PLAN DE GESTIN DEL CAMBIO

INTRODUCCIN

1. RESPONSABLES

2. OBETIVOS

2.1. Objetivo General

2.2. Objetivos Especficos

3. PLANIFICACIN DE LA GESTIN DEL CAMBIO

3.1. ETAPA INICIAL

a) Informacin de la empresa

b) Constitucin del Comit de Gestin

c) Planificacin de tareas

3.2. ETAPA DE ANLISIS

a) Diagnstico inicial

b) Resultados esperados

3.3. ETAPA DE DISEO

3.3.1. Plan de Gestin del Talento Humano y Administracin

a) Objetivos

b) Estrategias

3.3.2. Plan de Gestin de las Finanzas

a) Objetivosb) Estrategias

3.3.3. Plan de Gestin de los Clientes y actores estratgicos

a) Objetivosb) Estrategias

3.3.4. Plan de los Procesos internos

a) Objetivosb) Estrategias

3.4. ETAPA DE IMPLEMENTACIN

3.4.1. Plan de Gestin del Talento Humano y Administracin: Resultados3.4.2. Plan de Gestin de las Finanzas: Resultados3.4.3. Plan de Gestin del cliente interno y actores estratgicos: Resultados3.4.4. Plan de Gestin de los procesos internos: Resultados

3.5. ETAPA DE SEGUIMIENTO

3.5.1. Comit de evaluacin

3.5.2. Herramientas de seguimiento del cumplimiento de las metas

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES