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Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA Union Strasbourgeoise des Actuaires – Association régie par la loi du 1 er juillet 1901 4 rue Chauveau Lagarde 75008 PARIS Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université de Strasbourg Novembre 2014 L’Union Strasbourgeoise des Actuaires a proposé à ses membres de remplir un court questionnaire sur leur situation professionnelle actuelle. Ce document s’attache à retranscrire les résultats de l’enquête de manière agrégée. L’USA remercie tous les anciens ayant pris quelques minutes pour répondre au questionnaire. Cet écrit est principalement à destination des membres de l’USA ainsi qu’aux étudiants et futurs étudiants de la voie actuariat de l’Université de Strasbourg (Diplôme Universitaire d’Actuaire de Strasbourg). Les résultats de l’étude sont présentés en cinq sections : I. Taux de participation à l’enquête ; II. Lieux et secteurs d’exercice professionnel ; III. Conditions de travail ; IV. Appréciation du cursus actuariat de l’Université de Strasbourg ; V. Rémunération.

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Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de

l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

Union Strasbourgeoise des Actuaires – Association régie par la loi du 1er juillet 1901 4 rue Chauveau Lagarde 75008 PARIS

Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université

de Strasbourg

Novembre 2014

L’Union Strasbourgeoise des Actuaires a proposé à ses membres de remplir un court

questionnaire sur leur situation professionnelle actuelle. Ce document s’attache à retranscrire

les résultats de l’enquête de manière agrégée.

L’USA remercie tous les anciens ayant pris quelques minutes pour répondre au

questionnaire.

Cet écrit est principalement à destination des membres de l’USA ainsi qu’aux

étudiants et futurs étudiants de la voie actuariat de l’Université de Strasbourg (Diplôme

Universitaire d’Actuaire de Strasbourg).

Les résultats de l’étude sont présentés en cinq sections :

I. Taux de participation à l’enquête ;

II. Lieux et secteurs d’exercice professionnel ;

III. Conditions de travail ;

IV. Appréciation du cursus actuariat de l’Université de Strasbourg ;

V. Rémunération.

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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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I. Taux de participation à l’enquête

Le taux de participation à l’enquête sur le devenir des Actuaires de Strasbourg est d’environ

30% sur l’ensemble des promotions.

Un effet « générationnel » est notable dans les taux de réponse par année de promotion : le

taux de participation à l’enquête est plus élevé chez les promotions récentes.

La formation d’actuariat de Strasbourg a fêté ses 30 ans cette année1, la promotion 1987

correspond ainsi aux premiers étudiants diplômés de la formation.

1 http://www-irma.u-strasbg.fr/IMG/pdf/CollJ-ActSbg.pdf

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Tau

x d

e p

arti

cip

atio

n

Année de promotion

Taux de participation par année de promotion

Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de

l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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II. Lieux et secteurs d’exercice professionnel

a) Lieux d’exercice professionnel

La majorité des Actuaires de Strasbourg exerce en région parisienne (59%). Les 41% restant

sont répartis à parts égales entre la province et l’étranger.

Parmi les Actuaires de Strasbourg qui exercent en province, la plupart d’entre eux (65%)

travaille aux alentours de Strasbourg.

Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion sur la

répartition des Actuaires de Strasbourg par régions et à l’étranger.

Paris, 59%

Etranger, 20%

Strasbourg*, 65%

Province hors

Strasbourg, 35% Province, 20%

Répartition géographique du lieu d'exercice

professionnel

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Pro

po

rtio

n

Année(s) de promotion

Répartition géographique par année(s) de promotion

Strasbourg*

%Province (hors

Strasbourg*)

%Etranger

%Paris

* Strasbourg et

alentours

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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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Les Actuaires de Strasbourg travaillant à l’étranger (20%) sont majoritairement localisés en

Suisse, au Luxembourg et à Singapour.

Répartition à l’étranger des Actuaires de Strasbourg

PAYS Répartition

France 80%

Suisse 9%

Luxembourg 4%

Singapour 4%

Royaume-Uni 2%

Australie <1%

Allemagne <1%

Les Actuaires de Strasbourg qui travaillent en Suisse sont :

à 80% en poste à Zürich ;

50% à travailler dans le secteur de la réassurance.

Singapour

Australie

Allemagne

Luxembourg

Royaume-Uni

Suisse

France

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b) Domaines d’exercice professionnel

Les Actuaires de Strasbourg exercent principalement leur métier dans les compagnies

d’assurance et banque/assurance (45%), dans les métiers du conseil (31%) ainsi qu’en

réassurance (12%).

Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion des

Actuaires de Strasbourg sur la répartition par secteur.

Assurance

(assureur, banque

assureur, ...)

45% Cabinet (conseil,

courtage, ...)

