….en d’autres mots….

L’étranger familier d’à côté

1. Méthodologie & Définitions

-Analyse quantitative des données IGSS

-Questionnaire quantitatif (1094) réalisé en 3 langues différentes (EN, FR, DE) couvrant 5 domaines:

Occupation (travail)

Mobilité (transport)

Migration (trajectoire)

Intégration (liens avec les pays d’origine, de résidence & LU)

Données socio démographiques

-Interviews qualitatifs (6)

-Desk research

1.1 Définition de Frontalier issu de pays tiers (TCN-CBW en EN)

Dans le cadre de cette étude, TCN-CBW se réfère à tout individu qui réside dans l’un des pays voisins du Luxembourg (Belgique, France or Allemagne), qui régulièrement (au moins une fois par semaine) croise la frontière dans le but de poursuivre une activité rémunérée au Luxembourg et qui n’est pas citoyen de l’UE au sens de l’article 20(1) du TFUE et qui ne bénéficie pas du droit à la libre circulation tel que défini par l’article 2(5) du Code Frontières Schengen.

1.2 Le cadre légal

Un TCN-CBW a la possibilité de travailler au Grand Duché si:

Membre de famille (conjoint ou partenaire) et qui travaille au Grand Duché pas d’autorisation de travail recquise, cependant une dispense

Membre de famille (conjoint ou partenaire) mais qui ne travaille pas au Grand Duché autorisation de travail recquise

Résident de longue durée dans un pays voisin autorisation de travail recquise

2. La Grande Région

3. Composition démographique du Luxembourg (x1000)

Population totale : 524,9

Pop. résidente luxembourgeoise : 295,0 = 56.2%

Population totale étrangère résidente : 229,9 = 43.7%

Résidents non UE* : 31,2 =

5.9%

Les résidents non UE constituent 13.5% de la population

étrangère résidente totale

*Les données Statec utilisées ne font pas de distinction entre

citoyens des pays dits « assimilés » et « pays tiers ».

4. La composition du marché de l’emploi luxembourgeois (x1000)

Emploi intérieur total: 357,8

Emploi national: 219,1 = 61.2%

Total Salariés : 336,9 = 94.2%

Frontaliers: 156,6 = 43%

Frontaliers non-UE 4,1 = 2.6% des

frontaliers ou

encore 1.1% de l’emploi intérieur total

oDe France 77,5 = 50%

oDe Belgique 39,4 = 25%

oD’Allemagne 39.7 = 25%

5. Résultats des données IGSS

TCN-CBWs: 1094 individus = 0.7% of CBWs

Données contenaient des informations sur:

•Nationalité•Pays de résidence•Genre•Statut socioprofessionnel (classification CITP)•Type de contrat de travail

5.1. Résultats données IGSS par genre

5.2. Résultats données IGSS par pays de résidence

5.3. Résultats données IGSS par type contrat de travail et genre

TCN-CBWs sorted by type of work contract and gender

Type of contract Gender

Total F M Permanent work

contract Total effective 427 531 958

Total % in type of work contract per gender

39.0%

48.5%

87.6%

Apprentice contract Total effective 2 2 4

Total % in type of work contract per gender

0.2%

0.2%

0.4%

Fixed term contract Total effective 57 71 128

Total % in type of work contract per gender

5.2%

6.5%

11.7%

Internship contract Total effective 1 3 4

Total % in type of work contract per gender

0.1%

0.3%

0.4%

Total Total effective 487 607 1094

Total % 44.5% 55.5% 100.0%

5.4. Résultats données IGSS par statut proféssionnel et genre

5.5. Résultats données IGSS par Top 5 nationalités

5.6. Résultats données IGSS par Top 5 nationalités et pays de résidence

6. Résultats du questionnaire

1094 questionnaires envoyés132 réponses, mais 110 validésComparaison entre analyse données IGSS et analyse questionnaire

