Conditions de travail et d’emploi...9 Colloque IRSST - 2012 a Caractéristiques de l’emploi principal Répartition (%) des travailleurs selon la catégorie professionnelle et le

Pascale Prud’homme

Patrice Duguay

Colloque IRSST, novembre 2012

Conditions de travail et d’emploi

au Québec, selon le genre

22

Colloque IRSST - 2012

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a

Plan de la présentation

Cadre conceptuel

Quelques statistiques sur l’emploi au Québec

Caractéristiques

Emploi

Milieu de travail

Conditions de travail

Environnement de travail

Conclusion

33


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Cadre conceptuelLiens explicatifs des facteurs et des déterminants de la SST

Source : Adapté du rapport R-691 - EQCOTESST

44


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Quelques statistiques du marché du travail

Hommes

3,2M (49,4 %)

Femmes

3,3 M (50,6 %)

Population 15 ans ou plus

6,6 M

Population active

4,3 M (65,2 %)

Hommes

2,3 M (52,7 %)Femmes

2,0 M (47,3 %)

Emploi

4 M (92,2 %)

Femmes

1,9 M (47,7 %)

Hommes

2,1 M (52,3 %)

En 2011…

Source : État du marché du travail au Québec, Bilan 2011, Institut de la statistique du Québec

55


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a

Évolution de l’emploi au Québec

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

Milliers

Évolution de la population en emploi (15 ans ou plus),

Québec, 1976 à 2011

Hommes

Femmes

1,6 M

0,9 M

2,1 M

1,9 M

Source : Statistique Canada. Tableau 282-0002 — Enquête sur la population active (EPA)

82,9 %

9,7 %

66


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Écart hommes-femmes du taux d’emploi selon l’âge, Québec

Source : Statistique Canada. CANSIM — Tableau 282-0002 — Enquête sur la population active (EPA)

7,2

34,2

44,0 44,3

5,1

15,3

29,4 30,0

4,6

10,3

13,9

22,4

-3,4

4,4 4,0

10,6

-5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

15-24 25-44 45-54 55-64

Points de % 1980 1990 2000 2011

77


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Source : Institut de la statistique du Québec, Le marché du travail et les parents, 2009

Évolution des taux d’emploi des personnes âgées de 25 à

44 ans selon la présence d’enfants de 12 ans ou moins

et le sexe, Québec, 1976 et 2008

15 ans

30

40

50

60

70

80

90

100

1976 1981 1986 1991 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

%

Femmes avec enfant(s)

de 12 ans ou -

Femmes sans enfant

de 12 ans ou -

Homme avec enfant(s) de 12 ans ou -

Homme sans enfant de 12 ans ou -

32,2 %

76,7 %

92,5 %

89,8 %

88


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Caractéristiques de l’emploi

Catégorie professionnelle (7 regroupements)

Type de profession (manuel, non-manuel,

mixte)

99


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Caractéristiques de l’emploi principalRépartition (%) des travailleurs selon la catégorie professionnelle

et le sexe, travailleurs de 15 ans ou plus, Québec, 2007-2008

6,3

19,7

17,6

4,2

20,9

8,4

22,9

11,3

16,0

14,7

7,1

5,6

16,2

29,1

5,0

-3,7

-2,9

2,9

-15,3

7,8

6,2

-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35

Cadre sup et interm.

Professionnel

Semi-prof. et tech.

Contrem. et cadres 1er niv.

Personnel de bureau

Ouvrier qualif.

Ouvrier non qualif. et manœuvre

%Écart H-F Homme Femme

Source : EQCOTESST – Chapitre 2

Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5 % selon le test global du Khi-deux

5,0

-3,7

-2,9

2,9

-15,3

7,8

6,2

-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35

Cadre sup et interm.

Professionnel

Semi-prof. et tech.

Contrem. et cadres 1er niv.

Personnel de bureau

Ouvrier qualif.

Ouvrier non qualif. et manœuvre

%Écart H-F Homme Femme

1010


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Caractéristiques de l’emploi principal

Répartition (%) des travailleurs selon le type de profession et le

sexe, Québec, 2007-2008

37,841,6

20,6

14,3

55,2

30,6

0

10

20

30

40

50

60

Manuel Non manuel Mixte

% Homme Femme



1111


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Caractéristiques du milieu de travail

Secteur d’activité économique

1212


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Milieu de travail

13,9

22,1

7,3

18,5

7,9

15,9

4,9

4,3

5,3

3,1

9,3

13,4

19,3

2,4

16,8

19,8

9,4

6,5

10,8

12,8

-6,0

-0,8

5,5

-1,0

-14,9

-5,1

-1,3

-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25

Primaire et constr.

Manuf.,rép. et entretien

Héberg., restaur., aut. Serv.

Soutien à la production

Tr., entrep., gest. des déchets

Commerce

Soins de santé et assist. sociale

Enseignement

Administrations publiques

%Écart H-F Femme Homme

Répartition (%) des travailleurs selon le secteur et le sexe,

Québec, 2007-2008



10,8

12,8

-6,0

-0,8

5,5

-1,0

-14,9

-5,1

-1,3

-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25

Primaire et constr.

