DERRIÈREL’ÉCRAN:OÙSONTLESFEMMES?

Lesfemmesdansl’industriecinématographiqueenFWB2010-2015

JacquelineBrauFlorencePaulyNathalieWuiame

CONTENU

INTRODUCTION...................................................................................................................................1

MÉTHODOLOGIE..................................................................................................................................2Oùtrouverlesinformations?Unjeudepistecompliqué................................................................2Unéclairagequalitatifetsingulier..........................................................................................................4Unpanoramaenpointillémaisdestendancesaffirmées................................................................4

1.OÙSONTLESFEMMES?DESCHIFFRESETDESOMBRES...................................................61.1.Formationsauxmétiersducinéma:garçonsetfillesdanslesécolesdecinéma...........61.2.Etatdeslieux:femmesethommesdanslesmétiersducinéma...........................................8Répartitiondesfemmesetdeshommesdanslaréalisationetlescénario(affiliationsprofessionnellesetbasededonnéesduSGAM)..............................................................................................8Répartitiondesmonteursetmonteuses.............................................................................................................9Répartitiondeshommesetdesfemmesdanslemontage,lescénario,ladirectionphotoetlaréalisation(BasededonnéesduSGAM)...........................................................................................................10Etquiddelaproduction?........................................................................................................................................12Répartitiondeshommesetdesfemmesdanslesecteurnon-marchand:productionetréalisationTV.......................................................................................................................................................................................13

1.3.L’accèsauxfinancements:desfemmesdisparaissent...........................................................14LesaidesdesAteliers................................................................................................................................................14LesdemandesdefinancementauCentreducinéma(SGAM).................................................................14Etducôtédesrécompenses?DesMagrittetrèsmasculins!.....................................................................21

2.DUCÔTEDESPROFESSIONNELS:QUELQUESECLAIRAGES.............................................232.1.Conscienceouinconsciencedesinégalités.................................................................................232.2.Quelssontlesobstaclesàl’égalité?..............................................................................................232.3.Debonnespratiquesàpromouvoir?............................................................................................25

CONCLUSIONS.....................................................................................................................................29

BIBLIOGRAPHIE/SITES.................................................................................................................30ANNEXES..............................................................................................................................................321. Listedessources..................................................................................................................................322. Listedespersonnescontactéespourlesinterviews...............................................................32

Noustenonsàremerciertouteslespersonnesquinousontpermislacollectedesinformations:AlexandraAdriaenssens,SandrineYodtsetAudreyHeinedelaDirectionEgalitédeschancesFWB,BarbaraBrunisso,CabinetdelaMinistreIsabelleSimonis,JeanneBrunfautetEmmanuelRoland,ServiceGénéraldel’AudiovisueletdesMédiasFWB,NathalieJauniaux,ARES,SelimBougriba,DirectionEmploiNonmarchandFWB,EtienneCools,DirectionGénéraledel’EnseignementNonObligatoireetdelaRechercheScientifiqueFWB,FrançoisStassens,SABAM,InèsRabadanetAnneVanweddingen,SACD-SCAM,MarieVermeiren,EllesTournent.Nosremerciementségalementauxpersonnesquiontacceptéd’êtreinterviewées,auxresponsablesdesAteliersquinousontfournidesdonnéeschiffrées.

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INTRODUCTION

L’étude exploratoire sur la place des femmes dans l’industrie cinématographique enBelgique francophone s’inscrit dans une actualité médiatique importante. Celle-citémoigned’uneprisede consciencedeplusenplusaigueduprofonddéséquilibrede laplace des femmes dans une industrie par ailleurs très dynamique.1 En Europe, àHollywood,desinitiativestrèsmédiatiséessefontjourpourdénoncercesinégalités.Desétudes interrogent la place des femmes et des hommes dans la créationcinématographique.AuRoyaume-Uni,en10ans,13%seulementdesfilmsproduitsontétéréaliséspardesfemmes2. EnFrance,c’estunpeumieux…En2014,20%desfilmssortisen salles ont été réalisés ou co-réalisés par des femmes3. Dès lors, la question se pose:qu’enest-ilenFédérationWallonie-Bruxelles,unerégionoùl’industriecinématographiquebénéficie d’une reconnaissance internationale croissante ? Premier constat: les chiffresmanquent. Sans chiffres, pas de visibilité: une étude s’imposait. Inscrite dans leprogramme«Alter-Egales»,elleproposedoncunpremierétatdeslieux.

EnFWB,lecinémaestfortementsubventionné.LeSGAM(ServiceGénéraldel’AudiovisueletdesMédias) aideà laproductiond’œuvres cinématographiquesvia laCommissiondesélectiondesfilms(CSF).Celle-ciétaitdotée,en2014de9,83millionsd’euros.LeCentreducinémaestlepremierpartenairefinancierdesfilmsmajoritairesbelgesfrancophones.LeSGAMaideaussi,àlacréation,lesopérateursdel’audiovisuelvialesateliersd’écriture,dedéveloppementetdeproduction.Lecinéma,àlafoisartet industrie,nécessitedestalentsdecréativitéetdemanagementfinancier.L’artisten’estpasattenduquesursontalent,sacréativitémaiségalementsursacapacité à accéder à des moyens financiers substantiels et à les gérer. Les femmes seheurtentlàauxrésistancesobservéesdansd’autressecteurséconomiques.

Cerner la place des femmes dans l’industrie du cinéma est un exercice complexe. Unecréation cinématographique fait appel à un très grand nombre d’intervenants. Lescarrièrescinématographiquessontmobiles,changeantes.Nousnesommespasfaceàdesparcoursprofessionnels linéaires.Dès lors, établirun liendirectentre la répartitiondesfillesetdesgarçonsausortirdesécolesdecinémaetlaplacedesfemmesetdeshommesdanslesmétiersducinémaserévèlehasardeux.Cetteétudemetenlumièredestendancesobservéesetnondesconstatsdémontrés.Cestendances,néanmoins,sontsignificativesdelasituationdesfemmesdanslemondeducinémaetconfortentlesconstatsfaitsailleursetnotammentdansd’autrespayseuropéens.L’objectifprincipaldecetteétudeconsisteàillustrerlaplacedesfemmesdanslecinémaen FWB au regard de l’utilisation des fonds publics. Elle est tributaire des donnéesdisponibles. L’étude s’en tient aux fonds distribués par le SGAM. Les financements desproductionscinématographiquessontaussitrèscomplexes.Uneétuderesteàfairesurlesdifférentsmodes de financements à l’aune de la répartition des films selon le sexe desréalisateurs-trices, les progressions de carrières des femmes et des hommes dans laréalisation cinématographique, sur les liens entre budgets, genres cinématographiques,audiencesdesfilms,critiquesdesfilmsetsexedesréalisationsparexemple.

1Voirbibliographieenfinderapport.2S.FOLLOWS,A.KREAGERetE.GOMES,CutoutofthePicture,AStudyofGenderInequalityamongstFilmDirectorsintheUKfilmindustry,CommissionnedbyDirectorsUK,May2016.3SACD,Oùsontlesfemmes?Publicationannuelle,saison2014/2015et2015/2016.

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MÉTHODOLOGIEQuatreétapesponctuentcetterecherche:

Ø Larecherchedesdonnéeschiffrées.Ils’agissaitd’identifierlarépartitiondesfillesetdesgarçonsdanslesformationsquiconduisentauxmétiersducinémaetensuitede repérer ceuxet cellesqui sontactuellementenactivitédans cesmétiers.Cinqmétiersavaientétéretenus: la réalisation, lemontageetscripte, lescénarioet ladirection photo. Il s’avère qu’il n’y a pas de formation qualifiante à proprementparleren scénario. Il existebienunmodulede formationà l’écrituremaisquinedébouche pas sur un diplôme en scénario. Le troisième axe de l’informationstatistiqueconcernel’accèsauxfinancements.

