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5 ème édition des Trophées du Dialogue Social 1 COMMUNIQUÉ DE PRESSE AGENCE FRANCE PRESSE – HARMONIE MUTUELLE – GROUPE ATOS Ont reçu les Trophées du Dialogue Social 2017 Les entreprises recompensées de gauche à droite: le Groupe Atos, Harmonie Mutuelle et AFP Cérémonie présidée par : Jean-Luc DELENNE, Directeur des Relations Sociales Groupe et France, CARREFOUR Sous le haut patronage de : Pierre-André IMBERT, Conseiller Social à la Présidence de la République

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5ème édition des Trophées du Dialogue Social

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

AGENCE FRANCE PRESSE – HARMONIE MUTUELLE – GROUPE ATOS

Ont reçu les Trophées du Dialogue Social 2017

Les entreprises recompensées de gauche à droite: le Groupe Atos, Harmonie Mutuelle et AFP

Cérémonie présidée par : Jean-Luc DELENNE, Directeur des Relations Sociales Groupe et France, CARREFOUR

Sous le haut patronage de : Pierre-André IMBERT, Conseiller Social à la Présidence de la République

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5ème édition des Trophées du Dialogue Social

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Paris, le 17 octobre 2017 – Le Dialogue Social est un sujet clé dans un contexte de transformation et de mutation des entreprises. La cinquième édition des Trophées du Dialogue Social s’est déroulée le jeudi 12 octobre 2017 devant un parterre de 200 professionnels RH, sous le haut patronage de Monsieur Pierre-André IMBERT, Conseiller Social à la Présidence de la République, et présidée par Monsieur Jean-Luc DELENNE, Directeur des Relations Sociales Groupe et France, CARREFOUR. Cette cérémonie est organisée à l’initiative du Club ONDS - Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social créé par le GROUPE RH&M, en partenariat avec HOCHE Société d’avocats, DELOITTE, et SERVYR. Cette année la soirée a été animée par Delphine LANCEL, Directrice Associée du GROUPE RH&M. Les Trophées du Dialogue Social, initiés et organisés par l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social (ONDS), club du Groupe RH&M, ont pour vocation de reconnaître et récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes et réussies en matière de dialogue social.

Après délibération du jury*, 3 Trophées ont été remis : TROPHÉE DU DIALOGUE SOCIAL 2017 Distinction « Refondation et équité » Remis à l’Agence France Presse par HOCHE SOCIÉTÉ D’AVOCATS TROPHÉE DU DIALOGUE SOCIAL 2017 Distinction « Valorisation des parcours syndicaux » Remis à Harmonie Mutuelle par DELOITTE TROPHÉE DU DIALOGUE SOCIAL 2017 Distinction « Dialogue Social Européen et Développement » Remis à Atos par SERVYR

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« REFONDATION ET ÉQUITÉ » Le Trophée du Dialogue Social « Refondation et équité » a été décerné à l’Agence France Presse pour la signature d’un accord unique d’entreprise substitué aux 117 sources conventionnelles internes.

De gauche à droite : Delphine Lancel, Nicolas MANCRET, Pierre-André IMBERT, Jean-Luc DELENNE, Philippe LE BLON

Le Trophée du Dialogue Social « Refondation et Equité » a été décerné à l’AFP (Agence France-Presse) pour la

signature d’un accord unique d’entreprise le 10 mars 2017.

Ce nouvel accord d’entreprise a été signé par trois syndicats sur six, ayant une représentativité de plus de 70%. Il

s’est substitué aux 117 sources conventionnelles internes qui constituaient jusqu’alors le socle social de

l’entreprise et que l’AFP avait toutes dénoncées en 2015.

Cette dénonciation répondait à un double objectif économique et social.

� Au niveau économique, l’objectif était de conforter la force éditoriale de l’Agence dans un contexte de

crises de la presse, économique et systémique, et de trouver des marges financières en interne

permettant de développer de nouveaux relais de croissance ;

� Au niveau social, l’objectif était de disposer de règles de fonctionnement lisibles et communes, en

évitant les incohérences, les contradictions et les malentendus et en prenant en compte les évolutions

du droit du travail intervenues depuis la signature des différentes sources conventionnelles internes,

dont les plus anciennes remontaient à 1969.

Le Trophée du Dialogue Social « Refondation et Equité » a été remis à Philippe LE BLON, DRH de l’AFP, par

Nicolas MANCRET, avocat associé du Cabinet HOCHE SOCIETE D’AVOCATS.

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« VALORISATION DES PARCOURS SYNDICAUX » Le Trophée du Dialogue Social « Valorisation des parcours syndicaux » a été décerné à HARMONIE MUTUELLE pour la mise en place d’un dispositif d’évaluation et de valorisation des compétences des représentants du personnel.

