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CONFLIT ET ENRICHISSEMENT TRAVAIL, FAMILLE ET IMPLICATION FAMILLE

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Page 1: CONFLIT ET ENRICHISSEMENT TRAVAIL, FAMILLE ET IMPLICATION FAMILLE

CONFLIT ET ENRICHISSEMENT

TRAVAIL, FAMILLE

ET IMPLICATION

FAMILLE

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INTRODUCTION

Notre société actuelle a subi une véritable révolution des mœurs. L’évolution de la place de la femme, son émergence au travail ont apporté de nouvelles composantes à la société.

Le travail, qui est le fruit d’une activité rétribuée dans un domaine de profession, n’est plus une fonction seulement masculine.

La femme d’aujourd’hui a un désir d’indépendance, d’épanouissement intellectuel, qu’elle trouve à travers le travail. La gestion des tâches familiales et ménagères n’est plus la seule et unique composante de la vie de la femme.

Dorénavant il faut allier la notion de travail avec celle de famille.

Alors, quelles sont les conséquences que peuvent engendrer une forte implication au travail et dans la vie familiale, et peut on alors les considérer comme alliées ou ennemies?

Nous définirons tout d’abord, les caractéristiques du phénomène travail - famille, puis nous étudierons les différentes conséquences que celui-ci peut engendrer. Enfin nous analyserons les rapports que peuvent entretenir les conséquences de cette relation.

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I. LES CARACTERISTIQUES DE LA RELATION TRAVAIL - FAMILLEI. LES CARACTERISTIQUES DE LA RELATION TRAVAIL - FAMILLE

A)A) L’EVOLUTION DES MŒURSL’EVOLUTION DES MŒURS

B)B) DES INEGALITES PERSISTANTESDES INEGALITES PERSISTANTES

II. LES CONSEQUENCES DE LA RELATION TRAVAIL-FAMILLEII. LES CONSEQUENCES DE LA RELATION TRAVAIL-FAMILLE

A)A) LE CONFLITLE CONFLIT

B)B) L’ENRICHISSEMENTL’ENRICHISSEMENT

III. LE CONFLIT ET L’ENRICHISSEMENT , ALLIES OU ENNEMIS ?III. LE CONFLIT ET L’ENRICHISSEMENT , ALLIES OU ENNEMIS ?

A)A) LE CONFLIT FAMILLE-TRAVAIL SOURCE D’ENRICHISSEMENTLE CONFLIT FAMILLE-TRAVAIL SOURCE D’ENRICHISSEMENT

B)B) LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE ET L’ENRICHISSEMENT: LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE ET L’ENRICHISSEMENT: DEUX ELEMENTS INDEPENDANTSDEUX ELEMENTS INDEPENDANTS

C)C) LA RECHERCHE D’UN EQUILIBRELA RECHERCHE D’UN EQUILIBRE

CONCLUSIONCONCLUSION

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I. LES CARACTERISTIQUES DE LA RELATION TRAVAIL – FAMILLE.

A) L’EVOLUTION DES MŒURS

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A. Quelques dates

• 1907: La femme mariée est autoriser à disposer de son salaire

• 1920: Les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans autorisation maritale

• 1945: La notion de « salaire féminin » est supprimée et remplacée par le principe à travail égal, salaire égal »

B. Le rôle de la femme

• Les femmes étaient inactives et dépendantes de leurs maris ou de leurs pères

• Leur travail se faisait autour du cocon familial

1. Avant 1970

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C. La forme de couple

• Famille nucléaire

• La vision de l’homme au sein du foyer familial

•Très peu de divorces

•Très rare de voir une femme ou un homme élevé seul ses enfants

D. Le modèle recherché au travail

• Modèle type de l’homme macho:

L’ouvrier français qualifié mâle adulte de la grande industrie

Cette vision va être complètement chamboulée à partir des années 70.

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2. Depuis les années 70

A.Quelques dates

•1965: La femme acquiert le droit de travailler sans autorisation maritale•1972: Egalité des rémunérations homme-femme•1983: Loi ROUDY: Egalité professionnelle•1992: Loi sanctionnant le harcèlement sexuel dans les relations travail•1994: Conseil Européen sanctionne toutes les discriminations fondées sur le sexe•2001: Renforcement de la loi ROUDY par la loi GENISSON

B. Emancipation de la femme

•Nombre des femmes salariées se sont accrus

•Décalage entre les tâches proposées entre les hommes et les femmes

•Pour certains, existence d’un lien entre la fonction production et reproduction

Les spécificités du travail étaient considérées comme relevant non pas de l’analyse du travail mais celle de la famille

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C. Mai 1968: Un élément déclencheur

• Application des lois misent en place ultérieurement

D. Des études scolaires plus approfondies

• Femmes de plus en plus diplômées

• Intégration d’écoles prestigieuses

• Cependant, discrimination au niveau des postes et des rémunérations proposées

• De nos jours, beaucoup de femmes ont des postes à hautes responsabilités

D. Apparition de nouveaux couples

• Couples à deux carrières

• Familles monoparentales

• Familles recomposées

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E. Aide des enfants actifs

• A la recherche d’une aide financière

Toutes ces évolutions sont dues à l’évolution de la société et des mœurs.On ne pense plus comme il y a 50 ans et cela rend les interdépendances complexe entre le rôle travail famille.