Ø L’éclairage de ces résultats par des entretiens qualitatifs. Les personnesinterviewées ont été sélectionnées sur la base de critères suivants: leur rôle dereprésentation professionnelle, l’éventail diversifié des métiers (selon le choixinitialdescinqmétiers),diversitédesparcoursprofessionnels4.Cettepartiede larechercheestplusillustrativequ’analytique:ellecollectequelquestémoignagesetobservationsdelaplacedesfemmesdanslesmétiersducinéma.

Ø L’identification de bonnes pratiques comme pistes éventuelles d’action en FWB.Quelquesexemplessontsélectionnésselondescritèresdediversitéetd’efficacitédes stratégies mises en œuvre pour tendre à plus d’égalité dans ce milieuprofessionnel.Cesbonnespratiquessontprésentéessousformedefiched’identité,pointsdedépartéventuelsderecherchesplusapprofondies.

Ø La valorisation des résultats par l’édition d’une brochure, l’organisation d’une

conférencedepresseetleprésentrapport.

Oùtrouverlesinformations?Unjeudepistecompliqué

L’absence de données chiffrées rend invisible la place des femmes dans lesmétiers ducinéma.Unpremier«défrichage»effectuépar l’associationEllesTournent en2009étaitrestésanssuite5.Nousnousproposionsdoncdedresserunpanoramachiffrésurlescinqdernièresannées,enremontantà2010,aprèscettepremière incursiond’EllesTournent.Lessourcesd’informationsontéparsesetilexistetrèspeudedonnéesventiléesselonlesexe.Ilfallaitdoncouvrirplusieurspistes,croiserlesinformationsetparfois,abandonnerdespistesimpraticables.UncomitédepilotageaétémisenplaceauseindelaDirectionEgalitédesChancesdelaFWBregroupantdespersonnesàmêmed’aideràlacollectedesdonnées,en l’occurrencedesprofessionnelsducinéma,des institutionscommunautairesconcernées par cette matière, des associations professionnelles. Au final, les donnéeschiffréesontétéfourniespar:

4Voirenannexelalistedespersonnescontactées.5«EllesTournentenchiffres»«Damesdraaienincijfers»,rechercheexploratoiresurlaplacedesréalisatricesdanslecinémaenBelgique,menéeparlefestivaldefilmdefemmesEllesTournent/Damesdraainen,2009.Nonpublié.

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1. L’ARES,l’Académiederechercheetd’enseignementsupérieuràpartirdelabasededonnées Saturn, pour ce qui concerne les formations6. Cette base de donnéesfournittouteslesinformationssurlesformationsdel’EnseignementSupérieurdesArts(ESA)danslequels’inscriventlesécolesdecinémaenFWB.

2. Lessociétésd’auteurs:SABAMetSACD-SCAMafind’identifier lesprofessionnels-les dans leurs activités respectives. Elles nous ont apportédesdonnées ventiléesselonlesexe.LaSABAMafournidesdonnéessur5ans,laSACD-SCAM,surunan.Les sites web des organisations - l’ARRF (Association des Réalisateurs etréalisatrices de films) pour la réalisation et l’UPPF (Union des ProducteursFrancophonesdeFilms)pour laproduction7–renseignentsur leursmembres.LesitedeCinergieestégalementunesourceutiled’informationssur lesmétierstelsque lemontage8. Ces sites renseignent des noms9. Un travail d’identification surbase de ces noms était nécessaire pour pouvoir quantifier. Une recherchesystématiquesurgoogleadoncétéeffectuéechaquefoisqu’unnomnepermettaitpasd’identifierlesexedelapersonne.

3. Ilexiste12ateliersenFWBquicontribuent,demanièrediverseàaideràlacréationcinématographique. Ils sont regroupés au sein de l’Association des Ateliersd’Accueil etdeProductionAudiovisuelle (aaapa)10. Ils se répartissent enateliersd’école (4), d’accueil (2) et de production (7)11. L’ensemble des Ateliers a étécontacté. Les données étaient demandées pour les années 2010 à 2015. Lesréponses ont varié fortement. Certains ont fourni des données complètes. Dansd’autrescas,celas’estrévéléimpossible.Certainsn’ontpasrépondu.

4. Pour ce qui regarde le repérage des professionnel-les encore, la recherche a étéélargie au secteur non marchand qui fournit des indications sur des choixprofessionnelsalternatifsàlacréationentantqu’indépendant-e-s.

5. LabasededonnéesAccessde laCommissiondeSélectiondes films (CSF)qui faitpartie du Service Général de l’Audiovisuel et desMédias (SGAM) a été exploitéesous deux angles, celui du repérage des personnes actives dans les métiersdemandantdessubventionspubliquesetceluidelarépartitiondecessubventionsen fonction du sexe du demandeur ou de la demandeuse. Ce sont soit lesscénaristes, soit les maisons de production qui soumettent les demandes et cesdemandes détaillent les noms de l’équipe associée (réalisateur,monteur,mixeur,etc.).LabasededonnéesdelaCSFapourobjectifdesuivrel’évolutiondesdossiersde demandes de soutien financier soumis à la Commission. Elle reprend trois«types»d’œuvres:animation,fiction,documentaire.

6. Lesbilansannuels,éditésenligneparleCentreducinéma,ainsiqueleFocus2014Culturesontégalementdessourcesd’information12.

7. DessiteswebtelsqueWallimageouceluidesMagritteducinémaontégalementétéutiliséspourcomplétercetterecherche13.

6Voirlisteenannexe.7www.arrf.bewww.upff.be8http://cinergie.be9L’ASA,l’associationdesscénaristesnerenseignepaslesnomsdesesmembressursonsite.www.associationscenaristes.beLesitedeBeFPA(BelgianFilmProducersAssociation)aégalementétéconsultémaisnedocumentepasnonplussursesmembres.www.befpa.eu

10www.aaapa.be11Voirlisteetsitesenannexe12www.audiovisuel.cfwb.be/FédérationWallonie-Bruxelles,Focus2014Culture,faitsettendances.13www.wallimage.bewww.lesmagritteducinema.com

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Unéclairagequalitatifetsingulier

Des entretiens ont été conduits en face à face ou par téléphone. Les personnes choisiespourlesentretiensl’ontétéenfonctiondescritèressuivants:

Ø Rôledereprésentationprofessionnelle;Ø Eventaildemétiersdifférents;Ø Diversitédesparcoursprofessionnels.

Cesentretiensoffrentunéclairagesinguliersur laplacedesfemmesdanslesmétiersducinéma en FWB. Ils témoignent de réalités différentes tout en ne prétendant pasnécessairementêtrereprésentatifdeleurprofession.Regarderailleurspourvoircequis’ypasseestaussiunemanièred’éclairerlepanoramabelge. Actuellement, diverses initiatives se développent, en Europe notamment, pourcontrer une réalité défavorable aux femmes. Une identification de bonnes pratiques enusagedansd’autrespayseuropéensmetàdispositionquelquesunesdecesinformations.Les exemples retenus l’ont été en fonctiondes critèresdediversité et de transférabilitépossible. Les bonnes pratiques retenues pour cette étude émanent «du terrain», desprofessionnel-les. Retenons toutefois que des initiatives sont prises actuellement à unniveaueuropéen,commeparexempleauseind’Eurimages.

