Etude batiment MDE PCH 2010

Étude CERC – CERBTPLR

De l’analyse des marchés de la Construction Durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment et des EnR

à l’horizon 2014

Février 2011

LivrablePetite Camargue Héraultaise

MDEF Petite CamargueHérautaise

MDE Petite Camargue Héraultaise

2

Le territoire d’analyse correspond aux 20 communes réunies autour de la Maison de l’Emploi de la Petite Camargue Héraultaise.


Sommaire

3

De lDe l’’analyse des marchanalyse des marchéés de la s de la Construction Durable au diagnostic de la Construction Durable au diagnostic de la montmontéée en compe en compéétence dans les mtence dans les méétiers tiers du Bdu Bââtiment et des timent et des EnREnR àà ll’’horizon 2014horizon 2014

4MDE Petite Camargue Héraultaise

Sommaire

I. Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des EnR au cœur de l’économie du territoire de la MDE de la petite Camargue héraultaise

A - Démographie : Les caractéristiques du territoire de la MDE

B - Le secteur du Bâtiment dans l’économie locale1. L’emploi salarié dans le secteur du Bâtiment2. L’appareil de production du secteur du Bâtiment3. Focus sur les entreprises artisanales du Bâtiment

C - Les caractéristiques du parc de logements et de locaux1. État du parc de logements2. Le parc locatif social3. Estimation du parc tertiaire existant par destination des locaux

D - Une approche de la précarité énergétique

E - Les nouveaux objectifs du Grenelle de l’environnement et les nouvelles réglementations

F - Le cadre de développement : les SCOT(s)

G - Le Bâtiment et les EnR1. État des lieux en Languedoc-Roussillon2. Des initiatives exemplaires en lien avec le DD et les Enr3. Les principaux équipements EnR liés au Bâtiment

Synthèse / Diagnostic

1. Analyse transversale des principaux indicateurs2. Forces et Faiblesses

II. Les marchés du Bâtiment impactés par les objectifs de performance énergétique et par la qualitéenvironnementale

A - Impacts sur le chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment du territoire1. Structure du chiffre d’affaires2. Les marchés de la performance énergétique et qualité environnementale

B - Impacts sur la construction neuve de logements et de locaux1. La construction neuve de logements sur le territoire2. La construction neuve de locaux sur le territoire

C - impacts sur le secteur de l’entretien – rénovation1. Évolution de l’activité entretien rénovation2. Évolution du prêt à taux zéro3. L’éco-PTZ, un levier pour la rénovation énergétique des logements4. L’adaptation des Bâtiments publics à la réglementation

D - Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés1. Recensement des ouvrages labellisés ou certifiés en construction neuve2. Recensement des ouvrages labellisés ou certifiés en rénovation

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)1. Structure du chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment sur le territoire 2. Part et évolution de l’activité liée à la performance énergétique et à la qualitéenvironnementale3. Connaissance des réglementations, des aides et impact sur l’activité des entreprises 4. L’offre globale

5


Sommaire

F - Les pratiques des artisans seuls1. L’accès des artisans aux chantiers des EnR, de performance énergétique et de qualitéenvironnementale2. Connaissance des réglementations, des aides et impact sur l’activité des artisans


1. Analyse transversale des principaux indicateurs2. Forces et Faiblesses3. Recensement des initiatives locales

III. Performance énergétique et qualité environnementale : un impact sur l’emploi dans le secteur du Bâtiment du territoire de la MDE de la petite Camargue héraultaise

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment1. Répartition des salariés travaillant au sein des entreprises de Bâtiment2. Attractivité des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE3. Age des salariés des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE4. Part des salariés cadres des entreprises de Bâtiment du territoire de la PCH

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment 1. Profil des ouvriers de production des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE 2. Métiers Bâtiment présents sur le territoire de la MDE3. Part des ouvriers de la production partant à la retraite d’ici 2014 4. Caractéristiques des ouvriers entrants dans les entreprises de Bâtiment de la MDE

C - Des signes de montée en compétence des entreprises de Bâtiment1. Point sur les labels et certifications des professionnels du Bâtiment2. Recensement des entreprises labellisées et/ou certifiées3. Focus sur les entreprises du secteur photovoltaïque

D - Le travail intérimaire

E - Les besoins de recrutement des entreprises avec salarié(s)

F - Le marché du travail1. Évolution du nombre de demandeurs d’emploi issus des entreprises de Construction2. Profil des demandeurs d’emploi recherchant un métier BTP sur le territoire de la MDE

G - Compétences maîtrisées par les entreprises avec salarié(s)

H - Aptitude des artisans seuls à œuvrer sur les marchés de la performance énergétique et la qualité environnementale

I - Traduction de l’impact en emploi par métier des marchés actuels en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

J – Focus sur les métiers impactés par les EnR


1. Rappel des principaux indicateurs2. Forces et Faiblesses

Sommaire

IV. Diagnostic de l’offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l’environnement sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise

A - L’offre de formation initiale

B - Formation continue1. Les entreprises occupant moins de 10 salariés2. Les entreprises occupant 10 salariés et plus3. Le dispositif FEEBAT 4. Les formations Bâtiment en lien avec la maîtrise de l’énergie et les EnR

C - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des entreprises avec salarié(s) de Bâtiment du territoire

1. Analyse des pratiques actuelles en termes de formation continue2. Freins et leviers de la formation continue3. Mesure de la montée en compétence des entreprises

D - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des artisans seuls sur le territoire de la MDE

1. Analyse des pratiques des artisans en termes de formation continue2. Mesure de la montée en compétence des artisans

E – Formation des demandeurs d’emploi


1. Analyse transversale des principaux indicateurs2. Forces et Faiblesses

V. Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation : Prévision à l’horizon 2014 sur le territoire

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20141. Scénario prospectif sur le territoire de la MDE2. Potentiel de travaux de rénovation énergétique en France et en Région3. Une part croissante de la performance énergétique et de la qualité environnementale

B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20141. Scénarios prospectifs liés à la construction neuve 2. Scénarios prospectifs de l’emploi Bâtiment en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

C. L’impact sur les besoins en formation à l’horizon 20141. Besoins en formation en 2014 dans le secteur Bâtiment2. Besoins en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

Conclusion / Synthèse

6


Processus d’analyse

7


Besoin en emploi

Besoin en emploi

Prospective Métiers / Compétences

Marchés Marchés Le secteur Bâtiment & ENR

Besoin en formationBesoin en formation

InfluencesInfluencesÉvolution des ménages

Précarité sociale et énergétique

Parc de logements et de locaux

Les SCOT

Objectifs du Grenelle de l’environnement

Emploi et tissu d’entreprises locales

Offre de formation

Sommaire

I. Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des EnR au cœur de

l’économie du territoire de la MDE

8


9


Les habitants du territoire de la Petite Camargue Héraultaise représentent plus de 8% de la population de l’Hérault

Communes

Nombre PartEvolution 2006-1999

Projection 2030

Nombre

Petite Camargue Héraultaise 84 334 9,9% ND 20

Hérault 1 001 037 8,4% 11,6% 1 390 511 343

Languedoc-Roussillon 2 534 155 3,3% 10,4% 3 301 386 1 545

France 63 186 098 0,1% 5,1% 67 204 319 36 681

Population

Densité de populationSource: INSEE RP06

Le territoire de la MDE se compose de 20 communes soit 5,81% des 344 de l’Hérault. Son poids relatif est bien plus affirmé au regard de sa population (8,37%) que de sa superficie (4,11% du territoire départemental). Conséquence, avec 335 habitants au km2, la densité est près de 2 fois supérieure à la moyenne héraultaise. La moitié des communes compte plus de 2 000 habitants. Lunel et Mauguio localisent plus de 10 000 habitants et se classent respectivement au 4ème et 8ème rang des villes les plus peuplées du département. A l’opposé, Saint Nazaire de Pézan, la moins peuplée du territoire occupe la 195ème place. Légèrement inférieure à celle de l’Hérault et de la Région, la croissance démographique connaît un rythme de progression près de 2 fois plus rapide qu’en moyenne nationale.

RepRepèèresres

I. Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des ENR au cœur de l’économie du territoire de la MDE

A - Démographie : les caractéristiques du territoire de la MDE

2010

10


Les communes du territoire en 2006Source : INSEE RP06 population municipale

Rang CommunesPopulation

2006Rang Communes

Population 2006

1 Lunel 24 298 11 Valergues 1 995

2 Mauguio 15 747 12 Boisseron 1 383

3 La Grande-Motte 8 362 13 Villetelle 1 358

4 Palavas-les-Flots 6 118 14 Saint-Christol 1 344

5 Marsillargues 5 899 15 Candillargues 1 272

6 Lunel-Viel 3 571 16 Saussines 896

7 Saint-Aunès 3 075 17 Saint-Sériès 869

8 Saint-Just 2 691 18 Saturargues 845

9 Lansargues 2 645 19 Vérargues 689

10 Mudaison 2 501 20 Saint-Nazaire-de-Pézan 558

La part des personnes de moins de 30 ans sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise est inférieure à celle de l’Hérault et dans une moindre mesure à celle de la région. La tranche des 30 à 60 ans est en revanche plus prédominante qu’ailleurs.

A partir de la tranche 45 à 59 ans, la part des femmes devient supérieure à celle des hommes. L’écart ne fait que s’accentuer au fur et à mesure de la montée en âge.

Cadres, artisans, professions intermédiaires, employés, ouvriers sont relativement plus nombreux que sur la région. En revanche, les agriculteurs exploitants et les sans activités autres que retraités pèsent d’un poids moindre.

La part des personnes de moins de 30 ans sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise est inférieure à celle de l’Hérault et dans une moindre mesure à celle de la région. La tranche des 30 à 60 ans est en revanche plus prédominante qu’ailleurs.

A partir de la tranche 45 à 59 ans, la part des femmes devient supérieure à celle des hommes. L’écart ne fait que s’accentuer au fur et à mesure de la montée en âge.

Cadres, artisans, professions intermédiaires, employés, ouvriers sont relativement plus nombreux que sur la région. En revanche, les agriculteurs exploitants et les sans activités autres que retraités pèsent d’un poids moindre.

Population du territoire de la MDE répartie par sexe et tranche d’âge

Source INSEE RP 2006

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Agriculteursexploitants

Artisans,Commerçants,Chefs entre.

Cadres,Professionintellectuelle

ProfessionsIntermédiaires

Employés Ouvriers Retraités Autres sansactivité

Petite Camargue Héraultaise

Languedoc-RoussillonRépartition de la

population de plus de 15 ans par profession et catégorie socio-professionnelle

Source INSEE RP 2006

-10000

-8000

-6000

-4000

-2000

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10000

0 - 14 ans

15 à 29 ans

30 à 44 ans

45 à 59 ans

60 à 74 ans

75 à 89 ans

90 ans & + Femme

Homme

18,7%

17,9%

6,6%

0,3%

14,5%

20,5%

21,5%

16,4%

16,4%

21,3%

20,9%

15,4%

8,7%

0,9%

RepRepèèresres

I. Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des EnR au cœur de l’économie du territoire de la MDE


2010

Établis sur la même échelle, ces 2 graphiques permettent de comparer les évolutions de la population et du nombre de ménages de 1968 à 2007 et de projeter une situation 2020 -2030 sur la base du scénario tendanciel central inclus dans le modèle OMPHALE de l’INSEE. Ils traduisent en tout état de cause une dynamique affirmée du territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise. En effet, quel que soit le niveau géographique auquel on se réfère, le rythme de croissance s’accélère au fur et à mesure que l’espace géographique considéréréduit en taille.

Dans le contexte départe-mental et régional, les projections de l’INSEE ne remettent pas en cause la dynamique observée depuis près de 50 ans.

L’essor de la population accompagne celui du nombre de ménages. Mécaniquement, le besoin de résidences principales croît d’autant plus que, sous l’effet de facteurs sociologiques prégnants (divortialité, allongement de la durée de vie, mono-parentalité…), la réduction de la taille de la cellule familiale accentue le phénomène.

Établis sur la même échelle, ces 2 graphiques permettent de comparer les évolutions de la population et du nombre de ménages de 1968 à 2007 et de projeter une situation 2020 -2030 sur la base du scénario tendanciel central inclus dans le modèle OMPHALE de l’INSEE. Ils traduisent en tout état de cause une dynamique affirmée du territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise. En effet, quel que soit le niveau géographique auquel on se réfère, le rythme de croissance s’accélère au fur et à mesure que l’espace géographique considéréréduit en taille.

Dans le contexte départe-mental et régional, les projections de l’INSEE ne remettent pas en cause la dynamique observée depuis près de 50 ans.

L’essor de la population accompagne celui du nombre de ménages. Mécaniquement, le besoin de résidences principales croît d’autant plus que, sous l’effet de facteurs sociologiques prégnants (divortialité, allongement de la durée de vie, mono-parentalité…), la réduction de la taille de la cellule familiale accentue le phénomène.

Évolution indiciaire comparée de la population entre la MDE, le département, la région et la France

Source : INSEE – indice base 100 en 1968

Évolution indiciaire comparée du nombre de ménages entre la MDE, le département, la région et la France

Source : INSEE – indice base 100 en 1962

11


50

150

250

350

450

1968 1975 1982 1990 1999 2007 2020 2030

Petite camargue Héraultaise

Hérault

Languedoc-Roussillon

France

50

150

250

350

450

1968 1975 1982 1990 1999 2007 2020 2030

Petite camargue Héraultaise

Hérault


France


I. Données de cadrage : le secteur du Bâtiment et des EnR au cœur de l’économie du territoire de la MDE 20

10

2,00

3,00

4,00

40,0 41,0 42,0 43,0 44,0

--

+

+AudePyrénées Orientales

Lozère

HéraultGard

Moyenne régionale

12


Vieillissement en 2030 (en années)

Âge moyen au 1er

janvier 2010

L’Hérault est le département dont la moyenne d’âge, estimée à 40,1 ans en 2010, est la moins élevée du Languedoc-Roussillon. En 2030, elle devrait se situer à 42,5 ans. Cet essor de 2,4 ans est, au demeurant, plus marqué que celui observé régionalement.

Le graphique ci-dessus établit une hiérarchie entre les départements au regard des critères d’âge moyen 2010 et du vieillissement attendu d’ici à 2030.

En 2010, dans l’Aude, la Lozère et les Pyrénées-Orientales, la population présente un âge moyen proche de 43 ans. Il est inférieur de 2 ans dans le Gard et de 3 ans dans l’Hérault.

D’ici à 2030, cet âge moyen devrait s’élever de 2,3 ans. Si le Gard et l’Hérault ne s’écartent pas trop de cette moyenne, il n’en est pas de même ailleurs. Ainsi, la Lozère verrait sa population vieillir de 3,4 ans. A l’inverse, la croissance se limiterait à 2,1 ans pour l’Aude et les Pyrénées-Orientales.

Du fait de ces évolutions, la Lozère dépasserait l’Aude et les Pyrénées-Orientales sur le critère d’âge moyen en 2030. L’Hérault conserverait son statut de département « le plus jeune » accentuant même l’écart avec le Gard qui le suit sur ce critère.

L’Hérault est le département dont la moyenne d’âge, estimée à 40,1 ans en 2010, est la moins élevée du Languedoc-Roussillon. En 2030, elle devrait se situer à 42,5 ans. Cet essor de 2,4 ans est, au demeurant, plus marqué que celui observé régionalement.

Le graphique ci-dessus établit une hiérarchie entre les départements au regard des critères d’âge moyen 2010 et du vieillissement attendu d’ici à 2030.

En 2010, dans l’Aude, la Lozère et les Pyrénées-Orientales, la population présente un âge moyen proche de 43 ans. Il est inférieur de 2 ans dans le Gard et de 3 ans dans l’Hérault.

D’ici à 2030, cet âge moyen devrait s’élever de 2,3 ans. Si le Gard et l’Hérault ne s’écartent pas trop de cette moyenne, il n’en est pas de même ailleurs. Ainsi, la Lozère verrait sa population vieillir de 3,4 ans. A l’inverse, la croissance se limiterait à 2,1 ans pour l’Aude et les Pyrénées-Orientales.

Du fait de ces évolutions, la Lozère dépasserait l’Aude et les Pyrénées-Orientales sur le critère d’âge moyen en 2030. L’Hérault conserverait son statut de département « le plus jeune » accentuant même l’écart avec le Gard qui le suit sur ce critère.



10

Tous secteurs BTP BâtimentPart BTP /

tous

secteurs

Tous secteurs

BTP Bâtiment

Petite Camargue Héraultaise 19 664 2 149 1 603 10,9% 2,1% -1,8% -4,5%Hérault 230 517 22 943 17 535 10,0% 0,0% -4,9% -9,4%Languedoc-Roussillon 519 306 56 771 45 054 10,9% -0,4% -4,5% -5,3%

France 16 287 716 1 454 301 1 184 774 8,9% -1,5% -2,6% -2,8%

Nombre de salariés Evolution des effectifs salariés 2009

14


Sur le critère du nombre de salariés BTP, le territoire de la Maison de l’Emploi de la Petite Camargue Héraultaise représente 9,4% du département de l’Hérault

11 % des salariés du territoire de la MDE appartiennent au secteur du BTP

Sur le territoire de la MDE, 2 150 salariés travaillent dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, soit 11 % de l’ensemble des salariés tous secteurs économiques confondus.

L’effectif salarié tous secteurs confondus croît encore en 2009 alors que pour la 2ème exercice consécutif depuis 1993, le BTP en général et le Bâtiment en particulier connaissent une érosion de leurs effectifs.

En 2009, le second-œuvre, jusqu’alors en croissance, recule davantage que le gros-œuvre qui avait enregistré une perte de plus de 11% de ses effectifs l’année précédente.

11 % des salariés du territoire de la MDE appartiennent au secteur du BTP

Sur le territoire de la MDE, 2 150 salariés travaillent dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, soit 11 % de l’ensemble des salariés tous secteurs économiques confondus.

L’effectif salarié tous secteurs confondus croît encore en 2009 alors que pour la 2ème exercice consécutif depuis 1993, le BTP en général et le Bâtiment en particulier connaissent une érosion de leurs effectifs.

En 2009, le second-œuvre, jusqu’alors en croissance, recule davantage que le gros-œuvre qui avait enregistré une perte de plus de 11% de ses effectifs l’année précédente.

Historique depuis 1993 du nombre de salariés BTP du territoire de la MDE ventilé par corps d’état

Source Pôle Emploi

Évolution indiciaire comparée des effectifs salariés BTP et tous secteurs sur le territoire de la MDE

Source Pôle Emploi – Base 100 en 1993

RepRepèèresres

0

500

1000

1500

2000

2500

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Travaux-publics

Second-œuvre

Gros-œuvre

50

100

150

200

250

300

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Construction

Autres secteurs

B - Le secteur du Bâtiment dans l’économie locale

1- L’emploi salarié dans le secteur du Bâtiment


10

Nombre de salariés

Poids de

la MDE

Petite Camargue Héraultaise 2 149 Hérault 22 943 9,4%

Languedoc-Roussillon 56 771 3,8%

France 1 454 301 0,1%

Sur le le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise la part du secteur de la construction est de près de 2 % plus élevée que dans le reste du département.

14


Historique depuis 1993 de la part des salariés BTP sur le total salariés tous secteurs

Source Pôle Emploi

Évolution indiciaire comparée des effectifs salariés BTP hommes et femmes sur le territoire de la MDE

Source Pôle Emploi – Base 100 en 1993

9% des emplois salariés du secteur BTP sont occupés par des femmes sur

le territoire de la MDE

La part des femmes est bien plus faible dans le secteur du BTP que pour l’ensemble des salariés tous secteurs économiques confondus avec 9,4% contre 46,6%.

La féminisation des emplois salariés dans le secteur de la construction est toutefois proche de celle observée sur le département et sur la région.

9% des emplois salariés du secteur BTP sont occupés par des femmes sur

le territoire de la MDE

La part des femmes est bien plus faible dans le secteur du BTP que pour l’ensemble des salariés tous secteurs économiques confondus avec 9,4% contre 46,6%.

La féminisation des emplois salariés dans le secteur de la construction est toutefois proche de celle observée sur le département et sur la région.

Un recul marqué du poids du BTP au sein du territoire de la MDE

En 2009, cette part s’établit légèrement en deçàde 11% alors qu’elle dépassait 12%, 2 ans plus tôt.

Elle est proche de celle observée en région. Sur la longue période, c’est rarement le cas tant les variations à la hausse ou à la baisse sont marquées.

Un recul marqué du poids du BTP au sein du territoire de la MDE

En 2009, cette part s’établit légèrement en deçàde 11% alors qu’elle dépassait 12%, 2 ans plus tôt.

Elle est proche de celle observée en région. Sur la longue période, c’est rarement le cas tant les variations à la hausse ou à la baisse sont marquées.

RepRepèèresres

7%

8%

9%

10%

11%

12%

13%

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009


Hérault


France

50

100

150

200

250

300

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Hommes

Femmes




10

Nombre de salariés du BTP par activité (code NAF) sur le territoire de la MDESource : Pôle Emploi – Exercice 2009

15


Sur le territoire de la MDE, les travaux publics mobilisent le ¼ des salariés du BTP

Ce pourcentage est supérieur aux 20% observés pour la moyenne du Languedoc-Roussillon. Au sein du bâtiment, la part du gros-œuvre est de 29% à comparer aux 42% en moyenne régionale. Pour autant, les travaux de maçonnerie sont les plus gros contributeurs en terme d’emplois salariés avec près de 15 % du total de la construction.

Sur le territoire de la MDE, les travaux publics mobilisent le ¼ des salariés du BTP

Ce pourcentage est supérieur aux 20% observés pour la moyenne du Languedoc-Roussillon. Au sein du bâtiment, la part du gros-œuvre est de 29% à comparer aux 42% en moyenne régionale. Pour autant, les travaux de maçonnerie sont les plus gros contributeurs en terme d’emplois salariés avec près de 15 % du total de la construction.

5

24

41

55

61

71

135

154

5

8

32

53

369

3

6

6

20

31

43

48

52

78

78

83

89

127

210

262

0 50 100 150 200 250 300 350 400

Constr. aut. ouvrage de génie civil nca.

Aut. travaux spécialisés de construction

Forages et sondages

Const. réseaux électriq. & de télécom.

Travaux de terrassement courants

Travaux de terrassement spécialisés

Construction de routes et autoroutes

Construction de réseaux pour fluides

Construction de maisons individuelles

Travaux montage de structure métallique

Construction d'autres bâtiments

Travaux de démolition

Trav. maçon. gle & gros oeuvre bâtiment

Agencement de lieux de vente

Travaux d'isolation

Travaux de couverture par éléments

Travaux de charpente

Autres travaux d'installation n.c.a.

Travaux revêtement des sols et des murs

Travaux instal. eau & gaz en tous locaux

Travaux d'étanchéification

Travaux de menuiserie bois et PVC

Travaux menuiserie métal. & serrurerie

Travaux de plâtrerie

Autres travaux de finition

Travaux de peinture et vitrerie

Travaux instal. équipt thermique & clim.

Travaux instal. électriq. ds tous locaux

Trava

ux Publics

25%

Gros œuvre 22

%Sec

ond-œ

uvre 53

%




10

917 entreprises* du Bâtiment sur le territoire de la MDE soit 10,5% des entreprises de Bâtiment de l’Hérault.

16


Près de 15 % des salariés du territoire de la MDE appartiennent au secteur du BTP

Au 1er janvier 2009, le fichier Sirène de l’INSEE dénombre 917 entreprises de Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

Au sein du Bâtiment, près de 3 entreprises sur 4 ont une activité de second-œuvre..

Près de 15 % des salariés du territoire de la MDE appartiennent au secteur du BTP

Au 1er janvier 2009, le fichier Sirène de l’INSEE dénombre 917 entreprises de Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

Au sein du Bâtiment, près de 3 entreprises sur 4 ont une activité de second-œuvre..

Répartition des entreprises selon l’activité sur le territoire de la MDE

Source : INSEE SIRENE 01/01/2009

Répartition des entreprises de BTP selon leur activité sur le territoire de la MDE

Source : INSEE SIRENE 01/01/2009

Travaux Publics

7%

Secondœuvre68%

Grosœuvre25%

Bâtim

ent

Industrie6%

Commerce, transports, hébergement & restauration

35%

Construction16%

Activités immobilières6%

Activités financières & assurance

3%

Information & communication

2%

Activités spécialisées, scientifiques

& techniques12%

Administration publique, enseignement,

santé, social13%

Autres activités de services

7%

* Sont comptabilisées toutes les unités de production (établissements) rattachées à l’entreprise.

Tous secteurs BâtimentPart Bâtiment

/ tous secteursTous secteurs Bâtiment

Part Bâtiment /

tous secteurs

Petite Camargue Héraultaise 6 863 917 13,4% 1 592 244 15,3%

Hérault 72 525 8 716 12,0% 15 895 2 234 14,1%

Languedoc-Roussillon 171 395 22 213 13,0% 37 751 5 641 14,9%

France 3 647 931 405 998 11,1% 653 732 79 437 12,2%

Nombre d'entreprises * Nombre de créations d'entreprises *

RepRepèèresres


10


2 - L’appareil de production du secteur du Bâtiment

17


Répartition des entreprises* du Bâtiment sur le territoire défini par la MDE

Source: INSEE SIRENE 01/01/2009

Les plus fortes concentrations d’entreprises* de Bâtiment sur le territoire d’analyse défini par la MDE se situent à Lunel et Mauguio et dans une

moindre mesure à la Grande Motte et Saint Aunes.

Les plus fortes concentrations d’entreprises* de Bâtiment sur le territoire d’analyse défini par la MDE se situent à Lunel et Mauguio et dans une

moindre mesure à la Grande Motte et Saint Aunes.

* Sont comptabilisées toutes les unités de production (établissements) rattachées à l’entreprise.


10



18


Répartition des entreprises du Bâtiment selon leur taille

Source INSEE SIRENE 01/01/2009Sur le territoire de la MDE, près de 60% des entreprises du Bâtiment

n’ont pas de salarié

Moins de 4% des entreprises occupent 10 salariés ou plus. Moins d’une entreprise sur 5 occupe 3 salariés ou plus. Cette situation traduit une atomisation plus affirmée encore qu’au plan régional..

Sur le territoire de la MDE, près de 60% des entreprises du Bâtiment

n’ont pas de salarié

Moins de 4% des entreprises occupent 10 salariés ou plus. Moins d’une entreprise sur 5 occupe 3 salariés ou plus. Cette situation traduit une atomisation plus affirmée encore qu’au plan régional..

Plus de 15 % des créations d’entreprises* en 2009 concernent le secteur du Bâtiment

En 2009, 244 entreprises de Bâtiment ont été créées sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise. Ce contingent équivaut à plus de 15% des créations d’entreprises du territoire.

Au sein du Bâtiment, près de 4 créations sur 5 intéressent une activité de second-œuvre.

Plus de 15 % des créations d’entreprises* en 2009 concernent le secteur du Bâtiment

En 2009, 244 entreprises de Bâtiment ont été créées sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise. Ce contingent équivaut à plus de 15% des créations d’entreprises du territoire.

Au sein du Bâtiment, près de 4 créations sur 5 intéressent une activité de second-œuvre.

Activités financières & d'assurance

2%

Activités immobilières3%

Industrie5% Construction

17%

Information & communication

3%

Activités spécialisées, scientifiques & techniques

18%

Administration publique, enseignement, santé, social

7%

Autres activités de services

11%

Commerce, transports, hébergement & restauration

34%

Répartition des créations d’entreprises selon l’activité sur le territoire de la MDE

Source : INSEE SIRENE

Répartition des créations d’entreprises de BTP selon leur activité sur le territoire de la MDE

Source : INSEE SIRENE

* les bases de créations 2009 incluent les créations des « auto-entrepreneurs » dont le régime est apparu en janvier 2009.

Travaux Publics7% Gros

œuvre20%

Secondœuvre73%

Bâtim

ent

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Sanssalarié

1 à 2salariés

3 à 5salariés

6 à 9salariés

10 à 19salariés

20 à 49salariés

50 salariés& +




10



19


Nombre d’entreprises par activité (code NAF) au sein du secteur Bâtiment sur le territoire de la MDE

Source INSEE SIRENE 01/01/2009

3 spécialités prédominent avec chacune une part supérieure à 10 % du total des entreprises

Cumulées, elles correspondent à près d’une entreprise sur deux. Les travaux de maçonnerie générale arrivent largement en tête avec près du 1/4 des effectifs. Ils devancent nettement les travaux d’installation électrique et ceux de peinture crédités respectivement de 14% et 12%. 4 autres spécialités représentent chacune au moins 6% du total des entreprises. Par ordre décroissant, il s’agit des travaux d’installation d’eau et de gaz, des autres travaux de finition, des travaux de menuiserie bois et PVC et enfin des travaux de plâtrerie.

3 spécialités prédominent avec chacune une part supérieure à 10 % du total des entreprises

Cumulées, elles correspondent à près d’une entreprise sur deux. Les travaux de maçonnerie générale arrivent largement en tête avec près du 1/4 des effectifs. Ils devancent nettement les travaux d’installation électrique et ceux de peinture crédités respectivement de 14% et 12%. 4 autres spécialités représentent chacune au moins 6% du total des entreprises. Par ordre décroissant, il s’agit des travaux d’installation d’eau et de gaz, des autres travaux de finition, des travaux de menuiserie bois et PVC et enfin des travaux de plâtrerie.

