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DOSSIER MÉDIA
PRÉSENTATION
Notre démarche est de trouver une solution aux problématiques de recrutement et de formation, d’agir en faveur de l’insertion professionnelle.
De plus en plus d’offres d’emploi, un chômage qui ne cesse de croître et paradoxalement une
pénurie de personnel qualifié récurrente.
Une méthodologie et une expérience qui ont fait leurs preuves dans différents secteurs d’activités
: réseaux télécom, électricité, aide à la personne, secteur tertiaire et multiservices,
transport, distribution…
Le groupe HGDC et ses entreprises
Créé en mars 2007 15 salariés spécialisés dans les constructions
des réseaux fibres optiques (études et
réalisations) FTTH pour le compte
de SOGETREL, SCOPELEC, SPIE,
FORCLUM, GRANIOU
Courant fort et faible Sabelec travaille pour : ERDF en changement
colonne montante, SPIE et ERI pour la partie
installation électrique, Conseils généraux
du 93 et 92 Tertiaires pour VEOLIA et
Conseil général du 93
Créé en 2010, 18 salariés spécialisés dans le FTTH, études
et réalisations des travaux en immeuble
(Tout opérateur)
Anciennement TDS créé en 2009 : Services
développement des Technologies de
l’Energie 18 salariés spécialisés dans le raccordement
abonnés fibre et la conduite d’activité
Un équipement adapté Le groupe dispose de 34 véhicules
équipés (Partners et bippers) + un boxer pour les transports des marchandises
Tous les véhicules sont équipés en matériels
suivants : échelle, soudeuse, photomètres, stylo laser, caisse à outils complète, perceuse-
visseuse sans fil, PC portable et téléphone GSM
Le groupe dispose de 4 réflectomètres et le matériel
pour les soudures à froid
Des interventions spécifiques Fibre noir (raccordement entreprise), Géode de la villette, hôpital Thonon,
techno-centre Renault Boulogne Billancourt et Lardy, RATP (ligne B du RER), branchement de caméras pour la commune de Villeneuve la Garenne,…
Une Ingénierie au service de la Formation et de l’Emploi
LE GROUPE HGDC MET EN PLACE DES FORMATIONS SUR-MESURE POUR DES EMPLOIS ADAPTÉS AUX BESOINS DES
ENTREPRISES ET DES DEMANDEURS D’EMPLOIS
HGDC Électricité
Réseaux télécom
Repérage, sélection et accompagnement des
publics de premiers niveau de qualification
issus des territoires
NOS PARTENAIRES DANS LA MISE EN PLACE DES FORMATIONS
Centre de formation dans les domaines techniques,
réseaux télécom, électricité
Ingénierie des Compétences et de la Formation Ressources
Humaines
Nos objectifs Une synergie de plusieurs partenaires en faveur de(s) :
• L’emploi • La formation • L’insertion professionnelle des jeunes de nos quartiers • Entreprises qui peinent à recruter des personnes de 1er niveaux de
qualifications Un véritable projet axé sur une méthodologie centrée sur les Compétences et les Ressources Humaines.
OBJECTIF PRINCIPAL UNE FORMATION = UN EMPLOI
Un projet innovant Une démarche pertinente qui offre des avantages aussi bien pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises.