Unpanoramaenpointillémaisdestendancesaffirmées

L’utilisation des données chiffrées nécessitait la prudence. Elles sont parcellaires: lesréponsessontincomplètesouinexistantes.Lesinformationsdemandéesnécessitaientuntravailderechercheetdecompilationdesdonnéessurlescinqdernièresannées.Certainsopérateurs étaient enmesure de le faire et d’autres pas. Fournir des données ventiléesselon le sexes’avèreparfoismissionarduequandcecritèren’estpassystématiquementréférencé.C’estlecasdeplusieursAteliers.LeSGAM(CSF)afournidesdonnéesventiléesselonlesexe,surlapériodedemandée.Toutefois,affinercetterechercheenfonctiondestypes d’œuvres cinématographiques, des professions à l’origine des demandes definancementnécessitaitunerecherchespécifiquedanslabasededonnées.LeSGAMnousenadonnél’accès.Pourlapériodequinousintéresse, labasededonnéesestscindéeendeuxparties.Unepourlesannéesde2006à2013totalise4161projets.Uneautrecouvredeuxannées (2014à février2016)avecun totalde1230«projets».C’est cettebasededonnéesqui a fait l’objetd’une analyse approfondie et dont les résultats sontprésentésplus loin. Chaque «projet» de la base de données est en réalité une demande definancement.Unedemandepeutêtresoumiseàtroisreprises.Uneseuleœuvrepeutfairel’objetdesquatredemandesetchacunedesdemandespeutêtresoumiseplusieursfois.Ilétaitdoncnécessairede«nettoyer»cettebaseetdecroiserlesdonnées.Vu la grande volatilité ou flexibilité des parcours professionnels, il serait hasardeuxd’établir un lien «à sensunique» entre lenombre et le typedediplômésdes écolesdecinéma et celui des différents professionnels. Néanmoins, il est possible de dégager destendances, des indications. Le choix d’une formation est indicateur de l’aspirationprofessionnelle.Comparerlespointsdedépart–parexemplelesdiplômésenréalisation-et le point d’arrivée – par exemple les réalisations longs métrages de fiction - peutlégitimement révéler les taux de parcours professionnels en rapport ou non avec laformationinitiale.

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Lesdonnéesfourniespar lessitestémoignentderéalitésàunmomentdonné.Ellessontsoumisesàdeschangements(exemple,lenombred’affiliésàuneassociationencontinuelmouvement). Les affiliations à une association professionnelle supposent une activitéprofessionnelleencours.Néanmoins, cette réaliténepeutêtrevérifiée.Certainssites sesontavérésimpraticablespourcetterecherche.Parexemple,lesitedeWallonieBruxellesImages qui présente un répertoire exhaustif des professions ne peut être utilisé sousl’entrée«sexe».Aufinal,cetteétudeprésenteunpanoramasignificatifmaisnonexhaustifdelaplacedesfemmesetdeshommesdansl’industriecinématographiqueenBelgiquefrancophoneetce,enregardde l’utilisationdes fondspublics.Elledémontredestendances fortes,pointentdesréalitésrenduesvisiblespardesdonnéeschiffréesjusqu’alorsinédites.

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1.OÙSONTLESFEMMES?DESCHIFFRESETDESOMBRES

1.1.Formationsauxmétiersducinéma:garçonsetfillesdanslesécolesdecinéma

La première étape de l’enquête s’arrête dans les écoles de cinéma. Comment serépartissentgarçonsetfillesdanslesfilièresdeformationpréalablementidentifiées?Lesrésultatsquisuiventsontissusdesdonnéesfourniesparl’ARES.Tableau1:Lesformationsàlaréalisationetaumontage:INSAS,IAD,INRACI.EcolesSupérieuresdesArts

Montageetscripte Bachelier réalisationcinémaTV

Mastercinéma Cinémad'animation

Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total

2013-2014

Wallonie 7 10 17 11 4 15 8 14 22 0

Bruxelles 8 4 12 6 4 10 7 7 14 8 2 10

Total 15 14 29 17 8 25 15 21 36 8 2 10

2012-2013

Wallonie 9 6 15 9 3 12 2 9 11 0

Bruxelles 7 3 10 4 3 7 4 0 4 4 1 5

Total 16 9 25 13 6 19 6 9 15 4 1 5

2011-2012

Wallonie 11 5 16 9 6 15 16 19 35 0

Bruxelles 7 2 9 3 2 5 18 18 36 6 3 9

Total 18 7 25 12 8 20 34 37 71 6 3 9

2010-2011

Wallonie 4 7 11 5 11 16 2 6 8 0

Bruxelles m m 0 m m 0 m m 0 6 7 13

Total 4 7 11 5 11 16 2 6 8 6 7 13

2009-2010

Wallonie 9 5 14 5 9 14 14 10 24 0

Bruxelles 8 1 9 3 3 6 12 8 20 2 2 4

Total 17 6 23 8 12 20 26 18 44 2 2 4

Totalsur5ans 70 43 113 55 45 100 83 91 174 26 15 41%Sur5ans 62% 38% 55% 45% 48% 52% 63% 37% m=manquant

Ce premier tableau résume la répartition des garçons et des filles dans les filières deformationauxmétiersducinéma:réalisationetmontageetscript.Enréalisation,lesfillessont un peu plus nombreuses dans la formation débouchant sur le baccalauréat et lesgarçonsenmaster.Autotaletenmoyenne,lesdiplômésenréalisationcinématographiquese répartissent de manière équilibrée entre filles et garçons. Par contre, les filles sontnettement plus nombreuses dans la formation au cinéma d’animation. Ces répartitionssontassezconstantesaulongdescinqannéesétudiées.Quant à la filière montage/ scripte, elle reste largement féminine. Longtemps,traditionnellementféminine,cettefilièretendtoutefoisàs’ouvrirauxgarçons.Envisiongraphique,larépartitiondesformationssetraduitcommesuit:

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Graphique1.RépartitionH/Fdesdiplômésdesmétiersducinéma.

Les données chiffrées sont également disponibles pour la technique de l’image, uneformationsuivieàl’INRACI.Letableauquisuitillustrelarépartitionentregarçonsetfilles.Tableau2.Directionphoto:répartitionF/HdesdiplômésINRACI.

Hauteécole Techniquedel'image Femmes Hommes total2013-2014 19 39 582012-2013 19 61 802011-2012 24 55 792010-2011 29 61 902009-2010 28 57 85Total5ans 119 273 392Sur5ans 30% 70%

Dans cette filière plus technique, la proportion de filles reste très inférieure à celle desgarçons.Est-celatechnicitédel’apprentissagequirebutelesfilles?

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1.2.Etatdeslieux:femmesethommesdanslesmétiersducinéma

Répartition des femmes et des hommes dans la réalisation et le scénario (affiliationsprofessionnellesetbasededonnéesduSGAM)

Lerepéragedecesprofessionnelsducinémas’estfaitviadeuxvoies:Ø àpartirdesaffiliationsauxassociationsprofessionnelles.Ø à partir de la base de données du SGAM: sur base des noms de réalisatrices

associéesaudépôtd’unprojetde financementdevant laCommissiondesélectiondesfilms(CSF).

Lesdeuxgraphiquesquisuiventrésument lesrésultatsobtenuspar l’enquêtestatistiquepourlaréalisationetlescénario.Graphique2:F/Hdanslaréalisation.

Graphique3.F/Hdanslescénario.

Les tableaux ci-dessous détaillent les répartitions entre femmes et hommes dans lesmétiersdelaréalisationetduscénariodanslessociétésd’auteursàpartirdesdonnéesdessociétés d’auteur-e-s. Que ce soit à la SABAM ou à la SACD-SCAM, le déséquilibre estimportant.Ill’estplusencoreàlaSABAMoùseretrouventmoinsdeprofessionnel-lesducinéma, la société étant traditionnellement orientée vers les professionnels-les de lamusique.

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Tableau3.%F/Haffilié-e-sentantqueréalisateurs-tricesàlaSABAM.

