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Catalogue des formations 2010-2011

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Catalogue des formations GERESO 2010-2011

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  • Form

    ations

    201

    1

    EspacE Formation

    10 rue Vercingtorix 75014 Paris Montparnasse

    sigE social

    28 rue Xavier Bichat72018 Le Mans Cedex 2

    Tl. : 02 43 23 09 09Fax : 02 43 23 77 07

    [email protected]

    GERE

    SO SAS

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    elles

    Catalogue imprim sur papier fabriqu partir de bois extrait de forts gres selon les rgles PEFC (Programme Europen des Forts Certifies)

    Corlet Roto est certifi ImprimVert, marque de son engagement rduire limpact de son activit sur le milieu naturel

    Formations 2011EvoluEr aujourdhui vErs lExcEllEncE dE dEmain

    www.gereso.com

    Page 343 Inclus le catalogue

    FonCTion PuBLique

    tat

    territoriale

    Hospitalire

    retraite et protection sociale

    mobilit internationale

    paie et rmunrations

    comptabilit, Fiscalit et gestion Financire

    Droit Du travail

    ressources Humaines

    management De projet et systmes DinFormation

    management et leaDersHip

    Dveloppement personnel et eFFicacit proFessionnelle

  • ils nous font confiance

    Secteur Priv

    ACCenTuRe ACCoR ACTARiS ADeCCo ADiSSeo ARoPoRTS De PARiS AFPA AGenCe FRAnCe PReSSe AiR LiquiDe AiRBuS ALCAn ALCATeL ALLiAnZ ALSToM AnFH APPiA APRioniS ARC inTeRnATionAL ARCeLoRMiTTAL AReVA ARKeMA ASCoMeTAL ASSoCiATion HoSPiTALiRe De BReTAGne AuCHAn AuToRouTeS PARiS RHin RHne AXA FRAnCe BAnqueS PoPuLAiReS BAYARD PReSSe BAYeR CRoPSCienCe BnP PARiBAS BoSCH BouYGueS BP FRAnCe BRiDGeSTone FRAnCe BuLL BuReAu VeRiTAS CnAMTS CAF CAiSSe DPARGne CAP GeMini CARMi CARReFouR CASA CASino CASToRAMA CCi CeA CFe CHAneL CHARAL CiMenTS CALCiA CLuB MeDiTeRRAnee CneS CnP ASSuRAnCeS CoFinoGA CoLGATe PALMoLiVe ConFoRAMA CPAM CRDiT AGRiCoLe CRDiT MuTueL DAHeR inTeRnATionAL DASSAuLT SYSTMeS DeCATHLon DiSneYLAnD ReSoRT PARiS eADS DiTionS ATLAS eDF enTReMonT euRoCLeAR FFF FeRReRo FRAnCe FLeuRY MiCHon FnAC FonDATion DAuTeuiL FRAnCe 2 FRAnCe TeLeCoM FRoMAGeRie BeL GAn GDF SueZ GeFCo GeMALTo GeneRALi GeoDiS GLACeS THiRieT GRAnDS PoRTS MARiTiMeS GRAS SAVoYe GRouPAMA GRouPe HenneR GRouPe MeDeRiC GueRLAin PARiS HeRTZ iBM FRAnCe iMPRiMeRie nATionALe ineo innoTHeRA SeRViCeS inoVAC inSTiTuT PASTeuR iPSoS JACoBS FRAnCe JoHn DeeRe KeoLiS LoRAL LABoRAToiReS SeRVieR LAFARGe LA ReDouTe Le nouVeL oBSeRVATeuR LiLLY FRAnCe LuBRiZoL LYonnAiSe De BAnque LYonnAiSe DeS eAuX MAAF MACiF MACSF MAiF MAiSADouR MARS CHoCoLAT FRAnCe MC CAin ALiMenTAiRe MC DonALD MGen MiCHeLin MMA MSA MuTuALiT FRAnAiSe nAF nAF nAPHTACHiMie neSTL neXAnS neXTeR noVARTiS PHARMA onYX oPAC oRAnGe FRAnCe oRFeVReRie CHRiSToFLe PAGeS JAuneS PeuGeoT CiTRon PFiZeR PHiLiPS PoinT P PRinTeMPS PRo BTP RADio FRAnCe RATP RenAuLT RoHM AnD HAAS RoYAL CAnin SAFRAn SAinT GoBAin SAinT LouiS SuCRe SAnoFi AVenTiS SATeLeC SCHLuMBeRGeR SCHneiDeR eLeCTRiC SFR SHeLL SHiSeiDo SiACi SAinT-HonoR SieMenS SMABTP SoCiT GnRALe SoFiTeL SoGeA SoLVAY SouRiAu SPie STeRiA ST MiCRoeLeCTRoniCS SVP TDF TeCHniP TeFAL TF1 THALeS ToTAL ToYoToMi uCAnSS uniLeVeR VALeo VeoLiA VeRSPieRen VinCi...

    Secteur Public

    ACSiA AFSSA AGenCe De LeAu AGenCe nATionALe DeS FRquenCeS AnAH AnFH ASSeMBLe nATionALe CLeiSS CneD CnFPT CnRS CoMMunAuTS uRBAineS : De BoRDeAuX, De BReST, De LYon, De nAnCY... ConSeiL De LeuRoPe ConSeiL ConoMique eT SoCiAL ConSeiLS GnRAuX : De LA CHARenTe, De LoiRe-ATLAnTique, DeS HAuTS-De-Seine, De LHRAuLT, Du VAL De MARne, DeS PYRneS-oRienTALeS... ConSeiLS RGionAuX : De PiCARDie, DeS PAYS De LA LoiRe... CouR DAPPeL CouRS DeS CoMPTeS CuLTuRe : CenTRe DeS MonuMenTS nATionAuX CenTRe GeoRGeS PoMPiDou DoMAine nATionAL De VeRSAiLLeS DRAC LA CoMDie FRAnAiSe MuSe Du LouVRe, Du quAi BRAnLY... THTRe nATionAL De STRASBouRG DGAC DuCATion : CAiSSe DeS eCoLeS CoLe CenTRALe De PARiS eCoLe DeS inGnieuRS CoLe DeS MineS enA LA FeMiS uniVeRSiT De PARiS SoRBonne, De PiCARDie, De nAnCY, De Rouen... DiLA FRAnCeAGRiMeR iGn iMe ineD inJA inPi inRA iRD inRiA inSee LABoRAToiRe CenTRAL DeS PonTS eT CHAuSSeS LA PoSTe MAiRieS : De BoRDeAuX, De LYon, De nAnTeS, DoRLY, De RouBAiX, De TouLouSe, De VeRSAiLLeS... MAiSonS De ReTRAiTe MeTeo FRAnCe MiniSTReS : De LA CuLTuRe eT De LA CoMMuniCATion, De LA DFenSe, De LDuCATion, SeRViCeS Du PReMieR MiniSTRe... oFii onAC PRFeCTuReS : Du DouBS, Du LoiReT, De PARiS, De LA Seine-SAinT-DeniS... SAnT : ASH DAJACCio, De BReST, De LiLLe, De nAnTeS CH De DAX CH De GoneSSe CH GnRAL DAJACCio CH HenRi MonDoR DAuRiLLAC CH De LAiGLe CH PieRRe ouDoT CH De Rouen CH De ST nAZAiRe CHi De ViLLeneuVe-SAinT-GeoRGeS CHi PoiSSY/SAinT-GeRMAin-en-LAYe CHu De nAnTeS CHu De GuADeLouPe... ePS ePSM HAuTe AuToRiT De SAnT HoSPiCeS CiViLS De BeAune MLPiH SeRViCe De SAnT DeS ARMeS SYnDiCAT inTeR HoSPiTALieR SDiS : De LA CoRRZe, De CoRSe De SuD, DeS ALPeS-MARiTiMeS, DeS YVeLineS... SiAAP...

