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Catalogue des formations 2011/2012

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Catalogue des formations 2011/2012

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Sommaire

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

1. UN CURSUS DE FORMATION TOUT AU LONG DE L’ANNEE 2

1.1 Une aide quotidienne à 50 000 professionnels.......................................................... 2 1.2 Une production collaborative des sujets de formation................................................ 2

1.2.1 Ancrée dans la réalité métier .......................................................................... 2 1.2.2 Validée par un comité éditorial........................................................................ 3 1.2.3 En relation avec les agents............................................................................. 3

1.3 Diffusion des formations à la demande ................................................................... 3 1.3.1 Présentiel .................................................................................................... 4 1.3.2 La e-formation à distance............................................................................... 4 1.3.3 Les avantages de l’accès à distance ................................................................. 5

1.4 Un accompagnement professionnel tout au long de l’année........................................ 6 1.5 Le suivi administratif des stagiaires ........................................................................ 6

2. LES FORMATIONS PAR RESEAUX 7

2.1 Accueil et relations aux usagers ............................................................................ 7 2.2 Action culturelle ............................................................................................... 12 2.3 Activités portuaires ........................................................................................... 17 2.4 Aménagement foncier ....................................................................................... 22 2.5 ANDASS.......................................................................................................... 25 2.6 Aide sociale à l’enfance...................................................................................... 27 2.7 CESU .............................................................................................................. 32 2.8 CIAS............................................................................................................... 35 2.9 Compétences RH .............................................................................................. 37 2.10 Culture et patrimoine ........................................................................................ 40 2.11 Eau ................................................................................................................ 45 2.12 Economie sociale et solidaire .............................................................................. 51 2.13 Education ........................................................................................................ 55 2.14 Energie ........................................................................................................... 58 2.15 Environnement – Développement Durable ............................................................ 61 2.16 Espaces Naturels et Biodiversité.......................................................................... 65 2.17 Espaces Verts .................................................................................................. 68 2.18 Gens du voyage ............................................................................................... 73 2.19 Habitat – Logement .......................................................................................... 78 2.20 Hygiène et sécurité ........................................................................................... 83 2.21 Insertion ......................................................................................................... 87 2.22 Intégration & Prévention des Discriminations ........................................................ 91 2.23 Interdéchets .................................................................................................... 93 2.24 Interlocal......................................................................................................... 98 2.25 Médecins territoriaux........................................................................................101

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Sommaire

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

2.26 Milieux aquatiques ...........................................................................................104 2.27 Personnes âgées – Personnes handicapées ..........................................................108 2.28 Petite enfance .................................................................................................111 2.29 Pilotage financier .............................................................................................115 2.30 Randonnée et Activités de Pleine Nature .............................................................118 2.31 Risques ..........................................................................................................121 2.32 Routes ...........................................................................................................126 2.33 SDIS .............................................................................................................129 2.34 Sport .............................................................................................................133 2.35 TIC................................................................................................................135 2.36 Tourisme........................................................................................................137 2.37 Traitement des déchets ....................................................................................140 2.38 Transports et déplacements ..............................................................................145 2.39 Urbanisme et aménagement..............................................................................149 2.40 VRD – Voirie et espace public ............................................................................154

3. LES COLLOQUES IDEAL CONNAISSANCES 156

4. AGENDA DES FORMATIONS A VENIR 163

5. TARIFS 168

5.1 Tarif unitaire des formations ..............................................................................168 5.2 Tarifs abonnements ..........................................................................................168

5.2.1 Villes, Intercommunalités et Syndicats ..........................................................168 5.2.2 Conseils Généraux et Régionaux ..................................................................168 5.2.3 Organismes spécifiques ..............................................................................168 5.2.4 Réseau Gens du voyage..............................................................................169 5.2.5 Réseau INTERLOCAL ..................................................................................169

5.3 Adhésion Réseau IDEAL.....................................................................................169

6. BULLETINS D'ABONNEMENTS 170

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Un modèle de formation d’avant-garde : le « social-learning »

IDEAL Connaissances, créé avec l’aide de la Caisse des Dépôts et Consignation pour prendre le relais d’une partie de l’activité de l’association du Réseau IDEAL, a plus de 25 ans d’expérience dans la capacité à mettre en situation apprenante les agents tout au long de l’année. IDEAL Connaissances joue un rôle d’interface entre les collectivités locales et se positionne comme le médiateur des pratiques existantes et émergentes dans tous les domaines de compétences.

La raison d’être d’IDEAL Connaissances est le développement des compétences professionnelles par le partage des connaissances dans un cadre collaboratif qui assure un cursus de formation tout au long de l’année par :

Une aide quotidienne

Et une formation collaborative à la demande

Le nombre de services rendus a progressé avec l’ouverture du e-learning : 40 000 personnes ont été formées au 1er semestre 2011. Le nombre de collectivités connectées aux communautés professionnelles a également sensiblement augmenté avec 7 000 collectivités utilisatrices des réseaux représentant près de 50 000 utilisateurs.

IDEAL développe au cœur de son activité réseau une qualité de formation axée sur le retour d’expérience. Emanation directe de la Communauté professionnelle, les journées de formation sont organisées par les membres du réseau pour les membres du réseau. Cette approche collaborative de la formation garantie la pertinence des sujets traités au regard de l’actualité et des préoccupations des métiers traités.

Le savoir-faire IDEAL réside dans l’animation de ces communautés afin qu’elles puissent co-créer pour co-apprendre.

IDEAL Connaissances est la première société à offrir du « social-learning » qui permet à chaque agent :

de bénéficier d’un cursus de formation qui l’accompagne tout au long de l’année.

de co-créer pour co-apprendre, grâce à la participation à l’une des 40 communautés professionnelles.

Le « social-learning » a une puissance d’apprentissage considérablement plus forte que les journées de formation traditionnelles basées sur la théorie transmise par un formateur. Les agents deviennent les acteurs d’une co-création de savoirs qu’ils partagent et élaborent dans une communauté par des échanges formels et informels. Ils génèrent une dynamique d’apprentissage tant individuelle que collective mêlant présentiel et distanciel.

L’appartenance à une communauté professionnelle permet aux collectivités de développer des compétences adaptatives permanentes, elle constitue le premier pas vers une organisation apprenante.

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2 Un cursus de formation tout au long de l’année

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1. Un cursus de formation tout au long de l’année

1.1 Une aide quotidienne à 50 000 professionnels

Les 40 communautés d’IDEAL dédiées aux collectivités permettent de créer collaborativement un patrimoine de connaissances au service de chaque membre. Chacune comprend un forum et une bibliothèque et bénéficie de l’accompagnement d’un pôle expert, d’un comité de pilotage et d’un animateur dédié.

La mutualisation des connaissances :

75 000 documents mutualisés dans les bibliothèques, principalement constituées de documents professionnels internes à haute valeur ajoutée, sont appropriables par chaque membre.

La plus importante mémoire professionnelle : les 300 000 questions et contributions professionnelles en ligne sur les forums constituent souvent la plus importante mémoire professionnelle du métier. A ce titre, les forums sont utilisés comme outil de transmission des savoirs pour les prises de poste. Par ailleurs, ils constituent un outil d’accompagnement quotidien pour résoudre les nouveaux problèmes. Ils permettent également une veille sur les meilleurs pratiques des autres collectivités. Ainsi, 50 000 contenus sont adressés par mail à la demande chaque jour.

Un accompagnement de spécialistes au cœur du métier de la communauté :

Chaque communauté est orientée par un comité de pilotage constitué de membres expérimentés des collectivités. Il est le lieu de recherche collaborative des meilleurs services à fournir pour aider la communauté et demeure le garant de la pertinence des formations.

Un pôle experts de 80 cabinets et experts agréés par les comités de pilotages qui apportent des réponses juridiques et techniques aux questions que les collectivités ne peuvent résoudre par la seule mutualisation des connaissances.

Un animateur dédié au service de la communauté.

1.2 Une production collaborative des sujets de formation

1.2.1 Ancrée dans la réalité métier

La formation chez IDEAL est l’aboutissement d’une réflexion partagée à partir des thématiques abordées sur le forum entre un comité de pilotage, un pôle expert et un animateur chef d’orchestre de la communauté professionnelle. L’ensemble de ces acteurs mobilisés permet de proposer en continu sur l’année la diffusion des meilleures pratiques.

Chaque communauté professionnelle propose 3 à 4 journées de formation par an, soit en présentiel, soit en e-formation.

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3 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année

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1.2.2 Validée par un comité éditorial

Chaque communauté professionnelle d’IDEAL bénéficie d’un Comité de Pilotage composé d’une quinzaine de membres expérimentés et volontaires issus des collectivités et des organismes utilisateurs du réseau. Les Comités de Pilotage regroupent plus de 400 cadres territoriaux qui se réunissent 3 fois par an pour orienter les thématiques des formations et valider les intervenants. Ils sont une garantie de la pertinence des formations.

1.2.3 En relation avec les agents

Chaque forum en ligne, par la vitalité des échanges et des retours d’expériences partagés par la communauté, nourrit des choix de formations en parfaite adéquation avec les besoins professionnels du moment.

Cet outil permet de continuer les échanges à la suite de la journée de formation avec l’ensemble des utilisateurs de la communauté professionnelle.

1.3 Diffusion des formations à la demande

Les formations sont accessibles ou en « présentiel » ou en ligne, selon deux formats :

Les e-Rencontres techniques

Ces sessions de formation sur une journée dans nos locaux à Paris comprennent 4 à 5 retours d’expériences.

Les webconférences experts

Afin d’être plus réactifs aux problématiques d’actualité, nous proposons également des cycles de webconférences experts d’une durée comprise entre 1 et 2 heures. Les participants et les intervenants assistent à cette formation à distance depuis leur bureau.

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4 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année

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1.3.1 Présentiel

Le présentiel est le format « traditionnel » de la formation :

3 e-Rencontres techniques par an et par communauté professionnelle permettent de former les agents sur la base de témoignages concrets de collectivités ayant traité le problème soulevé, renforcés par l’éclairage des administrations expertes et celui du pôle Expert IDEAL.

Ces sessions de formation sont proposées en présentiel ou par webconférence en direct. Le nombre de participants varie de 20 à 70 selon la session.

Le préprogramme est diffusé auprès des utilisateurs des communautés 3 mois avant la session. Le programme complet est diffusé jusqu’à 1 mois avant la session.

Lors de ces formations, l’animateur du réseau assure la coordination des intervenants et l’animation.

Une enquête de satisfaction est réalisée systématiquement en fin de formation. De cette manière, l’animateur propose au comité de pilotage qui se réunit le lendemain, un recensement des souhaits thématiques pour une prochaine session, à partir de l’appréciation des participants.

1.3.2 La e-formation à distance

IDEAL propose un service d’e-formation. Pour répondre concrètement aux contraintes d’emploi du temps, de transport et de budget des agents territoriaux, ces derniers peuvent suivre les formations à distance depuis leur bureau, tout en interagissant avec les intervenants en salle au moment des débats. La totalité des journées de formation sont accessibles en différé et à la demande par webconférence.

1.3.2.1 En direct

Les participants recevront par mail 15 jours après la session le lien vers l’enregistrement vidéo de la formation. Ils auront ainsi la possibilité de voir et de revoir les interventions.

Pour suivre à distance, il suffit uniquement d’une connexion Internet et d’une sortie son opérationnelle (écouteurs ou enceintes). Après inscription, le participant reçoit par mail quelques jours avant la session l’adresse url de connexion et les pré-requis techniques nécessaires. Il lui suffit de cliquer sur le lien à l’heure indiquée pour rejoindre la session de formation.

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5 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année

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1.3.2.2 En différé

La totalité des journées de formation sont capitalisées et accessibles (500 heures disponibles à la demande fin 2011). Le format des enregistrements autorise une navigation pertinente via une indexation des thèmes abordés sur la journée. Le participant en différé a la possibilité de voir tout ou partie de la session en sélectionnant l’intervention, voire le passage qui l’intéresse.

1.3.3 Les avantages de l’accès à distance

Une enquête réalisé en juin 2011 auprès de 300 utilisateurs (les résultats sont accessibles en Webconférence, sur demande) a permis de mieux comprendre la perception de ce nouveau mode de formation. Parmi les principaux enseignements :

96% de stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits :

95% plébiscitent la qualité des intervenants 72% des primo-accédants se sont inscrits et connectés sans aucune difficulté.

Un changement d’échelle dans la diffusion des savoirs :

Les agents deviennent les vecteurs de transmission de la connaissance : - 29 % des personnes ont transmis l’enregistrement de la formation à leurs collègues

- Des collectivités ont l’intention de mettre les formations en accès libre sur leur Intranet

Les stagiaires ont la possibilité d’assister en groupe à nos formations distantes : - Le Conseil Général du Morbihan a mobilisé une salle pour former 50 agents lors d’un Webconférence,

favorisant ainsi l’échange - 30% des personnes sondées étaient deux ou plus derrière leur écran ou en salle de réunion

Une performance dans l’utilisation des acquis : Ce mode de formation est utilisé :

- pour développer les compétences des agents (79%) - pour répondre à une problématique concrète (46%)

71% des stagiaires ont utilisé immédiatement les connaissances acquises

Pour 65%, nos formations à distance ouvrent de nouvelles perspectives de travail : - Le Conseil Général du Val-de-Marne a réutilisé le contenu d’une formation pour travailler sur un projet de

la collectivité

Pour 78% des utilisateurs, la transmission de la connaissance est jugée équivalente ou supérieure à ce qu’offre une formation en présentiel : - Les outils tels que le Chat, l’accès au forum de la communauté et le visionnage en différé permettent une

transmission continue des connaissances

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6 Partie 1 > Un cursus de formation tout au long de l’année

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1.4 Un accompagnement professionnel tout au long de l’année

En résumé, la somme des outils de la communauté professionnelle permet aux agents d’avoir un accès en continue aux meilleures pratiques de leur métier et d’être quotidiennement en situation apprenante :

Accès aux sessions de formation de sa communauté en direct et/ou en différé

Accès en continu au forum et à la bibliothèque

1.5 Le suivi administratif des stagiaires

Certaines collectivités ont fait acter en Comité Technique Paritaire le fait que la formation à distance est une solution apprenante relevant du DIF.

Afin de faciliter le travail administratif des services formation, et particulièrement, le cas échéant, celui des comptes DIF, nous fournissons à la collectivité un bilan trimestriel détaillant, par agent :

Les sessions suivies en présentiel et leur durée.

Les sessions suivies à distance et leur durée.

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7 Partie 2 > Accueil et relations aux usagers

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

Partenaire officiel

2. Les formations par réseaux

2.1 Accueil et relations aux usagers

Le Réseau Accueil & Relations aux Usagers, créé en octobre 2009, fédère les agents territoriaux et acteurs publics en charge des missions d’accueil et de relations aux usagers au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’amélioration des accueils ► La mise en place d’une démarche qualité ► Les outils technologiques ► La gestion des publics spécifiques ► L’enquête de satisfaction des usagers ► L’interactivité entre les services

400 collectivités territoriales

450 utilisateurs

► DGS, DGA ► Directeur de la relation aux usagers ► Responsable qualité

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable Qualité ► Chargée de mission Performance Publique ► Responsable Guichet Unique ► Directeur de l’administration générale

Membres

Missions

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8 Partie 2 > Accueil et relations aux usagers

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Les formations du Réseau Accueil et Relations aux Usagers

Le guichet unique apparait aujourd'hui comme un outil essentiel dans le cadre de l'amélioration continue des services rendus aux usagers. Il offre au citoyen une entrée unique et simplifiée pour ses démarches administratives et permet d'optimiser la mission de service public. La mise en place d'un tel service au sein d'une collectivité locale pose cependant de nombreuses problématiques : comment organiser et partager son système d'information ? Quels outils technologiques utiliser ? Quelle formation pour les agents d'accueil ? Etc.

En accordant une place prépondérante aux retours d'expériences innovantes, cette Rencontre Technique vous permettra d'aborder les points structurants du concept de guichet unique et d'échanger avec vos homologues.

Depuis la mise en place du passeport biométrique, et dans l'attente des cartes d'identité éléctroniques, de nombreuses collectivités rencontrent des difficultés liées à l'accueil et au traitement des demandes des usagers (guichets limités, allongement des entretiens, etc.)

A partir du retour d'expériences de trois collectivités, cette web-conférence vous permettra d'échanger et de réfléchir aux solutions à mettre en place pour optimiser l'accueil et le service rendu.

• Service informatique

• Chargé de mission insertion

• Responsable des services techniques

• Directeur Qualité

• Responsable administration générale

• Responsable Etat Civil / formalités

Rencontre Technique 04/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Accueil et Relations aux Usagers

Guichet unique : qu’es aquó ? Définition et mise en oeuvre opérationnelle

Contenu de la formation • Définition du concept de guichet unique et de sa

fonction au sein de l’administration CHAUMONT Catherine - Consultante / Syneor-Groupe STEDIA

• Concevoir un guichet unique adapté aux spécificités de sa collectivité BARTHELEMY Etienne - Responsable du guichet unique / Mairie Noisy-le-Sec

• Les Espaces Insertion du Conseil général des Hauts-de-Seine : guichets uniques pour bénéficiaire du RSA MENEL Etienne - Responsable du service insertion socioprofessionnelle / CG92

• Organiser un système d’information partagé pour assurer une liaison optimale entre les services FEUGERE Gabriel - Directeur de Lyon en direct / Mairie Lyon

• Intégrer les nouvelles technologies pour une amélioration du service rendu WAY Cyril - Directeur de Mission Organisation & Systèmes d’Information / Mairie Massy

• Former et valoriser la polyvalence des agents d’accueil ROBINE Denise - Responsable adjointe du service Etat Civil / Mairie du Havre

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Webconférence 01/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Accueil et Relations aux Usagers

Passeports biométriques, future CNIE : comment concevoir une organisation efficace ?

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9 Partie 2 > Accueil et relations aux usagers

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Considéré comme la vitrine de l'administration, l'accueil est aujourd'hui au coeur des démarches d'amélioration des services. Pourquoi choisir la certification ? Comment concevoir un système qualité adapté à sa collectivité ? Comment impliquer ses élus et tirer bénéfice de sa démarche sur le long terme ?

Autant de questions qui seront abordées lors de cette journée qui offrira des retours d'expériences de collectivités certifiées ainsi que d'experts comme l'AFNOR.

• Directeur Qualité

• Responsable administration générale

• Responsable Etat Civil / formalités

• Directeur général des services

• Responsable administration générale

• Responsable Etat Civil / formalités

Contenu de la formation

• Rendez-vous, horaires aménagés, «tout venant» : comment trouver le bon équilibre ? VERGUET Samuel - Responsable du service affaires générales et juridiques

• Former ses agents et utiliser des outils de suivi performants FANGET Evelyne - Responsable Mairies de proximité / Mairie Saint Etienne

• S’adapter aux besoins des usagers : l’enquête de satisfaction de la ville de Nantes PORCHER Emilie - Directrice de la Relation aux Usagers / Mairie Nantes

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Rencontre Technique 13/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Accueil et Relations aux Usagers

Certification de l’accueil : pour quoi faire ?

Contenu de la formation

• Certification de l’accueil : définition et enjeux CERRUTI Jean-Philippe - Chargé de mission e-business / AFNOR Développement

• Concevoir un système qualité adapté à sa collectivité MATECKI Sylvie / Conseil général de l’Essonne

• Mettre en place sa démarche et l’articuler avec son projet de service GERBAUD Sabrina - Directrice adjointe des services à la population / Mairie Montluçon

• Comment motiver et impliquer ses élus ? GRANDIN Guillaume - Directeur de l’Accueil des publics / Mairie Rouen

• Donner de la visibilité à sa certification et en tirer bénéfice sur le long terme MONTAGNON Laurent - DGA services à la population / Mairie la Garenne-Colombes

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Choisir et mettre en place sa certification de service

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10 Partie 2 > Accueil et relations aux usagers

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L'un des premiers chantiers d'amélioration de la relation aux usagers passe par l'optimisation de la gestion des réclamations. Comment organiser un système de traitement efficace en tenant compte notamment de la diversité des canaux existants ?

A partir d'expériences innovantes, cette journée a pour objectif de répondre à plusieurs problématiques :

Comment identifier les critères de performance d'un espace d'accueil ? Comment travailler l'organisation de son espace en fonction des critères techniques ainsi que des besoins de ses usagers ?

Quels impacts des nouvelles solutions technologiques (information, gestion des flux, etc.) ?

• Directeur Qualité

• Responsable administration générale

• Responsable Etat Civil / formalités

• Chargée de mission accueil et relation à l’usager

• Responsable administration générale

• Responsable Etat Civil / formalités

• Chargé d’accueil

Webconférence 29/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Accueil et Relations aux Usagers

Optimiser la gestion des réclamations

Contenu de la formation

• Optimiser la gestion des réclamations GEORGE Sylvie - Directrice des affaires générales / Mairie Nancy

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Rencontre Technique 07/10/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Accueil et Relations aux Usagers

Aménager son espace d’accueil

Contenu de la formation

• L’expérience de l’accueil client du Groupe La Poste COLAS Raphaël –Direction de la qualité / Groupe La Poste

• Organiser son espace et faciliter la relation à l’usager : l’accueil unique de la mairie de Sceaux MASNADA Patricia - Chef du service Sceaux info mairie / Mairie Sceaux

• Travailler en transversalité avec les services techniques et mettre en place des processus qualité COLOMBANI Annick - DGA Cadre de Vie / CG13

• Table ronde - Les solutions technologiques au service de l’aménagement de l’accueil : informations aux usagers, gestion

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Intégrer les nouvelles technologies pour une amélioration du service rendu

Identifier les critères de performance d’un espace d’accueil

Travailler en transversalité avec les services

Faciliter la relation aux usagers

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11 Partie 2 > Accueil et relations aux usagers

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Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

07/10/2011 Rencontre Technique Aménager son espace d'accueil 7 heures

02/12/2011 Séminaire de formation Améliorer la gestion des informations et des documents dématérialisés

7 heures

09/02/2012 Rencontre Technique L’accueil des nouveaux arrivants 7 heures

23/03/2012 Rencontre Technique Tous concernés par l'accueil : comment sensibiliser et former ses agents ?

7 heures

22/06/2012 Colloque 1ères rencontres nationales de l'accueil et la relation aux usagers

8 heures

19/10/2012 Rencontre Technique Mise en place d'une démarche qualité : points de vue et expériences novatrices

7 heures

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12 Partie 2 > Action culturelle

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.2 Action culturelle

Le Réseau Action Culturelle, créé en septembre 2008, fédère les professionnels de la culture et du patrimoine de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Les projets culturels de territoire ► L’éducation artistique ► La création / diffusion culturelle ► La lecture publique ► L’entretien et la valorisation du patrimoine ► La médiation culturelle

630 collectivités territoriales

700 utilisateurs

► Directeur de Service culture ► Chargé de mission culture ► Chargé de mission patrimoine

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable exploitation portuaire ► Agent de développement et de sûreté des installations portuaires ► Directeur de la Gestion des Activités Portuaires

Membres

Missions

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13 Partie 2 > Action culturelle

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Les formations du Réseau Action culturelle

Il y a un an, une importante circulaire prescrivait un nouveau cadre de réflexion et d'action pour les relations entre collectivités et associations.

D'une part, elle interprétait le droit européen pour tracer des frontières nouvelles entre marchés, DSP et subventions. Depuis, cette circulaire a entraîné un certain nombre de difficultés, du fait notamment qu'elle ignore largement les frontières tracées, notamment en 2007, par le juge français à ce même propos.

D'autre part, elle imposait, au moins pour les subventions demandées à l'Etat (et en pratique pour celles demandées aux collectivités sur financement de l'Etat) un nouveau cadre procédural.

Comment gérer les conséquences de cette circulaire ? Que penser de son contenu d'un point de vue juridique et pratique ?

La réforme territoriale va-t-elle entrainer une nouvelle distribution des compétences culturelles ? Comment redéfinir la notion de territoire : entité administrative / territoire de projets ?

Quels sont les modes de coopération innovants: conventions de développement culturel Ville / Département, cofinancement de projets, EPCC,... ?

Comment optimiser sa politique culturelle en l'articulant avec les autres compétences territoriales et le secteur associatif et quel rôle pour l'Etat ?

• Chargé de mission

Webconférence 28/01/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Action culturelle

Relations collectivités - associations : éclairage juridique sur la circulaire du 18/01/2010

Contenu de la formation

• Relations collectivités - associations : éclairage juridique sur la circulaire du 18/01/2010 LANDOT Eric – Avocat / Cabinet Landot & Associés

Objectifs de la formation

Eclairages juridiques

Rencontre Technique 29/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Action culturelle

Comment repenser la coopération culturelle entre territoires ?

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14 Partie 2 > Action culturelle

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Le dispositif des contrats de développement culturel, né de la fusion de deux autres dispositifs, les chartes de développement culturel et les plans locaux de développement de la lecture, est entré en application au mois de mai 2009.

S’adressant aux communes ou à leurs regroupements, il traduit la volonté du Conseil général d’être l’un des principaux partenaires de proximité des acteurs essonniens, afin de mieux accompagner ceux qui contribuent au développement culturel du territoire, en particulier dans le cadre de comités locaux de suivi réunissant élus, professionnels de la culture, partenaires sociaux et éducatifs sur le territoire.

• Directeur affaires culturelles

• Directeur patrimoine

• Chargé de mission culture / patrimoine

• Chargé de mission

• Directeur affaires culturelles

Contenu de la formation

• Réforme territoriale : quel impact sur les compétences culturelles des collectivités locales ? THURIOT Fabrice - Enseignant-chercheur / Université Reims Champagne-Ardenne

• Créer une synergie entre Villes et Département : les conventions de coopération culturelle en Seine-Saint- Denis ROBERT Nicolas - Directeur des Opérations / François-Tourisme-Consultants

• Adopter la structure EPCC BOUTIN Pierre - Directeur / Diapason 73

• Développer le lien avec le secteur associatif GRENET Hélène - Présidente / Association Art&Cob

• Renforcer les partenariats de développement culturel entre Etat et collectivités locales LECOQ Jean-Loup - Adjoint au Directeur / DRAC Bretagne

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Repérer les dispositifs novateurs de collectivités

Webconférence 24/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Action culturelle

Les contrats de développement culturel du Conseil général de l’Essonne : un outil d’aménagement culturel du territoire

Contenu de la formation

• Les contrats de développement culturel du Conseil général de l’Essonne : un outil d’aménagement culturel du territoire ROSSO Christine - Chargée de développement culturel / CG91

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Page 18: Catalogue des formations 2011/2012

15 Partie 2 > Action culturelle

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

A l'heure où les centres de ressources et de mise en réseau des acteurs du patrimoine se multiplient, comment les utiliser pour améliorer la connaissance de son patrimoine et la diffuser au grand public ?

• Chargé de mission tourisme

• Directeur affaires culturelles

• Directeur patrimoine

• Chargé de mission culture / patrimoine

• Directeur affaires culturelles

• Chargé de mission culture / patrimoine

• Service petite enfance

Rencontre Technique 20/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Action culturelle

Art et culture dans la Petite Enfance

Contenu de la formation

• L’éveil culturel et artistique du toutpetit CAILLARD Marc – Directeur/ Asso Enfance et famille

• Les jeunes enfants à la découverte de l’art vivant : l’expérience d’une crèche et d’une compagnie de théâtre ECH CHLIHI Marie-José – Animatrice/ Mairie Villiers-le-Bel

• A la découverte des arts plastiques GERICOT Christine - Professeur d’Arts plastiques/

• Pourquoi conter au tout-petit ? HIEBEL Noëlle - Directrice de crèche / Mairie de Paris

Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Appréhender la problématique de l’art et la culture auprès des jeunes enfants à travers des retours d’expériences

Partage et mutualisation d’expériences

Webconférence 24/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Action culturelle

Acquérir et partager la connaissance du patrimoine

Contenu de la formation

• Echanger entre acteurs du patrimoine culturel, naturel et immatériel COUTAZ Gilbert – Président / Association Réseau Patrimoines

• Partager la connaissance du patrimoine auprès du grand public DEBOST Jean-Barthélemi – Bureau de la médiation du patrimoine / CG93 Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Page 19: Catalogue des formations 2011/2012

16 Partie 2 > Action culturelle

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Comment aider les artistes à concrétiser leurs projets professionnels et à atteindre une autonomie financière ? Retour d'expérience du dispositif d'insertion mis en place à Paris.

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

22/09/2011 Webconférence Accompagner l’insertion professionnelle des artistes : retour d’expérience de la plateforme parisienne

2 heures

29/11/2011 Rencontre Technique Politiques d'enseignements artistiques : Etat des lieux et perspectives

7 heures

15/03/2012 Rencontre Technique L'agenda 21 de la culture : expérimentations et perspectives

7 heures

19/06/2012 Rencontre Technique Création et modes de gestion d'un établissement culturel

7 heures

27/11/2012 Rencontre Technique Renforcer les liens entre la culture et les autres compétences territoriales

7 heures

• Chargé de mission

• Directeur affaires culturelles

• Directeur Insertion

Webconférence 22/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Action culturelle

Accompagner l’insertion professionnelle des artistes : retour d’expérience de la plateforme parisienne

Contenu de la formation

• Accompagner l’insertion professionnelle des artistes : retour d’expérience de la plateforme parisienne AUBOURG Isabelle / Act’emploi Paris

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Repérer les dispositifs novateurs de collectivités

Page 20: Catalogue des formations 2011/2012

17 Partie 2 > Activités portuaires

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

Partenaires officiels

2.3 Activités portuaires

Le Réseau Activités Portuaires, créé en octobre 2009, fédère tous les acteurs publics et partenaires privés en charge de ces activités au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Aménagement et gestion de la place ► Développement économique et touristique ► Réglementation/législation des ports et des voies navigables ► Environnement : gestion et valorisation des déchets portuaires ► Entretien des ports : aires de carénage, opérations de dragage ► Prévention et sécurité des ports

200 organismes (dont 80 collectivités territoriales)

300 utilisateurs

► Directeurs, chefs de service et chargés de mission ► Directeurs, officiers et agents de port

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable exploitation portuaire ► Agent de développement et de sûreté des installations portuaires ► Directeur de la Gestion des Activités Portuaires

Membres

Missions

Page 21: Catalogue des formations 2011/2012

18 Partie 2 > Activités portuaires

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Activités portuaires

Green Globe est le premier programme mondial de certification et d’amélioration des performances en développement durable conçu spécialement pour l’industrie touristique. Il aide les organisations touristiques à progresser sur les piliers économique, environnemental et social du développement durable, tout en étant récompensées et reconnues pour cela. Green Globe est le seul organisme de certification à être membre affilié de l’Organisation Mondiale du Tourisme. Le World Travel and Tourism Council (WTTC) en est également actionnaire. Développé en 1993 comme programme d’adhésion volontaire, Green Globe a évolué en 1999 vers un programme de certification et intègre aujourd’hui les plus hautes exigences internationales, ses critères étant continuellement révisés et renforcés. La certification Green Globe s’appuie notamment sur les références suivantes: le partenariat pour les Critères Mondiaux du Tourisme Durable (GSTC Partnership), la démarche d’Agenda 21 et les principes du développement durable approuvé par 182 gouvernements au Sommet de la Terre à Rio en 1992.

• Gestionnaires de ports

• Services techniques des ports

• Maîtres de ports

• Services Etudes / Développement / Projets des ports

Rencontre Technique 11/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Activités portuaires

Optimiser la dynamique des plans d’eau

Contenu de la formation

• Ouverture de la journée KERVADEC Jean-Michel - 1er Vice-président / FFPP

• Surveillance des plans d’eau : la question règlementaire et juridique des occupations portuaires MENAGE Odile - Avocat / Cabinet FIDAL

• Le réseau Passeport Escales : pour une meilleure gestion des emplacements DUBOIS Patrick - Directeur / SAGEMOR

• La gestion d’un port de commerce très fréquenté : le cas du Port de Nice SPATARU Radu - Chef de mission Etudes et projets de développement, / Grand Port Maritime de Marseille

• Comment optimiser la cohabitation des activités dans un port mixte ? BRENNER Eric - Adjoint chef du service Littoral / CG33

Objectifs de la formation

Gérer les déplacements dans les ports

Optimiser la cohabitation des activités dans un port mixte

Webconférence 21/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Activités portuaires

La certification internationale du tourisme durable Green Globe au service des ports de plaisance

Page 22: Catalogue des formations 2011/2012

19 Partie 2 > Activités portuaires

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Le monde industrialo-portuaire se caractérise par sa complexité.

Entre terre et mer, des acteurs aux cultures dissemblables doivent faire face à des problématiques variées : sécurité, sûreté, transport et stockage de matières dangereuses ; tout en prenant en compte les impératifs liés à la proximité des agglomérations environnantes et à l’environnement particulier des ports maritimes.

Cette pluralité d’acteurs, confrontés à des enjeux sans cesse plus complexes, nécessite une vision commune, une culture commune des risques. Quelles sont les conditions d’une telle culture ; quels outils sont envisageables ?

• Services Environnement -Développement durable

• Gestionnaires de ports

• Services Etudes / Développement / Projets des ports

• Services Qualité-Sécurité

• Services Environnement -Développement durable

• Services techniques des ports

• Services Etudes / Développement / Projets des ports

• Services Qualité-Sécurité

• Services Prévention des risques

• Services Aménagement portuaire

Webconférence 26/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Activités portuaires

La culture commune du risque dans les zones industrialo-portuaires

Contenu de la formation

• Pour une culture commune des risques en milieu industrialo-portuaire LASMOLES Olivier – Directeur / Cabinet Conseil Jurimer

Objectifs de la formation

Développer une culture du risque industrialo-portuaire

Sécuriser les zones industrielles à risques

S’approprier les outils pour maîtriser les risques

Contenu de la formation

• La certification internationale du tourisme durable Green Globe au service des ports de plaisance ROBERT Yohann - Directeur des Opérations / François-Tourisme-Consultants

Objectifs de la formation

Présentation de la certification Green Globe

Panorama des exigences et critères de certification Green Globe

Le coût de la certification Green Globe

Page 23: Catalogue des formations 2011/2012

20 Partie 2 > Activités portuaires

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La réglementation associée aux opérations de dragage évolue régulièrement. Les récentes orientations relatives à la gestion à terre des sédiments imposent aux gestionnaires d’entrevoir les orientations d’élimination, de traitement ou de valorisation sous l’angle plus spécifique de la gestion des déchets et des installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE).

Ces nouvelles logiques de réflexion viennent s’ajouter aux législations spécifiques existantes vis-à-vis de l’appréciation de l’incidence des opérations de dragage sur l’eau et les milieux aquatiques ou en proximité de sites Natura 2000 notamment.

Dans ce contexte, les maîtres d’ouvrage en charge des opérations de dragage d’entretien ou de travaux neufs se doivent d’intégrer une vision transversale exhaustive des enjeux et obligations réglementaires afin de développer des solutions de gestion pérennes.

Leur mise en œuvre concrète impose non seulement d’intégrer des nouvelles demandes d’autorisation/déclaration préfectorale tout en justifiant de leur bien fondé sous la forme de plan de gestion de dragage pluriannuel tenant compte, entre autres, de notions de prévention, d’anticipation, de programmation, de justification ou de surveillance des opérations.

• Bureaux d’études

• Gestionnaires de ports

• Services techniques des ports

• Services Etudes / Développement / Projets des ports

• Services Qualité-Sécurité

• Services Prévention des risques

Webconférence 23/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Activités portuaires

Evolution et conséquences des orientations réglementaires régissant les opérations de dragage

Contenu de la formation

• Rappel des nouveaux textes et des obligations qu’ils imposent dans le cadre de la gestion à terre des sédiments - déchet DAVID Olivier - du bureau de la planification et de la gestion des déchets / MEDDTL

• Organisation réglementaire autour du dragage intégrant les immersions et les pratiques de restitution aux milieux aqua PROULHAC Nicolas - Responsable Pôle Ingénierie / IDRA Environnement

• Logique d’organisation à développer en faveur d’autorisations pluriannuelles et d’une planification des interventions PROULHAC Nicolas - Responsable Pôle Ingénierie /IDRA Environnement

Objectifs de la formation

Planification des opérations de dragage

Page 24: Catalogue des formations 2011/2012

21 Partie 2 > Activités portuaires

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

09/11/2011 Rencontre Technique Les stations de carénage : à flot ou à sec ? 7 heures

06/02/2012 Rencontre Technique Risques, sécurité et environnement dans les ports : gestion des déchets, des eaux polluées et des risques

7 heures

05/04/2012 Rencontre Technique Les différents modes de gestion portuaire : concession de travaux, d'outillage, amodiation...

7 heures

06/12/2012 Rencontre Technique L'évolution du lien entre le port et la ville 7 heures

• Chargé des améngaments portuaires

• Bureaux d’études

• professionnels des ouvrages métalliques

• Services Environnement -Développement durable

• Services techniques des ports

• Services Etudes / Développement / Projets des ports

Rencontre Technique 11/10/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Activités portuaires

Durabilité des ouvrages portuaires : corrosion et anti corrosion des structures métalliques

Contenu de la formation

• Typologie des ouvrages métalliques portuaires BENAÏSSA Brahim - chef de département multimodalité / CETMEF

• Processus de corrosion en environnement marin, étude de cas en milieu portuaire PINEAU Samuel - Directeur / ACCOAST

• Propriétés et critères de choix des aciers, structures aluminium et peintures FAGOT Anne - Ingénieur de recherche / ArcelorMittal

• Inspection des parties immergées des ouvrages ANCELIN Jean-François - / VINCI Construction

• La protection cathodique : bonnes pratiques et compétences des personnels intervenant CROUZILLAC Jérôme - Directeur / BAC Corrosion control France

• Marchés de diagnostic et guide des bonnes pratiques THAUVIN Benoît - Chef de l’unité Ouvrages d’Art et Maritime / CETE Ouest

Objectifs de la formation

Définir les inspections des ouvrages métalliques immergés

Page 25: Catalogue des formations 2011/2012

22 Partie 2 > Aménagement foncier

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

92%

4% 4%

Conseils généraux

Conseils régionaux

M inistères etEtablis sements public s

Les profils utilisateurs

2.4 Aménagement foncier

Le Réseau Aménagement Foncier (Rural) a été créé en 2006 en partenariat avec l’ANATAF et permet à ses membres d’échanger quotidiennement sur les problématiques de terrain concernant cet enjeu de taille dans l’aménagement du territoire au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’aménagement foncier ► L’ECIF / l’ECIR ► La réglementation des boisements ► Les contentieux ► Le remembrement ► Les procédures

90 organismes

368 utilisateurs

► Chef de service de cellule foncière ► Négociateur foncier ► Chargé de mission ► Technicien principal Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de : ► Responsable Unité Aménagement Foncier ► Chargé de mission SNE ► Directeur Aménagement Foncier

Membres

Missions

Page 26: Catalogue des formations 2011/2012

23 Partie 2 > Aménagement foncier

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Les formations du Réseau Aménagement foncier

Le paysage des contentieux des contrats publics, et plus particulièrement des marchés publics, apparaît aujourd’hui aussi foisonnant que complexe. Plusieurs voies de droit ont été créées ces derniers mois par le législateur ou par le juge lui-même, sous l’influence directe du droit communautaire. Pour chaque type de contentieux, il sera proposé un mode de présentation unique : - quels sont les délais d’introduction du recours ? - quels sont les manquements sanctionnables ? - quels sont les effets attendus ? - résumé de la jurisprudence majoritaire.

