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Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
Union Strasbourgeoise des Actuaires – Association régie par la loi du 1er juillet 1901 4 rue Chauveau Lagarde 75008 PARIS
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université
de Strasbourg
Novembre 2014
L’Union Strasbourgeoise des Actuaires a proposé à ses membres de remplir un court
questionnaire sur leur situation professionnelle actuelle. Ce document s’attache à retranscrire
les résultats de l’enquête de manière agrégée.
L’USA remercie tous les anciens ayant pris quelques minutes pour répondre au
questionnaire.
Cet écrit est principalement à destination des membres de l’USA ainsi qu’aux
étudiants et futurs étudiants de la voie actuariat de l’Université de Strasbourg (Diplôme
Universitaire d’Actuaire de Strasbourg).
Les résultats de l’étude sont présentés en cinq sections :
I. Taux de participation à l’enquête ;
II. Lieux et secteurs d’exercice professionnel ;
III. Conditions de travail ;
IV. Appréciation du cursus actuariat de l’Université de Strasbourg ;
V. Rémunération.
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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I. Taux de participation à l’enquête
Le taux de participation à l’enquête sur le devenir des Actuaires de Strasbourg est d’environ
30% sur l’ensemble des promotions.
Un effet « générationnel » est notable dans les taux de réponse par année de promotion : le
taux de participation à l’enquête est plus élevé chez les promotions récentes.
La formation d’actuariat de Strasbourg a fêté ses 30 ans cette année1, la promotion 1987
correspond ainsi aux premiers étudiants diplômés de la formation.
1 http://www-irma.u-strasbg.fr/IMG/pdf/CollJ-ActSbg.pdf
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Tau
x d
e p
arti
cip
atio
n
Année de promotion
Taux de participation par année de promotion
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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II. Lieux et secteurs d’exercice professionnel
a) Lieux d’exercice professionnel
La majorité des Actuaires de Strasbourg exerce en région parisienne (59%). Les 41% restant
sont répartis à parts égales entre la province et l’étranger.
Parmi les Actuaires de Strasbourg qui exercent en province, la plupart d’entre eux (65%)
travaille aux alentours de Strasbourg.
Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion sur la
répartition des Actuaires de Strasbourg par régions et à l’étranger.
Paris, 59%
Etranger, 20%
Strasbourg*, 65%
Province hors
Strasbourg, 35% Province, 20%
Répartition géographique du lieu d'exercice
professionnel
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
Pro
po
rtio
n
Année(s) de promotion
Répartition géographique par année(s) de promotion
Strasbourg*
%Province (hors
Strasbourg*)
%Etranger
%Paris
* Strasbourg et
alentours
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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Les Actuaires de Strasbourg travaillant à l’étranger (20%) sont majoritairement localisés en
Suisse, au Luxembourg et à Singapour.
Répartition à l’étranger des Actuaires de Strasbourg
PAYS Répartition
France 80%
Suisse 9%
Luxembourg 4%
Singapour 4%
Royaume-Uni 2%
Australie <1%
Allemagne <1%
Les Actuaires de Strasbourg qui travaillent en Suisse sont :
à 80% en poste à Zürich ;
50% à travailler dans le secteur de la réassurance.
Singapour
Australie
Allemagne
Luxembourg
Royaume-Uni
Suisse
France
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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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b) Domaines d’exercice professionnel
Les Actuaires de Strasbourg exercent principalement leur métier dans les compagnies
d’assurance et banque/assurance (45%), dans les métiers du conseil (31%) ainsi qu’en
réassurance (12%).
Les résultats ne montrent pas de tendance particulière par année(s) de promotion des
Actuaires de Strasbourg sur la répartition par secteur.
Assurance
(assureur, banque
assureur, ...)
45% Cabinet (conseil,
courtage, ...)
31%
Mutuelle
7%
Réassurance
12%
Autre
3% Banque & finance
2%
Répartition par domaine d'activité
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Pro
po
rtio
n
Année(s) de promotion
Répartition par domaine d'activité par année(s) de
promotion
Réassurance
Mutuelle
Cabinet (conseil,
courtage, ...)Banque & finance
Autre
Assurance (assureur,
banque assureur, ...)
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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III. Conditions de travail
a) Embauche des Actuaires de Strasbourg
La dernière année de la formation d’actuariat à Strasbourg se termine par la rédaction d’un
mémoire effectué au sein d’une entreprise.
A l’issue de ce stage final, il arrive souvent que les étudiants reçoivent une proposition
d’embauche de la part de l’entreprise d’accueil. Le graphique ci-dessous présente par
année(s) de promotion, le taux de proposition d’embauche dans l’entreprise où a été effectué
le stage de fin d’études.
