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Catalogue des formations GERESO 2010-2011
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Form
ations
201
1
EspacE Formation
10 rue Vercingtorix 75014 Paris Montparnasse
sigE social
28 rue Xavier Bichat72018 Le Mans Cedex 2
Tl. : 02 43 23 09 09Fax : 02 43 23 77 07
GERE
SO SAS
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elles
Catalogue imprim sur papier fabriqu partir de bois extrait de forts gres selon les rgles PEFC (Programme Europen des Forts Certifies)
Corlet Roto est certifi ImprimVert, marque de son engagement rduire limpact de son activit sur le milieu naturel
Formations 2011EvoluEr aujourdhui vErs lExcEllEncE dE dEmain
www.gereso.com
Page 343 Inclus le catalogue
FonCTion PuBLique
tat
territoriale
Hospitalire
retraite et protection sociale
mobilit internationale
paie et rmunrations
comptabilit, Fiscalit et gestion Financire
Droit Du travail
ressources Humaines
management De projet et systmes DinFormation
management et leaDersHip
Dveloppement personnel et eFFicacit proFessionnelle
ils nous font confiance
Secteur Priv
ACCenTuRe ACCoR ACTARiS ADeCCo ADiSSeo ARoPoRTS De PARiS AFPA AGenCe FRAnCe PReSSe AiR LiquiDe AiRBuS ALCAn ALCATeL ALLiAnZ ALSToM AnFH APPiA APRioniS ARC inTeRnATionAL ARCeLoRMiTTAL AReVA ARKeMA ASCoMeTAL ASSoCiATion HoSPiTALiRe De BReTAGne AuCHAn AuToRouTeS PARiS RHin RHne AXA FRAnCe BAnqueS PoPuLAiReS BAYARD PReSSe BAYeR CRoPSCienCe BnP PARiBAS BoSCH BouYGueS BP FRAnCe BRiDGeSTone FRAnCe BuLL BuReAu VeRiTAS CnAMTS CAF CAiSSe DPARGne CAP GeMini CARMi CARReFouR CASA CASino CASToRAMA CCi CeA CFe CHAneL CHARAL CiMenTS CALCiA CLuB MeDiTeRRAnee CneS CnP ASSuRAnCeS CoFinoGA CoLGATe PALMoLiVe ConFoRAMA CPAM CRDiT AGRiCoLe CRDiT MuTueL DAHeR inTeRnATionAL DASSAuLT SYSTMeS DeCATHLon DiSneYLAnD ReSoRT PARiS eADS DiTionS ATLAS eDF enTReMonT euRoCLeAR FFF FeRReRo FRAnCe FLeuRY MiCHon FnAC FonDATion DAuTeuiL FRAnCe 2 FRAnCe TeLeCoM FRoMAGeRie BeL GAn GDF SueZ GeFCo GeMALTo GeneRALi GeoDiS GLACeS THiRieT GRAnDS PoRTS MARiTiMeS GRAS SAVoYe GRouPAMA GRouPe HenneR GRouPe MeDeRiC GueRLAin PARiS HeRTZ iBM FRAnCe iMPRiMeRie nATionALe ineo innoTHeRA SeRViCeS inoVAC inSTiTuT PASTeuR iPSoS JACoBS FRAnCe JoHn DeeRe KeoLiS LoRAL LABoRAToiReS SeRVieR LAFARGe LA ReDouTe Le nouVeL oBSeRVATeuR LiLLY FRAnCe LuBRiZoL LYonnAiSe De BAnque LYonnAiSe DeS eAuX MAAF MACiF MACSF MAiF MAiSADouR MARS CHoCoLAT FRAnCe MC CAin ALiMenTAiRe MC DonALD MGen MiCHeLin MMA MSA MuTuALiT FRAnAiSe nAF nAF nAPHTACHiMie neSTL neXAnS neXTeR noVARTiS PHARMA onYX oPAC oRAnGe FRAnCe oRFeVReRie CHRiSToFLe PAGeS JAuneS PeuGeoT CiTRon PFiZeR PHiLiPS PoinT P PRinTeMPS PRo BTP RADio FRAnCe RATP RenAuLT RoHM AnD HAAS RoYAL CAnin SAFRAn SAinT GoBAin SAinT LouiS SuCRe SAnoFi AVenTiS SATeLeC SCHLuMBeRGeR SCHneiDeR eLeCTRiC SFR SHeLL SHiSeiDo SiACi SAinT-HonoR SieMenS SMABTP SoCiT GnRALe SoFiTeL SoGeA SoLVAY SouRiAu SPie STeRiA ST MiCRoeLeCTRoniCS SVP TDF TeCHniP TeFAL TF1 THALeS ToTAL ToYoToMi uCAnSS uniLeVeR VALeo VeoLiA VeRSPieRen VinCi...
Secteur Public
ACSiA AFSSA AGenCe De LeAu AGenCe nATionALe DeS FRquenCeS AnAH AnFH ASSeMBLe nATionALe CLeiSS CneD CnFPT CnRS CoMMunAuTS uRBAineS : De BoRDeAuX, De BReST, De LYon, De nAnCY... ConSeiL De LeuRoPe ConSeiL ConoMique eT SoCiAL ConSeiLS GnRAuX : De LA CHARenTe, De LoiRe-ATLAnTique, DeS HAuTS-De-Seine, De LHRAuLT, Du VAL De MARne, DeS PYRneS-oRienTALeS... ConSeiLS RGionAuX : De PiCARDie, DeS PAYS De LA LoiRe... CouR DAPPeL CouRS DeS CoMPTeS CuLTuRe : CenTRe DeS MonuMenTS nATionAuX CenTRe GeoRGeS PoMPiDou DoMAine nATionAL De VeRSAiLLeS DRAC LA CoMDie FRAnAiSe MuSe Du LouVRe, Du quAi BRAnLY... THTRe nATionAL De STRASBouRG DGAC DuCATion : CAiSSe DeS eCoLeS CoLe CenTRALe De PARiS eCoLe DeS inGnieuRS CoLe DeS MineS enA LA FeMiS uniVeRSiT De PARiS SoRBonne, De PiCARDie, De nAnCY, De Rouen... DiLA FRAnCeAGRiMeR iGn iMe ineD inJA inPi inRA iRD inRiA inSee LABoRAToiRe CenTRAL DeS PonTS eT CHAuSSeS LA PoSTe MAiRieS : De BoRDeAuX, De LYon, De nAnTeS, DoRLY, De RouBAiX, De TouLouSe, De VeRSAiLLeS... MAiSonS De ReTRAiTe MeTeo FRAnCe MiniSTReS : De LA CuLTuRe eT De LA CoMMuniCATion, De LA DFenSe, De LDuCATion, SeRViCeS Du PReMieR MiniSTRe... oFii onAC PRFeCTuReS : Du DouBS, Du LoiReT, De PARiS, De LA Seine-SAinT-DeniS... SAnT : ASH DAJACCio, De BReST, De LiLLe, De nAnTeS CH De DAX CH De GoneSSe CH GnRAL DAJACCio CH HenRi MonDoR DAuRiLLAC CH De LAiGLe CH PieRRe ouDoT CH De Rouen CH De ST nAZAiRe CHi De ViLLeneuVe-SAinT-GeoRGeS CHi PoiSSY/SAinT-GeRMAin-en-LAYe CHu De nAnTeS CHu De GuADeLouPe... ePS ePSM HAuTe AuToRiT De SAnT HoSPiCeS CiViLS De BeAune MLPiH SeRViCe De SAnT DeS ARMeS SYnDiCAT inTeR HoSPiTALieR SDiS : De LA CoRRZe, De CoRSe De SuD, DeS ALPeS-MARiTiMeS, DeS YVeLineS... SiAAP...
