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QUESTIONS EMPLOI la grande enquête L’ENTREPRISE IDÉALE EPISODE.3

Enquete : l'entreprise ideale

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A quoi ressemble l'entreprise idéale en 2013 ? Voici la réponse avec les résultats d'une enquête menée auprès de plus de 14 000 personnes.

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Page 1: Enquete : l'entreprise ideale

QUESTIONS EMPLOIla grande enquête

L’ENTREPRISE IDÉALEEPISODE.3

Page 2: Enquete : l'entreprise ideale

Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob se doit de connaître le quotidien de ses utilisateurs, candidats comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ?

Ce nouveau volet de l’enquête s’attarde sur l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français. Une problématique d’actualité, tant les entreprises se sont emparées du concept de marque employeur pour attirer les candidats sur des postes en tension. Quels sont donc les critères de choix d’une entreprise ? Les atouts principaux d’un poste ? Le salaire visé ? Les réponses des sondés nous éclairent sur le lieu de travail rêvé des Français, mais aussi sur les conditions souhaitées au quotidien.

Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des chercheurs d’emploi. Bonne lecture !

Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013. Echantillon de 14 129 répondants redressé sur les critères du sexe et de la localisation géographique.

AVANT-PROPOS

MÉTHODOLOGIE

QUESTIONS EMPLOIla grande enquête

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• A propos .......................................................................................................................................................................................... 2

• Méthodologie ............................................................................................................................................................................. 2

• L’employeur idéal est une PME .......................................................................................................................... 4

• Contrat et salaire souhaités ................................................................................................................................ 4

• Les avantages les plus appréciés ................................................................................................................... 5

• Le salaire, un élément important ..................................................................................................................... 7

• L’Ouest et le Sud-Ouest attirent les travailleurs ...................................................................... 7

• Profil des répondants .................................................................................................................................................... 9

• A propos de RegionsJob ........................................................................................................................................... 12

SOMMAIRE

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Le secteur privé est beaucoup plus attractif que le secteur public qui n’attire que 12% des sondés.. C’est aux PME que le titre d’employeur idéal des Français revient (à 37%), devant les entreprises de taille intermédiaire (24%). Seules 4% des personnes interrogées souhaitent être à leur compte, et 5% dans le secteur associatif

VOTRE EMPLOYEUR IDÉAL SERAIT :

37%

24%

12%

11%

UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS)

UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4999 SALARIÉS)

LE SECTEUR PUBLIC

UNE GRANDE ENTREPRISE (5000 SALARIÉS ET PLUS)

UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS)

LE SECTEUR ASSOCIATIF

7%

5%

4% JE VOUDRAIS ÊTRE À MON COMPTE

1

CONTRAT ET SALAIRE SOUHAITÉS

QU’EST-CE QUE VOUS CONSIDÉREZ COMME UN BON SALAIRE ?

AU MOINS 2 500 EUROS BRUTS PAR MOIS

AU MOINS 2 000EUROS BRUTS PAR MOIS

AU MOINS 3 000EUROS BRUTS PAR MOIS

PLUS QUE LE SMIC

AU MOINS 4 000EUROS BRUTS PAR MOIS

AU MOINS 5 000 EUROS BRUTS PAR MOIS

29%

25%

11%

6%

20%

8%

5 À 10 ANS

3 À 4 ANS

1 À 2 ANS

DANS L’IDÉAL, QUELLE EST LA DURÉE OPTIMALEÀ VOTRE POSTE ?

5% 8%

27%

29%

31%

1 AN OU MOINS

10 ANS OU PLUS

Sans surprise, le CDI est le contrat le plus demandé par les Français, 91% d’entre eux souhaitant un contrat à durée indéterminée.. Les CDD et missions d’intérim sont loin derrière, ne rassemblant que 6% des votants. Pourtant, ils sont 31% à déclarer que la durée idéale d’un passage en entreprise est de 5 à 10 ans. 29% souhaitent travailler 10 ans ou plus pour le même employeur. Une carrière entière dans la même structure ne semble plus être la règle.