De gauche à droite : Sandrine JOSSE, Delphine Lancel, Catherine PARDERE, Pierre-André IMBERT, Jean-Luc DELENNE

Le Trophée du Dialogue social «Valorisation des parcours syndicaux» a été décerné à Harmonie Mutuelle pour la mise en place d’un dispositif d’évaluation et de valorisation des compétences des représentants du personnel. « Depuis toujours Harmonie Mutuelle s’est attachée à poursuivre un dialogue social de haute qualité, véritable

levier de performance économique et sociale. Convaincue que les partenaires sociaux sont partie prenante de la

réussite et de la performance d'une entreprise, Harmonie Mutuelle s’engage dans le développement des

compétences, la sécurisation des parcours et la reconnaissance de l’investissement des porteurs de mandat. La

co-construction d’un dispositif d’évaluation des compétences des représentants du personnel s’inscrit dans cet

engagement et dans la continuité de notre démarche d’innovation sociale. Cette approche vise à valoriser les

compétences acquises afin de faciliter l’articulation ou l’alternance des activités professionnelles et de

représentation du personnel. »

Le Trophée du Dialogue social « Valorisation des parcours syndicaux» a été remis à Catherine PRADERE Directrice des Affaires Sociales Harmonie Mutuelle par Sandrine Josse, Directrice, DELOITTE Capital Humain. Contact entreprise : Catherine PRADERE, Directrice des Affaires sociales Harmonie Mutuelle

Pour le dossier de presse: Jeanne BARILLER, Havas pour Harmonie Mutuelle [email protected]

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« DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN ET DÉVELOPPEMENT » Le Trophée du « Dialogue Social Européen et développement » a été décerné au Groupe ATOS pour le fonctionnement exemplaire du Comité Européen avec 26 pays en Europe et 72 pays dans le monde.

De gauche à droite : Hugues SOURIS, Delphine LANCEL, Marie-Christine LEBRET, Marie LOPES, Pierre-André IMBERT et

Jean-Luc DELENNE

« Atos est un leader international de la transformation digitale.

Le Societas Europaea Council (SEC) instance représentant l’ensemble des salariés européen est un acteur

majeur de la stratégie du Groupe Atos et du dialogue social.

Les représentants du personnel européens, par le biais du SEC, participent, depuis sa création en 2012, à la

transformation et au développement du groupe Atos. Ils accompagnent l’ambition du Groupe en apportant un

support lors des acquisitions, des intégrations et des projets de développement. Ils jouent un rôle primordial

dans l’évolution de celui-ci par le biais d’un dialogue social européen de qualité et chaque fois plus important. En

effet, si l’accord signé prévoit trois réunions annuelles, dans la réalité huit réunions en séance plénière ont lieu

afin de répondre à l’ensemble des sollicitations. De plus, les réunions avec les commissions se sont multipliées

de manière exponentielle ces trois dernières années pour nourrir ce dialogue social européen constructif.

Ce dialogue social Européen continu a contribué à la croissance du groupe Atos qui a vu entre 2012 et

aujourd’hui son nombre de salariés passer de 76400 à près de 1000000, son chiffre d’affaire s’élever de 8,8

milliards à 12 milliards d’Euros et sa présence s’étendre de 48 à 72 pays.

Le dialogue social européen est un levier de croissance. Faire adhérer les partenaires sociaux aux projets du

groupe, partager les projets et les impliquer est un élément clef du succès du Groupe Atos. »

Le Trophée « Dialogue Social Européen et développement » a été remis à Marie LOPEZ, Directeur des Affaires Sociales – Groupe ATOS et à Marie-Christine LEBERT, Secrétaire du Comité Européen – Groupe AOS par Hugues SOURIS, Directeur Général – SERVYR.

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* *Le jury des Trophées du Dialogue Social 2017 est composé de 11 personnalités représentatives du monde des ressources humaines :

Le président du jury : Olivier GUIGNER, DRH Groupe CONFORAMA et Président de l’ONDS

Le Jury :

Didier BERRY, Partner, CSL CONSEIL Nathalie BERTHELOT-BRIDAY, Directeur rémunérations, relations sociales et avantages sociaux Groupe,

NEXITY Jean-Pascal DUSART, DRH, VINCI CONSTRUCTION FRANCE, Travaux publics IDF Olivier GUIGNER, DRH Groupe, CONFORAMA Philippe GASC, CEO, COMICSTRIP Sandrine JOSSE, Directrice, DELOITTE CAPITAL HUMAIN Delphine LANCEL, Directrice Associée, GROUPE RH&M Nicolas MANCRET, Avocat Associé, HOCHE SOCIETE D’AVOCATS Jean-Marie PERETTI, Professeur ESSEC Quentin RENARD, Président, SERVYR

A propos de l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social (ONDS) : La vocation de l’ l’Observatoire pour un Nouveau Dialogue Social est de fédérer les femmes et les hommes œuvrant dans le domaine des RH et en particulier dans le domaine du dialogue social dans une optique de veille sociale, d’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre paires. La négociation collective se place dorénavant au cœur des réformes contemporaines du droit du travail. L’ambition du club est de permettre à ses membres d’accompagner la transformation et la mutation des entreprises par le dialogue social et de répondre à l’exigence grandissante de créativité, d’innovation et d’expertise en la matière. Pour recevoir le dossier de presse: Laura BERBILLE – [email protected] – 01.47.43.15.63