• Chargé d’études Aménagement

• Responsable aménagement foncier

• Chargé d’études Aménagement

• Directeur environnement

• Responsable aménagement foncier

Rencontre Technique 06/04/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Anataf

Les Mesures et Evaluations environnementales

Contenu de la formation

• L’impact du décret 2009-496 du 30 avril 2009 : quelle prise en compte de l’environnement ? MARTINET Yvon - Avocat / Cabinet Savin Martinet & Associés

• Démarche pour l’acceptation de mesures liées aux coulées de boues - Exemple de la Seine Maritime OUVRY Jean-François - / Asso AREAS

• Les mesures et évaluations environnementales liées à des travaux grands ouvrages : Exemple des Deux-Sèvres UZANU Olivier - Coordonateur aménagement Foncier / CG79

• Un exemple de département pratiquant la bourse aux arbres BINOIS Guillaume - Technicien en Aménagement Foncier / CG35

Objectifs de la formation

Les mesures et évaluations environnementales liées à des travaux grands ouvrages

Webconférence 26/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Anataf

Les différents contentieux liés aux marchés publics

Contenu de la formation

• Les différents contentieux liés aux marchés publics FORCINAL Christophe – Avocat / Cabinet FIDAL

Objectifs de la formation

Quels sont les manquements sanctionnables ?

Quels sont les délais d’introduction du recours ?

Les effets attendus

Page 27: Catalogue des formations 2011/2012

24 Partie 2 > Aménagement foncier

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Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

18/10/2011 Webconférence La règlementation des boisements 3 heures

24/11/2011 Webconférence Mettre en place une étude d'aménagement foncier : rouages et pratiques

3 heures

02/02/2012 Rencontre Technique Prévention et la gestion du contentieux dans les opérations d’aménagement foncier

7 heures

22/05/2012 Rencontre Technique Les logiciels existants pour planifier et suivre les opérations d'Aménagement Foncier (avec démo du logiciel Scrib)

7 heures

27/09/2012 Rencontre Technique Méthodologie adoptée par les départements pour le classement des terres

7 heures

29/11/2012 Rencontre Technique Retours d'expérience sur le fonctionnement d'une CDAF, en particulier dans le cadre des AFAF GOP

7 heures

Total général

Page 28: Catalogue des formations 2011/2012

25 Partie 2 > ANDASS

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

► Conseils généraux ► MDPH

2.5 ANDASS

L’ANDASS est l’Association Nationale des Directeurs de l’Action Sociale et de Santé des Conseils généraux. Animé par l’IDEAL Connaissances depuis 2001, le Réseau ANDASS fédère au sein d’une communauté professionnelle les membres de cette association : les directeurs Solidarités, directeurs généraux adjoints de l’Action Sociale, les directeurs de MDPH…

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail

Le Réseau aborde notamment :

► Action sociale ► Santé ► Insertion ► Personnes Agées ► Personnes Handicapées ► Petite Enfance ► Aide Sociale à l’Enfance

90 Conseils généraux

150 utilisateurs

► Directeurs généraux Solidarité ► Directeurs adjoints de l’Action Sociale ► Directeurs MDPH

Membres

Missions

Page 29: Catalogue des formations 2011/2012

26 Partie 2 > ANDASS

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau ANDASS

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

09/09/2011 Webconférence Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3

1 heure

Total général

• Chargé de mission

• Chef de service

• Directeur adjoint

• Directeur

Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> ANDASS

Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3

Contenu de la formation

• Isolement et vulnérabilité : quels outils de dépistage, de communication et quels partenariats ? - ANS3 FERRIER Yvan - Président de l’ANDASS, Directeur général adjoint Solidarités / CG30

Objectifs de la formation

Optimiser l’articulation entre les divers acteurs

Connaitre les actions mises en place pour lutter contre l’isolement

Présenter l’impact des actions mises en oeuvre

Page 30: Catalogue des formations 2011/2012

27 Partie 2 > Aide sociale à l’enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

20%

80%

Associations

Conseils généraux

2.6 Aide sociale à l’enfance

Avec plus de 1600 membres, le Club ASE réunit, à l’heure actuelle, environ 90 Conseil généraux qui mutualisent, au quotidien, les connaissances afin d’accroître l’efficacité des services et des personnels. En 2011, le Club ASE s'est ouverts aux autres acteurs de la Protection de l'Enfance et notamment au secteur associatif.

Le Club ASE propose, sur sa plateforme d’échanges, des outils en ligne qui répondent au besoin de mutualisation des connaissances : forum, bibliothèque de documents téléchargeables, annuaire et un flux d’informations ciblées et actualisées.

Le Club ASE c’est aussi 4 Rencontres Techniques par an, un pôle d’experts à votre service et de nombreuses webconférences.

La communauté professionnelle aborde notamment les sujets suivants :

► Adoption ► Information préoccupante ► Jeune majeur, mineur isolé ► Lieux de vie ► Modes d’accueil, placement, prévention ► Observatoire départemental ► Schéma départemental ► Tarification

90 Conseils généraux

20 associations

1600 utilisateurs

► Directeurs Enfance et Famille ► Responsable de services ASE ► Directeurs d’établissements ► Chefs de territoire ► Educateurs, assistants sociaux

Le Comité de pilotage, Présidé par Bernard PLANCHAUD, Directeur Enfance famille d’Indre-et-Loire, regroupe :

► Des cadres de l’ASE ► Les partenaires institutionnels du champ de la protection de l’enfance

Membres

Missions

Page 31: Catalogue des formations 2011/2012

28 Partie 2 > Aide sociale à l’enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club ASE

En application de la loi « Hôpital, patients, santé et territoires », un décret du 26 juillet 2010 entérine la nouvelle procédure d'autorisation des établissements et services sociaux et médico-sociaux et des lieux de vie et d'accueil. Ce nouveau dispositif, en inversant le processus d’autorisation, a pour objectif affirmé de répondre plus rapidement aux besoins des usagers, de rendre publiques les priorités des décideurs et de permettre l’innovation et l’expérimentation.

Dans cette perspective qui redonne l’initiative aux autorités publiques, quelle sera la mise en application de la procédure d’appel à projet et comment mettre en oeuvre ce nouveau dispositif? A terme, comment s’organisera la collaboration entre les établissements sociaux et médico-sociaux et les autorités publiques?

Les séjours de rupture concernent chaque année prés de 1% des mineurs placés en France, par décision administrative ou judiciaire. En 2004, un rapport administratif (IGAS/IGSJ) préconisait une utilisation modérée de cet outil, tout en soulignant ses bénéfices éducatifs. Les organisateurs de séjours de rupture aspirent à une reconnaissance et à une nouvelle image à la hauteur des résultats constatés.

Projets itinérants, sportifs ou sédentaires, à la découverte des cultures traditionnelles, de l’écologie, couplés à des actions de formations locales, associés à des micros projets dits de solidarité, à des actions humanitaires, les séjours de rupture reposent sur le concept d’un éloignement temporaire, de quelques semaines à plusieurs mois, pour certains jeunes en grandes difficultés et en échec dans leur milieu de vie habituel, justifiant une rupture avec leur environnement.

Longtemps considérés (depuis les années 1970) comme l’action de dernière chance, lorsque les prises en charges traditionnelles et notamment collectives sont mises à mal, après avoir « tout essayé », le séjour de rupture devient une véritable alternative éducative. Si ces parcours correspondent au ¾ des effectifs bénéficiant de ces séjours, on voit apparaître depuis ces 5 dernières années un nouveau profil : 25% des jeunes sont des premiers accueils à qui l’on risque d’éviter ainsi, un parcours long et chaotique au sein de diverses institutions.

Les premières évaluations qualitatives des prises en charge, des résolutions, des devenirs confortent les retours positifs des professionnels. Analysés par des chercheurs dans différents pays (Belgique, Suisse, Canada, France), ces séjours s’inscrivent désormais dans le panel d’offre d’accompagnement de la prévention et de la protection de l’enfance.

La distance, la différence des modes de faire, la localisation dans des pays parmi les plus pauvres du monde, restent des freins au développement de ces séjours pour les services chargés d’autoriser ces activités. Des moyens de contrôle et d’informations permettent aujourd’hui de garantir des accompagnements dans un cadre sécurisant pour tous.

• Cadres ASE

• Cadres PA-PH

• Directeurs ESMS

Webconférence 07/12/2010 Durée : 2 h A distance

>> Club ASE

La nouvelle procédure d’autorisation par appel à projet

Contenu de la formation

• Intervention du secteur associatif QUIBLIER Marie-Pierre - Conseillère technique / URIOPSS Centre

• Le guide pratique de la procédure BLANCO Guillaume - Chargé de programmation de l’offre de service / CNSA

Objectifs de la formation

La mise en application de cette nouvelle procédure

Organisation et articulations entre les acteurs institutionnels

Rencontre Technique 17/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club ASE

Les séjours de rupture

Page 32: Catalogue des formations 2011/2012

29 Partie 2 > Aide sociale à l’enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Alors qu’hier, trouver un lieu d’accueil pour un travailleur social nécessitait de nombreux appels téléphoniques sur la base d’annuaires papier, aujourd’hui, en moins de cinq minutes, cette procédure est simplifiée, optimisée et sécurisée.

En se connectant à UGO, un lieu d’accueil peut proposer aux acteurs sociaux une place pour un enfant avec des critères enrichis (âge, type d’hébergement…).

Cet outil répond aussi bien à l’urgence relais pour un accueil immédiat, que pour poser une option sur une place en moyen et long séjour. Celle-ci pourra être validée par le lieu d’accueil après étude du dossier. Aucun nom d’enfant n’est mentionné sur UGO.

L’ensemble des transactions est confirmé par courriel. L’automatisation des tâches répétitives est privilégiée. De plus, des fonctions de tableaux de bord permettent à chaque acteur, en fonction de son profil, de suivre son activité.

Mis en service en novembre 2008 en Essonne, Urgence Guide Orientation (UGO), le service en ligne de l’aide sociale à l’enfance est passée en version 2 après deux ans d’activité. UGO V2 bénéficie de nouvelles fonctionnalités : le suivi de l’activité, les tableaux de bord, une messagerie interne… Ces évolutions ont été le fruit d’une collaboration avec les utilisateurs.

Parce qu’il est en licence d’utilisation libre permettant à chacun de l’utiliser gratuitement, UGO commence à être déployé dans d’autres départements. Aujourd’hui, prés d’un département sur quatre teste, évalue ou déploie UGO sur son territoire.

Cette initiative et réalisation a été récompensée aux Prix Territoria 2009, Prix Territoriaux La Gazette.GMF 2009 et nominé aux Victoires de la modernisation de l’Etat en 2010.

• Cadres ASE

• Chargée de mission lieux de vie et d’accueil

• Associations

• Cadres ASE

• Associations

Contenu de la formation

• Quel cahier des charges pour les séjours de rupture ? TICHIT Thierry - Président / Asso OSER

• Entre rite initiatique et rupture LACHANCE Jocelyne - Chercheur postdoctoral / Observatoire Jeunes et Société

• Evaluation pédagogique et financière des séjours de rupture GUZZI Brigitte - Chargée de mission / CG91

• Retour d’expérience ARROYO Laurent - Directeur / Asso RIBINAD

Objectifs de la formation

Connaitre ce dispositif

Témoignages d’initiatives innovantes d’associations

Webconférence 09/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club ASE

UGO : le service en ligne de la protection de l’enfance

Contenu de la formation

• UGO : le service en ligne de la protection de l’enfance BRUNET Lionel - Responsable Dispositif UGO CG91

Objectifs de la formation

Découvrir le logiciel UGO

Page 33: Catalogue des formations 2011/2012

30 Partie 2 > Aide sociale à l’enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Dans le cadre de cette webconférence, Jean-Pierre HARDY présente la fiche technique produite par l’ADF sur ce sujet en juillet 2011 et dont l’objet est d’apporter un éclairage et des réponses aux difficultés évoquées en matière de CPOM par les conseils généraux : - 1ère difficulté : les établissements sociaux et médico-sociaux pour adultes handicapés ne sont pas acquisitifs du

domicile de secours. - 2ème difficulté : les CPOM communs avec les ARS et les DRJSCS et la question des frais de siège social

• Cadres ASE

• Cadres ASE

• Chargée de mission établissements

• cadres PA-PH

Webconférence 01/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club ASE

Les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux

Contenu de la formation

• Les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux HARDY Jean-Pierre - Chef de service Politiques sociales

Objectifs de la formation

Point juridique et technique

Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> Club ASE

La protection de l’enfance face aux fractures sociales - ANS3

Contenu de la formation

• La protection de l’enfance face aux fractures sociales - ANS3 HOUDAYER Renaud - Directeur adjoint Enfance Famille CG25

Objectifs de la formation

Repositionner la protection de l’enfance au coeur des enjeux sociaux actuels

Page 34: Catalogue des formations 2011/2012

31 Partie 2 > Aide sociale à l’enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

15/12/2011 Rencontre Technique Le statut de l'enfant 6 heures

18/01/2012 Webconférence Gérer la violence au sein d'un groupe: outils et méthodes

2 heures

08/03/2012 Rencontre Technique Penser et accompagner la sortie du dispositif de protection de l'enfance

7 heures

11/04/2012 Webconférence La dotation globale: atouts et inconvénients pour les MECS

2 heures

16/05/2012 Webconférence L'appel à projets: échanges d'expériences sur la mise en pratique de l'AAP

2 heures

21/06/2012 Rencontre Technique Les conditions concrètes pour la mise en oeuvre du secret professionnel

7 heures

10/10/2012 Webconférence Le droit de visite parents-enfants 2 heures

Total général

Page 35: Catalogue des formations 2011/2012

32 Partie 2 > CESU

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

14%

43%43%

Conseils généraux

Ministères etEtablis sements public s

Autre

Partenaires officiels

2.7 CESU

Le club Cesu a été créé en 2007 par l’Agence Nationale des Services à la Personne en partenariat avec la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.

Il fédère l’ensemble des organismes financeurs de prestations sociales intéressés par cet outil de paiement, au sein d’une communauté qui mutualise les pratiques et les expertises en associant échanges en ligne et rencontres physiques entre homologues.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail, ► partager des expériences.

160 collectivités territoriales 30 autres organismes financeurs de prestations sociales 30 administrations expertes 740 utilisateurs ► Chargés de mission développement et prospective ► Chargés de mission PA-PH ► Chefs de service tarification

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur général de l’ANSP ► Représentants de la DGCIS, de l’ACOSS et de la CNSA ► Responsables PA-PH ► Chargés d’étude pour le développement d’aide à domicile

Membres

Missions

Page 36: Catalogue des formations 2011/2012

33 Partie 2 > CESU

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club CESU

Quinze mois après la Rencontre Technique intitulée « Le Cesu préfinancé : mise en œuvre stratégique et opérationnelle », les membres du Comité de Pilotage ont souhaité vous présenter les évolutions des pratiques des organismes financeurs de prestations sociales. Comment structurent-ils leurs conduites de projet ? Quelles améliorations ont-ils pu apporter ? Quels bouleversements entrainent la mise en place du Cesu ?

Nous avons choisi de faire intervenir des acteurs de terrain qui témoigneront sous forme de tables rondes. Ces derniers partageront leur retour d’expérience sur leur conduite de projet et présenteront les dispositifs internes et externes, efficaces, mis en œuvre.

Quelques mois après le succès de la webconférence intitulée « La dématérialisation du Cesu : cadrage et avancées du dispositif », véritable introduction relative à ce thème, cette Rencontre Technique est consacrée à la mise en œuvre de l’outil de paiement dématérialisé. Cette journée de formation est destinée à partager les évolutions des pratiques des financeurs de prestations sociales. Par ailleurs, l'ANSP a l’honneur de présenter un ensemble d’outils de communication qui vous sera destiné ainsi que des préconisations de mise en oeuvre ou de maitrise d’une démarche projet.

• Chef de service

• Chargé de mission Cesu

• Directeur PA-PH

• Responsable des systèmes d’information

• Responsable PA-PH

• Chef de service

• Directeur adjoint

• Coordinatrice gérontologique

• Chargé de mission modernisation de l’aide à domicile

• Gestionnaire Cesu

Webconférence 28/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club CESU

La dématérialisation du Cesu : cadrage et avancées du dispositif

Contenu de la formation

• Cadrage : présentation du dispositif Cesu dématérialisé BOIRON Jean-François - Directeur Technique / ANSP

• Retour d’expérience : mise en place d’une solution dématérialisée Cesu pour la PCH LEOST Evelyne - Responsable du projet Cesu / CG33

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes du dispositif dématérialisation du Cesu préfinancé

Saisir les avantages du Cesu préfinancé dématérialisé

Rencontre Technique 04/10/2011 Durée : 7 h Présentiel

>> Club CESU

Quelles mises en place du Cesu dématérialisé ?

Contenu de la formation

• Introduction : cadrage du dispositif Cesu dématérialisé BOIRON Jean-François - Directeur Technique / ANSP

• Les conditions de réussite pour la mise en place de la dématérialisation

• Les enjeux et les avancées de la dématérialisation pour les émetteurs PERRIN Olivier - Chef de projet / Cabinet Conseil ALKHOS

• Des outils de communication à destination des Conseils généraux en faveur du déploiement du Cesu préfinancé JEUCH Sabine - Responsable de l’Action Sociale / ANSP

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes du dispositif dématérialisation du Cesu préfinancé

Saisir les avantages du Cesu préfinancé dématérialisé

Faire connaitre les bonnes pratiques en matière de mise en place du Cesu préfinancé

Appréhender l’outil Cesu préfinancé

Page 37: Catalogue des formations 2011/2012

34 Partie 2 > CESU

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

12/01/2012 Rencontre Technique Lancement du Tiers Payant : l'optimisation du Cesu préfinancé

7 heures

29/03/2012 Rencontre Technique Mandataire, Prestataire et Emploi direct : une nouvelle gestion avec la mise en oeuvre du Cesu

7 heures

Page 38: Catalogue des formations 2011/2012

35 Partie 2 > CIAS

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

191

141

208

348

38

CIAS CCAS CC

CASyndicatsMairies

Partenaires officiels

2.8 CIAS

Dans le but d'accompagner le nombre croissant de Centres Intercommunaux d'Action Sociale, Mairie-conseils, service de la Caisse des Dépôts, et l'Union Nationale des Centres Communaux d'Action Sociale, en partenariat avec IDEAL Connaissances ont créé un outil de mutualisation à l'attention des élus et professionnels de l’action sociale intercommunale ou intéressés par cette thématique.

Ce réseau gratuit a pour objectif la mutualisation des connaissances relatives aux modalités de lancement et de fonctionnement quotidien des CIAS.

La communauté professionnelle aborde notamment les sujets suivants :

► Du pré projet au projet de CIAS ► Le fonctionnement des CIAS ► Les modalités de création des CIAS ► L’évolution et l’amélioration des CIAS

615 collectivités territoriales et EPCI

851 utilisateurs

► Elus ► Directeurs de CIAS, de CC, de CCAS ► Techniciens de l’action sociale

Le Comité de pilotage, présidé par Bernard SAINT-GERMAIN, chargé de mission chez Mairie-conseils est notamment composé par des :

► Elus ► Directeurs de CIAS

Membres

Missions

Page 39: Catalogue des formations 2011/2012

36 Partie 2 > CIAS

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau CIAS

Dès 2011, la Réforme Territoriale va induire de nombreux changements dans le champ de l’intercommunalité. L’objectif affiché de cette réforme est de vouloir simplifier le paysage institutionnel, de clarifier les différents niveaux de collectivité, mais aussi d’encourager la fusion des communautés.

Avant la fin de l’année le schéma départemental de coopération intercommunal devra être établi et publié par le Préfet. L’intégration des communes isolées devra se faire au plus tard pour 2013.

Face à ces réorganisations, les CIAS devront pouvoir faire reconnaitre leur indispensable capacité à mettre en oeuvre une action sociale intercommunale.

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

08/12/2011 Rencontre Technique CCAS/CIAS: S'organiser face à la montée de la précarité

7 heures

Total général

• Elus et professionnels de l’intercommunalité sociale

Rencontre Technique 16/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> CIAS

Fusion de communautés de communes : quels enjeux pour l’action social de proximité ?

Contenu de la formation

• Intercommunalité et action sociale LE SAOUT Rémy - Sociologue / Université Nantes

• Point juridique : l’impact de la réforme des collectivités territoriales sur les CIAS existants BREMOND Christine - Chargée de mission / Mairie-conseils

• CIAS de la Douze : retour d’expériences d’un CIAS ayant fusionné au 1er janvier 2011 SITON Sylvie - Responsable / CIAS Douze

• CIAS Entre Aire et Meuse : dispositif de personnes ressources pour garantir la proximité de l’action sociale BIENAIME Maxime - Agent de développement social /

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Mener une réflexion sur les politiques d’action sociale et leur territorialisation

Réinventer la proximité sur les territoires

Page 40: Catalogue des formations 2011/2012

37 Partie 2 > Compétences RH

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

2.9 Compétences RH

Le Club Compétences-RH, créé en 2006, fédère les professionnels des Ressources Humaines des collectivités aux au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment les sujets suivants :

► Mise en place du DIF ► La GPEEC ► Le transfert de personnels ► La communication interne ► L’hygiène et la sécurité ► Formation

98 Conseil généraux et 100 villes et EPCI

1 200 utilisateurs

► Directeurs des Ressources Humaines ► Responsable formation ► Responsable GPEEC

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur de la formation ► Conseiller juridique ► Directeur des ressources humaines

Membres

Missions

Page 41: Catalogue des formations 2011/2012

38 Partie 2 > Compétences RH

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club Compétences RH

• Directeurs de la formation

• psychologue du travail / médecin

• Directeurs des ressources Humaines

• Manager

• responsable emplois et compétences

• Juriste RH

Rencontre Technique 08/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Compétences-Ressources humaines

Le temps des cadres : pratiques et enjeux

Contenu de la formation

• Le télétravail : pour qui ? Comment ? quels impacts ? POTTIER Céline - Chargée de mission Anjou Dynamique Numérique / CG49

• Temps travail et cadre : une relation toujours complexe, parfois ambigüe GRILLON Anne - Responsable Observatoire RH &Management / Forum pour la gestion des villes

• Présentation d’une initiative du Club RH Métropolitain : Trouver du temps pour améliorer sa gestion du temps BERTOUT Jean-Philippe - Directeur de la Formation / CG59

Objectifs de la formation

Mettre en place le télétravail

Gérer son temps de travail

Comprendre les enjeux du temps des cadres

Rencontre Technique 08/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Compétences-Ressources humaines

Le bien-être au travail : quels enjeux ?

Contenu de la formation

• Démarche engagée par le Conseil général du Finistère au sujet de la qualité de vie au travail LOVATO Gislaine - Chef de projet Qualité de Vie au Travail / CG29

• Bien être au travail : Intégrer la personne handicapée au sein de l’équipe MASSON Alain / SODEXO

• Bien-être au travail par le management et le sens de l’action des territoriaux BOGHOSSIAN Laurent – Dirigeant / MANANTRA CONCEPT

Objectifs de la formation

Définir juridiquement les termes

Outils de mesure des actions menées

Page 42: Catalogue des formations 2011/2012

39 Partie 2 > Compétences RH

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La reprise d'activité est souvent synonyme pour le secteur industriel privé d'un développement par croissance externe.

Pour le secteur public et plus spécifiquement pour l'autorité territoriale, la reprise d'activité a pour objet de pallier un déficit d'offres en termes de service public: la culture (la reprise d'une association gérant une activité culturelle), la petite enfance (l'hypothèse d'une crèche), et plus rarement une activité économique, sont des exemples où l'autorité territoriale est susceptible de reprendre les actifs d'une entité de droit privé.

Au-delà du but poursuivi par la reprise d'activité, les règles juridiques régissant ce type d'opération ont beaucoup évolué ces 10 dernières années aboutissant à l'application au secteur public de la législation sur le transfert des contrats de travail en cas de fusion, cession et autres transfert d'une entité économique autonome, visé par l'ancien article L.122-12 du code du travail désormais codifié à l'article L.1224-1 dudit Code.

Désormais, le code du travail prévoit à son article L.1224-3 des dispositions spécifiques applicables à l'employeur de droit public.

Si une reprise d'activité peut pallier un déficit d'offre en termes de service public et constituer une réelle opportunité pour le département, la commune ou la communauté d'agglomération, les difficultés procédurales, pratiques, juridiques et financières ne sont pas à négliger.

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

23/09/2011 Rencontre Technique Régime indemnitaire outil de motivation 7 heures

24/11/2011 Rencontre Technique Le harcèlement : sensibilisation, qualification et prévention

7 heures

09/02/2012 Rencontre Technique L'accueil des nouveaux arrivants 7 heures

30/03/2012 Rencontre Technique La mobilité dans la fonction publique 7 heures

15/06/2012 Rencontre Technique Lutter contre la discrimination Homme/Femme 7 heures

20/11/2012 Rencontre Technique Les conduites addictives 7 heures

21/11/2012 Rencontre Technique Le dialogue social 7 heures

• Manager

• Juriste RH

• Directeur général des services

• Directeur PA-PH

Webconférence 10/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Compétences-Ressources humaines

Le transfert des contrats de travail lors d’une reprise d’activité privée par le secteur public : enjeux et risques.

Contenu de la formation

• Le transfert des contrats de travail lors d’une reprise d’activité privée par le secteur public : enjeux et risquesCHAMPENOIS Guillaume – Avocat / Cabinet Houdart et Associés

Objectifs de la formation

preparer les transferts d’acitivités

Page 43: Catalogue des formations 2011/2012

40 Partie 2 > Culture et patrimoine

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les profils utilisateurs

2.10 Culture et patrimoine

Le Club Culture & Patrimoine, créé en avril 2006, fédère les professionnels de la culture et du patrimoine des Conseil généraux au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’action culturelle ► Le spectacle vivant ► Les arts plastiques et visuels ► Les musées ► Les schémas départementaux des enseignements artistiques ► La lecture publique ► Le patrimoine

100 Conseils généraux

700 utilisateurs

► Directeur des affaires culturelles ► Chef de service Culture / Patrimoine ► Chargé de mission culture / patrimoine

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur de la Culture, du Patrimoine et de la Lecture Publique ► Chef de service Culture ► Directeur sites et musées départementaux

Membres

Missions

Page 44: Catalogue des formations 2011/2012

41 Partie 2 > Culture et patrimoine

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Culture et patrimoine

Il y a un an, une importante circulaire prescrivait un nouveau cadre de réflexion et d'action pour les relations entre collectivités et associations.

D'une part, elle interprétait le droit européen pour tracer des frontières nouvelles entre marchés, DSP et subventions. Depuis, cette circulaire a entraîné un certain nombre de difficultés, du fait notamment qu'elle ignore largement les frontières tracées, notamment en 2007, par le juge français à ce même propos.

D'autre part, elle imposait, au moins pour les subventions demandées à l'Etat (et en pratique pour celles demandées aux collectivités sur financement de l'Etat) un nouveau cadre procédural.

Comment gérer les conséquences de cette circulaire ? Que penser de son contenu d'un point de vue juridique et pratique ?

La réforme territoriale va-t-elle entrainer une nouvelle distribution des compétences culturelles ? Comment redéfinir la notion de territoire : entité administrative / territoire de projets ?

Quels sont les modes de coopération innovants: conventions de développement culturel Ville / Département, cofinancement de projets, EPCC,... ?

Comment optimiser sa politique culturelle en l'articulant avec les autres compétences territoriales et le secteur associatif et quel rôle pour l'Etat ?

• Chargé de mission

• Directeur affaires culturelles

• Chargé de mission

Webconférence 28/01/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club culture et patrimoine

Relations collectivités - associations : éclairage juridique sur la circulaire du 18/01/2010

Contenu de la formation

• Relations collectivités - associations : éclairage juridique sur la circulaire du 18/01/2010 LANDOT Eric – Avocat / Cabinet Landot & Associés

Objectifs de la formation

Eclairages juridiques

Rencontre Technique 29/03/2011 Durée : 7 h A distance

>> Club culture et patrimoine

Comment repenser la coopération culturelle entre territoires ?

Contenu de la formation • Réforme territoriale : quel impact sur les compétences

culturelles des collectivités locales ? THURIOT Fabrice - Enseignant-chercheur / Université Reims Champagne-Ardenne

• Créer une synergie entre Villes et Département : les conventions de coopération culturelle en Seine-Saint- Denis ROBERT Yohann - Directeur des Opérations / François-Tourisme-Consultants

• Adopter la structure EPCC BOUTIN Pierre - Directeur / Diapason 73

• Développer le lien avec le secteur associatif GRENET Hélène - Présidente / Association Art&Cob

• Renforcer les partenariats de développement culturel entre Etat et collectivités locales LECOQ Jean-Loup - Adjoint au Directeur / DRAC Bretagne

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Repérer les dispositifs novateurs de collectivités

Page 45: Catalogue des formations 2011/2012

42 Partie 2 > Culture et patrimoine

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Le dispositif des contrats de développement culturel, né de la fusion de deux autres dispositifs, les chartes de développement culturel et les plans locaux de développement de la lecture, est entré en application au mois de mai 2009.

S’adressant aux communes ou à leurs regroupements, il traduit la volonté du Conseil général d’être l’un des principaux partenaires de proximité des acteurs essonniens, afin de mieux accompagner ceux qui contribuent au développement culturel du territoire, en particulier dans le cadre de comités locaux de suivi réunissant élus, professionnels de la culture, partenaires sociaux et éducatifs sur le territoire.

• Directeur affaires culturelles

• Chargé de mission culture / patrimoine

• Service petite enfance

• Directeur affaires culturelles

• Directeur patrimoine

• Chargé de mission culture / patrimoine

Webconférence 24/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club culture et patrimoine

Les contrats de développement culturel du Conseil général de l’Essonne : un outil d’aménagement culturel du territoire

Contenu de la formation

• Les contrats de développement culturel du Conseil général de l’Essonne : un outil d’aménagement culturel du territoire ROSSO Christine - Chargée de développement culturel / CG91

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Rencontre Technique 20/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club culture et patrimoine

Art et culture dans la Petite Enfance

Contenu de la formation

• L’éveil culturel et artistique du tout petit CAILLARD Marc – Directeur / Asso Enfance et famille

• Les jeunes enfants à la découverte de l’art vivant : l’expérience d’une crèche et d’une compagnie de théâtre ECH CHLIHI Marie-José – Animatrice / Mairie Villiers-le-Bel

• A la découverte des arts plastiques GERICOT Christine - Professeur d’Arts plastiques

• Pourquoi conter au tout-petit ? HIEBEL Noëlle - Directrice de crèche / Mairie de Paris

Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Appréhender la problématique de l’art et la culture auprès des jeunes enfants à travers des retours d’expériences

Partage et mutualisation d’expériences

Page 46: Catalogue des formations 2011/2012

43 Partie 2 > Culture et patrimoine

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

A l'heure où les centres de ressources et de mise en réseau des acteurs du patrimoine se multiplient, comment les utiliser pour améliorer la connaissance de son patrimoine et la diffuser au grand public ?

Comment aider les artistes à concrétiser leurs projets professionnels et à atteindre une autonomie financière ? Retour d'expérience du dispositif d'insertion mis en place à Paris.

• Chargé de mission

• Directeur affaires culturelles

• Directeur Insertion

• Chargé de mission tourisme

• Directeur affaires culturelles

• Directeur patrimoine

• Chargé de mission culture / patrimoine

Webconférence 24/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club culture et patrimoine

Acquérir et partager la connaissance du patrimoine

Contenu de la formation

• Echanger entre acteurs du patrimoine culturel, naturel et immatériel COUTAZ Gilbert – Président / Association Réseau Patrimoines

• Partager la connaissance du patrimoine auprès du grand public DEBOST Jean-Barthélemi – Bureau de la médiation du patrimoine / CG93 Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Webconférence 22/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club culture et patrimoine

Accompagner l’insertion professionnelle des artistes : retour d’expérience de la plateforme parisienne

Contenu de la formation

• Accompagner l’insertion professionnelle des artistes : retour d’expérience de la plateforme parisienne AUBOURG Isabelle / Act’emploi Paris

Objectifs de la formation

Partage et mutualisation d’expériences

Repérer les dispositifs novateurs de collectivités

Page 47: Catalogue des formations 2011/2012

44 Partie 2 > Culture et patrimoine

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

29/11/2011 Rencontre Technique Politiques d'enseignements artistiques : Etat des lieux et perspectives

7 heures

15/03/2012 Rencontre Technique L'agenda 21 de la culture : expérimentations et perspectives

7 heures

19/06/2012 Rencontre Technique Création et modes de gestion d'un établissement culturel

7 heures

27/11/2012 Rencontre Technique Renforcer les liens entre la culture et les autres compétences territoriales

7 heures

Total général

Page 48: Catalogue des formations 2011/2012

45 Partie 2 > Eau

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.11 Eau

Créé en 1999 en partenariat avec l'ANSATESE, le Réseau Eau fédère tous les professionnels en charge de l'eau et de l'assainissement de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’assainissement collectif et non collectif ► Les eaux pluviales ► L’eau potable ► La gestion des services : modes de gestion, organisation territoriale… ► Les milieux aquatiques

1200 collectivités territoriales

2 500 utilisateurs

► Directeur des Services Eau et Assainissement ► Ingénieur ► Chargé de mission, technicien

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Technicien ANC ► Responsable SATESE ► Chef de service assainissement ► Président de syndicat

Membres

Missions

Page 49: Catalogue des formations 2011/2012

46 Partie 2 > Eau

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Eau

Le marquage CE est obligatoire pour les dispositifs de traitement visés par la norme NF EN 12566-3. Cependant, avant de pouvoir être installés, ces dispositifs devront avoir obtenu un agrément national délivré par les ministères chargés de l’écologie et de la santé. A ce jour, plus d’une vingtaine de procédés ont été agréés.

Ces dernières années, la phytoépuration s’est fortement développée dans le domaine du traitement des eaux usées des petites collectivités. Si l’utilisation de cette filière permet une diminution des coûts, des contraintes d’exploitation, garantie une bonne qualité des rejets et une intégration paysagère dans l’environnement local, il est nécessaire pour maintenir leur niveau de performances épuratoires d’effectuer des opérations de gestion et d’entretien régulières.

Quel entretien réaliser ? Comment peut-on gérer le processus épuratoire ? Que faire des végétaux faucardés ?... Cette conférence sera l'occasion de faire le point sur les questions de gestion et d’entretien en matière de phytoépuration.

• Chargé de mission

• Bureaux d’études

• Technicien

• Chef de service

• Chargé de mission

• Ingénieur

• Bureaux d’études

• Technicien

• Responsable eau et assainissement

Séminaire de formation 14/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Eau

ANC : les dispositifs de traitement agréés

Contenu de la formation CHANDELLIER Jacques - Ingénieur Conseil, Formateur et Expert judiciaire / JACQUES CHANDELLIER Consultant

Objectifs de la formation

Présentation de la norme 12556-3 et relation avec la réglementation française

Présentation de quelques dispositifs agréés

Connaître les dispositifs agréés

Webconférence 14/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Eau

La phytoépuration : gestion et entretien

Contenu de la formation

• La phytoépuration : de la conception à la mise en oeuvre REEB Georges – Gérant / Atelier REEB

• Les jardins filtrants comme solution au traitement de l’eau et des boues JACQUET Thierry – Président / Phytorestore

Objectifs de la formation

Présenter les diffrentes étapes de conception d’un site

Identifier les modalités de mise en oeuvre

Connaître les actions pour un bon entretien de l’installation

Page 50: Catalogue des formations 2011/2012

47 Partie 2 > Eau

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Présentation de la filière agréée OXYFIX d'Eloy

- Rappel des caractéristiques de la filière

- Présentation des spécificités

- Échange avec les participants

Présentation de la filière agréée COMPACT’O de l’Assainissement Autonome

- Rappel des caractéristiques de la filière

- Présentation des spécificités

- Échange avec les participants

• Chargé de mission

• Bureaux d’études

• Technicien

• Chef de service

• Chargé de mission

• Bureaux d’études

• Technicien

• Chef de service

Webconférence 28/04/2011 Durée : 1 h A distance

>> Eau

Présentation de filières agréées

Contenu de la formation

• Présentation de filières agréées ELOY Olivier – Directeur / Eloy Water

Objectifs de la formation

Présentation de la filière OXYFIX

Webconférence 12/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Eau

Présentation de filières agréées

Contenu de la formation

• Présentation de filières agréées JEANNE Laurent – Gérant / Assainissement Autonome

Objectifs de la formation

Présentation de la filière COMPACT’O

Objectifs de la formation

Présentation de la filière COMPACT’O

Page 51: Catalogue des formations 2011/2012

48 Partie 2 > Eau

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La réforme des collectivités territoriales prévoit une réorganisation des services publics d'eau et d'assainissement avec notamment un renforcement de l'intercommunalité.

Pour répondre à cette attente, les collectivités réfléchissent aux moyens de rationaliser et d'optimiser leurs actions et performances. Certaines organisations ont ainsi territorialisé l'exercice de leurs compétences, d'autres sont encore au stade de la réflexion.

La volonté de favoriser la coopération territoriale est ancienne. Pour autant, cette dynamique de mutualisation des moyens à l’échelon local s’est trouvée une nouvelle fois renforcée par la loi du 16 décembre 2010. En termes d’intercommunalité, les objectifs sont le rattachement des dernières communes isolées, la rationalisation du périmètre des EPCI existants et la suppression des syndicats intercommunaux devenus obsolètes.

A cet effet, un schéma départemental de coopération intercommunal devra être élaboré avant le 31 décembre 2011 par le préfet et devra être achevé avant le 1er juin 2013, date à laquelle tout le territoire national doit être couvert par des « intercommunalités plus cohérentes ». Le transfert de compétence, bras armé de l’intercommunalité, est donc plus que jamais un sujet d’actualité.

