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Réseautez pour apprendre Utilisez stratégiquement vos réseaux Harold Jarche jarche.com @hjarche [email protected]

Cite collegiale oct2013

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Page 1: Cite collegiale oct2013

Réseautez pour apprendre Utilisez stratégiquement vos réseaux

Harold Jarchejarche.com

@hjarche [email protected]

Page 2: Cite collegiale oct2013

dès qu'on enlève les

limites artificielles

!

on active l'innovationjarche.com

Page 3: Cite collegiale oct2013

de la hiérarchie au réseau

Phoenix par Joachim Stroh

Page 4: Cite collegiale oct2013

!

!auto-édition

création de groupe ridiculement facile

information illimitée

Les hyperliens renversent la hiérarchie * cluetrain.com

institution

Page 5: Cite collegiale oct2013

le Web a changé

les modèles d’affaires ... et le travail

jarche.com

Page 6: Cite collegiale oct2013

depuis 1993

Page 7: Cite collegiale oct2013

image: Dave Gray

le pourcentage des entreprises Fortune 1000 qui sont nouvelles

Page 8: Cite collegiale oct2013

les durées de vie

par Jay Cross

Page 9: Cite collegiale oct2013

gestion industrielle

normalisation

spécialisation

planification et contrôle

récompenses extrinsèques

hiérarchie

jarche.com

Page 10: Cite collegiale oct2013

normalisation des tâches

formel

apprentissage connaissance

explicite

obéissance diligence

intelligence (1)

(1) les compétences industrielles identifié par Gary Hamel

travail :

le travail en 20e siecle

jarche.com

>

Page 11: Cite collegiale oct2013

diversité des tâches

informel

apprentissage connaissance

implicite

le travail en 21e siecle

jarche.com

> initiative créativité passion

(2)

(2) les compétences créatives identifié par Gary Hamel

talent :

Page 12: Cite collegiale oct2013

diversité des tâchesnormalisation

des tâches

informelformel apprentissage

connaissanceexplicite implicite

initiative créativité passion

(2)

obéissance diligence

intelligence (1)

(1) compétences industrielles (2) compétences créatives

talent :travail :

le travail en 21e siecle l’économie créative

jarche.com

Page 13: Cite collegiale oct2013

http://www.flickr.com/photos/geekstats/5257099568

automatisé et sous-traité

http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Mattes

Page 14: Cite collegiale oct2013

4 mars 2011

Page 15: Cite collegiale oct2013

https://www.diigo.com/user/jarche/automated&outsourced

jarche.com

Page 16: Cite collegiale oct2013

pourcentage d’actifs incorporels sur l’indice boursier

Standard & Poors

81%

17%

1975

2009

jarche.com

Page 17: Cite collegiale oct2013

talenttravail

informelformel apprentissage

connaissanceexplicite implicite

le valeurtangible incorporelvaleur

jarche.com

Page 18: Cite collegiale oct2013

Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir :

!Quelle pourcentage des connaissances

dont vous avez besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau?

100% 75% 50% 25% 0%

Page 19: Cite collegiale oct2013

Robert Kelley, CMU a demandé aux travailleurs du savoir :

!Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez

besoin pour faire votre travail est emmagasiné dans votre cerveau?

75%

18%9%

1986

20061997

2013?

Page 20: Cite collegiale oct2013

Quelle pourcentage des connaissances dont vous avez besoin pour faire votre travail

est emmagasiné dans votre cerveau?

75%

18%9%

1986

20061997

+ 2013

}réseaux d’apprentissage

jarche.com

Page 21: Cite collegiale oct2013

Nous avons appris que les travailleurs les plus performants ne se distinguent pas

par leurs compétences individuelles, mais plutôt par leurs réseaux personnels

plus grands et plus diversifiés

!

- Rob Cross, et al, The Hidden Power of Social Networks, HBS, 2004

les connexions :

Page 22: Cite collegiale oct2013

l’éducation

le travail +

l’apprentissage

20e siecle 21e siecle

le travail

jarche.com

Page 23: Cite collegiale oct2013

l’age de l’apprentissage

•plus branché

•plus complexe

•diffusé et globale

•apprendre en travaillant

jarche.com

Page 24: Cite collegiale oct2013

!

Chaque fois que des nouvelles connaissances nous sont

présentées, nous n’avons que peu de temps pour les

comprendre ou les partager. !

Est-ce votre cas ?jarche.com

Page 25: Cite collegiale oct2013

Réseautez

pour

apprendre

Page 26: Cite collegiale oct2013

accessibilité

transparence

diversité des

idées

permet renforce

favorise

caractéristiques des réseaux efficaces

confiance

jarche.com

Page 27: Cite collegiale oct2013

réseaux sociaux

partage des connaissances

innovation

nous devons appuyer et renforcer les réseaux sociaux

pour partager les connaissances

accessibilité

transparence

diversité des

idées

permet renforce

favorise

confiance

jarche.com

Page 28: Cite collegiale oct2013

échanges à propos du travail }

nous devons apprendre les uns des autres en nous parlant de nôtre travail

réseaux sociaux

partage des connaissances

innovation

accessibilité

transparence

diversité des

idées

permet renforce

favorise

confiance

jarche.com

Page 29: Cite collegiale oct2013

chaque personne peut commencer par la gestion des connaissances personnelles

(PKM)

intérioriser les connaissances

+ soutenir

les méthodes de travail

jarche.com

Page 30: Cite collegiale oct2013

comprendre créer

équipe

communauté

réseau

équipe

réseau

chercher

partager

filtrer

discerner

<< PKM >> Seek-Sense-Share

chercher - comprendre - partager* filtrer - créer - discerner

communauté

jarche.com

Page 31: Cite collegiale oct2013

chercher <<seek>>

partager <<share>>

comprendre <<sense>>

<< PKM >> et

l’innovation

le questionnement -

l’expérimentation

le réseautage

l’observation

Scott Anthony, The Little Black Book of Innovation

(2011)

jarche.com

Page 32: Cite collegiale oct2013

~19e siecle +/- 20e siecle 21e siecle

SoCoMoapprenti formation

corporationsartisans reseaux de valeur

Social - Cooperatif - Mobile

jarche.com

Page 33: Cite collegiale oct2013

organisez-vous en réseaux

jarche.com

Page 34: Cite collegiale oct2013

La chance favorise l’intellect qui est branché.

* VOA : Chance favours the connected mind.