axé SantéAu-delà d’un programme

de santé mieux-être!

Novembre 2014

Danielle Vidal B.Sc.Directrice Développement des affaires Bureau de MontréalAssurance collective

Objectifs

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Notre modèle d'affaires

Partager le vécu de SSQ à travers l’expérience La vie en forme

Trucs et astuces pour :o développer et faire vivre une culture santéo orienter vos actions pour obtenir des

résultats qui font la différence sur la santé

Les indicateurs clés favorisant la valeur ajoutée à votre programme

Notre modèle d’affaires

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SSQ : un employeur… SSQ : un assureur…

Offre de servicesLaboratoire

Norme Entreprise en Santé

• 1er assureur

• 2009 – Entreprise en santé

• 2010 – Entreprise en santé Élite

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Sondage Towers Watson 2013-2014

• 76% des employeurs au Canada ont l’intention d’augmenter leur appui aux programmes de santé mieux-être au cours des deux prochaines années

• 45% - Évaluation des risques pour la santé• 40% - Dépistage biométrique• 80% - Vaccination • 11% - Accès à des médecins/diététistes sur les lieux de

travail• 20% - Séances de consultation virtuelles • 18% - Applications mobiles pour accompagnement

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Sondage Towers Watson 2013-2014

Enjeux face au faible taux de participation des employés

•Manque d’engagement des employés envers leur santé

•Insuffisance de budget ou de personnel pour soutenir des programmes efficaces

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Sondage Towers Watson 2013-2014

La santé est un enjeu d’affaires important •La mauvaise santé affecte le rendement et augmente les coûts des avantages sociaux

Organisation très efficace•Vision plus globale de la santé et la productivité•Soutien à une culture organisationnelle – culture santé•Appui la santé de la main-d’œuvre

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L’amorce du projet

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Préoccupation employeur / assureur : diminution des coûts associés à la non santé

2007

Analyse d’absentéisme et de coût du régime

Comité d’orientation Benchmarking

2005

Élaboration du programme

Mandat de la direction générale

Fin 2005

Lancement du programme

Programme La vie en forme

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Programme intégré

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Une culture santé qui fait la différence sur le

bien-être

Développer une culture santé

Gestionnaires

Engagement de la direction

Rôle défini – Leadership santé

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Développer une culture santé

Cibles

Lier les objectifs au plan stratégique

Créer enjeu stratégique

Véhiculer les valeurs d’entreprise

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Développer une culture santé

Communication

Planification

Lancement

Présence constante

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15

Communication

15

La vie en forme en bref…

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Défi santé

Conférence - atelier

Formation gestionnaireMasso - chiro

Prêt-à-manger

Tableau de bord

VaccinationCoaching familial

Club de course

Ergonomie

PAE

Bibliothèque santé

E-formationMéga workout

Cours mise en forme

Reconnaissance

Orienter vos actions

Orienter vos actions

Déterminer ce qui compte

Cibler les objectifs d’intervention

Évaluer

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Orienter vos actions

Cible : Activité physique

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Orienter vos actions

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Orienter vos actions

Cible : Activité physique

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Les indicateurs clés

Indicateurs financiers

Taux d’absentéisme

Taux de roulement

Coût de CSST

Coût de la non santé

ROI

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Indicateurs humains

Taux participation

Sondage santé

Taux de mobilisation

Faire de SSQ un milieu à vivre…

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Questions?

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