• Chargé de mission

• Elus

• Technicien

• Chef de service

• Responsable eau et assainissement

• Chargé de mission

• Elus

• Technicien

• Chef de service

• Directeur

Webconférence 20/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Eau

Mutualisation des moyens des services d’eau : l’exemple du bassin rennais

Contenu de la formation

• Mutualisation des moyens des services d’eau : l’exemple du bassin rennais HERVE Marc – Président / SMPBR PITOIS Vincent – Directeur / SMPBR BOUJELOT Jérôme – Directeur associé / CALIA CONSEIL

Objectifs de la formation

Identifier les outils disponibles pour la gestion de l’eau

Mesurer les conditions et modalités de transfert

Découvrir une expérience originale pour évaluer les possibilités de transposition

Webconférence 21/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Eau

Modalités et limites du transfert des compétences eau et assainissement pour une meilleure coopération intercommunale

Contenu de la formation

• Modalités et limites du transfert des compétences eau et assainissement pour une meilleure coopération intercommunale SERRANO Aurélie - Chargée de mission / Cap Hornier

Objectifs de la formation

Définir ce qu’est le transfert de compétence et en rappeler les modalités

Mettre en avant les limites du transfert de compétence

Appréhender concrètement le transfert de compétence

Page 52: Catalogue des formations 2011/2012

49 Partie 2 > Eau

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Les ouvrages d’assainissement tant collectifs que non collectifs doivent régulièrement être entretenus pour garantir un bon fonctionnement ainsi que leurs performances épuratoires afin de limiter leur impact sur l’environnement.

Cet entretien, au-delà de sa nécessité, entraîne la collecte de matières de vidanges, graisses, sables ; déchets qui doivent être traités dans des sites adaptés.

Entre obligations réglementaires et volonté politique, quelle place pour les collectivités dans le traitement de ses déchets ? Quelles sont les structures les mieux adaptés pour accueillir ces déchets ? Quels équipements spécifiques faut-il mettre en place ? Quelles sont les contraintes liées à chaque déchet ? Et en termes financier, quel impact ?

Après avoir dressé un panorama des solutions de traitement existantes, cette journée sera l’occasion de présenter des retours d’expérience de collectivités ayant mis en place ou aménagé des sites pour l’accueil et le traitement de ces déchets.

Outil de décision au service des élus, la comparaison des modes de gestion est désormais une pratique courante au sein des collectivités.

En accélérant le regroupement autour des Communautés, la Loi de Réforme des Collectivités de décembre 2010 crée des services recomposés qu’il faut harmoniser.

Par ailleurs, le développement des services publics appelle de plus en plus souvent des coopérations entre collectivités, pour par exemple mettre en commun leurs moyens.

Dans ces situations, le mode de gestion n’est en réalité qu’une facette du service public, au même titre que la qualité du service à l’usager, le prix de l’eau,...

Comment déterminer la plus-value à apporter à chaque partie du territoire ainsi que les axes fédérateurs qui les rapprochent, afin de réussir l’harmonisation ? Comment concilier mutualisation des moyens et proximité avec les élus locaux ?

Pour répondre à ces questions, nous rappellerons les principaux enjeux et étapes du choix d’un mode de gestion pour un service public d’eau ou d’assainissement en nous appuyant sur des situations réelles, rencontrées par servicepublic2000.

Nous verrons ensuite comment favoriser l’émergence d’un consensus entre les élus afin de faciliter leur prise de décision et proposerons quelques conseils de pilotage de la démarche.

Enfin, nous présenterons les facteurs de réussite d’une harmonisation globale du service sur un territoire hétérogène ainsi que les principaux écueils à éviter.

• Chargé de mission

• Ingénieur

• Bureaux d’études

• Technicien

• Chef de service

• Entreprises de vidange

Rencontre Technique 22/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Eau

Gestion des déchets d’assainissement : de la prise en charge au traitement des matières de vidange, graisses et sables

Contenu de la formation

• Panorama des solutions de traitement des déchets d’assainissement LIEVYN Florence - Responsable environnement et technique / FNSA

• Aménager l’existant pour accepter les matières de vidange et les sables de curage SOCHON Stéphane - Responsable service assainissement / CC Estuaire de la Dives

• Construire un site de A à Z pour traiter les matières de vidange VILLEVEYGOUX Bertrand - Chef de service / SIDE Région Nontron

• Traitement combiné des graisses et des matières de vidange après aménagement du site existant ROSO Jérôme - / CC Fumélois Lémance

Objectifs de la formation

Définir la notion de déchets d’assainissement

Identifier les différents exutoires des matières de vidange

Caractériser les modes de traitement des déchets d’assainissement

Quel traitement pour les sables et les graisses ?

Webconférence 15/09/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Eau

Comment harmoniser modes de gestion, qualité du service et prix de l’eau sur un territoire ?

Page 53: Catalogue des formations 2011/2012

50 Partie 2 > Eau

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Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

12/01/2012 Webconférence SAGE : comment le mettre en place ? Quelle portée juridique et technique

2 heures

09/02/2012 Webconférence Gestion et prévention des contentieux en ANC 2 heures

29/03/2012 Rencontre Technique Quelle prise en compte de l'eau dans les documents de planification et d'urbanisme ?

7 heures

12/04/2012 Rencontre Technique Journée techniques : les filières agréées en ANC 7 heures

24/04/2012 Webconférence Démarches de concertation: comment les mettre en place ? Pourquoi ? Quelle évaluation ?

2 heures

05/06/2012 Rencontre Technique Quelle gestion des eaux pluviales pour une prise en compte à la source des inondations et des pollutions ?

7 heures

13/11/2012 Rencontre Technique Eau : la problématique des résidus médicamenteux et des micropolluants

7 heures

Total général

• Chef de service eau

• Elus

• Responsable eau et assainissement

• Directeur Contenu de la formation

• Comment harmoniser modes de gestion, qualité du service et prix de l’eau sur un territoire ? KAYSER Claude - Directeur pôle eau - Nord-Ouest / Service Public 2000

Objectifs de la formation

Définir les étapes et enjeux du choix du mode de gestion

Présenter les facteurs de réussite d’une harmonisation sur son territoire

Conseiller sur comment piloter une démarche favorisant un consensus entre élus

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51 Partie 2 > Economie sociale et solidaire

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

25%

28%25%

10%

12%

Mairies

EPCI

Conseils généraux

Conseils régionaux

Autre

Partenaire officiel

2.12 Economie sociale et solidaire

La Communauté ESS a été créée en 2008. Elle fédère les professionnels des collectivités territoriales en charge de l'ESS au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Entreprenariat social ► IAE ► Finances solidaires ► Consommation responsable ► Promotion, sensibilisation ► Tourisme solidaire ► Utilité sociale

220 organismes

440 utilisateurs

► Chefs de service et chargés de mission ESS ► Chargés de mission développement économique ► Chargés de mission Insertion ► Chargés de mission Politique de la ville

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Délégués au développement économique ► Chargés de mission ESS ► Responsables ESS

Membres

Missions

Page 55: Catalogue des formations 2011/2012

52 Partie 2 > Economie sociale et solidaire

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Les formations de la Communauté Economie Sociale et Solidaire

Comment prévenir les risques d'exclusion sociale dans les quartiers grâce à l'économie solidaire ? Comment favoriser la création d'activités ? Quelles sont les passerelles envisageables entre les acteurs de l'ESS et les acteurs de la politique de la ville ?

Sensibiliser à la création d'entreprise, accompagner les jeunes dans la formation de projet et les former sur les aspects pratiques du monde de l'entreprise, sont autant d'actions menées dans les quartiers par la Caisse des Dépôts et l'ADIE.

Comment ces actions s'articulent-elles aux dispositifs des villes dédiées à l'insertion, à l'emploi et à la rénovation urbaine? Qu'apportent-elles aux quartiers?

L'ADIE et la Caisse des Dépôts présenteront deux dispositifs qu'elles ont développés : CitésLab et Créajeunes qui accompagnent les nouveaux entrepreneurs dans leurs démarches.

• Responsable de service

• Chargé de mission ESS

• Délégué général

• Coordinatrice de site

• Responsable du service Insertion-Emploi

• Chargé de mission ESS

• Chargé de mission études et projets

• Chargé d’études ESS

• Directeur territorial

Webconférence 22/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Economie sociale et solidaire

L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? Volet 1

Contenu de la formation

• L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? Volet 1 METGE Nelly - Adjointe déléguée à l’Emploi / Mairie Dijon

Objectifs de la formation

Retours d’expérience significatifs

Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS

Webconférence 28/04/2011 Durée : 2 h A distance

>> Economie sociale et solidaire

L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? (Volet 2)

Contenu de la formation

• L’entreprenariat dans les quatiers sensibles : le dispositif CitésLab SAS Véronique - Chargée du Département Economie Sociale / Caisse des Dépôts

• Formaliser son projet de micro-entreprise : le dispositif Créajeunes GUIRAUD Maïté - Chargée de Développement / ADIE Objectifs de la formation

Retours d’expérience significatifs

Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS

Page 56: Catalogue des formations 2011/2012

53 Partie 2 > Economie sociale et solidaire

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Pour ce dernier volet clôturant le cycle de webconférences consacrées à « L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? », Anne-laure JOUET de la Communauté d'Agglomération Plaine Centrale et Améziane ABDAT de l'Association ZY'VA présentent les dispositifs qu’ils ont mis en place :

Accompagnement des projets d’insertion sociale et professionnelle

Lutte contre les inégalités urbaines et sociales

Actions pour amener les habitants d'un quartier à devenir acteurs du développement local, etc.

Comment concilier les nouvelles problématiques de ce public avec celles des collectivités ? Quel accompagnement adapté proposer ? Comment l’ESS peut créer une nouvelle dynamique collective ?

• Chargé de mission études et projets

• Chargé d’études ESS

• Chargé de mission ESS

• Délégué général

• Coordinatrice de site

• Responsable du service Insertion-Emploi

Webconférence 26/05/2011 Durée : 2 h A distance

>> Economie sociale et solidaire

L’ESS : un nouvel atout pour la politique de la ville ? (Volet 3)

Contenu de la formation

• Les initiatives ESS menées par la Communauté d’Agglomération Plaine Centrale JOUET Anne-Laure - Chargée de mission insertion / CA Plaine Centrale

• Favoriser l’insertion sociale: le projet de l’Association ZY’VA ABDAT Améziane – Président / Asso ZY’VA Objectifs de la formation

Retours d’expérience significatifs

Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS

Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Economie sociale et solidaire

L’ESS : une alternative pour les collectivités territoriales – Quelles initiatives mises en place ? - ANS3

Contenu de la formation

• Présentation du volet ESS du schéma de développement économique du Département de l’Ain CLEMENT Marion - Responsable accueil du jeune enfant / CG01

• Plan local de développement de l'ESS (PLDESS) sur le territoire Lillois : évaluation des actions menées et élaboration ROUX Stéphane - Consultant ESS / Cabinet Amnyos

• Présentation de l’approche Manufacture Durable/Groupe SOS du développement de l’ESS et retours d’expériences de partenariat avec les collectivités locales TAUGOURDEAU Mathieu - Directeur de La Manufacture Durable du Groupe SOS

Objectifs de la formation

Appréhender l’articulation entre politique de la ville et ESS

Présenter différentes articulations entre acteurs et collectivités dans le cadre de la création de SIC

Page 57: Catalogue des formations 2011/2012

54 Partie 2 > Economie sociale et solidaire

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Les Sociétés Coopératives d'Intérêt Collectif (SCIC) constituent un outil original et innovant pour la fourniture de biens ou de services qui présentent un caractère d'utilité sociale sur un territoire. Elles permettent notamment d'associer salariés, usagers et collectivités locales. Mais les SCIC demeurent relativement mal connues.

Au travers de l'intervention d'Alix MARGADO, délégué Innovation à la Confédération générale des SCOP, et de nombreux autres témoignages concrets, cette journée a pour objectif de présenter les principales caractéristiques des SCIC.

A quelles conditions une collectivité peut-elle participer au capital d'une SCIC ?

Une SCIC peut-elle bénéficier de subventions ?

Peut-elle répondre à un appel d'offres ?

En quoi les SCIC peuvent-elles constituer un levier efficace de l'aciton publique ?

Programme 2012 en cours de définition…

• Chargé de mission ESS

• Chargé de mission études et projets

• Chargé d’études ESS

• Délégué général

• Responsable du service Insertion-Emploi

Rencontre Technique 27/09/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Economie sociale et solidaire

SCIC : les initiatives et le rôle des collectivités territoriales

Contenu de la formation

• Les grands principes du fonctionnement des SCIC MARGADO Alix - Délégué Innovation / Asso CGSCOP

• Mode de contractualisation, compétence et rôle des collectivités : les spécificités des SCIC MARGADO Alix - Délégué Innovation / Asso CGSCOP

Objectifs de la formation

Retours d’expériences de collectivités

Faire connaitre les SCIC

Sensibiliser sur l’intérêt de la mise en place des SIC par les collectivités

Présenter différentes articulations entre acteurs et collectivités dans le cadre de la création de SIC

Page 58: Catalogue des formations 2011/2012

55 Partie 2 > Education

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.13 Education

Le Club Education, créé en septembre 2005, fédère les agents en charge de la gestion des établissements d’enseignement secondaire des Conseils généraux et régionaux au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Les bâtiments collèges ► La décentralisation ► L’entretien des collèges ► Le logement ► Les TICE ► La restauration scolaire ► Les personnels ATTEE ► Le transport scolaire

110 collectivités territoriales

600 utilisateurs

► Directeurs des Services Education ► Chargés de mission Education ► Responsables Restauration scolaire ► Chargés de mission TICE

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur Education ► Responsable service collège/lycée ► Chef de bureau Affaires scolaires ► Scolaires

Membres

Missions

Page 59: Catalogue des formations 2011/2012

56 Partie 2 > Education

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Les formations du Club Education

• Directeur Education

• Responsable service Collège

• Responsable service Lycée

• Responsable restauration

• Directeur Education

• Responsable service Collège

• Responsable service Lycée

• Gestionnaire

Rencontre Technique 26/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club Education

Les logements de fonction et les modalités d’accès aux EPLE

Contenu de la formation

• Les logements de fonction - Focus juridique CARRERE Lorène – Avocate / Cabinet Seban et Associés

• Le règlement départemental des logements de fonction des Hautes Alpes GENTILHOMME Chantal - Chef de service Education / CG05

• Point sur la programmation et les logements de fonction dans les Hauts de Seine RICHARD Gérard - Directeur programmation et gestion EPLE / CG92

• Charte de l’accès aux EPLE dans le Var TORREGROSA Annie - Chef de projet / CG83

• Table ronde NAGY Madeleine - Présidente du comité de pilotage Club Education

Objectifs de la formation

Rappel juridique sur la gestion de logements de fonction

Définir les modalités d’accès aux EPLE

Modes d’attribution des logements de fonction

Webconférence 22/03/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club Education

Les différents modes de gestion de la restauration scolaire: avantages et inconvénients

Contenu de la formation

• Les différents modes de gestion de la restauration scolaire: avantages et inconvénients BOUTBOUL Henri - Directeur général / Cabinet Questions de Bon Sens

Objectifs de la formation

Acquérir des connaissances sur les marché publics

Analyser les besoins en matière de restauration scolaire

Page 60: Catalogue des formations 2011/2012

57 Partie 2 > Education

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Focus sur la gestion des DSP dans le monde scolaire.

Nos formations en cours de finalisation... Date Type de formation Titre de la formation Durée

14/10/2011 Rencontre Technique Les ENT, quel retour pour les collectivités ? 7 heures

15/11/2011 Webconférence Quelle gestion des déchets dans les EPLE ? 2 heures

09/12/2011 Séminaire de formation Restauration scolaire - maîtrise des coûts et achats 7 heures

24/01/2012 Rencontre Technique ATTEE - fonction, mobilité et gestion du personnel. 7 heures

04/04/2012 Webconférence Accessibilité des EPLE 2 heures

20/06/2012 Rencontre Technique Les équipements sportifs et leur entretien 7 heures

09/10/2012 Rencontre Technique La sécurisation des EPLE 7 heures

15/11/2012 Webconférence Restauration scolaire et qualité nutritionnelle 2 heures

• Directeur Education

• Responsable service Collège

• Responsable service Lycée

• Responsable restauration

• Gestionnaire

• Directeur Education

• Responsable des budgets

Webconférence 07/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club Education

Les contrats - Les PPP

Contenu de la formation

• Focus juridique sur les PPP PACHEN LEFEVRE Marie-Hélène – Avocat / Cabinet Seban et Associés

Objectifs de la formation

Développer des connaissances sur les marchés publics

Acquérir des connaissances sur mise en place de PPP

Webconférence 29/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Club Education

Les contrats - Les DSP

Contenu de la formation

• Les contrats - Les DSP DOYE Julie - Directrice adj. Pôle Education / Service Public 2000

Objectifs de la formation

Mettre en place une DSP

Suivre et contrôler une DSP

Page 61: Catalogue des formations 2011/2012

58 Partie 2 > Energie

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.14 Energie

Le Réseau Energie, créé en janvier 2007, fédère les professionnels de l’énergie de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► la distribution d’énergie ► la gestion territoriales et la maîtrise de l’énergie ► les énergies renouvelables ► les techniques

820 collectivités territoriales

1 100 utilisateurs

► Directeurs des Services technique ► Responsable Energie ► Chargés de mission Plan Climat

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chargés d'étude - Pôle réseaux de chaleur ► Chargés de mission Energie environnement ► Responsables de la cellule Energie et Fluides

Membres

Missions

Page 62: Catalogue des formations 2011/2012

59 Partie 2 > Energie

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Les formations du Réseau Energie

L'efficacité énergétique est un enjeu majeur pour les entreprises et les collectivités. De plus en plus, elles ressentent la nécessité de structurer leur gestion de l'énergie, de déterminer les priorités afin d'obtenir des réductions significatives de leur consommation.

Découvrez comment améliorer durablement votre performance énergétique en participant à la Web conférence animée par AFNOR Certification. Comprenez l’intérêt de réaliser des diagnostics énergétiques. Découvrez les démarches de système de management de l'énergie (et ainsi mieux connaître les outils pour structurer votre démarche et pour prioriser vos actions d'économie d'énergie)

• Technicien énergie

• Chargé de mission Energie

• Ingénieur Energie

• Ingénieur

• Ingénieur Energie

Rencontre Technique 15/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Energie

La mise en place du diagnostic énergétique du patrimoine bâti des collectivités : réglementation, méthodologie et retour

Contenu de la formation

• Introduction de la journée ABEL Hélène - Responsable du volet bâtiments publics / Ministère de l’Ecologie

• Suite à un diagnostic énergétique : comment mesurer et vérifier les économies d’énergie ? BANACH Joan / Global Energy Solutions

• La mise en place du COE : l’exemple du Pays Pyrénées Méditerranée BINDA Camille / Pays Pyrénées Méditerrannée

• La mise en place d’un diagnostic énergétique : l’exemple du Conseil Général de Seine Saint Denis DUBRULLE Julie / CG93

• La sensibilisation des élus et des agents territoriaux pour optimiser l’efficience énergétique au sein d’une collectivit CORINTHIOS Brigitte / Agence Locale de l’Energie-MVE

Objectifs de la formation

Comment concevoir un diagnostic énergétique ?

Webconférence 14/06/2011 Durée : 1 h A distance

>> Energie

Des économies d’énergie aujourd’hui et demain : zoom sur le management de l’énergie

Contenu de la formation

• Des économies d’énergie aujourd’hui et demain : zoom sur le management de l’énergie POIRIER Béatrice - Chef de produit Environnement et Energie / Groupe AFNOR

Objectifs de la formation

Comment optimiser notre consommation énergétique ?

Zoom sur le management de l’énergie

Comment concevoir un diagnostic énergétique ?

Page 63: Catalogue des formations 2011/2012

60 Partie 2 > Energie

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En ces temps de restriction budgétaire, il semble opportun de s'interroger de façon concrète sur les façons dont il est possible d'optimiser notre consommation énergétique en prenant compte des moyens des collectivités.

Présentation par la ville de Châteauroux (ville de 50 000 habitants de l'Indre) de ses actions de management énergétique

Programme 2012 en cours de définition...

• Technicien énergie

• Chargé de mission Energie

• Ingénieur Energie

• Technicien énergie

• Chargé de mission Energie

Webconférence 13/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Energie

Comment optimiser notre consommation énergétique ?

Contenu de la formation

• Comment optimiser notre consommation énergétique ? KAZ Hasan / Mairie Chateauroux

Objectifs de la formation

Comment optimiser notre consommation énergétique ?

Comment optimiser la conduite des installations énergétiques des bâtiments ?

Quelles actions de sensibilisation mener auprès du grand public ?

Webconférence 23/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Energie

Comment optimiser notre consommation énergétique ?

Contenu de la formation

• Comment optimiser notre consommation énergétique ? CONTAMINE Sébastien – Directeur / Agence ADHUME

Objectifs de la formation

Comment optimiser le suivi de notre consommation énergétique ?

Page 64: Catalogue des formations 2011/2012

61 Partie 2 > Environnement – Développement Durable

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.15 Environnement – Développement Durable

Le Réseau Environnement - Développement Durable dédié au domaine du développement durable, a été créé en octobre 2008. Il fédère les professionnels de toutes les collectivités au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Education, communication et sensibilisation ► Agenda 21 et Plans Climat ► Outils et méthodologies ► Production et consommation durable ► Aménagement durable du territoire ► Evaluation des projets, financements ► Gouvernance, partenariats

460 collectivités territoriales

1 040 utilisateurs

► Directeurs de l’environnement ► Directeurs du développement durable ► Chargés de mission développement durable ► Chargés de mission Agenda 21 ► Chargés de mission Plan Climat

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chargés de mission Agenda 21 ► Directeurs de l'Environnement ► Responsables Développement durable

Membres

Missions

Page 65: Catalogue des formations 2011/2012

62 Partie 2 > Environnement – Développement Durable

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Environnement – Développement Durable

Retours d'expérience sur des outils et démarches de développement durable

Retours d'expérience et conseils de professionnels dans la gestion financière d"une politique développement durable

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Chargés de mission énergie

• Chargés de mission PCET

• Responsables Développement durable

• Directeurs Environnement

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Chargés de mission PCET

• Directeurs Environnement

• Responsables Développement durable

Webconférence 16/05/2011 Durée : 2 h A distance

>> Environnement et développement durable

Outils de cadrage et moyens financiers à mettre en oeuvre dans la gestion d’une politique de DD (Volet 1)

Contenu de la formation

• Panorama d’outils d’aide au cadrage, lancement d’un Agenda 21 et de mise en oeuvre d’actions de développement durable DEDIEU Sophie - Chargée de mission Territoires, Agenda 21 locaux / ARENE Ile-de-France

• Eléments de réflexion sur les achats et le coût global BOURREC Bruno - Acheteur chargé du Développement Durable / CG33

Objectifs de la formation

Obtenir des éléments de réflexion sur la mise en oeuvre d’une politique d’achats durables et le coût global

Développer des outils pour cadrer une démarche de développement durable et lancer un Agenda 21

Webconférence 08/06/2011 Durée : 2,5 h A distance

>> Environnement et développement durable

Outils de cadrage et moyens financiers à mettre en oeuvre dans la gestion d’une politique de DD (Volet 2)

Contenu de la formation

• Les Certificats d’économie d’énergie : mythes et réalités TESSIER Philippe - Responsable du service Energie et Environnement / SIGEIF

• Financements européens : cadre et fonctionnement des programmes mobilisables SIMON Mathieu - Chargé de mission / Asso Ile-de-France Europe Objectifs de la formation

Comprendre le dispositif des CEE

Savoir comment obtenir des CEE en 2nde période

Connaître les procédures à suivre selon le mode de dépôt de CEE choisi

Connaître et comprendre le cadre et le fonctionnement des programmes européens de financement mobilisables

Page 66: Catalogue des formations 2011/2012

63 Partie 2 > Environnement – Développement Durable

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Au-delà du rappel qui en est fait dans le cadre de référence des projets territoriaux de développement durable, la concertation est un élément clef des projets de développement durable. La concertation permet de mieux comprendre le contexte local, les perceptions des citoyens notamment, qui sont parfois bien éloignées de ce que peut nous apprendre un simple diagnostic technique.

Comprendre mais aussi agir en phase de déploiement d'un plan d'action est l'un des enjeux principaux de la concertation. C'est pour ces raisons et bien d'autres que le pilote d'un projet de développement durable doit imaginer en démarrage de projet le dispositif de concertation.

Qui consulter ? A quel moment du projet ? Quelles prises en compte des remarques ? Quels retours à la population en phase opérationnelle ? Le dispositif de concertation répond à ces questions et précise les outils mobilisés : enquête, réunion publique, forum, atelier...

Les réseaux de correspondants, ambassadeurs ou encore référents du développement durable sont maintenant assez nombreux et constituent en entreprise comme en collectivité un bon moyen de diffuser l'éco-responsabilité ou encore de porter des projets fédérateurs.Constituer un tel réseau est donc un excellent de levier de mobilisation. Mais comment créer ces réseaux ? De quels outils ont-ils besoin? Comment créer la cohésion et comment leur donner de la légitimité? Fort d'avoir accompagné une dizaine de réseaux de ce type, nous tenterons de répondre à ces questions et d'illustrer le réseau de correspondants idéal !

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Chargés de mission PCET

• Responsables Développement durable

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Chargés de mission PCET

• Responsables Développement durable

Webconférence 20/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Environnement et développement durable

Développement Durable : planifier, organiser et animer la concertation dans les démarches territoriales

Contenu de la formation

• Développement Durable : planifier, organiser et animer la concertation dans les démarches territoriales GOFFI Mélanie – Directrice / Auxilia

Objectifs de la formation

Appréhender le processus de mise en oeuvre d’un dispositif de concertation

Webconférence 30/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Environnement et développement durable

Créer et animer un réseau de correspondants Développement Durable

Contenu de la formation

• Créer et animer un réseau de correspondants Développement Durable GOFFI Mélanie - Directrice Auxilia

Objectifs de la formation

Créer et développer des réseaux de correspondants développement durable pour accroître la mobilisation

Page 67: Catalogue des formations 2011/2012

64 Partie 2 > Environnement – Développement Durable

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

01/12/2011 Rencontre Technique Le Grenelle : objectifs, contraintes et premiers retours

7 heures

03/02/2012 Rencontre Technique Nouvelles méthodes de sensibilisation pour créer une dynamique de territoire autour du développement durable

5 heures

18/06/2012 Rencontre Technique Favoriser les déplacements doux interne et auprès des acteurs du territoire : alternatives et méthodes ?

5 heures

18/10/2012 Rencontre Technique Objectifs et méthodologie d’évaluation des politiques de développement durable

5 heures

Page 68: Catalogue des formations 2011/2012

65 Partie 2 > Espaces Naturels et Biodiversité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.16 Espaces Naturels et Biodiversité

Le Réseau Espaces Naturels & Biodiversité (ENB), créé en 2002, fédère les professionnels en charge de la gestion des espaces naturels et de la préservation de la biodiversité de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail, ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif.

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Les espaces naturels sensibles ► Les espaces agricoles périurbains ► L’éducation à l’environnement ► Les politiques foncières ► La préservation de la biodiversité ► La trame verte et bleue

420 collectivités territoriales

1 150 utilisateurs

► Directeurs de service Espaces Naturels et Paysages ► Directeur de service Environnement/ Cadre de vie ► Chargé de mission biodiversité / patrimoine naturel

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chef de Services Espaces Naturels de Conseils généraux ► Directeur/Chargé de mission biodiversité au sein de Fédérations (CREN, PNR)

Membres

Missions

Page 69: Catalogue des formations 2011/2012

66 Partie 2 > Espaces Naturels et Biodiversité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Espaces Naturels et Biodiversité

Alors que la conservation de la biodiversité constitue un enjeu phare, la compréhension même du terme « biodiversité » n’est pas toujours évidente tant pour le grand public non-spécialiste que pour les élus des collectivités ne disposant pas de clefs scientifiques ou naturalistes pour les interpréter.

Dès lors, comment se sentir concerné, s’investir puis agir pour la préservation de la biodiversité ?

Dans un contexte urbain où le citoyen perd le lien avec la nature qui l’entoure, cette question est d’autant plus forte…

Convaincre les élus de protéger et valoriser la biodiversité, sensibiliser le grand public à la richesse naturelle urbaine qu’il côtoie ou impliquer les citoyens dans la recherche de connaissances à travers une démarche participative deviennent ainsi des étapes clefs.

Chaque année 60 000 ha de terres agricoles et naturelles sont utilisés pour la construction de routes, de zones d’activités, de logements, etc.

En dix ans, l’équivalent de la superficie d’un département français a ainsi disparu au profit de l’urbanisation. Avec la déprise agricole, l’enfrichement et la fermeture des paysages se sont également imposés sur certains territoires.

Malgré ces facteurs fragilisant ces espaces agricoles et naturels périurbains, ils demeurent une composante importante et un acteur économique nécessaire pour nos territoires, tant pour les ressources naturelles et agricoles qu’ils produisent que pour leurs fonctions paysagères et environnementales.

Dès lors, quelles sont les opportunités actuelles pour valoriser ces espaces ?

• Bureaux d’études

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Directeurs

• Responsables Services Espaces Verts

• Ingénieurs

Rencontre Technique 02/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Espaces Naturels et Biodiversité

Biodiversité urbaine: l’enjeu de l’information et de la sensibilisation

Contenu de la formation • Éclaircir les enjeux d’une biodiversité urbaine

CLERGEAU Philippe - Professeur Biodiversité urbaine / Muséum national d’Histoire naturelle

• Quel lien entre les citadins et la nature en ville ? PREVOT-JULLIARD Anne-Caroline - Chargée de recherches CNRS / Muséum national d’Histoire naturelle

• Monter un programme d’actions de sensibilisation en faveur de la biodiversité urbaine PERROCHEAU Romaric - Responsable du Conservatoire de la biodiversité / Mairie Nantes

• Sensibiliser élus et citoyens : le Concours Capitale française de la biodiversité LE JEUNE Gaëlle - Chargée des relations institutionnelles et internationales / Natureparif

• La mise en place d’un projet de jardin partagé au coeur d’un quartier urbain ARTALE Cécile - Directrice / Asso Pirouette Cacahuète

• Les sciences participatives : des outils pour connaître et faire connaître la biodiversité urbaine LEGRAND Marine - Responsable des relations avec les collectivités / MNHN

Objectifs de la formation

Comment sensibiliser de manière efficace les élus ?

Quels outils et quelles actions pour adopter une approche originale avec le grand public ?

Pourquoi et comment monter un projet de sciences participatives ?

Concevoir des outils en interne ou avec un prestataire : quel accompagnement pour les collectivités ?

Webconférence 11/04/2011 Durée : 2 h A distance

>> Espaces Naturels et Biodiversité

L’agriculture aux portes de la ville

Page 70: Catalogue des formations 2011/2012

67 Partie 2 > Espaces Naturels et Biodiversité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

20/09/2011 Webconférence La TDENS : Utilisation, évolution et réforme de la fiscalité de l'aménagement

2 heures

14/10/2011 Webconférence La gestion par pâturage sur les espaces naturels 2 heures

15/11/2011 Rencontre Technique Espaces Naturels, randonnée et accessibilité des personnes en situation de handicap

9 heures

07/02/2012 Rencontre Technique Biodiversité et continuités écologiques : Quelle intégration dans la planification urbaine ?

9 heures

30/03/2012 Webconférence Quels partenariats public-privé pour quels projets de préservation des espaces naturels et de la biodiversité ?

2 heures

30/05/2012 Rencontre Technique Evaluer la fréquentation des espaces naturels : outils et méthode pour une analyse quantitative et qualitative

9 heures

28/06/2012 Rencontre Technique L’interprétation des sites : communiquer sans dénaturer

9 heures

15/11/2012 Rencontre Technique Evaluation des services rendus par les écosystèmes

9 heures

Total général

• Chargé de mission Action foncière

• Bureaux d’études

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Chargé de mission

• chargé d’études Espaces Naturels

Contenu de la formation

• Programme de lutte contre les friches agricoles de la Communauté Urbaine Nantes Métropole BARREAU Dominique - Chargé de mission espaces naturels et agriculture / CU Nantes Métropole

Objectifs de la formation

Préserver les espaces agricoles grâce aux outils de protection des sols (ZAP, PAEN)

Réhabiliter les friches périurbaines

Adopter une gestion concertée des espaces agricoles périurbains

Mettre en oeuvre des mesures agroenvironnementales

Page 71: Catalogue des formations 2011/2012

68 Partie 2 > Espaces Verts

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.17 Espaces Verts

Le Réseau Espaces Verts, créé en mars 2007, fédère les professionnels des espaces verts de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La gestion différenciée ► Les méthodes alternatives au désherbage chimique ► La biodiversité urbaine ► La gestion du patrimoine arboré ► La végétalisation

810 collectivités territoriales

1 300 utilisateurs

► Directeur de service ► Chargé de mission ► Technicien et agent

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable Service Espaces Verts ► Responsable Gestion urbaine ► Chargé de mission Espaces Verts

Membres

Missions

Page 72: Catalogue des formations 2011/2012

69 Partie 2 > Espaces Verts

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Espaces Verts

L’introduction d’espèces floristiques exotiques existe depuis plusieurs siècles.

Ces espèces introduites dans un milieu qui n’est pas le leur modifient de manière importante les écosystèmes dans lesquelles elles s’intègrent.

A l’heure actuelle, leur répartition est considérée comme particulièrement préoccupante : l’intensité et la rapidité de leur propagation mettent en effet en péril les espèces indigènes allant jusqu’à les remplacer dans certains cas.

Ainsi, on peut les retrouver tant dans les milieux aquatiques, que sur les bords de route ou en ville.

Quel état des lieux peut-on faire aujourd’hui sur ces espèces invasives ?

Existe-t-il une approche méthodologique efficace de gestion ?

Comment intervenir de manière adaptée sur des milieux variés ?

Quels sont les moyens d’agir sur le terrain contre la Jussie, la Renouée ou l’Ambroisie ?

La FRAPNA Haute Savoie en partenariat avec le Conseil Général de Haute Savoie présente son expérience sur la lutte contre les renouées asiatiques à travers un projet initié en 2005.

Quel état des lieux peut-on faire aujourd’hui sur cette espèce invasive ?

Existe-t-il une approche méthodologique efficace de gestion ? Comment mettre en oeuvre les actions sur le terrain ? Quels sont les résultats obtenus ?

Comment développer des stratégies de prévention et des méthodes d’éradication avec les collectivités territoriales ?

• Agents des routes

• Technicien milieux aquatiques

• Ingénieurs

• Chargés de mission, chargé d’études Espaces Naturels

• Agents Espaces Verts

• Chargé de mission

Webconférence 25/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Espaces Verts

La gestion des espèces invasives

Contenu de la formation

• Groupe de travail Invasions Biologiques en Milieux Aquatiques DUTARTRE Alain - Ingénieur de Recherches / Cemagref

• Enquête sur les espèces exotiques envahissantes en milieux aquatiques et leur gestion MAZAUBERT Emilie - Chargée de mission Espèces Exotiques Envahissantes / Cemagref

• La gestion des espèces invasives et le fonctionnement en réseaux MATRAT Roland - Chargé de mission zones humides, espèces invasives, poissons / DREAL Pays de la Loire

Objectifs de la formation

Quel état des lieux peut-on faire aujourd’hui sur ces espèces invasives ?

Mettre en place une méthodologie efficace de gestion

Intervenir de manière adaptée sur des milieux variés

Identifier les moyens d’agir sur le terrain contre la Jussie la Renouée ou l’Ambroisie

Webconférence 13/05/2011 Durée : 2 h A distance

>> Espaces Verts

La gestion des espèces invasives : la Renouée

Page 73: Catalogue des formations 2011/2012

70 Partie 2 > Espaces Verts

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Cette plante annuelle invasive d’origine nord-américaine colonise les sols nus (chantiers, bords de route, parcelles agricoles…). Son pollen, émis en août et septembre, est particulièrement allergisant et soulèvent également des questions de santé publique.

Devant l’ampleur du problème lié au développement de l’Ambroisie sur son territoire, le Département du Rhône mène depuis 11 ans des actions de lutte pour, d’une part, contenir l’expansion de la plante (arrachage, fauchage, techniques de végétalisation adaptée), et d’autre part, sensibiliser le public aux risques d’allergie, l’aider à reconnaître la plante.

Quel état des lieux peut-on faire aujourd’hui ?

Comment mettre en oeuvre les actions sur le terrain ? Quels sont les résultats obtenus ?

• Technicien milieux aquatiques

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Ingénieurs

• Chargés de mission

• agents Espaces Verts

• Agents des routes

• Chargé de mission rivière

• Technicien milieux aquatiques

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Ingénieurs

Contenu de la formation

• La gestion de la renouée en Haute-Savoie GILLES Christophe - Chargé de mission / FRAPNA HAUTE SAVOIE

Objectifs de la formation

Mettre en place une méthodologie efficace de gestion

Mettre en place une méthodologie d’action contre la renouée

Quel état des lieux concernant la répartition de la renouée en France ?

Webconférence 27/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Espaces Verts

La gestion des espèces invasives : l’ambroisie

Contenu de la formation

• La gestion de l’ambroisie dans le département du Rhône NUEZ Michel - Expert paysagiste / CG69

Objectifs de la formation

Mettre en place une méthodologie efficace de gestion

Mettre en place une méthodologie d’action contre l’ambroisie

Quel état des lieux peut-on faire concernant la répartition de l’ambroisie en France ?

Page 74: Catalogue des formations 2011/2012

71 Partie 2 > Espaces Verts

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Plans d’eau, zones humides, bordures de cours d’eau, fossés,… autant de milieux qui peuvent être rapidement envahis par les jussies.

Elles y forment des herbiers très denses.

Depuis près de trente ans, des usagers s’en sont alarmés. Divers gestionnaires ont été obligés de réaliser des interventions de régulation. Les chercheurs les étudient pour mieux comprendre cette invasion et améliorer les techniques de gestion.

Mais qu’en est-il sur le terrain ? Quelle gestion adopter ?

Les espèces exotiques envahissantes sont considérées comme une des principales causes d’érosion de la biodiversité au niveau mondial et particulièrement dans les îles océaniques oû elles sont perçues comme le premier facteur d’extinction d’espèces et de transformation des écosystèmes. Une première estimation en Europe a permis de situer leurs coûts annuels entre 9 et 12 milliards d’euros. Sur le plan de la santé publique, certaines espèces peuvent être allergènes ou constituer des réservoirs et/ou vecteurs de maladies humaines.

