MAGAZINE D’INFORMATION SYNDICALE DE LA CFTC POLICE Trimestriel - N° 1 - Janvier 2010

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Chères et chers collègues,

Du 25 au 28 janvier prochain, vont se dérouler les prochaines élections professionnelles. Vous allez enfin pou-

voir dire stop au syndicalisme alimentaire produit depuis plusieurs décennies par les différents syndicats dit

« majoritaires » au gré des gouvernements successifs.

En effet, au cours de ces deux dernières années, mes différents déplacements en France m’ont amené à ren-

contrer beaucoup de collègues qui, après parfois d’âpres discussions, reconnaissaient que la CFTC POLICE travaillait pour

faire avancer la fonction policière et surtout conserver nos peu d’acquis.

Durant les derniers mois, nous avons, hélas, perdu certains de ceux-ci avec le protocole d’accord signé par le syndicat

majoritaire du moment. Nous, CFTC POLICE n’avons pas voulu adhérer et signer ces résolutions qui n’étaient pas en adéqua-

tion avec les objectifs que nous nous étions fixés afin d’améliorer la fonction policière.

Aujourd’hui, une scission ou une union comme vous souhaiterez l’énoncer, vient encore plus jeter le trouble dans le

syndicalisme policier. Mais ces syndicats se déclarant « majoritaire » ou « majeur » effectuent-ils réellement un travail sérieux

pour améliorer le quotidien du policier ?

Ils vous ont promis un avancement, une mutation ou alors une augmentation de salaire ? Si oui, alors à quel

prix !!!!!!!!!!

Nous sommes une des polices les moins rémunérées du continent européen, si ce n’est la dernière. Nous sommes deve-

nus au fil des années une police qui n’est plus respectée. Chaque jour, pour avoir fait leur métier le mieux possible, nos collè-

gues se font clouer au pilori par des associations « anti-flics » qui, elles, sont écoutées pour apaiser les esprits. Une de nos mis-

sions premières, la sécurité des personnes et des biens, s’efface et disparaît un peu plus chaque jour au détriment du chiffre qui

nous est imposé !!!!!

Nous ne pouvons laisser cela sans réagir. Notre discours et nos propositions sont écoutés et reconnus par le ministère.

Des personnalités nous déclarent un tant soit peu trop précurseurs dans nos propositions ; nous, nous souhaitons être présents

tout de suite et remettre le policier en avant, à sa place, reconnu en temps que femme, homme, et ce, de tout grade confondu.

Arrêtons ce syndicalisme alimentaire, pour un avancement ou une mutation ; il existe pour cela un règlement ... alors

appliquons-le !!!!!

Battons-nous pour de vraies avancées sociales et salariales dans la Police, comme nous le faisons chaque jour en parte-

nariat avec notre Confédération et notre Fédération des Agents de l’État.

Proposons et obtenons ensemble ces avancées. Pour cela, il vous reste une réelle chance de bouger les choses. Votre

sort en dépendra.

Prenez les clés de votre avenir, votez CFTC POLICE.

Du 25 au 28 janvier prochain, un seul vote, CFTC POLICE

Frédéric CHOCHOIS, Secrétaire Général

Edito SG ... page 2

Edito Président ... page 3

Profession de foi ... page 4

Au risque de déplaire ... page 7

Des propositions retenues ... page 8

Nos propositions bientôt retenues ... page 9

CAP ? CTP ? ... page 10

Commissaires … Bernard Cateau ... page 11

Administratifs ... page 11

Le Bulletin CFTC POLICE Revue trimestrielle du syndicat CFTCPOLICE

2, bis Quai de la Mégisserie - 75001 PARIS

Tél. / Fax 01.42.33.32.93

communication@cftcpolice.fr

Directeur de publication : Frédéric VIDAL

Secrétaires de rédaction :

Frédéric CHOCHOIS, Georges LE GARREC,

Alain BENOÎT, Jean-Louis VAN KALCK

Rédacteur graphiste : Jean-Louis VAN KALCK

Textes et photos droits réservés. Imprimé par

IMPRIMERIE CACHE

Route du Camp du Drap d’Or

62610 BALINGHEM

Tél 03 21 35 20 09 Dépôt légal : à parution - Commission paritaire : en cours

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Chères collègues, chers collègues,

Dans le cadre des élections professionnelles, la CFTC POLICE vous invite à parcourir son journal

afin de mieux appréhender les véritables enjeux auxquels nous devrons collectivement faire face.

