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LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

DOSSIER EMPLOI

LA BARONNE DE STAFF

LA SÉLECTION

SPIROU A 75 ANS

ZERO POUR L’ÉTERNITÉ

HITCHCOCK

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MON 1ER EMPLOI EN 2013

CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

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Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

GENY

30• 2013 - #01 •

“ Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus

importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN -

LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

INVIT

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CLUB JUNIOR-ENTREPRISES

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NUMÉRO

SPECIAL

1er EMPLOI

Tous les BONS PLANS

pour TROUVER

son 1er JOB

en 2013 !

“”

Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,

COMMENCE MAINTENANT !

Goethe

COOLTURE IDÉES

> SOMMAIRE

Édito

[SE] CULTIVER!

N°30FÉVRIER 2013

COOLTURE®

9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.fr

Directeur de la publication : Hervé Giraud

Communication et publicité : 06 88 18 32 52coolture@orange.fr

Webmaster : Thierry, webmaster@coolture.fr

Rédaction : coolture@orange.fr

Remerciements à : Agnès Bonnet, Thierry Pigot et toute l’équipe de Starting-Block pour leur contribution.

Impression : Corelio Printing

Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux

Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888XImprimé en Belgique sur papier recyclable. Ne pas jeter sur la voie publique. Ne peut être vendu.

Où trouver COOLTURE ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants et toutes les FNAC.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifi cations en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

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À vous de jouer !

04 À LA DÉCOUVERTE DE :Abraham LINCOLN, 16ème président des États-Unis

10 DOSSIER 1ER EMPLOI :• Les Conseils• Les secteurs qui recrutent• Les métiers en tensions

13 - Les opportunités 2013• Airbus, Accenture, Accor, Akka Technologies, Alten, Altran, AXA, Armée de Terre, BNP Paribas, groupe Crédit Agricole, EDF, Ernst & Young, Monoprix, Neurones-IT, SNCF, Total

- La Baronne de StaffBD : les bonnes manières au travail”

24 SORTIR

26 BD : SPIROU a 75 ans !

28 BD29 MANGA : ZERO pour l’éternité !

30 CINE : : HITCHCOCK

Inutile de le cacher, l’année 2013 nous offre peu de visibilité sur les six mois

à venir. Ce ralentissement touchera, comme souvent en temps de crise,

les jeunes diplômés. Aussi devront-ils redoubler d’efforts pour trouver un

emploi. Voici quelques clés pour traverser cette période avec succès.

D’abord, soyez flexibles dans vos recherches. Je vous conseille vivement

de vous tourner, pour vos premiers pas professionnels, vers l’intérim. C’est

un tremplin pour la génération Y. Ensuite, gardez en tête que cette 1ère

expérience vous permettra de mieux jauger ce que vous valez et voulez

vraiment. À compétences égales, un recruteur favorisera le candidat qui

fait preuve de dynamisme, d’opiniâtreté, de combativité et d’ambition.

Alors, jouez le jeu ! Testez vos limites, improvisez, faites vos preuves,

montrez que vous êtes prêts à surmonter la pression...

En bref, apprenez à vous vendre. Plus vous prendrez du recul, plus vous

serez convaincants et plus vous aurez de chance de décrocher le poste.

Alain MLANAO Directeur de Walters People

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COOLTURE AGIR

Le fi lm de Steven Spielberg est une plongée intime, en 1865, dans les quatre derniers

mois de l’un des Présidents les plus emblématiques de l’histoire des États-Unis.

Dans une nation déchirée par la guerre civile et secouée par le vent du changement,

on découvre un Abraham LINCOLN mettant tout en œuvre pour résoudre le confl it,

unifi er le pays et abolir l’esclavage en faisant voter, le 6 décembre 1865, le XIIIème

amendement à la Constitution des États-Unis d’Amérique.

Cet homme doté d’une détermination et d’un courage moral exceptionnels va devoir

faire des choix qui bouleverseront le destin des générations à venir.

À LA RENCONTRE

>> PLUS D’INFOS SUR WWW.LINCOLN-LEFILM.COM

D’ABRAHAM LINCOLN

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

LINCOLN : UNE DÉTERMINATION

ET UN COURAGE EXCEPTIONNELS !

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XIIIème Amendement de la Constitution des États-Unisau Archives Nationales, USA.

Un fi lm de Steven SPIELBERG avec Daniel DAY-LEWIS, Tommy LEE JONES et Joseph GORDON-LEVITT

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COOLTURE AGIR

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“ Abraham LINCOLN démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts,

peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement.”

> En salle le 30 janvier

Le portrait d’Abraham LINCOLN présenté par Steven Spielberg est celui d’un homme pétri de paradoxes, tour à tour drôle et solennel ; un conteur malicieux et un homme de pouvoir fervent, un chef sagace et un père vulnérable. Mais aux heures les plus noires que connut la nation américaine, lorsque les temps exigèrent le meilleur de chacun, LINCOLN aspira du plus profond de son être à accomplir quelque chose de puissant et d’éternel.

Servi par un scénario d’une grande richesse signé par le

dramaturge lauréat du prix Pulitzer, Tony Kushner, porté par

la puissance narrative profondément humaine de Spielberg

et la performance d’acteurs exceptionnels réunis autour de

Daniel Day-Lewis, le film invite le public à pénétrer le cœur

et l’âme des derniers accomplissements de Lincoln.

DÉCOUVRIR LINCOLN ET LE PLUS GRAND COMBAT D’UNE DÉMOCRATIE POUR SA SURVIE

Abraham Lincoln se situe depuis longtemps entre le mythe

et l’homme de chair et de sang. Pourtant, aujourd’hui plus

que jamais, il est présent dans l’imaginaire collectif. Peut-

être est-ce parce que tout en lui, jusqu’à sa silhouette,

symbolise l’espoir d’un pouvoir au service du bien commun.

Peut-être est-ce parce qu’il a été le seul Président américain

à avoir affronté le risque bien réel d’une disparition définitive

du grand projet d’Union Américaine.

Ou bien peut-être est-ce parce que son existence même

démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts,

peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du

rassemblement, y compris pour ceux égarés sur les

chemins de la guerre et d’un passé funeste.

Le mythe “Lincoln”, ainsi que le côté humain du personnage,

rarement évoqué mais captivant, fascinent Steven Spielberg

depuis l’enfance. Le cinéaste a lu quantité d’ouvrages sur

ce personnage historique, il l’a étudié en profondeur et

est devenu de plus en plus convaincu que sa vie intense

et mouvementée était remplie d’histoires non seulement

«cinématographiques» mais surtout en résonnance avec

notre époque.

Steven Spielberg déclare : “J’ai toujours voulu réaliser un

film à propos de Lincoln. C’est l’une des figures les plus

fascinantes de l’Histoire et il occupe une grande place

dans ma vie. Je devais avoir quatre ou cinq ans lorsque j’ai

vu le Lincoln Memorial pour la première fois, j’ai d’abord

été effrayé par la taille de la statue sur ce fauteuil, mais

à mesure que j’approchais, j’étais de plus en plus captivé

par son visage. Je n’oublierai jamais cet instant, cela m’a

poussé à m’interroger sur cet homme qui me surplombait,

assis dans ce fauteuil.”

Plus le cinéaste a appris à connaître Lincoln, plus son

émerveillement s’est accru. Il poursuit : “Lincoln a dirigé

notre pays à travers ses pires moments, il a permis aux idéaux

de la démocratie américaine de survivre et a mis un terme à

l’esclavage. Mais je voulais également faire un film montrant

combien Lincoln était un homme aux multiples facettes :

homme d’État, chef militaire, mais également père, mari

et homme sans cesse dans l’introspection. Je souhaitais

raconter une histoire sur Lincoln qui éviterait tant l’écueil du

cynisme que celui du culte du héros, tout en étant fidèle à

l’immensité du personnage et à sa vie privée ainsi qu’aux

aspects plus tendres de sa personnalité.”

Il aura fallu dix ans à Steven Spielberg et au

scénariste Tony Kushner, qui avaient déjà collaboré

sur MUNICH, pour mettre au point l’histoire

précise qu’ils voulaient raconter et la

manière de le faire. Ils ont choisi de se

concentrer sur seulement quelques mois

déterminants de la vie de Lincoln. Cette

courte période est révélatrice de la

nature profonde du personnage, à la

fois en tant que génie politique, père

de famille soucieux et, avant tout,

courageux défenseur des États-Unis

d’Amérique.

“Nous nous sommes concentrés sur

les quatre derniers mois de sa vie, car

ce qu’il a accompli au cours de cette

période est véritablement prodigieux. Nous

avons choisi de le décrire en plein cœur de

son combat le plus difficile : l’adoption du

XIIIe amendement par la Chambre des

Représentants et l’abolition de l’esclavage.”

En mettant l’accent sur les débats palpitants et

orageux, les machinations politiques et une vie de

famille tourmentée, Steven Spielberg et Tony Kushner

ont révélé le caractère fascinant et foncièrement humain

du plus grand combat d’une démocratie pour sa survie.

LE XIIIème AMENDEMENT

SECTION 1 :

Ni esclavage ni servitude involontaire, si ce n’est en punition d’un crime dont le coupable aura été dûment convaincu, n’existeront aux États-Unis ni dans aucun des lieux soumis à leur juridiction.

SECTION 2 :

Le Congrès aura le pouvoir de donner effet au présent article par une législation appropriée.

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COOLTURE AGIR

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

LINCOLN : UN HOMME D’UNE EMPATHIE ET D’UNE COMPASSION IMMENSES

L’homme que les spectateurs vont apprendre à

connaître dans LINCOLN est un héros, mais un

héros au sens moderne du terme : complexe,

contradictoire, voire même imparfait. Le

combat de Lincoln pour faire adopter le XIIIème

amendement a marqué un tournant majeur pour

les États-Unis, mais il correspond également à un

moment dramatique dans la vie personnelle du président.

Tandis qu’il remportait habilement les

luttes de pouvoir qui se jouaient au

Congrès, dans son foyer, Lincoln était

confronté à la perte d’un fils, à une

vie de couple difficile et à la peur de

perdre un autre enfant dans un conflit

dont le poids pesait constamment sur

sa conscience.

Ces deux visages de Lincoln sont

incarnés par Daniel Day-Lewis,

oscarisé à deux reprises. Steven

Spielberg a choisi de laisser à cet

artiste la liberté d’imprimer sa marque :

“Je pense que Daniel a développé

une compréhension de l’homme qu’était Lincoln à un point

tel qu’il est difficile de l’exprimer. J’avais la sensation de me

trouver face à un monument des arts de la scène et du jeu,

et je me répétais sans cesse de ne pas le gêner, de célébrer

ses mots, de saisir sa prestation, de le filmer de la meilleure

manière possible.”

Comme beaucoup, Daniel Day-Lewis connaissait Lincoln

essentiellement à travers ses discours, comme l’Adresse

de Gettysburg - un hommage aux victimes des deux camps

- prononcé sur le lieu du champ de bataille en novembre

1863. L’acteur commente : “Je ne savais pratiquement

rien de l’homme qu’il était en tant que personne. C’est à

travers le scénario que j’ai commencé à apprendre à le

connaître. Tony en brosse un portrait très riche à travers son

intellect, son humour et sa mélancolie, tant d’un point de

vue personnel qu’en tant que Président. Le contraste entre

ces deux aspects a nourri mon approche du personnage.

Cet homme fait l’expérience paradoxale d’une double vie, à

la fois publique et privée.”

Daniel Day-Lewis a ensuite entrepris de lire «Team of Rivals :

The Political Genius of Abraham Lincoln». “ Le livre de Doris

Kearns Goodwin a constitué un excellent point de départ.

Mais lire des récits autobiographiques a ses limites, et, il est

devenu encore plus intéressant à mes yeux d’évoluer vers

une compréhension plus subjective de la vie personnelle

de Lincoln. En cela, ce qui ressort de ses écrits a été très

important. On saisit magnifiquement sa personnalité non

seulement dans ses discours mais également dans les

histoires qu’il racontait.”

