Veille RH Mai

RSE-RSO:

- Emploi – chômage- GRH- Generation Y

Source : Liaisons Sociales quotidien

Arce : afin de financer le dispositif exceptionnel de soutien financier aux jeunes entrant dans l’emploi, prévu par un ANI du 11 juillet 2011, le montant de l’Arce (aide à la reprise ou à la création d’entreprise) avait été fixé à 45 % du montant des droits à indemnisation restants au demandeur d’emploi, au lieu de 50 % et cela, du 15 mars au 31 décembre 2012. Un avenant n° 4 modifiant l’article 34 du règlement général, annexé à la convention d’assurance chômage et un avenant n° 2 à l’accord d’application n° 24 du 6 mai 2011, tous deux conclus le 28 février 2013, prévoient à nouveau de fixer, du 1er avril au 31 décembre 2013, le taux de calcul de l’Arce à 45 % des droits à indemnisation restant dus au moment de la création ou de la reprise de l’entreprise par le chômeur. Deux avis préalables à l’agrément de ces avenants ont été publiés au JO du 30 mai.

Fonction publique – GRH : Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires devraient évoluer à l'occasion de son passage devant les instances de consultation pour prendre en compte certaines demandes des organisations syndicales. C'est ce qui ressort d'une réunion organisée jeudi 30 mai 2013 entre celles-ci et le ministère de la Réforme de l'Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique et destinée à achever les discussions sur le texte avant son passage en CSFPE et en CCFP mi-juin. Les modifications se feront par amendements soit des syndicats, soit du gouvernement. Elles pourraient porter notamment sur le droit de réserve, les sanctions disciplinaires et les valeurs. Certains syndicats souhaitent y ajouter d'autres dispositions telle que l'abrogation de l'intérim. Le gouvernement vise un texte consensuel. (Dépêche n° 183516).

Réforme du congé parental : « figurera dans le projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes, qui sera présenté en Conseil des ministres le 3 juillet 2013 », indique le Premier ministre, lundi 3 juin 2013, dans son discours sur la rénovation de la politique familiale, lors de la réunion du Haut Conseil de la famille. Cette réforme poursuit deux objectifs, rappelle Jean-Marc Ayrault : « Accroître le niveau d'emploi des

femmes, d'abord. Un congé parental trop long éloigne en effet les femmes du marché du travail, notamment lorsqu'elles sont peu qualifiées. Favoriser ensuite un meilleur partage des responsabilités parentales. » Ainsi, « désormais, une part du complément de libre choix d'activité, égale à six mois, ne pourra être prise que si le second parent, le plus souvent le père, fait lui aussi usage de son droit ». La réforme entrera en vigueur le 1er juillet 2014. (Dépêche n° 183557).

Génération Y : « Les jeunes diplômés ont des compétences qui correspondent bien aux exigences du marché, contrairement aux images souvent véhiculées sur cette nouvelle génération », indique à AEF lundi 27 mai 2013 Manuelle Malot, directrice carrière et prospective de l'Edhec (Ecole des Hautes études commerciales du Nord), en se fondant sur plusieurs études menées auprès des entreprises et de participants à des « graduate programmes ». « La grande différence avec la génération précédente, c'est que les jeunes diplômés expriment clairement leurs besoins et leurs attentes : pour les motiver et les fidéliser, les entreprises ont tout intérêt à mettre en place des parcours pour bien intégrer ces jeunes en leur donnant une perspective de développement », ajoute-t-elle. (Dépêche n° 183409).

Management : Les décisions se prennent de plus en plus sur la base de présentations sous forme de planches PowerPoint. Or, selon Hubert Landier, « les planches PowerPoint, en négligeant de qualifier la nature des enchaînements dont elles font état, s'apparentent à la pensée magique ». « C'est ainsi, pourtant, que semblent se prendre certaines décisions de la plus haute importance », constate cet expert en management et en relations sociales dans sa chronique pour AEF. (Dépêche n° 183624).

Maladie : Selon la Cnam, les dépenses maladie du régime général augmentent de + 2,1 % sur les quatre premiers mois de 2013. (Dépêche n° 183617).

Marché du travail

« Alors que l'économie mondiale se remet lentement de la crise financière, la plupart des pays émergents et en développement connaissent une hausse de l'emploi et une réduction des inégalités de revenus, contrairement aux pays à revenu élevé », note l'OIT (Organisation internationale du Travail), lundi 3 juin 2013, à l'occasion de la publication du « Rapport sur le travail dans le monde 2013: réparer le tissu économique et social ». D'une manière générale, l'Organisation prévoit une hausse du chômage mondial, passant de 200 millions aujourd'hui à 208 millions en 2015. (Dépêche n° 183559).

Jeunes diplômés 

La dépêche donne plusieurs informations concernant les jeunes diplômés : un guide sur « Les métiers en émergence » de l'Apec, une enquête sur les PME-ETI et la formation initiale, une note de l'Apec sur la baisse des intentions d'embauche de jeunes diplômés, un baromètre sur leurs aspirations professionnelles, un partenariat entre l'UBO (université Bretagne occidentale) et le Medef. (Dépêche n° 182982).

Selon l'enquête de l'Afij sur « l'insertion professionnelle des jeunes diplômés 2012 », rendue publique le 4 juin 2013, 39 % des jeunes, diplômés en 2012, sont en emploi en avril 2013, « contre 43 % l'an passé à cette date », et 61 % sont sans emploi, contre 57 % l'an dernier. « Les résultats de cette enquête illustrent d'une part une dégradation de l'accès à l'emploi des jeunes diplômés après un contexte de stabilité des embauches, avec toutefois des inégalités selon les profils, d'autre part le caractère non linéaire des parcours entre période d'emploi et période de chômage avant d'accéder à l'emploi stable », indique l'Afij alors que par ailleurs, trois inspections générales recommandent la cessation d'activité de l'association. (Dépêche n° 183629).

Temps de travail  Caractérise l'accord implicite de l'employeur à la réalisation par un salarié d'heures supplémentaires le fait que des clients aient pu traiter des affaires le samedi avec ce dernier, dès lors que cela paraît vraisemblable eu égard à l'activité de l'entreprise et aux fonctions exercées par lui. (Cass. soc. du 23/05/ 2013 - n° 12-13602) (Dépêche n° 183838).

Cette fiche a été rédigée par Octavia VenyPour toute information complémentaire, merci de contacter directement : octavia.veny@gmail.com