Toutes les parties sont unanimes sur le sujet, qu’il s’agisse de l’administration ou des organes di-

recteurs des organisations syndicales, le choix d’adhérer à une organisation syndicale se fait très majoritaire-

ment en fonction de sa représentativité. L’inconscient collectif estime que la compétence d’une organisation

syndicale est assujettie au nombre de sièges ! Ce lavage de cerveau commence dès l’école de formation et poursuivra le policier jusqu’à la fin de la carrière ! A l’instar des discours populistes et simplistes, ce propos dé-

magogique est devenu la règle ! La réalité est cependant plus complexe qu’il n’y paraît notamment si on veut

réinstaurer un syndicalisme réel au sein de notre institution.

Dans ce contexte, nous considérons que le syndicalisme policier s’est dévoyé depuis plusieurs décennies, ne

remplissant plus ses prérogatives sur les problématiques de fonds mais se contentant d’un système pernicieux

et superficiel que l’inconscient collectif exprimé plus haut alimente chaque jour !

En revanche, la représentativité de ces organisations syndicales permet d’assouvir les doléances particulières de

certains représentants et d’un petit nombre d’adhérents sur une échéance plus ou moins longue ! Ainsi se confi-

gure malheureusement le syndicalisme dans la Police Nationale.

Nous considérons que le manque d’efficience de ces organisations syndicales représentatives n’est malheureu-

sement que la conséquence de cette logique de guichet dont l’administration ne sait que trop bien manipuler la

donne par le maintien des équilibres pour son propre intérêt. Nous ne saurions la blâmer !

De même, les policiers ne sont pas défendus à la hauteur de la contribution qu’ils paient au maintien de la stabi-

lité de notre République. La CFTC POLICE estime que les personnels de la Police Nationale sont les véritables

gardiens du temple et qu’ils devraient bénéficier, à ce titre, d’une véritable reconnaissance de la nation.

Notre travail nous permet d’affirmer que la puissance du syndicalisme policier a atteint son niveau le plus fai-

ble ! Le temps que vous ne prendrez pas conscience de cette logique, nous perdrons inexorablement du temps ! Sachant que le temps perdu ne se rattrape jamais ; sachant qu’année après année les forces de sécurité

que nous sommes sont devenues les boucs émissaires d’une société en perdition rongée par la montée des

communautarismes laissant chaque jour un peu moins de place à l’Etat Nation tel qu’on nous l’enseignait sur les

bancs de l’école de la République il n’y a pas si longtemps encore …

La CFTC POLICE constate un accroissement du nombre de policiers poursuivis, jetés en pâture, sur la toile,

dans les journaux, à la télé, par n’importe qui et pour n’importe quel motif ! Monsieur Hortefeux en fut d’ail-

leurs la victime le 10 septembre dernier ; la CFTC POLICE avait soutenu le jour même son ministre au contrai-re des autres organisations syndicales qui avaient, pensons-nous, préférer baisser la tête !

Dans notre journal de décembre 2008, la CFTC POLICE, visionnaire en la matière, se faisait déjà l’écho d’une

telle déliquescence … « les policiers seront remis en cause chaque jour un peu plus..

La CFTC POLICE pense qu’il est possible de modifier la donne, mais il faut pour cela que vous puissiez vous

émanciper de ce système pervers dont vous êtes à la fois victime et auteur, en devenant, demain, l’acteur de votre destin, … en ralliant notre cause.