Ce que Daniel Day-Lewis appelle «le rythme de l’homme»

lui a fourni une clé supplémentaire pour

appréhender son personnage. “ Il faisait

tout à son propre rythme et ne pouvait

le faire que de cette façon. Il avait

besoin d’arriver à ses conclusions et à

ses décisions via un processus logique

auquel il pouvait se fier. Ce qui passait

pour de l’inaction ou de la paralysie aux

yeux des autres n’était en fait qu’une

impression extérieure. Dans son esprit,

il accomplissait le chemin nécessaire,

visualisant chaque étape du processus,

après quoi il pouvait voir les choses

clairement.”

Le rythme propre de Lincoln se retrouve aussi dans son goût

pour raconter les histoires en y mettant beaucoup d’effets

- pour apporter de la légèreté à un moment difficile, ou pour

émouvoir ses auditeurs alors qu’ils ne s’y attendaient pas.

Si certains racontent que Lincoln présentait les symptômes

de la dépression, Tony Kushner croit quant à lui que son

humeur grave reflétait plutôt les événements qui agitaient

le pays. “C’était un homme d’une empathie et d’une

compassion immenses. Il pouvait exprimer la détresse

d’autrui de manière très humaine et très délicate. Par ailleurs,

il a été Président au cours d’une guerre épouvantablement

meurtrière, qui a transformé la relation de l’Amérique avec

la mort. Il y avait donc une part d’ombre chez lui, mais ce

sont les circonstances qui l’ont occasionnée.” >>>>

>> PLUS D’INFOS SUR WWW.LINCOLN-LEFILM.COM

À LA RENCONTRED’ABRAHAM LINCOLN

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Plus belle la vie Série quotidienneDu lundi au vendredi à 20h10

France Télévisions privilégie l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, quels que soient les âges, les origines sociales et ethnoculturelles, les sexes, les situations de famille, les états de santé, les opinions politiques, les convictions religieuses, les orientations sexuelles…

Dans nos équipes, comme sur nos écrans, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

francetelevisions.fr

Sur les chaînes publiques, on ose la vraie vie à la télé.

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COOLTURE N°30 • 2013 - #1 >> PLUS D’INFOS SUR WWW.LINCOLN-LEFILM.COM

À LA RENCONTRED’ABRAHAM LINCOLN

Le scénariste ajoute : “ C’est l’un des aspects que

Daniel Day-Lewis a réussi à saisir : le terrible fardeau

de la responsabilité qui pesait sur Lincoln, mais

également la solitude qu’implique le fait d’être l’une

des rares personnes à comprendre véritablement cette

responsabilité ainsi que le devoir qui en découle. ”

UNE VIE PERSONNELLE TOURMENTÉE

Derrière l’extraordinaire génie politique et la foi en la

démocratie qui ont conduit Abraham Lincoln à faire

adopter le XIIIème amendement, se cachait une facette plus

privée, mais tout aussi fascinante. Tandis qu’il affrontait

ses ennemis au Congrès et sur le champ de bataille, il

devait également faire face à des problèmes personnels

entre une épouse au caractère affirmé mais accablée

par la douleur, et un fils déterminé à rejoindre la guerre à

laquelle Lincoln souhaitait mettre un terme.

Son épouse, Mary Todd Lincoln, avait perçu le potentiel de

futur candidat présidentiel de Lincoln dès leur rencontre.

Après une cour tumultueuse, elle l’épousa à l’âge de 23

ans. À propos de son mari, elle déclara : “Il sera Président

des États-Unis un jour. Si je ne le pensais pas, je ne l’aurais

jamais épousé, car vous voyez bien qu’il n’est pas beau.”

Son mari a bel et bien été président ; pourtant, bien que

couronnée de succès, leur vie a été remplie de tourments,

de tragédies et de controverses. En outre, étant native du

sud des États-Unis, le cœur de Mary a été déchirés par les

divisions de la guerre de Sécession.

Une fois devenue Première Dame, elle a été critiquée pour

avoir dépensé sans compter pour remeubler une Maison-

Blanche qui était tombée dans un état de délabrement

embarrassant, et tournée en dérision pour ses excentricités

personnelles.

Son angoisse a atteint son apogée lorsque son mari

a été assassiné. Alliés au décès de son plus jeune fils,

Tad, ces événements ont plongé Mary dans une profonde

dépression. Elle a brièvement été internée dans un asile

avant de terminer son existence dans un état de réclusion

qui n’était plus que le pâle reflet de son extraordinaire vie

passée.

Le mariage des Lincoln a encore davantage été mis

à mal par le désir de leur fils aîné, Robert, de rejoindre

l’armée de l’Union et d’apporter sa contribution à l’effort

de guerre. Robert Lincoln, âgé de 21 ans et brillant

étudiant de Harvard, n’avait pas l’obligation de s’engager,

contrairement à tant d’autres jeunes hommes ; il s’est

pourtant senti le devoir de prendre part à cet épisode

historique.

Ses parents n’étaient pas de cet avis. Conscients de

l’incroyable taux de mortalité de la guerre et toujours pas

remis de la mort de Willie, ils ont tous les deux tenté, à

leur manière, de l’en dissuader. Il sera le seul enfant des

Lincoln a avoir survécu jusqu’à l’âge adulte.

LA CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS

L’issue du vote pour le XIIIème amendement à la Chambre

des Représentants est restée incertaine jusqu’au dernier

instant - et cela a provoqué un tourbillon de débats,

de pressions politiques et de changements d’opinion

jamais vus dans les assemblées américaines. Au cœur

du Congrès de 1865, le film LINCOLN dresse un portrait

édifiant de la politique américaine dans toute sa grandeur

et toute son excentricité, avec son amour de la rhétorique

et son intime conviction que des gens de bords différents

peuvent travailler ensemble.

Dans le tumulte du débat de la Chambre des Représentants,

une voix s’est particulièrement faite entendre, celle de

Thaddeus Stevens. Le représentant de Pennsylvanie,

se présentant comme un « républicain radical », a non

seulement pris parti pour l’émancipation des esclaves,

mais également pour l’abolition complète du système

d’esclavage sur lequel l’économie du Sud était bâtie.

Célèbre pour son franc-parler et son esprit caustique, il

était une figure hors du commun de plus dans l’entourage

de Lincoln.

ABRAHAM LINCOLN

1809 : né le 12 février dans le Kentucky.

1836 : il réussit l’examen du barreau et devient avocat.

1861 : choisi par les Républicains, il est élu 16ème président des États-Unis.

12 avril 1861 : début de la Guerre de sécession.

31 janvier 1865 : la Chambre des Repré-sentants vote le XIIIème Amendement.

4 mars 1865 : investiture de Lincoln pour un second mandat.

9 avril 1865 : fi n « offi cielle » de la Guerre de sécession.

14 avril 1865 : assassinat d’Abraham Lincoln à Washington.

ABRAHAM LINCOLN

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Sur les chaînes publiques, on ose inviter tout le monde

à la même table.Viens dîner dans ma citéMagazine mensuel22h15

France Télévisions privilégie l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, quels que soient les âges, les origines sociales et ethnoculturelles, les sexes, les situations de famille, les états de santé, les opinions politiques, les convictions religieuses, les orientations sexuelles…

Dans nos équipes, comme sur nos écrans, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

francetelevisions.fr

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Cette année encore, la prudence sera de mise chez les employeurs français. Cependant, il ne faut pas oublier de rappeler que la période est aussi propice au renouvellement des compétences dans de nombreux grands groupes. Et de nombreuses PME sont à la recherche de jeunes talents. Encore faut-il adopter la bonne attitude : savoir s’informer, être lucide quant aux perspectives des différents secteurs et savoir élargir le champ de ses recherches... Alain MLANAO, directeur de Walters People et spécialiste du placement des profils à haut potentiel, vous donne quelques précieux conseils.

SOYEZ LUCIDE ! N’OUBLIEZ PAS LES PME LORS DE VOS RECHERCHES

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

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COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

“ Je vous conseille

vivement de vous

tourner, pour vos 1ers

pas professionnels,

vers l’intérim.

Aujourd’hui, c’est

un tremplin pour

la génération Y. ”

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

Alain MLANAO,Directeur de Walters People

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LES CLÉS POUR TROUVER UN EMPLOI EN 2013Inutile de le cacher, l’année 2013 sera marquée par de fortes incertitudes et ne nous offre que peu de visibilité sur les six mois à venir. Mais une chose est sûre : la prudence sera de mise, notamment en termes de promotion, bonus et création de postes. Ce ralentissement touchera, comme souvent en temps de crise, les jeunes diplômés. Aussi devront-ils redoubler d’efforts pour trouver un emploi. Voici quelques clés pour traverser cette période avec succès.

D’abord, soyez flexibles dans vos recherches. Je vous

conseille vivement de vous tourner, pour vos premiers pas

professionnels, vers l’intérim. Plusieurs raisons à cela :

côté entreprises, l’intérim améliore la productivité car

les coûts sont mieux contrôlés. Côté jeunes diplômés,

l’intérim permet de découvrir la vie active, de se former

sur le tas, de se familiariser aux nouvelles technologies,

d’apprendre à être polyvalent et, enfin, de renforcer sa

compétitivité. Aujourd’hui, l’intérim est un tremplin pour la génération Y.

Ensuite, faites preuve de souplesse dans vos attentes salariales. Vous devez, dans un premier temps, accepter

de revoir à la baisse la rémunération que vous attendiez.

Il faut savoir s’adapter à un contexte difficile, où les

candidatures sont abondantes et les budgets serrés.

Gardez en tête que cette 1ère expérience vous permettra

de mieux jauger ce que vous valez et voulez vraiment.

Après la souplesse, vient un autre élément essentiel :

la personnalité. J’insiste sur cet aspect-là qui peut

désormais faire la différence. À compétences égales,

un recruteur favorisera le candidat qui fait preuve

de dynamisme, d’opiniâtreté, de combativité et d’ambition. Dans ce sens, les entretiens de motivation sont un vrai challenge. Si l’exigence est

montée d’un cran, c’est parce que le marché est devenu

très concurrentiel : les recruteurs cherchent les candidats

qui donneront le meilleur d’eux-mêmes. Alors, jouez le

jeu ! Testez vos limites, improvisez, faites vos preuves,

montrez que vous êtes prêts à surmonter la pression...

En bref, apprenez à vous vendre. Plus vous prendrez du

recul, plus vous serez convaincants et plus vous aurez de

chance de décrocher le poste.

Dernier conseil : si vous êtes en recherche d’emploi,

soyez proactifs. Tenez-vous au courant des évolutions

qui touchent votre domaine d’activité, restez ouverts aux

nouvelles technologies, affinez votre maîtrise des langues

(anglais, chinois, arabe), faites un séjour à l’étranger,

intégrez des tissus associatifs... Les recruteurs apprécient les candidats motivés et autonomes.À vous de jouer ! - Alain Mlanao, Directeur de Walters People -

www.coolture.frwww.coolture.fr

À SAISIR EN 2013 ! > 11

COOLTURE AGIR

“ Je recommande

fortement le secteur

de l’assurance

qui offre pléthore

d’opportunités. ”

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

Alain MLANAO,Directeur de Walters People

QUELQUES SECTEURS QUI RECRUTENT“Le taux de chômage des jeunes actifs s’élève aujourd’hui à

25% en France, soit deux fois plus que celui de l’ensemble de

la population. Parmi ces jeunes, certains sont sans diplômes

et d’autres sortent des plus grandes écoles. Il est donc

difficile de parler de l’emploi des jeunes de façon générale.

Mais en fonction de l’orientation choisie, on peut avoir une

idée des perspectives offertes par les secteurs d’activités, s’il

s’agit de renouvellement des compétences lié aux nombreux

départs à la retraite des Baby Boomers ou de créations de

postes dans un contexte de croissance.”

LE SECTEUR BANCAIRE “Les jeunes doivent être conscients que, même quand la

situation économique est difficile, les sociétés ont besoin de

forces vives.

C’est le cas du secteur bancaire qui, indépendamment

de tout ce que l’on peut lire dans la presse, va encore

beaucoup recruter pour palier les départs à la retraite. Les

banques recrutent de nombreux commerciaux : des chargés

de clientèle, des chargés d’accueil. Ces métiers sont en

train d’évoluer. Il ne s’agit plus seulement d’une rencontre

physique. C’est aussi un contact via le téléphone et les

réseaux sociaux. Mais le contact humain restera toujours

nécessaire, surtout dans les métiers de la banque.