2

2

13

17

210

4

4

7

7

8

12

40

49

49

59

60

64

73

108

129

0 50 100 150 200 250

Travaux de démolition

Travaux de montage de structures métalliques

Construction d'autres bâtiments

Construction de maisons individuelles

Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

Travaux d'isolation

Agencement de lieux de vente

Travaux de charpente

Travaux de couverture par éléments

Travaux d'étanchéification

Autres travaux d'installation n.c.a.

Travaux de menuiserie métallique et serrurerie

Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Travaux de revêtement des sols et des murs

Travaux de plâtrerie

Travaux de menuiserie bois et PVC

Autres travaux de finition

Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux

Travaux de peinture et vitrerie

Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Gros-œuvre

Second-œuvre


10



20


1 086 entreprises artisanales* du secteur de la construction recensées en 2010 par la Chambre des Métiers et de l’Artisanat sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise

Plus de 40% d’entre-elles sont de très jeunes entreprises (mois de 3 ans d’existence). Près de 32% des entreprises sont gérées par un entrepreneur âgé de plus de 50 ans. 55% ont un statut de personne morale contre 44% en Languedoc-Roussillon. En 5 ans, l’appareil de production artisanal s’est étoffé dans 17 des 20 communes du territoire de la MDE.

1 086 entreprises artisanales* du secteur de la construction recensées en 2010 par la Chambre des Métiers et de l’Artisanat sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise

Plus de 40% d’entre-elles sont de très jeunes entreprises (mois de 3 ans d’existence). Près de 32% des entreprises sont gérées par un entrepreneur âgé de plus de 50 ans. 55% ont un statut de personne morale contre 44% en Languedoc-Roussillon. En 5 ans, l’appareil de production artisanal s’est étoffé dans 17 des 20 communes du territoire de la MDE.

* Qui sont les entreprises artisanales?

Ne pas employer plus de 10 salariés au moment de l’immatriculation. Exercer à titre professionnel et de manière indépendante, une activité relevant du secteur de l’artisanat. Le chef d’entreprise doit être détenteur d’un CAP ou autre diplôme équivalent. Le cas échéant, la qualitéd’artisan est délivrée au bout de 6 ans d’immatriculation au métier.

Source : Chambre Régionale des Métiers et de l’Artisanat Languedoc-Roussillon – 1er janvier 2010

Répartition des entreprises artisanales de la construction par statut juridique

Source : CRMA LR – 1er janvier 2010

Nombre d'entreprises artisanales du Bâtiment*

Part des Chefs d'entreprise de 50

ans et plus

Petite Camargue Héraultaise 1 086 31,9%

Hérault 10 057

Languedoc-Roussillon 25 589 31,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Petite CamargueHéraultaise

LanguedocRoussillon

Personnes physiques

Personnes morales

Répartition des entreprises artisanales du Bâtiment en fonction de leur ancienneté d’existence

Source : CRMA LR - données au 1er janvier 2010

RepRepèèresres

42% 43%

32%30%

26% 27%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

0 à 3 ans 4 à 9 ans 10 ou plus



B - Le secteur du Bâtiment dans l’économie locale3 - Focus sur les entreprises artisanales du Bâtiment


10

21


0%

10%

20%

30%

40%

Maçonnerie Couverture PlombChauff

MenuiserieSerrurerie

Installationélectrique

Aménagementfinition

TerrassementTravaux divers

Petite Camargue héraultaise


Répartition des entreprises artisanales de la construction par activitéSource : CRMA LR – 1er janvier 2010

Une répartition atypique

La maçonnerie prédomine moins nettement qu’au plan régional. De fait, les autres spécialités sont, en poids relatif, systémati-quement mieux représentées.

Une répartition atypique

La maçonnerie prédomine moins nettement qu’au plan régional. De fait, les autres spécialités sont, en poids relatif, systémati-quement mieux représentées.

Des différences marquées selon les communes

Les artisans de plus de 50 ans sont, par exemple, plus présents sur Mauguio (38%) que sur Lunel (26%), commune au sein de laquelle la part des moins de 25 ans est la plus significative. Dans 4 communes, plus de 40% de la population artisanale du secteur de la construction est âgée de plus de 50 ans.

Des différences marquées selon les communes

Les artisans de plus de 50 ans sont, par exemple, plus présents sur Mauguio (38%) que sur Lunel (26%), commune au sein de laquelle la part des moins de 25 ans est la plus significative. Dans 4 communes, plus de 40% de la population artisanale du secteur de la construction est âgée de plus de 50 ans.

Part des chefs d’entreprises âgés de 50 ans & plus parmi les chefs d’entreprises artisanales BTPSource : CRMA LR – 1er janvier 2010

0% 5% 10% 15% 20%

<20

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

>65



Pyramide des âgesSource : CRMA LR 1er janvier 2010

B - Le secteur du Bâtiment dans l’économie locale3 - Focus sur les entreprises artisanales du Bâtiment


10

22


Le parc de logements du territoire de la Petite Camargue Héraultaise représente 10,3% de celui du département

Présence affirmée des résidences secondaires

Le parc du territoire de la MDE dénombre près de 63 000 logements.

58% des logements du territoire sont des appartements, niveau bien supérieur aux 41% du Languedoc -Roussillon. Cet écart est pour l’essentiel imputable au type de constructions impulsées lors de l’aménagement sur le littoral.

La part de résidences secondaires (39%) est près de 2 fois plus élevée que celle de l’Hérault et 4 fois supérieure à la moyenne France entière. Le pourcentage culmine à près de 77% sur la commune de la Grande Motte.

Présence affirmée des résidences secondaires

Le parc du territoire de la MDE dénombre près de 63 000 logements.

58% des logements du territoire sont des appartements, niveau bien supérieur aux 41% du Languedoc -Roussillon. Cet écart est pour l’essentiel imputable au type de constructions impulsées lors de l’aménagement sur le littoral.

La part de résidences secondaires (39%) est près de 2 fois plus élevée que celle de l’Hérault et 4 fois supérieure à la moyenne France entière. Le pourcentage culmine à près de 77% sur la commune de la Grande Motte.

Répartition en % du parc de logements sur le territoire de la MDE selon le mode d’occupation

Source INSEE RGP 2006

Autres logements

1%Appartements

57%

Maisons42%

Répartition en % du parc de logements sur le territoire de la MDE selon la nature du logement

Source : INSEE RGP 2006

Logements vacants

3%

Résidences principales

58%

Résidences secondaires

39%

RepRepèèresres


10

C – Les caractéristiques du parc de logements et de locaux1 – État du parc de logements

Construction neuve -

Logement

Estimation du parc existant de locaux

Construction neuve - Locaux

NombrePart des

résidences principales

Part des rés. principales d'avant 1975

Logements commencés en 2009

Surface (en m²)Surfaces (en m²) commencées en

2009 Petite Camargue Héraultaise 62 892 58% 38% 547 1 006 000 42 712 Hérault 609 783 73% 46% 10 680 13 510 000 498 315 Languedoc-Roussillon 1 569 196 71% 50% 25 231 34 200 000 1 558 893 France 31 089 562 84% 60% 322 814 850 000 000 27 467 241

Parc existant de logements

23


Des résidences principales habitées en majorité par leur

propriétaire

Plus de 60% des résidences principales situées sur le territoire de la MDE sont occupées par le propriétaire. C’est plus qu’à l’échelle du département (50,7%) et de la région (53,7%).

35% des résidences principales sont, quant à elles, occupées par des locataires.

A peine 5% de la population du territoire de la MDE résident en location dans le parc social.

Des résidences principales habitées en majorité par leur

propriétaire

Plus de 60% des résidences principales situées sur le territoire de la MDE sont occupées par le propriétaire. C’est plus qu’à l’échelle du département (50,7%) et de la région (53,7%).

35% des résidences principales sont, quant à elles, occupées par des locataires.

A peine 5% de la population du territoire de la MDE résident en location dans le parc social.

Un parc relativement récent

15% des résidences principales ont plus de 60 ans. Ces résidences anciennes sont proportionnellement 2 fois moins nombreuses qu’en France entière et que sur l’Hérault ou la région (respectivement 23% et 26%) .

Un parc relativement récent

15% des résidences principales ont plus de 60 ans. Ces résidences anciennes sont proportionnellement 2 fois moins nombreuses qu’en France entière et que sur l’Hérault ou la région (respectivement 23% et 26%) .

0

5000

10000

15000

20000

25000

Propriétaire Locataire Logé gratuitement

61,2%

35,1%

3,7%

0

3 000

6 000

9 000

12 000

15 000

Avant 1949 De 1949 à1974

De 1975 à1989

De 1990 à2003

Non renseigné

15,2%

19,7%

36,8%

25,4%

2,9%

Répartition du parc de résidences principales sur le territoire de la MDE selon l’ancienneté du logement

Unité logements - Source INSEE RGP 2006

Répartition du parc de résidences principales sur le territoire de la MDE selon le statut d’occupation

Unité : logements – Source : INSEE RGP 2006


10


24


Un parc important et atypique

Composée de Carnon (commune de Mauguio), la Grande Motte et Palavas les Flots, la façade littorale localise : plus de la moitié des logements de la Petite Camargue Héraultaise. ¼ des résidences principales du territoire de la MDE. la quasi totalité (97%) des résidences secondaires.

Un parc important et atypique

Composée de Carnon (commune de Mauguio), la Grande Motte et Palavas les Flots, la façade littorale localise : plus de la moitié des logements de la Petite Camargue Héraultaise. ¼ des résidences principales du territoire de la MDE. la quasi totalité (97%) des résidences secondaires.

Façade littorale54%

Hors littoral46%


Hors littoral74%

Localisation du parc total de logements

Localisation des résidences principales

Localisation des résidences secondaires

Source INSEE RGP 2006 - IRIS


Hors littoral3%

15,3%

42,6%

37,9%

1,3% 0,6%2,4%

Rés principales Rés secondaires Logements vacants

Façade littoraleHors littoral

La résidentialisation est à l’œuvre Source : étude CETE pour la DRE LR - mars 2009

La résidentialisation correspond à la transformation de résidences secondaires en résidences principales. Ce mouvement est lié aux tensions existantes sur le marché des résidences principales autour des agglomérations.

En Languedoc-Roussillon, près de 23 500 résidences secondaires ont été résidentialisées entre 2005 et 2007. Toutefois dans le même temps plus de 14 000 résidences principales ont été transformées en résidences secondaires. Les 2 flux se soldent donc par une résidentialisation nette de 9 000 résidences secondaires.

Classées en zone littorale urbaine, les aires de Montpellier et Lunel qui intègrent la façade maritime du territoire de la MDE enregistrent, entre 2005 et 2007, la transformation de plus de 1 700 résidences secondaires en résidences principales (rythme stabilisé depuis 2001). Dans le même temps, 1 122 résidences principales sont devenues résidences secondaires. Ces 2 mouvements opposés se soldent au final par une résidentialisation nette de moins de 600 logements, soit un flux annuel proche de 200 unités àrapprocher du stock des résidences secondaires voisin de 24 000 unités sur la façade littorale du territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

La résidentialisation est à l’œuvre Source : étude CETE pour la DRE LR - mars 2009

La résidentialisation correspond à la transformation de résidences secondaires en résidences principales. Ce mouvement est lié aux tensions existantes sur le marché des résidences principales autour des agglomérations.

En Languedoc-Roussillon, près de 23 500 résidences secondaires ont été résidentialisées entre 2005 et 2007. Toutefois dans le même temps plus de 14 000 résidences principales ont été transformées en résidences secondaires. Les 2 flux se soldent donc par une résidentialisation nette de 9 000 résidences secondaires.

Classées en zone littorale urbaine, les aires de Montpellier et Lunel qui intègrent la façade maritime du territoire de la MDE enregistrent, entre 2005 et 2007, la transformation de plus de 1 700 résidences secondaires en résidences principales (rythme stabilisé depuis 2001). Dans le même temps, 1 122 résidences principales sont devenues résidences secondaires. Ces 2 mouvements opposés se soldent au final par une résidentialisation nette de moins de 600 logements, soit un flux annuel proche de 200 unités àrapprocher du stock des résidences secondaires voisin de 24 000 unités sur la façade littorale du territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

Répartition du parc total logements selon la nature et la localisation

Source INSEE RGP 2006 – IRIS*

*IRIS = Îlots Regroupés pour les Indicateurs Statistiques, unité géographique de base utilisée par l’INSEE pour le recensement de la population.

*IRIS = Îlots Regroupés pour les Indicateurs Statistiques, unité géographique de base utilisée par l’INSEE pour le recensement de la population.


10

C – Les caractéristiques du parc de logements et de locaux1 – État du parc de logements: focus sur le parc du littoral

25


Part de l’individuel

Anciennetédu parc

+

+

-

-

Le parc de logements de la Petite Camargue Héraultaise plus jeune et composé de davantage de collectifs que la moyenne départementale

3 départements ont une proportion de logements de plus de 35 ans, supérieure à la moyenne régionale : ce sont le Gard, l’Aude et surtout la Lozère. L’Hérault et les Pyrénées-Orientales ont un parc de collectifs plus affirmé qu’ailleurs. Le territoire de la MDE se caractérise par la présence d’un parc de résidences secondaires de création récente constitué essentiellement de logements collectifs concentrés pour l’essentiel dans les communes littorales. Cette typologie contraste singulièrement avec celle du département de la Lozère caractérisée par un parc ancien de logements individuels.

Le parc de logements de la Petite Camargue Héraultaise plus jeune et composé de davantage de collectifs que la moyenne départementale

3 départements ont une proportion de logements de plus de 35 ans, supérieure à la moyenne régionale : ce sont le Gard, l’Aude et surtout la Lozère. L’Hérault et les Pyrénées-Orientales ont un parc de collectifs plus affirmé qu’ailleurs. Le territoire de la MDE se caractérise par la présence d’un parc de résidences secondaires de création récente constitué essentiellement de logements collectifs concentrés pour l’essentiel dans les communes littorales. Cette typologie contraste singulièrement avec celle du département de la Lozère caractérisée par un parc ancien de logements individuels.

20%

40%

60%

80%

30% 40% 50% 60% 70%

Moyenne régionale

LozèreAude

Gard

Hérault

PyrénéesOrientales


Plus d’individuel ancien

Plus de collectif ancien

Plus de collectifrécent

Plus d’individuel récent


10


En janvier 2009, la densité du parc locatif social est estimée à 459 logements pour 10 000 habitants contre 434 en 1999. La part des logements sociaux parmi les résidences principales (taux d'équipement) peut être estimée à 10,3 %. Montpellier-Agglomération est la seule communauté d’agglomération où, entre 2003 et 2009, le nombre de logements sociaux a augmenté plus rapidement que le nombre total de résidences principales. Depuis 2003, le taux d'équipement a augmenté dans les zones en dehors des communautés d'agglomération. Au total, il est resté stable dans le département de l'Hérault et a augmenté en Lozère, dans les Pyrénées Orientales et dans le Gard.

En janvier 2009, la densité du parc locatif social est estimée à 459 logements pour 10 000 habitants contre 434 en 1999. La part des logements sociaux parmi les résidences principales (taux d'équipement) peut être estimée à 10,3 %. Montpellier-Agglomération est la seule communauté d’agglomération où, entre 2003 et 2009, le nombre de logements sociaux a augmenté plus rapidement que le nombre total de résidences principales. Depuis 2003, le taux d'équipement a augmenté dans les zones en dehors des communautés d'agglomération. Au total, il est resté stable dans le département de l'Hérault et a augmenté en Lozère, dans les Pyrénées Orientales et dans le Gard.

Le Languedoc-Roussillon représente 4,3 % des résidences principales de l’ensemble de la France. Toutefois, son poids en terme de logements locatifs sociaux est inférieur à 3 %. En 2008, 68% des démolitions se situent dans les aires urbaines de Carcassonne, Nîmes et Montpellier et près de 1 000 logements sont vides à Nîmes et Perpignan. En moyenne, 15 % des logements sociaux sont des logements individuels mais cette part atteint 26% dans l’Aude et 23% dans les Pyrénées Orientales.

Le Languedoc-Roussillon représente 4,3 % des résidences principales de l’ensemble de la France. Toutefois, son poids en terme de logements locatifs sociaux est inférieur à 3 %. En 2008, 68% des démolitions se situent dans les aires urbaines de Carcassonne, Nîmes et Montpellier et près de 1 000 logements sont vides à Nîmes et Perpignan. En moyenne, 15 % des logements sociaux sont des logements individuels mais cette part atteint 26% dans l’Aude et 23% dans les Pyrénées Orientales.

Source : Dreal LR (EPLS 2009)

Source : Dreal Languedoc-Roussillon (EPLS 2009)Densité du parc des bailleurs sociaux par commune

Les freins à la production de logements sociaux(Source : étude Urbanis pour le compte de la DRE - mars 2009)

Les freins tiennent à la fois : de la volonté politique, le logement social suscite encore des réticences et des exigences fortes de la part des élus locaux, du manque de cohérence des objectifs, l’absence de concertation entre les acteurs provoque une discordance entre les objectifs affichés par l'État, par les collectivités territoriales dans le cadre de leurs Programmes Locaux de l’Habitat et par les opérateurs eux-mêmes, des conditions de mobilisation du foncier, l’accès à un prix du foncier minorépour le logement social, piste prometteuse à moyen terme, reste circonscrit àquelques villes, du financement, l’équilibre financier des opérations repose sur une mobilisation conséquente des fonds propres des organismes et sur les conditions de participation de la Caisse des Dépôts, des capacités propres des opérateurs sur les plans financiers et ingénierie opérationnelle. L’évolution de la technique constructive exige de nouvelles compétences (et métiers) au sein des équipes de la maîtrise d’ouvrage.

Les freins à la production de logements sociaux(Source : étude Urbanis pour le compte de la DRE - mars 2009)

Les freins tiennent à la fois : de la volonté politique, le logement social suscite encore des réticences et des exigences fortes de la part des élus locaux, du manque de cohérence des objectifs, l’absence de concertation entre les acteurs provoque une discordance entre les objectifs affichés par l'État, par les collectivités territoriales dans le cadre de leurs Programmes Locaux de l’Habitat et par les opérateurs eux-mêmes, des conditions de mobilisation du foncier, l’accès à un prix du foncier minorépour le logement social, piste prometteuse à moyen terme, reste circonscrit àquelques villes, du financement, l’équilibre financier des opérations repose sur une mobilisation conséquente des fonds propres des organismes et sur les conditions de participation de la Caisse des Dépôts, des capacités propres des opérateurs sur les plans financiers et ingénierie opérationnelle. L’évolution de la technique constructive exige de nouvelles compétences (et métiers) au sein des équipes de la maîtrise d’ouvrage.


10

C – Les caractéristiques du parc de logements et de locaux2 – Le parc locatif social

26


27


Estimation BNR : Fondée sur l'estimation de BNR de la région, le parc de BNR sur le territoire de la MDE est obtenu en s’appuyant sur une batterie d’indicateurs permettant de calculer le rapport MDE/LR. Ces derniers sont appliqués ensuite à la surface de BNR de la région.

* La catégorie "Autres activités" regroupe les activités tertiaires telles que les transports, le tourisme, la culture et les hébergements hôteliers.

Parc Public

Parc Privé

Commerce2%

Santé Action Sociale17%

Autres activités25%

Bureaux Administration

7%

Enseignement recherche

49%

Un parc de bâtiments non résidentiels tertiaires évalué à plus d’un million de m2 sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise

Ce parc représente près de 7,5% du parc départemental. Au sein du parc public, près de la moitié des surfaces concernent les bâtiments d’enseignement et de recherche, pourcentage légèrement supérieur à la moyenne régionale. Avec 44 % du parc privé, les commerces dominent largement et pèsent d’un poids supérieur à celui observé pour cette destination de locaux en Languedoc-Roussillon. A l’inverse, la part de bureaux est moins affirmée.

Un parc de bâtiments non résidentiels tertiaires évalué à plus d’un million de m2 sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise

Ce parc représente près de 7,5% du parc départemental. Au sein du parc public, près de la moitié des surfaces concernent les bâtiments d’enseignement et de recherche, pourcentage légèrement supérieur à la moyenne régionale. Avec 44 % du parc privé, les commerces dominent largement et pèsent d’un poids supérieur à celui observé pour cette destination de locaux en Languedoc-Roussillon. A l’inverse, la part de bureaux est moins affirmée.

Santé Action Sociale9%

Commerce44%

Autres activités23%

Enseignement recherche

6%Bureaux

Administration18%

Répartition des m2 du parc public en fonction de la destination des locaux

Estimation CERBTPLR


10

C – Les caractéristiques du parc de logements et de locaux3 – Estimation du parc tertiaire existant par destination des locaux

28


14,5%

10,8%

13,8%

10,2%

13,9%

10,8%

0%

4%

8%

12%

16%

20%


Hérault Petite CamargueHéraultaise

Part des ménages concernés

Part de la population concernée

Comparaison du poids des allocataires de minima sociaux en 2008

Source : INSEE

45,9%

7,1%

26,0%

21,0%

46,6%

6,9%

27,0%

19,5%

48,5%

6,0%

25,4%

20,1%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


Hérault Petite CamargueHéraultaise

Allocation Invalidité Vieilliesse

Allocation Adulte Handicapé

Allocation Parent Isolé

Revenu Minimum d'Insertion

Un nombre d’allocataires de minima sociaux proche de la

moyenne régionale et départementale

la part des ménages concernés sur le territoire de la MDE est légèrement inférieure à celle observée en Languedoc-Roussillon.

Pour autant, la part de la population bénéficiaire par ces transferts est identique.

Un nombre d’allocataires de minima sociaux proche de la

moyenne régionale et départementale

la part des ménages concernés sur le territoire de la MDE est légèrement inférieure à celle observée en Languedoc-Roussillon.

Pour autant, la part de la population bénéficiaire par ces transferts est identique.

Un poids relativement plus affirmé qu’ailleurs du RMI en 2008

Cette part s’établit à 48,5% soit 2,6% de plus qu’en moyenne régionale.

Les parts des autres dispositifs sont légèrement inférieures à celles du Languedoc-Roussillon

Un poids relativement plus affirmé qu’ailleurs du RMI en 2008

Cette part s’établit à 48,5% soit 2,6% de plus qu’en moyenne régionale.

Les parts des autres dispositifs sont légèrement inférieures à celles du Languedoc-Roussillon

Part des divers dispositifs de minima sociaux en 2008

Source : INSEE

Les valeurs du territoire de la MDE sont extrapolées des 6 communes les plus peuplées dont le cumul de

population représente 3/4 de la population du territoire.

Comme sur le reste de la région, les transferts sociaux bénéficient à une part importante de la population

D- Une approche de la précarité énergétique


10

Le Grenelle de l'Environnement met en avant des enjeux majeurs dans le domaine du Bâtiment tels que l' efficacité

énergétique, l'accessibilité, la gestion des déchets de chantier du BTP ou encore l'usage du bois dans la construction et la

qualité sanitaire des matériaux. Sur le volet de l’efficacité énergétique du Bâtiment, il pose des objectifs ambitieux :

en construction neuve, la basse consommation devenant la règle à fin 2012 dans le secteur résidentiel et en juillet 2011

dans le non résidentiel et pour les programmes situés en zone ANRU ;

pour le parc existant, avec un objectif de réduire de 38% la consommation d'énergie liée à ce parc à l'horizon 2020.

Par ailleurs, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des

personnes, prévoit des obligations relatives à l'accessibilité du cadre bâti pour les ERP et les bâtiments d'habitation.

29


Traduction en région : un schéma régional des énergies renouvelables

La Loi Grenelle 1 impose la réalisation d’un Schéma régional des énergies renouvelables. Actuellement en cours de réalisation en Languedoc-Roussillon, celui-ci fixera par filière des objectifs en terme de puissance, à échéance 2020 .Sans préjuger des objectifs inscrits dans ce futur schéma, une étude prospective réalisée à la demande de l’OREF sur la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables pose comme hypothèse : Éolien : 1 700 MW installés en 2020 en Languedoc-Roussillon Solaire photovoltaïque : 430 MW installés en 2020 en région Solaire thermique : 4 000 installations par an, croissance attendue de 25% Bois : soutien de la Région à la filière bois et aux installations de chaufferies bois collectives au travers du programme AGIR.

Traduction en région : un schéma régional des énergies renouvelables

La Loi Grenelle 1 impose la réalisation d’un Schéma régional des énergies renouvelables. Actuellement en cours de réalisation en Languedoc-Roussillon, celui-ci fixera par filière des objectifs en terme de puissance, à échéance 2020 .Sans préjuger des objectifs inscrits dans ce futur schéma, une étude prospective réalisée à la demande de l’OREF sur la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables pose comme hypothèse : Éolien : 1 700 MW installés en 2020 en Languedoc-Roussillon Solaire photovoltaïque : 430 MW installés en 2020 en région Solaire thermique : 4 000 installations par an, croissance attendue de 25% Bois : soutien de la Région à la filière bois et aux installations de chaufferies bois collectives au travers du programme AGIR.

E – Les nouveaux objectifs du Grenelle de l’environnement et les nouvelles réglementations


10

30


* Qu’est ce que le Schéma de cohérence territoriale (SCOT)

Le SCOT est un document d'urbanisme qui fixe, à l’échelle de plusieurs communes ou groupements de communes, les orientations fondamentales de l’organisation du territoire et de l’évolution des zones urbaines, afin de préserver un équilibre entre zones urbaines, industrielles, touristiques, agricoles et naturelles. Instauré par la loi SRU du 13 décembre 2000, il fixe les objectifs des diverses politiques publiques en matière d’habitat, de développement économique, de déplacements. Le code de l'urbanisme fixe le régime des SCOT aux articles L.122-1 et suivants. Un article de loi Grenelle II complète les objectifs des SCOT (ainsi que des Plans locaux d'urbanisme et cartes communales) : ces plans, cartes et schémas visent à réduire la consommation d'espace (lutter contre la périurbanisation), à équilibrer la répartition territoriale des commerces et services, améliorer les performances énergétiques, diminuer (et non plus seulement maîtriser) les obligations de déplacement, réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Le SCOT* du Pays de Lunel

Le projet d’aménagement et de développement durable (PADD) établi lors de la mise en place du SCOT fixe 3 objectifs principaux.

Celui concernant la maîtrise de la croissance démographique et le rééquilibrage de l’offre en logements est de nature à impacter l’activité du secteur de la construction.

Pour y parvenir, le PADD prévoit notamment :1- d’agir sur l’urbanisme en maîtrisant l’étalement urbain, en organisant la mixité urbaine et l’accueil diversifié des populations en partenariat avec les opérateurs publics et privés pour rendre le logement locatif prioritaire ou bien encore de privilégier l’urbanisation autour des centres communaux.2- de réfléchir à la mise en place d’une politique foncière intercommunale pour notamment favoriser la reconquête du patrimoine bâti ancien dans les bourgs ou la campagne par la remise sur le marché de bâtiments vacants ou inadaptés.3- de développer de nouvelles formes urbaines pour l’habitat en mettant en place des formes d’habitat plus denses afin de limiter la consommation d’espace et en rééquilibrant l’offre de logement collectif par rapport àl’individuel.

Le SCOT* du Pays de Lunel

Le projet d’aménagement et de développement durable (PADD) établi lors de la mise en place du SCOT fixe 3 objectifs principaux.

Celui concernant la maîtrise de la croissance démographique et le rééquilibrage de l’offre en logements est de nature à impacter l’activité du secteur de la construction.

Pour y parvenir, le PADD prévoit notamment :1- d’agir sur l’urbanisme en maîtrisant l’étalement urbain, en organisant la mixité urbaine et l’accueil diversifié des populations en partenariat avec les opérateurs publics et privés pour rendre le logement locatif prioritaire ou bien encore de privilégier l’urbanisation autour des centres communaux.2- de réfléchir à la mise en place d’une politique foncière intercommunale pour notamment favoriser la reconquête du patrimoine bâti ancien dans les bourgs ou la campagne par la remise sur le marché de bâtiments vacants ou inadaptés.3- de développer de nouvelles formes urbaines pour l’habitat en mettant en place des formes d’habitat plus denses afin de limiter la consommation d’espace et en rééquilibrant l’offre de logement collectif par rapport àl’individuel.

Le SCOT* du Pays de l’Or

Inscrit dans le PADD, le développement du Pays de l’Or s’articule autour de 3 axes dont l’un concerne les pôles urbains.

Concrètement il s’agit de :1- permettre l’installation de 13 000 habitants d’ici à 20 ans en rééquilibrant l’essor démographique, en modérant la croissance de Mauguio au profit d’autres communes (notamment la Grande Motte et Saint Aunes), en diversifiant l’offre pour favoriser l’accès au logement pour tous notamment en développant l’offre sociale déficitaire, en s’inscrivant dans une logique de densification et de recentrage du bâti et enfin en promouvant de nouvelles formes d’habitat afin de contrer le modèle dominant que constitue l’habitat individuel pavillonnaire.2- maîtriser le développement urbain pour préserver les ressources et la qualité de vie.