31%

Mutuelle

7%

Réassurance

12%

Autre

3% Banque & finance

2%

Répartition par domaine d'activité

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Pro

po

rtio

n

Année(s) de promotion

Répartition par domaine d'activité par année(s) de

promotion

Réassurance

Mutuelle

Cabinet (conseil,

courtage, ...)Banque & finance

Autre

Assurance (assureur,

banque assureur, ...)

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III. Conditions de travail

a) Embauche des Actuaires de Strasbourg

La dernière année de la formation d’actuariat à Strasbourg se termine par la rédaction d’un

mémoire effectué au sein d’une entreprise.

A l’issue de ce stage final, il arrive souvent que les étudiants reçoivent une proposition

d’embauche de la part de l’entreprise d’accueil. Le graphique ci-dessous présente par

année(s) de promotion, le taux de proposition d’embauche dans l’entreprise où a été effectué

le stage de fin d’études.

Les années 2000-2001 et 2009 ont eu un taux de proposition d’embauche à la suite du stage

final de 100%. Pour les étudiants (ou jeunes diplômés) n’ayant pas eu l’opportunité d’avoir

une proposition après le stage final, le graphique ci-dessous présente la durée moyenne (en

mois) s’étant écoulée entre la fin du stage et leur premier emploi.

Toutes promotions confondues, le temps moyen avant d’obtenir le premier emploi est

inférieur à 1 mois.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Tau

x

Année(s) de promotion

Taux de proposition d'embauche à la suite du stage de

fin d'études

-

1.0

2.0

3.0

4.0

5.0

6.0

No

mb

re d

e m

ois

Année(s) de promotion

Temps de recherche moyen du 1er emploi*

* pour les étudiants

n'ayant pas eu de

proposition d'embauche à

la suite du stage de fin

d'étude

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b) Niveau de stress

Le niveau moyen présenté ci-dessous est le ressenti des Actuaires de Strasbourg sur le stress

perçu dans leur activité professionnelle. Les Actuaires de Strasbourg semblent ressentir un

niveau de stress supportable : la note moyenne, donnée par les concernés, étant de 6 sur une

échelle de 10. On constate une tendance à la hausse relative du stress ressenti avec

l’ancienneté des promotions.

Cette tendance à la hausse du stress ressenti peut être corrélée au nombre de personnes

encadrées par les Actuaires de Strasbourg.

- 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0

10.0

Niv

eau

Année(s) de promotion

Niveau de stress ressenti (/10)

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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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c) Niveau de responsabilité

L’étude du niveau de responsabilité illustre l’existence de trois groupes :

- Les promotions < 1995 encadrent en moyenne plus de 15 personnes ;

- Les promotions 1995-2005 encadrent environ 3 à 5 personnes ;

- Les promotions > 2005 encadrent très peu de personnes.

0

5

10

15

20

25

No

mb

re d

e p

erso

nn

e

Année(s) de promotion

Nombre de personnes encadrées

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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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d) Charge horaire

De même que le niveau de stress, le nombre d’heures travaillées par semaine a tendance à

augmenter légèrement avec l’ancienneté.

La charge horaire est proche de 38 heures par semaine en début de carrière, puis progresse

pour se stabiliser autour de 45/50 heures par semaines après 10 années de carrière.

L’année de promotion 2011 est atypique puisqu’une grande majorité des étudiants de cette

promotion exerce à l’étranger.

0

10

20

30

40

50

No

mb

re d

'heu

res

Année(s) de promotion

Moyenne hebdomadaire d'heure travaillées

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e) Changement d’entreprise

Le nombre de changements d’entreprise au cours de la carrière des Actuaires de Strasbourg

est croissant avec l’ancienneté de la promotion. Le nombre moyen de changements est

inférieur à 4 et ce maximum est observé pour les promotions 1990-1994.

Les Actuaires de Strasbourg changent moins d’entreprise au cours de leur carrière que la

moyenne des cadres en France (en moyenne les cadres français changent d’emploi tous les 4

ans, source : Nomination Deloitte 2014).

-

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

No

mb

re d

e ch

ang

emen

t

Année(s) de promotion

Nombre de changement d'entreprise

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IV. Appréciation du cursus actuariat de l’Université de Strasbourg

La note moyenne présentée ci-dessous est le ressenti des anciens élèves sur la qualité de la

formation qu’ils ont reçue à l’Université de Strasbourg.

Le ressenti des anciens étudiants est plutôt positif : la note moyenne est proche de 7,7 sur 10.

0123456789

10

No

te

Année(s) de promotion

Note moyenne attribuée à la formation (/10)

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V. Rémunération

a) Rémunération brute moyenne à la sortie de la formation

Cette section s’intéresse aux rémunérations2 à la sortie de la formation d’actuariat de

Strasbourg, des promotions récentes (2008 à 2013). Les graphiques ci-dessous présentent

cette rémunération dans différentes régions, notamment en île de France.

