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Inauguration du Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Papier-Carton-Emballages

Saint-Junien, 14 novembre 2017Salle du congrès du Châtelard

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SOMMAIRE

COMMUNIQUE DE SYNTHÈSE page 4

DÉFINITION DU GEIQ page 5

LA FILIÈRE PAPIER CARTON EMBALLAGES EN HAUTE-VIENNE page 6

ORIGINE DU GEIQ page 7

CRÉATION DU GEIQ PAPIER-CARTON-EMBALLAGES page 9

OBJET DU GEIQ page 10

MEMBRES DU GEIQ page 11

ANNEXES page 12

INFORMATIONS SUR LES ENTREPRISES ADHÉRENTES AU GEIQ

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Limoges, 14 novembre 2017

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Inauguration du Groupement d’employeurs pour l’insertion et laqualification (GEIQ) Papier-Carton-Emballages

Raphaël Le Méhauté, préfet de la Haute-Vienne, Joël Ratier, président de la communauté de

communes Porte Océane du Limousin, Xavier Taillefer, président du GEIQ papier-carton-

emballages et directeur de l’entreprise DS SMITH à Rochechouart, Pierre Gaillard, président du

comité régional des GEIQ Nouvelle-Aquitaine et Francis Wilsius, conseiller régional délégué de la

région Nouvelle-Aquitaine ont inauguré le premier GEIQ Papier-Carton-Emballages de France ce

mardi 14 novembre 2017 à Saint-Junien.

Les entreprises DS SMITH PACKAGING CONSUMER, SAICA PACK, EURO PLV, PUSTERLA

1880 France et AFC EMBALLAGES se mobilisent depuis 18 mois pour l’avènement du GEIQ

Papier-Carton-Emballages. Il s’agit du premier GEIQ de ce secteur d’activités labellisé au niveau

national le 19 octobre dernier par la fédération française des GEIQ. Il s’adresse à l’ensemble des

entreprises de « la fabrication et transformation de papier, de cartons et d’emballages, impression

et toutes activités connexes » de la Nouvelle-Aquitaine.

Le GEIQ a pour mission de capter des publics du territoire pour répondre aux besoins spécifiques

du secteur Papier-Carton. Les parcours de formation sont individualisés pour satisfaire les besoins

en compétences des entreprises adhérentes. Pour ce faire, il organise des parcours d’insertion et

de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Il met ces

personnes à disposition des entreprises adhérentes en organisant l'alternance d'apprentissages

théoriques et de situations de travail concrètes sur des périodes allant de 6 à 24 mois. À l’issue de

cette période d’accompagnement les entreprises ont vocation à embaucher directement le salarié.

La création de ce GEIQ Papier-Carton-Emballages s’inscrit dans les travaux conduits par les

acteurs de l’Action de Développement de l’Emploi et des Compétences Territoriale (ADEC T)

Ouest Limousin pilotée et coordonnée par l’État.

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DÉFINITION DU GEIQ

Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la mission est l'organisation de parcours

d'insertion et de qualification au profit de publics prioritaires (jeunes sans qualification,

demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA) rencontrant des difficultés

d'insertion professionnelle. Il met ces personnes à disposition des entreprises adhérentes en

organisant l'alternance d'apprentissages théoriques et de situations de travail concrètes.

Le GEIQ gère l’ensemble du contrat en alternance et organise des parcours de formation

adaptés aux besoins des entreprises avec les organismes du territoire.

Après une période d’accompagnement et de mise à disposition de 6 à 24 mois, les entreprises ont

la possibilité d’embaucher directement le salarié.

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LA FILIÈRE PAPIER CARTON EMBALLAGES EN HAUTE-VIENNE

La filière Papier Carton Emballages est la troisième spécificité sectorielle du département de la

Haute-Vienne en termes de volume d’emplois, avec près de 2 300 salariés.

Les activités liées au papier et carton sont présentes de manière historique en Haute-Vienne.

