DSP REAC RC RF CDC - etsauvergne.t.e.f.unblog.fretsauvergne.t.e.f.unblog.fr/files/2010/05/reac_op_v5_24012007.pdf · UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen Référentiel Emploi,

UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen

Référentiel Emploi, Activités et Compétences

DSP REAC RC RF CDC

Libellé réduit: OP

Code titre: TP-00463 Type de document: REAC

Version: 5 Date de validation: 27/05/2003

Ouvrier du paysage Date de mise à jour: 24/01/2007

_____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie

Libellé réduit Code titre Type de document Version Date de Validation Date de mise à jour Page OP TP-00463 REAC 5 27/05/2003 24/01/2007 2/90

Ouvrier du paysage

Référentiel Emploi, Activités et Compétences



Ce document a été réalisé avec la collaboration de:

Chef de projet NIQUE Benoît

Participants pour les centres BERNIGAUD Patrick LANGUEDOC ROUSSILLON Rivesaltes DENIS Yan RHONE ALPES Valence DUCARRE Jean Paul CENTRE Orleans-Olivet FERY Jean Yves LORRAINE Verdun LACOSTE Jean Paul ILE DE FRANCE Lardy LESOEUR Franck ILE DE FRANCE Lardy PHILIPPE Patrick POITOU CHARENTES Le Vigeant SOUVERAIN Philippe BOURGOGNE Dijon-Chevigny

Participants pour la Direction de l'Ingénierie Responsable d'unité sectorielle

FAUCHER Philippe



II nnttrr oodduucc tt ii oonn 1 Contexte, enjeux de l’étude 2 Synthèse des recommandations du DSP et/ou de la note d’opportunité CCaaddrr aaggee ddee ll '' eemm pplloo ii 1 Les références ROME 2 Les conventions collectives 3 Autres classifications DDéé mmaarrcc hhee dd ’’éé ttuuddee 1 Méthodologie d’enquête 2 Analyse des résultats AArr gguumm ee nnttaa ii rr ee ddeess cchhoo iixx FFii cc hhee EEmmppll oo ii -- ttyyppee FFii cc hheess AAcctt ii vv ii tt éé ss -- tt yyppee ss FFii cc hheess CCoomm ppééttee nncceess AAnnnnee xxee ss Fiche Rome Annexe 1 du guide opératoire : Fiche de vérification des activités-types Annexe 1bis : Fiche critère définition d'UCP

666

Sommaire Sommaire



Introduction 1. CONTEXTE, ENJEUX DE L’ETUDE Le domaine des Espaces Verts et du Paysage se caractérise par une grande diversité de l’activité et de la structure des entreprises. Les emplois sont principalement répartis entre deux secteurs :

• le secteur privé, essentiellement composé de petites et moyennes entreprises ; • le secteur public, surtout constitué par les Services Espaces Verts des Municipalités et les

Collectivités Territoriales. Deux travaux récents font l'état de l'évolution et des tendances du marché. Le premier est une enquête réalisée par le cabinet OPUS 3 pour l’UNEP, Union Nationale des Entrepreneurs du Paysage, et présentée lors de son Congrès le 26 septembre à Orléans. Cette enquête présente le poids économique du secteur, l’emploi et le marché du travail. Le second est une étude éditée par Les Echos, ‘Les Marchés du jardin et du Paysage’1. En introduction, il nous semble nécessaire de passer en revue les faits les plus marquants de ces deux ouvrages, avant d'aborder les principaux repères qui déterminent ces emplois :

• la nomenclature ROME2, qui définit l’emploi/métier, "agrégation d’emplois, qui rassemble des contenus d’activités qui sont proches ou semblables et qui renvoient à un ensemble homogène de situations de travail"3 ;

• la grille de classification des emplois des salariés des entreprises du paysage ; • la nomenclature des métiers territoriaux.

Ces repères et les enquêtes que nous allons mener détermineront les emplois-types, "modèles d’emplois représentatifs d’un ensemble d’emplois réels suffisamment proches pour être regroupés"3. Dans un premier temps, nous centrerons ces enquêtes sur les emplois de niveau V de l'ensemble du secteur du Paysage. Enfin, les activités qui composent ces emplois seront détaillées, ainsi que les compétences nécessaires à leur mise en œuvre. Ce sont ces activités et ces compétences qui nous permettront de bâtir nos référentiels de formation et de validation.

1 Les Marchés du jardin et du paysage, Emmanuelle Martin, Les Echos Etudes, 1997 2 Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois, ANPE Documentation Française, 1997 3 Vocabulaire technique de la formation, AFPA Direction Technique, 1997



2. SYNTHESE DES RECOMMANDATIONS DU DSP ET/OU DE LA NOTE D’OPPORTUNITE Le secteur du paysage, les entreprises et les emplois Le nombre d'entreprises

Tous types d’entreprises confondus Parmi les organismes qui fournissent habituellement des informations sur les secteurs économiques, aucun n'est à même actuellement de présenter des statistiques générales dans le domaine des espaces verts. Des recoupements sont donc nécessaires pour obtenir des résultats significatifs. La première source est celle des organismes sociaux, Mutualité Sociale Agricole, pour la grande majorité des entreprises et UNEDIC pour une part plus faible.

Année MSA UNEDIC Total

1981 5107 136 5243 1989 5799 126 5925 1994 7794 210 8004 1999 8500 703 9203

Ces chiffres font apparaître une croissance importante du nombre d'entreprises :

• +53% entre 1981 et 1994 • +35% entre 1989 et 1994 • +15% entre 1994 et 1999

Cette forte croissance semble révéler un secteur attractif, mais peut aussi s'expliquer par les faibles barrières à l'installation (faible investissement pour le secteur entretien d’espaces verts, plus conséquent pour la création).

0100020003000400050006000700080009000

10000

1982 1986 1990 1994 1999

Année

Nom

bre

d'en

trep

rises



Evolution du nombre d'entreprises artisanales paysagistes

1994 1995 1996 1997 1998 Variation 1994/2000

Nombre d’entreprises artisanales

3431 4805 6412 7372 8262 + 240%

L'emploi Les statistiques de la Mutualité sociale agricole, à laquelle adhèrent la grande majorité des entreprises du secteur, permettent de suivre de façon assez précise l'évolution quantitative des entreprises et de leur effectif salarié. En cumulant ces données avec celles des quelques entreprises qui adhèrent à l'UNEDIC, nous obtenons les résultats suivants :

Année Employeurs Effectifs ETP Nombre de salariés par entreprise

Nombre d'ETP par entreprise

1981 5243 40908 25456 7,80 4,86

1987 5266 36162 23712 6,87 4,50

1989 5925 42334 27764 7,14 4,69

1994 8004 52329 33259 6,54 4,16

1999 9203 60350 31731 4,77 3.78 Ces chiffres font apparaître une forte croissance du nombre d'ETP jusqu’en 1994, après quoi on note un fléchissement :

• +31% entre 1981 et 1994 • +20% entre 1989 et 1994 • -4,8% entre 1994 et 1999

Le nombre d’entreprises augmente et leur taille moyenne diminue, tant en effectifs qu'en ETP, avec une progression des contrats précaires. Tous ces chiffres sont des minima :

• en nombres d'établissements : un travailleur indépendant ne peut figurer dans aucun des décomptes ci-dessus (pour 1994, un chiffre minimum de 433 établissements sans salariés peut être repéré).

• en ETP totaux : les chiffres ne prennent en compte que les salariés des entreprises ayant un code APE 014B. Les gérants majoritaires, les indépendants et les salariés des départements espaces verts des entreprises du BTP n'y figurent pas.



Le poids économique du secteur Le poids économique du secteur marchand peut ainsi être estimé pour l'année 1994 à une fourchette comprise entre 8 et 9,8 Milliards de Francs, le chiffre le plus plausible se situant aux environs de 9 Milliards de Francs. Pour l’année 2000, le chiffre d’affaires du secteur est de 1,5 à 1,8 milliard d’Euros (11,8 milliards de francs). (source UNEP, 2000) Le domaine de l'insertion

• l'insertion par l'économique : entreprises d'insertion, associations intermédiaires et régies de quartier ;

• le travail protégé : Centres d'Aide par le Travail, ateliers protégés ; • le secteur des emplois "non-marchands" : CES, CEC, CEV.

La répartition, pour l'année 1994, du chiffre d'affaires et des effectifs ETP était la suivante: (source UNEP)

Chiffre d'affaires

87%

4% 7% 2%

effectif (ETP)

66%4%

26%4%

On constate que si le domaine de l'insertion dans les espaces verts représente pratiquement le tiers des effectifs du secteur en ETP, il ne représente que 13% du chiffre d'affaires. Les collectivités territoriales En ce qui concerne les espaces verts dans les collectivités territoriales, il n'existe pas d'information détaillée en matière de budget et d'emplois. Les données recueillies par le cabinet OPUS 3 restent donc à un niveau macro-économique.

Entreprises Insertion Travail protégé Non marchand



Une estimation du nombre de personnes affectées aux espaces verts dans la filière technique de la fonction publique territoriale présente les chiffres suivants :

• Ingénieurs affectés aux espaces verts : • Techniciens affectés aux espaces

verts : • Agents de maîtrise : • Agents techniques : • Conducteurs de véhicules : • Agents de salubrité : • Agents d'entretien

1 0742 0865 907

16 7475 3243 305

34 895

Soit au total près de 70 000 personnes.

D'autre part, les dépenses concernant "l'amélioration du cadre de vie" des administrations publiques laissent apparaître les évolutions suivantes4:

Dépenses courantes

(MF constants)

Dépenses en capital

(MF constants)

Total (MF constants)

1990 5110 2875 7985

1991 5420 3080 8500

1992 5650 2350 8000

1993 5910 2550 8460

1994 6210 1890 8100

1995 6520 1910 8430 Malgré une baisse constatée en 1994, l'amélioration du cadre de vie reste une priorité des collectivités territoriales. Les perspectives du marché des espaces verts

L’urbanisation intensive du territoire Français est la conséquence des changements opérés dans notre société depuis un siècle. Nous sommes passés d’une société rurale constituée par 80% de la population à 15% actuellement. Le territoire fut aménagé pour permettre, d’une part, une optimisation de la production agricole et, d’autre part, l’aménagement des zones urbaines capables d’accueillir ces populations autrefois rurales. Les citadins ont conservé, au fil des décennies, une représentation de l’espace calquée sur l’environnement "naturel" comme un indicateur majeur de la qualité de vie.

Le secteur du paysage est donc globalement porteur d'emplois sur le moyen terme.

4 Sources: Données économiques de l'environnement - Edition 1996



Plusieurs paramètres pèsent sur le marché des espaces verts :

• Il existe une relation forte entre le marché de l'immobilier, le budget des collectivités et le secteur du paysage. La diminution des budgets enregistrée vers la fin des années 90, a laissé place à une stabilisation, voire une légère augmentation du fait de l’appel à la sous-traitance de certains travaux par les collectivités (entretien d’espaces verts, …).

• La modification dans l’attribution des marchés : ils ne sont plus attribués en fonction des qualifications des entreprises mais sur des références de chantier pour permettre l’accès des chantiers publics à des petits artisans.

• Concurrence de groupes des travaux publics et du nettoyage industriel, d'associations d'insertion, du travail non déclaré, des Eaux et Forêts.

Pour faire face à cette concurrence accrue, les entrepreneurs ont adopté une stratégie basée sur le professionnalisme et la promotion de leur savoir-faire. Le développement durable La prise en compte des trois pôles : économique, social et environnemental, constitutive de la définition du développement durable se rapproche tout particulièrement de la définition même des parcs naturels régionaux. Ceux-ci, dès leur création, visaient à la fois le développement et la qualité environnementale. Pour les espaces dont la vocation première est de conserver le patrimoine naturel, notamment pour les générations futures, leur vocation au " développement durable "s'inscrit sous cette perspective particulière. Les parcs naturels régionaux mettent en œuvre au quotidien le développement durable. Dans la continuité du mouvement qu'ils ont amorcé dès 1967, lorsqu'ils ont été créés, les parcs naturels régionaux revendiquent un équilibre entre la sauvegarde des richesses naturelles et un développement soucieux de préserver la qualité des patrimoines. Leurs programmes d'actions définis au travers de leurs chartes sont fondés sur l'application du développement durable. Élaborer et mettre en œuvre une charte nécessite, en effet, une vision partagée entre tous les acteurs de l'avenir du territoire, un engagement fort des élus dans le domaine de la protection de l'environnement, une mise en cohérence des diverses politiques menées sur le territoire et un appui durable des services de l'Etat. La charte d'un Parc, c'est donc le résultat d'un équilibre délicat entre les enjeux environnementaux d'un territoire, l'expression des populations concernées, leurs attentes économiques, sociales et culturelles, et les politiques publiques locales et nationales. EVALUATION DES RISQUES et décret du 5 Novembre 2001 Le décret du 5 Novembre 2001 oblige l'employeur, sous peine de sanctions, à formaliser l'inventaire des risques rencontrés lors d'une évaluation de la situation des postes de travail dans son entreprise.