2 La rémunération prise en compte est composée du salaire fixe, des primes, de l’intéressement et

autres avantages.

36

38

40

42

44

46

k €

Année de promotion

Evolution de la rémunération moyenne à

l'embauche à Paris

05

10152025303540

k €

Année de promotion

Evolution de la rémunération moyenne à

l'embauche en province

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La rémunération à la sortie de la formation est la plus haute à l’étranger.

En région parisienne, une forte hausse est observée entre 2008 et 2010 suivie d’une relative

stabilité.

L’étude a été réalisée en milieu d’année 2014, en conséquence la promotion 2013 peut ne pas

connaître la partie variable de sa rémunération. Ce biais dans l’étude peut expliquer le

« coude » formé par la promotion 2013.

La rémunération brute annuelle à la sortie du diplôme d’actuariat de Strasbourg est

comparable voire supérieure à celle des écoles d’ingénieur du groupe A+ (source :

classement 2013 des écoles d’ingénieur, l’Usine Nouvelle & l’Etudiant)

38

40

42

44

46

48

50

52

54

k €

Année de promotion

Evolution de la rémunération moyenne à

l'embauche à l'étranger

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b) Rémunération brute actuelle

L’objectif de cette section est de s’intéresser aux rémunérations actuelles de l’ensemble des

promotions. Des regroupements ont été effectués permettant aux classes étudiées d’avoir au

minimum un effectif de 2 personnes.

En région parisienne, on observe une croissance régulière de la rémunération. Ainsi, on peut

constater que le salaire à la sortie de la formation d’actuariat de Strasbourg est multiplié par

2 au bout de 10 ans d’expérience.

- 10 20 30 40 50 60 70 80 90

100 110 120 130 140 150 160 170 180

k €

Année(s) de promotion

Rémunération actuelle moyenne à Paris par année(s) de

promotion

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La tendance observée en région parisienne est à nouveau observée en province et à

l’étranger.

D’autre part, de la même manière que pour le salaire à la sortie de l’école, la rémunération

actuelle à l’étranger est en moyenne plus élevée qu’en France. Le constat est identique entre

la région parisienne et la province.

- 10 20 30 40 50 60 70 80 90

100 110 120 130 140 150 160 170 180

k €

Année(s) de promotion

Rémunération actuelle moyenne en province par

année(s) de promotion

- 10 20 30 40 50 60 70 80 90

100 110 120 130 140 150 160 170 180

k €

Année(s) de promotion

Rémunération actuelle moyenne à l'étranger par

année(s) de promotion

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Toute situation régionale confondue, le graphique ci-dessous nous donne par année(s) de

promotion :

- La rémunération minimum ;

- La rémunération au quantile à 25% ;

- La rémunération médiane ;

- La rémunération au quantile à 75% ;

- La rémunération maximum.

Il y a de très fortes disparités dès plusieurs années d’expérience, à l’inverse des premières

années où il y a peu de situations individuelles qui se détachent de la promotion.

30405060708090

100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290300310320330340350360370

k €

Année(s) de promotion

Distribution de la rémunération par années de promotion(s) toutes régions/pays confondus

Maximum

Q75%

Médiane

Q25%

Minimum

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c) Part variable dans la rémunération globale

La précédente section s’intéresse à la rémunération globale brute annuelle. La présente

section s’intéresse à la partie variable incluse dans la rémunération globale.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

% P

art

var

iab

le

Année(s) de promotion

Partie provenant du variable dans la rémunération à

Paris

0%

10%

20%

30%

40%

50%

% P

art

var

iab

le

Année(s) de promotion

Partie provenant du variable dans la rémunération

en province

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Le variable constitue une part importante de la rémunération à l’étranger. Dans la

rémunération en région parisienne, le variable évolue pour se stabiliser entre 15% et 20%

pour les promotions les plus anciennes. La rémunération variable en province est

comparativement faible, elle s’établie entre 0% et 10% pour la quasi-totalité des promotions à

l’exception des promotions antérieures à 1995.

La part variable de la rémunération est très sensible au secteur d’activité. Le graphique ci-

dessous présente la part variable de la rémunération par secteur d’activité.

La réassurance est le secteur dans lequel la part variable est la plus importante dans la

rémunération globale. Il est à noter que 50% des personnes ayant répondu travailler en

réassurance, travaillent à l’étranger.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

% P

art

var

iav

ble

Secteur d'activité

Partie provenant du variable dans la rémunération

globale par secteur d'activité

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%

% P

art

var

iab

le

Année(s) de promotion

Partie provenant du variable dans la rémunération à

l'étranger

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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA

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Groupe de travail « Enquête » de l’Union Strasbourgeoise des

Actuaires

Titre :

Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université de Strasbourg

Membre du groupe de travail :

Etienne Busson et Zyad Osseni

Contact email :

[email protected]

Site internet :

ActuairesDeStrasbourg.com