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ACCOMPAGNEMENT / GESTION DE COMPÉTENCES / PLAN DE FORMATION / DIF CRÉATION, TRANSMISSION, REPRISE, CALENDRIER OUTILS INFORMATIQUES & DE GESTION ENTREPRISE : CADRE JURIDIQUE MARKETING & ACTION COMMERCIALE LANGUES / INTERNATIONAL SPÉCIALITÉS DÉVELOPPEMENT PERSONNEL & MANAGEMENT OPÉRATIONNEL JANVIER à DÉCEMBRE 2011 ECG PERSPECTIVES & OFFENSIV’PME

catalogue formation cci loiret 2011

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catalogue formation cci loiret 2011

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  • ACCOMPAGNEMENT / GESTION DE COMPTENCES / PLAN DE FORMATION / DIF

    CRATION, TRANSMISSION, REPRISE,

    CALENDRIER

    OUTILS INFORMATIQUES & DE GESTION

    ENTREPRISE : CADRE JURIDIQUE

    MARKETING & ACTION COMMERCIALE

    LANGUES / INTERNATIONAL

    SPCIALITS

    DVELOPPEMENT PERSONNEL& MANAGEMENT OPRATIONNEL

    JANVIER DCEMBRE

    2011

    ECG PERSPECTIVES & OFFENSIVPME

  • 2La formation des salaris est une chance : confirmer, actualiser, et dvelopper les comptences de ses

    collaborateurs, cest confirmer, actualiser, et dvelopper le potentiel de son entreprise !

    La formation continue est en effet aujourdhui une des clefs du succs de lentreprise. Essentielles en termes de

    progression, les comptences des salaris, et leur volution, sont dterminantes dans la construction et la russite

    des projets de lentreprise.

    Cest galement un moyen de valoriser et de reconnatre trs concrtement les comptences professionnelles, puisque

    certains modules sont capitalisables et permettent dobtenir tout ou partie dun diplme vis par lEducation Nationale :

    le Bachelor de lEcole de Commerce et de Gestion dOrlans !

    Particulirement au fait des besoins des entreprises, nous vous proposons tout un programme de formations

    et daccompagnement, qui couvre lensemble des problmatiques du monde entrepreneurial,

    et qui rpond ses exigences.

    Ce programme se dcline la carte, et permet ainsi de sadapter au mieux au rythme et au besoin de

    chaque entreprise et de chaque salari ; lobjectif tant dapporter une solution aux spcificits de chacun.

    Toujours lcoute, nous sommes votre disposition pour former vos quipes et vous soutenir dans cette dmarche !

    Frdrique DREUX

    Directrice Dlgue Ple Enseignement Formation

  • 3P

    L..

    La

    DITO

    ECG PERSPECTIVES & OFFENSIVPME

    CRATION, TRANSMISSION, REPRISE, DVELOPPEMENT DENTREPRISE

    ENTREPRISE : CADRE JURIDIQUE

    OUTILS INFORMATIQUES & DE GESTION

    LANGUES / INTERNATIONAL

    DVELOPPEMENT PERSONNEL & MANAGEMENT OPRATIONNEL

    MARKETING & ACTION COMMERCIALE

    SPCIALITS

    FICHE PRATIQUE

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  • 4> ECG PerspectivesEC

    G P

    ERSP

    ECTI

    VES

    Le programme ECG Perspectives est spcialement conu pour les salaris en activit dsirant valoriser leurs comptences par lobtention dun diplme Bac + 3 vis par le Ministre de lEducation Nationale. Environ 6 jours par mois sur 10 mois, les participants confortent leur exprience par des connaissances dans les domaines du Marketing, de la Vente, de la Gestion, et du Management. Il permet galement de complter un dispositif VAE en cas de validation partielle, ou encore, plus long terme, de capitaliser les modules au rythme souhait, et valider le diplme une fois tous les crdits acquis, dans la limite de 5 annes.

    PU

    CONTENU DE LA FORMATION

    NOUVEAUT

    PUBLICS Sont ligibles au programme ECG Perspectives les salaris titulaires :- dun diplme BAC + 2 avec un minimum de 3 ans dexprience professionnelle significative,- dun diplme BAC avec un minimum de 5 ans dexprience professionnelle significative.

    Tout autre cas fera lobjet dune tude approfondie par le jury afin de dterminer la pertinence de la candidature.Admission aprs tude du parcours professionnel et entretien de motivation.

    Bloc de comptences 1 : Analyser la situation et contribuer au dveloppement de lentreprise (14 j)

    - Initiation la Gestion - Marketing Fondamental - Droit des Affaires - Environnement Economique International et Gopolitique - Simulateur de gestion.

    Bloc de comptences 2 : Contribuer la dfinition des

    stratgies marketing et/ou financire de lentreprise (11 j)

    - Gestion Financire et Politique de lInvestissement - Marketing Stratgique - Outils de Management

    Bloc de comptences 3 : Organiser, grer et contrler la mise en uvre

    des stratgies marketing et commerciale et/ou financire de lentreprise (8 j)

    - Analyse-Diagnostic Financiers - Organisation Commerciale / GRC - Expression / Mthodologie

    Bloc de comptences 4 : Assurer des fonctions commerciales (prospecter, vendre, assurer le suivi

    et fidliser la clientle) (6 j)- Savoir-Faire / Savoir-Etre Commercial - Techniques de Vente / Ngociation

    Bloc de comptences 5 : Manager son service (10 j)

    - Comportement managrial - Management dquipe - Projet dvolution Professionnelle - Droit du Travail

    Comptences complmentaires : (9 j) - Anglais - Mthodologie du mmoire - Examens et oraux

    PRIX : Formation complte : 7 200 , Par bloc nous consulter pour un devis.

    Frdrique DREUX - 02 38 77 89 00 - [email protected]

  • 5> OffensivPME

    OFFE

    NSIV

    PM

    E

    PRIX : 8 800 non soumis TVA.

    PUBLICS Dirigeant(e) de PME-PMI dans la Rgion Centre, crateurs et repreneurs, adjoints de direction, cadres de lentreprise.

    OBJECTIFS Vous tes confront(e) : Un manque de temps pour analyser la situation de votre entreprise parce quen permanence accapar(e) par la gestion du quotidien... La ncessit dadapter votre organisation et vos outils de gestion un environnement de plus en plus concurrentiel et instable... Des dcisions stratgiques qui engagent lavenir de lentreprise au cours des prochaines annes.

    Le dispositif vous aidera : Analyser votre situation Renforcer vos comptences Poser les questions pertinentes et trouver les rponses adaptes Mettre en place des solutions sur mesure

    PROGRAMME DE LA FORMATION Phase 1 : Diagnostic individuel Pour vous aider mettre en vidence les particularits de lentreprise et dceler les difficults auxquelles vous tes confront. Phase 2 : Sminaires de formation Pour renforcer et changer sur les thmatiques fondamentales que vous devez pouvoir exploiter. Phase 3 : Accompagnement personnalis Pour vous aider mettre en uvre concrtement des plans dactions dans votre entreprise.

    CONTENU DES SMINAIRES 7 sminaires collectifs de 2 jours (vendredi et samedi)Gestion des Ressources Humaines et Management Ressources Humaines/Management

    Performance financire Lesoutilsdelanalysefinancire Laperformanceconomiqueetfinancire de lentreprise Diagnosticfinancierdesapropreentreprise

    Performance commerciale et Marketing La dmarche Marketing La segmentation et le ciblage La mthodologie commerciale

    Matrise des cots et marges : gestion globale Cots et margesde lentreprise La gestion globale de lentreprise Management Dveloppement Durable Intelligence Economique Le Dveloppement Durable, est-ce une mode ? Le cadre lgal Mesurer et valuer la performance globale Les 4 ples de lIntelligence Economique / Tmoignages

    valuation de lentreprise Approche bilancielle, dynamique et stratgique

    Stratgie et dveloppement de lentreprise La stratgie dentreprise La segmentation stratgique Les atouts de lentreprise, sur diffrents segments Plan oprationnel

    1 journe de regroupement raison dun sminaire par mois, en formule rsidentielle

    EXPERT - Colette PARIS - 02 38 77 89 00 - [email protected]

  • 6CRA

    TION

    , TRA

    NSM

    ISSI

    ON, R

    EPRI

    SE > Cration, Transmission, Reprise, Dveloppement dEntreprise> 5 jours pour entreprendre

    PUBLICSTous publics, tous types de projets. Salaris, au titre du Plan, du DIF ou en reconversion, demandeurs demploi.

    OBJECTIFSSensibiliser le futur chef dentreprise la gestion de son entreprise. Connatre le cahier des charges, la dmarche et les tapes de la cration et de la reprise.

    CALENDRIERSOrlans du 17 au 21 janvier 2011 du 21 au 25 mars 2011 du 6 au 10 juin 2011 du 19 au 23 septembre 2011 du 14 au 18 novembre 2011 du 12 au 16 dcembre 2011Montargis du 16 au 20 mai 2011 du 17 au 21 octobre 2011

    DURE35 h. soit 1 semaine temps plein

    RF. - PRIXRf. : 594400 non soumis TVA par participant

    > 8 semaines pour entreprendre : formation action

    PUBLICSSalaris au titre du plan de formation, du CIF, ou en reconversion. Sur examen de dossier.

    OBJECTIFSFormaliser et valider son projet de cration ou de reprise dentreprise. Acqurir les connaissances ncessaires la ralisation de son dossier de crateur. Se prparer efficacement la reprise ou la cration dentreprise.

    CALENDRIERSOrlans du 15 mars au 10 mai 2011 du 23 mai au 21 juillet 2011 du 13 septembre au 8 novembre 2011 du 26 octobre au 22 dcembre 2011Montargis du 17 janvier au 11 mars 2011

    DURE280 h. temps plein soit 8 semaines

    RF. - PRIXRf. : 5972 900 non soumis TVA par participant

    > PARCOURS RUSSITE Accompagnement crateurs repreneurs Premium

    PUBLICSPorteurs dun projet de cration ou de reprise dentreprise.Dirigeants rcemment installs souhaitant renforcer leurs comptences de chef dentreprise.

    OBJECTIFSPrendre en compte lapproche comportementale et la dimension humaine inhrentes la gestion de lentreprise.En tant que nouveau dirigeant ou futur dirigeant, faire le point sur sa personnalit, ses capacits grer : le stress, les conflits, le temps, les projets...Bnficier dun accompagnement pour dvelopper votre rseau et favoriser le dveloppement de votre businessBnficier dune prestation de conseil et daccompagnement individuels.

  • 7> Cration, Transmission, Reprise, Dveloppement dEntreprise

    > 5 jours de reprise de PME-PMI

    PUBLICSSalaris au titre du plan de formation, du CIF, en reconversion et demandeurs demploi. Sur examen de dossier.

    OBJECTIFSPermettre aux participants de prsenter un projet srieux et crdible (capacit dialoguer, diagnostiquer, valuer, ngocier, financer) pour le vendeur et lenvironnement bancaire. Se prparer au montage technique, financier, juridique... de la reprise de la pme.

    CALENDRIERS du 20 au 24 juin 2011 du 12 au 16 dcembre 2011

    DURE35 h. soit 1 semaine temps plein

    RF. - PRIXRf. : 596400 non soumis TVA par participant

    > 10 jours de reprise de Caf - Htel - Restaurant

    PUBLICSSalaris au titre du plan de formation, du CIF, en reconversion et demandeurs demploi. Sur examen de dossier.

    OBJECTIFSPermettre aux participants de prsenter un projet srieux et crdible (capacit dialoguer, diagnostiquer, valuer, ngocier, financer) pour le vendeur et lenvironnement bancaire. Se prparer au montage technique, financier, juridique... de la reprise de la pme.

    CALENDRIERS du 6 au 17 juin 2011 du 28 novembre au 9 dcembre 2011

    DURE70 h. soit 2 semaines temps plein

    RF. - PRIXRf. : 595400 non soumis TVA par participant

    CALENDRIERS - DURE les 20 et 27 janvier, 10 fvrier, 10 et 24 mars et 7 avril 2011 mai 2011 octobre 2011 dcembre 2011 6 journes rparties sur 2 mois 6 rendez-vous daccompagnement individuel

    PRIX1 900 non soumis TVA par participant

    EXPERT - Alain BONHOMME - 02 38 77 89 00 - [email protected]

  • 8ENTR

    EPRI

    SE :

    CADR

    E JU

    RIDI

    QUE

    > Entreprise : Cadre Juridique

    Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs et les aider prendre du recul, faire le point sur leurs comptences, motivations, potentiels, projets personnels et professionnels ?