Dito
Et vous, quelle est votre vision de la formation ?
la mobilit en entreprise explose et les dispositifs favorisant les changements de poste ne sont plus exclusivement rservs aux hauts potentiels. sans surprise, dans un contexte conomique tendu, les responsables rH se tournent davantage vers leurs ressources internes. les enjeux ? rduire les cots, jouer sur la flexibilit, doper la motivation, ajuster les comptences autant dopportunits saisir pour faire voluer ses talents. gereso la bien compris et a imagin pour vous ADN Expert , l apprentissage Digital nomade expert , des solutions personnalises utilisant les dernires technologies du e.learning 2.0 et du mobile-learning. cette dernire volution est facilite par la sophistication des smartphones (ou autres smartbooks et netbooks) et larrive de tablettes rvolutionnaires. Des solutions o l apprentissage , au sens noble du terme, facilite lacquisition des savoirs oprationnels et garantit chacun les moyens de la russite. un univers Digital pour pouser les codes et les pratiques des gnrations y 2.0 bientt suivies des chos-boomers selon la dfinition des sociologues qui nous inspirent. ce nouvel environnement a pour vocation de susciter encore plus dimplication des apprenants. Des rponses individualises, enfin, qui sadaptent une conception nomade de la formation : o lon veut, quand on veut. les avantages ? une rduction des frais et davantage de libert mais aussi une personnalisation de la formation, des outils de suivi de lapprenant, de nouvelles expertises ADN Expert , cest le nouveau mode dapprentissage imagin pour donner vos projets une autre dimension, forcment unique. et cest notre vision de la formation. en 2011, si gereso prend de la distance en proposant des solutions innovantes de blended learning, de mobile-learning ou de e-learning, cest pour mieux se rapprocher de tous vos nouveaux enjeux. cest aussi la promesse de redcouvrir, ensemble, le plaisir dapprendre et de se perfectionner sur un mode encore plus performant, tout en rpondant nos critres communs de qualit et dexcellence. il sagit bien l de la cl de vote de notre rputation dexperts dans le monde des DrH des plus grands groupes franais que vous tes, et que nos concurrents nous reconnaissent volontiers. par ailleurs, pour faire honneur la confiance que vous nous accordez depuis prs de 40 ans, nous avons obtenu en 2010 le renouvellement de notre certification isQ (Qualification des services intellectuels), pour les 4 annes venir, tout en nous inscrivant dans une dmarche dadoption de la nouvelle politique de normalisation de la formation gereso capitalise sur son histoire et utilise le tremplin de ses expertises pour toujours se rinventer et participer vos russites. bientt dans nos sessions de formation,
emmanuel cosnet Directeur gnral
voluEr aujourdhui vErs lExcEllEncE dE dEmain
Formation inter et offres tarifaires ........................................................... 6
RSE et Dveloppement Durable ............................................................... 8
Formations en rgions ............................................................................. 9
Confrences, parcours personnaliss, e-learning ..................................... 10
Votre Espace GERESO en ligne ................................................................ 11
Les autres activits ................................................................................. 12 Formation intra ........................................................................... 12
Conseil ........................................................................................ 13
dition ........................................................................................ 14
Librairie ....................................................................................... 15
Clients Grand Compte ........................................................................ 16
ADN expert ........................................................................................ 17
Les valeurs qui guident notre action ........................................................ 18
Qualification ISQ OPQF ........................................................................... 19
Formations interentreprises ..................................................................... 20
Retraite et protection sociale ....................................................... 20
Mobilit internationale ................................................................ 54
Paie et rmunrations .................................................................. 76
Comptabilit, fiscalit et gestion financire .................................. 112
Droit du travail ............................................................................ 148
Ressources Humaines .................................................................. 182
Management de projet et systmes dinformation ....................... 242
Management et leadership .......................................................... 262
Dveloppement personnel et efficacit professionnelle ................ 302
Formations inter secteur public et collectivits ......................................... 343
Retraite, maladie et accident de service ....................................... 348
Paie et rmunrations .................................................................. 360
Gestion des ressources humaines................................................. 370
Informations pratiques ............................................................................ 395
Partenaires ........................................................................................ 400
Index alphabtique ................................................................................. 406
Inscription ........................................................................................ 415
1
Sommaire
En 2011, les besoins voluent
GERESO, cest prs de 40 ans dexprience au service des plus grandes entreprises franaises.
En 2011, cest un fait, vos besoins voluent. Ce qui demeure invariable, cest la ncessaire monte en puissance de votre capital humain, grce aux formations GERESO.
Au programme :
46 nouvelles thmatiques,
Une offre dans le domaine des Systmes dInformation, entirement renouvele
Encore plus de sessions dans le domaine de la RSE
Encore plus de nouveauts en RH, Management et Dveloppement Personnel
De nouvelles opportunits pour les professionnels du secteur public.
De nouvelles possibilits de progresser avec une nouveaut : les Cursus Expert, des parcours de formation spcifiques que vous retrouverez au fil des pages de ce catalogue. Pour russir tous vos projets de mobilit interne, prise de fonction, nouvelles missions, etc.
Si les plus grandes entreprises franaises font appel GERESO, cest pour son savoir-faire unique.
298
Sommaire formationS 2011
2
Sommaire
298
Sommaire formationS 2011
2
Sommaire
Sommaire .................................................................................. 1Formation interentreprises ......................................................... 6Offres tarifaires .......................................................................... 7RSE et Dveloppement Durable ................................................. 8Nos formations interentreprises en rgions ............................... 9Confrences, parcours personnaliss, e-learning ....................... 10Mon espace GERESO ................................................................. 11Formation intra .......................................................................... 12Conseil ....................................................................................... 13dition........................................................................................ 14Librairie ...................................................................................... 15Clients grand compte ............................................................ 16ADN expert ................................................................................ 17Les valeurs qui guident notre action .......................................... 18Qualification OPQF .................................................................... 19
RetRaite et pRotection sociale .......... 20Consultants ............................................................................... 21Guide des comptences ............................................................. 22
RetRaiteOffre bilan retraite ................................................................. 24Retraite et entreprise ............................................................. 26Rgimes de retraite ................................................................ 27Retraite : le rgime de base ................................................... 28Retraite : les rgimes complmentaires ................................. 29Amnager les fins de carrire des seniors .............................. 30Prparer sa liquidation de retraite .......................................... 31Capitalisation et retraite supplmentaire en entreprise ......... 32Intressement - Epargne salariale - Epargne retraite .............. 33Retraite et patrimoine ............................................................ 34Actualisation retraite .............................................................. 35Cursus Expert Responsable compensation and benefits/avantages sociaux .................................................... 36Cursus Expert Gestionnaire Retraites ..................................... 37
PRotection socialePerte demploi et indemnisation chmage ............................ 38Allocations dcs et rversion ................................................ 39Lessentiel de la protection sociale ......................................... 40Prestations de la scurit sociale ............................................ 41Accidents du travail et maladies professionnelles .................. 42Maladie, inaptitude physique et invalidit ............................. 43Maladies professionnelles ...................................................... 44Compte employeur ................................................................ 45Prvoyance collective ............................................................. 46Prvoyance collective - Perfectionnement .............................. 47Mutuelle sant en entreprise ................................................. 48Assurance, protection sociale et prvention sant ................. 49Actualisation scurit sociale ................................................. 50Cursus Expert Gestionnaire des arrts maladie ...................... 51
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 52
Mobilit inteRnationale ............................ 54Consultants ............................................................................... 55Guide des comptences ............................................................. 56
exPatRisGestion des expatris ............................................................. 58Gestion des expatris - Perfectionnement ............................. 59Paie et rmunration des expatris ........................................ 60Fiscalit des expatris ............................................................. 61Droit social et fiscalit compars ............................................ 62Droits compars en Asie : scurit sociale et fiscalit ............ 63Protection sociale en Europe .................................................. 64Retraite des expatris ............................................................. 65Rle et atouts de la GPEC dans la mobilit internationale ..... 66Sant et scurit des expatris ............................................... 67Cursus Expert Responsable de la mobilit internationale ...... 68Cursus Expert Gestionnaire de carrires linternational ...... 68
imPatRisMobilit intra-groupe ............................................................. 70Statut des salaris impatris ................................................... 71Fiscalit des impatris ............................................................ 72Nouvelles formalits dimmigration ....................................... 73
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 74
paie et RMunRations ................................. 76Consultants ............................................................................... 77Guide des comptences ............................................................. 78
les incontouRnables de la PaieBulletin de paie ...................................................................... 80Travaux post-paie ................................................................... 81Paie ........................................................................................ 82Paie des dirigeants et cadres suprieurs ................................. 83Frais professionnels et avantages en nature .......................... 84Fiscalit de la paie .................................................................. 85Comptabilit de la paie .......................................................... 86La paie pour un non-spcialiste ............................................. 87Cursus Expert Gestionnaire de paie ....................................... 88
cotisations sociales et dclaRationsURSSAF .................................................................................. 90Cotisations de retraite et de prvoyance ............................... 91Cotisations sociales ................................................................ 92Grer les cotisations sociales sur lanne ............................... 93DADS ..................................................................................... 94DADS-U ................................................................................. 95
PRatiques avances de la PaieActualisation paie .................................................................. 98Les rendez-vous de la paie ..................................................... 99Gestion des paies complexes ................................................. 100
3Sommaire formationS 2011
33
Sommaire formationS 2011
3
Bulletin de paie - Perfectionnement....................................... 101Paie et rupture du contrat ...................................................... 102Paie et suspension du contrat ................................................ 103Paie et gestion du temps de travail ........................................ 104Audit de paie ......................................................................... 105Organisation du service paie .................................................. 106Politique et stratgie de rmunration .................................. 107Russir la mise en place de son Systme dInformation RH (SIRH) ................................................................................ 108Cursus Expert Responsable paie ............................................ 109
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 110
coMptabilit, fiscalit et gestion financiRe ..................................................................... 112
Consultants ............................................................................... 113Guide des comptences ............................................................. 114
comPtabilitLessentiel de la comptabilit gnrale ................................... 116Nouvelles rgles du PCG ........................................................ 117Optimisation des immobilisations - Perfectionnement ......... 118Optimiser le traitement des immobilisations .......................... 119Organiser la clture des comptes annuels ............................. 120Comptabilisation des critures dinventaire ........................... 121Comptabilit clients ............................................................... 122Crdit management ............................................................... 123Comptabilit fournisseurs ...................................................... 124Comptabilit analytique ......................................................... 125Pratique des comptes consolids ........................................... 126Cursus Expert Gestionnaire comptabilit Gnrale ................ 127
FiscalitLessentiel de la fiscalit dentreprise ..................................... 128Elaboration de la liasse fiscale ................................................ 129TVA des changes internationaux de biens ........................... 130Matriser lapplication de la TVA ............................................ 131Matriser les principales taxes de lentreprise ......................... 132Contribution conomique territoriale .................................... 133Actualits fiscales ................................................................... 134Cursus Expert Gestionnaire des services fiscaux .................... 135
Gestion FinanciRevolution des normes IFRS ..................................................... 137Analyse financire et tableaux de bord financiers.................. 138Bien grer sa trsorerie .......................................................... 139Audit comptable et financier ................................................. 140Contrle de gestion : les leviers daction ............................... 141laborer et suivre un budget ................................................. 142Tableaux de bord et indicateurs de performance ................... 143Finance pour non-financiers .................................................. 144Cursus Expert Gestionnaire des services financiers ................ 145
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 146
DRoit Du tRavail ................................................. 148Consultants ............................................................................... 149Guide des comptences ............................................................. 150
