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7/24/2019 entretien_recrutement

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Comment vous prparer un entretien de recrutement ?

Madame, Monsieur,

Vous voulez vous donner toutes les chances de russir votre prochain entretien ?

Voici quelques astuces pour djouer les piges et des conseils pour convaincre votre futuremployeur.

Esprant que ce dossier rpondra concrtement vos attentes

Bien sincrement,

Coralie MoreauResponsable du Service lecteurs de Vies de famille

Fvrier 2009

VOTRE AVIS NOUS INTRESSE !

Vies de familleest un magazine diffus plusieurs fois par an aux allocataires des caissesdAllocations familiales. Depuis maintenant 4 ans, nous mettons gratuitement la disposition

des lecteurs des dossiers complmentaires (comme celui que vous avez entre les mains), leplus souvent axs sur les thmes de lemploi.

tes-vous favorable cette initiative ?

Si oui, quels sont les thmes que vous souhaitez voir abords ?1-

2- 3-

Concernant en particulier le dossier ci-joint, diriez-vous que celui-ci rpond votrebesoin d'information ?..

Si non, quelles sont les informations prcises dont vous auriez eu besoin ?

1- 2- 3-

Rponse par mail:[email protected]

Ou par fax :01 46 29 47 79

Ou par courrier :RBI Coralie Moreau2, rue Maurice Hartmann92133 Issy-les-Moulineaux


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Les 30 questions les plus posesen entretien de recrutement

Personnalit

1-Parlez-moi de vous

Soyez synthtique et clair. Recentrez laquestion sur votre parcours professionnel.Commencez par vos tudes, votre premierposte, le second, etc. jusqu votre situationdaujourdhui.

2-Quest-ce qui est le plus important dansvotre vie ?

Soyez sincre. Si pour vous le plus importantest la famille, dites-le et expliquez pourquoi.Vous pouvez aussi dire que le plus importantpour vous est le bonheur ou le fait de voussentir bien et quilibr partout o vous tes.Encore une fois, soyez sincre !

3-Quels sont daprs vous vos deuxprincipaux dfauts ?

Prparez lavance cette question, classiquemais qui dstabilise celles et ceux qui ne lontpas prpare. Soyez concis.

4-Vos deux principales qualits ?Citez des qualits que votre interlocuteurimaginera utiles dans le travail : bonnehumeur, rsistance au stress, empathie, etc.

5-Que vous apportent vos loisirs ?

L encore formulez votre rponse avec desbnfices qui pourront tre utiles dans votretravail : got du challenge, de la comptition,travail en quipe, concentration expliquezaussi quils concourent votre quilibre.

Parcours professionnel

6-Quavez-vous fait depuis votre dernieremploi ?

Il est important l, surtout si vous traversez

une priode de recherche demploi assezlongue, dexpliquez comment vous structurezvos journes. Ce qui est important cest dedonner limage de quelquun qui en veut, quine baisse pas les bras, qui est dynamique etorganis.

7-Comment organisez-vous votre recherchedemploi ?

Expliquez votre mthode, les rseaux (Anpe,Apec, association professionnelle, dancienslves, cabinet de recrutement, etc.) que vousavez sollicits pour trouver un emploi.

Soyez dynamique dans votre prsentation.8-Pourquoi avez-vous quitt votre dernier

emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives deprogression professionnelle impossible danslentreprise, de difficults du secteurconomique de lentreprise quitte, etc.vitez les considrations affectives.

9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans5 ans ?Si vous navez pas une vision trs prcise dece que vous souhaiteriez faire, parlez dedveloppement, de responsabilits (plus dechiffre daffaires, de personnes encadrer,dtre associ au lancement de nouveauxproduits, etc.).

10-De quoi tes-vous le plus fier dans votrecarrire ?

Soyez sincre. Si vous pensez deuxvnements en particulier, dites-le.

11-Que vous a apport votre formation ?

Savoir-faire technique, mthode de travail,connaissances professionnelles, travail enquipe, etc. Encore une fois, soyez prcis.

Les questions sur le poste vis

12-Pourquoi avez-vous rpondu notreannonce ?

Expliquez le lien avec vos tudes ou bien laprogression professionnelle que cela vousferait faire (dcouverte de nouvelles fonctions,

dun nouveau secteur, de nouvellesresponsabilits, etc.). Expliquez aussi ce quevous pensez pouvoir apporter lentreprise(voir question 17).

13-Que connaissez-vous de notreentreprise ?