    Vous souhaitez accompagner vos salaris dans leurs projets de changement dorientation, de mtier, de statut, de rgion, de secteur dactivit ?

    > CONTACTEZ-NOUS pour un Bilan de Comptences* Alain BONHOMME, 02 38 77 89 00

    * le bilan de comptences est personnel et confidentiel, il est accessible dans le cadre du Cong Bilan (Fongecif) dans le cadre du Dif ou du Plan de Formation.

    > BILAN DE COMPTENCES*

    MODULE RF. PRIX DURE

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    2011

    GESTION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

    Le contrat de travail, ce qu'il faut savoir 565 720 3 j. 23-24-25

    Gestion du personnel 563 720 3 j. 24-25-31 7-8-14 22-23-29 15-22-29

    Lactualit en droit du travail et gestion des contrats 560 290 1 j. P 24 24

    Prvenir et grer un contentieux prud'homal 567 720 1,5 j. 20 17

    Grer la paie et les dclarations sociales 564 720 3 j. 21-22-28 7-15-21 8-15-22

    Lactualit en social et gestion de la paie 527 290 1 j. 5 P 18

    Grer la formation professionnelle : PLAN, DIF, CIF, ALTERNANCE, VAE... 562 600 2 j. 4-5 21-22

    Relations collectives du travail : panorama et cadre juridique 566 720 1,5 j. 21 17 07

    Bilan de Comptences 570 1 540 24 h. la carte

    Bilan seconde partie de carrire 571 1 540 24 h. la carte

    IRP INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL

    Formation conomique des membres du C.E. 504 890 4 j. 10-11-18 -25 6-7-14-215-6-12-

    19

    Le comit dentreprise au quotidien, champ de comptences et gestion courante 569 760 3 j. 17-18-23 26-27- 1er 23-24- 1er

    Formation des membres du CHSCT 561 760 3 j. 28-29- 4 15-16-22 7-8-15

    Formation des Dlgus du Personnel 568 760 3 j. 7-8-14 23-24-30 16-17-22

    DROIT COMMERCIAL ET DU TRAVAIL SPCIFIQUES COMMERCE VENTE ET DISTRIBUTION

    Le droit commercial dans la distribution 545 1 100 3 j. Nous consulter

    Contrats dentreprise, contrats de vente : les fondamentaux 546 700 3 j. 11-12-18

    Quel cadre juridique pour linnovation 589 / 2 j. 22 16 14

    DROIT DES MARCHS PUBLICS

    Traiter efficacement les appels doffres 550 750 1 j. Nous consulter

  • 9MODULE RF. PRIX DURE

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    GESTION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

    Le contrat de travail, ce qu'il faut savoir 565 720 3 j. 23-24-25

    Gestion du personnel 563 720 3 j. 24-25-31 7-8-14 22-23-29 15-22-29

    Lactualit en droit du travail et gestion des contrats 560 290 1 j. P 24 24

    Prvenir et grer un contentieux prud'homal 567 720 1,5 j. 20 17

    Grer la paie et les dclarations sociales 564 720 3 j. 21-22-28 7-15-21 8-15-22

    Lactualit en social et gestion de la paie 527 290 1 j. 5 P 18

    Grer la formation professionnelle : PLAN, DIF, CIF, ALTERNANCE, VAE... 562 600 2 j. 4-5 21-22

    Relations collectives du travail : panorama et cadre juridique 566 720 1,5 j. 21 17 07

    Bilan de Comptences 570 1 540 24 h. la carte

    Bilan seconde partie de carrire 571 1 540 24 h. la carte

    IRP INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL

    Formation conomique des membres du C.E. 504 890 4 j. 10-11-18 -25 6-7-14-215-6-12-

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    Le comit dentreprise au quotidien, champ de comptences et gestion courante 569 760 3 j. 17-18-23 26-27- 1er 23-24- 1er

    Formation des membres du CHSCT 561 760 3 j. 28-29- 4 15-16-22 7-8-15

    Formation des Dlgus du Personnel 568 760 3 j. 7-8-14 23-24-30 16-17-22

    DROIT COMMERCIAL ET DU TRAVAIL SPCIFIQUES COMMERCE VENTE ET DISTRIBUTION

    Le droit commercial dans la distribution 545 1 100 3 j. Nous consulter

    Contrats dentreprise, contrats de vente : les fondamentaux 546 700 3 j. 11-12-18

    Quel cadre juridique pour linnovation 589 / 2 j. 22 16 14

    DROIT DES MARCHS PUBLICS

    Traiter efficacement les appels doffres 550 750 1 j. Nous consulter

    EXPERT - Alain BONHOMME - 02 38 77 89 00 - [email protected]

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    OUTI

    LS IN

    FORM

    ATIQ

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    & D

    E GE

    STIO

    N

    LES FONDAMENTAUX DE LA MICRO

    Lessentiel de la micro les fondamentaux de Windows, Word, Excel, Internet 610 870 4 j. 1-2-8-15 31- 1-7-14 9-10-17-24 15-16-23-30 9-17-18-25

    Pratique de Windows 622 300 1 j. 20 15 23 21 20TABLEUR : CALCULS, GRAPHIQUES, GESTION DE BASES DE DONNESLessentiel dExcel 650 800 3 j. 24-25-31 14-15-21 9-10-17 4-5-11/07 3-4-10 6-7-14Pratique de Excel niveau 2 - calculs, bases de donnes, fonctions et graphiques complexes 651 600 2 j. 10-17 8-15 16-23 19-26 21-28

    Pratique de Excel niveau 3 - initiation aux macro commandes Visual Basic 653 890 3 j. 10-11-17 24-31 -6 1-2-8Lessentiel dAccess 660 880 3 j. 30- 5-13 21-22-28 17-18-24 15-16-22GESTION COMMERCIALE