L'obligation d'identifier les risques professionnels n'est pas nouvelle. Une loi du 31 décembre 1991 avait transposé en droit français la Directive du 12 juin 1989 qui vise à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs. Insérée dans le Code du travail (art.L.230-2), elle crée pour l'employeur une série d'obligations : supprimer les dangers, identifier les risques, évaluer les dangers qui ne peuvent être supprimés, maîtriser les risques, planifier la prévention. Le décret n°2001-1 016 du 5 novembre 2001 crée deux nouvelles obligations dans le même domaine :

1.tenir un document unique relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (art.R.230-1 du Code du travail) ; 2.transcrire, dans ce document, les résultats de l'évaluation des risques prévue par l'article L.230-2 du Code du travail ; en effet, l'évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.

Deux constats s'imposent : d'une part, l'employeur risque la sanction pénale si la transcription des risques dans un document unique n'a pas eu lieu (contravention 5e classe) ; il pourrait également en répondre civilement (responsabilité délictuelle ; art. L.231-2) ; d'autre part, le décret du 5 novembre 2001 s'applique aux établissements publics et privés qui doivent procéder à cette évaluation avant le 5 novembre 2002. L'exigence d'une gestion des risques professionnels. Le projet de prévention. La circulaire du 18 avril 2002 apporte un éclairage méthodologique au décret en considérant l'évaluation des risques professionnels comme "la première étape de la démarche générale de prévention qui incombe à l'employeur". On est désormais dans un processus dynamique de gestion des risques qui consiste à identifier, analyser et enfin traiter les risques. En exigeant d'évaluer les risques, le législateur vise également leur traitement. L'employeur qui aurait seulement transcrit les risques sans les traiter engagerait sa responsabilité en cas d'accident, la faute inexcusable de l'employeur pourrait être retenue à partir du moment où ce dernier a connu le risque (identifié) et s'est abstenu de toute mesure de réduction possible.



La méthodologie à mettre en œuvre. L'intention du législateur est de permettre aux établissements de choisir la méthodologie qui leur paraît adéquate. Le décret n'impose pas de méthode spécifique; ce sont les obligations générales de prévention de la loi de 1991 qui devraient inspirer l'employeur :

• éviter le risque; • évaluer les risques qui ne peuvent être évités; • combattre le risque à la source; • adapter le travail à l'homme; • tenir compte de l'évolution de la technique ; • remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins; • planifier la prévention; • prendre des mesures de protection collective avant les mesures de protection

individuelle; • donner des instructions appropriées (art.L.230 -2 du Code du travail).

La circulaire insiste sur l'intérêt d'une approche pluridisciplinaire, associant des acteurs internes à l'entreprise tels le CHSCT, le médecin du travail, les services de sécurité des méthodes, des ressources humaines, ce qui permettrait d'analyser le travail réel effectué et les contraintes auxquelles s'expose le personnel. Mise en place d'une démarche de certification Dans l’optique d’améliorer leur image et afin d’affirmer leur identité, les acteurs du secteur de l’entretien et d’aménagement d’espaces verts, se sont engagés dans des démarches de certification. La certification de service La certification de service est une démarche volontaire d'amélioration de la qualité dans le domaine des services. C'est un outil de confiance entre trois partenaires : le fournisseur, l'organisme certificateur et le client. Dans certains domaines, d'autres acteurs peuvent s'insérer dans le processus : une société de conseil qui intervient auprès du fournisseur en amont de la certification, un client final lorsque la certification concerne un service de professionnel à professionnel lui-même destiné à une clientèle finale. Les avantages de la certification "Bien utilisée, la certification peut être un atout majeur au service des entreprises comme des consommateurs. Elle permet à chacun d'atteindre les objectifs qui lui sont propres et de mieux remplir son rôle au sein de l'économie.‘’



Pour le fabricant, l'enjeu est de mieux vendre. La certification valorise commercialement les produits ou les services par la confiance qu'elle donne à l'utilisateur et au consommateur. Elle apporte la preuve objective, émanant d'un organisme indépendant, que le produit ou le service dispose effectivement des caractéristiques définies dans le référentiel et faisant l'objet de contrôles. Pour le client, il s'agit de mieux acheter. Donner la préférence à un produit ou à un service certifié et, pour le consommateur, le moyen d'obtenir des garanties objectives sur ses caractéristiques. La certification peut être un critère de choix parmi les offres que lui propose le marché. Conquête de nouveaux marchés

Les dernières années ont vu l'émergence de marchés encore peu exploités ou très spécialisés qui laissent présager un maintien de l'activité à moyen terme. Nous pouvons citer :

• Les chantiers d'autoroutes ; • Les travaux des grands établissements qui communiquent sur le paysage et

l'environnement (SNCF ou EDF par exemple) ; • L'élagage et la taille douce ; • Les applications phytosanitaire ; • La végétalisation par projection ; • Les toitures-terrasses végétalisées.

Ces évolutions de la profession nous amènent à prévoir des besoins croissants en qualifications, à tous les niveaux de l'entreprise, en formation initiale autant qu'en formation continue. Les collectivités territoriales à l'ère de la Gestion Différenciée

Le paysage est devenu une préoccupation importante à la fois pour les administrés et pour les pouvoirs publics. L'objectif est d'instaurer un équilibre entre la protection de l'environnement et le développement des activités humaines.

En effet, la France est depuis longtemps réputée pour ses parcs et jardins. Or, depuis quelques années, le paysage a acquis un rôle social et fonctionnel. Les espaces publics doivent non seulement être beaux, mais également pratiques, faciles à vivre, adaptés à toutes les catégories sociales et à des utilisations variées. Cette évolution de la conception des espaces a entraîné une croissance importante de la superficie des espaces verts : création de grands parcs urbains, ronds-points paysagers, terrains de sports, coulées vertes,...

Les collectivités ont donc dû faire face à une augmentation importante des surfaces à entretenir, et cela, avec des budgets et des effectifs qui étaient loin de suivre la même évolution. Pour maintenir la qualité de leurs prestations, certaines villes ont commencé à appliquer, dès le début de 1990, un nouveau mode de gestion des espaces verts, la gestion différenciée5.

5 "Vers la gestion différentiée des espaces verts", Actes du colloque européen de Strasbourg, 24 au 26 octobre 1194, organisé par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale et l'Association des Ingénieurs des Villes de France



Ce concept repose sur l'idée que la manière d'appréhender les espaces verts varie en fonction de l'usage pour lequel ils ont été créés. Il ne s'agit donc plus d'appliquer les mêmes techniques d'entretien intensif à l'ensemble des parcs et jardins d'une municipalité. Cette gestion est plus proche et plus respectueuse de la nature, elle permet de tenir compte de la dimension écologique des espaces. Elle intègre des processus nouveaux où la défense de l'environnement n'est pas seulement basée sur une autre technicité, mais sur la notion de diversité et l'idée de respect et d'intégration des différences.

Cette façon de procéder nécessite au préalable un inventaire exhaustif des espaces verts des villes ou des communes. Pour ce faire, le groupe Espaces Verts de l'Association des Ingénieurs des Villes de France a défini une typologie des espaces verts qui classe de façon précise les différents espaces en fonction de leur structure, de leur aspect et de leur fonction.

Cette classification permet de distinguer plusieurs "classes d'entretien" qui vont du parc le plus fleuri et le plus soigné aux espaces les plus rustiques. Pour chaque catégorie, sont déterminées les actions obligatoires et leur fréquence au cours de la saison : tonte, fauchage, désherbage, taille, etc. La plupart des travaux sont effectués en régie directe par les agents techniques et quelques travaux spécifiques, tels que l'élagage, sont parfois confiés à des entreprises spécialisées.

Le rôle social des collectivités (Contrats Emplois Solidarité, Emplois de Ville et maintenant Emplois-Jeunes) et les mutations de personnel entraînées par la réduction et le réaménagement de nombreux services municipaux laissent présager des besoins en qualification, tant dans le domaine des espaces verts que dans celui de l'environnement (espaces "naturels"). L'entretien différencié réclamera aussi de la part du personnel une sensibilité plus écologique et des connaissances techniques et botaniques plus étendues.



Cadrage de l'emploi 1. LES REFERENCES ROME

Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois constitue un référentiel national exhaustif sur les emplois et les métiers. Source documentaire, il sert à l’ANPE dans ses missions de service public. Il est construit selon une architecture en arborescence qui définit 22 catégories professionnelles, 61 domaines professionnels et 466 emplois/métier ainsi que les spécificités attachées à chacun d’eux. L’emploi/métier constitue l’unité de base de cette nomenclature. Il fait appel au concept "d’agrégation d’emplois" qui évite d'enfermer les personnes dans des espaces stricts et cloisonnés. Les spécificités rendent compte de la diversité des situations de travail que l'emploi/métier peut recouvrir. Leur combinaison permet de caractériser des profils qui varient selon le type et l'organisation des entreprises, l'expérience et les acquis des salariés. Cette construction permet en outre le repérage des compétences communes ou spécifiques. L'emploi/métier qui nous concerne est décrit dans la fiche 41 113 "Jardinier/Jardinière d'espaces verts" qui relève du domaine professionnel 411, "personnel de la production agricole". Les appellations principales, qui sont les intitulés des emplois et des métiers les plus courants contenus dans l'agrégation, sont : Agent paysagiste, Aide-paysagiste, Jardinier d'espaces verts, Ouvrier paysagiste. Les appellations spécifiques sont : Jardinier-cantonnier, Jardinier de terrain de golf, Jardinier-gardien, Jardinier-horticulteur. Les compétences techniques de base repérées par le ROME et communes à l'emploi/métier sont :

• la préparation des sols, • le semis et la plantation, • l'arrosage, • la fertilisation et les traitements phytosanitaires, • la taille des arbres et des arbustes, • l'entretien des surfaces, gazon et massifs, • l'entretien du matériel.

Les compétences associées, non indispensables mais constituant des atouts, sont : • le génie civil, • la maçonnerie, • la topographie.

L'emploi/métier de Jardinier d'espaces verts rassemble des emplois qui vont de l'ouvrier au chef de chantier. En effet, la classification du ROME est basée sur les compétences techniques exigées dans les différentes activités. Elle prend peu en compte le degré d'autonomie des intervenants. Nous retrouvons donc dans le même emploi-métier des salariés ayant une formation de niveau V, de niveau IV, voire de niveau III. Parmi les activités spécifiques, les responsabilités exercées peuvent faire appel à d'autres compétences telles que l'encadrement d'une équipe ou l'organisation économique de l'entreprise.



2. LES CONVENTIONS COLLECTIVES

Les conditions d'emploi, de travail et de rémunération des salariés des entreprises paysagistes sont réglementées par des conventions collectives régionales. La grille de classification des emplois, tant pour le personnel de chantier que pour le personnel de bureau a cependant été uniformisée au niveau national. Cette grille permet de structurer les emplois en fonction du degré de connaissance et d'autonomie des salariés. Nous développerons ici la grille de classification du personnel de chantier (Les indications en italique correspondent à certaines des anciennes classifications régionales6).

• Position 1 : OUVRIER D'EXECUTION ™ Niveau 1 :

Travaux de simple exécution. Simple adaptation aux conditions générales de travail sur chantier. Niveau d'accueil des ouvriers sans formation, ni spécialisation.

™ Niveau 2 : Travaux sans difficulté particulière mais nécessitant un savoir-faire manuel. Initiatives élémentaires. Emploi de petits matériels courants de la profession. Connaissance pratique des travaux qui lui sont confiés.

Emploi correspondant au référentiel du C.A.P.A. travaux paysagers.

• Position 2 : OUVRIER PAYSAGISTE SPECIALISE ™ Niveau 1 :

Travaux spécifiques du métier à partir de directives précises. Responsabilité de leur bonne réalisation. Bonnes connaissances professionnelles et possibilité de transmission occasionnelle de

l’expérience. Emploi correspondant au référentiel du B.E.P.A. travaux paysagers et aux certificats de spécialisation.