Rpondre en terme dimportance (chiffredaffaires, nombre de salaris, place parmi lesentreprises du secteur) et dactivit : produitset/ou services vendus. Si vous pouvez glisserune information dactualit concernantlentreprise (rachat, gros contrat gagn),

cest la cerise sur le gteau qui prouveravraiment que vous suivez son actualit. Unesource dinfo pratique pour cela : les sitesboursiers donnent toutes les derniresactualits des socits cotes.

14-Pouvez-vous me dfinir ce que vousavez compris du poste ?

vitez ici de rciter le texte de lannonce derecrutement. Mais pour autant faites le travailde noter tout ce qui vous parat important dansce texte. Pour structurer votre rponse, citezles 3 lments essentiels dans une dfinition

de poste : lintitul de la fonction, ledpartement de rattachement, les missions quivous seront confies.


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15-Pourquoi pensez-vous convenir ceposte ?

Pour prparer cette question efficacement,reprendre le texte de lannonce de recrutement(mmorisez-le pour lentretien ou ayez-le sousles yeux ou porte de main pendant

lentretien) et trouvez une rponse pourchacune des qualits ou comptences ouconnaissances demandes. Soyez factuel etrecentrez le plus dexplications possibles surdes expriences professionnelles ( mapratique de langlais sexeraitquotidiennement au contact des clients, jemanage dans le cadre de mon poste actuel3 personnes , etc.)

16-Qui sont nos principaux concurrents ?

Cette question montre lintrt que vous portez la situation de lentreprise. Y rpondre

impressionnera favorablement votreinterlocuteur.

17-Que pensez-vous apporter notre

socit ?

Connaissance dun march, de mthodes detravail diffrentes, de produits spcifiques,dune technologie rare Rpondre galementdu point de vue de vos qualits humaines : joiede vivre, capacit manager, crativit etconclure sur le but final de toute action enentreprise qui est de contribuer la croissancedes rsultats de lentreprise.

Comptences professionnelles

18-Quel est votre niveau danglais ?

Lidal cette question est de pouvoir yrpondre en anglais. Si le stress, labsence deprparation ou le manque de confiance envous vous en empche (et surtout si laquestion na pas t pose en anglais), vouspouvez rpondre en franais. Si vous avez undiplme (TOEFL, TOEIC) prcisez-le. Pareilsi vous avez eu des expriencesprofessionnelles en anglais. Rpondez

toujours en terme de pratique professionnelle :je suis capable de rpondre au tlphone et detransmettre lappel un interlocuteur, je suiscapable de lire des notes professionnelles etden restituer lessentiel un collaborateur, jepeux participer une runion en anglais enfaisant un expos et en rpondant auxquestions

19-Comment travaillez-vous en quipe ?

Si vous tes manager, expliquez commentvous dlguez, animez, motivez voscollaborateurs. Dans lautre cas, expliquez

comment vous participez un projet dquipe(travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous daider les autres, recherchez-vous letravail en binme par souci defficacit ? etc).

Prenez un exemple pour tre plus concret.Cela vous aidera aussi ordonner votreprsentation.

20-Quel type de manager tes-vous ?

Question trs difficile si lon ne sy est pas

prpar. Le style de management tant propre chacun, cette question renvoie votre proprepersonnalit. Ne pas tricher. Si vous ne voulezpas prendre trop de risques sur cette question,vous pouvez utiliser une rponse convenue : jeconsidre mon rle comme celui dun chefdorchestre coordonnant les savoir-faire demon quipe.

Les questions dstabilisantes

21-Quel type de difficult avez-vous du mal

grer ?Personne ne sait tout faire. Cette questionnest donc pas un pige et il faut y rpondresincrement. Vous pouvez expliquer que vousavez du mal aborder les situations quimlangent les sentiments. Si vous tes timide,expliquez quil vous est difficile de vousexprimer en public (mais que vous seriez trsintress pour suivre une formation sur cethme, pour progresser). Sur cette question,il est habile de rebondir sur une demande deformation parce que cela montre votre volontde progresser. Le discours est donc clair et

positif vis--vis de votre interlocuteur.

22-Navez-vous pas peur de vous ennuyer ce poste ?

Motivez votre rponse (ngative !) enexpliquant que toutes vos connaissances vouspermettront dtre oprationnel rapidement etde travailler sur le dveloppement denouveaux process, produits, etc.

23-Comment vous organiserez-vous pourfaire garder vos enfants ?

Question classique lattention des mamans.

Sur ce point, il faut rassurer en expliquantprcisment comment est organise la gardede vos enfants (nounous, crche, parentproche en cas de maladie, amis, etc.).

24-Avez-vous dautres rendez-vous derecrutement ? Pour quel type de fonction ?