lGislationLessentiel du droit du travail ................................................. 152Acqurir une autonomie en droit du travail ........................... 153Dure du travail ..................................................................... 154Lgislation droit du travail ...................................................... 155CDD - Intrim - Sous-traitance ............................................... 156Les contrats de travail ............................................................ 157Rupture du contrat de travail ................................................. 158Grer et scuriser les ruptures lamiable ............................. 159Procdure disciplinaire et contentieux prudhomal ................ 160Gestion sociale des difficults conomiques .......................... 161Matriser limpact social des fusions-acquisitions ................... 162Responsabilit pnale des dirigeants et des cadres ................ 163galit professionnelle, discriminations et harclement ......... 164Droits et intgration des travailleurs handicaps ................... 165Lentreprise et la vie prive ..................................................... 166Utilisation des TIC sur le lieu de travail .................................. 167Harclement moral ................................................................ 168Environnement juridique des risques psychosociaux ............. 169Actualisation droit du travail .................................................. 170Les rendez-vous du droit social .............................................. 171Cursus Expert Responsable des affaires sociales .................... 173
institutions RePRsentatives du PeRsonnel (iRP)
Reprsentants du personnel .................................................. 174Optimiser ses relations avec les dlgus du personnel ......... 175lections professionnelles dans lentreprise ........................... 176Ngocier avec les partenaires sociaux .................................... 177Missions, moyens et fonctionnement du CE ......................... 178
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 180
RessouRces HuMaines .................................. 182Consultants ............................................................................... 183Guide des comptences ............................................................. 184
Gestion du PeRsonnelLessentiel de la gestion administrative des RH ...................... 186Temps partiels ........................................................................ 187Agir sur labsentisme............................................................ 188Congs et jours de RTT .......................................................... 189Harclement moral ................................................................ 190galit professionnelle, discriminations et harclement ......... 191Aspects pratiques de la statistique en entreprise ................... 192Tableaux de bord des RH ....................................................... 193Contrle de gestion sociale ................................................... 194Piloter votre masse salariale ................................................... 195Bilan social ............................................................................. 196
498
Sommaire formationS 2011
4
Sommaire
Mener bien un audit social ................................................. 197Cursus Expert Charg de dveloppement/tudes RH ............ 198Cursus Expertt Assistant RH ................................................... 199
emPloi et comPtencesLessentiel des RH pour les managers .................................... 200Affirmer son efficacit dans les ressources humaines ............ 201DRH et stratgie dentreprise ................................................. 202Outils pour les entretiens RH ................................................. 203Lentretien annuel dvaluation .............................................. 204Motiver et fidliser ses salaris ............................................... 205Btir une GPEC performante et oprationnelle ..................... 206Diagnostiquer et optimiser sa GPEC ...................................... 207Construire et animer ses rfrentiels de comptences .......... 208Cursus Expert Charg de gestion des carrires ...................... 209Construire et piloter la mobilit interne ................................. 210Entretien de mobilit interne ................................................. 211Russir ses recrutements ........................................................ 212Perfectionner ses techniques de recrutement ........................ 213Conduire lentretien de recrutement ..................................... 214Entretien collectif de recrutement .......................................... 215Recruter les jeunes talents ..................................................... 216Recruter les commerciaux ...................................................... 217Cursus Expert Responsable RH .............................................. 219Plan Seniors ........................................................................... 220Entretien de seconde partie de carrire ................................. 221Organiser la transmission des savoirs ..................................... 222Mettre en place un Knowledge Management ...................... 223Devenir tuteur en entreprise .................................................. 224La retraite : se prparer aux changements ............................. 225
FoRmationResponsable Formation .......................................................... 227Les entretiens professionnels ................................................. 228Grer la formation dans lentreprise ...................................... 229Ingnierie de formation et ingnierie pdagogique .............. 230Formateurs occasionnels ........................................................ 231Dclarations fiscales de la formation ..................................... 232Optimiser votre budget formation ......................................... 233Russir ses achats de formation ............................................. 234valuer ses actions de formation ........................................... 235Learning Management System (LMS) et E-Learning .............. 236Le DIF : dynamiser sa mise en oeuvre .................................... 237Cursus Expert Responsable Formation ................................... 239
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 240
ManageMent De pRojet et systMes DinfoRMation ......................................................... 242Consultants ............................................................................... 243Guide des comptences ............................................................. 244
Gestion de PRojetMener bien un projet .......................................................... 246Gestion de projets complexes et multi-projets ....................... 247Le chef de projet : un manager et un leader ......................... 248La dimension humaine dans la conduite de projet ................ 249Elaborer un cahier des charges fonctionnel ........................... 250Cursus Expert Chef de projet ................................................. 251
systmes dinFoRmation et inFoRmatiqueRussir la mise en place de son Systme dInformation RH (SIRH) ................................................................................ 252Learning Management System (LMS) et E-Learning .............. 253Crer et animer un rseau collaboratif RH ............................. 254Mettre en place un Knowledge Management ...................... 255Le Correspondant Informatique et Liberts (CIL) ................... 256Aspects juridiques des nouvelles technologies ....................... 257Proprit intellectuelle ........................................................... 258
Bulletin dinscription .................................................................. 259Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 260
ManageMent et leaDeRsHip ................... 262Consultants ............................................................................... 263Guide des comptences ............................................................. 264
manaGementManager ses collaborateurs ................................................... 266Managers, dveloppez votre qualit dtre ........................... 267Optimiser le travail dquipe .................................................. 268Les trois piliers du leadership ................................................. 269Le leadership au fminin ....................................................... 270Mission assistant(e) ................................................................ 271Manager les conflits ............................................................... 272Gestion des conflits et des personnalits difficiles ................. 273Manager et motiver une quipe distance ........................... 274Manager en transversal ......................................................... 275Crativit et innovation ......................................................... 276Manager le changement ........................................................ 277Renforcer son pouvoir de conviction ..................................... 278Cultiver la motivation de son quipe ..................................... 279Dveloppement Durable et RSE ............................................. 280Manager la diversit gnrationnelle ..................................... 281Le coaching pour former des collaborateurs performants ..... 282Cursus Expert Manager Junior ............................................... 283Cursus Expert Dsamorcer les conflits ................................... 283
outils PouR manaGeRsLessentiel des RH pour les managers .................................... 284Acqurir une autonomie en droit du travail ........................... 285Finance pour non-financiers .................................................. 286laborer et suivre un budget ................................................. 287Tableaux de bord et indicateurs de performance ................... 288Lentretien annuel dvaluation .............................................. 289Russir ses runions ............................................................... 290Techniques de ngociation .................................................... 291Mthodes et outils de rsolution de problmes..................... 292Conduire un projet stratgique.............................................. 293Gestion des risques en entreprise .......................................... 294Russir son business plan ....................................................... 295Russir le diagnostic de son organisation .............................. 296Optimiser les processus de son activit .................................. 297Cursus Expert Manager Senior .............................................. 299