™ Niveau 2 : Travaux délicats du métier réalisés à partir de directives générales. Autonomie et forte polyvalence dans l'exécution des tâches fixées. Transmission de l’expérience professionnelle. Utilisation habituelle des petits engins de terrassement. Utilisation habituelle des véhicules automobiles dont le poids en charge est compris

entre 1 et 3,5 tonnes. Emploi correspondant au référentiel du B.T.A.. et du bac professionnel travaux paysagers.

6 Extrait des conventions collectives des régions Ile de France, Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées



• Position 3 : OUVRIER PAYSAGISTE QUALIFIE ™ Niveau 1 :

Responsable de la technicité des travaux et des matériels. Autonomie dans sa spécialité et parfaite maîtrise de son métier ou de la tâche confiée. Tutelle éventuelle des apprentis ou de tout autre salarié en formation alternée. Capacité pour l’intéressé de diversifier ses connaissances professionnelles dans les

techniques connexes. Activité d’ouvrier professionnel spécialisé dans l’entreprise, tel que maçon, chauffeur

de poids lourds, chauffeur d’engins, élagueur, mécanicien. Conduite et utilisation de l’ensemble du matériel de traitement de la profession.

Emploi correspondant au référentiel du B.T.A.. et du bac professionnel travaux paysagers avec deux ans d’expérience .

™ Niveau 2 : Expérience professionnelle confirmée et maîtrise de plusieurs techniques connexes. Exécution et surveillance du travail des ouvriers du groupe de l’intéressé. Large autonomie et maîtrise des techniques de l'ensemble du métier. Tutelle des apprentis ou de tout autre salarié en formation alternée. Diplôme ou formation professionnelle continue de la profession. Solide expérience professionnelle.

Emploi correspondant au référentiel du B.T.S. aménagements paysagers.

• Position 4 : CHEF D'EQUIPE Exercice du commandement sous les directives précises et fréquentes soit de

l'employeur, soit d'un cadre du personnel mis à sa disposition pour la réalisation de la tâche de l’intéressé.

Autonomie dans la réalisation de celle-ci. Interprétation de plans et de documents d'exécution. Transmission des besoins journaliers, élaboration des documents analytiques du

chantier, participation à l'exécution des travaux. Formation ou expérience approfondie requises.



3. AUTRES CLASSIFICATIONS L’emploi en collectivité Le groupe de travail Espaces Verts de l'Association des Ingénieurs des Villes de France a réalisé, en collaboration avec le CNFPT7, une nomenclature des métiers en espaces verts et paysage. La hiérarchisation de ces métiers est la suivante :

L'emploi qui correspond à ceux qui sont visés par cette enquête est celui de jardinier (autres appellations: ouvrier d'espaces verts, ouvrier de maintenance, agent d'entretien). Il effectue des travaux liés à l'entretien et à la maintenance des espaces verts. Ses activités principales sont :

la réalisation de travaux de création : terrassement, préparation du sol, plantation d'arbres, arbustes, engazonnement.

le fleurissement : réalisation de massifs et décorations. l'entretien : tonte, taille, fertilisation, désherbage, traitements, entretien du mobilier, des

jeux, surveillance des réseaux. Sa spécialité peut être la maintenance des équipements sportifs de plein air. Il doit s'intégrer dans une équipe, rendre compte de son activité et savoir gérer les relations avec le public.

7 Centre National de la Fonction Publique Territoriale

Directeur du Service Espaces verts

Sous famille Conservation et BiodiversitéResponsable de parc animalier

Animalier Ecologue naturaliste

Sous famille Conception Concepteur paysagiste Projeteur dessinateur

Sous famille Production Gestionnaire coordonnateur des productions végétales

Décorateur fleuriste Horticulteur

Sous famille Travaux paysagersCoordonnateur de travaux paysagers Gestionnaire du patrimoine arboré

Surveillant de travaux espaces verts Elagueur Forestier Jardinier



Démarche d’étude 1. METHODOLOGIE D’ENQUETE La méthode ETED L'instrument de base utilisé pour recueillir les informations destinées à définir les emplois-types, définis dans leur dynamique, a été la méthode ETED8. Cette méthode, issue des recherches du CEREQ, propose un cadre d'analyse permettant d'approfondir la connaissance des emplois et des étapes bien définies pour réaliser cette analyse : cadrage, échantillonnage, enquête par entretiens individuels, phases de validation ... Les entretiens9 sont réalisés à deux niveaux professionnels :

• Un entretien avec le titulaire de l'emploi, centré sur le travail réel a pour objectif de lui faire décrire les activités réalisées, de la façon la plus détaillée et la plus exhaustive possible, et les contraintes liées à son contexte professionnel.

• Un entretien avec son hiérarchique direct, qui permettra de situer l'interviewé dans son collectif de travail, d'en relever les caractéristiques et de recueillir des informations qui serviront pour l'analyse des tendances d'évolution.

L'exploitation de ces enquêtes permet d'identifier les emplois-types, les activités-types par un processus de chaînage logique. C'est à partir de ces chaînes d'activités constitutives de l'emploi-type qu'une analyse fine des compétences, nécessaires à la mise en œuvre de chaque activité, permettra le repérage des capacités et des comportements professionnels. Cette analyse servira de point de départ pour l'élaboration de nos référentiels de formation et de validation.

Terminologie Avant de poursuivre, il nous semble important d'apporter quelques précisions de langage10.

• Un emploi: au sens de l'emploi exercé, c'est tout travail rémunérateur exercé pour un employeur ou pour son propre compte.

• Un métier est un regroupement d'emplois ,liés entre eux par une même technicité, présentant des proximités d'activités et donc de compétences. Un métier peut aussi faire référence à l'activité principale d'une entreprise, perçue comme étant son indicateur d'identification et de valorisation.

• Un emploi/métier est une agrégation d'emplois qui constitue l'unité de base de la nomenclature faite par le ROME.

• Un emploi-type est un modèle d'emploi représentatif d'un ensemble d'emplois réels suffisamment proches, en termes de mission, de contenu et d'activités effectuées pour être regroupés.

8 La Gestion Prévisionnelle des Compétences - La Méthode ETED, Nicole Mandon, Centre d'Etudes et de Recherches sur les

Qualifications (CEREQ), collection des études n°57, décembre 1990, La Documentation Française 9 Voir guides d'entretien en annexe 10 Vocabulaire Technique de la Formation, Collection Repères, série organisation et méthodes - AFPA Direction Technique

1997



• Une activité professionnelle est un ensemble distinct d'actions identifiées, organisées selon un processus logique, observable en tant que tel. Elle concourt à la réalisation ou à la transformation d'un produit, d'une prestation ou d'un service.

• Une activité-type est un modèle d'activité présentant des similitudes significatives avec des activités réelles repérées en entreprise (c'est-à-dire nécessitant la mise en œuvre de compétences similaires ou voisines).

• Une compétence professionnelle est la mise en œuvre, en situation professionnelle, de capacités qui permettent d'exercer convenablement une fonction ou une activité.

Repérage de l'emploi à observer. Dans un premier temps, l'objectif des enquêtes a été centré sur le premier niveau d'emploi dans le secteur du paysage. Un échantillon d'entreprises et de collectivités locales de tailles et de régions différentes a été constitué pour représenter l'ensemble de la population cible. Le recueil d'informations sur les situations de travail individuelles concrètes auprès des titulaires des emplois ciblés, c'est-à-dire les salariés classés en position 1 "ouvrier d'exécution" dans les entreprises du paysage et les jardiniers des collectivités locales, a été enrichi par des entretiens avec leurs supérieurs hiérarchiques directs et par des entretiens avec des salariés classés en position 2 "ouvriers paysagistes spécialisés". Ces enquêtes ont ensuite été étendues à des ouvriers paysagistes qualifiés. L'exploitation de ces entretiens a permis de dresser l'inventaire des activités réalisées. Celles-ci ont été regroupées en activités-types. En application de la méthode ETED, nous les avons classées en trois catégories : activités techniques, compétences en relation - communication et en gestion - organisation11. Cette classification a fait émerger la plage d'attribution de l'emploi (voir page suivante). Cette plage est une représentation graphique et synthétique de l'emploi. Elle représente l'espace occupé par le cumul des activités des titulaires de l'emploi. Cette identification permet de distinguer le noyau dur de l'emploi, qui représente l'ensemble des activités communes aux différents titulaires, quels que soient les organisations ou les collectifs de travail et les extensions de l'emploi. Les activités repérées en extension peuvent être considérées comme une variabilité de cet emploi, grâce à un nombre significatif de titulaires concernés.

11 Certaines de ces compétences organisationnelles ou relationnelles, au sens ETED du terme, seront parfois repérées comme des activités-types, en fonction du contexte dans lequel elles s'exercent. La planification du travail ou la relation avec la clientèle par exemple seront considérées comme des compétences pour un agent d'exécution, mais seront considérées comme des activités pour un chef de chantier.



2. ANALYSE DES RESULTATS L'analyse de ce noyau et de ses extensions nous a permis de rédiger la "Fiche emploi-type" d'Ouvrier du Paysage, sa plage d'attribution et les "Fiches activités-types" des différentes activités qui le composent. Les activités techniques du noyau sont réalisées par la grande majorité des titulaires de l'emploi, tous niveaux confondus. Seules les compétences mises en œuvre en communication et en organisation, et donc leur degré d'autonomie dans l'emploi, varient en fonction de leur classification. C'est pour cette raison que, dans les fiches d'activités-types, nous avons pris en compte les compétences de l’ouvrier paysagiste qualifié (toutefois, la validation et la formation porteront sur le premier niveau de classification dans l’emploi, c’est-à-dire ouvrier spécialisé, position 2 niveau 1 de la grille de classification des emplois ou agent technique). Nous avons pu aussi distinguer, sur cette plage d'attributions, l'émergence de quatre autres emplois-types : Maçon Paysager, Installateur d'Arrosage Intégré, Elagueur et Agent d'entretien des sols sportifs d'extérieur (terrains engazonnés, stabilisés et synthétiques). Certaines activités repérées en extension et exercées par un petit nombre d’ouvriers du paysage, correspondent en effet à des emplois spécialisés ou qualifiés. Il sera nécessaire, lorsque le travail sur l'emploi d'ouvrier du paysage aura été mené à son terme, de définir les activités et les compétences qui les concernent. Le tableau de la page 17 représente ces emplois-types et leur position par rapport aux niveaux de qualification, à la grille de classification des entreprises paysagistes et à la nomenclature des emplois dans les collectivités locales.



Niveau de classificat

ion

Nomenclature des métiers des

collectivités locales

Grille de classification des entreprises

paysagistes

Emploi-type et spécialisations repérées

Position 4, Chef d'équipe

Chef d'équipe, maîtrise12

Agent techniqu

e spécialis

é

Position 3, Ouvrier paysagiste qualifié

V

Agent techniqu

e

Position2, Ouvrier paysagiste spécialisé

Agent d'entreti

en

Position 1, Ouvrier d'exécution

12 Le niveau IV de qualification est présenté ici à titre indicatif et ne figure pas dans le cadre de nos enquêtes.

Ouvrier

d'installation

et d'entretien

d'arrosage

intégré

Maçon paysager

Ouvrier

du

paysage

Ouvrier

d'entretien

des

sols sportifs

extérieurs

J a r d i n i e r

Elagueur

Ouvrier

du paysage

spécialisé

en

gestion

des espaces

naturels



Argumentaire des choix 1. STRUCTURATION DE L’EMPLOI-TYPE Au regard des résultats de l’enquête menée auprès des professionnels de la branche, la mission qui est confiée à l’ouvrier du paysage est attenante à deux types d’interventions, la création et/ou l’entretien d’espaces verts. Cependant, il est à noter certaines particularités du métier du fait même de sa nature :

• La saisonnalité de certaines opérations. • Les particularités géographiques et climatiques. • Le fait de travailler avec une matière vivante. • La taille de l’entreprise qui l’emploie. • Les réglementations sur l’utilisation de produits phytopharmaceutiques.

