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Présentation Agefiph Valérie BENOIT Délégué Régional adjoint Colloque UPSR – 9 octobre 2014

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Présentation Agefiph

Valérie BENOIT Délégué Régional adjoint

Colloque UPSR – 9 octobre 2014

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Qu’est-ce que l’Agefiph ? •  Association de gestion du fonds pour l’insertion

professionnelle des personnes handicapées •  Née de la Loi de 1987, instaurant une obligation

d’emploi de personnes handicapées aux entreprises privées (quota de 6% des effectifs)

•  Sous tutelle du ministre chargé de l’emploi •  Mission de service public dans le cadre d’une

convention signée avec l’Etat

favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire

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Droit commun •  Mobiliser en priorité, en faveur des personnes handicapées et des employeurs, les dispositifs et politiques des institutions de droit commun Egalité d’accès •  développer l’égalité d’accès des bénéficiaires à toutes les interventions de l’Agefiph ; Maintien dans l’emploi •  rééquilibrer les interventions de l’Agefiph en faveur du maintien dans l’emploi ; Garantir un niveau d’intervention budgétaire •  définir chaque année les variables d’ajustement de l’intervention de l’Agefiph en cas de variation des ressources.

Nos 4 principes d’action

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Nos principes d’intervention

Toutes les aides Agefiph sont destinées à favoriser un projet d’insertion professionnelle ou de maintien dans l’emploi. Leur délivrance n’est pas automatique, elle est fonction de plusieurs critères ayant trait à l’éligibilité de la personne et/ou de l’entreprise, à la complémentarité avec le droit commun, aux règles d’attribution propres à chacune et enfin aux ressources financières de l’Agefiph disponibles au plan national et/ou local.

Personnes éligibles : reconnues handicapées selon l’article L5212-13 du Code du Travail et orientées milieu ordinaire de travail

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Des services Préparation et accès à l’emploi

Aide au recrutement Mobilisation des

entreprises Maintien dans l’emploi

 Conseil à la création d’activité

 Prestations Ponctuelles Spécifiques  Etudes Préalables A l’Aménagement des Situations de Travail  Prestation Handicap Projet

 Actions en nombre : Formations courtes Agefiph et formations collectives   Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle

Des prestations

Architecture de l’offre d’interventions

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Des aides

Caractéristiques :

•  Mobilisables directement par les bénéficiaires ou uniquement sur prescription

•  Certaines aides forfaitaires •  Pas de financement à titre rétro-actif

•  Aide à la création d’activité •  Aide au contrat de professionnalisation. •  Aide au contrat d’apprentissage •  Aide à l’insertion professionnelle •  Aide au maintien dans l’emploi

Aides techniques, humaine, à la mobilité, à l’adaptation des situations de travail. AETH.

Formations individuelles.

Incitation au recrutement, à la reprise d’emploi, au maintien dans l’emploi

Compensation du handicap Formations

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Un cadre de financement nouveau, complémentaire à notre offre d’interventions, avec des projets innovants déposés par des acteurs locaux, et validés par une commission nationale.

Une expérimentation démarrée dans la Marne et étendue progressivement à la Champagne Ardenne et à la Picardie

Une durée d’expérimentation fixée avec l’UPSR du CHI depuis 1er juillet 2014 au 31 décembre 2015

Une prestation en amont des PPS « handicap psychique »

Cadre de la PPS « zéro »

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Les PPS « handicap psychique » •  Des ressources spécialisées prescrites en appui des

missions portées par les opérateurs d’insertion et de maintien (Pole emploi, Cap emploi, mission locale, Sameth).

•  La mise en œuvre d’expertises, de conseils ou de techniques de compensation, répondant à des besoins liés au handicap dans des situations identifiées et visant l’autonomie durable de la personne.

•  Des prestations mobilisables ponctuellement sur prescription exclusivement, à toutes les phases des parcours d’insertion, de formation, d’accès à l’emploi ou de maintien dans l’emploi des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (demandeur d’emploi, salarié)

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PRESTATIONS MOBILISABLES : •  Appui à un diagnostic approfondi

(maxi 15 h sur 3 mois) •  Appui à l’élaboration du projet professionnel

(maxi 30 h sur 9 mois) •  Appui à la validation du projet professionnel

(maxi 15 h sur 1 mois) •  Appui à l’intégration en entreprise ou en formation

(maxi 20 h sur 9 mois) •  Appui au suivi dans l’emploi (maxi 5 h) •  Appui-conseil pour le maintien dans l’emploi

(maxi 30 h sur 6 mois)

Les PPS « handicap psychique »

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La PPS « zéro »

Objectifs : • Vérifier que le patient suivi par le secteur psychiatrique est en capacité de mener une démarche d’insertion professionnelle vers le milieu ordinaire de travail • Permettre à la personne d’appréhender cette démarche

étape préalable à un parcours d’insertion, elle offre des garanties à la pérennisation des démarches d’insertion.

Prescripteurs : • Secteur psychiatrique, et plus spécifiquement les médecins psychiatres (secteur public ou privé), donc le professionnel du soin.

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La PPS « zéro »

Rôle de l’UPSR : • Informer les médecins prescripteurs de ce dispositif expérimental • Mettre en place et réaliser cette prestation individuelle • Etablir les partenariats nécessaires • Effectuer des bilans réguliers de cette expérimentation • Vérifier l’éligibilité de la personne (malade psychique stabilisé, inscrit dans une dynamique d’accès à l’emploi, bénéficiaires de l’obligation d’emploi ou en voie de le devenir)

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La PPS « zéro »

Prestation : • Entretiens individuels • Durée de 5 heures maximum (incluant temps de face à face, déplacements, temps administratif) • Potentiel de 30 prestations sur la période totale • Restitution des conclusions à la personne et au prescripteur, sous forme d’une synthèse écrite

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Plus d’infos sur : www.agefiph.fr

Adresse mail de la délégation régionale Agefiph Champagne Ardenne - Picardie :

[email protected]