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 300
5DveloppeMent peRsonnel et efficacit pRofessionnelle ........................ 302Consultants ............................................................................... 303Guide des comptences ............................................................. 304
Cursus Expert Dsamorcer les conflits ................................... 306Cursus Expert Amliorer ses relations professionnelles .......... 307Relation, coute et communication ....................................... 308Communication non verbale ................................................. 309Gestion des relations difficiles................................................ 310Gestion des conflits et des personnalits difficiles ................. 311Lintelligence motionnelle - Niveau 1 ................................... 312Lintelligence motionnelle - Niveau 2 ................................... 313Prise de parole en public Niveau 1 ......................................... 314Prise de parole en public Niveau 2 ......................................... 315Cursus Expert Gagner en efficacit ........................................ 317Dvelopper ses capacits de raisonnement et de logique ..... 318Dvelopper un esprit danalyse et de synthse ...................... 319Lintuition, levier defficacit au quotidien ............................. 320Manager avec philosophie ..................................................... 321Amliorer ses crits professionnels ........................................ 322Prendre des notes et rdiger un compte-rendu ..................... 323Gestion du temps .................................................................. 324La retraite : se prparer aux changements ............................. 325Mieux grer son stress grce au thtre ................................ 326Grer le stress en situation denjeu professionnel .................. 327Grer son nergie de faon efficace ...................................... 328Cursus Expert Mieux grer son stress et la pression .............. 329Mieux se connatre pour tre plus efficace - Niveau 1 ........... 331Mieux se connatre pour tre plus efficace - Niveau 2 ........... 332Communication et relations humaines - Niveau 1 ................. 334Communication et relations humaines - Niveau 2 ................. 335Communication et relations humaines - Niveau 3 ................. 336Communication et relations humaines - Niveau 4 ................ 337Actualisation communication et relations humaines ............. 338
Calendrier des formations de janvier dcembre 2011 ............ 340Bulletin dinscription .................................................................. 342
secteuR public ........................................................ 343Sommaire secteur public ........................................................... 344Formation interentreprises ........................................................ 346
RetRaite, maladie et accident de seRvice
Consultants ............................................................................ 348Guide des comptences ......................................................... 349Retraite des agents dans la fonction publique ....................... 350Retraite : rgime gnral et IRCANTEC .................................. 351Actualisation retraite de la fonction publique ........................ 352Validation de services ............................................................. 353Cursus Expert Gestionnaire des absences/maladie ................ 354Inaptitude, invalidit et reclassement dans la fonction publique ................................................................................. 355Accidents de service et maladies professionnelles FPE et collectivits .................................................................. 356Accidents de service et maladies professionnelles FP hospitalire ........................................................................ 357Congs maladie dans la fonction publique............................ 358Allocations chmage dans la fonction publique .................... 359
Paie et RmunRationsConsultants ............................................................................ 360Guide des comptences ......................................................... 361URSSAF et fonction publique ................................................. 362Paie dans la fonction publique ............................................... 363Grer les IJSS des contractuels ............................................... 364Cotisations sociales dans la fonction publique ...................... 365Actualisation paie dans la fonction publique ......................... 366DADS dans la fonction publique ............................................ 367Cursus Expert Gestionnaire de paie ....................................... 368
Gestion des RessouRces humainesConsultants ............................................................................ 370Guide des comptences ......................................................... 371Statut de la fonction publique hospitalire ............................ 372Statuts de la fonction publique dEtat & des collectivits territoriales ............................................................................. 373Actualits RH dans la fonction publique ................................ 374Gestion de carrires dans la fonction publique ...................... 375Droits et intgration des travailleurs handicaps ................... 376Agents non-titulaires de la fonction publique ....................... 377Emplois fonctionnels et emplois de cabinet ........................... 378Dveloppement Durable et secteur public ............................. 379Grer les congs et les absences dans la fonction publique .. 380Tableaux de bord RH dans la fonction publique .................... 381Piloter la masse salariale dans le secteur public ..................... 382Gestion Prvisionnelle des Mtiers et des Comptences ....... 383Entretien de recrutement des agents du secteur public ......... 384Mobilit interne dans la fonction publique ............................ 385Accompagner le parcours professionnel de vos agents ......... 386Plan de formation dans le secteur public ............................... 387Grer le DIF dans le secteur public ......................................... 388Gestion des contentieux en droit de la fonction publique ..... 389Cursus Expert Conseiller mobilit de carrire......................... 391Cursus Expert Gestionnaire de carrires ................................ 391
Calendrier 2011 des formations Secteur public ....................... 392Bulletin dinscription Fonction publique .................................... 394
geReso infos ................................................... 395Les coordonnes du Groupe GERESO ...................................... 396Centrale de rservations - Htels EWH .................................... 397Plan daccs ............................................................................ 397Conditions gnrale de vente .................................................. 398Notre partenaire CQPNL .......................................................... 400Notre partenaire ULYSSE FORMATION ..................................... 401Notre partenaire SOMAFORD .................................................. 402Notre partenaire C3S .............................................................. 403www.gereso.com .................................................................... 404Index ...................................................................................... 406Bulletin dinscription ............................................................... 415Conditions de vente des formations interentreprises................ 416
Sommaire formationS 2011
5
6Formation interentreprisesNotre expertise pour plus de comptences
Nos formations interentreprises sont toutes diffrentes, mais ont en commun lessentiel : ce sont avant tout des formations concrtes, qui encouragent lacquisition et le dveloppement de comptences terrain , oprationnelles et directement transposables en entreprise.
Prs de 700 formations pour faire grandir les talentsDune dure de 1 5 jours, organises Paris Montparnasse, en rgions ou Montral, elles couvrent 9 grands domaines.
5 types de formations pour rpondre tous vos objectifs
Indispensable : les fondamentauxSadapter un nouvel emploi, acqurir des comptences et des connaissances de base dans un nouveau domaine dexpertise, cest crucial.
Pour aller plus loin : le perfectionnementDvelopper de nouveaux savoir-faire, de nouvelles techniques et outils dans votre domaine de comptences, cest impratif.
Vers une expertise pointue : les spcialisationsDevenir un expert dans son domaine, un rfrent incontournable dans son entreprise, cest dcisif.
Actualisation : pour tre toujours informLactualit du domaine, les rformes en cours...Vous avez dj suivi une formation GERESO ou souhaitez mettre jour vos connaissances ? Intgrez les dernires volutions de lenvironnement rglementaire grce lexpertise de nos consultants, c'est essentiel !
Encore plus large : la formule Module Expert Combinant 2 formations complmentaires sur un mme thme, la formule Module Expert permet dacqurir toutes les comptences sur un thme particulier. Dans un dlai optimis et un cot avantageux.
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Une coute individualiseParce que votre parcours est unique, nous vous conseillons.Du lundi au vendredi de 8h15 18h00, les conseillres pdagogiques vous guident dans le choix de votre formation et construisent avec vous, votre cursus personnalis partir de votre profil et de vos souhaits d'volution professionnelle.
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Nos experts, votre dispositionLes consultants-formateurs GERESO sont tous des experts de terrain, slectionns pour leur expertise mtier, leur valeur ajoute en formation professionnelle et leurs connaissances de lentreprise. Ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spcificits et sadapter des contextes professionnels varis et volutifs.
Une pdagogie qui privilgie lactionUn matre-mot : linteraction ! Nous cernons les attentes et le contenu est adapt. Exercices pratiques, Quiz, QCM, tudes de cas, travail en sous-groupes, jeux de rles
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7 partir de la 5me inscription
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10 14 jours6 9 jours 15 jours et +
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5me inscription
6 9 jours
Lvaluation, moment testUne fiche individuelle dvaluation est remise lissue de la formation. Ressenti, degr de satisfaction, questions elle ne laisse rien passer !Lensemble des commentaires des participants est ensuite analys et transmis votre consultant pour lui permettre d'amliorer la forme et le contenu de la formation. Votre satisfaction, notre exigence !