LE MONDE DE L’ASSURANCE Le monde de l’assurance qui est également en plein

changement. Pour faire face au besoin de renouvellement

des générations, on observe une importante demande

de jeunes diplômés. C’est un secteur que je recommande

fortement aux jeunes. Ils ne le connaissent pas forcément

très bien et le perçoivent comme un peu poussiéreux alors

que c’est un secteur extrêmement dynamisant. Surtout en

terme de perspectives d’évolutions pour un jeune diplômé, il

offre vraiment pléthore d’opportunités.

La fonction commerciale est une clé d’entrée pour un 1er

emploi dans le secteur. Aujourd’hui vous avez besoin

d’assurer vos biens, votre personne, et les compagnies

d’assurance ont développé de larges gammes de produits

présentées aux particuliers ou aux entreprises par des profils

technico-commerciaux : les souscripteurs.”

Ce secteur est porteur en termes d’activtés mais il est aussi

intellectuellement très enrichissant pour les jeunes. Il est

à la fois technique et humain dans les rapports avec les

particuliers ou les professionnels.

Vous pouvez intégrer un grand groupe

mais n’oubliez pas les courtiers d’assurance

qui sont très demandeurs de jeunes talents.

> 12

COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

“ Allez voir les cabinets

de recrutement pour

découvrir de nouvelles

opportunités dans

le tissu économique

français que sont

les PME ! ”

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

Alain MLANAO,Directeur de Walters People

CES MÉTIERS EN PÉNURIE…Alors que beaucoup d’entreprises se montrent toujours prudentes en raison de l’incertitude économique ambiante, un nombre important d’employeurs estime que le manque de talents disponibles est un frein permanent à leur développement. L’étude 2012 de ManpowerGroup sur les pénuries de talents a identifié ces postes les plus difficiles à pourvoir.

Pour la sixième année consécutive, la catégorie des

travailleurs manuels est en tête de liste des emplois les

plus difficiles à pourvoir à l’échelle régionale et occupe

une première ou deuxième position dans 14 pays sur 23

de la zone EMEA*1. Les travailleurs manuels figurent en

tête de liste pour la septième année consécutive en France

et pour la sixième année consécutive en Allemagne et en

Italie.

Viennent ensuite les ingénieurs, qui passent de la

troisième position en 2011 à la deuxième place en 2012.

Ces travailleurs sont particulièrement prisés en Pologne

et au Royaume- Uni, où ils occupent la première position

pour la deuxième année consécutive.

Les commerciaux, qui passent de la deuxième à la

troisième place, arrivent en tête en Grèce, en Norvège et

en Suède.

Si les techniciens semblent moins difficiles à recruter

cette année, cette catégorie demeure néanmoins très

demandée dans de nombreux pays et ne recule que de la

deuxième à la quatrième place à l’échelle régionale (voir

tableau).

Les informaticiens réapparaissent cette année dans le

Top 10, où ils occupent le septième rang. Les personnels

comptables et financiers, qui ne figuraient pas parmi les

dix catégories les plus difficiles à pourvoir en 2011, se

hissent à la huitième place en 2012.

Les chefs/cuisiniers progressent également à la neuvième

place, tandis que les cadres/dirigeants perdent cinq

places, du cinquième au dixième rang. Enfin, deux

catégories de postes, les opérateurs de production et les

personnels administratifs, disparaissent du classement.

- Source Manpower -

*1 EMEA = Europe Middle East & Africa

LE MONDE DES PME “Un jeune a plutôt tendance à aller vers les

groupes à forte notoriété. Néanmoins, et je le vis

au quotidien, les PME embauchent énormément

de jeunes diplômés. Or elles manquent de

visibilité auprès des jeunes. Et cela fait partie de

mon rôle, lorsque je rencontre des jeunes, de leur expliquer

tous les atouts de ces PME. Souvent, elles leur offrent une

plus grande polyvalence, un meilleur apprentissage et la

perspective d’une plus grande évolution. La PME ne connait

pas les problématiques d’échelon et laisse libre cours à la

créativité, à l’investissement personnel et in fine présente

l’avantage d’être toujours en développement.

Je suis très friand de ces entrepreneurs qui ont su par

leur créativité séduire le grand public avec leurs produits.

Prenez l’exemple de PARROT et son drône guidé avec un

iPhone ou un iPad. C’est une réussite française incroyable

toujours à la recherche de jeunes talents pour poursuivre son

développement à l’international. Autre exemple : COYOTE.

Tout le monde connaît ses produits mais combien de jeunes

pensent à se renseigner sur ses offres d’emploi ? Or c’est

une PME qui embauche de nombreux commerciaux après

avoir ouvert une nouvelle usine. Les exemples sont nombreux

de ces PME qui réussissent en France et à l’export, sont à la

recherche de nouveaux talents mais n’apparaissent jamais

dans les «dossiers emplois» et finalement sont très peu

visibles des jeunes diplômés. ”

PENSEZ AUX CABINETS DE RECRUTEMENT “Le monde des PME est en contact direct avec les cabinets

de recrutement. Les jeunes doivent en être conscients et ne

pas négliger de les contacter durant leurs recherches.

Au-delà du conseil, les cabinets de recrutement les aideront

à bien préparer leurs entretiens, exprimer leurs compétences

et mettre en avant leur personnalité.”

- Propos reccueillis par HG pour COOLTURE -

> 13

COOLTURE AGIR

À SAISIR EN 2013 !

www.coolture.fr >> RETROUVEZ LES CONSEILS DE LA BARONNE DE STAFF SUR WWW.LABANDEDESTINEE.COM

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée dans la communication d’entreprise par la BD, l’illustration et le dessin animé.

Contact : Patrick LEMERLE • T : 01 43 55 35 94 Email : patrick.lemerle@labandedestinee.comwww.labandedestinee.com

* > La Bande Destinée est une agence spécialisée

>Quels sont vos objectifs de recrutement ? “Nous recruterons un minimum de 1.500 CDI dont 30% de

jeunes diplômés. Ils interviendront sur tous les métiers dont

les industriels ont besoin.”

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous recherchons des candidats passionnés qui ont soif

d’innovation. Car si techniquement ils ne sont pas à la pointe

de la technologie, on pourra les former. L’embauche est

ouverte à tous les ingénieurs Bac+5. Une langue étrangère

est primordiale dans le cadre de notre développement et

une deuxième serait un plus. Nous commençons à être très

attentifs aux étudiants ayant fait un double diplôme avec une

université étrangère.”

> Quels sont les “+” de l’Ingénierie ?“Les jeunes sont souvent attirés par le «Graal de l’industriel»

qui reste rassurant et confortable. Par exemple, ils croient

naïvement qu’un constructeur automobile fait tout de A

à Z. Pourtant, il est important qu’ils réalisent que ce sont

les sociétés d’ingénierie travaillant pour ces industriels qui

permettent aux jeunes d’innover et d’évoluer beaucoup plus

vite. Les jeunes nous connaissent mal et n’ont pas le réflexe

de venir vers nous alors que nous sommes totalement en

phase avec leurs attentes. Nous sommes réactifs, nous

travaillons en “mode projet” et répondons à des objectifs

de performance. Actuellement, les industriels embauchent

moins alors que les sociétés d’ingénierie recrutent plus de

10.000 personnes par an...”

> Quel conseil aux candidats intéressés ? “Nous apprécions beaucoup les CV avec un titre car une

formation ne veut pas tout dire. N’hésitez pas à valoriser vos

stages et les projets réalisés à l’école qui sont souvent sous-

estimés. Et mettez en avant les langues et les ouvertures

linguistiques que vous pouvez avoir.”

Pour postuler ou se renseigner : www.akka.eu

http://challenge.akka.eu/

Société familiale, AKKA Technologies est le spécialiste en Ingénierie du monde du transport. Ses collaborateurs participent aux grands projets d’innovation technologique dans l’aéronautique, l’automobile et le ferroviaire, la défense mais aussi dans les télécoms, l’énergie et la pharmacie. Autre particularité, depuis 2008, les consultants bénéfi cient d’un centre de recherche en interne et déposent systématiquement des brevets pour leurs innovations.

“ Nous existons depuis

25 ans et nous ne

sommes pas encore

arrivés à maturité.

Si vous nous rejoignez,

vous pourrez participer

à cette construction. ”

Anne CHAMARANDE,Responsable Communication Recrutementchez AKKA Technologies

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

AKKA TECHNOLOGIES

Anne CHAMARANDE,Resp. Communication Recrutement chez AKKA Technologies

1.500 CDI(30% de jeunes diplômés)

120 alternants120 stagiaires

10 V.I.E.

© A

KKA

Tech

nolo

gies

> 14

COOLTURE AGIR

Le groupe BNP Paribas prévoit de recruter entre 700 et 1000 personnes en CDI, principalement à des postes de commerciaux pour la Banque de Détail : Chargés d’Affaires Professionnels et Conseillers en Patrimoine Financier. Pour 2013, BNP Paribas privilégiera la transformation de ses alternants, c’est donc aujourd’hui la meilleure façon d’intégrer le Groupe.

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

> Quels sont les profils recherchés ? “Plus de 50% des recrutements sont issus

des Universités. Afin d’élargir les profils de ses

collaborateurs, BNP Paribas a mis en place 2

programmes d’alternance «internes» (CAPJ et

CPFJ) permettant à des diplômés de Master 1 ou 2

de cursus non bancaire ou commercial (exemple :

sciences humaines, STAPS, Musicologie...)

d’accéder à des postes de conseillers clientèle,

normalement ouverts à des Master 2 bancaires/

commerciaux.”

> Votre conseil aux jeunes ? “Préparez bien vos entretiens en amont, afin de

faire ressortir vos motivations et la cohérence

de votre parcours avec le poste pour lequel vous

candidatez.

Pour ce faire, n’hésitez pas à télécharger

l’application Dr Job qui vous décryptera un

entretien de recrutement et vous aidera à mieux

vous entraîner.”

Pour postuler ou se renseigner : www.recrutement.bnpparibas.com

www.guidedesmetiers.bnpparibas.comwww.backstage.bnpparibas.com

BANQUE :

BNP PARIBAS

850 CDI 1.550 alternants1.000 stagiaires 250 V.I.E.

Avec sa dimension internationale et la diversité de ses clients comme de ses missions, Ernst & Young est une fenêtre ouverte sur le monde.

>Quels sont vos objectifs 2013 ? “En France nous recruterons 80% de jeunes diplômés

et 600 stagiaires en 2013.”

>Quelles sont les opportunités ? “Nous proposons des postes et des stages d’auditeurs

financiers, de consultants et d’avocats fiscalistes.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ? “Nous privilégions les formations Bac+5 issues

d’écoles de commerce et de gestion, d’écoles

d’ingénieurs mais également les filières universitaires

(IAE spécialisés dans l’audit et la gestion).

Au-delà du diplôme, c’est la personnalité du candidat

qui prévaut. Parmi les qualités humaines recherchées :

l’esprit d’entreprendre, la curiosité, l’esprit de synthèse

et la flexibilité.”

Pour postuler ou se renseigner :

www.ey.com/fr/carrieres

AUDIT ET CONSEIL :

ERNST & YOUNG

900 CDI (80% de jeunes diplômés)600 stagiaires

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°31 ! COOLTURE N°30 • 2013 - #1

Application Dr Job © BNP Paribas

© E

rnst

& Y

oung

>Quels sont vos objectifs de recrutement ? “Nous recruterons 4.000 CDI dont 50% de jeunes

diplômés pour les différents marchés de la banque

de détail. Nous proposerons aussi 3.000 contrats

en alternance (le groupe Crédit Agricole est le 3e

recruteur d’alternants en France, ndlr ) et accueillerons

6.000 stagiaires de bac à bac+5.”

> Quelles sont les opportunités métiers ? “Nous proposons des postes en CDI essentiellement

en banque de proximité pour les Caisses régionales

de Crédit Agricole et LCL (conseiller accueil,

conseiller clientèle particuliers, chargé d’affaires

entreprises, conseiller clientèle professionnels/

agriculteurs, conseiller en patrimoine, analyste

crédit) et dans quelques fonctions transverses

(inspection générale, systèmes d’information...).