Les années 2000-2001 et 2009 ont eu un taux de proposition d’embauche à la suite du stage
final de 100%. Pour les étudiants (ou jeunes diplômés) n’ayant pas eu l’opportunité d’avoir
une proposition après le stage final, le graphique ci-dessous présente la durée moyenne (en
mois) s’étant écoulée entre la fin du stage et leur premier emploi.
Toutes promotions confondues, le temps moyen avant d’obtenir le premier emploi est
inférieur à 1 mois.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tau
x
Année(s) de promotion
Taux de proposition d'embauche à la suite du stage de
fin d'études
-
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
No
mb
re d
e m
ois
Année(s) de promotion
Temps de recherche moyen du 1er emploi*
* pour les étudiants
n'ayant pas eu de
proposition d'embauche à
la suite du stage de fin
d'étude
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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b) Niveau de stress
Le niveau moyen présenté ci-dessous est le ressenti des Actuaires de Strasbourg sur le stress
perçu dans leur activité professionnelle. Les Actuaires de Strasbourg semblent ressentir un
niveau de stress supportable : la note moyenne, donnée par les concernés, étant de 6 sur une
échelle de 10. On constate une tendance à la hausse relative du stress ressenti avec
l’ancienneté des promotions.
Cette tendance à la hausse du stress ressenti peut être corrélée au nombre de personnes
encadrées par les Actuaires de Strasbourg.
- 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0
10.0
Niv
eau
Année(s) de promotion
Niveau de stress ressenti (/10)
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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c) Niveau de responsabilité
L’étude du niveau de responsabilité illustre l’existence de trois groupes :
- Les promotions < 1995 encadrent en moyenne plus de 15 personnes ;
- Les promotions 1995-2005 encadrent environ 3 à 5 personnes ;
- Les promotions > 2005 encadrent très peu de personnes.
0
5
10
15
20
25
No
mb
re d
e p
erso
nn
e
Année(s) de promotion
Nombre de personnes encadrées
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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d) Charge horaire
De même que le niveau de stress, le nombre d’heures travaillées par semaine a tendance à
augmenter légèrement avec l’ancienneté.
La charge horaire est proche de 38 heures par semaine en début de carrière, puis progresse
pour se stabiliser autour de 45/50 heures par semaines après 10 années de carrière.
L’année de promotion 2011 est atypique puisqu’une grande majorité des étudiants de cette
promotion exerce à l’étranger.
0
10
20
30
40
50
No
mb
re d
'heu
res
Année(s) de promotion
Moyenne hebdomadaire d'heure travaillées
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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e) Changement d’entreprise
Le nombre de changements d’entreprise au cours de la carrière des Actuaires de Strasbourg
est croissant avec l’ancienneté de la promotion. Le nombre moyen de changements est
inférieur à 4 et ce maximum est observé pour les promotions 1990-1994.
Les Actuaires de Strasbourg changent moins d’entreprise au cours de leur carrière que la
moyenne des cadres en France (en moyenne les cadres français changent d’emploi tous les 4
ans, source : Nomination Deloitte 2014).
-
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
No
mb
re d
e ch
ang
emen
t
Année(s) de promotion
Nombre de changement d'entreprise
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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IV. Appréciation du cursus actuariat de l’Université de Strasbourg
La note moyenne présentée ci-dessous est le ressenti des anciens élèves sur la qualité de la
formation qu’ils ont reçue à l’Université de Strasbourg.
Le ressenti des anciens étudiants est plutôt positif : la note moyenne est proche de 7,7 sur 10.
0123456789
10
No
te
Année(s) de promotion
Note moyenne attribuée à la formation (/10)
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
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V. Rémunération
a) Rémunération brute moyenne à la sortie de la formation
Cette section s’intéresse aux rémunérations2 à la sortie de la formation d’actuariat de
Strasbourg, des promotions récentes (2008 à 2013). Les graphiques ci-dessous présentent
cette rémunération dans différentes régions, notamment en île de France.
2 La rémunération prise en compte est composée du salaire fixe, des primes, de l’intéressement et
autres avantages.
36
38
40
42
44
46
k €
Année de promotion
Evolution de la rémunération moyenne à
l'embauche à Paris
05
10152025303540
k €
Année de promotion
Evolution de la rémunération moyenne à
l'embauche en province
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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La rémunération à la sortie de la formation est la plus haute à l’étranger.