Dans la définition du SCOT, le projet de document d’orientation générale (DOG) de février 2010 anticipe ce que pourrait être la politique du Pays de l’Or sur le volet intégration des énergies renouvelables dans les modes d’aménagement du territoire. Des prescriptions sont proposées qui touchent àl’implantation des champs photovoltaïques, àl’obligation de produire des études énergétiques incluant une analyse des énergies renouvelables pour tout projet d’aménagement, à l’intégration des énergies renouvelables dans les projets de construction ou de réhabilitation des bâtiments publics et enfin à la prise en compte des énergies renouvelables au sein de l’ensemble de la démarche PLU.

Le SCOT* du Pays de l’Or

Inscrit dans le PADD, le développement du Pays de l’Or s’articule autour de 3 axes dont l’un concerne les pôles urbains.

Concrètement il s’agit de :1- permettre l’installation de 13 000 habitants d’ici à 20 ans en rééquilibrant l’essor démographique, en modérant la croissance de Mauguio au profit d’autres communes (notamment la Grande Motte et Saint Aunes), en diversifiant l’offre pour favoriser l’accès au logement pour tous notamment en développant l’offre sociale déficitaire, en s’inscrivant dans une logique de densification et de recentrage du bâti et enfin en promouvant de nouvelles formes d’habitat afin de contrer le modèle dominant que constitue l’habitat individuel pavillonnaire.2- maîtriser le développement urbain pour préserver les ressources et la qualité de vie.

Dans la définition du SCOT, le projet de document d’orientation générale (DOG) de février 2010 anticipe ce que pourrait être la politique du Pays de l’Or sur le volet intégration des énergies renouvelables dans les modes d’aménagement du territoire. Des prescriptions sont proposées qui touchent àl’implantation des champs photovoltaïques, àl’obligation de produire des études énergétiques incluant une analyse des énergies renouvelables pour tout projet d’aménagement, à l’intégration des énergies renouvelables dans les projets de construction ou de réhabilitation des bâtiments publics et enfin à la prise en compte des énergies renouvelables au sein de l’ensemble de la démarche PLU.


10

F – Le cadre de développement : les SCOT(s)

31


Nombre de

parcs

Nombre

éolien

nes

Puissance

installée en

MW

Nombre de

parcs

Nombre

éolien

nes

Puissance

installée en

MW

Nombre de

parcs

Nombre

éolien

nes

Puissance

installée en

MW

Nombre de

parcs

Nombre

éolien

nes

Puissance

installée en

MW

Aude 20 192 227,5 3 12 23,4 11 73 154,9 4 22 47 250,9 405,8 452,8Gard 1 5 11,5 0 0 0 2 5 10 3 11 25,3 11,5 21,5 46,8Hérault 11 76 117,8 2 10 20 2 20 37,6 4 29 60,4 137,8 175,4 235,8

Lozère 4 14 22,6 0 0 0 2 13 11,4 3 24 48,2 22,6 34 82,2Pyrénées-Orientales 4 16 20,7 0 0 0 4 41 113 4 41 113 20,7 133,7 246,7

Total 40 3 400,1 5 22 43,4 21 152 326,9 18 127 293,9 443,5 770,4 1064,3

Puissance parcs

exploités, en chantier, PC obtenus

et en instruction

MW

Parc en exploitation

PC obtenus mais chantiers non démarrés

PC en instructionParc en chantier Puissance parcs

exploités et en chantier en MW

Puissance parcs

exploités, en chantier, PC obtenus

et en instruction

MW

Un parc régional éolien en croissance rapide

Le Languedoc-Roussillon bénéficie d’un gisement éolien de premier plan. Développé au cours des 15 dernières années, le parc de production représente une puissance installée dépassant 400 MW en 2010. L’Hérault contribue à hauteur de 29% de ce total régional. Cette part redescendra à 22 % si l’on ajoute àl’existant les projets connus.

Un parc régional éolien en croissance rapide

Le Languedoc-Roussillon bénéficie d’un gisement éolien de premier plan. Développé au cours des 15 dernières années, le parc de production représente une puissance installée dépassant 400 MW en 2010. L’Hérault contribue à hauteur de 29% de ce total régional. Cette part redescendra à 22 % si l’on ajoute àl’existant les projets connus.

Classement des régions métropolitaines en

fonction de la puissance éolienne raccordée

Source SOeS d’après ERDF et RTE

Situation au 30/06/2010

Les zones de développement de l’éolien (ZDE)

La loi de Programme fixant les Orientations de Politique Énergétique du 13 juillet 2005, prévoit le développement et l’extension du parc éolien à l’intérieur de zones dédiées : les Zones de Développement de l’Éolien (ZDE).Dans l’Hérault, 2 zones ont fait l’objet d’un arrêtépréfectoral de création, dont aucune ne se situe àproximité immédiate du territoire couvert par la MDE : montagne de la Moure et montagne du haut Languedoc.

Les zones de développement de l’éolien (ZDE)

La loi de Programme fixant les Orientations de Politique Énergétique du 13 juillet 2005, prévoit le développement et l’extension du parc éolien à l’intérieur de zones dédiées : les Zones de Développement de l’Éolien (ZDE).Dans l’Hérault, 2 zones ont fait l’objet d’un arrêtépréfectoral de création, dont aucune ne se situe àproximité immédiate du territoire couvert par la MDE : montagne de la Moure et montagne du haut Languedoc.

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

0,4%

0,6%

0,9%

1,2%

1,7%

2,6%

2,9%

3,0%

3,7%

6,2%

6,5%

6,5%

7,9%

9,1%

9,9%

10,7%

11,3%

14,9%

Alsace

Aquitaine

Ile de France

Limousin

Corse

Franche Comté

P.A.C.A.

Bourgogne

Poitou Charentes

Auvergne

Rhône-Alpes

Haute normandie

Basse Normandie

Nord Pas de calais

Midi Pyrénées

Pays de Loire


Centre

Lorraine

Bretagne

Chamapagne Ardenne

Picardie


10

G – Le Bâtiment et les EnR

1 – État des lieux en Languedoc-Roussillon : l’éolien

1,0%

1,3%

1,3%

1,4%

1,6%

1,8%

1,9%

1,9%

2,2%

2,4%

2,4%

2,4%

5,9%

7,5%

8,9%

10,6%

13,0%

14,3%

16,8%

Basse Normandie

Franche Comté

Limousin

Chamapagne Ardenne

Ile de France

Alsace

Centre

Lorraine

Auvergne

Poitou Charentes

Nord Pas de calais

Bourgogne

Bretagne

Midi Pyrénées

Aquitaine

Pays de Loire

Rhône-Alpes


P.A.C.A.

Classement des régions métropolitaines en

fonction de la puissance éolienne raccordée

Source SOeS d’après ERDF et RTE

Situation au 30/06/2010

32


Un créneau appelé à peser davantage dans la production régionale d’énergie

Le Languedoc Roussillon connaît depuis 2005 une croissance exponentielle du nombre des installations de production électrique d’origine photovoltaïques en raison de son fort potentiel d’ensoleillement et de conditions tarifaires d’obligation d’achat incitatives au développement de cette filière. Le département de l’Hérault représente 36% de la puissance raccordée au réseau à fin juin 2010.

Un créneau appelé à peser davantage dans la production régionale d’énergie

Le Languedoc Roussillon connaît depuis 2005 une croissance exponentielle du nombre des installations de production électrique d’origine photovoltaïques en raison de son fort potentiel d’ensoleillement et de conditions tarifaires d’obligation d’achat incitatives au développement de cette filière. Le département de l’Hérault représente 36% de la puissance raccordée au réseau à fin juin 2010.

Puissances reccordées (Mv) au réseau au 30/06/2010

Aude 13,7Gard 14,4Hérault 21,8

Lozère 1,2Pyrénées-Orientales 9,3

Total 60,3

Aude23%

Gard24%

Hérault36%

Lozère2%

Pyrénées-Orientales

15%


10


1 - État des lieux en Languedoc-Roussillon : le photovoltaïque

Éolien : le Languedoc Roussillon compte plusieurs acteurs historiques dans ce domaine (Vestas, La Compagnie du Vent, Valeco) qui se développent et embauchent dans les domaines du développement et de la maintenance. Les acteurs de l’énergie se diversifient et investissent dans toutes les sources d’énergie, ce qui leur permet de pérenniser leur potentiel de développement.

98 entreprises identifiées soit 650 emplois :60% dans le développement20% en maintenance20% autres fonctions.

Éolien : le Languedoc Roussillon compte plusieurs acteurs historiques dans ce domaine (Vestas, La Compagnie du Vent, Valeco) qui se développent et embauchent dans les domaines du développement et de la maintenance. Les acteurs de l’énergie se diversifient et investissent dans toutes les sources d’énergie, ce qui leur permet de pérenniser leur potentiel de développement.

98 entreprises identifiées soit 650 emplois :60% dans le développement20% en maintenance20% autres fonctions.

Solaire Photovoltaïque : le Languedoc Roussillon est la première région pour la puissance installée (29MW en 2009) et les objectifs à atteindre laissent une marge de manœuvre considérable (430 MW en 2020).Les entreprises diversifient leur offre vers les « grands comptes » sous l’effet des évolutions des tarifs de rachat. Le développement de la surveillance de production pour les grandes installations pourrait être porteur d’emplois.

579 entreprises recensées dont 517 installateurs (483 agréés QUALIPV)1 000 emplois directs ETP en 2010 :

60% installation 25% commercial15% études et encadrement.

Solaire Photovoltaïque : le Languedoc Roussillon est la première région pour la puissance installée (29MW en 2009) et les objectifs à atteindre laissent une marge de manœuvre considérable (430 MW en 2020).Les entreprises diversifient leur offre vers les « grands comptes » sous l’effet des évolutions des tarifs de rachat. Le développement de la surveillance de production pour les grandes installations pourrait être porteur d’emplois.

579 entreprises recensées dont 517 installateurs (483 agréés QUALIPV)1 000 emplois directs ETP en 2010 :

60% installation 25% commercial15% études et encadrement.

Solaire thermique : le segment des installations solaires collectives se développe malgré une conjoncture morose. Le scénario de mise en œuvre des objectifs du Grenelle table sur une croissance de 25% des chauffe-eaux solaires installés chez les particuliers. Le pôle DERBI travaille sur une diminution de coûts de fabrication des CESI et sur des systèmes de froid solaire.

1 035 entreprises recensées dont 981 installateurs (750 agréés QUALISOL en 2009)350 à 650 emplois directs ETP en 2010 :

60% installation20% encadrement de chantier20% études, direction et gestion.

Solaire thermique : le segment des installations solaires collectives se développe malgré une conjoncture morose. Le scénario de mise en œuvre des objectifs du Grenelle table sur une croissance de 25% des chauffe-eaux solaires installés chez les particuliers. Le pôle DERBI travaille sur une diminution de coûts de fabrication des CESI et sur des systèmes de froid solaire.

1 035 entreprises recensées dont 981 installateurs (750 agréés QUALISOL en 2009)350 à 650 emplois directs ETP en 2010 :

60% installation20% encadrement de chantier20% études, direction et gestion.

33


Énergie Bois : première source de chaleur après l’électricité, le bois a toujours la faveur des particuliers et il se développe fortement en collectivités avec l’installation de chaudières automatiques. La filière crée des emplois en amont dans la gestion forestière et la fabrication de plaquettes. Son développement est fortement soutenu par la Région.

61 entreprises de pose (45 agréées QUALIBOIS) 48 entreprises de fournitures (matériels, poêles) 190 entreprises de commerces de bois Quelques spécialistes de la maintenance d’installations collectives1 000 emplois pour le marché des particuliers200 à 300 emplois très qualifiés dans l’installation et la maintenance.

Énergie Bois : première source de chaleur après l’électricité, le bois a toujours la faveur des particuliers et il se développe fortement en collectivités avec l’installation de chaudières automatiques. La filière crée des emplois en amont dans la gestion forestière et la fabrication de plaquettes. Son développement est fortement soutenu par la Région.

61 entreprises de pose (45 agréées QUALIBOIS) 48 entreprises de fournitures (matériels, poêles) 190 entreprises de commerces de bois Quelques spécialistes de la maintenance d’installations collectives1 000 emplois pour le marché des particuliers200 à 300 emplois très qualifiés dans l’installation et la maintenance.

Source : Étude énergies renouvelables et maîtrise de l’énergie en LR -TEMAH et ICE pour le compte de l’OREF - octobre 2010


10


1 - État des lieux en Languedoc-Roussillon : les EnR


10

G – Le Bâtiment et les EnR2 – Des initiatives exemplaires en lien avec le DD et les EnR

12/12/2006 - SIMBAT : Salon interactif des métiers du bâtiment à Lunel - 29 exposants, 241 élèves de collège en cours d’orientation + 24 enseignants, 222 personnes en recherche d’emploi Forum emploi – formation, mini conférences sur l’apprentissage, éco-construction, démonstration métiersAction : Maison de l'Emploi Petite Camargue Héraultaise

2006 à aujourd’hui - Mise en œuvre des clauses sociales dans les marchés publics Accompagnement des collectivités locales et accompagnement des entreprises :Villetelle espace muséographique d’Ambrussum : 160 heures d’insertionCarnon parking du petit travers : 876 heures d’insertionAction : Maison de l'Emploi – PLIE Petite Camargue Héraultaise

2007 - Chantier d’insertion « lieu d’hébergement d’urgence » à Saint-Christol (Passerelles) - 7 mois, 10 participants Maçonnerie de construction et de réhabilitation, charpente, couverture, enduits extérieurs à la chaux, aménagement d’espaces verts et de loisirsAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

2007 - Chantier école Lycée V. HUGO (Sogea Dumez), public jeunesConstruction du lycée V. HUGO à Lunel, bâtiment HQE

2008 - Chantier d’insertion maçonnerie à Valergues(Oréa) - 6 mois, 22 participantsRéfection du mur d’enceinte en pierres hourdées au mortier de chauxAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

2009 - Chantier d’insertion bâtiment à Mauguio (Passerelles) - 9 mois, 13 participantsRéhabilitation de 2 logements sociaux pour personnes âgées / 2nd œuvre normes HQEAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

12/12/2006 - SIMBAT : Salon interactif des métiers du bâtiment à Lunel - 29 exposants, 241 élèves de collège en cours d’orientation + 24 enseignants, 222 personnes en recherche d’emploi Forum emploi – formation, mini conférences sur l’apprentissage, éco-construction, démonstration métiersAction : Maison de l'Emploi Petite Camargue Héraultaise

2006 à aujourd’hui - Mise en œuvre des clauses sociales dans les marchés publics Accompagnement des collectivités locales et accompagnement des entreprises :Villetelle espace muséographique d’Ambrussum : 160 heures d’insertionCarnon parking du petit travers : 876 heures d’insertionAction : Maison de l'Emploi – PLIE Petite Camargue Héraultaise

2007 - Chantier d’insertion « lieu d’hébergement d’urgence » à Saint-Christol (Passerelles) - 7 mois, 10 participants Maçonnerie de construction et de réhabilitation, charpente, couverture, enduits extérieurs à la chaux, aménagement d’espaces verts et de loisirsAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

2007 - Chantier école Lycée V. HUGO (Sogea Dumez), public jeunesConstruction du lycée V. HUGO à Lunel, bâtiment HQE

2008 - Chantier d’insertion maçonnerie à Valergues(Oréa) - 6 mois, 22 participantsRéfection du mur d’enceinte en pierres hourdées au mortier de chauxAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

2009 - Chantier d’insertion bâtiment à Mauguio (Passerelles) - 9 mois, 13 participantsRéhabilitation de 2 logements sociaux pour personnes âgées / 2nd œuvre normes HQEAction : PLIE Petite Camargue Héraultaise

34


Des initiatives ont déjà été menées en lien plus ou moins direct avec le développement durable, la maîtrise de l’énergie ou les énergies renouvelables. Elles s’inscrivent pour l’essentiel dans le cadre de la formation. La construction du Lycée Victor Hugo bâtiment labellisé HQE a marqué une étape importante et a permis l’accueil sur le chantier d’un public jeune. En matière de communication, la MDE a notamment produit en 2010 le guide de l’Eco construction à l’usage de ceux qui veulent construire et habiter de manière économique et écologique.

Des initiatives ont déjà été menées en lien plus ou moins direct avec le développement durable, la maîtrise de l’énergie ou les énergies renouvelables. Elles s’inscrivent pour l’essentiel dans le cadre de la formation. La construction du Lycée Victor Hugo bâtiment labellisé HQE a marqué une étape importante et a permis l’accueil sur le chantier d’un public jeune. En matière de communication, la MDE a notamment produit en 2010 le guide de l’Eco construction à l’usage de ceux qui veulent construire et habiter de manière économique et écologique.

Principaux équipements intéressant le bâtiment

Solaire thermique

Panneaux solaires thermiques

Chauffe eau solaire individuel

Système solaire combinéchauffage et eau chaude

Plancher solaire direct

Autres systèmes combinés

Chauffe eau solaire collectif

Chauffe-eau solaire collectif avec appoint individualisé

Chauffe-eau solaire collectif individualisé

Chauffage de l’eau des piscines

Solaire photovoltaïque

Panneaux solaires photovoltaïques

Onduleurs Installations électriques

Vent Petit Éolien Onduleurs Installations électriques

Bois (Biomasse sèche)

Chauffage domestique bois

Cheminée à foyer ouvert

Poêle à bûches

Insert / foyer fermé

Chaudières à bûches

Chaudières à combustion montante

Chaudières à combustion horizontale

Chaudières à combustion inversée

Chaudières turbo

Chaudière à plaquettes ou granulés

Chaufferies industrielles et collectives

Chaudière urbaineChaudière à plaquettes ou àgranulés

Cuisinières

Biogaz(Biomasse humide)

Production de chaleur

Chaudière

Four

Conversion en gaz naturel et injection dans le réseau public

Production électrique Moteur à gaz

Géothermie /Aérothermie

Pompes à chaleur Géothermique

Modèle sol / sol

Plancher chauffant basse températureRadiateurs basse températureVentilo-convecteurs à eau

Ventilo-convecteurs à détente directe

Modèle sol / eauModèle Eau glycolée / eauModèle eau / eau

Pompes à chaleur Aérothermique

Modèle Air extérieur / eauAir extérieur / air

Air extrait / air


10


3 - Les principaux équipements EnR liés au Bâtiment

35


Précarité sociale et énergétique

Emploi et tissu d’entreprises locales - BâtimentParc de logements et

de locaux non résidentiels

Démographie

MDE LR

Nombre de salariés du Bâtiment 1 603 45 054

Évolution 2008-2009 du nombre de salariés Bâtiment

-4,5% -5,3%

Nombre des entreprises Bâtiment 917 22 213

Part des entreprises Bâtiment / tous secteurs confondus

13,4% 13,0%

Part de créations d’entreprises (dont auto-entrepreneurs)

15,3% 14,9%

Part des chefs d’entreprises de 50 ans et plus

31,8% 31,7%

MDE LR

Nombre d’habitants / km² 335 93

Attractivité du territoire (évolution 1999-2006)

+9.9% +10,4%

Évolution du nombre de ménages

+19,5% +16,4%

InfluencesInfluences

36


MDE LR

Construction neuve / parc logements 0,9% 1,0%

Part de résidences principales 58% 71%

Part de logements individuels 42% 58%

Part de logements de plus de 35 ans 34% 51%

MDE LR

Population bénéficiaire CMU / population totale

9,0% 9,2%

Population bénéficiaire d’un minimum social / population totale

10,8% 10,8%

Chômeurs / population 6,1% 4,5%


Marchés Marchés

Besoin en emploi

Besoin en emploi

Besoin en formation

Besoin en formation

Le secteur Bâtiment & ENR

SYNTHESE : De l’analyse des marchés de la construction durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment et des ENR à l’horizon 2014


10

Nombre de logements 62 892 1 569 196

Surface de locaux tertiaires (millions m2) 0,825 34,2

37


Une dynamique démographique manifeste avec un rythme de croissance, certes légèrement en retrait depuis 1999 sur celui du département et de la région, mais qui toutefois apparaît près de 2 fois plus rapide qu’en France métropolitaine.

Sur la longue période, un essor plus affirmé qu’ailleurs du nombre de ménages.

Une part de population dans la tranche des 30 à 60 ans en capacité de travailler plus affirmée qu’ailleurs.

Une volonté politique d’aménager et développer l’espace en maîtrisant des outils adaptés (SCOT, PADD).

Un appareil de production BTP développé qui pèse dans l’économie locale plus encore que dans le reste de l’Hérault ou de la région. Une part croissante de cette activité au cours de ces dernières années.

Une capacité d’entreprendre manifeste avec une part de créations du Bâtiment, par rapport aux autres secteurs, supérieure à celle observée en région, représentant 11% du total Héraultais soit un pourcentage supérieur au poids démographique du territoire.

Une économie résidentielle, cause et conséquence de la dynamique du secteur de la construction.

Un parc de logements au sein duquel la part de propriétaires est de 10 % supérieure à la moyenne départementale. Un parc de résidences secondaires sur la frange littorale en voie de résidentialisation offrant quelques perspectives de travaux.

Une dynamique démographique manifeste avec un rythme de croissance, certes légèrement en retrait depuis 1999 sur celui du département et de la région, mais qui toutefois apparaît près de 2 fois plus rapide qu’en France métropolitaine.

Sur la longue période, un essor plus affirmé qu’ailleurs du nombre de ménages.

Une part de population dans la tranche des 30 à 60 ans en capacité de travailler plus affirmée qu’ailleurs.

Une volonté politique d’aménager et développer l’espace en maîtrisant des outils adaptés (SCOT, PADD).

Un appareil de production BTP développé qui pèse dans l’économie locale plus encore que dans le reste de l’Hérault ou de la région. Une part croissante de cette activité au cours de ces dernières années.

Une capacité d’entreprendre manifeste avec une part de créations du Bâtiment, par rapport aux autres secteurs, supérieure à celle observée en région, représentant 11% du total Héraultais soit un pourcentage supérieur au poids démographique du territoire.

Une économie résidentielle, cause et conséquence de la dynamique du secteur de la construction.

Un parc de logements au sein duquel la part de propriétaires est de 10 % supérieure à la moyenne départementale. Un parc de résidences secondaires sur la frange littorale en voie de résidentialisation offrant quelques perspectives de travaux.

Des jeunes de moins de 30 ans proportionnellement moins nombreux qu’en région et surtout que dans le reste du département.

Une précarité sociale forte mesurée au taux du nombre d’allocataires de minima sociaux mais qui pour autant n’est pas plus accentuée que celle observée dans le reste du département ou de la région.

Une économie trop résidentielle.

Une taille critique du territoire sans doute insuffisante pour agir de façon autonome.

Un appareil de production BTP atomisé composé à 96% d’unités de moins de 10 personnes et au sein duquel les artisans travaillant seuls représentent près de 60% des chefs d’entreprises.

Un appareil de production artisanal dont la croissance s’accompagne d’une forte rotation et au sein duquel la part des artisans âgés de plus de 50 ans apparaît par endroit élevée.

Un parc de logements au sein duquel la part de résidences secondaires est particulièrement significative.

Un parc de logements relativement jeune et hétéroclite qui, compte tenu de sa structure et de sa destination d’usage, risque de restreindre le gisement potentiel de travail au regard du chantier de rénovation énergétique.

Des jeunes de moins de 30 ans proportionnellement moins nombreux qu’en région et surtout que dans le reste du département.

Une précarité sociale forte mesurée au taux du nombre d’allocataires de minima sociaux mais qui pour autant n’est pas plus accentuée que celle observée dans le reste du département ou de la région.

Une économie trop résidentielle.

Une taille critique du territoire sans doute insuffisante pour agir de façon autonome.

Un appareil de production BTP atomisé composé à 96% d’unités de moins de 10 personnes et au sein duquel les artisans travaillant seuls représentent près de 60% des chefs d’entreprises.

Un appareil de production artisanal dont la croissance s’accompagne d’une forte rotation et au sein duquel la part des artisans âgés de plus de 50 ans apparaît par endroit élevée.

Un parc de logements au sein duquel la part de résidences secondaires est particulièrement significative.

Un parc de logements relativement jeune et hétéroclite qui, compte tenu de sa structure et de sa destination d’usage, risque de restreindre le gisement potentiel de travail au regard du chantier de rénovation énergétique.

SYNTHESE 1: Données de cadrage


10

II. Les marchés du Bâtiment du territoire impactés par les objectifs de performance énergétique et

par la qualité environnementale

38


CA Bâtiment 2009 HT

Poids/à l'échelon géo. supérieur

CA construction

neuve

CA ntretien rénovation

Petite Camargue Héraultaise 193 8,9% 90 103Hérault 2 169 3,5% 1 214 954Languedoc-Roussillon 5 514 2 923 2 592

39


Le chiffre d’affaires des entreprises du territoire de la Petite Camargue Héraultaise est estimé à 193 M€en 2009, soit près de 9% du CA des entreprises de l’ensemble du département et 3,5 % du CA des entreprises de l’ensemble du Languedoc-Roussillon. Sur cet exercice, la part de l’entretien - rénovation dépasse celle de la construction neuve. Cette part est au demeurant plus élevée que dans l’ensemble des entreprises du département et de la région. Pour autant, comme pour l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon, la construction neuve de logements reste le premier segment de marché en terme de chiffre d’affaires généré.

Le chiffre d’affaires des entreprises du territoire de la Petite Camargue Héraultaise est estimé à 193 M€en 2009, soit près de 9% du CA des entreprises de l’ensemble du département et 3,5 % du CA des entreprises de l’ensemble du Languedoc-Roussillon. Sur cet exercice, la part de l’entretien - rénovation dépasse celle de la construction neuve. Cette part est au demeurant plus élevée que dans l’ensemble des entreprises du département et de la région. Pour autant, comme pour l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon, la construction neuve de logements reste le premier segment de marché en terme de chiffre d’affaires généré.

53%

15%

31%

Répartition par nature d’ouvrage du chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

Estimation CERBTPLR

Entretien rénovation

Estimation de la Cellule Économique BTP LR

RepRepèèresres

Évolution du chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment sur le territoire de la MDE

Estimation CERBTPLR

Locaux neufs

Logements neufs

193

202

206

173159

155

154

99

98105

116

135156

182194

0

50

100

150

200

250

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

II- L’évolution des marchés du Bâtiment et des ENR sur le territoire de la MDEII. Les marchés du Bâtiment du territoire impactés par les objectifs de performance énergétique et par la qualité environnementale 2

010

A – Impact sur le chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment du territoire1 - Structure du chiffre d’affaires


010

31%

36%

33% Enveloppe

Equipements techniques

Aménagement finition

Bâtiment

193 M€

Performance énergétique et

qualitéenvironnementale

29 M€

Performance énergétique et

qualitéenvironnementale

29 M€

Construction neuve 90 M€

Construction à performance énergétique et à qualité environnementale

13 M€


13 M€

5 M€5 M€

Bâtiments non résidentiels29 M€

Année 2009

11 M€11 M€

Logement69 M€

5 M€5 M€

Bâtiments non résidentiels34 M€

Entretien-amélioration 103 M€


16 M€


16 M€

8 M€8 M€

Logement61 M€

Répartition du chiffre d’affaires performance énergétique et qualité environnementale sur

le territoire de la MDE Estimation CERBTPLR à partir des résultats de l’enquête

CERBTPLR octobre 2010

40


Le chiffre d’affaires performance énergétique et qualité environnementale des entreprises de la Petite Camargue héraultaise est estimé à 29 millions d’euros soit 15% du chiffre d’affaires total. Ce pourcentage est supérieur à celui évoqué dans l’étude « marchés emplois et enjeux énergétiques des activités liées aux énergies renouvelables et àl’efficacité énergétique » réalisée par le bureau d’études In Numeri pour le compte de l’ADEME. La présence d’un contingent d’entreprises labellisées ou certifiées sur le territoire relativement étoffé explique pour partie ce chiffre. Confortant cette offre, 1 chef d’entreprise sur 2 note un essor de la demande d’offre globale de la part de la clientèle et plus de 40% d’entre eux observent une présence plus affirmée des critères environnementaux dans les appels d’offre. Ces constats confortent l’idée que le chiffre d’affaires performance énergétique et qualité environnementale progresse significativement au fil des ans.

Le chiffre d’affaires performance énergétique et qualité environnementale des entreprises de la Petite Camargue héraultaise est estimé à 29 millions d’euros soit 15% du chiffre d’affaires total. Ce pourcentage est supérieur à celui évoqué dans l’étude « marchés emplois et enjeux énergétiques des activités liées aux énergies renouvelables et àl’efficacité énergétique » réalisée par le bureau d’études In Numeri pour le compte de l’ADEME. La présence d’un contingent d’entreprises labellisées ou certifiées sur le territoire relativement étoffé explique pour partie ce chiffre. Confortant cette offre, 1 chef d’entreprise sur 2 note un essor de la demande d’offre globale de la part de la clientèle et plus de 40% d’entre eux observent une présence plus affirmée des critères environnementaux dans les appels d’offre. Ces constats confortent l’idée que le chiffre d’affaires performance énergétique et qualité environnementale progresse significativement au fil des ans.

A – Impact sur le chiffre d’affaires des entreprises de Bâtiment du territoire2 - Les marchés de performance énergétique et qualité environnementale

0

200

400

600

800

1000

1200

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Logement en résidence

Logements Collectifs

Logements Individuels

41


Évolution des mises en chantier de logements sur le territoire de

la MDEUnité : logement

Source : MEEDDM SOeS Sit@del2

Baisse relative des mises en chantier de logements en 2009

Le nombre de mises en chantier de logements a diminué de 17% en 2009, retrouvant ainsi le niveau de 2007.