Nos contrats en alternance concernent quant à

eux toutes nos activités et tous nos métiers.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises ?“Nous recherchons des profils Bac à Bac+5,

écoles de commerce, d’ingénieurs et universités.

Au-delà de ces formations exigées, les qualités

requises sont l’excellence, la curiosité, l’ouverture

et l’enthousiasme. Nous attachons une grande

importance aux projets de carrière et privilégions

les personnes capables de se remettre en question

pour évoluer au mieux au sein de nos entités, en

France et à l’international.”

> Quel conseil aux candidats intéressés ? “Avant d’envoyer votre CV, n’oubliez pas de bien

vous relire et vous faire relire : le CV est votre carte

de visite. De plus, la connaissance du Groupe et

du poste pour lequel vous postulez sont des points

que nous attendons toujours. Cela démontre votre

motivation. Enfin soyez vous-même ! Pendant un

entretien, votre authenticité garantit la cohérence

de votre discours. Vous serez plus à l’aise et donc

plus persuasif.”

Pour postuler ou se renseigner :

www.mycreditagricole.jobs

facebook.com/SOSapprentis

@GroupeCA_RH

> 13

COOLTURE AGIR

www.coolture.fr

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008 > 15

COOLTURE AGIR

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DE LA BARONNE DE STAFF SUR WWW.LABANDEDESTINEE.COM

À SAISIR EN 2013 !BANQUE :

Groupe CRÉDIT AGRICOLE

4.000 CDI (50% de jeunes diplômés)3.000 alternants6.000 stagiaires 150 V.I.E.

Le groupe Crédit Agricole est le 1er employeur du secteur bancaire en France.Cette année encore de très nombreuses opportunités seront offertes aux jeunes diplômés. Pourquoi pas vous ?

“ Avant d’envoyer votre CV,

n’oubliez pas de bien vous

relire et vous faire relire : le

CV, c’est votre carte de visite.

Et, pendant un entretien,

soyez vous-même ! Votre

authenticité garantit la

cohérence de votre discours.

Vous serez plus à l’aise et

donc plus persuasif. ”

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

> 16

COOLTURE AGIR

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°31

DOSSIER 1ER EMPLOI 2013

LES OPPORTUNITÉS

Depuis son stage en 2006, Romain (ECP 2006)

a occupé différents postes à responsabilités

comme dirigeant d’unité opérationnelle.

“Dès ma 3ème année à Centrale Paris, j’ai voulu

rejoindre la SNCF. Ouverture à la concurrence,

modernisation, transformation managériale :

je voulais participer à ces mutations dans une

entreprise en phase avec mes valeurs et mes

objectifs.

J’ai répondu à une offre sur le site du Groupe puis

j’ai rencontré des professionnels de la SNCF lors

du forum de mon école. Le courant est passé et je

suis devenu stagiaire dans un centre de logistique

industrielle. Sept mois pendant lesquels j’ai pu

découvrir, apprendre et devenir un véritable expert

dans tout ce qui concerne l’approvisionnement

en pièces détachées. La preuve ? J’ai été recruté

dans cette même entité à l’issue de mon stage.

En 2008, on m’a confié l’unité opérationnelle du

Technicentre de Périgueux, véritable business unit,

qui assure la réparation et la confection des pièces

détachées. C’est un poste opérationnel, exigeant

en termes de management (200 personnes).

Depuis 2010, j’ai pris la direction de l’unité

opérationnelle Maintenance TER au Technicentre

Provence-Alpes-Côte d’Azur. Mon rôle est de

manager la maintenance des automotrices et

locomotives. Ma mission consiste à assurer la

disponibilité et la fiabilité du matériel roulant et

assurer le plan de transport de plus de 500 TER

par jour : des enjeux techniques, économiques et

humains. C’est un poste où l’exigence des clients

est une motivation permanente. Et ça, ça me

plaît.”

Pour postuler ou se renseigner :

www.emploi.sncf.com

Avec 10.000 nouvelles embauches prévues, la SNCF reste sur des objectifs de recrutement ambitieux ! Concernant les jeunes diplômés, il s’agit plus particulièrement d’ingénieurs, notamment en Génie Civil et en Génie Électrique, mais aussi d’informaticiens et de cadres financiers ou commerciaux.

TRANSPORTS :

SNCF10.000 recrutements

3.000 alternants5.000 stagiaires

Romain BLANCHET,Directeur de l’unité opérationnelle Maintenance TER au Technicentre Provence-Alpes-Côte d’Azur

Les jeunes diplômés sont encore une des principales cibles d’AXA France qui recrute a pour ambition de recruter 2.200 nouveaux collaborateurs en 2013. Les opportunités sont nombreuses dans les métiers de l’Actuariat, de la Souscription et du Risk Management, mais aussi dans la Finance, la Stratégie, l’Audit, les fonctions Commerciales... et près de 100 postes en Systèmes d’Information.

> Quelles sont les qualités requises ? “Nous sommes ouverts à tous types de profils car il y

a très peu de formations qui préparent vraiment aux

métiers de l’assurance. Nous avons surtout besoin

de personnes ayant une tête bien faite : ouverture

d’esprit, culture générale, esprit de synthèse,

autonome, sachant prendre du recul, avec des

qualités rédactionnelles et un sens critique.”

> Le message d’avenir de AXA aux jeunes ? “AXA mise sur le recrutement des jeunes. Vous avez

l’envie d’apprendre et d’évoluer dans notre secteur

d’activité, n’hésitez plus et rejoignez-nous.”

Pour postuler ou se renseigner :

http://carrieres-fr.axa.com/

ASSURANCES :

AXA FRANCE

2.200 recrutements 650 alternants 300 stagiaires

TÉMOIGNAGE

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

Enseigner : une ambition pour soi, une ambition pour la France. L’Éducation nationale va recruter plus de 40.000 enseignants pour les rentrées 2013 et 2014. Pourquoi pas vous ?

> Les nouveautés • la mise en place d’une nouvelle formation initiale

des enseignants, professionnalisante et rémunérée.

• la création de 18.000 emplois d’avenir

professeur (EAP) d’ici 2015 pour permettre à des

étudiants boursiers de bénéficier d’un parcours de

professionnalisation et de financer leurs études.

> Infos pratiques Les concours 2014 s’adressent principalement aux

étudiants en 1ère année de Master, mais pourront

également s’y présenter les étudiants de Master 2

et les personnes titulaires d’un diplôme de Master ou

d’un grade équivalent.

Pour s’inscrire ou se renseigner :

www.education.gouv.fr/recrutement

FONCTION PUBLIQUE D’ÉTAT :

EDUCATIONNATIONALE

40.000 postes

www.coolture.fr

Faut-il le rappeler, une armée opérationnelle est

une armée jeune, d’où d’importants recrutements

annuels. Un jeune vient y chercher une 1ère

expérience professionnelle et un savoir être qui

seront des atouts précieux pour sa carrière ou un

éventuel 2ème parcours dans le monde civil.

> Le sens et l’utilité du métier de soldatCette nouvelle campagne sengager.fr s’inscrit dans

la continuité de devenezvousmême.com dans sa

promesse d’épanouissement personnel. Mais elle

marque une étape supplémentaire en centrant son

message sur le sens et l’utilité du métier de soldat.

Le nouveau slogan «pour moi, pour les autres»

synthétise cette dimension : le soldat est au

service de ses camarades, de la population

et de son pays.

Pour ce faire, la campagne s’appuie sur les articles

du code du soldat, qui régit le métier et son éthique,

pour illustrer les thèmes de l’instruction, de

l’entraînement et de l’engagement opérationnel.

> Une campagne innovanteUn nouveau concept de tournage, la parallaxe, a

été utilisé pour réaliser les scènes destinées aux

deux spots TV et au site Internet. Cette technique

innovante permet l’immersion du téléspectateur et

de l’internaute dans les scènes filmées.

La campagne est complétée par deux concepts

d’affiches : l’un reprenant les scènes filmées,

l’autre capitalisant sur le camouflage pour mettre

en exergue les références au code du soldat.

Le site internet recrutement fait aussi peau neuve.

Plus riche, plus fluide, plus interactif, il propose

désormais un unique formulaire de contact/

candidature et un espace dédié aux parents et à la

famille pour mieux les informer.

Il y a une place pour chacune et chacun dans

l’armée de Terre, car ce sont avant tout les

motivations et le potentiel de l’individu à se

former et à devenir soldat qui prévalent : on

ne naît pas soldat, on le devient.

En 2013, l’Armée de Terre recrutera 10.000 jeunes françaises et français, de 17,5 à 29 ans, de “sans qualification” à Bac+5. Ce recrutement se fait sur un seul métier, celui de soldat, qui peut s’exercer à travers 120 emplois regroupant près de 300 fonctions (toutes catégories confondues : officiers, sous-officiers, militaires du rang). Le 17 janvier, l’armée de Terre a lancé sa nouvelle campagne de publicité de recrutement pour réussir la conquête de nouvelles candidatures. Explications :

© A

rmée

de

Terre

Pour postuler ou se renseigner : www.sengager.fr

FONCTION PUBLIQUE D’ÉTAT :

ARMÉE DE TERRE10.000

recrutements

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DE LA BARONNE DE STAFF SUR WWW.LABANDEDESTINEE.COM

© É

duca

tion

Natio

nale

> 18

COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

© Caroline Bellaiche - ACCOR

HÔTELLERIE :

ACCOR2.000 postes au total500 alternants3.000 stagiaires

Cette année encore, le groupe ACCOR, le 1er employeur hôtelier mais également la 1ère école hôtelière au monde, recrutera à tous les niveaux de formation. Les perspectives de progression et de mobilité internationale y seront nombreuses pour les plus passionnés.

> Quels sont vos objectifs de recrutement ? “Tous niveaux de diplômes confondus, nous avons

prévu 2.000 embauches en France sachant que

la possession d’un diplôme hôtellerie restauration

n’est pas un élément obligatoire. Nous accueillerons

aussi 500 contrats en alternance et environ 3.000

stagiaires.”

> Quels sont les postes proposés ?“Accor recrute principalement au sein de ses

hôtels, notamment sur des postes d’accueil

(réceptionniste, réceptionniste de nuit, chef de

brigade,...), de service au restaurant (serveur,

chef de rang,...) ou en cuisine (commis, chef de

partie cuisine, cuisinier,...), ainsi que des «revenue

manager», dont la mission est d’optimiser le revenu

d’un hôtel en ajustant les tarifs en fonction du taux

d’occupation.”

> Quels sont les profils recherchés et les qualités requises pour intégrer ACCOR ?“Accor est riche de nombreux métiers, qui vont

de l’accueil, à la restauration, en passant par la

maintenance ou l’entretien : les compétences et

les profils recherchés sont pluriels. Un certain

nombre de qualités humaines sont cependant

nécessaires : l’ouverture d’esprit, le sens du

contact, le goût du travail en équipe et des langues,

le talent commercial mais également le sens de la

performance, et l’esprit d’innovation.”

> Comment peut-on postuler ?“Les candidats peuvent postuler directement sur

notre site de recrutement mondial AccorJobs qui

regroupe l’ensemble des offres pour les 90 pays

dans lesquels le Groupe est présent. Décliné en 12

langues, il a enregistré, en 2011, 4,3 millions de

visites et proposé plus de 20.000 offres d’emplois

et de stages.”

> Votre message aux jeunes ?“75% des directeurs d’hôtels Accor sont issus

de la promotion interne. Nous recrutons dans

nos métiers tout type de profil et nous offrons

des perspectives d’évolution importantes, des

opportunités à l’étranger et des formations

continues, qui permettent d’acquérir les

compétences nécessaires à votre évolution et à la

consolidation de votre projet.”

Pour postuler ou se renseigner :

www.accorjobs.com

Bruno CROISET,Directeur Emploi et Conditions de Travail ACCOR France

TÉMOIGNAGE

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

À SAISIR EN 2013 !

> Pourquoi avez-vous choisi Monoprix ? J’ai eu l’occasion de faire plusieurs stages chez Monoprix en Bac Pro. J’ai beaucoup appris grâce à mon tuteur et j’ai découvert une enseigne innovante et à taille humaine.