Femmes Hommes2012 7,57% 92,42%2013 8,51% 91,48%2014 8,96% 91,03%2015 10,13% 89,86%

Tableau4.%F/Haffilié-e-sàlaSABAMentantquescénaristes.

Femmes Hommes2012 22,76% 77,23%2013 22,73% 77,26%2014 22,84% 77,15%2015 22,90% 77,09%

Tableau5.%F/Haffilié-e-sàlaSACDentantqueréalisateurs-trices.

Femmes Hommes2015 68,83% 68,83%

Tableau6.%F/Haffilié-e-sàlaSACDentantquescénaristes.

Femmes Hommes2015 34,97% 65,03%

Répartitiondesmonteursetmonteuses

Monteuses et monteurs ne possèdent pas, à proprement parler, leur propre société.S’agissantd’unmétier«technique»,lesmonteusesetmonteursneseretrouventpasdansles sociétés d’auteur-e-s. Leur repérage en était rendu d’autant plus difficile. Le site deCinergie.beaété,dans ce cas, la sourced’information.Cetteprofessionapuêtre cernéeégalement,commeonlevoitplusloin,vialabasededonnéesduCentreducinéma.Legraphiquequisuitrésumelasituationdesmonteusesetmonteurs.Iltémoigned’unnetdéséquilibre en défaveur des femmes, situation paradoxale lorsqu’on se réfère auxnombresdefillessortiesavecundiplômedemonteusedesécolesdecinéma.Graphique4.%MonteusesetmonteursinscritssurCinergie.

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Répartitiondeshommesetdesfemmesdans lemontage, lescénario, ladirectionphotoet laréalisation(BasededonnéesduSGAM)

L’analysedesdonnéesquantitativesextraitesdelabasededonnéesdelaCommissiondeSélection des Films (CSF) fournie par le SGAM a permis de cerner l’ensemble desprofessionnels qui font des demandes d’aides financières, répartis selon le sexe. Lesinformationsindividuellesconcernantlesscénaristes,réalisateurs-trices,monteurs-eusesetdirecteurs-tricesphotoysontaccessibles.Néanmoins,ilestimportantderappelerquetous les résultats concernant des «demandes de financement» peuvent être de quatretypes différentsmais concerner lamême production. Ces demandes peuvent égalementêtrerépétées.Ilyadoncdeuxaxesdemultiplicationpossibledel’informationparrapportàuneœuvrespécifique.Parailleurs,lesmêmespersonnesassurentparfoisdesfonctionsmultiplesdansunmêmeprojet(parex.scénaristeetréalisateurvoiredirecteurphoto).Ace flou imposé par la structure relationnelle de la base de données s’ajoutent desimprécisions d’encodage ou des absences d’information. Les données F/H reprises ci-dessousneseconcentrentquesurlesmétierschoisispourl’objetdenotreétudeet,pourrappel,couvrentdeuxannéesetdeuxmois(2014- février2016).Néanmoins,malgrécesimperfections, elles établissent une photographie significative de la répartition, selon lesexe,desprofessionnels-lesducinémaenBelgiquefrancophone:cetteanalysecorroboreles résultats précédents. Près de trois quarts des demandes de financements sontmasculines.Graphique5.RépartitionF/Hdans l’ensembledesprofessionnel-le-s repris-esdans labasededonnées, toutesprofessionsconfondues.Total:9978(NI=Nonidentifié-e)Graphique 6. Répartition F/H des personnes associées à des projets répertoriées dans la catégorie «chefmonteur».Total:1428

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Ce graphique est à mettre en parallèle avec le nombre de garçons et de filles sortisdiplômésdes filières«montage».Cette filièreestencoretrès féminine.Or,cegraphiquemontrequeleschefsmonteurssontbienplusnombreuxquelescheffes.Cetteobservationposelaquestiondesobstaclesàlacarrièreprofessionnelle.Graphique7.RépartitionF/Hchezlesscénaristesassociésàdesprojets.Total:1562Lerésultatprésentédanscegraphiqueestunpeuplusfavorableauxfemmesqueceluitirédesassociationsprofessionnelles.Néanmoins, il témoigned’une tendance forte:1/3desscénaristesquiontsoumisunprojetseulementsontdesfemmes.L’ordredegrandeurdesproportionsderépartitionestsimilaire.Graphique8.RépartitionF/Hdanslacatégorie«directeurphoto»despersonnesassociéesàdesprojets.Total:908Ce résultat conforte celui des filières de formation. La direction photo, la technique del’imagerestentéminemmentmasculines.

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Graphique9.RépartitionF/Hdespersonnesassociéesàdesprojetscomme«réalisateur».Total:1320Une fois encore, la base de données sur l’accès aux financements nous informe sur ledéséquilibre dans la répartition des réalisateurs- trices, une proportion ici encore trèssemblableàcellequisedégagedesaffiliationsprofessionnelles.

Etquiddelaproduction?

Sicemétiern’apasétéretenuparmiles5quifontl’objetdecetteétude,uncoupd’œilsurlamanièredonts’yrépartissentfemmesethommesestnéanmoinsintéressant.UneétuderesteàfairesurlesdifférentessourcesdefinancementducinémaetlefonctionnementdecetteindustrieenBelgiquefrancophone.Leproposiciestunsimple«coupdeprojecteur»surundesmétiersclédecetteindustrie.Lesinformationssurlarépartitionentrefemmesethommesdanslemétierdelaproductioncinématographiquesontparcellaires.Ilyaunegrandediversitédeproducteurs-trices.LesitedeWallonieBruxellesImagesenrenseignedesdizaines. Ilspeuvent l’être temporairementoudemanièrepermanente.S’aventurersurceterrainestdonctrèscompliqué.Pourobtenirunordredegrandeurdunombredeproducteurs et productrices, nous nous sommes référées au site de l’Union desproducteursfrancophonesdefilms14.Ilrenseignelesnomsdesmembres.Legraphiquequisuit témoigned’unerépartition,une foisencore, trèsdéséquilibrée:75%desaffiliationssont faitespardeshommes. Cesdonnées sont arrêtées aumoisd’avril 2016: elles sontbienentendusujettesàdeschangements.Graphique10:RépartitionF/Hdanslaproduction.

14www.upff.be

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Répartitiondeshommesetdesfemmesdans lesecteurnon-marchand:productionetréalisationTV

Lesdonnéesci-dessusconstituentdesindicateurssignificatifsdesproportionsd’hommeset de femmes en activité dans le domaine de la création cinématographique. Ceci nesignifie pas pour autant que ceux ou celles qui ne s’y trouvent pas sont inactifs ouinactives. Le secteur non-marchand, et singulièrement, le secteur culturel comporteégalementdespersonnesorientéesvers l’audiovisuel.Mêmes’iln’estpasdansleproposde cette étude d’analyser le secteur professionnel de l’audiovisuel, il est intéressant debraquer le spot sur cet autre typedeparcoursprofessionnelpour attirer l’attention surunenuanceàapporter:quandonditquelesfemmesdisparaissent,ellesdisparaissentlorsde l’entrée dans l’industrie cinématographique mais pas nécessairement du paysageaudiovisuel.Legraphiquequisuitsertàillustrerunaspectdecetteréalité.Onn’aretenuvolontairement ici qu’un échelon supérieur, permettant de pointer la part de femmesaccédant à des carrières élevées dans la production et la réalisation dans la fonctionpublique. Il ressort que dans la production, les femmes se situent bien. C’est nettementmoins le cas dans la réalisation où l’on observe que les hommes y occupent les placesélevéesetplusjeunes.Graphique11:SecteurNon-marchand:FetHdanslaproductionetlaréalisationaudiovisuelle.