    Les outils de gestion commerciale : lexemple de Sage 690 750 3 j. (en 1/2j.) 20-6- 11-20-25 -1

    er

    TRAITEMENT DE TEXTES : MISE EN PAGE, COMMUNICATION VISUELLE, PAO, PRAOLessentiel de Word, commandes et fonctions usuelles 670 800 3 j. 4-11-18 11-12-18 14-15-20 5-6-12 3-4-10Pratique de Word, niveau 2 commandes et fonctions labores 671 600 2 j. 22-23 23-30 7-12/07 14-20 5-9Tout sur PowerPoint 640 600 2 j. 14-18 19-20 27-28 23-24Tout sur Photoshop 677 880 3 j. 18-25 -1er 10-17-24 25- 2-9INTERNET INTRANET WEB 2.0Pratique de Outlook 624 300 1 j. 7 24 24 24 20Pratique de Lotus Notes 615 600 2 j. 3-4 4-5 27-28 25-26 15-16

    Tout sur internet : navigation, recherches et messagerie : fonctions courantes et avances 625 600 2 j. 8-16 21-22 29-30 27-28 20-21

    Le bureau mobile avec google : communiquer, partager : agendas, documents, textes, tableaux, photos 626 600 2 j. 7-8 7-8 7-8

    Blog d'entreprise... Pour quoi faire ? 628 300 1 j. 7 Cration et gestion de blogs, les fondamenteaux 629 600 2 j. 21-22 26-27 29-30FORMATIONS TRANSVERSALESPassage de Office 2000-XP Office 2007-2010 649 300 1 j. 24 30 31 21Tout sur le publipostage et le-mailing avec Word, Excel, Outlook 675 600 2 j. 13-14 16-17 29-30 12-13E LEARNINGPack E Learning micro 688 130 1 an 1 utilisateur / 1 an / 1 logiciel / 1 version en complment dune des formations ci-dessus

    Pack E Learning micro+ 689 195 1 an 1 utilisateur / 1 an / 1 logiciel / 1 version

    MODULE RF. PRIX DURE

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    2011

    OUTILS COMPTABLES ET OUTILS DE GESTION

    Comprendre la comptabilit : les rgles du jeu, les documents 500 910 4 j. 7-8-14-15 23-24-30-31 6-7-13-14 1-2-8-9

    Lessentiel de la gestion : analyse, indicateurs, cots, marges et budgets 501 910 4 j. 4-5-11-12 19-20-26-2712-13-19-

    20TECHNIQUES COMPTABLES

    Comptabilit intensive niveau 1 pratique de la Comptabilit journalire 520 830 4 j. 10-11-17-18 6-7-14-1514-15-21-

    22Pratique de la comptabilit fournisseurs 535 600 2 j. 29-30 22-23 23-24Matriser les dclarations de TVA 521 290 1 j. 15 14 16 16

    Comptabilit intensive niveau 2 grer la clture des comptes 525 830 4 j. 24-25-31- 1er 20-21-27-28 17-24-30- 7

    GESTION DE PROJETSLa gestion de projet : outils, techniques d'organisation 546 410 1 j. Nous consulterDcouvrir Gantt Project 547 410 1 j. PFinancer et valuer la faisabilit d'un projet 548 720 1,5 j. 11 GESTION DU POINT DE VENTE EN MAGASIN ET GRANDE DISTRIBUTIONMatriser les principaux calculs commerciaux 540 600 2 j. 5Optimiser ses rsultats 541 1 050 4 j. P

    > Comptabilit Finances Gestion

    > Informatique, Bureautique, Gestion

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    LES FONDAMENTAUX DE LA MICRO

    Lessentiel de la micro les fondamentaux de Windows, Word, Excel, Internet 610 870 4 j. 1-2-8-15 31- 1-7-14 9-10-17-24 15-16-23-30 9-17-18-25

    Pratique de Windows 622 300 1 j. 20 15 23 21 20TABLEUR : CALCULS, GRAPHIQUES, GESTION DE BASES DE DONNESLessentiel dExcel 650 800 3 j. 24-25-31 14-15-21 9-10-17 4-5-11/07 3-4-10 6-7-14Pratique de Excel niveau 2 - calculs, bases de donnes, fonctions et graphiques complexes 651 600 2 j. 10-17 8-15 16-23 19-26 21-28

    Pratique de Excel niveau 3 - initiation aux macro commandes Visual Basic 653 890 3 j. 10-11-17 24-31 -6 1-2-8Lessentiel dAccess 660 880 3 j. 30- 5-13 21-22-28 17-18-24 15-16-22GESTION COMMERCIALE

    Les outils de gestion commerciale : lexemple de Sage 690 750 3 j. (en 1/2j.) 20-6- 11-20-25 -1

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    TRAITEMENT DE TEXTES : MISE EN PAGE, COMMUNICATION VISUELLE, PAO, PRAOLessentiel de Word, commandes et fonctions usuelles 670 800 3 j. 4-11-18 11-12-18 14-15-20 5-6-12 3-4-10Pratique de Word, niveau 2 commandes et fonctions labores 671 600 2 j. 22-23 23-30 7-12/07 14-20 5-9Tout sur PowerPoint 640 600 2 j. 14-18 19-20 27-28 23-24Tout sur Photoshop 677 880 3 j. 18-25 -1er 10-17-24 25- 2-9INTERNET INTRANET WEB 2.0Pratique de Outlook 624 300 1 j. 7 24 24 24 20Pratique de Lotus Notes 615 600 2 j. 3-4 4-5 27-28 25-26 15-16

    Tout sur internet : navigation, recherches et messagerie : fonctions courantes et avances 625 600 2 j. 8-16 21-22 29-30 27-28 20-21

    Le bureau mobile avec google : communiquer, partager : agendas, documents, textes, tableaux, photos 626 600 2 j. 7-8 7-8 7-8

    Blog d'entreprise... Pour quoi faire ? 628 300 1 j. 7 Cration et gestion de blogs, les fondamenteaux 629 600 2 j. 21-22 26-27 29-30FORMATIONS TRANSVERSALESPassage de Office 2000-XP Office 2007-2010 649 300 1 j. 24 30 31 21Tout sur le publipostage et le-mailing avec Word, Excel, Outlook 675 600 2 j. 13-14 16-17 29-30 12-13E LEARNINGPack E Learning micro 688 130 1 an 1 utilisateur / 1 an / 1 logiciel / 1 version en complment dune des formations ci-dessus

    Pack E Learning micro+ 689 195 1 an 1 utilisateur / 1 an / 1 logiciel / 1 version

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    OUTILS COMPTABLES ET OUTILS DE GESTION