Cela est du aux inégalités qui ont surgit à la suite de ces évolutions.

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B) L’EVOLUTION DES MŒURS A CEPENDANT DEVELOPPE DES INEGALITES

a) Une inégalité en matière de répartition des tâches.

• Une charge familiale inégalement réparties dans les couples et qui revient principalement toujours aux femmes.

b) Une inégalité en matière de répartition du temps.

• Une implication trop forte (choisie ou contrainte) des salariés dans leur travail (homme ou femme)

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II. LES CONSEQUENCES DE LA RELATION TRAVAIL - FAMILLE

A) LE CONFLIT

1/ Définition:

• le conflit est un état provoqué par la co-existence de deux stimulis déclenchant des réactions qui s’excluent réciproquement.

• Le conflit est la rencontre de deux éléments qui s’opposent.

• GREENHAUS ET BEUTELL 1985

TRAVAIL FAMILLE

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2/ Les différents types de conflit travail - famille

• Selon Greenhauss et Beutell 1985 :

il existe 3 types de conflits basés: - sur le temps- sur l’énergie (tension)- sur le comportement

Et qui peuvent trouver leur source aussi bien au travail que dans la vie familiale.

«  les individus possèdent des ressources limitées, comme le temps, l’énergie et la fidélité » (Greenhauss et Beutell 1985)

La recherche soutien cet argument de la rareté, qui montre que nos ressources sont limitées et donc épuisables.

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3/ Le conflit travail - famille, un conflit bidirectionnel

• Après les études de Gutek (1991), Russel, et Cooper (1992), il a été reconnu et admis que le conflit travail – famille a deux composantes:

- L’interférence de la famille dans le travail- L’interférence du travail dans la vie familiale

L’un comme l’autre peut empiéter sur l’autre rôle.

Exemple:

+ =TRAVAIL FAMILLE

TRAVAIL

FAMILLETRAVAIL

FAMILLE

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4/ Le conflit travail - famille, un conflit asymétrique.

Malgré le coté bidirectionnel du conflit, l’intrusion des exigences d’un domaine dans un autre survient avec une fréquence inégale.

Frone et Al (1992): montrent après étude, que le conflit du travail sur la famille est plus

fréquent (de 3 fois) que le conflit de la famille sur le travail. «  Les frontières familiales sont plus perméables aux exigences du travail que les frontières du travail aux exigences familiales. »

Guerin et Saint Onge (1997):constatent après une enquête que :

> 53.2% des répondants acceptent l’idée qu’ils puissent avoir un conflit travail - famille.

> 13.7% acceptent l’idée qu’ils puissent avoir un conflit famille - travail.

Comment ceci s’explique -t- il?La plupart des auteurs expliquent ce phénomène par le fait que les individus ont beaucoup moins de contrôle sur leur vie au travail que sur leur vie familiale.

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B) L’ENRICHISSEMENT

Kirchmeyer 1992:

Il est un des premiers auteurs à développer le concept de développement des ressources, en

s’intéressant aux relations qu’entretiennent le travail avec la famille.

Pour lui les ressources sont abondantes et en expansion.

Cette pensée va à l’encontre de la théorie de la rareté, qui définit les ressources comme limitées.

1/ Définition

• l’enrichissement est le fait d’apporter un élément nouveau ou précieux à un domaine.

THEORIE DE L’EXPANSION DES RESSOURCES

THEORIE DE L’EXPANSION DES RESSOURCES

THEORIE DE LA RARETE:LES RESSOURCES SONT LIMITES

THEORIE DE LA RARETE:LES RESSOURCES SONT LIMITES

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2/ Les différentes formes d’enrichissement:

a) L’enrichissement basé sur l’affect

1/ la relation travail – famille peut générer de la satisfaction:

Chusmir et Koberg 1986:- Expliquent que le fait d’être épanoui dans la

participation à un domaine du hors – travail, peut favoriser la satisfaction dans l’emploi.

DOMAINE HORS – TRAVAIL

- EPANOUISSEMENT- SENTIMENT DE VALORISATION- ESTIME DE SOI

SENTIMENT DE SATISFACTIONentraine

L’étude sur l’échelle d’enrichissement, inspirée de celle de Carlson, valide cette théorie.

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2/ la relation travail – famille peut générer un développement des compétences, un enrichissement du comportement.

Kirchmeyer 1992:

- souligne le fait que de passer du temps dans un domaine hors travail, peut augmenter, développer des compétences qui seront réutilisables et utiles dans le domaine du travail.

Exemple:

la vie familiale peut enseigner de nouvelles manières de réagir avec ses collègues:

En terme de : > patiente

> rigueur

> tact

Inversement, en se formant au travail, un salarié peut développer des compétences à la résolution

de conflits, qu’il va pouvoir transposer dans sa vie de famille.