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1.3.L’accèsauxfinancements:desfemmesdisparaissent

LesaidesdesAteliers

LesAteliersontpourvocation l’aideà lacréation.Tousontétécontactésdirectementetparlebiaisdel’aaapa(AssociationdesAteliersd’accueildedeProductionaudiovisuelle)mais tous n’ont pas répondu15. Les deux ateliers d’accueil, WIP et CBA ont fourni desdonnéescomplètes.Seuls3des7ateliersdeproductionontrépondu.Cettepartieprésentelesrésultatsobtenus.Tableau7:RépartitiondesdossiersetdesmontantsallouésdanslesAteliers.

Nombre de dossiers dedemandesdéposés

Nombre de dossiersacceptés Montantsalloués

Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes HommesWIP 35% 65% 34% 66% 27,5% 72,5%CBA 49% 51% 49% 51% 51% 49%CVB m m 49,5% 50,5% m mCameraetc 43% 57% 33% 67% 60% 40%Dérives* m m 21,5% 78,5% 70,5% 29,5%*Manquentlesinformationspour4films.Surlignésengris:lesAteliersd’accueil.Lessituationsdiffèrentvraimentd’unatelierà l’autre.Dans lesateliersd’accueil, leWIP(WallonieImageProduction)orientéexclusivementversl’aideaudocumentaireasoutenuglobalementplusdeprojetsportéspardeshommesquepardesfemmesetavecdeplusgrosmontantsalloués16.Parmi lesateliersdeproduction,Cameraetcapeudeprojetsetune répartition plus favorable aux femmes17. Toutefois, le nombre de projets est si peuélevéqu’iln’estpaspermisd’entirerdesconclusions.LeCVB(CentreVidéodeBruxelles)n’a pas fourni les montants alloués mais avançait que la répartition devait être assezéquilibrée18.Dérives, durant ces cinq dernières années a produit plus de documentairesportéspardeshommes19.L’incomplétude des données et l’absence de réponses de 4 ateliers de production nepermettentpasuneanalysetransversale.

LesdemandesdefinancementauCentreducinéma(SGAM)

LeSGAMafournidesdonnéessexuéesdel’ensembledesprojetsdéposésetacceptésparle Centre du cinéma pour la période 2010-2015. L’information comporte également lesmontantsalloués.Legraphique12illustrecetterépartition.Ilmontre,d’unepart,queleshommes sont bien plus nombreux que les femmes à déposer des projets et donc, quel’ensembledesmontantsallouésauxhommesestplusélevé.Toutefois,lorsqu’onsetournevers les dossiers acceptés, il apparaît qu’il y a proportionnellement plus de dossiers defemmesquisontacceptés.Cesrésultatssontdétaillésplusloin.15www.aaapa.beLesiterenseignetouslesateliersetlesliensverslessitesrespectifs.16www.wip.be17www.camera-etc.be18www.cvb-videp.be/19www.derives.be

15

Graphique12.RépartitionF/Hdesdemandesdefinancements(SGAM)2010-2015.

Deuxgraphiques, ci-dessous, ventilent ces résultats selon les années. Ils illustrent le faitquelesécartsrestentassezsimilairesdurantlapériodeanalysée.Graphique13.RépartitionF/HdossiersdedemandesàlaCSFSGAM(2010-2015).

16

Graphique14.RépartitionF/HdossiersacceptésàlaCSFSGAM(2010-2015).

Voyonsàprésent,plusendétail,commentserépartissentlesaidesduCentreducinéma,selon qu’elles sont attribuées à des dossiers liés à des noms de scénaristes ou deréalisateurs-trices.Demandesd’aidesàl’écritureassociéesàdesnomsdescénaristesLes«projets»figurantdanslabasededonnéesétantinitiéspar,soitdesscénaristessoitdesmaisonsdeproduction,commençonsparexaminerlesdemandesdesoutienfinancierpourl’écrituredontlaresponsabilitépeutraisonnablementêtreattribuéeauxscénaristes.Leschiffresobtenussontlessuivants:

Ø Demandessoumisespardesfemmes:50(23%)Ø Demandessoumisespardeshommes:164(75%).(2%Nonidentifiables).

Graphique14.Partsdesfemmesetdeshommesdansletotaldesdemandesd’«aideàl’écriture»soumises. Le montant moyen d’aides à l’écriture demandé (total de la demande/nombre dedemandes):

• Pardesfemmes:12.530€• Pardeshommes:12.911€

Total:2.793.945€

17

Voyonsensuite larépartitionF/Hdutotaldesmontantsproposésd’«aidesà l’écriture»(Total:675.000€).Silesfemmesscénaristesnedemandaientque22%del’enveloppeglobalepourl’écriture,ellesobtiennent31%desfondsproposés.Graphique15:RépartitionF/Hdesvolumesdesaidesproposéesàl’écriture. 24%desdemandesd’aidesà l’écriture (et«scénariste»)sesoldentparunepropositionfinancière (nombre de projets soumis/nombre de propositions).34%desdemandesd’aideà l’écrituresoumisespardes femmesréussissentàdécrocherdesfondspour22%desdemandesassociéesàunnomd’homme.Graphique16.Répartitiondel’attributiondesaidesàl’écritureF/H.Deux éléments semblent indiquer que les femmes scénaristes réussissent mieux àdécrocherdesaidesàl’écriturequeleurscollèguesmasculins:ellesdécrochentuneplusgrandeproportiondesfondsproposésparrapportauvolumeglobaldeleurdemande,etune plus grande proportion de leurs candidatures se solde par une offre de subsides.Néanmoins, elles restent trois foismoins nombreuses que les hommes à entrer dans lacompétition.Toutesdemandesd’aidesassociéesàdesnomsderéalisateur-trice-sLe deuxième point d’entrée de demandes de financement est celui des maisons deproduction. Les données individuelles associées auxmaisons de production ne peuventêtrerépertoriéesparsexe.Ilyabiendesnomsreprésentantla«production»dechaque

Chaqueaideàl’écritureproposéeestde12.500€.

18

projet,maisaucuneindicationprécisesur lerôledelapersonneassociéeauxdemandes.C’estpourquoi,pourexaminerlepoidsfinancieraccordéauxfemmesetauxhommesquijouent des rôles majeurs dans des productions, nous nous penchons sur une autreprofessionincontournable,etquidanslabasededonnéespermetd’individualiserchaqueprojet:leréalisateuroularéalisatrice.Montanttotald’aidesdemandées:81.391.543€Nombretotalderéalisteur-trice-sassocié-e-sàdesdemandes:1320(voirplushaut).Graphique17.RépartitionF/Hdesaidesdemandéespardespersonnesdelaprofession«réalisateur».Lesfemmessouslacatégorie«réalisateur»demandent26%del’ensembledesfondsmaisellesobtiennent32%desfondsproposés.Graphique18.Répartitiondesaidesproposéesàdespersonnesdelaprofession«réalisateur»Onnetrouvequ’une légèredifférence(3%),à la faveurdesréalisatrices,dans letauxderéussitedeleurscandidaturesparrapportauxhommes(nombredepropositions/nombrededemandes).Anoter:letotalinclut1%decandidaturesnonidentifiables.Globalement,ilsembledoncquelesréalisatricesréussissentmieuxquelesréalisateursàdécrocher des fonds.Même si le processus de sélection semble corriger la tendance, lagrande différence entre les réalisateurs et les réalisatrices se situe au niveau de leurreprésentation respective dans les demandes (395 F; 908H et 17NI) comme dans lespropositions(102Fpour208H).

Le total des aides proposées est21.721.850€.