    Dito

    Et vous, quelle est votre vision de la formation ?

    la mobilit en entreprise explose et les dispositifs favorisant les changements de poste ne sont plus exclusivement rservs aux hauts potentiels. sans surprise, dans un contexte conomique tendu, les responsables rH se tournent davantage vers leurs ressources internes. les enjeux ? rduire les cots, jouer sur la flexibilit, doper la motivation, ajuster les comptences autant dopportunits saisir pour faire voluer ses talents. gereso la bien compris et a imagin pour vous ADN Expert , l apprentissage Digital nomade expert , des solutions personnalises utilisant les dernires technologies du e.learning 2.0 et du mobile-learning. cette dernire volution est facilite par la sophistication des smartphones (ou autres smartbooks et netbooks) et larrive de tablettes rvolutionnaires. Des solutions o l apprentissage , au sens noble du terme, facilite lacquisition des savoirs oprationnels et garantit chacun les moyens de la russite. un univers Digital pour pouser les codes et les pratiques des gnrations y 2.0 bientt suivies des chos-boomers selon la dfinition des sociologues qui nous inspirent. ce nouvel environnement a pour vocation de susciter encore plus dimplication des apprenants. Des rponses individualises, enfin, qui sadaptent une conception nomade de la formation : o lon veut, quand on veut. les avantages ? une rduction des frais et davantage de libert mais aussi une personnalisation de la formation, des outils de suivi de lapprenant, de nouvelles expertises ADN Expert , cest le nouveau mode dapprentissage imagin pour donner vos projets une autre dimension, forcment unique. et cest notre vision de la formation. en 2011, si gereso prend de la distance en proposant des solutions innovantes de blended learning, de mobile-learning ou de e-learning, cest pour mieux se rapprocher de tous vos nouveaux enjeux. cest aussi la promesse de redcouvrir, ensemble, le plaisir dapprendre et de se perfectionner sur un mode encore plus performant, tout en rpondant nos critres communs de qualit et dexcellence. il sagit bien l de la cl de vote de notre rputation dexperts dans le monde des DrH des plus grands groupes franais que vous tes, et que nos concurrents nous reconnaissent volontiers. par ailleurs, pour faire honneur la confiance que vous nous accordez depuis prs de 40 ans, nous avons obtenu en 2010 le renouvellement de notre certification isQ (Qualification des services intellectuels), pour les 4 annes venir, tout en nous inscrivant dans une dmarche dadoption de la nouvelle politique de normalisation de la formation gereso capitalise sur son histoire et utilise le tremplin de ses expertises pour toujours se rinventer et participer vos russites. bientt dans nos sessions de formation,

    emmanuel cosnet Directeur gnral

    voluEr aujourdhui vErs lExcEllEncE dE dEmain

  • Formation inter et offres tarifaires ........................................................... 6

    RSE et Dveloppement Durable ............................................................... 8

    Formations en rgions ............................................................................. 9

    Confrences, parcours personnaliss, e-learning ..................................... 10

    Votre Espace GERESO en ligne ................................................................ 11

    Les autres activits ................................................................................. 12 Formation intra ........................................................................... 12

    Conseil ........................................................................................ 13

    dition ........................................................................................ 14

    Librairie ....................................................................................... 15

    Clients Grand Compte ........................................................................ 16

    ADN expert ........................................................................................ 17

    Les valeurs qui guident notre action ........................................................ 18

    Qualification ISQ OPQF ........................................................................... 19

    Formations interentreprises ..................................................................... 20

    Retraite et protection sociale ....................................................... 20

    Mobilit internationale ................................................................ 54

    Paie et rmunrations .................................................................. 76

    Comptabilit, fiscalit et gestion financire .................................. 112

    Droit du travail ............................................................................ 148

    Ressources Humaines .................................................................. 182

    Management de projet et systmes dinformation ....................... 242

    Management et leadership .......................................................... 262

    Dveloppement personnel et efficacit professionnelle ................ 302

    Formations inter secteur public et collectivits ......................................... 343

    Retraite, maladie et accident de service ....................................... 348

    Paie et rmunrations .................................................................. 360

    Gestion des ressources humaines................................................. 370

    Informations pratiques ............................................................................ 395

    Partenaires ........................................................................................ 400

    Index alphabtique ................................................................................. 406

    Inscription ........................................................................................ 415

    1

    Sommaire

    En 2011, les besoins voluent

    GERESO, cest prs de 40 ans dexprience au service des plus grandes entreprises franaises.

    En 2011, cest un fait, vos besoins voluent. Ce qui demeure invariable, cest la ncessaire monte en puissance de votre capital humain, grce aux formations GERESO.

    Au programme :

    46 nouvelles thmatiques,

    Une offre dans le domaine des Systmes dInformation, entirement renouvele

    Encore plus de sessions dans le domaine de la RSE

    Encore plus de nouveauts en RH, Management et Dveloppement Personnel

    De nouvelles opportunits pour les professionnels du secteur public.

    De nouvelles possibilits de progresser avec une nouveaut : les Cursus Expert, des parcours de formation spcifiques que vous retrouverez au fil des pages de ce catalogue. Pour russir tous vos projets de mobilit interne, prise de fonction, nouvelles missions, etc.

    Si les plus grandes entreprises franaises font appel GERESO, cest pour son savoir-faire unique.

  • 298

    Sommaire formationS 2011

    2

    Sommaire

    298

    Sommaire formationS 2011

    2

    Sommaire

    Sommaire .................................................................................. 1Formation interentreprises ......................................................... 6Offres tarifaires .......................................................................... 7RSE et Dveloppement Durable ................................................. 8Nos formations interentreprises en rgions ............................... 9Confrences, parcours personnaliss, e-learning ....................... 10Mon espace GERESO ................................................................. 11Formation intra .......................................................................... 12Conseil ....................................................................................... 13dition........................................................................................ 14Librairie ...................................................................................... 15Clients grand compte ............................................................ 16ADN expert ................................................................................ 17Les valeurs qui guident notre action .......................................... 18Qualification OPQF .................................................................... 19

    RetRaite et pRotection sociale .......... 20Consultants ............................................................................... 21Guide des comptences ............................................................. 22

    RetRaiteOffre bilan retraite ................................................................. 24Retraite et entreprise ............................................................. 26Rgimes de retraite ................................................................ 27Retraite : le rgime de base ................................................... 28Retraite : les rgimes complmentaires ................................. 29Amnager les fins de carrire des seniors .............................. 30Prparer sa liquidation de retraite .......................................... 31Capitalisation et retraite supplmentaire en entreprise ......... 32Intressement - Epargne salariale - Epargne retraite .............. 33Retraite et patrimoine ............................................................ 34Actualisation retraite .............................................................. 35Cursus Expert Responsable compensation and benefits/avantages sociaux .................................................... 36Cursus Expert Gestionnaire Retraites ..................................... 37

    PRotection socialePerte demploi et indemnisation chmage ............................ 38Allocations dcs et rversion ................................................ 39Lessentiel de la protection sociale ......................................... 40Prestations de la scurit sociale ............................................ 41Accidents du travail et maladies professionnelles .................. 42Maladie, inaptitude physique et invalidit ............................. 43Maladies professionnelles ...................................................... 44Compte employeur ................................................................ 45Prvoyance collective ............................................................. 46Prvoyance collective - Perfectionnement .............................. 47Mutuelle sant en entreprise ................................................. 48Assurance, protection sociale et prvention sant ................. 49Actualisation scurit sociale ................................................. 50Cursus Expert Gestionnaire des arrts maladie ...................... 51