POUR LES CHERCHEURS
D’EMPLOI
POUR L’ENTREPRISE
Valider un projet professionnel
Bénéficier d’une formation
Accéder rapidement à un emploi et notamment un CDI
Etre accompagné dans le processus
de recrutement et de formation : repérage, sélection, organisation d’une formation sur-mesure
Accès gratuit aux services
Embaucher des personnes qualifiées et opérationnelles
Un projet reconnu
UNE EXPÉRIENCE DE 5 ANS 2009-2014
Réussite remarquée à l’échelle locale et nationale Remises de prestigieuses distinctions : - Trophée National de l’Entreprise
Citoyenne (2011 et 2013) - Les Flèches d’Or Plaine Commune
Promotion (2012) Parutions de nombreux articles dans les médias : - Les Echos - Le Parisien - Débat Formation AFPA… - 7 jours à Stains
Des résultats encourageants
310 personnes formées chez
dont 270 ont trouvé un emploi
Soit un taux de 87% de
placement en entreprise
en collaboration avec nos partenaires
Quelques parutions Mouloud BEZZOUH, l’entrepreneur du 93 qui connecte entreprise et banlieues Par Matthieu Quiret – 28/11/2013 – 06:00
« Son dirigeant a créé une association pour aider les entreprises à recruter » « C’est surtout la filière innovante d’insertion des jeunes des quartiers qui lui vaut la reconnaissance du ministère de la Ville » « le dirigeant a fondé l’association Insertia, dont l’objectif est de proposer des profils venus des quartiers aux entreprises » « L’association travaille avec le Pole Emploi et les missions locales pour identifier de 120 à 140 profils» « Les profils finalement retenus par l’entreprise se voient dispensés une formation sur mesure »
Quelques parutions « Nous avons besoin des talents des jeunes d’ici » Christophe COLLIN directeur du développement des ressources humaines chez Generali 04/05/2012
Chez Generali, nous recrutons généralement à bac + 5, nous avons besoin des talents des jeunes d'ici. Nous essayons de les former, de les orienter vers nous, car tout le monde ne rêve pas au départ de devenir assureur. L'an dernier, plus de 45% de nos stagiaires d'été venaient d'ici. » « Quarante salariés sont issus de notre territoire » Mouloud Bezzouh, directeur de Pluritel et futur signataire de la charte « Mon entreprise spécialisée dans la fibre optique et basée à Stains compte 50 salariés. Environ 40 sont issus de notre territoire. J'ai grandi à Saint-Denis, il me paraît donc logique de veiller d'abord à donner un travail aux jeunes et aux habitants d'ici. Cette charte, que je signerai le 9 juillet, ne fera que confirmer ce pour quoi je me bats depuis longtemps. Maintenant, j'aimerais également favoriser l'emploi des personnes handicapées et des seniors. »
Quelques parutions « 4 400 embauches » Charte entreprise - Territoire N°693 du Jeudi 10 mai 2012
«Puritelcom Réseaux » sera alors la 111ème entreprise, avec dix autres entreprises du territoire, à entrer dans ce «club» voulu par l'agglomération Plaine commune. Le créateur de cette société, résume cette nouvelle volonté affichée par son entreprise : «Nous voulons continuer à agir au quotidien pour l'insertion des habitants du territoire. Ainsi, en signant cette charte nous poursuivons nos actions en direction des habitants, des jeunes, des sans-emplois auxquels nous proposons des formations dans notre centre «Insertia». Cette année encore nous avons une nouvelle promotion. Cette signature entre dans une logique propre à notre entreprise qui vise également à insérer les personnes handicapées et les seniors.» D’autres parutions sont consultables sur http://www.ville-stains.fr/site/
Quelques parutions Les techniciens viennent rarement des beaux quartiers Par Philippe Tranchart
« L’entreprise Pluritelcom-Réseaux est installée dans un quartier sensible. C’est là que son directeur recrute et forme ceux qui ont la volonté de s’en sortir ». « Je me suis mis à mon compte en 2005, comme artisan. Quand je voulais recruter un technicien fibreur, Pôle Emploi ne m’en trouvait pas car ce métier est inconnu. Du coup, j’ai engagé un jeune et je l’ai formé moi-même, selon mes besoins. » Il a continué sur sa lancée en formant chaque nouvel embauché, finissant même par créer le centre de formation Insertia avec l’appui de la mairie de Stains. Au départ, c’était pour les besoins propres de Pluritelcom Réseaux. Mais la démarche a séduit, et Insertia forme maintenant en fonction de la demande des entreprises douze jeunes filles suivent avec Insertia une formation d’assistante et pourront s’insérer dans des entreprises intervenant dans tous domaines. » « Le nom du centre de formation, Insertia, affiche son objectif : « Nous recrutons des gens qui ont la volonté de s’en sortir. Des jeunes, des seniors, des femmes, souvent issus des quartiers difficiles. Des gens qui se battent. » Son credo, c’est que chacun a ses chances, même quand il est issu d’un milieu défavorisé »
Un projet valorisé par les institutions
Le Trophée National de l’Entreprise Citoyenne est organisé par l’association CIDAN qui a pour vocation de promouvoir le civisme et la citoyenneté. Ce prix souhaite mettre en lumière des actions exemplaires ayant une portée civique et mettre à l’honneur le dynamisme éclairé et généreux des entreprises peu connues du grand public. Récompensé 3 années de suite pour son investissement en faveur du développement des entreprises, de l’insertion professionnelle, de la formation et l’emploi des jeunes.
Projet en résumé : Pluritelcom s’investit depuis 2007 dans la formation et l’emploi des publics issus des zones urbaines sensibles et surtout exclus du marché de l’emploi. Il s’appuie sur son vaste réseaux de partenaires (Pole Emploi, Missions locales, Medef, Communautés de l’agglomération…)
Catégorie PME : 1er prix (2011) Prix Spécial du Jury (2013)
La remise du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne par M.Jean-Luc Bérard, DRH de SAFRAN à M, Bezzouh, PDG
de Data Connect’ et Président d’Insertia.
