Etten-leurse Bode 03-07-2016

W E E K B L A D

W E E K B L A D

t h u i s i n d e r e g i o

M I D D E L B U R G S E & V E E R S E

E T T E N - L E U R S E

ThUiS iN DE REgio

W E E K B L A D

W E E K B L A D

t h u i s i n d e r e g i o

M I D D E L B U R G S E & V E E R S E

opLagE ETTEN-LEUR 19.200ToTaLE opLagE: 480.000

Lees op pagina 3

@ettenleurseBode

/ettenleursebode

www.internetbode.nl

WEEKENDEDITIE2 JULI 2016WEEK 26

Gemeentepagina Etten-Leur

kijk opWWW.internetbode.nl

...voor het

laatste actuele lokale nieuws...

Meer dan een half Miljoen bodes elke week!

Colour Run levert bijna 1.500 euro op voor ZimbabweKSE-leerl ingen overhandigen cheque aan Sport4Social isat ion

ETTEN-LEUR - Een aantal leerlingen van de Katholieke Scholengemeenschap Etten-Leur (KSE) heeft woensdag een cheque van 1.487,50 euro overhandigd aan Bernard de Vugt van de organisatie Sport4Socialisation. Het bedrag is de opbrengst van de Colour Run tijdens Vincent’s Bright Night op vrijdag 24 juni. Het initiatief van de KSE-leerlingen kwam tot stand tijdens een leerproject met de gemeenteraad van Etten-Leur. Met financiële ondersteuning van de gemeente en ondersteuning van ARV Achilles en diverse partners, waaronder ‘t Witte Paard, namen 580 jongeren deel aan de Colour Run. Van iedere inschrijving is 2,50 euro afgedragen aan Sport4Socialisation, dat als doel heeft om de leefomstandigheden en sociale integratie van gehandicapte kinderen en hun families in Zimbabwe te verbeteren. FOTO PETER HOUTEPEN

ETTEN-LEUR - De politie heeft af-gelopen week op het vliegveld van Eindhoven een echtpaar uit Etten-Leur aangehouden op verdenking van witwassen. De aanhouding van de 51-jarige man, die overigens een prominent lid is van motorclub Satu-darah, en zijn 34-jarige vrouw vond dinsdagmiddag plaats.

Dat is gebeurd na een uitgebreid onder-zoek van het Integraal Afpakteam Zee-land-West-Brabant in samenwerking met de Belastingdienst. Daaruit bleek dat het

echtpaar er een luxe levensstijl op nahield terwijl het nauwelijks inkomsten had. Ze werden op het vliegveld gearresteerd na-dat ze terugkwamen van vakantie.

HuisNa de aanhouding doorzocht de politie het huis van het tweetal in Etten-Leur. Dat gebeurde onder leiding van de rechter-commissaris. Tijdens de doorzoeking zijn onder meer nieuwe gsm’s, enkele tientallen xtc-pillen, een paar duizend euro in contanten en twee dure auto’s in beslag genomen.

Echtpaar aangehouden op verdenking van witwassen

Etten-Leurenaren zetten Oranje een beetje op de kaart

DOOR PETER HOUTEPEN

Buurtbelang Grauwe Polder en de ge-meente Etten-Leur hebben tijdens de on-langs gehouden Buitenspeeldag (voorheen Straatspeeldag) een start gemaakt met het ophalen van zoveel mogelijk ideeën.

WensboomBij de op 8 juni jongstleden in de wijk Grau-

we Polder gehouden Buitenspeeldag stond onder andere een wensboom opgesteld, konden kinderen een moodboard van speeltoestellen maken en hun favoriete speelplek aangeven. Ook op de scholen is er aandacht aan het initiatief besteed. De klas die het meest zijn best heeft gedaan, ontvangt hiervoor deze maand de ijsprijs.

Inzet

Het is niet geheel onlogisch dat als favo-riete speelplek in de wijk het speelveld op de Grote Toer werd genoemd.

Qua speeltoestellen zien de kinderen in de wijk onder andere graag trampolines en schommels gerealiseerd worden. Wet-houder Jan van Hal heeft in elk geval ge-noeg bruikbare input in ontvangst kunnen nemen. Hij sprak daarbij zijn dank uit voor de fijne samenwerking en roemde de inzet

van alle betrokkenen om gezamenlijk de wijk nog aantrekkelijker te maken voor de kinderen.

VormSamen met een groep bewoners uit de wijk Grauwe Polder gaat de gemeente nu verder vorm geven aan het speelplan. Het is de bedoeling dat dit vervolgens wordt aangeboden aan het college van burge-meester en wethouders. Hier opvolgend vindt dan de formele inspraakprocedure plaats. “Dit alles hopen we aan het eind van het jaar af te ronden, zodat de wijk in het voorjaar van 2017 verfraaid kan wor-den”, aldus de gemeente.

Speelplan Grauwe Polder in de maakBuurtbelang levert wensenl i js t je in bi j gemeente Et ten-Leur

ETTEN-LEUR - De gemeente Etten-Leur hoopt ergens eind dit jaar of begin 2017 een nieuw speelplan voor de wijk Grauwe Polder te kunnen presen-teren. Vorige week was wethouder Jan van Hal op bezoek in wijkgebouw De Gong om de wensen daaromtrent van Buurtbelang Grauwe Polder aan te horen en in ontvangst te nemen. Gezamenlijk wijk

nog aantrekkelijker maken

ETTEN-LEUR - Stichting Danspunt Etten-Leur is op zoek naar nieuwe dansers voor de performancegroep in10ce, een amateur dansgroep die speciaal ontwikkeld is voor uitvoeringen. Daarbij is het belangrijk dat je als danser technisch onderlegd bent in klassiek ballet, moderne dans of jazz dans en al enige ervaring en affiniteit hebt met performen. Ben jij of ken jij iemand die zich als danser op creatief en uitvoerend gebied wil ontwikkelen, minimaal 16 en maximaal 23 jaar is en graag auditie wil doen op maandag 11 juli, stuur dan een mail naar [email protected]. Beschrijf hierin wie je bent en wat je erva-ring op dansgebied is.

Performancegroep zoekt dansers

ETTEN-LEUR - Prinses Amalia heeft vorige week zaterdag meegedaan aan Blom’s Po-nydagen bij Hoeve de Grient in Etten-Leur. De springwedstrijd in Etten-Leur werd ook bijgewoond door haar moeder, koningin Máxima, en haar opa en oma Jorge en María Zorreguieta. Koning Willem-Alexan-der was er niet bij omdat hij verplichtingen had in het kader van de Veteranendag. Van de 28 deelnemers eindigde de oudste dochter van Willem-Alexander en Máxima met haar pony Safari op de elfde plaats. Ze reed wel een foutloos parcours. Prinses Amalia was in Etten-Leur ingeschreven onder een andere naam om de pers op af-stand te houden.

Amalia in Etten-Leur op springwedstrijd

ETTEN-LEUR - Door de over het algemeen slechte weersomstandigheden in juni heb-ben de werkzaamheden aan het Schoon-hout in de wijk Hooghuis in Etten-Leur vertraging opgelopen. De aangebrachte fundering is te nat om het asfalt aan te brengen. De gemeente en de aannemer gaan met elkaar in overleg om een nieuwe datum te prikken voor het aanbrengen van het asfalt. Overigens worden de werk-zaamheden van de volgende fase (het deel tussen de fietstunnel en de Bredaseweg) door de aannemer pas gestart als de fiet-sers weer gebruik kunnen maken van het nieuwe asfaltfietspad van deze eerste fase.

Aanbrengen asfalt later op Schoonhout

ETTEN-LEUR - Vanaf heden is het ook mogelijk om op het station van Etten-Leur een OV-fiets te huren. De OV-fiets is een gezonde en snelle manier om de uiteindelijke bestemming te bereiken. Op meer dan 250 locaties op veel stations, bij bus- of metrohaltes, in enkele stadscentra en bij P+R terreinen kunnen met een OV-fietsabonnement maximaal twee fietsen gehuurd worden voor slechts 3,35 euro per fietsrit. De fietsen staan in een bewaakte of onbewaakte stalling of door een zelf te bedienen fietskluis of fietscarrousel. Hier-door heeft de gebruiker op elk moment van de dag toegang tot een fiets om de reis te kunnen vervolgen.

OV-fiets nu ook op station in Etten-Leur

Markt 46 | Etten-Leur076-5012230 | [email protected] | www.rnvg.nl

ROELS&VAN GINNEKENMÉÉR DAN VERZEKERINGEN, HYPOTHEKEN & BANKZAKEN









VANDAAGIN DE BODEIN DE BODE

C a r r i è r e i n d e r e g i o

rabantWerkt.nl

Fot

o: T

echn

iekB

eeld

ban

k.n

u





g e m e e n t e e t t e n - l e u r 2 j u l i 2 0 1 6

Gemeente Etten-LeurBezoekadres stadskantoor:■ Roosendaalseweg 4 4875 AA Etten-Leur

Postadres:■ Postbus 10100, 4870 GA Etten-Leur■ Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur■ Email: [email protected] (algemene informatie)■ Email: [email protected] (alleen afvalinformatie)

Openingstijden van depublieksbalies:■ Zonder en met afspraak: Maandag t/m vrijdag van 9.00 - 12.00 uur Maandag van 17.00 - 19.00 uur■ Uitsluitend op afspraak: Maandag t/m vrijdag van 12.00 - 17.00 uur

Openingstijden van hetinformatiecentrum:■ Maandag van 9.00 - 19.00 uur■ Dinsdag t/m vrijdag van 9.00 - 17.00 uur

Informatienummers:■ Gemeente: 14076 (24 uur per dag bereikbaar)■ Afval informatienummer: 0800 3336699 (gratis)■ Melden van milieuklachten (geluid, licht,

stank en vervuiling) veroorzaakt door bedrijven: 013 20 60 500 (24 uur per dag/

7 dagen per week)■ Melden van overige klachten (bijv. over een evenement): 14076■ Wijkteam voor al uw kleine en grote vra-

gen (076) 5024030■ Elz startpunt voor welzijn, zorg en wonen: (076) 5024025■ Brandweer: 088 2250100■ Politie (niet spoedeisend): 0900 8844■ Als elke seconde telt: 112

Stadskantoor op 7 juli gesloten vanaf 15.30 uurDe receptie en de publieksbalies in het Stadskantoor zijn op donderdag 7 juli vanaf 15.30 uur gesloten.

CallcenterHet callcenter (tel. 14 076) wordt vanaf 15.30 uur waargenomen door een extern callcenter.

ReceptiebalieHet is vanaf 15.30 uur niet mogelijk om (reis-)documenten af te halen.

Vanaf maandag 4 juli kunnen allewoningeigenaren de gegevens van de eigen woning inzienDe Belastingsamenwerking West-Brabant (BWB) stelt voor de deelnemende gemeen-ten de waarde vast van alle woningen. Dit is verplicht volgens de Wet waardering onroe-rende zaken (Wet WOZ). Iedere woningei-genaar ontvangt jaarlijks een aanslagbiljet gemeentelijke- en waterschapsbelastingen waarop de waarde van de woning wordt vermeld. Omdat de BWB regelmatig vragen van burgers krijgt over hoe de WOZ-waarde van hun woning wordt bepaald, is eind 2015 een proef gedaan onder een aantal wonin-geigenaren in de gemeenten Etten-Leur, Moerdijk en Roosendaal. Naast duidelijkheid welke gegevens er gebruikt worden voor de vaststelling van de waarde is het ook belangrijk dat de individuele woningeigenaar vooraf betrokken wordt bij de vaststelling van de WOZ-waarde. De BWB kan zo, in afstemming met de woningeigenaar, de juiste waarde van de woning bepalen en voorkomen dat achteraf bezwaren worden ingediend en correcties moeten worden aangebracht. Een juiste WOZ-waarde is van groot belang omdat die ook de basis vormt voor de inkomstenbelasting.

Uitnodiging aan alle woningeigenaren. Vanaf maandag 4 juli kunnen alle woningei-genaren de gegevens van de eigen woning inzien. Het betreft woningen in de gemeen-ten Bergen op Zoom, Dongen, Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Oosterhout, Roosen-daal, Woensdrecht en Zundert. Via de web-site van de BWB (www.bwbrabant.nl) kun-nen de woningeigenaren tot 1 oktober a.s. de gegevens van hun woning controleren, wijzigen en aanvullen. Via de button ‘Mijn WOZ voormelding’ komt men in het aanmel-dingsscherm van DigiD. Daarna krijgt men toegang tot ‘Mijn WOZ’ waarin de gegevens van de eigen woning worden getoond.

Wat gebeurt er met de reacties?De BWB onderzoekt en controleert de wijzi-gingen en aanvullingen die worden doorge-geven en laat de woningeigenaar via e-mail weten wat er met het wijzigingsvoorstel is gebeurd. Als er sprake is van wijzigingen en of aanvullingen, kunnen die gevolgen hebben voor de waardevaststelling in februari 2017.

Wat is de WOZ waarde van mijn woning?De BWB is in deze periode bezig om de in de afgelopen periode verkochte woningen te controleren en te verwerken in de WOZ administratie. Deze verkopen bepalen mede de waarde van woningen. Vanaf november 2016 gaat de BWB de voorlopige WOZ waarden 2017 bekend maken van de inmid-dels getaxeerde en gecontroleerde wonin-gen. Tot januari 2017 krijgt de woningeige-naar de gelegenheid om kennis te nemen van de voorlopige WOZ waarde 2017. De woningeigenaar kan daar eventueel op rea-geren.

Woningeigenaar betrekken bij beheren gegevensDe BWB beheert allerlei administratieve gegevens over woningen. In het algemeen weet de woningeigenaar als beste of deze gegevens over zijn of haar woning juist zijn. Daarom is het belangrijk dat de woningei-genaar de gegevens digitaal kan controle-ren en het resultaat daarvan doorgeeft aan de BWB. De woningeigenaar heeft twee mogelijkheden: hij kan akkoord zijn met de gegevens of hij kan wijzigingen en aanvul-lingen doorgegeven. In beide gevallen laat de woningeigenaar dit aan de BWB weten. Als na controle blijkt dat de BWB onjuiste of onvolledige gegevens heeft, leidt dat tot verbetering van gegevensbestanden van de BWB. Hierdoor is de BWB in staat om de WOZ-waarde nog nauwkeuriger te bereke-nen. Daarnaast levert het vooraf betrekken van de woningeigenaar bij het vaststellen van de WOZ waarde een wezenlijke bijdrage in de verbetering van de dienstverlening door de overheid.

Opbrengst Colourrun overhandigd aan het goede doelOp woensdag 29 juni overhandigden de jonge initiatiefnemers van de Colour Run tijdens Vin-cent’s Bright Night de opbrengst van €1487,50 aan stichting Sport4Socialisation.

Van het inschrijfgeld van iedere deelnemer was €2,50 bestemd voor dit goede doel. Hiermee is een einde gekomen aan een grootschalig inspraaktraject van KSE-jongeren.

Het centrum van Etten-Leur is nog tot en met woensdag 6 juli gevuld met 68 grote, kleine, spectaculaire en nostalgische attracties. Het grote kermisterrein gaat van het Raadhuisplein via de Markt en de Oude Bredaseweg naar de Anna van Berchemlaan. Rondom de attracties is een uitgebreid en gevarieerd kermispro-gramma met bijzondere activiteiten. Van het muzikale podium tot de gehandicaptenmiddag, van de kermismis tot artiestenoptredens en van een Eurodag tot straattheater en clowns.

Alle dagen kan er worden gezwaaid en gezwierd in de Project 1, Rock-it, Swing Bob, het Lunapark, de Botswagens, de Breakdance, de Super Mouse of de Beach Party. Nieuw dit jaar is ‘Das Omen ’, een loopspookhuis en de Tribune van maar liefst 70 meter hoog. Ook voor de kinderen is er spanning en sensatie in de draaimolen Le Grand Carousel, de buggy’s, de vliegtuigjes en in de nostalgische bootjes-molen. Degenen die een kansje willen wagen, kunnen terecht bij de amusementsattracties.

Er is natuurlijk voldoende te snacken: oliebol-len, poffertjes, vis, suikerspin, Spaanse Chur-ros, fruit, braadworst, ijs, frites en kaneel-stokken. Lekker om te proberen is ‘chips on a stick’! Even uitblazen of genieten van de attracties kan ook bij één van de vele horeca-gelegenheden in het centrum.Meer informatie staat in de kermiskrant, die op 29 juni bij u is bezorgd. Niks missen van dit gro-te zesdaagse evenement? Kijk dan op www.etten-leur.nl of www.kermisetten-leur.nl.

Besluiten van b&w■ Regionaal werkingsgebied woningcorporatiesGemeenten hebben tot 1 juli 2016 de mogelijkheid de minister van BZK een voorstel te doen over de regio-indeling werkgebied woningcorporaties. Etten-Leur kiest samen met 23 andere gemeen-ten voor het werkingsgebied dat bestaat uit West-Brabant en Midden-Brabant.■ Vaststellen wijzigingsplan Teerlingstraat 25 e.o.

De besluiten op deze openbare besluitenlijst zijn compact geformuleerd. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. De volledige besluiten zijn bepalend.

Zie www.etten-leur.nlBestuur >Collegebesluiten

Meemaken en meedoen op de Zomerkermis tot en met woensdag

In de wijk Grauwe Polder wordt een nieuw speelplan opgesteld. Samen met de inwoners kijkt de gemeente naar het verbeteren van een aantal speelplekken. In het speelplan komen wensen over nieuwe speeltoestellen, verplaat-singen of het verwijderen van overbodige speeltoestellen of misschien een leuk idee voor sponsoring of een activiteit rondom spelen.

BuitenspeeldagBuurtbelang Grauwe Polder en Gemeente Etten-Leur hebben tijdens de buitenspeeldag een start gemaakt om zoveel mogelijk ideeën op te halen. Bij de buitenspeeldag stond er o.a. een wensboom, konden kinderen een moodboard van speeltoestellen maken en hun favoriete speelplek aangeven. De vrijwilligers van Buurtbelang Grauw Polder hebben zich met veel enthousiasme ingezet om de kinderen te begeleiden en wensen op te halen. Ook op

de scholen is er aandacht aan besteed. De klas die het meeste hun best heeft gedaan, wint hiervoor in juli de ijsprijs.

UitslagDit alles zorgt voor heel veel bruikbare input. Onze jongste inwoners weten precies wat ze willen. Wethouder Jan van Hal haalde met plezier vrijdag 24 juni de ideeën persoonlijk op. Met de conclusies van alle input van de buiten-speeldag gaan we terug naar de wijkvereniging. Samen met een groep bewoners geven we verder vorm aan het speelplan. Dit speelplan wordt vervolgens aangeboden aan het college en dan volgt de formele inspraakprocedure. Dit alles hopen we aan het eind van het jaar af te ronden, zodat de wijk in het voorjaar van 2017 verfraaid kan worden. Houd de Facebookpagina van de Grauwe Pol-der in de gaten voor verdere informatie!

In de Grauwe Polder weten de kinderen wat er speelt!

actualiteit

PaGiNa 3

DOOR PETER HOUTEPEN

Koen van der Vorst uit Etten-Leur bezoekt al jaren met vrienden voetbalwedstrijden van Oranje op het EK of het WK. Twee jaar geleden bijvoorbeeld was hij er met Eric Soeters bij in Brazilië en vier jaar ge-leden samen met zijn vrouw op het EK in Oekraïne. “En dan is dit jaar het EK voetbal in Frankrijk, lekker dichtbij en plaatst het Nederlands elftal zich niet. Daar baalde ik enorm van.”

VakantieIn mei was Van der Vorst met vrouw en kinderen op vakantie in Bretagne in Frank-

rijk samen met Eric Soeters en zijn gezin en nog een andere vriend met gezin. “Daar begon het toch op de een of andere ma-nier te kriebelen”, vertelt hij. “Overal zag je aanplakbiljetten die Euro 2016 aan-kondigden en in de supermarkt kreeg je voetbalplaatsjes bij de boodschappen. En ik moest de kinderen steeds maar uitleg-gen waarom er geen plaatjes van Oranje tussen zaten.”

KaartjesOp weg naar huis na afloop van de vakan-tie werd besloten om tijdens het EK toch live een keer de sfeer te gaan proeven.

Via via werden kaartjes gekocht voor het achtste finaleduel dat op zaterdag 25 juni ’s avonds in de stad Lens zou worden ge-speeld. Het was nog even spannend welke wedstrijd dat zou worden, maar het werd uiteindelijk een topper: Kroatië tegen Por-tugal.

Schitterend affiche, helaas voor de vrien-den een draak van een wedstrijd, die door Portugal aan het einde van de verlenging met 1-0 werd gewonnen.

BizarNiettemin waren de vier vrienden er in hun oranje outfit met de al genoemde opdruk 120 minuten lang bij. “Toen we in Lens uitstapten werden we meteen door sup-porters van andere landen herkend. Op een positieve manier. En sindsdien zijn we misschien wel duizenden keren op de foto gegaan.” De Duitse krant Bild publiceerde

als een van de eerste een foto van het vier-tal. “En daarna hebben onze telefoons niet meer stil gestaan. We hadden dit zelf to-taal niet verwacht. Het is een beetje bizar allemaal.”Juist de sfeer tussen supporters van de verschillende landen die aan een EK of WK meedoen vindt Koen van der Vorst gewel-dig. “Je hebt de leukste gesprekken met elkaar. De rellen met Russen en Engelsen dit jaar in Frankrijk zijn dan ook zeker niet representatief. Ik spreek uit ervaring.”

SpanningOndanks het feit dat Oranje er dit keer niet bij is, mist Van der Vorst (in het dagelijks leven projectontwikkelaar bij Maas-Ja-cobs) geen wedstrijd op tv. “We hebben ook een EK-poule op kantoor. Dat verhoogt dan toch de spanning een beetje, ondanks het feit dat het Nederlands Elftal de grote afwezige is in Frankrijk.” Als het even kan wil hij samen met zijn vrienden proberen om nog een keer een wedstrijd live bij te wonen. “Dat zal niet meevallen, bovendien zijn de kaartjes aardig aan de prijs.” Mocht het wel lukken dan is nog niet bekend in welke outfit dat ditmaal zal gebeuren…

Etten-Leurenaren zetten Oranje nog een beetje op de kaart‘Het ging toch kr iebelen om een wedstr i jd in Frankri jk bi j te wonen’

Van links naar rechts Hein Jordans, Eric Soeters, Lars Paantjens en Koen van der Vorst in het stadion in Lens.

ETTEN-LEUR - In hun opvallende Oranje shirts met de opdruk ‘We will be back’ en de vier rugnummers die samen het jaartal 2018 vormen, waren vier vrienden uit Etten-Leur vorig weekend haast wereldnieuws. Koen van der Vorst, Eric Soeters, Hein Jordans en Lars Paantjens bezochten zaterdag 25 juni in Frankrijk in het stadion van Lens de achtste finalewedstrijd op het EK-voetbal tussen Kroatië en Portugal. De fotografen hadden haast meer aandacht voor de opvallende outfit van het viertal dan voor de wedstrijd zelf. Misschien nog enigszins verklaarbaar ook want het duel was het aan-zien nauwelijks waard.

Voor aanvang van de wedstrijd had het viertal in de Franse stad al veel bekijks van onder andere Kroatische supporters.

De opdruk op hun shirts leverde heel veel positieve reacties op van supporters van andere landen. FOTO’S KOEN VAN DER VORST

‘Onze telefoons hebben niet meer

stil gestaan’

Demmers InterieurStuc, schilder en klusbedrijf0641211049

www.demmersinterieur.nl

Voor in- en verkoop gebruikte meubelen.

J.J. de Bomde meubelvriend

marijke meustraat 32, Breda 076-5141601

ma T/m VrIJ open Van 12-18 uur

Opslagruimtes, werkruimtes,kantoorruimtes nodig ?

Houd uw overheadkosten laagen kom langs voor een gesprek !!

Te Huur(nabij industrieterrein Moerdijk)

infO:J. den Hollander

verhuur B.V.Bel: 0168-402955

of kom langsop Molenvliet 1 te Klundert

nog enkele ruimtes beschikbaar vanaf 300 m2

tegen aantrekkelijke prijzenwww.denhollander-verhuur.nl

Lage Vaartkant 214872 NC Etten-Leurtel: 06-22956671

en kijk voor onze jubileum actie op

www.keizerschilders.nl

reserveer tijdig uw buitenschilderwerk

tel: 06-22956671

reserveer tijdig uw

buitenschilderwerkwww.keizerschilders.nl

“uit Etten-Leur”

www.houtrotenzo.nl e-mail: [email protected]

Houtrot? Maak nu een afspraak

Lage Vaartkant 214872 NC Etten-Leurtel: 06-10632902

Voor alle soorten spuitwerk, keukendeur-tjes, radiatoren, auto-schade, interieurwerk.

Special paintStel.: 06 - 222 66 818

ZOMER ACTIE!

T/M 31 juli

OP ALLE SCOOTMOBIELEN!

10% KORTING

trapliften, rollators, rolstoelen, scootmobielen, autoliften

+ 1 jaar gratis pechhulp!

24 uur per dag,

7 dagen per week!

www.mbility.nl

Meer informatie:

076 - 7002004

Showroom:

Florijnstraat 8a

Etten-Leur

(bijvoorkeur op afspraak)

CURSUSHAARKNIPPEN

Sept in uw regio!

Tel: 015-3618033www.SELFLINE.nl

Café-Zaal MarktzichtMarkt 50 • Etten-Leur

kermis 2016 etten-leurLivE MuziEk

zaterdag 2 juli aanvang 20.30 uzondag 3 juli aanvang 15.00 u

all round orkest “Reach”woensdag 6 juli

fReddy maRshall (B)aanvang 20.00 tot 1.00 u

Gratis EntrEE groot scherm voetbal

Markt 17, Etten-Leur

076 504 15 00www.heijblommakelaardij.nl076 504 15 00 |

24•eigentijdsenmoderngebouw•uitzichtophaven•woonkamervanafca.33m2

•minimaal2slaapkamers•openkeuken•oppervlakte85m2-140m2

•eigenoverdekteinpandigeparkeerplaats

3-,4-en5-kamerappartementenmetprachtiguitzichtopdeleursejachthaven

wiltuevenkijken?komopenhuisop27

van11.ootot15.00uuropdeleursedijknr.240,

nog

3teko

op!

vanaf€256.000,—

076 504 15 00 |

24•eigentijdsenmoderngebouw•uitzichtophaven•woonkamervanafca.33m2

•minimaal2slaapkamers•openkeuken•oppervlakte85m2-140m2

•eigenoverdekteinpandigeparkeerplaats

3-,4-en5-kamerappartementenmetprachtiguitzichtopdeleursejachthaven

wiltuevenkijken?openhuisop27

van11.ootot15.00uuropdeleursedijknr.240,

nog

3teko

op!

vanaf€256.000,—

Waldhoornlaan 73Etten-Leur

Bisschopsmolenstraat 112Etten-Leur

Kijkdagen: Donderdag 7 juli 15:30 tot 17:30 uur Zaterdag 16 juli 11:00 tot 13:00 uur

Bezichtigingen op afspraak zijn eveneens mogelijk

Inschrijfbiljetten moeten uiterlijk donderdag 1 september 2016 vóór 17:00 uur in een gesloten envelop, voorzien in de linkerbovenhoek van het opschrift “Inschrijving Waldhoornlaan 73 en/of Bisschopsmolenstraat 112 Etten-Leur” door E&L Notarissen, Bredaseweg 159, Postbus 34, 4870 AA Etten-Leur zijn ontvangen. Voor verdere inschrijvingsvoorwaarden zie www.heijblommakelaardij.nl of bel met ons kantoor.

tE koopbij inschrijving

Nabij het centrum van Etten-Leur gelegen vrijstaande woning met dubbele garage, kantoor/praktijkruimte en tuin op een perceel van ca. 417 m2.