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 52

    Mobilit inteRnationale ............................ 54Consultants ............................................................................... 55Guide des comptences ............................................................. 56

    exPatRisGestion des expatris ............................................................. 58Gestion des expatris - Perfectionnement ............................. 59Paie et rmunration des expatris ........................................ 60Fiscalit des expatris ............................................................. 61Droit social et fiscalit compars ............................................ 62Droits compars en Asie : scurit sociale et fiscalit ............ 63Protection sociale en Europe .................................................. 64Retraite des expatris ............................................................. 65Rle et atouts de la GPEC dans la mobilit internationale ..... 66Sant et scurit des expatris ............................................... 67Cursus Expert Responsable de la mobilit internationale ...... 68Cursus Expert Gestionnaire de carrires linternational ...... 68

    imPatRisMobilit intra-groupe ............................................................. 70Statut des salaris impatris ................................................... 71Fiscalit des impatris ............................................................ 72Nouvelles formalits dimmigration ....................................... 73

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 74

    paie et RMunRations ................................. 76Consultants ............................................................................... 77Guide des comptences ............................................................. 78

    les incontouRnables de la PaieBulletin de paie ...................................................................... 80Travaux post-paie ................................................................... 81Paie ........................................................................................ 82Paie des dirigeants et cadres suprieurs ................................. 83Frais professionnels et avantages en nature .......................... 84Fiscalit de la paie .................................................................. 85Comptabilit de la paie .......................................................... 86La paie pour un non-spcialiste ............................................. 87Cursus Expert Gestionnaire de paie ....................................... 88

    cotisations sociales et dclaRationsURSSAF .................................................................................. 90Cotisations de retraite et de prvoyance ............................... 91Cotisations sociales ................................................................ 92Grer les cotisations sociales sur lanne ............................... 93DADS ..................................................................................... 94DADS-U ................................................................................. 95

    PRatiques avances de la PaieActualisation paie .................................................................. 98Les rendez-vous de la paie ..................................................... 99Gestion des paies complexes ................................................. 100

  • 3Sommaire formationS 2011

    33

    Sommaire formationS 2011

    3

    Bulletin de paie - Perfectionnement....................................... 101Paie et rupture du contrat ...................................................... 102Paie et suspension du contrat ................................................ 103Paie et gestion du temps de travail ........................................ 104Audit de paie ......................................................................... 105Organisation du service paie .................................................. 106Politique et stratgie de rmunration .................................. 107Russir la mise en place de son Systme dInformation RH (SIRH) ................................................................................ 108Cursus Expert Responsable paie ............................................ 109

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 110

    coMptabilit, fiscalit et gestion financiRe ..................................................................... 112

    Consultants ............................................................................... 113Guide des comptences ............................................................. 114

    comPtabilitLessentiel de la comptabilit gnrale ................................... 116Nouvelles rgles du PCG ........................................................ 117Optimisation des immobilisations - Perfectionnement ......... 118Optimiser le traitement des immobilisations .......................... 119Organiser la clture des comptes annuels ............................. 120Comptabilisation des critures dinventaire ........................... 121Comptabilit clients ............................................................... 122Crdit management ............................................................... 123Comptabilit fournisseurs ...................................................... 124Comptabilit analytique ......................................................... 125Pratique des comptes consolids ........................................... 126Cursus Expert Gestionnaire comptabilit Gnrale ................ 127

    FiscalitLessentiel de la fiscalit dentreprise ..................................... 128Elaboration de la liasse fiscale ................................................ 129TVA des changes internationaux de biens ........................... 130Matriser lapplication de la TVA ............................................ 131Matriser les principales taxes de lentreprise ......................... 132Contribution conomique territoriale .................................... 133Actualits fiscales ................................................................... 134Cursus Expert Gestionnaire des services fiscaux .................... 135

    Gestion FinanciRevolution des normes IFRS ..................................................... 137Analyse financire et tableaux de bord financiers.................. 138Bien grer sa trsorerie .......................................................... 139Audit comptable et financier ................................................. 140Contrle de gestion : les leviers daction ............................... 141laborer et suivre un budget ................................................. 142Tableaux de bord et indicateurs de performance ................... 143Finance pour non-financiers .................................................. 144Cursus Expert Gestionnaire des services financiers ................ 145

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 146

    DRoit Du tRavail ................................................. 148Consultants ............................................................................... 149Guide des comptences ............................................................. 150

    lGislationLessentiel du droit du travail ................................................. 152Acqurir une autonomie en droit du travail ........................... 153Dure du travail ..................................................................... 154Lgislation droit du travail ...................................................... 155CDD - Intrim - Sous-traitance ............................................... 156Les contrats de travail ............................................................ 157Rupture du contrat de travail ................................................. 158Grer et scuriser les ruptures lamiable ............................. 159Procdure disciplinaire et contentieux prudhomal ................ 160Gestion sociale des difficults conomiques .......................... 161Matriser limpact social des fusions-acquisitions ................... 162Responsabilit pnale des dirigeants et des cadres ................ 163galit professionnelle, discriminations et harclement ......... 164Droits et intgration des travailleurs handicaps ................... 165Lentreprise et la vie prive ..................................................... 166Utilisation des TIC sur le lieu de travail .................................. 167Harclement moral ................................................................ 168Environnement juridique des risques psychosociaux ............. 169Actualisation droit du travail .................................................. 170Les rendez-vous du droit social .............................................. 171Cursus Expert Responsable des affaires sociales .................... 173

    institutions RePRsentatives du PeRsonnel (iRP)

    Reprsentants du personnel .................................................. 174Optimiser ses relations avec les dlgus du personnel ......... 175lections professionnelles dans lentreprise ........................... 176Ngocier avec les partenaires sociaux .................................... 177Missions, moyens et fonctionnement du CE ......................... 178

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 180

    RessouRces HuMaines .................................. 182Consultants ............................................................................... 183Guide des comptences ............................................................. 184

    Gestion du PeRsonnelLessentiel de la gestion administrative des RH ...................... 186Temps partiels ........................................................................ 187Agir sur labsentisme............................................................ 188Congs et jours de RTT .......................................................... 189Harclement moral ................................................................ 190galit professionnelle, discriminations et harclement ......... 191Aspects pratiques de la statistique en entreprise ................... 192Tableaux de bord des RH ....................................................... 193Contrle de gestion sociale ................................................... 194Piloter votre masse salariale ................................................... 195Bilan social ............................................................................. 196

  • 498

    Sommaire formationS 2011

    4

    Sommaire

    Mener bien un audit social ................................................. 197Cursus Expert Charg de dveloppement/tudes RH ............ 198Cursus Expertt Assistant RH ................................................... 199

    emPloi et comPtencesLessentiel des RH pour les managers .................................... 200Affirmer son efficacit dans les ressources humaines ............ 201DRH et stratgie dentreprise ................................................. 202Outils pour les entretiens RH ................................................. 203Lentretien annuel dvaluation .............................................. 204Motiver et fidliser ses salaris ............................................... 205Btir une GPEC performante et oprationnelle ..................... 206Diagnostiquer et optimiser sa GPEC ...................................... 207Construire et animer ses rfrentiels de comptences .......... 208Cursus Expert Charg de gestion des carrires ...................... 209Construire et piloter la mobilit interne ................................. 210Entretien de mobilit interne ................................................. 211Russir ses recrutements ........................................................ 212Perfectionner ses techniques de recrutement ........................ 213Conduire lentretien de recrutement ..................................... 214Entretien collectif de recrutement .......................................... 215Recruter les jeunes talents ..................................................... 216Recruter les commerciaux ...................................................... 217Cursus Expert Responsable RH .............................................. 219Plan Seniors ........................................................................... 220Entretien de seconde partie de carrire ................................. 221Organiser la transmission des savoirs ..................................... 222Mettre en place un Knowledge Management ...................... 223Devenir tuteur en entreprise .................................................. 224La retraite : se prparer aux changements ............................. 225