> Comment avez-vous trouvé ce poste ? Arrivé en BTS, la question de l’alternance s’est posée. Comme une évidence, je suis allé sur le site www.recrutement.monoprix.fr pour y déposer mon CV. Pourtant, avec ma mention Très Bien au Bac, j’avais le choix des entreprises

> Quelles sont vos perspectives ? J’aimerais intégrer le programme de formation interne chez Monoprix. Ce programme d’une

durée de 6 mois alterne théorie et pratique avant une affectation à un poste en magasin.

> En quoi ce secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?Selon moi, le commerce de proximité est un secteur en pleine mutation, et donc un secteur d’avenir.

> Quels conseils aux étudiants ? Donnez rapidement les preuves de l’intérêt que vous portez au métier, en vous investissant au maximum. Intéressez-vous à ce que font les autres collègues : vous avez tout à y gagner !

Pour postuler ou se renseigner :

www.recrutement.monoprix.fr

GRANDE DISTRIBUTION :

MONOPRIX3.000 CDI

dont 200 cadres550 alternants

1.545 stagiaires

Patrick SCHWENDEMANN,22 ans, Licence en Alternance, Monoprix Le Vesinet

Crédits photos : © Monoprix

Après un BEP Vente Action Marchande et un Bac Pro Commerce, Patrick Schwendemann a obtenu un BTS Mangement des Unités commerciales. Actuellement en licence en alternance, il travaille chez Monoprix au rayon Maison-Loisir. Il est en charge de l’organisation des équipes, de la préparation des promotions et de la gestion des stocks de son secteur afi n de garantir la satisfaction client.

En 2013, le groupe Monoprix recrutera encore plus de 3.000 personnes, dans tous ses métiers, au siège comme dans ses magasins. C’est le moment de tenter l’expérience de “l’esprit commerçant” en intégrant la pépinière des jeunes talents de Monoprix !

TÉMOIGNAGE

>> RETROUVEZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°31

> Quels sont vos objectifs de recrutement de jeunes diplômés 2013 ? “Forts de 500 métiers, le groupe Total cherche de

nombreux profils. 1.500 recrutements sont prévus

en France dont un tiers de jeunes diplômés.

Nous offrons aussi plus de 1.000 contrats en

alternance (tous diplômes confondus) et plus de

1.800 stages. Enfin, nous recruterons près de 100

V.I.E. pour partir en mission”.

> Quels sont les postes proposés ? “Nous recrutons majoritairement des ingénieurs :

géologues, géophysiciens, ingénieurs spécialisés

en forage, exploitation, procédés... et bien sûr

des ingénieurs R&D*1 et HSQE*2. Pour préparer

l’avenir, Total a aussi besoin de scientifiques

et de spécialistes en énergies nouvelles ou

en développement durable. Le Groupe recrute

également pour ses métiers transverses des

commerciaux, cadres en ressources humaines,

financiers, informaticiens, juristes, etc..”

> Quels sont les profils recherchés ? “Les profils recherchés sont variés et vont du sans

diplôme au Bac+5. Les stations service proposent

des métiers qui nécessitent une formation plus

courte. Pour les postes techniques, Total recrute à

Bac+2 alors que les ingénieurs seront recrutés à

Bac+5. Les jeunes ingénieurs peuvent être issus,

indifféremment, d’écoles ou d’université (Total a

recruté 42% d’universitaires en 2011).

> Quelles sont les qualités requises ? “Outre l’envie de travailler et d’évoluer dans le

secteur de l’énergie et de la chimie, les candidats

doivent présenter un esprit d’innovation et d’audace.

La maîtrise de l’anglais est indispensable et

la connaissance d’autres langues appréciée.

l’adaptabilité et la mobilité (géographique ou

fonctionnelle) font également partie des qualités

requises pour intégrer le Groupe.”

> Votre message aux jeunes ? “Total offre des perspectives de carrière très variées

avec un changement de poste, de branche d’activité

ou même de métier tous les 3 à 5 ans environ...

Tous les parcours sont possibles pour permettre à

chacun de réaliser son potentiel.”

Pour se renseigner et postuler :

http://careers.total.com

> 20

COOLTURE AGIR

Dans un secteur de l’énergie qui s’attache à préparer l’avenir, TOTAL apporte sa contribution dans l’exploration et la production d’hydrocarbures, le développement d’énergies nouvelles (solaire et biomasse), la conception de produits - pétrochimiques ou chimiques - et de services éco-solutions... Cela offre de larges perspectives, dans plus de 130 pays, pour les jeunes motivés par ces défis.

© Michel LABELLE / TOTAL

*1 R&D = Recherche & Développement*2 HSQE = Hygiène, Santé - Sécurité, Qualité, Environnement

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

ÉNERGIES :

TOTAL1.500 CDI

dont 1/3 jeunes diplômés1.000 alternants

1.800 stages100 V.I.E.

© Marco DUFOUR / TOTAL

>> DÉCOUVREZ LES OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°31

Airbus affiche d’excellents résultats en matière d’emploi, dans un secteur aéronautique en pleine croissance.

En 2013, Airbus prévoit quelque 3.000 embauches

supplémentaires, principalement en Europe, destinées

à accompagner tous les programmes en cours de

développement.

Pour la France, cela devrait représenter 1.300

recrutements dont 80% basés sur les sites Toulousains.

Ces recrutements répondent à la forte croissance des

activités Airbus, la forte demande pour ses avions

éco-efficients (7 années de production en carnet de

commandes) et à l’augmentation des cadences de

production.

Airbus recrutera majoritairement des ingénieurs

et cadres mais aussi des techniciens et ouvriers

spécialisés pour ses sites de production. Près de

40% des recrutements concerneront cette année des

jeunes diplômés ayant moins de 3 ans d’expérience.

Les métiers proposés sont très variés : ingénieur

système, structure, lean, qualité, jusqu’au management

de projets, achat, marketing et finance...

Les opportunités de carrières offertes sont multiples

chez Airbus mais aussi au sein des autres divisions du

groupe EADS en France et à l’étranger.

Ce que nous attendons des jeunes qui nous rejoignent,

c’est leur capacité à évoluer dans un environnement

international et multiculturel, à travailler en équipe tout

en apportant des idées innovantes et créatives.

Pour postuler ou se renseigner :

www.airbus.com/work

AÉRONAUTIQUE :

AIRBUS3.000 CDI

1.000 alternants3.000 stages

125 V.I.E.

© Airbus S.A.S. 2011 - photo by exm company / P. Masclet

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

À SAISIR EN 2013 !

Perrine RONCHI,Ingénieure Génie Civil à l’unité de production Centre à Limoges

> Pourquoi avez-vous choisi EDF ? J’ai découvert EDF, pendant mon Master 1, lors d’un stage de 6 mois réalisé au sein du centre d’ingénierie hydraulique de Brive-la-Gaillarde. Ce fut une très bonne expérience, voire un coup de foudre avec la découverte du patrimoine hydraulique. C’était également la première fois que l’on me confiait autant de responsabilités ; j’ai eu tout de suite le sentiment d’être dans mon élément et qu’on me faisait réellement confiance.

> Comment avez-vous trouvé ce poste ?À l’issue de mon Master 2, j’ai consulté les annonces sur le site internet www.edfrecrute.com, il y avait plusieurs propositions de postes similaires à celui que j’avais occupé pendant mon stage.Après avoir déposé mon CV en ligne, j’ai été contactée par un cabinet de recrutement. Un premier entretien téléphonique a permis de balayer mon cursus et mes motivations. J’ai ensuite passé une série de tests psychotechniques et de personnalité, ainsi qu’un entretien en face à face pour valider l‘adéquation de mon profil au poste proposé. Cette seconde étape a donné lieu à un 3ème entretien dans l’Unité de Production où j’ai été embauchée. Un référent m’a accompagnée tout au long de mon année d’intégration, dans la découverte de mon métier puis la réalisation de mes missions.

> Quelles sont vos perspectives ? En poste depuis seulement un an et demi, je m’approprie actuellement les différentes facettes

de mon métier qui est très diversifié. Non seulement je gère mais je suis également les plans de maintenance, les travaux et le comportement (en terme de génie civil) de plusieurs barrages hydroélectriques d’une zone définie. J’interviens aujourd’hui dans plusieurs domaines comme la technique, la planification, le pilotage budgétaire et les relations avec des partenaires externes... À terme, je pourrai évoluer vers des postes d’ingénierie ou d’exploitation hydraulique ou également choisir de m’orienter vers du management.

> En quoi ce secteur d’activité peut-il être attrayant pour un jeune diplômé ?L’énergie hydraulique est la première des énergies renouvelables. En termes d’ouvrages et de génie civil, il y a vraiment de quoi faire : le patrimoine d’EDF est impressionnant avec plus de 600 barrages et prises d’eau. De plus, je trouve que le groupe EDF confie des responsabilités assez rapidement à ses ingénieurs. Nous sommes très vite autonomes tout en étant accompagnés.

> Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui voudraient choisir EDF ? J’ai deux conseils : commencez par un stage, c’est très utile pour découvrir les métiers mais aussi pour se faire connaître, puis consultez régulièrement le site de recrutement d’EDF qui est vraiment bien fait et répertorie toutes les offres de stage et d’emploi disponibles au sein du Groupe. Puis, comme moi, postulez en ligne !

Le MOT de

Florence CORDIER,Resp. Marque Employeur et Recrutement chez EDF

ÉNERGIES :

EDF6000 C.D.I.

3.000 alternants2.000 stages

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DF –

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> Quels sont les objectifs de recrutement ? Nous recruterons en 2013 plus de 6.000 nouveaux salariés, dont plus de 1.700 ingénieurs et cadres. Le groupe EDF poursuit ainsi sa dynamique de renouvellement des compétences, à travers l’ensemble des leviers mis à sa disposition, dont le recrutement de jeunes diplômés mais aussi à travers l’alternance et les stages de fin d’études. Ainsi, 3.000 alternants sont entrés à EDF à la rentrée 2012/2013 et 2.000 stagiaires sont attendus au cours de l’année.

> Quels sont les postes proposés ? Les métiers de l’ingénierie et de la production d’électricité (hydraulique, nucléaire, énergies renouvelables, thermique,...) représentent la majorité de nos recrutements. Nous recrutons pas ailleurs à tous les niveaux de responsabilités (ouvriers, ETAM*, ingénieurs et cadres).

> Quels sont les profils recherchés ?90% des recrutements sont sur le cœur de métiers techniques d’EDF, mais des profils dans les métiers transverses sont aussi recherchés (Finances, Achats, Immobilier, RH, etc.). Au-delà des seules compétences, EDF croit dans un moteur fort : celui de la motivation.

> Comment peut-on postuler ?Une seule façon : allez sur le site www.edfrecrute.com qui regroupe toutes nos offres d’emploi, d’alternance, de stage en France mais aussi dans certaines de nos filiales, ainsi que quelques offres de VIE.

> Quel est votre message aux jeunes ? L’énergie est un secteur d’avenir aux défis passionnants et au cœur d’enjeux majeurs de Société. N’hésitez pas, postulez en ligne !

Pour postuler ou se renseigner :

www.edfrecrute.com

* ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) est le statut intermédiaire entre l’ouvrier et le cadre

TÉMOIGNAGE

www.coolture.fr

> 21

COOLTURE AGIR

> 22

COOLTURE AGIR

Photos : © Alten 2013

DOSSIER EMPLOI 2013

LES OPPORTUNITÉS

> Pourquoi avez-vous choisi Altran ?“Tout simplement parce que j’étais intéressée

par le milieu du conseil et que je souhaitais le

découvrir dans le cadre de ma première expérience

professionnelle au sein de l’école supérieure de

commerce SKEMA Business School.”

> Comment avez-vous trouvé ce poste ?“J’ai d’abord intégré le groupe Altran en tant que

stagiaire au sein de la direction marketing groupe.

Ce stage m’a permis de mieux appréhender le

fonctionnement d’une société de conseil telle

qu’Altran et d’améliorer mes compétences au

sein de l’industrie «Energie, Industrie & Sciences

de la Vie». L’expérience fût fructueuse puisqu’on

m’a ensuite proposé de poursuivre ma mission

par le biais d’un contrat en apprentissage. C’était

le tournant que je souhaitais prendre dans mon

cursus scolaire et donc une véritable opportunité

pour moi. C’est suite à cet apprentissage qu’on

m’a proposé d’intégrer le groupe en tant que

Business Manager.”