Bouwjaar: ca. 1973

Woonopp.: ca. 166 m2

In een van de karakteristieke aanrij-routes naar het centrum gelegen vrijstaand winkel/-woonhuis met zij-achterom.

Grondopp. 193 m2

Opp. voorpand ca. 60 m2

Opp. achterpand ca. 90 m2

www.ladderensteigerkoning.nlVijfhuizenberg 121 Roosendaal

laddersvoor al uw werk bijv. zelf ramen wassen

dakgoot schoonmakenalle maten leverbaar bijv. alum 3x9 sporten 5,7 mtr + stabiliteitsbalk

€ 139,- Ook voor hobby en professionele trappen

Dus bel 0165-561424

www.autobedrijfknobel.nl

Voorsteven 214871 dX et ten-leurte le foon 076-5012228

APK-keuringen

Totaal onderhoud

Div. occasions

Autoverkoop alle merken

..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-VW Golf Plus 1.6 Turijn airco ............grijs .... 2005... 13.950,-Volvo V40 1.8 airco ...........................zwart .... 1997..... 1.750,-



APK-keuringen

Totaal onderhoud

Div. occasions





APK-keuringen

Totaal onderhoud

Div. occasions




Klantbeoordeling

8,7Ook uw VW is bij ons in goede handen.

APK-keuringenTotaal onderhoudDiv. occasionsAutoverkoop alle merken


APK-keuringen

Totaal onderhoud

Div. occasions


..blauw .... 2007..... 8.250,-Ford Fusion 1.4 airco ........................zwart .... 2006... 11.250,-Ford Fiesta 1.6 ghia 5 drs ................zwart .... 2009... 13.950,-Hyundai i30 Dynamic airco .................grijs .... 2008... 14.750,-Kia Picanto airco m/t ...................... oranje .... 2005..... 6.950,-Peugeot 206 1.6 pack airco 3 drs ..... rood .... 2005..... 9.350,-Peugeot 207 1.4 XS pack airco ......... rood .... 2007..... 9.775,-Renault Clio 1.2 airco 5-drs. .............zwart .... 2008... 10.250,-Seat Ibiza 1.4 Sport airco ................... zwart .....2005 ..... 8.750,-Skoda Fabia combi 1.4 airco ..............grijs .... 2006..... 9.250,-VW Golf Station 1.6 Turijn airco ........grijs .... 2005... 11.950,-

Voorsteven 214871 dX etten-leurtelefoon 076-5012228

Citroën C3 1.4 Exclusive zwart 2011 11.600,-

Ford Fiësta 1.0 Champion editie blauw met. 2013 9.750,-

Opel Agila 1.0 wit 2013 8.850,-

Peugeot 206 Active Navi 1.2 grijs 2014 12.200,- Toyota Yaris 1.0 Aspiration 5 drs zwart 2014 11.250,-

VW Golf 1.2 TSi 5 drs style uitv. blauw met. 2011 13.250,-

VW Golf 1.2 TSi Station comfortline grijs 2014 18.200,-

UW WONING DIRECT EN ZONDER ZORGEN VERKOPEN?

www.bagrovastgoed.nl

Bagro Vastgoed koopt uw huis!Bagro VastgoedOostvoorstraat [email protected]

0167 522622

Bel geheel vrijblijvend voor het hoogste bod met...

DE VOORDELEN:• geen makelaarskosten• geen verkoop-stress• geen dubbele woonlasten• snelle afwikkeling• geen ontbindende

voorwaarden• ook als uw woning

al te koop staat

45

“Je kunt op meer plekken sigarettenkopen dan brood!”

Kijk wat nog meer best gek is opkwf.nl/bestgekbest gek is opkwf.nl/bestgek

makeawishnederland.org

Help mee en maak het verschil

Help mee en maak het verschil

Ik heb ee n liefste wens ( en een hersentumor)

Kun jij reanimeren?Red levens in jouw buurt. Meld je aan op hartstichting.nl/reanimatie

actualiteit

PaGiNa 5

ColofonHoofdkantoorMolenstraat 17a-1, 4881 CP ZundertPostbus 22, 4880 AA ZundertTel. 076 599 8111, Fax 076 599 8199

Ettenleurse Bode

Ettenleurse Bode

Redactie Peter Houtepen

Correspondenten Frans van der Bom, Lilian Lauwerijssen, Stella Marijnissen, Nico Korsten

Acquisitie Jolanda den Haring

Druk Drukkerij Vorsselmans

Sluittijden Advertenties donderdag 12.00 uurVerenigingsnieuws en lezersfoto’s donderdag 10.00 uurAanleveren via www.internetbode.nl

Bezorgklachten 076 599 8111

Uitgeverij de Bode b.v. behoudt zich ten aanzien van de inhoud van deze uitgave en/of website zowel het auteursrecht voor conform artikel 15 lid 1 sub 4 van de Auteurswet als het databankrecht.

Puzzel week 26De oplossing van deze puzzel is in week 27 te vinden op www.internetbode.nl

© www.sudokusite.nl

RWB is een team van deskundigen dat vanuit etten-leur de colleges van burgemeester en wethou-ders van de 18 West-Brabantse gemeenten en het eiland tholen informeert, faciliteert, verbindt, re-gisseert en adviseert.

RWB

DOOR PETER HOUTEPEN

“Deze themaweek, wij noemen het hier op school de Special Week, is steeds ge-wijd aan een speciaal onderwerp”, legt directeur Anja Vernooij van ’t Carillon uit. “Daarnaast verbinden we er ook altijd een goed doel aan.” Vorig jaar was dat goede doel de school zelf. “Toen konden we het geld zelf goed gebruiken in verband met de activiteiten in het kader van het veertig jarig bestaan van ’t Carillon.”

FakkelsVorige week stond de themaweek in het teken van sport en spel en daaraan gekop-peld de Olympische Spelen. “De leerlingen zijn daar heel de week mee bezig geweest. We hebben onder andere een sportdag gehouden, kinderen hebben vlaggen en fakkels gemaakt en elke groep heeft ook een yell verzonnen.” In de reguliere lessen werden ook werkstukken gemaakt en re-kenopdrachten uitgevoerd in het kader van het thema.

ZakkenDe week begon op maandag met een sponsorloop voor alle leerlingen. Vernooij: “Die hadden we gepland op de het veld aan de Grote Toer, maar het was die dag vreselijk slecht weer. Noodgedwongen zijn we toen naar binnen gegaan in de gymzaal van De Gong.” De jongste leerlingen van de school liepen een kwartier, de oudere leerlingen wat langer. De kinderen lieten zich sponsoren door hun ouders, opa’s en oma’s, kennissen en mensen uit de directe omgeving. Dat alles bij elkaar leverde een bedrag op van iets meer dan 2.750 euro. Bij de overhandiging van de cheque had Anja Vernooij het fysieke geld in twee zakken zitten. “Vooral om de kinderen te laten zien hoeveel dat nou werkelijk is en hoe zwaar het weegt. Want vooral de kleintjes zegt alleen een cheque niet zo veel natuurlijk.”

Lokale organisatieVoor de ontvanger van de cheque, Het Vro-lijke Ruitertje, was door ’t Carillon gekozen omdat het in de eerste plaats een lokale

organisatie betreft en ten tweede omdat de stichting ook in zekere zin met sport en spel te maken heeft. Het Vrolijke Rui-tertje verzorgt met vrijwilligers paardrij-lessen voor mensen met een beperking; niet alleen aan kinderen, maar ook aan volwassenen. Dat gebeurt op drie loca-ties in West-Brabant: In Etten-Leur zelf bij manege De Belle en ook nog in Wouwse Plantage en Hoogerheide.

DonatiesAd Meesters, voorzitter van de stichting, nam de cheque ten overstaan van een schoolplein vol kinderen in ontvangst. “Wij zijn zeer afhankelijk van donaties en giften. We moeten bijvoorbeeld, om maar eens wat te noemen, de maneges waar we met Het Vrolijke Ruitertje terecht kunnen, afhuren. Standaard beginnen wij jaarlijks met een tekort van zo’n zesduizend euro op onze begroting. Zo’n cheque als hier maakt zo’n bedrag al bijna voor de helft onge-daan”, zegt hij dan ook met een tevreden glimlach.

Cheque van ruim 2.750 euro voor Stichting Het Vrolijke Ruitertje

Opbrengst sponsorloop in themaweek Dal ton basisschool ’ t Cari l lon naar het goede doel

De kinderen lieten zich sponsoren door hun ouders, opa’s en oma’s, kennissen en mensen uit de directe omgeving. FOTO PETER HOUTEPEN

ETTEN-LEUR - Voorzitter van de oudervereniging van Dalton basisschool ’t Carillon in de wijk Grauwe Polder in Etten-Leur, Ayfer Uzun, heeft een cheque van 2.755, 16 euro overhandigd aan Ad Meesters, voorzitter van Stichting Het Vrolijke Ruitertje. Het bedrag is de opbrengst van de sponsorloop die leerlingen van de school hebben gehou-den in de jaarlijks terugkerende themaweek.

DOOR PETER HOUTEPEN

De prijs bestaat onder andere uit een be-drag van 1.500 euro, een jaarabonnement op een tijdschrift of krant naar keuze en een communicatietraining voor een groep van dertig mensen van de eigen organisa-tie.

LocatieHet was voor het tweede opeenvolgende jaar dat Etten-Leur de locatie was voor uitreiken van de prijs. Van Damme volgde met haar uitverkiezing namelijk Annemiek Voesenek op. Die behaalde in 2015 het Ambassadeurschap Heldere Taal voor de Overheid als communicatieadviseur van de gemeente Etten-Leur, een functie die ze

overigens niet meer uitvoerde ten tijde van de prijsuitreiking. In de tussentijd was ze in Etten-Leur aan de slag gegaan als wijkma-nager voor de wijken Banakkers, Grauwe Polder en Hoge Neer.

JurkVoor Femke van Damme was het ontvan-gen van de prijs eindelijk weer eens een

goede reden om een nieuwe jurk te ko-pen, zo bekende ze in de Van Gogh Kerk tegenover collega’s van de RWB, familie, bekenden en andere genodigden. En over de locatie: “Ik heb eigenlijk een beroemde voorganger. Jarenlang onderzocht het Van Gogh Museum alle brieven die Vincent van Gogh in zijn leven heeft geschreven. Be-langrijke conclusie was dat Vincent hierin steeds duidelijke taal gebruikte.”

KwartjeDaarnaast was de Van Gogh Kerk vooral de plek waar het voor de van oorsprong Zeeuwse twee jaar geleden allemaal be-gon. “In deze kerk kreeg ik namelijk mijn eerste schrijftraining van Loo van Eck. En meteen viel bij mij het kwartje. Je mag makkelijk schrijven. Hoe ingewikkeld je boodschap of informatie ook is, de lezer moet het snappen zonder terug te hoeven lezen. Elke zin moet direct te begrijpen zijn.”Na die eerste training liep ze het heldere taal virus op, twee jaar later resulterend in de benoeming tot Ambassadeur Heldere Taal. “Een prijs krijgen is een hele eer. Nog belangrijker is om met deze prijs het ko-mende jaar heldere taal te promoten bin-nen en buiten ons netwerk. Ik merk dat het onderwerp leeft en ik ben er trots op dat ik daar een steentje aan bij kan dragen.” Het gaf haar vleugels ondanks een lange periode van slaaptekort door de geboorte van haar baby.

TrotsMoeder Diana van Damme is maar wat trots op haar dochter. “Dat een Zeeuwse hier in het Brabantse eerst de nominatie en daarna de prijs Ambassadeur Heldere Taal in de wacht sleept, kunnen wij als Zeeuwen gewoon niet geloven. Ondanks het feit dat Femke al tien jaar in Noord-Brabant werkt.” Zelf is Diana wethouder in de gemeente Hulst. “Ik weet hoe belangrijk heldere taal is. Ik kreeg een week of drie geleden een brief onder m’n neus waar ik helemaal niks van begreep. Ik heb toen de betreffende persoon of instantie gevraagd om eens op te schrijven wat er nou eigenlijk bedoeld werd zonder allerlei bijzinnen. Zo gezegd, zo gedaan. Het kan dus wel.”

Voor haar dochter had ze als presentje een enveloppe met inhoud bij. “Daar kan ze misschien het jurkje mee betalen dat ze speciaal voor deze bijeenkomst heeft gekocht.”

Femke van Damme ontvangt prijs Ambassadeur Heldere Taal‘Hoe ingewikkeld je boodschap of informatie ook is , de lezer moet het snappen zonder terug te hoeven lezen’

Femke van Damme: ‘Elke zin moet direct te begrijpen zijn.’ FOTO PETER HOUTEPEN

ETTEN-LEUR - Femke van Damme, communicatieadviseur bij de Regio West-Brabant (RWB), heeft dinsdag in de Van Gogh Kerk in Etten-Leur de prijzen in ontvangst genomen die horen bij haar verkiezing tot Ambassadeur Heldere Taal voor de Overheid 2016. Het was de vijfde keer dat de prijs werd uitgereikt op initiatief van commu-nicatiebureau Loo van Eck.

PAGINA 6

DOOR ADDO SPRANGERS

Op 19 mei speelde NAC de beladen thuiswedstrijd tegen Willem II (2-1) in de finaleronde van de play-offs van de Ju-piler League met als inzet een plaats in de eredivisie komend seizoen. Tijdens de wedstrijd werd Willem II-speler Erik Fal-kenburg - die NAC na de degradatie een seizoen eerder de rug toekeerde - enkele keren onvriendelijk toegezongen en hingen er spandoeken met teksten die de voetbal-bond als kwetsend beschouwde. Zo werd de KNVB betiteld als ‘maffia’. Ook werd er

vuurwerk afgestoken op de B-Side en Vak G en werden er bekers met bier richting het veld gegooid.

AdviesNAC meldt de situatie voorafgaand en tij-dens het duel nauwkeurig te hebben ge-volgd en te hebben ingegrepen daar waar de club het nodig achtte. Naar aanleiding van het schikkingsvoorstel van de KNVB heeft de club bij verschillende partijen advies ingewonnen over een eventueel beroepstraject. Op basis van het ingewon-nen advies echter heeft de club besloten

de door de KNVB opgelegde straf te accep-teren, daarbij in het achterhoofd houdend dat bij een beroep ook een zwaardere straf kan worden opgelegd, dit gelet op enkele andere voorvallen eerder in het voorbije seizoen.

KNVB beboet NAC met 5.000 euroIncidenten rond play-of f duel tegen Wil lem I I kosten Bredase club geld

Fans van NAC moedigen hun club aan in de thuiswedstrijd tegen Willem II. De KNVB wist echter niet alle acties van de Bredase aanhang te waarderen en legde NAC een boete op van 5.000 euro. FOTO WWW.HETFOTOBEDRIJF.NL

ETTEN-LEUR - De tuchtcommissie van de KNVB heeft NAC een boete van 5.000 euro opgelegd naar aanleiding van incidenten rond het play-off duel tegen Willem II op donderdag 19 mei. Onder andere het afsteken en gooien van vuurwerk, het gooien van bier, spreekkoren en het niet verwijderen van spandoeken met teksten gericht aan de voetbalbond blijkt de KNVB een doorn in het oog.

DOOR PETER HOUTEPEN

De Colour Run is ontstaan na een project tussen de gemeenteraad van Etten-Leur en leerlingen van de KSE onder leiding van Ivo Pertijs, docent Maatschappijleer. Achterliggende gedachte hierbij was het politieke spel na te spelen. In groepjes werd door leerlingen destijds een aantal voorstellen uitgewerkt waarover vervol-gens gedebatteerd werd onder leiding van burgemeester Heleen van Rijnbach-de Groot. Het voorstel voor de Colour Run met daarna een muziekfeest kreeg de meeste voorkeur.

HulpAanvankelijk was het de bedoeling dat de leerlingen het geheel ook helemaal zelf zouden organiseren, maar daar was uiteindelijk toch wat hulp voor nodig. At-letiekvereniging Achilles sprong bij. “Wij hebben ervaring in het organiseren van loopevenementen zoals de wandelvier-daagse en de marathon”, zegt Hans Wie-rema namens de vereniging. “Zelf zouden wij nooit op de Colour Run gekomen zijn. We hebben op die vrijdagavond enorm veel mazzel gehad met het weer, gezien de donderdagavond ervoor en het weekend erna. Maar met bijna zeshonderd deel-nemers is het een fantastisch evenement geworden.”

Betrokken“We gaan het hele project binnenkort

evalueren”, vertelt Thomas Melisse, be-leidsmedewerker Onderwijs en Jeugd bij de gemeente Etten-Leur. “We moeten kij-ken of we het volgend jaar opnieuw op de een of andere manier van de grond krijgen. Hopelijk hebben jongeren, of ze nou wel of niet op de KSE zitten, zich betrokken ge-voeld bij dit evenement. Het zou fijn zijn als zo’n Colour Run in het vervolg niet alleen vóór jongeren wordt gehouden, maar ook dóór jongeren zelf verder wordt opgepakt. “

VisieVolgens begeleidend docent Ivo Pertijs is het hele project een voorbeeld van hoe goed burgerschap zou moeten zijn. “Dat past precies in de visie van de KSE.” Sinds 2006 hebben scholen de wettelijke op-dracht tot burgerschapsvorming. Zij mogen deze opdracht zelf invullen, maar moeten er wel verantwoording over afleggen.Rector Peter van Heusden van de school is bijzonder trots op de leerlingen. “Vooral, Ivo zei het al, vanwege het aspect dat burgerschapsvorming niet een theoretisch iets is, maar een echt onderdeel van de praktijk aan het worden is of misschien eigenlijk al is geworden.” Daarnaast bena-drukt hij dat in het hele project de samen-werking heel goed naar voren is gekomen. “Als school roepen we daar al jaren om. De samenwerking met de gemeente, met verenigingen en met een goed doel komt in dit project mooi samen. Dat goede doel spreekt mij overigens zeer aan, Sport4So-

cialisation sluit perfect aan bij datgene wat heeft plaatsgevonden.”

AcceptatieSport4Socialisation werkt al een kleine tien jaar in Zimbabwe. “Het is niet een van de makkelijkste landen om in te werken. Zeker politiek gezien niet”, zegt Bernard de Vugt van de organisatie. “Je kunt er ook de gekste dingen doen. Voor 50.000 dollar kun je er een leeuw afschieten met pijl en boog. Dat soort idiote dingen. En dat ter-wijl er hongersnood is en droogte heerst.“

“Wij zetten ons specifiek in voor kinderen en jong volwassenen met een beperking”, vervolgt hij. “Dat kan een fysieke, maar ook een geestelijke handicap zijn. Kinde-ren in landen als Zimbabwe worden eigen-lijk weggestopt, zijn vaak ook het resultaat van een één ouder gezin. Want op het mo-ment dat er een gehandicapt kind geboren wordt, verlaat pa meestal de familie. En daarmee is heel veel onbegrip en eigenlijk onkunde ontstaan. Wij streven naar ac-ceptatie van die gehandicapte kinderen en jong volwassenen in de samenleving

en dat doen we door middel van sport of spel.”

OpbrengstSport4Socialisation is actief in Mutare, de vierde stad qua inwonertal in Zimbabwe. Er is een tweede project gestart in Bula-wayo, de tweede stad van het land na de hoofdstad Harare. Het geld dat de organi-satie als opbrengst van de Colour Run van de KSE leerlingen heeft ontvangen, een bedrag van 1.487,50 euro, komt daarbij prima van pas.

Colour Run Etten-Leur krijgt mogelijk vervolg in 2017‘Het hele project is een voorbeeld van hoe goed burgerschap zou moeten z i jn ’

Aan de Colour Rundeden bijna zeshonderd jongeren mee. FOTO LILIAN LAUWERIJSSEN

ETTEN-LEUR - De Colour Run tijdens Vincent’s Bright Night (zie ook de voor-pagina van deze Bode), zoals die op vrijdagavond 24 juni in het centrum van Etten-Leur werd georganiseerd, wordt op korte termijn geëvalueerd. Het is niet ondenkbaar dat er in 2017 een tweede editie volgt.

ETTEN-LEUR - Vrije inlooptrainingen op woensdagmiddagen bij v.v. Inter-nos krijgen professioneel tintje.

De inlooptrainingen voor 5 t/m 9 jarige jon-gens en meisje hebben een professioneel tintje gekregen. Een aantal sponsors heeft hesjes beschikbaar gesteld met daarop prof - clubs uit Nederland en zelfs Spanje. De spelertjes zijn nu fanatiek bezig, inge-deeld in ploegen als PSV, Feijenoord, Ajax, NAC, en Barcelona. De vrijwillige trainers en begeleiders bedanken hierbij de spon-sors voor hun leuke geste. Tevens kunnen de trainers nu beschikken over diverse training-attributen zoals lichtere ballen, nieuwe dribbelpalen en zelfs kleine leren ballen om de dribbeltechniek te verbe-teren. Reden genoeg om te herhalen dat iedereen van genoemde leeftijdsgroep op woensdagmiddagen tot eind juli welkom is om mee te doen. Je hoeft geen lid te zijn van Internos. Deze middagen juist bedoeld voor kinderen die graag eens kennis willen maken met voetballen in een vereniging. Het is van 14.00 tot 16.00 uur. Tussentijds kun je steeds meekomen doen. Omstreeks 15.00 uur worden de deelnemertjes ge-trakteerd op een drankje.

Vrijwilligers nodig - noodzakelijkNet als de meeste voetbalclubs, is Inter-nos een amateurvereniging. Binnen een

vereniging zijn het de leden die de rug-gengraat van de vereniging vormen. Heb je veel leden die zich betrokken voelen bij de vereniging en daarin als vrijwilliger mee doen, dan heb je een sterke vereniging. Mis je als vereniging voldoende betrok-kenheid van leden, dan kun je een aantal zaken niet of onvoldoende uitvoeren. Denk aan trainingen, toernooien en activiteiten die namens de vereniging voor haar leden worden georganiseerd. Elk jaar is het een uitdaging om trainers en leiders te vinden. Het gevolg hiervan is dat we niet de kwa-liteit en/of continuïteit kunnen bieden, die we als vereniging willen bieden. Langs deze weg wil ik een oproep doen aan de leden en ouders van leden, om te parti-ciperen binnen het verenigingsleven van Internos. M.a.w. “wie vindt het leuk om training te geven aan de jeugd van inter-nos en daarmee een bijdrage te leveren aan het voetbalplezier van onze jeugd of vindt het leuk om leider te zijn”. Internos kan u faciliteren, indien u ondersteuning nodig heeft om training te geven. Als u het leuk vindt om de jeugd te trainen en u zou wat meer informatie hierover willen hebben, dan kunt u deze vraag stellen aan Rob van Rijn -jeugdzaken-. Te bereiken via [email protected]

Kijk op www.vvinternos.nl voor laatste informatie en wijzigingen.

Inlooptrainingen VV Internos steeds professioneler

NAC en Ajax broederlijk naast elkaar.

Winkelcentrum 11 - Etten-Leur076-5012941

www.juweliermekes.nl

C a r r i è r e i n d e r e g i o

rabantWerkt.nl

Fot

o: T

echn

iekB

eeld

ban

k.n

u

Edit ie Etten-Leur, Halderberge,

Moerdi jk en Zundert

Wij hebben uitdagend werk!AB Brabant heeft volop werk in acht sectoren: agrarisch, tuinbouw, boomkwekerij, groenvoorziening, bouw, grond-, weg- en waterbouw, logistiek en productie.

Ben je een echte aanpakker? Meld je dan aan bij AB Brabant via www.abbrabant.nl of kom langs bij ons regiokantoor.

Stil zitten?

Mij niet gezien!

Ik kies voor

AB Brabant!

AB Brabant heeft volop werk!

www.abbrabant.nl

Regiokantoor Etten-Leur Pottenbakkerstraat 8a4871 EP Etten-Leur

Postbus 384870 AA Etten-Leur

T (076) 2059110E [email protected]

Oude Leedeweg 195

2641 SG Pijnacker

Tel: 015 - 36 112 36

06 53 49 08 03

Volg een MfN erkende mediationopleiding tot- MfN registermediator- MfN familiemediator- Arbeidsmediator

Pak ruzies aan en voorkom hoge kosten- Echtscheidingsbemiddelingen- Particuliere / zakelijke mediations

Contact voor een vrijblijvend gesprek015 - 36 112 36 of 06 53 49 08 [email protected]

Websitewww.mediationeducatie.nl

Volgens de website van Carrièretijger

vindt het concept zijn oorsprong in de

filosofieën van Bill Gates. Het is dan

ook niet opmerkelijk dat er veel gebruik

wordt gemaakt van technologische

hulpmiddelen, zoals draadloos internet,

smartphones en laptops. Wie een dag

vanuit huis werkt heeft op deze manier

snel contact met zijn collega’s en ook

bij vergaderingen wordt steeds vaker

gewerkt met een conference call waarbij

collega’s via de telefoon of laptop met

elkaar in verbinding staan.

RoosterWie denkt dat ‘het nieuwe werken’ alleen

van toepassing is op kantoorklerken

heeft het mis, ook bij andere beroepen

wordt steeds vaker gewerkt met een

nieuwe manier van werken. Hoewel het

voor bijvoorbeeld productiemedewerkers

lastig wordt om het werk vanuit huis te

doen, kunnen zij wel steeds vaker hun

eigen rooster bepalen. Iemand die vooral

in de avond productief is kan er dan

voor kiezen om vooral avonddiensten te

draaien en ‘s ochtends uit te slapen. Zo

wordt werk effectiever, efficiënter en -

niet onbelangrijk - plezieriger ingevuld.

