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Atelier #3 LES MUTATIONS DU TRAVAIL Mark Keese Chef de Division – Compétences et Employabilité Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales OCDE Congrès 2017 de l’Association des économistes québécois Technologies perturbatrices: des opportunités à saisir, des défis à relever Gatineau, 17 et 18 mai 2017

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Atelier #3

LES MUTATIONS DU TRAVAILMark KeeseChef de Division – Compétences et EmployabilitéDirection de l'emploi, du travail et des affaires socialesOCDE

Congrès 2017 de l’Association des économistes québécoisTechnologies perturbatrices:

des opportunités à saisir, des défis à relever

Gatineau, 17 et 18 mai 2017

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Les robots arrivent !

Estimation de l'approvisionnement annuel mondial de robots industriels

Source: World Robotics, 2016.2

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La crainte d’un chômage technologique de masse est probablement exagérée

9% des emplois dans les pays de l’OCDE ontun risque élevé d’automatisation

Mais de nombreux emplois subiront des changements importants

Source: Arntz et al., 2016.

9% au Canada

24% au Canada

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L’adoption de nouvelles technologies n’est pas inévitable

Dans quels domaines l’utilisation de robots est-elle le plus/moins acceptable?

Source: Eurobarometer. 4

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Le taux d’emploi a augmenté dans la plupart des pays

Évolution du ratio emploi-population

Pourcentage de la population en âge de travailler, 1990-2016

Source: Statistiques OCDE. 5

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Dans la plupart des pays avancés, le marché du travail se polarise

Polarisation du marché du travail, 1995 à 2015L'évolution en points de pourcentage de la part de l'emploi total

Source: OCDE (2017), Perspectives de l’emploi 2017.6

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➢ “Crowd work” et travail à la demande par les « apps »➢ Fortes augmentations, mais reste modeste

Les progrès technologiques favorisent l'émergence de nouvelles formes de travail

Nouveaux postes de plateforme vacants et remplis Mai 2016 – Mai 2017

Moyenne mobile sur 28 jours, Mai 2016=100

Source: Kässi, O. & Lehdonvirta, V. (2016).7

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➢ “Crowd work” et travail à la demande via les « apps »➢ Fortes augmentations, mais reste modeste➢ Le travail non standard n'est pas un nouveau

phénomène➢ Avantages: flexibilité, appariement des compétences

amélioré, réductions de coût➢ Désavantages: salaires inférieurs; moins de sécurité

d’emploi et de protection sociale; moins de formation; plus de stress

Les progrès technologiques favorisent l'émergence de nouvelles formes de travail

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L’inégalité a augmenté dans la plupart des pays avancés

Coefficient Gini de la distribution du revenu disponible des ménages

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Conséquences pour l’action publique

Compétences

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Les travailleurs ont-ils les compétences adéquates pour les nouveaux emplois?

Aptitude à résoudre des problèmes dans des environnements à forte composante technologique

Pourcentage de la population en âge de travailler

Few high-skilled workers

Many workers lacking ICT skills

11Source: OECD (2013), OECD Skills Outlook 2013: First Results from the Survey of Adult Skills , OECD Publishing.

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Les travailleurs moins compétents bénéficient de moins de formation

Pourcentage d’adultes ayant participé à une formation pour adultes au cours de l’année précédant l’évaluation (par niveau de compétences)

Source: OECD (2013), OECD Skills Outlook 2013: First Results from the Survey of Adult Skills , OECD Publishing.12

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France: Le compte personnel de formation (CPF)➢ Crée un droit universel et individuel à la formation pour tous les actifs➢ Au fil de sa carrière, chaque personne accumulera des droits et pourra

décider de leur utilisation : formation, projet de création d’entreprise, bilan de compétences, etc.

➢ 24h par an les premières années, jusqu'à ce que le crédit de 120 heures soit atteint; puis, 12 heures pour les années suivantes jusqu'au plafond de 150 heures.

➢ Des droits à la formation sont majorés pour les personnes peu qualifiées ( 48 heures par an dans la limite d’un plafond porté de 150 à 400 heures)o 1er janvier 2017 : les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi o 1er janvier 2018 : les travailleurs indépendants

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Comment inciter les travailleurs à développer leurs compétences?

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Conséquences pour l’action publique

Compétences Protection sociale

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Les indépendants n´ont pas accès à la même protection sociale

Source: OECD (2015), In It Together: Why Less Inequality Benefits All, OECD Publishing, Paris.

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Avantages Désavantages

Simple Ne peut adresser toute la complexité des besoins des individus

Tout le monde couvert Coût (viendrait au détriment d’autres investissements?)

Pas de paternalisme Effets sur l’incitation à travailler? Obligations mutuelles?

Réduit la stigmatisation liée à la protection sociale

Valeur du travail?

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Le revenu de base: la solution pour la protection sociale du futur?

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Conséquences pour l’action publique

Compétences Protection sociale

Dialogue social17

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Dialogue social

18Source: OCDE (2017), Perspectives de l’emploi 2017.

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Conséquences pour l’action publique

Compétences Protection sociale

ActivationDialogue social19

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Principales composantes de stratégies d’activation efficaces

Des stratégies d’activation efficaces sont clés

Marchés du travail

résilients et inclusifs

Débouchés

Employabilité

Motivation

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Merci

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