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25 Forum de la communication publique et territoriale La Rochelle 10, 11 & 12 décembre

CapCom13: AT10: Faire entrer les métiers de demain

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Les missions et les outils de la communication évoluent faisant appel à de nouveaux métiers. Quelles sont ces nouvelles compétences qui intègreront bientôt les services communication ? Recrutement, formation : comment les faire émerger ? Quel impact sur l'organisation du service ? Revue de tendances. Anne-Caroline Poincaré, dircom de la ville de Guyancourt, Catherine Ridoux, dircom de la ville de Verneuilsur- Seine, Yann-Yves BIffe, directeur général de la ville des Sables d'Olonne.

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25e Forum de la communication publique et territoriale La Rochelle 10, 11 & 12 décembre

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25e Forum de la communication publique et territoriale La Rochelle 10, 11 & 12 décembre

Atelier méthodologique n°10

Faire entrer les métiers de demain

ANIMÉ PAR

YANN-YVES BIFFE

SÉBASTIEN NANI

ANNE-CAROLINE POINCARÉ

CATHERINE RIDOUX

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65 % des écoliers d’aujourd’hui pratiqueront, une fois diplômés, des métiers qui n’ont même pas encore été inventés.

Département d’État américain du travail.

Ateliers méthodologiquesFaire entrer les métiers de demain

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Avec le numérique des métiers bouleversés :

Le numérique, pour les coiffeurs, coupe les cheveux en quatre avec :

La prise de rendez-vous sur plateformes. Les commandes de produits en ligne

Les sites collaboratifs de critiques de produits

Le choix de modèle de coiffure en réalité augmentée

Les coupes et soins effectués par des robots

L’agriculteur sera l’aggekculteur, en utilisant le numérique et la robotique pour

gérer son exploitation

Les Propulseurs, Les métiers de demain

Ateliers méthodologiquesFaire entrer les métiers de demain

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L’évolution de nos métiers est étroitement liée à :

l’évolution des outils qui crée des nouvelles méthodes de travail et de nouveaux métiers

l’évolution des générations qui rejoignent nos collectivités

Ateliers méthodologiquesFaire entrer les métiers de demain

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L’évolution des outils et des métiers

Quelle définition pour nos métiers, quelles évolutions ?

Ateliers méthodologiquesFaire entrer les métiers de demain

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Intervention de Sébastien NaniDélégation Régionale Poitou Charente,

Responsable d’Antenne,

Conseiller formation référent du domaine Management-Communication.

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Les fiches métiers du CNFPT Une version rénovée en 2013 autour de 6 métiers de la

communication institutionnelle

Directrice, Directeur de la communication

Chargée, Chargé de communication

Chargée, Chargé de publication

Photographe, vidéaste

Cheffe, Chef de projet communication numérique

Chargée, Chargé de création graphique

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L’évolution des générations

Entrée de la génération Y au sein de nos services.

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Intervention d’Yann-Yves Biffe. Directeur Général Adjoint des Services des Sables d’Olonnes

http://prezi.com/cnqcwaj-nakw/votre-service/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

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La boite à outils

FORMATIONS CNFPT 2014

Structurées autour d’itinéraires métiers:– responsable, chargée, chargé de communication (13 modules de formation)– Cheffe, Chef de projet Web et multimédia (8 modules)– Communication numérique (12 modules)– Création de supports graphiques, visuels et audiovisuels (7 modules)– Communiquer autour d’un projet ou d’une situation spécifique (8 modules)– Relation Publique (8 modules)

FORMATIONS CAP COM

Manager un projet ou un service communication

Organiser ou réorganiser son service communication

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