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Résumé du rapport d'étude Ressources Humaines du Club Alliances RH "Enjeux du capital Humain"
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FONCTION Ressources Humaines (RH) LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAIN :état des lieux, solutions et perspectives.
Résumé du rapport d’étude duClub Alliances Ressources Humaines [RH]
L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
Méthodologie de l’étude
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DémarcheLes résultats de cette étude reposent sur un questionnaire en ligne diffusé entre le 21 octobre 2008 et le 15 janvier 2009. Nous avons mené cette étude en interrogeant les entreprises de 100 à plus de 5000 salariés.L’Alliance Ressources Humaines, par l’intermédiaire de ses membres (Infor, Talentsoft, Novapost, CA2I, Grimmersoft) tient à remercier l’ensemble des participants à l’étude pour le temps qu’ils y ont consacré.
PanelParmi le panel des 119 répondants, la Direction des Ressources Humaines est particulièrement bien représentée (80%).Ceci s’explique par la nécessité de mettre en place des politiques de GRH intégrant l’ensemble des leviers RH (paie, emploi, formation, recrutement)…
L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
Caractéristiques des répondants
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Autres
DIRECTEUR DE LA FORMATION
DIRECTEUR R. H. ET SECRETAIRE GENERAL
GESTIONNAIRE DES PAIES ET RECRUTEMENT
RESPONSABLE EMPLOI ET FORMATION
RESPONSABLE PAIE ET PERSONNEL
DIRECTEUR R. H.
6%
10%
1%
1%
1%
1%
79%
Fonction
Caractéristiques des sociétés sondées
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
100 à 249 salariés
250 à 499 salariés
500 à 999 salariés
1000 à 1999 salariés
2000 à 4999 salariés
Plus de 5000
40%
22%
22%
11%
2%
1%
Effectif
Objectifs de l’étude
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Nous avons notamment cherché à déterminer...
• .Quels sont les enjeux, et problématiques des entreprises en matière de Gestion du Capital Humain ?
• .Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gestion du Capital Humain ?
• .Quelles sont les méthodologies et les solutions techniques mises en place dans les entreprises pour gérer la Formation, la GPEC, les Risques Professionnels et les Accidents du Travail, ainsi qu’une série de besoins liés à la gestion des ressources humaines. Les solutions sont-elles connues et mises en place ?
L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
L’importance prépondérante de la réglementation et des obligations légales...
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Autre, précisezNon réponse
La complexification des organisationsLes évolutions règlementaires
L'hétérogénéité des processus RHL'obsolescence des savoir-faire des salariésL’hétérogénéité de vos outils de gestion RH
Le renforcement de l’efficacité des processus RHL'obligation légale liée à la GPEC (Loi Borloo-Larcher)
La décentralisation des process RH
Quelles sont les contraintes auxquelles la fonction Ressources Humaines est confrontée ?
L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
SIRH : état des lieux
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L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Souplesse et évolutivité de la paie
Rapidité, précision et fiabilité des processus
Circulation efficace des dossiers RH
Simplicité d’utilisation et ergonomie
Couverture fonctionnelle
Sécurité et confidentialité
Pilotage par les indicateurs RH
Evolutivité des applications
Prix des solutions et services d’accompagnement
Distribution sécurisée des documents RH
6%1%
6%
6%2%
6%2%
15%1%
15%
17%
12%
24%
20%
6%
33%
34%
33%
7%
55%
67%
64%
48%
52%
44%
35%
47%
30%
53%
21%
12%
13%
17%
15%
48%
21%
12%
7%
30%
3%
2%4%
6%
11%
2%6%
4%
16%
9%
Très insuffisant
Insuffisant
Satisfaisant
Très satisfaisant
Ne sais pas
Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?
Les projets des directions des Ressources Humaines
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L’étude complète PDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
Quels seront les prochains chantiers du Département Ressources Humaines ?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Gestion de la paie
Gestion des temps
Gestion du plan de formation
Gestion du Droit Individuel à la Formation (DIF)
Gestion des Postes, Emplois et Compétences (GPEC)
Gestion des notes de frais
Gestion du recrutement
Gestion des accidents du trav. et des risques pro.
Distribution des documents RH
Gestion des archives et documents RH
Communications RH / Manager / Salarié (portail RH)
Pilotage Décisionnel RH
Gestion des entretiens d’évaluation et des carrières
Gestion des plans de succession et de mobilité
Dématérialisation de documents RH
Non pas de projet
Ne sais pas
En cours d'amélioration
Oui pour 2009
Oui pour 2010
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http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com
Pour en savoir plus, et télécharger le rapport RH complet :
Ce rapport est issu du Club Alliances Ressources Humaines [RH]
découvrez qui nous sommes…
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Partenaires métier :
INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.
TALENTSOFT, acteur de référence de la Gestion des Performances et des Talents en mode SaaS, bénéficie de plus de 10 ans d’expériences dans l’aide à la gestion des talents auprès de grands comptes. Avec une mise en œuvre simple et sans compétences informatiques, elle permet au décideurs RH de disposer d’un outil d’aide aux décisions stratégiques qui centralise toutes les informations du capital talent.
NOVAPOST a mis en place le premier service de dématérialisation « On Demand » opéré sur un mode 100% SaaS (Solution-as-a-Service). Novapost accompagne ses clients dans la rationalisation et l’optimisation de leur gestion et distribution d’information en proposant des services en partenariat avec des acteurs de renom sur le marché.
CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.
GRIMMERSOFT est depuis 25 ans le spécialiste des solutions innovantes pour le traitement des questionnaires. Notre société propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social.
Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œuvre rapide de la solution choisie.
Depuis 1998, IPnergie est spécialisé dans la mise à disposition de plateforme de formation à distance et la création de contenu pédagogique en e-learning. Par une démarche d'accompagnement structurée et la mise à disposition de solutions "à la demande" sur Internet, IPnergie vous aide à relever le défi de l'e-formation, en apportant des solutions de formation et de support à distance.Grâce à la plateforme IPcampus, le transfert de compétence est encadré par des formateurs / tuteurs et se fait non seulement par la transmission interactive des savoirs mais également par la mise en situation de l'apprenant grâce à des activités pédagogiques collaboratives.
Partenaire Technique :
La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.
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Qui sommes Nous ?
Nos solutions Ressources Humaines couvrent notamment :
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Et voici où chacun de nous intervient
Gestiondes Temps
Administration duPersonnel
Portail RH
Compétences,Connaissances
RecrutementFormation
MobilitéGestion des RisquesProfession. & AT
Centre de Services Partagés RH
Plateforme de formation à distance
Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié
Archivage Légal
Rémunération
Gestion descarrières,
successionGPEC
Décisionnel RH
Paie
n° document - version - type de diffusion
ETUDES
CONSEIL
EXECUTION
> Etudes de marché / de faisabilité
> Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information
> Accompagnement de comité de direction vers le SaaS
> Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS)
> Missions de segmentation/ciblage/positionnement
> Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux
> Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs
> Marketing multi canal notamment 2.0
Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT
MARKETOR EN BREF
n° document - version - type de diffusion
Thierry BAYON
Membre fondateur du Club Alliances IBM
Responsable Club Essec Marketing
Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+
01 71 16 19 60
Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris
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