41
16/06/2017 1 De la pénibilité à la prévention de l’usure professionnelle Eric PELTIER, Chargé de Mission Prévention Normandie Honfleur, le 30 mai 2017

De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

1

De la pénibilité à la prévention de l’usure professionnelle

Eric PELTIER, Chargé de Mission

Prévention NormandieHonfleur, le 30 mai 2017

Page 2: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

2

2

L’ANACT et L’Aract Normandie

Page 3: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

3

L’ANACT:

Créée en 1973 et basée à LYON

Établissement Public à Caractère Administratif sous tutelle du

Ministère du Travail

Conseil d’Administration tripartite

Mission de Conseil

Positionnée sur l’Organisation du Travail

3

Qui sommes nous ?

Page 4: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

4

4

Qui sommes nous ?

ANACTConseil Régional

EtatFSE

Conseil Administration : Président MEDEF

Vice-Président CGT

Un Comité d’OrientationPartenaires sociaux

EtatRégionANACT

Personnalités qualifiées

Une équipe / 2 sites1 Directeur, Délégué Régional

1 Directeur Adjoint1 assistante administrative

1 assistante Projets1 CIC

9 chargés de missions

Financée par

Accompagnée par

Gérée par

Composée par

Page 5: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

5

5

NOS MISSIONS

Expérimenter, capitaliser et transférer des méthodes dechangement concerté, pour améliorer les conditions detravail des salariés et l’efficacité des entreprises et desadministrations

Intervention

DiffusionCapitalisation

Page 6: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

6

6

NOS MISSIONS

INTERVENTIONS EN ENTREPRISE

INSTRUCTIONS D’AIDES PUBLIQUES> FACT

COOPERATIONS AVEC LES RESEAUX REGIONAUXTravailler en réseau, transférer des méthodesÉchanger sur des thèmes et expériences avec les entreprises, les organisations professionnelles, les chercheurs, les consultants, les médecins du travail, ...

INFORMATION - COMMUNICATIONéditions de fiches repères, fiches pratiques, diffusion des éditions ANACT, organisation de réunions thématiques, participation à des colloques

Page 7: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

7

7

• Une position de conseil : pas de pouvoir coercitif ni réglementaire.

• A équidistance des acteurs de l ’entreprise : ni de conseil exclusifde direction, ni de conseil exclusif de salariés.

• Développe une approche «partagée» pour favoriser le dialogue

social à propos des questions relatives aux conditions de travail et àl’organisation du travail.

• Pas un cabinet de consultants car : intervention très en amont des

besoins, cahier des charges pour l’action, diffusion de bonnespratiques…

LE POSITIONNEMENT REGIONAL

Page 8: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

8

8

CONCEPTIONnouveaux locaux,

nouvelle implantation, machine,nouvelle organisation…

GESTION DES AGESGENRE

SANTÉ / TRAVAILRisques professionnels (AT, PRP,…)

TMS, RPS, Usure Pro…

COMPÉTENCESQUALITE DE VIE

AU TRAVAIL

NOS CHAMPS D’’’’INTERVENTION Maladies

Chroniques

Evolutives

DIALOGUE SOCIAL

NOUVELLESTECHNOLOGIES

FORMES DE TRAVAIL

Page 9: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

9

Seniors, Pénibilité, Egalité, RPS, QVT…: Transformer les contraintes en opportunités

Page 10: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

10

10

CONTEXTE

2003

Réforme FillonRetraites

- Allongement duréede cotisation- Départs anticipés pour carrière longue- Surcote

2009

LFSS:Plan emploi

Seniors

Favoriser l’embauche ou le maintien en activité des seniors:- Recrutement- Compétences- Transmission des savoirs- ACT / Prév° Pénibilité

�Accords / Plans d’action�Pénalités

2008

A.N.I.Stress

au travail

- RPS/DU- Identification- Prévention

2013

Contratde

Génération

Favoriser:- l’embauche de jeunes-Le maintien en emploi / embauche de seniors

2010

Réforme des

Retraites

- Prévention de la pénibilité- Egalité Professionnelle- Surcote

�Accords / Plans d’action�Pénalités4 facteurs au 01/01/201510 facteurs au 01/01/2016> Seuils

2010

Accords R.P.S.