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Examinons maintenant dans le détail. Au total, le volume des aides proposées sous«réalisateur»représente27%delademande(soit21.721.850€,surdeuxannées).La moyenne des montants d’aides demandés (montants/nombre de demandes -réalisateur):

• Pardesfemmes:53.516€• Pardeshommes:65.128€

102femmesreçoiventdespropositionsdefinancementspour208hommes.Lasommemoyenneproposéeestde:

• Pourdesfemmes:68.763€.• Pourdeshommes:70.712€.

Enmoyenne,lesréalisateursdemandentdoncdessoutiensfinanciersde16%supérieursàcequedemandentlesréalisatricesmaisilsobtiennentdesaidesàpeineplusélevéesquecequereçoiventlesfemmes(+3%).Les ressourcesdecetteétudenepermettentpasd’analyser systématiquementcommentlesfondssontdistribuéspartypedeproductions(animation,fiction,documentaire)et/oucatégorie(court-métrage,long-métrage,etc.).Nousneciteronsiciquequelqueschiffresàtitreindicatif.Tableau8.Propositionsdefinancementspourœuvresdefiction(filtre«réalisateur»).

Fiction Nombre Moyenne

Femmes 5.141.350€ 53 97.007€Hommes 11.484.500€ 115 99.865€Tableau9.Propositionsdefinancementspourdocumentaires(et«réalisateur»).

Documentaire Nombre Moyenne

Femmes 839.000€ 23 36.478€Hommes 1.656.000€ 44 37.636€Tableau10.Propositionsdefinancementspourlongsmétrages(et«réalisateur»).

LongMétrage Nombre Moyenne

Femmes 4.963.550€ 37 134.150€Hommes 11.157.750€ 94 118.699€Lamoyennedesmontantsallouésauxfemmespourleslongsmétragesestplusélevéequecelledeshommes.Ellesreprésentent35%del’ensembledespersonnesquireçoiventunepropositionde financementmaisdans les grosbudgetsde longsmétrages, ellesne sontplusque30%.Pourleslongsmétrages,lesfemmessedéfendentdoncmoinsbiendanslesegment«grosbudgets»: lesréalisatricessontdeuxfoismoinsnombreusesàobtenir lemontant maximal de 500.000€ (2 femmes pour 4 hommes) et celui de 425.000€ (5femmespour10hommes).

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Les bilans annuels du Centre du cinéma inventorient toutes les productionscinématographiquesaidéeschaqueannéepar leCentreducinémade laFWB.Unregardsurlarépartitionentrefemmesethommescinéastesayantbénéficiédecesaidesdurantcesdernièresannéesmetenlumièrel’écrasantemajoritédesœuvresmasculines.Lesdeuxgraphiquesquisuiventillustrentcetteréalité.Graphique19.NombredeproductionsaidéesetterminéesparannéeCSF(base:nomdelaréalisation)LM.Graphique20.NombredeproductionsaidéesetterminéesparannéeCSF(base:nomdelaréalisation)CM.

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De2010à2015,100productionslongsmétragesaidéesparleCentreducinémaontétéportées par des hommes et 25 par des femmes. 61 courts métrages portés par deshommeset56portéspardesfemmesontétéaidés.Ilapparaîtdonc,unefoisencore,quelesdifférencessemarquentnettementauniveaudeslongsmétrages.Uneautresourcede financementpublicestWallimage.Seuleunerecherchesur lesiteaétéeffectuéepourcetorganisme.Legraphiquequisuitillustrelarépartitiondesaidessurbasedesnomsderéalisateursetréalisatricesreprisdanslecatalogueenligne(225filmsdepuis 2002)20. En 14 ans, 11,5% seulement des films co-financés sont des films deréalisatrices.Graphique21.CofinancementsWallimage:répartitionH/F.

Ces différentes informations, ces données chiffrées tirées de sources différentesconvergentverslesmêmesconstats:lesfemmessontinsuffisammentprésentesdanslesmétiers du cinéma et particulièrement dans la réalisation alors qu’elles sont bienprésentes dans les écoles. Encore présentes dans le documentaire ou le courtmétrage,ellesaccèdentdifficilementaulongmétragedefiction.Bref,ellesdisparaissentlargementdel’industrieducinéma.

Etducôtédesrécompenses?DesMagrittetrèsmasculins!

Moinsprésentesdanslaproductioncinématographique,lesfemmessontégalementmoinsnombreusesàêtrerécompensées.SurlavingtainedeprixdistribuéslorsdesMagritteducinéma, elles en raflent peu. Quand elles sont récompensées, c’est rarement dans laréalisation.LaconsultationdusitedesMagritteducinémaindiquetoutefoisunetendancequiinciteàl’optimisme…En2016,unplusgrandnombredefemmesaobtenucetrophée.

20www.wallimage.be

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Graphique22:LepalmarèsdesMagritteducinémade2011à2016

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2.DUCÔTEDESPROFESSIONNELS:QUELQUESECLAIRAGES

2.1.Conscienceouinconsciencedesinégalités

Unebrèveenquêtequalitativeaccompagnecetteétude.L’objetestd’éclairerlessituationsobservéesautraversdetémoignagesetdepointsdevuedeprofessionnelsducinéma.Cequi a été saisi ici, ce sont des réactions personnelles, des prises de position parfoisaffirméessouslesceaudel’anonymat.Uneanalysequalitativeenprofondeurresteàfaire,sur un large échantillon de professionnels, pour dégager des explications aux freins etobstacles à l’égalité dans ce milieu. Quelques hypothèses ont été proposées par nosinterlocuteurs.Ellessontreprisesiciautitredepistesàexploreretàcompléter.Neuf professionnel-les du secteur ont été interviewé-e-s21. Avant de mentionner lesrésultats de l’enquête quantitative, il leur était demandé s’ils/ elles avaient conscienced’inégalitésauseindesmétiersducinéma.Deuxattitudesdistinctes sedégagent.D’unepart, celleset ceuxquiaffirmentqu’en toutcasàl’école,ilyauneégalitédefait.Ilsetellesfontvaloirquelesmétiersducinémasonttrès durs, tant pour les hommes que pour les femmes. Il y aurait en quelque sorte uneégalité dans la duretéde cesprofessions, unpartage équitable de «galère» pourrait-onécrire…Unepositionquin’expliquepasla«disparition»desfemmesobservéedanscetteétude.D’autrepart,ilyacellesquiontvécuourencontrédessituationsdiscriminantesentant que femmes ou celles et ceux qui observent une réalité de carrières différenciéesselonque l’onesthommeou femmeetquiaffirmentdoncqu’ilyastructurellementdesinégalitésdefaitdanslesmétiersducinéma.

2.2.Quelssontlesobstaclesàl’égalité?

Lesproposrecueillisnouspermettentdelisterdesobstaclesàl’égalitédanslesmétiersducinéma.Ils’agiticid’unepremièreapproche.

Ø Une plus grande confiance est généralement accordée aux hommes à mener unprojet

Ø La conciliation avec la vie personnelle, les maternités dans des métiers où leshorairessonttrèscontraignants.

Ø Un«sexismebienveillant»à l’égarddes jeunes: ilestsouventdiffus,nondéclaréouvertementmaisbienprésent.

Ø Lepositionnementdansdesréseauxoù les femmesseretrouventmoinsbienqueleshommesetquitientsansdouteaussiàune«cultureduréseau»moinsfamilièreauxfemmesqu’auxhommes.

Ø Lemythedel’excellencequisemblejouerpluspourlesfemmes:les«échecs»sontattribuésàdesmanquementspersonnels.

Ø Lemanquedeconfianceenellesdecertaines femmesquin’osentpasse lancer,àtout lemoinsdans lesgrandsprojetsde longsmétragesfictionquinécessitentdegérerdeséquipesimportantesetdesfondstrèslourds.