Werk en privéEen groot voordeel van het nieuwe

werken is dat werknemers zelf hun tijd

kunnen indelen, waardoor ze een betere

balans kunnen aanbrengen tussen werk

en privé. Waar vroeger de schoolpleinen

vol stonden met moeders die hun kroost

naar school brachten, wordt door het voor

vaders dankzij het nieuwe werken steeds

meer mogelijk om ook op deze manier

deel uit te maken van het gezin. Volgens

de FNV is zelfsturing van medewerkers

is. “Controle op aanwezigheid moet

verschuiven naar afspraken over

resultaten.”

Zzp’ersHet fenomeen ‘het nieuwe werken’

groeit de laatste jaren aanzienlijk, net

als het aantal zzp’ers. Volgens velen

is dat een positieve ontwikkeling die

uiteindelijk zal zorgen voor de beste mix

tussen loondienst en ondernemerschap.

Het nieuwe werken zorgt ervoor dat

werknemers in gaan zien dat ze zelf

kunnen bepalen wanneer ze gaan werken,

hoe en op welke plek. En dat is nou net

waarom iemand ondernemer wordt.

Zelf een doel bepalen, zelf beslissingen

nemen, zelf bepalen wanneer je wat

gaat doen. En afgerekend worden op

resultaat. Het Nieuwe Werken stimuleert,

kietelt en haalt werknemers uit hun

hokjes.

Werknemers 2.0:Het n ieuwe werkenWerken waar, wanneer en hoe je dat wilt. Het klinkt voor velen als muziek in de oren maar ook als een droom die té mooi is om waar te zijn. Het zogenaamde ‘nieuwe werken’ is echter aan een opmars bezig. Daarbij wordt niet gekeken naar het aantal uren dat je werkt of de uren die je aanwezig bent, maar belangrijk is de bijdrage die je levert aan het bedrijf. Werkgevers die het nieuwe werken hebben geïntrodu-ceerd maakt het niet uit of je nu thuis, op kantoor of in een gezellig koffiebarretje aan het werk bent, als je maar op tijd levert wat de baas nodig heeft.

Voor- en nadelen van Het Nieuwe WerkenWerken waar, wanneer en hoe je dat wilt. Dat is, in een notendop, Het Nieuwe Werken. Het is dus niet noodzakelijk om dagelijks de gang naar het kantoor te maken. De werkplek kan thuis of elders buiten kantoor worden ingericht. Dat heeft zo zijn voor- en nade-len, voor zowel werkgever als werknemer als maatschappij. Alles even op een rijtje.

DOOR ADDO SPRANGERS

WerknemerVoordelenVolgens de kenners biedt Het Nieuwe Werken de werknemer behoorlijk

wat voordelen. Zo zou het zijn concentratie ten goede komen, en daarmee

automatisch ook zijn productiviteit. Een ander voordeel is de betere balans

die ontstaat tussen werk en gezin, zeker waar het gaat om de uitvoering van

zorgtaken. Daarnaast biedt Het Nieuwe Werken (potentiële) werknemers

met een beperking kansen op een baan. Andere voordelen zijn onder andere

minder reistijd en minder reiskosten. Door de flexibele werkmogelijkheden is er

bovendien minder kinderopvang nodig. Al met al leidt het bij de werkgever tot

een grotere arbeidstevredenheid.

NadelenAan Het Nieuwe Weken zijn ook nadelen voor de werknemer verbonden. De

kans bestaat dat hij sneller in een isolement geraakt en dat hij minder spontane

ontmoetingen heeft. Ook bij de kwaliteit van de werkplek kunnen vraagtekens

worden geplaatst. Zijn de afspraken over Het Nieuwe Werken onduidelijk, dan

heeft de werknemer ook een grotere kans op stress. Daarnaast kunnen werk en

privé eenvoudiger gemengd raken. Omdat er geen geregelde werktijden zijn,

wordt de scheidslijn immers steeds dunner. Verder bestaat het idee dat Het

Nieuwe Werken ook wel eens nadelig kan uitpakken voor de carrière.

WerkgeverVoordelenVoordelen voor de werkgever zijn er in overvloed bij Het Nieuwe Werken. Bij

het personeel is er meer flexibiliteit en medewerkers kunnen efficiënter worden

ingezet. Het resultaat is een hogere productiviteit en een betere dienstverlening

richting klant. Bovendien kan door Het Nieuwe Werken personeel niet alleen

worden behouden, het biedt ook een extra kans om goed personeel te werven.

Voor (potentiële) gehandicapte medewerkers ontstaan eveneens meer kansen.

Door het invoeren van flexplekken hoeven er bovendien minder kosten te worden

gemaakt voor kantoorruimte, terwijl Het Nieuwe Werken eveneens zorgt voor

lagere energiekosten.’Last but not least’ is er sprake van een lager en vindt er

dankzij ICT-technologie innovatie van werkprocessen plaats.

NadelenVoor de werkgever zijn naast voordelen ook nadelen verbonden aan Het Nieuwe

Werken. Zo maakt deze kosten voor werkplekken die onbezet zijn. Ook is er

kans bij de werknemer het gevoel van betrokkenheid afneemt. Daarnaast zijn er

minder informele contacten en moeten thuiswerkers worden opgeleid.

Maatschappi jVoordelenDat er aan Het Nieuwe Werken voordelen zijn gekoppeld voor de maatschappij,

is evident. Zo is er eenvoudigweg veel minder woon-werkverkeer, wat door

de vermindering van de uitstoot van CO2 ook het milieu weer ten goede

komt. Concurrentie en innovatie zorgen er daarnaast voor dat de economie

een stimulans krijgt. Verder biedt Het Nieuwe Weken aan meer vrouwen de

mogelijkheid om deel te nemen aan het arbeidsproces. Ook de balans tussen werk

en privé wordt mogelijk verbeterd omdat werknemers bij Het Nieuwe Werken hun

eigen werktijden flexibel kunnen indelen. Dat maakt niet alleen dat er minder

kinderopvang nodig is, ook het ziekteverzuim wordt lager.

NadelenZijn er voor de maatschappij dan alleen maar voordelen verbonden aan Het

Nieuwe Werken? Nee, maar echt heel veel nadelen zijn er ook niet te bedenken.

Of het moet zijn dat de overheid door het verminderde woon-werkverkeer de

nodige accijnzen misloopt. Eveneens nadelig voor de maatschappij is dat Het

Nieuwe Werken negatieve gevolgen voor de sociale cohesie kan hebben.

Start je carrière bij Flowserve.Flowserve, een wereldleider, een vertrouwde partner

Flowserve BV maakt deel uit van de gerenommeerde en international opererende Amerikaanse onderneming Flowserve Corporation. De onderneming is wereldwijd één van de belangrijkste producenten op het gebied van vloeistof- en gasbeheersing en is gespecialiseerd in het vervaardigen van centrifugaal pompen, mechanische asafdichtingen en afsluiters bestemd voor de olie- en gasindustrie, chemische industrie, krachtcentrales en andere industrieën. Met meer dan 14.000 werknemers in meer dan 56 landen combineren we een wereldwijde ervaring met lokale vertegenwoordiging. In Europa heeft Flowserve grote productiebedrijven in Nederland (Etten-Leur, Roosendaal en Hengelo), Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje, Engeland en Oostenrijk.

Flowserve Biedt:- Uitstekende doorgroei-, opleidingsmogelijkheden- Werken aan een interessant product / project- Uitstekend salaris- Prettige informele werksfeer in een internationaal bedrijf

Flowserve is een sterk groeiend, dynamisch bedrijf op zoek naar getalenteerde werknemers, op de volgende afdelingen:

- PROJECT ENGINEERING- PROJECT MANAGEMENT- KWALITEIT- VERKOOP- LOGISTIEK- INKOOP- VERSPANING / LASSERIJ

Geïnteresseerd? Kijk op www.werkenbijflowserve.com

Ook kunt u op zaterdag 4 september een bezoek brengen aan onze standop de Airshow Seppe, waar wij u persoonlijk te woord kunnen staan.

www.werkenbijflowserve.com

Experience In Motion




Tijdens een 3-jarige BBL opleiding word je opgeleid tot een gediplomeerd draaier/frezer met een erkend diploma; Machinaal Verspaner Niveau 3. Je bent 4 dagen per week werkzaam in de bedrijfsschool van Flowserve Roosendaal voor het aanleren van de praktische vaardigheden en gaat 1 dag per week naar het Markiezaat College voor de theoretische onderbouwing.

Wat bieden wij jou: • Eenleer-arbeidsovereenkomstvoordeduurvan3jaar,startop1september2016 • 100%begeleiding • Goedesecundairearbeidsvoorwaarden • Nahetbehalenvanjediploma,eenvasteaanstellingals(CNC)verspaner.

Wat verwachten we van jou: • Eenjuistehoudingeninstelling • Technischinzicht • Goedecontactueleeigenschappen • Veiligheid,ordeennetheidopdewerkplek

Tevens dien je in het bezit te zijn van een VMBO of gelijkwaardig diploma.

Binnendeafdelingwordtgestreefdnaareenhogematevanflexibiliteit.Wijzijnmetnameopzoeknaarleerlingendienaverloopvantijdinzetbaarzijnvoorzowel(CNC)frees-alsdraai-werkzaamheden. Het interne opleidingsplan is er op gericht om de hiervoor benodigde vaardigheden op te bouwen en te onderhouden. Daarnaast zijn er mogelijkheden om na deze 3-jarige opleiding aanvullende interne en externe trainingen te volgen.

Interesse?Maakeenafspraak,zodatwijjouenjeouderskunnenlatenzienwatFlowservetebiedenheeft.Contact: Flowserve Roosendaal0165-581492/581490N.v.Giels:Leermeester [email protected]:Supervisor‘’TrainingenInstructie’’ [email protected] www.flowserve.com

Leerling (CNC) Draaiers-FrezersBinnen onze Bedrijfsschool hebben wij plaats voor

WERK EN VAKMANSCHAPWerk en Vakmanschap is een samenwerkingsverband van honderden technische en industriële bedrijven die op zoek zijn naar technici. We bieden je uitstekende voorwaarden, waaronder: goede arbeidsvoorwaarden en een passend salaris, persoonlijke coaching en begeleiding, werkend én lerend ervaring opdoen en uitzicht op een dienstverband.

MEER INFORMATIEWerk en Vakmanschap - 0165-524680 - [email protected]

Tal van bedrijven in de regio zijn op zoek naar gemotiveerde elektrotechnici. ROC Tilburg en Werk en Vakmanschap hebben daarom de handen ineen geslagen. Het resultaat is een kort oriëntatieprogramma met aansluitend een leerwerktraject tot elektromonteur. Met dit diploma wacht je een goede toekomst bij tal van opdrachtgevers in de elektro.

OPLEIDINGSTRAJECT:• 3 weken theorie elektrotechniek op ROC Tilburg• 4 weken stage bij een bedrijf in de regio• Leerwerktraject, via Werk en Vakmanschap, Technicus Service en

Onderhoud Elektrotechniek en Instrumentatie niveau 4

JOUW VOORDEEL:• Je kunt leren en geld verdienen tegelijkertijd vanaf het leerwerktraject• Je kunt een erkend diploma behalen• Wij betalen de opleidingskosten • Wij begeleiden je van a tot z

JOUW BAGAGE:Om aan de slag te gaan als leerling elektromonteur moet jevoldoen aan de volgende eisen: • Interesse in elektrotechniek• Opleiding en ervaring met (elektro)techniek is een pré• Goede motivatie en doorzettingsvermogen • Bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer• Bereid zijn tot werken in diverse ploegendiensten

ZOEK JIJ EEN LEERWERKBAANALS ELEKTROMONTEUR?

Meld je aan [email protected]

Misschien hebt u het gevoel dat uw

werk of de organisatie net (langer) bij u

past. U bent toe aan een volgende stap

in uw loopbaan. Of u raakt werkeloos.

Een gekwalificeerde loopbaanadviseur

of loopbaancoach de helpende hand

bieden aan wie problemen in zijn werk of

loopbaan ondervindt, ontslagen wordt of

niet het juiste beroep heeft gekozen.

AdviseurBij loopbaanadvies of -coaching brengt

samen met een persoonlijk adviseur

allereerst nauwkeurig in kaart wie u

bent, wat u kunt, wat u wilt, waarom u

dat wilt en wat andere mogelijkheden

zijn. En, zeker zo belangrijk, ook hoe u

het gewenste resultaat kunt bereiken.

Een loopbaancoach is iemand die u

op professionele manier ondersteunt

in de ontwikkeling van u zelf in uw

loopbaan. Het draait dus eerst en vooral

om u als persoon en uw persoonlijke

ontwikkeling. Een goede coach helpt

u dus om uw ambities in uw baan te

bereiken. Uiteindelijk komt u erachter

welk werk het beste bij u past en hoe u

dat kunt realiseren. Of de loopbaancoach

dit nu doet door de cliënt zelf veel te

laten ontdekken of niet, is eigenlijk van

ondergeschikt belang. Uiteindelijk telt

alleen het eindresultaat: een goede

loopbaanadviseur of loopbaancoach

helpt u op weg naar passend werk of de

volgende stap in uw loopbaan.

PratenHet inschakelen van een

loopbaanadviseur of loopbaancoach

is geen geringe stap. Het verdient

aanbeveling om, voordat u in zee gaat

met een professionele adviseur of coach,

bijvoorbeeld eerst met uw partner of

vrienden te praten over wat er precies

niet goed gaat in uw werk. Wellicht

kunt u ook een van de vele boeken

raadplegen die in de loop der jaren

over het onderwerp zijn geschreven,

of informatie opzoeken via internet.

Blijven u vragen niet of onvoldoende

beantwoord? Overweeg dan een seminar

of een training die u op het juiste spoor

zet om met uw loopbaanvraag aan de slag

te gaan.

IntensiefBesluit u toch om de begeleiding naar

passend werk in handen te leggen van

een professionele loopbaanadviseur

of -coach, bedenk dan goed dat een

persoonlijk traject met deze adviseur

behoorlijk intensief is. Van uw kant

worden positivisme, evenwichtigheid

en een actieve houding gevraagd.

In een persoonlijk

begeleidingstraject

krijgt u vragen en

opdrachten en komt

u periodiek langs

voor een gesprek.

Loopbaanbegeleiding

vraagt bovendien niet

alleen om de nodige

investeringen in tijd. Ook het hieraan

verbonden prijskaartje is veelal behoorlijk

te noemen. Aan de andere kant biedt

Loopbaanadviseur of loopbaancoach biedt helpende handWerk slokt bij de meeste mensen het grootste deel van de tijd op. Het is dan wel zo fijn om een baan te hebben die u als prettig ervaart. Soms kan er echter een kink in de kabel komen.

DOOR ADDO SPRANGERS

deze vorm van advisering wel het hoogste

rendement.

KwaliteitDaartoe moet u natuurlijk wel

een kwaliteitscoach inschakelen.

Loopbaancoaching

is echter geen

beschermd beroep.

Dat betekent dat in

principe iedereen

zich loopbaancoach

mag noemen. Het

is dus verstandig

om kritisch te kijken

naar met wie u in zee wilt gaan. De

vooropleiding van de coach is meestal

al een prima indicatie. Hij moet immers

goed weten waarom hij bepaalde

vragen stelt en waarom hij een bepaald

middel inzet. Bekijk daarnaast of de

coach een effectief bewezen methode

gebruikt. Dit kunt u navragen bij de

beroepsorganisaties voor (loopbaan)

coaching: de Nederlandse Orde voor

Loopbaanadviseurs, Outplacement

consultants en Carrière coaches

(NOLOC), de Nederlandse Orde voor

Beroepscoaches (NOBCO), de European

Mentoring & Coaching Council (EMCC)

of de International Coach Federation

(ICF). Let er ook op of de coach zichzelf

regelmatig bijschoolt. Bij coaches die een

accreditatie of certificering hebben van

genoemde organisaties, kunt u daar wel

van uitgaan.

Een goede coach helpt u om uw ambit ies in uw

baan te bere iken’

In 2012 is de Flowserve vestiging

aan de Borchwerf in Roosendaal als

gecertificeerd leerbedrijf gestart met

een eigen bedrijfsschool. De krapte

op de arbeidsmarkt - vooral als het

gaat om technisch personeel - heeft

Flowserve doen besluiten om een eigen

bedrijfsschool op te starten, om zo in

de eigen behoefte aan goed technisch

personeel te kunnen voorzien.

De Flowserve bedrijfsschool leidt jaarlijks

4 leerlingen op, welke vervolgens door

kunnen stromen naar de productie

afdeling van het bedrijf. Het gaat hier

om schoolverlaters, maar ook volledige

omscholingsprogramma’s worden door

Flowserve aangeboden. Sinds dit jaar

behoort tevens opleidingsniveau 3 tot

de mogelijkheden. In samenwerking

met het Markiezaat College te Bergen

op Zoom start de Bedrijfsschool

een erkende 3-jarige opleiding tot

Machinaal Verspaner niveau 3. Deze

opleiding begint met het aanleren van

conventionele vaardigheden (draaien

en frezen op een manuele machine),

gevolgd door een CNC opleiding (draaien

en frezen op een computergestuurde

machine). In de praktijk betekent dit

dat de leerlingen 4 dagen per week aan

het werk zijn voor het aanleren van de

praktische vaardigheden en

1 dag per week naar school gaan voor

de theoretische onderbouwing.

Flowserve heeft in de bedrijfsschool de

beschikking over een 5 -tal conventionele

draaibanken en 1 freesbank. Eind 2016 zal

daar nog een CNC draaibank bijkomen.

De begeleiding wordt verzorgd door een

fulltime leermeester en praktijkopleider

die gecertificeerd zijn om het praktijk

examen af te nemen.

F lowserve Bedr i j fsschool gaat voor ople id ingsniveau 3, Machinaal VerspanerFlowserve is één van de marktleiders als het gaat om het vervaardigen van pompen, kleppen en mechanische as-afdichtingen en is actief op vele markten, waaronder de chemische en petrochemisch industrie.

In de bouw kun je heel veel kanten

op. Of je nu goed bent in ontwerpen,

organiseren, tekenen, rekenen of

omgaan met mensen, In de bouw kan

het allemaal. Door de vele innovaties

en ontwikkelingen op bouwgebied

staat deze wereld nooit stil. Slimme

panden worden voorzien van een

intelligent computernetwerk en

begroeide gebouwen zorgen voor een

groenere toekomst. Hoe dan ook, de

mogelijkheden in de bouw zijn eindeloos.

Samenwerking Wie niet bang is om de handen uit

de mouwen te steken, voelt zich snel

thuis in de bouwsector. Mensen met

uiteenlopende achtergronden voelen

zich om meerdere redenen aangetrokken

tot dit vakgebied. Omdat verschillende

partijen meewerken aan een bouwproject,

biedt werken in deze sector een nauwe

samenwerking met betrokken collega’s.

Kennis en expertiseEen deel van de vakmensen in de

bouwsector put al genoegen uit

slechts het buiten zijn, de lichamelijke

inspanning of het vakmanschap. Anderen

kiezen voor de bouw, omdat zij veel

verantwoordelijkheid willen dragen

of altijd op zoek zijn naar praktische

oplossingen voor technische problemen.

Het woord ‘bouw’ roept al gauw

het beeld op van een dakbewerker,

metselaar, stukadoor of timmerman.

De bouwplaatsmachinisten,

elektriciteitsexperts, technisch

tekenaars en supervisors worden

echter vaak vergeten. Desondanks

spelen ook zij een centrale rol bij alle

bouwprojecten. Wat alle ‘mannen van

de bouw’ met elkaar gemeen hebben,

is de kennis en expertise op hun eigen

vakgebied. Weinig sectoren bieden zo’n

grote verscheidenheid aan beroepen

en uitdagingen als de bouwsector.

Vrijwel alle specialisaties binnen de

bouwsector vereisen beheersing van

bepaalde competenties en flexibiliteit.

Verschillende onderwijsinstanties bieden

daarom een breed spectrum aan (om)

scholingstrajecten. Wie in de bouw wil

gaan werken, kan een opleiding volgen op

elk niveau.

Scholing Het Middelbaar Beroeps Onderwijs (MBO)

verzorgt vakopleidingen op BBL- en

BOL niveau. BBL- scholingen leiden op

tot specifieke beroepen als tegelzetter,

timmerman, machinist of metselaar. BOL-

trajecten hebben meer te bieden. De

‘middenkaderfunctionaris’ heeft inzicht in

bouwkundige constructies en kijkt verder

dan de buitenkant. Met dit diploma ga

je aan de slag als technisch tekenaar,

maquettebouwer, werkvoorbereider of

uitvoerder bij een aannemersbedrijf.

HBO- geschoolde bouwkundigen dragen

een grote verantwoordelijkheid met

zich mee en zijn verantwoordelijk voor

bouwplannen vanaf de ontwerpfase tot

de uitvoering. Ze houden zich onder

andere bezig met het ontwerpen van

complete gebouwen en het verbeteren

van bestaand vastgoed.

Universiteiten bieden ook bouwkundige

opleiden. Zo is de bouwkundig ingenieur

verantwoordelijk voor de optimalisatie

tussen wetenschap, techniek en

vormgeving. Andere masteropleidingen

richten zich op het analyseren en

oplossen van ingewikkelde bouwkundige

vraagstukken.

Werk je eenmaal in de bouw, dan zijn er

nog steeds volop mogelijkheden om je te

specialiseren, hogerop te komen of toch

nog weer iets heel anders binnen het

bedrijf te gaan doen.

Steek de handen u it de mouwen en werk in de bouw!De bouw is een technische en creatieve wereld. Je helpt mee om iets te maken en werkt in een hecht team. Met elkaar bouw je aan tastbare zaken die voor de samenleving belangrijk zijn, waardoor iedereen op-recht trots is op het eindproduct. Daarnaast nemen de arbeidskansen in deze sector weer toe. Ondanks de faillissementen in de bouw de afgelopen jaren, trekt de markt nu weer aan. Nu is dus de uitgelezen kans om te kiezen voor een baan in de bouw!

Ontwerpen en productieWerk je graag met je handen, beschik

je over technisch inzicht en wil je zelf

techniek maken, ga dan aan de slag in

een werktuigbouwkundige werkplaats.

Werktuigbouwkunde draait om het

ontwerpen en productie. In deze tak

krijg je te maken met grote en kleinere

objecten van verschillende materialen.

Bijvoorbeeld liften, roltrappen, schepen

en fabriekshallen. Die worden op de ene

plaats ontworpen en ergens anders weer

in elkaar gezet.

Werktuigbouwkundigen op zowel

mbo- als hbo-niveau zijn bij dat proces

betrokken. De hbo’er verricht research

en maakt een digitaal ontwerp. De

mbo-werktuigbouwkundige controleert

het ontwerp, rekent het kostenplaatje

uit en stuurt het bouwproces aan. De

machines die in het bouwproces worden

gebruikt, zijn eveneens ontworpen door

werktuigbouwkundigen.

Onderhoud en reparatie Alle machines en gebruiksvoorwerpen

die door werktuigbouwkundigen

ontworpen en geproduceerd zijn, gaan

wel eens stuk. Ze kunnen daarom

niet zonder onderhoud en reparatie.

Binnen de techniek is er dan ook een

grote vraag naar onderhoudsmonteurs

voor verschillende machines en

uiteenlopende voertuigen. Hier in de

regio zijn de vliegbasis Woensdrecht

en de florerende bedrijvigheid daar

slechts enkele voorbeelden van. Je

kan kiezen voor specialisatie op één

machine of voertuig, maar ook voor

allround onderhoudsmonteur. Dan ben je

technisch breed onderlegd en heb je een

oplossing voor elk mechanisch probleem.

Allround onderhoudsmonteurs hebben

niet per definitie de grootste baankans.

Een gespecialiseerde monteur springt bij

wanneer zij er niet uitkomen. Allrounders

zijn dan ook regelmatig gespecialiseerde

monteurs die hun kennis verder hebben

uitgebreid.

Technische innovatie Wie het iets hogerop zoekt, komt uit bij

de technische innovatiewetenschappen.

Innovatie op zich is niets nieuws, want

mensen zoeken al eeuwen naar manieren

om hun leven aangenamer of makkelijk

te maken met behulp van techniek.

Naarmate de techniek toeneemt, worden

technologische innovatiewetenschappen

dan ook steeds populairder.

De technische innovatiewetenschapper

onderzoekt aan de ene kant wat techniek

met mensen doet en hoe technologie

optimaal kan werken voor de mens. Hij

richt zich daarnaast op het invoeren

van nieuwe duurzame technologieën in

de maatschappij, zoals het gebruik van

windmolens, zonnepanelen, nieuwe

manieren van afvalverwerking en andere

innovaties op het gebied van ‘biobased’

en duurzaamheid.

Informatie- en communicatietechnologie

Tot de technieksector behoort

ook de ICT-wereld, die in deze tijd

onmisbaar is geworden. Informatie-

en communicatietechnologie vervult

namelijk een steeds belangrijker

plek binnen bedrijven. Denk hierbij

aan marketing, data en efficiënte

werkprocessen. Dit geldt niet alleen in de

techniek, maar in alle bedrijfssectoren.

Het werken met ICT is echter niet voor

iedereen weg gelegd. ICT’er wordt je pas

na het volgen van een opleiding op het

HBO of de universiteit, maar het zal zich

zeker uitbetalen.

K ies voor techniek en bouw mee aan de toekomst!Nergens zijn de baankansen zo groot als in de technische sector. De vooruitgang op dit gebied lijkt maar niet op te houden. Nieuwe ont-dekkingen en uitvindingen zijn aan de orde van de dag en verbazen ons keer op keer. Bedrijven hebben dan ook altijd behoefte aan tech-nische werklieden. Ondernemers trekken regelmatig techneuten aan van over de grens, omdat ze in Nederland moeilijk te vinden zijn. Van goed opgeleide vakmensen tot creatieve denkers, de techniek zal de komende jaren de sector zijn met de grootste kans op een baan. Een carrière vol toekomst staat je te wachten, wanneer je kiest voor tech-niek. Laat die kans dus niet liggen!

Fot

o: T

echn

iekB

eeld

ban

k.n

u

VACATURES

Op dit moment zijn wij o.a. op zoek naar:

Consultancy trainees

International Business Developer

Microsoft Dynamics AX Consultants

Microsoft Dynamics NAV Consultants

Developers

Kijk voor al onze openstaande vacatures

op www.werkenbijschouw.nl.

FOCUS OP DE FOOD BRANCHE

Om de specifieke wensen van de voedingsmiddelenindustrie te kunnen bedienen wordt Microsoft Dynamics® aangevuld met de eigen standaard software specifiek voor de voedingsmiddelenindustrie: SI Foodware®. Meer dan 300 voedingsmiddelenbedrijven wereldwijd maken dagelijks gebruik van deze geïntegreerde ERP oplossing.

