Echallenge SQLI Reglemesnt CPS

CONCOURS E-CHALLENGE

8me dition

Rglement de participation et Cahier de Charges

SQLI GROUP Rabat

CONCOURS E-CHALLENGE 7me dition- Rglement de participation et Cahier de Charges

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SOMMAIRE

I. REGLEMENT DE LA PARTICIPATION ...................................................... 3 1.1. Article 1 : Objet du rglement de la participation ................................ 3 1.2. Article 2 : Conditions requises des participants au concours .......... 3 1.3. Article 3 : Retrait du dossier de participation ........................................ 3 1.4. Article 4 : Liste des livrables : ................................................................... 3 1.5. Article 5 : Rgles denvoi du livrable Plan Projet............................... 3 1.6. Article 6 : Dlai de rception des livrables ............................................ 4 1.7. Article 7 : Etapes de la slection .............................................................. 5 1.8. Article 8 : Demandes dEclaircissements .............................................. 5 1.9. Article 9 : Rsultat dadmission ................................................................ 5 1.10. Article 10 : Contact avec SQLI - Rabat .................................................. 6 1.11. Article 11 : Critres dvaluation .............................................................. 6 1.12. Article 12 : Clauses particulires.............................................................. 7

II. CAHIER DES CHARGES ................................................................................. 8 2.1. Article 1 : Objet du concours ..................................................................... 8 2.2. Article 2 : Prsentation du Sujet ............................................................... 8

2.2.1. Technologie utilise ................................................................................................ 8 2.2.2. Prsentation des modules implmenter ..................................................... 8

2.3. Article 3 : Livrables prvus ....................................................................... 12 2.3.1. Le plan projet ........................................................................................................... 12 2.3.2. Livraison de lapplication ................................................................................... 13

2.4. Article 4 : Charte qualit ........................................................................... 13 2.4.1. Qualit de livrables ................................................................................................ 13 2.4.2. Couverture du besoin ........................................................................................... 13

III. ANNEXE : LE PLAN PROJET ..................................................................... 14

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I. REGLEMENT DE LA PARTICIPATION

1.1. ARTICLE 1 : OBJET DU REGLEMENT DE LA PARTICIPATION

Le prsent rglement de participation concerne la 8me dition du concours national e-Challenge lanc par

SQLI Rabat pour lanne universitaire 2013/2014 qui a pour sujet :

Analyse, Conception, Dveloppement et Tests dun projet de gestion des ressources

humaines

Selon les prescriptions demandes dans le cahier de charges ci-aprs.

1.2. ARTICLE 2 : CONDITIONS REQUISES DES PARTICIPANTS AU

CONCOURS

La participation au concours E-Challenge est ouverte uniquement aux tudiants en dernire anne de

formation, en monme ou en binme.

1.3. ARTICLE 3 : RETRAIT DU DOSSIER DE PARTICIPATION

Les documents relatifs au concours E-Challenge sont tlchargeables sur le site e-challenge.sqli.com

1.4. ARTICLE 4 : LISTE DES LIVRABLES :

Deux livrables sont prvus pour ce concours et correspondent respectivement la premire et deuxime

tape de slection des candidats gagnants :

Livrable 1 : Le plan projet

Livrable 2 : La livraison de lapplication

La description dtaille de ces deux livrables est mentionne dans les paragraphes 2.3.1 et 2.3.2 du Cahier

des charges ci-aprs.

1.5. ARTICLE 5 : REGLES DENVOI DU LIVRABLE PLAN PROJET

Ce livrable est envoy par messagerie lectronique ladresse [email protected] selon les rgles

suivantes :

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Destinataire de lemail (A) : [email protected]

Destinataire de lemail (CC) : [email protected].

Objet de lemail : [Concours SQLI 2013][Code Candidat][Plan Projet]

[Code Candidat] : Exemple MID : Mohamed IDRISSI. En cas dun binme, choisir le

nom & prnom dune seule personne et appliquer la rgle

Pice jointe : Plan projet dment rempli selon le modle en annexe.

Corps de lemail :

Nom & Prnom : (En cas de binme les noms et les prnoms des deux candidats sont demands)

Ecole : (En cas de binme le nom des deux coles des candidats est mentionner)

Contact GSM : (En cas de binme les deux GSM des candidats sont demands)

Email : (En cas de binme les deux emails des candidats sont demands)

Techno utiliser :

Le non-respect de ces rgles est un critre pnalisant.