    Comprendre la comptabilit : les rgles du jeu, les documents 500 910 4 j. 7-8-14-15 23-24-30-31 6-7-13-14 1-2-8-9

    Lessentiel de la gestion : analyse, indicateurs, cots, marges et budgets 501 910 4 j. 4-5-11-12 19-20-26-2712-13-19-

    20TECHNIQUES COMPTABLES

    Comptabilit intensive niveau 1 pratique de la Comptabilit journalire 520 830 4 j. 10-11-17-18 6-7-14-1514-15-21-

    22Pratique de la comptabilit fournisseurs 535 600 2 j. 29-30 22-23 23-24Matriser les dclarations de TVA 521 290 1 j. 15 14 16 16

    Comptabilit intensive niveau 2 grer la clture des comptes 525 830 4 j. 24-25-31- 1er 20-21-27-28 17-24-30- 7

    GESTION DE PROJETSLa gestion de projet : outils, techniques d'organisation 546 410 1 j. Nous consulterDcouvrir Gantt Project 547 410 1 j. PFinancer et valuer la faisabilit d'un projet 548 720 1,5 j. 11 GESTION DU POINT DE VENTE EN MAGASIN ET GRANDE DISTRIBUTIONMatriser les principaux calculs commerciaux 540 600 2 j. 5Optimiser ses rsultats 541 1 050 4 j. P

    EXPERT - Alain BONHOMME - 02 38 77 89 00 - [email protected]

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    LANG

    UES

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    TERN

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    > Actions Intra EntrepriseNos formations linguistiques, individuelles, par tlphone ou en petits groupes, rpondent aux exigences organisationnelles et budgtaires de votre entreprise, prenant en compte : Le niveau de chaque participant Ses disponibilits Ses objectifs spcifiques Son domaine dactivit

    en vue dassurer une progression optimale, et une capacit pouvoir communiquer rapidement.

    Formules de cours En face face Mini groupes Cours par tlphone E-learning tutor.

    > Langues

    > Langues enseignes Anglais Allemand Espagnol Italien Portugais Russe Polonais Chinois Japonais Franais langue trangre

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    2011

    PRATIQUE DE LINTERNATIONAL

    La pratique de linternational 750 2 j. 12-13 20-21

    APPROCHE FINANCIRE

    Modes et moyens de paiement l'international 856 350 1 j. 7 29

    Gestion des crdits documentaires et alternatives 861 350 1 j. 29 20

    APPROCHE LOGISTIQUE

    Matrise de la logistique l'international 852 350 1 j. 21 27

    Les incoterms 2011 857 350 1 j. 18 13

    DOUANE ET FISCALIT

    changes intracommunautaires DEB & TVA 853 350 1 j. 31 12

    Techniques et procdures douanires 855 350 1 j. 1er 5

    ADMINISTRATION IMPORT-EXPORT

    Documents daccompagnement import-export 854 350 1 j. 5 15

    > Formations lInternational

    > Le Droit Individuel la Formation (D.I.F.)

    Dans le cadre du DIF, la dure des parcours proposs correspond aux droits acquis par chaque apprenant.La formation peut tre ralise : En face face pdagogique En binme En groupe (3 6 personnes maximum) En cours par tlphone En blended learning

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    > E-learningLE-learning permet au stagiaire, en complment sa formation, de travailler quand il veut, do il veut, le temps quil veut, partir de programmes varis, ludiques et interactifs.Le suivi pdagogique est assur par un formateur.

    > Formations par tlphoneElles sadressent plus particulirement aux personnes possdant un niveau intermdiaire ou avanc.Cette formule permet de placer le stagiaire dans les conditions relles de la communication tlphonique, et de dvelopper notamment comprhension et expression orales.Elle prsente une grande souplesse de calendrier.Aprs chaque sance, le formateur adresse au stagiaire, par fax ou par mail, une fiche rcapitulative intgrant le nouveau vocabulaire, les points de structure qui ont t travaills, des conseils dutilisation et confirmation de la date du prochain rendez-vous.

    > Sjours en immersion

    GRANDE-BRETAGNE :partenariat avec International House Londres et O.I.S.E. (Oxford, Cambridge et Londres)

    AUTRES PAYS :International House (dans 33 pays)

    Programmes et conditions sur demande

    > Validation T.O.E.I.C. Test Of English for International Communication

    ELYTE Evaluacin Lingistica Y de Tcnicas Empresariales

    WIDAF Wirtschaft Deutsch Als Fremdsprache

    CLIP Conoscenza della Lingua Italiana a uso Professionale

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    PRATIQUE DE LINTERNATIONAL

    La pratique de linternational 750 2 j. 12-13 20-21

    APPROCHE FINANCIRE

    Modes et moyens de paiement l'international 856 350 1 j. 7 29

    Gestion des crdits documentaires et alternatives 861 350 1 j. 29 20

    APPROCHE LOGISTIQUE

    Matrise de la logistique l'international 852 350 1 j. 21 27

    Les incoterms 2011 857 350 1 j. 18 13

    DOUANE ET FISCALIT

    changes intracommunautaires DEB & TVA 853 350 1 j. 31 12

    Techniques et procdures douanires 855 350 1 j. 1er 5

    ADMINISTRATION IMPORT-EXPORT

    Documents daccompagnement import-export 854 350 1 j. 5 15

    EXPERT - Colette PARIS - 02 38 77 89 00 - [email protected]

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    2011

    DVELOPPEMENT PERSONNELConnaissance de soi... d'aprs Insights 202 720 2 j. 11-12

    Lestime de soi 254 1 100 3 j. 8-9-19

    Affirmation de soi 253 1 100 3 j. 6-14-20 3-4-14

    S'affirmer en tant que Manager 255 720 2 j. P

    Dvelopper ses comptences comportementales 424 1 450 4 j. 26-27- 9-10 24-25- 5-6

    Matriser ses motions et son stress 252 720 2 j. 14-15 10-11

    Gestion du temps 281 1 100 3 j. 10-11-18 22-23-30

    Bilan de comptences (au titre du DIF, du plan, du cong bilan) 570 1 540 3,5 j (en tout moment, sur demande