OP ZOEK NAAR AVONTUUR?

Werken in IT en Food is een avontuur! Elke dag kom je nieuwe uitdagingen tegen die er voor zorgen dat jij de klanten van Schouw Informatisering optimaal moet helpen in hun situatie. Onze klanten en hun tevredenheid zijn erg belangrijk voor Schouw. Voorbeelden van klanten zijn: Domino’s Pizza, Laban Foods, Total Produce en Nature’s Pride.

CULTUUR

Naast onze klanten zijn onze werknemers het belangrijkste goed binnen onze organisatie. Hier zijn we dan ook erg trots op. De cultuur binnen Schouw Informatisering wordt gekenmerkt door openheid. Daarbij zijn we ondernemend, flexibel en gezellig. Een echt Brabants bedrijf!

NIEUW KANTOOR

Schouw Informatisering groeit erg hard. Daarom bouwen we een nieuw pand op één van de meest in het oog springende plaatsen van Etten-Leur, pal aan de entree van de stad. Hier bouwen we een plek waar alle medewerkers op een inspirerende plaats bij elkaar kunnen komen en fijn kunnen werken. Een plek waar we de komende jaren nog verder kunnen groeien.

Schouw Informatisering uit Etten-Leur is specialist in het adviseren en automatiseren van voedingsmiddelenbedrijven. Sinds 1998 is Schouw Informatisering uitgegroeid tot een internationale organisatie met 110 werknemers en 20 resellers in 15 landen. Deze groei is vooral te danken aan een focus op de voedingsmiddelenindustrie en een no-nonsense mentaliteit.

WERKEN IN IT EN FOOD IS EEN AVONTUUR

Bredaseweg 35 │ 4872 LA │ Etten-Leur │ 076-5042520 │ www.werkenbijschouw.nl

DOOR HANNEKE MARCELIS

In de huidige tijd is digitalisering het

kernwoord binnen veel organisaties.

ICT’ers, kortweg IT’ers genoemd, zijn dan

ook onmisbaar. Toch zijn de vooroordelen

over de ICT groot. De IT’er is meer dan de

man die de printer komt maken wanneer

deze niet werkt. De diversiteit van het

werk binnen de ICT mag niet onderbelicht

blijven.

DiversiteitVan alle IT’ers in Nederland werkt iets

minder dan de helft in een traditioneel

ICT-bedrijf. Een even groot deel vervult

een functie binnen een andersoortig

bedrijf, zoals een ziekenhuis of bij

de politie. Dit zijn onder andere

hardware- en softwareontwikkelaars.

Hardwareontwikkelaars maken apparaten

als computers en mobiele telefoons.

Softwareontwikkelaars maken de

programma’s waar deze apparaten op

draaien. De derde tak in de ICT is de

dienstverlening. De dienstverleners

binnen de ICT zijn klantgericht en lossen

problemen op die gebruikers hebben met

de hardware en software. De ICT-branche

kent ook een groot aandeel zelfstandigen,

namelijk 15 procent. Zelfstandige zijn

binnen de ICT is minder risicovol dan

binnen veel andere sectoren. Dit komt

door de grote vraag naar IT’ers.

ProfielHet stigma van welke eigenschappen

nodig zijn om een succesvol IT’er te zijn

is langzaam aan het verdwijnen, en dat is

maar goed ook. Het beeld dat je zonder

veel menselijk contact naar eentjes

en nullen moet kijken op je scherm is

namelijk sterk veroudert. Voor de diverse

functies binnen de ICT zijn verschillende

eigenschappen van belang. Zo zijn

creativiteit en vormgeving een groot

onderdeel van de IT. Ook communicatieve

vaardigheid en klantgerichtheid is

onmisbaar in de sector. Mensen zijn

geneigd onterecht te stellen dat de ICT

niet bij hun past, terwijl de sector voor

iedereen iets te bieden heeft.

BaankansenEen groot voordeel van het werk in de

ICT is de baangarantie. De banen binnen

de IT liggen voor het oprapen en de

verwachting is dat dit de komende jaren

enkel zal toenemen. De digitalisering

wordt immers alleen maar belangrijker.

De ICT kan dan ook terecht de werkgever

van de toekomst genoemd worden.

De werkgever van De toekomst

Groeiende vraag naar ICT ’ers

De vraag naar ICT’ers neemt binnen alle sectoren op de arbeidsmarkt toe. De Informatie en Computer Technologie (ICT) specialisten zijn tegenwoordig binnen elke organisatie een ‘must’. Niet alleen jongeren hebben de mogelijkheid om gebruik te maken van deze nieuwe kan-sen op de arbeidsmarkt. Via bijscholingen en deeltijdopleidingen is de ICT voor iedereen bereikbaar.

ICt in nederlandIn Nederland werken momenteel

zo’n anderhalf miljoen mensen

in een technisch of ICT-beroep.

De baankansen voor IT’ers zijn de

afgelopen jaren sterk toegenomen. Met

name de vraag naar hoger opgeleide

IT’ers is groot. Dat is de conclusie

van het rapport ‘Technische en ICT-

beroepen’ van het Uitvoeringsinstituut

Werknemersverzekeringen

En daar komt nogal wat bij kijken. Hoe regelt u uw

werkgeversrisico’s en kostenbeheersing, hoe gaat u om

met capaciteitsproblemen en met de administratieve

rompslomp die daarbij komt kijken? En zelfs belangrijker

nog: hoe zorgt u ervoor dat uw werknemers van

toegevoegde waarde zijn voor uw organisatie?

Payroll, wat is dat? Payroll is het uitbesteden van de administratieve- en

juridische aspecten van het werkgeverschap (VPO). Als

payroll-aanbieder neemt Inventus uw personeel op

papier in dienst. Hiermee wordt Inventus de juridisch

werkgever. In toenemende mate van organisaties kiezen

voor het gemak van payroll. Het aantal flexibele krachten

dat dagelijks via payroll wordt ingezet, is circa 150.000.

En dat aantal stijgt nog steeds.

Inventus ontlastAls juridisch werkgever neemt Inventus de

arbeidsrechterlijke risico’s over. Dit betekent dat alle

administratieve handelingen zoals het verzorgen

van arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie,

loondoorbetalingen, jaaropgaven, ontslagprocedures, het

verzekeren bij arbeidsongeschiktheid en de verwerking

van CAO- en wetswijzigingen tot onze dienstverlening

behoren.

Zelf de touwtjes in handenAls werkgever houdt u de touwtjes in handen. U blijft

verantwoordelijk voor de kernzaken zoals het werven

en aannemen van nieuw personeel, het bepalen van de

hoogte van het salaris, het voeren van functionerings-

en beoordelingsgesprekken en andere zaken die intern

van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer.

U besteedt alleen zaken als salarisadministratie en

contractbeheer aan ons uit. Het grootste voordeel is de

flexibiliteit die u inbouwt om drukte of onderbezetting

op te vangen. Hierbij worden alleen de daadwerkelijk

gewerkte uren aan de flexwerkers uitbetaald en aan u

gefactureerd.

Klinkt interessantDe hoge flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico

en het financiële voordeel dat je kunt behalen door

efficiënter in te kopen maakt payroll voor vrijwel iedere

organisatie interessant. Voor de korte of lange termijn, de

duur van het project is daarbij voor ons niet van belang.

Geen verrassingen Inventus is kritisch en klantgericht, u kunt op ons

rekenen. We houden van een transparante en heldere

werkwijze. Een voorbeeld hiervan is het hanteren

van een all-in omrekenfactor, inclusief sociale lasten,

belastingen, pensioenen verzekeringspremies en

reserveringen. Geen verrassingen in een latere fase.

Inventus neemt uw zorgen weg en zorgt ervoor dat u uw

flexwerkers zo efficiënt mogelijk kunt inzetten.

Kortom…Met payrolling bij Inventus weet u zeker dat alle

benodigde kennis aanwezig is. Inventus biedt strategisch

advies en branchespecifieke oplossingen op het gebied

van payrolling, HR-advies en backoffice services. Zo kunt

u van toegevoegde waarde zijn voor uw klanten. En daar

profiteert uiteindelijk uw hele bedrijf van.

Bisschopmolenstraat 123a

www.inventus.nl

076-503 66 11

P a y r o l l : w e l d e l u s t e n , n i e t d e l a s t e nETTEN-LEUR – Als ondernemer begrijpt Inventus als geen ander dat ook u uw klanten optimaal wilt bedienen. Personeel wordt hierbij als het belangrijkste werkkapitaal gezien, mits dit op de juiste plaats in de organisatie wordt ingezet. Extra personeel kan de oplossing zijn om pieken in uw organisatie op te vangen. Een goede organisatie van deze flexibele schil is hierbij essentieel.

2003, ons geboortejaarIn 2003 is Inventus gestart met de insteek om als kleine speler onderscheidend door echt kwaliteit te leveren op het gebied van personeelsbemiddeling. In de Bisschopsmolenstraat die gevuld was met uitzendbureaus was de concurrentie hevig. We hebben moeten knokken om onze plaats in de markt te veroveren. Dat is gelukt! Hedendaags heeft Inventus een groot netwerk aan relaties en kandidaten. Hierdoor zijn we in staat maatwerk te leveren en te voorzien in de vraag van de kandidaten en opdrachtgevers. Met onze oprichting in 2003, is tevens de naam Inventus ontstaan. Inventus is Latijns voor vinden en gevonden worden, in de breedste zien van het woord. Het ontdekken en (her)vinden van talent ligt hieraan ten grondslag.

What you see…… is what you get’ een zin die voor Inventus klopt als een bus. Met één vestiging in Etten-Leur weet je precies met wie je zaken doet. Geen groot, landelijk hoofdkantoor en ontelbare managementlagen. Inventus staat voor korte communicatielijnen: ‘vandaag een vraag, vandaag antwoord’.

Mensen maken het verschilMensen zijn het meest waardevolle kapitaal van een organisatie, dit wordt geroepen in alle arbeidsvakbladen. Inventus is inderdaad van mening dat mensen het verschil maken binnen een organisatie en van grote invloed zijn op successen. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat mensen werken in hun talent. Dan zijn mensen het meest gemotiveerd en presteren ze beter. Aandacht voor talentontwikkeling is dus essentieel. Uit diverse onderzoeken blijkt dan ook dat medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn, 15% - 20% productiever zijn. Dat is de moeite waard!

Zoektocht naar talentOnze werkwijze is erop gericht talent te doorgronden en ontwikkelen. Het ontdekken van de toegevoegde waarde van mensen, dat is de kern. Dit legt de basis voor een succesvolle bemiddeling. Opdrachtgevers geven vooraf aan welke talenten passend zijn binnen hun organisatie, de functie en de afdeling. Hierdoor krijgen we helder voor ogen wat voor persoon er wordt gezocht, met als onderliggend doel: het beste halen uit mensen en organisaties.

Van oudsher onderscheidend Het is de insteek van Inventus onderscheidend te zijn door te luisteren en mee te denken met klanten. Dagelijks helpen we mensen aan het werk, adviseren we bedrijven en ondersteunen we in de optimalisatie van de arbeidscapaciteit. De dynamische arbeidsmarkt heeft ons op eigenzinnige wijze na laten denken over onze koers. Dit heeft ervoor gezorgd dat Inventus zich in rap tempo heeft ontwikkeld van uitzendbureau naar talentbureau. Als talentbureau heeft Inventus een extra dimensie aan haar dienstverlening toegevoegd.

Don’t be like Koen‘Neem Koen…Koen heeft al jong een beroepskeuze gemaakt, is in een baan gerold en hier jaren blijven hangen. Of dit is waar zijn talenten liggen en waar hij in excelleert is sterk de vraag’. Dit duidt op een trend binnen de arbeidsmarkt: Talentmanagement. Vanuit deze gedachte focust Inventus zich op het doorgronden van talent.

We zijn ervan overtuigd dat werknemers het beste presteren en het meest gemotiveerd zijn wanneer ze werken in hun talent. Dat is wat Inventus beweegt, en dat is waar we goed in zijn.

Uniek talentconcept Van oudsher ontrafelden we talent met ons onderbuikgevoel, tot dat we in aanraking kwamen met TMA. Hierdoor is ons onderbuikgevoel te onderbouwen. TMA is een analyse die talenten blootlegt en mensen helpt in hun persoonlijke ontwikkeling, gebaseerd op een wetenschappelijke theorie. Het is een complex geheel wat begeleiding van een gecertificeerde talentcoach essentieel maakt. Inventus heeft eigenhandig een uniek talentconcept ontwikkeld. Dit concept is gericht op het laagdrempelig maken van de TMA en maakt het mogelijk talent te doorgronden.

Talentwand & -waaier ©Kandidaten kiezen ongeveer vijf talentborden van de eigenhandig ontwikkelde Talentwand, passend bij de persoonlijkheid. Coaching- en sollicitatiegesprekken krijgen hierdoor meer diepgang. Inventus krijgt zo inzicht in het talentprofiel van de kandidaat en kan bepalen of dit past binnen de organisatie. Altijd geldt: een nieuwe kracht moet van toegevoegde waarde zijn voor een organisatie. In het verlengde van de Talentwand is de Talentwaaier ontwikkeld voor de werkgever. Werkgevers gebruiken de waaier bij het opstellen van een vacature, passend binnen de functie, afdeling en bedrijfscultuur. Op basis van dit talentprofiel gaat Inventus op zoek naar de ideale kandidaat. Daarnaast moeten organisaties zich bewust zijn van de talenten binnen hun organisatie, zodat ze hier met een nieuwe functie rekening mee houden. Dit maakt het waardevol de afdeling door te lichten middels talentgesprekken of TMA. Deze werkwijze tilt organisaties naar een hoger niveau.

Recruitment Iedere situatie vraagt om een andere oplossing, maatwerk dus. Boven water staat dat een nieuwe medewerkers meerwaarde moet bieden voor uw organisatie. Dat zijn de talenten die Inventus voor u zoekt. Dit is het startpunt van onze werkwijze

en dus van iedere bemiddeling. We geloven dus niet alleen in de beschikbaarheid en ervaring van de werknemers, maar meer in de productiviteit en de motivatie van werknemers. Of u nu kiest voor tijdelijk of vast personeel, uitzenden, payrolling of detacheren, Inventus biedt diverse oplossingen voor uw personeelsvraagstukken. Inventus doet er alles aan u te ontlasten en het u zo makkelijk mogelijk te maken. We nemen het complete recruitmentproces uit handen. We beginnen met het schrijven van een goede functie omschrijving. Inventus helpt u met de Talentwaaier © om scherp inzicht te krijgen in de ideale kandidaat. Hiermee vergroot u de kans op een succesvolle zoektocht.

Talentmanagement & -ontwikkeling Talentontwikkeling is een ‘hot topic’ en tegenwoordig voor iedere organisatie van belang. Inventus houdt er rekening mee dat iedere organisatie uniek is, evenals de medewerkers die hier werkzaam zijn. Inventus analyseert of medewerkers in een functie zitten waar ze kunnen excelleren. Wellicht komt u er op deze wijze achter dat een medewerker beter tot zijn recht komt in een andere functie. Het beste uit uw medewerkers halen dat is het uitgangspunt. Een combinatie van diverse talenten kan een team maken of breken. Behaalt een afdeling niet de verwachte resultaten, functioneert de afdeling niet naar behoren of is samenwerken onmogelijk? Dan adviseert Inventus dit team te analyseren middels de TMA analyse. Deze analyse maakt inzichtelijk waar de ‘problemen’ liggen. Wellicht is het handig medewerkers van functie te wisselen, op een andere afdeling te plaatsen of misschien is een coachingssessie voldoende, hier adviseert Inventus u in.

Outplacement op maat In een outplacementtraject van Inventus worden uw medewerkers intensief begeleid. Vanaf het afscheid nemen van de vertrouwde omgeving, het ontdekken van nieuwe loopbaanperspectieven en het vinden van een nieuwe baan. Inventus ondersteunt uw medewerkers in dit belangrijke proces van keuzes maken. De inhoud van het outplacementtraject is voor iedere medewerker verschillend en op maat. De een heeft meer behoefte aan intensieve loopbaanbegeleiding en coaching, terwijl de ander alleen kiest voor bijvoorbeeld sollicitatietraining. De intensiteit en duur van het traject worden in overleg bepaald. Juist omdat de behoeften van de medewerkers vaak zo uiteen lopen, stellen we samen met de medewerker een plan van aanpak op waarin we de diverse modules aan elkaar koppelen op zo een passend traject te formuleren.

Eindeloze mogelijkhedenInventus biedt eindeloze mogelijkheden in de begeleiding van uw medewerkers naar een nieuwe baan. We streven ernaar dat ze zich gelukkig voelen in een nieuwe functie en hier - op basis van hun talenten - kunnen excelleren. Onze werkwijze kenmerk zich als persoonlijk en professioneel. Of het nu gaat om het aannemen van tijdelijk of vast personeel, payroll, het mobiliseren of coachen van werknemers, loopbaanbegeleiding, teamanalyse of outplacement, Inventus luistert.

Bisschopsmolenstraat 123A | www.inventus.info | 076 503 66 11

Inventus : e igenwi js op de arbeidsmarkt ETTEN-LEUR – Wij zijn Ilse, Ronald & Esther, de gedreven mensen die samen Inventus vormen. Met ons kleine team en jarenlange ervaring maken wij ons hard voor werkgever en werknemer. Dagelijks begelei-den we mensen in hun loopbaan en ondersteunen we organisaties bij hun personeelsvraagstukken.

DOOR MONIQUE JANSEN

De werkgever sluit voor inhuren van

medewerkers een overeenkomst af met

een payrollbedrijf. De ondernemer kan

wel zelf personeelsleden werven. Ook

kan hij zelf salarisafspraken maken.

Wel treedt de werknemer formeel

in dienst bij het payrollbedrijf. Dat

houdt in dat het ingehuurde bureau

de arbeidscontracten, jaaropgaven,

de salarisadministratie en de

pensioenopbouw regelt. Daar staat

tegenover dat de feitelijke werkgever

voor deze diensten een vergoeding

betaalt aan het payrollkantoor.

Flexibel personeelVia de payroll kan een bedrijf flexibel

personeel inhuren. Veel medewerkers

kunnen op deze wijze toch een paar

jaar bij dezelfde ondernemer werken,

terwijl die in feite geen personeelsleden

officieel in dienst heeft. Ook kunnen

er meer tijdelijke contracten worden

aangeboden. Voor werkgevers

betekent dat zij ook bijvoorbeeld geen

ziektekosten hoeven door te betalen.

Dat doet het payrollkantoor.

VoordelenPayrolling biedt ook voor een

medewerker voordelen. Zo hoef je

je geen zorgen te maken over de

uitbetaling van salarissen. Waar een

werkgever nog weleens achterloopt

met het overmaken van het loon

is dat voor een payrollkantoor

dagelijkse kost. Daarnaast valt een

medewerker op de payrolllijst onder

de CAO van de Branchevereniging

voor uitzendonderneming (ABU). Die

biedt vaak mogelijkheden om een deel

van de loonsom te gebruiken voor het

volgen van opleidingen. Veel bedrijven

steken juist geen geld in scholing van

tijdelijke werknemers. Daarnaast heb je

als payroller het voordeel dat je geen

opzegtermijn hebt en dus meteen weg

kunt als je het niet naar je zin hebt bij

een bedrijf.

NadelenEen nadeel voor werknemers is dat

een bedrijf ook sneller een contract

op kan zeggen. Daarnaast treden veel

medewerkers het liefst in dienst bij

de ondernemer waar zij zelf werken.

Personen die via payroll werken, voelen

zich soms niet gelijkwaardig aan collega’s

met een vast dienstverband. In het

payrollveld zijn ook ondernemingen

actief die werken met schimmige

kostenstructuren. Voor werkgevers is het

aan te raden om de exacte factuurprijs

te laten berekenen, zodat zij zeker weten

met een betrouwbaar payrollkantoor in

zee te gaan.

Werken v ia payrol lbureau steeds popula i rderFlexibel én vaste medewerkers inhuren kan via de payrollSteeds meer medewerkers zijn niet langer in dienst van een bedrijf, maar werken op basis van payrolling. Dat houdt in dat een werkgever zijn personeel uitbesteedt. In feite wordt het payrollbureau juridisch werkgever. Voor de ondernemer betekent dit minder financiële romp-slomp en voor de medewerkers betekent dat zij via de payroll toch gebruik kunnen maken van vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte en collectieve verzekeringen.

De overzichtelijkheid van vroeger is op de meeste bouwplaatsen wel verdwenen. Waren ooit een hoofdaannemer en hooguit een onderaannemer ergens aan de slag, door de crisis zijn bedrijven dusdanig afgeslankt dat ze een keur aan zelfstandige specialisten inschakelen. Riskant, omdat veel zzp’ers in de praktijk slechts voor één bedrijf werken. Merkt

de belastingdienst de arbeidsrelatie aan als verkapte loondienst, moet de inlener loonheffing afdragen. Draagt de zelfstandige geen BTW af? Ook dan wordt de inlener belast. Het is een situatie waar niemand vrolijk van wordt. Zelfs de zzp’er niet. Die werd door de crisis gedwongen als zelfstandige verder te gaan, maar prefereert vaak de zekerheid van een vast dienstverband.

Oude situatie“Wij zijn eens over die situatie gaan nadenken en nemen de zzp’ers nu zelf in dienst”, zegt Jeroen van Hassel van NED Personeel in Rijsbergen, een grote speler in deze regio. “We zetten hen terug in de oude situatie, alleen staan ze bij ons op de loonlijst. Ze krijgen loon, vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Vervolgens plaatsen wij hen bij bouwbedrijven die om personeel verlegen zitten. Houdt het werk ergens onverhoopt op, zetten we ze bij een ander bedrijf neer. En zijn ze echt niet te plaatsen, stellen we een beëindigingsovereenkomst op en hebben ze recht op een WW-uitkering. Als zelfstandige is dat recht er niet.”

Van Hassel heeft het over de ‘happy

driehoek’ die hiermee wordt gecreëerd. “De inlener behoudt zijn flexibiliteit en is zeker van gekwalificeerd personeel, de uitzendkracht kan tegen een goed tarief voldoende werken en wij houden een marge over. Deze oplossing is voor bouwbedrijven eigenlijk een verzekering tegen teruglopend werk. Waarbij ze zich zelfs niet meer druk over hoeven te maken over onzekere factoren als langdurige ziekte, arbeidsongevallen en overheidsheffingen. Ze weten tot achter de komma de kostprijs per gewerkt uur en schijnconstructies behoren voortaan tot het verleden.”

‘Happy driehoek’ zorgt voor blijheid in de bouwVanwege de Wet Keten Aansprakelijkheid willen veel bouwbedrijven af van het voortdurend inlenen van zzp’ers. Maar uit angst voor minder werk, willen ze ook geen vaste dienstverbanden aangaan. Aan de andere kant willen zzp’ers in de bouw zelf graag van hun zelfstandigheid af. NED Personeel uit Rijsbergen heeft de oplossing voor allen.

NED personeel BV Hogestraat 294891 CA RijsbergenT: 076-596 4668F: 076-596 3113 www.ned-personeel.nl [email protected]

PayrollUitzendenVerlonen

Op zoek naar betaalbare

Foto

graf

ie: D

aisy

Roe

fs

Wie ben jij? Modoc leert jou graag persoonlijk kennen!

Wij gaan graag voor jou op zoek naar een passende werkplek waar je kwaliteiten optimaal tot zijn recht komen. Een baan die echt bij jou past en je gelukkig maakt!

Neem contact met ons op of kijk voor actuele vacatures op www.modocwerkt.nl

Vestiging Tholen | Welgelegen 2B | 4691 SJ Tholen | T: 0166-744015 | E: [email protected]

Vestiging Kortgene | Hoofdstraat 9 | 4484 CA Kortgene | T: 0113-820816 | E: [email protected]

Zorgverleners onverminderd positief over baanPoPulariteit banen gezondheidszorg houdt aan


De variëteit aan banen in de zorg

is groot. Vaak wordt er onderscheid

gemaakt tussen drie soorten hulp,

namelijk spoedeisende hulp, niet-

spoedeisende hulp en chronische zorg.

Toch is zelfs deze ruime indeling vaak

niet allesomvattend genoeg. Het is

dan ook niet verrassend dat de zorg

de banenmotor van Nederland wordt

genoemd. Het ruime banenaanbod is

één van de redenen dat opleidingen voor

zorgfuncties populair zijn.

De belangrijkste drijfveer voor mensen

om voor een baan in de zorg te kiezen

is de voldoening die het geeft. Veel

zorgverleners staan dicht bij de patiënten.

De waardering voor het werk is dan ook

groot. Dit persoonlijke contact leidt ertoe

dat werknemers in de zorg zich sterk

betrokken voelen bij hun baan.

FlexibiliteitWat ook positief beoordeeld wordt door

zorgverleners is de flexibiliteit in het

werk. De gezondheidszorg biedt volop

mogelijkheid om in deeltijd of naast een

opleiding te werken. Veel zorgverleners

werken bovendien onregelmatig. Dit

voorkomt de gevreesde ‘sleur’ en is

ook financieel niet oninteressant.

Veel zorgverleners krijgen uitgebreide

onregelmatigheidstoeslagen.

GroeimogelijkhedenBinnen de gezondheidszorg zit je nooit

vast in een functie. Met name grote

organisaties bieden volop mogelijkheden

tot bij- en omscholing binnen de sector.

Ook worden leidinggevende functies vaak

vergeven aan werknemers die al in dienst

zijn. De gezondheidszorg biedt dus voor

ieder wat wils.

Ruim vier op de vijf mensen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg zijn trots op hun baan en gaan met plezier naar hun werk. Dat is het resultaat van onderzoek van het Nederlands Instituut voor onder-zoek van de Gezondheidszorg (NIVEL). Ondanks de recente negatieve berichtgeving rond de zorg is de werktevredenheid van zorgverleners niet afgenomen. Tijd dus om de negatieve berichtgeving te relativeren en banen in de gezondheidszorg in het zonnetje te zetten.

Elke dag leren en het beste uit jezelf halen

“Mensen een goede dag kunnen bezorgen, dat raakte me”

Buddy (30 jaar) heeft zich de afgelopen jaren flink ontwikkeld bij Groen-

huysen. Toen hij eenmaal had gekozen voor de zorg en bij Groenhuysen

aan de slag ging, had hij nog geen idee van de ontwikkeling die hij als

professional zou doormaken. “Ik ben fanatiek en vind alles leuk, als ik

zie wat het bij de mensen doet.”

