Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014

Emploi

Source : INSEE – Traitement ERREFOM

Source : INSEE – Traitement ERREFOM

Po

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mé

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Travail des métaux,

mécanique générale

Les professions du domaine du Travail des métaux, mécanique générale représentent 26.531 emplois,

et se répartissent dans de nombreux secteurs employeurs dont deux principaux : la « Fabrication de

matériels de transport » et la « Métallurgie et fabrication de produits métalliques » regroupent près de la

moitié des emplois.

Ces professions sont davantage représentées dans les zones d’emploi de Nogent le Rotrou, Vire et Flers.

Poids du domaine professionnel dans les zones d’emploi (2010) Les principaux secteurs employeurs (2010)

Edition 2014

Les emplois du domaine du travail des métaux, mécanique générale (2010)

Source : INSEE – Traitement ERREFOM

Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014

CARACTERISTIQUES DES ACTIFS

2010 Total

%

femmes

%

jeunes

% 50

ans et +

%

temps

partiel

%

Salariés

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou

formage de métal 2 093 19% 14% 21% 6% 100%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (y c

régleurs) 2 971 7% 5% 23% 2% 100%

Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs 3 291 2% 8% 25% 2% 90%

Soudeurs 1 404 4% 11% 17% 3% 100%

Ouvriers non qualifiés de la mécanique 8 030 13% 22% 20% 6% 100%

Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la

mécanique 2 896 16% 5% 33% 3% 100%

Agents qualifiés de traitement thermique et de surface 400 7% 13% 26% 1% 100%

Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 5 446 10% 5% 25% 3% 95%

Ensemble des actifs du domaine 26 531 11% 12% 23% 4% 98%

Tous domaines 590 337 48% 10% 26% 18% 88%

Source : INSEE – Traitement ERREFOM

Les actifs du travail des métaux, mécanique générale

� Des métiers très largement masculins (seulement 11% de femmes).

� Un besoin de renouvellement marqué sur les professions de « Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers

qualifiés de la mécanique » où un tiers des actifs sont âgés de 50 ans et plus (contre 26% tous domaines

confondus). A l’inverse, une population plus jeune chez les ouvriers non qualifiés de la mécanique (22% de

moins de 25 ans).

� Des emplois essentiellement salariés.

� Un temps partiel quasi-inexistant.

� Globalement de faibles niveaux de diplôme (les trois quarts des actifs disposent tout au plus d’un

CAP/BEP), excepté chez les techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques où près de 40%

disposent d’un bac +2 et plus.

NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS

2010 Total

% sans

diplôme

% niv.

BEPC

%

CAP/BEP

%

Bac/BP

%

Bac+2

%

>Bac+2

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou

formage de métal 2 093 22% 13% 47% 15% 2% 1%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal

(y c régleurs) 2 971 10% 8% 58% 19% 4% 1%

Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et

tuyauteurs 3 291 11% 6% 66% 13% 4% 1%

Soudeurs 1 404 16% 9% 62% 10% 2% 1%

Ouvriers non qualifiés de la mécanique 8 030 25% 15% 46% 10% 2% 1%

Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la

mécanique 2 896 15% 13% 54% 13% 3% 1%

Agents qualifiés de traitement thermique et de surface 400 22% 13% 55% 9% 1% 0 %

Techniciens et agents de maîtrise des industries

mécaniques 5 446 4% 6% 32% 20% 31% 7%

Ensemble du domaine 26 531 15% 10% 49% 14% 9% 2%

Tous domaines 590 337 12% 10% 32% 19% 15% 12%

Source : INSEE – Traitement ERREFOM

Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014

Marché du travail

� L’offre d’emploi Pôle Emploi concerne davantage les ouvriers non qualifiés de la mécanique (21% des offres

du domaine). Une part d’emplois durables moins élevée que la moyenne régionale tous domaines confondus

(32% d’offres d’emplois durables contre 40%).