    FoRmationResponsable Formation .......................................................... 227Les entretiens professionnels ................................................. 228Grer la formation dans lentreprise ...................................... 229Ingnierie de formation et ingnierie pdagogique .............. 230Formateurs occasionnels ........................................................ 231Dclarations fiscales de la formation ..................................... 232Optimiser votre budget formation ......................................... 233Russir ses achats de formation ............................................. 234valuer ses actions de formation ........................................... 235Learning Management System (LMS) et E-Learning .............. 236Le DIF : dynamiser sa mise en oeuvre .................................... 237Cursus Expert Responsable Formation ................................... 239

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 240

    ManageMent De pRojet et systMes DinfoRMation ......................................................... 242Consultants ............................................................................... 243Guide des comptences ............................................................. 244

    Gestion de PRojetMener bien un projet .......................................................... 246Gestion de projets complexes et multi-projets ....................... 247Le chef de projet : un manager et un leader ......................... 248La dimension humaine dans la conduite de projet ................ 249Elaborer un cahier des charges fonctionnel ........................... 250Cursus Expert Chef de projet ................................................. 251

    systmes dinFoRmation et inFoRmatiqueRussir la mise en place de son Systme dInformation RH (SIRH) ................................................................................ 252Learning Management System (LMS) et E-Learning .............. 253Crer et animer un rseau collaboratif RH ............................. 254Mettre en place un Knowledge Management ...................... 255Le Correspondant Informatique et Liberts (CIL) ................... 256Aspects juridiques des nouvelles technologies ....................... 257Proprit intellectuelle ........................................................... 258

    Bulletin dinscription .................................................................. 259Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 260

    ManageMent et leaDeRsHip ................... 262Consultants ............................................................................... 263Guide des comptences ............................................................. 264

    manaGementManager ses collaborateurs ................................................... 266Managers, dveloppez votre qualit dtre ........................... 267Optimiser le travail dquipe .................................................. 268Les trois piliers du leadership ................................................. 269Le leadership au fminin ....................................................... 270Mission assistant(e) ................................................................ 271Manager les conflits ............................................................... 272Gestion des conflits et des personnalits difficiles ................. 273Manager et motiver une quipe distance ........................... 274Manager en transversal ......................................................... 275Crativit et innovation ......................................................... 276Manager le changement ........................................................ 277Renforcer son pouvoir de conviction ..................................... 278Cultiver la motivation de son quipe ..................................... 279Dveloppement Durable et RSE ............................................. 280Manager la diversit gnrationnelle ..................................... 281Le coaching pour former des collaborateurs performants ..... 282Cursus Expert Manager Junior ............................................... 283Cursus Expert Dsamorcer les conflits ................................... 283

    outils PouR manaGeRsLessentiel des RH pour les managers .................................... 284Acqurir une autonomie en droit du travail ........................... 285Finance pour non-financiers .................................................. 286laborer et suivre un budget ................................................. 287Tableaux de bord et indicateurs de performance ................... 288Lentretien annuel dvaluation .............................................. 289Russir ses runions ............................................................... 290Techniques de ngociation .................................................... 291Mthodes et outils de rsolution de problmes..................... 292Conduire un projet stratgique.............................................. 293Gestion des risques en entreprise .......................................... 294Russir son business plan ....................................................... 295Russir le diagnostic de son organisation .............................. 296Optimiser les processus de son activit .................................. 297Cursus Expert Manager Senior .............................................. 299

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 300

  • 5DveloppeMent peRsonnel et efficacit pRofessionnelle ........................ 302Consultants ............................................................................... 303Guide des comptences ............................................................. 304

    Cursus Expert Dsamorcer les conflits ................................... 306Cursus Expert Amliorer ses relations professionnelles .......... 307Relation, coute et communication ....................................... 308Communication non verbale ................................................. 309Gestion des relations difficiles................................................ 310Gestion des conflits et des personnalits difficiles ................. 311Lintelligence motionnelle - Niveau 1 ................................... 312Lintelligence motionnelle - Niveau 2 ................................... 313Prise de parole en public Niveau 1 ......................................... 314Prise de parole en public Niveau 2 ......................................... 315Cursus Expert Gagner en efficacit ........................................ 317Dvelopper ses capacits de raisonnement et de logique ..... 318Dvelopper un esprit danalyse et de synthse ...................... 319Lintuition, levier defficacit au quotidien ............................. 320Manager avec philosophie ..................................................... 321Amliorer ses crits professionnels ........................................ 322Prendre des notes et rdiger un compte-rendu ..................... 323Gestion du temps .................................................................. 324La retraite : se prparer aux changements ............................. 325Mieux grer son stress grce au thtre ................................ 326Grer le stress en situation denjeu professionnel .................. 327Grer son nergie de faon efficace ...................................... 328Cursus Expert Mieux grer son stress et la pression .............. 329Mieux se connatre pour tre plus efficace - Niveau 1 ........... 331Mieux se connatre pour tre plus efficace - Niveau 2 ........... 332Communication et relations humaines - Niveau 1 ................. 334Communication et relations humaines - Niveau 2 ................. 335Communication et relations humaines - Niveau 3 ................. 336Communication et relations humaines - Niveau 4 ................ 337Actualisation communication et relations humaines ............. 338

    Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 340Bulletin dinscription .................................................................. 342

    secteuR public ........................................................ 343Sommaire secteur public ........................................................... 344Formation interentreprises ........................................................ 346

    RetRaite, maladie et accident de seRvice

    Consultants ............................................................................ 348Guide des comptences ......................................................... 349Retraite des agents dans la fonction publique ....................... 350Retraite : rgime gnral et IRCANTEC .................................. 351Actualisation retraite de la fonction publique ........................ 352Validation de services ............................................................. 353Cursus Expert Gestionnaire des absences/maladie ................ 354Inaptitude, invalidit et reclassement dans la fonction publique ................................................................................. 355Accidents de service et maladies professionnelles FPE et collectivits .................................................................. 356Accidents de service et maladies professionnelles FP hospitalire ........................................................................ 357Congs maladie dans la fonction publique............................ 358Allocations chmage dans la fonction publique .................... 359

    Paie et RmunRationsConsultants ............................................................................ 360Guide des comptences ......................................................... 361URSSAF et fonction publique ................................................. 362Paie dans la fonction publique ............................................... 363Grer les IJSS des contractuels ............................................... 364Cotisations sociales dans la fonction publique ...................... 365Actualisation paie dans la fonction publique ......................... 366DADS dans la fonction publique ............................................ 367Cursus Expert Gestionnaire de paie ....................................... 368

    Gestion des RessouRces humainesConsultants ............................................................................ 370Guide des comptences ......................................................... 371Statut de la fonction publique hospitalire ............................ 372Statuts de la fonction publique dEtat & des collectivits territoriales ............................................................................. 373Actualits RH dans la fonction publique ................................ 374Gestion de carrires dans la fonction publique ...................... 375Droits et intgration des travailleurs handicaps ................... 376Agents non-titulaires de la fonction publique ....................... 377Emplois fonctionnels et emplois de cabinet ........................... 378Dveloppement Durable et secteur public ............................. 379Grer les congs et les absences dans la fonction publique .. 380Tableaux de bord RH dans la fonction publique .................... 381Piloter la masse salariale dans le secteur public ..................... 382Gestion Prvisionnelle des Mtiers et des Comptences ....... 383Entretien de recrutement des agents du secteur public ......... 384Mobilit interne dans la fonction publique ............................ 385Accompagner le parcours professionnel de vos agents ......... 386Plan de formation dans le secteur public ............................... 387Grer le DIF dans le secteur public ......................................... 388Gestion des contentieux en droit de la fonction publique ..... 389Cursus Expert Conseiller mobilit de carrire......................... 391Cursus Expert Gestionnaire de carrires ................................ 391

    Calendrier 2011 des formations Secteur public ....................... 392Bulletin dinscription Fonction publique .................................... 394

    geReso infos ................................................... 395Les coordonnes du Groupe GERESO ...................................... 396Centrale de rservations - Htels EWH .................................... 397Plan daccs ............................................................................ 397Conditions gnrale de vente .................................................. 398Notre partenaire CQPNL .......................................................... 400Notre partenaire ULYSSE FORMATION ..................................... 401Notre partenaire SOMAFORD .................................................. 402Notre partenaire C3S .............................................................. 403www.gereso.com .................................................................... 404Index ...................................................................................... 406Bulletin dinscription ............................................................... 415Conditions de vente des formations interentreprises................ 416

    Sommaire formationS 2011

    5

  • 6Formation interentreprisesNotre expertise pour plus de comptences

    Nos formations interentreprises sont toutes diffrentes, mais ont en commun lessentiel : ce sont avant tout des formations concrtes, qui encouragent lacquisition et le dveloppement de comptences terrain , oprationnelles et directement transposables en entreprise.