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Gardons le contact !Votre conseillre vous contacte dans les 2 mois qui suivent la formation pour faire un point : satisfaction, acquisition de nouvelles comptences, mise en pratique... Votre avis compte pour nous !
Votre accs privilgiGrce votre carte daccs personnel, connectez-vous la rubrique Mon Espace GERESO du site et retrouvez, pendant 2 mois, un ensemble de documents mis votre disposition par votre consultant.
La Lettre GERESO et des offres personnalisesProposes gratuitement tous les mois, les newsletters GERESO vous permettent de rester proactif, et surtout, de ne rien laisser passer de lactualit et de ses incidences sur votre activit. Recevez galement des offres personnalises de notre service Edition et de la Librairie en ligne GERESO.
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Rendez-vous sur notre site : gereso.com, retrouvez lintgralit de notre catalogue et tlchargez les programmes dtaills des formations.
Votre confiance mrite une rcompense !Vous tes fidle aux formations GERESO et nous vous remercions de votre confiance. A ce titre, nous avons le plaisir de vous faire bnficier doffres tarifaires personnelles :
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pour une priode de 12 mois compter de la premire session de formation
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chaque formation doit tre suivie dans son intgralit les remises sappliquent sur le prix HT indiqu pour chaque session de formation et ne sont pas cumulables entre elles ni avec dautres promotions (modules de formation, remises ponctuelles...)
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Prparer sa liquidation de retraite ............................................................................................................ 31Egalit professionnelle, discriminations et harclement ............................................................................ 164Droits et intgration des travailleurs handicaps ..................................................................................... 165Harclement moral .................................................................................................................................. 168Environnement juridique des risques psychosociaux ................................................................................. 169Utilisation des TIC sur le lieu de travail ..................................................................................................... 167Lentreprise et la vie prive ...................................................................................................................... 166Contrle de gestion sociale ..................................................................................................................... 194Construire et piloter la mobilit interne ................................................................................................... 210Entretien de seconde partie de carrire .................................................................................................... 221Mettre en place un Knowledge Management ......................................................................................... 223Entretien de mobilit interne ................................................................................................................... 211Plan seniors ............................................................................................................................................. 220Diagnostiquer et optimiser sa GPEC ........................................................................................................ 207La retraite : se prparer aux changements ............................................................................................... 225Organiser la transmission des savoirs ....................................................................................................... 222Devenir tuteur en entreprise .................................................................................................................... 224Les entretiens professionnels ................................................................................................................... 228Manager la diversit gnrationnelle ....................................................................................................... 281Dveloppement Durable et RSE ............................................................................................................... 280Crativit et innovation ........................................................................................................................... 276Conduire un projet stratgique ................................................................................................................ 293Mieux grer son stress grce au thtre .................................................................................................. 326Mobilit interne dans la fonction publique .............................................................................................. 385Dveloppement Durable et secteur public ............................................................................................... 379Droits et intgration des travailleurs handicaps ...................................................................................... 376Accompagner le parcours professionnel de vos agents ............................................................................ 386
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ppement durable Responsabilit Sociale des E
ntreprises
9Le choix dun imprimeur certifi ImprimvertPour la fabrication de ce catalogue, nous avons fait le choix dun imprimeur certifi Imprimvert, respectueux de lenvironnement. Suivi des consommations dnergie, gestion des matires premires, gestion des rejets dans latmosphre, rduction et valorisation des dchets, contrle des effluents, rien nest laiss au hasard pour rduire limpact de son activit sur le milieu naturel.
Le choix dun papier mince
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Maladie, inaptitude physique et invalidit 10 et 11 mars 2011
Actualisation paie dans la fonction publique 16 et 17 mai 2011
Strasbourg Retraite et entreprise 24 et 25 novembre 2011
Actualisation paie 21 et 22 mars 2011
Lyon Actualisation retraite 14 et 15 avril 2011
Actualisation paie 7 et 8 novembre 2011
Retraite des agents dans la fonction publique 16 au 18 mai 2011
Marseille Prestations de la scurit sociale 21 au 23 septembre 2011
Actualisation droit du travail 12 et 13 mai 2011
Montral L'intelligence motionnelle - Niveau 1 19 au 21 avril 2011 2 au 4 novembre 2011
Les trois piliers du leadership 7 au 9 juin 2011 - 4 au 6 octobre 2011
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Elaboration de votre formation sur-mesure Validation des aspects organisationnels, relationnels, pdagogiques, logistiques...
Organisation de votre formation sur-mesure Planification des diffrentes tapes de la formation : prparation, ralisation, suivi, dispositifs dvaluation...
Dfinition des modalits dintervention
Ralisation de votre formation sur-mesure Mise en oeuvre des moyens ncessaires une organisation optimale Contact permanent entre vous, le consultant et notre quipe Si besoin ou demande spcifique, proposition dajustement via des actions prventives, correctives ou curatives
Suivi de votre formation sur-mesure valuation chaud de la formation par les participants et le consultant
Analyse des valuations Entretien de suivi du consultant, du client et de lassistante commerciale
Mise en place de dispositifs daccompagnement ventuels
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Les valeurs qui guident notre action
Ces valeurs sont au cur-mme de nos mtiers. Elles fondent la relation de confiance qui nous unit vous. Depuis la cration de GERESO, nous croyons et nous dfendons ces valeurs. Votre confiance et votre fidlit nous prouvent chaque jour que nous devons poursuivre dans cette voie.
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La passion La vocation, cest avoir pour mtier sa passion . (Stendhal). Si tel est le cas, alors oui, nous avons la vocation ! Car cest bien la passion de nos mtiers qui nous pousse vous proposer constamment de nouveaux moyens de dvelopper votre expertise.
La crativit Cest un des moteurs de notre action. Elle sexprime travers de nouveaux outils et mthodes pdagogiques. Mais pas seulement. Parce que lactualit RH est en mouvement permanent, nos offres se construisent et stoffent pour rpondre spcifiquement votre besoin. Sessions ddies au service public, parcours de formation personnaliss (Cursus Expert), confrences pour intgrer lactualit chaud (Focus Expert), nouvelle offre e-learning Autant dexemples concrets de notre volont dinnovation permanente.