Le cadre étant maintenant fixé, je vous propose de partager à travers ces quelques pages la vision, les orienta-

tions et les propositions de notre organisation qui vous permettront, je l’espère, malgré l’idéologie du majorita-

risme dénoncée plus haut, de prendre conscience qu’il existe encore dans cette police un syndicat capable de

relever les défis de demain pour le bien commun des policiers !

Adhérer à notre pensée, c’est oser prendre les clés de votre liberté…

Frédéric Vidal, Président

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La CFTC POLICE … une philosophie basée sur les PRINCIPES DE LA MORALE SOCIALE CHRETIENNE

L ’inspiration sociale chrétienne est la référence à

une sagesse naturelle, bimillénaire et univer-

selle par opposition aux idéologies artificielles

et éphémères et aux extrémismes sectaires. Les

bouleversements dans les pays de l’Est depuis 1989 de-

vraient aider à comprendre cela. L’inspiration sociale

chrétienne est l’identité historique de toutes les nations

européennes ; elle est l’identité européenne. L’inspira-

tion sociale chrétienne est la seule sacralisation possible

de la dignité de tout homme et de la solidarité de tous

les hommes. Beaucoup d’anti-matérialistes, chrétiens

ou non, peuvent se retrouver dans l’inspiration sociale

chrétienne.

La clarté des valeurs morales

Le Bien est une valeur spirituelle, universelle et immua-

ble ; il ne se définit pas en fonction des modes, des inté-

rêts ou des médias. En morale sociale, le Bien implique

la dignité de chaque personne, la solidarité pour la justi-

ce, le droit à la liberté et le devoir de responsabilité.

LA COMPLEMENTARITE

La CFTC POLICE est la seule organisation à être histori-

quement et statutairement pour une totale solidarité inter

catégorielle et contre la lutte des classes. La CFTC

POLICE représente la seule organisation à vouloir met-

tre en pratique la subsidiarité, les cadres étant les mieux

placés pour initier ce partage des responsabilités. La

CFTC POLICE est la seule organisation pour qui, la

meilleure motivation des hommes, n’est “ni la carotte, ni

le bâton”, mais l’appel au sens moral.

LA FAMILLE … Pour une véritable politique familiale

La famille demeure le cercle essentiel de solidari-

té sur lequel repose toute organisation sociale.

La famille est un élément fondamental, une condi-

tion incontournable au maintien de la stabilité de notre

société.

La famille est chargée du devenir biologique de la

Nation, mais aussi de son devenir culturel en assurant à

la fois un niveau démographique satisfaisant et la trans-

mission du patrimoine et des traditions.

Nul ne saurait mieux que la famille assurer l’épa-

nouissement des enfants.

La CFTC POLICE entend faire valoir les bien-

faits de la cellule familiale.

La CFTC POLICE revendique :

la pérennisation et le développement des

modes de garde sur horaires décalés prévu

par le rapport de septembre 2007 fonction

publique de l’Etat dont les directives émises

ne sont pas suffisamment visibles au sein de

notre ministère pour des milliers de policiers

travaillant en régime cyclique et en recherche

permanente de solutions adéquates pour la

garde de leurs enfants,

la création de véritables crèches intermi-

nistérielles,

la carte de réduction SNCF 75 %,

le maintien et le développement de la Carte

Famille Nombreuse,

l’exonération de la taxe carbone pour les

familles de trois enfants et plus. Il y a là un

non sens de la part du gouvernement prônant

d’une part les vertus de la famille et pénali-

sant de l’autre les familles nombreuse lorsque

celles-ci ont la nécessité de changer de véhi-

cule.

l’attribution des tickets-restaurant

LA SOLIDARITE … Relativité du syndicalisme !

« La solidarité différencie l’individu égoïste de la per-

sonne ouverte aux autres et soucieuse de justice. La soli-

darité fait de la Police Nationale une communauté, elle-

même solidaire de la société toute entière et de la natu-

re. » Le taux de syndicalisation dans la Police Nationale est

l’un des plus élevé de la fonction publique de l’état.