� Des emplois durables beaucoup plus fréquents sur les métiers de « Techniciens et agents de maîtrise des

industries mécaniques » (55% d’offres d’emplois durables).

� Une demande d’emploi plus importante du côté des « Ouvriers non qualifiés de la mécanique » (34% de la

demande d’emploi enregistrée dans ce domaine).

� Globalement très peu de femmes demandeurs d’emploi sur ces métiers. Deux métiers présentent une

population de jeunes demandeurs d’emploi plus importante que la moyenne : les « Chaudronniers, tôliers,

serruriers, métalliers et tuyauteurs » et les « Ouvriers non qualifiés de la mécanique » (autour d’un quart de

jeunes de moins de 25 ans).

DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL

JUIN 2013

Offres

d’emploi

enregistrées

(OEE)

Variation

annuelle des

offres

% OEE

durables

Taux de

satisfaction

des offres

Demandes

d’emploi

enregistrées

OEE/DEE

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement

ou formage de métal 200 -41% 38% 68% 491 0,4

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de

métal (y c régleurs) 363 -23% 33% 62% 498 0,7

Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et

tuyauteurs 394 -26% 27% 66% 713 0,6

Soudeurs 185 -34% 14% 72% 445 0,4

Ouvriers non qualifiés de la mécanique 432 -38% 31% 68% 1 515 0,3

Monteurs, ajusteurs et ouv. Qual. de la mécaniq. 153 -31% 26% 61% 423 0,4

Agents qualif. de traitemt thermiq. et de surface 51 -40% 28% 61% 115 0,4

Techniciens, agents de maîtrise des ind. Mécaniq. 278 -26% 55% 59% 278 1

Ensemble du domaine 2 056 -31% 32% 65% 4 478 0,5

Tous domaines 47 228 -27 % 40 % 81 % 126 262 0,4

Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM

CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS

D’EMPLOI

JUIN 2013

Demandeurs

d’emploi en

fin de mois

(DEFM)

Variation

annuelle des

DEFM

Taux de

demande

d’emploi

% DEFM

femmes

% DEFM

Moins de 25

ans

% DEFM 50

ans et plus

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement

ou formage de métal 339 +2% 14% 20% 18% 17%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de

métal (y c régleurs) 340 +1% 10% 12% 7% 33%

Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et

tuyauteurs 335 +27% 9% 2% 23% 23%

Soudeurs 260 +26% 16% 4% 14% 19%

Ouvriers non qualifiés de la mécanique 945 -4% 11% 19% 26% 18%

Monteurs, ajusteurs et ouv. Qual. de la mécaniq. 352 +7% 11% 23% 7% 31%

Agents qualif. de traitemt thermiq. et de surface 93 +18% 19% 5% 5% 34%

Techniciens, agents de maîtrise des ind. Mécaniq. 161 +13% 3% 4% 11% 33%

Ensemble du domaine 2 825 +5% 10% 14% 18% 23%

Tous domaines 76 423 +9 % 12 % 50 % 18 % 23 %

Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM

Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014

Note méthodologique

Les familles professionnelles

Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un

rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) » utilisée par l’INSEE dans les

différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le «

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les

demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises.

Les sources retenues

- Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi

• OEE : les offres d'emploi enregistrées présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la

saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C).

• DEE : les demandes d'emploi enregistrées retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette même

période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres.

• DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes

restant inscrites en fin de période.

- le Recensement Général de Population réalisé par l'INSEE

Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci

permet alors de relativiser la demande d'emploi existante.

Les indicateurs :

Variation annuelle des offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres enregistrées sur les 12 derniers mois

et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi.

Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le poids

des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres enregistrées.

Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès

de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie que

le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre de

réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin de

mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors l'adéquation

offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de chômage reste

élevé.

Variation annuelle des demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le

début et la fin de la dernière année écoulée.

Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës

que le poids de la demande est faible.

Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités

existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre.

Taux de demande d’emploi : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la

demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au

dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en

relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment.

Taux de satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle

Emploi.