    Prs de 700 formations pour faire grandir les talentsDune dure de 1 5 jours, organises Paris Montparnasse, en rgions ou Montral, elles couvrent 9 grands domaines.

    5 types de formations pour rpondre tous vos objectifs

    Indispensable : les fondamentauxSadapter un nouvel emploi, acqurir des comptences et des connaissances de base dans un nouveau domaine dexpertise, cest crucial.

    Pour aller plus loin : le perfectionnementDvelopper de nouveaux savoir-faire, de nouvelles techniques et outils dans votre domaine de comptences, cest impratif.

    Vers une expertise pointue : les spcialisationsDevenir un expert dans son domaine, un rfrent incontournable dans son entreprise, cest dcisif.

    Actualisation : pour tre toujours informLactualit du domaine, les rformes en cours...Vous avez dj suivi une formation GERESO ou souhaitez mettre jour vos connaissances ? Intgrez les dernires volutions de lenvironnement rglementaire grce lexpertise de nos consultants, c'est essentiel !

    Encore plus large : la formule Module Expert Combinant 2 formations complmentaires sur un mme thme, la formule Module Expert permet dacqurir toutes les comptences sur un thme particulier. Dans un dlai optimis et un cot avantageux.

    Vous faciliter la formation

    Avant la formation

    Une coute individualiseParce que votre parcours est unique, nous vous conseillons.Du lundi au vendredi de 8h15 18h00, les conseillres pdagogiques vous guident dans le choix de votre formation et construisent avec vous, votre cursus personnalis partir de votre profil et de vos souhaits d'volution professionnelle.

    Pendant la formation

    Nos experts, votre dispositionLes consultants-formateurs GERESO sont tous des experts de terrain, slectionns pour leur expertise mtier, leur valeur ajoute en formation professionnelle et leurs connaissances de lentreprise. Ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spcificits et sadapter des contextes professionnels varis et volutifs.

    Une pdagogie qui privilgie lactionUn matre-mot : linteraction ! Nous cernons les attentes et le contenu est adapt. Exercices pratiques, Quiz, QCM, tudes de cas, travail en sous-groupes, jeux de rles

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  • 7 partir de la 5me inscription

    ds la 10me inscription

    ds la 15me inscription

    10 14 jours6 9 jours 15 jours et +

    partir de

    5me inscription

    6 9 jours

    Lvaluation, moment testUne fiche individuelle dvaluation est remise lissue de la formation. Ressenti, degr de satisfaction, questions elle ne laisse rien passer !Lensemble des commentaires des participants est ensuite analys et transmis votre consultant pour lui permettre d'amliorer la forme et le contenu de la formation. Votre satisfaction, notre exigence !

    Un espace ddi, 11 salles entirement conues pour la formation :quip de vidoprojecteurs, connexion WIFI, librairie et coin dtente, lEspace Formation vous permet de profiter pleinement de votre session.10 Rue Vercingtorix 75014 PARIS 01 42 18 13 08En rgions Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg...Et Montral (cf page 401)

    Aprs votre formation

    Gardons le contact !Votre conseillre vous contacte dans les 2 mois qui suivent la formation pour faire un point : satisfaction, acquisition de nouvelles comptences, mise en pratique... Votre avis compte pour nous !

    Votre accs privilgiGrce votre carte daccs personnel, connectez-vous la rubrique Mon Espace GERESO du site et retrouvez, pendant 2 mois, un ensemble de documents mis votre disposition par votre consultant.

    La Lettre GERESO et des offres personnalisesProposes gratuitement tous les mois, les newsletters GERESO vous permettent de rester proactif, et surtout, de ne rien laisser passer de lactualit et de ses incidences sur votre activit. Recevez galement des offres personnalises de notre service Edition et de la Librairie en ligne GERESO.

    Sinscrire une formation ? Une quipe de conseillres pdagogiques est votre coute de 8H15 18H00, du lundi au vendredi au 02 43 23 09 09

    Rendez-vous sur notre site : gereso.com, retrouvez lintgralit de notre catalogue et tlchargez les programmes dtaills des formations.

    Votre confiance mrite une rcompense !Vous tes fidle aux formations GERESO et nous vous remercions de votre confiance. A ce titre, nous avons le plaisir de vous faire bnficier doffres tarifaires personnelles :

    Offres de remise valable : sur un nombre dinscriptions aux formations interentreprises :

    pour une priode de 12 mois compter de la premire session de formation

    pour un site identifi sous un numro de SIRET unique

    Conditions dapplication des remises : sur toutes les formations interentreprises figurant au catalogue 2011

    chaque formation doit tre suivie dans son intgralit les remises sappliquent sur le prix HT indiqu pour chaque session de formation et ne sont pas cumulables entre elles ni avec dautres promotions (modules de formation, remises ponctuelles...)

    Les conditions gnrales de vente et de participation une formation GERESO figurent dans notre catalogue en page 398, et sappliquent de la mme manire pour toutes nos formations

    Dcouvrez les parcours personnaliss Cursus Expert page 10

    Offres de remise valable : pour un seul et mme individu un package de formations interentreprises dau moins 6 jours

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    Remise pour linscription de plusieurs collaborateurs

    Remise pour linscription dun collaborateur plusieurs formations

  • 8RSE et Dveloppement DurableGERESO cultive les talents de demain

    GERESO, entreprise citoyenne, se positionne comme votre partenaire responsable privilgi.

    27 formations pour vous accompagner dans votre dmarche RSE

    Campagne de prvention des risques, plan de formation, promotion de la sant au travail, dispositif de gestion des emplois et des comptences, dveloppement de lemploi des seniors, accompagnement des futurs retraits, lutte contre les discriminations ou le harclement, promotion de lgalit, programme damlioration des relations sociales

    Pour vous accompagner tout au long de votre processus et en faire un projet fiable, partag par tous les acteurs de lentreprise et cohrent avec vos valeurs, nous avons labor pour vous toute une gamme de formations.

    Repres par le logo ci-dessus, 27 formations vous permettront didentifier vos leviers daction ou de dvelopper vos comptences dans les domaines lis la Responsabilit Sociale d'Entreprise.