Belevingsgerichte zorg “Na mijn stage ging ik aan de slag bij Heerma State in Roosendaal. Ik nam mijn ervaring van de oplei-ding en stage mee, maar was jeugdig en een beetje

nonchalant. Daar heb ik aan gewerkt. Organiseren bleek echt mijn ding. Ik bedacht leuk activiteiten voor de cliënten en werd bij steeds meer zaken betrokken. Toen kreeg ik de kans om de opleiding voor verzorgende niveau 3 te gaan volgen. Binnen het team werd hier ook erg enthousiast op gerea-geerd. Collega’s waardeerden mijn nieuwe inbreng, zeker waar het ging om belevingsgerichte zorg. Dat is echt mijn passie. Het is leuk als je merkt dat colle-ga’s hierin met je optrekken en weer van jou leren.”

Eigen regie op je loopbaanEigen initiatief is Buddy niet vreemd. Hij wilde zich verder ontwikkelen en solliciteerde intern naar de functie van zorgcoördinator op locatie De Bloem-schevaert. Hij werd aangenomen en volgde de op-leiding tot zorgcoördinator. “Ik kan gewoon niet stil-zitten, wil altijd verder voor de cliënten. Wel werkt het voor mij alleen als ik zie dat het de mensen goed doet, dat het voor hen resultaat heeft. Zo ben ik ook een echte sfeermaker en kijk wat de mensen nodig hebben. Soms gedraag ik me als een clown om ze vrolijk te maken of af te leiden en soms breng ik juist troost door een klein gebaar. Binnen Groenhuysen hebben we een paar jaar geleden het gedachten-goed van Planetree omarmd, waar excellente mens-gerichte zorg centraal staat. Ik herken me daar na-tuurlijk helemaal in en ben op mijn initiatief nu ook Planetree-ambassadeur voor mijn locatie. Als je iets wilt binnen Groenhuysen, kan er veel!”

WERKEN BIJ GROENHUYSEN!Voor De Kim en De Vlegter in Sint Wille-brord zoekt Groenhuysen verzorgenden IG, niveau 3 en 4, en (HBO-)verpleeg-kundigen. Op De Kim en De Vlegter gaan we uit van de mogelijkheden van de cliënt. De leefwereld en het welzijn van de cliënt staan daarbij voorop. Ben je flexibel, initiatiefrijk en is excellen-te mensgerichte zorg jou op het lijf geschreven? Kijk voor deze en andere vacatures op:www.werkenbijgroenhuysen.nl

“Ik werkte 14 jaar geleden in het weekend in de

afwaskeuken van centrum voor Wonen & Zorg De

Zellebergen in Oudenbosch, toen mijn moeder me

attendeerde op een oproep voor leerlingen voor de

verkorte opleiding tot helpende. Ik had m’n twijfels,

zeker toen ik hoorde dat mijn eerste stageplek in

een verpleeghuis bij dementerende cliënten zou zijn.

Na twee weken was ik al helemaal in m’n element.

De sfeer en onderlinge betrokkenheid spraken me

enorm aan, maar vooral dat je mensen een goede

dag kunt bezorgen, raakte me. Ik ben een laatbloei-

er, maar hier viel alles op z’n plaats.”

Teamverantwoordelijke orderpicking: Fulltime Je bent kwaliteitsgericht ingesteld en kan goed met computers omgaan. Jij bent samen met je team verantwoordelijk voor het perfect verzendklaar maken van klantbestellingen.• Je bent een aanpakker en kan de rust en overzicht bewaren

in drukke tijden.• Jebentinhetbezitvanheftruck/reachtruckcertificaat.• Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig.

Ben jij de magazijnman of vrouw die wij zoeken dan komen we graag in contact met jou!

Chauffeur/Beursmedewerker Rijbewijs CE-Code 95: FulltimeIn deze functie ben je naast chauffeur werkzaam op beurzen in Nederland en buitenland. Je bent verantwoordelijk voor het netjes afleverenenophalenvanmeubilairenzorgtdatdeklanttevredenis.• Het lijkt je leuk om zowel te rijden als te werken op de vele

beurslocaties en mooie events.• Je bent een aanpakker en hebt geen moeite om ook in het

weekend te werken.• Je bent positief ingesteld, hebt humor en kan zowel zelfstandig

als in teamverband werken.

Beursmedewerkers in het bezit van rijbewijs B: FulltimeJebentverantwoordelijkvoorhetcorrectafleverenenophalenvanmeubilair op allerlei beurslocaties.• Je rijdt mee met de vrachtwagen of rijdt zelfstandig op een

bestelwagen.• Jij vindt het leuk om onderweg te zijn en te werken op beurzen

en events in Nederland en buitenland. Je vertrekt ’s morgens vroeg of komt pas ’s avonds laat thuis zowel door-de-week als in het weekend.

• Je vindt het geen probleem om ook in het weekend te werken.

Studenten in het bezit van rijbewijsJij zoekt een leuke bijbaan. Wij bieden je werk in de wereld van beurzen en evenementen.• Je werkt mee in ons moderne magazijn aan de voorbereiding

van beurzen.• Je gaat mee naar beurzen in Nederland en buitenland en werkt

in teamverband aan de opbouw of demo van beurzen en events.• We leren je om zelfstandig met een bestelwagen op pad te gaan

naar beurslocaties.

Heb je tijd in het weekend en/of door-de-week dan komen we graag in contact met jou!

Oproep- of ZZP Chauffeurs (C-E Code 95) voor het werk op beurzenJe zoekt werk om af en toe lekker bezig te zijn met rijden en werken.• Je bent inzetbaar op een of meerdere dagen in de week.• Je bent ZZP-er en zoekt er werk bij.• Je werkt in ploegen maar hebt iets teveel vrije tijd.

Heb je je groot rijbewijs met code 95 en wil je bijverdienen of werken in de dynamische wereld van beurzen en events dan komen we graag in contact met jou!

Wat bieden wij: Een job in de dynamische wereld van wereld van beurzen en events. Adexpo werkt volgens de CAO Tentoonstellingsbedrijven. Meer info over ons bedrijf kan je vinden op www.adexpo.nlGraag ontvangen we je motivatie en CV binnen 2 weken op [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Adexpo B.V.Stepvelden 144704 RM Roosendaal

Adexpo verhuurt designmeubilair en inrichtingsmaterialen voor beurzen & events in Noordwest Europa. Jaarlijks verlenen wij service aan ruim 700 beurzen & events met eigen medewerkers en eigen vervoer. Vanuit onze moderne hoofdvestiging in Roosendaal vertrekken dagelijks vele transporten naar klanten en beurslocaties. Service en kwaliteit zijn de belangrijkste waarden in onze dienstverlening.Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar:

Vacatures

DOOR ADDO SPRANGERS

Het is dus geen kwestie van zomaar een

stoeltje neerzetten en een bureautje

met een computer erop. Wie werkt met

computers, zit doorgaans vele uren per dag

achter een bureau. Een ergonomische stoel

is dan het beste voor de juiste zithouding.

Zo’n stoel is in hoogte verstelbaar en kan

daarom perfect worden aangepast aan de

wensen van de gebruiker.

BureauBij het aanschaffen van een bureau komen

verschillende zaken aan de orde. Zo moet

het werkblad voldoende ruimte bieden,

zodat er prettig kan worden gewerkt.

Zeker zo belangrijk is de beschikbare

opbergruimte. Die kan desgewenst met

losse, verrijdbare ladekastjes naar wens

worden ingevuld. Het bureau moet

natuurlijk ook kunnen worden aangepast

aan de lengte van de gebruiker. Laat u

daarom adviseren door ondernemers die

stoelen en bureaus kunnen leveren welke

comfort en een optimale werkhouding

bieden.

LichtBij de plaatsing van de computer op

het bureau moet serieus rekening

worden gehouden met de lichtinval

in de werkruimte. Een beeldscherm

dat vol beschenen wordt door de zon,

heeft dramatische gevolgen voor de

beeldkwaliteit. De ogen van de gebruiker

zullen daar dan ook niet blij mee zijn.

Dat is ook het geval als de gebruiker dag-

of zonlicht recht in de ogen krijgt. Het

verdient dus aanbeveling de computer

dwars op te stellen. Dat is echter slechts

één aspect.

Het buitenlicht dient zich immers altijd

onvoorspelbaar aan. Op het binnenlicht

echter kan alle mogelijke invloed worden

uitgeoefend. Wie oog heeft voor een

fijne werkplek, zal hiertoe dan ook alle

mogelijkheden benutten. Deskundig advies

is hierbij onontbeerlijk. Ga dan

ook te rade bij de professionele leverancier.

KlimaatbeheersingTe koud of te warm op uw werkplek? Op

sommige plaatsen is het een structureel

probleem, terwijl tal van oplossingen

binnen handbereik liggen. Onvoldoende

frisse lucht? Dat is helemaal niet nodig.

Laat u adviseren door experts die u

een oplossing op maat kunnen leveren.

Het zorgt steevast voor een prettiger

werkomgeving. Waarom zou u genoegen

nemen met minder?

Om gezondheidsklachten te voorkomen, is serieuze aandacht voor de inrichting van de werkplek van groot belang. Gelukkig zijn de mo-gelijkheden vandaag de dag bijkans onbegrensd. Of het nu gaat om kantoormateriaal, licht of klimaatbeheersing.

Inr icht ing werkplek verdient a l le aandacht

Adexpo heeft vanaf de start zichzelf

meteen onderscheidend in de markt

gezet door zich te richten op een breed

vernieuwend assortiment. Niet het aantal

van één soort staat voorop bij Adexpo,

maar juist de diversiteit aan artikelen.

Adexpo is een trendsetter, richt zich op

vernieuwing en dat spreekt vele klanten

aan. Dit doet Adexpo doormiddel van

eigen research, het bezoeken van diverse

internationale meubelbeurzen en door

in gesprek te blijven met klanten en

ontwerpers die dagelijks te maken hebben

met vraag en aanbod.

Trends Trends komen en gaan. Enkele

noemenswaardige trends van deze tijd

zijn: stoelen en tafels waarbij hout gebruikt

wordt, al dan niet volledig hout, of een

combi tussen hout met kunststof, of hout

met diverse stoffen. Zwart meubilair is

weer helemaal terug van weggeweest.

Daarnaast zijn aardkleuren populair of

meubilair met pasteltinten. Adexpo is op

dit moment druk bezig om hun nieuwste

assortiment vorm te geven en houdt

rekening met dit soort trends.

InternationaalAdexpo ontwikkelt zich steeds meer

internationaal. Allereerst omdat de huidige

Nederlandse en Belgische klanten steeds

verder uitzwermen naar internationale

beurzen in heel West-Europa of zelfs nog

verder. Daarnaast heeft Adexpo een paar

jaar geleden ook de stap gezet om een

verhuurbedrijf in Duitsland over te nemen.

Dit resulteert in nieuwe Duitse klanten.

En of dat nog niet voldoende is, is Adexpo

ook de Engelse markt aan het bewerken

door middel van een verkoopbureau in

de UK. Kortom; Adexpo ontwikkelt zich

in de Europese markt als een speler van

formaat.

BeurslocatiesEen aantal mooie voorbeelden waar

Adexpo design meubilair heeft mogen

leveren zijn onder andere; de Champions

League finale in Milaan, de presentatie

van de nieuwste Lexus op een racecircuit

in Wenen, KLM Open Golftoernooi,

Economische Missie in Parijs, de Libelle

Zomerweek op het strand in Almere en

het Mobile World Congress in Barcelona.

Veelal levert Adexpo op beurslocaties

in binnen en buitenland, maar ook op

specifieke locaties en landen. Naast

Nederland en België zijn de meest

belangrijke landen die Adexpo belevert

Duitsland, Engeland, Frankrijk, Italië en

Spanje. Maar ook de Scandinavische

landen worden steeds vaker aangedaan.

Full serviceAdexpo is van start tot finish een full

service bedrijf. Het bedrijf bestaat uit

meerdere afdelingen en heeft dus ook

verschillende functies te weten; de

chauffeurs die ook mee helpen op de

beurzen, algemene beursmedewerkers,

magazijnmedewerkers, medewerkers voor

de schoonmaak en kwaliteitscontrole,

planners en werkvoorbereiders,

commerciële binnendienst en

accountmanagers. Daarnaast gebeurd het

transporteren van de meubels grotendeels

met de voertuigen uit het eigen wagenpark

van Adexpo.

KwaliteitAdexpo streeft een hoge mate van

kwaliteit en service na, dit is dan ook de

rode draad voor alle bedrijfsprocessen.

Van de commerciële binnendienst,

logistieke planning tot de schoonmaak

en kwaliteitscontrole van de artikelen.

Elk onderdeel is even belangrijk om aan

de kwaliteitseisen te (blijven) voldoen.

De kracht van Adexpo ligt dan ook in

de kwaliteit van de onderscheidende

producten, betrouwbaarheid en hoge

servicegraad. Kortom een mooi bedrijf,

een bedrijf in ontwikkeling, een bedrijf met

mogelijkheden.

Stepvelden 14, 4704 RM Roosendaal

Adexpo is speler van formaat op Europese markt Op 1 juli 1988 (28 jaar geleden) is Adexpo opgericht door vader en zoon als een verhuurbedrijf van designmeubelen voor beurzen en tentoonstellingen. Startend als een familiebedrijf heeft Adexpo he-dendaags nog steeds vele kernwaarden hiervan overeind gehouden. Persoonlijk contact, oog voor klant, maar ook voor medewerkers.

Marlog Car Handling bv is een toonaangevend internationaal opererend bedrijf gespecialiseerd op het gebied van het wereldwijd transporteren en verschepen van auto’s, motoren en boten. Voor onze vestiging Roosendaal zoeken wij naar een jonge, enthousiaste en energieke:

LOODS MEDEWERKERFunctie-omschrijving :

- het lossen/laden van containers met auto’s, motoren, boten etc.- het begeleiden en helpen van collega’s met de belading en lossing van containers- het goed om kunnen gaan met heftrucks- het netjes te woord staan van klanten die goederen komen halen en brengen

Voor deze leuke functie heb je nodig :

- fysiek sterk ingesteld- teamspirit- doorzettingsvermogen- flexibele instelling- verantwoordelijkheidsgevoel- verzorgd voorkomen- oppervlakkige technische kennis m.b.t. auto’s etc.- geen 9 tot 5 mentaliteit

Marlog Car Handling bv biedt deze persoon een leuke en enerverende fulltime baan in een prettige werkomgeving met enthousiaste collega’s.

De sollicitatie (bij voorkeur per e-mail) kan bericht worden aan : Marlog Car Handling bvAttn. mevr. Joy VlielanderSmoorstraat 244705 AA Roosendaale-mail : [email protected] : www.marlog-car-handling.eu

Vakmasters is PER DIRECT op zoek naar

TImmERmannEn & mETsElaaRs FunctieomschrijvingVoor diverse projecten/opdrachtgevers zijn wij op zoek naar: •Timmermannen •Metselaars

Ook 50 plussers zijn zeer welkom!

Opleiding / Ervaringseisen: •Enkelejarenervaringmetbovenstaandefuncties •VCAdiploma

Wat biedt Vakmasters:- BetalingvolgensBouwConvenant, zoalsPensioenafdrachtaanCordarese.d.- NBBUgecertificeerd(ingeschreveninhetregisterSNA)- Goedearbeidsvoorwaarden

Interesse? Stuur je CV en NAW-gegevens naar:[email protected]

Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vriezenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en België.

In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood

distributie in Nederland en België zoeken wij per direkt

enkele klantvriendelijke

TRAILER-CHAUFFEURSWij vragen:

- Rijbewijzen C-E.

- Ervaring met gestuurde oplegger is een pré.

- Klantvriendelijke, gemotiveerde aanpakkers.

Wij bieden:

- Goede verdiensten.

- Werktijden tussen 19:00 en 11:00,

ongeveer 10 - 12 uur per dag.

- Een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur.

- 4 dagen werken behoort tot de mogelijkheden.

- Bij gebleken geschiktheid een vaste baan.

- Jonge gemotiveerde jongens zonder rijbewijs worden

ook uitgenodigd om te solliciteren, bakkerij Holland

biedt de mogelijkheid om het C-E rijbewijs bij ons te halen.

Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00

met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar

[email protected]

In verband met de uitbreiding van onze dagvers brood distributie in Nederland en Belgie zoeken wij per direkt enkele klantvriendelijke

TRAILER-CHAUFFEURS

Wij vragen:- Rijbewijzen E - Ervaring met gestuurde oplegger is een pre. - klantvriendelijke,gemotiveerde aanpakkers. Wij bieden: - Goede verdiensten - Werktijden zijn tussen 23:00 en 12:00, (nachtdienst, nooit op zondag) - een 5-daagse werkweek, ook op zaterdag, van 38 uur- bij gebleken geschiktheid een vaste baan

Voor meer informatie kunt u bellen tussen 05:00 en 12:00 met Dhr. H. Holland, tel: 06-23387706 of mailen naar [email protected]

Bakkerij Holland is een industriele brood-bakkerij met vestigingen in Vrie-zenveen en Roosendaal. Met meer dan 100 werk-nemers verzorgen wij de produktie en logistiek van diverse broodprodukten voor verschillende super-marktketens door heel Nederland en Belgie.


TRAILER-CHAUFFEURS





TRAILER-CHAUFFEURS





TRAILER-CHAUFFEURS




CE

Allround Bandenmonteur

Technisch specialist

De Snep

Wij zijn een onderneming die iedere dag het maximale geeft aan vakkennis en service

Iemand met ervaring weet wat de functie inhoudIemand in afronding van dit diploma is welkom

Meer weten, dan maken we een afspraak

Of stuur uw cv naar [email protected]

De Snep Garage Zundert Etten-Leur

Zoekt voor de garageafdeling

Auto-, BandenService en Carwellness

VAN ONZE REDACTIE

De bedrijven in de transporten logistiek

zitten letterlijk te springen om personeel.

In het eerste kwartaaloverzicht van dit

jaar van brancheorganisatie Transport

en Logistiek Nederland (TLN) spreken

de cijfers boekdelen: 22 procent van

alle bedrijven hebben momenteel één

of meerdere vacatures. Het gaat zowel

om banen voor rijdend personeel als

voor logistiek medewerkers op kantoor.

De behoefte is bovendien net zo groot

bij bijvoorbeeld een vervoerder van

bouwmaterialen uit Zeeland als voor

een Brabants transportbedrijf met

tankwagens. Sinds het begin van de

economische crisis zijn er niet meer

zoveel vacatures geweest in de sector.

Enerzijds komt dat door de aantrekkende

economie, maar de vergrijzing van

het huidige personeel speelt ook een

rol. De nood is hoog. De komende

jaren gaan duizenden chauffeurs met

pensioen. Volgens het UWV ontstaan

er de komende tijd 36.000 vacatures

per jaar. Het sectorplan transport en

logistiek moet de nood enigszins lenigen.

Minister Lodewijk Asscher van sociale

zaken en werkgelegenheid en de sector

zelf hebben daar 30 miljoen euro voor

uitgetrokken.

Campagne De eerste resultaten van het sectorplan

zijn inmiddels zichtbaar. Een van

de meest in het oog springende

maatregelen is de campagne ‘2000

chauffeurs gezocht’. Werkzoekenden

kunnen worden omgeschoold tot

chauffeur. De belangstelling voor

die nieuwe werkplekken is erg groot,

zeggen de partijen. “Het is een

grote kans voor mensen die altijd al

vrachtwagenchauffeur hebben willen

worden”, liet directeur Willem de Vries

van het Sectorinstituut Transport en

Logistiek onlangs weten tegen Transport

Online. “Een prachtig beroep. Er is geen

beroepsgroep waar de bevlogenheid zo

groot is. Maar je moet er wel geschikt

voor zijn. Kom je door de selectie, dan

zorgen wij voor een opleiding en krijg je

de garantie van een baan.”

Je krijgt zelfs meer dan een avontuurlijke

baan, want vraag het aan de mensen die

al op een vrachtwagen rijden. Chauffeur

zijn is niet alleen werk, maar voor de

meesten ook een hobby, een lifestyle.

Bovendien zijn de banen vaak voltijd en

de lonen (meestal) goed.

Kennis en vaardighedenDe miljoenen uit het sectorplan zijn niet

alleen bedoeld om nieuwe mensen op te

leiden. Zo kunnen vrachtwagenchauffeurs,

wier baan door de nasleep van de crisis

op het spel staat, er door aan de slag

blijven en kunnen werknemers hun

kennis en vaardigheden op peil houden.

Asscher heeft gezegd blij te zijn met het

plan, vooral omdat hiermee Nederlandse

chauffeurs aan het werk kunnen komen

en blijven. “De werkgevers kiezen niet

de makkelijkste weg door chauffeurs uit

Oost-Europa te halen om goedkoper

uit te zijn. Ik steun onze chauffeurs

en wil voorkomen dat ze van de weg

worden gereden door werknemers uit

Oost-Europa”, zei hij na de lancering

van het plan tegen een journalist van de

Volkskrant.

KetenAsscher probeert dat ook met andere

maatregelen te voorkomen. Zo heeft

hij ervoor gezorgd dat de zogenoemde

wet ketenaansprakelijkheid ook voor de

transportsector geldt. Daarmee wordt

voorkomen dat bedrijven hun chauffeurs

onderbetalen en de cao aan hun laars

lappen. Zo kan oneerlijke concurrentie

door chauffeurs uit het buitenland

worden voorkomen. “We verwachten dat

door deze wet de tarieven iets omhoog

zullen gaan en de sector weer gezond

wordt”, reageerde een blije Egon Groen

van de FNV op dat besluit.

Banen in t ransport- en logist ieksector l iggen komende jaren voor het oprapenVrachtwagenchauffeur is werk, maar ook een lifestyleWie denkt dat de banen niet voor het oprapen liggen in de transport en logistiek heeft het mis. Het vertrouwen van de ondernemers in de sector is groot, de economie groeit na een aantal slechte jaren weer en bovendien komen er door vergrijzing veel werkplekken vrij voor jonge chauffeurs.

Omgeschoold worden tot vrachtwagenchauffeur!?

kartrekkers.nl

Iets voor jou (m/v)?! Doe de test op:

KIJK VOOR VOOR MEER DAN 250 VACATURES IN TRANSPORT & LOGISTIEK OP LOGISTICFORCE.NL

Het kartrekkers Programma van Logistic Force biedt gemotiveerde mensen de mogelijkheid om omgeschoold te worden tot allround beroepschauffeur. Je behaald rijbewijs C/CE terwijl je werkt voor verschillende mooie opdrachtgevers.

Witlox VCS is een specialist op het

gebied van accountancy, fiscaliteit,

juridische en organisatorische

zaken voor met name het MKB.

Ondernemende adviseurs en gesprekspartners

Commitment aan het succes van onze klanten

Eén overzichtelijk loket voor al onze diensten

Relaties met veel persoonlijke aandacht

Service en beleving als belangrijkste toegevoegde waarde

Pro-actief en no-nonsense

www.witloxvcs.nl


gebied van accountancy, fiscaliteit,

juridische en organisatorische

zaken voor met name het MKB.

Ondernemende adviseurs en gesprekspartners

Commitment aan het succes van onze klanten

Eén overzichtelijk loket voor al onze diensten

Relaties met veel persoonlijke aandacht

Service en beleving als belangrijkste toegevoegde waarde

Pro-actief en no-nonsense

www.witloxvcs.nl

www.witloxvcs.nl


WITLOX VCS 25 JAARDIENSTVERLENER IN HET MKB-SEGMENT Persoonlijk contact staat voorop

BREDA – Witlox VCS gevestigd in Breda en Etten-Leur is bij vele midden- en klein bedrijven in West-Brabant een graag geziene gast als het gaat om accountancy, fiscaliteit, juridische en/of organisatorische zaken. Door op die disciplines betrokken te zijn bij wat er speelt bij de onder-nemer, maar vooral ook mee te zoeken naar passende en gunstige oplossingen, is Witlox VCS voor deze bedrijven, de sleutel die oplossingen biedt. DOOR HENK KETELAAR

In 25 jaar heeft Witlox VCS zich ontpopt tot een vermaard dienst-verlener. Onder de slogan: solide, slagvaardig en sociaal is het uitgegroeid tot een bedrijf met 115 goed opgeleide medewerkers. Naast een brok aan ervaring, beschikken diverse collega’s ook over meer specialistische kennis, bijvoorbeeld van een bepaalde branche. Omdat er interdisciplinair wordt gewerkt, kan de klant op gedegen werk rekenen. “Onze betrokkenheid, snelheid en kennis van zaken maken het mogelijk om de slogan waar te maken,” merkt Loes Vinkenborg, manager HR van Witlox VCS, in dat verband op. “Dat maakt het werken bij Witlox ook leuk. Een professionele organisatie, met een informele cultuur, en een grote betrokken-heid bij wat er speelt, zowel bij de klant, als bij de medewerkers.”

Sociaal“Een goede relatie opbouwen draait om oprechte interesse en goed luisteren,” merkt Wynke

Möller aanvullend op. Hij vormt samen met Frits van Ginneken en Gerard Keetels de directie van Witlox VCS. “Maar naast solide en slagvaardig zijn, is het vooral de sociale factor waarmee we het verschil maken,” vervolgt hij. “Vooral de mensen achter de cijfers stellen wij centraal, zowel intern als extern. Klanttevreden-heid en beleving zijn gebaseerd op competente en betrokken medewerkers. We hechten dan ook veel waarde aan persoonlijke relaties met onze klanten en medewerkers. Gezamenlijk werken we stelselmatig aan duurzame relaties en vertrouwensbanden. Gezien het feit, dat we nog steeds samenwerken met een aantal klanten en collega’s van het eerste uur, doen we dat heel aardig en daar ben ik heel trots op.”

Menselijke klikFrits van Ginneken valt hem bij en wijst op de menselijk klik: “Onze aanpak is breed georiënteerd, waardoor klanten profiteren van

één aanspreekpunt voor de meest uiteenlopende en/of complexe financiële vraagstukken. Het unieke zit in de menselijke klik die al 25 jaar het grote verschil maakt. Met onze proactieve, no-nonsense professionals hebben we veel aandacht voor de menselijke kant. Ondernemen vraagt om passie, commercieel inzicht, doorzettings-vermogen, samenwerken en het nemen van verantwoorde beslis-singen. Die beslissingen maken we op basis van betrouwbare inzichten, waarbij we nooit de wensen en behoeften van mensen uit het oog verliezen. Juist deze combinatie maakt ons sterk.”

Solide en slagvaardig“Kwaliteit is een voorwaarde in de accountancy,” vervolgt Gerard. “Die wordt geborgd middels continue aandacht voor opleiding en vak-techniek. Maar ook door aandacht voor processen en de borging daarvan. Vergaande automatisering helpt daarbij. Dat betekent ook dat er steeds minder tijd hoeft te worden besteed aan administra-tieve en standaardwerkzaamheden. En er meer tijd vrijkomt voor financieel-economische advisering.”