La CFTC POLICE relativise néanmoins très fortement

LA CFTC POLICE RECUE AU SECRETARIAT D’ETAT EN CHARGE DE LA FAMILLE

Frédéric VIDAL, Président, Henri ROUSSELOT, Président ANPRMI, Anne-Charlotte

VARIN, Chef de Cabinet de Mme MORANO, Frédéric CHOCHOIS, Secrétaire Général

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la portée de ce taux parce que près de 80 % des person-

nels rejoignent une structure syndicale pour deux raisons

essentielles : la mutation et l’avancement.

Trop peu nombreux sont les véritables militants et c’est

l’une des raisons majeure pour laquelle le syndicalisme

dans la Police Nationale n’a pas la puissance requise

pour défendre efficacement la profession.

Le syndicalisme catégoriel est un autre handicap à l’effi-

cience des syndicats.

Parce qu’ils ont l’intime conviction de mieux défendre

leurs mandants, chaque corps s’impose inconsciemment

à créer sa propre entité.

La CFTC POLICE affirme que le syndicalisme catégoriel

ne peut légitimement répondre efficacement parce que

son champ d’application est restreint par définition. De

facto, comment appréhender correctement les véritables

problématiques et comment proposer des solutions satis-

faisantes pour le bien commun ?

A l’inverse, le syndicalisme catégoriel favorise implicite-

ment dans la fonction l’expression de certaines frustra-

tions ! Deux exemples illustrent notre propos :

- le syndicat de cadres désireux d’accéder au

« pouvoir suprême » en lieu et place des commis-

saires,

- la création en 2006 d’un syndicat de commissai-

res, qui a vu le jour grâce à l’assentiment insi-

dieux du corps préfectoral qui se sentait lui-

même menacé par un autre syndicat de commis-

saires.

D’une manière générale, le manque de convictions, l’es-

prit catégoriel et l’avilissement mercantile du syndicalis-

me nuisent inexorablement à l’intérêt général des person-

nels de la Police Nationale.

La CFTC POLICE a parfaitement conscience qu’il fau-

dra une véritable révolution culturelle pour palier à ces

carences, mais, au regard du nombre grandissant d’insa-

tisfaits et du risque réel d’une forte abstention, elle ne

peut que vous orienter à adhérer à la philosophie de la

CFTC POLICE pour mieux appréhender votre futur et

celui de votre famille.

La CFTC POLICE pense que vous êtes les serfs d’un

système machiavélique mais qui perdure par le fait de

vos adhésions aux syndicats majoritaires !

Le système syndical que vous choisissez depuis des

décennies agit tel un dealer vous rendant insidieuse-

ment dépendant chaque jour à ces dopages que sont

la mutation et l’avancement ! Pour mémoire, chaque an-

née, 20 000 (vingt mille) réponses sont envoyées par le

Ministère de l’Intérieur pour répondre aux interventions

des élus concernant votre demande de mutation !

Nous ne pouvons que vous sensibiliser sur la chose. A

vous de prendre conscience de cette réalité !

LE NEO SYNDICALISME ... Comment produire un syndicalisme

de qualité ?

Le syndicalisme policier des dernières décennies est

comme nous nous efforçons de vous l’expliquer une ma-

chine à perdre.

L’évolution de notre société a fait que l’individu est de-

venu un égoïste patenté au détriment du bien commun !

Au-delà des belles et grandes paroles, la CFTC POLICE

se veut porteuse d’un message d’espoir pour le bien col-

lectif de la fonction policière.

Selon la CFTC POLICE, l’intérêt individuel ne pourra

être satisfait qu’à la condition de satisfaire au préalable

l’intérêt collectif. Pour cela, il est impératif que vous

changiez de culture syndicale.

Le syndicalisme n’est que le simple reflet des policiers !