Evaluation RPS selon 6 axes (Cf.

DARES)

2013

A.N.I.Q.V.T.

EgaPro

Conditions de réalisation du travailVie Privée/Pro,

Ecoles de management, collectivités territoriales…

Accord unique ?Approche systémique

Diagnostic partagéEspaces de discussion

Page 11: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

11

11

CONSTATSL’exemple du plan emploi des seniors

• Une majorité de plans d’action

• Des engagements non tenus ou inefficaces

• La faute à qui ? À quoi ?

� Une nécessité d’aller vite� L’absence de diagnostic initial

Page 12: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

12

12

Contraintes

• Une pression réglementaire

• Une usine à gaz ?

• Des confrontations de logiques

� Compensation > Prévention

� RH / Eco > Baisse des effectifs

Page 13: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

13

13

Comment changer de point de vue ?

• Ne pas raisonner en silo� Exemple des Clusters TEMPO (Réseau Anact/Aract)

� Se donner le temps

• Réaliser un diagnostic digne de ce nom pour recentrer le débat sur le travail

� Se doter de ressources

� Traiter les données à la hauteur des enjeux (Santé, Démo, Absentéisme, Production…)

� Analyser les conditions de réalisation du travail, les parcours, s’intéresser aux populations au travail…

� L’A.N.I. Qualité de Vie au Travail va dans ce sens

Page 14: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

14

14

Opportunités

• Performance

� Sociale:� Dialogue Social, ACT… pour tou(te)s

� Economique:� Perf. Productive, RH (Turn-over,

absentéisme, attractivité, fidélisation…), Tx de cotis° AT/MP…

Page 15: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

15

Travailler sur les représentations

15

Cas imprimerie

Page 16: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

16

16

L’’’’entreprise:- Une imprimerie

- 225 salariés

- 2 ateliers principaux: L’impression et la Finition

La demande de l’’’’entreprise:- recrudescence de plaintes de salariés concernant des douleurs

- comprendre les causes de l’apparition des pathologies.

- De plus, l'absentéisme des femmes est en hausse constante depuis quelquesmois, ce qui focalise l'attention de l'entreprise sur cette population.

CONTEXTE

Page 17: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

17

17

a - SANTÉ- Résultats du Questionnaire

b - RH- Analyses démographiques

CE QUE DISENT LES DONNEES

Effectifs

Âges

Anciennetés

Secteurs

Métiers

Genre

Page 18: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

18

18

CE QUE DISENT LES DONNEES

POI DS DE CHAQUE SERVI CE DANS LES ARRETS DEPUI S 2 0 0 5AU REGARD DU POI DS DANS L'EFFECTI F GLOBAL

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

BROCHAGE

PRESSE

PLIAGE

FABRICATION

COMPOGRAVURE

LABORATOIRE

FINANCIER

TRANSPORT

MECANIQUE

STOCKS

ENTRETIEN

ACHATS

EFFECTIF

AM 05>09

POIDS DE CHAQUE SERVICE DANS LES ARRETS AU REGARD DE LEURS POIDS RESPECTIFS DANS L’EFFECTIF

2005 > 2009

Page 19: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

19

19

CE QUE DISENT LES DONNEES

Poids des m ét iers dans les ar rêts au regard de leurs poids respectifs dans l'effect if du service Brochage 2 0 0 5 > 2 0 0 9

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Effectif en2009

Maladie +A.Trajet

M.Profess ACCTTRAVAIL

MASSICOTIER

EMPLOYE(E) ADMINISTRATIF(VE)

CHEFS D'ATELIER

OPERATEUR COUTURE

MANUTENTIONNAIRE

CARISTE

OUVRIER FINITION

AIDE CONDUCTEUR FINITION

CONDUCTEURS

AIDE DE FINITION

POIDS DES METIERS DANS LES ARRETS AU REGARD DE LEURS POIDS RESPECTIFS DANS L’EFFECTIF DU SERVICE

BROCHAGE 2005 > 2009

Page 20: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

20

20

CE QUE DISENT LES DONNEESÂge des salariés au moment de l'apparition des premières pathologies,

selon le genre

18

20

22

24

26

28

30

32

34

36

38

40

42

44

46

48

50

52

1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009

Âg

es

de

s s

ala

rié

s

AGE DES SALARIES AU MOMENT DE L’APPARITION DES PREMIERES PATHOLOGIES, SELON LE GENRE

� Les salariés les plus âgés qui sont concernés sont plutôt des femmes.� Les plus jeunes sont en majorité des hommes.