L’individuel représente plus de la moitié des autorisations de 2009. Cette proportion va remettre momentanément en cause la prédominance du collectif observée depuis 5 ans.

Sur le territoire de la MDE, 2 communes n’ont aucun logement commencé en 2009.

A elles trois, les communes de Lunel, Boisseron et la Grande Motte localisent plus des 3/4 des mises en chantiers de l’exercice 2009.

Baisse relative des mises en chantier de logements en 2009

Le nombre de mises en chantier de logements a diminué de 17% en 2009, retrouvant ainsi le niveau de 2007.

L’individuel représente plus de la moitié des autorisations de 2009. Cette proportion va remettre momentanément en cause la prédominance du collectif observée depuis 5 ans.

Sur le territoire de la MDE, 2 communes n’ont aucun logement commencé en 2009.

A elles trois, les communes de Lunel, Boisseron et la Grande Motte localisent plus des 3/4 des mises en chantiers de l’exercice 2009.

Logements Collectifs

34%

Logements Individuels

56%

Logements en résidence

10%

Répartition des autorisations 2009 par nature de logements sur le

territoire de la MDEUnité : logement


Nombre de logements commencés en 2009 sur le territoire de la MDE



010

B – Impacts sur la construction neuve de logements et de locaux1 - La construction neuve de logements sur le territoire

42


0

40 000

80 000

120 000

160 000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Services publics3% Industrie

20%

Hébergement hotelier

7%Entrepôt

13%Commerce10%

Bureaux15%

Agriculture32%

Évolution des surfaces de locaux mises en chantiers sur le territoire de la MDE

Unité : m2


Répartition des mises en chantier 2009 par nature de locaux sur le territoire de la MDE


Un exercice 2009 en retrait

En 2009, les surfaces de locaux mises en chantiers reculent de 41%. Les mises en chantier de locaux se positionnent en deçà de la moyenne de longue période avec presque 43 000 m² de locaux. 1/3 des surfaces de locaux mises en chantiers concernent l’agriculture. Cette activité devance l’industrie à l’origine de 1/5 des surfaces commencées de locaux en 2009 sur le territoire de la MDE. Près du 1/3 des communes n’ont localiséaucune construction de bâtiment non résidentiel en 2009. A elle-seule, la commune de Mauguio est àl’origine de plus de 40% des surfaces de bâtiments non résidentiels commencées sur le territoire de la MDE.

Un exercice 2009 en retrait

En 2009, les surfaces de locaux mises en chantiers reculent de 41%. Les mises en chantier de locaux se positionnent en deçà de la moyenne de longue période avec presque 43 000 m² de locaux. 1/3 des surfaces de locaux mises en chantiers concernent l’agriculture. Cette activité devance l’industrie à l’origine de 1/5 des surfaces commencées de locaux en 2009 sur le territoire de la MDE. Près du 1/3 des communes n’ont localiséaucune construction de bâtiment non résidentiel en 2009. A elle-seule, la commune de Mauguio est àl’origine de plus de 40% des surfaces de bâtiments non résidentiels commencées sur le territoire de la MDE.

Surfaces de locaux commencés en 2009 sur le territoire de la MDE



010

B – Impacts sur la construction neuve de logements et de locaux2 - La construction neuve de locaux sur le territoire

43


Le baromètre a pour vocation de suivre par trimestre l’évolution de l’activité des entreprises du bâtiment en travaux d’entretien – rénovation de logements et de bâtiments non résidentiels (l’auto production est donc exclue).

Il est réalisé à partir d’un échantillon d’entreprises sur l’ensemble de la France. Cet échantillon regroupe des entreprises de bâtiments, artisans, PME et grandes entreprises. Il tient compte de trois niveaux de stratification : taille d’entreprises, région et corps de métiers.Le territoire de la MDE est inclus dans la grande région Sud-Est composée du Languedoc-Roussillon et de Provence Alpes Côte d’Azur.

Les données présentées ici sont des soldes d’opinions c’est à dire le pourcentage d’entreprises déclarant une activité à la hausse par rapport à la même période de l’année précédente - pourcentage d’entreprises déclarant une activité à la baisse.

Évolution de l’activité entretien – rénovation du logement Source : Baromètre de l’entretien – rénovation du Bâtiment

Sur le marché de la rénovation des logements, la détérioration du niveau d’activité est amorcée sur la grande région dès la fin 2007 . Pour la première fois depuis la mise en place du baromètre en 1997, le solde d’opinion devient négatif à partir du 4ème trimestre 2008.

Sur le marché du logement, les opinions sur les carnets de commandes sont très dégradées. Les jugements tendent à être moins pessimistes à partir du printemps 2009. Il faut y voir sans doute l’effet de l’entrée en vigueur de l’éco-PTZ. Toutefois, le pessimisme l’emporte encore au 4ème trimestre 2009, ce qui tendrait à faire penser que la montée en régime attendue des éco-PTZ n’est pas au rendez-vous.

Sur le marché de la rénovation des logements, la détérioration du niveau d’activité est amorcée sur la grande région dès la fin 2007 . Pour la première fois depuis la mise en place du baromètre en 1997, le solde d’opinion devient négatif à partir du 4ème trimestre 2008.

Sur le marché du logement, les opinions sur les carnets de commandes sont très dégradées. Les jugements tendent à être moins pessimistes à partir du printemps 2009. Il faut y voir sans doute l’effet de l’entrée en vigueur de l’éco-PTZ. Toutefois, le pessimisme l’emporte encore au 4ème trimestre 2009, ce qui tendrait à faire penser que la montée en régime attendue des éco-PTZ n’est pas au rendez-vous.

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

1T05 2T05 3T05 4T05 1T06 2T06 3T06 4T06 1T07 2T07 3T07 4T07 1T08 2T08 3T08 4T08 1T09 2T09 3T09 4T09

France

Grande Région


010

C - Impacts sur le secteur de l’entretien rénovation 1 - Évolution de l’activité entretien rénovation

44


Évolution des jugements sur les carnets de commandes en entretien – rénovation du logement Source : Baromètre de l’entretien – rénovation du Bâtiment

Évolution de l’activité entretien – rénovation des Bâtiments non résidentiels Source : Baromètre de l’entretien – rénovation du Bâtiment

Évolution des jugements sur les carnets de commandesen entretien – rénovation des bâtiments non résidentiels

Source : Baromètre de l’entretien – rénovation du Bâtiment

-30

-20

-10

0

10

20

30


France

Grande Région

-80

-60

-40

-20

0

20

40

60


France

Grande Région

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30


France

Grande Région

Le calendrier marquant la détérioration du niveau d’activité dans le non résidentiel est comparable àcelui observé pour le logement. L’intensité du repli est toutefois légèrement plus accusé sur la grande région qu’au plan national.

Avec un solde négatif mais qui a toutefois cessé de se dégrader depuis 5 trimestres, il serait hasardeux d’anticiper sur le court terme un retournement de tendance du marché de l’entretien amélioration des bâtiments non résidentiels.

Le calendrier marquant la détérioration du niveau d’activité dans le non résidentiel est comparable àcelui observé pour le logement. L’intensité du repli est toutefois légèrement plus accusé sur la grande région qu’au plan national.

Avec un solde négatif mais qui a toutefois cessé de se dégrader depuis 5 trimestres, il serait hasardeux d’anticiper sur le court terme un retournement de tendance du marché de l’entretien amélioration des bâtiments non résidentiels.


010

C - Impacts sur le secteur de l’entretien rénovation 1 - Évolution de l’activité entretien rénovation

Le prêt à 0%

Les établissements bancaires qui ont passé une convention avec l'État peuvent, jusqu'au 31 décembre 2012, proposer des prêts à taux zéro (remboursables sans intérêt) pour financer la construction d'un logement, l'achat d'un logement neuf jamais occupé, d’un logement ancien, l'achat et/ou l'aménagement d'un local professionnel transformé en logement, l'achat d'un logement faisant l'objet d'un contrat de location-accession.Le prêt à taux zéro vient en complément d'autres prêts, il ne peut permettre à lui-seul de financer la totalité de l'investissement immobilier.

L'emprunteur ne doit pas avoir été propriétaire de sa résidence principale au cours des 2 dernières années précédant la demande de prêt sauf si l’emprunteur ou l’une des personnes destinées àoccuper le logement est handicapée, victime de catastrophes, etc.

Le logement doit être la résidence principale de l'emprunteur dans un délai d‘un an suivant la déclaration d'achèvement des travaux ou l'achat du logement. Est considéré comme résidence principale, un logement occupé au moins 8 mois par an.Le logement doit en outre répondre à des normes de surface et d'habitabilité définies par le décret du 30 janvier 2002 . Le respect de cette condition est apprécié au jour de l'entrée dans les lieux.Lorsque l'acquisition porte sur un immeuble achevé depuis plus de 20 ans, un état des lieux relatif à la conformité du logement aux normes de surface et d'habitabilité doit être établi par un professionnel indépendant de la transaction. Si des travaux de mise aux normes sont nécessaires, le prêt à taux zéro peut les financer à condition qu'il serve à leur réalisation.

Répartition du nombre de NPTZ accordés dans l’Hérault en 2009

Source : SGFGAS

Répartition des montants de NPTZ accordés dans l’Hérault en 2009

Source : SGFGAS

Hérault Rang/LRLanguedoc-Roussillon

Rang/ France

Nombre de prêts 3 298 1/5 8 745 10/22Montant total prêté 75 654 K€ 1/5 204 686 K€ 9/22Montant moyen prêté 22 933 € 5/5 23 406 € 4/22

Habitat neuf44%

Habitat ancien56%

Habitat neuf69%

Habitat ancien31%

45



010

C – Impacts sur le secteur de l’entretien rénovation 2 - Évolution des prêts à taux zéro

L’éco-prêt à taux zéro

Il permet de financer les travaux d’économies d’énergie et les éventuels frais induits par ces travaux afin de rendre le logement plus économe en énergie, plus confortable et moins émetteur de gaz à effet de serre. Il est entré en application le 1er mars 2009 et prendra fin le 31 Décembre 2013. Conditions d’attribution :

être propriétaire, occupant ou bailleur. le logement doit être une résidence principale construite avant le 1er janvier 1990. en copropriété, chaque copropriétaire peut faire individuellement une demande d’éco-prêt à taux zéro pour les travaux réalisés par la copropriété. Cette démarche n’est possible qu’une fois par logement. les travaux doivent être menés par des professionnels pour le compte du demandeur.

Caractéristiques techniques des travaux éligibles

Les travaux à effectuer pour en bénéficier doivent correspondre à minima à un de ces trois titres : « Bouquet de travaux » d’économie d’énergie (au moins deux types de travaux : toiture, murs extérieurs, fenêtres, porte, chauffage, etc.) Atteindre un niveau de « performance énergétique globale » minimale du logement Réhabilitation d’un système d’assainissement non collectif par des dispositifs ne consommant pas d’énergie.

Source : SGFGAS (montants moyens) - Estimation CERBTPLR à partir des données du SGFGAS

(montants totaux)

22,1 Millions d’euros de travaux générés dans l’Hérault par les éco-PTZ

de 2009 à fin juin 2010

Plus de 20 Millions d’euros ont été prêtés par les établissements de crédits (ayant une convention avec l’État) dans l’Hérault depuis 2009. Cela représente 90% du montant total des travaux générés.

L’éco-PTZ évoluait en 2009 dans l’Hérault sur un rythme légèrement inférieur à celui observéailleurs. Depuis 2010, les courbes se superposent.

22,1 Millions d’euros de travaux générés dans l’Hérault par les éco-PTZ

de 2009 à fin juin 2010

Plus de 20 Millions d’euros ont été prêtés par les établissements de crédits (ayant une convention avec l’État) dans l’Hérault depuis 2009. Cela représente 90% du montant total des travaux générés.

L’éco-PTZ évoluait en 2009 dans l’Hérault sur un rythme légèrement inférieur à celui observéailleurs. Depuis 2010, les courbes se superposent.

Évolutions indiciaires comparées Hérault, Région, France (base 100 2° Trim2009) du nombre d’éco-PTZ accordés

Source : SGFGAS

46


Hérault Rang/LRLanguedoc-Roussillon

Montant total des travaux 22 142 307 2 70 755 534 €Montant total prêté 20 032 661 1 63 304 290 €Montant moyen des travaux 17 842 4 17 977 €Montant moyen prêté 16 142 3 16 083 €

0

100

200

300

400

2 T 09 3 T 09 4 T 09 1 T 10 2 T 10

Hérault


France


010

C – Impacts sur le secteur de l’entretien rénovation 3 - L’éco-PTZ, un levier pour la rénovation énergétique des logements

656 Eco PTZsoit 11,3 M€ de travaux


1 229 Eco PTZsoit 22,1 M€ de travaux



47


Densité et nombre d’éco-PTZ accordés de mars 2009 à juin 2010 et volume des travaux concernésUnité : Nombre d’éco-PTZ et Montant des travaux en million d’euros

Source: SGFGAS

Dans l’Hérault, 1 241 éco-PTZ ont été accordés depuis 2009.

Au regard du montant de travaux, l’Hérault est devancé par le Gard au poids démographique pourtant moins affirmé. De fait, la densité de prêts dans l’Hérault est faible.

Dans l’Hérault, 1 241 éco-PTZ ont été accordés depuis 2009.

Au regard du montant de travaux, l’Hérault est devancé par le Gard au poids démographique pourtant moins affirmé. De fait, la densité de prêts dans l’Hérault est faible.

ECS : Eau Chaude SolaireEnR : Énergies Renouvelables

Répartition des éco-PTZ accordés de

mars 2009 à juin 2010 dans l’Hérault par type de travauxSource : SGFGAS

Répartition des éco-PTZ accordés de mars 2009 à juin 2010 dans l’Hérault par catégorie

de travaux définis dans les bouquetsSource : SGFGAS

A une écrasante majorité, les prêts concernent 2 ou 3 types de travaux relevant d’un bouquet. Parmi ceux-là, plus de 70% correspondent à de l’isolation thermique des parois, des portes, des murs et des toitures.

Seul 1% concerne des travaux d’amélioration de la performance globale dans l’Hérault.

A une écrasante majorité, les prêts concernent 2 ou 3 types de travaux relevant d’un bouquet. Parmi ceux-là, plus de 70% correspondent à de l’isolation thermique des parois, des portes, des murs et des toitures.

Seul 1% concerne des travaux d’amélioration de la performance globale dans l’Hérault.

Performance globale

1%

Bouquet de 2 travaux

68%

Bouquet de 3 travaux

31%

3 936 prêts ont étéaccordés en Languedoc-Roussillon depuis mars 2009.

Proche de celui Provence Alpes Côte d’Azur, le nombre total de prêts apparaît significatif. Pour autant, la densitéde prêts rapportée au nombre de ménages est relativement faible.

3 936 prêts ont étéaccordés en Languedoc-Roussillon depuis mars 2009.

Proche de celui Provence Alpes Côte d’Azur, le nombre total de prêts apparaît significatif. Pour autant, la densitéde prêts rapportée au nombre de ménages est relativement faible.

isol therm toit24%

isol therm murs12%isol therm

vitres35%

syst chauff EnR5%

syst prod ECS+EnR

6%syst chauff ou ECS18%


010


48


Montants moyens des travaux définis dans les bouquets depuis le 1er mars 2009

Source : SGFGAS Tant sur l’Hérault que sur les reste du Languedoc-Roussillon, les travaux dont le montant moyen est le plus élevéconcernent les systèmes de chauffage ou de production d’eau chaude solaire.

Hormis sur l’isolation thermique des parois vitrées et portes et sur celle des toitures, les montants moyens par type de travaux sont légèrement en deçàdans l’Hérault par rapport à la région.

Tant sur l’Hérault que sur les reste du Languedoc-Roussillon, les travaux dont le montant moyen est le plus élevéconcernent les systèmes de chauffage ou de production d’eau chaude solaire.

Hormis sur l’isolation thermique des parois vitrées et portes et sur celle des toitures, les montants moyens par type de travaux sont légèrement en deçàdans l’Hérault par rapport à la région.

Caractéristiques des logements de l’Hérault bénéficiaires d’un éco-PTZ

Plus de la moitié des éco-PTZ accordés depuis 2009 dans l’Hérault concernent des logements de moins de 35 ans contre moins de 45 % en Languedoc-Roussillon.

91% des prêts sont accordés à des propriétaires tant dans l’Hérault soit 1% de plus qu’en région.

89% correspondent à des maisons individuelles, part légèrement inférieure à la moyenne régionale.

Caractéristiques des logements de l’Hérault bénéficiaires d’un éco-PTZ

Plus de la moitié des éco-PTZ accordés depuis 2009 dans l’Hérault concernent des logements de moins de 35 ans contre moins de 45 % en Languedoc-Roussillon.

91% des prêts sont accordés à des propriétaires tant dans l’Hérault soit 1% de plus qu’en région.

89% correspondent à des maisons individuelles, part légèrement inférieure à la moyenne régionale.

Répartition des éco-PTZ accordés depuis 2009 par ancienneté des logements traités

Source : SGFGAS

Répartition des éco-PTZ accordés dans l’Hérault depuis 2009 par statut d’occupation

Source : SGFGAS

Répartition deséco-PTZ accordés dans l’Hérault depuis 2009 par

nature de logementSource : SGFGAS

4 723

4 660

6 764

6 976

8 536

8 158

8 613

8 899

6 036

6 480

6 352

6 394

Isolationthermique des

toitures

Isolationthermique des

murs

Isolationthermique desparois vitrées et

portes

Système dechauffage ou

d'ECS

Système dechauffage

utilisant unesource d'EnR

Système deproduction

d'ECS utilisantune source

d'EnR

HéraultLanguedoc-Roussillon

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

avant 48 entre 48 et 74 entre 75 et 89

Hérault


Appartements11%

Maisons individuelles

89%

Logement vacant1,4%

Propriétaire91,2%

Locataire7,5%


010



010

C - Impacts sur le secteur de l’entretien rénovation 4 - L’adaptation des bâtiments publics à la réglementation

1,2 Millions d’euros du plan de relance pour les audits et la rénovation des bâtiment de l’État en Languedoc-Roussillon

Afin d’atteindre les objectifs du Grenelle de l’environnement, la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement (DREAL) Languedoc-Roussillon réalise des audits énergie-gros entretien et accessibilité de l'ensemble de l'immobilier de l'État et de ses établissements publics, soit 600 000 m². Ces audits sont financés par le plan de relance (1,2M€ pour le Languedoc-Roussillon).

Près de 520 000 euros du plan de relance consacrés aux audits des bâtiments de l’État dans l’Hérault

Plus de 60% du budget du département ont étéconsacrés aux audits énergie, effort comparativement équivalent à celui réalisé en Languedoc-Roussillon.

Près de 520 000 euros du plan de relance consacrés aux audits des bâtiments de l’État dans l’Hérault

Plus de 60% du budget du département ont étéconsacrés aux audits énergie, effort comparativement équivalent à celui réalisé en Languedoc-Roussillon.

Répartition par départements des engagements de l’État consacrés aux audits immobiliers de son patrimoine

Source : DREAL LR

Répartition des engagements de l’État consacrés par nature d’audits

sur le département Source : DREAL LR

Montant des audits par nature

SHONNb

bâtimentsEnergie Gros entretien Accessibilité Total

Hérault 375 319 70 311 770 € 166 991 € 38 044 € 516 805 €

Languedoc Roussillon 599 258 178 716 375 € 393 318 € 96 743 € 1 206 436 €

49


1. 1. Rappel des objectifs

50


Les évolutions prévisibles de la réglementation thermique à l’issue du Grenelle de l’Environnement

Objectifs

Pour les constructions neuves, la loi n° 2009-967 du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l’environnement a fixé comme objectif la généralisation des bâtiments basse consommation (BBC) d’ici à 2012 et des bâtiments à énergie positive àl’horizon 2020.

La réglementation thermique en vigueur sera renforcée afin que toutes les constructions neuves présentent une consommation d’énergie primaire inférieure à un seuil de 50 kWh/m²/an (niveau de performance énergétique équivalent au label BBC) :

• A partir du 1er janvier 2011, pour les bâtiments publics et les bâtiments tertiaires, ainsi que pour les constructions réalisées dans le cadre du programme national de rénovation urbaine,

• A partir du 1er janvier 2013, pour tous les bâtiments résidentiels.Ce seuil fera l’objet d’une modulation en fonction des émissions de gaz à effet de serre générées par les énergies utilisées, des usages des bâtiments, de leurs caractéristiques et de la localisation géographique.


010

D - Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés 1 - Recensement des ouvrages labellisés ou certifiés construction neuve

2009 2010* 2009 2010* 2009 2010* 2009 2010*

Hérault 2 0 0 0 0 77 0 0

Languedoc-Roussillon 2 5 0 0 0 77 0 0

France 75 182 48 243 421 880 2 700 18 300

Maisons individuelles (en nb de logements)

Maisons individuelles groupées (en nb de logements)

Logements collectifs (en nb de logements)

Tertiaire (en m2)

Les labels

Dans le cadre de l’application de la réglementation thermique 2005, il a été conservé le principe du label « haute performance énergétique ». L’arrêté du 3 mai 2007, publié au journal officiel du 15 mai 2007, définit le contenu et les conditions d’attribution de ce label. Les labels de « haute performance énergétique » peuvent être délivrés uniquement à des bâtiments ayant par ailleurs fait l’objet d’une certification multicritère.

Dans le cadre de l’élaboration de la future RT 2012 pour valoriser des bâtiments très peu consommateurs d’énergie voire des bâtiments passifs, une définition d’un futur label « BEPOS »(bâtiment à énergie positive) est en cours.

Par ailleurs, des travaux visent à élaborer un nouveau référentiel HQEE (Haute QualitéÉnergie et Environnement) qui intègrera les exigences énergétiques dans une ensemble d’exigences environnementales portant notamment sur l’eau, les émissions de Co2 et de polluants, la qualité de l’air intérieur ou la production de déchets, conformément à l’article 1 du projet de loi portant Engagement national pour l’Environnement (Grenelle II ).

51


30

00

277

20

00

Bilan des labellisations BBC Effinergie dans le neufUnité nombre de logements cumulés au 20 mai 2010 - Source :

Effinergie

* Situation au 20 mai 2010

Les opérations labellisées BBC

Un bilan modeste

L’Hérault ne compte que 2 logements individuels labellisés BBC depuis 2008. En revanche, le département localise la totalité des logements collectifs labellisés en région. Aucune surface de locaux non résidentiels n’est labellisée tant sur le département que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon

Un bilan modeste

L’Hérault ne compte que 2 logements individuels labellisés BBC depuis 2008. En revanche, le département localise la totalité des logements collectifs labellisés en région. Aucune surface de locaux non résidentiels n’est labellisée tant sur le département que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon


010


Le label BBC Effinergie

La Réglementation Thermique (RT 2012) prévoit d’imposer la construction de Bâtiments Basse Consommation (BBC) à partir de 2011 pour les bâtiments tertiaire et 2013 pour les logements. Ce niveau de performance énergétique est déjà visé dans certaines constructions et permet l’attribution de la certification BBC-Effinergie par l’un des 4 organismes certificateurs.

Il concerne les logements neufs consommant au maximum 50 kWhep/m²/an (ajusté d’un coefficient climatique) et les bâtiments tertiaires dont la consommation est inférieure à 50 % de la consommation de référence imposée par la réglementation thermique actuellement en vigueur.

2009 2010* 2009 2010* 2009 2010* 2009 2010*

Hérault 2 5 3 22 8 56 0 348 890 41 526

Languedoc-Roussillon 4 15 10 22 26 59 0 348 2 103 129 908

France 70 354 171 368 1090 3947 33 011 16 414 26 901 2 288 937


Tertiaire (en m2)

Nombre de logements commencés par mois en

2009

Surfaces en

m2 de locaux commencés par mois en

2009


Maisons individuelles groupées (en nb de logements)

Le délai moyen entre la demande de labellisation et l’obtention du label BBC-Effinergie est estimé par Effinergie à 24 mois.

Le délai moyen entre la demande de labellisation et l’obtention du label BBC-Effinergie est estimé par Effinergie à 24 mois.

52


Les demandes de labellisationenregistréesSource : Effinergie

83% des demandes de labellisation enregistrées par Effinergie sur l’Hérault concernent les logements collectifs, pourcentage identique à celui de la moyenne française mais bien supérieur aux 62 % du Languedoc-Roussillon. Les demandes portant sur le non résidentiel demeurent encore confidentielles. Globalement, quel que soit le niveau géostrophique considéré, les demandes de labellisation apparaissent encore marginales en regard du volume de mises en chantier tant en logements qu’en locaux. Aucune surface de locaux non résidentiels n’est labellisée tant sur le département que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

83% des demandes de labellisation enregistrées par Effinergie sur l’Hérault concernent les logements collectifs, pourcentage identique à celui de la moyenne française mais bien supérieur aux 62 % du Languedoc-Roussillon. Les demandes portant sur le non résidentiel demeurent encore confidentielles. Globalement, quel que soit le niveau géostrophique considéré, les demandes de labellisation apparaissent encore marginales en regard du volume de mises en chantier tant en logements qu’en locaux. Aucune surface de locaux non résidentiels n’est labellisée tant sur le département que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

7

12 25

764

21

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Maisonsindividuelles

Maisonsindividuellesgroupées

Logementscollectifs

Autres départements

Hérault

Répartition des logements avec demande de labellisation BBC

Unité nombre de logements cumulés au 20 mai 2010 - Source : Effinergie


010


1. 1. Rappel des objectifs

Les bâtiments publics

La loi de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l’Environnement (Grenelle I) vise une réduction d'au moins 40% des consommations d’énergie et d’au moins 50 % des émissions de gaz àeffet de serre dans un délai de 8 ans. Sont concernés les bâtiments de l’Etat (50 millions de m2) et ses principaux établissements publics (70 millions de m²). L'engagement n°5 du Grenelle de l’Environnement y ajoute le respect de l'obligation de mise en accessibilité d'ici 2015 au plus tard.

Le logement social

La loi n° 2009-967 du 3 août 2009 de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l’environnement fixe un programme de réhabilitation des logements sociaux en commençant par les 800 000 les plus consommateurs qui, avant 2020, devront ramener leur consommation d’énergie sous les 150 kWh/m².an. Sur les deux premières années du programme débutant en 2009, ce sont 100 000 logements sociaux qui devront être rénovés.

Le bâtiment tertiaire privé

Pour tenir compte de cette spécificité, le projet de loi Grenelle 2 prévoit pour les bâtiments tertiaires des obligations de travaux d’amélioration de leur performance énergétique dans un délai de huit ans àcompter du 1er janvier 2012.

Le logement privé

La loi de programmation relative à la mise en œuvre du Grenelle de l’Environnement fixe un objectif de diminution de 38 % des consommations d’énergie du parc de bâtiments existants à l’horizon 2020. A cet effet, il est prévu d’encourager les rénovations lourdes de logements existants, afin d’atteindre 400 000 rénovations importantes par an à compter de 2013.

Les évolutions prévisibles de la réglementation thermique à l’issue du Grenelle de l’Environnement

53



010

D – Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés 2 - Recensement des ouvrages labellisés ou certifiés en rénovation

2. 1. Les opérations labellisées BBC rénovation

2. 2. Les demandes de labellisations BBC rénovation enregistrées

Au 20 mai 2010, l’Hérault ne compte aucune opération labellisée BBC rénovation. Par ailleurs, aucune demande de labellisation n’a encore été formulée.

Au 20 mai 2010, l’Hérault ne compte aucune opération labellisée BBC rénovation. Par ailleurs, aucune demande de labellisation n’a encore été formulée.

54


Cumul au 20 mai 2010 - Source : Effinergie

Cumul au 20 mai 2010 - Source : Effinergie

HéraultLanguedoc-RoussillonFrance


Tertiaire

(en m2)

011

0047

Maisons individuelles groupées

(en nb de logements)


000

000

HéraultLanguedoc-RoussillonFrance


Maisons individuelles groupées

(en nb de logements)


Tertiaire

(en m2)

0 0 0 00 0 192 03 60 7292 0


010

D – Une progression des signes de qualité des ouvrages réalisés 2 - Recensement des ouvrages labellisés ou certifiés en rénovation

Répartition du chiffre d’affaires des entreprises selon la part des activités de construction neuve et de rénovation

Source : Enquête CERBTPLR - 10/2010

Répartition du chiffre d’affaires des entreprises selon la part des activités

logement et non résidentielSource : Enquête CERBTPLR - 10/2010

Répartition du chiffre d’affaires des entreprises selon la part des activités marchés publics et privés


55


Note méthodologique: Ces données sont issues d’une enquête téléphonique réalisée par la CERBTPLR pour ce diagnostic en Octobre 2010. Elles portent sur les réponses de 55 entreprises avec salarié(s) de Bâtiment du territoire représentatives des entreprises du territoire selon l’activité et selon leur taille .

40%

60%

Logement à plus de80% du CA

Logement à 80% duCA ou moins

11%

44%

45%

Principalement neuf (plusde 80% du CA)

Mix neuf, rénovation(entre 20% et 80%)

Principalement rénovation(plus de 80% du CA etplus)

56%

44%

Marché privé à plusde 80% du CA

Marché privé à 80%du CA ou moins

Sur le territoire de la Petite Camargue héraultaise, l’activité des entreprises de Bâtiment se partage assez équitablement entre entretien et rénovation.