Bien que le domaine d’intervention soit bien défini, les données sus-citées, créent des disparités dans l’exercice de l’emploi. Afin de répondre au mieux aux attentes des personnes désirant être formées à une employabilité repérée au sein des entreprises du paysage, l’emploi d’ouvrier du paysage peut se décomposer en quatre activités-types : - Réaliser la pose et l’entretien des circulations, dallages, pavages et

équipements d’espaces verts. Cette activité est proche des VRD, car elle traite de l’installation ou de la création d’éléments d’aménagement inertes, elle tient sa particularité de l’environnement paysagé et aux techniques et matériaux qui s’y rapportent. Cette activité, bien que majoritairement présente lors d’une création, peut également intervenir lors d’un “entretien réparation“ d’un espace vert. - Planter des arbres, des arbustes et des décors floraux. Activité de création de massifs ornementaux et de plantations d’arbres, pour laquelle l’ouvrier doit maîtriser la connaissance des végétaux, l’environnement et les techniques spécifiques de plantation qui s’y rapportent. - Effectuer l’entretien des arbres, des massifs d’arbustes et des décors floraux. Activité visant au maintien du niveau de qualité d’un espace vert, faisant appel aux connaissances et aux techniques propres aux exigences de chaque végétal : taille, travail du sol et apports, besoins hydriques ; mais aussi à l’harmonie de l’ensemble de l’espace planté. - Créer et entretenir des gazons et des zones herbacées semi-ligneuses. Cette activité se singularise des plantations ornementales, tant en phase de création que lors d’un entretien par les techniques et outillages employés ; certaines opérations lourdes d’entretien sont proches des activités de création (déplaquage, plaquage, sursemis,…).



FICHE EMPLOI-TYPE LISTE DES EMPLOIS-TYPES

1 - Ouvrier du paysage



INTITULE DE L'EMPLOI-TYPE Ouvrier du paysage

FET01 FICHE(S) ROME DE RATTACHEMENT:

41113 - JARDINIER/JARDINIERE DÈSPACES VERTS

FET02 AUTRE(S) APPELLATION(S) DE L'EMPLOI-TYPE: Appellation de la grille de classification des entreprises paysagistes : ouvrier d'exécution, ouvrier paysagiste spécialisé, ouvrier paysagiste qualifié. Appellation de la nomenclature des métiers des collectivités territoriales : jardinier. Appellation de la nomenclature ROME pour l'emploi-type : agent paysagiste, aide-paysagiste, jardinier d'espaces verts, ouvrier paysagiste. pour les extensions : jardinier-cantonnier, jardinier de terrain de golf.

FET03 LIENS AVEC LES NOMENCLATURES: RELATIONS INTERNES: Domaine EVOLIF: A01 Horticulture-espaces verts Sous Secteur EVOLIF: AB Agriculture, Horticulture RELATIONS EXTERNES: PCS: 4734 - Techniciens des travaux publics de l'état et des collectivités locales 6301 - Jardiniers FAP: A141 - Jardiniers salariés NAF: 014B - Réalisation et entretien de plantations ornementales NSF: 214 r - Aménagement paysager FORMACODE: 21277 - travaux paysagers

FET04 DEFINITION: L'Ouvrier du Paysage participe à la construction des aménagements paysagers et en assure la maintenance pour améliorer notre cadre de vie. Il met en valeur notre patrimoine naturel (berges de cours d'eau, zones boisées, marécageuses, littorales, de montagne) et entretient les forêts. Il assure enfin l'aménagement et l'entretien des sols sportifs et des aires de jeux, et réalise les décorations florales d'intérieurs. Ouvrier polyvalent, il s'occupe des végétaux et il est aussi capable de réaliser de petits travaux de maçonnerie, d'installer des systèmes d'irrigation et d'entretenir le matériel qu'il met en oeuvre.

FET05 CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE:

(lieu, station, conditions climatiques, horaires, mobilité, bruit,...) L'Ouvrier du Paysage travaille essentiellement en plein air, en toutes saisons. Il utilise fréquemment des matériels motorisés (parfois bruyants, spécifiques et coûteux) et des produits (chimiques et/ou organiques) dans le respect des mesures de sécurité prévues. Les déplacements sont fréquents et le travail implique parfois des horaires adaptés (journée continue, travail de nuit).



FET06 CONDITIONS D'ACCES A L'EMPLOI-TYPE: Pas de formation obligatoire pour l'accès au premier niveau de classification. - dans les collectivités : agent d'entretien, 1 diplôme ou titre professionnel de niveau V, agent technique, 2 diplômes ou titre professionnel de niveau V. - dans les entreprises paysagistes : les ouvriers débutants dans la profession et sortant d'un centre de formation (CAPA) sont embauchés en position 1 (ouvrier d'exécution) niveau 2.

FET07 CHAMPS D'INTERVENTION ET DE RESPONSABILITE:

Secteur d'emploi : L'Ouvrier du Paysage est susceptible d'être employé principalement par : les entreprises du paysage, d'importances différentes, mais dont l'essentiel est composé par des entreprises de moins de 10 salariés, les services espaces verts des collectivités territoriales. Il peut aussi, dans certains cas, être employé par : les GEIQ (Groupements d'entreprises pour l'insertion et la qualification) espaces verts, les entreprises de travaux forestiers et de reboisement, les parcs naturels nationaux et régionaux et les associations concernées par le patrimoine naturel, les entreprises de travail temporaire, les entreprises de travaux publics ayant un département espaces verts, les entreprises de nettoyage ayant un département espaces verts, les syndics de copropriétés, certains propriétaires privés. Champ d'intervention et de responsabilité : L'Ouvrier du Paysage intervient dans les opérations de réalisation et d'entretien des espaces paysagers publics et privés, seul ou en équipe. L'ouvrier d'exécution (agent d'entretien) participe à tous les travaux, en application des directives qui lui sont données. L'ouvrier spécialisé (agent technique) réalise les activités en fonction des consignes de son hiérarchique. Il peut occasionnellement transmettre son expérience. L'ouvrier qualifié (agent technique spécialisé) organise et exécute les tâches qui lui sont confiées et est responsable de leur bonne réalisation. Il peut (niveau 2) surveiller le travail des ouvriers de son groupe et être le tuteur des apprentis ou de tout autre salarié en formation en rapport à son niveau de compétence.

FET08 DESCRIPTION DE LA MISE EN OEUVRE DE L'EMPLOI-TYPE:

En application des directives (ouvrier d'exécution), en fonction des consignes (ouvrier spécialisé), et dans certains cas, en décidant par lui-même (ouvrier qualifié), l'Ouvrier du Paysage : A partir des plans et des végétaux fournis, implante le chantier, réalise les travaux préliminaires, les plantations d'arbres et d'arbustes, les décors floraux, les engazonnements et les petits travaux de construction. Réalise le nettoyage des abords, l'entretien des massifs, des végétaux et des gazons et assure la maintenance du matériel. Assure les traitements phytosanitaires.



FET09 DESCRIPTION DES SITUATIONS PARTICULIERES DE MISE EN OEUVRE: En fonction du type et de la taille de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité, il pourra être amené à réaliser : l'installation et la maintenance des systèmes d'arrosage, l'entretien des espaces naturels, les travaux spécifiques d'entretien des sols sportifs et des aires de jeux, les travaux de maçonnerie paysagère, la conduite de petits engins de chantier, l'élagage, le paysagisme d'intérieur. Il pourra aussi, particulièrement dans les entreprises les plus importantes et les collectivités locales, se spécialiser en entretien ou en création.

FET10 LISTE DES ACTIVITES-TYPES DU NOYAU DUR DE L'EMPLOI-TYPE:

AT1 - Réaliser la pose et l'entretien des circulations, dallages, pavages et équipements d'espaces verts AT2 - Planter des arbres, des arbustes et des décors floraux AT3 - Entretenir des arbres, des massifs d'arbustes et des décors floraux AT4 - Créer et entretenir des gazons et des zones herbacées et semi-ligneuses

FET11 COMPETENCES DIRECTEMENT RATTACHEES A L'EMPLOI-TYPE: FET12 LISTE DES ACTIVITES-TYPES D'EXTENSION DE L'EMPLOI-TYPE:

Sans objet

FET13 NIVEAU DE QUALIFICATION ET EVOLUTION PROFESSIONNELLES: Se reporter à la convention collective nationale de travail applicable aux salariés non-cadres des entreprises du paysage. Dans les entreprises du paysage, Ouvrier paysagiste spécialisé : Position 2, niveau 1 et 2, de la grille de classification des entreprises paysagistes. Dans les collectivités, l'appellation de Jardinier dans la nomenclature des métiers des espaces verts et du paysage regroupe plusieurs niveaux de classification : Manutentionnaire, Agent d'entretien, Agent technique, Agent technique qualifié, Agent technique principal (maître ouvrier). Evolution professionnelle Dans les entreprises du paysage : Avancement dans la grille de classification des emplois des entreprises du paysage par acquisition d'autonomie et de compétence, soit en entreprise, soit par des formations complémentaires. Dans les collectivités : Passage d'agent d'entretien à agent technique par concours, sinon avancement par liste d'aptitudes et promotion interne.



FET14 BIBLIOGRAPHIE (RESSOURCES DOCUMENTAIRES):

FET15 DATE DE CREATION & AUTEUR:

Date de création: 01/07/2002 Auteur: NIQUE Benoît Site responsable: DIRECTION DE LÌNGENIERIE - BTP Date de dernière mise à jour: 16/01/2007

FET16 CODE DE LA FET: FET-0242-00



FICHES ACTIVITES-TYPES LISTE DES ACTIVITES-TYPES DU NOYAU DUR DE L'EMPLOI-TYPE

1 - Réaliser la pose et l'entretien des circulations, dallages, pavages et équipements d'espaces verts 2 - Planter des arbres, des arbustes et des décors floraux 3 - Entretenir des arbres, des massifs d'arbustes et des décors floraux 4 - Créer et entretenir des gazons et des zones herbacées et semi-ligneuses

LISTES DES ACTIVITES-TYPES D'EXTENSION DE L'EMPLOI-TYPE



INTITULE DE L'ACTIVITE-TYPE 1 Réaliser la pose et l'entretien des circulations, dallages, pavages

et équipements d'espaces verts FAT01 DEFINITION DE L'ACTIVITE-TYPE:

Lors d'une création ou de l'entretien d'un espace vert, l'Ouvrier du Paysage réalise, pose et entretient les équipements constitutifs d'un parc ou d'un jardin (bancs, jeux, dallages et pavages, etc.) dans le respect de la législation et des normes de sécurité.

FAT02 POSITION OU PART DE L'ACTIVITE DANS LE PROCESSUS EMPLOI:

Dans le processus d'aménagement du paysage, cette activité intervient en amont des plantations, de l'engazonnement. Dans le cas de modifications ou d'entretiens, cette activité peut se réaliser dans un espace vert déjà installé.

FAT03 CONDUITE DE L'ACTIVITE-TYPE:

Réalisée seul ou en équipe, en fonction du type d'organisation de l'entreprise et de l'importance du chantier.

FAT04 DEGRE D'AUTONOMIE - NIVEAU DE RESPONSABILITE:

- L'ouvrier d'exécution participe aux travaux, en application des directives qui lui sont données. - L'ouvrier spécialisé réalise les travaux en fonction des consignes de son hiérarchique. - L'ouvrier qualifié organise et exécute les travaux qui lui sont confiés et il est responsable de leur bonne réalisation. Il peut surveiller le travail des ouvriers de son groupe.

FAT05 DESCRIPTION DE L'ACTIVITE-TYPE:

L'ouvrier du paysage implante les emprises et emplacements des zones de travail, terrasse les fouilles pour les réseaux (petite évacuation pluviale, drain ou fourreau) et les décaissements pour les dallages, pose les réseaux, des bordures, des dallages, des équipements de parcs et jardins (jeux, mobiliers, clôtures), entretient les équipements et les surfaces minérales de parcs et jardins. Il assure la préparation du matériel approprié, l'étalonnage, l'application de produits phytopharmaceutiques, le nettoyage et le remisage du matériel.

FAT06 CONTEXTE DE REALISATION:

Cette activité se réalise sur site. Les matériels, l'organisation et les méthodes dépendent des types de surfaces à traiter, des saisons et des conditions météorologiques. Les manuels d'utilisation des constructeurs et les préconisations des fabricants de produits fournissent les données nécessaires à la mise en oeuvre des matériels et des produits.

FAT07 CONDITIONS SPECIFIQUES DE MISE EN OEUVRE:

La mise en place et l'entretien des aires de jeux imposent la connaissance des normes et de la réglementation en vigueur. L'application de produits phytopharmaceutiques nécessite la connaissance et le respect des règles de sécurité et d'utilisation, ainsi que l'application de la législation en vigueur sur la distribution et l'application de produits anti-parasitaires.