> Quelles sont vos évolutions possibles ?“Dans un 1er temps, j’espère réussir mes débuts en

tant que Business Manager puisque c’est quelque

chose de nouveau pour moi. Je suis sur cette

fonction depuis 4 mois et j’apprends tous les jours

énormément de choses et ce n’est que le début !

Et puis bien évidemment, dans un second temps, je

souhaite gravir les différents échelons sur ce poste

dans le but d’acquérir de nouvelles responsabilités,

que ce soit à la fois en termes de management,

qu’en termes de gestion de comptes clients.”

> Votre conseil aux étudiants ?“Foncez ! Altran est un groupe qui ne cesse d’évoluer

et qui a de très bonnes perspectives de croissance

pour 2013. Les opportunités en termes d’évolution

de carrière sont multiples et les responsabilités qui

nous sont confiées sont vraiment importantes en

tant que jeune diplômée.”

Pour postuler ou se renseigner : our postuler ou se renseigner :

www.altran.fr

Facebook : Altran France

Audrey CARPENTIER,Business Manager chez Altran France, «Energie, Industrie & Sciences de la Vie»

TÉMOIGNAGE

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

ALTRAN2.300 CDI

dont 40% jeunes diplômés150 alternants500 stagiaires

100 V.I.E.

Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leur processus de création et développement de nouveaux produits et services. En 2013, Altran recrutera en France environ 2.300 CDI dont 40% de jeunes diplômés et 95% de cadres ingénieurs.

COOLTURE N°30 • 2013 - #1

TÉMOIGNAGE

CONSEIL EN INGÉNIERIE :

ALTEN

2.600 CDIdont 45% jeunes diplômés

75 alternants

230 stagiaires

Marguerite TRANCART, Manager chez Alten

Après un cursus généraliste (Bac S puis prépa

scientifique), Marguerite Trancart a décidé de

s’orienter vers les télécoms en intégrant Télécom

SudParis où elle découvre à la fois la spécialité du

traitement du signal et de l’image et le secteur de la

sécurité et de la défense.

Une fois diplômée, Marguerite est embauchée par le

département aéronautique spatial défense d’Alten

comme consultante ingénieur d’étude. Elle travaille

en interne sur du support pendant un mois jusqu’à ce

qu’on lui propose un emploi de manager. Une aubaine

car ces postes sont généralement réservés à des

personnes ayant plus d’années d’expérience.

Marguerite est aujourd’hui à la tête d’une trentaine de

consultants : elle ne fait pas le boulot d’un ingénieur

mais gère des ingénieurs ! À ce titre, elle a plusieurs

fonctions : recrutement, commerciale (elle rencontre

des clients), et managériale (elle s’occupe de la

carrière de ses consultants).

Le métier de manager est peu connu. Il nécessite un

certain nombre de compétences techniques tout en

ayant une fibre commerciale. il n’y a pas d’études

spécifiques et la formation se déroule en interne.

Pour Marguerite, “le milieu de l’aéronautique et

du spatial attire beaucoup car les produits sont

particulièrement intéressants et à la pointe de la

technologie.” Elle-même a appris à aimer ce secteur

où elle rencontre de nombreuses personnes travaillant

dans des activités variées : satellites, missiles,

télécom, spatial, défense, etc.

Une expérience qu’elle qualifie d’enrichissante.

Pour postuler ou se renseigner :

www.alten.fr/recrute

Pour les demandes de stages contactez :

Christophe Casalta (ccasalta@alten.fr)

www.coolture.fr

> Quels sont les postes proposés ?“Nous proposons des opportunités sur les

postes suivants : Ingénieurs réseaux et systèmes

(spécialisés sur différentes technologies telles que

MS Windows, Citrix, Virtualisation, messagerie,

Linux, réseaux et sécurité), Ingénieurs de production

ou encore Ingénieurs d’affaires.”

> Quels sont les profils recherchés ?“Nous recherchons essentiellement des profils

Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs et de commerce,

ainsi que de certaines universités cibles.”

> Quelles sont les qualités requises ?“Nous attendons des jeunes diplômés un sens élevé

du service et de l’engagement, de la réactivité, de la

disponibilité et bien sûr, du dynamisme et des idées

novatrices. La mobilité est également requise.”

> Comment peut-on postuler ?“Les candidatures spontanées ou les réponses à

des offres d’emploi, de stage ou d’alternance sont à

envoyer directement sur notre site.”

> Votre conseil aux jeunes ?“Neurones-IT accueille des jeunes qui ont le goût

d’apprendre, d’entreprendre et de construire, des

jeunes qui ont envie de partager l’enthousiasme

qui nous anime dans une entreprise solide, une

entreprise qui leur permettra d’exprimer leur

singularité et de développer leurs talents. Neurones

IT est un véritable incubateur de talents !

Je préciserais volontiers que c’est par des choix

pertinents en tout début de carrière qu’on détermine

bien souvent la suite et l’aboutissement de celle-ci.

Il reste à faire les bons choix...”

Pour postuler ou se renseigner : our postuler ou se renseigner :

www.neurones-it.com

> 23

COOLTURE AGIR

>> RETROUVEZ PLUS D’OPPORTUNITÉS STAGES, ALTERNANCE ET V.I.E. DANS COOLTURE N°31 !

À SAISIR EN 2013 !

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013

Présent dans 120 pays, les opportunités de carrière sont multiples chez Accenture, qu’il s’agisse de conseil en stratégie ou en technologies, des métiers de l’informatique ou encore d’externalisation.

> Quelles seront les opportunités métiers ?“Accenture recrutera des Consultants juniors, des

développeurs informatique, des ingénieurs d’études

et pour des postes fonctionnels (gestion / conception

de projet informatique).”

> Quels sont les profils recherchés ?“Nous recrutons de Bac+2 à Bac +5 des candidats

ouverts d’esprit, curieux, ayant l’esprit d’équipe, une

forte capacité d’adaptation, et une bonne maîtrise de

l’anglais.”

> Comment peut-on postuler ?“Toutes nos offres sont publiées sur notre site.

Les candidats intéressés peuvent par ailleurs nous

rencontrer, tout au long de l’année, lors des forums

écoles et universitaires, et échanger sur notre activité,

nos valeurs, nos métiers. Nous sommes également

très actifs sur les réseaux sociaux tels que Facebook,

Twitter et LinkedIn.”

> Votre message aux jeunes ?“Rejoindre Accenture, c’est rejoindre une référence

mondiale du conseil (plus de 250.000 personnes),

qui s’attache à développer l’employabilité de ses

collaborateurs. Vous contribuerez à des projets

variés au sein des plus grandes entreprises et

aurez la possibilité de faire évoluer votre carrière

rapidement.”

Pour postuler ou se renseigner :

www.recrute.accenture.fr

François SCHNOEBELEN,DRH de Neurones-IT (groupe Neurones)

TÉMOIGNAGE

SSII :

NEURONES-IT250 CDI

dont 35 jeunes diplômés20 alternants30 stagiaires

1 V.I.E. à Singapour

NEURONES-IT est une entité du groupe NEURONES, SSII indépendante dont la croissance est en moyenne double ou triple de celle du marché. Pour accompagner sa forte croissance, NEURONES-IT prévoit de recruter et intégrer de nombreux nouveaux talents en 2013. Son DRH, François Schnoebelen nous en parle.

CONSEIL :

ACCENTURE200 à 300 CDI

55 alternants225 stagiaires

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ccen

ture

201

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VENTEFLASH

(1) Billet 1 Jour/ 2 parcs pour une visite en semaine, hors vacances scolaires (zone C) et jours fériés à partir de 30 €. Billet 1 Jour/ 2 parcs pour une visite en week-end, vacances scolaires (zone C) et jours fériés à partir de 35 €. Tarif unique adulte/enfant. Valable pour un achat du 8 au 24 février 2013 et pour une visite du 8 février au 30 juin 2013. Offre non disponible à l’entrée des parcs Disney. Billet non échangeable ni remboursable.Non cumulable avec d’autres offres ou réduction. Soumis à disponibilité.

UNE HEUREDE TRANQUILLITÉ

Théâtre Antoine, Parisà partir du 24/02

LES 10 PIÈCESDU MOIS

DISNEYLAND®

VENTE FLASH.DU 8 AU 24/02/201320 ans déjà !

Vivez la magie de Disney en grand et partagez des moments inoubliables avec Mickey et ses accolytes.Un événement à ne pas rater !

À partir de 30€(1) le billet 1 jour / 2 parcs au lieu de 74€

MA MARSEILLAISEThéâtre La Bruyère, Paris

actuellement

LA FOLLE DE CHAILLOTComédie des Champs Elysées,

Parisà partir du 02/02

HIER EST UN AUTRE JOURThéâtre des Bouffes Parisiens,

Parisactuellement

INVENTAIRESThéâtre de Poche Montparnasse,

Parisactuellement

HISTOIRE DU SOLDATAthénée Théâtre Louis-Jouvet,

Parisà partir du 21/02

JACQUES GAMBLINTOUT EST NORMAL MON CŒUR SCINTILLE

Théâtre du Rond Point, Parisà partir du 06/02

ANDROMAQUELa Comédie Française, Paris

actuellement

JULIETTE- LE TIGRE MONDAIN -

Théâtre des Mathurins, Parisà partir du 04/02

LA CROISADE S’AMUSEPetit Montparnasse, Paris

actuellement

MON NOM EST PATSONThéâtre du Gymnase, Paris

à partir du 12/02

TARIF ADHÉRENT DANS LA LIMITE DES PLACES DISPONIBLES À CE TARIF

KEV ADAMSVOILA VOILABataclan, Paris, du 27/11 au 31/12/13

Kev Adams, le seul humoriste qui a pris 3 cm entre son premier et son deuxième spectacle, revient dans son nouveau show. Après 350 000 spectateurs et 2 millions de téléspectacteurs pour The Young Man Show, 3 saisons de sa série SODA...Retrouvez sur scène l’humoriste préféré des ados, des familles, des coiffeurs, de sa mère et des moutons, euh... Voilà Voila

De 32€ à 43€ (selon catégories)

de 29€ à 39€* (selon dates et catégories)

Découvrez LE PACK COLLECTOR* Kev Adams.Ce pack contient :

Une carte cadeau à échanger contre une place en catégorie 1 en plein tarif + un tee-shirt

*Ce coffret contient une carte cadeau d’une valeur de 43€. À échanger au comptoir billetterie de votre magasin Fnac,contre une place de cat.1 à plein tarif pour le spectacle Kev Adams au Bataclan.

6 JOURS DE MUSIQUE LIVE & PLUS DE 200 ARTISTES !

LE PRINTEMPSDE BOURGES

CRÉDIT MUTUEL

23-28AVRIL

2013

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LE PRINTEMPS DE BOURGES CRÉDIT MUTUELBourges, du 23 au 28 avril 2013

���������������������������������������������100% live avec Mika, M, C2C, Benjamin Biolay, Sexion d’assaut, Disiz, Dj Kentaro… sans oublier ����������������������������������������������������������������������

seront au rendez-vous pour la 37e édition de ce festival incontournable. Get ready !

De 30€ à 34€ (selon concert) de 27,90€ à 31,60€* (selon concert)

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LE PRINTEMPS DE BOURGES CRÉDIT MUTUELBourges, du 23 au 28 avril 2013

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LES 10 PIÈCESDU MOIS

MA MARSEILLAISEThéâtre La Bruyère, Paris

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Parisà partir du 02/02

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Théâtre des Mathurins, Parisà partir du 04/02

LA CROISADE S’AMUSEPetit Montparnasse, Paris

actuellement

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à partir du 12/02

LIANNE LA HAVAS

Paris, le Trianon, le 19 févrierEt en tournée

LES 10 CONCERTSDU MOIS

HARLEM GLOBETROTTERSEn tournée dans toute la France

à partir du 06/04/2013 à Strasbourg

Sur le parquet, lesHARLEM GLOBETROTTERS réinven-tent le basket à chaque match, grâce

à une dextérité et une créativité totale. Dans leurs mains, le ballon s’anime comme par magie, les dribbles les

plus déroutants sont exécutés le sourire aux lèvres, les dunks et les

alley oop s’enchainent à un rythme frénétique.