La question est importante et au centre des préoccupations de tout travailleur : qu’est-ce qu’un bon salaire ? Les Français en âge de travailler ne semblent pas être très gourmands, puisque la médiane des réponses se situe à « au moins 2 500 euros brut par mois ». Ils ne sont que 6% à espérer plus de 5 000 euros par mois, tandis que 11% se contenteraient du Smic.

L’EMPLOYEUR IDÉAL EST UNE PME

QUEL TYPE DE CONTRAT SOUHAITERIEZ-VOUS SI VOUS POUVIEZ CHOISIR ?

6% CDD / INTÉRIM

1% CONTRATS SAISONNIERS

91% CDI

2% MISSIONS FREELANCE

CDI 1

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5

4%

LA SANTÉ FINANCIÈREDE L’ENTREPRISE

SA RÉPUTATION EN TANTQU’EMPLOYEUR

AUTRE

LA DISTANCE DE VOTREDOMICILE

53%

LES VALEURS AFFICHÉESPAR L’ENTREPRISE

LE CŒUR D’ACTIVITÉDE L’ENTREPRISE

75%

54%

37%

37%

1

QUELS SONT VOS CRITÈRES PRINCIPAUX DANSLE CHOIX D’UN EMPLOYEUR ? PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES

Les avantages les plus appréciés par nos sondés sont de loin le 13ème mois et la participation. Ils apparaissent dans 51% des cas en tête des préférences et dans 86% des cas dans le Top 3. La mutuelle suit avec 67% de citation, devant le nombre de RTT/congés et les tickets restaurants (45%). Loin derrière, la crèche d’entreprise et la conciergerie ferment la marche avec seulement 5% de citations.

LES AVANTAGES LES PLUS APPRÉCIÉS

Pour vouloir travailler dans une entreprise, il faut adhérer à son positionnement et à son secteur. Le cœur d’activité de l’employeur est ainsi le premier critère de choix, pour 75% des répondants. Les valeurs affichées sont également importantes pour 54% des sondés. Un aspect pratique se place en troisième position, la distance avec le domicile (53%) !

À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERSÊTES-VOUS SENSIBLE ?

51%

24%

9%

6%

TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION

MUTUELLE

5% COMITÉ D’ENTREPRISE

TICKET RESTAURANT

NOMBRE DE RTT / CONGÉS

3%

CANTINE D’ENTREPRISE

1% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE

1% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES

1

% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION

86%

67%

45%

45%

TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION

MUTUELLE

NOMBRE DE RTT / CONGÉS

TICKET RESTAURANT

31% COMITÉ D’ENTREPRISE

15%

CANTINE D’ENTREPRISE

5% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE

6% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES

1

À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERSÊTES-VOUS SENSIBLE ? % D’APPARITION DANS LES 3 AVANTAGES FAVORIS

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6

OUINON 43%

57%

SERIEZ-VOUS TENTÉ PAR LE TÉLÉTRAVAIL ?

LE SALAIRE UN ÉLÉMENT IMPORTANT

Un trio de tête se détache parmi les aspects les plus importants de la vie au travail. 30% des personnes interrogées citent la variété et l’intérêt des missions comme éléments les plus importants, devant le salaire (23%) et l’ambiance de travail (21%). L’ordre est différent si on prend en compte les trois premières réponses de chacun. Le salaire prend alors la tête (66%) devant l’ambiance (62%) et l’intérêt des missions (58%). Dans les deux cas, les possibilités de formation sont loin derrière (15% de citation dans les trois aspects les plus importants d’un poste), de même que l’expérience acquise (24%). Notons que plus d’une personne sur deux (57%) serait tentée par le télétravail.

QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTREPOSTE ? % D’APPARITION DANS LES TROIS PREMIÈRES POSITIONS

VARIÉTÉ ET INTÉRÊT DES MISSIONS

SALAIRE

AMBIANCE DE TRAVAIL

PERSPECTIVESD’ÉVOLUTION

EXPÉRIENCE ACQUISE

RELATION AVEC LA HIÉRARCHIE

POSSIBILITÉS DE FORMATION

58%

66%

62%

40%

24%

32%

15%

QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE POSTE ?