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Retraite et entrepriseIncidences de la rforme et nouvelles dispositions .. 26
Rgimes de retraiteIncidences des rformes et nouvelles dispositions ... 27
Retraite : le rgime de baseCalculs, liquidation et nouvelles rgles ..................... 28
Retraite : les rgimes complmentairesCoordination entre les rgimes et liquidation .......... 29
amnager les fins de carrire des seniorsTransition entre activit et retraite ............................ 30
Prparer sa liquidation de retraiteModalits pratiques du dpart la retraite .............. 31
Capitalisation et retraite supplmentaire en entrepriseEnjeux et conditions de mise en place dun complment retraite ......................................... 32
intressement - epargne salariale - epargne retraiteComparer et valuer les diffrents dispositifs .......... 33
Retraite et patrimoineOptimiser son patrimoine pour complter sa retraite - Nouveau ............................................... 34
actualisation retraiteAppliquer les derniers textes et mettre jour ses connaissances ........................................... 35
PRoteCtioN soCiale
Perte demploi et indemnisation chmageUNEDIC et Ple emploi ............................................ 38
allocations dcs et rversionNouvelles rgles, successions et transfert de patrimoine ............................................................ 39
lessentiel de la protection socialeScurit sociale, retraite et chmage ...................... 40
Prestations de la scurit socialeMaladie, maternit, accident de travail, invalidit, 45dcs ..................................................................... 41
accidents du travail et maladies professionnellesQuelles consquences pour lemployeur et le salari ? ............................................................. 42
Maladie, inaptitude physique et invaliditLes arrts de travail et leurs incidences pour lemployeur ............................................................... 43
Maladies professionnellesEnjeux et impacts pour lemployeur ......................... 44
Compte employeurAgir sur votre taux de cotisation ATMP .................... 45
Prvoyance collectiveAspect juridique, fiscal et social ................................ 46
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RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011
Prvoyance collective - PerfectionnementOptimiser la gestion de son rgime de prvoyance ........................................................... 47
Mutuelle sant en entrepriseOptions pour lemployeur et incidences pour le salari ............................................................ 48
Assurance, protection sociale et prvention sant ......................................................................... 49
Actualisation scurit socialeEvolutions et perspectives ......................................... 50
Philippe BOUSSIONResponsable pargne retraite entreprises
Anne-Sophie CARRREConsultante en paie et droit social Secteur priv et public
Marc DUMNILConsultant en finance, contrle de gestion et patrimoine
Nadine EGAULTConsultante en retraite et protection sociale
Alain FAUVAUDConsultant en paie et protection sociale
Sandrine FERRANDConsultante en protection sociale et droit du travail
Barbara FOUCAUDConsultante en retraite et protection sociale
Valrie LECERFConsultante en retraite et protection sociale
Amandine LECOMTEConsultante en paie et droit social
Pierre-Alain MARGANNEResponsable en dveloppement assurances retraites
Sandrine OBERLConsultante en accidents du travail et maladies professionnelles
Consultants
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Guide des comptencesVous souhaitez acqurir les fondamentaux, Vous perfectionner, Vous spcialiser ou intgrer la toute dernire actualit ? grce ce guide des comptences, identifiez facilement la formation qui correspond Votre objectif professionnel.
Retraite
fondamentaux
rgimes de retraite5 jours - page 27
retraite : le rgime de base2 jours - page 28
retraite : les rgimes complmentaires3 jours - page 29
retraite et entreprise2 jours - page 26
perfectionnement
retraite des expatris2 jours - page 65
capitalisation et retraite supplmentaire en entreprise2 jours - page 32
intressement - epargne salariale - epargne retraite2 jours - page 33
spcialisation
perte demploi et indemnisation chmage2 jours - page 38
allocations dcs et rversion3 jours - page 39
retraite et patrimoine2 jours - page 34
amnager les fins de carrire des seniors2 jours - page 30
prparer sa liquidation de retraite1 jour - page 31
la retraite : se prparer aux changements2 jours - page 225
actualisation
actualisation retraite2 jours - page 35
RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011
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RetRaite et pRotection sociale foRmations 2011
Protection sociale
fondamentaux
prestations de la scurit sociale3 jours - page 41
prvoyance collective2 jours - page 46
lessentiel de la protection sociale2 jours - page 40
perfectionnement
prvoyance collective - perfectionnement2 jours - page 47
maladie, inaptitude physique et invalidit2 jours - page 43
accidents du travail et maladies professionnelles2 jours - page 42
maladies professionnelles2 jours - page 44
spcialisation
maitriser limpact social des fusions-acquisitions3 jours - page 162
assurance, protection sociale et prvention sant2 jours - page 49
mutuelle sant en entreprise1 jour - page 48
perte demploi et indemnisation chmage2 jours - page 38
allocations dcs et rversion3 jours - page 39
compte employeur2 jours - page 45
protection sociale en europe2 jours - page 64
droit social et fiscalit compars3 jours - page 62
droits compars en asie : scurit sociale et fiscalit2 jours - page 63
sant et scurit des expatris2 jours - page 67
actualisation
actualisation scurit sociale1 jour - page 50
les rendez-vous du droit social4 demi-journes - page 171
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Le Bilan Retraite Individuel est un puissant outil dcisionnel pour les seniors. Il leur permet de gagner en clart et en srnit, en leur offrant une vision prcise de leurs futurs revenus et de leurs modalits de dpart la retraite.
Inventaire et synthse des droits acquis auprs des diffrents rgimes
Date du dpart taux plein Nombre de trimestres valider pour bnficier
dune retraite taux plein Montant exact, leuro prs, de la future pension
de retraite Niveaux de surcote ou de dcote des pensions Montant de la rversion au profit du conjoint Sur demande, estimation dventuels revenus
complmentaires.
Les Bilans de Retraite Individuels proposs par GERESO sont raliss par une quipe de consultants experts, forts de nombreuses annes dexpriences terrain auprs des plus grandes entreprises franaises.
A savoir : Nos experts vous donnent des pistes personnalises si vos salaris souhaitent revaloriser le montant de leur retraite ou partir un ge diffrent de celui dtermin dans le Bilan.
Bilan Retraite Individuel, mode demploi
Une rponse pour chaque type de carrire, simple ou complexe, travers une mthodologie prouve en 3 tapes :
1 - Lentretien individuel, pour comprendre la carrire du salari
>pREStAtIONS DE cONSEIL
LesBilansRetraiteIndividuelsPlusdeclartetdesrnitpourvosseniors
NouvellevaleurdupointAgircetArrco,rformeFillon,coefficientdeliquidation,surcoteLaretraitenapaslacote,justement,auprsdevossalaris?GERESOsemobiliseetproposevossalarisseniorsunBilanRetraiteIndividuelquirpondleursprincipalesinterrogations:Aquelgepartirlaretraiteetqueldlaipourobteniruntauxplein?Surquelmontantdepensioncompteraumomentdelaliquidation?
Quelsdroitsderversiononttgnrsauprofitduconjoint?Queleffortdpargneraliserpouramliorersapension?
de retraite Expert, en partenariat avec un diteur, spcialiste du traitement des dossiers retraite.
Le calculateur de retraite Expert GERESO est accessible via une interface scurise sur internet. Il permet linstruction, le traitement et la production de dossiers de retraite sous forme daudits, de simulations et de bilans retraite.
