Sherbrooke4 mai 2012

Le recrutement international : une solution à la rareté de la main-d’œuvre et un levier de développement économique  

QUI SOMMES NOUS?AGENCE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE LA RÉGION DE QUÉBEC

Québec International a pour mission de contribuer au

développement économique du Québec métropolitain

et à son rayonnement international en soutenant les

secteurs de force, en favorisant la croissance des

entreprises et en attirant dans la région talents et

investissements.

SONDAGE DE QUÉBEC INTERNATIONAL236 ENTREPRISES DE LA RÉGION

Recrutement et rétention de la main-d'œuvre

• 69 % : prévoient embaucher en 2012

• 78 % : ont de la difficulté à embaucher

• 55 % : prévoient avoir de la difficulté à retenir leurs employés

• 29 % des entreprises qui prévoient embaucher ont fait confiance à des personnes issues de l'immigration par le passé

• 64 % : identifient la disponibilité de main-d’œuvre comme étant l’enjeu majeur auquel fera face leur entrepriseen 2012

« LA MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE UNE DENRÉE RARE » LE DEVOIR – NOVEMBRE 2008

« MAIN-D’ŒUVRE : LA PÉNURIE TOUCHE 84% DES ENTREPRISES » LE JOURNAL DE QUÉBEC – NOVEMBRE 2008

« LE RALENTISSEMENT ÉCONOMIQUE? QUEL RALENTISSEMENT? »LE SOLEIL – NOVEMBRE 2008

« DONNÉES SUR L’EMPLOI : QUÉBEC PREMIÈRE AU PAYS. » LE SOLEIL – FÉVRIER 2010

« S.O.S. MAIN-D’ŒUVRE » LES AFFAIRES - MARS 2010

CONTEXTE

SITUATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE LA RÉGION DE QUÉBEC

Bonne performance économique de la région en 2011

• La RMR de Québec a affiché un bilan de l'emploi positif pour une cinquième année consécutive. Elle a dénombré 419

000 emplois en 2011, un gain de 8 400 par rapport à 2010

Le plein emploi dans la région depuis 2006

L’un des plus bas taux de chômage au Canada 2011 : 5,3 %

Entre 2010 et 2014, 65 400 emplois seront à combler dans la région de la Capitale-Nationale selon les prévisions d’Emploi-Québec

Enjeu prioritaire dans tous les créneaux ACCORD dès 2007 : disponibilité d’une main-d’œuvre spécialisée

ÉVOLUTION DÉMOGRAPHIQUE

2010 a été l’année où la population des 55-64 ans a dépassé la population des 20-29 ans pour la première fois

Le taux de remplacement est négatif à partir de 2012

POURQUOI VISER L’INTERNATIONAL ?

• Spontanément une entreprise préfère recruter localement ou nationalement• Une région se positionne plus facilement comme lieu d’accueil auprès de ses voisins immédiats• L’international n’est plus un choix mais une nécessité….

Solde positif de Montréal vers Québec : 80

Source : Institut de la statistique du Québec (ISQ), avril 2011

SOLDES MIGRATOIRESQuébec et Montréal (1er juillet 2009 au 30 juin 2010)

Solde migratoire positif pour la Capitale-Nationale : + 4 200

International : + 2 100 Interprovincial : 0 Interrégional : + 2 100

• 2 600 immigrants• 500 émigrants

• 2 000 arrivées• 2 000 départs

• 16 900 arrivées • 14 800 départs*

De Québec vers Montréal : 2 170

Solde migratoire positif pour la région de Montréal : + 5 200

International : + 32 400 Interprovincial : - 3 600 Interrégional : - 23 600

• 37 000 immigrants• 4 600 émigrants

• 10 600 arrivées• 14 200 départs

• 40 400 arrivées • 64 000 départs*

De Montréal vers Québec : 2250

COMMENT ATTIRER LES TALENTS ?L’EXPÉRIENCE DE LA RÉGION DE QUÉBEC

Mettre de l’avant les atouts de notre région :

• Un pôle économique dynamique

• Des secteurs d’excellence en pleine effervescence

• Des emplois de qualité à haute valeur ajoutée

• Une ville à taille humaine

• Un pouvoir d’achat compétitif à l’échelle canadienne

• La proximité avec la nature

• La ville la plus sécuritaire au pays

L’ATTRACTION DE TALENTS INTERNATIONAUX : UNE PRIORITÉ À QUÉBEC

UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE

LES FACTEURS DE SUCCÈS

Région

Entreprises

Candidats

Succès

POUR LA RÉGION :• Répondre à l’enjeu de la pénurie de travailleurs stratégiques

dans les secteurs porteurs

• Répondre à l’enjeu de la décroissance de la population active

POUR L’ENTREPRISE :• Bénéficier d’une expertise internationale et diversifiée

• Accroître la créativité et l’innovation dans l’entreprise

• Engager du personnel mobilisé et animé du sentiment d’appartenance

LES AVANTAGES DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL

LES CONDITIONS DE SUCCÈS

Pour la région :

Une concertation régionale forte par la Table de concertation en immigration (27 organismes et ministères)Des outils communs – un discours partagé et un référencement rapide et adéquatCréer un lien avec le futur immigrant avant même son arrivée (portail www.1888mevoila.com ):

- Accompagner le futur immigrant dans ses démarches - Le référencer dès son arrivée vers des organismes d’aide à

l’intégration - Lui donner envie de choisir notre région

LES CONDITIONS DE SUCCÈS

Pour l’entreprise :