Page 21: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

21

21

Répart it ion des sièges des pathologies selon f réquence des réponses des salariés enquêtés et selon le genre (18 hommes, 11 f emmes)

- Brochage - Décembre 2009

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

MAINS/POIGNETS

BAS DU DOS

EPAULES

DOS

GENOUX

NUQUE

PIEDS/CHEVILLES

COUDES

JAMBES

Hommes Femmes

CE QUE DISENT LES DONNEESREPARTITION DES SIEGES DES PATHOLOGIES SELON LA FREQUENCE DES REPONSES ET SELON LE GENRE

�Si les femmes sont moins touchées en nombre, elles sont plus touchées que les hommes en valeur relative.� La répartition des sièges des pathologies est la même pour les hommes et les femmes� L’écart entre Hommes et Femmes est plus important pour les Epaules, la Nuque, les Pieds/Chevilles et les Genoux.

Page 22: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

22

22

CE QUE DISENT LES DONNEES

�Ratio de basculement (>40ans/effectif total)= 74% pour les femmes (= vieillissement),

49% pour les hommes (= non vieillissement)

�Ratio de renouvellement (<30ans/>49ans)= 12% pour les femmes (= non renouvellement),

161% pour les hommes (= renouvellement)

Page 23: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

23

23

CE QUE DISENT LES DONNEES

Un processus de vieillissement démographique plus rapide et plus prononcé pour les femmes

Page 24: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

24

24

CE QUE DISENT LES DONNEES

Depuis 2004:80% des embauches ont concerné des hommes

Alors que les hommes représentent 64% de l’effectif en 2009 (61% en 2005)

Remarque:2 raisons à la sur-représentation des hommes dans les recrutements:- Gérer la pénibilité au Brochage- Turn-over rapide des hommes recrutés pour tenir les postes de conducteurs

Page 25: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

25

25

BROCHAGE

EXPEDITIONS

CLIENT CLIENT CLIENTCLIENT

PLIAGE

PRESSES

Rotatives 2Rotatives

1

……

LES FLUX

Page 26: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

26

LES POSTES

BROCHAGE

Marge Cahiers CollageMargeCouv.

Tour Mas--sicot Récept°

Cahiers cousus

Page 27: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

27

PLIAGE

Cartouches CartouchesCartouches

À platdébijointés

À platbijointés

Travail réelle (Ce que ça demande):

- Alimenter les margeurs en cahiers

AIDES DE FINITION

Page 28: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

28

AIDES DE FINITION

> Des sollicitations des membres supérieurs

Travail réelle (Ce que ça demande):

- Alimenter les margeurs en cahiers

Page 29: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

29

AIDES DE FINITION

Travail réelle (Ce que ça demande):

- Alimenter les margeurs en cahiers> Des efforts

Observations du 12/01/2009:4 000 ouv./h, réglages délicats, cartouches provenant des Rotatives 24 postesPoids des briques : 20kg

> 1 cartouche / 45’’> Soit 80 cartouches / h> Soit 1,6t soulevée / h> Soit 11t/équipe/opérateur (1 hubble.j) �

Page 30: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

30

AIDES DE FINITION

Travail réelle (Ce que ça demande):

- Alimenter les margeurs en cahiers> Des accès difficiles

Page 31: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

31

<<<<<< Genre >>>>>>

Recrutements

Départs

MobilitésEffectifs

Âges Anciennetés

Métiers

- Analyses démographiques - Analyses des « parcours »

CE QUE DISENT LES DONNEES (le retour !)

Page 32: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

32

CE QUE DISENT LES DONNEES (le retour !)

Pyram ides des âges sexuées au Brochage en 2 0 0 9 - en %

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

moins

de 20ans

21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60

Hommes Femmes

Pyram ides des Anciennetés sexuées au Brochage en 2 0 0 9

0%

10%

20%

30%

40%

50%

jusqu'à 5 ans 6 à 10 11 à 15 16-20 plus de 20 ans

Hommes Femmes

Zoom sur le Brochage

Page 33: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

33

CE QUE DISENT LES DONNEES (le retour !)