1.6. ARTICLE 6 : DELAI DE RECEPTION DES LIVRABLES

Le dlai pour la rception des livrables expire aux dates suivantes :

Plan projet : Au plus tard le 09/12/2013 23h59min

Livraison de lapplication :

Aprs acceptation par le comit du concours du Plan projet

Au plus tard le 16/01/2014 23h59min

Les livrables reus postrieurement au jour et lheure fixe ne sont pas admis.

Aucun livrable, une fois envoy, ne peut tre retir, complt ou modifi aprs la date limite fixe pour la

rception des livrables.

La date et lheure darrive sont portes sur les livrables envoys.

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1.7. ARTICLE 7 : ETAPES DE LA SELECTION

La slection des offres est rgie par les tapes suivantes :

Etape 1 : prslection

Sur la base des Plans projets reus par SQLI Rabat, une prslection sera faite pour choisir les candidats

qui vont passer la deuxime tape. Les candidats retenus cette tape seront contacts par mail pour

leurs prciser les modalits denvoi du deuxime livrable.

Etape 2 : valuation technique de lapplication

Sur la base des livraisons dapplications envoyes par les candidats retenus ltape 1, une valuation

technique sera faite pour dterminer ceux qui vont participer ltape 3.

Etape 3 : Soutenance et entretien RH

Les candidats retenus lissu de ltape 2, seront amens :

Soutenir leur projet devant un jury. La dure de soutenance ne doit pas excder 30 min.

Passer un entretien Technique individuel de 30 min max avec un jury de SQLI Rabat.

Passer un entretien RH individuel de 30 min max avec un jury de SQLI Rabat.

A lissu de ces 3 tapes, les trois finalistes bnficieront de prix dcerns par SQLI. Les meilleurs candidats

bnficieront galement de stage de fin d'tudes Pr-embauche.

1.8. ARTICLE 8 : DEMANDES DECLAIRCISSEMENTS

Aucun claircissement sur les documents ne sera communiqu directement un participant, toutes

clarifications ou prcisions fournies par SQLI seront affiches sur le lien :

http://e-challenge.sqli.com/echallengefaq.html

1.9. ARTICLE 9 : RESULTAT DADMISSION

SQLI - RABAT informe les candidats retenus dans toutes les tapes de slection par messagerie

lectronique dans un dlai qui ne peut dpasser 2 jours compter de la date dachvement des travaux de

slection.

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SQLI - RABAT nest pas tenu dinformer les candidats non retenus ni de leur justifier les raisons dune telle

dcision.

1.10. ARTICLE 10 : CONTACT AVEC SQLI - RABAT

Aucun candidat nentrera en contact avec SQLI - RABAT sur un sujet concernant sa participation durant

toutes les phases du concours.

1.11. ARTICLE 11 : CRITERES DEVALUATION

Lvaluation sera effectue selon les critres suivants :

Etape 1 :

Le Plan projet contient tous les chapitres demands

Le choix de la dmarche est justifi

Le choix de larchitecture technique et de ses composantes est justifi

Etape 2 :

Le guide dinstallation est clair et simple

Le code source respecte un minimum de normes de codages : Commentaire,

nomenclature

Etape 3 :

Le respect du temps allou pour la soutenance (30 mn)

La clart de lexpos

Cohrence, sincrit, argumentation, facilit dexpression lors des entretiens

Les critres suivants sont liminatoires :

Non-respect des deadlines mentionns

Utilisation dun CMS (systme de gestion de contenu) dans le plan projet ou dans le

dveloppement de lapplication

Non-implmentation de la version mobile du sujet choisi selon les exigences prcises

Installation choue en suivant le guide

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1.12. ARTICLE 12 : CLAUSES PARTICULIERES

Le prix dcern par SQLI nest pas divisible (Stage et Montant), le dsistement au stage de pr-

embauche annule le montant propos pour le gagnant.

En cas de binme le montant propos par SQLI sera quitablement rpartit entre les membres de

lquipe

Les candidats gagnants recevront leurs prix la fin de leurs stages.

Les stages proposs par SQLI sont rmunrs mensuellement.

SQLI prserve le droit de dterminer le sujet du stage de fin dtude pour les candidats qui y seront

retenus sans que le sujet propos par SQLI porte obligatoirement sur les technologies utilises dans

les livrables soumis par les candidats loccasion du prsent concours.