- Intégrer la diversité culturelle dans les valeurs de l’entreprise et des dirigeants- Mettre en place des politiques d’accueil adaptées- Aider à l’intégration du conjoint- Être soutenue dans ses démarches par les organismes du milieu - Avoir accès aux services de IMT en ligne et placement en ligne

de EQ

LES CONDITIONS DE SUCCÈS

Pour le travailleur étranger :

- Se référer rapidement vers les bonnes sources d’information- Avoir accès à un service de proximité- Trouver un emploi à la hauteur de ses aptitudes

professionnelles- Avoir accès à IMT en ligne et placement en ligne de EQ - Réussir l’intégration du conjoint

et de la famille - Intégrer les différences culturelles

et sociales - Réussir le défi que représente l’adaptation à notre climat 

UN IMPACT ÉCONOMIQUE IMPORTANT

• Le salaire moyen des emplois comblés est de 61 000$/an;

• Chaque employé génère en moyenne 3,1 fois son salaire en chiffre d’affaires;

• 60% des candidats embauchés arrivent avec conjoint et enfants

• Le taux de rétention est supérieur à 90% suite aux missions

• La présence de ces travailleurs favorise l’accès à de nouveaux marchés

UN DÉFI DE TAILLE POUR TOUTES LES RÉGIONS :

• Être en mesure d’établir et maintenir un continuum de services aux entreprises et aux candidats

• Attirer dans nos régions, c’est bien…. il faut maintenant réussir à les garder!

SERVICES AUX ENTREPRISES

- Missions de recrutement- Initiatives de recrutement dans la région de Montréal

(régionalisation de l’immigration)- Entente avec des firmes privées de recrutement à l’étranger- Diffusion des offres en France, Belgique, États-Unis, Tunisie,

Catalogne et Brésil- Calendrier de formations en mobilité internationale- Consultation gratuite et individuelle tous les vendredis matins- Le portail régional www.1888mevoila.com

SERVICES AUX CANDIDATS

- Services d’accueil de la Ville de Québec- Services d’aide à la recherche d’emploi des organismes

régionaux- Ateliers pour les travailleurs temporaires - Service d’information pour faire valoir la résidence permanente

aux travailleurs temporaires et étudiants étrangers- Service de référencement régional : www.1888mevoila.com

DEPUIS 2008 DANS LA RÉGION DE QUÉBEC

• 9 missions de recrutement

• Service permanent de référencement pour les entreprises et les candidats

• 501 candidats embauchés à ce jour

• 1 250 nouveaux arrivants (avec conjoint et famille)

• Plus de 137 000 visites depuis avril 2009

• Près de 5000 demandes directes traitées via la plate-forme interactive depuis 2009

ENTREPRISES AYANT DÉJÀ PARTICIPÉ AUX MISSIONS

DÉROULEMENT D’UNE MISSIONAVANT

Engagement de l’entreprise

• Dépôt officiel des offres d’emploi• Inscription auprès de Québec International• Engagement financier• Respect de la date limite pour l’inscription et pour le dépôt des profils

Analyse des postes au préalable par le ministère de l’Immigration et Emploi-QuébecDiffusion des postes : une inscription rapide = diffusion élargieAccès aux CV et sélection de candidatsInvitation des candidats au forum

DÉROULEMENT D’UNE MISSION SUR PLACE

- Rencontres publiques d’information- Entrevues individuelles d’embauche- Moyenne d’entrevues par jour : de 40 à 50 par entreprise - Selon notre expérience, entre 15 % et 25 % des candidats

rencontrés sur place sont convoqués en deuxième entrevue- Mise en place rapidement d’une stratégie de suivis aux

candidats

DÉROULEMENT D’UNE MISSION AU RETOUR

- Suivis aux candidats retenus- Support pour le processus d’immigration et d’obtention du permis

de travail (estimez de 8 à 14 semaines pour l’obtention des papiers)

- Accueil des candidats- Tour de ville- Séances d’information - Référencement pour l’accès au logement - Ouverture de compte et facilité d’accès au crédit

- Soutien à l’intégration de la famille- Aide à l’intégration au travail du conjoint

COÛT MOYEN DE PARTICIPATION À UNE MISSION

Premier participant entre 6300$ et 6800$ plus taxesParticipants supplémentaires entre 3500 et 4 200$ plus taxes

Incluant avion, hôtel, déplacement à l’aéroport, transports terrestres, espace de kiosque (table et avec deux chaises*), support logistique, etc.

N’incluant pas les frais de repas (souvent seul le repas du soir est à prévoir) et certains déplacements personnels

SERVICE DE REPRÉSENTATION

• Rencontre préliminaire avec l’expert en recrutement• Affichage de poste et présélection des candidats• Représentation de votre entreprise sur place sans avoir à vous

déplacer• Rencontre à la suite de la mission pour présentation des

candidatures retenues

Veuillez noter que votre entreprise est ensuite responsable des processus de deuxième entrevue, de suivi et d’embauche. De plus, chaque recruteur représentera 2 à 3 entreprises lors de la mission.

Frais de représentation entre 5000$ et 6000$

SERVICE POUR LA PME : 150 EMPLOYÉS ET MOINS

> Subvention pour la participation (avec déplacement) :

> Subvention pour le service de représentation

Financement d’Emploi-Québec sur présentation de dossier à votre Centre local d’emploi

MERCI !

Line LagacéVice-présidente – Croissance des entreprises et investissements étrangers

Québec International