Syndicat des employés, techniciens et cadres

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CP 330 – Établissements et services de santé

CTT fin de carrière & RCC (Prépension) Ce 8 mai, la CCT fin de carrière et les CCT « Régimes de chômage avec

complément d’entreprise » ont été signées en commission paritaire.

Ces CCT sont valables du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2018.

CCT fin de carrière mi-temps (CCT 127) À partir de 55 ans

Pour travailleurs avec une carrière longue, un métier lourd ou issus d’une

entreprise en difficultés ou en restructuration

RCC pour travailleurs avec une carrière longue (CCT 124 et 125) Au moment où le contrat de travail prend fin

À partir de 58 ans en 2017

A partir de 59 ans en 2018

Et avoir 40 ans de passé professionnel comme salarié

RCC pour travailleurs ayant été occupés dans un régime de nuit ou effectués un métier lourd (CCT 120 et 121) Au moment où le contrat de travail prend fin

À partir de 58 ans en 2017

A partir de 59 ans en 2018

Avoir 33 ans de passé professionnel comme salarié

Et avoir travaillé au moins 20 ans dans un régime de travail avec prestations de nuit

Ou avoir été occupé dans un métier lourd

▪ soit au moins 5 ans au cours des 5 dernières années calendrier

▪ soit au moins 7 ans au cours des 15 dernières années calendrier

RCC pour travailleurs ayant été occupés dans un métier lourd –régime résiduaire (CCT 122) Au moment où le contrat de travail prend fin

À partir de 58 ans en 2017

À partir de 59 ans en 2018

Avoir 35 ans de passé professionnel comme salarié

Et avoir été occupé dans un métier lourd

▪ soit au moins 5 ans au cours des 5 dernières années calendrier

▪ soit au moins 7 ans au cours des 15 dernières années calendrier

N’hésitez pas à prendre contact avec votre délégué ou votre section du SETCa pour tout complément

d’information.