Le logement constitue l’essentiel du chiffre d’affaires. Pour 40% des entreprises, la part de cette activitéreprésente plus de 80%.

Les marchés privés alimentent majoritairement les plans de charge. Pour plus de la moitié des entreprises, cette clientèle constituent plus de 80% du volume du chiffre d’affaires généré.

Sur le territoire de la Petite Camargue héraultaise, l’activité des entreprises de Bâtiment se partage assez équitablement entre entretien et rénovation.

Le logement constitue l’essentiel du chiffre d’affaires. Pour 40% des entreprises, la part de cette activitéreprésente plus de 80%.

Les marchés privés alimentent majoritairement les plans de charge. Pour plus de la moitié des entreprises, cette clientèle constituent plus de 80% du volume du chiffre d’affaires généré.


010

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)1 - Structure du CA des entreprises de Bâtiment sur le territoire de la MDE


010

2 - 1 Sur le marché de la construction neuve ….

Part de la construction neuve de qualité environnementale ou avec label de performance énergétique sur le marché du logement et du non résidentiel


Progression de la construction neuve de qualité environnementale ou avec label de performance énergétique sur le marché du logement et du non résidentiel


En construction neuve, la part des projets à qualité environnementale reste modeste. Près d’une entreprise sur quatre affirme réaliser souvent ou très souvent une opération de construction neuve de qualité environnementale ou avec un label de performance énergétique…

Seuls 13 % des entreprises affirment œuvrer presque toujours ou en tout état de cause à plus de 50% sur ce type de chantier et ceci tant en logement qu’en bâtiment non résidentiel.

…mais les pratiques semblent évoluer

Tant sur le marché de la construction de logements que de locaux, 3 entreprises sur 4 expliquent essentiellement cette progression par une demande croissante des maîtres d’ouvrages.

En construction neuve, la part des projets à qualité environnementale reste modeste. Près d’une entreprise sur quatre affirme réaliser souvent ou très souvent une opération de construction neuve de qualité environnementale ou avec un label de performance énergétique…

Seuls 13 % des entreprises affirment œuvrer presque toujours ou en tout état de cause à plus de 50% sur ce type de chantier et ceci tant en logement qu’en bâtiment non résidentiel.

…mais les pratiques semblent évoluer

Tant sur le marché de la construction de logements que de locaux, 3 entreprises sur 4 expliquent essentiellement cette progression par une demande croissante des maîtres d’ouvrages.

56


E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)2 - Part et évolution de l’activité liée à la performance énergétique et à la qualité environ.


010

57


2 - 1 Sur le marché de la rénovation ….

Part de la rénovation en efficacité énergétique sur le marché du logement et du non résidentiel


Progression de la rénovation en efficacité énergétique sur le marché du logement et du non résidentiel


Sur le marché de la rénovation, l’efficacité énergétique n’est pas encore une réalitépour près d’une entreprise sur 2…

Toutefois, plus d’un quart des entreprises, s’agissant du logement et 16% d’entre elles s’agissant des locaux, affirment travailler presque toujours sur ce créneau.

… et doit par ailleurs faire ses preuves pour 56% des entreprises qui font le constat que ce marché ne progresse pas.

Sur le marché de la rénovation, l’efficacité énergétique n’est pas encore une réalitépour près d’une entreprise sur 2…

Toutefois, plus d’un quart des entreprises, s’agissant du logement et 16% d’entre elles s’agissant des locaux, affirment travailler presque toujours sur ce créneau.

… et doit par ailleurs faire ses preuves pour 56% des entreprises qui font le constat que ce marché ne progresse pas.

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)2 - Part et évolution de l’activité liée à la performance énergétique et à la qualité environ.

58


Vous estimez-vous suffisamment informés sur la réglementation thermique et sur la norme BBC ?


Des réglementations et des normes mal connues par près de 7 entreprises sur 10 sur le territoire

Seuls 11% estiment que l’information est satisfaisante et connaissent très bien les normes et réglementations.

Par ailleurs, 13% déclarent que les réglementations et la norme BBC ont un impact fort sur leur activité.

Le quart des entreprises de Bâtiment du territoire estime que les dispositifs financiers d’aides aux travaux visant la performance énergétique ont également un impact important sur leur activité.

Des réglementations et des normes mal connues par près de 7 entreprises sur 10 sur le territoire

Seuls 11% estiment que l’information est satisfaisante et connaissent très bien les normes et réglementations.

Par ailleurs, 13% déclarent que les réglementations et la norme BBC ont un impact fort sur leur activité.

Le quart des entreprises de Bâtiment du territoire estime que les dispositifs financiers d’aides aux travaux visant la performance énergétique ont également un impact important sur leur activité.

La réglementation thermique et la norme BBC ont-elles un impact positif sur votre activité ?


Les aides financières pour les travaux de performance énergétique ont-elles un impact positif sur votre activité ?



010

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)3 - Connaissance des réglementations, des aides et impact sur l’activité des entreprises

59


Augmentation de la demande d’offre globale sur le marché du logement et du non résidentiel


Les moyens mis en œuvre pour développer l’offre globaleSource : Enquête CERBTPLR - 10/2010

Développement d’une offre globaleSource : Enquête CERBTPLR - 10/2010

La demande d’offre globale concernant la performance énergétique tend à progresser

Cette progression est toutefois plus affirmée sur les travaux touchant le logement que sur ceux relatifs aux locaux.

Pour satisfaire cette demande, les dirigeants développent principalement une stratégie d’entreprise générale et s’inscrivent dans une réseau ou un groupement d’entreprises.

La demande d’offre globale concernant la performance énergétique tend à progresser

Cette progression est toutefois plus affirmée sur les travaux touchant le logement que sur ceux relatifs aux locaux.

Pour satisfaire cette demande, les dirigeants développent principalement une stratégie d’entreprise générale et s’inscrivent dans une réseau ou un groupement d’entreprises.


010

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)4 - L’offre globale

60


Moins de 50% des entreprises observent un essor de la demande d’offre globale de la part de la clientèle.

C’est sur le secteur des bâtiments non résidentiels que le pourcentage est le plus limité.

Le développement d’une offre globale touche 1 entreprise sur 4.

Les entreprises d’équipements techniques sont légèrement plus nombreuses que les autres à agir.

Moins de 50% des entreprises observent un essor de la demande d’offre globale de la part de la clientèle.

C’est sur le secteur des bâtiments non résidentiels que le pourcentage est le plus limité.

Le développement d’une offre globale touche 1 entreprise sur 4.

Les entreprises d’équipements techniques sont légèrement plus nombreuses que les autres à agir.

Les entreprises de la strate des 6 à 9 salariés et plus sont proportionnellement plus nombreuses à percevoir une progression de la demande d’offre globale que ce soit sur le logement ou le non-résidentiel…

Les entreprises de la strate des 6 à 9 salariés et plus sont proportionnellement plus nombreuses à percevoir une progression de la demande d’offre globale que ce soit sur le logement ou le non-résidentiel…

La demande d'offre globale de la part de la clientèle augmente-t-elle ?

Gros oeuvreEquipements techniques

BoisAménagement finition / Métal

Total

% oui sur le marché du logement 50% 40% 100% 50% 49%% oui sur le marché du non résidentiel 21% 45% 0% 33% 33%

Secteur

La demande d'offre globale de la part de la clientèle augmente-t-elle ?

1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés10 salariés et

plusTotal

% oui sur le marché du logement 52% 35% 83% 33% 49%

% oui sur le marché du non résidentiel 31% 24% 67% 33% 33%

Taille salariale

Avez-vous développé une offre globale ? Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Oui 21% 30% 33% 17% 24%C'est en projet 0% 5% 0% 0% 2%Non 79% 65% 67% 83% 75%Total 100% 100% 100% 100% 100%

Secteur


010

E - Les pratiques des entreprises avec salarié(s)4 - L’offre globale

Dans votre activité, travaillez-vous sur des chantiers en lien avec les EnR, la performance énergétique ou la qualité environnementale?


Plus du tiers des artisans interviennent sur des chantiers de rénovation énergétique …

Ils ne sont qu’1/4 à travailler sur des chantiers avec mise en œuvre d’énergies renouvelables et moins encore (23%) à intervenir sur les chantiers de construction neuve à qualité environnementale ou avec label de performance énergétique.

… et 40% d’entre eux estiment que ces marchés sont seulement un effet de mode.

Près de 2 artisans sur 3 jugent toutefois que c’est une opportunité pour développer de nouveaux chantiers.

Plus du tiers des artisans interviennent sur des chantiers de rénovation énergétique …

Ils ne sont qu’1/4 à travailler sur des chantiers avec mise en œuvre d’énergies renouvelables et moins encore (23%) à intervenir sur les chantiers de construction neuve à qualité environnementale ou avec label de performance énergétique.

… et 40% d’entre eux estiment que ces marchés sont seulement un effet de mode.

Près de 2 artisans sur 3 jugent toutefois que c’est une opportunité pour développer de nouveaux chantiers.

Que diriez-vous des marchés liés à la performance énergétique et aux énergies renouvelables ?


61


23%

35%

25%

78%

65%

75%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Des chantiers construction neuve àqualité environnementale ou avec label de

performance énergétique

Des chantiers de rénovation énergétique

Des chantiers avec mise en œuvred'Energies Renouvelables

oui

non

Note méthodologique: Ces données sont issues d’une enquête téléphonique réalisée par la CERBTPLR pour ce diagnostic en septembre 2010. Elle porte sur 40 entreprises artisanales de Bâtiment n’occupant aucun salarié représentatives des entreprises du territoire selon l’activité et selon leur taille .

15%

30%

43%

13%

23%

5%

33%

25%

23%

30%

15%

25%

C'est une opportunité pourdévelopper de nouveaux

chantiers

C'est seulement un effet demode

C'est un prolongement demon activité classique

Pas du tout d'accord Plutôt pas d'accord Plutôt d'accord Tout à fait d'accord


010

F - Les pratiques des artisans seuls1 - L’accès des artisans aux chantiers des EnR, de performance énergétique et de la qualitéenvironnementale.

Êtes-vous suffisamment informé sur les réglementations thermiques et sur la norme BBC ?


25%

13%

5%50%

8% Oui, très bien

Oui, assez bien

Non, peu

Non, pas du tout

Je ne sais pas,ne connaît pas

Des réglementations et des normes dans l’ensemble mal connues des artisans du Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue héraultaise : Plus de 60% s’estiment pas ou mal informés

1/4 d’entre eux estiment toutefois que l’information est très satisfaisante.

Pour 33% des artisans, les réglementations et la norme BBC ont un impact positif sur leur activité.

13% des artisans du Bâtiment du territoire jugent positif, sur leur activité, l’impact des dispositifs financiers d’aides aux travaux visant la performance énergétique.

Des réglementations et des normes dans l’ensemble mal connues des artisans du Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue héraultaise : Plus de 60% s’estiment pas ou mal informés

1/4 d’entre eux estiment toutefois que l’information est très satisfaisante.

Pour 33% des artisans, les réglementations et la norme BBC ont un impact positif sur leur activité.

13% des artisans du Bâtiment du territoire jugent positif, sur leur activité, l’impact des dispositifs financiers d’aides aux travaux visant la performance énergétique.

62


La réglementation thermique et la norme BBC ont-elles un impact positif sur votre activité ?


Les aides financières pour les travaux de performance énergétique ont-elles un impact positif sur votre activité ?


25%

8%

45%

23%Oui, un peu

Oui, beaucoup

Non, pas du tout


10%

23%

58%

10% Oui, un peu

Oui, beaucoup

Non, pas du tout



010

F - Les pratiques des artisans seuls2 - Connaissance des réglementations, des aides et impact sur l’activité des artisans

6363



Chiffre d’affaires

Le secteur Bâtiment & EnR

MDE 34 LR

CHIFFRE D’AFFAIRES(millions d’euros HT) 90 1 215 2 950

MISES EN CHANTIER – LOGEMENTS

Nombre 2009 547 10 685 25 231

Évolution 20092008 -16,7 +6,2 -5,6%

MISES EN CHANTIER - LOCAUX

Surface 2009 (en m²) 42 712 498 315 1 558 893

Évolution 2009 -41% -18% -6%

Entretien - rénovation

MDE 34 LR

CHIFFRE D’AFFAIRES(millions d’euros HT) 103 954 2 564

ECO-PRÊT A TAUX ZERO

Nombre d’éco-PTZ (2009) 761 2 524

Principaux types de travauxIsolation parois vitrées & portesIsolation thermique des toituresSystème de chauffage et d’ECS

34%23%19%

34%23%17%

Parc logements éligibles 26 100 263 220 827 000

Nombre d’éco-PTZ sur 1 000 logements éligibles

2,89 3,05

Montant moyen des travaux(en euros)

17 889 18 016

Volume de travaux générés (en millions d’euros)

13.61 45,47

MDE 34 LR

Chiffre d’affaires total (millions d’euros HT) 193 2 169 5 514

2010

Construction neuve de logements et de locaux



Besoin en emploi

Besoin en emploi

Marchés Bâtiment & EnRMarchés Bâtiment & EnR

SYNTHESE : De l’analyse des marchés de la Construction durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment et des EnR à l’horizon 2014


010

SYNTHESEForces et faiblesses

64



010

Opportunité de bénéficier de la dynamique Montpelliéraine pour contrer le recul de la demande sur le territoire. Le succès du dispositif Scellier a notamment permis le maintien d’un niveau d’activité correct.

Une activité entretien-amélioration dont la part dans le total du chiffre d’affaires apparaît plus significative sur le territoire de la MDE que sur le reste de la région.

Un marché sur les volets performance énergétique et qualité environnementale en développement. La notion d’offre globale commence à devenir un enjeu pour les entrepreneurs même s’ils sont encore minoritaires à noter une augmentation de la demande de cette offre par les maîtres d’ouvrage.

Un tiers du contingent d’artisans travaillant seuls déjà à l’œuvre sur les chantiers en lien avec les EnR, la performance énergétique et la qualité environnementale.

La prise de conscience des entreprises de la montée en puissance de ces marchés sur le neuf .

Une croissance du parc de logements sociaux sur l’aire urbaine de Lunel en 2009 plus rapide que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

Opportunité de bénéficier de la dynamique Montpelliéraine pour contrer le recul de la demande sur le territoire. Le succès du dispositif Scellier a notamment permis le maintien d’un niveau d’activité correct.

Une activité entretien-amélioration dont la part dans le total du chiffre d’affaires apparaît plus significative sur le territoire de la MDE que sur le reste de la région.

Un marché sur les volets performance énergétique et qualité environnementale en développement. La notion d’offre globale commence à devenir un enjeu pour les entrepreneurs même s’ils sont encore minoritaires à noter une augmentation de la demande de cette offre par les maîtres d’ouvrage.

Un tiers du contingent d’artisans travaillant seuls déjà à l’œuvre sur les chantiers en lien avec les EnR, la performance énergétique et la qualité environnementale.

La prise de conscience des entreprises de la montée en puissance de ces marchés sur le neuf .

Une croissance du parc de logements sociaux sur l’aire urbaine de Lunel en 2009 plus rapide que sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

Sur le court terme, un ralentissement de la construction neuve de logements contrastant avec la poursuite de la croissance sur le reste du département. Au demeurant, cette tendance devrait perdurer sur les prochains mois compte tenu du recul accusé des autorisations.

Globalement une dynamique du secteur affecté par la crise et que caractérise le recul de la baisse du chiffre d’affaires.

Une activité entretien-amélioration inscrite actuellement dans un mouvement de repli observédans le grand Sud de la France.

Au regard du nombre de prêts accordés, un démarrage d’activité généré par l’éco PTZ encore timide. L’Hérault pourtant bien plus peuplé que le Gard compte moins de prêts accordés et localise un montant de travaux inférieur.

Comme pour l’ensemble du Languedoc-Roussillon, un parc de logements sociaux qui doit être développé.

Frein potentiel à l’essor de ces marchés, une méconnaissance relative, pour 7 entreprises sur 10, des réglementations thermiques et de la norme BBC. Une information jugée insuffisante sur les mêmes thématiques par plus de 60% des artisans travaillant seuls.

Une montée en puissance des travaux de rénovation énergétique non perceptible pour plus de la moitié des entrepreneurs.

Sur le court terme, un ralentissement de la construction neuve de logements contrastant avec la poursuite de la croissance sur le reste du département. Au demeurant, cette tendance devrait perdurer sur les prochains mois compte tenu du recul accusé des autorisations.

Globalement une dynamique du secteur affecté par la crise et que caractérise le recul de la baisse du chiffre d’affaires.

Une activité entretien-amélioration inscrite actuellement dans un mouvement de repli observédans le grand Sud de la France.

Au regard du nombre de prêts accordés, un démarrage d’activité généré par l’éco PTZ encore timide. L’Hérault pourtant bien plus peuplé que le Gard compte moins de prêts accordés et localise un montant de travaux inférieur.

Comme pour l’ensemble du Languedoc-Roussillon, un parc de logements sociaux qui doit être développé.

Frein potentiel à l’essor de ces marchés, une méconnaissance relative, pour 7 entreprises sur 10, des réglementations thermiques et de la norme BBC. Une information jugée insuffisante sur les mêmes thématiques par plus de 60% des artisans travaillant seuls.

Une montée en puissance des travaux de rénovation énergétique non perceptible pour plus de la moitié des entrepreneurs.

65


III. Performance énergétique et qualitéenvironnementale : un impact sur l’emploi

dans le secteur Bâtiment de la Petite Camargue Héraultaise

66


RepRepèèresresSalariés Bâtiment

1. Comment se répartissent les salariés travaillant dans les entreprises de Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise ?

Lunel, Mauguio, Saint Aunes, et Lansargues localisent le plus de salariés.

Répartition des salariés des entreprises de bâtiment sur le territoire de la MDE

Nombre de salariés des entreprises du Bâtiment

Age moyen des salariés entreprises du Bâtiment

Taux d'entrants

Petite Camargue Héraultaise 1 451 35,9 28%Hérault 16 964 36,9 30%Languedoc-Roussillon 43 623 37,1 28%France 1 085 522 37,6 25%

III. Performance énergétique et qualité environnementale :un impact sur l’emploi dans le secteur du Bâtiment de la MDE 2

010

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment1- Répartition des salariés au sein des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

67


413 salariés entrants dans les entreprises de Bâtiment sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise…

18 % des salariés (hors apprentis) sortis d’une entreprise de Bâtiment ont moins de 25 ans.

Entrants : il s’agit des salariés entrés dans le secteur, l’année en cours et ayant eu éventuellement un emploi préalable dans le secteur. Cet indicateur comprend les 1ers entrants et les salariés mobiles. Ne correspond pas à la totalité des recrutements car les mouvements à l’intérieur d’une année ne sont pas comptés.

dont 30% de moins de 25 ans413 salariés entrants soit…

369 salariés (hors apprentis)

et 44 apprentis

dont 18% de moins de 25 ans241 salariés sortants soit…

228 salariés (hors apprentis)

et 13 apprentis

Gros-œuvre Ensemble

Petite Camargue Héraultaise 1 451 413 28% 241 17% 23% 32%

Hérault 16 964 5 062 30% 2 590 15% 23% 33%

Languedoc-Roussillon 43 623 12 247 28% 6 675 15% 22% 33%

France 1 085 522 274 987 25% 161 825 15% 20% 33%

Mouvement des salariés dans les entreprises de Bâtiment (yc apprentis)

Taux de rotation *Nombre de salariés

Nombre d'entrants

Taux d'entrants

Nombre de sorties

Taux de sorties

* Indicateur du mouvement des salariés à l’intérieur du secteur Taux de rotation = (taux de sortie + taux d’entrée) / 2)

Source : UCF au 15/03/2008 y compris apprentis


010

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment2 - Attractivité des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

Age moyenPart des moins

de 25 ans

Part des plus

de 55 ansPetite Camargue Héraultaise 35,9 22% 9%Hérault 36,9 19% 9%Languedoc-Roussillon 37,1 18% 9%France 37,6 18% 9%

Age moyen des salariés du Bâtiment (y compris apprentis) travaillant sur le territoire de la MDE

0 10 20 30 40 50 60

16

21

26

31

36

41

46

51

56

61

66Source : UCF au 15 mars 2008

68


Avec 35,9 ans, l’âge moyen observé au sein de la population des salariés du Bâtiment œuvrant dans des entreprises situées sur le territoire de la MDE apparaît nettement plus jeune qu’ailleurs quel que soit le territoire de référence.

Source : UCF au 15 mars 2008 y compris apprentis

La pyramide des âges des salariés est fortement impactée par l’évolution de la conjoncture économique et les vagues de départs en retraite.

Pyramide des âges des salariés du Bâtiment travaillant sur le territoire de la MDEUnité : nombre de salariés (y compris apprentis)

Source ; UCF au 15 mars 2008

Crise du début des années 90

Vague de recrutements suite àde nombreux départs à la retraite (2003 –Loi Fillon)


010

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment3 - Age des salariés des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

69


Répartition des salariés du Bâtiment travaillant sur le territoire de la MDE par âge et fonctionSource : UCF au 15 mars 2008

Un personnel de production bien plus présent dans les tranches d’âge jusqu’à 35 ans.

Répartition des salariés du Bâtiment par âge et territoireSource : UCF au 15 mars 2008

Une situation locale qui ne s’écarte guère de celle observée ailleurs sauf sur la strate des moins de 25 ans.


010

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment3 - Age des salariés des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

IAC ETAM Ouvrier Ensemble

Petite Camargue Héraultaise 3% 17% 80% 100%Hérault 7% 16% 77% 100%Languedoc-Roussillon 6% 15% 79% 100%France 7% 17% 76% 100%

Répartition par nature d'emploi des salariés du Bâtiment (y compris apprentis) travaillant sur le

territoire de la MDE

70


Une représentation des cadres bien plus faible qu’ailleurs, plus de 2 fois inférieure àcelle de l’Hérault.


L’âge moyen des cadres est de 46,1 ans.

Répartition par nature d’emploi des salariés (y compris apprentis)

travaillant sur le territoire de la MDE Source : UCF au 15 mars 2008

IAC3%

ETAM17%

Ouvrier80%


Age moyenPart des 55

ans & +Age moyen

Part des 55

ans & +Age moyen

Part des 55

ans & +Petite Camargue Héraultaise 46,1 28% 40,6 11% 34,5 7%Hérault 44,6 18% 40,2 11% 35,6 8%Languedoc-Roussillon 45,4 20% 40,5 12% 35,8 8%

France 44,6 20% 40,7 12% 36,2 8%

Ouvrier

Age moyen des salariés du Bâtiment (y compris apprentis travaillant sur le territoire de la MDE)

IAC ETAM


010

A - Les caractéristiques de l’emploi salarié dans les entreprises de Bâtiment4 - Part des salariés cadre des entreprises du Bâtiment du territoire de la MDE

Nombre d'ouvriers des entreprises du

Bâtiment

Part des ouvriers de produc/tous salariés

Age moyen des ouvriers des

entreprises du Bâtiment

Taux d'ouvriers entrants

Petite Camargue Héraultaise 1 154 80% 34,6 31%Hérault 13 032 77% 35,6 32%Languedoc-Roussillon 34 242 78% 35,8 30%France 821 965 76% 36,2 27%

71


RepRepèèresres


Une présence de la population ouvrière plus ou moins affirmée selon la commune.

Densité communale des ouvriers des entreprises du Bâtiment sur la MDE

Source : UCF au 15 mars 2008


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment1 - Profil des ouvriers de production des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

Age moyen des

ouvriers

Part des

apprentis

Part des

femmes

Petite Camargue Héraultaise 34,6 8% 1%Hérault 35,6 7% 1%Languedoc-Roussillon 35,8 7% 1%France 36,2 6% 1%

Profil des ouvriers de la production ( y compris apprentis) travaillant dans une entreprise du

Bâtiment sur le territoire de la MDE

72


Sur le territoire de la MDE, les ouvriers de production sont notoirement plus jeunes et moins qualifiés qu’ailleurs.


Répartition des ouvriers du Bâtiment (y compris apprentis) selon leur qualification*

* la qualification des ouvriers est établie en fonction des coefficients des conventions collectives : Ouvrier peu qualifiés : Bât (150-170) TP (100-110) ; ouvriers qualifiés : Bât (185-210) TP (125-140) ;

ouvriers très qualifiés : Bât (230-270) TP (165-180)

France

Languedoc-Rou.

Hérault

MDEF

42%

52%

53%

64%

34%

28%

26%

24%

23%

20%

21%

11%

Ouvriers peu qualifiés

Ouvriers qualifiés

Ouvriers très qualifiés


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment1 - Profil des ouvriers de production des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

Préparateur en démolition

Divers production Bâtiment

Charpentier

Couvreur

Carreleur

Chauffagiste

Plombier

Métallier

Menuisier

Plâtrier

Electricien

Peintre

Maçon

0

0

3

23

44

72

73

76

79

81

118

163

369

73


Répartition par métiers des ouvriers du Bâtiment (y compris apprentis) travaillant sur le territoire de la MDE


34 % des ouvriers Bâtiment sur le territoire de la MDE sont des maçons,…

… pourcentage plus proche de celui France entière que de celui du Languedoc-Roussillon.

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

Source : UCF 2008 y compris apprentis

MDEF

Languedoc-Rou.

France

Comparaison en fonction du territoire de la répartition par métiers des ouvriers du

Bâtiment (y compris apprentis) Source : UCF au 15 mars 2008


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment2 - Métiers Bâtiment présents sur le territoire de la MDE

74


Age moyen des ouvriers du Bâtiment

Part des moins de 25

ans

Part des plus de 55 ans

Chauffagiste 31,2 31% 3%Électricien 32,0 33% 3%Plombier 32,7 33% 4%Couvreur 33,0 13% 4%Peintre 34,6 24% 8%Menuisier 35,0 16% 9%Maçon 35,3 25% 9%Charpentier 36,0 0% 0%Plâtrier 36,0 25% 7%Carreleur 37,9 20% 9%Métallier 39,2 17% 16%Préparateur en démolition NS NS NSDivers production Bâtiment NS NS NS

Des jeunes très présents sur le chauffage, l’électricité et la plomberie…

Pyramide d’âge par métier des ouvriers travaillant dans le Bâtiment sur le territoire de la MDESource : UCF au 15 mars 2008

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

25%15%

9%

14%

11%

10%

6%

7%

2%

Maçons

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

24%16%

15%

16%

9%

5%

7%

5%

3%

Peintres

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

33%

19%

9%

11%

10%

8%

7%

2%

1%

Electriciens

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

25%12%

10%

6%

22%

7%

10%

7%

0%

Plâtriers

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

16%

22%

10%

20%

14%

6%

3%

8%

1%

Menuisiers

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

17%

18%

11%

9%

3%

14%

12%

9%

7%

Métalliers



010


75


0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

33%

21%

11%

3%

11%

8%

10%

3%

1%

Plombiers

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

31%19%

17%

17%

6%

6%

3%

1%

1%

Chauffagistes

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

20%

9%

11%

9%

16%

18%

7%

7%

2%

Carreleurs

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

13%

30%

13%

17%

22%

0%

0%

4%

0%

Couvreurs

0% 10% 20% 30%

Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ans

de 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

0%

0%

33%

33%

33%

0%

0%

0%

0%

Charpentiers

Pyramide d’âge par métier des ouvriers travaillant dans le Bâtiment sur le territoire de la MDESource : UCF au 15 mars 2008


010


76


Certains métiers sont plus jeunes et mieux qualifiés.…

-

Maçon

PeintreElectricien

Plâtrier

Menuisier

Métallier

Plombier

Chauffagiste

Carreleur

Couvreur

Charpentier

23%

33%

43%

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Moyenne d'âges des ouvriers

% d'ouvriersqualifiés et très qualifiésOuvriers jeunes

qualifiés

Ouvriers plus âgés qualifiés

Ouvriers jeunes moins qualifiés

Ouvriers plus âges moins qualifiés

-

% d’ouvriers qualifiés et très qualifiés

Moyenne d’âge des ouvriers

-

+

+

Moyenne tous métiers de la production du Bâtiment sur le territoire de la MDEF ; âge moyen : 34,6 ans ; 36% d’ouvriers qualifiés et très qualifiés


010


77


Présence des ouvriers par métiers du Bâtiment exercés selon l’activité de l’entreprise…

Lecture : 85,6% des maçons travaillent dans une entreprise de gros-œuvre, 75% des carreleurs travaillent dans une entreprise d’aménagement finitions et 25% dans une entreprise de gros-œuvre.