Ø Lepassageaudeuxième filmestpointé commeunmomentcléde la carrièredesfemmescinéastes:ilapparaîtquebeaucoup«bloquent»àcemoment-là.

21Voirenannexe2lalistedespersonnescontactées.

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Ø Unmondeprofessionnelquiestenquelquesortelaquintessencedulibéralismeetdupatriarcat:actuellementoubienlesfemmess’enaccommodentoubienellesnetiennentpaslecoup.

Ce déséquilibre dans la présence des femmes dans la création cinématographique estpointécommeunmanqued’ouvertureàladiversité.Aplusieursreprisesaétésoulignélefaitqueplusdediversitéélargiraitégalementlesimaginaires,sourcesdecréativité.Leconstataétéfaitégalementquelesmentalitéssontentraindechanger.Ilyaaussideplus en plus de femmes dans les commissions de sélection, à la direction du Centre ducinéma, dans lesmaisons de production.Des initiatives sont prises pour encourager lesfemmes à l’écriture de scénarios (SABAM), à la réalisation de projets de films, à laproduction… Au plan européen, EURIMAGES encourage des initiatives qui témoignentd’uneprisedeconsciencedecesinégalités22.

22http://www.coe.int/t/dg4/eurimages/default_fr.asp#

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2.3.Debonnespratiquesàpromouvoir?

Réalisatriceséquitables(Canada)-http://realisatrices-equitables.comQUISONT-ELLES?

Réalisatrices Equitables (RÉ) est une association de réalisatrices professionnelles duQuébecetunréseaude500sympathisant-e-s.QUEFONT-ELLES?LesRéalistesEquitablesvisentàatteindrel'équitépourlesfemmesdansledomainedelaréalisation au Québec et faire en sorte que les fonds publics distribués au cinéma, à latélévision et aux nouveaux médias soient accordés de façon équitable aux réalisatrices(jamaisplusde60%nimoinsde40%definancementpublicpourungroupe).Donneruneplaceplusjusteauxpréoccupations,àlavisiondumondeetàl'imaginairedesréalisatrices est également un de leurs objectifs. Enfin, sensibiliser le milieu des artsmédiatiques à la diversification des personnages féminins comme masculins afin des'éloignerdesstéréotypeshomme/femmeestledernieraxedeleurtravail.COMMENT?Outrel'organisationd'événementsetlaparticipationviadesprogrammationsdefilmsderéalisatricesquébecoisesàdesfestivalsinternationaux,RÉréaliseetpubliedesétudesetmémoires sur la place, le parcours et l’impact à l’écran des réalisatrices. Ces études etmémoires, disponibles sur leur site, sont essentiels au travail deplaidoyermenéauprèsdesélu-e-setreprésentant-e-sdesinstitutionsduQuébecetduCanada.RÉaégalementmissurpiedunportailinternetpourmettreenvaleurlesréalisatricesdedocumentairesduQuébecetleursoeuvres.Cetoutilprésenteunefouled'informations,ycomprisdesportraitsdedocumentaristesenvidéo,uneplate-formed'échange,desfilmsmisenligne,etc.CONTACT

realisatricesequitables@gmail.comRÉALISATRICESÉQUITABLES5154,rueSaint-HubertMontréal,QuébecH2J2Y3Canada

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ProQuoteMediene.V.(Allemagne)-http://www.pro-quote.deQUISONT-ELLES?

Associationde250journalistes(femmesethommes),actifsdanslapresseécrite,radioettélévisuelleallemande.QUEFONT-ELLES?

Leslogan"ProQuote-Plusdefemmesausommet!"annonceclairementlacouleur.Partantduconstatque98%des rédacteursenchefdesquotidiensallemandssontdeshommes,commelamajoritédesdécideursauseindesdiffuseurstéléetradioetdesrédactionsenligne,ils'agiticiderevendiquerunquotaminimumde30%despostesdécisionnelsdanslesrédactionsallemandesd'ici2017.COMMENT?Démarréecomme"actiondeguérilla",l'associationinitieledébatpublic,metsurpiedsdescampagnes visant à informer le public et à augmenter la pression sur les éditeurs etdiffuseurs.Ellesurveilleetréagitpromptementauxnominationsauxpostesdedirectiondanslesmédias.Elleparticipeauxconférencesetpodiumsdediscussionetcollaboreavecdesexpertspourdévelopperlesargumentssoutenantleurplaidoyer.L'approche est résolument énergique et le tonnemanquepasd'humour (voir lemicro-trottoirdelapaged'accueil).Ladernièrecampagneendateenjointlesmédiasallemandsàcontribueràladissolutionrapidede"ProQuoteMediene.V."enaccédantrapidementàsesrevendications d'au moins 30% de femmes dans les postes décisionnels. Selon le site,l'associationaréussiàserendresuffisammentinsupportableauprèsdelaprofessionpourengrangerquelquessuccèsetprometdedisparaîtredèsquesonbutseraatteint.CONTACTGeschäftsstelleProQuoteMediene.V.OranusMahmoodiJossieMoormann(Vereins-undMitgliederverwaltung)E-Mail:kontakt@pro-quote.deTelefon:040/55775156Fax:040/55775155

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Laparitédansle7èmeArtenSuèdeQUIESTAL’ORIGINE?L’InstitutdufilmSuédois(SFI)estmandatéparlegouvernementsuédoispourmettreenœuvre la politique cinématographique du pays. Il soutien 80% de la productioncinématographiquesuédoise.DESCRIPTIONDELADEMARCHE/ACTIONS/PROJETS

En2012,lanouvelledirectriceduSFI,AnnaSerner,décided’agirfaceauconstatqueseul32%des longsmétrages soutenus sontdirigés, écrits ouproduits pardes femmes alorsquelaparitéexistepourlescourtsetdocumentaires.Unplanpourl’égalité(2013-2016)danslaproductioncinématographiqueestadopté.CEQU’ILYAD’INTERESSANT

Ladémarcheest soutenuepar l’Institutdu filmsuédoiset l’industrieducinémadans saglobalité, propriétairede télévision etde sallesde cinéma,producteursde cinémaetdetélévision,etégalementdeschercheursdel’InstitutRoyaldeTechnologiesL’objectif de 50% d’hommes et de femmes a été clairement indiqué et préféré autraditionnel60/40quisignifieenfait40%defemmes.L’accordde2013-16prévoitquelesfondsdoiventêtredistribuésàparitéentrehommesetfemmesproducteurs/productrices,scénaristesetdirecteur/directriceeten2,5ansl’objectifaétéatteint,cequidémontrequequandlavolontéexisteonpeutfairebougerleschosesrapidement.La mise en place des actions qui visent à réfuter systématiquement les critiquestraditionnelles relatives à la place des femmes dans le cinéma telles que: «cela va àl’encontre de la qualité des films», «il n’y a a pas autant de réalisatrices que deréalisateurs»ouencoreque«compterlesfilmsréaliséspardesfemmesoudeshommesn’apporterapasplusd’égalité».

EXEMPLESCONCRETSPOURILLUSTRERLEPROPOS

Lesinitiativesprisesontétédiversesets’appuientsurdesexpériencesexistantescommeunbudgetspécifiqueduMinistèredelaCultureréservéauxjeunesfemmesintéresséesparunecarrièredansl’industriecinématographique.Unprogrammedementorat(Moviement)aregroupé5femmesdirectricesdefilmreconnueset10femmesayantdéjàréaliséunlongmétragedefiction.Leprogrammeestà lafoisuncoursdemanagementetunapprentissagedesstratégiespouraider les femmesàporterleurs projets de film à travers le labyrinthe du système de financement, jusqu’àl’aboutissementdufilm.Unautreexempleest lacollaborationentrecinqInstitutsdefilmnordiquesà lacréationd’unsitenordiquedesfemmesdansl’industriecinématographique.Lancéenavril2016,ilviseàrendreplusvisibleslesfemmesdanscesprofessionsàtraversl’histoireducinémaetdenosjours.Enfin, une salle de cinéma a labellisé les films en utilisant le test deBechdel. Bien quecelui-cinesoitpasconsidérécommeunlabeldequalitédes films,cette initiativeaeu lemérite de créer un énorme intérêt (journalistes étrangers) mais surtout de mettre enlumièrelaquestiondelareprésentationdesfemmesaucinéma.