• Bureaux d’études

• Technicien milieux aquatiques

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Ingénieurs

• Chargés de mission

• Technicien milieux aquatiques

• Directeurs

• Responsables de Services Espaces Naturels

• Ingénieurs

• Chargés de mission

• agents Espaces Verts

Webconférence 24/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Espaces Verts

La gestion des espèces invasives : la jussie

Contenu de la formation

• Eléments de biologie et d’écologie des jussies DUTARTRE Alain - Ingénieur de Recherches / Cemagref

• Organisation de la gestion des jussies sur un ensemble de plans d’eau et de milieux associés FOURNIER Lionel / Géolandes

• Gestion des jussies dans le Marais Poitevin PIPET Nicolas / IISBN

Objectifs de la formation

Mettre en place une méthodologie efficace de gestion

Mettre en place une méthodologie d’action contre la jussie

Connaître les éléments de biologie et d’écologie des jussies

Webconférence 30/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Espaces Verts

La gestion des espèces exotiques envahissantes en outre-mer

Contenu de la formation

• Etat des lieux et enjeux SOUBEYRAN Yohann - Chargé de mission Espèces exotiques envahissantes outre-mer / UICN Comité français

• Retour d’expérience d’une collectivité d’outre-mer

Objectifs de la formation

Mettre en place une méthodologie efficace de gestion

Quel état des lieux peut-on faire sur ces espèces exotiques envahissantes ?

Page 75: Catalogue des formations 2011/2012

72 Partie 2 > Espaces Verts

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Cette journée sera l’occasion d’aborder les avantages et les démarches de développement des toitures végétalisées par les collectivités. Les échanges avec les intervenants et les participants permettront de présenter les bonnes pratiques dans les territoires, grâce aux témoignages d’acteurs de terrain et de collectivités.

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

04/10/2012 Rencontre Technique Qualité des espaces verts : conception durable, évolutivité, contrainte de gestion

9 heures

11/12/2012 Rencontre Technique Espaces verts : propreté et incivilités 9 heures

Total général

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Directeurs

• Responsables Services Espaces Verts

• Ingénieurs

• Chargés de mission

Rencontre Technique 05/10/2011 Durée : 9 h Présentiel, A distance

>> Espaces Verts

Comment mettre en oeuvre et entretenir une toiture végétalisée ?

Contenu de la formation

• Pourquoi mettre en place une toiture végétalisée ? ROULET Antoine - Chargé d’études / CG93

• Etat des lieux en France et à l’étranger LASSALLE François - Président / ADIVET - Association des Toitures Végétal

• Jardinières sèches sur la dalle Grand Centre à Cergy-Pontoise CARCASSES Gilles - Chargé de mission Espaces Verts / CA Cergy-Pontoise

• Méthodologie de sélection des gammes végétales FERRE Alain - Responsable d’expérimentation / Arexhor Pays de la Loire

Objectifs de la formation

Identifier les avantages des toitures végétalisées

Mettre en place son projet de toiture végétalisée : méthodologie

partenariat

Page 76: Catalogue des formations 2011/2012

73 Partie 2 > Gens du voyage

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

Le Réseau Gens du

Voyage est

membre de la

Commission

Nationale

Consultative des

Gens du Voyage

2.18 Gens du voyage

Le Réseau Gens du Voyage, créé en 2001, fédère tous les professionnels en charge de l’accueil des gens du voyage de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La création et la gestion des aires d’accueil ► La création et la gestion des aires de grands passages ► L’habitat adapté ► L’accompagnement social des gens du voyage (insertion professionnelle, santé,

scolarisation…) ► Citoyenneté des gens du voyage

460 organismes

1 200 utilisateurs

► Chargés de mission Gens du voyage ► Gestionnaires d’aires d’accueil ► Médiateur, éducateur, assistant social

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Elus en charge de l’accueil des gens du voyage ► Représentants du Ministère du Logement ► Experts associatifs ► Chargés de mission Gens du voyage

Membres

Missions

Page 77: Catalogue des formations 2011/2012

74 Partie 2 > Gens du voyage

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Gens du voyage

La circulaire du 17 décembre 2003 définit le terrain familial comme « une réponse à une demande des gens du voyage qui souhaitent disposer d’un « ancrage territorial » à travers la jouissance d’un lieu stable et privatif sans pour autant renoncer au voyage une partie de l’année ». Avec l’évolution du mode de vie des voyageurs vers plus de sédentarisation et la reconnaissance de leurs ancrages territoriaux, les collectivités réfléchissent de plus en plus à la création d’habitat adapté de type terrain familial. Coup de projecteur tout au long de cette journée sur plusieurs expériences de création et de gestion de terrains familiaux.

Le Sénateur Pierre HERISSON a récemment été nommé parlementaire en mission sur le statut juridique des gens du voyage par le Premier Ministre. Il sera à ce titre amené à proposer des évolutions législatives et règlementaires, que cela soit en termes de citoyenneté, de fiscalité, après avoir notamment recensé les recommandations des professionnels de terrain. Les grands axes de cette webconférence : - Présentation des objectifs et des grandes orientations de sa lettre de mission - Point sur les financements à venir des aires d’accueil - Point sur la révision des schémas départementaux - Recueil des propositions

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Chef de projet PDALPD

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Chargé de mission GDV

• Médiateur

• Chargé de mission Habitat

Rencontre Technique 08/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Gens du voyage

Création et gestion sociale des terrains familiaux

Contenu de la formation

• Du diagnostic au choix de la création d’un terrain familial DEPRIESTER Marc – Directeur / Cabinet d’études AURES

• Analyse comparée : De la création à la gestion de 3 terrains familiaux LE PADELLEC Myriam - Directrice des Services Généraux / CA Pays de Lorient

• Gestion locative et médiation sociale sur le terrain familial KIEFFER Eric - Chargé de l’habitat / CA Chambéry Métropole

• La place des terrains familiaux dans les règlements d’urbanisme AUBRY Yves - Chef de Projet

Objectifs de la formation

Etablir les préalables nécessaires à la création d’un terrain familial

Sensibiliser aux méthodes de gestion locative et de médiation sociale

Faire connaître les bonnes pratiques en matière d’adaptation des règles d’urbanisme aux terrains familiaux

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Témoignages d’initiatives innovantes d’associations

Webconférence 15/03/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Gens du voyage

Statut juridique des voyageurs, financements futurs des aires d’accueil, schémas départementaux

Page 78: Catalogue des formations 2011/2012

75 Partie 2 > Gens du voyage

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Rôle et statut du gestionnaire étaient au cœur de la réflexion qu’ont engagé les participants lors cette Rencontre Technique. Que l’aire soit liée à un marché de gérance, à une délégation de service public, ou gérée en direct par la collectivité, tous se sont accordés sur l’importance du maillage et du dialogue étroit entre usagers, gestionnaire(s) et collectivité territoriale : il s’agit d’une responsabilité partagée, précisée dans le cahier des charges. L’outil fondamental au cœur de la gestion de l’aire est le règlement intérieur, document déterminant sur lequel doit toujours se baser le gestionnaire. Un gestionnaire formé, accompagné, encadré et bénéficiant d’un management de proximité assurera d’autant mieux ses missions qu’il privilégiera le dialogue et la médiation. Les gestionnaires souffrent cependant du manque de reconnaissance de leur métier, d’une définition floue du périmètre de leurs actions, et du manque d’engagement sur le sujet de beaucoup d’élus.

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Gestionnaire d’aire d’accueil

• Chargé de mission GDV

• Chargé de mission Habitat

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Gestionnaire d’aire d’accueil

• Chargé de mission GDV

• Assistants sociaux

• Chargé de mission Habitat

Contenu de la formation

• Statut juridique des voyageurs, financements futurs des aires d’accueil, schémas départementaux HERISSON Pierre - Sénateur

Objectifs de la formation

Faire le point sur la législation en matière d’accueil des gens du voyage

Rappel des grandes orientations de la loi du 5 juillet 2000

Point sur l’avancée de la réflexion de la Commission nationale consultative des gens du voyage

Rencontre Technique 11/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Gens du voyage

Le gestionnaire de l’aire d’accueil, interface entre voyageurs et institutions : quel rôle? Quel statut ?

Contenu de la formation

• Introduction : quel profil du responsable de l’aire d’accueil pour quel type de gestion ? KLUMPP Denis – Directeur / AREAT

• L’environnement de travail du responsable de l’aire d’accueil : quels interlocuteurs? Quels liens avec les institutions? PHILIPPE Claire - Responsable du Service Habitat / CA St Quentin en Yvelines

• Formation, accompagnement, grille salariale, responsabilités : quel statut pour le responsable de l’aire d’accueil ? PILOT Marc – Gestionnaire / CC Bischwiller

Objectifs de la formation

Connaître les compétences requises pour un gestionnaire d’aire d’accueil

Sensibiliser sur l’importance des liens entre institutions et gestionnaire d’aire d’accueil

Faire connaître les différents types de gestion d’une aire d’accueil

Echanger sur le statut du gestionnaire

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Page 79: Catalogue des formations 2011/2012

76 Partie 2 > Gens du voyage

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les circulaires successives visant à préparer les grands passages estivaux recommandent de compter deux aires dédiées par département. A défaut, des terrains temporaires doivent être mis à la disposition des voyageurs, et une planification organisée en amont avec eux. Le manque d’aires dédiées aux grands passages, l’arrivée inopinée des groupes, en décalage avec les dates fixées ou encore le nombre de caravanes prévues rendent parfois les situations complexes. En Bretagne, une coordination solide est mise en place depuis plusieurs années.

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Gestionnaire d’aire d’accueil

• Chargé de mission GDV

• Médiateur

• Chargé de mission Habitat

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Chargé de mission GDV

• Assistants sociaux

Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Gens du voyage

Action sociale et gens du voyage : quelles réponses adaptées ? - ANS3

Contenu de la formation

• Scolarisation et protection de l’enfance PRAUD Edith - Référente gens du voyage / CG85

• Insertion professionnelle et accompagnement au RSA BALLE Frédérique - Accompagnatrice sociale gens du voyage / CC Parthenay

• Accompagnement et prise en charge des personnes âgéesQASSEMYAR Azim - Chef du service Aires d’accueil des gens du voyage / CA Orléans Val-de-Loire

Objectifs de la formation

Comment garantir la scolarisation des enfants du voyage?

Quelle insertion professionnelle pour les voyageurs?

Personnes âgées : quelles actions sociales adaptées pour les gens du voyage?

Webconférence 19/09/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Gens du voyage

Organisation et gestion des grands passages : point sur l’été 2011 en Bretagne

Contenu de la formation

• Organisation et gestion des grands passages : point sur l’été 2011 en Bretagne RESTOIN Jean-François – Directeur / AGV35

Objectifs de la formation

Quelle organisation en amont avec les conducteurs de groupes ?

Quelle coordination entre services de l’Etat et collectivités ?

Quelle gestion des aires de grands passages ?

Quelles sont les caractéristiques techniques des aires de grands passages?

Bilan de l’été 2011 : réussites et points d’amélioration

Page 80: Catalogue des formations 2011/2012

77 Partie 2 > Gens du voyage

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

04/04/2012 Rencontre Technique Réaliser une aire d’accueil et un terrain familial : bonnes pratiques et écueils à éviter

8 heures

07/06/2012 Rencontre Technique Chantiers d’insertion et Gens du voyage : les expériences efficaces et innovantes

8 heures

13/09/2012 Webconférence La Maîtrise d’Oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) : quelle application pour les dispositifs en faveur des gens du voyage ?

2 heures

11/10/2012 Rencontre Technique Accueil des Gens du voyage : quels sont le rôle des élus et les niveaux de gouvernance territoriaux ?

8 heures

06/12/2012 Webconférence Scolarisation des enfants du voyage au second degré : comment la garantir ?

2 heures

• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités

• Elu en charge de l’accueil des GDV

• Gestionnaire d’aire d’accueil

• Chargé de mission GDV

• Chargé de mission Habitat

Rencontre Technique 10/10/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Gens du voyage

Equipement et structures des aires d’accueil : quels choix?

Contenu de la formation

• Introduction : les éléments essentiels à inclure dans le cahier des charges DUMARQUEZ Pierre-Antoine - Directeur des Services Techniques / Mairie Fécamp

• Prépaiement, lutte contre le piratage et les impayés : quelles solutions de gestion mettre en oeuvre? BLUM Pierre-Denis - Responsable commercial pour la télégestion des aires / ATYS CONCEPT

• Eau et électricité : adaptation du prépaiement aux procédures de droit commun (FSL) BARREAU Dominique – Chef de projet Gens du voyage / CC Nord Libournais

• De l’organisation générale de l’aire d’accueil au choix de ses équipements DUMARQUEZ Pierre-Antoine - Directeur des Services Techniques / Mairie Fécamp

Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Retour d’expériences des collectivités sur les tarifs appliqués

les équipements choisis

Faire connaître les bonnes pratiques en matière de lutte contre les piratages et impayés

Connaître les différents équipements à mettre en place sur les aires d’accueil

Page 81: Catalogue des formations 2011/2012

78 Partie 2 > Habitat – Logement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

Partenaire officiel

2.19 Habitat – Logement

Le Réseau Habitat-Logement, créé en mai 2007, fédère les professionnels de l’habitat et du logement social des collectivités territoriales et du secteur public au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Logement social ► Amélioration de l’habitat / OPAH ► Lutte contre l’habitat indigne et la précarité énergétique ► Prévention des expulsions (CCAPEX) ► Hébergement ► Insertion par le logement / PDALPD ► Gestion du FSL ► Rénovation urbaine ► Accession à la propriété ► Copropriétés

720 collectivités territoriales et organismes associés

1 700 utilisateurs

► Directeur de l’habitat ► Chef de service logement social / habitat privé ► Chargé de mission

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chef du service logement ► Responsable Habitat et Urbanisme ► Chargé de mission Habitat et solidarités

Membres

Missions

Page 82: Catalogue des formations 2011/2012

79 Partie 2 > Habitat – Logement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Habitat – Logement

Présentation et mise en œuvre des nouvelles orientations de l’Anah pour l’année 2011. Focus sur le programme « habiter mieux ».

Dans le cadre du programme d’orientation de la politique énergétique nationale, vous souhaitez mettre en place des CEE et développer une démarche d’efficacité énergétique ?

Certinergy aide les collectivités, bailleurs et industriels à obtenir et valoriser les certificats qui découlent de leurs opérations d’efficacité énergétique en réalisant un recensement exhaustif des travaux éligibles, et prend en charge l’ensemble des démarches auprès des instances administratives jusqu’à obtention des certificats. Cette démarche n’engendre aucun coût supplémentaire pour la collectivité territoriale.

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Services Habitat et Logement

• Services Politique de la ville

• Services énergie

• Services Environnement - Développement durable

• Services Habitat et Logement

• Services Politique de la ville

Rencontre Technique 18/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Le nouveau paysage des interventions en faveur de l’habitat privé

Contenu de la formation

• Les nouvelles modalités d’intervention de l’Anah vers l’habitat privé GIROMETTI Laurent - Directeur technique et juridique / Agence nationale de l’habitat

• Vers une meilleure complémentarité des aides financières GIROMETTI Laurent - Directeur technique et juridique / Agence nationale de l’habitat

• Le programme « Habiter mieux » pour lutter contre la précarité énergétique AYADI Mohamed - Responsable du Programme Rénovation thermique des logements / Agence nationale de l’habitat

• Quelle contractualisation avec les territoires ? TROCME Rémi - Directeur de l’Habitat / CG67

• L’approche des opérateurs : Repérage, diagnostic, évaluation… MORICE Philippe - Directeur / PACT Côtes d’Armor

Objectifs de la formation

Appréhender le programme «habiter mieux» de l’Anah

Contractualiser les aides sur les territoires

Webconférence 21/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Habitat logement

Optimiser les démarches d’obtention des CEE

Contenu de la formation

• Optimiser les démarches d’obtention des CEE CAUTAT Guillaume - Ingénieur d’affaires Grands compte / CertiNergy

Objectifs de la formation

Connaître les démarches d’obtention des CEE

Identifier les travaux éligibles aux CEE

Page 83: Catalogue des formations 2011/2012

80 Partie 2 > Habitat – Logement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

• Assistants sociaux

• Services Habitat et Logement

• Services Politique de la ville

• Chargés de mission PDALPD

• FSL...

• Assistants sociaux

• Services Habitat et Logement

• Services Politique de la ville

• Services Insertion

• Chargés de mission PDALPD

• FSL...

Rencontre Technique 26/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Traitement des expulsions et maintien dans le logement

Contenu de la formation

• Le « parcours-type » d’une expulsion / Rappel du cadre réglementaire FUMET Elodie - Juriste / Confédération Syndicale des Familles

• Les Chartes de prévention des expulsions locatives : Bilan et perspectives DENIMAL Vincent - Chef de service Logement / CG02

• Identifier et prévenir les expulsions locatives ALLEMANDOU Bruno - Responsable du Service ASLL / Asso A.M.S.A.M

• Retour sur le dispositif de sécurisation des associations d’insertion par le logement PINEL Violaine - Chargée de mission logement / FNARS Ile-de-France

• PsyLoge 67 : Une approche spécifique des personnes présentant des troubles psychiatriques LEROUX Patrick - Cadre de santé / EPS Alsace Nord

Objectifs de la formation

Actualités réglementaires

Mettre en oeuvre une CCAPEX sur son territoire

Identifier et prévenir les expulsions locatives

Rencontre Technique 27/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Traitement des expulsions et maintien dans le logement

Contenu de la formation

• La mise en œuvre des CCAPEX : Eléments introductifs CAYLA Fabien - Chargé d’études Prévention des expulsions locatives / MEDDTL

• Quelles attentes des opérateurs ? Présentation des réflexions en cours du groupe de travail inter-associatif ROTHHAHN Marie - Chargée de mission Prévention des expulsions / Fondation Abbé Pierre

• Témoignages et retours d’expérience sur la mise en œuvre des CCAPEX UEBERSCHAR Harald - Responsable PDALPD / CG91

• Témoignages et retours d’expérience sur la mise en œuvre des CCAPEX (suite) DUBOIS-POT Jean-Pierre - Responsable Habitat et Logement / CG54

Objectifs de la formation

Actualités réglementaires

Mettre en oeuvre une CCAPEX sur son territoire

Identifier et prévenir les expulsions locatives

Page 84: Catalogue des formations 2011/2012

81 Partie 2 > Habitat – Logement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Services Politique de la ville

• Services Environnement -Développement durable

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Services Habitat et Logement

• Services énergie

• Services Environnement -Développement durable

Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Intégrer la dimension sociale du développement durable : démocratiser l’accès aux économies d’énergie - ANS3

Contenu de la formation

• Vers une démocratisation de la performance énergétiqueROCHE Thierry - Architecte-Urbaniste / Atelier Thierry Roche & Associés

• Le programme national «Habiter mieux» AYADI Mohamed - Responsable du Programme Rénovation thermique des logements / Agence nationale de l’habitat

• Accompagner et former les acteurs de l’immobilier social ROY Nathalie - Chef de projet / Auxilia

Objectifs de la formation

Améliorer les performances énergétiques de ses bâtiments

Prendre connaissance et s’appuyer sur les aides de l’Etat

Rencontre Technique 07/11/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Habitat et Stratégie d’aménagement des territoires

Contenu de la formation

• Assurer la cohérence des documents locaux : SCOT et PLH LECOEUVRE Patricia - Directrice / Syndicat mixte SCOT Grand Douaisis

• Comment s’assurer que le PLU crée des conditions favorables pour appliquer le PLH ? CLOZEL Aline - Directrice Habitat-PLH / CA Grand Avignon

• Reconquérir les quartiers anciens : conjuguer politique de l’habitat et politique d’aménagement CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis

• Quel développement durable dans l’habitat existant et les quartiers anciens ? CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis

• Extension urbaine et qualité environnementale des sites : exemple du nouveau quartier durable Bottière-Chénaie COUTANT Céline –Urbaniste, Chefs de projet /CU Nantes Métropole

Objectifs de la formation

Intégrer les enjeux de sa politique de l’habitat dans un projet d’aménagement

Elaborer un projet de territoire

Intégrer le développement durable dans un projet d’aménagement

Page 85: Catalogue des formations 2011/2012

82 Partie 2 > Habitat – Logement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation… Date Type de formation Titre de la formation Durée

13/10/2011 Webconférence La commande publique dans les politiques sociales du logement

2 heures

09/03/2012 Rencontre Technique L’auto-construction de logements, l’auto-réhabilitation et les coopératives d’habitants

7 heures

27/06/2012 Rencontre Technique Le logement des jeunes 7 heures

12/10/2012 Rencontre Technique L’évolution de l’hébergement vers le logement d’abord

7 heures

• Responsables et collaborateurs des agences d’urbanisme

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Bureaux d’études

• Responsable politique de laville

• Services Habitat et Logement

• Services Politique de la ville

• Services Environnement - Développement durable

Webconférence 01/12/2012 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> Habitat logement

Prendre en compte le risque santé dans l’habitat existant - ANS3

Contenu de la formation

• Animatrice de l’atelier LYAZID Maryvonne - DGA

• Projet ESOPE (prévention des accidents à domicile SANCIER Evelyne – Directrice / Corrèze Télé-assistance

Objectifs de la formation

Prévenir les risques liés à la santé dans l’habitat

Webconférence 01/12/2011 Durée : 2 h A distance

>> Habitat logement

L’impact de la réforme territoriale sur les politiques locales de l’habitat

Contenu de la formation

• L’impact de la réforme territoriale sur les politiques locales de l’habitat DELPECH Claire / Assemblée des communautés de France

Objectifs de la formation

Comprendre les impacts de la réforme sur les politiques de l’habitat

Les transferts de compétences aux collectivités territoriales

Page 86: Catalogue des formations 2011/2012

83 Partie 2 > Hygiène et sécurité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

45%

24%

15%

2%

14%

Mairies

EPCI

Conseils généraux

Conseils régionaux

Autre

2.20 Hygiène et sécurité

Le Réseau Hygiène et Sécurité, créé en avril 2008, fédère les professionnels de l’hygiène et de la sécurité de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La fonction d’ACMO ► Les risques psychosociaux ► Les conduites addictives ► L’EvRP ► Les EPI ► L’absentéisme

580 collectivités territoriales

880 utilisateurs

► Directeurs des Ressources Humaines ► ACMO ► Préventeurs

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Ingénieur, chef de la Direction des Risques Professionnels ► Directeur de laboratoire

Membres

Missions

Page 87: Catalogue des formations 2011/2012

84 Partie 2 > Hygiène et sécurité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Hygiène et sécurité

Un travail est considéré comme isolé lorsque le travailleur se trouve hors de vue ou hors de portée de voix d’autres agents, s’il effectue son service à un moment où les activités de la collectivité sont interrompues (ex : horaires décalés) et sans possibilité de recours extérieur. Le travail isolé n’est pas dangereux en lui-même, seulement il peut être un facteur d’aggravation de certaines conditions et devenir réellement risqué dans certains cas ou lorsque des circonstances particulières viennent troubler l’agent habitué à travailler seul.

Qu’est-ce que le travail isolé ? Quels sont les travailleurs concernés et comment les protéger ? Quelles solutions mettre en œuvre pour améliorer les conditions de travail de ces agents ?

• Directeurs de la formation

• psychologue du travail / médecin

• Conseiller en prévention

• ACMO

• Préventeur

• Médecin de prévention

• Responsable H&S

• Service H&S

Webconférence 05/04/2011 Durée : 2 h A distance

>> Hygiène et sécurité

Quelles solutions mettre en place pour améliorer les conditions des travailleurs isolés ?

Contenu de la formation

• Quelles solutions mettre en place pour améliorer les conditions des travailleurs isolés ? FUSTEMBERG Sylvie - Conseillère Hygiène et Sécurité / Mairie Orvault

Objectifs de la formation

Travail sur condition de travail

Sécurité des agents

Rencontre Technique 08/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Hygiène et sécurité

Le bien-être au travail : quels enjeux ?

Contenu de la formation

• Démarche engagée par le Conseil général du Finistère au sujet de la qualité de vie au travail LOVATO Gislaine - Chef de projet Qualité de Vie au Travail / CG29

• Bien être au travail : Intégrer la personne handicapée au sein de l’équipe MASSON Alain / SODEXO

• Bien-être au travail par le management et le sens de l’action des territoriaux BOGHOSSIAN Laurent – Dirigeant / MANANTRA CONCEPT

Objectifs de la formation

Définir juridiquement les termes

Outils de mesure des actions menées

Page 88: Catalogue des formations 2011/2012

85 Partie 2 > Hygiène et sécurité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

• Conseiller en prévention

• ACMO

• RH

• Responsable H&S

• Animateur Sécurité

• Conseiller en prévention

• ACMO

• Préventeur

• RH

• Responsable H&S

• Service environnement du travail

Webconférence 30/08/2011 Durée : 1 h A distance

>> Hygiène et sécurité

L’élaboration du Document Unique

Contenu de la formation

• L’élaboration du Document Unique LIERON Karine - Chef de service Hygiène Sécurité Prévention / CG du Gers

Objectifs de la formation

Retour d’expérience sur l’élaboration du D.U.

Quid des risques psychosociaux

Rencontre Technique 13/09/2011 Durée : 5,5 h Présentiel, A distance

>> Hygiène et sécurité

Organisation de la prévention : constitution du service, mission, formation des ACMO…

Contenu de la formation

• Organisation du service de prévention au sein de la CA Pau-Pyrénées BENEDIC Jérôme - Chef de service Santé et Sécurité au Travail / CA Pau-Pyrénées, Ville de Pau

• Mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels dans les Collectivités territoriales COURTOIS Yves - Mission Inspection Hygiène et Sécurité / Ville de Paris

• Le service prévention du Conseil général d’Ille-et-Vilaine : organiser et animer le réseau ACMO WOLKEN Yann - Chargé de mission Hygiène et Sécurité / CG Ille-et-Vilaine

• Pôle prévention des risques professionnels «une approche pluridisciplinaire au CG 07» ETIENNE Eric - Animateur Sécurité Prévention / CG Ardèche

Objectifs de la formation

Retour d’expérience sur l’organisation des services de prévention selon taille de la collectivité

désignation des ACMO

Page 89: Catalogue des formations 2011/2012

86 Partie 2 > Hygiène et sécurité

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

24/11/2011 Rencontre Technique Le harcèlement : sensibilisation, qualification et prévention

5 heures

08/12/2011 Rencontre Technique Le management des risques routiers 5 heures

09/02/2012 Rencontre Technique L’accueil des nouveaux arrivants 7 heures

09/03/2012 Webconférence Evolution de l’habilitation électrique 2 heures

06/04/2012 Webconférence Le risque incendie : sécurité, exercice d’évacuation, matériel…

2 heures

11/05/2012 Webconférence Evaluation du risque ATEX 2 heures

12/06/2012 Rencontre Technique Evolution du CHS en CHSCT : enjeux et perspective

7 heures

20/11/2012 Rencontre Technique Les conduites addictives 7 heures

• Conseiller en prévention

• ACMO

• Préventeur

• Responsable H&S

• Animateur Sécurité

Webconférence 07/10/2011 Durée : 1 h A distance

>> Hygiène et sécurité

La gestion des marchés des EPI pour les agents de voirie

Contenu de la formation

• La gestion des marchés des EPI pour les agents de voirie HEAS Erwan - Conseiller Prévention Sécurité / CG Haute-Savoie

Objectifs de la formation

Comment gérer le matériel de protection des agents de la voirie ? retex d’une collectivité

Page 90: Catalogue des formations 2011/2012

87 Partie 2 > Insertion

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

19%

5%

71%

1%3%

1%

Mairies

EPCI

Conseils généraux

Conseils régionaux

Ministères et

Etablissements publicsAutres

1%

36%

63%

Elus

Directeurs et Chefs

de services

Ingénieurs, Chargés

de missions et

Techniciens

2.21 Insertion

Le Club Insertion, créé en 2001, fédère les professionnels de l’insertion des Conseils généraux, services décentralisés de l’Etat, Villes, Intercommunalités et associations cooptées par les Départements, au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’insertion sociale, professionnelle, par le logement, par l’activité économique ► Les clauses d’insertion ► L’insertion des jeunes ► La mobilité ► La santé

300 collectivités territoriales

2 080 utilisateurs

► Directeurs de la Solidarité ► Chefs de Service Insertion ► Chargés de mission Emploi, Social, Logement, Mobilité, Santé …

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur du service Insertion ► Chargé de mission Insertion par l’activité économique ► Chargé de mission Accès au logement

Membres

Missions

Page 91: Catalogue des formations 2011/2012

88 Partie 2 > Insertion

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club Insertion

La mobilité est l’un des quatre facteurs souvent évoqué pour expliquer la difficulté de recherche d’emploi, avec la formation, la santé et le logement. Cette dernière est donc un enjeu-clé.

Or, le potentiel de diminution du chômage grâce à ce levier est considérable et complètement sous-évalué.

Le dispositif « Bougez vers l’Emploi ! » mis en place par l’association Voiture&Co trouve des solutions à ce quatrième frein à l’emploi par la mise en réseau de tous les acteurs majeurs de l’insertion professionnelle et l’accompagnement de chaque bénéficiaire vers une autonomie en termes de mobilité.

Son impact social est considérable : chaque année, plusieurs centaines de personnes retrouvent un emploi grâce à ce dispositif. D’autres conservent leur travail ou améliorent leur employabilité grâce à de nouvelles possibilités de mobilité.

• Directeur Insertion

• Chargé de mission Insertion

• Directeur Insertion

• Responsable Insertion

• Chargé de mission Insertion

Webconférence 22/03/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club Insertion

L’insertion par la mobilité : comment concilier utilité sociale et efficacité économique ?

Contenu de la formation

• L’insertion par la mobilité : comment concilier utilité sociale et efficacité économique ? FONTANES Marc - Fondateur / Mobility +

Objectifs de la formation

Comment concilier utilité sociale et efficacité économique ?

Rencontre Technique 12/04/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club Insertion

Le FSE : quels pilotages et périmètres d’intervention ?

Contenu de la formation

• Introduction de la journée GIRARD Hervé - Directeur / PACT Pays Normands

• Le FSE en appui à l’accompagnement des publics en insertion : l’exemple de la Gironde VILLETORTE Philippe - Directeur des Politiques de Lutte contre l’Exclusion / CG33

• Le FSE en appui aux Chantiers d’insertion LOUVAIN Denys - Chargé de mission Europe / CG35

• Comment préparer la prochaine programmation au sein de sa collectivité ? DUTOYA Jean / Cabinet Amnyos

Objectifs de la formation

Les périmètres d’intervention du FSE et la gestion du FSE

Page 92: Catalogue des formations 2011/2012

89 Partie 2 > Insertion

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Cette journée a pour objectif d’offrir un moment d’échanges, afin de s’interroger sur les outils susceptibles d’optimiser les prises de décisions quotidiennes.

Il s’agit en effet d’un moment privilégié pour avancer ensemble dans la déclinaison des solutions techniques les mieux adaptées aux multiples enjeux locaux.

C’est pourquoi, dans un souci de mutualisation des connaissances, des témoignages de collectivités et de praticiens enrichiront cette journée.

• Directeur Insertion

• Chargé de mission Insertion

• Directeur Insertion

• Responsable Insertion

• Chargé de mission IAE

• Cadre PAPH

• Chargé de Mission

Rencontre Technique 10/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club Insertion

L’innovation technologique au service de l’APA-PCH-RSA et méthodologie de l’accompagnement

Contenu de la formation • Le versement de l’APA-PCH : constats et enjeux

BENSADON David - Consultant / Groupe Chèque Déjeuner • La mise en place d’un outil de télégestion, par le

département du Rhône, appliqué à l’APA: principes, atouts et limites BOUSQUET Elodie - Chef du service modernisation de l’aide à domicile / CG69

• Témoignage de la structure associative de la Croix-Rouge française BONTINCK Katy - Chef de Projet Système d’Information / La Croix-Rouge française

• Méthodes d’accompagnement des bénéficiaires du RSA : retours d’expériences et pistes pour l’avenir MORALI Jean-Pierre - Consultant / Groupe Chèque Déjeuner

• Le Plan de simplification du RSA Un représentant / ANSA

• Le Chéquier d’Accompagnement au RSA : partenaire de votre politique quotidienne d’Action Sociale DAVID Olivier - du bureau de la planification et de la gestion des déchets / MEDDTL

Objectifs de la formation

S’interroger sur les outils susceptibles d’optimiser les prises de décisions quotidiennes de l’APA

L’APCH et le RSA

Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club Insertion

Les modes de conventionnement entre Conseils généraux et structures d’insertion : les marchés publics - ANS3

Contenu de la formation

• L’encadrement juridique des marchés d’insertion GALY Lydiane - Avocate, Droit public des affaires / Cabinet Ernst & Young

• SSIG/SIEG : l’exemple de la formation professionnelle comme alternative aux marchés pour l’insertion GUERET Pierre-Vincent - Directeur du Pôle Pilotage et Gestion / Calia Conseil Objectifs de la formation

Boite à outil sur le juridique concernant les marchés d’insertion

Exemples de marchés d’insertion

Page 93: Catalogue des formations 2011/2012

90 Partie 2 > Insertion

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

22/09/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : les territoires ruraux 2 heures

06/10/2011 Webconférence L’insertion par l’activité économique et les clauses sociales

3 heures

20/10/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : l’accompagnement individualisé

2 heures

17/11/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : la coordination des acteurs

2 heures

08/12/2011 Webconférence Mobilité et Insertion : le retour sur investissement économique et social

2 heures

26/01/2012 Rencontre Technique L’insertion par la mobilité : quelles sont les conditions de la réussite ?

7 heures

22/03/2012 Rencontre Technique L’APRE (Allocation Personnalisée de Retour à l’Emploi)

7 heures

25/10/2012 Rencontre Technique Les Pactes Territoriaux d’Insertion 7 heures

Page 94: Catalogue des formations 2011/2012

91 Partie 2 > Intégration & Prévention des Discriminations

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

26%

20%18%

2%

23%

11%Mairies

EPCI

Conseils généraux

Conseils régionaux

Services déconcentrésde l'EtatAssoc iations

15%

80%

5% Direc teurs et Chefs deservices

Ingénieurs , Chargésde missions &Technic iens

Autre

Avec le soutien de :

2.22 Intégration & Prévention des Discriminations

Le Réseau Intégration & Prévention des Discriminations a été créé en 2007. Il fédère les professionnels des collectivités territoriales en charge de l’intégration et de la lutte contre les discriminations liées à l’origine réelle ou supposée au sein d’une communauté professionnelle qui mutualise les connaissances.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Intégration ► Accueil des étrangers ► Prévention et lutte contre les discriminations ► Egalité hommes / femmes

240 collectivités territoriales

600 utilisateurs

► Services déconcentrés de l’Etat ► Collectivités territoriales ► Associations

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Représentant de la DAIC ► Responsable Mission Intégration ► Chargé de mission lutte contre les discriminations ► Conseillère régionale chargée de la lutte contre les discriminations

Membres

Missions

Page 95: Catalogue des formations 2011/2012

92 Partie 2 > Intégration & Prévention des Discriminations

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Intégration & Prévention des Discriminations

Programme 2012 en cours de définition

• Responsable Cohésion Sociale

Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Intégration et prévention des discriminations

La prévention et lutte contre les discriminations dans les services publics - ANS3

Contenu de la formation

• La prévention et lutte contre les discriminations dans les services publics - ANS3 KOSAK Alexandre - Mission Egalité / Mairie Lyon

• Les Labels Egalité et Diversité TRICHARD Chantal - Assistante de direction / AFNOR

• La politique d’égalité mise en oeuvre à Lyon KOSAK Alexandre - Mission Egalité / Mairie Lyon

• Le projet «Réseau-Egalité» en partenariat avec les collectivités REMOND Corentin - Directeur / Club FACE

Objectifs de la formation

Point juridique

Page 96: Catalogue des formations 2011/2012

93 Partie 2 > Interdéchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

26%

20%18%

2%

23%

11%Mairie s

EP CI

Con se ils g énérau x

Con se ils rég ion aux

Services déc onc entrésde l'Etat

Asso c iations

15%

80%

5% Direc teurs et Chefs deservic es

Ingénieurs, Chargésde missions &Technic iens

Autre

2.23 Interdéchets

Le Réseau Interdéchets, créé en 1998, fédère les professionnels de la gestion des déchets de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La collecte ► Le financement du service ► Les matériels et équipements ► La prévention ► La planification

910 collectivités territoriales

1 930 utilisateurs

► Directeurs de syndicats ► Responsables Déchets / Environnement ► Chargés de mission déchets

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chargés de mission déchets ► Chefs service déchets ► Directeurs Général Adjoint

Membres

Missions

Page 97: Catalogue des formations 2011/2012

94 Partie 2 > Interdéchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Interdéchets

La loi Grenelle 2 a substantiellement modifié le régime des enquêtes publiques pour y apporter davantage de cohérence et créer les conditions, à travers cet instrument administratif particulier, d’une véritable démocratie environnementale basée sur le droit de savoir.

Dans l’attente des décrets d’application, la webconférence se propose d’aborder les principales modifications apportées au management de ces enquêtes publiques par les acteurs publics et privés

• Service Déchets

• Service Prévention

• Service Eau et Assainissement

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

Rencontre Technique 18/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Interdéchets

La gestion des déchets du BTP à l’échelle départementale

Contenu de la formation

• Actualité règlementaire de la planification des déchets du BTP VAILLANT Patrick - Chargé de mission sur les déchets du BTP / MEDDTL

• Présentation du contenu des futurs plans de gestion des déchets du BTP EISENLOHR Laurent - Responsable des activités déchets, sols pollués et eaux souterraines / CETE Lyon

• Etat des lieux du plan BTP de la DDT 65, orientations opérationnelles et coordination avec les partenaires ARNE-GABAS Armelle - Chargée d’études Environnement / DDT65

• L’étude de gisement des déchets de l’artisanat : Présentation de l’outil EGIDA PICARD Christophe - Chargé de mission Environnement – Déchets / CNIDEP

• Retour d’expérience des organisations professionnelles LINE Véronique - Ingénieur Environnement / FFB

Objectifs de la formation

Connaître le contenu des futurs plans de gestion des déchets du BTP

Retour d’expérience sur le plan BTP d’une DDT

Présentation d’un outil permettant d’étudier les gisements des déchets de l’artisanat

Connaître les évolutions mises en oeuvre par les organisations professionnelles

Comprendre les évolutions réglementaires liées à la planification des déchets du BTP

Webconférence 10/03/2011 Durée : 1 h A distance

>> Interdéchets

Grenelle de l’environnement : éclairage sur la réforme des enquêtes publiques

Contenu de la formation

• La réforme de l’enquête publique MARTINET Yvon – Avocat / Cabinet Savin Martinet & Associés

Objectifs de la formation

Présentation des motifs de la réforme des enquêtes publiques

Faire le point sur les apports de la loi Grenelle II

Page 98: Catalogue des formations 2011/2012

95 Partie 2 > Interdéchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Une déchèterie est, en moyenne, une installation de près de 3500 m² sans compter les espaces verts environnants, desservant environ 15.000 habitants et accueillant près de 100 visiteurs par jour. On y apporte plus de 10 flux différents, totalisant environ 5000 tonnes par an, et représentant près de 500 enlèvements par camions. La mission du « gardien » a beaucoup évolué ces 10 dernières années. Il doit assurer plusieurs missions principales et responsabilités en faisant preuve d’un degré d’autonomie significatif. Il doit également présenter différentes compétences – techniques, de communication, humaines et administratives – afin de répondre aux nouveaux enjeux liés au développement de filières spécifiques. La qualification et la compétence des agents de déchèterie est un levier essentiel permettant d’assurer la sécurité des personnes – des usagers autant que des personnels, des entreprises extérieures et transporteurs, et enfin du site lui-même.