Werken bij Witlox VCS Witlox VCS is altijd op zoek naar nieuwe collega’s waar we het verschil mee kunnen maken naar onze klanten. Loes Vinkenborg daarover: “Dat wil zeggen dat de menselijke klik, en de manier waarop iemand communiceert,

betrokkenheid toont en in staat is als business partner op te treden naar onze klanten voor ons heel belangrijk is. Verder hechten we waarde aan vooropleiding als accountant of bedrijfseconoom, aangevuld met een opleiding tot AA of RA, of de ambitie om die te doorlopen. Wij zoeken zowel mensen voor de samenstel- en advies-, als voor de controleprak-tijk van verschillend ervaringsni-veau. Net afgestudeerd, of sta je nog aan het begin van je loop-baan? Dan ondersteunen we je middels diverse opleidingen en cursussen in je verdere ontwikkeling als business partner van onze klant.”

Persoonlijke ontwikkelingLoes Vinkenborg daarover: ”Persoonlijke ontwikkeling en door-groeimogelijkheden heb je bij ons voor een belangrijk deel in eigen hand, waarbij we onze medewerkers op alle mogelijke manieren onder-steunen en faciliteren. We hechten veel waarde aan een goede werk-privé balans, eentje die past bij de ambitie, wensen en persoonlijke situatie. Tevens bieden we een markt-conform salaris met prima secun-daire arbeidsvoorwaarden. Een actueel aanbod van onze vacatu-res is te vinden op onze website: www.witloxvcs.nl.”

WITLOX VCSFellenoordstraat 72, 4811 TJ Breda, telefoon (076) 522 53 30Internet: www.witloxvcs.nlEmail: [email protected]

“ Past ons motto “solide, slagvaardig, sociaal”

bij jouw kijk op professionaliteit?

Bekijk dan de vacatures op onze website. ”

Al 25 jaar een specialist op het gebied van accountancy, fi scaliteit, juridische en organisatorische zaken voor met name het MKB.

“Poeh, heb je even?” Zo begint Femke

Sprangers (19), bijlesstudent bij

StudentsPlus, wanneer zij gevraagd wordt

naar alle bijbaantjes die ze ooit gehad

heeft. Van vakkenvuller tot de horeca,

ze heeft het allemaal gedaan. “Sommige

baantjes waren wel leuk, maar ik miste

vaak de voldoening van het werk.” De

saaie bijbaantjes zijn voor haar inmiddels

verleden tijd. Nu heeft Femke werk wat

zoveel voldoening geeft, dat ze het zelfs

naast haar nieuwe fulltime baan blijft

doen.

BijlesFemke Sprangers geeft bijles aan

middelbare scholieren voor de vakken

Wiskunde en Biologie. “Ik zag er ooit een

advertentie over op Facebook. Het leek

me wel leuk, en bovendien was het erg

handig. De uren zijn namelijk heel flexibel

als je bijles geeft.” Femke meldde zich aan

bij StudentsPlus. De landelijke organisatie

heeft een vestiging in Breda. Via een

online formulier kunnen bijlesstudenten

en scholieren aan elkaar gematcht

worden. “Dat werkte enorm prettig. Al

snel had ik twee scholieren gevonden

waar ik bijles aan mocht gaan geven.”

Positieve resultatenHet bijles geven bleek Femke goed te

liggen. Binnen de kortste keren haalde

één van haar

bijlesscholieren zevens

en zelfs achten voor

haar wiskundetoetsen.

Dat waren vóór

de bijles vooral

onvoldoendes. “Dat

het resultaat zo groot

zou zijn, had ik nooit verwacht.” Daarnaast

leerde de student ook veel over zichzelf

tijdens de bijspijkeruurtjes. “Je krijgt

niet alleen veel waardering voor wat je

doet, maar het hielp ook voor mijn eigen

zelfvertrouwen om te zien dat ik iemand

kon helpen.” Waar haar aanmelding bij

StudentsPlus startte als een zoektocht

naar wat extra zakgeld, heeft Femke er nu

een nieuwe passie bij.

Vriendschap“Waar ik vooraf niet bij stil had gestaan,

is dat je echt een vriendschappelijke band

opbouwt. Je vertrouwt

echt op elkaar.” Het

is dit vertrouwen wat

StudentsPlus tot zo’n

succes maakt volgens

Femke. De band die

de scholier en de

student opbouwen

en de voldoeding die zij er beiden uit

halen zorgt voor een binding met het

werk, wat bij de meeste bijbaantjes mist.

Inmiddels heeft Femke een fulltime baan,

waardoor ze haar bijbaantje niet meer

nodig heeft. Bovendien heeft ze het druk

met haar hobby’s en haar uitgebreide

vrijwilligerswerk bij de scouting. Toch

peinst ze er niet over om te stoppen.

“Ik haal er heel veel waardering uit.

Bovendien zou ik midden in het jaar

stoppen ook niet fair vinden tegenover de

scholiere.”

Toekomst Aan Femkes’ werkzaamheden als

bijlesstudent komt binnenkort toch een

einde. “In september start ik aan een

geneeskunde studie. Dan past het er

echt niet meer naast.”Toch ziet ze wel

een toekomst in het bijles geven van

scholieren. Als haar studie het toelaat,

keert ze graag terug naar StudentsPlus. “Ik

heb het met enorm veel plezier gedaan, ik

raad het echt iedereen aan.”

‘ Het is ontzettend waardevol om iemand te kunnen helpen’

Hoe een bi jbaantje een passie werd

bi jverdienen in 2016Bijverdiengrens studentenGoed nieuws voor studenten die

graag de handen uit de mouwen

steken om wat meer financiële

armslag te realiseren. Studenten

die onder het nieuwe stelsel van

studiefinanciering vallen, mogen

vanaf 1 september 2015 onbeperkt

bijverdienen. Dit betekent dat de

bijverdiengrens - een bedrag van

13.856,11 euro - sinds die datum

mag worden overschreden.

Scholieren en kinderbijslagOok scholieren mogen een baantje

hebben om wat geld te verdienen.

Voor een kind jonger dan 16 jaar

oud maakt de hoogte van het

bedrag dat hij of zij verdient zelfs

helemaal niet uit. De kinderbijslag

wordt gewoon uitgekeerd. Bij kind

van 16 of 17 jaar oud daarentegen

kan de hoogte van de inkomsten

wel invloed hebben op de uitkering

van de kinderbijslag. Verdient een

kind minder dan 1.266 euro netto

per kwartaal, dan verandert dat

niets aan de kinderbijslag. Vindt

er echter een overschrijding van

het maximumbedrag plaats, dan

wordt de kinderbijslag gestopt. In

de zomervakantie hebben kinderen

soms een vakantiebaan of werken

ze meer dan anders. Een kind

mag in de zomervakantie 1.300

euro netto extra verdienen. De

zomervakantie is de periode tussen

twee schooljaren in.

Femke Sprangers, bijlesstudent bij StudentsPlus. FOTO HANNEKE MARCELIS

‘ Iemand legt ver t rouwen

in jouw hulp’

Vrijwel iedereen heeft het wel eens ervaren: een saai bijbaantje. Dat is ook het stigma wat aan de baantjes hangt. Jongeren zijn vaak enkel door geld gemotiveerd om eraan te beginnen. Toch kan dat ook anders. Femke Sprangers vertelt hoe ze in haar zoektocht naar een manier om wat extra geld te verdienen een nieuwe passie vond.


St. Janstraat 12a | 4714 EG Sprundel0165 - 38 80 26 | [email protected] | www.veldsink.nl

AAZ adviesgroepStationsstraat 74761 BP ZevenbergenT 0168 - 33 10 10E [email protected] www.aaz-adviesgroep.nl

Tijd vooreen anderebank?

Boot assurantie adviseurs b.v. Prinsenstraat 25 4881 VA Zundert T (076) 5972231 E [email protected] I www.boot-verzekeringen.nl

Veldsink Lodewijks-van GinnekenSt. Janstraat 12a 4714 EG Sprundel T (0165) 388026 E [email protected] I www.veldsink.nl

AAZ adviesgroepStationsstraat 7 4761 BP Zevenbergen T (0168) 331010 E [email protected] I www.aaz-adviesgroep.nl

Roels & van GinnekenMarkt 46 4875 CE Etten-Leur T (076) 5012230 E [email protected] I www.rnvg.nl

Rokx Assurantiën & HypothekenPastoor van Breugelstraat 134 4744 AG Bosschenhoofd T (0165) 311975 E [email protected]

SweereDorpsstraat 3 4751 AH Oud Gastel T (0165) 512851 E [email protected] I www.sweere.nl





You SureI www.yousure.nlVestiging Hoeven Vestiging FijnaartBovenstraat 37c Korte Kerkstraat 24741 AS Hoeven 4793 EW FijnaartT (0165) 507 750 T (0168) 463 319

Gemakvan allesonder ééndak.

Opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel hebben vanaf 1 mei meer duidelijkheid over hun onderlinge arbeidsrelatie. Wan-neer de partijen er niet zeker van zijn of er wel of geen sprake is van loondienst, vullen zij voort-aan een modelovereenkomst van de Belastingdienst in. Hiermee komt een einde aan het VAR- tijdperk en ongewenste verras-singen.

Voorheen diende een zzp’er een

Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) in

bij zijn opdrachtgever, die daarmee

werd gevrijwaard van het betalen

van loonheffing en sociale premies.

De zelfstandige kon fiscaal voordeel

genieten door met de VAR aan te tonen

dat er geen sprake was van loondienst.

Als achteraf bleek dat er toch sprake

was van loondienst, werd alleen de

zzp’er door de Belastingdienst op het

matje geroepen. De opdrachtgever die

ook financieel voordeel genoot van de

samenwerking, ging vrijuit.

Overeenkomst Staatssecretaris Eric Wiebes wilde dat

daar verandering in kwam en pleitte

voor modelovereenkomsten. In die

overeenkomsten staat per beroepssector

beschreven onder welke voorwaarden

een opdrachtgever een zelfstandige in

kan huren zonder deze in loondienst

te nemen. Omdat zowel de zzp’er als

de opdrachtgever de overeenkomst

ondertekent, worden zij beiden

bekeurd wanneer blijkt dat tijdens het

dienstverband is afgeweken van de

voorwaarden.

DuidelijkheidDe modelovereenkomsten die sinds 1

mei in gebruik zijn, zijn te downloaden

van de website van de Belastingdienst.

De overeenkomsten bieden van

tevoren duidelijkheid en zekerheid

aan zelfstandigen zonder personeel

en opdrachtgevers. Zolang er gewerkt

wordt in overeenstemming met de

modelovereenkomst, is er geen sprake

van loondienst. De zzp’er behoudt zijn

voordelen en de opdrachtgever hoeft nog

steeds geen sociale verzekeringspremies

en loonheffing te betalen.

KeuzevrijDe modelovereenkomst is net als de

VAR niet verplicht. Als de partijen

besluiten geen gebruik te maken

van de overeenkomst, is het aan de

opdrachtgever om te bepalen of er

sprake is van loondienst of niet.

Wanneer de zzp’er af en toe een

opdracht aanneemt en daarnaast

particulieren of andere bedrijven bedient,

is er geen sprake van loondienst. Voert

de zelfstandige zonder personeel voor

langere tijd werkzaamheden uit in

dienst van dezelfde opdrachtgever, dan

kan er sprake zijn van loondienst. De

Belastingdienst beoordeelt in dat geval

de onderlinge werkwijze.

TermijnOpdrachtgevers en zelfstandigen zonder

personeel krijgen tot 1 mei 2017 de

tijd om zo nodig hun werkwijze aan te

passen. De Belastingdienst geeft tot

die datum voorlichting en helpt bij de

invoering van de nieuwe werkwijze. Er

geldt wel een inspanningsverplichting

voor beide partijen; zij moeten allebei

actief bezig zijn hun arbeidsrelatie

zodanig vorm te geven, dat de zzp’er

niet in loondienst werkt. Dat kan

door schriftelijk het gebruik van een

modelovereenkomst en eventuele

aanpassingen in de werkwijze te

bespreken.

StaatSSecretariS zet Streep door Var-Verklaring

Modelovereenkomst b iedt zzp’ers en opdrachtgevers meer duidel i jkheid

www.artiflex.com

Artiflex is al meer dan tien jaar actief als personeelsbemiddelaar in de bouw en techniek. Naast het uitzenden denken wij ook mee op organisatieniveau. Hierbij valt te denken aan advies over de algehele flexibele schil en lichten wij ook graag de nieuwste weten regelgeving toe. Tot slot zijn wij ook beschikbaar voor al uw vragen op het gebied van payrolling en daarbij garanderen wij u één vast contactpersoon. Wij bieden duurzame oplossingen in een snel veranderende wereld. Voor zowel werkgever, als werknemer.

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan contact op met 0165 391 070 voor de vestiging in Roosendaal of 0168 371 505 voor de vestiging in Zevenbergen.

1628

Anno 2016 draait alles om snelheid. Bij Artiflex is dit anders. Wij zijn een bedrijf van mensen, voor mensen en daarom hebben wij ook in al onze oplossingen oog voor de menselijke kant.

ADS uitzendbureau onderscheidt zich van andere uitzend bureaus doorservicegericht te werken zowel naar de opdrachtgever als naar de uitzend-kracht toe. Met al uw vragen over de Wet Werk en Zekerheid, of UWV kunt u bij ons terecht.

Met ADS uitzendbureau haalt u een kleinschalig, NBBU, VCU en NEN 4400 gecertificeerd, uitzendbureau in huis. Wat als groot voordeel heeft dat u voor uw aan vragen/vragen steeds met dezelfde mensen te maken krijgten wij onze opdrachtgevers en uitzendkrachten persoonlijk kennen.

OPDRACHTGEVEROf u nu op zoek bent naar tijdelijk personeel of medewerkers vooreen langere periode, we zorgen ervoor dat u zo snel mogelijk over goedpersoneel kunt beschikken. Want niet alleen bij het werk zelf, maar ook bij problemen tijdens piekdrukte of ziekte van vaste werknemers biedenonze directe aanpak, korte lijnen en grote betrokkenheid veel voordeel.

UITZENDKRACHTDirect, nuchter en geen ‘blabla’: dat is wat ADS kenmerkt. En door die aanpak is je kans op een baan via ons echt groot. Zeker gezien hetalmaar toenemende aantal sectoren en functies waarin we actief zijn.Onder bepaalde voorwaarden kun je zelfs gebruik maken van een ADS bedrijfs wagen.

DIRECT AAN DE SLAG? Wij zijn op zoek naar:GROND, WEG- EN WATERBOUW: grondwerkers, kraan machinisten, vrachtwagenchauffeurs, medewerker rioolrenovatie GROEN VOOR ZIENING:schoffelaars, heggenknippers, voormannen, bosmaaipiloten, machi-nisten voor borstelmachines en gras maaiers BOUW: timmermannen, schilders, bouwopruimers, slopers en uitvoerders LAND EN TUINBOUW: productie medewerkers, heftruckchauffeurs, tractorchauffeurs

Of je nu op zoek bent naar Nederlands

sprekend (tijdelijk) personeel of een leuke baan. Bij ADS uitzend-

bureau kun je rekenen op een persoonlijke aanpak

en korte lijnen. Juist daar ligt de kracht van ADS uitzendbureau.

Met regelmaat bezoekt ADS uitzendbureau de

werk locatie om er zeker van te zijn dat alles naar

wens is. Je kunt rekenen op een snelle schakeling bij een plotseling tekort

aan arbeidskrachten met indien nodig de inzet van

een bedrijfswagen voor de uitzendkracht en

vanzelfsprekend goede voorwaarden voor

beide partijen.

STEENBERGEN [HOOFDVESTIGING]HOOGSTRAAT 7, 4651 VAT 0167 56 06 22

ETTEN-LEURBREDASEWEG 183, 4872 LAT 076 508 35 71

ADSUITZENDBUREAU.NL

DIRECT, PERSOONLIJK, SOCIAALEN BETROKKEN...

ADSUITZENDBUREAU

U I T Z E N D B U R E A U

ADS

■ SERVICEGERICHT ■ WETEN DE MENSEN AAN ONS TE BINDEN DOOR PERSOONLIJKE BENADERING/AANDACHT ■ SNEL SCHAKELEN

Onze mensen maken INSULCON tot een succes!Daarom zijn wij altijd op zoek naar nieuwe collega’s die met ons willen samenwerken om de ‘brandende’ issues van onze klanten op te lossen.

De INSULCON GROEP is een internationale en servicegerichte organisatie gespecialiseerd in hoog temperatuurbestendige materialen en diensten. Het hoofdkantoor is gevestigd in Steenbergen aan de Zilverhoek 4.

Explosieve groeiSinds de oprichting in 1980 is de INSULCON GROEP uitgegroeid tot één van de grootste en meest gespecialiseerde producenten van hoog temperatuurbestendige producten (tot 1800°C). INSULCON heeft vestigingen in Nederland, België en Duitsland en beschikt over ruim

160 ervaren medewerkers. Onze producten worden wereldwijd gebruikt in zeer uiteenlopende toepassingen en industrieën, zoals bijvoorbeeld in de (petro)chemie, de (non)-ferro industrie, vuilverbrandingsinstallaties en in huishoudelijke apparatuur zoals CV-ketels en kachels.

Durf jij de uitdaging aan? Durf jij te investeren in jezelf en in onze organisatie? Een organisatie die zich in een paar kernwoorden laat omschrijven als specialistisch, maatwerk, innovatief, oplossingsgericht, hectisch en ambitieus.

Waar belang wordt gehecht aan een open communicatie met korte lijnen, samenwerken, respect en collegialiteit, pro-activiteit en verbetervoorstellen. Gemotiveerde mensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel die oog hebben voor details, maken het verschil bij INSULCON!

Wij zijn op zoek naar: • Marketing medewerker / Assistent Marketing Manager• Productiemedewerkers• Productiemedewerker / Meewerkend voorman• Coupeuse

Uitgebreide functieomschrijvingen zijn terug te vinden op onze site: www.insulcon.com/jobs

Spreekt één van bovenstaande functies u aan, stuur dan uw sollicitatiebrief met CV en motivatie naar: INSULCON BV, afdeling PZ, Postbus 118, 4650 AC STEENBERGEN, of per e-mail: [email protected] verdere informatie kunt u contact opnemen met: Mary-Ann van Overveld (0167-565750).

Productie in eigen beheer Kwalitatief goede producten en teamwork staan bij INSULCON hoog in het vaandel.

VAN ONZE REDACTIE

Eerlijk is eerlijk: een makkelijk onderwerp

is het niet. Leuk evenmin. Als 25-jarige

heb je wel andere dingen aan je hoofd

dan het geld dat je maandelijks krijgt

als je stopt met werken, het vinden van

werk bijvoorbeeld. En als je het eenmaal

interessant vindt, is het maar de vraag

of je de weg kunt vinden in de wirwar

aan wetten, regels, aanpassingen en

uitzonderingen. Slechts vier op de tien

Nederlanders zeggen een goed beeld

te hebben van hun inkomen als ze

stoppen met werken. Volgens een recent

onderzoek van het Nibud hebben vooral

mensen die moeilijk kunnen rondkomen

geen idee en ‘jongeren’ onder de 45

jaar. Verreweg het grootste deel van die

groepen weten dat ze ermee aan de slag

moeten, willen dat ook, maar stranden

vaak omdat het moeilijk en ingewikkeld is.

“Meestal hebben de mensen de gedachte

dat ze niet weten waar ze moeten

beginnen”, zeggen de onderzoekers in het

rapport.

OnwetendenDaarom wil het Nibud de grote groep

‘onwetenden’ meer bij de hand nemen.

De overheid moet daarbij helpen, niet

door te zeggen dat het belangrijk is,

want dat weten ze al, maar het de groep

makkelijker maken. Er zijn al stappen

gezet, zegt het Nibud, zoals Pensioen

1-2-3: www.pensioen123.nl. Via deze

website kun je gelaagde informatie krijgen

over jouw pensioen. Ook kun je via www.

mijnpensioenoverzicht.nl zien hoeveel je

na ‘je 65e’ - al geldt die uitdrukking voor

niemand meer - netto overhoudt. Het kan

echter nog veel beter, vindt het Nibud.

Zo kun je op www.mijnpensioenoverzicht.

nl niet alle gegevens invullen, zodat er

alsnog geen volledig beeld ontstaat.

PensioenschijfMet de ‘pensioenschijf van vijf’ krijg je

dat wel. De tool is ontwikkeld door Nibud

en ‘Wijzer in geldzaken’ op basis van een

idee van mr. drs. Michael Visser. Hij stelde

de schijf, die bestaat uit de onderdelen

waaruit jouw pensioen is opgebouwd,

samen:

- AOW: het grootste en belangrijkste deel

- Werknemerspensioen: het bedrag dat je

spaart bij en met je werkgever

- Zelf afgesloten lijfrenteregelingen of

banktegoeden

- Eigen vermogen: geld dat al op de bank

staat of in een oude sok zit

- Mogelijke inkomsten door te blijven

werken

Met de tool zet je deze inkomsten

eenvoudig op een rijtje en kom je te

weten hoeveel je per maand overhoudt.

Voordat je hem invult moet je wel

zorgen dat je de gegevens van

www.mijnpensioenoverzicht.nl en

Minder u itgavenVaak denken mensen dat ze minder overhouden als ze stoppen met werken. Dat

is vaak zo, maar ze geven ook minder geld uit. Zo reis je niet meer elke dag heen

en weer, zijn kinderen vaak al het huis uit en is de hypotheek vaak (deels) afgelost.

Voor wie besluit om drie cruises per jaar te gaan maken, omdat je toch alle tijd van

de wereld hebt, en wekelijks meerdere keren naar een restaurant te gaan, omdat je

lekker wilt genieten, gaat deze vlieger echter niet op.

Meer inkomstenAls je hebt afgezwaaid als werkende

heb je sowieso recht op een AOW-

uitkering en het door jou gespaarde

pensioen. Voor degenen die dat

bedrag willen aanvullen is er een

aantal mogelijkheden. Natuurlijk

kun je periodiek extra geld opzij

zetten, maar extra aflossen op je

(deels aflossingsvrije) hypotheek is

ook een mogelijkheid. Je hebt dan

minder woonlasten. Ook kun je je huis

verkopen als de woningmarkt goed is

en je overwaarde hebt. Natuurlijk kun

je dat geld gebruiken voor een nieuw

huis, maar ook om je pensioen aan te

vullen. Het is overigens verstandig om

je hierover te laten informeren door

een financieel adviseur, omdat er wat

haken en ogen aan zitten. Misschien

de makkelijkste - en tegelijkertijd

minst aantrekkelijke - mogelijkheid om

jouw pensioen aan te vullen is blijven

werken. Dat moet je dan wel kunnen

en willen.

Leuker wordt het niet MakkeLi jker weL

Steeds meer mogel i jkheden om inzicht te kr i jgen in inkomsten na pensioenleeft i jd

Kijk naar het nieuws of blader door een krant en het gaat over de pensioenen. Het onderwerp is nog nooit zoveel in het nieuws geweest, helaas vaak op een negatieve manier, als de laatste jaren. Toch is het eigen pensioen voor veel Nederlanders nog steeds een ver-van-mijn-bed-show.

papieren over lijfrentes en banktegoeden

bij de hand hebt. De tool is te vinden op

www.nibud.nl/consumenten/schijf-van-

vijf en www.wijzeringeldzaken.nl.

Het team Bouwtechniek en Schilderen van het Radius College zoekt per direct een

Docent Bouwtechniek

JIJ • Deskundig• Enthousiast• Teamspeler

Wij • Resultaatgericht• Innovatief• Duurzaam

Voor meer informatie, sollicitatieprocedure en contactgegevens:

www.radiuscollege.nl/over-ons/vacatures

Houd ook de komende maand onze vacaturepagina in de gaten voor mogelijk meer vacatures.

Vindoplossingen.

Radius College

Terheijdenseweg 350, 4826 AA Breda

www.radiuscollege.nl

wij zoeken vakmensen

www.arti fl ex.com

you need a job

Wij zoeken diverse vakmensen voor onze klanten in de regio. Vaste banen tegen goede voorwaarden. Ben of ken jij iemand die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan snel contact op!

• Tegelzett er• Stratenmaker• Hovenier• Timmerman• Metselaar• Schilder

Arti fl ex RoosendaalVlierwerf 5e 4704 SB Roosendaal | 0165-391070Roosendaal@arti fl ex.com | www.facebook.com/Arti fl exRoosendaal

Arti fl ex ZevenbergenMarkt 23 4761 CE Zevenbergen | 0168-371505 Zevenbergen@arti fl ex.com | www.facebook.com/arti fl ex.zevenbergen

• Installati emonteur• Elektromonteur• Lasser• Constructi ebankwerker• Onderhoudsmonteur E + W• Montagemedewerker

• Automonteur• Chauff eur CE• Heft ruckchauff eur• Procesoperator

1628

Orthopedisch schoentechnicus / Paskamer medewerker m/v

Is je interesse gewekt?

En ben je toe aan een nieuwe uitdaging, perspectieven of een andere manier van werken? Herken je jezelf in een van de omschreven pro�elen , stuur dan je sollicitatie met cv én pasfoto naar:

t.a.v. mevrouw C. Meijer Jan Vermeerlaan 253a4703 KW Roosendaal [email protected]

Je werkzaamheden bestaan uit alle bijbehorende activiteiten die gerelateerd zijn aan het maatnemen, passen en a�everen van orthopedische voorzieningen. Je adviseert en begeleidt de cliënt, dit tijdens spreekuren op interne en externe locaties alsmede tijdens de voet poli spreekuren in ziekenhuizen samen met diverse specialisme. Daarnaast werk je nauw samen met de productie en geef je, waar nodig advies over de te vervaardigen orthopedische voorzieningen.

Heb je talent?

Je bent een gediplomeerd orthopedisch schoentechnicus of studeert binnenkort af. Je bent actief in het bedenken van creatieve oplossingen op medisch-functioneel en cosmetisch gebied en je hebt een innovatieve kijk op beschoeiing. Je bent gemotiveerd en representatief. Je werkt graag in teamverband en je hebt geen 8 tot 5 mentaliteit. Je kunt zeker ook zelfstandig werken. Je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en hebt een dienstverlenende instelling.

Wie zijn wij?

Het hoofdkantoor van A. van der Linden Centrum voor Voetklachten is gevestigd in Roosendaal. Met verschillende �lialen in West-Brabant en Zeeland zijn wij één van de grootste spelers in de regio.

Wij zijn gespecialiseerd in diverse disciplines en bieden een compleet aanbod van producten en diensten op het gebied van medische voetzorg.