VARIÉTÉ ET INTÉRÊT DES MISSIONS

SALAIRE

AMBIANCE DE TRAVAIL

PERSPECTIVESD’ÉVOLUTION

EXPÉRIENCE ACQUISE

RELATION AVEC LA HIÉRARCHIE

POSSIBILITÉS DE FORMATION

30%

23%

21%

11%

7%

6%

2%

% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION

€€ €

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7

18%

12%15%

18%

PACA

EST

NORDCENTRE

OUEST

SUD-OUEST

9%5%

RHÔNE-ALPES

DANS L’IDÉAL, DANS QUELLE RÉGION FRANÇAISEPRÉFÉRERIEZ-VOUS TRAVAILLER ?

PARIS

DOM-TOM

11%

9%

2%

Et s’ils devaient s’expatrier, où iraient les Français en âge de travailler ? En priorité, dans des pays où l’on parle Français. La barrière de la langue semble être forte. 49% apprécieraient ainsi un pays européen francophone et 25% un pays francophone hors Europe. L’Amérique du Nord (Canada et USA) remporte aussi un franc succès, avec 37% de personnes tentées. L’Afrique (8%), L’Amérique du Sud (9%) et l’Asie (10%) peinent en revanche à attirer.

Quel est l’endroit idéal où travailler ? Selon notre panel, il s’agit de l’Ouest et du Sud-Ouest de la France qui arrivent en tête avec 18% des votes chacun. Paris arrive en 3ème position avec 15% des votants devant les régions Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côte-d’Azur (11%). En dernière position, les DOM-TOM sont peu attractifs et ont les faveurs de seulement 2% des sondés.

L’AFRIQUE

L’AMÉRIQUE DU SUD 9%

L’ASIE 10%

49%

37%

25%

21%

UN PAYS FRANCOPHONEEUROPÉEN

L’AMÉRIQUE DU NORD

UN PAYS FRANCOPHONEHORS-EUROPE

UN PAYS EUROPÉENNON FRANCOPHONE

L’OCÉANIE 14%

SI VOUS DEVIEZ VOUS EXPATRIER, VOUS CHOISIRIEZ COMME DESTINATION…PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES

8%

L’OUEST ET LE SUD-OUEST DE LA FRANCE ATTIRENT LES TRAVAILLEURS

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68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6 mois, 11% depuis 2 ans ou plus.

29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les plus représentées (26%).

DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ?

MOINS DE

6 MOIS6 MOIS À

1 AN1 AN À 2 ANS

PLUS DE

2 ANS

43% 30% 16% 11%

CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ?

OUI, DE MANIÈRE ACTIVE

OUI, JE SUIS OUVERT

AUX OPPORTUNITÉS

NON, JE NE CHERCHE PAS

UN EMPLOI

29% 3%68%

PROFIL DES RÉPONDANTS

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VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES

28%

26%

20%

13%

3%

BAC+2

BAC+5

BAC+3 / BAC + 4

BAC

BEP / CAP

AUTRE

10%

LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALEOÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI :

27%

26% 19%

17%

11%

DE 10 000À 50 000 HABITANTS

DE 50 000À 200 000 HABITANTS

MOINS DE10 000 HABITANTS

PLUS DE500 000 HABITANTS

DE 200 000À 500 000 HABITANTS

1

VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIOU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENTSUR LA FONCTION :

29%

23%

15%

10%

9%

7%

7%

ADMINISTRATIF

AUTRE

COMMERCIAL

INGÉNIERIE

COMMUNICATIONMARKETING

INFORMATIQUE

DIRECTION

1

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Acteur référence de l’emploi et la formation sur Internet en France, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle et conseille entreprises et centres de formation au quotidien.

A PROPOS DE REGIONSJOB

En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob et MaFormation facilitent la mise en relation entre candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.

Alliant puissance nationale et expertise régionale, les sites bénéficient d’une audience qualifiée et exclusive dans chaque région. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone. Avec 5,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet.

Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. Une expertise des nouveaux modes de recrutement qui se concrétise au travers d’enquêtes et d’études menées auprès des actifs et des recruteurs. Deux blogs sont également consacrés au monde du travail et au recrutement innovant : Mode(s) d’emploi, premier blog emploi en France et le Blog du Modérateur, parmi les 10 blogs français les plus influents, toutes thématiques confondues.

Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.

[1] source : OJD Janvier 2013[2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013