La gestion des déchets est devenue un enjeu important en France et en Europe tant sur le plan de la dépollution des substances dangereuses, que sur le plan du recyclage des métaux qui deviennent de plus en plus rares et dont l’extraction nécessite de plus en plus d’énergie. Depuis la célèbre directive européenne de 2005 qui encadre la gestion de la fin de vie des équipements électriques et électroniques en définissant les meilleures conditions, les règles n’ont cessé d’évoluer en particulier avec le processus actuel de révision de la dite directive. Finalement force est de constater que sur le terrain les règles ne sont pas si claires tant nous pouvons observer quotidiennement quels sorts sont réservés à nos déchets aussi bien en provenance des ménages que des entreprises. Cette session vise donc à rappeler les droits et devoirs de chacun en matière de gestion des déchets d’équipements électriques et électroniques, à les décrypter et proposer des solutions concrètes pour les collectivités confrontées à la gestion de leur propres déchets, ceux de leurs citoyens et ceux des entreprises installées sur leur territoire.

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

• Responsables Déchèteries

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

• Responsables Déchèteries

Webconférence 25/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Interdéchets

La compétence des agents de déchèterie, un levier pour la sécurité !

Contenu de la formation

• La compétence des agents de déchèterie, un levier pour la sécurité ! ARRAULT Olivier - Chef de service Collectivités locales / SITA France

Objectifs de la formation

Comprendre l’évolution des missions du gardien de déchèterie

Les nouvelles qualifications et compétences nécessaires aux gardiens de déchèteries

Assurer au mieux la sécurité des usagers, des personnels et du site

Webconférence 31/03/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Interdéchets

Déchets professionnels des collectivités : vos droits et devoirs

Contenu de la formation

• Déchets professionnels des collectivités : vos droits et devoirs MANCHON Olivier - Responsable Collectivités / Ecologic

Objectifs de la formation

Decryptage des droits et devoirs de chacun en matière de gestion des déchets d’équipement électriques et électroniques

Connaître et utiliser les solutions existantes en matière de gestion des D3E

Page 99: Catalogue des formations 2011/2012

96 Partie 2 > Interdéchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La loi Grenelle II, a été commentée à maintes reprises sur des thèmes tels que l’énergie éolienne ou photovoltaïque, les baux verts, la performance énergétique des bâtiments alors que la problématique des déchets n’a pas connu autant d’attention. Il n’en demeure pas moins que cette loi contient de nombreuses dispositions modifiant de façon non négligeable certains pans du droit des déchets. Cette webconférence présente : - les principes de gestion des déchets (politique de gestion et plans de gestion), - le renforcement du principe de responsabilité élargie du producteur (REP) - et la consolidation des informations des tiers en matière de pollution des sols.

L’article 63 de la loi n°2010-1563 du 16 décembre 2010 de réforme des collectivités territoriales a modifié l’article L.5211-9-2 du CGCT, qui prévoit que le transfert du pouvoir de police devient automatique et doit intervenir au plus tard un an après la promulgation de la loi dans les domaines de l’assainissement, des déchets et des gens du voyage, soit le 1er décembre 2011. Néanmoins, les Maires des communes membres d’un EPCI auront la possibilité de s’opposer à ce transfert de pouvoir. Par ailleurs, les prérogatives de police tenant à la sécurité des manifestations culturelles et sportives, ainsi que celles tenant à la circulation et au stationnement, pourront également être transférées. Ce nouveau dispositif amène à s’interroger sur de nombreux points tels que : - le contenu des pouvoirs de police transférés, - la procédure d’assermentation des agents, - les modalités de transfert des agents vers l’intercommunalité, - les modalités d’opposition du Maire au transfert du pouvoir de police.

• Services Déchets

• Services Administratifs

• Services Juridiques

• Services Eau et Assainissement

• Chargés de mission Gens du voyage

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

• Responsables Déchèteries

Webconférence 24/05/2011 Durée : 1 h A distance

>> Interdéchets

Les impacts du Grenelle dans la gestion des déchets

Contenu de la formation

• Les impacts du Grenelle dans la gestion des déchets COSTEL Hélène – Avocate / Cabinet Savin Martinet & Associés

Objectifs de la formation

Rappel du contexte législatif et réglementaire

Retour sur les principes de gestion des déchets

Retour sur le renforcement du principe de responsabilité élargie du producteur

Webconférence 08/07/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Interdéchets

Le transfert des pouvoirs de police du Maire au Président de l’EPCI

Contenu de la formation

• Le transfert des pouvoirs de police du Maire au Président de l’EPCI LUBAC Jean-Christophe – Avocat / Cabinet Sartorio-Lonqueue-Sagalovitsch

Objectifs de la formation

Connaître le contenu des pouvoirs de police transférés

Comprendre la procédure d’assermentation des agents

Appréhender les modalités de transfert des agents vers l’intercommunalité

Connaître les modalités d’opposition du Maire au transfert du pouvoir de police.

Retour sur la consolidation des informations des tiers en matière de pollution des sols

Page 100: Catalogue des formations 2011/2012

97 Partie 2 > Interdéchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La webconférence sera l’occasion de présenter deux expériences innovantes d’amélioration de l’accueil des professionnels en déchèterie : - Un service aux professionnels proposé par le SMD des Vosges - La Charte régionale à laquelle a participé le Conseil Général de Saône-et-Loire concernant l’harmonisation des

conditions d’accès des entreprises artisanales et du bâtiment aux déchèteries de Bourgogne.

Nos formations en cours de finalisation…

Date Type de formation Titre de la formation Durée

15/09/2011 Webconférence Qualité du compost : nouvelles normes et solutions techniques innovantes

2 heures

28/11/2011 Rencontre Technique Quelles méthodes et alternatives pour atteindre l’objectif de 75% de recyclage des déchets d’emballages ménagers ?

7 heures

29/03/2012 Rencontre Technique Comment mettre en place un Observatoire des déchets ?

5 heures

27/09/2012 Rencontre Technique Quelles actions de prévention mettre en œuvre auprès des acteurs du territoire pour réduire les quantités de déchets ?

5 heures

30/11/2012 Rencontre Technique Quelles articulations possibles entre plans de prévention des déchets et programmes locaux de prévention ?

5 heures

• Responsables des déchèteries

• Chargés de mission déchets

• Directeurs et chefs de service déchets

Webconférence 11/10/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Interdéchets

L’accueil des professionnels en déchèterie

Contenu de la formation

• Charte régionale pour l’harmonisation des conditions d’accès des entreprises artisanales et du bâtiment aux déchèteries MORISOT Anaëlle - Coordonnatrice de l’Observatoire Déchets / CG71

• Le SMD: un service vosgien adapté aux besoins de gestion des déchets des professionnels ANTOINE Grégory - Chargé de mission Observatoire / SMD des Vosges

Objectifs de la formation

Présenter des retours d’expériences sur l’accueil des professionnels en déchèterie aux niveaux départemental et régional

Page 101: Catalogue des formations 2011/2012

98 Partie 2 > Interlocal

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

2.24 Interlocal

Le Réseau Interlocal porté par l’Association Réseau IDEAL est le réseau professionnel dédié aux Départements. Sa plateforme collaborative organisée en forum multi-compétences (Routes, ASE, Environnement, Marchés publics, etc.) en fait le premier outil de mutualisation axé sur les problématiques de terrain des agents départementaux.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail, ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La collecte ► Le financement du service ► Les matériels et équipements ► La prévention ► Le PEDMA

100 Conseils généraux

10 300 agents des Départements utilisateurs

► Club Routes : 750 utilisateurs ► Club Education : 600 utilisateurs ► Club PAPH : 1 500 utilisateurs ► Club Culture & Patrimoine : 700 utilisateurs ► Club ASE : 1 600 utilisateurs ► Club Compétences RH : 1 200 utilisateurs ► Hors Club : 3 950 utilisateurs

Membres

Missions

Page 102: Catalogue des formations 2011/2012

99 Partie 2 > Interlocal

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Interlocal

La loi de réforme des collectivités territoriales, promulguée le 16/12/10, est présentée et commentée, sans rentrer dans les détails juridiques de chaque thématique, au vu de l’ampleur des sujets concernés.

Ainsi sont passées en revue les diverses dispositions relatives à l’intercommunalité, au conseiller territorial, à l’élection au suffrage universel des délégués des EPCI à fiscalité propre, aux métropoles et pôles métropolitains, aux communes nouvelles, aux regroupements départements /régions, à la clarification des compétences et des financements.

Cette vue d’ensemble permet de prendre conscience de l’importance de cette réforme sur l’organisation territoriale de notre pays.

Depuis le 1er janvier 2011 la distribution des lettres de moins de 50 grammes est ouverte à la concurrence ce qui signe la libéralisation totale du marché postal. La chute de ce monopole d’Etat historique, datant de Louis XIV, contraint les collectivités territoriales françaises à prévoir non sans difficulté la mise en concurrence de la globalité de leur marché postal. - Quel est le cadre légal et règlementaire à respecter ? - Comment appliquer la directive européenne transposée depuis par le législateur français dans le cadre des

marchés publics ? - Quel est l’état de la concurrence ?

Réponses apportées par L’ARCEP, l’Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes qui vise à concilier l’existence et la viabilité du service universel postal avec l’introduction graduelle de la concurrence sur le marché des envois de correspondance. Cette intervention est complétée du retour d’expérience du Conseil général de la Vendée qui revient sur les problèmes rencontrés et les solutions apportées lors de la préparation de la consultation allotie concernant l'ensemble des services d'envois postaux du Département.

• Agents des services juridiques

• tout public

Webconférence 08/03/2011 Durée : 1 h A distance

>> Interlocal

La réforme des collectivités territoriales : tour d’horizon

Contenu de la formation

• La réforme des collectivités territoriales : tour d’horizon BLANCHARD Annie - Directrice pole information des collectivités territoriales / Caisse des Dépôts

Objectifs de la formation

Actualité réglementaire

Webconférence 15/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Interlocal

Eclairages sur la libéralisation totale du marché postal

Contenu de la formation

• Eclairages sur la libéralisation totale du marché postal LÊ François - Autorisations et service universel / ARCEP

• Retour d’expérience TESSIER Mickaël – Service marché / CG85 ROBERT Hervé – Chef de service marché / CG85

Objectifs de la formation

Retours d’expérience significatifs

Page 103: Catalogue des formations 2011/2012

100Partie 2 > Interlocal

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

02/12/2011 Séminaire de formation Améliorer la gestion des informations et des documents dématérialisés

7 heures

27/11/2012 Séminaire de formation La dématérialisation des marchés publics 7 heures

Page 104: Catalogue des formations 2011/2012

101Partie 2 > Médecins territoriaux

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

27%

1%

31%

25%

16%

MairiesEPCIConseils généraux

MDPHCentres de gestion

2.25 Médecins territoriaux

Le Réseau Médecins Territoriaux a été créé en 2008. Il fédère les médecins exerçant dans les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Formation des médecins ► Recrutement des médecins ► Secret médical et partagé ► Suivi de santé des enfants, bilan en école maternelle ► Prise en charge de la personne âgée ► Médecine préventive et professionnelle

150 collectivités territoriales

540 utilisateurs

► Médecins territoriaux en charge de l’ASE ► De la PMI ► Des PA-PH ► De la médecine préventive et professionnelle

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Médecins

Membres

Missions

Page 105: Catalogue des formations 2011/2012

102Partie 2 > Médecins territoriaux

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Médecins territoriaux

Chaque médecin territorial dans le cadre de son domaine de compétence (la petite enfance, les personnes âgées et handicapées, la santé publique, la médecine du travail) est amené à se questionner sur la qualité de la mission menée auprès du public qu'il a en charge.

A cet effet, il est essentiel de réinterroger les pratiques professionnelles et les moyens de l'améliorer.

• Médecins territoriaux

• Médecins territoriaux

Webconférence 26/04/2011 Durée : 1 h A distance

>> Médecins territoriaux

Les médecins territoriaux et l’amélioration continue des pratiques professionnelles : les atouts de la démarche qualité

Contenu de la formation

• Les médecins territoriaux et l’amélioration continue des pratiques professionnelles : les atouts de la démarche qualité SAOS Jocelyne - Chef du service des actions en faveur des adultes / CG06

Objectifs de la formation

Introduction théorique et pratique à la qualité dans les pratiques professionnelles des médecins territoriaux

Webconférence 06/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Médecins territoriaux

Retour d’expériences de médecins territoriaux en charge de l’enfance

Contenu de la formation

• Les médecins territoriaux et l’impact des nouvelles lois en faveur des établissemnents AUGEARD Marie-Laure - Médecin de PMI/ CG92

• Prise en charge globale des enfants confiés à l’ASE : rôle du médecin territorial MAGNY Joëlle - Médecin ASE / CG75 Objectifs de la formation

Retour d’expériences de médecins territoriaux en charge de l’enfance

Page 106: Catalogue des formations 2011/2012

103Partie 2 > Médecins territoriaux

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

19/09/2011 Webconférence A tous les âges de vie, quelle actualité vaccinale ? 2 heures

03/10/2011 Webconférence Secret professionnel et médecine territoriale 2 heures

07/11/2011 Webconférence L'évaluation des pratiques professionnelles 2 heures

19/03/2012 Rencontre Technique Le suivi médical des enfants confiés 6 heures

11/06/2012 Rencontre Technique Gestion et contrôle des établissements médico-sociaux

6 heures

15/10/2012 Rencontre Technique Formation du médecin territorial 6 heures

• Médecins territoriaux

Webconférence 27/06/2011 Durée : 1 h A distance

>> Médecins territoriaux

Articulation entre l’ARS et le Conseil Général dans les inspections et contrôles des établissements médico-sociaux

Contenu de la formation

• Articulation entre l’ARS et le CG dans les inspections et contrôle des établissements médico-sociaux BARGMAN Philippe - Médecin responsable pôle offre de soins et médico-social / ARS Ile-de-France

Objectifs de la formation

Cadrer le rôle de l’ARS et du Conseil général dans le cadre des inspections d’établissements médico-sociaux

Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> Médecins territoriaux

Du secret professionnel à l’information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire

Contenu de la formation

• Du secret professionnel à l’information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire DYENS Samuel - Directeur adjoint assistance juridique et réglementaire / CG30

• Médecins territoriaux

Page 107: Catalogue des formations 2011/2012

104Partie 2 > Milieux aquatiques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.26 Milieux aquatiques

Le Réseau Milieux Aquatiques, créé en janvier 2008, fédère tous les professionnels en charge de la gestion des milieux aquatiques de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La gestion des cours d’eau et des zones humides ► La gestion territoriale du milieu ► Les espèces invasives ► L’hydromorphologie ► La continuité écologique

400 collectivités territoriales

700 utilisateurs

► Directeurs de Service Eau et Milieux Aquatiques ► Animateurs de SAGE / Contrats de rivières ► Chargés de mission, techniciens

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable et Directeur de services ► Chargé de mission et technicien

Membres

Missions

Page 108: Catalogue des formations 2011/2012

105Partie 2 > Milieux aquatiques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Milieux aquatiques

L’un des objectifs de la DCE est la reconquête d’un « bon état » de l’ensemble des masses d’eau superficielles, littorales, continentales et souterraines de chaque état membre dès 2015.

L’évaluation de la qualité des cours d’eau repose ainsi à la fois sur l’analyse physico-chimique de l’eau et des sédiments ainsi que sur l’analyse de la qualité biologique. La démarche biologique caractérise l’origine des perturbations par leurs effets sur les communautés animales et végétales en place dans le lit du cours d’eau.

L’analyse de ces peuplements aquatiques permet de déterminer des indices de qualité biologique qui renseignent sur la qualité globale des cours d’eau et qui sont appliqués sur un certain nombre de stations de mesure des réseaux de surveillance de la qualité des eaux.

• Ingénieur

• Chef de service

• Chargé de mission rivière

• Technicien milieux aquatiques

• Chargé de mission rivière

• Technicien milieux aquatiques

• Animateur contrat de bassin et de rivière

• Responsable eau

Rencontre Technique 30/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Milieux aquatiques

SIG et cartographie comme outils de gestion des milieux aquatiques

Contenu de la formation

• Concevoir un SIG milieux aquatiques BOUDEAU Philippe - Ingénieur SIG / Forum des Marais Atlantiques

• Des données de terrain à la réalisation d’un SIG GILBERT Patrick - Directeur / Hydro Concept

• Modélisation du rôle écologique des habitats estuariens : le SIG, outil structurant BACQ Nicolas - Chargé d’études / GIP Seine-Aval

• Du SIG à la programmation et au suivi des travaux de restauration RENOU Stéphane - Administrateur de données / GIP Loire Estuaire

• Des outils pour un travail partenarial efficace au service de la continuité écologique BAUDOIN Jean-Marc - Chef de projet « Connaissance des habitats aquatiques » / ONEMA

Objectifs de la formation

Quels sont les outils cartographiques à mettre en place ?

Appréhender les modalités d’utilisation dans un contexte donné

Savoir interpréter les données pour les applicquer à la gestion des milieux aquatiques

Savoir interpréter les résultats des SIG pour la gestion des milieux aquatiques

Webconférence 09/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Milieux aquatiques

L’évaluation de la qualité biologique des cours d’eau

Contenu de la formation

• Introduction sur les règles d’évaluation du bon état des eaux vis-à-vis de la Directive Cadre Européenne AMBLARD Géraldine / DREAL Bourgogne

• La biologie au service de l’évaluation de l’état des cours d’eau CHAUVIN Christian / Cemagref Bordeaux Objectifs de la formation

Rappel des règles d’évaluation du bon état écologique des cours d’eau vis-à-vis de la DCE

Inventaire des différents indicateurs biologiques utilisés

Page 109: Catalogue des formations 2011/2012

106Partie 2 > Milieux aquatiques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La présence, en plus ou moins grand nombre d’ouvrages transversaux créant des ruptures dans la continuité de la rivière et un ralentissement des vitesses d’écoulement des eaux, a pour conséquence de dégrader la qualité des milieux de vie des espèces aquatiques.

Dans la pratique de nombreuses questions se posent : Comment diagnostiquer ces ouvrages ? Quelles évaluations des impacts sur la continuité des cours d’eau ? Quelle gestion pérenne du milieu aquatique instauré ?....

Lors d’un projet de travaux de rivière, de la phase de programmation à la phase de réalisation, le chargé de mission d’une procédure de gestion de cours d’eau se trouve confronté à un ensemble de difficultés d’ordre administratif, financier et technique auquel il est peu préparé.

Cette rencontre permettra d'apporter des pistes pour bâtir des programmes d’actions qui intègrent objectifs de développement et enjeux environnementaux et abordera notamment : - Les problématiques liées aux différents compartiments de l’écosystème : lit mineur, berge, ripisylve, ouvrages ? - Le cadre organisationnel les travaux de rivières s'intègrent-ils ? - Les indicateurs pertinents pour le suivi des actions post-travaux ?

• Chargé de mission rivière

• Technicien milieux aquatiques

• Animateur contrat de bassin et de rivière

• Responsable eau

• Associations

• Technicien

• Chargé de mission rivière

• Animateur contrat de bassin et de rivière

• Responsable biodiversité

Rencontre Technique 09/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Milieux aquatiques

Diagnostiquer et aménager les ouvrages pour améliorer la continuité écologique

Contenu de la formation

• Panorama des ouvrages hydrauliques existants HALIGON Robert - Président / Asso Sauvegarde des moulins en IDF

• Les droits applicables à la continuité et aux ouvrages hydrauliques NEAUX Anthony - Juriste / Direction territoriale de Sens

• A quelle échelle se réalise un diagnostic ? Du bassin versant au seuil CHARRIER Antoine - Coordinateur rivières inondations / IIBSN

• Du diagnostic de l’ouvrage à la continuité écologique MONCAUT Philippe - responsable prospective, étude et milieux / SIVOA

Objectifs de la formation

Rappel des droits applicables aux ouvrages hydrauliques

Quels sont les outils cartographiques à mettre en place ?

Proposer des actions de communication à différentes échelles

Rencontre Technique 18/10/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Milieux aquatiques

Les travaux de rivière : de la planification au suivi des actions

Contenu de la formation • Etude préalable : état des lieux et diagnostic avant

travaux. Quels sont les indicateurs et les outils à prendre en comp SAGET Mathieu - Ingénieur / AQUASCOP

• L’encadrement administratif et financier : de la DIG aux appels d’offre COUDRIN Benoît - Cellule ASTER / CG37

• Aspects techniques sur la réalisation des travaux : la maîtrise d’œuvre THERIN Emmanuel - Cellule rivière / SMEGA

• Animation d’un contrat de rivière : articulation des compétences entre un syndicat bassin et une communauté de communes ITTURIOZ Miren - Animatrice rivière / SM Contrat Rivière des Nives

• Suivi des actions : quels impacts suite aux travaux de rivière ? CHOLET Arnaud - Responsable de la cellule ASTER / CG56

Objectifs de la formation

Définir les indicateurs à prendre en compte lors de l’étude préalable

Rappeler les aspects techniques de la phase de travaux

Définir les indicateurs nécessaires au bon suivi des travaux

Page 110: Catalogue des formations 2011/2012

107Partie 2 > Milieux aquatiques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

12/01/2012 Webconférence SAGE : comment le mettre en place ? Quelle portée juridique et technique

2 heures

16/02/2012 Rencontre Technique Propriétés privées et gestion des cours d'eau : quelle organisation et quelle gestion

7 heures

29/03/2012 Rencontre Technique Quelle prise en compte de l'eau dans les documents de planification et d'urbanisme ?

7 heures

24/04/2012 Webconférence Démarches de concertation: comment les mettre en place ? Pourquoi ? Quelle évaluation ?

2 heures

24/05/2012 Rencontre Technique Fleuves et cours d'eau de demain : quelle gestion stratégique, organisationnelle et technique ?

7 heures

15/06/2012 Webconférence La compréhension du fonctionnement trophique comme outil de restauration du milieu aquatique

2 heures

20/09/2012 Rencontre Technique Zones humides et agriculture : quel contexte réglementaire, administratif et quelles actions territoriales ?

7 heures

Page 111: Catalogue des formations 2011/2012

108Partie 2 > Personnes âgées – Personnes handicapées

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

2.27 Personnes âgées – Personnes handicapées

Le Club PA-PH a été créé en mars 2005 pour les Départements qui en sont le public privilégié : le Club PA-PH fédère à l’heure actuelle la grande majorité des professionnels en charge de l’accompagnement des personnes dépendantes dans les Conseils généraux et les Maisons Départementales des Personnes handicapées au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Le maintien à domicile ► La gestion des établissements PA et PH ► Les services médico-sociaux ► La coordination gérontologique ► L’Allocation Personnalisée d’Autonomie ► La compensation du handicap

99 Conseils généraux

1 500 utilisateurs

► Directeur de service PA-PH ► Chef de service Maintien à domicile / tarification ► Chargé de mission PA-PH

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directrice des Solidarités ► Directeur de l'autonomie ► Responsable de service Vie Sociale à Domicile

Membres

Missions

Page 112: Catalogue des formations 2011/2012

109Partie 2 > Personnes âgées – Personnes handicapées

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club Personnes âgées – Personnes handicapées

Les mécanismes actuels de la tarification des ESMS mettent les Départements en première ligne pour couvrir les augmentations de dépenses et déficits éventuels des établissements via l'aide sociale. L’évolution attendue des décrets de tarification pourrait amener une évolution du pouvoir de refus des Départements, mais sa publication repoussée est encore hypothétique.

Dans l’immédiat, les ARS ont entame une évolution/révolution de leur mode de financement de la section soins des EHPAD. Appelée "convergence tarifaire", elle abandonne l'approche sur les budgets antérieurs pour se fonder sur un calcul mathématique valorisant le besoin de soins sur la base du PMP. Cette nouvelle méthode entraine une réduction significative de la section soins dans un nombre important d'EHPAD. Elle est en cours d’application par les ARS pour pleine application pour 2016.

• Contrôleurs/ tarificateurs

• Cadres PA-PH

• Coordinatrice gérontologique

• Chargé de mission modernisation de l’aide à domicile

• Contrôleur APA à domicile

• Directeur PA-PH

• Cadres PA-PH

• Chargée de mission établissements

Rencontre Technique 24/03/2011 Durée : 5 h Présentiel, A distance

>> Club PAPH

La modernisation des services d’aide à domicile

Contenu de la formation

• L’apport de la CNSA dans la structuration des SAAD COLAS Louis-Xavier - Chargé d’étude pour le développement d’aide à domicile / CNSA

• Modernisation des Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile : vers un partenariat renforcé SERTILLANGE David - Chargé de Mission à la Modernisation de l’Aide à Domicile / CG23

• Fonctionnalités de nOva : outil de pilotage du secteur des services à la personne et de gestion de l’agrément LAUNAY Jacques - Responsable nOva / ANSP

• Point d’information sur l’évolution de la législation en matière d’agrément JEUCH Sabine - Responsable de l’Action Sociale / ANSP

• Le renouvellement des agréments qualité : contraintes et opportunités BOUSQUET Elodie - Chef du service modernisation de l’aide à domicile / CG69

Objectifs de la formation

Conventionner avec la CNSA

Quels partenaires pour la modernisation des SAAD ?

Sensibiliser et initier à l’outil nOva

Renouveler les agréments qualités

Webconférence 14/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club PAPH

La convergence tarifaire

Contenu de la formation

• La convergence tarifaire GUERET Pierre-Vincent - Directeur du Pôle Pilotage et Gestion / Calia Conseil

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux liés à la convergence tarifaire

Page 113: Catalogue des formations 2011/2012

110Partie 2 > Personnes âgées – Personnes handicapées

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation... Date Type de formation Titre de la formation Durée

10/11/2011 Rencontre Technique L'accueil familial 7 heures

20/03/2012 Rencontre Technique La récupération des indus aide sociale 7 heures

31/05/2012 Rencontre Technique L'évaluation externe 7 heures

17/10/2012 Rencontre Technique Les modalités d'attributions des agréments qualités

7 heures

• Cadre PAPH

• Contrôleurs/ tarificateurs

• Cadres PA-PH

• Responsable PA-PH

• Contrôleur APA à domicile

• Directeur PA-PH

Webconférence 30/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Club PAPH

Partenariats, mutualisations et fusions dans le secteur PA/PH

Contenu de la formation

• Partenariats, mutualisations et fusions dans le secteur PA/PH DE VIENNE Olivier – Gérant / Proagis

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux liés aux partenariats dans le secteur PAPH

Webconférence 08/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club PAPH

Les nouvelles technologies au service de l’accompagnement à domicile - ANS3

Contenu de la formation

• Retour d’expérience sur les expérimentations et réalisations du Groupe Legrand en matière d’autonomie pour tous UNGARO Giovanni - Responsable Marketing / Intervox-Legrand

• L’expérience du Conseil général dans le déploiement de solutions domotiques innovantes pour l’adaptation de l’habitat SERRE Olivier - Directeur Général Adjoint, Pôle «Proximité et Solidarité» / CG19

• Les rôles clef de l’installation et de l’installateur électricien dans l’adaptation des lieux de vie DESGROUAS Gabriel - / CAPEB

• L’enjeu et la méthode pour faire rencontrer le besoin d’usage et l’offre technique et humaine CROS Magali - / CG38

Objectifs de la formation

Connaitre ce dispositif

Appréhender les modalités d’utilisation dans un contexte donné

Analyser les resssources d’une collectivité

Cerner les orientations opérationnelles d’un plan

Page 114: Catalogue des formations 2011/2012

111Partie 2 > Petite enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

2.28 Petite enfance

Le Réseau Petite Enfance a été créé en 2005. Il fédère les professionnels de la petite enfance des collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Formation et agrément des assistantes maternelles ► Création et gestion de RAM ► Gestion des modes d’accueils collectifs ► Santé de l’enfant ► Suivi des femmes enceintes

610 collectivités territoriales

2 000 utilisateurs

► Chefs de service PMI, médecins de PMI ► Directeurs de crèche ► Coordinateurs petite enfance, responsables service petite enfance ► Responsables de RAM

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chargé de mission petite enfance ► Directrice de crèche ► Responsable petite enfance

Membres

Missions

Page 115: Catalogue des formations 2011/2012

112Partie 2 > Petite enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Petite enfance

• Service petite enfance

• Service petite enfance

Rencontre Technique 20/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Petite enfance

La participation des familles à la vie des lieux d’accueil de la petite enfance

Contenu de la formation

• Eduquer ensemble: concepts et pistes pour l’action BOUVE Catherine - Responsable du service petite enfance / Mairie Fontenay-sous-Bois

• Rôle et place des parents au sein d’une classe passerelle VILLEVAL Isabelle - EJE / Mairie Roubaix

• La participation des familles au coeur du projet d’un jardin maternel CALLAUD Annie - Responsable de jardin maternel / Mairie Paris

• Participation des parents à la création et à la vie d’une micro-crèche : défis et enjeux IMMARIGEON Séverine - Présidente /Aasso Graines de nos villages

Objectifs de la formation

Retours d’expériences sur l’accueil des familles en crèche

Rencontre Technique 20/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Petite enfance

Art et culture dans la petite enfance

Contenu de la formation

• L’éveil culturel et artistique du toutpetit CAILLARD Marc - Directeur / Asso Enfance et famille

• Les jeunes enfants à la découverte de l’art vivant : l’expérience d’une crèche et d’une compagnie de théâtre ECH CHLIHI Marie-José - Animatrice / Mairie Villiers-le-Bel

• A la découverte des arts plastiques GERICOT Christine - Professeur d’Arts plastiques

• Pourquoi conter au tout-petit ? HIEBEL Noëlle - Directrice de crèche / Mairie Paris

Objectifs de la formation

Appréhender la problématique de l’art et la culture auprès des jeunes enfants à travers des retours d’expériences

Page 116: Catalogue des formations 2011/2012

113Partie 2 > Petite enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La profession d'assistant(e) maternel(le) ne cesse d'évoluer au sein de la société. A cet effet, les pratiques professionnelles, la formation, la vision du métier doivent être régulièrement rediscutées. Lors de cette journée, seront débattus les mutations en cours du métier, mais aussi, les initiatives des partenaires pour valoriser les initiatives ayant pour but de valoriser la profession.

• Chef de service

• Personnel de terrain

• Chef de service

• Personnel de terrain

• Service petite enfance

Webconférence 09/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Petite enfance

Les enjeux d’un schéma départemental de la petite enfance mis en place par la CDAJE - ANS3

Contenu de la formation

• Précarité et pauvreté; insertion sociale et professionnelle : des enjeux pour la petite enfance LACHNIT Bruno - Directeur de la mission régionale insertion & exclusion / CG69

• Présentation du schéma de l’accueil du jeune enfant de l’Ain et de la mobilisation continue de la CDAJE CLEMENT Marion - Responsable accueil du jeune enfant / CG01

• Un projet social affirmé, une pédagogie adaptée pour favoriser l’accès à toutes les familles des structures petite enfance MURCIER Emmanuelle - Déléguée Parentalité et Diversité / ACEPP National

• Équité, Accessibilité, coéducation et professionnalisation les valeurs fondatrices du schéma départemental de l’accueil VELCOF Joséphine - Chargée de mission / CDAJE – CG69

Objectifs de la formation

Bénéficier des retours d’expériences

Rencontre Technique 20/10/2011 Durée : 6 h Présentiel, A distance

>> Petite enfance

Formation et professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s

Contenu de la formation

• Vie de la Communauté Petite Enfance DARTRON Tricia - Animatrice / IDEAL Connaissances

• Introduction et animation de la journée VELCOF Joséphine - Chargée de mission / CDAJE – CG69

• Assistant(e)s maternel(le)s : mutations en cours BOUVE Catherine - Responsable pôle formation initiale – Centre de Formation St Honoré

• Accompagnement partenarial et travail en réseau dans la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : l’exemple FLEURIER Catherine - Chargée de la petite enfance / CG58

• Facteurs de professionalisation des assistant(e)s maternel(le)s : de la collaboration interprofessionnelle à la mise en SEMERIA Paulette - Responsable Relais et Point Info Famille / CG06

• Partenariat accueil familial et multi-accueil : l’expérience de la ville de Rueil-Malmaison

Objectifs de la formation

actualiser les informations sur le métier d’assistant(e) maternel(le)

réfléchir aux orientations professionnelles

Page 117: Catalogue des formations 2011/2012

114Partie 2 > Petite enfance

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les missions des professionnels exerçant dans le secteur petite enfance comprennent les relations et le « travail » avec les parents des jeunes enfants accueillis dans les établissements ou services. Ces relations s’inscrivent dans le cadre d’une collaboration avec chacun. Cependant, cette collaboration reste très complexe, du fait de la diversité des attentes et des demandes des parents. Il s’agit alors de construire une « posture professionnelle » qui concilie le respect de chacun avec les limites institutionnelles et professionnelles.

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

09/09/2011 Webconférence Du secret professionnel à l'information partagée : travail interprofessionnel disciplinaire

1 heure

20/10/2011 Rencontre Technique Formation et professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s

6 heures

21/11/2011 Séminaire de formation La collaboration parents-professionnels 6 heures

02/12/2011 Webconférence Retour d'expérience sur les maisons d'assistant(e)s maternel(le)s

2 heures

20/01/2012 Rencontre Technique Concevoir un projet pédagogique en crèche 6 heures

22/06/2012 Rencontre Technique Petite enfance et les défis de l’intercommunalité 6 heures

28/09/2012 Rencontre Technique Aménagement des espaces en crèche 6 heures

23/11/2012 Rencontre Technique L’éveil culturel du jeune enfant 6 heures

Séminaire de formation 21/11/2011 Durée : 6 h

>> Petite enfance

La collaboration parents-professionnels

Contenu de la formation

• La collaboration entre parents et professionnels : quels enjeux ? BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône

• Les atouts et les limites BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône

• Comment renforcer la collaboration ? BLANC Marie-Claude - Chargée de mission et formatrice / ACEPP Rhône

Page 118: Catalogue des formations 2011/2012

115Partie 2 > Pilotage financier

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.29 Pilotage financier

Le Réseau Pilotage Financier, créé en 2008, fédère les professionnels de l’économie et des finances publiques de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Le budget ► Le contrôle de gestion ► La programmation financière ► La gestion du patrimoine ► La fiscalité locale ► La commande publique ► Les achats ► La communication financière

500 Collectivités territoriales

580 utilisateurs

► DGS ► DGA pôle financier ► Directeur financier

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur financier

Membres

Missions

Page 119: Catalogue des formations 2011/2012

116Partie 2 > Pilotage financier

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Pilotage financier

Le régime TVA des subventions a donné lieu à plusieurs décennies de jurisprudence tant communautaire que nationale.

Les juges condamnaient la position de l'administration. Elle tentait de l'adapter en refusant de rentrer dans le cadre que lui traçait le juge communautaire.

Cette triste saga aboutit à une modification des règles du jeu : la 6ème directive était remplacée par la directive du 28 novembre 2006 puis l'administration française modifiait les principes règlementaires en matière de déduction de TVA...

Mais ces modifications sont-elles suffisantes pour envisager clairement les relations entre la TVA et les subventions ?

Le Réseau Pilotage Financier vous propose une série d’échanges autour de la thématique des Observatoires fiscaux. Comment organiser son observatoire fiscal et quels sont les retours escomptés ? 3 regards complémentaires sur une problématique complexe et des professionnels répondent à vos interrogations.

• Directeur financier

• Directeur des Services Techniques

• Directeur général des services

• Directeur financier

• Responsable des budgets

• Directeur général des services

Webconférence 20/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Pilotage financier

TVA déductible et subventions

Contenu de la formation

• TVA déductible et subventions BOUBAL Jean-Louis – Avocat / Cabinet Boubal

Objectifs de la formation

Focus juridique

Focus fiscal

Rencontre Technique 23/06/2011 Durée : 2 h A distance

>> Pilotage financier

L’observatoire fiscal, outil de prospective financière

Contenu de la formation

• Retour d’expérience sur la mise en place d’un observatoire fiscal BRAIME Jean-Paul - Directeur Général Administratif / CA Grand Alès

• Présentation d’un observatoire fiscal en ligne DEBOMY Marc - Directeur, Fiscalité et Territoire

• Quels sont les outils complémentaires mis à disposition par la DGFIP ? MARCHAL Sylvain – Trésorier / Association des Comptables Publics

Objectifs de la formation

Analyser les resssources d’une collectivité

Mettre en place un observatoire fiscal

Connaître l’apport documentaire des comptables publics

Page 120: Catalogue des formations 2011/2012

117Partie 2 > Pilotage financier

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

15/09/2011 Rencontre Technique La TVA immobilière, quel retour ? 7 heures

22/09/2011 Webconférence La conciliation des usages sur les itinéraires 1 heure

15/11/2011 Rencontre Technique Espaces naturels, randonnées et accessibilité des personnes en situation de handicap

7 heures

16/01/2012 Webconférence La mise en place de la CET, quel bilan ? 2 heures

14/03/2012 Rencontre Technique Etat des lieux du marché de la randonnée et évolutions de la demande

6 heures

15/03/2012 Webconférence Les ressources des collectivités - Inventaire et évaluation pour quel retour ?

