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Le parrainage avec l’APEC En faveur des JD des QPV 1

En faveur des JD des QPV Réunion... · 2016. 7. 6. · Situation des Jeunes Diplômés dans les QPV Taux de chômage en moyenne trois fois supérieur à celui constaté dans leur

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Le parrainage avec l’APEC En faveur

des JD des QPV1

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Le projet « SésAme Jeunes Talents » est né à la suite de 2 temps forts :

Implication au sein du Service Public de l’Emploi de Proximité sur la Politique de la Ville et l’Egalité des chances

Participation au Comité Interministériel Egalité Citoyenneté #CIEC le 13 avril 2016 à Vaulx en Velin

Un outil complémentaire de mobilisation des acteurs économiques du territoire et un service renforcé pour les JD des QPV en plus de l’accompagnement Apec et des Journées Tremplin Jeunes

Une réponse à un appel à projet retenu par l’Etat et la Région

Un acteur avec LES MISSIONS LOCALES, NQT et FACE

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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV

« SésAme Jeunes Talents »

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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV

« SésAme Jeunes Talents »

Le projet « SésAme Jeunes Talents » s’inscrit dans la mission de l’Apec

L’Apec a pour objet d’améliorer le fonctionnement du marché de l’emploi des cadres et de sécuriser leurs parcours professionnels.

Son offre de services, organisée très majoritairement dans la délivrance de services non marchands s’adresse aussi aux jeunes issus de l’enseignement supérieur ayant vocation à accéder à un emploi cadre.

Des publics ciblés font par ailleurs l’objet d’un suivi spécifique, notamment les jeunes diplômés habitant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les cadres ayant des difficultés particulières de retour à l’emploi : les DELD.

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Les Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville sont les anciennes Zones Urbaines Sensibles

#QPV = #ZUS (Loi de novembre 1996) = « territoire en difficulté »

La sélection des ZUS s’est opérée sur des critères qualitatifs (« grands ensembles », « déséquilibre emploi/habitat ») et sur une analyse conjointe des élus et de l’État. Les ZUS étaient au nombre de 751 depuis l'an 2000.

Volonté de l’Etat de simplifier une politique de la Ville complexe avec des zonages et des dispositifs trop nombreux (ZUS, CUCS, ZRU, ZFU...).

Les ZUS sont donc remplacées à compter du 1er janvier 2015 par les QPV.

Un seul critère est retenu pour définir toutes les concentrations urbaines de pauvreté à travers le territoire : la faiblesse du revenu des habitants .

Ce sont 1300 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) qui ont ainsi été identifiés en métropole.

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En Paca128 quartiers sont définis comme des quartiers prioritaires de la politique de la ville, par la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine

Dans les Bouches-du-Rhône65 QPV dont 33 à Marseille235 000 habitants de Marseille et 243 700 habitants à l'échelle intercommunal.A titre indicatif, 76% de la population de la nouvelle géographie prioritairedu département est marseillaise.

http://sig.ville.gouv.fr/zone/9313http://www.polvillemarseille.fr/geographieprioritaire2014.htm

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Les #QUPParmi les 33 #QPV de Marseille, 13 sont classés en Quartiers Ultra Prioritaires #QUP

Ils rencontrent des difficultés majeures sur le plan Social Économique Urbanistique Sécurité

Ces Zones concentrent les interventions publiques ZSP, zones de sécurité prioritaires REP réseaux d’éducation, prioritaires , ANRU agence nationale de rénovation urbaine projets nationaux .La mobilisation des moyens de l’ état dans ces territoires et à destination des habitant de ces quartiers devient une priorité dans le cadre de la politique de la ville.

Code QP Liste des territoires cœur de cible parmi les

Quartiers prioritaires

Arrondissements

Référence note ministère de la ville de la jeunesse et des sports , du 25 juillet mise en œuvre des mesure

du CIEC du 6 Mars 2015

QP013032 Centre ville/ Canet / Arnavaux /Jean Jaurès 1. 2. 3. 6. 14. 15.

QP013042 malpassé / corot

QP013044 frais vallon la rose 13.

QP013049 Bonsecours/ Les Rosiers /Marine Bleue / Grand St Barthelemy / St Jérome 13. 14.

QP013051 La Castellane / La Bricarde / Plan d’Aou / St Antoine 15. 16.

QP013052 Consolat / Ruisseau Mirabeau 15. 16.

QP013053 La Calade/ Campagne Levêque 15.

QP013056 La Savine 15.