    Retrouvez ces formations au fil du catalogue :

    Prparer sa liquidation de retraite ............................................................................................................ 31Egalit professionnelle, discriminations et harclement ............................................................................ 164Droits et intgration des travailleurs handicaps ..................................................................................... 165Harclement moral .................................................................................................................................. 168Environnement juridique des risques psychosociaux ................................................................................. 169Utilisation des TIC sur le lieu de travail ..................................................................................................... 167Lentreprise et la vie prive ...................................................................................................................... 166Contrle de gestion sociale ..................................................................................................................... 194Construire et piloter la mobilit interne ................................................................................................... 210Entretien de seconde partie de carrire .................................................................................................... 221Mettre en place un Knowledge Management ......................................................................................... 223Entretien de mobilit interne ................................................................................................................... 211Plan seniors ............................................................................................................................................. 220Diagnostiquer et optimiser sa GPEC ........................................................................................................ 207La retraite : se prparer aux changements ............................................................................................... 225Organiser la transmission des savoirs ....................................................................................................... 222Devenir tuteur en entreprise .................................................................................................................... 224Les entretiens professionnels ................................................................................................................... 228Manager la diversit gnrationnelle ....................................................................................................... 281Dveloppement Durable et RSE ............................................................................................................... 280Crativit et innovation ........................................................................................................................... 276Conduire un projet stratgique ................................................................................................................ 293Mieux grer son stress grce au thtre .................................................................................................. 326Mobilit interne dans la fonction publique .............................................................................................. 385Dveloppement Durable et secteur public ............................................................................................... 379Droits et intgration des travailleurs handicaps ...................................................................................... 376Accompagner le parcours professionnel de vos agents ............................................................................ 386

    D

    velo

    ppement durable Responsabilit Sociale des E

    ntreprises

  • 9Le choix dun imprimeur certifi ImprimvertPour la fabrication de ce catalogue, nous avons fait le choix dun imprimeur certifi Imprimvert, respectueux de lenvironnement. Suivi des consommations dnergie, gestion des matires premires, gestion des rejets dans latmosphre, rduction et valorisation des dchets, contrle des effluents, rien nest laiss au hasard pour rduire limpact de son activit sur le milieu naturel.

    Le choix dun papier mince

    Pour ce catalogue, le papier que nous avons slectionn est naturellement respectueux de lenvironnement. Il ncessite moins de pte papier pour le mme nombre de pages et moins de camions pour son transport. En tenant compte de lensemble des paramtres, volume de pte papier, fabrication du papier, transport, nous avons diminu notre empreinte cologique de plus de 35%.

    Catalogue imprim sur papier fabriqu partir de bois extrait de forts gres selon les rgles PEFC (Programme Europen des Forts Certifies).Corlet Roto est certifi ImprimVert, marque de son engagement rduire limpact de son activit sur le milieu naturel.

    Nos formations interentreprises en rgions

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    GERESO, toujours plus proche de votre entreprise !Parce que Paris nest pas la France, toute lexpertise de notre rseau de consultants vient votre rencontre dans votre rgion.Nos sessions organises Lille, Strasbourg, Lyon et Marseille ont t conues pour vous permettre de suivre des formations adaptes vos attentes, au plus prs de votre site. La proximit que nous dveloppons reprsente un vrai confort et une relle source dconomie : vos dmarches sont simplifies (pas de rservation dhtel, de train...),

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    Nos sessions en rgions :

    Lille Actualisation retraite 22 et 23 septembre 2011

    Maladie, inaptitude physique et invalidit 10 et 11 mars 2011

    Actualisation paie dans la fonction publique 16 et 17 mai 2011

    Strasbourg Retraite et entreprise 24 et 25 novembre 2011

    Actualisation paie 21 et 22 mars 2011

    Lyon Actualisation retraite 14 et 15 avril 2011

    Actualisation paie 7 et 8 novembre 2011

    Retraite des agents dans la fonction publique 16 au 18 mai 2011

    Marseille Prestations de la scurit sociale 21 au 23 septembre 2011

    Actualisation droit du travail 12 et 13 mai 2011

    Montral L'intelligence motionnelle - Niveau 1 19 au 21 avril 2011 2 au 4 novembre 2011

    Les trois piliers du leadership 7 au 9 juin 2011 - 4 au 6 octobre 2011

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  • 10

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    Place lchange, la convivialit et lexpertise travers les confrences gratuites Paroles dExpert ! Participez ces rencontres gratuites dune demi-journe, animes par des experts GERESO, consultants ou auteurs, et laissez votre curiosit sexprimer ! Explorez, avec nos intervenants, lune des thmatiques abordes dans les formations ou les ouvrages GERESO. Ici, pas question de pr-requis ni dvaluation, mais priorit au dialogue, au partage de bonnes pratiques et la dcouverte

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  • 11

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    LEspace Abonns : consultez les versions en ligne de vos ouvragesVous avez slectionn une version internet dun ouvrage GERESO ? travers lEspace Abonns, tlchargez votre ouvrage en ligne, ses dernires mises jour, ou changez avec nos auteurs... Ldition GERESO sur un plateau.

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  • 12

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    Comprhension et prise en compte de votre besoin Aide la clarification de votre besoin Rencontre possible avec le consultant et/ou le responsable du ple Validation commune de vos attentes Rdaction dune proposition commerciale dtaille

    Elaboration de votre formation sur-mesure Validation des aspects organisationnels, relationnels, pdagogiques, logistiques...

    Organisation de votre formation sur-mesure Planification des diffrentes tapes de la formation : prparation, ralisation, suivi, dispositifs dvaluation...

    Dfinition des modalits dintervention

    Ralisation de votre formation sur-mesure Mise en oeuvre des moyens ncessaires une organisation optimale Contact permanent entre vous, le consultant et notre quipe Si besoin ou demande spcifique, proposition dajustement via des actions prventives, correctives ou curatives

    Suivi de votre formation sur-mesure valuation chaud de la formation par les participants et le consultant

    Analyse des valuations Entretien de suivi du consultant, du client et de lassistante commerciale

    Mise en place de dispositifs daccompagnement ventuels

    Proposition dun plan dactions

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    3

    4

    5

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    Efficacit des individus et des quipes

    Retour sur investissement

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  • 14

    ditionNos domaines sont les vtres : retraites, protection sociale, mobilit internationale, paie, droit du travail, management ou ressources humaines

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  • 15

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    Lexpertise Cest bien entendu lexcellence de nos consultants, auteurs et partenaires : des professionnels de terrain , qui matrisent les techniques et outils dans leurs domaines respectifs, et sont au fait des toutes dernires volutions lgislatives. Mais lexpertise, cest avant tout celle que nous souhaitons vous transmettre, pour vous permettre denrichir ou actualiser vos connaissances, de dvelopper vos comptences personnelles ou professionnelles ou rsoudre vos problmatiques dentreprise.

    Le respect Prendre en compte vos enjeux professionnels ou personnels, construire avec vous le parcours de formation qui vous convient, vous recommander louvrage quil vous faut, mettre en uvre pour vous des formations panouissantes, qui privilgient lchange, la richesse humaine et louverture desprit, voil comment nous concevons le respect.

    Lintgrit Notre premire satisfaction, cest la vtre. Aussi, nous plaons votre confiance au plus haut niveau de notre exigence. Pour ce faire, nous concevons chacune de nos activits dans le respect des informations transmises. Vous pouvez tre tranquille, nos spcialistes travaillent pour vous et vous garantissent confidentialit et transparence dans le traitement de vos donnes les plus stratgiques.

    Les valeurs qui guident notre action

    Ces valeurs sont au cur-mme de nos mtiers. Elles fondent la relation de confiance qui nous unit vous. Depuis la cration de GERESO, nous croyons et nous dfendons ces valeurs. Votre confiance et votre fidlit nous prouvent chaque jour que nous devons poursuivre dans cette voie.

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    La passion La vocation, cest avoir pour mtier sa passion . (Stendhal). Si tel est le cas, alors oui, nous avons la vocation ! Car cest bien la passion de nos mtiers qui nous pousse vous proposer constamment de nouveaux moyens de dvelopper votre expertise.

    La crativit Cest un des moteurs de notre action. Elle sexprime travers de nouveaux outils et mthodes pdagogiques. Mais pas seulement. Parce que lactualit RH est en mouvement permanent, nos offres se construisent et stoffent pour rpondre spcifiquement votre besoin. Sessions ddies au service public, parcours de formation personnaliss (Cursus Expert), confrences pour intgrer lactualit chaud (Focus Expert), nouvelle offre e-learning Autant dexemples concrets de notre volont dinnovation permanente.