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II. CAHIER DES CHARGES

2.1. ARTICLE 1 : OBJET DU CONCOURS

Analyse, Conception, Dveloppement et Tests dun projet de gestion en valuant les capacits des

candidats dans :

- Le respect du primtre demand

- La qualit des livrables

- Et le respect des dlais

2.2. ARTICLE 2 : PRESENTATION DU SUJET

Le projet Mise en place dune application de gestion des ressources humaines consiste mettre en

place une application web pour la gestion de la carrire des collaborateurs chez une socit informatique.

Ce projet est compos de quatre modules :

Gestion des collaborateurs

Gestion des managers RH

Reporting

Administration

2.2.1. TECHNOLOGIE UTILISEE

Lapplication doit tre dveloppe obligatoirement avec lune des technologies JEE ou Microsoft .NET

La partie mobile doit tre dveloppe obligatoirement avec lune des technologies (Android OU IPhone OU

Windows Phone).

NB : une pure utilisation ou un simple paramtrage dun CMS liminera automatiquement la candidature lors

de lvaluation de lapplication ou du plan projet.

2.2.2. PRESENTATION DES MODULES A IMPLEMENTER

Vous trouverez ci-aprs les diffrents scnarios relatifs chaque module.

1. Gestion des collaborateurs

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a) La fiche du collaborateur se caractrise par les informations suivantes :

a. Matricule : code numrique entier compos de cinq chiffres

b. Nom collaborateur : text

c. Prnom Collaborateur : text

d. Abrviation collaborateur : text de 3 caractres (par dfaut contient la premire

lettre du prnom concatn au deux premires lettres du nom)

e. Ancien Manager RH : contient le nom de lancien manager RH

f. Manager RH actuel : contient le nom du manager RH actuel

g. Sexe : un seul caractre (F : pour fminin, M : pour masculin)

h. Site : le site auquel est affect le collaborateur (par dfaut contient Rabat )

i. BU : La business unit laquelle appartient le collaborateur, cest un champ

alphanumrique compos de quatre caractres (exemples : MRR1, MRR2, )

j. Diplmes

i. Niveau : BAC +2, BAC +4, BAC + 5,

ii. Ecole

iii. Type cole (nationale, internationale)

iv. Type diplme (tatique, priv)

v. promotion

k. Date Embauche : Date formate comme suit : jj/mm/aaaa

l. Mois BAP : text (par dfaut contient le mois dembauche si le jour dembauche est

infrieur 15 sinon contient le mois dembauche +1)

m. Date Dpart : Date formate comme suit : jj/mm/aaaa . Ce champ est vide tant

que le collaborateur na pas quitt la socit

n. Ancien Collaborateur : champ boolen qui est True si le collaborateur quitte la

socit

o. Particip au sminaire d'intgration : champ boolen qui est False par dfaut

p. Date participation : date de participation au sminaire dintgration

q. Poste Actuel : champs alpha numrique compos de trois caractres (exemple :

CM2, RE0, )

r. Poste Actuel : champs alpha numrique compos de quatre caractres (exemple :

ICD1, DEV4, ET3, CPT2, )

s. Salaire actuel

t. Technologies maitrises

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u. Comptences du collaborateur

i. Par rapport la technologie et pour chaque comptence, il faut prciser le

niveau dexpertise (de 1 5)

NB : les champs q, r et s doivent tre archivs (et non crass) pour des fins statistiques

Au recrutement du collaborateur :

o les informations de la fiche ci-dessus sont saisies par une personne qui a le droit

(ambassadeur RH, Responsable de production, manager agence)

o La cration de la fiche du collaborateur donne lieu :

Une notification par mail lambassadeur RH

Un mail de bienvenue pour le nouveau collaborateur

Un mail de dsignation du manager RH destination du collaborateur et du

manager RH

Une invitation ou rendez-vous au manager RH pour planifier les diffrents rituels :

Bilan de priode dessai (aprs 3 mois du recrutement, avec relance aprs

2 mois du recrutement)

BIP (bilan intermdiaire de performance) aprs 6 mois du recrutement

BAP (bilan annuel de performance) pendant chaque anniversaire du

recrutement

Durant la dure de vie du collaborateur chez la socit :

o Le manager RH peut mettre jour les informations du collaborateur sauf ceux mentionn

dans le point suivant

o Lambassadeur RH, le responsable de production ou le manager dagence peuvent

modifier :

le salaire du collaborateur

le poste niveau APP

le manager RH

2. Gestion des managers RH

a) Lambassadeur RH, le responsable de production ou le manager dagence, peuvent ajouter,

modifier ou supprimer le statut du manger RH un collaborateur

b) Un manager RH est le responsable direct de la gestion de la carrire de plusieurs

collaborateurs

c) Lapplication doit permettre donc de :