    RELATION ET COMMUNICATIONMieux se connatre et mieux se prsenter 254 720 2 j. P P

    Les cls des relations interpersonnelles 255 720 2 j. P P

    Optimiser l'accueil physique et tlphonique 400 720 2 j. 7-8 7-8

    L'attitude commerciale en rception d'appels 401 720 2 j. 2-3 5-6

    Sexprimer en public, argumenter et convaincre 285 1 100 3 j. 9-16-23 14-15-29

    Communication avec la presse 410 1 j 24 4

    Grer les personnalits difficiles 225 720 2 j. 17-18 26-27

    Grer les conflits et lagressivit 224 720 2 j. 12-13 21-22

    Communiquer au sein dune quipe de travail 226 1 100 3 j. 7-8-21 17-18-28

    Russir ses runions 294 1 100 3 j 30- 1-14 3-4-22

    Organisation et animation de runion 293 720 2 j. P

    Se rconcilier avec lorthographe et la grammaire 839 1 250 4 j (en 1/2 j)14-15-2122-28-29 -4-5

    19-20-26-27- 3-4-10-11

    Matriser les crits et le vocabulaire professionnel 840 410 1 j. P P

    Techniques rdactionnelles 838 1 100 3 j. 10-11-17 20-21-28 21-22-29

    De la prise de notes au compte-rendu 412 720 2 j. 17-24 21-28 22-29

    MANAGEMENTSavoir dlguer pour responsabiliser 296 720 2 j. 7-8 13-14

    Motiver et animer son quipe pour chefs dquipe 290 1 790 6 j. 3-4-24-25 -7-8 6-7-20- -7-8

    Le management d'une quipe : spcial cadres et dirigeants 283 1 450 4 j. 24-25 -7-8 24-25 8-9

    Apprcier et valuer les comptences de son quipe 100 540 1,5 j. P

    Conduire une dmarche de recrutement 101 540 1,5 j. 17-31 28

    Matriser les entretiens professionnels 102 720 2 j. 1 7-14

    Conduire un entretien annuel d'apprciation 291 / / En intra, sur demande

    Faire voluer son quipe 103 890 2,5 j. 18 8-22

    Formation la fonction de tuteur 292 1 450 4 j. En intra, sur demande

    Savoir conduire des entretiens 720 2 j.. 3-4

    MANAGEMENT DE PROJETTransformer une ide en projet 104 720 2 j. P

    Le management de projets 289 1 100 3 j. En intra, sur demande

    Manager une quipe en transversal 105 410 1 j. P

    Management de projet : les acteurs, le phasage, la planification 289 720 2 j. 14-21

    Animer un groupe projet 106 720 2 j. 7-8

    > Dveloppement Personnel & Management Oprationnel

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    DVELOPPEMENT PERSONNELConnaissance de soi... d'aprs Insights 202 720 2 j. 11-12

    Lestime de soi 254 1 100 3 j. 8-9-19

    Affirmation de soi 253 1 100 3 j. 6-14-20 3-4-14

    S'affirmer en tant que Manager 255 720 2 j. P

    Dvelopper ses comptences comportementales 424 1 450 4 j. 26-27- 9-10 24-25- 5-6

    Matriser ses motions et son stress 252 720 2 j. 14-15 10-11

    Gestion du temps 281 1 100 3 j. 10-11-18 22-23-30

    Bilan de comptences (au titre du DIF, du plan, du cong bilan) 570 1 540 3,5 j (en tout moment, sur demande

    RELATION ET COMMUNICATIONMieux se connatre et mieux se prsenter 254 720 2 j. P P

    Les cls des relations interpersonnelles 255 720 2 j. P P

    Optimiser l'accueil physique et tlphonique 400 720 2 j. 7-8 7-8

    L'attitude commerciale en rception d'appels 401 720 2 j. 2-3 5-6

    Sexprimer en public, argumenter et convaincre 285 1 100 3 j. 9-16-23 14-15-29

    Communication avec la presse 410 1 j 24 4

    Grer les personnalits difficiles 225 720 2 j. 17-18 26-27

    Grer les conflits et lagressivit 224 720 2 j. 12-13 21-22

    Communiquer au sein dune quipe de travail 226 1 100 3 j. 7-8-21 17-18-28

    Russir ses runions 294 1 100 3 j 30- 1-14 3-4-22

    Organisation et animation de runion 293 720 2 j. P

    Se rconcilier avec lorthographe et la grammaire 839 1 250 4 j (en 1/2 j)14-15-2122-28-29 -4-5

    19-20-26-27- 3-4-10-11

    Matriser les crits et le vocabulaire professionnel 840 410 1 j. P P

    Techniques rdactionnelles 838 1 100 3 j. 10-11-17 20-21-28 21-22-29

    De la prise de notes au compte-rendu 412 720 2 j. 17-24 21-28 22-29

    MANAGEMENTSavoir dlguer pour responsabiliser 296 720 2 j. 7-8 13-14

    Motiver et animer son quipe pour chefs dquipe 290 1 790 6 j. 3-4-24-25 -7-8 6-7-20- -7-8

    Le management d'une quipe : spcial cadres et dirigeants 283 1 450 4 j. 24-25 -7-8 24-25 8-9

    Apprcier et valuer les comptences de son quipe 100 540 1,5 j. P

    Conduire une dmarche de recrutement 101 540 1,5 j. 17-31 28

    Matriser les entretiens professionnels 102 720 2 j. 1 7-14

    Conduire un entretien annuel d'apprciation 291 / / En intra, sur demande

    Faire voluer son quipe 103 890 2,5 j. 18 8-22

    Formation la fonction de tuteur 292 1 450 4 j. En intra, sur demande

    Savoir conduire des entretiens 720 2 j.. 3-4

    MANAGEMENT DE PROJETTransformer une ide en projet 104 720 2 j. P

    Le management de projets 289 1 100 3 j. En intra, sur demande

    Manager une quipe en transversal 105 410 1 j. P

    Management de projet : les acteurs, le phasage, la planification 289 720 2 j. 14-21

    Animer un groupe projet 106 720 2 j. 7-8

    > Dveloppement Personnel & Management Oprationnel

    EXPERT - Colette PARIS - 02 38 77 89 00 - [email protected]

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    2011

    COMPTENCES MTIER

    La fonction commerciale dans l'entreprise 208 1 100 3 j. P

    Manager son secteur de vente et ses relations commerciales 223 950 2,5 j. P

    L'attitude commerciale en rception d'appels 207 720 2 j. 2-3 5-6

    Prospection tlphonique : la prise de rendez-vous 202 720 2 j. 4-5 3-4

    Bien prospecter pour mieux vendre 323 720 2 j.