De 29€ à 40€ (selon ville et catégorie)

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012

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N°1

0331

72 -

VI N

°136

23 -

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GERARD DROUOT PRODUCTIONS PRÉSENTE

www.harlemglobetrotters.com

L’UNIQUE CHANCE DE VOIR LES AMBASSADEURS DU BASKET U.S.UN SPECTACLE MÊLANT BASKET ET HUMOUR POUR TOUTE LA FAMILLE !

SALON INTERNATIONALDE L’AGRICULTUREParis, Porte de Versailles,du 23/02 au 03/03/2013Ça bouge en 2013 ! Le salon fête ses 50 ans.

Animaux, agricultures du monde, ani-mations, espaces enfants : une visite à la fois ludique et éducative.

Cette année, sept espèces animales sont mises à l’honneur. Retrouvez-les dans les différents pavillons…

Adulte : 13€ 12€*Enfant (6-12 ans) : 6€

JAPAN EXPOMarseille, Parc Chanot,

du 01 au 03/03/2013

Entre découverte et divertissement, les passionnés de culture japonaise comme les curieux se retrouvent à

Japan Expo Sud.

Au programme : culture traditionnelle, jeux vidéo, showcases de J-music,

�������������������������������������en avant-première, boutiques, éditeurs et bien sûr rencontres avec les invités.

Vendredi : 01/03 : 9€ Samedi : 02/03 : 13€

Dimanche : 03/03 : 12€Forfaits 3 jours : 27,50€ 25,50€*

DISIZEn tournée, à partir du er février-

Paris, l’Olympia, le 23 avril

VILLAGERSParis, la Maroquinerie,

le 22 février Tourcoing, le Grand Mix,

le 6 mars

SALIF KEITAParis, l’Olympia, le 6 février

Et en tournée

VITALICZénith Paris - la Villette,

le 23 févrierEt en tournée à partir du 8 février

NICOLE WILLIS& THE SOUL INVESTIGATORS

Paris, New Morning, le 12 févrierEt en tournée

SPORTO KANTESParis, le Trianon,

le 15 février

LES NUITS DE L’ALLIGATOR23 villes, 26 concerts,

à partir du 5 févrierThe Heavy, Wovenhand, Motorama...

ROVERParis, le Trianon, le 27 février

Et en tournée

LA ROUTE DU ROCK- COLLECTION HIVER -

la nouvelle Vague, saint-maloles 15 et 16/02

Avec : Lou Doillon, Yann Wagner, Lescop.

HARLEM GLOBETROTTERSEn tournée dans toute la France

à partir du 06/04/2013 à Strasbourg

Sur le parquet, lesHARLEM GLOBETROTTERS réinven-tent le basket à chaque match, grâce

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plus déroutants sont exécutés le sourire aux lèvres, les dunks et les

alley oop s’enchainent à un rythme frénétique.

De 29€ à 40€ (selon ville et catégorie)

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Adulte : 13€ 12€*Enfant (6-12 ans) : 6€

JAPAN EXPOMarseille, Parc Chanot,

du 01 au 03/03/2013

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Au programme : culture traditionnelle, jeux vidéo, showcases de J-music,

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Vendredi : 01/03 : 9€ Samedi : 02/03 : 13€

Dimanche : 03/03 : 12€Forfaits 3 jours : 27,50€ 25,50€*

LIANNE LA HAVAS

Paris, le Trianon, le 19 févrierEt en tournée

LES 10 CONCERTSDU MOIS

DISIZEn tournée, à partir du er févrierer févrierer - février- février

Paris, l’Olympia, le 23 avril

VILLAGERSParis, la Maroquinerie,

le 22 février Tourcoing, le Grand Mix,

le 6 mars

SALIF KEITAParis, l’Olympia, le 6 février

Et en tournée

VITALICZénith Paris - la Villette,

le 23 févrierEt en tournée à partir du 8 février

NICOLE WILLIS& THE SOUL INVESTIGATORS

Paris, New Morning, le 12 févrierEt en tournée

SPORTO KANTESParis, le Trianon,

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la nouvelle Vague, saint-maloles 15 et 16/02

Avec : Lou Doillon, Yann Wagner, Lescop.

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Offre

* Offre spéciale réservée aux étudiants majeurs, sur présentation de leur carte d’étu-diant. Non cumulable et dans la limite des stocks disponibles.

UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, du tourisme, de l’agriculture et de la vie associative - Siret : 775 682 040 017 17 - APE : 9319Z - Numéro d’ immatriculation IM075110249 - Garantie financière : UNAT, 8 rue César Franck 75015 Paris - Garantie responsabilité civile professionnelle : AXA Corporate solutions, 2/4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris - Coordonnées bancaires : BNP 30004 00274 000213 18679 58 - Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris Cedex 14 - Tél. : 01 45 87 45 87 - Fax : 01 45 87 45 88 - Site web : www.ucpa.com - 2012_425

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Pas moins de vingt-deux auteurs ont œuvré aux aventures de Spirou & Fantasio pour réaliser 53 albums de la série principale, 4 hors série, 6 volumes « Le Spirou de... », 16 tomes du « Petit Spirou »... Un petit rappel historique s’impose.

Ancien groom sur des croisières transatlantiques, le dessinateur français Rob-Vel s’inspire de ses souvenirs pour créer, en 1938, un costume à son jeune héros qui devient l’étendard des éditions Dupuis et de leur journal. Spirou, d’abord simple chasseur au Moustic Hôtel, va petit à petit vivre des aventures exotiques. En 1939, l’écureuil Spip devient son inséparable compagnon.

Lorsque la guerre oblige Rob-Vel, mobilisé, à interrompre ses activités, c’est Jijé qui poursuit la série. Bon vivant, rieur, Jijé adjoint à Spirou et Spip un fantasque personnage et un ami pour la vie : Fantasio.

En 1946, Jijé est devenu le pilier des éditions Dupuis. C’est chez lui que les jeunes auteurs viennent prendre conseil pour apprendre leur métier. Parmi ses plus fameux disciples, les futures vedettes du journal : Will, Morris et Franquin.

Au sortir de la Seconde Guerre mondiale, il confie la destinée de Spirou et Fantasio à André Franquin, un surdoué bruxellois d’à peine 22 ans.

Pendant vingt ans, Franquin va fonder le mythologie de la série: le village et le comte de Champignac, le vil cousin Zantafio, le Marsupilami, le pirate John Héléna, le scientifique mégalomane Zorglub,... C’est une époque où le charme des découvertes scientifiques opère parfaitement, Franquin s’en donne à coeur joie : automobiles, mobilier design, sous-marin à rétropropulsion,... Il s’affirme comme un fascinant créateur d’univers.

Ce sont les années exceptionnelles de l’école de Marcinelle. Les auteurs vedettes du journal, qui sont aussi de grands amis, se donnent des coups de pouce (Will assure les décors de l’album Les Pirates du Silence, Jean Roba aide Franquin sur Spirou et les Hommes-Bulles), s’amusent des histoires des autres et finalement se surpassent dans ce formidable climat d’émulation.

Durant cette période, Spirou et Fantasio deviennent de véritables globe-trotters. Généreux et altruiste, le duo de journalistes aventuriers n’hésite pas à venir en aide à ceux qui en ont besoin. Rien n’est manichéen, derrière chaque

méchant se cache un incompris, Franquin se fait humaniste.

En 1968, après dix-neuf albums palpitants, Franquin décide de se consacrer à Gaston Lagaffe et au Marsupilami. Le breton Jean-Claude Fournier est choisi pour prendre le relais. Pour une transition en douceur, Franquin accompagne son successeur le temps d’un album Le Faiseur d’Or, durant

lequel il dessine le Marsupilami.

Fournier est un poète. Il va poursuivre la série dans son esprit d’aventure caractéristique et faire découvrir à Spirou et Fantasio des territoires encore inconnus comme le Japon d’Itoh Kata (un savoureux nouveau personnage de prestidigitateur) ou les mystères et la magie des landes bretonnes dans L’Ankou (un album écologiste avant l’heure).

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LA JEUNESSE DE THORGAL de Yann et Surzhenko Éditions Le Lombard - 12€

On ne naît pas héros. On le devient.

:: À savoir ::À l’image des deux autres séries «parallèles» des «Mondes de Thorgal», des liens discrets relient La Jeunesse à la série classique. Vous vous apercevrez très vite des connexions entre tous ces éléments d’un même univers.

LA TÊTE EN L’AIRde Paco Roca Éditions Delcourt - 14,95€

Un album poignant

:: L’histoire ::Après sa dernière crise d’Alzheimer, Émile est placé par sa famille dans une résidence pour troisième âge. Il y découvre l’horrible routine, les médicaments et surtout le dernier étage – la grande peur de tous ! – où sont transférés ceux qui ne peuvent plus se suffire à eux-mêmes...

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SPIROU : SEPTANTE-CINQ ANS D’HUMOUR ET D’AVENTURE !

(Dupuis - 55€)

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En 75 ans, pas moins de 22 auteurs ont œuvré aux aventures de Spirou & Fantasio pour réaliser près de 79 albums, toutes séries confondues.” > 27

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En 1980, Fournier passe la main. L’éditeur décide d’ouvrir les candidatures pour reprendre le flambeau. Plusieurs équipes travaillent en parallèle. Nic Broca & Raoul Cauvin réalisent trois albums en se concentrant sur le trio de base Spirou, Fantasio et Spip. Yves Chaland & Yann imaginent un Spirou rétro, dans la veine de Radar le Robot. Mais c’est finalement Tome & Janry qui se montreront les plus convaincants.

Ils entament leur reprise de Spirou et Fantasio avec Virus en 1984. Les temps ont changé, à l’heure de la science-fiction, du cinéma d’aventure, les héros sont un peu moins naïfs. Virus apparaît comme une vision désenchantée et un peu paranoïaque des progrès de la science.

Ce Spirou où l’action et l’humour s’entremêlent remporte un vif succès. Du coup, Tome & Janry vont enchaîner 13 albums qui modernisent complètement la série. En plus de réinterpréter les anciens personnages avec talent et un humour irrévérencieux qui fait merveille, Tome & Janry imposent une kyrielle de nouveaux personnages très réussis comme Aurélien de Champignac, la cyborg Cyanure ou le chef de la mafia new-yorkaise Don Vito Cortizone.

En 1987, ils imaginent La Jeunesse de Spirou, un album de famille qui donnera naissance à la série Le Petit Spirou. Avec Tome & Janry, Spirou et Fantasio ne font pas mentir leur réputation de voyageurs infatigables : ils parcourent l’Australie, l’Amérique du Sud, New York, Moscou, Tahiti, ou l’étrange Vallée des Bannis au Touboutt-Chan, lors d’un huis clos qui met l’amitié de Spirou et Fantasio à rude épreuve !

En 1998, ils bouclent la boucle entamée avec Virus en terminant leur contribution à Spirou et Fantasio par Machine qui rêve. C’est une révolution : un album semi-réaliste de science-fiction ouvertement inspiré par l’écrivain Philip K. Dick.

Le duo franco-espagnol composé de Jean- David Morvan & José-Luis Munuera, qui succède à Tome & Janry, emmène Spirou et Fantasio dans le nouveau siècle. Ils réalisent 4 albums modernes et remplis de gadgets. Leur période est également marquée par le retour de nombreux personnages

secondaires que l’on retrouve avec plaisir.

En janvier 2006, les éditions Dupuis lancent une série parallèle intitulée « Le Spirou de... ». Comme son nom l’indique, il s’agit pour des auteurs de s’emparer des personnages le temps d’une aventure et d’en livrer une vision très personnelle. En dehors des sentiers battus, Frank Le Gall, Emile Bravo, Fabrice Tarrin,

Yann, Olivier Schwartz, Fabrice Parme ou Lewis Trondheim s’amusent à réinventer Spirou.

Depuis 2010, c’est au tour de Yoann & Vehlmann d’animer les célèbres personnages et de perpétuer le mythe. De l’écocatastrophe d’Alerte aux Zorkons à l’étonnant projet immobilier lunaire de La Face cachée du Z, les auteurs n’en finissent plus d’élargir le spectre des aventures de Spirou & Fantasio !

SPIROU : SEPTANTE-CINQ ANS D’HUMOUR ET D’AVENTURE !