Les entreprises se positionnent aussi bien sur l’amont, avec la fabrication de la pâte à papier et du

papier-carton, que sur l’aval de la filière avec la transformation du papier et du carton, la

production d’emballages, dont des emballages pour des produits de luxe ou autres (enveloppes)

et de supports PLV.

Ces entreprises sont protéiformes, des TPE aux grands groupes internationaux en passant par

des groupes nationaux et des PME familiales.

De plus, des activités connexes à cette filière sont également présentes sur le territoire haut-

viennois, comme l’impression graphique, aujourd’hui aussi représentée.

Filière Papier-Carton-Emballages sur le territoire de l’ADECT Ouest Limousin

Sur le territoire de l’Ouest Limousin, les entreprises sont majoritairement investies dans la

fabrication et la transformation de carton ondulé soit treize entreprises en regroupant les

cartonneries, les onduleurs, les fabricants de cartonnages et de Publicité sur le Lieu de Vente

(PLV). Deux papeteries et trois entreprises fabriquant des emballages en papier sont présentes

sur le territoire ainsi que trois imprimeries et deux entreprises spécialisées dans la production

d’étiquettes et/ou d’adhésifs.

Ces 20 entreprises embauchent près de 2 300 salariés. L’Ouest Limousin se caractérise par

l’absence de grosses imprimeries : les trois imprimeries emploient trois salariés, deux entreprises

spécialisées dans la production d’étiquettes et/ou d’adhésifs salarient, quant à elles, 87

personnes. L’essentiel des effectifs se retrouve donc dans les papeteries et la

fabrication/transformation de carton ondulé (2 275 salariés) ce qui illustre la spécificité du

territoire.

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ORIGINE DU GEIQ

Un dispositif support : la démarche territoriale (ADECT – Action de Développement de

l’Emploi et des Compétences Territoriale).

L’ADECT est une démarche structurante et partenariale, ayant pour objet d’anticiper au mieux les

besoins des entreprises présentes sur le territoire Ouest Limousin, de favoriser l’accès à l’emploi

et la sécurisation des parcours professionnels des actifs y résidant. Cette ADECT s’articule autour

de l’anticipation des mutations économiques, la sécurisation des parcours professionnels,

l’optimisation des possibilités d’emploi et le partage des compétences.

La zone géographique couverte par l’ADECT Ouest Limousin n’est pas une entité administrative

identifiée. Elle est constituée d’un ensemble de territoires situé dans un rayon de 30 km autour de

Saint-Junien couvrant ainsi 70 communes en Haute-Vienne, 41 communes en Charente, 1 dans la

Vienne et 1 en Dordogne.

L’ADECT Ouest Limousin s’inscrit dans la continuité de la convention de revitalisation signée le 20

novembre 2013 entre l’État et ALBANY International France SAS.

L’État pilote et anime l’ensemble des travaux des acteurs de l’ADECT. L’unité départementale de

la Haute-Vienne de la Direccte Nouvelle Aquitaine a réalisé une plaquette d’information visant à

informer l’ensemble des acteurs locaux de l’existence d’une ADECT sur leur territoire et inciter le

plus grand nombre à participer aux actions menées dans le cadre de cette démarche. L’UD de la

Direccte est également accompagnée par un chargé de mission auprès de la communauté de

communes Porte Océane du Limousin pour la mise en œuvre des actions.

A ce jour, trois enquêtes ont été menées et finalisées auprès des entreprises et des institutionnels

des secteurs du transport, du papier carton et du cuir. Le secteur des services à la personne est

en cours de diagnostic.

Ces consultations ont permis d’identifier les besoins du secteur sur le développement et le

recrutement, l’évolution des besoins en main d’œuvre et la politique de formation.

Suite aux constats et préconisations émanant des enquêtes, un plan d’actions est proposé pour

chaque secteur.