    Techniques de vente en face face 211 720 2 j. 4-5 28-29

    De l'argumentation la ngociation 230 1 450 4 j. P 13-16-17-18

    Stratgie de fidlisation clients 222 720 2 j. 10-11 6-7

    Apprendre fidliser sa clientle 720 4 j. Nous consulter

    ENTRANEMENT OPRATIONNEL

    L'entretien de vente efficace 227 1 100 3 j.

    Bien conclure ses ventes 228 1 100 3 j.

    Savoir prsenter et vendre sur un salon 236 500 1,5 j. 6-7-27

    Optimiser ses entretiens pour vendre plus 206 410 1 j. 21 19

    Optimiser la fonction de veille 270 720 2 j.

    Rpondre efficacement aux appels d'offres 272 410 1 j. P

    Mieux apprhender le cadre juridique d'une proposition commerciale 273 1 100 3 j.

    Traiter efficacement la rclamation client 428 720 2 j. 17-18 28-29

    laborer un plan de communication commerciale 274 1 100 3 j.

    MARKETING - ACHATS

    Les bases du marketing : culture et concept 472 1 100 3 j. P

    Marketing industriel 470 1 790 5 j. 3-4-5-13-14

    Stratgie de distribution industrielle 471 1 100 3 j. 14-15-16

    L'analyse sectorielle d'une enseigne de distribution 107 1 100 3 j. P

    Dvelopper votre culture de linnovation 720 2 j. P

    Vers de nouveaux concepts en marketing B to C 230 1 450 4 j. P

    Marketing planning (in English) 231 1 500 4,5 j. P

    Industrial marketing (in English) 232 1 500 4,5 j. 18-19-20-21-22

    Les achats : enjeux et facteurs cls 233 720 2 j. P

    L'acheteur en grande distribution 108 720 2 j. P P

    S'adapter aux diffrentes tactiques des acheteurs 234 410 1 j.

    > Marketing - Action commerciale

    > Vente en magasin - Merchandising Pour amliorer et optimiser vos performances commerciales en face face clients ou mieux matriser les techniques de prsentations marchandes, de merchandising ou de vitrine talage,

    nous vous proposons plus de 10 modules adapts votre demande.

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    COMPTENCES MTIER

    La fonction commerciale dans l'entreprise 208 1 100 3 j. P

    Manager son secteur de vente et ses relations commerciales 223 950 2,5 j. P

    L'attitude commerciale en rception d'appels 207 720 2 j. 2-3 5-6

    Prospection tlphonique : la prise de rendez-vous 202 720 2 j. 4-5 3-4

    Bien prospecter pour mieux vendre 323 720 2 j.

    Techniques de vente en face face 211 720 2 j. 4-5 28-29

    De l'argumentation la ngociation 230 1 450 4 j. P 13-16-17-18

    Stratgie de fidlisation clients 222 720 2 j. 10-11 6-7

    Apprendre fidliser sa clientle 720 4 j. Nous consulter

    ENTRANEMENT OPRATIONNEL

    L'entretien de vente efficace 227 1 100 3 j.

    Bien conclure ses ventes 228 1 100 3 j.

    Savoir prsenter et vendre sur un salon 236 500 1,5 j. 6-7-27

    Optimiser ses entretiens pour vendre plus 206 410 1 j. 21 19

    Optimiser la fonction de veille 270 720 2 j.

    Rpondre efficacement aux appels d'offres 272 410 1 j. P

    Mieux apprhender le cadre juridique d'une proposition commerciale 273 1 100 3 j.

    Traiter efficacement la rclamation client 428 720 2 j. 17-18 28-29

    laborer un plan de communication commerciale 274 1 100 3 j.

    MARKETING - ACHATS

    Les bases du marketing : culture et concept 472 1 100 3 j. P

    Marketing industriel 470 1 790 5 j. 3-4-5-13-14

    Stratgie de distribution industrielle 471 1 100 3 j. 14-15-16

    L'analyse sectorielle d'une enseigne de distribution 107 1 100 3 j. P

    Dvelopper votre culture de linnovation 720 2 j. P

    Vers de nouveaux concepts en marketing B to C 230 1 450 4 j. P

    Marketing planning (in English) 231 1 500 4,5 j. P

    Industrial marketing (in English) 232 1 500 4,5 j. 18-19-20-21-22

    Les achats : enjeux et facteurs cls 233 720 2 j. P

    L'acheteur en grande distribution 108 720 2 j. P P

    S'adapter aux diffrentes tactiques des acheteurs 234 410 1 j.

    EXPERT - Colette PARIS - 02 38 77 89 00 - [email protected]

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    SPC

    IALI

    TS

    > Arts de la Table

    > Distribution

    > HACCP

    EXPERT - Daniel BOULLERAY - 02 38 77 89 00 - [email protected]

    EXPERT- Christian GIRI - 02 38 77 89 00 - [email protected]

    EXPERT - Philippe LON - 02 38 77 77 77 - [email protected]

    Depuis janvier 2006, la formation HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) est devenue obligatoire pour tous les mtiers de bouche. Ces rgles dhygine sappliquent aux restaurants, traiteurs, bouchers-charcutiers, industries agro-alimentaires..

    Rf. : 320 - Dure : 1,5 j - Prix : 350

    - 7 et 21 mars 2011....................... Montargis - 2 et 16 mai 2011......................... Gien - 12 et 26 septembre 2011.............. Pithiviers - 3 et 17 octobre 2011................... Ormes - 7 et 21 novembre 2011............... Montargis.

    Spcialistes des secteurs du Commerce et de la Distribution, nous formons, des jeunes en apprentissage aux mtiers de responsable de point de vente, responsable de dpartement, chef de rayon depuis 20 ans.Forts de cette expertise, nous proposons aujourdhui des modules de formation sur mesure permettant aux salaris de progresser dans les comptences : - commerciales : connaissance du secteur dactivit et matrise du processus de vente. - organisationnelles : dveloppement de vos capacits en gestion et aptitudes au management.- transversales : conduite de projets innovants, techniques de crativit, marketing et management de linnovation.