2 heures

30/05/2012 Rencontre Technique Evaluer la fréquentation des espaces naturels : outils et méthode pour une analyse quantitative et qualitative

6 heures

17/09/2012 Rencontre Technique Comment communiquer efficacement autour de son PDIPR ou PDESI

6 heures

Page 121: Catalogue des formations 2011/2012

118Partie 2 > Randonnée et Activités de Pleine Nature

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.30 Randonnée et Activités de Pleine Nature

Le Réseau Randonnée & Activités de Pleine Nature, créé en 2002, fédère les agents territoriaux en charge des loisirs sportifs de nature de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Le PDIPR ► Les CDESI / PDESI ► L’aménagement ► La gestion ► La signalétique ► La réglementation ► La responsabilité

310 collectivités territoriales

880 utilisateurs

► Chef de service sport ► Chef de service tourisme et/ou espaces naturels ► Chargé de mission randonnée ► Chargé de mission tourisme et/ou sport de nature

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chargé de mission sports de nature ► Chef de service sports de nature ► Chef de service Randonnée, Espaces naturels

Membres

Missions

Page 122: Catalogue des formations 2011/2012

119Partie 2 > Randonnée et Activités de Pleine Nature

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Randonnée et Activités de Pleine Nature

• Directeur Tourisme

• Chargé de mission tourisme

• Directeur office de tourisme

• Directeur Tourisme

• Chargé de mission tourisme

• Directeur office de tourisme

Rencontre Technique 01/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Randonnée et Activités de Pleine Nature

Véloroutes et voies vertes: sources de développement touristique de vos territoires

Contenu de la formation • Etat des lieux et analyse économique des véloroutes et

voies-vertes en France THOME Camille - Secrétaire générale / Association Départements et Régions Cyclables

• De la véloroute à la voie verte, quels coûts d’aménagement pour quels usages et quelles retombées touristiques ? MAILLARD Daniel - Chef du service Randonnée et Espaces Naturels / CG22

• Animation interdépartementale, logique d’itinéraire et organisation des services touristiques GIRARD Rémy – Directeur de l’insertion / PACT Pays Normands

• Réhabiliter une ancienne gare en relais vélo pour améliorer les retombés touristiques SCHILLERS Evelyne - Responsable du service tourisme / CA Maubeuge Val de Sambre

• Quelles coopérations CDT / Comités départementaux de cyclotourisme et pourquoi un label Ville Vélotouristique? SIDI-MOUSSA Anissa - Chargée du développement tourisme / FF Cyclotourisme

Objectifs de la formation

S’informer sur l’état des lieux et l’analyse économique des vélo-routes et voies-vertes en France

Prendre en compte les échelles de territoire : du national (voire européen) au local

Identifier les attentes et les typologies de clientèle

Estimer le retour sur investissement: quels coûts d’aménagement pour quelles retombées touristiques?

Rencontre Technique 08/04/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Randonnée et Activités de Pleine Nature

La dématérialisation des cartoguides : enjeux juridiques et techniques

Contenu de la formation • Cartoguides et itinéraires téléchargeables : propriété

intellectuelle, droits et devoirs des collectivités TELLIER-LONIEWSKI Laurence -Avocat / Cabinet Alain Bensoussan

• Quel avenir pour les cartoguides face à l’évolution des technologies et des attentes des pratiquants ? BOUCHET Eric – Responsable des études / Cabinet Alterespaces

• La FFRandonnée : projet numérique et relations avec les collectivités IKKAWI Séverine – Directrice déléguée / FFRP

• Les conditions d’utilisation des données géographiques numériques de l’IGN SANDRIN Marc – Directeur commercial / Institut Géographique National

• Le partenariat Département de l'Hérault - CDRP pour la promotion des itinéraires de randonnée WOUTS Bernard – Chef du service activités et sports de nature / CG34

• Tout papier ou tout numérique ? Comment choisir les évolutions technologiques de demain ? DUPUY Nicolas – Ingénieur en SIG et chargé de mission sports de nature / CG07

Objectifs de la formation

S’informer sur l’état des lieux et l’analyse économique des vélo-routes et voies-vertes en France

Prendre en compte les échelles de territoire : du national (voire européen) au local

Identifier les attentes et les typologies de clientèle

Estimer le retour sur investissement: quels coûts d’aménagement pour quelles retombées touristiques?

Page 123: Catalogue des formations 2011/2012

120Partie 2 > Randonnée et Activités de Pleine Nature

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

22/09/2011 Webconférence La conciliation des usages sur les itinéraires 1 heure

15/11/2011 Rencontre Technique Espaces naturels, randonnées et accessibilité des personnes en situation de handicap

7 heures

14/03/2012 Rencontre Technique Etat des lieux du marché de la randonnée et évolutions de la demande

6 heures

30/05/2012 Rencontre Technique Evaluer la fréquentation des espaces naturels : outils et méthode pour une analyse quantitative et qualitative

6 heures

23/10/2012 Rencontre Technique Comment communiquer efficacement autour de son PDIPR ou PDESI

6 heures

Page 124: Catalogue des formations 2011/2012

121Partie 2 > Risques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

70%

9%

4%

5%12%

Mairies

EPCI

Syndicats

Conseils généraux

Ministères etEtablissements publics

2.31 Risques

Le Réseau Risques, créé en 2006, fédère les professionnels des risques majeurs (en charge de la gestion des risques naturels et technologiques) de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► l’analyse des risques ► la réduction de la vulnérabilité ► l’information et la sensibilisation ► la mémoire du risque ► les outils de gestion des risques (PCS, PPR…) ► les responsabilités juridiques et financières

850 collectivités territoriales

1 200 utilisateurs

► Services environnement et risques ► Services prévention et sécurité ► Services techniques ► Services urbanisme

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chef du Service de Prévention des Risques Majeurs ► Chargé de mission Risques Majeurs ► Directeur technique

Membres

Missions

Page 125: Catalogue des formations 2011/2012

122Partie 2 > Risques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Risques

• Service Sécurité civile

• Service Sécurité civile

Webconférence 11/02/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Risques

Plan Communal de Sauvegarde et information préventive - De la planification / sensibilisation aux bonnes pratiques

Contenu de la formation

• Plan Communal de Sauvegarde et information préventive - De la planification / sensibilisation aux bonnes pratiques WETTERWALD Alexis – Gérant / Cabinet Conseil LEXIS

Objectifs de la formation

Comment concevoir un PCS et un DICRIM ?

Webconférence 16/05/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Risques

Etats de lieux et objectifs des Plans de Prévention des Risques (PPR)

Contenu de la formation

• Le PPR : un outil dans une gestion globale du Risque SAUGE GADOUD Danielle - Chargée de mission / AMARIS

• Le PPR : spécificités techniques, sensibilisation des collectivités dans la mise en œuvre et l’application de ce document BANNWARTH Nicolas - Chef de l’unité Risques / DDT 55

• L’enquête publique sur les PPRL : un outil d’information envers la population LECHAT-SAHASTUME Maud - Responsable Unité Risques et nuisances / DDTM 56

Objectifs de la formation

Comment concevoir un PPR ?

Page 126: Catalogue des formations 2011/2012

123Partie 2 > Risques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Mieux comprendre d’un point de vue sociologique la catastrophe de Fukushima après l’expérience que nous avons sur Tchernobyl

• Service Sécurité civile

• Tout public

Webconférence 19/05/2011 Durée : 1 h A distance

>> Risques

Après Fukushima, repenser l’évaluation du risque nucléaire

Contenu de la formation

• Après Fukushima, repenser l’évaluation du risque nucléaire LEMARCHAND Frédérick – Sociologue / Université Caen

Objectifs de la formation

Comprendre le risque nucléaire

Ses impacts

Les enjeux d’un point de vue sociologique

Webconférence 09/06/2011 Durée : 1 h A distance

>> Risques

Comment organiser une évacuation efficace ? (Volet 1)

Contenu de la formation

• Comment mobiliser et coordonner les différents acteurs autour d’une évacuation ? FERREIRA Patrick - Responsable du service Loire Risques Transports / DDT 45

Objectifs de la formation

Comment concevoir une évacuation efficace ?

Page 127: Catalogue des formations 2011/2012

124Partie 2 > Risques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

• Service Achat

• Service Sécurité civile

• Service Sécurité civile

Webconférence 23/06/2011 Durée : 1 h A distance

>> Risques

Comment organiser une évacuation efficace ? (Volet 2)

Contenu de la formation

• Du modèle aux pratiques : gestion par les décideurs d’une situation de crise nécessitant l’évacuation d’une population NEUILLY Marie-Thérèse - Sociologue du risque et professeur / Université Nantes

Objectifs de la formation

Comment concevoir une évacuation efficace ?

Webconférence 30/06/2011 Durée : 1 h A distance

>> Risques

Comment organiser une évacuation efficace ? (Volet 3)

Contenu de la formation

• La planification et l’anticipation : éléments clés de la réussite d’une évacuation QUEYLA Jean-Luc - Chef de groupement / SDIS 84

Objectifs de la formation

Comment concevoir une évacuation efficace ?

Page 128: Catalogue des formations 2011/2012

125Partie 2 > Risques

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

- Quelle réglementation pour réduire la vulnérabilité face au risque inondation ?

- Information des propriétaires, diagnostics individuels et aide aux travaux : une démarche locale de réduction de la vulnérabilité face au risque inondation

- Le Plan de Continuité d’Activité (PCA)

- Comment évaluer la vulnérabilité des territoires inondables ? Exemples d’outils et de méthodeso pérationnelles à destination des acteurs locaux

- Comment sensibiliser le grand public au risque inondation ? Présentation de la démarche entreprise par la Mairie de Bagnols-sur-Cèze

Programme 2012 en cours de définition...

• Ingénieurs et chargé de mission risques / sécurité civile

Rencontre Technique 20/09/2011 Durée : 6 h Présentiel

>> Risques

La résistance d’un territoire face aux inondations

Contenu de la formation

• Quelle réglementation pour réduire la vulnérabilité face au risque inondation ? VEERABADREN Adèle - Chef de service adjointe / DRIEA 94

• Information des propriétaires, diagnostics individuels et aide aux travaux : une démarche locale de réduction de la vuln BORGET Cédric - Chargé de mission Inondations / EPTB Saône et Doubs

• Le Plan de Continuité d’Activité (PCA) BAUDUCEAU Nicolas - Chargé de mission / CEPRI

• Le Réseau Risques : une plateforme d’échanges au service des gestionnaires du risque LE DUFF Karine - Animatrice de communautés professionnelles / IDEAL Connaissances

• Comment évaluer la vulnérabilité des territoires inondables ? BARROCA Bruno - Maître de conférences / Université Marne la Vallée

• Comment sensibiliser le grand public au risque inondation ? DELFOSSE Cyril - Responsable de projet / Mairie Bagnols sur Cèze

Objectifs de la formation

Mieux comprendre la réglementation

Les enjeux et les moyens pour réduire notre vulnérabilité face au risque inondation

Page 129: Catalogue des formations 2011/2012

126Partie 2 > Routes

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les profils utilisateurs

Partenaire officiel

2.32 Routes

Le Club Routes, créé en 2005, fédère les professionnels de la route des Conseils généraux au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La viabilité hivernale ► La gestion des crises routières ► La signalisation routière ► La gestion du domaine public ► La décentralisation ► L’entretien des routes

100 Conseils généraux

750 utilisateurs

► Directeur des infrastructures / des routes ► Responsables des services exploitation / entretien ► Responsables des services sécurité routière

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur Aménagement, Equipement, Environnement ► Directeur des Routes

Membres

Missions

Page 130: Catalogue des formations 2011/2012

127Partie 2 > Routes

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Club Routes

• Chargé de mission

• Directeur Service Routes

• Directeur des Services Techniques

• Chargé de mission

• Directeur Service Routes

• Agents Service Routes

• Acteurs professionnels du secteur

Rencontre Technique 19/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club routes

La Signalisation Routière – Actualité règlementaire, pratiques des départements, outils de gestion

Contenu de la formation

• Actualité Règlementaire GODET Xavier / CETE Méditerranée

• Schéma directeur de cohérence de la signalisation PORTES-ROUGEOREILLE Nathalie - Chef du Service Gestion et Equipement de la Route / CG32

• Outils de conception et de gestion de la signalisation BARRIER Nicolas - Président / Kadri Signal

• Réalisation d’un schéma directeur, méthodes et outils de gestion - le cas du département de l’Isère DARBON Xavier - Référent signalisation verticale / CG38

• Signalisation de chantier DARBON Xavier - Référent signalisation verticale / CG38

Objectifs de la formation

Actualité réglementaire

Partage et mutualisation d’expériences

Rencontre Technique 19/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club routes

Financement des routes et impacts sur les politiques routières et l’entretien des réseaux - Quelles solutions ?

Contenu de la formation

• Le cas de la Seine- Maritime : organisation, budget, études de cas JOLIVEL Yves - Directeur des Routes / CG76

• Fortes contraintes budgétaires, politiques routières et étude de cas – Conseil général de la Vienne BEAL Jean-Louis - Directeur des Routes / CG86

• Système de gestion de la maintenance routière – perspective sur l’évolution du réseau SAUTEREY Denis - Directeur des Routes / CG28

• Entretien rationnel et programmé d’un réseau ; quels effets de levier ? GILLET Jean-Max - Directeur de l’Ingénierie Routière / VECTRA

Objectifs de la formation

Point sur l’actualité réglementaire - normative - légale

Mise à niveau des connaissances en matière d’équipement de la route

Page 131: Catalogue des formations 2011/2012

128Partie 2 > Routes

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Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

11/10/2011 Séminaire de formation Rencontres Nationales des Gestionnaires des Routes - Les équipements de la route

18 heures

19/10/2011 Rencontre Technique Les règlements de voiries : rédaction, mise en application, et relation avec les concessionnaires

7 heures

07/12/2011 Rencontre Technique Parc de l'équipement - Bilan du transfert - fonctionnement - retour d'expérience

6 heures

27/01/2012 Rencontre Technique Comment pallier à la disparition de l'ingénierie publique

7 heures

21/03/2012 Rencontre Technique Les plans de prévention du bruit dans l'environnement

7 heures

23/05/2012 Rencontre Technique Viabilité Hivernale : organisation du service / salage / impact environnemental / solution pour une meilleure efficacité

7 heures

03/10/2012 Rencontre Technique Aménagement des route : développement durable / Route "Intelligente" / Prise en compte de tous les usagers...

7 heures

• Chargé de mission

• Ingénieur

• Directeur Service Routes

• Responsable de service

• Directeur des Services Techniques

Séminaire de formation 15/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club routes

Viabilité Hivernale - Prévention, outils d’aide à la décision, gestion...

Contenu de la formation

• La gestion des fondants routiers OUDIN / SEL EN STOCK

• Les outils météorologiques au service de la VH TORO Victorien / METEOGROUP

• Les stations météorologiques routières : ou, quoi, comment, pour qui et à quel prix ? LEBRET Benoît / METEO OMNIUM

• Pilotage de la Viabilité Hivernale AUBERT Eric / ACOMETIS

Objectifs de la formation

Point sur l’actualité réglementaire - normative - légale

Mise à niveau des connaissances en matière d’équipement de la route

Page 132: Catalogue des formations 2011/2012

129Partie 2 > SDIS

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Les profils utilisateurs

Partenaires officiels

2.33 SDIS

Le Club des SDIS (Services Départementaux d’Incendie et de Secours), créé en 2005, est une communauté d’échanges pluridisciplinaires qui permet de mutualiser retours d’expériences, bonnes pratiques et connaissances sur l’ensemble des métiers internes aux SDIS grâce à une plateforme d’échanges en ligne.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’administration (gestion, finance…) ► L’assurance ► La communication ► Les RH (formation…) ► Les EPI / habillements ► Les équipes spécialisées ► L’hygiène et la sécurité ► La prévention

80 SDIS

3 000 utilisateurs

► Directeur et directeur adjoint ► Personnel de la gestion des RH ► Personnel SSSM ► Membre des CTA / CODIS

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeurs et Directeurs adjoints ► Directeur de l’ENSOSP ► Médecin chef SDIS ► Chef du Service Prévention SDIS

Membres

Missions

Page 133: Catalogue des formations 2011/2012

130Partie 2 > SDIS

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Les formations du Club des SDIS

La pratique du Bail-Emphytéotique Administratif visant à la réalisation du "Centre Départemental d'Appel d'Urgence" au sein duquel le SDIS 24 renouvelle et modernise son système informatisé de gestion de l'alerte, son environnement radio-transmission via ANTARES et héberge le service informatique du Conseil Général, constituant ainsi la première "brique" du processus de mutualisation/coopération entre le Département et l'Etablissement Public SDIS.

• Service Administratif

• Service Batiment

• Service Juridique

• Service Marché

• Service Technique

• Service RH

• Service Volontariat

• Service Administratif

Rencontre Technique 25/01/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club des SDIS

Le volontariat : l’organisation et le contrôle des systèmes d’astreinte dans les centres

Contenu de la formation

• La gestion de la disponibilité des SPV – Enjeux – Organisation - Outils Lieutenant-Colonel GROS François - Chef de projet urbanisation des systèmes d’information / SDIS 64

• Outil de gestion par internet des astreintes et disponibilités des sapeurs pompiers volontaires de la Charente Maritime Capitaine CHEGUT Eléonore - Chef du service formation – RH groupement centre / SDIS 17

• Les outils d’aide à la gestion des disponibilités des sapeurs-pompiers volontaires Lieutenant-Colonel GAULTIER Gérard - Chef du groupement territorial de Blain / SDIS 44

• La gestion de la disponibilité des SPV dans les Hautes Alpes Commandant NOELL Eric - Chef du Groupement Opérationnel et formation / SDIS 05

Objectifs de la formation

Gestion de disponibilité des SP

Contrôle des astreintes

Webconférence 07/02/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club des SDIS

La pratique du Bail-Emphytéotique Administratif à partir de l’expérience du SDIS 24

Contenu de la formation

• La pratique du Bail-Emphytéotique Administratif à partir de l’expérience du SDIS 24 Colonel COLOMES François – Directeur / SDIS de Dordogne

Objectifs de la formation

Mise en place d’un BEA

Page 134: Catalogue des formations 2011/2012

131Partie 2 > SDIS

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Par la mise en place d'une politique du mieux-être, le SDIS du Calvados souhaite garantir au mieux l'état de santé de tous ses personnels (SPP/SPV et PATS).

Maintenir une bonne santé au quotidien permet d'optimiser la qualité de service rendue à la population en limitant les risques encourus lors d'activités opérationnelles ou post-opérationnelles.

Mieux-être signifie être en bonne santé sur les plans médical, physique, social et psychologique. Le SDIS s'intéresse donc en priorité aux risques liés à une mauvaise alimentation, à la consommation d'alcool et de tabac, au stress et au manque de condition physique.

L'urbanisation du système d'information du SDIS 64 consiste à faire évoluer le système d'information dans son ensemble afin de garantir sa cohérence vis-à-vis des objectifs et du métier de pompier, en prenant en compte ses contraintes externes et internes, tout en tirant parti des opportunités de l'état de l'art informatique.

Cette discipline s'appuie sur une série de concepts calqués sur ceux de l'urbanisation de l'habitat humain (organisation des villes, du territoire), concepts qui ont été réutilisés en informatique pour formaliser ou modéliser la réingénierie du système d'information (SI). Cette technique est essentiellement portée sur une approche transversale initiée dès le démarrage du projet. Cinq axes seront développés : - Etablir un schéma directeur / Voter les budgets - Structurer une équipe compétente en adéquation avec les enjeux et les missions - Déployer une infrastructure dimensionnée et pérenne - Urbaniser les applications métiers par un pilotage transversal du/des projet(s) : ERP contre grappe d’applications

interfacées - Construire un système d’information d’aide à la décision

• Service SIG

• Service informatique

• Service Batiment

• Service Technique

• Service formation

• Service Opération

• Service Prévention

• Service Prévision

• Service H&S

• Service Technique

Webconférence 08/03/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club des SDIS

La politique du Mieux-être du SDIS du Calvados, une démarche sport santé sécurité au service de chaque agent

Contenu de la formation

• La politique du Mieux-être du SDIS du Calvados, une démarche sport santé sécurité au service de chaque agent ACHARD DE LELUARDIERE Fabien - Chef de Service / SDIS 14

Objectifs de la formation

Garantir la santé et la sécurité de chaque agent

Webconférence 13/04/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club des SDIS

L’urbanisation des Systèmes d’Information

Contenu de la formation

• L’urbanisation des Systèmes d’Information COURCET Thierry - Responsable du Groupement des Systèmes d’Information / SDIS 64

Objectifs de la formation

Evolution du SI garantissant cohérence des métiers pompiers

Page 135: Catalogue des formations 2011/2012

132Partie 2 > SDIS

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Nos formations en cours de finalisation... Date Type de formation Titre de la formation Durée

12/10/2011 Rencontre Technique L’évaluation des personnels 6 heures

01/02/2012 Rencontre Technique SSSM : Missions et Gestion du service 7 heures

26/06/2012 Rencontre Technique La sécurisation des ERP 7 heures

02/10/2012 Rencontre Technique La dématérialisation du courrier et des documents administratifs

7 heures

• Service formation

• Service Opération

• Service Matériel Roulant

• Service Technique

• Service matériel

• Service SIG

• Service informatique

• Service Prévention

• Service Prévision

• Service Technique

Rencontre Technique 17/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Club des SDIS

Le SIG et les SDIS : actualité et perspectives

Contenu de la formation

• La gestion radiologique du SDIS91 : le système M²IRAGE Commandant GERPHAGNON Olivier - Chef du service NRBC / SDIS 91

• SIG et interopérabilité au SDIS 74 : l’information géographique partagée entre différents métiers opérationnels Capitaine BRAUD Jean-Christophe - Adjoint chef du Service Prévention / SDIS 74

• Plans parcellaires du SDIS25 - le SIG au service de l’opérationnel : méthodes et perspectives GOUBET Nicolas - chef du service du SIG / SDIS 25

• GPS et SIG - Personnalisation de GPS grand public au SDIS44 CARREZ Anne - responsable du service SIG / SDIS 44

Objectifs de la formation

Présentation d’avancée en terme de gestion radiologique

l’amélioration de l’interopéralité

présentation de plan

Webconférence 15/09/2011 Durée : 1 h A distance

>> Club des SDIS

La sécurité routière dans un SDIS, la spécialisation à la conduite

Contenu de la formation

• La sécurité routière dans un SDIS, la spécialisation à la conduite Commandant GILCART Jean-Charles - Directeur de l’Ecole Départementale d’Incendie et de Secours / SDIS 91

Page 136: Catalogue des formations 2011/2012

133Partie 2 > Sport

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.34 Sport

Le Réseau Sport, créé en 2006 en collaboration avec le CNOSF, fédère les acteurs du sport de toutes les collectivités territoriales et du mouvement sportif au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Les politiques territoriales et fédérales ► Les équipements ► Le soutien à la pratique sportive ► Les sports de nature ► Le sport de haut niveau ► L’environnement et développement durable ► Animation sportive

460 collectivités territoriales et 120 organismes du mouvement sportif

980 utilisateurs

► Directeurs, chefs des services et chargés de mission ► Elus et agents de développement du mouvement sportif

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur jeunesse, sports et loisirs ► Chargé de mission sport ► Chef de service sport, jeunesse et vie associative

Membres

Missions

Page 137: Catalogue des formations 2011/2012

134Partie 2 > Sport

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Sport

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

29/09/2011 Webconférence Favoriser la convergence des associations 2 heures

08/11/2011 Rencontre Technique Equipements sportifs : référentiel HQE, schéma de cohérence territoriale et éco-conditionnalité des aides

7 heures

05/12/2011 Rencontre Technique Favoriser les pratiques sportives durables sur son territoire

7 heures

27/03/2012 Rencontre Technique Panorama des évolutions des aides aux associations et comités sportifs

6 heures

15/06/2012 Rencontre Technique Entretien des équipements sportifs dans les établissements scolaires

6 heures

14/11/2012 Rencontre Technique Le tourisme sportif comme promotion du territoire

6 heures

• Directeur sport

• Chargé de mission sport

Rencontre Technique 31/03/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Sports

Optimiser les dispositifs d’aide au sport de haut niveau

Contenu de la formation

• Présentation des dispositifs d’aide aux sportifs de haut niveau : « Allier Sport » ; « Sportifs méritants » GUEYE Ousmane - Chargé du sport de haut niveau / CG03

• La veille juridique et financière des clubs sportifs du Limousin CARDONA Samuel - Directeur des Sports / Mairie Limoges

• La Ville d’Antibes soutient l’accompagnement scolaire des sportifs de haut niveau MOTSCH Thierry - Directeur des Sports / Mairie Antibes

• Sport de haut niveau et intérêt général ; Grand Troyes et l’association Estac : un partenariat gagnant-gagnant GRAEDEL Marc - Chargé de mission / CA Grand Troyes

Objectifs de la formation

La veille juridique et financière des clubs sportifs

Les dispositifs d’aide aux sportifs de haut niveau

Soutenir l’accompagnement scolaire des sportifs de haut niveau

Page 138: Catalogue des formations 2011/2012

135Partie 2 > TIC

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.35 TIC

Le Réseau TIC, créé en avril 2007, fédère les professionnels des Technologies de l’information et de la communication de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’aménagement numérique du territoire ► L’e-administration ► Le management ► La promotion des TIC ► Les TICE ► Les sites web et contenus ► L’urbanisation et la sécurisation des SI

1 000 Collectivités territoriales

1 500 utilisateurs

► Directeur des Systèmes d’information ► Responsables TIC ► Responsable SIG

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► DSI ► Responsable Technologies Numériques et Territoire ► Responsable Mission TIC

Membres

Missions

Page 139: Catalogue des formations 2011/2012

136Partie 2 > TIC

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Les formations du Réseau TIC

Une session dédiée à la présentation de plusieurs retours d'expériences de DSI mutualisées pour saisir les enjeux stratégiques et organisationnels d'une telle procédure.

Les usagers des services numériques s'inquiètent des nouvelles menaces engendrées par les transactions électroniques telles que vol de données personnelles, utilisation abusive des données et usurpation d'identité. Car les données personnelles sont devenues un objet de convoitise pour les cybercriminels. Assurer la protection de ces données est un enjeu stratégique pour le développement d'une administration électronique efficiente et personnalisée.

Par ailleurs, le développement de la mobilité et du « cloud computing » conduisent les responsables informatiques à mettre en œuvre, outre les dispositifs techniques nécessaires, une politique de sécurité des systèmes d'information fondée sur la formation et la sensibilisation des utilisateurs - le maillon faible de la sécurité.

Programme 2012 en cours de définition...

• Service informatique

• Directeur Systèmes d’Information

• Service informatique

• Directeur Systèmes d’Information

• Responsable administration générale

Webconférence 16/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> TIC

Mutualiser les systèmes d’information : retours d’expériences

Contenu de la formation

• Mutualiser les moyens informatiques à l’échelle d’une Communauté de communes TILMONT Guy - Administrateur Systèmes et Réseaux / CC Maremne Adour Côte

• Mise en place d’une architecture informatique commune dans le cadre d’une mutualisation de services MANZANO Thierry - Directeur des moyens généraux / CA Orléans Val de Loire

• Les avantages d’un service mutualisé PIGNON Jean-Michel - Responsable Technologies Numériques et Territoire / CA Grand Poitiers

Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Elaborer sa stratégie de mutualisation de service

Webconférence 31/05/2011 Durée : 2 h A distance

>> TIC

Systèmes d’information : comment construire une politique de sécurité efficace ?

Contenu de la formation

• Sécuriser son SI : nouveaux enjeux et perspectives d’évolution CHASSAGNE Claudine - Professeur associé / Université Joseph Fourier

• Définir sa politique de sécurité : retour d’expérience du Conseil Général des Bouches-du-Rhône DOVERO Marc - Responsable de la sécurité du Système d’Information / CG13

Objectifs de la formation

Repérer les expériences innovantes des collectivités

Partage et mutualisation d’expériences

Construire une politique de sécurité des sytèmes d’information

Page 140: Catalogue des formations 2011/2012

137Partie 2 > Tourisme

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.36 Tourisme

Le Réseau Tourisme, créé en 2008, fédère les professionnels du tourisme des collectivités territoriales, des établissements publics et des organismes rattachés au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’administration ► Les aménagements ► Le marketing ► L’observatoire / Etude ► Le développement durable ► Les NTIC

300 organismes dont 200 collectivités territoriales

470 utilisateurs

► Directeurs et chefs de service ► Chargés de mission et techniciens ► Directeurs et chargés de mission des organismes associés

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur du service tourisme ► Chargé de mission ► Directeur d’Office de Tourisme

Membres

Missions

Page 141: Catalogue des formations 2011/2012

138Partie 2 > Tourisme

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Tourisme

En réponse aux enjeux environnementaux auxquels fait face l’industrie touristique, des acteurs privés et institutionnels ont créés et développés des systèmes de labellisation et de certification.

Ces outils sont maintenant diversifiés et répondent à plusieurs fonctions. Tous ne sont pas construits de la même façon et tous ne visent pas les mêmes cibles. Les exigences diffèrent également par leur nature et par leur étendue.

Avant de faire un choix pour vos équipements touristiques ou de les proposer aux opérateurs touristiques de votre territoire comme outils de progrès et valorisation de leur performance, il apparaît donc essentiel de bien connaître les différents systèmes afin d’apprécier leurs atouts et contraintes.

• Directeur Tourisme

• Chargé de mission tourisme

• Directeur office de tourisme

• Directeur Tourisme

• Chargé de mission tourisme

• Directeur office de tourisme

Rencontre Technique 01/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Tourisme

Véloroutes et voies vertes: sources de développement touristique de vos territoires

Contenu de la formation

• Etat des lieux et analyse économique des véloroutes et voies-vertes en France THOME Camille - Secrétaire générale / Asso Départements et Régions Cyclables

• De la véloroute à la voie verte, quels coûts d’aménagement pour quels usages et quelles retombées touristiques ? MAILLARD Daniel - Chef du service Randonnée et Espaces Naturels / CG22

• Animation interdépartementale, logique d’itinéraire et organisation des services touristiques GIRARD Rémy – Directeur de l’insertion / PACT Pays Normands

• Réhabiliter une ancienne gare en relais vélo pour améliorer les retombés touristiques SCHILLERS Evelyne - Responsable du service tourisme / CA Maubeuge Val de Sambre

• Quelles coopérations CDT / Comités départementaux de cyclotourisme et pourquoi un label Ville Vélotouristique ? SIDI-MOUSSA Anissa - Chargée du développement tourisme / FF Cyclotourisme

Objectifs de la formation

S’informer sur l’état des lieux et l’analyse économique des vélo-routes et voies-vertes en France

Prendre en compte les échelles de territoire : du national (voire européen) au local

Identifier les attentes et les typologies de clientèle

Estimer le retour sur investissement: quels coûts d’aménagement pour quelles retombées touristiques?

Webconférence 20/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Tourisme

Développement durable du toursime : comment s’y retrouver dans tous les labels et certifications ?

Contenu de la formation

• Développement durable du toursime : comment s’y retrouver dans tous les labels et certifications ? ROBERT Yohann - Directeur des Opérations / François-Tourisme-Consultants

Objectifs de la formation

Présentation des labels et certifications DD

Présentation de la certification Green Globe

Page 142: Catalogue des formations 2011/2012

139Partie 2 > Tourisme

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Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

04/10/2011 Webconférence Repenser son camping municipal : quels moyens de gestion, modernisation et promotion ?

2 heures

25/11/2011 Rencontre Technique Le tourisme local pour revitaliser les territoires ruraux

7 heures

13/06/2012 Rencontre Technique Montage et commercialisation des produits touristiques

6 heures

25/09/2012 Rencontre Technique L'oenotourisme 6 heures

14/11/2012 Rencontre Technique Le tourisme sportif comme promotion du territoire

6 heures

• Directeur Tourisme

• Chargé de mission tourisme

• Directeur office de tourisme

Rencontre Technique 10/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Tourisme

Signalisation et signalétique de l’offre touristique

Contenu de la formation

• Impératif de sécurité de la signalisation routière et nécessité de faire comprendre par la signalétique touristique AMADEI Franco - Directeur / Agence Présence

• Entre trop de signalétique et pas assez de signalétique, l’enjeu de cohérence: place du département PERRIN Olivier - Chef de projet / Cabinet Conseil ALKHOS

• L’au-delà de la signalétique: comment marier dispositifs fixes et informations renouvelables ? CHARRIEAU Flora – Chargée d’affaires / Cabinet Alterespaces

• Schémas directeurs de signalétique, quand l’outil devient prétexte à structurer le territoire GRARD Jean-Michel - Directeur / Cabinet Conseil Maîtres du Rêve

Objectifs de la formation

Schéma de cohérence territorial

Retours d’expérience signalétique et signalisation

Page 143: Catalogue des formations 2011/2012

140Partie 2 > Traitement des déchets

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.37 Traitement des déchets

Le Réseau Traitement des Déchets, créé en décembre 2008, fédère les professionnels en charge du traitement des déchets de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’installation / Le mode de traitement ► La gestion de site ► Les aspects juridiques et financiers ► Les filières

60 collectivités territoriales

200 utilisateurs

► Directeurs de syndicats ► Responsables de site ► Chargés de mission Déchets

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsables Traitement - Valorisation ► Ingénieurs ► Chercheurs ► Présidents de syndicats

Membres

Missions

Page 144: Catalogue des formations 2011/2012

141Partie 2 > Traitement des déchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Traitement des déchets

Ces dernières années, nous avons assisté à une augmentation significative du nombre de déchèteries. Liés à cela, l’augmentation croissante des fréquentations, des volumes et des flux réceptionnés sur ces sites posent naturellement la question de leur adaptation à ces évolutions. La Rencontre a donc pour but de présenter les leviers disponibles en matière d'organisation et de sécurisation des déchèteries, pour faire face aux évolutions dans la gestion des déchets.

La loi Grenelle 2 a substantiellement modifié le régime des enquêtes publiques pour y apporter davantage de cohérence et créer les conditions, à travers cet instrument administratif particulier, d’une véritable démocratie environnementale basée sur le droit de savoir.

Dans l’attente des décrets d’application, la webconférence se propose d’aborder les principales modifications apportées au management de ces enquêtes publiques par les acteurs publics et privés

• Service Déchets

• Service Prévention

• Service Eau et Assainissement

• Directeurs et chefs de service Déchets

• Responsables déchèteries

• Chargés de mission Déchets

Rencontre Technique 03/02/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Traitement des déchets

Nouveaux concepts et évolution des déchèteries : Quels leviers ?

Contenu de la formation

• Point juridique sur le statut des déchèteries RAYMUNDIE Olivier - Avocat / Cabinet Matharan Pintat Raymundie

• La formation des agents de déchèterie : Un levier d’accroissement de la valorisation matière ? ANNONIER Maxime - Technicien / TRIVALIS

• Repenser l’organisation des déchèteries pour faciliter l’adaptation à l’augmentation des flux et des filières MERDRIGNAC Alain - Responsable du Pôle déchèteries / SMICTOM Chatelets

• Comment diminuer les coûts liés à l’enfouissement par la mise en place de filières spécifiques GONZALO Stéphanie - Responsable du service exploitation / SMD3

• Mise en place d’une Eco-recyclerie : un projet combinant insertion et valorisation DAUSQUE Laurence - Chargée de mission Prévention / Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique

Objectifs de la formation

Faire un point juridique sur le statut des déchèteries

Faire connaître les bonnes pratiques en matière d’organisation et de sécurisation des déchèteries

Identifier les leviers pertinents pour permettre une évolution de l’utilisation des déchèteries

Webconférence 10/03/2011 Durée : 1 h A distance

>> Traitement des déchets

Grenelle de l’environnement : éclairage sur la réforme des enquêtes publiques

Contenu de la formation

• La réforme de l’enquête publique MARTINET Yvon – Avocat / Cabinet Savin Martinet & Associés

Objectifs de la formation

Présentation des motifs de la réforme des enquêtes publiques

Faire le point sur les apports de la loi Grenelle II

Page 145: Catalogue des formations 2011/2012

142Partie 2 > Traitement des déchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Penser à la conception d’un nouveau centre de tri, c’est avant tout prendre en compte ceux qui y œuvrent chaque jour, c’est adapter le travail et les installations à l’homme afin d’améliorer sans cesse ses conditions de travail.

Tel est l’objectif de la conception ergonomique d’un centre de tri ! Parce que ce sont eux, ces hommes et ces femmes, qui sont au cœur du tri au quotidien.

Sujet d'actualité au coeur des interrogations, la ville de Calais présentera son expérience de gestion des biodéchets, avec un focus sur les spécificités de la collecte en porte à porte.

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

Webconférence 07/04/2011 Durée : 1 h A distance

>> Traitement des déchets

L’ergonomie des centres de tri : présentation de la réflexion du SMITRED Ouest d’Armor

Contenu de la formation

• L’ergonomie des centres de tri : présentation de la réflexion du SMITRED Ouest d’Armor DERRIENNIC Marie - Chargée de projet / SMITRED Ouest Armor

Objectifs de la formation

Présenter les enjeux liés à l’intégration de l’ergonomie dans les centres de tri

Obtenir le retour d’expérience sur la conception ergonomique d’un centre de tri réalisé par un syndicat

Webconférence 23/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Traitement des déchets

Coordination et gestion des biodéchets sur un territoire : Retour d’expérience de la Ville de CALAIS

Contenu de la formation

• La collecte des biodéchets en porte à porte : retour d’expérience de la Ville de CALAIS DE SMEDT David - Directeur de l’environnement / Mairie de Calais

Objectifs de la formation

Obtenir un retour d’expérience dans la domaine de la coordination et de la gestion des biodéchets par une commune

Page 146: Catalogue des formations 2011/2012

143Partie 2 > Traitement des déchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Le Grenelle de l’Environnement a fait de l'amélioration du recyclage matière et de la gestion des déchets organiques, une priorité. Les gros producteurs sont particulièrement visés. L’Article 204 de la loi Grenelle 2, a fixé, d’ici Janvier 2012, l’obligation pour les gros producteurs de tri à la source et de valorisation biologique de leurs biodéchets. Le décret du 12 Juillet 2011 a récemment établi les modalités de cette collecte séparée.

La Webconférence sera l'occasion d'aborder les problématiques liées à cette gestion. Comment identifier les gisements de biodéchets? Comment mettre en place des solutions de tri et valorisation de proximité sur son territoire?

La webconférence sera l’occasion de présenter deux expériences innovantes d'amélioration de l'accueil des professionnels en déchèterie : - Un service aux professionnels proposé par le SMD des Vosges - La Charte régionale à laquelle a participé le Conseil Général de Saône-et-Loire concernant l’harmonisation des

conditions d’accès des entreprises artisanales et du bâtiment aux déchèteries de Bourgogne.