Voor meer informatie kijk op:

www.avanderlinden.nl

Medewerker Orthopedische voorzieningenm/v in de leeftijd van 18 tot 20 jaar

Wij zoeken een gemotiveerde collega ter ondersteuning van de productie. Je werkzaamheden bestaan uit alle bijbehoren-de activiteiten die gerelateerd zijn aan het vervaardigen van orthopedische voorzieningen zoals het produceren van supplementen en testschoenen. De functie omvat een breed scala van productiewerkzaamheden. Je beheert je eigen voorraad materialen en draagt zorg voor een correcte verwerking van de producten.

Heb je passie?

Je kunt soepel en e�ciënt omgaan met wisselende werkzaamheden. Je werkt graag met je handen en bent gemotiveerd om het vak te leren. Eigenschappen als leergierigheid, verantwoordelijkheidsbesef en doorzettingsvermogen kenmerken jou. Je hebt een technisch inzicht en werkt graag met materialen en machines. Je werkt graag in teamverband en je hebt geen 8 tot 5 mentaliteit. Je kunt zeker ook zelfstandig werken.

Wij bieden:

Een uitdagende en afwisselende functie in een modern, professioneel bedrijf in Roosendaal wat bestaat uit een jong, dynamisch en innovatief team. De orthopedisch schoentechnicus paskamermedewerker kan inspelen op de nieuwste ontwikkelingen en technieken die aanwezig zijn in ons bedrijf. In een moderne werkomgeving ben jij, de medewerker orthopedische voorzieningen, binnen ons team een onmisbare schakel in de productie van kwalitatief hoogwaardige producten.

In verband met groei en uitbreiding van ons werkgebied zijn wij op zoek naar teamuitbreiding!

BREDA | ETTEN-LEUR | ROOSENDAAL | BERGEN OP ZOOM | GOES | MIDDELBURG | VLISSINGEN

Vacatures . . . . in de regio

Meer vacatures in uw regio v indt u op Brabantwerkt .n l en op Zeelandwerkt .nu

MagazijnmedewerkersInter-Sprint banden BV - Moerdijk

Functie omschrijving: Laden en lossen van

trailers en containers met autobanden. Zowel full-

time medewerkers als vakantiekrachten. Werk voor

krachtpatsers! Kijk op www.inter-sprint.nl en reageer

via [email protected]

Verzorgenden en verpleegkundigenGroenhuysen - Roosendaal en omgeving

Functie omschrijving: Benieuwd welke uitdagingen

groenhuysen jou als zorgprofessional kan bieden?

Kijk dan op www.werkenbijgroenhuysen.nl

Internationale Transport ManagerVDL Steelweld - Breda

Functie omschrijving: Verzorgen van alle

internationale en bijzondere transporten met de

daarbij behorende administratieve begeleiding.

Functie-eisen HBo logistiek, kennis van T1 en BL

documenten. www.vdlsteelweld.com

Hardware Constructeur ElectroVDL Steelweld - Breda

Functie omschrijving: Als Hardware Constructeur

electro ben je specialist op het gebied van het

elektro design, installatie en regelgeving voor

volledig geautomatiseerde productieprocessen.

www.vdlsteelweld.com

Montage MedewerkerASK Romein - Roosendaal

Functie omschrijving: in ploegverband ben je met

collega’s bezig met het monteren van onze (omvangrijke)

staalconstructies. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden

worden uitgevoerd vanuit de instructies van de

montageleider en voorman. www.ask-romein.com

Docent BouwtechniekRadius College - Breda

Functie omschrijving: Binnen het team

Bouwkunde en Schilderen zoeken we een

docent(e) Bouwtechniek. Jij bent didactisch vaardig

en je hebt kennis van Bouwkunde. Lees de complete

tekst op www.radiuscollege.nl

MonteurAutoschadeteam Steketee - Yerseke

Functie omschrijving: Ben jij die enthousiaste,

gemotiveerde medewerker die wij zoeken? Beschik je

over de benodigde kennis en papieren? Stuur dan je

sollicitatie aan: [email protected]

Marketing Medewerker/ Assistent Marketing ManagerInsulcon BV - Steenbergen

Functie omschrijving: te vinden op

www.insulcon.com/jobs

GrondwerkerAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Breda

Functie omschrijving: Plaatsen van kolken,

rioleringsputten en betonbuizen. daarnaast kun je

hoogtes meten, piketten zetten en ben je bekend

met werkzaamheden met een laser.

www.agridienst.nl

Verzorgende IGZorgstroom - Middelburg

Functie omschrijving: op zoek naar uitdaging?

Als verzorgende ig van Zorgstroom krijg je

veel verantwoordelijkheid en verricht je veel

verschillende handelingen.Kijk voor de actuele

vacatures op www.zorgstroom.nl/vacatures

Commercieel Medewerker Duitse MarktBradford & Hamilton - Roosendaal

Functie omschrijving: U onderhoudt contact met onze

duitse klanten, verwerkt bestellingen, brengt offertes uit.

ook tel. acquisitie voor het verder uitbreiden van onze

rayons, maken van afspraken, vertalen van electronische

nieuwsbrieven en catalogi. [email protected]

Teamverantwoordelijke orderpickingAdexpo B.V. - Roosendaal

Functie omschrijving: Samen met je team ben je

verantwoordelijk voor het perfect verzendklaar maken

van bestelling. www.adexpo.nl

Medewerker Groot-GroenAgri-dienst uitzendbureau - West-Brabant

Functie omschrijving: Bosmaaien, heggen knippen,

takken sjouwen, bladblazen en schoffelen.

www.agridienst.nl

ProductiemedewerkerInsulcon BV - Steenbergen

Functie omschrijving: te vinden op

www.insulcon.com/jobs

Starter AccountancyWitlox VCS - Breda

Functie omschrijving: onder leiding van een ervaren

collega maak je kennis met de verschillende facetten

van het accountancy vak, onze werkwijze en onze

systemen, om vanuit deze basis door te bouwen aan

je carriere als accountant. Meer info? www.witloxvcs.nl

Technisch ProjectleiderVDL Steelweld - Breda

Functie omschrijving: Als Technisch Projectleider

ben je de rechterhand van de Project Manager en

verantwoordelijk voor het technische deel van het

project. Je coördineert meerdere projecten in een

flexibel team en geeft leiding. www.vdlsteelweld.com

Consultancy TraineeSchouw Informatisering – Etten-Leur

Functie omschrijving: Ben jij net klaar met je HBo

of Wo studie of net een paar jaar aan het werk?

Heb je een passie voor bedrijfsprocessen in de Food

en affiniteit met iCT? dan is het Schouw trainee

programma iets voor jou! www.werkenbijschouw.nl

Aankomend Financieel AdviseurSNS - Bergen op Zoom/Steenbergen

Functie omschrijving: Als aankomend financieel

adviseur help je klanten met financiële vraagstukken

in de breedste zin van het woord. Je geeft advies

over hypotheken, betalen, sparen en verzekeren.

reageren via [email protected]

Quality EngineerInventus - Etten-Leur

Functie omschrijving: Heb jij HBo werken

denkniveau, een afgeronde opleiding Mechanical

engineering, 3-5 jaar ervaring en word je gedreven

door het ontwikkelen van kwaliteitsnormen? dan is

deze functie iets voor jou! www.inventus.info

LeidingrenoveursM.J. Oomen Groep - Moerdijk

Functie omschrijving: renoveren en/of repareren

van leidingen met behulp van hoogwaardige camera

en/of robotsystemen. Sollicitatie met CV kan je

mailen naar [email protected]

Chauffeur CE / Suikerbieten rijdenAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Tholen

Functie omschrijving: Vervoeren van suikerbieten

in de regio West-Brabant/ Zeeland. Het zijn vaste

diensten waarbij de werkzaamheden op een aantal

dagen overdag zijn en een aantal dagen in de nacht

zullen plaatsvinden. www.agridienst.nl

Assistent ControlepraktijkWitlox VCS - Breda

Functie omschrijving: Je houdt je bezig met het

uitvoeren van controle opdrachten bij de klant

onder toezicht van een accountant. Je instrueert en

begeleidt zelf ook al één of meerdere beginnend

assistenten. Meer info? www.witloxvcs.nl

SchilderAgri-dienst uitzendbureau - Steenbergen/Breda

Functie omschrijving: Schilderwerken voor zowel

binnen als buiten. Bedrijven, overheidsinstellingen,

woningbouwverenigingen en particulieren behoren

tot de klantenkring. www.agridienst.nl

rabantWerkt.nl

VDL Steelweld is op zoek naar jou!

VDL Steelweld • Terheijdenseweg 169 • 4825 BJ Breda

The Netherlands • T: +31 (0)76 579 27 00 • F: +31 (0)76 587 47 54

[email protected] • www.vdlsteelweld.com

Ben jij op zoek naar een uitdagende, internationale baan bij

een hightech bedrijf in de automotive industrie en wil jij deel

uitmaken van een team dat werkt aan de ontwikkeling van

nieuwe modellen van Volvo, Ford, Jaguar Land Rover en BMW?

Ben jij de professional die zichzelf wil ontwikkelen

binnen VDL Steelweld? Dan zijn wij op zoek naar jou!

GEINTERESSEERD?Kijk voor alle openstaande vacatures op

www.vdlsteelweld.com

VDL STEELWELD

VDL Steelweld ontwerpt, produceert, installeert

en biedt service van gerobotiseerde productie

automatiseringssystemen met een breed scala

aan handling, assemblage en verbindings

technieken voor industriële toepassingen o.a.

voor de automotive industrie. Tevens zijn wij

actief in de productontwikkeling, prototypebouw

en productie van speciale machines en

serieproductie van mechatronische modules en

systemen, o.a. voor toepassingen in industriële

voertuigtechniek zoals automatisch geleide

voertuigen en landbouwvoertuigen.

VDL Steelweld is onderdeel van de internationale

industriële onderneming VDL Groep.

door samenwerking

VDL_Steelweld PVadv_2016-06_DEF.indd 1 10-06-16 10:57

hartstichting.nl

Onderstaande Etten-Leurse ondernemers bieden in dat uurGRATIS KERMISVERTIER

aan de bezoekers van de genoemde attracties aan:

DINSDAG van 16.00 uur tot 17.00 uur

happy hourhappy hourzomerkermiszomerkermis

Op Etten-Leurse

SWING BOBLocatie: Markt

Trivium 152

AIR RACE BUNGEELocatie: Raadhuisplein

Markt 40

CAMEL RACELocatie: Oude Bredaseweg

Oude Bredaseweg 15

BOOTJESMOLENLocatie: Oude Bredaseweg

Markt 30

SUPER MOUSELocatie: A. van Berchemlaan

Oderkerkpark

Burchtplein 64

GRAND CANYONLocatie: Markt

Lage Vaartkant 11

AUTOSCOOTERLocatie: Markt

Markt 50

BEACH PARTYLocatie: Marktplein

Markt 8

SWING BOB

AIR RACE BUNGEE

CAMEL RACE

BOOTJESMOLEN

SUPER MOUSE

GRAND CANYON

AUTOSCOOTER

BEACH PARTY

De zomerkermis, die tot en met woensdagin het centrum van Etten-Leur draait,

heeft een uitgebreid programmavan omlijstende activiteiten.

Eén daarvan is een Happy Hour opdinsdag 5 juli a.s. van 16.00 uur tot 17.00 uur.

De zomerkermis, die tot en met woensdag BREAKDANCE PART IILocatie: Voorplein N.N.

A. van Berchemlaan

Oude Bredaseweg 1

BREAKDANCE

LE GRAND CARROUSEL

Locatie: Marktplein

Markt 18

LE GRAND

etten-leur

Café-ZaalMarktzicht

Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars

(Zorgverlenersnummer: 90-039475, aangesloten bij VBAG en RBNG) 3 behandelingen van 20 minuten Geen extra kilo’s en pijnloos Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN, BURN-OUT

DEPRESSIES, MIGRAINE, OBSTIPATIE

STOP NU MET ROKEN!!!

Bel vrijblijvend voor info. of afspraak:

076-5153143 (Etten-Leur)

Behandelingen ook ’s-avonds

Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Zeer succesvol al in Duitsland, Frankrijk, België,Zwitserland Word vergoed door alle verzekeringsmaatschappijen Geen ontwenningsverschijnselen 3 behandelingen van 20 minuten Geen extra kilo’s en pijnloos Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN en BURN-OUT



076-5153143 (Etten-Leur)

Ook ’s-avonds en in het weekend

● Hoogste slagingspercentage, 90,5%● Nieuwste methode -> Luxopuncture● Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars in 2012 (Zorgverlenersnummer: 90-039475, aangesloten bij VBAG en RBNG)

● 3 behandelingen van 20 minuten● Geen extra kilo’s en pijnloos● Luxopuncture ook: MENOPAUZE, AFVALLEN, BURN-OUT

DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID

Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars !!!

3 behandelingen door gediplomeerde therapeuten Geen extra kilo’s en pijnloos

Luxopuncture ook: MENOPAUZE,DEFINITIEF AFSLANKEN, DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID Alle CHRONISCHE KLACHTEN, QiGong/TaiChi


Bel vrijblijvend voor info. of afspraak: 076-5153143


Hoogste slagingspercentage, 90,5% Nieuwste methode -> Luxopuncture Blijvend vergoed door alle Zorgverzekeraars !!!

3 behandelingen door gediplomeerde therapeuten Geen extra kilo’s en pijnloos

Luxopuncture ook: MENOPAUZE,DEFINITIEF AFSLANKEN, DEPRESSIES, MIGRAINE, VERMOEIDHEID Alle CHRONISCHE KLACHTEN, QiGong/TaiChi


Bel vrijblijvend voor info. of afspraak: 076-5153143


Etten-Leur

• Hoogste Slagingspercentage, 90,5%• 3 behandelingen• GEEN extra kilo’s, pijnloos• Bewezen methode, LUXOPUNCTURE• Wordt vergoed door alle

zorgverzekeraars

Ook: Menopauze, Migraine, Yoga,Depressies, Vermoeidheid,Alle Chronische Klachten

STOP NU MET ROKEN


076-5153143(Etten-Leur)


Definitief AFSLANKEN

• Bewezen Methode,LUXOPUNCTURE

• GEEN JOJO Effect• Wekelijks een behandeling

van 20 min.• Behandeling door

gediplomeerd Therapeuten• Wordt vergoed door

alle zorgverzekeraars


zorgverzekeraars


STOP NU MET ROKEN


076-5153143(Etten-Leur)









Stop Nu mEt RoKEN


zorgverzekeraars


STOP NU MET ROKEN


076-5153143(Etten-Leur)








Bij Chiropractie Brabant

Spectaculaire Scan-actie 25 november – 11 december 2015

Voor nu slechts € 10,- Myovision scan ter waarde van € 60,-

De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw

Spectaculaire Scan-actie30 juni - 20 juli 2016




De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw verzekering. De scans worden alleen gemaakt op afspraak.Chiropractie Brabant is gevestigd aan de Banakkerstraat 46a,

Hoek Banakkerstraat/Adamastraat 4873 AM Etten-Leur. Tel. 076-5023574 [email protected] www.chiropractie-ettenleur.nl

★ Voorbeeld van een scan met de Myovision 8000.

woensdag20 juli 2016




De werkelijke reden van uw rug-, nek- en hoofdpijnklachten worden niet altijd even duidelijk voor u in beeld gebracht. Een scan met de Myovision 8000 doet dat echter wel. Chiropractie Brabant heeft de beschikking over deze unieke scanner, waarmee afwijkende spierspanningen direct en pijnloos zichtbaar worden gemaakt. Eén op de drie mensen heeft tegenwoordig last van één van bovengenoemde pijnklachten. Deze kunnen met chiropractie vaak snel en pijnloos worden verholpen. Afspraak Voor wie wil weten wat chiropractie is en hoe de meest uiteenlopende klach-ten snel en pijnloos kunnen worden verholpen, worden t/m vrijdag 10 juni 2016.vrijblijvende rug- en nekscans aangeboden voor € 10,-- ter waarde van € 60,-. Mocht dit tot een vervolgafspraak leiden, dan worden de kosten hiervan ook zonder huisartsverwijzing geheel of gedeeltelijk vergoed door uw verzekering. De scans worden alleen gemaakt op afspraak.Chiropractie Brabant is gevestigd aan de Banakkerstraat 46a,

Hoek Banakkerstraat/Adamastraat 4873 AM Etten-Leur. Tel. 076-5023574 [email protected] www.chiropractie-ettenleur.nl

★ Voorbeeld van een scan met de Myovision 8000.

Spectaculaire Scan-actie30 juni - 20 juli 2016

PAGINA 36

WeekenddienstenAlleen voor spoed bel voor levensbedreigende situaties 112.Huisarts Huisartsenpost Etten-Leur, tel. 076 - 50 40 444, Bredaseweg 171. Neem uw identiteitsbewijs en uw medicijnen mee.Wijkzuster tel: 0165-54 66 13.Apotheek Buiten de openingstijden van Apotheek Etten-leur wordt waargenomen door Dienstapotheek Etten-Leur, Bredaseweg 173, 4872 LA Etten-Leur, Tel: 076 502 56 50. TandartsHet antwoordapparaat van de eigen tandarts meldt wie de waarneming verzorgt.Dierenartsgroep West-BrabantGezelschapsdieren tel. 076 501 2928/501 6915.Landbouwhuisdieren en paarden tel. 076 501 3645/596 1333.

Uitvaartverzorging Jan de Wit & Zn 076 - 501 58 0724 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar.

Surplus Zorg thuiszorgpassende zorg en ondersteuning altijd dichtbij. Klantenservice: 0168-33 18 26 en [email protected]

Avoord AanHuisThuiszorg zoals u het wenst in de gemeenten Etten-Leur,Rijsbergen en Zundert. Zorg of verpleging thuis nodig?Bel op werkdagen tussen 09:00 en 17:00 met 0800 - 220 0 220 (gratis) en daarbuiten: 076-513 51 13 of mail naar:[email protected]

Altijd actueel en altijd bij de hand

ww

w.i

nte

rnetb

od

e.n

l

VÓÓR U EN DÓÓR U, WANT LOKAAL NIEUWS MAKEN WE SAMEN

Bezoek nuwww.internetbode.nl

voor het nieuws uit uw buurt

DOOR MARILYN PIETERSZ

Ze doorstonden de test probleemloos. Deze voertuigen kunnen stenen, molotov-cocktails en stokken goed aan. De nieuwe bussen zijn kleiner dan de huidige blauwe die de ME gebruikt en daardoor wendbaar-der. Er kunnen maximaal acht personen in wat als voordeel heeft dat het B-rijbewijs voldoet. Voor de huidige rijtuigen is het groot rijbewijs nodig want daar passen meer dan acht mensen in.

KleurHet opvallendste verschil betreft zonder-meer de kleur van het vehikel. De ‘oude’ generatie bussen was donkerblauw terwijl deze wit zijn. De keuze voor wit is een bewuste. Woelders: “Deze bussen zijn multifunctioneel. Ze zijn herkenbaar voor de burger als politievoertuigen, maar van binnen zijn ze toegerust om als ME-bus te fungeren mocht de toestand daar om vra-gen. We kunnen hiermee tussen de men-sen gaan staan om een rel te voorkomen, ik noem dat de zachte tactiek, maar loopt de situatie toch uit de hand, dan kunnen de politiemensen zich terugtrekken in de

bus, de ME-uitrusting aantrekken en ver-volgens als zodanig optreden.”

Flex-MEEnige jaren terug is begonnen met de ME op een andere manier te laten opereren, fl exibeler. De zogenaamde fl ex-ME kan vanaf het reguliere politiewerk worden ingezet. Het grootste verschil met de klassieke ME betreft het moment waarop de ME daadwerkelijk optreedt. Vroeger wachtte men met de ME-inzet totdat er sprake was van escalatie. De fl ex-ME be-dient kortgezegd het hele spectrum van normaal politiewerk tot het optreden bij escalatie. De fonkelnieuwe bussen passen beter bij deze andere manier van werken. Ze worden ingezet bij allerlei politietaken, waaronder ME-taken.

RustgevendTerug naar de kleur. Is de witte kleur ge-kozen omdat wit rust uitstraalt? Minder razernij oproept bij potentiële onruststo-kers? Woordvoerder Woelders licht toe: Nee, dat was niet dé reden wit te kiezen. Ons gaat het erom dat het voertuig herken-baar is als politiebus en multi-inzetbaar is.

Zoals eerder gezegd, we kunnen tussen de mensen staan als politie in normale uitrus-ting en trachten de gemoederen te sussen en rellen te voorkomen. Mislukt dit, dan kunnen we tevens optreden als ME ge-bruikmakend van al het ME-materieel. “Echter”, vervolgt Woelders “als de kleur wit inderdaad de-escalerend werkt en meer rust uitstraalt dan is dat winst voor iedereen.” Woelders beaamt overigens dat in sommige situaties de staalblauwe kleur van de huidige ME-bussen bij ruzie-makers inderdaad agressie kan opwekken.

SnufjesIn de komende drie jaar worden de oude bussen vervangen door driehonderd om-gebouwde Mercedes-Benz Sprinters. Het prijskaartje bedraagt ruim 40 miljoen euro. De bussen zijn uitgerust met de modern-ste technieken, zoals oplaadpunten voor mobiele telefoons, kantelsensor en meer. Volgens Woelders is de bus een digitale meldkamer. Het voertuig beschikt zelfs over een piepkleine ophoudhok, een heuse cel waarin een herrieschopper tijdelijk wordt opgesloten in afwachting van een arrestantenbus.

Nieuwe voertuigen voor fl ex-ME zijn multi-inzetbaar

Donkerblauw wordt sneeuwwit

ME-bus met ME’ers in actie. Op de grond zijn de blokken te zien die op het voertuig werden afgevuurd. FOTO MARILYN PIETERSZ

OSSENDRECHT - Vanaf het najaar van 2016 zal de Mobiele Eenheid van de politie op pad gaan met nieuwe witte fl ex-voertuigen voorzien van de gebruikelijke oranje-blauwe politiestrepen. Een aantal spiksplinternieuwe bus-sen zijn op 29 juni aan de pers gepresenteerd op het oefenterrein van de Politieacademie te Ossendrecht. “Hier in Ossendrecht worden alle ME’ers opgeleid, vandaar de keuze voor deze plek voor de presentatie”, vertelt por-tefeuillehouder crisis-en confl ictbeheersing van de Nationale Politie Willem Woelders. De aanwezige pers en andere genodigden mochten de bussen met houtblokken bekogelen om te zien of ze hiertegen bestand zijn.

ETTEN-LEUR - Woensdagavond 6 juli kan men van 19.30 tot 22.00 uur weer terecht in het Heemkundig Streekmu-seum Jan uten Houte aan de Markt 59 voor alle informatie en hulp op het gebied van genealogie, stamboomon-derzoek.

Deskundige vrijwilligers van de Heemkun-dekring zijn dan aanwezig om u te helpen bij het gestructureerd zoeken naar zaken voor uw stamboom. Toegang is gratis, alleen voor de drankjes wordt een kleine vergoeding gevraagd. Meer informatie op de website www.ja-

nutenhoute.nl of bij [email protected]. Voor de inmiddels gescande bidprentjes en foto’s kan men terecht op www.hetge-heugenvanettenenleur.nl. Ook daarover kan men op de inloopavonden alle infor-matie krijgen.

Genealogie Inloopavond in museumHeemkundekring Jan uten Houte

WIJKVERENIGING HOOGHUISWijkoverleg en wijkrondgangOnlangs heeft in de wijk Hooghuis weer de periodiek terugkerende wijkrondgang met de verantwoordelijke wethouder plaats gevonden. Stichting Wijkbelang Hooghuis heeft regelmatig overleg met diverse instanties zoals de gemeente, vertegenwoordigt door de wijkwethouder en de wijkmanager. Surplus welzijn via de wijkwerker, Woonstichting Etten-Leur, de boa en de wijkagent. In het laatste over-leg zijn verschillende actuele zaken aan de orde geweest. Zo heeft Wijkbelang aangegeven behoefte te hebben aan een extra informatiebord nabij De Vleer. Er is gesproken over de ver-schillende werkzaamheden in de openbare ruimte. Hierbij kan gedacht worden aan de werkzaamheden aan het Schoonhout en de veiligheid voor kinderen en ouders rondom de brede school De Vleer. Tijdens de gebruikelijke wandeling door de wijk kwam ook de veiligheid van voet- en fi ets-paden ter sprake. Er is gesproken over de overlast in het park en het plaatsen van een camera in het park en/of bij de school. De huisvesting van arbeidsmigranten in de wijk kwam aan de orde. De wijkagent en -boa zullen regelmatiger aanwezig zijn in de wijk. Momenteel is er versterking van een motoragent en heeft de boa de beschikking over een fi ets, zo-dat hij zich gemakkelijker kan verplaatsen in de wijk. Overigens merkte de wijkagent nog op dat hij wel regelmatig in de wijk present is, maar dat er zich ook veel af-speelt achter de voordeur. Gesproken is over de verlichting van het multicourt en de tribune in het park. Het subsidiebeleid van de gemeente kwam aan de orde. En

er werd uitvoerig stilgestaan bij het pro-ject “Present in Vriendschap” en de grote behoefte aan nieuwe vrijwilligers, zowel voor het bestuur van Stichting, de vele activiteiten en Present in Vriendschap. Tenslotte is het verzoek van de wijkmana-ger om wijkactiviteiten op de site www.in-ettenleur.nl te plaatsen besproken. Zie hiervoor ook de Facebookpagina van Stich-ting Wijkbelang. Voor nadere informatie, onder andere inzake het verrichten vrijwil-ligerswerk kunt u terecht bij [email protected] of telefonisch: 06-52074883. Voor “Present in vriendschap kunt u contact opnemen via [email protected] of 06-19393973. Uiteraard staat Stichting Wijkbelang open voor leuke ideeën en/of suggesties vanuit de wijkbewoners.

WIJKVERENIGING DE KEENInloop bij Smeltkroes De Keen en het Nederlands Drukkerij MuseumOp 5 juli gaan we naar het Nederlands Drukkerij Museum. Opgeven is niet nodig. We verzamelen bij de Smeltkroes aan de Kwadestraat 2 om 13.30 uur. Daar zal ook de kleine eigen bijdrage worden gevraagd. We vertrekken met elkaar naar het Muse-um daar worden we om 14.00 uur ontvan-gen met koffi e/thee/fris met cake. Daarna maken we een rondleiding door het mu-seum. Er is een traplift aanwezig dus ie-dereen kan mee. Tussendoor is er ook een korte pauze met koffi e/thee/fris. De mid-dag is om 16.00/16.30 uur afgelopen Gemid.6 vakken 6,3som Techniek kader 2 23,1Som Economie kader 2 22,0Som ZorgWelzijn kader 2 23,3gemid.5 vakken 6,2

WIJKEN

KOERSBALCLUB ‘T PALETDinsdag 28 juni: 1 Nettie van den Beemt 22 punten; 2 Frans Fleuren 19 punten; 3 Jet van Vlimmeren 18 punten; 4 Ad van Oers 17 punten; 5 Gijs Rochat 16 punten. Meer uitslagen zijn te vinden op www.centrumoostel.nlWie meer wil weten over deze boeiende sport mag gerust eens komen kijken. Wij spelen op dinsdag middag in wijkgebouw De Linde aan Lambertusstraat 7.Koersbalclub ‘t Palet van dinsdagmiddag en de Jeu de Boules club van woensdagmiddag kunnen nog nieuwe leden gebruiken. U kunt zich hiervoor opgeven bij Ad van Oers tel. 06-53725478.