La CFTC POLICE s’adresse à tous ceux qui ne croient

plus à la cogestion des syndicats majoritaires qui varient

inévitablement en fonction du pouvoir politique du mo-

ment.

La CFTC POLICE appelle solennellement l’ensemble

des policiers à prendre véritablement conscience de leur

pouvoir de nuisance en votant pour une structure titulaire

d’une vision globale et responsable.

LE RESPECT

Le respect de la dignité de la personne humaine doit

s’imposer à tous comme un impératif absolu. La valeur

d’une personne ne dépend ni de ses performances, ni de

sa race, ni de sa “classe”, ni de sa culture ou de ses

convictions, ni de ses qualités ou défauts, ni de sa santé

physique ou mentale : la valeur d’un homme est absolue.

L’épanouissement de tout être humain doit être un but

pour la société (Bien Commun) et la personne ne peut

être réduite dans La Police Nationale à un moyen, un ins-

trument, une marchandise ou un numéro.

La CFTC POLICE revendique :

- l’arrêt des quotas de production (productivité

contraventionnelles, interpellations…),

- l’arrêt de la Prime au résultat exceptionnelle

(collective et individuelle), vectrice d’un senti-

ment de frustration et d’une perte d’efficience

opérationnelle

LA REPUBLIQUE

Parce que la CFTC POLICE se veut la gardien-

ne du temple représenté par notre république,

nous nous devons de lutter efficacement contre

toute forme interne ou externe de déstabilisa-

tion. La CFTC POLICE n’invente rien de

nouveau, certes, mais perpétue cette notion

exprimée il y a quelques dizaines d’année par

l’homme sans qui nous n’aurions jamais eu

l’opportunité de nous exprimer aujourd’hui

dans notre langue nationale qu’est le fran-

çais !

Dans notre domaine d’activité, il est au-

jourd’hui temps d’exprimer votre «ras le

bol» en adhérent à notre philosophie syndi-

cale.

La CFTC POLICE ne fait qu’enfoncer une

porte ouverte lorsqu’elle vous explique que notre société

est sur la voix de la déliquescence, qu’elle se paupérise

intellectuellement, qu’elle devient la proie des minorités

agissantes qui désirent immanquablement se substituer à

la majorité silencieuse trop souvent méprisée !

En décembre 2008, la CFTC

POLICE, visionnaire, prédi-

sait que les policiers seraient

inévitablement les bouc-

émissaires d’une société en

perdition !

Notre vision était bien évi-

demment la bonne ! Monsieur

Hortefeux en a d’ailleurs été la

victime le 10 septembre 2009.

Pour rappel, la CFTC POLICE

avait le jour même pris position

pour celui-ci alors que les au-

tres syndicats n’étaient pas in-

tervenus prenant le temps d’at-

tendre les orientations émises

dans les médias !

6

LA CFTC POLICE RECUE AU MINISTERE DE L’INTERIEUR

Frédéric VIDAL, Pst et Brice HORTEFEUX, Ministre de l’Intérieur

7

AU RISQUE DE DEPLAIRE !

Une période électorale est par coutume propice à la flatterie du peuple par les candidats en

lice. Les élections professionnelles dans la police nationale n’échappent en rien à cette tradi-

tion, bien au contraire.

A nouveau, les professions de foi mettent en exergue des listes effarantes de promesses et

autres revendications qui, à n’en pas douter, vont encore séduire un électorat en proie au

manque d’objectivité.

C’est ainsi que depuis des décennies, le policier, aucunement soucieux d’élargir son champ de

réflexion, reconduit machinalement par son vote la même représentativité syndicale.

Pour autant, le même policier ne manque pas de s’insurger « en aparté » contre ses condi-

tions de travail, le manque de considération, la baisse des effectifs, la politique du chiffre, etc…

En ce mois de janvier 2010, pour la énième fois, le policier est appelé à se prononcer pour élire ses représentants au

sein des instances paritaires.