Ainsi, les membres du comité technique du papier carton ont décidé de mettre en place les

actions suivantes :

• la promotion des métiers et des formations du secteur avec notamment l’organisation

d’une Cité des Métiers Ephémère en octobre prochain à Saint-Junien ;

• La création de parcours adaptés pour attirer le public sur les métiers en tension comme les

électromécaniciens, les techniciens de maintenance, les technico-commerciaux, les conducteurs

de ligne ;

• L’organisation d’un job-dating pour les futurs diplômés ;

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• L’étude sur l’opportunité de créer un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour

l’Insertion et la Qualification) propre au secteur du Papier Carton ;

• Une formation collective et inter sectorielle sur le management pour les salariés issus de la

promotion interne.

La question de la pertinence de la création d’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la

Qualification (GEIQ) pour prendre en compte les besoins de recrutement et de formation des

entreprises a donc été posée. Cette interrogation faisait écho au souhait des entreprises de créer

« quelque chose » autour de la formation aux métiers du Papier-Carton pour rendre visible les

besoins en recrutement des entreprises et les formations existantes afin de favoriser le

positionnement de publics.

En effet, les entreprises de ce secteur ont fait part de difficultés de recrutement sur les postes de

maintenance et de production (imprimeurs, conducteurs et postes en amont). Avec le

renforcement de l’automatisation, les exigences sur ces postes sont plus importantes d’où des

besoins en formation qui évoluent. Les entreprises recherchent des profils avec une formation

initiale ou un niveau de qualification plus élevé.

Le GEIQ peut également répondre aux enjeux centraux de l’interprofession du Papier-Carton-

Emballages en incluant dans ses missions :

- L’information du grand public et des acteurs de l’orientation sur le nombre et le type d’emplois

créés dans le secteur papier carton ;

- La présentation de métiers stratégiques en tension (techniciens de maintenance,

électrotechniciens, conducteurs…) et des formations permettant d’y accéder ;

- la création et promotion de « passerelles » et de parcours sur mesure afin d’attirer de nouveaux

publics ;

- la mise en valeur de formations (EMI, TMI, modules de pré- qualification…) et d’offres

d’alternance sur lesquels le grand public (voire des publics cibles) pourrait se positionner ;

- le recensement de personnes intéressées par les métiers et les formations du papier carton

emballages.

La coordinatrice du GEIQ PCE pourra développer ces missions dans au fur et à mesure de l’essor

du GEIQ.

Les entreprises du secteur et du territoire ont souhaité s’engager dans l’étude de faisabilité de

création d’un GEIQ comme outil de recrutement, d’accompagnement et de qualification dans leurs

métiers.

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CRÉATION DU GEIQ PAPIER-CARTON-EMBALLAGES

Une étude de faisabilité financée par la Direccte Nouvelle-Aquitaine, les entreprises et la

Communauté de Communes Porte Océane du Limousin a été confiée au Cabinet Hommes et

Mutations avec l’appui du Comité régional des GEIQ Nouvelle-Aquitaine. Cette étude s’est

déroulée durant 8 mois avec pour objectif de vérifier la pertinence en termes d’insertion

professionnelle et de pérennité économique de la structure GEIQ.

Suite à la restitution de l’étude, les entreprises suivantes, DS SMITH PACKAGING CONSUMER,

SAICA PACK, EURO PLV, PUSTERLA 1880 France et AFC EMBALLAGE, ont créé par assemblée

générale constitutive le 10 juillet dernier, le GEIQ Papier Carton Emballages.

Ce GEIQ s’adresse à l’ensemble des entreprises de « la fabrication et transformation de papier,

de cartons et d’emballages, impression et toutes activités connexes » de la Nouvelle-Aquitaine.

Par décision en date du 19 octobre dernier, la fédération française des GEIQ a labellisé le GEIQ

Papier-Carton-Emballages, premier GEIQ de ce secteur d’activités sur le territoire national.