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b) L’enrichissement basé sur la performance

La performance est le fait d’améliorer un résultat dans un domaine précis.

Il faut bien distinguer la performance, des compétences :

L’étude de l’échelle d’enrichissement inspiré de Carlson confirme et affine cette théorie, En montrant que :

1) les hommes vont développer des ressources qu’ils exploiteront dans leur rôle de père.

2) pour les femmes l’implication dans la famille développera des compétences utiles au travail favorisant ainsi leur réussite.

PERFORMANCE( résultat )

PERFORMANCE( résultat )

COMPETENCES( moyen )

COMPETENCES( moyen )

La relation travail – famille peut être un facteur de performance pour l’individu.

C’est un enrichissement basé sur l’énergie.

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Gannon et Nothern (1971) :

- montrent que le lien familial peut épauler, soutenir l’individu et lui

fournir une énergie utile pour réaliser des performances dans d’autre domaine, comme son travail.

L’étude de l’échelle d’enrichissement inspiré de Carlson confirme et valide cette théorie,

En montrant que :

- une implication dans le travail va permettre un transfère des ressources du travail vers la famille en terme d’efficacité pour les femmes.

Cette théorie s’oppose encore une fois à celle de la rareté, en montrant que l’énergie est

abondante et en expansion.

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Bilan des différentes formes d’enrichissement:

ACQUISITION DE COMPETENCES UTILES

SATISFACTION

PERFORMANCE

Processus

D’enrichissement

Rejoint la théorie de Carlson

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3/ Théorie de Carlson

Pour Carlson l’enrichissement est un processus de transfère des ressources, qui vise un objectif en

matière de qualité de vie.

Il différencie l’enrichissement de 3 autres phénomènes:

1) l’enrichissement ≠ développement

Le développement ne vise pas d’objectifs de performance ou de qualité de vie.

2) l’enrichissement ≠ débordement positif

Le débordement positif ne tient pas compte de l’amélioration de la qualité de vie.

3) l’enrichissement ≠ facilitation

La facilitation s’intéresse à l’amélioration du système de fonctionnement et non à l’amélioration

de la qualité de vie.

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III.III. LELE CONFLIT ET L’ENRICHISSEMENT , ALLIES CONFLIT ET L’ENRICHISSEMENT , ALLIES OU ENNEMIS ?OU ENNEMIS ?

A)A) LE CONFLIT FAMILLE-TRAVAIL SOURCE D’ENRICHISSEMENTLE CONFLIT FAMILLE-TRAVAIL SOURCE D’ENRICHISSEMENT

1/ Conflit Famille – Travail : élément de réussite et de performance de l’entreprise

• Pour Gannon et Nothern (1971): le lien familial peut soutenir l’individu, créer une énergie utile pour réaliser des performances dans d’autres rôles

• L’implication au hors travail ne diminue pas l’implication au travail mais au contraire elle peut la favoriser

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2/ Conflit Famille - Travail: un modèle de gestion des conflits

• Famille: un atout au travail

• Mise en place au travail des compétences acquises au sein de la famille

3/ Conflit Famille – Travail peut accepter des sacrifices pour le bien être de l’entreprise

• Famille: perméable aux exigences de l’entreprise

Conclusion:

La sphère familiale développe chez l’individu des compétences et connaissances contribuant à sa performance au travail.

On constate que chez la femme, la dimension développement de l’enrichissement travail famille est corrélée à l’implication dans la famille

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B)B) LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE ET L’ENRICHISSEMENT: DEUX LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE ET L’ENRICHISSEMENT: DEUX ELEMENTS INDEPENDANTSELEMENTS INDEPENDANTS

L’étude des corrélations entre les dimensions de l’enrichissement travail – famille et le conflit travail – famille a révélé des résultats très faibles entre ces deux échelles.

Ceci soutien l’hypothèse d’indépendance.

De plus, l’étude a révélé des indices d’ajustement dégradés, ce qui indique l’indépendance entre les deux facteurs.

Enfin l’absence totale de corrélation entre certains facteurs d’enrichissement et de conflit,

confirme que ces deux mesures sont bien distinctes.

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C. LA RECHERCHE D’UN EQUILIBRE

1/ Equilibre des bienfaits

Epanouissement des salariés

Enrichissement de l’entreprise

2/ L’employeur, un atout majeur dans la recherche de l’équilibre

Travail devient un allié de la famille

Les entreprises demeurent les gagnants

Conclusion:

Le conflit travail-famille et l’enrichissement sont liés à l’identification et l’implication dans les rôles

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CONCLUSION

Nous avons donc étudié les caractéristiques du phénomène travail - famille et avons pu

observer que celui - ci peut engendrer, pour certain un conflit et pour d’autre un

enrichissement.

Après avoir établi cette distinction, nous avons pu révéler que le conflit famille - travail

peut mener à un enrichissement, mais que le conflit travail - famille, lui par contre, est

totalement indépendant de la notion d’enrichissement.

Alors, il est intéressant d’observer, que les moyens pour atteindre l’équilibre dépendent

des entreprises, qui pour maximiser l’enrichissement doivent d’abord minimiser le

conflit.