Recherche menée au Syndicat des Recherche menée au Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes et infirmières infirmières, inhalothérapeutes et infirmières

auxiliaires du Cœur du Québec (CSQ) auxiliaires du Cœur du Québec (CSQ)

AAttraction, insertion et rétentionttraction, insertion et rétentionde la main d’œuvre:de la main d’œuvre:

La situation au CHRTRLa situation au CHRTR

Claire MontourClaire Montour

Linda ArcandLinda Arcand

SIIIACQ –SIIIACQ –

Séminaire de la rentrée 22, 23 et 24 octobre 2008

Quelques datesQuelques dates

Juin 2006 : Juin 2006 : Décision du CongrèsDécision du CongrèsOctobre 2006 : Octobre 2006 : Décision du Conseil généralDécision du Conseil généralJanvier 2007 : Janvier 2007 : Décision de la FSQ de choisirDécision de la FSQ de choisir

le SIIIACQle SIIIACQLe SIIIACQ choisit le CHRTRLe SIIIACQ choisit le CHRTR

Mars 2007:Mars 2007: Mise sur pied du Comité AIRMise sur pied du Comité AIRMai 2007:Mai 2007: 11èreère rencontre avec rencontre avec

l’employeurl’employeurJuin 2007:Juin 2007: 11èreère rencontre du Comité Air rencontre du Comité Air

MéthodologieMéthodologie

Le Syndicat choisit le CHRTR pour mener la rechercheLe Syndicat choisit le CHRTR pour mener la recherche

Un comité de 5 membres du Syndicat, appuyé par la Un comité de 5 membres du Syndicat, appuyé par la CSQ et un professeur de l’Université Laval :CSQ et un professeur de l’Université Laval :

définit les objectifs de la recherche;définit les objectifs de la recherche; détermine les groupes enquêtés;détermine les groupes enquêtés; prépare les questionnaires;prépare les questionnaires; fait les entrevues téléphoniques;fait les entrevues téléphoniques; participe à la compilation et à l’interprétation des participe à la compilation et à l’interprétation des

résultats.résultats.

Groupes ciblésGroupes ciblés

Nouvelles personnes embauchéesNouvelles personnes embauchées Taux de réponse: 57,5%Taux de réponse: 57,5%

40/8040/80

Personnes retraitéesPersonnes retraitées Taux de réponse: 94,6%Taux de réponse: 94,6%

35/3735/37

Personnes démissionnairesPersonnes démissionnaires Taux de réponse: 41%Taux de réponse: 41%

41/10041/100

Personnes nouvellement embauchéesPersonnes nouvellement embauchées

84,7 % ont indiqué vouloir poursuivre leur 84,7 % ont indiqué vouloir poursuivre leur carrière au CHRTRcarrière au CHRTR

__________________________________________________ Satisfaction au niveau de l’entrevue, de Satisfaction au niveau de l’entrevue, de

l’accueil et de l’intégration l’accueil et de l’intégration

Points faibles concernaient davantage Points faibles concernaient davantage l’orientation – Taux de satisfaction: 54,3%l’orientation – Taux de satisfaction: 54,3%

Personnes retraitéesPersonnes retraitées

Âge moyen de la retraiteÂge moyen de la retraite:: 56,5 ans56,5 ans(âge entre 55 et 60 ans)(âge entre 55 et 60 ans)

Retraite avec rente réduiteRetraite avec rente réduite:: 77%77%

Raisons de la prise de retraite:Raisons de la prise de retraite:• Atteinte du critère d’admissibilitéAtteinte du critère d’admissibilité• Perte d’intérêt pour le travailPerte d’intérêt pour le travail• Conditions de travailConditions de travail• Raisons de santéRaisons de santé

Personnes démissionnairesPersonnes démissionnaires

Âge moyen : Âge moyen : 33,8 ans33,8 ans

Raisons des démissionsRaisons des démissions

• 65,8 % ont quitté pour travailler dans un autre 65,8 % ont quitté pour travailler dans un autre établissementétablissement

• 4,8% ont déserté la profession (2 personnes)4,8% ont déserté la profession (2 personnes)

Raisons qui auraient incité à demeurer au CHRTRRaisons qui auraient incité à demeurer au CHRTR

Chez les plus jeunes:Chez les plus jeunes: Statut d’emploi, horaire de travail, appels à la Statut d’emploi, horaire de travail, appels à la

dernière minute, toujours sur appel, obligation dernière minute, toujours sur appel, obligation de temps supplémentaire, pas de garantie de temps supplémentaire, pas de garantie d’emploi, trop de déplacements, horaire d’emploi, trop de déplacements, horaire régulier, poste de bachelièrerégulier, poste de bachelière

Avec l’âge qui progresse:Avec l’âge qui progresse: Surcharge, reconnaissance, ambiance de Surcharge, reconnaissance, ambiance de

travailtravail Horaire de jour et congés de fin de Horaire de jour et congés de fin de

semaine: semaine: 9,75%9,75%

ConclusionConclusion

La recherche menée par le Comité AIR a La recherche menée par le Comité AIR a constitué pour le Syndicat un levier pour constitué pour le Syndicat un levier pour commencer à faire bouger les choses au commencer à faire bouger les choses au CHRTR afin de trouver des pistes de CHRTR afin de trouver des pistes de solutions aux conditions difficiles de travail solutions aux conditions difficiles de travail et d’exercice des différentes professions.et d’exercice des différentes professions.

Le développement d’un projet conjoint Le développement d’un projet conjoint syndicat – employeur en témoigne.syndicat – employeur en témoigne.

SUITESSUITES

Recherche conjointe CHRTR, ASSSM, CSQ et Recherche conjointe CHRTR, ASSSM, CSQ et SIIIACQ et ARUC - Université Laval sur la SIIIACQ et ARUC - Université Laval sur la problématique du maintien en emploi.problématique du maintien en emploi.

Été 2008:Été 2008:• Enquête par questionnaire auprès des membres Enquête par questionnaire auprès des membres

du SIIIACQdu SIIIACQ

À venir:À venir:• Diagnostic organisationnelDiagnostic organisationnel• Compilation des questionnairesCompilation des questionnaires• Focus groupesFocus groupes• Projet(s) pilote(s)Projet(s) pilote(s)