Première conclusion: Pratiquement le même profil peut être observé! Cependant le questionnaire enquêtait également sur d’autres domaines: niveau de qualification, durée contrat de travail, recherche d’emploi, taille de l’entreprise, raisons pour travailler au LU, satisfaction au travail , durée de séjour UE , raisons pour migrer vers UE , étapes migratoires, trajectoire, barrières, intégration

6.1. Résultats du questionnaire concernant la qualification

a) Diplôme supérieur : 51.8%

Parmi travailleurs indépendants : 75%Parmi les salariés: 51.9%

Niveau d’éducation relativement haut

6.2. Résultats du questionnaire concernant la durée de travail

63.6% < 5 ans15.5% : entre 5 and 10 ans

Relation de travil relativement stable

6.3. Résultats du questionnaire: profil migratoire

a) Durée de séjour dans UE

• 54.5% entre 5 et 15 ans

Migration longue durée

b) Première raison pour migrer dans UE

•Raisons familiales 41.8%•Etudes 23.6%•Travail 21.8%

6.3. Résultats du questionnaire: profil migratoire

c) 3 étapes migratoires

79.8%

d) Migration seul 77.0%

e) Importance du réseau personnel

38.8%

f) Barrières administratives 50.0%

6.4. Résultats du questionnaire: profil d’intégration

a) Intégré au pays de résidence

90.0%

b) Intégré au LU 54.5%

c) Souhait de plus d’intégration dans le pays de résidence

69.7%

d) Souhait de plus d’intégration au LU

78.2%

e) Contacts avec le pays d’origine 92.7%

Davantage intégrés dans le pays de résidence, mais forte prédisposition à s’intégrer davantage au LU

6.5. Résultats du questionnaire: raisons pour travailler au LU

Salaire

Possibilités de développement de carrière

Opportunités de travail au Luxembourg

Contexte de travail international

Réseau professionnel

Marché de l’emploi luxembourgeois compétitif

7. Résultats des interviews: profil général répondant

Marié(e), avec enfants

5 sur 6 mariés à un citoyen UE implication au niveau de

la mobilité

4 sur 6 sont devenus citoyens UE

Tous possèdent un diplôme universitaire

7. Résultats des interviews: résultats principaux

a)Avantages de frontaliers:

• Opportunités d’emplois

• Contexte international LU

• Salaire

• Logement

• Système scolaire

7. Résultats des interviews: résultats principaux

b) Désavantages de frontalier :

• Temps de navette

• Conséquences vie familiale

• Coûts de mobilité (transport)

• Barrière linguistique

• Sentiment de suspicion vis-à-vis TCN-CBWs

7. Résultats des interviews: profil migratoire

•Situation relativement stable, i.e., pas de plans futurs

directs de migration

•Cependant, il semble que le plus vous avez voyagé, le plus

vous êtes enclin à (re) tenter l’expérience

•Construction complexe d’identités

•Auto-évaluation positive en termes d’intégration

•Prédisposition à s’intégrer davantage LU

7. Résultats des interviews: quelques considérations

Même s’il est possible d’identifier certains traits communs, les parcours de vie diffèrent substantiellement!

Pas de solution ‘One size fits all’

Illustration de la diversité dans les profils migratoires

Trajectoire migratoire différente = barrières

(administratives) différentes

8. Conclusions et considérations finales

•Légèrement plus d‘hommes que de femmes

•Qualification relativement élevée

•Majorité = salariés, CDI, > 5 ans dans la même entreprise

situation professionnelle stable

•Haute satisfaction avec les conditions de travail

•Auto-évaluation positive en termes d‘ intégration

•Devenir frontalier se base essentiellement sur des

avantages comparatifs

8. Conclusions et considérations finales

•Barrières administratives telles que la reconnaissance des

diplômes, critères de sponsoring, validité des autorisations de

séjour et travail législation spécifique pour frontaliers

•Plus généralement: Pour que la situation actuelle de „gagnant-

gagnant“ persiste, il convient de développer une approche intégrée

au sein de la Grande Région, en approfondissant les efforts de

coopération et de solidarité entre les pays. Des domaines comme le

marché de travail, développement démographique, éducation,

mobilité doivent être adressés en commun.

Merci pour votre attention!