Au cours de la trentaine d’années passées dans la maison, j’ai pu mesurer le degré de méconnaissance du policier de ses

droits et de ses devoirs, d’où sa difficulté à se situer dans son espace socio-professionnel et, à fortiori, sur le plan syn-

dical.

Aujourd’hui comme hier, le policier est bien souvent dans l’incapacité de citer spontanément à quelle organisation il est

adhérent. Plus triste et pourtant bien réel, il est courant que le policier ne puisse dire où et combien il cotise. C’est là la

démonstration de la relativité et de la limite du syndicalisme policier, mais aussi l’affligeant constat de dépendance et

d’assistanat au sein de l’institution.

Fort de ces lacunes, le syndicalisme policier, en bonne part, vit grassement et l’apathie du peuple profite immanquable-

ment à ceux qui trouvent au travers de cette léthargie l’opportunité de se soustraire aux obligations et contraintes de

la profession pour laquelle ils ont été recrutés.

A l’heure où la baisse d’effectifs est dénoncée par tous, il serait bienvenu qu’un audit sérieux et précis vienne invento-

rier la situation individuelle de chaque fonctionnaire, sa position, son affectation, son emploi, son activité réelle, etc…

Peut-être y aurait-il quelques surprises !!!

Au risque de déplaire, par exemple, pourquoi ne pas soumettre tout fonctionnaire détaché à titre syndical, social, spor-

tif et autres à une durée minimale d’activité en service.

Ne serait-ce pas là une formidable marque de solidarité ???

Au risque de déplaire, la CFTC-Police n’y voit aucun inconvé-

nient !

Par Alain BENOIT

RETENTION DE SURETE

La CFTC POLICE revendiquait la transposition de l’art. 123A

de la constitution helvétique pour les tueurs de flics, les pé-

dophiles et les violeurs.

Revendication retenue en partie par la loi sur la rétention de

sûreté. Un regret, cependant, la suppression de la non-

rétroactivité de la loi

BASES DE DONNEES

Depuis 2007, la CFTC POLICE demandait la créa-

tion d’une base de données permettant aux poli-

ciers de lutter efficacement contre la délinquan-

ce.

Cette proposition a été satisfaite par la création

des deux fichiers « prévention des atteintes à la

sécurité publique » (PASP) et « enquêtes adminis-

tratives liées à la sécurité publique ».

La CFTC POLICE a obtenu

pour les familles des fonc-

tionnaires décédés l’indem-

nisation des jours placés sur

le CET.

INDEMNISATION DU CET

LA CFTC POLICE RECUE A L’ASSEMBLEE NATIONALE POUR PRESENTER SON PROJET

Frédéric CHOCHOIS, Sec.Gl, Christian VANNESTE, député et Frédéric VIDAL, Pst

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POUVOIR D’ACHAT (PA) Création d’un organisme financier géré par une banque nationale sous le contrôle d’un orga-

nisme paritaire bénéficiant de la garantie de l’Etat.

Financement octroyé sur les cotisations de la RAFP (Régime Additionnel de la Fonction Publi-

que) - environ 46 M€ par an

Avantages :

Augmentation réelle du PA des personnels (augmentation immédiate de 5 à 10%)

Pas d’augmentation du déficit public

Défiscalisation totale

La CFTC POLICE demande le déplafonnement de l’assiette de cotisations de la RAFP

FIDELISATION / LOGEMENT

Création d’un organisme immobilier géré

par des policiers

Construction d’un parc locatif avec option

d’achat …

Construction de crèches et de structures

d’accueil

Avantages :

Acquisition d’un patrimoine pour le policier

Mise en sécurité de la famille du policier

Meilleure stabilité psychologique du policier

Meilleure efficacité opérationnelle

CATEGORIE B Accession à la catégorie B pour l’ensem-

ble des personnels du CEA

Respect de la spécificité de notre métier

par une grille indiciaire particulière et

dérogatoire

Maintien de la bonification des 5 annuités

pour les personnels actifs

Rachat de l’ensemble des jours placés sur

le CET à 80 € au lieu des 65 € actuels.