Répartition des salariés du Brochage selon l'âge et l'ancienneté et le genre en 2009

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Âge

An

cie

nn

eté

7 conducteurs sur les 11 salariés concernés

Page 34: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

34

CE QUE DISENT LES DONNEES (le retour !)

Répart it ion sexuée du t ravail au Brochage en 2 0 0 9

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Femmes Hommes

Massicotier

Manutentionnaire

Contremaître

Chef d'Atelier

Cariste

Aide conducteur

Conducteur

Employé Administratif

Opérateur Couture

Ouvrier Finition

Aide Finition

Page 35: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

35

CE QUE DISENT LES DONNEES (le retour !)

Répartition des sorties du Brochage selon l'âge, l'ancienneté, le genre et le poste occupé, depuis 2004

0

5

10

15

20

25

30

20 25 30 35 40 45 50 55 60

Âge

An

cie

nn

eté

Aides de Finition F Aides de Finition H Cariste Conducteur Encarteuse H

� Les femmes partent à la retraite ou pour raisons de santé, avec une ancienneté forte� Les hommes partent vite

Lict. Inaptitudes

RetraiteDémissions

Lic.t

Page 36: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

36

Aides de Finition

3 AidesConducteurs

5 Conducteurs

1 "Presses "

1 Empl. Adm1 Op. Couture

15 < Embauches > 19

2 Démissions

3 LicenciementsInaptitude

1 Retraite

� �

17 < > 10

*Salariés présents entre 2005 et 2009

Les mobilités au Brochage

Page 37: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

37

Finalement, le problème évoqué par l’entreprise vient-il du genre, de l’âge ?

> Travail> Représentation> Stratégie RH

Page 38: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

38

ASTREINTE

CONTRAINTE

FACTEURS de RiSQUE

Déterminants des facteurs de RISQUE

Rémunération

Organisation de la production

Consignes, Procédures

Compétences

Ambiance de travail

Dépendance

Force

Répétition

Amplitude

Autonomie

Mouvement Posture

EnvironnementEspace de travail

Zone d ’atteinteExposition aux

ambiances physiques : bruit, chaleur, ...

Collectif

Agencement/conception

Entraide

Reconnaissance

Compagnonnage

Outils

Management

Polyvalence

Organisation du travail

MODÈLE D ’APPARITION DES TMS

Page 39: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

39

- Agir à la source:

- Ne pas gérer la pénibilité via le seul aspect recrutement (Adaptation de l’Homme au Travail)

- La pénibilité du Brochage étant en partie liée la manière dont sont approvisionnés les cahiers, il semble nécessaire de travailler avec les Fournisseurs que sont les Rotatives 1 & 2 et le Pliage sur:

> Taille des briques> Poids des briques> Disposition des cahiers à plat pour limiter l’impact du débijointage> Intercalaires

- Faire en sorte que les Fournisseurs du Brochage connaissent mieux les contraintes qu’ils « imposent » aux Aides de Finition

Préconisations

Page 40: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

40

Préconisations - Agir à la source:

Repenser la conception des postes:Emplacement des palettes> Serait-il possible de travailler des 2 côtés de la ligne ?

> Avantages / Inconvénients ?

Page 41: De la pénibilité à la prévention de l’usure …...A.N.I. Stress au travail - RPS/DU - Identification - Prévention 2013 Contrat de Génération Favoriser: - l’embauche de jeunes-Le

16/06/2017

41

Préconisations

- Miser sur les parcours professionnels, pour tous:

Port de charges, répétitivité, postures sont des déterminants qui exposent les salariés àl’apparition de pathologies.A ces facteurs, s’ajoute, principalement pour les femmes, la durée d’exposition.

Aux solutions « traditionnelles » visant à réduire directement la pénibilité physique (cf.pages précédentes), il est possible d’agir sur le développement des compétences et lamise en place de parcours professionnels, vers les postes de conduite au Brochage ou auPliage par exemple.

Cela passe par une volonté des salariés concerné(e)s et par la mise en place deformations adaptées pour permettre à ces dernier(e)s d’acquérir les compétencesnécessaires pour tenir ces postes.

Résultat attendu: Prévenir l’exclusion des Femmes en misant sur leur employabilité