QP013057 Les Tilleuls / La Maurelette 15.

QP013058 La Cabucelle 2. 15.

QP013059 Visitation / Bassens 14. 15.

Sur décision locale

Kallysté 13.14

Air Bel 10.11

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Les JD résidant les QPV

Notre département des Bouches-du-Rhône :

464 jeunes diplômés résidant les QPV dans les Bouches-du-Rhône

Dont : 16 pour Aix en Provence401 pour Marseille47 pour le reste du département.

Source Pole Emploi Paca

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Situation des Jeunes Diplômés dans les QPV

Taux de chômage en moyenne trois fois supérieur à celui constaté dans leur unité urbaine.Le taux de chômage des niveaux bac + 2 et plus est presque trois fois supérieur à celui des villes centres (18,8 %, contre 6,5 %).

« Un diplômé bac + 5 de plus de 30 ans a 22 % de chances de moins d’occuper un emploi de cadre lorsqu’il est issu des QPV » : Derniers chiffrespublié le 3 mai 2016 dans le rapport de l’Observatoire national de la politique de la ville (ONPV)

Le diplôme, ne protège plus. « Même avec un diplôme élevé, quelle que soit l’origine, les habitants des quartiers prioritaires sont fortement exposés au chômage », souligne l’ONPV.

Les diplômés subissent une discrimination liée à leur lieu d’habitation, ce qu’on peut appeler « l’effet quartier ».

Les garçons et les filles sont inégalement touchés et ne rencontrent pas tout a fait le même type de difficultés.

Plusieurs facteurs susceptibles d’expliquer les difficultés particulières rencontrées par ces jeunes :

- le manque de réseau personnel et professionnel- les phénomènes de discrimination liés soit aux origines, soit au lieu de résidence. - des problèmes de mobilité- des orientations moins favorables- une discrimination liée au lieu d’habitation

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Le parrainage s’inscrit dans les priorités de l’Etat fixées lors des 2 premiers Comités Interministériels Egalité - Citoyenneté des 6 mars et 26 octobre 2015 et réaffirmées lors du 3ème CIEC à Vaulx-en-Velin

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Le parrainage Apec est un nouveau service complémentaire aux :

Services d’accompagnement individuel personnalisé et d’animation collective réalisés par les consultants de l’Apec : Clé d’Emploi et Atelier

Conseil sur le projet, l’orientation et l’insertion professionnels, suivi individuel personnalisé et renforcé pour acquérir une méthodologie éprouvée de recherche d'emploi et prendre en compteau mieux la réalité du marché

Journées Tremplin Jeunes Apec du 15 mars et du 6 décembre

Un concept innovant qui allie rencontres en direct, conseil et interactivité,Un lieu convivial, propice à l’échange et à la rencontre,

Une initiative qui s’adresse à la fois aux jeunes issus de l’enseignement supérieur et aux grandes entreprises et aux PME/PMI.

La possibilité pour chaque participant, entreprise comme jeune, de se rencontrer, créer des liens, dialoguer, échanger en s’affranchissant du cadre classique des salons de recrutement

Une opportunité de trouver un emploi – une opportunité de recruter

Renforcement de l’accompagnement des JD rencontrant le plusde difficultés d’insertion sur le marché du travail.

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L’accompagnement des jeunes fait partie d’1 des 4 missions de service public de l’Apec :

• La Sécurisation des Parcours Professionnels et l’insertion des JIES• En 2015, la délégation territoriale de l’Apec en PACA a accompagné

et conseillé 1047 jeunes• 690 JIES à Marseille• 266 JIES à Nice• 91 JIES à Avignon

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Le parrainage « SésAme Jeunes Talent » s’inscrit dans une démarche partenariale

les Services de l’Etat: DIRECCTE PACA - DRJSCS La Région

Pole Emploi

UPR Des entreprises

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« SésAme Jeunes Talents »

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Le concept

Le parrainage vise à :

• mobiliser les acteurs économiques du territoire, à savoir les entreprises dans l’aide à l’insertion des jeunes diplômés des QPV

• faire accompagner les jeunes par des personnes bénévoles assurant un rôle de parrains

• faire partager son expérience et connaissance de l’entreprise, et son réseaux avec un jeune pour l’aider dans son parcours d’accès à l’emploi.