MINISTERE DE LA SECURITE INTERIEURE

Rassemblement des forces de sécurité (police nationale et

municipale, gendarmerie, douanes, pénitentiaire) au sein d’un

véritable ministère de la Sécurité Intérieure

Création d’une filière de formation professionnelle SECURITE

en cycle secondaire

Avantages :

Motivation des candidats importante

Homogénéisation de la Sécurité Intérieure

Accession sociale de l’individu favorisée

Augmentation de la capacité opérationnelle de la Sécurité Intérieure

Création d’un réel esprit de corps

La CFTC POLICE a présenté son projet à de nombreuses personnalités politiques et publiques

qui ont été particulièrement sensibles à la qualité du projet, même si certains points paraissent

trop précurseurs.

9

Qu’il s’agisse de CAPI, de CAPL ou de CAPN,

ces commissions administratives paritaires ont pour

mission de donner un avis éclairé à l’administration

dans ses décisions.

En effet, la commission ne peut émettre qu’un

avis, la décision définitive relevant de la seule autorité

de l’administration.

L’influence des représentants du personnel appa-

rait, dès lors, nettement plus modeste qu’ils veulent

bien nous le faire croire, ceci d’autant plus que la ma-

jeure partie de ces représentants ont pour mission de

négocier, avec les représentants de l’administration,

quelques avantages pour les «copains».

Pour s’en rendre compte, il suffit de comparer les

listes de travail pour les mutations ou les avancements

avec les listes définitives. Une légère valse de noms

fait que certains profitent alors que d’autres disparais-

sent.

C’est d’ailleurs dans ces matières qu’ils se font le

plus entendre car, dans la masse, il y a toujours quel-

qu'un de satisfait.

En ce qui concerne la notation ou la discipline,

l’exercice semble plus délicat et leur influence amoin-

drie. Il faut dire que dans ces cas, il s’agit de défendre

un seul collègue.

En résumé, la conception de la force syndicale de

nos adversaires, se résume au pouvoir de favoriser

les copains au détriment de leur propres

Adhérents, si cela est nécessaire.

En ce qui concerne les CTP (CTPM-CTPC-

CTPD-CTPS), la force de la représentation syndicale se

limite, jusqu’à présent, à contester mollement quelques

horaires ou quelques fiches techniques de service, et

surtout à enregistrer les sujets présentés par l’adminis-

tration, relatifs à l’organisation et au fonctionnement

des services.

Là encore, l’influence supposée des syndicats est

plus que modeste. Rares sont les syndicats qui se sont

opposés fermement à l’administration sur tel ou tel su-

jet, ou ont engagé des procédures pour faire fléchir

l’administration.

Les CTP s’occupent aussi des problèmes de critè-

res de répartition des primes de rendement, et vous sa-

vez, comme moi, avec quel bonheur nos représentants

du personnel sont intervenus.

Les CTP sont également concernés par les pro-

blèmes d’hygiène et de sécurité. Il existe un CHS au

sein de chaque département qui doit se réunir au moins

2 fois par an. Avez-vous déjà entendu parler d’une dé-

cision ou d’un sujet abordé dans ces comités?

Ouf!! Ça me rassure, on aurait pu les réveiller.

Ceux et celles qui travaillent au quotidien dans la

crasse, l’insalubrité et l’insécurité me comprendront.

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Chers collègues Commissaires,

Ayant quitté les services

opérationnels de la Sé-

curité Publique, je vis

actuellement à Kiev en Ukraine dans le cadre

d’un « jumelage » de la

Commission Européenne

entre les Ministères de l’Intérieur Français et

Ukrainien. J’y suis le

représentant sur place

de la Police Nationale et avec un collègue de la Gendarmerie Natio-nale nous poursuivons l’objectif du contrat, « l’introduction d’un mana-

gement de qualité au sein des services de police en Ukraine ».