    La prennit GERESO, votre partenaire sur le long terme ! Notre relation sinscrit dans la dure et nous le savons mieux que quiconque, il faut savoir anticiper pour tre prsent dans lavenir. Cest pourquoi, nous sommes particulirement attentifs l'volution et lactualisation permanente du contenu de nos formations et de nos ouvrages, pour mieux vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle et personnelle.

    GERESO est certifi ISQ OPQF pour ses domaines de formation

    Management des Hommes - Dveloppement personnelGestion des ressources humainesIngnierie de formation - Pdagogie

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    RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011

    Retraite et protection socialeVous ignorez tout de la rforme du systme de retraite sudois introduite en 1999 et on ne peut pas vous en vouloir. En revanche, se tenir inform de lactualit et matriser les dispositifs du systme hexagonal nest pas ngociable. Nouvelles rgles, incidences juridiques, fiscales et sociales Ne battez pas en retraite sur ces thmes, soyez proactifs !

    RetRaite

    Retraite et entrepriseIncidences de la rforme et nouvelles dispositions .. 26

    Rgimes de retraiteIncidences des rformes et nouvelles dispositions ... 27

    Retraite : le rgime de baseCalculs, liquidation et nouvelles rgles ..................... 28

    Retraite : les rgimes complmentairesCoordination entre les rgimes et liquidation .......... 29

    amnager les fins de carrire des seniorsTransition entre activit et retraite ............................ 30

    Prparer sa liquidation de retraiteModalits pratiques du dpart la retraite .............. 31

    Capitalisation et retraite supplmentaire en entrepriseEnjeux et conditions de mise en place dun complment retraite ......................................... 32

    intressement - epargne salariale - epargne retraiteComparer et valuer les diffrents dispositifs .......... 33

    Retraite et patrimoineOptimiser son patrimoine pour complter sa retraite - Nouveau ............................................... 34

    actualisation retraiteAppliquer les derniers textes et mettre jour ses connaissances ........................................... 35

    PRoteCtioN soCiale

    Perte demploi et indemnisation chmageUNEDIC et Ple emploi ............................................ 38

    allocations dcs et rversionNouvelles rgles, successions et transfert de patrimoine ............................................................ 39

    lessentiel de la protection socialeScurit sociale, retraite et chmage ...................... 40

    Prestations de la scurit socialeMaladie, maternit, accident de travail, invalidit, 45dcs ..................................................................... 41

    accidents du travail et maladies professionnellesQuelles consquences pour lemployeur et le salari ? ............................................................. 42

    Maladie, inaptitude physique et invaliditLes arrts de travail et leurs incidences pour lemployeur ............................................................... 43

    Maladies professionnellesEnjeux et impacts pour lemployeur ......................... 44

    Compte employeurAgir sur votre taux de cotisation ATMP .................... 45

    Prvoyance collectiveAspect juridique, fiscal et social ................................ 46

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    RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011

    Prvoyance collective - PerfectionnementOptimiser la gestion de son rgime de prvoyance ........................................................... 47

    Mutuelle sant en entrepriseOptions pour lemployeur et incidences pour le salari ............................................................ 48

    Assurance, protection sociale et prvention sant ......................................................................... 49

    Actualisation scurit socialeEvolutions et perspectives ......................................... 50

    Philippe BOUSSIONResponsable pargne retraite entreprises

    Anne-Sophie CARRREConsultante en paie et droit social Secteur priv et public

    Marc DUMNILConsultant en finance, contrle de gestion et patrimoine

    Nadine EGAULTConsultante en retraite et protection sociale

    Alain FAUVAUDConsultant en paie et protection sociale

    Sandrine FERRANDConsultante en protection sociale et droit du travail

    Barbara FOUCAUDConsultante en retraite et protection sociale

    Valrie LECERFConsultante en retraite et protection sociale

    Amandine LECOMTEConsultante en paie et droit social

    Pierre-Alain MARGANNEResponsable en dveloppement assurances retraites

    Sandrine OBERLConsultante en accidents du travail et maladies professionnelles

    Consultants

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    Guide des comptencesVous souhaitez acqurir les fondamentaux, Vous perfectionner, Vous spcialiser ou intgrer la toute dernire actualit ? grce ce guide des comptences, identifiez facilement la formation qui correspond Votre objectif professionnel.

    Retraite

    fondamentaux

    rgimes de retraite5 jours - page 27

    retraite : le rgime de base2 jours - page 28

    retraite : les rgimes complmentaires3 jours - page 29

    retraite et entreprise2 jours - page 26

    perfectionnement

    retraite des expatris2 jours - page 65

    capitalisation et retraite supplmentaire en entreprise2 jours - page 32

    intressement - epargne salariale - epargne retraite2 jours - page 33

    spcialisation

    perte demploi et indemnisation chmage2 jours - page 38

    allocations dcs et rversion3 jours - page 39

    retraite et patrimoine2 jours - page 34

    amnager les fins de carrire des seniors2 jours - page 30

    prparer sa liquidation de retraite1 jour - page 31

    la retraite : se prparer aux changements2 jours - page 225

    actualisation

    actualisation retraite2 jours - page 35

    RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011

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    RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011

    Protection sociale

    fondamentaux

    prestations de la scurit sociale3 jours - page 41

    prvoyance collective2 jours - page 46

    lessentiel de la protection sociale2 jours - page 40

    perfectionnement

    prvoyance collective - perfectionnement2 jours - page 47

    maladie, inaptitude physique et invalidit2 jours - page 43

    accidents du travail et maladies professionnelles2 jours - page 42

    maladies professionnelles2 jours - page 44

    spcialisation

    maitriser limpact social des fusions-acquisitions3 jours - page 162

    assurance, protection sociale et prvention sant2 jours - page 49

    mutuelle sant en entreprise1 jour - page 48

    perte demploi et indemnisation chmage2 jours - page 38

    allocations dcs et rversion3 jours - page 39

    compte employeur2 jours - page 45

    protection sociale en europe2 jours - page 64

    droit social et fiscalit compars3 jours - page 62

    droits compars en asie : scurit sociale et fiscalit2 jours - page 63

    sant et scurit des expatris2 jours - page 67

    actualisation

    actualisation scurit sociale1 jour - page 50

    les rendez-vous du droit social4 demi-journes - page 171

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    Le Bilan Retraite Individuel est un puissant outil dcisionnel pour les seniors. Il leur permet de gagner en clart et en srnit, en leur offrant une vision prcise de leurs futurs revenus et de leurs modalits de dpart la retraite.

    Inventaire et synthse des droits acquis auprs des diffrents rgimes

    Date du dpart taux plein Nombre de trimestres valider pour bnficier

    dune retraite taux plein Montant exact, leuro prs, de la future pension

    de retraite Niveaux de surcote ou de dcote des pensions Montant de la rversion au profit du conjoint Sur demande, estimation dventuels revenus

    complmentaires.

    Les Bilans de Retraite Individuels proposs par GERESO sont raliss par une quipe de consultants experts, forts de nombreuses annes dexpriences terrain auprs des plus grandes entreprises franaises.

    A savoir : Nos experts vous donnent des pistes personnalises si vos salaris souhaitent revaloriser le montant de leur retraite ou partir un ge diffrent de celui dtermin dans le Bilan.