    Pour bnficier de ces formations ou nous confier vos projets plus spcifiques, vous pouvez vous appuyer sur les diffrents dispositifs de la formation tout au long de la vie : priode de professionnalisation, DIF, Contrat de professionnalisation, VAE.

    Issue de la Chaire Marketing Vente des Arts de la Table, une option de formation spcialement ddie la connaissance et la matrise de la commercialisation des Arts de la Table sadresse, depuis 2006, aux tudiants de lEcole de Commerce et de Gestion dOrlans.Les modules de cette option sont galement accessibles aux salaris dentreprises de cet univers professionnel de la Table, de la Cuisine ou de la Dcoration, qui peuvent ainsi approfondir leurs connaissances et dvelopper leurs comptences techniques et commerciales grce ce programme de formation.Inscrivez-vous tout ou partie des modules proposs du 20 au 25 Juin prochain.Une palette de 10 thmes couvre ainsi : lhistoire des arts de la table, le march et son volution, les nouvelles faons de recevoir et les nouvelles tendances, ainsi que la connaissance des produits : porcelaine, orfvrerie, cristallerie, coutellerie, ustensiles de cuisine, linge de table, oenologie etcAu-del de cette offre ponctuelle, nous pouvons construire tout programme de formation en rponse votre demande et ligible aux dispositifs de la formation professionnelle tout au long de la vie.

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    > ECG PerspectivesEC

    G P

    ERSP

    ECTI

    VES

    Le programme ECG Perspectives est spcialement conu pour les salaris en activit dsirant valoriser leurs comptences par lobtention dun diplme Bac + 3 vis par le Ministre de lEducation Nationale. Environ 6 jours par mois sur 10 mois, les participants confortent leur exprience par des connaissances dans les domaines du Marketing, de la Vente, de la Gestion, et du Mana-gement. Il permet galement de complter un dispositif VAE en cas de validation partielle, ou encore, plus long terme, de capitaliser les modules au rythme souhait, et valider le diplme une fois tous les crdits acquis, dans la limite de 5 annes.

    PU

    CONTENU DE LA FORMATION Bloc de comptences 1 : Analyser la situation et contribuer au dveloppement de lentreprise (14 j)- Initiation la Gestion - Marketing Fondamental

    - Droit des Affaires - Environnement Economique International et Gopolitique - Simulateur de gestion.

    Bloc de comptences 2 : Contribuer la dfinition des stratgies marketing et/ou financire de lentreprise (11 j)- Gestion Financire et Politique de lInvestissement - Marketing Stratgique

    - Outils de Management

    Bloc de comptences 3 : Organiser, grer et contrler la mise en uvre des stratgies marketing et commerciale et/ou financire de lentreprise (8 j)

    - Analyse-Diagnostic Financiers - Organisation Commerciale / GRC - Expression / Mthodologie

    Bloc de comptences 4 : Assurer des fonctions commerciales (prospecter, vendre, assurer le suivi et fidliser la clientle) (6 j)- Savoir-Faire / Savoir-Etre Commercial - Techniques de Vente / Ngociation

    Bloc de comptences 5 : Manager son service (10 j) - Comportement managrial - Management dquipe - Projet dvolution Professionnelle - Droit du Travail

    Comptences complmentaires (9 j) :- Anglais - Mthodologie du mmoire - Examens et oraux

    NOUVEAUT

    EXPERT - Frdrique DREUX - 02 38 77 89 00 - [email protected]

    PUBLICS Sont ligibles au programme ECG Perspectives les salaris titulaires :- dun diplme BAC + 2 avec un minimum de 3 ans dexprience professionnelle significative,- dun diplme BAC avec un minimum de 5 ans dexprience professionnelle significative. Tout autre cas fera lobjet dune tude approfondie par le jury afin de dterminer la pertinence de la candidature.Admission aprs tude du parcours professionnel et entretien de motivation.

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    FICHE

    PRA

    TIQU

    E

    > Fiche pratiqueVous allez participer une formation :

    17 Boulevard de Chteaudun - 45 000 Orlans_____________________________________________________

    Ple 45 - Impasse de Monbary - 45 140 Ormes_____________________________________________________

    > Dans les deux centres : Un parking gratuit est votre disposition En cas dappel tlphonique, laccueil prend note des messages et vous les transmet au moment

    des pauses Le coin dtente est quip de distributeurs de boissons chaudes, froides et confiseries.

    > Bus : Depuis Ormes prendre la ligne 8 Depuis Saran prendre la ligne 4 La ligne de bus 45 circule dans tout le ple

    45

    Nous sommes ici

    Ple Enseignement CCI Formation

    ECG

    CCI du Loiret23, place du Martroi02 38 77 77 77

    Bd d

    e Ch

    tea

    u- Bd Alexandre Martin

    > Bus : lignes de bus 5 et 8

    sarrtent proximit (www.semtao.fr), une station vlo + se trouve place Dunois, 200 mtres de notre centre de formation. (www.agglo-veloplus.fr)

    Nous sommes ici

    Ple CCI Formation

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    ACCUEIL ET INFORMATIONSPLE CCI FORMATION

    17, bd de Chteaudun - 45 000 OrlansTl. 02 38 77 89 00 - Fax 02 38 77 89 09

    SIGE DE LA CCI23, place du Martroi - 45 044 Orlans cedex

    Tl. 02 38 77 77 77 - Fax 02 38 53 09 78

    LIEUX DE FORMATIONCENTRE DE FORMATION DE LA CCI DU LOIRET

    Ple 45 - Impasse de Monbary - 45 140 Ormes

    COLE DE COMMERCE ET DE GESTION17 boulevard de Chteaudun - 45 000 Orlans

    AGENCESMONTARGIS

    61, rue Andr Coquillet - 45 200 MontargisTl. 02 38 77 89 22 - Fax 02 38 42 26 66

    GIEN11 bis, rue Jeanne dArc - 45 500 Gien

    Tl. 02 38 77 89 29 - Fax 02 38 42 26 67

    PITHIVIERSLe Grand Angle

    16, avenue de la Rpublique - 45 300 PhitiviersTl. 02 38 77 89 41 - Fax 02 38 42 26 68

    BEAUGENCY3, rue du Change - 45 190 Beaugency

    Tl. 02 38 77 89 34 - Fax 02 38 42 26 70

    http://www.loiret.cci.frhttp://formationcontinue.loiret.cci.fr

    accs direct notre offre de formation