Gros-œuvre Bois MétalÉquipement technique

Aménagt,

finition

Travaux-Publics

AutresEnsemble

des activités

Maçon 85,6% 0,3% 1,1% 5,4% 3,5% 4,1% - 100%

Peintre 8,6% - - 30,1% 61,3% - - 100%

Électricien 0,8% - - 99,2% - - - 100%

Plâtrier 1,2% 9,9% - 9,9% 79,0% - - 100%

Menuisier 5,1% 54,4% 38,0% - 2,5% - - 100%

Métallier - 7,9% 72,4% 6,6% 9,2% 3,9% - 100%

Plombier 5,5% - 1,4% 93,2% - - - 100%

Chauffagiste 1,4% - - 98,6% - - - 100%

Carreleur 25,0% - - - 75,0% - - 100%

Couvreur 8,7% - - 73,9% 17,4% - - 100%

Charpentier - 66,7% 33,3% - - - - 100%

Divers production Bâtiment - - - - - - - 0%

Préparateur en démolition - - - - - - - 0%

Ensemble ouvriers Bâtiment 32,2% 5,4% 8,3% 32,2% 20,3% 1,6% 0,0% 100%

Répartition des ouvriers de production du Bâtiment

(y compris apprentis) par activité de l'entreprise et par métier

Gros-œuvre Bois MétalÉquipement

techniqueAménagt, finition

Ensemble

des

entreprises

Carreleur 3,0% - - - 14,2% 3,8%

Charpentier - 3,2% 1,0% - - 0,3%

Chauffagiste 0,3% - - 18,1% - 6,2%

Couvreur 0,5% - - 4,3% 1,7% 2,0%

Divers production Bâtiment - - - - - -

Électricien 0,3% - - 29,8% - 10,2%

Maçon 84,9% 1,6% 4,2% 5,1% 5,6% 30,7%

Menuisier 1,1% 69,4% 31,3% - 0,9% 6,8%

Métallier - 9,7% 57,3% 1,3% 3,0% 6,3%

Peintre 3,8% - - 12,5% 43,1% 14,1%

Plâtrier 0,3% 12,9% - 2,0% 27,6% 7,0%

Plombier 1,1% - 1,0% 17,3% - 6,3%

Préparateur en démolition - - - - - -

Métiers production TP 0,3% - 1,0% 0,3% - 0,3%

Autres métiers production BTP 4,6% 3,2% 4,2% 9,2% 3,9% 5,9%

Ensemble ouvriers Bâtiment 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Répartition des ouvriers de production du Bâtiment (y compris apprentis)

par métier et activité de l'entreprise sur le territoire de la MDE

Lecture : 43,1% des ouvriers d’une entreprise d’aménagement finitions sont des peintres, 14,2% sont des carreleurs, 27,6% sont des plâtriers et 84,9% des ouvriers des entreprises de gros-œuvre sont des maçons.

Source : UCF au 15/03/2008y compris apprentis

Source : UCF au 15/03/200

y compris apprentis


010


78


L’âge des ouvriers de production est comparable sur les différents territoires…

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%Moins de 25 ans

de 25 à 29 ans

de 30 à 34 ans

de 35 à 39 ans

de 40 à 44 ansde 45 à 49 ans

de 50 à 54 ans

de 55 à 59 ans

60 ans et plus

MDEF

Hérault

Languedoc-Rou.

France

Répartition des ouvriers du Bâtiment par âge et territoireSource : UCF au 15 mars 2008

Le taux de départ en retraite* est plus faible sur le territoire de la MDE qu’ailleurs, quel que soit le niveau géographique.

Age moyenPart des ouvriers de 55 ans et +

Taux de départ en retraite *

Petite Camargue Héraultaise 34,6 7,3% 6%Hérault 35,6 7,8% 7%Languedoc-Roussillon 35,8 7,7% 7%France 36,2 8,0% 8%

Taux de départ en retraite des ouvriers (y compris apprentis des etreprises de Bâtiment d'ici à 2014)

* Taux de départ en retraite : rapport entre le nombre estimé de départs à la retraite et le contingent des ouvriers au 15 mars 2008.


y compris apprentis


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment3 – Part des ouvriers de production partant à la retraite d’ici à 2014

Age moyenPart des

moins de 25 ans

Part des ouvriers

qualifiés et très qualifiés

Petite Camargue Héraultaise 31,0 40% 23,5%Hérault 32,0 34% 32,8%Languedoc-Roussillon 31,9 34% 33,5%France 31,0 38% 40,2%

Age moyen des ouvriers entrants dans les entreprises du Bâtiment (y compris apprentis) sur le territoire de la MDE

Nombre d'ouvriers

Nombre d'ouvriers entrants

Taux d'ouvriers entrants

% femmes

Petite Camargue Héraultaise 1 154 353 31% 0,3%

Hérault 13 032 4 210 32% 1,2%

Languedoc-Roussillon 34 242 10 398 30% 1,5%

France 821 965 224 985 27% 1,9%

Taux d'ouvriers entrants dans les entreprises de Bâtiment (y compris apprentis)

79


353 ouvriers de la production sont entrés dans les entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE…

Les ouvriers entrants dans les entreprises de Bâtiment sur le territoire de la MDE sont plus jeunes et moins qualifiés qu’en Languedoc-Roussillon…


Répartition des ouvriers (y compris apprentis ) entrants dans les entreprises

du Bâtiment selon leur qualificationSource : UCF au 15 mars 2008


y compris apprentis

France

Languedoc-Rou.

Hérault

MDEF

60%

67%

67%

76%

28%

23%

21%

20%

12%

11%

12%

3%

Ouvriers peu qualifiés Ouvriers qualifiés Ouvriers très qualifiés


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment4 - Caractéristique des ouvriers entrants dans les entreprises du Bâtiment de la MDE

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

MDEF

Languedoc-Rou.

France

80


Des peintres relativement plus nombreux qu’ailleurs à entrer dans les entreprises de Bâtiment .

Répartition des ouvriers Bâtiment (y compris apprentis ) entrants par territoire et métiers


Rapport entre les ouvriers entrants dans chacune des spécialités du

Bâtiment (y compris apprentis) et les effectifs en place sur ces spécialités


Note : sont considérés ici, les ouvriers des métiers du Bâtiment, quelle que soit l’activité de l’entreprise (bâtiment, travaux publics ou autres).

Charpentier

Electricien

Métallier

Carreleur

Menuisier

Plâtrier

Plombier

Chauffagiste

Maçon

Peintre

Couvreur

0%

17%

20%

23%

25%

27%

30%

31%

32%

35%

48%

Des entreprises d’équipement technique plus accueillantes qu’ailleurs.

Gros-œuvre Bois MétalÉquipement technique

Aménagt, finition

Travaux-Publics

AutresEnsemble

des

activités

Petite Camargue Héraultaise 37% 5% 6% 30% 22% 0% 0% 100%Hérault 43% 7% 6% 25% 19% 1% 0% 100%Languedoc-Roussillon 43% 7% 5% 24% 18% 2% 0% 100%France 33% 12% 4% 27% 21% 2% 1% 100%

Répartition des ouvriers de production du Bâtiment entrants (y compris apprentis) par activité de l'entreprise sur le territoire de la MDE


010

B - Les caractéristiques de l’emploi ouvrier dans les entreprises de Bâtiment4 - Caractéristique des ouvriers entrants dans les entreprises du Bâtiment de la MDE

ECO Artisan® : marque déposée par la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) et destinée aux entreprises artisanales du bâtiment qui ont fait le choix de s’impliquer dans l'amélioration de la performance énergétique des logements. La marque est délivrée par QUALIBAT, choisi comme organisme gestionnaire et attribuée pour 3 ans renouvelables aux artisans qui s’engagent à respecter l'intégralité des ≪engagements qualité≫ figurant dans le référentiel de la marque. Un ECO Artisan doit notamment disposer de toutes les assurances professionnelles nécessaires en cours de validité, s’engager à utiliser un logiciel professionnel pour la réalisation de l'évaluation thermique des logements, conseiller des solutions performantes qui répondent aux attentes de sa clientèle. Il aura été au préalable soumis à un examen d’évaluation (QCM) de ses compétences dans le domaine de la performance énergétique. Des audits sur chantier et en entreprise sont périodiquement réalisés afin de vérifier le respect des engagements de l’ECO Artisan. Cette marque a été officiellement lancée le 17 avril 2009 par une convention signée entre le MEEDDM et la CAPEB.

Pro de la Performance Énergétique® : marque déposée par la FFB (Fédération Française du Bâtiment) et destinée à accompagner les professionnels adhérents à atteindre les objectifs fixés par le Grenelle de l’Environnement. Pour bénéficier de l’usage de cette marque, l’entreprise doit avoir signé la charte ≪Bâtir avec l’environnement≫, lancée en octobre 2008 par la Fédération auprès de ses adhérents, justifier d’une qualification professionnelle assortie d’une mention ≪économie d'énergie≫ ou d’une certification ≪rénovation énergétique », attribuées par les organismes Qualibat ou Qualifelec (association technique et professionnelle de qualification des entreprises d'électricité). Cette marque officiellement lancée le 4 novembre 2009 par une convention signée entre le MEEDDM, l’ADEME et la FFB, est gérée par QUALIBAT depuis le 1er octobre 2010.

QUALIBAT : organisme certificateur indépendant créé en 1949, spécialisé dans le bâtiment et accrédité par le COFRAC (Comité Français d'Accréditation). Cet organisme a développé plusieurs nouvelles certifications métiers liées aux EnR ; elles concernent la rénovation énergétique, les installations photovoltaïques, les installations solaires thermiques, les installations géothermiques et les installations thermiques bois énergie. Sont, par ailleurs, prévues des qualifications ≪Étanchéité à l’air≫ et ≪Murs végétalisés≫. A noter qu’une mention ≪économie d'énergie≫ peut désormais être attribuée aux entreprises qualifiées ayant formé au moins 10 % de leur personnell aux modules FEE Bat. Enfin, une nouvelle certification ≪Rénovateur global≫ est annoncée pour fin 2010.

Qualit’ENR : Association fondée en 2006, regroupant les principaux installateurs d’énergies renouvelables pour promouvoir la qualité d’installation des systèmes à énergie renouvelable. Elle gère 4 appellations (labels) : Quali’Sol(pour l’eau chaude solaire et chauffage solaire), Quali’PV (pour électricité solaire), Quali’Bois (pour chauffage Bois Énergie) et Quali’PAC (Chauffage aérothermie et géothermie). Pour obtenir ces appellations, l’entreprise doit avoir installé précédemment l’un des équipements concernés (chaudière bois, pompe à chaleur,….) ; réaliser une formation agréée par Qualit’ENR ; effectuer une VAE ou une formation d’au moins 350h dans les métiers considérés et réussir un questionnaire de validation organisé par Qualit’ENR.

81



010

C - Des signes de montée en compétence des entreprises de Bâtiment1 - Point sur les labels et certifications des professionnels du Bâtiment

Le territoire de la Petite Camargue Héraultaise localise près d’une quarantaine de titulaires d’appellation Qualit’Enr soit plus de 10% du contingent de l’Hérault lequel représente à lui seul près de 40 % du contingent du Languedoc-Roussillon. Sur 11 des 20 communes du territoire œuvre, au moins, une de ces entreprises. L’offre de service est plus développée sur l’appellation Quali’PV avec près de 12% du total des entreprises héraultaises. A l’inverse, le territoire ne compte aucune entreprise titulaire de l’appellation Quali’Bois.

Le territoire de la Petite Camargue Héraultaise localise près d’une quarantaine de titulaires d’appellation Qualit’Enr soit plus de 10% du contingent de l’Hérault lequel représente à lui seul près de 40 % du contingent du Languedoc-Roussillon. Sur 11 des 20 communes du territoire œuvre, au moins, une de ces entreprises. L’offre de service est plus développée sur l’appellation Quali’PV avec près de 12% du total des entreprises héraultaises. A l’inverse, le territoire ne compte aucune entreprise titulaire de l’appellation Quali’Bois.

Aude 10%

Gard26%

Lozère 4%

Pyrénées Orientales

21%

Hérault39%

Répartition départementale des entreprises titulaires d’une appellation Quali’EnrSource : Qualit’Enr situation novembre 2010

82


Nombre d'entreprises



17 179 487

20 159 392

0 7 33

1 19 36

38 364 948

Candillargues 1

Lansargues 2 1

Lunel 3 5

Lunel-Viel 2 1

Marsillargues 1

Mauguio 2 6 1

Mudaison 1 1

Saint Aunes 2 2

Saint Christol 1

Verargues 2 1

Villetelle 2 1

Total 17 20 0 1


010

C - Des signes de montée en compétence des entreprises de Bâtiment2 - Recensement des entreprises labellisées et/ou certifiées

L’Hérault compte plus de 700 entreprises possédant la qualification Qualibat.Environ 10 % se situent sur le territoire de la MDE.

L’Hérault compte plus de 700 entreprises possédant la qualification Qualibat.Environ 10 % se situent sur le territoire de la MDE.

Aude 13%

Gard27%

Hérault33%

Lozère 9%


18%

Répartition départementale des entreprises titulaires d’une appellation QualiBatSource : QualiBat situation novembre 2010

Hormis les entreprises qualifiées Qualit Enr, le territoire de la MDE peut également s’appuyer sur 7 entreprises qualifiées Qualifelec, organisme français de qualification des entreprises d’équipement électrique créé en 1955 et agissant sous tutelle de l’État.

Hormis les entreprises qualifiées Qualit Enr, le territoire de la MDE peut également s’appuyer sur 7 entreprises qualifiées Qualifelec, organisme français de qualification des entreprises d’équipement électrique créé en 1955 et agissant sous tutelle de l’État.

Lunel 1Mauguio 3Mudaison 1Palavas les flots 1Saint Aunes 1

Total 7

83


Nombre d’équivalents temps plein sur les métiers du Bâtiment de l’Hérault

Source : DARES, Ministère du travail, de la solidaritéet de la fonction publique

Au-delà des effets conjoncturels, les effectifs d’équivalents temps plein (ETP) mobilisés par les entreprises de bâtiment s’accroît tendanciellement sur la longue période.

Le recours au travail temporaire est plus affirmé sur le gros-œuvre que sur le second-œuvre.

Une population d’intérimaires qui, selon les trimestres, peut équivaloir à plus de 10% des effectifs salariés permanents du Bâtiment de l’Hérault.

Un poids de l’Hérault au regard du nombre d’intérimaires Bâtiment mobilisés de près de 15 % supérieur au poids démographique du département au sein de la région.

Au-delà des effets conjoncturels, les effectifs d’équivalents temps plein (ETP) mobilisés par les entreprises de bâtiment s’accroît tendanciellement sur la longue période.

Le recours au travail temporaire est plus affirmé sur le gros-œuvre que sur le second-œuvre.

Une population d’intérimaires qui, selon les trimestres, peut équivaloir à plus de 10% des effectifs salariés permanents du Bâtiment de l’Hérault.

Un poids de l’Hérault au regard du nombre d’intérimaires Bâtiment mobilisés de près de 15 % supérieur au poids démographique du département au sein de la région.

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1 T 95

4 T 95

3 T 96

2 T 97

1 T 98

4 T 98

3 T 99

2 T 00

1 T 01

4T 01

3T 02

2T 03

1T 04

4T 04

3T 05

2T 06

1T 07

4T 07

3T 08

2T 09

1T 10

Gros-œuvre Second-œuvre

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

1 T 95

1 T 96

1 T 97

1 T 98

1 T 99

1 T 00

1 T 01

1T 02

1T 03

1T 04

1T 05

1T 06

1T 07

1T 08

1T 09

1T 10

Moyenne mobile 4 trimestres

Gros-œuvre

Second-œuvre

Hérault 1 191 941Languedoc-Roussillon 1 990 1 906France 33 637 51 271

Aude7%

Gard 21%

Hérault54%

Lozère0%


18%

Répartition du nombre d’ETP par corps d’état du Bâtiment de l’HéraultSource : DARES, Ministère du travail, de la solidarité

et de la fonction publique

Répartition départementale des ETP du Bâtiment au 30/06/2010

Source : DARES, Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique

D - Le travail intérimaire


010

L’intérim, variable d’ajustement de moins en moins temporaire…

84


L’enquête annuelle des Besoins en Main-d'œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du CREDOC. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.

L’enquête BMO 2010 a été réalisée en décembre 2009 dans les 22 régions métropolitaines et les 4 départements d’outre-mer.

Sur le bassin d’emploi de Lunel, 18,6 % des établissements envisagent de recruter en 2010. Cette part de recruteurs potentiels est moins importante qu’au niveau régional (21%) ou national (19,7 %). Les secteurs d’activité en lien avec l’agriculture constituent le premier pôle de recrutement local. Il s’agit en l’occurrence exclusivement d’emplois saisonniers.

En 2010, le nombre de projets de recrutement sur le bassin d'emploi de Lunel s'élève à 2 128, dont àpeine 22% concernent des postes permanents (supérieurs à 6 mois). Cette proportion est très en deçà de celle observée tant au niveau départemental (53 %) et régional (43 %) que national (63 %). Sur le bassin d’emploi, les difficultés de recrutements affectent plus de 37 % des intentions d’embauche. Cette proportion est légèrement supérieure à la moyenne départementale et régionale (35 %).

Sur les métiers du secteur du bâtiment, les projets de recrutement sont en nombre limité. Au demeurant, ils concernent exclusivement des emplois permanents. Les difficultés de recrutements sont évoquées dans un projet de recrutement sur deux. Cette part, proche de celle observée au plan national, apparaît toutefois près de 10% supérieure à celle de l’Hérault ou de la région.

Sur le bassin d’emploi de Lunel, 18,6 % des établissements envisagent de recruter en 2010. Cette part de recruteurs potentiels est moins importante qu’au niveau régional (21%) ou national (19,7 %). Les secteurs d’activité en lien avec l’agriculture constituent le premier pôle de recrutement local. Il s’agit en l’occurrence exclusivement d’emplois saisonniers.

En 2010, le nombre de projets de recrutement sur le bassin d'emploi de Lunel s'élève à 2 128, dont àpeine 22% concernent des postes permanents (supérieurs à 6 mois). Cette proportion est très en deçà de celle observée tant au niveau départemental (53 %) et régional (43 %) que national (63 %). Sur le bassin d’emploi, les difficultés de recrutements affectent plus de 37 % des intentions d’embauche. Cette proportion est légèrement supérieure à la moyenne départementale et régionale (35 %).

Sur les métiers du secteur du bâtiment, les projets de recrutement sont en nombre limité. Au demeurant, ils concernent exclusivement des emplois permanents. Les difficultés de recrutements sont évoquées dans un projet de recrutement sur deux. Cette part, proche de celle observée au plan national, apparaît toutefois près de 10% supérieure à celle de l’Hérault ou de la région.

Les recrutements envisagés en 2010Source : Enquête sur les besoins en main d’œuvre 2010 – Pôle emploi

Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %

Projets de recrutement tous secteurs d'activité

2 128 36 897 91 776 1 693 347

dont "permanents" 466 21,9% 19 513 52,9% 39 188 42,7% 1 058 775 62,5%

dont "difficiles" 796 37,4% 13 262 35,9% 32 397 35,3% 675 621 39,9%

Projets de recrutement dans le secteur du BTP

43 2 263 5 073 116 619

dont "permanents" 43 100,0% 2 058 90,9% 4 418 87,1% 105 184 90,2%

dont "difficiles" 22 51,2% 918 40,6% 2 103 41,5% 61 646 52,9%

Projets BTP/ Projets totaux 2,0% 6,1% 5,5% 6,9%

FranceBassin d'emploi de Lunel Hérault Languedoc-Roussillon

L’enquête BMO est fondée sur un découpage par bassin d’emploi. Propres au bassin d’emploi de Lunel, les informations présentées ne reflètent donc qu’une partie de la réalité du territoire de la MDE.

L’enquête BMO est fondée sur un découpage par bassin d’emploi. Propres au bassin d’emploi de Lunel, les informations présentées ne reflètent donc qu’une partie de la réalité du territoire de la MDE.

E - Les besoins de recrutement des entreprises avec salariés(s)


010

85


Les perspectives d’embauche pour 2010 dans le secteur du BTP représentent 2 % de l’ensemble des projets de recrutement sur le Bassin d’emploi de Lunel (soit 43 projets), pourcentage très inférieur à ceux observés ailleurs, quelle que soit la référence géographique.

Le secteur du gros-œuvre du bâtiment envisage le plus de recrutements en 2010 au niveau du Bassin d’emploi alors que cette activité est devancée par le second-œuvre et les travaux publics dans le département de l’Hérault.

Sur le Bassin d’emploi, le gros-œuvre est la seule activitédu secteur de la construction sur laquelle sont repérées des difficultés de recrutement.

Aucun des projets de recrutement dans le secteur du BTP sur le Bassin d’emploi de Lunel ne présente de caractère saisonnier contrairement au constat fait dans l’Hérault et la région.

Les perspectives d’embauche pour 2010 dans le secteur du BTP représentent 2 % de l’ensemble des projets de recrutement sur le Bassin d’emploi de Lunel (soit 43 projets), pourcentage très inférieur à ceux observés ailleurs, quelle que soit la référence géographique.

Le secteur du gros-œuvre du bâtiment envisage le plus de recrutements en 2010 au niveau du Bassin d’emploi alors que cette activité est devancée par le second-œuvre et les travaux publics dans le département de l’Hérault.

Sur le Bassin d’emploi, le gros-œuvre est la seule activitédu secteur de la construction sur laquelle sont repérées des difficultés de recrutement.

Aucun des projets de recrutement dans le secteur du BTP sur le Bassin d’emploi de Lunel ne présente de caractère saisonnier contrairement au constat fait dans l’Hérault et la région.

Les projets de recrutement en 2010 dans le secteur du BTPSource : Enquête sur les besoins en main d’œuvre 2010 – Pôle emploi

Projets de recrutement ouvrier dans le secteur du BTP du bassin d’emploi de Lunel

Source : Enquête BMO 2010 – Pôle emploi

ProjetsDont jugés difficiles

Dont saisonniers

ProjetDont jugés difficiles

Dont saisonniers

ProjetDont jugés difficiles

Dont saisonniers

Ouvriers travaux Publics 10 0% 0% 579 47% 7% 956 44% 13%

Ouvriers Gros-œuvre 28 79% 0% 567 37% 12% 1 641 37% 15%

Ouvriers Second-œuvre 5 0% 0% 795 38% 8% 1 875 44% 15%

Études 0 0% 0% 160 34% 2% 286 40% 2%

Encadrement 0 0% 0% 162 39% 5% 315 42% 3%

Bassin d'emploi de Lunel Hérault Languedoc-Roussillon

Gros- œuvre65%

Travaux Publics23%

Second-œuvre12%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

-10% 0% 10% 20% 30%

Moyenne départementaleMaçons

Charpentiers bois

Ouvriers qualifiés des TP

Menuisiers

Conducteurs d'engins

Difficulté à pourvoir

Emplois saisonniers

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

-10% 0% 10% 20% 30%

Moyenne départementaleMaçons

Charpentiers bois

Ouvriers qualifiés des TP

Menuisiers

Conducteurs d'engins


Emplois saisonniers


Emplois saisonniers

RepRepèèresres

E - Les besoins de recrutement des entreprises avec salariés(s)


010

Un marché du travail du secteur de la construction plutôt moins tendu qu’ailleurs.

Le territoire de la Petite Camargue Héraultaise localise 679 demandeurs d’emploi issus des entreprises de construction soit 8% du total de l’Hérault. La part du BTP dans le total des secteurs y est plus faible que dans le reste de la région. Forte lors de l’exercice précédent, la croissance annuelle du contingent de demandeurs est bien plus contenue que dans l’espace du Languedoc Roussillon.

Un marché du travail du secteur de la construction plutôt moins tendu qu’ailleurs.

Le territoire de la Petite Camargue Héraultaise localise 679 demandeurs d’emploi issus des entreprises de construction soit 8% du total de l’Hérault. La part du BTP dans le total des secteurs y est plus faible que dans le reste de la région. Forte lors de l’exercice précédent, la croissance annuelle du contingent de demandeurs est bien plus contenue que dans l’espace du Languedoc Roussillon.

86


RepRepèèresres

Évolution du nombre de DEFM issus d’une entreprise de construction sur le territoire de la MDE

Unité : nombre de DEFM – Source DARES

Évolution au mois de janvier du nombre de DEFMUnité : nombre de DEFM au 31 janvier – Source DARES

Évolution du nombre de DEFM base 100 janvier 2000

Unité : nombre de DEFM – Source DARES

DEFM: Demandeurs d’emploi en fin de mois : sont considérés ici les demandeurs d’emploi en fin de mois des catégories A, B et C, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ou ayant une activité réduite, dont le précédent employeur était une entreprise appartenant au secteur Construction.

Nb DEFM issus des entreprises de construction


Part Construction / tous secteurs

Evolution août 2010 / août2009

Petite Camargue Héraultaise 679 8% 9% +2,7%Hérault 8 528 45% 10% +8,1%Languedoc-Roussillon 18 924 6% 10% +8,2%France 297 678 8% +10,7%


010

F - Le marché du travail1 - Évolution du nombre de demandeurs d’emploi issus des entreprises de construction

87

MDEF Petite Camargue Héraultaise

760 personnes domiciliées sur l’une des communes du territoire de la Petite Camargue Héraultaise recherchent un emploi dans l’une des spécialités du BTP.

Sans surprise, c’est sur Lunel que les personnes en recherche d’emploi sont les plus nombreuses.

760 personnes domiciliées sur l’une des communes du territoire de la Petite Camargue Héraultaise recherchent un emploi dans l’une des spécialités du BTP.

Sans surprise, c’est sur Lunel que les personnes en recherche d’emploi sont les plus nombreuses.

RepRepèèresres Nb DEFM recherchant un métierBTP


Part des DEFM de moins de 25

ans

Part des DEFM qualifiés

Part des DEFM inscrits depuis moins d'un an

Petite Camargue Héraultaise 760 8% 20% 83% 64%Hérault 9 767 45% 18% 82% 65%Languedoc-Roussillon 21 854 6% 19% 81% 67%France 356 583 21% 81% 68%

DEFM: Demandeurs d’emploi en fin de mois : sont considérés ici les demandeurs d’emploi en fin de mois des catégories A, B et C, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi ou ayant une activité réduite, dont le précédent employeur était une entreprise appartenant au secteur Construction.


010

F - Le marché du travail2 - Profil des demandeurs d’emploi recherchant un métier BTP sur le territoire de la MDE

88


Répartition des DEFM recherchant un métier BTP par sexeUnité : nombre de DEFM – Source DARES à fin août 2010

Répartition des DEFM recherchant un métier BTP selon l’ancienneté de leur inscriptionUnité : nombre de DEFM – Source DARES à fin août 2010

Des demandeurs d’emploi plutôt plus jeunes ou plus vieux sur le territoire de la MDE qu’ailleurs. Un demandeur d’emploi sur 5 est âgé de moins de 25 ans, part supérieure à celle du reste du département. A l’opposé, 15% des candidats à un emploi ont plus de 50 ans. C’est davantage qu’ailleurs quel que soit le niveau géographique considéré. Marginale, la part des femmes apparaît toutefois plus élevée sur le territoire de la MDE que sur l’Hérault. A la différence d’ailleurs, moins de 3 demandeurs d’emploi sur 4 sont inscrits depuis moins d’un an.

Des demandeurs d’emploi plutôt plus jeunes ou plus vieux sur le territoire de la MDE qu’ailleurs. Un demandeur d’emploi sur 5 est âgé de moins de 25 ans, part supérieure à celle du reste du département. A l’opposé, 15% des candidats à un emploi ont plus de 50 ans. C’est davantage qu’ailleurs quel que soit le niveau géographique considéré. Marginale, la part des femmes apparaît toutefois plus élevée sur le territoire de la MDE que sur l’Hérault. A la différence d’ailleurs, moins de 3 demandeurs d’emploi sur 4 sont inscrits depuis moins d’un an.


010




France

DEFM de moins de 25 ans 20% 18% 19% 21%DEFM de 25 à 34 ans 30% 31% 30% 30%DEFM de 35 à 49 ans 36% 37% 37% 35%DEFM de 50 ans et plus 15% 14% 14% 14%

Répartition par âge des DEFM recherchant un métier BTP

Répartition des DEFM en fonction des 15 métiers BTP les plus recherchésUnité : nombre de DEFM – Source DARES à fin août 2010

Préparation du gros-œuvre et des travaux publics et maçonnerie en tête des demandes.

Ces 2 activités intéressent près de 3 demandeurs sur 10. Cette prédominance est toutefois moins affirmée qu’en Languedoc-Roussillon.

Électricité et installations d’équipements sanitaires et thermiques sont des activités convoitées par près d’1 demandeur d’emploi sur 6.

Contrairement à ce que l’on observe sur la population salariée, la part des effectifs non qualifiés apparaît sur le territoire de la MDE en léger retrait par rapport à ce qui est observé sur le reste de l’Hérault ou de la région.

Préparation du gros-œuvre et des travaux publics et maçonnerie en tête des demandes.

Ces 2 activités intéressent près de 3 demandeurs sur 10. Cette prédominance est toutefois moins affirmée qu’en Languedoc-Roussillon.

Électricité et installations d’équipements sanitaires et thermiques sont des activités convoitées par près d’1 demandeur d’emploi sur 6.

Contrairement à ce que l’on observe sur la population salariée, la part des effectifs non qualifiés apparaît sur le territoire de la MDE en léger retrait par rapport à ce qui est observé sur le reste de l’Hérault ou de la région.

89


Source DARES à fin août 2010


010




France

Manœuvres et employés non qualifiés 17% 19% 19% 18%Ouvriers spécialisés et qualifiés 63% 60% 61% 61%Employés, techniciens, agents de maîtrise 17% 18% 18% 18%Ingénieurs et cadres 4% 2% 2% 3%

Répartition par qualification des DEFM recherchant un métier BTP

Part des entreprises maîtrisant les compétences parmi celles souhaitant se développer sur les domaines techniques


90


En moyenne, 79% des entreprises de Bâtiment avec salarié(s) affirment maîtriser les compétences techniques sur lesquelles elles souhaitent se développer.