FAT08 INTERLOCUTEURS ET NATURE DES RELATIONS: Le responsable hiérarchique qui lui indique les travaux à effectuer. Le responsable hiérarchique ou le chef d'atelier qui lui fournit le matériel nécessaire. Les collègues de travail avec lesquels il collabore ou échange ses expériences. La clientèle ou le public qu'il informe sur ses activités et qu'il renseigne sur des problèmes techniques.

FAT09 EXTENSION DU DOMAINE D'ACTION OU D'INTERVENTION:

Spécialisation en maçonnerie paysagère. Implantation et entretien d'équipements dans les espaces naturels.

FAT10 LISTE DES COMPETENCES DE L'ACTIVITE-TYPE:

C1 - Poser des réseaux dans le cadre d'un chantier d'espaces verts (hors arrosage) C2 - Réaliser des dallages et des pavages dans le cadre d'un chantier d'espaces verts C3 - Poser des bordures dans le cadre d'un chantier d'espaces verts C4 - Poser et entretenir des équipements de parcs et jardins (jeux, mobiliers, clôtures, ...) C5 - Entretenir des surfaces minérales de parcs et jardins C6 - Traiter une surface minérale dans un espace paysagé

FAT11 FICHE(S) ROME MISE(S) EN CORRESPONDANCE: 41113 - JARDINIER/JARDINIERE DÈSPACES VERTS

FAT12 BIBLIOGRAPHIE (RESSOURCES DOCUMENTAIRES):

FAT13 DATE DE CREATION & AUTEUR:


FAT14 CODE DE LA FAT: FAT-01298-00



INTITULE DE L'ACTIVITE-TYPE 2 Planter des arbres, des arbustes et des décors floraux

FAT01 DEFINITION DE L'ACTIVITE-TYPE:

Lors d'une création d'un espace vert, ou lors d'un remplacement ou d'une modification d'un espace vert existant, préparer le sol (terrassement de fosse, travail du sol, apports) et planter des végétaux dans les meilleures conditions afin de leur assurer une bonne reprise et un bon développement.


Lors des travaux de création, les plantations interviennent après la mise en forme du terrain et avant le semis des gazons.




- L'ouvrier d'exécution participe aux travaux, en application des directives qui lui sont données. - L'ouvrier spécialisé réalise les travaux en fonction des consignes de son hiérarchique. - L'ouvrier qualifié organise et exécute les travaux qui lui sont confiés et est responsable de leur bonne réalisation. Il peut surveiller le travail des ouvriers de son groupe.


Travail du sol. Contrôle du bon état des végétaux. Réalisation des apports nécessaires (engrais et amendements). Habillage. Mise en place du végétal. Finitions de plantations.


Cette activité se réalise sur site. Les méthodes de travail sont adaptées aux types de plantations et de végétaux. L'étude et le respect des plans de plantation, s'ils sont produits, sont nécessaires. L'état et la nature du sol ainsi que les conditions météorologiques conditionnent l'organisation des chantiers. Les manuels d'utilisation des constructeurs et les préconisations des fabricants fournissent les données nécessaires à la mise en oeuvre des matériels et des produits.


L'importance des travaux, le caractère exigeant des décors, les conditions météorologiques et le caractère saisonnier nécessitent parfois certaines astreintes et adaptation d'horaire. La conduite de certains engins nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur.



FAT08 INTERLOCUTEURS ET NATURE DES RELATIONS: Le responsable hiérarchique qui lui indique les travaux à effectuer. Le responsable hiérarchique ou le chef d'atelier qui lui fournit le matériel nécessaire. Les collègues de travail avec lesquels il collabore ou échange ses expériences. La clientèle ou le public qu'il informe sur ses activités et qu'il renseigne sur des questions techniques.


L'activité peut être conduite de façon ponctuelle sur les plantations forestières et/ou dans les espaces naturels ou sportifs.


C7 - Planter un arbre tige, un conifère C8 - Planter un massif d'arbustes, une haie C9 - Planter un décor floral








INTITULE DE L'ACTIVITE-TYPE 3 Entretenir des arbres, des massifs d'arbustes et des décors floraux


Lors de l'entretien d'un espace vert, réaliser les travaux du sol, les tailles des arbres et arbustes et les abattages de petits arbres, à l'aide d'outils manuels (binette, échenilloir, ...) ou mécaniques (élagueuse, tronçonneuse, ...), ceci afin d'assurer le bon développement des végétaux (port, vigueur, floraison) et la qualité des décors floraux.


Dans le processus d'entretien et de plantation de remplacement, les différentes activités-types ne sont pas toujours liées par un ordre chronologique. La plantation de massifs saisonniers se réalise en général au printemps et à l'automne.




- L'ouvrier d'exécution participe aux travaux, en application des directives qui lui sont données. - L'ouvrier spécialisé réalise les travaux en fonction des consignes de son hiérarchique. - L'ouvrier qualifié organise et exécute les travaux qui lui sont confiés et, il est responsable de leur bonne réalisation. Il peut surveiller le travail des ouvriers de son groupe.


Exécution des façons culturales (binage, ameublissement mécanique ou manuel, découpe des bordures, contrôle des tuteurs, haubans et liens, arrosage,...). Taille des arbres et arbustes d'un espace vert abattage de petits arbres. Préparation du matériel approprié, étalonnage, application de produits phytopharmaceutiques, nettoyage et remisage du matériel. Dans les décorations florales, réalisation des pincements, des remplacements et des divisions nécessaires. Maintenance des performances du système d'arrosage.


Cette activité se réalise sur site. Les méthodes de travail sont adaptées aux types de plantations et de végétaux. L'étude et le respect des plans de plantation, s'ils sont produits, sont nécessaires. L'état du sol et les conditions météorologiques conditionnent l'organisation des chantiers. Les manuels d'utilisation des constructeurs et les préconisations des fabricants fournissent les données nécessaires à la mise en oeuvre des matériels et des produits.


L'importance des travaux, les plannings d'entretien, le caractère exigeant des décors, les conditions météorologiques et le caractère saisonnier nécessitent parfois certaines astreintes et adaptation d'horaires. L'application de produits phytopharmaceutiques nécessite la connaissance et le respect des règles de sécurité et d'utilisation, ainsi que l'application de la législation en vigueur sur la distribution et l'application de produits anti-parasitaires.



FAT08 INTERLOCUTEURS ET NATURE DES RELATIONS:

Le responsable hiérarchique qui lui indique les travaux à effectuer. Le responsable hiérarchique ou le chef d'atelier qui lui fournit le matériel nécessaire. Le responsable hiérarchique, le dessinateur ou le technicien qui lui fournit les plans. Le fournisseur ou le responsable de la pépinière qui lui fournit les végétaux. Les collègues de travail avec lesquels il collabore ou échange ses expériences. La clientèle ou le public qu'il informe sur ses activités et qu'il renseigne sur des questions techniques.


L'activité peut être conduite de façon ponctuelle sur les plantations forestières et/ou dans les espaces naturels ou sportifs. Dans certains cas, l'exécutant sera amené à effectuer seul le diagnostic d'attaque parasitaire et le choix des moyens de lutte.


C10 - Tailler des arbres ornementaux C11 - Tailler des haies et des arbustes C12 - Abattre depuis le sol, et débiter des arbres de petite dimension (diamètre inférieur à 100 mm) C13 - Exécuter les façons culturales et les soins lors de l'entretien d'un espace vert (binage, contrôle des tuteurs, ...) C14 - Traiter des arbres et des arbustes ornementaux C15 - Mettre hors gel et remettre en service les installations d'arrosage d'espaces verts C16 - Effectuer les réglages et les petites réparations sur un réseau d'arrosage d'espaces verts








INTITULE DE L'ACTIVITE-TYPE 4 Créer et entretenir des gazons et des zones herbacées et semi-ligneuses


L'ouvrier du paysage réalise les opérations nécessaires, au semi, à la mise en place (dans le cas de gazon de plaquage) et à la croissance du gazon. Il assure les opérations d'entretien afin de maintenir le niveau de qualité justifié par son usage (terrain de sport ou gazon d'agrément). Il débroussaille les zones herbacées et semi-ligneuses (sous-bois, accotements, etc.).


Dans le processus d'aménagement du paysage, l'installation des gazons intervient en aval de toutes les autres opérations. C'est l'activité qui fait souvent le lien entre l'aménagement et la maintenance. Le débroussaillage peut être l'opération préalable à des travaux sur une zone en friche, ou une opération d'entretien de zones naturelles, ou des zones n'accueillant pas de public.




- L'ouvrier d'exécution participe aux travaux, en application des directives qui lui sont données. - L'ouvrier spécialisé réalise les travaux en fonction des consignes de son hiérarchique. - L'ouvrier qualifié organise et exécute les travaux qui lui sont confiés et, est responsable de leur bonne réalisation. Il peut surveiller le travail des ouvriers de son groupe.


L'ouvrier du paysage réalise le travail du sol avec les apports nécessaires (engrais et amendements) au bon développement du gazon. Il sème ou met en place un gazon de placage. Il tond et effectue les opérations d'entretien (découpe des bordures, scarification, regarnissage, arrosage, etc.). Il réalise les opérations de préparation et de maintenance de premier niveau du matériel approprié. Il applique des produits phytopharmaceutiques dans le respect des règles de sécurité et d'environnement, il nettoie et remise le matériel après son utilisation. Il réalise un débroussaillage chimique ou mécanique. Il intervient sur le système d'arrosage automatique afin d'en maintenir les performances.


Cette activité se réalise sur site. Les matériels, l'organisation et les méthodes dépendent du terrain, de sa superficie, des qualités de gazon, du type d'entretien (gestion différenciée) et des conditions météorologiques. Les manuels d'utilisation des fabricants fournissent les données nécessaires à la mise en oeuvre des matériels.



FAT07 CONDITIONS SPECIFIQUES DE MISE EN OEUVRE: Les plannings d'entretien, les conditions météorologiques, le caractère saisonnier et la nature du terrain (sols sportifs,...) nécessitent parfois certaines astreintes et adaptation d'horaire. La conduite de certains engins nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur. L'application de produits phytopharmaceutiques nécessite la connaissance et le respect des règles de sécurité et d'utilisation, ainsi que l'application de la législation en vigueur sur la distribution et l'application de produits anti-parasitaires.

FAT08 INTERLOCUTEURS ET NATURE DES RELATIONS:

Le responsable hiérarchique qui lui indique les travaux à effectuer. Le responsable hiérarchique ou le chef d'atelier qui lui fournit le matériel nécessaire. Le responsable hiérarchique, le dessinateur ou le technicien qui lui fournit les plans. Le fournisseur ou le responsable de la pépinière qui lui fournit les végétaux. Les collègues de travail avec lesquels il collabore ou échange ses expériences. La clientèle ou le public qu'il informe sur ses activités et qu'il renseigne sur des problèmes techniques.


Végétalisation par projection. Végétalisation des espaces naturels. Entretien des sols sportifs engazonnés et des espaces naturels. Le débroussaillage est une activité fréquemment mise en oeuvre dans le cadre de l'entretien des espaces naturels et de la défense des forêts contre l'incendie. Dans certains cas, l'exécutant sera amené à effectuer seul le diagnostic d'attaque parasitaire ou de présence d'adventices, et le choix des moyens de lutte.