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a. Crer un manager RH, activer ou dsactiver son statut

b. Affecter un ou plusieurs collaborateurs au manager RH

3. Reporting

Les rapports suivants sont ncessaires pour le suivi et la gestion RH :

volution de salaire : tableau et graphe prsentant lvolution du salaire du collaborateur par anne

ainsi que la moyenne daugmentation pour une priode donne

volution de poste : tableau et graphe prsentant lvolution du poste du collaborateur par anne

Matrice de comptence : tableau reprsentant les comptences du collaborateur par niveau

dexpertise

Dautres rapports finalit gnrique sont mettre en place, savoir :

Ratio Fminin masculin

Evolution recrutement par anne (ou Ratio nouveaux recrus par anne)

Taux de turn over

Pourcentage de chaque technologie

Pourcentage par cole, par diplme, par type de diplme,

4. Administration

a. Import et export en masse :

Lapplication doit permettre de :

o Importer les donnes dj existantes dans un fichier Excel existant

o Exporter les donnes vers Excel pour utilisations diverses

b. Workflow

Lapplication doit mettre en place un Workflow permettant de crer les diffrents profils avec des droits

daccs spcifiques par profil

c. Gestion des droits daccs

a concerne la cration, lactivation et la dsactivation des comptes des managers RH

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2.3. ARTICLE 3 : LIVRABLES PREVUS

Deux livrables sont prvus pour ce concours. Ces livrables correspondent respectivement la premire et

deuxime tape de slection des candidats gagnants :

Plan projet : rassemble toute la spcification fonctionnelle et les aspects techniques du projet.

Livraison de lapplication : contiendra le code source de lapplication, le package de linstallation et le

manuel dinstallation.

2.3.1. LE PLAN PROJET

Le plan projet, livr en premire phase du concours, regroupe dans un seul document les chapitres

suivants :

Informations personnelle : contient le nom, prnom ainsi que dautres informations, et sil

sagit dun binme ou Monme.

Primtre du projet : contient la vision du candidat des diffrents enjeux du projet, ainsi que

larchitecture fonctionnelle et le rfrentiel des exigences dduits partir du cahier de charges.

Dmarche suivre : explique la dmarche et la mthodologie choisie par le candidat pour

raliser le projet.

Cycle de vie : le cycle de vie choisi pour ce projet.

Planning : le planning du projet, ce planning doit prendre en compte les dates cites dans le

rglement de consultation.

Analyse et conception : permet de sassurer que loffre couvre tous les besoins exprims

dans le cahier de charges.

Architecture applicative : Dcrit les choix darchitecture (couches, patterns, rpartition) des

composants de lapplication.

Architecture technique : Dcrit le choix des couches matrielles et rseaux, ainsi que le

choix des logiciels dinfrastructure (serveurs de base de donnes, serveurs dapplication, serveurs

web, Environnement Mobile, etc.).

Important : Les candidats sont tenus de suivre le modle attach en annexe pour la rdaction de leur plan

projet.

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2.3.2. LIVRAISON DE LAPPLICATION

Contient trois livrables distincts :

Le livrable applicatif.

Guide dinstallation : un guide prcis, dcrivant soigneusement les tapes suivre pour

installer le livrable.

Le code source : le code source du livrable applicatif.

2.4. ARTICLE 4 : CHARTE QUALITE

2.4.1. QUALITE DE LIVRABLES

Tout au long du concours, le candidat devra garder le souci de qualit et de rigueur dans ses ralisations :

Le Plan projet doit contenir tous les chapitres dcrits dans le modle en annexe.

La dmarche et lapproche de ralisation doit converger avec le besoin exprim.

Le choix de larchitecture technique doit tre justifi.

Le code source respect les bonnes pratiques de codage.

2.4.2. COUVERTURE DU BESOIN

Le candidat devra privilgier la qualit et le bon fonctionnement du livrable la couverture du besoin dans

son intgralit, en dautre termes : il faut veiller livrer un produit de qualit, qui fonctionne, mme sil ne

couvre pas tous les modules demands.

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III. ANNEXE : LE PLAN PROJET

A tlcharger sur le site http://e-challenge.sqli.com dans la section Participez .

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