Seuls 20% des entreprises désireuses de se développer sur une activité en lien avec le petit éolien en ont actuellement les compétences. Sur 8 activités, 100% des entreprises se jugent compétentes pour intervenir.

En moyenne, 79% des entreprises de Bâtiment avec salarié(s) affirment maîtriser les compétences techniques sur lesquelles elles souhaitent se développer.

Seuls 20% des entreprises désireuses de se développer sur une activité en lien avec le petit éolien en ont actuellement les compétences. Sur 8 activités, 100% des entreprises se jugent compétentes pour intervenir.

G - Compétences maîtrisées par les entreprises avec salariés


010

91


Part des entreprises maîtrisant les compétences parmi celles souhaitant se

développer sur les domaines réglementairesSource : Enquête CERBTPLR - 10/2010

En moyenne, légèrement plus des ¾ des entreprises avec salarié(s) maîtrisent les compétences réglementaires sur lesquelles elles souhaitent se développer.

La part la moins élevée se trouve sur le volet relatif à la réglementation thermique.

En moyenne, légèrement plus des ¾ des entreprises avec salarié(s) maîtrisent les compétences réglementaires sur lesquelles elles souhaitent se développer.

La part la moins élevée se trouve sur le volet relatif à la réglementation thermique.

Part des entreprises maîtrisant les compétences parmi celles souhaitant se développer sur les domaines transversaux


En moyenne, 3 entreprises de Bâtiment avec salarié(s) sur 4 affirment maîtriser les compétences transversales sur lesquelles elles souhaitent se développer.

Bien que plus de la moitié des entreprises affirment être compétentes sur ce volet, l’approche globale du Bâti en construction neuve est l’aptitude la moins bien maîtrisée. A l’opposé, 89% des entreprises s’estiment armées pour développer leur activité en bâtissant une offre commerciale en amélioration et performance énergétique.

En moyenne, 3 entreprises de Bâtiment avec salarié(s) sur 4 affirment maîtriser les compétences transversales sur lesquelles elles souhaitent se développer.

Bien que plus de la moitié des entreprises affirment être compétentes sur ce volet, l’approche globale du Bâti en construction neuve est l’aptitude la moins bien maîtrisée. A l’opposé, 89% des entreprises s’estiment armées pour développer leur activité en bâtissant une offre commerciale en amélioration et performance énergétique.

74%

89%

86%

85%

79%

75%

74%

68%

67%

62%

60%

Moyenne

Bâtir une offre commerciale en amélioration etperformance énergétique

Outils d'évaluation des travaux d'économiesd'énergie

La coordination de chantier

Connaissance du bâti ancien

Conception et réalisation de bâtiments BBC

Approche globale des travaux de rénovation

Gestion, tri et recyclage des déchets de chantier

Informatique, utilisation d'internet

Dispositifs d'aide aux travaux : crédit d'impôt,éco-PTZ, éco-subventions, ...

Approche globale de l'enveloppe du bâti enconstruction neuve

78%

75%

74%

90%

Moyenne

Règlementationaccessibilité(adaptation auhandicap)

Règlementationthermique

Règlementationsécurité incendie


010

G - Compétences maîtrisées par les entreprises avec salariés

92


55%33%

13%

oui

non

je ne sais pas

Pourcentage d’artisans seuls se jugeant prêts àœuvrer sur les marchés de la performance énergétique


Plus de la moitié des artisans seuls se sentent prêts à répondre aux marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale …

… 46% ont un avis contraire ou ne se prononcent pas.

Les artisans les plus hésitants sont de loin ceux qui travaillent sur le créneau de l’aménagement finition métal et dans une moindre mesure dans le Gros œuvre. À l’inverse, les entreprises d’équipement techniques s’estiment armées pour conquérir ce marché.

Plus de la moitié des artisans seuls se sentent prêts à répondre aux marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale …

… 46% ont un avis contraire ou ne se prononcent pas.

Les artisans les plus hésitants sont de loin ceux qui travaillent sur le créneau de l’aménagement finition métal et dans une moindre mesure dans le Gros œuvre. À l’inverse, les entreprises d’équipement techniques s’estiment armées pour conquérir ce marché.

Vous sentez-vous prêt pour repondre aux marchés de travaux liés l'amelioration de

la performance énergétique ?Gros oeuvre



Total

oui 67% 85% 33% 39% 55%

non 33% 8% 17% 56% 33%

je ne sais pas 0% 8% 50% 6% 13%

Total 100% 100% 100% 100% 100%

Secteur


010

H - Aptitude des artisans seuls à œuvrer sur les marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale

93


Nombre d’actifs sur le marché de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le

Bâtiment en 2009 sur le territoire de la MDESource : estimation CERBTPLR

Chiffre d’affaires et nombre d’actifs concernés par les marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le Bâtiment en 2009 sur le territoire de la MDE

Source : estimation CERBTPLR

CA total : 193 M€ 2 100 actifs2 100 actifs

305 actifs concernés par la construction neuve de bâtiments à performance énergétique et qualité environnementale et la rénovation énergétique.

Rénovation énergétique

16 millions d’euros

Construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale


135 actifs concernés


dont ENR




010

I - Traduction de l’impact en emploi des marchés actuels en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale


010

I - Traduction de l’impact en emploi des marchés actuels en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

Répartition des actifs par métier et par nature de travaux performance énergétique et qualité

environnementale sur le territoire de la MDE en 2009Source : estimation CERBTPLR

94





dont dont dont

Maçon 50 Electricien 28 Peintre 33

Plâtrier 9 Chauffagiste 22 Maçon 27

Metallier 8 Plombier 16 Menuisier 14

Menuisier 8 Maçon 12 Plâtrier 14

Peintre 8 Peintre 10 Carreleur 9

Travaux d'enveloppe "Performance énergétique et Qualité Environnementale

Travaux d'équipement technique "Performance énergétique et Qualité Environnementale

Travaux d'aménagement intérieur "Performance énergétique et Qualité Environnementale

Le métier de maçon est de loin le métier le plus concerné par la réalisation des travaux de performance énergétique et de qualité environnementale sur l’enveloppe des bâtiments : les maçons représentent près de 53 % des effectifs mobilisés pour ce type de travaux.

Pour la mise en place d’équipements techniques liés à la performance énergétique et la qualité environnementale, le métier d’électricien devance en terme d'effectifs celui de chauffagiste et de plombiers.

Enfin, les métiers de peintres et de maçons sont les plus concernés par les travaux d’aménagement intérieur des bâtiments en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale avec respectivement 30 % et 25 % des effectifs mobilisés pour effectuer ces travaux.

Le métier de maçon est de loin le métier le plus concerné par la réalisation des travaux de performance énergétique et de qualité environnementale sur l’enveloppe des bâtiments : les maçons représentent près de 53 % des effectifs mobilisés pour ce type de travaux.

Pour la mise en place d’équipements techniques liés à la performance énergétique et la qualité environnementale, le métier d’électricien devance en terme d'effectifs celui de chauffagiste et de plombiers.

Enfin, les métiers de peintres et de maçons sont les plus concernés par les travaux d’aménagement intérieur des bâtiments en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale avec respectivement 30 % et 25 % des effectifs mobilisés pour effectuer ces travaux.

95


Source : Étude OREF octobre 2010

12 métiers en développement sur les ENR et la MdE en Languedoc-Roussillon

Chef de projet énergies renouvelables

Métier très polyvalent, à la base des projets dont il coordonne toutes les étapes techniques et règlementaires.

50 à 100 emplois en création à court terme (2012) dans les secteurs éoliens, photovoltaîque, biomasse.

Technicien de maintenance de parc éolien

Il planifie la maintenance préventive, réalise les réparations et la mise à jour des installations éoliennes.

Création de 20 à 30 emplois pérennes par an d'ici 2015.

Installateur de panneaux photovoltaîques

Il réalise des installations de panneaux photovoltaîques sur des toitures de toutes natures en respectant des consignes de sécurité strictes.

Une centaine de créations d'emplois par an à l'horizon 2015.

Technicien de raccordement au réseau électriqueIl réalise les branchements entre une installation et le réseau électrique local, installe le compteur et les équipements nécessaires, détecte les pannes.

Faible nombre de créations d'emplois, mais adaptation de compétences privilégiées pour des techniciens de pose.

Technico-commercial dans les secteurs des énergies renouvelables et de la maîtrise de l'énergie

Il analyse les besoins de clients professionnels ou individuels, présente et négocie des solutions techniques adaptées.

Entre 50 et 100 créations d'emplois par an, secteurs variés (ENR, négoce,bâtiment)

Technicien d'installations thermiques ENR

Il assure l'installation de systèmes de chauffage et de production d'énergie, en contrôle l'efficacité et assure les réparations.

80 créations d'emplois par an pour le solaire thermique et l'installation de chaudières bois.

Technicien de maintenace d'installations thermiques

Il garantit le bon fonctionnement d'installations thermiques, veille à l'efficacité des installations et assure les interventions de maintenance.

Rythme de création lié aux installations collectives : 20 à 30 par an.

Technicien de gestion d'installations énergétiques complexesIl gère des installations complexes comprenant des équipements électrotechniques, thermiques, pilotées par informatique afin d'optimiserla consommation d'énergie et le confort des usagers.

Métier en développement dans les collectivités.

Technicien de bureaux d'études thermiques

Il participe à la conception d'installations permettant de mieux gérer la production et la cosommation d'énergie dans le bâtiment.

50% des 160 créations d'emplois annuelles prévues dans le secteur des études, soit 80 créations annuelles.

Ingénieur bâtiment "process thermique"Il conçoit et dimensionne les installations thermiques, électriques, ENR et coordonne le travail des équipes d'études. Il peut travailler dans le secteur du bâtiment mais égalament en collectivités.

20% à 30% des 160 créations annuelles prévues dans le secteur des études, soit entre 30 et 50 créations de postes par an.

Technicien de diagnostic immobilierIl réalise les mesures nécessaires à l'établissement des diagnostics obligatoires dans le bâtiment. Il peut créer son entreprise s'il est titulaire d'in diplôme BAC+3.

15 à 25 embauches de salariés a minima par an, sur la base de la poursuite du rythme actuel.

Chargé d'affaires thermique, ENR/MDEChargé du développement commercial d'un secteur d'activité, il recherche les matériaux et solutions techniques adaptées, chiffre les affaires qui lui sont transmises et informe les professionnels.

Pas de chiffrage dans la partie prospective. Secteur négoce et entreprises spécialisées du bâtiment.

J - Focus sur les métiers impactés par les EnR


010



Le secteur Bâtiment & EnR

Gisement des métiers ouvriers

PCH Hérault LR

Nombre d’ouvriers Bâtiment 1 154 13 032 34 242

Part ouvriers production / tous salariés.

80% 77% 78%

Âge moyen ouvriers Bâtiment 34,6 35,6 35,8

Taux d’ouvriers entrants 2008 31% 32% 30%

Taux départ à la retraite 6% 7% 7%

Part ouvriers qualifiés et très qualifiés

36% 47% 48%

Marchés Bâtiment & EnR

Marchés Bâtiment & EnR

Besoin en emploi

Besoin en emploi

Marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale

PCH

Nombre d’actifs performance énergétique et qualitéenvironnementale

305

Dont enveloppe (Gros œuvre, clos couvert) 95

Dont équipement technique 110

Dont aménagement intérieur 100

Part moyenne des entreprises maîtrisant les compétences techniques

79%

Part moyenne des entreprises maîtrisant les compétences réglementaires

78%

Part moyenne des entreprises maîtrisant les compétences transversales

74%

Salariés Bâtiment PCH Hérault LR

Effectifs 1 451 16 964 43 623

Âge moyen 35,9 36,9 37,1

Taux d’entrants 2008 28% 30% 28%

Travail intérimaire PCH Hérault LR

Nombre d’ETP (T2 2010) ND 2 132 3 896

Évolution sur un an ND +19,5% +11,6

Besoin de recrutement PCH Hérault LR

Projets recrutement BTP 2010 43 2 263 5 073

Dont projets difficiles 22 918 2 103

Dont permanents 43 2 058 4 418

Demandes emploi en fin de mois

PCH Hérault LR

Nombre de demandeurs Construction en 08/10

679 8 528 18 924

Évolution 08/10 – 08/09 +3% +8% +8%

Quali’ENR PCH Hérault LR

Nombre d’entreprises titulaires d’une appellationQualit’ENR

38 364 948

96



010

SYNTHESE : De l’analyse des marchés de la Construction durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment et des EnR à l’horizon 2014

Un âge moyen des salariés des entreprises du Bâtiment plus faible sur le territoire de la MDE que sur le reste de l’Hérault ou de la région.

Un volume d’entrants conséquent qui assure le renouvellement de la main d’œuvre.

Une part des salariés âgés de moins de 25 ans bien supérieure à celle observée ailleurs, quel que soit le niveau géographique de référence (département, région, France), singulièrement au sein du personnel de production. Cette part des moins de 25 ans est particulièrement importante (>30%) sur les corps d’état techniques (plomberie, chauffage, électricité).

Un appareil de production labellisé Qualit’Enr Qualibat ou qualifelec bien structuré avec un nombre d’entreprises relativement plus étoffé qu’ailleurs en particulier sur le label Quali’PV.

Un marché du travail plutôt moins tendu qu’ailleurs avec une part du secteur de la construction plus faible que dans le reste de la région et un rythme de hausse du nombre d’inscrits 3 fois inférieur à celui observé sur l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon.

Près des 3/4 des entreprises avec salariés estimant maîtriser les compétences sur les domaines techniques et transversaux nécessaires pour œuvrer dans les domaines de la performance énergétique et de la qualitéenvironnementale.

Un âge moyen des salariés des entreprises du Bâtiment plus faible sur le territoire de la MDE que sur le reste de l’Hérault ou de la région.

Un volume d’entrants conséquent qui assure le renouvellement de la main d’œuvre.

Une part des salariés âgés de moins de 25 ans bien supérieure à celle observée ailleurs, quel que soit le niveau géographique de référence (département, région, France), singulièrement au sein du personnel de production. Cette part des moins de 25 ans est particulièrement importante (>30%) sur les corps d’état techniques (plomberie, chauffage, électricité).

Un appareil de production labellisé Qualit’Enr Qualibat ou qualifelec bien structuré avec un nombre d’entreprises relativement plus étoffé qu’ailleurs en particulier sur le label Quali’PV.

Un marché du travail plutôt moins tendu qu’ailleurs avec une part du secteur de la construction plus faible que dans le reste de la région et un rythme de hausse du nombre d’inscrits 3 fois inférieur à celui observé sur l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon.

Près des 3/4 des entreprises avec salariés estimant maîtriser les compétences sur les domaines techniques et transversaux nécessaires pour œuvrer dans les domaines de la performance énergétique et de la qualitéenvironnementale.

Un encadrement proportionnellement moins présent au sein des entreprises de Bâtiment occupant des salariés sur le territoire.

Un âge moyen des IAC plus élevé qu’explique la présence d’un contingent d’une population âgée de 55 ans et plus de 10% supérieure à celle de l’Hérault.

Un personnel de production composé à près de 2/3 par des ouvriers non qualifiés alors que cette part n’excède que légèrement 50% sur l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon. A l’inverse, les ouvriers très qualifiés représentent 11% des effectifs du personnel de production soit un pourcentage près de 2 fois inférieur à celui du reste du département.

Des perspectives d’embauche dans le secteur de la construction limitées et sans commune mesure avec le poids de cette activité au sein de l’économie locale.

Un renouvellement rapide de la main d’œuvre qui semble traduire une relative fragilité des emplois.

Une part d’entrants ouvriers non qualifiés plus forte qu’ailleurs et qui ne permet pas à court terme d’inverser le constat sur la faible qualification établi plus haut.

Une part de personnel féminin au sein des effectifs entrants en production 5 fois inférieure à celle du Languedoc-Roussillon, pourtant en retrait par rapport à la France entière.

Aucune entreprise labellisée Quali’Bois.

Une part de demandeurs d’emploi âgé de plus de 50 ans supérieure à celle observée ailleurs quel que soit le niveau géographique.

A peine 56% des artisans travaillant seuls prêts à œuvrer sur les marchés de la performance énergétique.

Un encadrement proportionnellement moins présent au sein des entreprises de Bâtiment occupant des salariés sur le territoire.

Un âge moyen des IAC plus élevé qu’explique la présence d’un contingent d’une population âgée de 55 ans et plus de 10% supérieure à celle de l’Hérault.

Un personnel de production composé à près de 2/3 par des ouvriers non qualifiés alors que cette part n’excède que légèrement 50% sur l’Hérault ou le Languedoc-Roussillon. A l’inverse, les ouvriers très qualifiés représentent 11% des effectifs du personnel de production soit un pourcentage près de 2 fois inférieur à celui du reste du département.

Des perspectives d’embauche dans le secteur de la construction limitées et sans commune mesure avec le poids de cette activité au sein de l’économie locale.

Un renouvellement rapide de la main d’œuvre qui semble traduire une relative fragilité des emplois.

Une part d’entrants ouvriers non qualifiés plus forte qu’ailleurs et qui ne permet pas à court terme d’inverser le constat sur la faible qualification établi plus haut.

Une part de personnel féminin au sein des effectifs entrants en production 5 fois inférieure à celle du Languedoc-Roussillon, pourtant en retrait par rapport à la France entière.

Aucune entreprise labellisée Quali’Bois.

Une part de demandeurs d’emploi âgé de plus de 50 ans supérieure à celle observée ailleurs quel que soit le niveau géographique.

A peine 56% des artisans travaillant seuls prêts à œuvrer sur les marchés de la performance énergétique.

III. Performance énergétique et qualité environnementale :un impact sur l’emploi dans le secteur du Bâtiment de la PCH

Synthèse

97


98


IV. Diagnostic de l’offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l’environnement sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise

99


1 829 jeunes en formation initiale dans le BTP en 2008-2009 sur le territoire du Bassin d’emploi de Montpellier*, soit 71,6 % des effectifs en formation initiale de l’Hérault.

ApprentissageVoie

scolaireTotal Apprentissage

Voie scolaire

Total

Bassin d'emploi de Montpellier 1 094 735 1 829 85,1% 57,9% 71,6%Hérault 1 286 1 270 2 556 26,2% 16,0% 20,8%Languedoc-Roussillon 4 181 4 605 8 786 1,1% 0,7% 0,9%France 96 879 103 632 200 511

Effectif en formation initiale Poids/echelon géographique

Nombre de jeunes en formation initiale en 2008-2009 sur le territoire de la MDE par groupe de spécialités

Source: Rectorat, CCCA-BTP

Répartition par mode de formation des jeunes en formation initiale sur

le territoire de la MDESource: Rectorat, CCCA-BTP

3 groupes de spécialités concentrent plus de 60% des jeunes en formation initiale :

Électricien : 24 % Chauffagiste : 23 % Maçon : 17 %

3 groupes de spécialités concentrent plus de 60% des jeunes en formation initiale :

Électricien : 24 % Chauffagiste : 23 % Maçon : 17 %

1

55

66

105

121

136

190

302

412

441

Plâtrier

Carreleur

Etudes ettopographie

Menuisier

Peintre

Plombier

Métallier

Maçon

Chauffagiste

Electricien

Appentissage60%

Voie scolaire40%

Aucune formation dans les secteurs de la construction n’ayant été repérée sur le territoire des 20 communes composant la Petite Camargue Héraultaise, l’analyse est élargie au Bassin d’emploi de Montpellier. En marge du secteur de la construction, existe toutefois une formation en Bac pro 3 ans en électrotechnique, énergie, équipements communicants au Lycée professionnel Victor Hugo de Lunel avec une capacité d’accueil de 30 places.

Aucune formation dans les secteurs de la construction n’ayant été repérée sur le territoire des 20 communes composant la Petite Camargue Héraultaise, l’analyse est élargie au Bassin d’emploi de Montpellier. En marge du secteur de la construction, existe toutefois une formation en Bac pro 3 ans en électrotechnique, énergie, équipements communicants au Lycée professionnel Victor Hugo de Lunel avec une capacité d’accueil de 30 places.

RepRepèèresres


IV. Diagnostic de l’offre actuelle de formation Bâtiment en lien avec le Grenelle de l’environnement sur le territoire 20

10

100


Répartition des effectifs des jeunes en formation initiale sur le Bassin d’emploi de Montpellier par mode de formation et niveau de diplôme

Unité : Nombre de jeunes formés – Source : Rectorat, CCCA-BTP

Répartition par niveau de diplôme des jeunes en formation initiale sur le territoire du Bassin

d’emploi de MontpellierSource: Rectorat, CCCA-BTP

Niveau V74%

Niveau IV23%

Niveau III3%

Les diplômes de niveau III sur le territoire de la MDE (3%) sont en proportion moins nombreux qu’au niveau régional (5%).

De même, la part des formations de niveau IV se situe en deçà de celle observée en région (23,1% contre 27,5%).

Dans ces conditions, la part des diplômes de niveau V préparés est plus importante sur le territoire de la MDE que sur le Languedoc-Roussillon.

Elle représente près de 3/4 du total contre 2/3 pour la région.

Les diplômes de niveau III sur le territoire de la MDE (3%) sont en proportion moins nombreux qu’au niveau régional (5%).

De même, la part des formations de niveau IV se situe en deçà de celle observée en région (23,1% contre 27,5%).

Dans ces conditions, la part des diplômes de niveau V préparés est plus importante sur le territoire de la MDE que sur le Languedoc-Roussillon.

Elle représente près de 3/4 du total contre 2/3 pour la région.

Niveau IIICAP BEP MC BP BTN Bac Pro BTS

Apprentissage 889 82 92 31Voie scolaire 112 277 51 249 46Total 1001 359 0 92 51 280 46

Niveau IVNiveau V



10

81,3%

80,1%

7,5%

3,4%

0,3%

8,4%

12,0%

2,8%

2,2%

2,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

CAP

BEP

MC

BP

BTN

Bac Pro

BTS

Niveau V

Niveau IV

Niveau

III


Bassin Emploi Montpellier

101


Effectifs d’apprentis sur le Bassin d’emploi de Montpellier par groupe de spécialitésUnité : Nombre de jeunes formés – Source : Rectorat,

CCCA-BTP

Répartition des jeunes en formation initiale par

apprentissage en 2008-2009 par type de diplôme

Source : Rectorat, CCCA-BTP

Comme sur le reste de la région, 4 apprentis sur 5 préparent un CAP.

La part des BP est inférieure sur le Bassin d’emploi de Montpellier àcelle observée sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

Les formations de niveau IV n’accueillent guère plus de 10% des jeunes formés sur le territoire.

L’offre de formation en apprentissage est assurée pour l’essentiel par le CFA du Bâtiment de Montpellier. Le Lycée Léonard deVinci de Montpellier accueille également quelques apprentis. L’antenne du CFA des Compagnons Du Devoir de Baillargues complète le dispositif.

Comme sur le reste de la région, 4 apprentis sur 5 préparent un CAP.

La part des BP est inférieure sur le Bassin d’emploi de Montpellier àcelle observée sur l’ensemble du Languedoc-Roussillon.

Les formations de niveau IV n’accueillent guère plus de 10% des jeunes formés sur le territoire.

L’offre de formation en apprentissage est assurée pour l’essentiel par le CFA du Bâtiment de Montpellier. Le Lycée Léonard deVinci de Montpellier accueille également quelques apprentis. L’antenne du CFA des Compagnons Du Devoir de Baillargues complète le dispositif.

Niveau V Niveau IV Niveau III

CAP BEP MC BP BTNBac Pro

BTS

Carreleur 55 55Chauffagiste 83 44 32 159Electricien 167 16 30 31 244Maçon 181 22 30 233Menuisier 61 61Métallier 107 107Peintre 110 110Plâtrier 1 1Plombier 124 124

Total 889 82 92 31 1094

TotalApprentissage

Répartition des apprentis en fonction de l’établissement formateur


CFA du Bâtiment Montpellier

89%

Lycée Léonard de Vinci Montpellier

3%

CFA Compagnons du devoir Baillargues

8%



10

102


Effectifs en formation initiale sur le territoire du Bassin d’emploi de Montpellier par voie scolaire et par groupe de spécialités

Unité : Nombre de jeunes formés – Source : Rectorat, CCCA-BTP

15,2%

14,5%

34,8%

36,8%

6,9%

12,8%

36,7%

26,8%

6,3%

9,1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

CAP

BEP

MC

BP

BTN

Bac Pro

BTS

Niveau V

Niveau

IV

Niveau

III


Bassin Emploi Montpellier

Répartition des jeunes en formation initiale par voie scolaire en 2008-2009 par type de diplôme


La part des diplômes de niveau V préparés au sein des établissements du Bassin d’emploi de Montpellier est proche de celle observée en région.

La différence la plus notoire concerne le niveau IV avec une part de Bac pro de 10 points plus élevée sur le Bassin d’emploi de Montpellier qu’en Languedoc-Roussillon.

La part des diplômes de niveau V préparés au sein des établissements du Bassin d’emploi de Montpellier est proche de celle observée en région.

La différence la plus notoire concerne le niveau IV avec une part de Bac pro de 10 points plus élevée sur le Bassin d’emploi de Montpellier qu’en Languedoc-Roussillon.

Niveau IIICAP BEP MC BP BTN Bac Pro BTS

Chauffagiste 12 80 51 64 46 253Electricien 25 44 128 197Études et topographie 36 30 66Maçon 19 23 27 69Menuisier 20 24 44Metallier 24 38 21 83Peintre 11 11Plombier 12 12

Total 112 256 0 0 51 270 46 735

Niveau IVTotalVoie scolaire

Niveau V



10

103


Répartition communale des jeunes en contrat

d’apprentissage au sein des entreprises de Bâtiment du

territoire de la MDESource : BTP CFA de l’Hérault

Sur les 1 094 apprentis du CFA du Bâtiment de Montpellier, 87 jeunes ont signéun contrat d’apprentissage avec une entreprise située sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise (soit moins de 8%, pourcentage légèrement inférieur au poids démographique de la zone).

Au sein de ce contingent, 24 jeunes sont domiciliés hors de la zone de la MDE dont 6 habitent Montpellier.

Seuls 63 apprentis résident et travaillent au sein du territoire de la MDE.

Sur les 1 094 apprentis du CFA du Bâtiment de Montpellier, 87 jeunes ont signéun contrat d’apprentissage avec une entreprise située sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise (soit moins de 8%, pourcentage légèrement inférieur au poids démographique de la zone).

Au sein de ce contingent, 24 jeunes sont domiciliés hors de la zone de la MDE dont 6 habitent Montpellier.

Seuls 63 apprentis résident et travaillent au sein du territoire de la MDE.

Répartition communale des jeunes du territoire de la MDE en formation au Lycée Léonard

de Vinci de MontpellierSource : Lycée Léonard de Vinci

Sur les 735 jeunes en formation initiale sur l’une des spécialités dispensées au sein du Lycée Léonard de Vinci (34), 20 résident sur l’une des communes du territoire de la MDE (soit moins de 3%).

Ils se répartissent dans 8 spécialités. 16 d’entre eux préparent un Bac pro et 4 un CAP. Au sein du Lycée Dhuoda (30), on compte un apprenti domicilié àLunel en formation BTS.

Sur les 735 jeunes en formation initiale sur l’une des spécialités dispensées au sein du Lycée Léonard de Vinci (34), 20 résident sur l’une des communes du territoire de la MDE (soit moins de 3%).

Ils se répartissent dans 8 spécialités. 16 d’entre eux préparent un Bac pro et 4 un CAP. Au sein du Lycée Dhuoda (30), on compte un apprenti domicilié àLunel en formation BTS.

Sur le territoire de la MDE, une centaine de jeunes en formation initiale par voie scolaire ou apprentissage, soit à peine 4% des effectifs formés dans l’Hérault, pourcentage 2 fois inférieur à celui relatif au poids démographique de la zone.



10

A – Formation initiale : l’enseignement supérieurL’Hérault, une des composante de l’offre régionale

Licence professionnelle

Accessible après le Baccalauréat (Général, Technologique ou Professionnel), ce diplôme se prépare en 3 ans. Créé en partenariat avec les entreprises, il veut faciliter l'insertion professionnelle en proposant des formations adaptées à leurs besoins. En complément de licences existantes, une nouvelle licence professionnelle a été créée à Montpellier au sein de l’IUT et de l'UniversitéMontpellier 2 afin de répondre à cette nouvelle demande en lien avec les énergies renouvelables :

Licence Pro Maîtriser et intégrer les Énergies - Gestion de Solution Énergies Renouvelables et innovantes pour le Bâtiment.

D’autres offres sont proposées en Languedoc-Roussillon :

Licence Pro Électricité et Électronique - Nîmes

Licence Pro TeFER : Technologie du Froid et Énergies Renouvelables - Perpignan

Licence Pro Génie Industriel et Maintenance - Perpignan

Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.)

Le D.U.T. est une formation professionnalisante, accessible après le Baccalauréat. Ce diplôme est une préparation technique et professionnelle aux postes d'encadrement de certains secteurs de la production, des services et de la recherche appliquée. Il est toutefois possible de poursuivre ses études après obtention de son D.U.T, notamment avec une Licence Professionnelle ou un Institut Universitaire Spécialisé. A Montpellier, le CFA de l’Université de Montpellier 2 propose :

DUT Génie Électrique et Informatique Industrielle.