C17 - Préparer le sol en vue de la réalisation d'un gazon C18 - Semer un gazon C19 - Réaliser un gazon de placage C20 - Tondre un gazon C21 - Réaliser l'entretien spécifique des gazons (scarification, aération, ...) C22 - Débroussailler mécaniquement une zone herbacée et semi-ligneuse C23 - Traiter un gazon, une zone herbacée et semi-ligneuse C15 - Mettre hors gel et remettre en service les installations d'arrosage d'espaces verts C16 - Effectuer les réglages et les petites réparations sur un réseau d'arrosage d'espaces verts


FAT12 BIBLIOGRAPHIE (RESSOURCES DOCUMENTAIRES): FAT13 DATE DE CREATION & AUTEUR:





FICHES COMPETENCES LISTE DES COMPETENCES

1 - Poser des réseaux dans le cadre d'un chantier d'espaces verts (hors arrosage) 2 - Réaliser des dallages et des pavages dans le cadre d'un chantier d'espaces verts 3 - Poser des bordures dans le cadre d'un chantier d'espaces verts 4 - Poser et entretenir des équipements de parcs et jardins (jeux, mobiliers, clôtures, ...) 5 - Entretenir des surfaces minérales de parcs et jardins 6 - Traiter une surface minérale dans un espace paysagé 7 - Planter un arbre tige, un conifère 8 - Planter un massif d'arbustes, une haie 9 - Planter un décor floral 10 - Tailler des arbres ornementaux 11 - Tailler des haies et des arbustes 12 - Abattre depuis le sol, et débiter des arbres de petite dimension (diamètre inférieur à 100 mm) 13 - Exécuter les façons culturales et les soins lors de l'entretien d'un espace vert (binage, contrôle des tuteurs, ...) 14 - Traiter des arbres et des arbustes ornementaux 15 - Mettre hors gel et remettre en service les installations d'arrosage d'espaces verts 16 - Effectuer les réglages et les petites réparations sur un réseau d'arrosage d'espaces verts 17 - Préparer le sol en vue de la réalisation d'un gazon 18 - Semer un gazon 19 - Réaliser un gazon de placage 20 - Tondre un gazon 21 - Réaliser l'entretien spécifique des gazons (scarification, aération, ...) 22 - Débroussailler mécaniquement une zone herbacée et semi-ligneuse 23 - Traiter un gazon, une zone herbacée et semi-ligneuse



INTITULE DE LA COMPETENCE 1 Poser des réseaux dans le cadre d'un chantier d'espaces verts (hors arrosage)

FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

L'ouvrier du paysage met en place des réseaux dans le cadre d'un chantier d'espaces verts. Il peut s'agir de petites canalisations PVC pour une évacuation d'eau pluviale, de drain ou de fourreaux pour passer des câbles. (éclairage, ...).

FC02 CONTEXTE(S) PROFESSIONNEL(S) DE MISE EN OEUVRE:

Cette compétence s'exerce sur site, seul ou en équipe, et requiert un travail soigné afin de respecter les profondeurs requises et les pentes pour les écoulements.

FC03 INDICATEUR DE PERFORMANCE (Seuils pour l'Activité-Type):

Les critères de réussite sont le respect des implantations et le respect des tolérances pour les différents réseaux (pente, profondeur, remblaiement, grillage avertisseur).

FC04 SAVOIR-FAIRE GENERAUX ET TECHNIQUES MOBILISES:

Utiliser un niveau à bulle et/ou un niveau de chantier (lunette). Assembler des canalisations et leur accessoires.

FC05 CONNAISSANCES ASSOCIEES:

Connaître la lecture de plans. Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une plaque vibrante, d'une trancheuse autotractée. Terrasser manuellement une fouille. Terrasser mécaniquement une fouille à l'aide d'une trancheuse autotractée. Poser un regard préfabriqué (30x30 à 50x50). Poser des fourreaux. Poser un filet/grillage avertisseur. Reboucher la tranchée. Poser des canalisations d'évacuation d'eau pluviale (petits diamètres, PVC). Effectuer l'entretien périodique : d'une plaque vibrante, d'une trancheuse autotractée. Réaliser les petits dépannages : d'une plaque vibrante, d'une trancheuse autotractée. Nettoyer le chantier après les travaux.

FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:

Comprendre les consignes et recommandations du fournisseur et du hiérarchique. Appliquer les consignes. Observer l'état des lieux. Visualiser le résultat attendu. Décider d'une conduite à tenir (agir ou alerter) en cas de non-concordance avec ce qui est prévu. Organiser son intervention. Appliquer une méthode de travail. S'adapter aux imprévus. Effectuer un contrôle de son travail. Rendre compte des travaux réalisés. Prendre en compte les règles d'hygiène et de sécurité.



FC07 CAPACITES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES:

Respecter les consignes et recommandations de sa hiérarchie (sécurité, exigences, ..). Capacité de travailler en équipe. Gérer les relations de premier niveau avec le client.

FC08 BIBLIOGRAPHIE (RESSOURCES DOCUMENTAIRES):

FC09 DATE DE CREATION & AUTEUR:


FC10 CODE DE LA FC: FC-006652-00



INTITULE DE LA COMPETENCE 2 Réaliser des dallages et des pavages dans le cadre d'un chantier d'espaces verts


L'ouvrier du paysage, dans le cadre d'aménagements d'espaces verts, réalise la pose de dallages ou de pavés autobloquants conformément aux implantations.


Cette activité peut se réaliser seul ou en équipe, sur site à l'aide des outils manuels et motorisés requis pour l'activité (pelle, pioche, coupe bordure, plaque vibrante, ...).


Respect des consignes et des implantations, afin d'obtenir une planimétrie et une pente générale conformes aux indications portées sur le plan.


Connaître la lecture de plans. Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque. Terrasser manuellement un fond de forme. Régler le support pour la pose de dallages. Poser des dalles et des pavés autobloquants. Confectionner un mortier. Réaliser les coupes, joints et finitions. Poser un pas japonais. Reprendre un dallage existant. Effectuer l'entretien périodique : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque. Réaliser les petits dépannages : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître la lecture de plans. Connaître les règles de pose suivant le type de dallage ou de pavage.





FC07 CAPACITES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES: Respecter les consignes et recommandations de sa hiérarchie (sécurité, exigences, ..). Capacité de travailler en équipe. Gérer les relations de premier niveau avec le client.







INTITULE DE LA COMPETENCE 3 Poser des bordures dans le cadre d'un chantier d'espaces verts


L'ouvrier du paysage, dans le cadre d'aménagements d'espaces verts, réalise la pose de bordures conformément aux implantations.


Cette activité peut se réaliser seul ou en équipe, sur site à l'aide des outils manuels et motorisés requis pour l'activité (pelle pioche, coupe bordure, ...).


Les critères de réussite sont, au-delà d'un aspect visuel satisfaisant, le respect de l'implantation et des consignes.


Connaître la lecture de plans. Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque, d'une bétonnière. Terrasser manuellement une fouille. Savoir confectionner un béton pour fondation et un mortier. Poser des bordures pour un aménagement d'espaces verts. Réaliser les coupes, joints et finitions des bordures. Effectuer l'entretien périodique : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque, d'une bétonnière. Réaliser les petits dépannages : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque, d'une bétonnière. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître la lecture de plans. Connaître les règles de pose suivant le type de bordures (vue, ...).





FC07 CAPACITES RELATIONNELLES ET ORGANISATIONNELLES: Respecter les consignes et recommandations de sa hiérarchie (sécurité, exigences, ..) Capacité de travailler en équipe. Gérer les relations de premier niveau avec le client.







INTITULE DE LA COMPETENCE 4 Poser et entretenir des équipements de parcs et jardins

(jeux, mobiliers, clôtures, ...) FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

L'ouvrier du paysage, dans le cadre d'aménagements d'espaces verts, réalise la mise en place des jeux et équipements (bancs, candélabres, ...) ainsi que la pose de clôtures pour des espaces verts, conformément aux recommandations et aux implantations.


Cette activité peut se réaliser seul ou en équipe, sur site à l'aide des outils manuels et motorisés requis pour l'activité (pelle, pioche, bétonnière, ...).


La législation en vigueur concernant les jeux de parcs et jardins impose un cahier des charges très strict. Le respect de ces recommandations est le premier critère de réussite de cette activité. Le respect des consignes et des implantations garantissent un résultat satisfaisant.


Connaître la lecture de plans. Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une plaque vibrante, d'une tronçonneuse à disque, d'une bétonnière. Terrasser manuellement une fouille. Ouvrir une fouille à l'aide d'une tarière. Savoir confectionner un béton pour fondation. Sceller les ancrages pour les équipements de jardins. Monter, assembler les équipements de parcs et jardins dans le respect des normes. Réaliser les opérations d'entretien des équipements de parcs et jardins dans le respect des normes. Effectuer l'entretien périodique : d'une plaque vibrante, d'une bétonnière, d'une tarière. Réaliser les petits dépannages : d'une plaque vibrante, d'une bétonnière, d'une tarière. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître la lecture de plans. Savoir lire une notice technique. Connaître les exigences de la législation sur les équipements de parcs et jardins.


Comprendre les consignes et recommandations du fournisseur et du hiérarchique. Appliquer les consignes. Observer l'état des lieux. Visualiser le résultat attendu. Décider d'une conduite à tenir (agir ou alerter) en cas de non-concordance avec ce qui est prévu. Organiser son intervention. Appliquer une méthode de travail.



S'adapter aux imprévus. Effectuer un contrôle de son travail. Rendre compte des travaux réalisés. Prendre en compte les règles d'hygiène et de sécurité.









INTITULE DE LA COMPETENCE 5 Entretenir des surfaces minérales de parcs et jardins


Dans le cadre de l'entretien d'un espace vert, l'ouvrier du paysage procède au nettoyage et au reprise des surfaces minérales qui le composent.


Cette activité peut se réaliser seul ou en équipe, sur site à l'aide des outils manuels et motorisés requis pour l'activité (ballet, râteau, nettoyeur haute pression, ...).


Le critère de réussite de cette activité se situe dans la propreté de la surface traitée et l'aspect esthétique retrouvé après les reprises.


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'un nettoyeur haute pression, d'une plaque vibrante. Nettoyer un dallage. Nettoyer une surface stabilisée ou gravillonnée. Remettre à niveau une surface gravillonnée ou stabilisée. Effectuer l'entretien périodique d'un nettoyeur haute pression, d'une plaque vibrante. Réaliser les petits dépannages d'un nettoyeur haute pression, d'une plaque vibrante. Nettoyer le chantier après les travaux.














INTITULE DE LA COMPETENCE 6 Traiter une surface minérale dans un espace paysagé


Lors des phases d'entretien des espaces verts, ou en cas de présence d'adventices sur une surface minérale dans un espace vert, l'ouvrier procède à l'application de produits phytopharmaceutiques afin de prévenir l'apparition ou d'éliminer les adventices présents sur cette surface.


Cette opération se déroule sur site, seul ou en équipe. Les traitements phytosanitaires sont soumis à une réglementation très stricte, et nécessitent des équipements de protection et des agréments légaux spécifiques.


Les critères de performance dans la réussite de traitements phytosanitaires sont évalués dès la préparation des produits, à la régularité de l'application , jusqu'au nettoyage des outils, et au respect de la législation, et à moyen terme l'efficacité du traitement.


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger avant travaux, les éléments et végétaux à ne pas traiter. Contrôler le bon état : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé. Etalonner un pulvérisateur. Contrôler et mettre les équipements de protection individuelle. Préparer un produit phytopharmaceutique. Pulvériser un traitement phytopharmaceutique au sol. Nettoyer et ranger le matériel phytopharmaceutique. Effectuer l'entretien périodique : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé. Réaliser les petits dépannages : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé.


Connaissance des plantes adventices. Connaissance de la législation sur l'application des produits phytopharmaceutiques. Connaissance des produits phytopharmaceutiques (matières actives, ...).












INTITULE DE LA COMPETENCE 7 Planter un arbre tige, un conifère


L'ouvrier du paysage, lors d'une création ou d'une modification d'espace vert, terrasse manuellement des fosses de plantation et met en place des arbres tiges ou des conifères, et procède aux opérations de soins après plantation.


Cette compétence s'exerce sur site seul ou en équipe. FC03 INDICATEUR DE PERFORMANCE (Seuils pour l'Activité-Type):

Les critères de réussite de la plantation sont évalués, à la fin de l'opération par la bonne mise en place des tuteurs et des attaches ainsi que le bon aspect esthétique du résultat, à moyen terme par la bonne reprise de l'arbre dans son nouvel emplacement.


Connaître les techniques d'implantation des arbres (espacements, ...). Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Ouvrir manuellement un trou de plantation. Préparer le végétal à la plantation (habillage, pralinage, ...) Incorporer des amendements et engrais dans le trou de plantation. Tuteurer et haubaner un arbre tige et un conifère. Confectionner une cuvette d'arrosage. Découper les bordures de gazon.


Connaître les maladies et parasites des végétaux. Connaître les végétaux et leurs caractéristiques (croissance, besoins divers : lumière, ...).













INTITULE DE LA COMPETENCE 8 Planter un massif d'arbustes, une haie


L'ouvrier du paysage, lors d'une création ou d'une modification d'espace vert, terrasse manuellement des fosses de plantation et met en place les arbustes, et procède aux opérations de soins après plantation.