Cette mission à l’étranger n’a en rien altéré mon attache-ment à la CFTC Police, syndicat qui « colle » parfaitement au position-

nement psychologique, social et technique des Commissaires de Poli-

ce au sein de l’institution policière et même au sein de la société

française.. En effet, notre souci de gérer au quotidien de multiples situations complexes tout en tenant compte du fait que nous travail-

lons avec des hommes et sur des situations humaines constitue l’axe

majeur de notre réflexion et de notre action. C’est le fondement mê-me de notre métier, de notre mission, voire de notre « vocation ».

Rechercher en permanence l’équilibre entre la Sécurité Collec-

tive et le respect des Libertés Individuelles constitue bien notre fil conducteur, et de notre équilibre dans la gestion des évènements,

dépendra cet équilibre constitutionnel...

Noble tâche et fierté de notre métier... mais que nous ne pouvons pas exercer tout seuls. La pensée stratégique des Commis-

saires serait vaine sans l’adhésion puis l’apport du Corps de Com-

mandement et de celui du Corps d’Encadrement et d’Application. D’où

ma conviction de la nécessité, au sens propre du terme, de « travailler » avec nos collègues du quotidien. Il ne peut y avoir d’ac-

tion efficace de la Police sans ce travail en commun respectant bien

entendu le rôle original et complémentaire de chacun. C’est cette

réflexion commune de tous les corps qu’apporte un syndicat comme la CFTC.

Bien sûr, la CFTC ne représentera jamais les Commissaires de Police dans les instances catégorielles. Elle n’a pas vocation à nous

représenter dans les CAP de Commissaires... mais elle a vocation à

nous représenter dans les instances qui échappent justement aux

« catégoriels ». Nous avons donc aussi une mission plus large parce que nous appartenons à une institution qui relève de la Fonction Pu-

blique d’Etat, dont chacune des composantes représente l’Etat dans

une de ses fonctions républicaines les plus nobles.

Aussi, cher collègue, même si tu adhères à l’un des syndicats

catégoriels actuels du corps, tu ne dois pas oublier que d’autres ins-

tances administratives existent dans lesquelles nous ne sommes pas

présents en tant que commissaires, mais en tant que policiers.

Si de notre travail collectif sur le terrain dépend l’efficacité

des services de Police, pourquoi ne pas également considérer que

nous devons être présents partout ou l’action des policiers s’inscrit dans une démarche collective ?

La CFTC Police est aussi quelque part la maison des Commis-saires de Police...

Le CDH Bernard Cateau.

Loin des querelles épistolaires auxquelles se livrent

actuellement deux syndicats concurrents, il existe

un syndicat paisible et efficace qui se nomme

CFTC Police.

Peu lui importe les privilèges ou promotions immé-

rités de tel ou tel militant syndical. Peu lui importe

les jalousies et les haines décuplées, la CFTC Police

suit son chemin d’un pas tranquille et assuré.

Seul l’intérêt professionnel de ses adhérents comp-

te et c’est dans cette tâche et uniquement dans cette

tâche qu’il met de la passion…l’intérêt qu’il leur

porte n’est d’ailleurs plus à prouver, même s’il ne

s’en vante jamais préférant rendre service discrète-

ment et efficacement plutôt que de se répandre en

vaines publicités bien souvent mensongères.

Ses adhérents ne sont pas de simples numéros, ils

sont ses amis, ils sont sa famille…

Ainsi, un jour, vous mesurerez sa gratitude à l’une

de vos espérances qu’il mettra toutes ses forces à

réaliser. Il ne vous promettra jamais de châteaux

en Espagne, ne vous fera jamais croire en des chi-

mères irréalisables pour attirer vos suffrages. Il

vous promet tout simplement la vérité.

Rejoignez-le au moment opportun des élections

professionnelles. Rejoignez un syndicat désintéres-

sé et efficace. Rejoignez ce port paisible qui se

nomme CFTC Police….

Votez pour lui et vous voterez pour vous…

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un goût différent !