• Responsables des déchèteries

• Chargés de mission déchets

• Directeurs et chefs de service déchets

• Chargés de mission énergie

• Directeurs et chefs de service Déchets

Webconférence 03/10/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Traitement des déchets

La gestion des biodéchets des gros producteurs

Contenu de la formation

• Expérience du SIVOM du Morillon de collecte sélective auprès des restaurateurs LEROY Christophe - Directeur technique / SIVOM du Morillon

Objectifs de la formation

Présenter des outils et démarches afin d’identifier les gisements de biodéchets des gros producteurs

Identifier les solutions de tri et de valorisation à mettre en place

Obtenir un retour d’expérience sur la gestion des biodéchets de gros producteurs par une collectivité

Webconférence 11/10/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Traitement des déchets

L’accueil des professionnels en déchèterie

Contenu de la formation

• Charte régionale pour l’harmonisation des conditions d’accès des entreprises artisanales et du bâtiment aux déchèteries MORISOT Anaëlle - Coordonnatrice de l’Observatoire Déchets / CG71

• Le SMD: un service vosgien adapté aux besoins de gestion des déchets des professionnels ANTOINE Grégory - Chargé de mission Observatoire / SMD des Vosges

Objectifs de la formation

Présenter des retours d’expériences sur l’accueil des professionnels en déchèterie aux niveaux départemental et régional

Page 147: Catalogue des formations 2011/2012

144Partie 2 > Traitement des déchets

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

La mise en place de la « Responsabilité Elargie du Producteur » s’est traduite par la structuration de plusieurs filières de traitement depuis le milieu des années 90 (papiers graphiques, piles et accumulateurs, emballages, textiles, DEEE…).

Au travers de retours d’expériences et d’avis d’experts, plusieurs thématiques seront abordées tout au long de la journée : Quelles actualités concernant les REP en place et à venir? Quels traitements possibles selon les filières et pour quels financements ? Quels aménagements spécifiques pour les installations de traitement (modernisation des équipements, formation du personnel, etc.) ?

Quels partenariats établir dans le cadre des filières de REP (éco-organismes, acteurs du réemploi) ?

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

12/10/2011 Webconférence La Taxe Générale sur les Activités Polluantes (TGAP) appliquée à l’élimination et au transfert des déchets

2 heures

13/12/2011 Rencontre Technique Les déchets organiques : quels traitements pour quels gisements ?

7 heures

26/01/2012 Webconférence La mutualisation des installations de traitement sur un territoire

2 heures

08/02/2012 Rencontre Technique Reprise des matériaux: comment négocier ? 7 heures

05/04/2012 Webconférence La valorisation des mâchefers : quelles perspectives ? 2 heures

06/06/2012 Rencontre Technique Des métiers du traitement en cours de professionnalisation : quelles fonctions concernées et quelles perspectives ?

7 heures

16/10/2012 Rencontre Technique Prévenir et maîtriser les impacts environnementaux et sanitaires liés au traitement des déchets

7 heures

• Chargés de mission Déchets

• Directeurs et chefs de service Déchets

Rencontre Technique 18/11/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Traitement des déchets

(Nouvelles) filières de REP et installations de traitement : quelles conséquences potentielles ?

Contenu de la formation

• Quelles actualités pour les REP ? HADRI Safine - Avocate / Cabinet Savin Martinet & Associés

• La future organisation de la filière des Déchets Diffus Spécifiques BOHAIN Bertrand - Délégué général / Cercle National du Recyclage

• Prendre en compte la mise en place de filières de REP dans la modernisation de déchèteries (en cours)

• Quels partenariats avec les acteurs du réemploi et de la réutilisation ? SIMEON Sandrine - Responsable du pôle développement / Réseau des Ressourceries

Objectifs de la formation

Comprendre les conséquences techniques et économiques des filières de REP sur les installations de traitement

Faire un point juridique sur l’évolution des filières de REP

Identifier les conséquences techniques et financières des REP sur les installations de traitement

Identifier les partenariats pertinents à mettre en place dans le cadre des filières de REP

Page 148: Catalogue des formations 2011/2012

145Partie 2 > Transports et déplacements

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.38 Transports et déplacements

Le Réseau Transports et Déplacements, créé en juin 2009, fédère les professionnels des transports et déplacements de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► La mise en place d’un système de transport à la demande ► Le covoiturage ► La réalisation d’un plan de déplacements Entreprise / Administration ► Les mobilités douces

160 collectivités territoriales

220 utilisateurs

► Directeur des services ► Ingénieur transports ► Chargé de mission

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Chef du Service Transports ► Chargée de mission Transport

Membres

Missions

Page 149: Catalogue des formations 2011/2012

146Partie 2 > Transports et déplacements

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Transports et déplacements

Dans le cadre de sa politique en faveur d’une mobilité durable, la Loire-Atlantique a engagé plusieurs initiatives pour soutenir la pratique du covoiturage sur son territoire.

Son objectif n’est pas d’organiser le covoiturage, qui demeure essentiellement un accord de type privé entre personnes, mais d’agir là où l’intervention publique est légitime et utile à l’usager.

En France, un déplacement automobile sur deux fait moins de trois kilomètres et un déplacement sur quatre moins d'un kilomètre.

Comment lutter contre le "tout voiture" ? La promotion des modes doux, par l'élaboration d'un schéma directeur territorial, doit permettre de rééquilibrer les usages de la voirie, pacifier les centres-villes en les rendant plus sûrs pour les usagers fragiles et favoriser les pratiques "actives". Les enjeux en termes d'amélioration du cadre de vie, de santé et de sécurité sont énormes.

Or les schéma directeurs modes doux se résument souvent à un programme d'aménagements (pistes cyclables, etc.) pluri-annuel. Mais l'efficacité d'un tel schéma peut-elle se mesurer en kilomètre de pistes cyclables aménagées ? La réponse infrastructurelle est-elle suffisante ?

Lors de cette webconférence, nous présenterons notre approche des schémas modes doux ainsi que des solutions concrètes à travers le projet de Europ'Essonne (91).

• Responsable transports

• Responsable développement durable

Webconférence 17/03/2011 Durée : 2 h A distance

>> Transports et déplacements

Lila Covoiturage, la démarche du CG de Loire-Atlantique

Contenu de la formation

• Lila Covoiturage, la démarche du CG de Loire-Atlantique LETOURNEUX Marc - Chargé de mission covoiturage / CG44

Objectifs de la formation

Mettre en place le covoiturage

Encourager le développement du covoiturage

Sensibiliser et informer sur les nouveaux modes de transports

Webconférence 19/04/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Transports et déplacements

Un schéma de mode doux efficace : approche et solutions terrain

Page 150: Catalogue des formations 2011/2012

147Partie 2 > Transports et déplacements

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

• Chargé de mission

• Responsable transports

• Conseiller en mobilité

• Chargé de mission

• Responsable transports

Contenu de la formation

• Un schéma de mode doux efficace : approche et solutions terrain DE FOS Bertil - Directeur Adjoint / Mobility +

Objectifs de la formation

Adapter son offre de transport

Intégrer les modes doux dans ces plans de déplacement

Rencontre Technique 16/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Transports et déplacements

PDE PDA : Eléments de mise en application et suivi / Réflexion sur la fonction de conseiller en mobilité

Contenu de la formation

• Présentation du PDA initié au CHU de Bordeaux DE FOS Bertil - Directeur Adjoint / Mobility +

• Evolution du PDE depuis 1998 SADARNAC Renaud - Chargé de mission PDE / Mairie de Strasbourg

• Présentation des outils et des méthodes d’évaluation du PDE FAYARD Tatiana - Coordinatrice PDE / CR PACA

• Organisation d’un PDIE interzonal et focus sur l’animation et la mobilisation des entreprises QUETARD Olivier - Conseiller en mobilité / ADOR

• La fonction de conseiller en mobilité GOMBIN Joël - Chef de projet Bougez futé ! / Voiture & Co

Objectifs de la formation

Mettre en place des PDE/PDA/PDIE

Définir la fonction d’un conseiller mobilité

Page 151: Catalogue des formations 2011/2012

148Partie 2 > Transports et déplacements

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Dans le cadre de la loi de protection de l’atmosphère (PPA), les Centres hospitaliers d’Ile de France, sont soumis à l’obligation légale de réaliser un Plan de Déplacement (PDE).

Dans tous les cas, cette démarche vise à réduire l’empreinte carbone générée par les déplacements des sites pour en diminuer les effets sanitaires (pollution atmosphérique) et environnementaux.

Le Plan de Déplacement (PDE/PDA), promu activement par l’ADEME, est une démarche concrète qui traite des déplacements quotidiens domicile-travail et professionnels du personnel tout en répondant à la problématique d’accessibilité au service public proposé. - Pourquoi initier une telle démarche? - Quels sont les principes de son fonctionnement? - Quelles sont les modalités d’accompagnement par le Resah-IDF?

Nos formations en cours de finalisation... Date Type de formation Titre de la formation Durée

17/11/2011 Rencontre Technique Les politiques sociales dans les transports 7 heures

15/02/2012 Rencontre Technique Gouvernance dans les transports urbains à l'échelle urbaine et interurbaine

7 heures

22/03/2012 Webconférence Mise en place et évaluation d'un PDES 2 heures

14/06/2012 Rencontre Technique Multimodalité et développement de pôle d'échange : action, coordination et évaluation.

7 heures

18/10/2012 Rencontre Technique Quelle billetique, pour quel territoire ? 7 heures

22/11/2012 Webconférence L'accessibilité dans les transports, obligations et solutions.

2 heures

• Chargé de mission

• Responsable transports

Webconférence 29/06/2011 Durée : 1,5 h A distance

>> Transports et déplacements

Maîtriser les déplacements au sein des Centres Hospitaliers : un enjeu stratégique ?

Contenu de la formation

• Maîtriser les déplacements au sein des Centres Hospitaliers : un enjeu stratégique ? FONTANES Marc - Fondateur / Mobility +

Objectifs de la formation

Informer sur la mise en place de solutions de déplacement

Mettre en place un PDE et l’évaluer

Page 152: Catalogue des formations 2011/2012

149Partie 2 > Urbanisme et aménagement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

2.39 Urbanisme et aménagement

Le Réseau Urbanisme & Aménagement, créé en septembre 2008, fédère les professionnels de l’urbanisme et de l’aménagement de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► Les documents de planification ► Les autorisations d’urbanisme ► Les éco-quartiers ► La prise en compte environnementale ► Les observatoires locaux ► L’urbanisme commercial

500 collectivités territoriales

Plus de 900 utilisateurs

► Directeur de l’Aménagement ► Chef de service Urbanisme ► Chargé de mission Urbanisme ► Chargé d’étude Urbanisme ► Chargé de mission Développement durable / Agenda 21

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Responsable Urbanisme ► Chargé d’opérations ► Chargé d’études

Membres

Missions

Page 153: Catalogue des formations 2011/2012

150Partie 2 > Urbanisme et aménagement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau Urbanisme et aménagement

Après une période de concertation de plus de deux ans avec les représentants des collectivités territoriales et des professionnels de l’aménagement et de la construction, la réforme de la fiscalité de l’aménagement a finalement été adoptée. Le nouveau dispositif entrera en vigueur le 1er mars 2012 et le 1er janvier 2014 à Mayotte. Les collectivités territoriales doivent prendre les délibérations nécessaires avant le 30 novembre 2011.

Le département peut instituer une Taxe Départementale des Espaces Naturels Sensibles (TDENS).

Cette taxe a pour finalité de financer la politique menée par les départements pour la protection et la gestion des espaces boisés, ou non, des sites et des paysages.

Elle peut notamment servir à l'acquisition, l'aménagement et l'entretien d'espaces naturels par les collectivités ou le Conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres.

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Agents des services financiers

Webconférence 14/06/2011 Durée : 1 h Présentiel, A distance

>> Urbanisme

La réforme de la fiscalité de l’aménagement

Contenu de la formation

• La réforme de la fiscalité de l’aménagement FORCINAL Christophe – Avocat / Cabinet FIDAL

Objectifs de la formation

Décripter la réforme de la fiscalité de l’urbanisme et ses enjeux

Equilibrer le financement des opérations d’aménagement

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services fonciers et urbanisme des collectivités

• Agents des services transports des collectivités

Webconférence 20/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Urbanisme

La TDENS : utilisation, évolution et réforme de la fiscalité de l’aménagement

Contenu de la formation

• GUERET Pierre-Vincent – Directeur du pôle Pilotage et Gestion / Calia Conseil

Page 154: Catalogue des formations 2011/2012

151Partie 2 > Urbanisme et aménagement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

L’impact du grenelle de l’environnement sur le PLU a défini de nouveaux objectifs du droit de l’urbanisme, qui ont conduit à un réforme des PLU dans les cinq points suivants : - la redéfinition du contenu des documents du PLU afin de mieux planifier la consommation de l'espace, - la prise en compte par le PLU de nouveaux documents environnementaux, - la possibilité d’insertion de normes environnementales au sein du règlement du PLU, - le renforcement du contrôle du Préfet du respect des objectifs de développement durable - la mise en place d’un PLU intercommunal afin de mieux maîtriser le foncier

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités

• Agents des services juridiques

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités

• Chargés de mission Développement durable / Agenda 21

Webconférence 22/09/2011 Durée : 2 h A distance

>> Urbanisme

L’impact du Grenelle de l’environnement sur les PLU

Contenu de la formation

• LUBAC Jean-Christophe – Avocat / Cabinet Sartorio-Lonqueue-Sagalovitsch

Rencontre Technique 06/10/2011 Durée : 7 h A distance

>> Urbanisme

La Maîtrise de l’étalement urbain : Enjeux et Outils

Contenu de la formation • Lutter contre l'étalement urbain et la sous-densité -

Rappels législatifs et réglementaires LALLEMANT Patrice – Chef du Bureau de la fiscalité de l’aménagement durable / MEDDTL

• Etablir un projet de territoire cohérent dans le cadre d'une démarche inter-SCoT DUPONT Luc – Chef de service /CU Nantes Métropole

• Construire un programme d’action foncière à l’échelle locale

• Préserver les espaces agricoles et naturels périurbains - Le schéma directeur d’aménagement du PRIF « Brosse et Gondoire » MADRID Nathalie – Chargée de mission / Agence des espaces verts d'Ile-de-France

• Mieux intégrer l'urbanisme commercial dans les politiques d'aménagement LUBAC Jean-Christophe - Avocat / Cabinet Sartorio-Lonqueue-Sagalovitsch

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes de l’étalement urbain,

Définir les enjeux d’une politique foncière,

Définir une stratégie foncière pour le territoire,

Maîtriser les principaux outils fiscaux et réglementaires du foncier

Page 155: Catalogue des formations 2011/2012

152Partie 2 > Urbanisme et aménagement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Allant dans le sens d’une simplification du droit et de sécurisation des procédures, les onze catégories d’autorisations et les cinq déclarations qui existaient ont été fusionnées en trois permis (construction, aménagement et démolition) et la déclaration préalable.

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services habitat et logement des collectivités

• Services Politique de la ville

• Services Environnement -Développement durable

• Bureaux d’études et Agences d’urbanisme

• Agents des services foncier et urbanisme des collectivités

• Agents des services juridiques

Webconférence 18/10/2011 Durée : 2 h A distance

>> Urbanisme

Le nouveau régime des autorisations d’urbanisme

Contenu de la formation

• Le nouveau régime des autorisations d’urbanisme FORCINAL Christophe – Avocat / Cabinet FIDAL

Objectifs de la formation

Maîtriser les champs d’application de la réforme

Prévenir les contentieux

Déterminer les incidences de la réforme sur les projets d’aménagement

Rencontre Technique 07/11/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Urbanisme

Habitat et Stratégie d’aménagement des territoires

Rencontre Technique 07/11/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

Habitat et Stratégie d’aménagement des territoires

Contenu de la formation

• Assurer la cohérence des documents locaux : SCOT et PLHLECOEUVRE Patricia - Directrice / Syndicat mixte SCOT Grand Douaisis

• Comment s’assurer que le PLU crée des conditions favorables pour appliquer le PLH ? CLOZEL Aline - Directrice Habitat-PLH / CA Grand Avignon

• Reconquérir les quartiers anciens : conjuguer politique de l’habitat et politique d’aménagement CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis

• Quel développement durable dans l’habitat existant et les quartiers anciens ? CROZET Nicolas - Directeur Régional / Urbanis

• Extension urbaine et qualité environnementale des sites : exemple du nouveau quartier durable Bottière-Chénaie COUTANT Céline –Urbaniste, Chefs de projet / CU Nantes Métropole

Objectifs de la formation

Intégrer les enjeux de sa politique de l’habitat dans un projet d’aménagement

Elaborer un projet de territoire

Intégrer le développement durable dans un projet d’aménagement

Page 156: Catalogue des formations 2011/2012

153Partie 2 > Urbanisme et aménagement

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Nos formations en cours de finalisation...

Date Type de formation Titre de la formation Durée

01/12/2011 Webconférence Le nouveau régime des autorisations d'urbanisme 2 heures

07/02/2012 Rencontre Technique Biodiversité et continuités écologiques : Quelle intégration dans la planification urbaine ?

7 heures

02/04/2012 Rencontre Technique La mise en oeuvre des PUP 7 heures

29/05/2012 Rencontre Technique La mise en oeuvre des PLU intercommunaux 7 heures

10/10/2012 Rencontre Technique SIG et Urbanisme 7 heures

Page 157: Catalogue des formations 2011/2012

154Partie 2 > VRD – Voirie et espace public

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Les organismes utilisateurs

Les profils utilisateurs

Partenaires officiels

2.40 VRD – Voirie et espace public

Le Réseau Voirie et Espace Public, créé en novembre 2008, fédère les professionnels de la voirie, des routes et des réseaux divers de toutes les collectivités territoriales au sein d’une communauté professionnelle.

Outil indispensable de dialogue et de décloisonnement dans la pratique quotidienne de chacun, il permet de :

► faire connaître les actions innovantes, repérer et mutualiser les savoir-faire, ► échanger des réflexions, des études et documents de travail ► partager des expériences et instaurer une démarche de travail collaboratif

La communauté professionnelle aborde notamment :

► L’accessibilité des PMR ► L’éclairage public ► Les revêtements de chaussée ► La signalisation routière ► La viabilité hivernale ► Le stationnement ► La gestion du domaine public

600 collectivités territoriales

780 utilisateurs

► Directeur des Services Techniques ► Responsable des services ► Technicien voirie

Le Comité de pilotage de ce réseau est composé de :

► Directeur des Services Techniques ► Responsable voirie ► Responsable Routes ► Responsable Espace Public

Membres

Missions

Page 158: Catalogue des formations 2011/2012

155Partie 2 > VRD – Voirie et espace public

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Les formations du Réseau VRD – Voirie et espace public

• Chargé de mission

• Ingénieur

• Directeur Service Routes

• Responsable de service

• Directeur des Services Techniques

• Responsable Voirie

• Responsable Espace Public

Rencontre Technique 20/05/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Voirie et espace public

Transfert de compétence voirie : Ville / EPCI

Contenu de la formation

• Point juridique : la compétence voirie LANDOT Yann – Avocat / Cabinet Landot & Associés

• Transfert de la compétence voirie : Ville / Agglomération – retour d’expérience CHEUCLE Carole - Directrice des infrastructures routières / CA Limoges Métropole Objectifs de la formation

Connaître la règlementation

Les bonnes méthodes de transfert de personnel

Déterminer les compétences transférables

Séminaire de formation 15/06/2011 Durée : 7 h Présentiel, A distance

>> Voirie et espace public

Viabilité Hivernale - Prévention, outils d’aide à la décision, gestion...

Contenu de la formation

• La gestion des fondants routiers OUDIN / SEL EN STOCK

• Les outils météorologiques au service de la VH TORO Victorien / METEOGROUP

• Les stations météorologiques routières : ou, quoi, comment, pour qui et à quel prix ? LEBRET Benoît / METEO OMNIUM

• Pilotage de la Viabilité Hivernale AUBERT Eric / ACOMETIS

Objectifs de la formation

Point sur l’actualité réglementaire - normative - légale

Mise à niveau des connaissances en matière d’équipement de la route

Page 159: Catalogue des formations 2011/2012

156Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

3. Les Colloques IDEAL Connaissances

Colloque INSA, Rouen du 16 et 17 novembre 2011

En bref

Contexte et vocation Le développement durable est aujourd’hui un élément structurant les politiques publiques conduites par les collectivités locales sur toutes les échelles territoriales : communes, départements, régions. Fédérant en un même lieu les professionnels des trois secteurs fondamentaux du développement durable que sont le monde économique, social et environnemental, les Ateliers du Développement durable donnent la possibilité d’approfondir les conditions de la durabilité dans chaque milieu professionnel puis d’élargir les points de vue en rassemblant l’ensemble des participants.

Colloque + Salon Centre des Congrès de Metz du 26/10/2011 au 27/10/2011

En bref

Contexte et vocation Quelles sont les nouvelles missions des SPANC et comment vont-elles évoluer dans les années à venir ? Comment informer et former les usagers ? Comment choisir sa filière ? Quelle filière de traitement mettre en place pour éliminer les sous-produits et matières de vidanges ? Quels indicateurs de bon fonctionnement des produits et des services instaurer ? Quel accompagnement des SPANC dans leurs missions et avec quels outils ? Comment garantir la qualité des installations

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• Environnement : lutte contre le changement climatique, réduction des émissions, prévention des risques, préservation de la biodiversité, protection milieux et ressources, dysfonctionnement urbain,…

• Economie/Social : gouvernance et participation citoyenne, accroissement de la précarité, agriculture et crise alimentaire, essoufflement du modèle économique, valorisation des déchets organiques

• 40 intervenants

• 10 conférences

• Communauté d’agglomération rouennaise

• Communautés professionnelles IDEAL

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• rôle et accompagnement des SPANCs

• information et accompagnement des usagers

• filières, performances et enjeux environnementaux • nouveaux outils techniques

• normalisation et réglementation

• matière de vidange

• entretien

• installateur, contrôle, réhabilitation

• plan d'action national

• 60 exposants

• 80 intervenants

• 3 sessions plénières

• 8 forums et 8 ateliers

• Calia Conseil

• Afnor

• JC Consultant

• Synaba

• FNSA

• IFAA

• CSTB

• ARTANC

• Cemagref

• Onema

8emes Ateliers du Développement durable

8emes Assises Nationales Assainissement Non Collectif www.assises-anc.com

www.ateliers-developpementdurable.com

Page 160: Catalogue des formations 2011/2012

157Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque La Manufacture des tabacs, Université Lyon 3 du 8 et 9 septembre 2011

En bref

Contexte et vocation Rassembler en un même lieu tous les acteurs du secteur social, les collectivités, les services concernés de l’Etat, les associations, les entreprises, le mouvement mutualiste et les professionnels de la santé pour partager leurs visions sur leurs pratiques professionnelles.

Colloque + Salon Centre des Congrès d’Aix-en-Provence du 21/09/2011 au 22/09/2011

En bref

Contexte et vocation La prévention et la valorisation sont devenues les deux axes structurant les politiques publiques de la gestion des déchets.

Afin de prendre en compte ces deux objectifs réaffirmés dans le Grenelle de l’Environnement, toutes les collectivités locales étudient et mettent en place sur leur territoire respectif des plans de prévention, favorisant à la fois la réduction des déchets à la source et leur évitement à l’achat et à l’abandon. Parallèlement, elles optimisent également la valorisation de ces déchets en contribuant à l’organisation de filières de récupération et de recyclage et en développant des solutions de traitement, alternatives ou complémentaires à l’enfouissement et au tout incinération telles que la méthanisation ou le compostage

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• petite enfance

• aide sociale à l’enfance

• personnes âgées, personnes handicapées

• égalité et identité

• insertion

• logement

• gens du voyage

• 130 intervenants

• 26 conférences

• ANDASS

• ORPEA

• Communautés professionnelles IDEAL

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• Point Grenelle 2

• Réduction à la source

• Plans Départementaux de Prévention

• Sensibilisation et communication auprès des acteurs

• 15 exposants

• 30 intervenants

• 10 conférences

• visite du Centre de Stockage des Déchets Ultimes de l’Artois, doté d’un 3ème bassin d’enfouissement et d’un bioréacteur très performant

• CNE

• CNR

• Eco Emballages

3es Ateliers nationaux de la solidarité

1ères Assises Régionales de la Gestion Territoriale des Déchetswww.dechets-prevention.com

www.ateliers-solidarite.com

Page 161: Catalogue des formations 2011/2012

158Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque Institut Mutualiste Montsouris, Paris 14ème 5 octobre 2011

En bref

Contexte et vocation En 10 ans, le grand âge a pris une importance croissante dans les débats relatifs à la politique de santé. Cette importance s'est accentuée avec la réforme en cours sur le financement de la dépendance et devrait encore s’accroître dans les années à venir.

Phénomène démographique d’accroissement très significatif des personnes âgées de plus de 85 ans, nécessité de répondre aux nouveaux besoins d'hébergement et de prise en charge liés à l’allongement de la durée de vie, développement des maladies neurodégénératives : pour tous les professionnels concernés, les 5es Assises sont un rendez-vous fédérateur et l’occasion de faire le point sur ces questions.

Colloque + espace d’exposition Nantes 15 décembre 2011

En bref

Contexte et vocation En application des lois du 31 mai 1990 et du 5 juillet 2000, les communes de plus de 5000 habitants ou regroupement de collectivités doivent désormais disposer d’une aire d’accueil des gens du voyage. Or, pour être en conformité avec ces textes, de nombreuses collectivités rencontrent de réelles difficultés tant politiques que pratiques, liées à la compréhension de la législation, à la recherche des terrains, à la mise en place et à la gestion des dispositifs d’accueil des nomades, des sédentaires et des grands passages, à la confrontation avec les riverains ou à la recherche de cofinancement.

Cet événement est devenu un observatoire des meilleures pratiques où tous les décideurs locaux peuvent échanger et confronter leurs difficultés, leurs connaissances et leurs expériences.

Cette rencontre professionnelle est ouverte aux élus, agents des collectivités, représentants de voyageurs, associations, chargés de mission, experts, représentants de l'État et gestionnaires, enseignants, chercheurs, entreprises.

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• personnes agées • 10 intervenants

• 5 conférences

• ORPEA

• Communauté professionnelle IDEAL

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• accueil des gens du voyage

• législation

• gouvernance

• 1 conférence

• 10 exposants

• Communauté professionnelle IDEAL « gens du voyage »

5emes Assises nationales du Grand Age

6ème journée nationale des Gens du Voyagewww.journee-gensduvoyage.com

www.assises-grand-age.com

Page 162: Catalogue des formations 2011/2012

159Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque + Trophées Lyon 28/11/2011 au 29/11/2011

En bref

Contexte et vocation IDEAL et le MEEDDTL ont souhaité faire connaître et valoriser les normes et pratiques dans ce domaine et plus particulièrement celles portant sur l'information, l'éducation et la sensibilisation des citoyens.

Les objectifs poursuivis sont les suivants : remplir efficacement les obligations en matière d'information et de communication sur les risques majeurs, naturels et technologiques ; développer sur chaque territoire, une conscience citoyenne fondée sur la responsabilité, la participation et la solidarité ; mobiliser durablement les acteurs locaux depuis les élus jusqu’au tissu associatif.

Ces journées permettent de récompenser les initiatives les plus probantes dans ce domaine avec l’attribution du prix des IRISES.

Colloque + visites de sites Bayonne 28 et 29 Septembre 2011

En bref

Contexte et vocation Beaucoup de villes procèdent à de véritables révolutions et à un engagement fort pour la maîtrise de l'espace et des coûts au travers d'une politique foncière offensive.

Les éco-quartiers, qui visent à concilier économies d'énergie, nouvelles mobilités, préservation des ressources, accessibilité sociale, ne doivent pas rester l'exception. L’objectif de ces journées est de faire connaître les initiatives en France les plus exemplaires.

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• loi risques

• gestion et prévention des risques majeurs naturels

• technologiques et industriels

• 20 intervenants

• 3 conférences

• 3 séances pour les nominés

• 10 exposants

• MEDDTL

• IRMA

• Réseau IDEAL ‘Risques’

• Réseau des SDIS

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) : • urbanisme, habitat, logement

• quartiers durables

• ville durable, éco-quartiers

• développement durable

• milieu urbain

• développement local

• accessibilité sociale

• 30 intervenants

• 9 conférences

• 1 visite de site

• MEDDTL

• Réseau environnement

• développement durable

• Inddigo

5ème Forum des IRISES - Information sur les Risques Majeurs, Education et Sensibilisation

3ème Forum sur les Quartiers Durableswww.forum-quartiers-durables.com

www.forum-les-irises.com

Page 163: Catalogue des formations 2011/2012

160Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque + Salon Centre des Congrès d’Aurillac Octobre 2012

En bref

Contexte et vocation De nouvelles échéances s’imposent aux collectivités : En 2012, les SPANC devront avoir effectué l’ensemble des visites de contrôle du neuf et de l’existant, avec obligation pour les particuliers de réaliser les travaux dans les quatre ans. L’arrêté distinguera le contrôle de l’existant, installé avant ou après 1998, et l’existant déjà contrôlé soumis à un contrôle périodique fixé par les SPANC à une fréquence maximale de huit ans. Le champ des compétences facultatives est également élargi : à l’entretien s’ajoute les travaux (réalisation et réhabilitation) et le traitement des matières de vidange.

Colloque + visites de sites Grande-Synthe (59) Septembre 2012

En bref

Contexte et vocation En raison d’un référencement mondial défavorable (4ème rang des pays abritant le plus grand nombre d’espèces animales menacées et 9ème rang pour les plantes menacées), la France a adopté en 2004 une Stratégie Nationale pour la Biodiversité. Dix plans d’actions 2009-2010 ont été identifiés et ont été renforcés par l’adoption de la loi portant engagement national pour l’environnement dite « Grenelle2 », dont la biodiversité est l’un des chantiers prioritaires.

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• rôle et accompagnement des SPANCs

• information et accompagnement des usagers

• filières et performances

• filières et enjeux environnementaux

• nouveaux outils techniques

• normalisation, réglementation

• matière de vidange

• entretien

• installateur, contrôle, réhabilitation

• plan d'action national

• 60 exposants

• 80 intervenants

• 3 sessions plénières

• 8 forums et 8 ateliers

• Calia Conseil

• Afnor

• JC Consultant

• Synaba

• FNSA, IFAA, CSTB

• ARTANC

• Cemagref

• Onema

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• milieux aquatiques et biodiversité

• milieu urbain et biodiversité

• développement local et biodiversité

• trame verte et bleue

• innovations technologiques et biodiversité

• évaluation des politiques et actions de préservation de la biodiversité

• 50 intervenants

• 9 conférences

• Association les Eco-Maires

• Communauté professionnelle Espaces naturels et Biodiversité

9emes Assises Nationales Assainissement Non Collectif

2èmes Assises nationales de la biodiversitéwww.assises-biodiversite.com

www.assises-anc.com

Page 164: Catalogue des formations 2011/2012

161Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque + Salon Parc des Expositions de Rennes 25/01/2012 au 26/01/2012

En bref

Contexte et vocation Autour de 6 parcours thématiques : assainissement collectif, assainissement non collectif, cours d'eau et zones humides, gestion et protection de la ressource en eau, littoral et eaux de baignade et gestion des réseaux.

Participation à grande échelle, la complexité des enjeux n’est pas toujours comprise par les non-initiés. Grand public, entreprises, élus… tous ne disposent pas des « clefs » scientifiques ou naturalistes pour les comprendre et les interpréter avant de s’impliquer.

Colloque + Salon Paris Juin 2012

En bref

Contexte et vocation Les Assises nationales de la gestion territoriale des déchets constituent l’événement national de référence pour toutes les collectivités gestionnaires des déchets. En 2010, la 11e édition s’est tenue pour la première fois à Paris.

Représentants de l’Etat, collectivités locales, acteurs économiques, professionnels du déchet, associations, citoyens s’y retrouvent pour échanger leurs pratiques, présenter leurs retours d’expériences et débattre sur les enjeux de la gestion des déchets. Les problématiques rencontrées sont soulignées, les réussites partagées et au moment où le plan d’actions sur les déchets défini au Grenelle Environnement arrive à son terme (2009-2012), ce nouveau rendez-vous devient incontournable.

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• assainissement

• eaux pluviales et gestion des eaux de pluie

• eau et énergie

• gestion des eaux industrielles

• économies d’eau et protection de la ressource

• performance des réseaux

• gestion de service

• littoral

• cours d’eau et zones humides

• 230 exposants

• 10 parcours thématiques

• 45 conférences

• 1 séminaire scientifique

• 1 parcours spécial Elus

• CSEB

• FNSA

• FNCCR

• AFEPTB

• ANSATESE

• Agence de l’Eau Loire-Bretagne

• CR Bretagne

• CG 22, 29, 35, 56

• Ville de Rennes

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• prévention, règlementation

• réduction des déchets

• réemploi, collecte

• traitement, valorisation

• innovations techniques

• environnement économique

• service public

• 130 intervenants

• 35 conférences

• 60 exposants

• ORDIF

• Amorce

• Confédération Général Logement

• Réseau Compost Plus

• Méthéor

• Réseau des Ressourceries

• FNE

13ème Edition du Carrefour des Gestions de l'Eau

12emes Assises nationales de la gestion territoriale des déchetswww.paris-dechets.com

www.carrefour-eau.com

Page 165: Catalogue des formations 2011/2012

162Partie 3 > Les Colloques IDEAL Connaissances

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Colloque + Salon Parc exposition Gayant expo Douai (59) Septembre 2012

En bref

Contexte et vocation La gestion durable de l’eau de pluie par techniques alternatives ou compensatoires s’inscrit dans une démarche écologique globale visant à limiter les risques d’inondation, préserver les ressources en eau et les milieux naturels des risques de pollution et aménager l’espace en intégrant ces deux premiers enjeux.

Des retours d’expériences existent sur les mises en œuvre des diverses solutions requises pour le stockage, la limitation de l’imperméabilisation ou du ruissellement (bassins d'orage, installations de prétraitement, bassins d'infiltration, ouvrages de décantation).

Colloque + salon professionnel La Baule 29 et 30 Mars 2012

En bref

Contexte et vocation La prise en compte du développement durable dans l'aménagement des ports constitue l'une des préoccupations majeures dans les politiques conduites par les collectivités locales et leurs partenaires publics et privés. Les Rencontres Nationales « Ports et développement durable » réunissent chaque année environ 300 participants, issus du secteur public et privé : élus, architectes, techniciens, fournisseurs, associations… venant partager leur expérience et les nouveautés dans ce domaine.

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• Modalités de mise en œuvre d’une politique alternative des eaux pluviales au sein de la construction de la ville

• Définir et décliner une politique durable et globale des eaux pluviales au local : de la prescription à la mise en œuvre

• Entretiens d’ouvrage privés et contrôles. Condition de réception des ouvrages et exploitation

• Techniques alternatives et végétalisation. Techniques alternatives et lutte contre les inondations

• Recherche & Développement appliquée sur la pollution des eaux pluviales

• 20 exposants

• 8 conférences

• visites de sites

• ADOPTA

• Agences de l’eau

• OIEAU

• Bureau d’études

Thématiques : Chiffres clés : Expert(s) associé(s) :

• plaisance

• développement portuaire

• nautisme

• gestion de l’eau

• milieux aquatiques et biodiversité

• développement local

• 40 intervenants

• 12 conférences

• 25 exposants

• ANEL

• FIN

• Agence de l‘Eau

• Ademe

• FFP

• Communauté professionnelle « Activités Portuaires »

4ème Forum national sur la gestion des eaux pluviales

6emes Rencontres Nationales Activités portuaires et Développement durablewww.ports-developpementdurable.com

www.eauxpluvialesdurables.com

Page 166: Catalogue des formations 2011/2012

163Partie 4 > Agenda des formations à venir

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

4. Agenda des formations à venir

Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée

Accueil et relations aux usagers

02/12/2011 Améliorer la gestion des informations et des documents dématérialisés

7 heures*

09/02/2012 L'accueil des nouveaux arrivants 7 heures

23/03/2012 Tous concernés par l'accueil : comment sensibiliser et former ses agents ?

7 heures

22/06/2012 1ères rencontres nationales de l'accueil et la relation aux usagers 8 heures

19/10/2012 Mise en place d'une démarche qualité : points de vue et expériences novatrices

7 heures

Activités portuaires 09/11/2011 Les stations de carénage : à flot ou à sec ? 7 heures

06/02/2012 Risques, sécurité et environnement dans les ports : gestion des déchets, des eaux polluées et des risques

7 heures

05/04/2012 Les différents modes de gestion portuaire : concession de travaux, d'outillage, amodiation...

7 heures

06/12/2012 L'évolution du lien entre le port et la ville 7 heures

Anataf 18/10/2011 La règlementation des boisements 3 heures

24/11/2011 Mettre en place une étude d'aménagement foncier : rouages et pratiques

3 heures

02/02/2012 Prévention et la gestion du contentieux dans les opérations d’aménagement foncier

7 heures

22/05/2012 Les logiciels existants pour planifier et suivre les opérations d'Aménagement Foncier (avec démo du logiciel Scrib)

7 heures

27/09/2012 Méthodologie adoptée par les départements pour le classement des terres

2 heures

29/11/2012 Retours d'expérience sur le fonctionnement d'une CDAF, en particulier dans le cadre des AFAF GOP

7 heures

ASE 15/12/2011 Le statut de l'enfant 6 heures

18/01/2012 Gérer la violence au sein d'un groupe: outils et méthodes 2 heures

08/03/2012 Penser et accompagner la sortie du dispositif de protection de l'enfance

7 heures

11/04/2012 La dotation globale: atouts et inconvénients pour les MECS 2 heures

16/05/2012 L'appel à projets: échanges d'expériences sur la mise en pratique de l'AAP

2 heures

21/06/2012 Les conditions concrètes pour la mise en oeuvre du secret professionnel

7 heures

10/10/2012 Le droit de visite parents-enfants 2 heures

CESU 12/01/2012 Lancement du Tiers Payant : l'optimisation du Cesu préfinancé 7 heures

29/03/2012 Mandataire, Prestataire et Emploi direct : une nouvelle gestion avec la mise en oeuvre du Cesu

7 heures

CIAS 08/12/2011 CCAS/CIAS: S'organiser face à la montée de la précarité 7 heures

23/09/2011 Régime indemnitaire outil de motivation 7 heures Compétences- Ressources humaines 24/11/2011 Le harcèlement : sensibilisation, qualification et prévention 7 heures

09/02/2012 L'accueil des nouveaux arrivants 7 heures

30/03/2012 La mobilité dans la fonction publique 7 heures

15/06/2012 Lutter contre la discrimination Homme/Femme 7 heures

20/11/2012 Les conduites addictives 7 heures

21/11/2012 Le dialogue social 7 heures

Page 167: Catalogue des formations 2011/2012

164Partie 4 > Agenda des formations à venir

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée

Culture et patrimoine 29/11/2011 Politiques d'enseignements artistiques : Etat des lieux et perspectives 7 heures

15/03/2012 L'agenda 21 de la culture : expérimentations et perspectives 7 heures

19/06/2012 Création et modes de gestion d'un établissement culturel 7 heures

27/11/2012 Renforcer les liens entre la culture et les autres compétences territoriales

7 heures

Eau 12/01/2012 SAGE : comment le mettre en place ? Quelle portée juridique et technique

2 heures

09/02/2012 Gestion et prévention des contentieux en ANC 2 heures

29/03/2012 Quelle prise en compte de l'eau dans les documents de planification et d'urbanisme ?