Les critères de réussite de la plantation sont évalués, à la fin de l'opération par la bonne mise en place des tuteurs et des attaches ainsi que le bon aspect esthétique du résultat, à moyen terme par la bonne reprise de l'arbre dans son nouvel emplacement.


Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Ouvrir manuellement un trou de plantation. Contrôler le bon état de marche : d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils de travail. Préparer mécaniquement le sol à l'aide d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils de travail. Effectuer l'entretien périodique d'un motoculteur, motobineuse, micro - tracteur + outils de travail. Réaliser les petits dépannages d'un motoculteur, motobineuse, micro - tracteur + outils de travail. Préparer le végétal à la plantation (habillage, pralinage, ...). Incorporer des amendements et engrais dans le trou de plantation. Tuteurer et haubaner un arbre tige et un conifère. Confectionner une cuvette d'arrosage. Découper les bordures de gazon.




Comprendre les consignes et recommandations du fournisseur et du hiérarchique. Appliquer les consignes. Observer l'état des lieux. Visualiser le résultat attendu. Décider d'une conduite à tenir, (agir ou alerter) en cas de non-concordance avec ce qui est prévu. Organiser son intervention. Appliquer une méthode de travail. S'adapter aux imprévus. Effectuer un contrôle de son travail. Rendre compte des travaux réalisés. Prendre en compte les règles d'hygiène et de sécurité.











INTITULE DE LA COMPETENCE 9 Planter un décor floral


L'ouvrier du paysage, lors d'une création ou d'une modification d'espace vert, prépare le sol et plante des décors floraux, et procède aux opérations de soins après plantation.



Les critères de réussite de la plantation sont évalués à la fin de l'opération par la bonne mise en place des végétaux et l'aspect esthétique.


Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Contrôler le bon état de marche : d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils de travail. Préparer mécaniquement le sol à l'aide d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils de travail. Effectuer l'entretien périodique d'un motoculteur, motobineuse, micro - tracteur + outils de travail Réaliser les petits dépannages d'un motoculteur, motobineuse, micro - tracteur + outils de travail. Préparer le végétal à la plantation (habillage, ...). Dresser un massif à végétaliser. Planter un décor floral. Découper les bordures de gazon.


Connaître les maladies et parasites des végétaux. Connaître les végétaux et leurs caractéristiques (croissance, besoins divers, lumière, ...).













INTITULE DE LA COMPETENCE 10 Tailler des arbres ornementaux


Dans le cadre de l'entretien d'espaces plantés, l'ouvrier du paysage procède aux tailles saisonnières des arbres à l'aide d'outils manuels ou motorisés (échenilloir, élagueuse, ...).


Cette opération se réalise sur site en équipe, aux périodes propices (généralement automne ou printemps).


Les critères de réussite seront appréciés en tenant compte des caractéristique du végétal et de l'aspect rendu après la taille (esthétique, port, propreté des coupes).


Mettre en place la signalisation de chantier. Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Tailler des arbres à l'aide d'outils manuels : scie d'élagage, échenilloir. Contrôler le bon état de marche : d'une tronçonneuse d'élagage, d'un broyeur de branches. Tailler des arbres à l'aide d'une petite tronçonneuse. Appliquer un cicatrisant sur les coupes et blessures. Effectuer l'entretien périodique : d'un broyeur de branches, petites tronçonneuses. Réaliser les petits dépannages : d'un broyeur de branches, petites tronçonneuses. Nettoyer le chantier après les travaux.















INTITULE DE LA COMPETENCE 11 Tailler des haies et des arbustes


Dans le cadre de l'entretien d'espaces plantés, l'ouvrier du paysage procède aux tailles saisonnières des arbustes à l'aide d'outils manuels ou motorisés (échenilloir, taille-haie, ...).


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, aux périodes propices. FC03 INDICATEUR DE PERFORMANCE (Seuils pour l'Activité-Type):

Les critères de réussite seront appréciés en tenant compte des caractéristiques du végétal et de l'aspect rendu après la taille (esthétique, port, propreté des coupes).


Mettre en place la signalisation de chantier. Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Mettre en place un échafaudage dans le respect de la réglementation. Tailler des arbustes. Contrôler le bon état de marche : d'un taille-haie, d'un broyeur de branches. Tailler une haie ornementale mécaniquement à l'aide d'un taille-haie. Tailler une haie ornementale manuellement ( cisaille, sécateur ). Effectuer l'entretien périodique : d'un taille-haie, d'un broyeur de branches. Réaliser les petits dépannages : d'un taille-haie, d'un broyeur de branches. Nettoyer le chantier après les travaux.















INTITULE DE LA COMPETENCE 12 Abattre depuis le sol, et débiter des arbres de petite dimension

(diamètre inférieur à 100 mm) FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

Dans le cadre d'un entretien ou d'une création d'un espace vert, l'ouvrier du paysage peut-être amené à abattre, depuis le sol, des arbres de petite dimension et à débiter en rondins des arbres abattus, opérations réalisées avec une tronçonneuse.



Les critères de réussite de cette activité sont évalués par la propreté de la coupe, et le respect des indications sur les longueurs lors du débitage.


Mettre en place la signalisation de chantier. Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une tronçonneuse. Tronçonner des arbres (diamètre < 100 mm) depuis le sol. Débiter des arbres abattus. Effectuer l'entretien périodique : d'un broyeur, d'une tronçonneuse. Réaliser les petits dépannages : d'un broyeur, d'une tronçonneuse. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître les règles de sécurité afférentes à l'utilisation d'une tronçonneuse. FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:












INTITULE DE LA COMPETENCE 13 Exécuter les façons culturales et les soins lors de l'entretien d'un espace vert

(binage, contrôle des tuteurs,...) FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

Lors de l'entretien d'un espace vert, l'ouvrier du paysage procède aux opérations (binage,...) visant à nettoyer et garantir un développement harmonieux des végétaux en place.



Les critères de réussite seront appréciés en tenant compte des caractéristiques du végétal et de l'aspect rendu après les opérations d'entretien (esthétique, port, propreté).


Mettre en place la signalisation de chantier. Vérifier l'état sanitaire d'un végétal. Bêcher un terrain. Epandre manuellement un engrais ou amendement. Repérer les plantes adventices sur une zone de travail. Désherber manuellement. Réaliser des pincements sur des végétaux d'ornement. Réaliser manuellement le travail superficiel du sol. Ajuster le tuteurage. Réaliser l'arrosage d'appoint. Réaliser la découpe d'une bordure manuellement. Contrôler le bon état de marche : d'un coupe-bordure. Réaliser la découpe d'une bordure mécaniquement. Effectuer l'entretien périodique : d'un coupe-bordure. Réaliser les petits dépannages : d'un coupe-bordure. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître les maladies et parasites des végétaux. Connaître les végétaux et leurs caractéristiques (croissance, besoins divers : lumière,...). Connaître les plantes adventices.






Respecter les consignes et recommandations de sa hiérarchie (sécurité, exigences,...). Capacité de travailler en équipe. Gérer les relations de premier niveau avec le client.







INTITULE DE LA COMPETENCE 14 Traiter des arbres et des arbustes ornementaux


Lors des phases d'entretien des espaces verts, ou en cas d'attaque parasitaire, l'ouvrier procède au traitement phytosanitaire des arbres, à l'aide de pulvérisateurs manuels ou motorisés afin de protéger ou de soigner les végétaux.




Les critères de performance dans la réussite de traitements phytopharmaceutiques sont évalués dès la préparation des produits, à la régularité de l'application, jusqu'au nettoyage des outils, et au respect de la législation, et à moyen terme l'efficacité du traitement (adapté ou non).


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger avant travaux, les éléments et végétaux à ne pas traiter. Contrôler le bon état : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur à dos ou motorisé. Etalonner un pulvérisateur. Contrôler et mettre les équipements de protection individuelle. Préparer un produit phytopharmaceutique. Pulvériser un traitement phytopharmaceutique sur un arbre, un arbuste. Nettoyer et ranger le matériel phytopharmaceutique. Effectuer l'entretien périodique : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé. Réaliser les petits dépannages : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé.


Connaissance des végétaux. Connaissance des pathologies des végétaux. Connaissance de la législation sur l'application des produits phytopharmaceutiques. Connaissance des produits phytopharmaceutiques (substances actives courantes, ...).


Comprendre les consignes et recommandations du fournisseur et du hiérarchique. Appliquer les consignes. Observer l'état des lieux. Décider d'une conduite à tenir (agir ou alerter) en cas de non-concordance avec ce qui est prévu. Organiser son intervention. Appliquer une méthode de travail. S'adapter aux imprévus. Effectuer un contrôle de son travail. Rendre compte des travaux réalisés. Prendre en compte les règles d'hygiène et de sécurité.











INTITULE DE LA COMPETENCE 15 Mettre hors gel et remettre en service les installations d'arrosage d'espaces verts FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

Avant l'hiver, l'ouvrier procède à la mise hors gel du réseau d'arrosage de l'espace vert dont il assure l'entretien. Au printemps, il réalise la remise en service du réseau d'arrosage.


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, avant l'hiver et à la fin des gelées. FC03 INDICATEUR DE PERFORMANCE (Seuils pour l'Activité-Type):

Les critères de performance de ces actions sont évalués par la préservation de l'intégrité du système d'arrosage au travers des saisons.


Mettre en place la signalisation de chantier. Couper l'arrivée d'eau du système d'arrosage. Vidanger le réseau d'arrosage d'espaces verts. Protéger les éléments du réseau les plus fragiles. Fermer les purges du réseau d'espaces verts. Remettre en eau le réseau d'espaces verts.


Connaître le fonctionnement d'un système d'arrosage automatique pour espaces verts. Savoir lire un plan.








FC09 DATE DE CREATION & AUTEUR: Date de création: 01/07/2002 Auteur: NIQUE Benoît Site responsable: DIRECTION DE LÌNGENIERIE - BTP Date de dernière mise à jour: 09/02/2006




INTITULE DE LA COMPETENCE 16 Effectuer les réglages et les petites réparations sur un réseau d'arrosage

d'espaces verts FC01 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE (Processus de mise en oeuvre):

Dans les actions à mener lors de l'entretien d'un espace vert ou de surface doté d'un système d'arrosage intégré, l'ouvrier du paysage doit assurer la maintenance basique du réseau et de ses composants par des interventions simples.


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe. FC03 INDICATEUR DE PERFORMANCE (Seuils pour l'Activité-Type):

Les critères de performance de ces actions sont évalués par la préservation des performances du système d'arrosage durant sa période d'utilisation.


Mettre en place la signalisation de chantier. Contrôler le fonctionnement d'un réseau d'arrosage espaces verts. Régler : un asperseur, un arroseur. Remplacer : un asperseur, un arroseur, une tête ou une buse. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaître le fonctionnement d'un système d'arrosage automatique pour espaces verts. Savoir lire un plan. Savoir exploiter une notice technique.












INTITULE DE LA COMPETENCE 17 Préparer le sol en vue de la réalisation d'un gazon


Lors de la création d'un gazon, ou de réparations ponctuelles sur un gazon existant abîmé, l'ouvrier du paysage travaille le sol afin de lui donner une structure permettant de recevoir un semis de gazon ou un gazon en plaques.


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, en saison permettant la pousse du gazon (printemps, automne).


Les critères permettant d'évaluer la qualité du travail réalisé, sont : l'aspect esthétique, la régularité dans la texture du sol, la propreté au final.


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Labourer un terrain. Contrôler le bon état de marche : d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils. Fraiser un terrain à l'aide d'un motoculteur, d'une motobineuse. Retourner le sol à l'aide d'une herse rotative, alternative, rotavator. Réaliser un mouvement paysager par la méthode déblais / remblais. Epandre manuellement un engrais ou amendement. Épandre mécaniquement un engrais ou un amendement. Régler le lit de semences. Effectuer l'entretien périodique : d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils. Réaliser les petits dépannages : d'un motoculteur, motobineuse, micro-tracteur + outils. Nettoyer le chantier après les travaux.


Savoir exploiter une notice technique. FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:











INTITULE DE LA COMPETENCE 18 Semer un gazon


Après avoir préparé le sol en vue du semis, l'ouvrier du paysage procède au semis du gazon afin de réaliser une surface engazonnée.


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, en saison permettant la pousse du gazon (printemps, automne).


Les critères de performances sont la régularité du semi, l'aspect final et à moyen terme la pousse et l'installation du gazon.