Le calculateur de retraite Expert GERESO vous permet de simuler les pensions selon tous les cas de figure possibles : retraite ds 60 ans, taux rduit, au taux plein, avec ou sans application de la surcote, retraite 65 ans et au-del, retraite avec ou sans rachat dannes dtudes ou dannes incompltes, simulation du montant des rachats, synthses et graphiques des pensions.
Le calculateur de retraite Expert GERESO est loutil idal pour rpondre vos obligations de rsultat, dans le cadre de la mise en uvre du volet amnagement des fins de carrire et transition entre activit et retraite de votre plan Seniors.
NOUVEAU : le calculateur de retraite Expert GERESO Vos pensions de retraite personnalises et values.
pour encore plus defficacit et de prcision dans la reconstitution de carrire et le calcul des pensions, GERESO a co-dvelopp un calculateur
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Objectif : recueillir les besoins et tudier la situation du salari.
Notre dmarche : recueil des souhaits, tude des documents, prise en compte des spcificits de la carrire, simulation/estimation, restitution des informations.
A savoir : Le futur retrait expose son parcours professionnel et en dcrit les ventuelles particularits
Lentretien direct prcise les variables prendre en compte : revenus futurs, diffrents ges de retraite considrer et les paramtres qui entreront dans ltude : calcul comparatif avec et sans rachat de trimestres pour annes dtudes...
La commande est matrialise au travers de la signature dune lettre de mission en deux exemplaires, et dun pouvoir qui permet dengager les dmarches pour votre salari.
2 - La reconstitution de carrire : la "chasse" aux trimestres et aux points est ouverte !
Nos consultants procdent la vrification des droits acquis et entament les dmarches en vue de rgulariser les situations qui le justifient : rachats de trimestres, dmarches de liquidation
A la demande, GERESO peut prendre en charge toutes les dmarches accomplir auprs des caisses de retraite. Cest la garantie que tous les droits acquis seront pris en compte dans le montant des retraites.
Autre enjeu : rcuprer des points sur des priodes darrt maladie, maternit ou sur les sommes verses lors de la rupture du contrat (cotisations sur les "sommes isoles")
3 - Lestimation des droits : combien pour ma retraite ?
Si la carrire de certains seniors sest apparente un "long fleuve tranquille", dautres peuvent avoir multipli les emplois, cotis auprs de diffrents rgimes ou avoir travaill ltranger. Au moment de lestimation des droits la retraite, les dossiers seront donc plus ou moins complexes traiter.
Carrires simples ou complexes ? Les carrires simples : elles sont le fait de la trs grande majorit des salaris qui ont cotis un ou deux rgimes de retraite de base.Exemple : le cas dun salari qui comptabilise 10 ans dans lagriculture et 30 ans dans le secteur des services.
Les carrires complexes : managers, expatris ou plus simplement salaris ayant privilgi la mobilit tout au long de leur carrire professionnelle... Ces carrires particulires exigent un traitement spcifique.
- Carrires mixtes : le cas dune personne qui a travaill 20 ans en tant que fonctionnaire, 10 ans en tant que salari du secteur priv et 10 ans en libral.
- Carrires dites ltranger : un salari qui a offici 15 ans en France, 5 ans en Espagne et 6 ans en Chine.
- Carrires du top management : Dirigeant salari ou non, salari de TPE, de PME ou cadre suprieur... cf. encadr.
GERESO prend en compte les spcificits : Calcul du montant des retraites de base et complmentaires franaises. Estimation de retraite : droits personnels et/ou drivs (option rversion)
Top management : Droits, montant, date de dpart... Faites confiance un expert !
Nadine EGAULT, Consultante experte en Retraite et Protection sociale
Les dossiers de retraite des dirigeants sont souvent complexes, du fait de la richesse et de la varit de leurs parcours professionnels. Ltude de leur situation est un sujet sensible car les enjeux financiers sont trs lourds, et la dimension personnelle importante
Certains de vos dirigeants ou hauts managers voient le dpart en retraite se rapprocher ? Lgitimement, ils sinterrogent sur leurs modalits de dpart : date optimale, calcul du montant de leur pension, aspects concrets de la liquidation Les enjeux personnels et conomiques attachs ces dossiers sont lourds.
Nos experts interviennent en toute confidentialit et tudient chaque dossier. Avantages ?
Le calcul du montant de la retraite de base et des retraites complmentaires, en fonction de diverses hypothses
La prise en compte de lensemble de la carrire du manager
Des changes en face face ou par tlphone : avant, pendant et aprs ltude
+ DiNFOS AU02 43 23 51 44
Les PLUs De CeTTe FORMATION :
dure
Objectifs
VOus tes
Lieu et dates
PrixLe tarif comprend le support de formation et laccs en ligne personnalis des documents supplmentaires
intra - PrestatiOns cOnseiL nous consulter
ReTRAITe eT eNTRePRIse INCIDeNCes De LA RFORMe eT NOUveLLes DIsPOsITIONs
Une approche oprationnelle des diffrents systmes et calculs de retraite des salaris Des cas pratiques pour valider les acquis Ouvrage remis : GERESO Pratique Les Retraites
Ce qUI ChANge :
Actualits/Rforme des retraites : le programme de cette formation est ajust en temps rel pour prendre en compte les dernires nouveauts
PROgRAMMe De LA FORMATION
Obligations de lemployeur et droits du salari> Rgime de base et retraites complmentaires - affiliations - assiette de cotisations - cas particulier des temps partiels - taux contractuel - taux dappel
Modalits pratiques de calcul des retraites : rforme et nouvelles dispositions> Rgime gnral de scurit sociale - validation de priodes : acquisition de trimestres - dcote, surcote> Retraites complmentaires : ARRCO - AGIRC - IRCANTEC - validation de points : activit, arrts de travail, chmage> Cessation dactivit - cumul emploi-retraite - retraite progressive : les nouveaux dispositifs> Conditions de liquidation, coefficients de minoration> Dmarches : droit linformation
Modalits de dpart la retraite> Nouveau dispositif de mise la retraite> Dpart la retraite linitiative du salari> Incidences pour le salari et lemployeur
evaluation des droits> Rendement> Niveaux de remplacement> Pouvoir dachatcas pratique : calcul dune retraite dun salari du secteur priv
autres systmes de retraite : comment amliorer ses droits ?> Capitalisation, rgime cotisations dfinies, rgime prestations dfinies (article 83, PERE, article 39)
> Plan dEpargne pour la Retraite Collectif (PERCO)> Elments de comparaison
environnement fiscal et social> Les nouvelles rgles : comment en tirer parti ?> Fiscalit sur les retraites
Acqurir les fondamentaux de la retraite dun salari du secteur priv.
Mesurer le niveau de prestations servies par les rgimes par rpartition.
valuer les avantages