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LIENSETCONTACTS

Planégalitéhttp://www.filminstitutet.se/en/about-us/swedish-film-institute/gender-equality/https://www.youtube.com/watch?v=3kHSBus4GTohttps://www.coe.int/t/dg4/eurimages/Source/Gender_Towards%20genderequalityinfilm%20production_Sweden_en.pdfSitewebdesfemmesdanslecinémahttp://www.nordicwomeninfilm.com

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CONCLUSIONSCerner la place des femmes dans les métiers du cinéma et les situer au regard desfinancements publics alloués aux créations cinématographiques, tel était le proposessentiel de cette étude. Il en ressort que les filles, présentes quasi à égalité avec lesgarçons au sortir des écoles de cinéma sont bien moins nombreuses à accéder à laréalisation. Dans les filières de formation aumontage et à la technique de l’image, destraditionsseperpétuent:lemontageresteencoreunefilièreassezféminine,latechniquedel’image,masculine.Néanmoins,deschangementssontencours.Lerepéragedesfemmesetdeshommesdanslesmétiersducinémaconduitàceconstat:danslaréalisation,lescénarioetlaproduction,prèsdetroisquartssontdeshommes.Ceschiffres corroborent des réalités observées dans d’autres pays et au plan européen. Larépartition des financements publics conforte ces déséquilibres. Lors des demandes definancements publics au Centre du cinéma, les femmes obtiennent, globalement, demeilleurs taux de succès que les hommes. Cependant, elles sont moins nombreuses àsoumettre des demandes de financement à la création. Cette étude ne prétend pas àl’exhaustivitémaislivredestendancesetcelles-cisontnettes.Dans le cadre de cette étude exploratoire, centrée prioritairement sur la récolte dedonnéeschiffrées,unéclairageplusqualitatifapportequelquesélémentsexplicatifsàcesréalités. Les entretiens avec les professionnels-les mettent en lumière des obstacles àl’égalitéquidemanderaientàêtreanalysés.Entresexismediffusetdetrèsfortespressionspersonnellesetprofessionnelles,lesfemmesconstruisentparfoisdifficilementleurespacedecréation.Lecinéma,à lafoisartet industrie,nécessitenonseulementlestalentset lacréativité mais également les aptitudes à la négociation et la gestion financière. Lesfemmesyfontfaceauxmêmesobstaclesquedansd’autressecteursprofessionnels.Despistesd’actionseconstruisentailleurs:desbonnespratiquessontproposées iciquifontappeltantàl’initiativedesmilieuxprofessionnelsqu’auxpouvoirspublicslargementprésents, financièrement, dans l’industrie cinématographique. La médiatisation actuelledesinégalitésdanslaréalisationcinématographiquerendenfinvisiblescesréalités.Cetteétude avait pour but de contribuer à cette visibilité en apportant un éclairage sur lasituationenBelgiquefrancophone.

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BIBLIOGRAPHIE/SITESF. BEURE, M.G. CHERON et B.DANARD, La place des femmes dans l’industriecinématographiqueetaudiovisuelle,CNC,mars2014.Elles tournent en chiffres, Dames draaien in cijfers, Recherche exploratoire sur lesréalisatrices dans le cinéma en Belgiquemenée par le festival de fils de femmes «Ellestournent/Damesdraaien»,2009.EWA,WherearethefemaledirectorsinEuropeanfilms?Datamappingreport,2016.Femmes prévoyantes socialistes, 7ème art: Quelle place pour les femmes? , FPS, 2015.www.femmesprevoyantes.beS.FOLLOWS,A.KREAGERetE.GOMES,CutoutofthePicture,AStudyofGenderInequalityamongst Film Directors in the UK film industry, Commissionned by Directors UK, May2016.FWB,Focusculture2014,FaitsettendancesM.GUBBINS,Cine-Regio,Buildingbridges,DiversityinEuropeanfilms,SampoMedia,2016.A.LUPIEN,P.NAVARRO,E.FRANCOISetJ.CURRAT,40ansdevuesrêvées,L’imaginairedescinéastesquébécoisesdepuis1972,RéalisatricesEquitables,EditionsSommetoute,2014.A.LUPIENetF.DESCARRIES,Encorepionnières.Parcoursde réalisatricesquébécoisesenlongmétragedefiction,Réalisatriceséquitables,2011R.POLACEK,Manueldebonnespratiquespourluttercontrelesstéréotypesliésaugenreetpromouvoirl’égalitédeschancesdanslessecteursducinéma,delatélévisionetduthéâtreenEurope,FIA,juillet2010.SACD,Oùsontlesfemmes?Publicationannuelle,saison2014/2015et2015/2016.S.L.SMITH,M.CHOUETTI, K.PIEPER, Inclusion or Invisibility. Comprehensive AnnenbergreportonDiversityinEntertainment,USC,Annenberg,Febr.2016.http://www.coe.int/t/dg4/eurimages/default_fr.asp#http://www.theguardian.com/film/2016/mar/24/patricia-arquette-glass-ceiling-tribeca-film-festivalhttp://www.lesinrocks.com/2016/01/29/cinema/40-des-films-sont-sexistes-11802018/?fb_action_ids=10208680050937647&fb_action_types=og.likes&fb_ref=.Vq9uAfdNaNU.likehttp://blogs.indiewire.com/womenandhollywood/cannes-2016-lineup-15-women-directors-in-main-competition-20160414

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Cine-regioReportBuildingBridges.Rapporttéléchargeablesurlesite:http://cine-regio.org/library/

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ANNEXES

1. Listedessources

o SGAM:basededonnéesduCentreducinémao BilansannuelduCentreducinéma:publicationsonlineo BasededonnéessecteurnonmarchandFWBo BasededonnéesSaturn,ARES

Sitesweb(outrelessitesdessociétésd’auteurs):

o Cinergie.beo ARFFo UPFFo Wallimageo Aaapao SitesdesAtelierso Sites de grandes maisons de production en FWB: Artemis, Entre chien et loup,Frakas,Lesfilmsdufleuve,Tarantula,Versus,lesiteduBefpa.

2. Listedespersonnescontactéespourlesinterviews

ApachDiffusion,personneresponsabledel'atelierd'écoleA.P.A.C.H.BrunfautJeanne,Directricegénéraleadjointe,Servicegénéraldel'audiovisueletdesmédias

DeegenSandrine,monteuse.ElbaumDiana,Productrice“EntreChienetLoup”.

FavierHugo,présidentduconseilétudiantdel'INSAS.GilotVincent,professeuretchefd'atelieràlaCambre.

JadinVéronique,réalisatriceetsecrétairedel’ARRF.

HoudovaEva,cheffemonteuse,professeureretraitéeINSASetIAD.LescalierBénédicte(courtcontacttéléphonique),professeurIAD,responsableateliersd’écolesMediadiffusion,

LienardBénédicte,réalisatriceetprofesseurIAD.NoelsDelphine,réalisatrice.

RabadanInes,réalisatriceetprésidentedelaSACD.ReynaertPhilippe,directeurWallimage.

StassensFrançois,SABAM.

SteyaertMichel,Présidentdel’AAAPAetdirecteurdeCVB.ZylbersteinArlette,Productrice,RTBF.