M,Bezzouh accompagné de M, Dabou, le comptable du Groupe Data Connect’,
Tous les lauréats du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne.
Un projet valorisé par les institutions
Les Flèches d’Or de Plaine Commune Promotion est organisé par des chefs d’entreprise membres de chambres consulaires, Elle vise à valoriser le savoir-faire des entreprises du territoire, ces trophées récompensent le dynamisme, la capacité d’innovation et les initiatives visant à créer des liens forts et durables avec le territoire. Elles mettent également l’accent sur le développement durable, l’emploi et la synergie territoriale.
est récompensé pour son implication dans la mise en place d'un réseau de partenaires socio-économiques et institutionnels est une réponse aussi bien au chômage important des jeunes qu'aux problématiques de recrutement des entreprises de Seine-Saint-Denis.
Lauréat des Flèches d’Or Synergie Territoriale
De Plaine Commune Promotion (2012)
M. Mouloud BEZZOUH, PDG Groupe Data Connect’ et Président d’Insertia
Dans une série intitulée «ils bossent pour vous » la Direction Générale du Pôle Emploi a décidé de monter des vidéos courtes de 3 à 4 minutes environ pour mettre en valeurs le travail accompli par les conseillers, le partenariat avec les entreprises locales. L’un des douze films tourné sur le territoire national s’intéresse à PLURITELCOM Réseaux et son investissement sur le territoire de Plaine Commune. Ce film de la série « ils bossent pour vous 2 » tournée le 6 Juillet 2011 met en lumière et valorise le travail et l’énergie déployé par M. BEZZOUH et M. HEMANA pour favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers difficiles type Zones Franche Urbaines (ZFU), Zones Urbaines Sensibles (ZUS) , Zones d’Education Prioritaire (ZEP), Contrats Urbains de Cohésion Sociale (CUCS). Il est consultable sur le site Pôle emploi :
Le Pôle emploi met en lumière l’action du groupe HGDC
Pôle emploi
Émission Bonjour 93
A la 33ème minutes de l’émission Bonjour 93, M.Mouloud Bezzouh intervient dans le cadre de son projet 1 formation = 1 emploi, Il explique comment il met place des plates formes de compétences pour favoriser l’insertion professionnel des publics éloignés du marché du travail.
Reportage au Forum de l’Emploi au Stade France par
A 1:48, focus sur le groupe Data Connect’ et témoignage de Tarek Kardjadja (Chef d’équipe à 21 ans) expliquant son ascension rapide au sein du groupe.
Témoignages à l’appui
Mourade Ait SEGUEUR, 41 ans, Conducteur de Travaux (formé en décembre 2010,
embauché chez PLURITEL en CDI) «… L’entreprise m’a formé à l’installation
des réseaux Telecom, puis embauché comme technicien. J’ai par la suite pu
évoluer vers un poste de conducteur de travaux en charge du suivi des équipes sur
les chantiers, de la vérification des interventions, de l’approvisionnement et de la
gestion du matériel ainsi que du tutorat des nouveaux… »
Thierry KAMERER, 30 ans, Technicien (formé en juin 2011, embauché en CDI en Septembre 2011 et aujourd’hui artisan)
«… J’ai la chance de pouvoir intervenir à plusieurs étapes du processus de
raccordement, ce qui m’a permis de devenir polyvalent et de m’adapter à plusieurs
contextes professionnels. J’apprécie le travail d’équipe avec des collègues issus de la
formation, on doit également être capable de travailler de façon autonome. »
Les stagiaires en action sur le terrain
Installation de câble chez les abonnés
Raccordement à la fibre et paramétrage
Fort de son succès …
Le constat des difficultés de recrutement dans certains secteurs d’activité a conduit le groupe HGDC et ses partenaires à la mise en place d’une méthodologie innovante. Elle prend en charge la sélection et la formation des publics
éloignés de l’emploi.
Cette démarche s’appuie sur une nouvelle approche de la formation qui repose sur les
besoins de l’entreprise permettant ainsi de proposer
une formation adaptée.
Contact
M. BEZZOUH PDG Data Connect’
Président association INSERTIA Tél. : 06 72 72 12 98
- Merci de votre attention -
Holding Groupe Data Connect 10-12 Av du Colonel Rol Tanguy 93240 STAINS Tél: 01.49.98.79.95 - Fax: 01.49.98.79.54 www.hgdc.fr
- notre objectif, vous satisfaire -