Ne trichez pas. Si ce nest pas le cas, dites-le,il ny a aucune honte ne pas tre enpermanence en entretien de recrutement. Sicest le cas, vous pouvez vous contenter deciter simplement la fonction et le secteurdactivit. Si vous ne souhaitez pas citer le

nom de lentreprise pour des raisons deconfidentialit, dites-le, votre interlocuteurapprciera votre discrtion.


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25-Si vous avez deux rponses positives,sur quels critres choisirez-vous ?

Prcisez que votre choix irait vers laproposition de votre interlocuteur et expliquezpourquoi : intrt du poste, perspectivesdvolution, qualit des produits vendus, etc.

26-Ne pensez-vous pas que votre jeune gesera un handicap pour ce poste ?Recentrez votre rponse sur vos comptencesen expliquant que daprs vous lescomptences professionnelles sont plusimportantes que les considrations dge.Vous pouvez dire galement que votrerponse serait identique si vous aviez 50 ans :les comptences sont plus importantes quelge pour exercer avec efficacit une fonction !

27-Comment occuperiez-vous les 30

premiers jours de votre prise de fonction ?Toutes les rponses sont possibles mais il fautsur ce genre de question montrer uneorganisation logique et progressive de votregestion du temps : prendre des repres,approfondir ma connaissance des produits,comprendre prcisment tout ce que lonattend de moi, rencontrer les fournisseurs, treen contact avec mes premiers clientsEssayez de rpondre en structurant votrerponse par semaine : la premire semaine

je mattacherais ; la deuxime semaine, jemettrais plutt laccent sur etc.

Autres

28-Quelle est votre disponibilit ?

Si vous tes en poste, rpondez dun point devue juridique (1 mois pour un employ, 3 moispour un cadre), et expliquez dans quellemesure ce dlai peut tre ngoci ou non. Sivotre entreprise actuelle est ferme toutediscussion concernant la rduction de ce dlai,proposez alors de venir un jour par semaine(qui correspondra un jour de congs paysou de RTT dans le cadre de votre contrat de

travail actuel) pour commencer rencontrervos futurs collaborateurs, visiter les lieux deproduction, rencontrer des fournisseurs, vousimprgner des dossiers qui seront bientt lesvtres, etc.

29-Quelles sont vos prtentions salariales ?

Il est conseill de rpondre en indiquant unefourchette de rmunration, ce qui ne fermerapas la discussion en cas de dsaccord. Si telest le cas, prcisez que vous tes ouvert unermunration intgrant une partie variable. Lemontant que vous citez, calculez-le sur une

anne entire (avec le 13emois) et parlez dermunration brute (cela vite les confusions) : la rmunration annuelle brute souhaite estde ou est comprise entre et . Pour

un poste de commercial rentrez dans une vraiengociation car cette question sert aussi detest pour savoir comment vous vousdbrouillerez pour convaincre un interlocuteuren situation relle.

30-Avez-vous des questions me poser ?Si vous en avez, profitez-en vraiment. Si non,utilisez une formule du type : Non je vousremercie, lentretien que nous avons euensemble tait tout fait complet et a rpondupour le moment lensemble des questionsque je pouvais me poser .

Nos 4 derniers conseils

1.Un entretien est russi lorsque lon arriveserein et dtendu. La seule solution peu prssre pour cela est la prparation de celui-ci.Plus vous en saurez sur vous-mme (vosqualits, vos dfauts, les faits marquants devotre parcours et votre objectif professionnel)et sur le poste vis et lenvironnement delentreprise et plus vous serez laise, avant etpendant lentretien. Quelquun qui a confianceen lui donne confiance son interlocuteur.Pensez-y !

2.Comment arriver serein le jour J ? Si vousavez fait tout ce travail de prparation, et laveille de lentretien avant de vous endormir,prononcez cette phrase que bon nombre desportifs de haut niveau prononcent avant unecourse ou un vnement important : jai faittout ce que jai pu pour me prparer cetentretien. Si je le russis, ce sera formidable.Mais si jchoue, mes amis resteront mesamis, mes ennemis resteront mes ennemis etle monde ne se sera pas croul .

3.Pour vous entraner, le seul exercicevraiment efficace : donner la liste de ces 30questions une personne de votre entourage(conjoint, ami) et demandez-lui de vousposer chacune de ces 30 questions.

4.LE PLUS IMPORTANT PEUT-TRE,gardez en tte une chose essentiellemontrez que vous avez envie de ce poste !Lenvie est un lment de persuasionextraordinaire. Comment communiquer cetteenvie ? Soyez sincre tout simplement : votrecorps, vos yeux, votre sourire ferontnaturellement le reste.

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