« Le parrainage est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi. Il a pour objet de faciliter l’accès à l’emploi des personnes rencontrant le plus de difficultés d’insertion sur le marché du travail, notamment les jeunes. »

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Le parrainage des Jeunes diplômés des QPV

« SésAme Jeunes Talents »

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Le concept

Etablir une cohorte de 30 jeunes diplômés filles et garçons des QPV par promotion

Constituer un vivier de parrains et marraines

Durée 6 mois avec prolongation possible jusqu’à 9 mois

Chaque parrain s’engage à accompagner au maximum 2 jeunes

Le parrainage s'organise autour d’1 rendez-vous individuel physique par mois a minima (6 à 9 RDV) et d’une soirée bimestrielle 3 à 4 soirées)

Un suivi mensuel ou bimestriel des parrains et marraines est réalisé par le référent Apec. Ce dernier est l’interlocuteur privilégié des parrains et marraines.

Parrainage des promotions par une personnalité locale, régionale ou nationale

Chaque parrain s’engage à faire le maximum pour aider les jeunes à trouver une solution (emploi –alternance – formation) au plus tard au terme des 6 mois de parrainage.

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L’engagement du parrain ou de la marraine

Avec le jeuneDisponibilité - Régularité - Conseil & info - relation de proximité décloisante et facilitante - Partage de son réseau

Modalités• 1 RDV individuel physique /mois (1h à 1h30) • Echanges réguliers par téléphone et par mail • Invitation à des événements ou réunions collectives de son réseau voire de son entreprise

si le parrain/marraine est ambassadeur de son entreprise• Participation aux 3 à 4 soirées avec le jeuneImportance de la relation de proximité et de la régularité

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L’engagement du parrain ou de la marraine

Avec le pilote Apec

Partage d’infos – point de vigilance – préconisation/recommandation

Modalités• Suivi du jeune et bilan succinct mensuel au référent (mail) ou par téléphone (si besoin)• 3 RDV téléphoniques, voire physiques (si besoin) avec le référent pour point sur la situation

du jeune et le parrainage au cours des 6 mois• Implication possible dans l’organisation des soirées (thématiques et invités)

Importance du suivi pour faire le lien également avec le consultant Apec qui accompagne le jeune16

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Elle définira l’objectif et les modalités du parrainage ainsi que les engagements mutuels.

Elle indiquera la durée.

Un plan d’action sera assorti à la charte et co-construit par le binôme

Elle est signée de façon tripartite lors de la soirée de lancement entre le parrain/marraine et le parrainé.

Une charte d’engagement :

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Engagement de l’Apec

Avec le parrain ou la marraine

Associer à une démarche citoyenne – participer à la valorisation des talents -promouvoir son entreprise

Modalités• Actions de communication (KIT APEC Com pour les ambassadeurs)• Réunion d’info• Soirées• Partenariats

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Nos objectifs

• Accroître le taux d’accès à l’emploiEn moyenne en Paca suite à une action de parrainage :

• 66 % des jeunes sortis ont accédé à un emploi ou à la création d’entreprise. • 10 % ont accédé à une formation.

• 70% des jeunes en parrainage ont une solution dans les 6 mois ou au plus tard dans les 9 mois (si prolongation)• Emploi : CDI ou CDD ≥ 6mois• Alternance : contrat de prof ou d’apprentissage participant d’une qualification ou d’une certification• Formation qualifiante ou diplômante (réorientation pour un accès à l’emploi)

• Proposer des opportunités de rendez-vous en entreprise

• Sécuriser les périodes d’essai afin de diminuer les risques de rupture

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Modalité de constitution des binômes Parrains/marraines et parrainés

• Comité de constitution des binômes (Pilote Apec - partenaire DIRECCTE - Consultant Apec)

• Officialisation des binômes lors de la soirée de lancement le 20 septembre 18 h à la Banque Populaire

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Des « AFTER WORK » TOUS LES 2 MOIS (18H/21H30)

20 septembre : lancement

15 novembre : 2ème soirée

Soirée réunissant tous les parrains – marraines et parrainé(e)s autour d’une thématique,

d’un intervenant (entreprise) et d’un repas pour des échanges informels

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Soirée de lancement de la première promotion

le 20 Septembre 2016

À 18 h

Sous le patronage de

Jean-Luc Monteil

président de l’UPR PACA

Dans les locaux du siège régional de la Banque Populaire

247 Avenue du Prado Marseille

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Au 4 juillet 2016 :

31 parrains et marraines ont donné leur accord pour s’engager dans le parrainage avec l’Apec

1 réunion début septembre pour les futur(e)s parrains/marraines absents aujourd’hui

26 JD des QPV sont intéressés

3 ateliers début septembre pour attirer des JD

Un sourcing Pole Emploi

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