    Bilan Retraite Individuel, mode demploi

    Une rponse pour chaque type de carrire, simple ou complexe, travers une mthodologie prouve en 3 tapes :

    1 - Lentretien individuel, pour comprendre la carrire du salari

    >pREStAtIONS DE cONSEIL

    LesBilansRetraiteIndividuelsPlusdeclartetdesrnitpourvosseniors

    NouvellevaleurdupointAgircetArrco,rformeFillon,coefficientdeliquidation,surcoteLaretraitenapaslacote,justement,auprsdevossalaris?GERESOsemobiliseetproposevossalarisseniorsunBilanRetraiteIndividuelquirpondleursprincipalesinterrogations:Aquelgepartirlaretraiteetqueldlaipourobteniruntauxplein?Surquelmontantdepensioncompteraumomentdelaliquidation?

    Quelsdroitsderversiononttgnrsauprofitduconjoint?Queleffortdpargneraliserpouramliorersapension?

    de retraite Expert, en partenariat avec un diteur, spcialiste du traitement des dossiers retraite.

    Le calculateur de retraite Expert GERESO est accessible via une interface scurise sur internet. Il permet linstruction, le traitement et la production de dossiers de retraite sous forme daudits, de simulations et de bilans retraite.

    Le calculateur de retraite Expert GERESO vous permet de simuler les pensions selon tous les cas de figure possibles : retraite ds 60 ans, taux rduit, au taux plein, avec ou sans application de la surcote, retraite 65 ans et au-del, retraite avec ou sans rachat dannes dtudes ou dannes incompltes, simulation du montant des rachats, synthses et graphiques des pensions.

    Le calculateur de retraite Expert GERESO est loutil idal pour rpondre vos obligations de rsultat, dans le cadre de la mise en uvre du volet amnagement des fins de carrire et transition entre activit et retraite de votre plan Seniors.

    NOUVEAU : le calculateur de retraite Expert GERESO Vos pensions de retraite personnalises et values.

    pour encore plus defficacit et de prcision dans la reconstitution de carrire et le calcul des pensions, GERESO a co-dvelopp un calculateur

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    Objectif : recueillir les besoins et tudier la situation du salari.

    Notre dmarche : recueil des souhaits, tude des documents, prise en compte des spcificits de la carrire, simulation/estimation, restitution des informations.

    A savoir : Le futur retrait expose son parcours professionnel et en dcrit les ventuelles particularits

    Lentretien direct prcise les variables prendre en compte : revenus futurs, diffrents ges de retraite considrer et les paramtres qui entreront dans ltude : calcul comparatif avec et sans rachat de trimestres pour annes dtudes...

    La commande est matrialise au travers de la signature dune lettre de mission en deux exemplaires, et dun pouvoir qui permet dengager les dmarches pour votre salari.

    2 - La reconstitution de carrire : la "chasse" aux trimestres et aux points est ouverte !

    Nos consultants procdent la vrification des droits acquis et entament les dmarches en vue de rgulariser les situations qui le justifient : rachats de trimestres, dmarches de liquidation

    A la demande, GERESO peut prendre en charge toutes les dmarches accomplir auprs des caisses de retraite. Cest la garantie que tous les droits acquis seront pris en compte dans le montant des retraites.

    Autre enjeu : rcuprer des points sur des priodes darrt maladie, maternit ou sur les sommes verses lors de la rupture du contrat (cotisations sur les "sommes isoles")

    3 - Lestimation des droits : combien pour ma retraite ?

    Si la carrire de certains seniors sest apparente un "long fleuve tranquille", dautres peuvent avoir multipli les emplois, cotis auprs de diffrents rgimes ou avoir travaill ltranger. Au moment de lestimation des droits la retraite, les dossiers seront donc plus ou moins complexes traiter.

    Carrires simples ou complexes ? Les carrires simples : elles sont le fait de la trs grande majorit des salaris qui ont cotis un ou deux rgimes de retraite de base.Exemple : le cas dun salari qui comptabilise 10 ans dans lagriculture et 30 ans dans le secteur des services.

    Les carrires complexes : managers, expatris ou plus simplement salaris ayant privilgi la mobilit tout au long de leur carrire professionnelle... Ces carrires particulires exigent un traitement spcifique.

    - Carrires mixtes : le cas dune personne qui a travaill 20 ans en tant que fonctionnaire, 10 ans en tant que salari du secteur priv et 10 ans en libral.

    - Carrires dites ltranger : un salari qui a offici 15 ans en France, 5 ans en Espagne et 6 ans en Chine.

    - Carrires du top management : Dirigeant salari ou non, salari de TPE, de PME ou cadre suprieur... cf. encadr.

    GERESO prend en compte les spcificits : Calcul du montant des retraites de base et complmentaires franaises. Estimation de retraite : droits personnels et/ou drivs (option rversion)

    Top management : Droits, montant, date de dpart... Faites confiance un expert !

    Nadine EGAULT, Consultante experte en Retraite et Protection sociale

    Les dossiers de retraite des dirigeants sont souvent complexes, du fait de la richesse et de la varit de leurs parcours professionnels. Ltude de leur situation est un sujet sensible car les enjeux financiers sont trs lourds, et la dimension personnelle importante

    Certains de vos dirigeants ou hauts managers voient le dpart en retraite se rapprocher ? Lgitimement, ils sinterrogent sur leurs modalits de dpart : date optimale, calcul du montant de leur pension, aspects concrets de la liquidation Les enjeux personnels et conomiques attachs ces dossiers sont lourds.

    Nos experts interviennent en toute confidentialit et tudient chaque dossier. Avantages ?

    Le calcul du montant de la retraite de base et des retraites complmentaires, en fonction de diverses hypothses

    La prise en compte de lensemble de la carrire du manager

    Des changes en face face ou par tlphone : avant, pendant et aprs ltude

    + DiNFOS AU02 43 23 51 44

  • Les PLUs De CeTTe FORMATION :

    dure

    Objectifs

    VOus tes

    Lieu et dates

    PrixLe tarif comprend le support de formation et laccs en ligne personnalis des documents supplmentaires

    intra - PrestatiOns cOnseiL nous consulter

    ReTRAITe eT eNTRePRIse INCIDeNCes De LA RFORMe eT NOUveLLes DIsPOsITIONs

    Une approche oprationnelle des diffrents systmes et calculs de retraite des salaris Des cas pratiques pour valider les acquis Ouvrage remis : GERESO Pratique Les Retraites

    Ce qUI ChANge :

    Actualits/Rforme des retraites : le programme de cette formation est ajust en temps rel pour prendre en compte les dernires nouveauts

    PROgRAMMe De LA FORMATION

    Obligations de lemployeur et droits du salari> Rgime de base et retraites complmentaires - affiliations - assiette de cotisations - cas particulier des temps partiels - taux contractuel - taux dappel

    Modalits pratiques de calcul des retraites : rforme et nouvelles dispositions> Rgime gnral de scurit sociale - validation de priodes : acquisition de trimestres - dcote, surcote> Retraites complmentaires : ARRCO - AGIRC - IRCANTEC - validation de points : activit, arrts de travail, chmage> Cessation dactivit - cumul emploi-retraite - retraite progressive : les nouveaux dispositifs> Conditions de liquidation, coefficients de minoration> Dmarches : droit linformation

    Modalits de dpart la retraite> Nouveau dispositif de mise la retraite> Dpart la retraite linitiative du salari> Incidences pour le salari et lemployeur

    evaluation des droits> Rendement> Niveaux de remplacement> Pouvoir dachatcas pratique : calcul dune retraite dun salari du secteur priv

    autres systmes de retraite : comment amliorer ses droits ?> Capitalisation, rgime cotisations dfinies, rgime prestations dfinies (article 83, PERE, article 39)

    > Plan dEpargne pour la Retraite Collectif (PERCO)> Elments de comparaison

    environnement fiscal et social> Les nouvelles rgles : comment en tirer parti ?> Fiscalit sur les retraites

    Acqurir les fondamentaux de la retraite dun salari du secteur priv.

    Mesurer le niveau de prestations servies par les rgimes par rpartition.

    valuer les avantages