Le siège social du GEIQ se situe à la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin - 1

rue Voltaire - à Saint-Junien.

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OBJET DU GEIQ

Le GEIQ a pour vocation d’attirer de nouveaux publics du territoire pour répondre à ses besoins

de main d’œuvre et d’individualiser les parcours pour satisfaire les besoins en compétences des

entreprises. Pour ce faire, le GEIQ organise des parcours d’insertion et de qualification pour les

salariés rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.

Porté par ses entreprises adhérentes, le GEIQ met à leur disposition ses salariés pour des

parcours allant de 6 à 24 mois. Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er

niveau), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre

sécurisant et motivant. C’est aussi une manière de tester les futurs recrus « in vivo ». A l’issue de

cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité

d’embaucher directement le salarié.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de

nouveaux salariés.

Le rôle du GEIQ ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une

entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours (suivi

de l’acquisition de compétences, renforcement du lien avec le tuteur, intégration dans

l’entreprise…). Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social tel que la recherche

de logement, les démarches administratives, juridiques, ou encore le passage du permis de

conduire.

Pour ce faire, les entreprises adhérentes ont recruté une coordinatrice qui prendra ses fonctions le

20 novembre 2017. Il s’agit de Madame Anne BARRIAT.

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LES MEMBRES DU GEIQ

Entreprises adhérentes :

- AFC EMBALLAGES

- DS SMITH

- EUROPLV

- PUSTERLA France 1880

- SAICA PACK

Membres du bureau :

- Président : Monsieur Xavier TAILLEFER (DS SMITH)

- Secrétaire : Monsieur Stéphane TRANSON (PUSTERLA France 1880)

- Trésorier : Monsieur Vincent de PERETTI (AFC Emballages)

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ANNEXES

INFORMATIONS SUR LES ENTREPRISES ADHÉRENTES AU GEIQ

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Entreprise Adresse Nom de la personne référente

Secteur d’activité

Nombre de salarié

Activité

PUSTERLA 1880ZI Puy Gaillard

87 520 Oradour sur Glane Monsieur Stéphane TRANSON

Fabrication de cartonnages

89

L’entreprise est spécialisée dans la fabrication de coffrets assemblés haut de gamme. Ses deux principaux débouchés sont la parfumerie cosmétique et les spiritueux.

DS SMITH2, rue de la gare BP 2

87 600 Rochechouart Monsieur Xavier TAILLEFER

Fabrication de carton ondulé 320

Les principaux débouchés de l’entreprise sont les emballages de spiritueux (notamment Cognac et Champagne), les coffrets pour les parfumeurs et dans une moindre mesure les produits pour les marchés de la lessive et de l’industrie.

AFC Emballages

Parc d’activité Axial

8 rue Galois BP 64

87 202 Saint Junien Cedex

Monsieur Vincent DE PERETTIFabrication de cartonnages

19

L’entreprise est spécialisée dans l’emballage sur les petites et moyennes séries mais réalise également de la Publicité sur le Lieu de Vente (PLV) pour proposer une solution globale.

SAÏCA PACK

ZI de Boisse

11, rue Montgolfier

87 202 Saint Junien Cedex

Monsieur Pierre TERRIENFabrication de carton ondulé

208

Cette entreprise est historiquement positionnée sur l’agro-alimentaire avec notamment beaucoup de clients parmi les glaciers. Elle s’est également diversifiée dans l’industrie au sens large avec notamment des coffrets pour le vin ou des emballages pour la cosmétique.

EURO PLV

Les petites Granges

Zone d’Activité Economique

87 420 Saint Victurnien

Monsieur Bruno CAILLETONFabrication de cartonnages 120

L’entreprise Euro PLV est investie comme son nom l’indique dans la fabrication de PLV (Publicité sur le Lieu de Vente). Ses principaux clients sont dans la grande distribution mais elle propose également despetites séries pour des PME.