En région parisienne, une forte hausse est observée entre 2008 et 2010 suivie d’une relative
stabilité.
L’étude a été réalisée en milieu d’année 2014, en conséquence la promotion 2013 peut ne pas
connaître la partie variable de sa rémunération. Ce biais dans l’étude peut expliquer le
« coude » formé par la promotion 2013.
La rémunération brute annuelle à la sortie du diplôme d’actuariat de Strasbourg est
comparable voire supérieure à celle des écoles d’ingénieur du groupe A+ (source :
classement 2013 des écoles d’ingénieur, l’Usine Nouvelle & l’Etudiant)
38
40
42
44
46
48
50
52
54
k €
Année de promotion
Evolution de la rémunération moyenne à
l'embauche à l'étranger
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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b) Rémunération brute actuelle
L’objectif de cette section est de s’intéresser aux rémunérations actuelles de l’ensemble des
promotions. Des regroupements ont été effectués permettant aux classes étudiées d’avoir au
minimum un effectif de 2 personnes.
En région parisienne, on observe une croissance régulière de la rémunération. Ainsi, on peut
constater que le salaire à la sortie de la formation d’actuariat de Strasbourg est multiplié par
2 au bout de 10 ans d’expérience.
- 10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 110 120 130 140 150 160 170 180
k €
Année(s) de promotion
Rémunération actuelle moyenne à Paris par année(s) de
promotion
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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La tendance observée en région parisienne est à nouveau observée en province et à
l’étranger.
D’autre part, de la même manière que pour le salaire à la sortie de l’école, la rémunération
actuelle à l’étranger est en moyenne plus élevée qu’en France. Le constat est identique entre
la région parisienne et la province.
- 10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 110 120 130 140 150 160 170 180
k €
Année(s) de promotion
Rémunération actuelle moyenne en province par
année(s) de promotion
- 10 20 30 40 50 60 70 80 90
100 110 120 130 140 150 160 170 180
k €
Année(s) de promotion
Rémunération actuelle moyenne à l'étranger par
année(s) de promotion
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
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Toute situation régionale confondue, le graphique ci-dessous nous donne par année(s) de
promotion :
- La rémunération minimum ;
- La rémunération au quantile à 25% ;
- La rémunération médiane ;
- La rémunération au quantile à 75% ;
- La rémunération maximum.
Il y a de très fortes disparités dès plusieurs années d’expérience, à l’inverse des premières
années où il y a peu de situations individuelles qui se détachent de la promotion.
30405060708090
100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290300310320330340350360370
k €
Année(s) de promotion
Distribution de la rémunération par années de promotion(s) toutes régions/pays confondus
Maximum
Q75%
Médiane
Q25%
Minimum
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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c) Part variable dans la rémunération globale
La précédente section s’intéresse à la rémunération globale brute annuelle. La présente
section s’intéresse à la partie variable incluse dans la rémunération globale.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
% P
art
var
iab
le
Année(s) de promotion
Partie provenant du variable dans la rémunération à
Paris
0%
10%
20%
30%
40%
50%
% P
art
var
iab
le
Année(s) de promotion
Partie provenant du variable dans la rémunération
en province
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de
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Le variable constitue une part importante de la rémunération à l’étranger. Dans la
rémunération en région parisienne, le variable évolue pour se stabiliser entre 15% et 20%
pour les promotions les plus anciennes. La rémunération variable en province est
comparativement faible, elle s’établie entre 0% et 10% pour la quasi-totalité des promotions à
l’exception des promotions antérieures à 1995.
La part variable de la rémunération est très sensible au secteur d’activité. Le graphique ci-
dessous présente la part variable de la rémunération par secteur d’activité.
La réassurance est le secteur dans lequel la part variable est la plus importante dans la
rémunération globale. Il est à noter que 50% des personnes ayant répondu travailler en
réassurance, travaillent à l’étranger.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
% P
art
var
iav
ble
Secteur d'activité
Partie provenant du variable dans la rémunération
globale par secteur d'activité
0%5%
10%15%20%25%30%35%40%45%50%
% P
art
var
iab
le
Année(s) de promotion
Partie provenant du variable dans la rémunération à
l'étranger
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l’Université de Strasbourg Groupe de travail « Enquête » de l’USA
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Groupe de travail « Enquête » de l’Union Strasbourgeoise des
Actuaires
Titre :
Etude 2014 sur le devenir des Actuaires de l’Université de Strasbourg
Membre du groupe de travail :
Etienne Busson et Zyad Osseni
Contact email :
Site internet :
ActuairesDeStrasbourg.com