3
1 Ce document a pour objet de décrire les différents éléments à prendre en compte lors de la rédaction d’un CV. Le contenu et la forme du Curriculum Vitae dépendent de la situation de chacun. En effet, un étudiant dispose évidemment de moins d’expérience qu’un quinquagénaire. La présentation du CV sera donc différente dans les 2 cas. Toutefois, il existe un certains nombres d’éléments communs dont il est question dans ce document. LA FORME GENERALE La forme du document est fondamentale. En effet, c’est le premier élément que le recruteur considère lorsqu’il découvre le CV. J’entends par forme, le type de papier utilisé, le nombre de pages, la police de caractères, les couleurs, la présence ou non de photo. Le premier point à considérer est le suivant : Le CV doit être agréable à regarder sans ostentation. Il faut se souvenir qu’il s’agit d’un document professionnel, et non d’un cahier de vacances. Toutefois, dans les métiers artistiques ou en relation, la forme du document fait finalement partie du fond, et cette remarque ne s’applique pas. Mais pour l’essentiel, il faut penser sobre. Donc, si possible : du papier blanc A4, une seule page (voire au maximum 2), une police de type Arial, verdana, etc. (parmi les polices standards), au maximum 2 ou 3 tailles de police (titre, sous-titre, paragraphe), 2 couleurs maximum.

Comment rédiger un CV

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Ce document est destiné aux personnes en recherche d'emploi. Il contient le descriptifs des rubriques essentielles dans un CV. Il a pour objectif de rappeler le contenu des paragraphes du Curriculum Vitae comme l'état-civil, l'expérience, la formation.

Citation preview

Page 1: Comment rédiger un CV

1

Ce document a pour objet de décrire les différents éléments à prendre en compte lors de la rédaction d’un CV.

Le contenu et la forme du Curriculum Vitae dépendent de la situation de chacun. En effet, un étudiant dispose

évidemment de moins d’expérience qu’un quinquagénaire.

La présentation du CV sera donc différente dans les 2 cas.

Toutefois, i l existe un certains nombres d’éléments communs dont i l est question dans ce document.

LA FORME GENERALE

La forme du document est fondamentale. En effet, c ’est le premier élément que le recruteur considère lorsqu’il

découvre le CV.

J’entends par forme, le type de papier utilisé, le nombre de pages, la police de caractères, les couleurs, la

présence ou non de photo.

Le premier point à considérer est le suivant :

Le CV doit être agréable à regarder sans ostentation. Il faut se souvenir qu ’il s’agit d’un document professionnel,

et non d’un cahier de vacances. Toutefois, dans les métiers artistiques ou en relation, la forme du document fait

finalement partie du fond, et cette remarque ne s’applique pas. Mais pour l’essentiel, il faut penser sobre.

Donc, si possible : du papier blanc A4, une seule page (voire au maximum 2), une police de type Arial, verdana,

etc. (parmi les polices standards), au maximum 2 ou 3 tailles de police (titre, sous-titre, paragraphe), 2 couleurs

maximum.

Page 2: Comment rédiger un CV

2

La présence ou non d’une photo est un vaste sujet qui est largement débattu. Pour ma part, je pense que s ’il

n’y pas de mention de la photo dans l ’offre d’emploi, éviter de la mettre. Cela peut écarter le recruteur du sujet

principal qui est le contenu du CV.

LE FOND DU CV

Le contenu du Curriculum Vitae dépend bien sûr du profil du candidat. Toutefois, des items se retrouvent dans

pratiquement tous les CV, et i l ne faut pas les oublier.

LES COORDONNEES

Les coordonnées sont sans doute l ’information la plus importante du CV. L ’époque du CV anonyme est révolue.

La preuve, on parle aujourd’hui de CV vidéo qui est vraiment à l ’opposé du CV anonyme.

Les coordonnées doivent contenir au minimum un email et/ou un numéro de téléphone portable. Les

recruteurs sont à la recherche d’un contact rapide et de la facilité. Même si eux-mêmes ne sont pas toujours

exemplaires en terme de rapidité de réponse !

UN TITRE DE CV

Cet élément est souvent négl igé par les candidats. Pourtant c’est le plus important avec les coordonnées. Le

titre consiste à dire le type de travail que vous recherchez.

Lorsqu’il s ’agit d’une candidature spontanée, le titre permet au recruteur d’orienter plus vite votre

candidature. Sinon, dans le pire des cas, la candidature finit à la poubelle sans avo ir été lue.

Lors d’une réponse à une offre d’emploi, le titre permet au recruteur de vérifier que le candidat est bien dans

la cible, ou au moins, qu’i l a bien ciblé sa candature sur le poste.

Le recruteur déteste perdre son temps à l ire un CV qui finalement ne collait pas du tout à l ’offre. Le titre le

rassure sur le fait que vous avez envoyé votre CV en toute connaissance de cause.

UN PARAGRAPHE COMPETENCE OU EXPERIENCE

Selon votre profil de candidat, la première partie de votre CV est différente.

C’est ce qui différencie le CV chronologique, d’une CV thématique.

S’i l s’agit d’un CV thématique, le premier paragraphe est une liste de vos expériences. Ce type de CV est bien

adapté dans le cas de parcours qui sont cohérents avec le poste ciblé. Par exemple, ce CV montre une prise de

responsabilité régulière.

Page 3: Comment rédiger un CV

3

Dans le cas de parcours chaotique, d’expériences courtes (comme dans le cas des étudiants) ou de très

nombreuses expériences (par exemple des situations en intérim), il peut être intéressant de mettre en avant

d’abord des compétences.

Dans ce cas, le paragraphe suivant sera la liste des entreprises travaillées ou un résumé des entreprises avec

simplement le poste occupé.

LA FORMATION

Pour le recruteur le paragraphe de la formation permet de savoir à qui il a affaire. Est-ce un autodidacte ? Un

candidat qui a profité de la formation continue ? Un diplômé de grandes écoles ?

En fonction de la formation, le recruteur va se faire une opinion sur la qualité des expériences. Q u’on le veuille

ou non, l ’indication « Directeur » dans le CV raisonnera plus favorablement chez un candidat issu d ’une grande

école que chez un autodidacte. Toutefois, ce point est à moduler en fonction de l ’entreprise qui recrute et du

recruteur lui-même.

LA RUBRIQUE DIVERS OU LOISIRS

Chaque candidat se croit dans l ’obligation de remplir une rubrique « divers », dans laquelle on trouve souvent

une liste de loisirs : Lecture, voyage…

Pour apporter du poid à cette rubrique, i l est intéressant de mettre en avant des responsabilités associatives,

des loisirs en rapport avec le poste ou qui permettront de rebondir lors de l ’entretien pour souligner un savoir-

être (sens du collectif, organisateur, esprit de service, etc.).

Jane MARESALANT

Consultante en recrutement

https://www.xing.com/profile/jade_maresalant