SENIOREN

vacatures

PaGINa 37

ETTEN-LEUR - Avoord Zorg en Wonen organiseert diverse activiteiten, ook voor bewoners uit de wijk.

Het Anbarg, Nassaulaan 1, 4872 CW Etten-Leur, 076-5135000.In Het Anbarg hangt er een expositie van Mieke van Zundert. U kunt dagelijks tussen 08.30 en 20.00 uur de expositie bezoeken.Iedere dinsdag gratis boekenuitleen tussen 10.00 en 11.30 uur 1e etage rechts.Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.00-11.00 uur Grand caféVerkoop damesmode 50+ dinsdag 12 juli 10.00-12.00 uur Hal grand caféWijkbingo maandag 18 juli 19.00-21.00 uur Grand café rechtsVerkoop schoenen dinsdag 19 juli 10.00-12.00 uur Hal Grand caféEvenement: muzikanten van Mutaze, vrij-dag 22 juli 14.00-16.00 uur Grand café rechts

Alzheimer café: Film: “met mijn hoofd in jouw handen”. Donderdag 21 juli 19.30-21.00 uur Grand café rechts

Contrefort, Schipperstraat 123, 4871 KK Etten-Leur, 076-5082600.Avoord zorg en wonen biedt voor bewoners van Contrefort, maar ook voor de gehele wijk Schoenmakershoek dagelijks activi-teiten aan. Neem gerust contact op voor informatie over activiteiten die bij uw wensen aan-sluiten.Koffie inloopochtend iedere maandag 10.00-12.00 uur Verenigingsruime Etage 2Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.00-12.00 uur Verengingsruime Etage 2

Verkoop schoenen en damesmode maan-dag 11 juli 13.30-16.00 uur Paarse bank Etage 1

De Ontmoeting, Nassaulaan 1, 4872 CW Etten-Leur, 06-23163706Naast een dagopvang biedt De Ontmoeting ook activiteiten voor bewoners uit de wijk. Bereikbaar op maandag, dinsdag, woens-dag, donderdag en vrijdag van 9.00 tot 16.30 uur.

Kloostergaard, Bisschopsmolenstraat 272, 4876 AS Etten-Leur, 076-5082500In Kloostergaard is er een expositie te zien van Mieke van Zundert. U kunt dagelijks tussen 8.30 en 17.30 uur de expositie be-zoeken in Locatie Atrium A en de verbin-dingsgang. In Atrium A staan 2 biljartta-fels. Hier kun u gebruik van maken.Iedere woensdag gratis boek uitleen tus-sen 10.00 en 11.30 uur, 2e etage A gebouw.Koffie inloopochtend iedere donderdag 10.30-11.45 uur Grand caféBingo iedere donderdag 14.00-16.00 uur Grand café

Zondagmiddaginloop: koor Muzikaél, eer-ste kopje koffie gratis. Zondag 3 juli 14.00-16.30 uur Atrium AEetpunt: barbecue. Woensdag 6 juli 18.30-21.00 uur Grand caféVerkoop schoenen maandag 11 juli 10.00-13.00 uur Atrium A

Schaapskooi, Dreef 43, 4875 AC Etten-Leur, 076-5035574In ontmoetingsruimte De Schaapskooi wor-den bijna dagelijks activiteiten georgani-seerd voor bewoners uit de wijk zoals kof-fie inloop, biljart, bloemschikken, kaarten en het eetpunt. U vindt de ingang aan de Veemarktstraat. Bridge/kaarten/gym/sjoe-len en bloemschikken gaan niet door in juli.Koffie inloop zondag, maandag, woensdag en vrijdag 10.30-11.30 uurSeizoen maaltijd: zomerstamppot. Laatste dinsdag van de maand 10.00-12.00 uur. Vooraf aanmelden.

Bingo eerste woensdag van de maand 14.00-16.00 uurBarbecue zaterdag 16 juli 13.30-16.30 uur. Vooraf aanmeldenEetpunt iedere vrijdag 12.30-14.00 uur

Hospice Marianahof, San Francescolaan 5, 4876 CV Etten-Leur, 076-5326060Kennis- en informatiecentrum Palliatieve zorg. Dit centrum is bedoeld als ontmoetings-plek voor zorgverleners, cliënten en hun naasten die vragen hebben over de laatste fase van het leven. Maar zeker ook voor de periode daarna. Ook worden er diverse the-mabijeenkomsten georganiseerd. Datums en onderwerpen staan vermeld op www.avoord.nl

Inloop iedere donderdag 14.00-16.00 uur.Inloop iedere eerste zaterdag van de maand 10.00-12.00 uur.

Activiteitenkalender juliAvoord Zorg en Wonen

Openingstijden Gemeente Etten-leur Roosendaalseweg 4 4875 AA Etten-leur Tel: 14 076Maandag t/m vrijdag 09.00 – 12.00 uur en 17.00 – 19.00 uur*12.00 – 17.00 uur (op afspraak) * uitsluitend maandag avond.

ETTEN-LEUR - Ook dit jaar wast Lionsclub De Vryeheydt uw auto.

Op zaterdag 9 juli kan dit op twee geweldige locaties in Etten-Leur die daarmee het goede

doel ondersteunen: autowascentrum ‘t Vosje en tuincentrum Life & Garden. Op deze locaties zijn tussen 9.30u en 15.00u de leden van de lionsclub aanwezig om uw auto te wassen en eventueel te stofzuigen in ruil voor

een donatie voor het goede doel. Het goede doel is dit jaar Het Laarzenpad in Etten-leur Noord. Een nieuw aangelegd wandelpad waarmee een uniek natuurgebied bereikbaar wordt gemaakt.

Lions wassen uw auto voor het goede doel

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:Meewerkend Projectleider

SignmakerWerkvoorbereider

Timmerman

Wil jij werken in een internationaal opererend standbouw-en signbedrijf waar geen daghetzelfde is? Ben jij flexibel en in voor een uitdaging? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Mail je motivatiebrief + CV naar [email protected] t.a.v. Rene Lagarde

Voor meer informatie over deze vacatures kunt u terecht op onze website:www.target-exhibit-sign.com/vacatures

TARGET Exhibit & Sign werkt internationaal voor opdrachtgevers uit allerlei branches. In ruim 20 jaar hebben we onze klantenlijst uitgebreid door kwaliteit te beloven, onze belofte na te komen en altijd met de klant mee te denken.

Kwaliteit staat centraal bij alles wat we doen waarbij onze creativiteit en vakmanschap leiden tot verbluffende resultaten.

Wij werken o.a. voor: Adidas, Airbus Defence & Space, Brugman Keukens, IvecoCoroos, ARAG, Reebok, Vermeer International

PAGINA 38

DOOR ADDO SPRANGERS

Dat laatste is althans wel de bedoeling. Het liefst uiteraard met een titel, maar die ambitie wordt nog niet hardop uit-gesproken. Eerst maar eens afwachten hoe NAC de voorbereiding doorkomt en, veel belangrijker nog, de eerste compe-titiewedstrijden. Wie die promotie moe-ten gaan bewerkstelligen, is immers nog niet helemaal duidelijk. Na het mis-lopen van promotie het voorbije seizoen, vertrok het gros van de spelers immers naar andere oorden. NAC haalde vooral afgelopen week de nodige nieuwe spe-lers naar Breda, maar helemaal rond is de selectie nog steeds niet. Zo moet technisch directeur Hans Smulders nog even wachten op de spelers die Man-chester City vanuit het met NAC aange-gane samenwerkingsverband nog gaat leveren.

StreepOf de vorig seizoen al van de Engelse club gehuurde Enes Ünal tot dat gezel-schap gaat behoren, is nog een vraagte-ken. Ook is het nog onzeker of aanvaller Danny Verbeek in Breda blijft. Wel zeker is dat NAC niet meer op de diensten van Ronnie Stam hoeft te rekenen. De Bredanaar besloot afgelopen week een streep onder zijn indrukwekkende voet-balloopbaan te zetten. Doelman Jelle ten Rouwelaar deed dat al eerder en kondigde zijn afscheid enkele maanden geleden al aan. Als keeperstrainer blijft hij echter wel aan NAC verbonden. Op zijn advies ook werd de eerder door NAC weggestuurde doelman Andries Noppert alsnog een contract aangebo-

den. Of Noppert ook echt eerste keeper wordt is overigens geen zekerheidje. NAC heeft momenteel namelijk de eer-der voor Legia Warschau uitkomende doelman Karol Niemczycki op proef.

VertrokkenNaast Stam en Ten Rouwelaar zijn ook Dustley Mulder (onbekend), Kenny van der Weg (Ross County, Schotland), Uros Matic (Sturm Graz, Oostenrijk), Mats Seuntjens (AZ), Kevin Brands (Go Ahead Eagles), Joey Suk (Go Ahead Eagles) en Sjoerd Ars (Haladás Szombathelyi, Hongarije) inmiddels verdwenen uit het Bredase spelersbestand. Dat geldt ook voor de vorig jaar tijdelijk van Ajax gehuurde Lerin Duarte en voor Donny Gorter die zijn contract zelf heeft ingele-verd. De van Manchester City gehuurde Divine Naah moet elders proberen zijn voetballoopbaan een goed vervolg te geven, terwijl aanvaller Brandon Robin-son onderdak heeft gevonden bij FC Den Bosch.

Nieuw bloedOguzhan Kazanci wil graag bij NAC blij-ven, maar voor hem ziet de club in Breda geen verdere toekomst weggelegd. Zijn positie wordt mogelijk ingevuld door de momenteel bij NAC meetrainende Bel-gische linksback Alexander Corryn die eerder actief was voor Lokeren en KV Mechelen. Eveneens op proef is de bij Ajax opgeleide Fabian Sporkslede, die na een verblijf bij Willem II en een mis-lukt Italiaans avontuur zijn voetbalcarri-ère een nieuwe impuls te kunnen geven. NAC zou bovendien in de race zijn voor de Belgische spits Cyriel Dessers van

Lokeren. Het zijn namen die binnenkort wellicht kunnen worden toegevoegd aan het lijstje nieuwe spelers dat lang-zaam maar zeker gestalte krijgt. Zo leg-de technisch directeur Hans Smulders tot nu toe vast Robbie Haemhouts (Wil-lem II), vleugelaanvaller Giovanni Korte (ADO Den Haag), aanvallende midden-velder Gianluca Nijholt (VVV Venlo), middenvelder Olivier Rommens (PSV), middenvelder Vinnie Vermeer (terug bij NAC na een avontuur in Ecuador) en de van Excelsior afkomstige middenvelder Jeff Stans. De door NAC aan Helmond Sport verhuurde Mounir El Allouchi mag eveneens proberen om in Breda een ba-sisplaats te veroveren.

BlijvertjesCentrale verdediger Kevin van Diermen (vorig seizoen gehuurd van Excelsior) lijkt wel gewoon in Breda te blijven. Dat geldt ook voor de verdedigers Jesse van Bezooijen, Michael Dinsdag en Vlatko Lazic, al zou NAC ook niet onwelwil-lend staan tegenover een vertrek van de laatste twee. Verdediger Luis Pedro mag desgewenst ook uitkijken naar een nieuwe werkgever en wordt in verband gebracht met De Graafschap. Aanvaller Hakim Borahsasar maakt weinig kans op speelminuten, maar lijkt desondanks vastbesloten om zijn contract in Breda uit te dienen. Doelman Sven van der Maaten en middenvelder Grad Damen ten slotte zijn in ieder geval blijvertjes. De jonge talenten tekenden maandag ieder een contract voor twee jaar. Voor trainer Marinus Dijkhuizen en technisch directeur Hans Smulders is de puzzel voorlopig echter nog niet opgelost.

NAC gaat opnieuw voor promotieSelect ie nog niet compleet bi j eerste t raining in Zundert

Beeld van de eerste training van NAC maandag in Zundert. FOTO WEEKBLAD DE BODE

ETTEN-LEUR - Het spits is eraf. NAC heeft maandagmiddag op het trainingscomplex haar eerste training van het nieuwe seizoen afgewikkeld. De eerste stappen op weg naar promotie naar de eredivisie zijn gezet.

www.dier.nuwww.dier.nu

ZUNDERT - Wat voor geluid maakt een roodborst? Hoe zien de kuikentjes van een koolmeesje eruit? En kan je het ver-schil zien tussen mannetjes en vrouw-tjes bij winterkoninkjes? De antwoor-den op deze en heel veel andere vragen over zangvogels kun je ontdekken bij VRC Zundert in de nieuwe zangvogelex-positie.

Spelenderwijs leer je verschillende zang-vogels herkennen en leer je meer over hun gedrag. De expositie is gericht op kinderen, maar ook volwassenen zullen nieuwe dingen te weten komen over de zangvogels die je ziet in de tuin, op het balkon of in het bos. Op zeven interactieve paneeltjes is van alles te beleven: Er zijn panelen met spannend ver-lichte kijkgaten waar nesten en opgroeiende kuikens achter schuil gaan. Er zijn klepjes met

wetenswaardigheden en je kunt luisteren bij geluidskastjes. Op een grote zoekkaart kun je op zoek gaan naar heel veel dieren waarmee de vogels hun leefomgeving delen. Zo leer je kleine dieren kennen die ook op het menu staan van de zangvogels. Verder kun je het kapstokspel spelen, hinkelen over kraaiachtigen (ook dat zijn zangvogels!) en kun je ruiken, voelen en kijken in de interactieve boom. VRC Zundert is momenteel op zaterdag en zondag open van 10 tot 16 uur en op woens-dagmiddag tussen 13 en 16 uur. In de zomer-vakantie (11 juli t/m 2 september) is VRC Zun-dert ook op andere weekdagen te bezoeken tussen 13 en 16 uur.De expositie zal tot eind september blijven staan. Een bezoek aan de expositie is goed te combineren met een kijkje in het vogelpark met de uitwenkooien en de natuurtuin.

Natuureducatieve zangvogel-expositie bij VRC Zundert

In de interactieve boom is van alles te ontdekken met geurkastjes, voelgaten en leuke klepjes.

RUCPHEN - Op zondagmiddag 3 juli staan de poorten van ‘t Bloemenparadeske in Rucphen tussen 13.00 en 16.00 uur weer wagenwijd open voor het publiek.

Deze zondagopenstelling is alléén mogelijk dankzij de inzet van de Heemtuinvrijwilligers. Zij zijn gaarne bereid om u te ontvangen en zoveel mogelijk uw vragen te beantwoorden. Na uw bezoek kunt u na genieten onder het genot van een kopje biologische koffie en thee of een biologische fruitsapje.Openingstijden: Van maandag t/m vrijdag bent u iedere dag

welkom tussen 09.00-16.00 uur. Voor groepen bestaat de mo-gelijkheid om rondgeleid te worden. Deze rondleidingen kun-nen alleen via onze website en niet tijdens een zondagmid-dagopenstelling. U kunt op ons bloementerras genieten van een drankje. Ut Gebouwke is ook te huur voor een activiteit. Meld u voor uw activiteit aan via onze website.Meer weten: Heemtuin Rucphen 0165 343014 of email [email protected]. Wij zijn ook op Facebook te vinden. De toegang is niet gratis. De Heemtuin ligt aan de Baanvelden 12, tegenover de Skidôme. www.heemtuinrucphen.nl

Heemtuin Rucphen

vacatures

PaGINa 39

ETTEN-LEUR - Op zaterdag 25 en zondag 26 juni was in het Sloterparkbad in Am-sterdam het KNZB slottoernooi. Tijdens dit toernooi werden een aantal klasse-menten gezwommen.

Op zaterdag was er de ontknoping van de hoofdklasse competitie (Waar PSV voor de derde opeenvolgende keer won) en het IPC klassement en op zondag was de promotie wedstrijd. In een erg spannende strijd won Hieronymus deze wedstrijd. Als de winnaar promoveert Hieronymus met 5607.52 punten.

Prestaties Ettense Hieronymuszwem-mers: Jaro Musters eindigde een zeer sterk zwemseizoen ook weer met successen. Hij won de rugslag, werd 2e op de vlinderslag en zwom de finale wisselslag. Timo Musters zwom een pr op de 200m schoolslag en hij zwom de vrije slag. Ook de dames uit Etten-Leur eindigde erg sterk. Nadja Wortel werd 2de op de 200m rugslag, 3de op de 50m

schoolslag en Selene Wortel won de 100m vrije slag, won de finale 100m wisselslag, werd 3de met een pr op de 400m vrije slag en zwom ook nog de 200m vlinderslag. Er waren vier estafettes, twee van de vier werden door Hieronymus gewonnen en op de gemengde wisselslag werden ze 2de. Op de 4*100m vrij kwamen aan de start: Cedric, Bas, Coen en Wimar. Op de 4*100m wissel dames: Eva, nadja, Nienke en Selene. Op de 4* 100m wisselslag gemengd: Jaro. Madja, cedric en Nienke en op de 10*50m vrij: Selene,Wimar, Nadja, Bas, Senna, Cedric, Christel, Janne, Nienke en Teun.De Roosendaalse zwemvereniging hoopte op een plekje in de hoofdklasse (en hoort dan bij de top van het Nederlandse wedstrijdzwem-men) maar dat dat zou gebeuren met winst van de promotiewedstrijd dat had niemand gedacht. Dit is een grote opsteker en stimu-lans voor de zwemmers, trainers, zwemcom-missie en bestuur.www.zpv-hieronymus.com

Ettense zwemmers promoveren met zwemteam

Wedstr i jdzwemmen

Selene Wortel.

�Ontvang vacatures

die jij zoekt!Maak gratis een zoekprofi el aan op

www.brabantwerkt.nl

Functie-eisen:• Geen 9 tot 5 mentaliteit• Goede communicatieve vaardigheden• Positieve werkhouding• Minimaal MBO plantenteelt niveau 3

Als meewerkend voorman ben je een spil in het web van ons bedrijf. Je coördineert op efficiënte wijze de arbeid en je begeleidt de arbeidskrachten over de uit te voeren gewashandelingen. Ook draag je zorg voor de afbouw, voorbereidingen en het opstarten van de werkzaamheden. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Wij bieden een prettige werksfeer, doorgroeimogelijkheden en een salaris conform cao Glastuinbouw.

Kwekerij Loos is een vooruitstrevend glastuinbouwbedrijf met aardbeien en asperges. Wij staan voor duurzaamheid, kwaliteit en innovatie.

Interesse?neem contact op met Arno of sandra Loos,

06-20135598 of mail naar:

[email protected]

Wegens uitbreiding zoeken wij een

Meewerkend voorMan (fulltiMe)die de ambitie heeft om in ons bedrijf door te groeien.

AVTZOEKT!

Vakmensen in techniek

voor transport en hydrauliek

Wie komt A. van Tilburg versterken?

APK Keurmeester zwaar

Fulltime verrichten van alle voorkomende werkzaamheden in onderhoud en reparatie aan bedrijfsvoertuigen en getrokken materieel.

Bel voor meer info met Sandra Kubicki: 0165-85 20 64 of mail [email protected]

Eerste bedrijfs-wagenmonteurs

Onderhoud en reparatie aan bedrijfs-voertuigen en getrokken materieel, constructiewerkzaamheden en revisie.

Meer vacatures op: www.werkenbijavt.nl

R O O S E N D A A L - M O E R D I J K - B R E D A - W A D D I N X V E E N

Kunstgebitten

Centrum voorGebitsprotheses

076-532 83 05Oude Bredaseweg 7B

Etten-Leur (gratis parkeren)

Alles voor uw Kunstgebit

ooK weeKeindrepArAtiedienst!

Kunstgebitten

Tandprothetisch CentrumEtten-Leur

076-5 04 07 94Voorsteven 116B

Etten-Leur(gratis parkeren)

Alles voor uw Kunstgebit

ooK weeKeindrepArAtiedienst!

MEGA DEALS

8mm met 4-zijdige v-groef

Afmeting: 910x300mm - Dikte 10,5mm

Zelfklevend PVCDiverse kleuren

PVC ClickDiverse kleuren 5mm dik met toplaag 0,55mm

Laminaat Comfy 7317mm met 2-zijdige v-groef

TapijttegelsDiverse kleuren

Laminaat XXL planken

Kurk Click

Winkel/showroom 2500m2

150.000m2 Diverse vloerendirect uit voorraad leverbaar

Voorraad artikel per plank te koop

Ondervloeren per halve rol te koop

VloerenCentraleTakkebijsters 70

4817 BL BredaT: 076 522 06 86

[email protected]

Contact

ma-vrij 9.00 tot 17.00 uurza 9.00 tot 16.00 uur

www.devloerencentrale.nl

Openingstijden

€ 8,95 vanafPer m2


€ 6,95 € 15,95Per m2


€ 9,95 € 24,95Per m2

€1,50 vanafPer stuk

De beste deals van Nederland!

Tuinman –Stratenmaker nodig!

Voor al uw TUINWERKZAAMHEDEN.

• ALLE SOORTEN BESTRATINGEN• OPHOGEN • SCHOONMAKEN• VOOR- EN NAjAARS BEuRTEN• ONDERHOuD • SNOEIEN• WIj KuNNEN OOK VOOR ALLE

MATERIALEN ZORGEN• AFVOER VAN HET VuIL• DuIDELIjKE PRIjSOPGAVE• GARANTIE OP AL ONS WERK• ONDERHOuD AL VANAF

€ 30,- PER MAAND

GRATIS PRIJSOPGAVE AAN HUIS

Frans Klaver, 076-8200371

VAN VERWARMINGS- EN WARMWATERTOESTELLEN

• VERHUUR • VERKOOP• FLEXLEASE • ONDERHOUD

CV-Combi HR ketels • PV-Zonnepanelen • ZonneboilersBad-/ Keukengeisers • Gas-/ Elektra boilers • Gaswasdrogers

Erkend VAILLANT installateur

BEZOEK ONZE VERNIEUWDE WEBSITE: WWW.VIGAR.NL

300 W

Talesun Solar Germany GmbH · European Head Office

Landsberger Str. 110 · 80339 Munich · T +49 (0)89 189 1770

Mail: [email protected] · Internet: www.talesun-eu.com

MODEL 230 235 240 245 250 255

Maximum rated power at STC (Pmax) 230 W 235 W 240 W 245 W 250 W 255 W

Voltage at maximum power (Vmpp) 30.1 V 30.2 V 30.3 V 30.4 V 30.5 V 30.6 V

Current at maximum power (Impp) 7.69 A 7.83 A 7.95 A 8.07 A 8.22 A 8.36 A

Open circuit voltage (Voc) 37.2 V 37.3 V 37.4 V 37.5 V 37.6 V 37.7 V

Short circuit current (Isc) 8.58 A 8.67 A 8.80 A 8.89 A 8.97 A 9.06 A

Module efficiency (%) 14.2 14.5 14.8 15.1 15.4 15.7

Power tolerance 0 to +3 %

Temperature coefficient

Pmpp -0.45 % / °C

Voc -0.35 % / °C

Isc +0.05 % / °C

NOCT 45 ± 2 °C

Electrical parameters*:

TP660PPeak Power: 230 – 255 Wp

First chinese solar company

with VDE quality seal.

Module characteristics:

· Positive only power tolerance: 0 to +3 %

· High mechanical load strength: Product to withstand high loading pressure of 5400 Pa in accordance with IEC 61215ed.2

· Fully automated production line: - Better soldering - Better cell spacing tolerance: ± 0.3 mm - Better and more consistent product quality

· No potential induced degradation (PID)

· All Talesun modules have been tested and certified by TUV for ammonia resistance and salt mist corrosion.

10 jaar GARANTIE

op zonne-panelen

UW EIGEN ENERGIE OPWEKKEN MET ZONNEPANELEN?Door Vigar geïnstalleerd van het dak tot in de meterkast!

T0T 25% MEER RENDEMENT door opbrengst optimalisatie per paneelHet SolarEdge-systeem met optimizers zorgt voor een maxi-male opbrengst per paneel! Dus ligt één paneel in de schaduw? Dan blijven alle andere panelen optimaal presteren.

NIEUW IN HET ASSORTIMENT

BIJ VIGAR!

door opbrengst optimalisatie per paneelT0T 25% MEER RENDEMENT

NIEUW IN HET ASSORTIMENT

12 JAAR GARANTIE

op de omvormers+ kosteloze

MONITORING

BEL VRIJBLIJVEND VOOR EEN OFFERTE 0165 - 53 64 04

kijk op onze site of bel voor een

vrijblijvende afspraak

ALTIJD EEN WARM HUIS & WARM WATER!

vSMARTde slimme

thermostaat van Vaillant

met gratis app

Ook voor u hebben we

een passende oplossing!

thermostaat van

ecoTEC plus hr-ketelde zuinigste hr-ketel in zijn klasse

CW 3 tm 6

TE HUUR: Dubbele garagebox/

beDrijfsruimte in afgesloten en overdekt

verzamelgebouw in Etten-Leur Noord.

Het verzamelgebouw is voor-zien van camerabewaking.

220 en 380 met eigen tussen-meter en goede verlichting.

De afmetingen zijn; l*b*h 640 * 530 * 460

met 2 roldeuren van ieder b*h 240*250.

Huur € 200.- per maand exclusief verbruikskosten.

Informatie 06-2157 6964Attelakenseweg 8

Etten-Leur 076-5013304

Openingstijden:maandag t/m vrijdag

van 8.30 tot 18.00 uurzaterdag van 8.30 tot 17.00 uur

zondag 9.00 tot 12.00 uur

Tot en met24 juni

Kunt u bij onsterecht voor

verse asperges

Bezoek onze websitewww.groentenvandeboer.nl

en onze facebookpagina.

Er zijn weer

HollandsE kErsEn

Bezoek onze websitewww.groentenvandeboer.nl

en onze facebookpagina.

Attelakenseweg 8 Etten-Leur

076-5013304Openingstijden:

woensdag t/m vrijdag van 8.30 tot 18.00 uur

zaterdag van 8.30 tot 17.00 uur

Donker eiken meubelsmaken wij blank of een andere kleur.

Gratis Transport.info: 073-6417807 b.g.g. 06-52691413

www.sunny-meubel.nl

www.internetbode.nl voor het (gratis) aanleveren van al uw nieuws

Documents

Etten-leurse Bode 03-07-2016