Manuf.,rép. et entretien

Héberg., restaur., aut. Serv.

Soutien à la production

Tr., entrep., gest. des déchets

Commerce

Soins de santé et assist. sociale

Enseignement

Administrations publiques

%Écart H-F Femme Homme

1313


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Conditions de travail

Horaires et heures de travail

Précarité et insécurité d’emploi

1414


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Conditions de travail — Horaires

Horaires et heures de travail :

Nombres d’heures hebdomadaires :

• Entre 30-39 heures : + femmes

(F : 45,7 % vs H : 23,0 %)

• 40 heures et + : + d’hommes

( H : 68,6 % vs F : 33,7 %)

Satisfaction par rapport à la durée de la semaine detravail à l’emploi principal :

• Faible différence H/F

• Travailler - d’heures : un peu + femmes

(F: 22,8 % vs H: 20 %)

Cumul d’emploi :

• Pas de différence H/F


1515


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Conditions de travail — Horaires

Horaires et heures de travail :

Horaire régulier (même plage horaire d’une journée à

l’autre) :

• Pas de différences H/F

Travail de fin de semaines (arrive de travailler lesamedi ou le dimanche à leur emploi principal avec ou sansrémunération à la demande de l’employeur où à leur initiativepersonnelle) :

• + d’hommes rapportent travailler la fin desemaine (H: 66,9 % vs H: 51,7 %)

• Fréquence : Femmes + nombreuses à travailler4 fois/mois (F: 33,7 % vs H: 26,3 %)


1616


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Indicateurs de précarité et d’insécurité

1 – Indicateur de précarité contractuelle (PC), si au moins une des conditions suivantes est remplie :

Emploi à durée déterminée (11,5 % des salariés; F: 13,7 % vs H: 9,5 %)

Travail temps partiel (15-29 heures) et veut travailler plus d’heures (2,3 % des travailleurs);

Emploi assigné par une agence de placement (1,8 %des salariés);

Devenu travailleur autonome à la demande de son employeur (6,0 % des autonomes).


1717


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2 – Indicateur d’insécurité d’emploi (IE), si une

des conditions suivantes est remplie :

Ma sécurité d’emploi est faible (fortement d’accord :

(F : 9,7 % vs H : 7,5 %) ou d’accord (F : 15,9 % vs

H : 20,0 %);

Période de chômage au cours des 2 dernières

années (17 %).


1818


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Indicateur de précarité contractuelle et d’insécurité d’emploi

selon le sexe, travailleurs de 15 ans ou plus, Québec, 2007-2008


Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5% selon le test global du Khi-deux à l’exception de

l’indicateur d’insécurité d’emploi

10,6

37,1

15,5

34,4

12,9

35,8

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Précarité contractuelle Insécurité d'emploi

% Hommes Femmes Total

1919


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Environnement physique

Situations de travail

2020


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Les hommes et les femmes ne sont pas soumis

aux même contraintes physiques dans leur

milieu de travail

Travail des hommes :

Posture de travail : Debout, mains au-dessus des

épaules, dos penché, de côté ou en torsion

Mouvements contraignants : Gestes de

précision

Efforts : manutention de charges lourdes, efforts

pour l’utilisation d’outils


2121


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Travail des hommes :

Exposés aux solvants, bruit et vibrations

Conduite d’un véhicule

+ cumul de contraintes

Travail des femmes :

Posture de travail : Assises

Mouvements contraignants : Gestes répétitifs

avec les bras ou les mains

+ de temps devant un ordinateur


2222


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Les femmes rapportent + situations de travail

exigeantes :

Travail émotionnellement exigeant (fortement d’accord

et d’accord) (F : 52,3 % vs H : 44,8 %)

Situations de tension avec le public (très souvent,

souvent) (F : 23,0 % vs H : 19,0 %)

Rythme de travail

• Ne pas avoir la possibilité de prendre une pause

(excluant la période des repas) (F:19,0 % vs H:11,6 %)

• Ne pas avoir la possibilité de choisir ou de modifier la

cadence ou la vitesse de travail (F:26,2 % vs H:17,5 %)


2323


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Les hommes rapportent :

Soutien social (collaboration collègues-

supérieurs) faible (H : 51,0 % vs F: 44,0 %)


2424


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Portées et limites

Les analyses présentées sont descriptives

Taille de l’échantillon limite parfois les analyses

(par ex. secteurs et professions)

Sélection de certaines conditions de travail

Environnement physique certaines contraintes

plus spécifiques aux femmes n’ont pas été

évaluées (par ex. posture statique)

Malgré les différentes limites les résultats se

comparent à ceux d’autres enquêtes

populationnelles

2525


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Conclusion

Féminisation de la main-d'œuvre depuis les 35

dernières années

Différence H/F :

Emploi : Catégorie professionnelle, type de

profession

Milieu de travail : Secteur d’activité économique

Conditions de travail : horaires, précarité, insécurité


Importance de prendre en compte le genre dans

les recherches portant sur le travail

2626


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