7 heures

12/04/2012 Journée techniques : les filières agréées en ANC 7 heures

24/04/2012 Démarches de concertation: comment les mettre en place ? Pourquoi ? Quelle évaluation ?

2 heures

05/06/2012 Quelle gestion des eaux pluviales pour une prise en compte à la source des inondations et des pollutions ?

7 heures

13/11/2012 Eau : la problématique des résidus médicamenteux et des micropolluants

7 heures

Education 14/10/2011 Les ENT, quel retour pour les collectivités ? 7 heures

15/11/2011 Quelle gestion des déchets dans les EPLE ? 2 heures

09/12/2011 Restauration scolaire - maîtrise des coûts et achats 7 heures*

24/01/2012 ATTEE - fonction, mobilité et gestion du personnel. 7 heures

04/04/2012 Accessibilité des EPLE 2 heures

14/06/2012 Les équipements sportifs et leur entretien 7 heures

09/10/2012 La sécurisation des EPLE 7 heures

15/11/2012 Restauration scolaire et qualité nutritionnelle 2 heures

Energie 05/12/2011 L'énergie solaire thermique et photovoltaique : retours d'expérience et perspectives d'évolution

7 heures

28/03/2012 L'énergie au cœur des éco-quartiers 7 heures

19/09/2012 La biomasse ou comment valoriser les déchets et en faire une source d'énergie durable ?

7 heures

Environnement et développement durable

01/12/2011 Le Grenelle : objectifs, contraintes et premiers retours 7 heures

Espaces naturels et Biodiversité

20/09/2011 Les espaces naturels sensibles : réglementation et délégation du droit de préemption

2 heures

14/10/2011 La gestion par pâturage sur les espaces naturels 2 heures

15/11/2011 Espaces Naturels, randonnée et accessibilité des personnes en situation de handicap

9 heures

07/02/2012 Biodiversité et continuités écologiques : Quelle intégration dans la planification urbaine ?

9 heures

30/03/2012 Quels partenariats public-privé pour quels projets de préservation des espaces naturels et de la biodiversité ?

2 heures

22/05/2012 L'interprétation des sites : communiquer sans dénaturer 9 heures

26/06/2012 Evaluer la fréquentation des espaces naturels : outils et méthode pour une analyse quantitative et qualitative

9 heures

15/11/2012 Evaluation des services rendus par les écosystèmes 9 heures

Espaces verts 13/03/2012 Désherbage : évaluation des méthodes alternatives 9 heures

14/06/2012 Réduire l'usage des pesticides 2 heures

04/10/2012 Qualité des espaces verts : conception durable, évolutivité, contrainte de gestion

9 heures

11/12/2012 Espaces verts : propreté et incivilités 9 heures

Page 168: Catalogue des formations 2011/2012

165Partie 4 > Agenda des formations à venir

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée

Gens du voyage 04/04/2012 Réaliser une aire d'accueil et un terrain familial : bonnes pratiques et écueils à éviter

8 heures

07/06/2012 Chantiers d'insertion et Gens du voyage : les expériences efficaces et innovantes

8 heures

13/09/2012 La Maîtrise d'Oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) : quelle application pour les dispositifs en faveur des gens du voyage?

2 heures

11/10/2012 Accueil des Gens du voyage : quels sont le rôle des élus et les niveaux de gouvernance territoriaux?

8 heures

06/12/2012 Scolarisation des enfants du voyage au second degré : comment la garantir?

2 heures

Habitat logement 13/10/2011 La commande publique dans les politiques sociales du logement 2 heures

23/11/2011 Conjoncture immobilière : évolution des marchés de l’habitat 7 heures*

09/03/2012 L’auto-construction de logements, l’auto-réhabilitation et les coopératives d’habitants

7 heures

27/06/2012 Le logement des jeunes 7 heures

12/10/2012 L’évolution de l'hébergement vers le logement d'abord 7 heures

Hygiène et sécurité 24/11/2011 Le harcèlement : sensibilisation, qualification et prévention 5 heures

08/12/2011 Le management des risques routiers 5 heures

09/02/2012 L'accueil des nouveaux arrivants 7 heures

09/03/2012 Evolution de l'habilitation électrique 2 heures

06/04/2012 Le risque incendie : sécurité, exercice d'évacuation, matériel... 2 heures

11/05/2012 Evaluation du risque ATEX 2 heures

12/06/2012 Evolution du CHS en CHSCT : enjeux et perspective 7 heures

20/11/2012 Les conduites addictives 7 heures

Insertion 22/09/2011 Mobilité et Insertion : les territoires ruraux 2 heures

06/10/2011 L'insertion par l'activité économique et les clauses sociales 3 heures

20/10/2011 Mobilité et Insertion : l'accompagnement individualisé 2 heures

17/11/2011 Mobilité et Insertion : la coordination des acteurs 2 heures

08/12/2011 Mobilité et Insertion : le retour sur investissement économique et social

2 heures

26/01/2012 L'insertion par la mobilité : quelles sont les conditions de la réussite ? 7 heures

22/03/2012 L'APRE (Allocation Personnalisée de Retour à l'Emploi) 7 heures

25/10/2012 Les Pactes Territoriaux d’Insertion 7 heures

Interdéchets 15/09/2011 Qualité du compost : nouvelles normes et solutions techniques innovantes

2 heures

28/11/2011 Quelles méthodes et alternatives pour atteindre l'objectif de 75% de recyclage des déchets d'emballages ménagers ?

7 heures

Interlocal 02/12/2011 Améliorer la gestion des informations et des documents dématérialisés

7 heures

27/11/2012 La dématérialisation des marchés publics 7 heures

Médecins territoriaux 19/09/2011 A tous les âges de vie, quelle actualité vaccinale ? 2 heures

03/10/2011 Secret professionnel et médecine territoriale 2 heures

07/11/2011 L'évaluation des pratiques professionnelles 2 heures

19/03/2012 Le suivi médical des enfants confiés 6 heures

11/06/2012 Gestion et contrôle des établissements médico-sociaux 6 heures

15/10/2012 Formation du médecin territorial 6 heures

Milieux aquatiques 12/01/2012 SAGE : comment le mettre en place ? Quelle portée juridique et technique

2 heures

Page 169: Catalogue des formations 2011/2012

166Partie 4 > Agenda des formations à venir

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée

Milieux aquatiques 16/02/2012 Propriétés privées et gestion des cours d'eau : quelle organisation et quelle gestion

7 heures

24/04/2012 Démarches de concertation: comment les mettre en place ? Pourquoi ? Quelle évaluation ?

2 heures

24/05/2012 Fleuves et cours d'eau de demain : quelle gestion stratégique, organisationnelle et technique ?

7 heures

15/06/2012 La compréhension du fonctionnement trophique comme outil de restauration du milieu aquatique

2 heures

20/09/2012 Zones humides et agriculture : quel contexte réglementaire, administratif et quelles actions territoriales ?

7 heures

PAPH 10/11/2011 L'accueil familial 7 heures

20/03/2012 La récupération des indus aide sociale 7 heures

31/05/2012 L'évaluation externe 7 heures

17/10/2012 Les modalités d'attributions des agréments qualités 7 heures

Petite enfance 02/12/2011 Retour d'expérience sur les maisons d'assistant(e)s maternel(le)s 2 heures

22/06/2012 Petite enfance et les défis de l’intercommunalité 6 heures

20/01/2012 Concevoir un projet pédagogique en crèche 6 heures

28/09/2012 Aménagement des espaces en crèche 6 heures

23/11/2012 l’éveil culturel du jeune enfant 6 heures

Pilotage financier 16/01/2012 La mise en place de la CET, quel bilan ? 2 heures

15/03/2012 Les ressources des collectivités - Inventaire et évaluation pour quel retour ?

2 heures

22/09/2011 La conciliation des usages sur les itinéraires 1 heure Randonnée et activités

de pleine nature 15/11/2011 Espaces naturels, randonnées et accessibilité des personnes en situation de handicap

7 heures

14/03/2012 Etat des lieux du marché de la randonnée et évolutions de la demande

6 heures

30/05/2012 Evaluer la fréquentation des espaces naturels : outils et méthode pour une analyse quantitative et qualitative

6 heures

23/10/2012 Comment communiquer efficacement autour de son PDIPR ou PDESI ?

6 heures

Risques 25/01/2012 Quels métiers pour manager les risques majeurs ? 7 heures

08/06/2012 Comment concevoir un DICRIM ? 7 heures

24/10/2012 Quelle responsabilité du maire face aux risques majeurs ? 7 heures

Routes 11/10/2011 Rencontres nationales des Gestionnaires des Routes - Les équipements de la route

18 heures*

07/12/2011 Parc de l'équipement - Bilan du transfert - fonctionnement - retour d'expérience

6 heures

27/01/2012 Comment pallier à la disparition de l'ingénierie publique 7 heures

21/03/2012 Les plans de prévention du bruit dans l'environnement 7 heures

23/05/2012 Viabilité Hivernale : organisation du service / salage / impact environnemental / solution pour une meilleure efficacité

7 heures

03/10/2012 Aménagement des route : développement durable / Route "Intelligente" / Prise en compte de tous les usagers...

7 heures

14/12/2011 Les règlements de voiries : rédaction, mise en application, et relation avec les concessionnaires

7 heures

Sports 29/09/2011 Favoriser la convergence des associations 2 heures

08/11/2011 Equipements sportifs : référentiel HQE, schéma de cohérence territoriale et éco-conditionnalité des aides

7 heures

05/12/2011 Favoriser les pratiques sportives durables sur son territoire 7 heures

Page 170: Catalogue des formations 2011/2012

167Partie 4 > Agenda des formations à venir

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

Réseau organisateur Date Titre de la formation Durée

Sports 27/03/2012 Panorama des évolutions des aides aux associations et comités sportifs

6 heures

15/06/2012 Entretien des équipements sportifs dans les établissements scolaires

6 heures

14/11/2012 Le tourisme sportif comme promotion du territoire 6 heures

Tourisme 04/10/2011 Repenser son camping municipal : quels moyens de gestion, modernisation et promotion ?

2 heures

25/11/2011 Le tourisme local pour revitaliser les territoires ruraux 7 heures

13/06/2012 Montage et commercialisation des produits touristiques 6 heures

25/09/2012 L'oenotourisme 6 heures

14/11/2012 Le tourisme sportif comme promotion du territoire 6 heures

Traitement des déchets 12/10/2011 La Taxe Générale sur les Activités Polluantes (TGAP) appliquée à l’élimination et au transfert des déchets

2 heures

13/12/2011 Les déchets organiques: quels traitements pour quels gisements? 7 heures

26/01/2012 La mutualisation des installations de traitement sur un territoire 2 heures

08/02/2012 Reprise des matériaux: comment négocier? 7 heures

05/04/2012 La valorisation des mâchefers: quelles perspectives? 2 heures

06/06/2012 Des métiers du traitement en cours de professionnalisation: quelles fonctions concernées et quelles perspectives ?

7 heures

16/10/2012 Prévenir et maîtriser les impacts environnementaux et sanitaires liés au traitement des déchets

7 heures

Transports et déplacements

17/11/2011 Les politiques sociales dans les transports 7 heures

15/02/2012 Gouvernance dans les transports urbains à l'échelle urbaine et interurbaine

7 heures

22/03/2012 Mise en place et évaluation d'un PDES 2 heures

14/06/2012 Multimodalité et développement de pôle d'échange: action, coordination et évaluation.

7 heures

15/06/2012 La signature électronique dans le domaine des écritures comptables

2 heures

15/10/2012 L'utilisation de logiciels de comptabilité - bilan des pratiques et identification des besoins des collectivités.

2 heures

18/10/2012 Quelle billetique, pour quel territoire ? 7 heures

22/11/2012 L'accessibilité dans les transports, obligations et solutions. 2 heures

Urbanisme 06/10/2011 La Maîtrise de l'étalement urbain : Enjeux et outils 7 heures

07/02/2012 Biodiversité et continuités écologiques : Quelle intégration dans la planification urbaine ?

7 heures

02/04/2012 La mise en oeuvre des PUP 7 heures

29/05/2012 La mise en oeuvre des PLU intercommunaux 7 heures

10/10/2012 SIG et Urbanisme 7 heures

Voirie et espace public 16/11/2011 Les carrefours en milieu urbain : quelles solutions ? quels aménagements ?

7 heures

19/01/2012 Comment pallier à la disparition de l’ingénierie publique 7 heures

03/04/2012 Gestion de la viabilité hivernale dans les villes et les EPCI 6 heures

28/11/2012 Accessibilité : Mise en oeuvre des PAVE 7 heures

*Non inclus dans l’abonnement

Page 171: Catalogue des formations 2011/2012

168Partie 5 > Tarifs

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

5. Tarifs

5.1 Tarif unitaire des formations

Type Abonnés Non abonnés Associations Entreprises

RT / e-Rt Gratuit 500 € 200 € 720 €

Webconférence Gratuit 120 € 80 € 180 €

5.2 Tarifs abonnements

5.2.1 Villes, Intercommunalités et Syndicats

Population (en milliers hab.)

< 10 10-20 20-50 50-100 100-200 200-400 400-800 > 800

Prix unitaire TTC 480 € 600 € 750 € 900 € 1 080 € 1 290 € 1 500 € 1 670 €

- 10 % 2 réseaux 3 réseaux 3 réseaux 5 réseaux

- 20 % 3 réseaux 5 réseaux 5 réseaux 10 réseaux

Rem

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*

- 30 % 4 réseaux et plus 7 réseaux et plus 10 réseaux

et plus 15 réseaux et plus

5.2.2 Conseils Généraux et Régionaux

Type Conseils généraux Conseils régionaux

Prix unitaire TTC 1 620 €

- 10 % 5 réseaux

- 15 % 10 réseaux

Rem

ise

*

- 20 % 15 réseaux et plus

5.2.3 Organismes spécifiques

Type Asso.

< 10 pers Services

déconcentrés Asso.

> 10 pers

Préfectures & chambres consulaires

Centres de gestion Entreprises SDIS

Prix unitaire TTC 430 € 510 € 730 € 1 200 € 1 500 € 2 000 € 2 300 €

- 15 % 2 réseaux et plus -

Rem

ise

*

- 40 % - 2 réseaux

et plus

* Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande

Page 172: Catalogue des formations 2011/2012

169Partie 5 > Tarifs

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

5.2.4 Réseau Gens du voyage

Population (en milliers hab.)

< 10 10-20 20-50 50-100 100-300 > 300

Prix unitaire TTC 440 € 710 € 910 € 1 120 € 1 530 € 1 880 €

5.2.5 Réseau INTERLOCAL

Population (en milliers hab.)

< 200 200-400 400-600 600-800 > 800

Tarif unitaire TTC 1 654 € 2 654 € 3 654 € 4 154 € 5 154 €

5.3 Adhésion Réseau IDEAL

Adhérer à l’association Réseau IDEAL, c’est confirmer son engagement pour le partage des savoirs et l’échange des pratiques en vue d’une progression de la performance des politiques publiques.

En ce sens, l’adhésion à l’association permet de bénéficier :

► de tarifs préférentiels sur les abonnements aux communautés professionnelles d’IDEAL ► d’invitations gratuites ou à tarif réduit aux événements du Réseau IDEAL ► du droit de participation à l’Assemblée Générale et de contribution à l’élaboration de la stratégie de l’association.

L’adhésion à l’association se décompose en un droit d’entrée unique et une cotisation annuelle (équivalente à 10% du droit d’entrée), modulés en fonction du type de structure, de la population qu’elle couvre et/ou des prestations associées.

La signature d’un protocole d’adhésion à l’association est nécessaire ; il précise notamment les tarifs TTC et avantages présentés ci-dessous.

Villes / EPCI Population (en milliers hab.)

< 10 10-20 20-50 50-100 100-200 200-400 400-800 > 800

Droit d’entrée 960 € 1 200 € 1 500 € 1 800 € 2 160 € 2 580 € 3 000 € 3 340 €

Remise * - 5 %

Organismes spécifiques

Asso. < 10 pers

Services déconcentrés

Asso. > 10 pers

Préfectures & chambres consulaires

Centres de gestion Entreprises SDIS

Droit d’entrée 860 € 1 020 € 1 460 € 2 400 € 3 000 € 4 000 € 4 600 €

Remise * - 5 %

Conseils généraux – Conseils régionaux

Droit d’entrée 3 240 €

Avantage Cotisation offerte dans l’abonnement au Réseau INTERLOCAL

Remise * - 20 %

Pour les personnes physiques, la cotisation annuelle s’élève à 15€.

* Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande

Page 173: Catalogue des formations 2011/2012

170Partie 6 > Bulletins d'abonnements

28/09/2011 – Catalogue_formations Copyright ® IDEAL Connaissances 2010 – Tous droits réservés – Reproduction soumise à autorisation

6. Bulletins d'abonnements

Page 174: Catalogue des formations 2011/2012

a la communauté apprenante

Téléchargement illimité de documents de travail (75 000 documents mutualisés dans les bibliothèques)

Utilisation à volonté du forum pour des questions précises (300 000 questions et contributions professionnelles en ligne constituent la plus importante mémoire professionnelle de nos Communautés)

Réception sur sa boîte mail des alertes professionnelles ciblées (50 000 contenus adressés par mail chaque jour à la demande)

Des expertises sur demande apportées par nos 80 partenaires : cabinets d’avocats, bureaux d’études, instituts de recherches…

Un accompagnement opérationnel, un animateur à votre écoute, interlocuteur unique dédié à la communauté professionnelle

au portefeuille de formations en ligne

Toutes nos formations sont accessibles en ligne à la demande

500 heures de formation sont ainsi disponibles au catalogue en 2011, auxquelles viennent s’ajouter 1 000 heures co-créées en 2012

aux formations organisées par les communautés en 2012

E-Rencontre Technique - journées en présentiel ou à distance

Webconférence - à distance

Colloque national - ateliers sur la thématique du réseau

Soit plus de 25h de formation co-créées en 2012 par communauté.

Des formations complémentaires peuvent être organisées. Elles sont disponibles à un tarif préférentiel de 50% pour les abonnés.

www.idealconnaissances.com

GaraNties et coNDitioNs D’utilisatioN

Confidentialité des échangesLes connaissances échangées sur le réseau ont un caractère confidentiel et ne peuvent être utilisées qu’au profit de ses utilisateurs.

Validation des échangesLes questions et les réponses sont placées sous la responsabilité de l’organisme émetteur.

DéontologieIDEAL Connaissances s’engage durablement dans le soutien au service public, étant convaincue des vertus de la décentralisation en matière d’action publique et de l’importance de l’intelligence collective et solidaire.

l’abonnement à une communauté iDeal, c’est un accès illimité :

Page 175: Catalogue des formations 2011/2012

Tarifs TTC des abonnements - 1 communautépopulation (en milliers d’hab.) < 10 10 - 20 20 - 50 50 - 100 100 - 200 200 - 400 400 - 800 > 800

Offre 480 € 600 € 750 € 900 € 1 080 € 1 290 € 1 500 € 1 670 €Remise à valoir sur l’ensemble de votre

commande en fonction du nombre de communautés

Seuil A : -10% 2 3 3 5

Seuil B : -20% 3 5 5 10

Seuil C : -30% 4 et plus 7 et plus 10 et plus 15 et plus

EtapE 1 : choisissez vos communautés professionnelles

Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTION CULTURELLEACTIVITES PORTUAIRESCOmPéTENCES RhEAUENERGIEENVIRONNEmENT - dEVELOPPEmENT dURABLEESPACES NATURELS ET BIOdIVERSITEESPACES VERTSHABITAT - LOGEmENTHYGIÈNE & SéCURITéINSERTIONINTERdEChETSMédECINS TERRITORIAUX 4

MILIEUX AQUATIQUES pERSONNES âGéES - PERSONNES hANdICAPéESpETITE ENFANCEpILOTAGE FINANCIER

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Accès gratuit grâce au soutien de mairie Conseils et l’UNCCASAccès gratuit grâce au soutien de la CdCAccès gratuit grâce au soutien de la dAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux

1 -2 -3 -4 -

RANdONNéES & ACTIVITéS dE PLEINE NATURERISQUESSPORTTICTOURISmETRAITEmENT dES dEChETSTRANSPORTS & déPLACEmENTSURBANISmE & AméNAGEmENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRd)

CENTRES INTERCOmmUNAUX d’ACTION SOCIALE 1

ÉCONOmIE SOCIALE ET SOLIdAIRE 2

INTéGRATION & PRéVENTION dES dISCRImINATIONS 3

Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.

EtapE 2 : calculez le montant de votre commande

Total avant remise : x = € TTCTarif selon tranche de

populationnb communauté(s)

Total après remise : - = € TTCTotal

avant remiseremise selon

seuil A, B ou C

Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IdEAL (sur justificatif ) Total

après remise

Villes, syndicatset intercommunalités

IdEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Bulle

tin d

’abo

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ent 2

012

(*) C

et e

nreg

istre

men

t ne

vaut

pas

agr

émen

t de

l’Eta

t

En complément de vos abonnements :

EtapE 3 : complétez vos coordonnées

date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Population (en nb d’hab)

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IdEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

Si vous êtes intéressé par plusieurs Communautés professionnelles concernant une même thématique, vous pouvez bénéficier d’une réduction supplémentaire, nous consulter.

Page 176: Catalogue des formations 2011/2012

IdEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IdEAL

Page 177: Catalogue des formations 2011/2012

CONSEIlS géNéraux& régIONaux

IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Tarif TTC des abonnements1 communauté

1 620 €

Bulle

tin d

’abo

nnem

ent 2

012

etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles

etape 3 : complétez vos coordonnées

Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESAMÉNAGEMENT FONCIER 1

AIDE SOCIALE A L’ENFANCECESUCOMPÉTENCES RHCULTURE & PATRIMOINE EAUEDUCATIONENERGIEENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLEESPACES NATURELS ET BIODIVERSITEESPACES VERTSGENS DU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERDECHETSMÉDECINS TERRITORIAUX 4

MILIEUX AQUATIQUES PERSONNES ÂGÉES - PERSONNES HANDICAPÉESPETITE ENFANCE

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Total avant remise : 1620 € x = € TTCnb communauté(s)

Total après remise : - = € TTCTotal

avant remiseremise nb

communauté(s)

Offre adhérent Association : - 20 % = € TTCRéseau IDEAL* (sur justificatif ) Total

après remise

Date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Adresse

Tél.

Courriel

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Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

Remise à valoir sur l’ensemble de votre commandeà partir de 5 communautés à partir de 10 communautés à partir de 15 communautés

- 10 % - 15 % - 20 %

(*) C

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nreg

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men

t ne

vaut

pas

agr

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l’Eta

t

PILOTAGE FINANCIERRANDONNÉES & ACTIVITÉS DE PLEINE NATURERISQUESROUTESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DÉPLACEMENTSURBANISME & AMÉNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)

ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2

INTÉGRATION & PRÉVENTION DES DISCRIMINATIONS 3

Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.

(*)

Pour

les

Con

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, d’

autre

s ava

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nou

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r.

Si vous êtes intéressé par plusieurs Communautés professionnelles concernant une même thématique, vous pouvez bénéficier d’une réduction supplémentaire, nous consulter.

etape 2 : calculez le montant de votre commande

En complément de vos abonnements :

Accès réservé aux Conseils généraux membres de l’ANATAFAccès réservé aux médecins territoriaux

Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ACSE

1 -4 -2- 3 -

Page 178: Catalogue des formations 2011/2012

IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL

Page 179: Catalogue des formations 2011/2012

Tarifs TTC des abonnements - 1 communauté

Associations< 10 pers.

Services déconcentrés

Associations*> 10 pers.

Préfectures et chambres consulaires

Centresde gestion

430 € 510 € 730 € 1 200 € 1 500 €

etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles

etape 3 : complétez vos coordonnées

Cochez les abonnements choisis :ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESAIdE SOCIALE à L’ENfANCEEAUENERGIEENVIRONNEMENT - dEVELOPPEMENT dURABLEESPACES NATURELS ET BIOdIVERSITEESPACES VERTSGENS dU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERdECHETSMÉdECINS TERRITORIAUX 3

MILIEUX AQUATIQUES PETITE ENfANCEPERSONNES âGÉES - PERSONNES HANdICAPÉES

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Accès gratuit grâce au soutien de la CdCAccès gratuit grâce au soutien de la dAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux

1 -2 -3 -

date, signature et cachetNom

Prénom

fonction

Organisme

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IdEAL Connaissances 93 avenue de fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

PILOTAGE fINANCIERRANdONNÉES & ACTIVITÉS dE PLEINE NATURERISQUESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT dES dECHETSTRANSPORTS & dÉPLACEMENTSURBANISME & AMÉNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRd)

ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIdAIRE 1

INTÉGRATION & PRÉVENTION dES dISCRIMINATIONS 2

Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.

etape 2 : calculez le montant de votre commande

Total avant remise : x = € TTCTarif nb communauté(s)

Total après remise : - 15 % = € TTCTotal

avant remise

Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IdEAL (sur justificatif ) Total

après remise

Organismesspécifiques

IdEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Bulle

tin d

’abo

nnem

ent 2

012

(*) C

et e

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t ne

vaut

pas

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En complément de vos abonnements :

Remise à valoir sur l’ensemble de votre commande

à partir de la 2ème communauté

- 15 %

Page 180: Catalogue des formations 2011/2012

IdEAL Connaissances93 avenue de fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IdEAL

Page 181: Catalogue des formations 2011/2012

etape 2 : calculez le montant de votre commande

Bulle

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ent 2

012

entreprises

etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles

Cochez les abonnements choisis :

ACCUEIL & RELATION AUX USAGERSACTIVITES PORTUAIRESEAUÉNERGIEESPACES VERTSGENS DU VOYAGEHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SÉCURITÉINSERTIONINTERDECHETSMILIEUX AQUATIQUES PILOTAGE FINANCIERRISQUESSPORT

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TICTRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DÉPLACEMENTSVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)

IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

(*) C

et e

nreg

istre

men

t ne

vaut

pas

agr

émen

t de

l’Eta

t

etape 3 : complétez vos coordonnées

Date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

Remise à valoir sur l’ensemble de votre commandeà partir de la 2ème communauté

- 15 %

Total avant remise : 2 000 € x = € TTCnb communauté(s)

Total après remise : - 15 % = € TTCTotal

avant remise

Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IDEAL (sur justificatif ) Total

après remise

Tarif TTC des abonnements1 communauté

2 000 €

Page 182: Catalogue des formations 2011/2012

IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL

Page 183: Catalogue des formations 2011/2012

etape 1 : choisissez vos communautés professionnelles

etape 3 : complétez vos coordonnées

Cochez les abonnements choisis :Accueil & relatioN auX usaGers

ActiVites portuaires

AiDe sociale à l’eNfaNce 1

CompéteNces rh 1

Culture & patrimoiNe 1

Eau

EDucatioN 1

ENerGie

ENViroNNemeNt - DeVeloppemeNt DuraBle

Espaces Naturels et BioDiVersite

Espaces Verts

GeNs Du VoYaGe

HaBitat - loGemeNt

HYGiÈNe & sécurité

INsertioN

INterDechets

MéDeciNs territoriauX 4

MilieuX aQuatiQues

Petite eNfaNce

PilotaGe fiNaNcier

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RaNDoNNées & actiVités De PleiNe Nature

RisQues

Routes 1

SDis

Sport

Tic

Tourisme

TraitemeNt Des Dechets

TraNsports & DéplacemeNts

UrBaNisme & améNaGemeNt

Voirie & espace puBlic (VrD)

ÉcoNomie sociale et soliDaire 2

INtéGratioN & préVeNtioN Des DiscrimiNatioNs 3

Accès limité aux journées de formation (pas d’accès à la plateforme)Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux

1 -2 -3 -4 -

Date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

Le pourcentage de remise sur volume est accordé dans le cas d’une commande groupée. Tout réseau commandé en sus en cours d’année sera facturé au tarif unitaire.

etape 2 : calculez le montant de votre commande

Total avant remise : 2 300 € x = € TTCnb communauté(s)

Total après remise : - 40 % = € TTCTotal

avant remise

Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IDEAL (sur justificatif ) Total

après remise

sdis

IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Bulle

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En complément de vos abonnements :

Tarif TTC des abonnements1 communauté

2 300 €

Remise à valoir sur l’ensemble de votre commandeà partir de la 2ème communauté

40%

Page 184: Catalogue des formations 2011/2012

IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL

Page 185: Catalogue des formations 2011/2012

Tarifs TTC des abonnementsPopulation (en milliers d’habitants) < 10 10 - 20 20 - 50 50 - 100 100 - 300 > 300

Offre 440 € 710 € 910 € 1 120 € 1 530€ 1 880 €

eTaPe 2 : vérifiez l’intérêt des autres communautés professionnelles d’IdeaL

eTaPe 3 : Complétez vos coordonnées

RISQUESSPORTTICTOURISMETRAITEMENT DES DECHETSTRANSPORTS & DéPLACEMENTSURBANISME & AMéNAGEMENTVOIRIE & ESPACE PUBLIC (VRD)

CENTRES INTERCOMMUNAUx D’ACTION SOCIALE 1

ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2

INTéGRATION & PRéVENTION DES DISCRIMINATIONS 3

Si d’autres communautés professionnelles correspondent à vos besoins d’échanges, renseignez-vous auprès de votre animateur.

ACCUEIL & RELATION AUx USAGERSACTION CULTURELLEACTIVITES PORTUAIRESCOMPéTENCES RHEAUENERGIEENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLEESPACES NATURELS ET BIODIVERSITEESPACES VERTSHABITAT - LOGEMENTHYGIÈNE & SéCURITéINSERTIONINTERDECHETSMéDECINS TERRITORIAUx 4

MILIEUx AQUATIQUES PERSONNES âGéES - PERSONNES HANDICAPéESPETITE ENFANCEPILOTAGE FINANCIERRANDONNéES & ACTIVITéS DE PLEINE NATURE

Date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Population (en nb d’hab.)

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : IDEAL Connaissances 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

eTaPe 1 : Identifiez le tarif correspondant à votre tranche de population

Total de votre commande : Tarif selon tranche de population € TTC

Offre adhérent Association : - 5 % = € TTCRéseau IDEAL (sur justificatif ) Total de votre

commande

VillES, SYNDicAtSEt iNtErcOmmUNAlitéS

Bulle

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IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

(*) C

et e

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istre

men

t ne

vaut

pas

agr

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t de

l’Eta

tAccès gratuit grâce au soutien de Mairie Conseils et l’UNCCAS

Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ACSEAccès réservé aux médecins territoriaux

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En complément de vos abonnements :

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IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL

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RéseauINTERLOCAL

Interlocal

Bulletin d’abonnement

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3

La connaissance en partage

Depuis 1985, l’association Réseau IDEAL, créée par et pour les collectivités territoriales, oeuvre pour le partage des connaissances.

Elle travaille notamment à la transmission et la capitalisation des connaissances des Conseils généraux, selon deux modes : l’échange de savoir-faire en réseau via sa plateforme collaborative, et la formation continue des agents via des journées techniques, coproduites avec IDEAL Connaissances.

10 000 utilisateurs départementaux

Le Réseau Interlocal est le seul réseau professionnel dédié aux Conseils généraux. Son fonctionnement en forum multi-compétences et ses espaces de spécialisation appelés « Clubs thématiques » en font le premier outil de mutualisation axé sur les problématiques de terrain des agents départementaux.

Webconférences et retransmission à la demande

Avec une offre de formation classique en salle, doublée d’une solution de formation à distance, les solutions techniques innovantes mises en oeuvre par IDEAL permettent à tous d’accéder à des programmes de qualité : en 2011, 750 intervenants partageront leurs meilleures pratiques professionnelles.

Sans contraintes d’emploi du temps, de transport ou environnementales, suivies en direct ou à la demande, sur une journée entière ou par séquence, les web-conférences peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Page 188: Catalogue des formations 2011/2012

GARANTIES ET CONDITIONS D’UTILISATION

Confidentialité des échanges

Les connaissances échangées sur le réseau ont un caractère confidentiel et ne peuvent être utilisées qu’au profit de ses utilisateurs.

Validation des échanges

Les questions et les réponses sont placées sous la responsabilité de la collectivité émettrice.

Déontologie

IDEAL Connaissances s’engage durablement dans le soutien au service public, étant convaincue des vertus de la décentralisation en matière d’action publique et de l’importance de l’intelligence collective et solidaire.

RéseauINTERLOCAL

Notre offreRéseau IDEAL fonde son offre sur le partage des questions, des témoignages, des conseils, ainsi que des méthodes de travail à l’usage des agents départementaux.

Chaque utilisateur devient acteur de sa communauté professionnelle, pouvant mettre à l’honneur les projets de sa collectivité et faire valoir son expérience auprès de ses homologues.

IDEAL multiplie les possibilités d’échanges avec la retransmission des formations en webconférences : e-participants et e-intervenants peuvent maintenant se mêler aux présentations en salle depuis n’importe où !

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Une plateforme d’échanges Un nombre illimité de codes d’accès au Réseau Interlocal L’accès aux plateformes d’échange des 6 Clubs thématiques du Réseau Interlocal :

- Culture & Patrimoine - Routes- Compétences RH - Aide Sociale à l’Enfance- Education - Personnes Agées - Personnes Handicapées

Une tribune libre et des supports pour mettre en avant vos projets - en accord avec l’animateur

Une lettre d’information bimestrielle, centrée sur l’innovation collaborative et le knowledge management Des services en ligne :

- Une fonction de profilage pour la réception d’informations pertinentes dans le cadre de votre métier- Un forum d’échanges qui catalyse une démarche collective de recherche de solutions aux situations rencontrées- Une bibliothèque de documents téléchargeables à haute valeur ajoutée- Un espace réservé aux Animateurs Départementaux

Nos formations en présentielChaque année, chaque Conseil général peut accéder à : 3 formations, parmi l’ensemble des formations organisées par IDEAL Connaissances - 5 agents par journée et par organisme abonné

1 séminaire transversal, matérialisant une problématique d’actualité, hors Clubs thématiques et spécifique des départements 1 à 2 Rencontre(s) Animateurs, journées interdépartementales entre agents coordinateurs du Réseau Interlocal (ou Animateurs Départementaux) issus des Conseils généraux

Nos webconférencesIDEAL propose un service de webconférences. Vous pouvez suivre les 3 formations* annuelles à distance, tout en interagissant avec les intervenants et les participants en salle au moment des débats.

Vous pouvez accéder aux 3 formations annuelles en direct depuis votre bureau.

Des expertises sur demandeSollicitées via l’animateur, elles sont apportées par nos 80 partenaires : cabinets d’avocats,bureaux d’études, instituts de recherches…

Un accompagnement opérationnel,un animateur à votre écoute, interlocuteur unique dédié à la communauté professionnelle

Page 189: Catalogue des formations 2011/2012

Interlocal

Tarifs TTC des abonnementsPopulation(en milliers d’habitants) < 200 200 - 400 400 - 600 600 - 800 > 800

Tarif 1 654 € 2 654 € 3 654 € 4 154 € 5 154 €

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ETAPE 2 : Consultez les communautés professionnelles d’IDEAL

ETAPE 3 : Complétez vos coordonnées

L’abonnement au Réseau Interlocal vous permet de choisir 3 journées de formation issues des communautés professionnelles suivantes.Pour vous inscrire, renseignez-vous auprès de votre animateur.

Pour les adhérents au Réseau IDEAL, ces tarifs comprennent la cotisation annuelle.

ACCUEIL & RELATION AUX USAGERS ACTIVITES PORTUAIRES AMéNAGEMENT fONCIER 1

AIDE SOCIALE à L'ENfANCE COMPéTENCES Rh CULTURE & PATRIMOINE DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE EAU EDUCATION ENERGIE ENVIRONNEMENT - DEVELOPPEMENT DURABLE ESPACES NATURELS ET BIODIVERSITé ESPACES VERTS GENS DU VOyAGE hABITAT - LOGEMENT hyGIÈNE & SéCURITé INSERTION INTERDéChETS MéDECINS TERRITORIAUX 4

MILIEUX AQUATIQUES PERSONNES âGéES - PERSONNES hANDICAPéES PETITE ENfANCE PILOTAGE fINANCIER

Accès réservé aux membres de l’ANATAF (Association Nationale des Agents Territoriaux en charge de l’Aménagement Foncier rural)Accès gratuit grâce au soutien de la CDCAccès gratuit grâce au soutien de la DAIC et l’ASCEAccès réservé aux médecins territoriaux

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Date, signature et cachetNom

Prénom

Fonction

Organisme

Population (en nb d’hab)

Adresse

Tél.

Courriel

Merci de nous retourner ce document

Par fax : 01 45 15 09 00

Par courriel : [email protected]

Par courrier : Réseau IDEAL 93 avenue de Fontainebleau 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex

RANDONNéES & ACTIVITéS DE PLEINE NATURE RISQUES ROUTES SPORT TIC TOURISME TRAITEMENT DES DEChETS TRANSPORTS & DéPLACEMENTS URBANISME & AMéNAGEMENT VIDéO-PROTECTION VOIRIE & RéSEAUX DIVERS

éCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2

INTéGRATION & PRéVENTION DES DISCRIMINATIONS 3

ETAPE 1 : Calculez le montant de votre commande

Total de votre commande : Tarif abonnementde votre tranche de population € TTC

RéseauINTERLOCAL

IDEAL Connaissances est un organisme de formation enregistré sous le n°11940720594*.

En ce sens, toutes nos formations peuvent s’intégrer dans le cadre d’un plan de formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

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En complément de vos abonnements :

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IDEAL Connaissances93 avenue de Fontainebleau94276 Le Kremlin-Bicêtre cedex

Pour faciliter votre envoi :

1 - Pliez en 2 votre bulletin d’inscription dûment complété2 - Insérez-le dans une enveloppe A5 classique à fenêtre, en veillant à laisser paraître les coordonnées d’IDEAL

Page 191: Catalogue des formations 2011/2012
Page 192: Catalogue des formations 2011/2012

93, avenue de Fontainebleau 94270 Le Kremlin-Bicêtre Cedex Tél : 01 45 15 09 09 Fax : 01 45 15 09 00 www.idealconnaissances.com

RCS Créteil 497 914 556 – SAS au capital de 915 150 € - N° Siret 49791455600020 – TVA Intracommunautaire FR37497914556 – APE : 8230Z

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