(Dupuis - 10,60€)

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L’HOMME DE L’ANNÉE 1917de Pécau, Duval, Blanchard et Mr FabÉditions Delcourt - 14,95€

L’Histoire vécue par des anonymes

:: L’histoire ::La Grande Guerre brise la vie de deux hommes que tout séparait, pourtant à jamais liés dans l’enfer des tranchées, Boubacar N’Doré et Joseph, son maître dans les plantations de Côte d’Ivoire. Le premier y laissera la vie et le second ne trouvera le repos avant d’honorer une dernière fois son camarade...

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L’AMBULANCE 13 T3de Cothias et Mounier (Bamboo - 13,90€)

Février 1916, pour les gars de l’Ambulance 13, c’est un pas de plus vers l’enfer, d’où tout le monde ne réchappera pas vivant...

INLANDSIS T2 de Betbeder et Frichet(Soleil - 13,95€)

Cette histoire parle d’un temps révolu, un temps où les hommes ne s’étaient pas hissés au sommet du règne animal

CAMBRIOLEURS de Raynal (Casterman - 13,95€)Deux hommes et une femme. Un trio de malfrats, spécialistes de l’effraction et du cambriolage, réunis au hasard de leurs activités clandestines.

PIÈGE SUR ZARKASSde Cassegrain et Yann (Ankama - 13,90€)La jungle luxuriante et menaçante de la planète Zarkass réserve bien des surprises aux deux agents spéciaux contraints à collaborer pour une mission ultra secrète...

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CASANOVA AU SERVICE DE L’EMPIRE - T1de Ba, Moon et Fraction (Urban Comics - 15€)

Un album inclassable, psychédélique et décalé, par un trio d’auteurs parmi les plus doués de leur génération.

SUPERMAN LES ORIGINES de Waid et Yu ( Urban Comics - 25€)

Ce récit qui dévoile autant l’homme que le surhomme, mêle quête intimiste, regard sur la paranoïa actuelle et blockbuster à l’action démesurée.

LE MAÎTRE VOLEUR T1 de Kirkman, Spencer et Martinbrough (Delcourt - 25€)

Un polar haletant entre Ocean’s Eleven et Mission Impossible par le scénariste de Walking Dead.

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COOLTURE N°30 • 2013 - #1

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PARKER T3/3de Cooke DarwynÉditions Dargaud - 19,99€

Un gangster sans états d’âme

:: L’histoire ::Dans Le Casse, Parker déroge à ses habitudes et accepte de travailler avec un type qui n’est pas du métier. Et pour réussir ce coup, il doit monter une équipe de douze pros... C’est beaucoup trop, mais le butin en vue est fabuleux ! Et, surtout, il y a ce coup tellement ambitieux et énorme : mettre en coupe réglée une ville entière ! En une seule nuit, tout sera réglé...

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ABYMES T1-2 de Griffo et Mangin Éditions Dupuis - 15,50€

Un récit brillant

Entre enquête policière, conte philosophique et farce macabre, variations biographiques sur la vie de Balzac au cœur de la vie mondaine et littéraire du XIXème siècle.

LE ROI DES MOUCHES T3de Pirus et Mezzo Éditions Glénat - 19,50€

Dernier acte d’un chef-d’œuvre

:: L’histoire ::Une galerie de personnages profondément humain, à la fois victimes de leurs pulsions (sexe, drogue, argent) et capables d’aimer et de trahir leur prochain sans vraiment faire la différence, dans un jeu permanent de séduction et de manipulation.

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Quand on parle des kamikazes, on imagine souvent des pilotes, le front ceint du bandeau traditionnel marqué du rond rouge. Le premier constat, c’est que pour mener ces attaques, les Japonais n’ont pas eu recours qu’à des avions, mais parfois à des navires, des sous-marins… De même, on pense que les kamikazes s’envolaient à bord de Zéro, mais dans les faits, toutes sortent d’appareils ont été utilisées. Certains ont même été créés uniquement dans le but de servir aux attaques suicides. C’est le cas du Ohka, un planeur qui tenait plus de la bombe volante que de l’avion.

Après la défaite de Guadalcanal en 1943, les Japonais se sentent acculés. C’est le vice-amiral Onishi qui a l’idée de ces «attaques spéciales», une tactique grâce à laquelle un seul chasseur peut suffire à couler un navire. La première attaque kamikaze couronnée de succès survient le 25 octobre 1944. Ce jour-là une patrouille de cinq Zéro décolle. À sa tête, l’enseigne de deuxième classe Seki. C’est lui qui réussit à s’écraser sur le porte-avions américain USS St. Lo, qui coule peu de temps après.

Entre avril et juin 1945, lors de la bataille d’Okinawa, la Marine Impériale lance plus de 3.000 attaques kamikazes. Pourtant, le taux de réussite est peu élevé : à peine 10 % touchent leur cible. En revanche, très peu de pilotes survivent. Le réservoir supplémentaire de leurs appareils est remplacé par une bombe,

rendant tout retour impossible, faute de carburant.Les rares rescapés sont, quant à eux, envoyés dans des camps de rééducation et considérés comme des parias.

Entre octobre 1944 et la fin de la guerre, près de 10.000 soldats japonais perdent la vie dans ces attaques suicides. La plupart d’entre eux sont des jeunes pilotes ayant reçu une formation accélérée. En théorie, les kamikazes sont censés être volontaires. Néanmoins, des témoignages de survivants montrent qu’il n’en est rien dans les faits. En réalité, les pilotes désignés subissent généralement une telle pression de la part de leurs supérieurs et compatriotes qu’ils se retrouvent contraints de se porter volontaires. Avant de partir, on leur demande de rédiger un testament officiel dans lequel ils évoquent la noble cause pour laquelle ils s’apprêtent à mourir.

Après la défaite, le Japon se détourne des kamikazes, et nombre de jeunes qui ont été entraînés dans le seul but de mourir sont laissés pour compte. Le kamikaze devient le symbole d’un passé que le Japon cherche à oublier.Néanmoins, après les attentats du 11 septembre 2001, beaucoup de Japonais ont été indignés par l’utilisation que les médias étrangers ont fait du terme «kamikaze» en sortant le mot de son contexte historique et culturel, et de l’amalgame ainsi pratiqué avec les terroristes.

Extrait de la préface écrite dans le tome 1 par Emmanuel Salinesi

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ZERO POUR L’ÉTERNITEScénario de Naoki HYAKUTA et dessin de Souichi SUMOTO - éditions DELCOURT - 7,99€

LES KAMIKAZES

“ Après les attentats du 11 septembre 2001, beaucoup de japonais ont été indignés

par l’utilisation que les médias étrangers ont fait du terme «kamikaze»”Emmanuel SALINESI

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:: L’histoire ::........................................................

À la demande de sa sœur, romancière, Kentarô se plonge dans le passé familial à la recherche de ce grand-père, aviateur et kamikaze décédé à la fi n de la Seconde Guerre mondiale, et dont il ignorait l’existence.

Recueillant les témoignages de ses anciens camarades de combat, Kentarô découvre un soldat et un pilote de haut niveau mais aussi un patriote pour qui la famille passait avant tout. Même le sacrifi ce du kamikaze.

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MPD PSYCHO T16(Pika - 8,05€)

SILVER SPOON T1(Kurokawa - 6,80€)

PROPHECY T2(Ki-oon - 7,90€)

KNIGHTS OF SIDONIA T1 (Glénat - 7,60€)

L’ÎLE DES TÉMÉRAIRES T2 (Kana - 8,75€)

Loin des clichés habituels sur la Seconde Guerre mondiale, l’armée japonaise et le patriotisme

exacerbé de cette période, Zero pour l’éternité est un manga subtil et passionnant. Sur les traces

d’un aviateur kamikaze, les auteurs nous livrent un récit qui lève le voile sur des aspects méconnus

de l’histoire du Japon et permet de nuancer le point de vue des pilotes alliés.

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> En salle le 06 février

Inspiré du livre de Stephen Rebello, «Alfred Hitchcock and the Making of Psycho», le fi lm HITCHCOCK

de Sacha GERVASI nous transporte en 1959, année du succès de LA MORT AUX TROUSSES. On

y découvre un Alfred Hitchcock arrivé au sommet de sa carrière, à la recherche d’un nouveau

projet différent et risqué. GERVASI nous dépeint les coulisses de la génèse de PSYCHOSE, le fi lm le

plus célèbre et le plus controversé d’Hitchock, et nous dévoile le rôle signifi catif de sa femme.

“ Quatre mains étaient à l’origine de la «touche Hitchcock»

et deux d’entre elles appartenaient à Alma Reville, sa femme.”Charles CHAMPLIN, critique de cinéma

:: LE SYNOPSIS ::........................................................

Alfred Hitchcock, réalisateur reconnu

et admiré, surnommé «le maître du

suspense», est arrivé au sommet de

sa carrière. À la recherche d’un projet

différent, il s’intéresse à l’histoire d’un

tueur en série, Ed Gein. Mais tous,

producteurs, censure, amis, tentent

de le décourager...

Habituée aux obsessions de son

mari et à son goût immodéré pour

les actrices blondes, Alma Reville,

sa fidèle collaboratrice et épouse,

accepte de le soutenir au risque de

tout perdre. Ensemble, ils mettent

tout en œuvre pour achever le film le

plus célèbre et le plus controversé du

réalisateur : PSYCHOSE.

HITCHCOCKUn fi lm de Sacha GERVASI avec Anthony HOPKINS, Helen MIRREN et Scarlett JOHANSSON

> PSYCHOSE : LE TOURNANT D’UNE CARRIÈRE DÉJÀ BIEN REMPLIELorsque Hitchcock s’est lancé dans le projet PSYCHOSE, il comptait à son actif 46 films à travers lesquels il avait abordé une large palette de genres : comédie enjouée, morceaux de bravoure techniques, drames psychologiques raffinés et captivants, et même une série télévisée acclamée par la critique, «Alfred Hitchcock présente». Mais il tenait absolument à «recharger ses batteries» et à réaliser un projet inédit. Comme le soulignait Hitchcock, «le style, c’est de l’auto-plagiat». Il voulait surprendre, choquer le public et secouer l’industrie du cinéma qui ne jurait alors que par la jeune génération de réalisateurs.PSYCHOSE le conduira à explorer un nouveau mode de terreur psychologique, à trouver des financements propres, à combattre la censure et à repenser les règles de la sortie en salles.

> PSYCHOSE, LE FILM :• Face au refus de la Paramount, le studio qui l’hébergeait, de cautionner un scénario aussi choquant, Hitchcock finança lui-même le film. Il l’a tourné en 30 jours, en noir et blanc, pour 800.000 $. • Son agent Lew Wasserman réussit à faire signer à la Paramount un astucieux contrat de distribution : Hitchcock

était propriétaire de 60% de PSYCHOSE. Son succès en salles a fait d’Alfred et Alma des multimillionnaires. • C’est Alma qui a conseillé à son mari de tourner PSYCHOSE en noir et blanc afin de contourner la censure, pour la scène du meurtre sous la douche.• Le film a connu deux soucis majeurs face à la censure : la scène d’ouverture où l’on voit Janet Leigh en soutien-gorge et une autre montrant des toilettes, ce qui n’avait jamais été vu

dans un film hollywoodien.• Ensuite, c’est la scène du meurtre de Janet Leigh qui suscita la polémique. Le montage était très rapide afin que le public ne puisse pas être certain de ce qu’il avait entrevu. Mais lorsque les membres de la Motion Picture Production Code Administration visionnèrent le film, trois sur cinq virent Janet Leigh nue et réclamèrent un nouveau montage. Hitchcock n’en

fit rien et leur retourna le film inchangé : cette fois, les deux membres qui n’y avaient vu aucune nudité changèrent d’avis.• PSYCHOSE engrangea au box-office 2,5 fois plus de recettes que LA MORT AUX TROUSSES, plus gros succès d’Hitchcock jusque-là. Il fut nommé pour la cinquième et dernière fois à l’Oscar du meilleur réalisateur, mais repartit bredouille.• En 2012, PSYCHOSE figure en 18ème position sur la liste desmeilleurs films américains, dressée par l’American Film Institute. La fameuse scène de la douche a depuis été reprise dans de nombreux films.

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