Mettre en place la signalisation de chantier. Réaliser filets et contre-filets. Semer régulièrement les graines. Enfouir les graines. Rouler et arroser les semis. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaissances générales sur les gazons (physiologie, pathologie). FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:











INTITULE DE LA COMPETENCE 19 Réaliser un gazon de placage


Après avoir préparé le sol, l'ouvrier du paysage procède à la mise en place des plaques de gazon.


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, idéalement en saison permettant la bonne reprise du gazon (printemps, automne).


Les critères de performances sont la qualité de la mise en place (joints, planéité, …), et à moyen terme la bonne reprise du gazon sur son nouveau support.


Mettre en place la signalisation de chantier. Réaliser un déplaquage. Régler la surface de pose. Epandre manuellement un engrais ou amendement. Épandre mécaniquement un engrais ou un amendement. Poser le gazon en plaques. Réaliser les découpes. Réaliser les joints d'un gazon en plaques. Rouler et arroser un gazon de placage. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaissances générales sur les gazons (physiologie, pathologie). Connaissances des adventices.













INTITULE DE LA COMPETENCE 20 Tondre un gazon


Dans la phase d'entretien d'un gazon, l'ouvrier du paysage tond les gazons avec différentes tondeuse (Rotative, Hélicoïdale, 2 temps, 4 temps) suivant les caractéristiques du terrain et son utilisation (sol sportif, agrément, ...).


Cette opération se réalise sur site, seul ou en équipe, généralement pendant les saisons de pousse du gazon (printemps, été, automne) suivant le lieu géographique.


Le critère d'évaluation est essentiellement l'esthétique, la régularité, la propreté et la hauteur de coupe.


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'une tondeuse, d'un rotofil. Tondre à l'aide d'une tondeuse à lame rotative. Tondre à l'aide d'une tondeuse à lame hélicoïdale. Tondre à l'aide d'une tondeuse autoportée. Réaliser les finitions de tonte à l'aide d'un rotofil. Effectuer l'entretien périodique : d'une tondeuse, d'un rotofil. Réaliser les petits dépannages : d'une tondeuse, d'un rotofil. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaissances générales sur les gazons (physiologie, pathologie) plantes adventices. FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:












INTITULE DE LA COMPETENCE 21 Réaliser l'entretien spécifique des gazons (scarification, aération, ...)


Dans la phase d'entretien d'un gazon, l'ouvrier du paysage réalise des opérations d'entretien spécifique suivant la variété du gazon et les caractéristiques du terrain et son utilisation (sol sportif, agrément, ...) afin de retrouver ou de conserver la qualité du gazon en place.


Ces opérations se réalisent sur site, seul ou en équipe, généralement pendant les saisons de pousse du gazon (printemps, été, automne) et suivant la nature du terrain.


Le critère d'évaluation est essentiellement l'esthétique, la régularité et la propreté. FC04 SAVOIR-FAIRE GENERAUX ET TECHNIQUES MOBILISES:

Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état de marche : d'un scarificateur, d'un aérateur, d'un regarnisseur. Réaliser une scarification, une aération à l'aide d'un scarificateur, d'un aérateur. Réaliser un regarnissage à l'aide d'un regarnisseur. Effectuer l'entretien périodique du matériel motorisé de parcs et jardins (scarificateur, aérateur). Réaliser les petits dépannages du matériel motorisé de parcs et jardins (scarificateur, aérateur). Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaissances générales sur les gazons (physiologie, pathologie) et plantes adventices. FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:












INTITULE DE LA COMPETENCE 22 Débroussailler mécaniquement une zone herbacée et semi-ligneuse


Avant une création ou lors de l'entretien d'une zone naturelle, l'ouvrier du paysage procède au débroussaillage du terrain à l'aide d'une débroussailleuse afin de sélectionner les végétaux et de rendre le site conforme à sa destination (espace naturel, berges inaccessibles, ...).


Ces opérations se réalisent sur site, seul ou en équipe, généralement pendant les saisons de pousse (printemps, été, automne) et suivant la nature du terrain, certaines régions limitent les périodes autorisant le débroussaillage (risques d'incendies).


Le critère d'évaluation est essentiellement l'esthétique, la régularité et la propreté. FC04 SAVOIR-FAIRE GENERAUX ET TECHNIQUES MOBILISES:

Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger les éléments et végétaux existants avant travaux. Contrôler le bon état d'une débroussailleuse portée, autotractée. Réaliser un débroussaillage à l'aide d'une débroussailleuse autotractée. Réaliser un débroussaillage à l'aide d'une débroussailleuse portée. Effectuer l'entretien périodique : d'une débroussailleuse portée, autotractée. Réaliser les petits dépannages : d'une débroussailleuse portée, autotractée. Nettoyer le chantier après les travaux.


Connaissance des végétaux. FC06 DEMARCHE INTELLECTUELLE:












INTITULE DE LA COMPETENCE 23 Traiter un gazon, une zone herbacée et semi-ligneuse


Lors des phases d'entretien des espaces verts ou en cas d'attaque parasitaire ou de présence d'adventices, l'ouvrier procède au traitement phytosanitaire des gazons. Avant une création ou lors de l'entretien d'une zone naturelle, l'ouvrier du paysage procède au débroussaillage du terrain à l'aide de produits phytopharmaceutiques afin de sélectionner les végétaux et de rendre le site conforme à sa destination (espace naturel, berges inaccessibles, ...). Il réalise ces opérations à l'aide de pulvérisateurs manuels ou motorisés afin de protéger, sélectionner ou de soigner les végétaux.




Les critères de performance dans la réussite de traitements phytosanitaires sont évalués dès la préparation des produits, à la régularité de l'application, jusqu'au nettoyage des outils, et au respect de la législation, et à moyen terme l'efficacité du traitement.


Mettre en place la signalisation de chantier. Protéger avant travaux, les éléments et végétaux à ne pas traiter. Contrôler le bon état : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé. Etalonner un pulvérisateur. Contrôler et mettre les équipements de protection individuelle. Préparer un produit phytopharmaceutique. Pulvériser un traitement phytopharmaceutique au sol. Epandre manuellement un produit phytopharmaceutique. Epandre mécaniquement un produit phytopharmaceutique. Nettoyer et ranger le matériel phytopharmaceutique. Effectuer l'entretien périodique : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé. Réaliser les petits dépannages : d'un atomiseur, d'un pulvérisateur motorisé.


Connaissance des végétaux. Connaissance des pathologies des végétaux. Connaissance de la législation sur l'application des produits phytopharmaceutiques. Connaissance des produits phytopharmaceutiques (matières actives, ...).


Comprendre les consignes et recommandations du fournisseur et du hiérarchique. Appliquer les consignes. Observer l'état des lieux. Visualiser le résultat attendu. Décider d'une conduite à tenir, (agir ou alerter) en cas de non-concordance avec ce qui est prévu. Organiser son intervention.



Appliquer une méthode de travail. S'adapter aux imprévus. Effectuer un contrôle de son travail. Rendre compte des travaux réalisés. Prendre en compte les règles d'hygiène et de sécurité.









Annexes





ANNEXE 1 : FICHE DE VERIFICATION DES ACTIVITES-TYPES

Intitulé de l’emploi-type (Fiche ROME 41113)

CRITERES ⎣ Significative/ Non Commune à Autonome Emploi Observations

ACTIVITES-TYPES (Col.1)

Représentative (Col.2)

redondante (Col.3)

plusieurs titres (Col.4)

(Col.5)

Tenu (Col.6)

Accessible (Col.7)

(Col.8)

Réaliser la pose et l’entretien des circulations, dallages et équipements dans un espace vert.

OUI OUI NON OUI OUI OUI

Planter des arbres, des arbustes et des décors floraux.

OUI OUI NON OUI OUI OUI

Entretenir des arbres, des massifs d’arbustes et des décors floraux.

OUI OUI NON OUI OUI OUI Les compétences liées à l’entretien des réseaux d’arrosage sont partagées

Créer et entretenir des gazons et des zones herbacées et semi-ligneuses.

OUI OUI NON OUI OUI OUI Les compétences liées à l’entretien des réseaux d’arrosage sont partagées

Ces critères renvoient à ⎣

- Avis des CNS - Tableau :

Activités/Types d’entreprises

Tableau de croisement :

Activités/ Compétences

Tableau de croisement :

Activités/ Filières

d’emplois

Tableau :

Activités/Types d’entreprises

Signification des colonnes à renseigner (les réponses aux critères 2 à 7 peuvent être : Oui, Non ou Partiellement) : - Col.1 : citer l’intitulé de chaque activité-type (AT) constitutive de l’emploi-type. - Col.2 : l’AT est significative/représentative de l’emploi-type si elle est reconnue par la profession, et si elle peut correspondre à un emploi

occupé ou une part significative de l’emploi en terme de mission, de temps occupé et de place importante dans le processus de transformation du produit ou de réalisation d’un service.

- Col.3 : l’AT n’est pas redondante si le bloc de compétences qui la définit n’est pas partagé avec d’autres activités (plusieurs activités-types ne peuvent être composées de la même somme de compétences).

- Col.4 : l’AT est transverse si elle est incluse dans plusieurs titres ou emplois-types, notamment au sein d’une filière. - Col.5 : l’AT est autonome si elle peut être mise en oeuvre indépendamment des autres activités qui composent l’emploi. - Col.6 : l’AT correspond-elle à des emplois tenus actuellement ou ayant été tenus dans le passé ? - Col.7 : l’AT suffit-elle pour accéder à des emplois à pourvoir ? (les employeurs recrutent-ils sur la base de cette seule activité ?) - Col.8 : Indiquer ici les éléments d’éclairage particuliers qui fondent et expliquent les réponses aux critères d’analyse ci-dessus.



ANNEXE 1 BIS

FICHE CRITERE DEFINITION D'UCP (2) Titre de référence : OUVRIER DU PAYSAGE Emploi-Métier ROME Jardinier/ Jardinière d’espaces verts code 41113 Liste des compétences par activités-types

AT1 AT2 AT3 AT4 Compétences 1 : Poser des réseaux dans le cadre d’un chantier d’espaces verts.

X

Compétences 2 : Réaliser des dallages et des pavages dans le cadre d’un chantier d’espaces verts.

X

Compétences 3 : Poser des bordures dans le cadre d’un chantier d’espaces verts.

X

Compétences 4 : Poser et entretenir des équipements de parcs et jardins (jeux, mobiliers, clôtures, …).

X

Compétences 5 : Entretenir des surfaces minérales de parcs et jardins.

X

Compétences 6 : Traiter une surface minérale dans un espace vert.

X

Compétences 7 : Planter un arbre tige, un conifère.

X

Compétences 8 : Planter un massif d’arbustes, une haie.

X

Compétences 9 : Planter un décor floral.

X

Compétences 10 : Tailler des arbres ornementaux.

X

Compétences 11 : Tailler des haies et des arbustes.

X



Compétences 12 : Abattre depuis le sol, et débiter des arbres de petite dimension (diamètre inférieur à 100 mm).

X

Compétences 13 : Exécuter les façons culturales et les soins lors de l’entretien d’un espace vert (binage, contrôle des tuteurs,…).

X

Compétences 14 : Traiter des arbres et des arbustes ornementaux.

X

Compétences 15 : Mettre hors gel et remettre en service les installations d’arrosage d’espaces verts.

X X

Compétences 16 : Effectuer les réglages et les petites réparations sur un réseau d’arrosage d’espaces verts.

X X

Compétences 17 : Préparer le sol en vue de la réalisation d’un gazon.

X

Compétences 18 : Semer un gazon.

X

Compétences 19 : Réaliser un gazon de placage.

X

Compétences 20 : Tondre un gazon.

X

Compétences 21 : Réaliser l’entretien spécifique des gazons (scarification, aération,…).

X

Compétences 22 : Débroussailler mécaniquement une zone herbacée et semi-ligneuse.

X

Compétences 23 : Traiter un gazon, une zone herbacée et semi-ligneuse.

X

Reproduction interdite

Article L 122-4 du code de la propriété intellectuelle "Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droits ou ayants cause est illicite. Il en est de même pour

la traduction, l'adaptation ou la transformation, l'arrangement ou la reproduction par un art ou un procédé quelconques."

association nationale pour la formation professionnelle des adultes

Ministère chargé de l'emploi

Documents

DSP REAC RC RF CDC - etsauvergne.t.e.f.unblog.fretsauvergne.t.e.f.unblog.fr/files/2010/05/reac_op_v5_24012007.pdf · UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen Référentiel Emploi,