D’autres offres sont proposées en Languedoc-Roussillon :

DUT Génie Électrique et Informatique Industrielle (IUT de Nîmes)

DUT Électricité et Électronique option Gestion des Solutions Énergies Renouvelables et Innovantes pour le Bâtiment (IUT Nîmes)

DUT Génie Industriel et Maintenance - Perpignan

DUT Énergie et génie climatique : spécialité technologie du froid et des énergies renouvelables - Perpignan

Masters et diplômes d'ingénieurs

Accessibles pour les titulaires d'un Bac+2 ou Bac+3, ces cursus visent à former des spécialistes des Énergies Renouvelables de haut niveau. Avec un secteur en croissance, de nouvelles formations voient le jour, tentant de répondre au mieux à la demande en la matière.

PolyEnR : l'École Polytech de Montpellier vient de décentraliser le département "Énergétique - Énergies Renouvelables" à l’Université de Perpignan (site implanté à Tecnosud). La formation permet d'obtenir le diplôme d'Ingénieur de l'École polytechnique de l'Université de Montpellier en 3 ans, du Bac+2 à Bac+5. Deux options sont proposées "Maîtrise Énergétique des Bâtiments" ou "Énergétique et Génie des Procédés".

Proche du territoire de la MDE, l’école des Mines d’Alès propose une formation d’ingénieur par apprentissage - conception et management de la construction (bâtiments durables et énergies renouvelables).

Dans les Pyrénées Orientales, l’Université de Perpignan Via Domitia (Département Sciences Physiques et de l'Ingénieur) a créé un Master Énergie Solaire.

104


Source : EnR66


10

En 2007, le taux d’emploi des apprentis sortis de l’année précédente de 60% classe le Languedoc-Roussillon en dernière position des régions françaises.

Ce pourcentage est à comparer aux 73,7% de la moyenne France entière.

Il est de plus de 20 points inférieur à celui observé en Rhône Alpes ou en Limousin.

La part des emplois qualifiés de production des apprentis s’établit en Languedoc-Roussillon à 42% contre 55,7% en moyenne nationale.

Le diplôme augmente considérablement les chances d’insertion des apprentis (de moins de 40 % pour les non diplômés à plus de 90% pour les détenteurs d’un BTS).

En 2007, le taux d’emploi des apprentis sortis de l’année précédente de 60% classe le Languedoc-Roussillon en dernière position des régions françaises.

Ce pourcentage est à comparer aux 73,7% de la moyenne France entière.

Il est de plus de 20 points inférieur à celui observé en Rhône Alpes ou en Limousin.

La part des emplois qualifiés de production des apprentis s’établit en Languedoc-Roussillon à 42% contre 55,7% en moyenne nationale.

Le diplôme augmente considérablement les chances d’insertion des apprentis (de moins de 40 % pour les non diplômés à plus de 90% pour les détenteurs d’un BTS).

Taux d’emploi au 1er février des apprentis sortis l’année précédente

Source : Enquête IPA du ministère de l’Éducation

105


Taux d’emploi au 1er février des apprentis sortis l’année précédente

Source : Enquête IPA du ministère de l’Éducation

Avec 54% de taux d’emploi des élèves sortis en année terminale de formation, le Languedoc-Roussillon affiche des résultats en deçà de la moyenne nationale.

En tout état de cause, ce taux est significativement plus faible que celui des régions limitrophes.

La part des emplois qualifiés pour les jeunes formés par voie scolaire l’année précédente s’établit à 43% à comparer aux 50,6% en France entière.

Là encore, l’insertion est facilitée par l’obtention d’un diplôme.

Avec 54% de taux d’emploi des élèves sortis en année terminale de formation, le Languedoc-Roussillon affiche des résultats en deçà de la moyenne nationale.

En tout état de cause, ce taux est significativement plus faible que celui des régions limitrophes.

La part des emplois qualifiés pour les jeunes formés par voie scolaire l’année précédente s’établit à 43% à comparer aux 50,6% en France entière.

Là encore, l’insertion est facilitée par l’obtention d’un diplôme.

A - L’offre de formation initiale : les taux d’emploi


10

106


En 2009, sur le Languedoc-Roussillon, le FAFSAB a financé2 529 dossiers au bénéfice de salariés d’entreprises artisanales. Ce sont ainsi 155 126 heures de formation qui ont été dispensées.

L’Hérault ne représente que 28 % des dossiers mais 41,5% des heures de formation, pourcentage au demeurant plus conforme au poids démographique du département.

Le territoire de la MDE mobilise 30% des heures de formation liées aux énergies renouvelables et à la maîtrise de l’énergie de l’Hérault. Cette représentation au regard du simple critère démographique tient principalement à la présence de 3 formations qualifiantes de longue durée.

En 2009, sur le Languedoc-Roussillon, le FAFSAB a financé2 529 dossiers au bénéfice de salariés d’entreprises artisanales. Ce sont ainsi 155 126 heures de formation qui ont été dispensées.

L’Hérault ne représente que 28 % des dossiers mais 41,5% des heures de formation, pourcentage au demeurant plus conforme au poids démographique du département.

Le territoire de la MDE mobilise 30% des heures de formation liées aux énergies renouvelables et à la maîtrise de l’énergie de l’Hérault. Cette représentation au regard du simple critère démographique tient principalement à la présence de 3 formations qualifiantes de longue durée.


HéraultPetite

Camargue héraultaise

Installation électrique

212 41 4

Installation sanitaire gaz

74 15 2

Installation thermiq et génie clim.

245 89 12

Sous total lié aux ENR et à la MdeE

531 145 18

Autres domaines de formation

1 998 578 41

TOTAL 2 529 723 59

Nombre de dossiers financés


HéraultPetite

Camargue héraultaise


8 449 4 434 1 881

Installation sanitaire gaz

3 370 1 226 155

Installation thermiq et génie clim.

11 675 5 901 1 470

Sous total lié aux ENR et à la MdeE

23 494 11 561 3 506

Autres domaines de formation

131 632 52 911 6 269

TOTAL 155 126 64 472 9 775

Nombre d'heures de formation

Rubrique Contenu formation Nombre d'heures

Electricien d'équipement 903

Electricien d'équipement 950

Habilitation électrique 14

Habilitation électrique 14

Soudeur SAEE 120

Perfectionnement soudure TIG 35

Récupération fluides frigorigènes 21

Récupération fluides frigorigènes 21

Technico commerciale niveau 1 28

Fuides énergies environnement 1180

Instllation pompe à chaleur 28

Appelation Qualisol 24

Chaudière murale nouvelle gamme 7

Raccordement de générateurs photvoltaïques intégrés 14

Systèmes solaire photovoltaïques raccordés au réseau 21

Fluide frigorigène 42

Intégration capteur solaire sur toiture en pente 42

Intégration capteur solaire sur toiture 42


Insatallation sanaitaire - gaz

Installation thermique et génie climatique

Formations liées aux énergies renouvelables et la maîtise de l'énergie pour les salariés d'entreprises artisanales de la petite Camargue héraultaise


10

B - Formation continue1 - Les entreprises occupant moins de 10 salariés

Nombre de formés


Petite Camargue Héraultaise 122 8 601Hérault 1 293 150 111Languedoc-Roussillon 3 452 497 701

107


Un bilan pour le moins modeste

Les formations sur les thématiques de la maîtrise de l’énergie ou des énergies renouvela-bles ont concerné en 2009 sur le territoire de la MDE, 15 salariés issus de 3 entreprises.

Le cumul des durées de formation s’établit à243 heures. Ce contingent d’heures limité traduit l’absence de formation qualifiante.

En région, l’offre de formation continue sur les EnR et la maîtrise de l’énergie se structure. A titre d’illustration, le Pôle de compétitivitéDERBI labellise des formations s’adressant àdes publics divers : demandeurs d’emploi, artisans, technicien.

Des organismes de formation du secteur privé y compris de l’entreprise complètent l’offre de l’Éducation Nationale.

L’Hérault localise 4 formations. 3 autres le sont sur Nîmes dont une traite de l’énergie éolienne.

Un bilan pour le moins modeste

Les formations sur les thématiques de la maîtrise de l’énergie ou des énergies renouvela-bles ont concerné en 2009 sur le territoire de la MDE, 15 salariés issus de 3 entreprises.

Le cumul des durées de formation s’établit à243 heures. Ce contingent d’heures limité traduit l’absence de formation qualifiante.

En région, l’offre de formation continue sur les EnR et la maîtrise de l’énergie se structure. A titre d’illustration, le Pôle de compétitivitéDERBI labellise des formations s’adressant àdes publics divers : demandeurs d’emploi, artisans, technicien.

Des organismes de formation du secteur privé y compris de l’entreprise complètent l’offre de l’Éducation Nationale.

L’Hérault localise 4 formations. 3 autres le sont sur Nîmes dont une traite de l’énergie éolienne.

Actions de formation continue labellisées par DERBI dans l’Hérault, le reste de la région et hors Languedoc-Roussillon

Source : DERBI

Niveau Intitulé Établissement Secteur spécialisation Niveau recrutement

Licence Professionnelle

Electronique et informatique des systèmes industriels

IUT GEII Nimes (30)

Gestion et utilisation énergies renouvelables

Bac +2

Diplôme Universitaire

Technicien en Energie Renouvelable

IUT NIMES DPT GEII (30)

Energies RenouvelablesBac ou 3 ans expérience professionnelle

TechnicienTechnicien en maîtrise des Eoliennes

Lycée professionnel Dhuoda (30)

Energie éolienneBac +2 ou expérience professionnelle

Licence Professionnelle

Maîtriser et Intégrer les Energies

IUT Montpellier (34)

Gestion des Solutions énergies renouvelables et innovantes (thermiques et électriques)

Bac +2


Technicien en Energie Renouvelable

CREUFOP-LR-UM2 (34)

Energies RenouvelablesBac ou 3 ans expérience professionnelle

TechnicienTechnicien en maîtrise des Energies

CNAM LR (34) Maîtrise de l'énergieDemandeurs d'emploi selon expérience

Modules de formation

Formation artisans du Bâtiment FORMATIS

Formavie (34) et CAPEB LR

Bâtiment durable et énergies renouvelables

Artisans du bâtiment


Management Qualité Environnementale Bâtiment

CREUFOP UPVD (66)

Bâtiment durable Bac +4

TechnicienFormation Installateur Solaire

IFME Marillac entreprise (66)

Energie solaireDemandeurs d'emploi selon expérience


Stage de formation en énergie solaire

Tecsol SA (66) Energie solaire Cadres techniques


Chargé d'étude Energie dans le Bâtiment

SOCOTEC Institut Formation (78)

Bâtiment durable et énergies renouvelables

Cadres techniques

Nombre de formés et d’heures de formation au bénéfice des salariés d’entreprises occupant au moins 10 personnes sur le territoire de la

MDE sur le départent et la régionSource : GFC BTP


10

B - Formation continue2 - Les entreprises occupant 10 salariés et plus

108


Qu’est-ce que le dispositif FEEBAT ?

FEEBAT (Formation aux économies d’énergie des entreprises et des artisans du Bâtiment) développe et systématise la prise en compte de la dimension énergétique dans l’ensemble des travaux de rénovation des bâtiments en les appuyant sur des technologies performantes et dessolutions innovantes.

Qu’est-ce que le dispositif FEEBAT ?

FEEBAT (Formation aux économies d’énergie des entreprises et des artisans du Bâtiment) développe et systématise la prise en compte de la dimension énergétique dans l’ensemble des travaux de rénovation des bâtiments en les appuyant sur des technologies performantes et dessolutions innovantes.

Un dispositif peu mobilisé, en voie d’essoufflement

Faute de données se rapportant au territoire de la MDE, les statistiques de l’Hérault du nombre de formés traduisent un engouement tout relatif pour le dispositif FEEBAT. Rapportée àla population potentiellement intéressée, la part des formés demeure marginale.

Sur le département, le nombre de bénéficiaires recule même en 2009 comparé à 2008 alors qu’il double en Languedoc-Roussillon et progresse fortement en France entière.

Un dispositif peu mobilisé, en voie d’essoufflement

Faute de données se rapportant au territoire de la MDE, les statistiques de l’Hérault du nombre de formés traduisent un engouement tout relatif pour le dispositif FEEBAT. Rapportée àla population potentiellement intéressée, la part des formés demeure marginale.

Sur le département, le nombre de bénéficiaires recule même en 2009 comparé à 2008 alors qu’il double en Languedoc-Roussillon et progresse fortement en France entière.

2008 2009 2008 2009Petite Camargue Héraultaise ND NDHérault 163 118Languedoc-Roussillon 42 73 286 562

France 802 1 537 7 349 13 419

Nombre de sessions

Nombre de

personnes formées

AFPA24%

CAPEB36%

FFB40%

Répartition des formés en LR en fonction de l’opérateur

Source : Cellule FEEBAT

Module 149%

Module 240%

Module 311%

Répartition par modules des formés du LR en 2008 et 2009

Source : Cellule FEEBAT


10

B - Formation continue3 - Le dispositif FEEBAT

Nombre de formés


Nombre de formés


Petite Camargue Héraultaise 18 3 506 34 1 553Hérault 145 11 561 180 19 243Languedoc-Roussillon 531 23 494 373 34 629

Entreprises de moins de 10 salariés

Entreprises de 10 salariés et plus


10

B - Formation continue4 - Les formations en lien avec la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables

Répartition par nature de formation du nombre d’heures dispensées en lien avec

les EnR sur le territoire de la MDE Source : FAFSAB et GFC BTP

En 2009, hors dispositif FEEBAT, une cinquantaine de personnes a bénéficié d’une action de formation en lien avec les énergies renouvelables ou la maîtrise de l’énergie sur le territoire de la MDE.

Ce contingent représente environ 28% du total des formés quelle que soit la taille de l’entreprise considérée.

Le volume plus conséquent d’heures de formation dispensées au sein des entreprises occupant moins de 10 personnes s’explique par la présence de formations diplômantes.

En 2009, hors dispositif FEEBAT, une cinquantaine de personnes a bénéficié d’une action de formation en lien avec les énergies renouvelables ou la maîtrise de l’énergie sur le territoire de la MDE.

Ce contingent représente environ 28% du total des formés quelle que soit la taille de l’entreprise considérée.

Le volume plus conséquent d’heures de formation dispensées au sein des entreprises occupant moins de 10 personnes s’explique par la présence de formations diplômantes.

109


Nature des formations en lien avec la maîtrise de l'énergie et les énergies renouvelables sur le territoire de la MDE en 2009 au

sein des entreprises occupant moins de 10 salariés


Nombre de personnes en formation

Installation électrique 1 881 4Installation santaire-gaz 155 2Installation thermique et génie climatique 1 470 12Total relatif aux entreprises occupant moins de 10 personnes 3 506 18

Source : FAF SAB

Source : GFC BTP

Nature des formations en lien avec la maîtrise de l'énergie et les énergies renouvelables sur le territoire de la MDE en 2009

au sein des entreprises occupant au moins 10 salariés


Nombre de personnes en formation

Economies d'énergie 44 3

Electricité Bâtiment 802 14

Plomberie 707 17

Total relatif aux entreprises occupant 10 personnes et plus 1 553 34

1. 1. Entreprises ayant formé ou prêtes à former leurs salariés pour monter en compétence sur les technologies, techniques, réglementations et sur les EnR

Formations suivies et/ou prévues par les entreprises de Bâtiment du territoire

Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

La moitié des entreprises a formé ou va former ses salariés…

45% des entreprises de Bâtiment se sont formées aux technologies, techniques, réglementations ou aux énergies renouvelables.

16% le prévoient.

La moitié des entreprises a formé ou va former ses salariés…

45% des entreprises de Bâtiment se sont formées aux technologies, techniques, réglementations ou aux énergies renouvelables.

16% le prévoient.

110


Formations suivies par les entreprises de Bâtiment du territoire


Formations prévues par les entreprises de Bâtiment du territoire


51%49%

Au moins une formationsuivie ou prévue

Pas de formation suivieou prévue


10

C - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des entreprises de Bâtiment avec salarié(s) sur le territoire de la MDE1 - Analyse des pratiques actuelles en termes de formation continue

111


1. 2. Typologie des entreprises déjà formées ou qui ont le projet de se former

Les entreprises de plus de 5 salariés sont proportionnellement plus nombreuses à avoir programmé une formation l’an passéet dans l’année à venir.

Les entreprises de plus de 5 salariés sont proportionnellement plus nombreuses à avoir programmé une formation l’an passéet dans l’année à venir.

Le sous-secteur d’activité des équipements techniques (plomberie-électricité-chauffage) est celui dans lequel a étéengagé et où va être engagé le plus de formations.

70% des entreprises se sont déjà formées et 20% envisagent de le faire dans les années à venir.

Viennent ensuite les sous-secteurs de l’aménagement finition-métal et du Gros-œuvre.

Le sous-secteur d’activité des équipements techniques (plomberie-électricité-chauffage) est celui dans lequel a étéengagé et où va être engagé le plus de formations.

70% des entreprises se sont déjà formées et 20% envisagent de le faire dans les années à venir.

Viennent ensuite les sous-secteurs de l’aménagement finition-métal et du Gros-œuvre.

Formation suivie et / ou prévue 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés10 salariés et

plusTotal

Au moins une formation suivie 45% 18% 100% 100% 45%

Au moins une formation prévue 21% 0% 33% 33% 16%

Au moins une formation suivie et/ou prévue 55% 18% 100% 100% 51%

Taille salariale

Formation suivie et / ou prévue Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Au moins une formation suivie 36% 70% 0% 33% 45%Au moins une formation prévue 0% 20% 0% 28% 16%Au moins une formation suivie et/ou prévue 36% 75% 0% 44% 51%

Secteur


10


112


1. 3. Formations choisies par les entreprises

Répartitions des formations suivies et/ou prévues par thèmes Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

61% des entreprises de Bâtiment qui se sont formées et/ou comptent le faire privilégient le domaine des énergies renouvelables.

Ce type de formation arrive largement en tête auprès des entreprises du sous-secteur d’activité du Gros œuvre et de celui des équipements techniques.

Le sous secteur du Bois ne compte aucune formation.

Le thème des normes et réglementations intéresse autour de 40% des entreprises que l’on considère le Gros-œuvre, les équipements techniques ou l’aménagement finition.

61% des entreprises de Bâtiment qui se sont formées et/ou comptent le faire privilégient le domaine des énergies renouvelables.

Ce type de formation arrive largement en tête auprès des entreprises du sous-secteur d’activité du Gros œuvre et de celui des équipements techniques.

Le sous secteur du Bois ne compte aucune formation.

Le thème des normes et réglementations intéresse autour de 40% des entreprises que l’on considère le Gros-œuvre, les équipements techniques ou l’aménagement finition.

Type de formation suivie et / ou prévue Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Normes et réglementation 40% 40% 0% 38% 39%Technologies 40% 7% 0% 75% 32%Energies Renouvelables 60% 87% 0% 13% 61%Matériaux 40% 13% 0% 50% 29%Autres types de formation 0% 0% 0% 0% 0%

Secteur


10


113


1. 3. Formations choisies par les entreprises (suite)

Les formations « normes et réglementations » suivies et/ou prévues par les entreprises de bâtiment


Les formations « technologies » suivies et/ou prévues par les entreprises de bâtiment


Les entreprises ayant formé ou prévoyant de le faire dans le domaine des normes et réglementations privilégient fortement le volet thermique.

Sur les technologies, le besoin s’exprime de façon assez homogène quel que soit le thème de formation.

Sur les énergies renouvelables, l’effort consenti ou à consentir n’intéresse pas prioritairement le photovoltaïque ou le solaire thermique.

Sur le volet matériaux, la formation touche au Gros œuvre avec des produits type terre, paille, pisé, torchis.

Les entreprises ayant formé ou prévoyant de le faire dans le domaine des normes et réglementations privilégient fortement le volet thermique.

Sur les technologies, le besoin s’exprime de façon assez homogène quel que soit le thème de formation.

Sur les énergies renouvelables, l’effort consenti ou à consentir n’intéresse pas prioritairement le photovoltaïque ou le solaire thermique.

Sur le volet matériaux, la formation touche au Gros œuvre avec des produits type terre, paille, pisé, torchis.

Les formations « Énergies renouvelables » suivies et/ou prévues par les entreprises de bâtiment


Les formations « Matériaux » suivies et/ou prévues par les entreprises de bâtiment



10


114


1. 3. Modes de formation principaux

Les principaux modes de formation choisis par les entreprises de Bâtiment


Les formations réalisées sont organisées dans 36% des cas par des fabricants pendant un chantier.

Un quart des formations est organisé par un Syndicat professionnel et un autre quart se déroule en Centre de formation de type AFPA ou GRETA.

Les formations réalisées sont organisées dans 36% des cas par des fabricants pendant un chantier.

Un quart des formations est organisé par un Syndicat professionnel et un autre quart se déroule en Centre de formation de type AFPA ou GRETA.


10


115


2. 1. Difficultés à former

Est-ce difficile de suivre des formations ? Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

53 % des entrepreneurs estiment qu’il est « difficile »de suivre des formations.

Le Gros œuvre est le sous-secteur le moins affecté par des difficultés pour suivre des formations.

Les difficultés à former sont, par ailleurs, plus aiguës au sein des entreprises de la strate des 6 à 9 salariés.

53 % des entrepreneurs estiment qu’il est « difficile »de suivre des formations.

Le Gros œuvre est le sous-secteur le moins affecté par des difficultés pour suivre des formations.

Les difficultés à former sont, par ailleurs, plus aiguës au sein des entreprises de la strate des 6 à 9 salariés.

Difficulté pour suivre des formations Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Oui 29% 65% 67% 39% 47%Non 71% 35% 33% 61% 53%Total 100% 100% 100% 100% 100%

Secteur

Difficulté pour suivre des formations 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés10 salariés et

plusTotal

Oui 55% 18% 83% 67% 47%Non 45% 82% 17% 33% 53%Total 100% 100% 100% 100% 100%

Taille salariale


10

C - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des entreprises de Bâtiment avec salarié(s) sur le territoire de la MDE2 - Freins et leviers de la formation continue

116


2. 2. Motifs de difficulté à former

Les motifs de difficultés à suivre des formations Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

Le manque de temps, frein majeur à la formation continue.

La deuxième difficulté repérée par les entreprises est le coût financier des formations.

Près d’1/3 des entreprises ne s’estime pas très bien informé sur les offres de formation.

Le manque de temps, frein majeur à la formation continue.

La deuxième difficulté repérée par les entreprises est le coût financier des formations.

Près d’1/3 des entreprises ne s’estime pas très bien informé sur les offres de formation.

Estimez-vous être suffisamment informé des offres de formation

sur votre territoire ? Source : enquête CERBTPLR – 10/2010


10


117


2. 3. Leviers pour développer la formation continue

Les actions à développer par les acteurs de la relation emploi-formation


Près de 6 entreprises sur 10 considèrent que les formations sur chantier sont un axe de développement de la formation continue.

27% des entreprises estiment que des formations sur site permettraient de pallier la distance entre les entreprises et les centres de formation.

Près de 6 entreprises sur 10 considèrent que les formations sur chantier sont un axe de développement de la formation continue.

27% des entreprises estiment que des formations sur site permettraient de pallier la distance entre les entreprises et les centres de formation.


10


118


Part des entreprises se sentant prêtes, grâce aux formations, à répondre aux marché de la performance énergétique


Actions envisagées par les entreprises ne se sentant prêtes à répondre aux marché de la performance énergétique malgré les formations déjà reçues


Après formation, plus de 8 entrepreneurs sur 10 estiment pouvoir répondre aux marchés de performance énergétique. Parmi ceux qui ne le sont pas, une stratégie de formation est évoquée alors qu’aucun recrutement n’est envisagé.

Ce sentiment d’aptitude à répondre est partagé par les entreprises quelle que soit leur activité ou leur taille.

Après formation, plus de 8 entrepreneurs sur 10 estiment pouvoir répondre aux marchés de performance énergétique. Parmi ceux qui ne le sont pas, une stratégie de formation est évoquée alors qu’aucun recrutement n’est envisagé.

Ce sentiment d’aptitude à répondre est partagé par les entreprises quelle que soit leur activité ou leur taille.

Prêt à répondre aux marchés de l'amélioration énergétique ?

Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Oui 80% 80% 0% 100% 86%Non 0% 20% 0% 0% 11%Je ne sais pas 20% 0% 0% 0% 4%Total 100% 100% 0% 100% 100%

Secteur

Prêt à répondre aux marchés de l'amélioration énergétique ?

1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés10 salariés et

plusTotal

Oui 81% 100% 83% 100% 86%Non 13% 0% 17% 0% 11%Je ne sais pas 6% 0% 0% 0% 4%Total 100% 100% 100% 100% 100%

Taille salariale


10

C - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des entreprises de Bâtiment avec salarié(s) sur le territoire de la MDE3 - Mesure de la montée en compétence des entreprises

119


1. 1. Près de la moitié des artisans s’est formée ou va se former pour monter en compétence sur les technologies, techniques, réglementations et sur les EnR

Part des artisans qui ont suivi ou prévu des formations Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

35% des artisans se sont formés aux technologies, techniques, réglementations et sur les EnR et 14% souhaitent le faire dans l’année à venir…

La formation a bénéficié ou va bénéficier à plus de 3 artisans sur 4 du secteur des équipements techniques. A l’inverse, aucun artisan spécialisé dans le Gros-œuvre n’a suivi ou va suivre une formation. La formation intéresse les artisans motivés quel que soit leur âge.

… 50% des artisans du territoire ne se sont pas formés sur ces compétences et ne prévoient pas de le faire.

35% des artisans se sont formés aux technologies, techniques, réglementations et sur les EnR et 14% souhaitent le faire dans l’année à venir…

La formation a bénéficié ou va bénéficier à plus de 3 artisans sur 4 du secteur des équipements techniques. A l’inverse, aucun artisan spécialisé dans le Gros-œuvre n’a suivi ou va suivre une formation. La formation intéresse les artisans motivés quel que soit leur âge.

… 50% des artisans du territoire ne se sont pas formés sur ces compétences et ne prévoient pas de le faire.

Formation suivie et / ou prévue Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Taux de formation 0% 77% 33% 11% 35%

Secteur

Formation suivie et / ou prévueMoins de 36

ans36-45 ans 46-55 ans

Plus de 55 ans

Total

Taux de formation 30% 50% 27% 50% 36%

Tranche d'âge


10

D - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des artisans seuls sur le territoire de la MDE1 - Pratiques des artisans au regard de la formation continue

120


1. 2. Choix des artisans en matière de formation

Taux de formations suivies et/ou prévues par thèmes Source : enquête CERBTPLR – 10/2010

50%

29%

57%

14%

43%

Normes etréglementation

Technologies

EnergiesRenouvelables

Matériaux

Autres types deformation

Près de 6 artisans sur 10 se sont formés ou vont le faire sur les énergies renouvelables.

29% des artisans choisissent plutôt des formations organisées par la Chambre des métiers.

Près de 6 artisans sur 10 se sont formés ou vont le faire sur les énergies renouvelables.

29% des artisans choisissent plutôt des formations organisées par la Chambre des métiers.

29%

14%

7%

21%

0%

29%

Par la Chambre des métiers

Organisée par un syndicat professionnel

Par le FAFAB

Sur un chantier par un fabricant

Ne sait pas encore

Autre

Modes de formations des artisans du territoire de la MDE Source : enquête CERBTPLR – 10/2010


10

D - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des artisans seuls sur le territoire de la MDE1 - Pratiques des artisans au regard de la formation continue

121


Part des artisans se sentant prêts à répondre aux marchés de la performance énergétique en fonction de l’activité


Plus de la moitié des artisans s’estiment aptes à répondre aux marchés de la performance énergétique.

Les artisans qui se sentent davantage prêts que les autres sont ceux travaillant dans le sous-secteur équipements techniques. Deux artisans sur 3 du Gros-œuvre se déclarent également aptes alors qu’aucun d’entre eux ne s’est formé ou ne souhaite le faire.

L’âge est peu discriminant dans la capacité des artisans à se juger prêts.

Plus de la moitié des artisans s’estiment aptes à répondre aux marchés de la performance énergétique.

Les artisans qui se sentent davantage prêts que les autres sont ceux travaillant dans le sous-secteur équipements techniques. Deux artisans sur 3 du Gros-œuvre se déclarent également aptes alors qu’aucun d’entre eux ne s’est formé ou ne souhaite le faire.

L’âge est peu discriminant dans la capacité des artisans à se juger prêts.

Vous sentez-vous prêt pour repondre aux marchés de travaux liés l'amelioration de

la performance énergétique ?Gros oeuvre



Total

oui 67% 85% 33% 39% 55%

non 33% 8% 17% 56% 33%

je ne sais pas 0% 8% 50% 6% 13%

Total 100% 100% 100% 100% 100%

Secteur

Vous sentez-vous prêt repondre aux marchés de travaux liés l'amelioration de la

performance énergétique ?

Moins de 36 ans

36-45 ans 46-55 ansPlus de 55

ansTotal

oui 60% 60% 53% 50% 56%non 30% 20% 40% 25% 31%

je ne sais pas 10% 20% 7% 25% 13%

Total 100% 100% 100% 100% 100%

Tranche d'âge

67%

33%

39%

85%

Gros oeuvre

Equipementstechniques

Bois

Aménagementfinition / Métal

D - Les pratiques actuelles et les besoins en formation continue des artisans seuls sur le territoire de la MDE2 - Mesure de la montée en compétence des artisans


10

122


Une offre de formation riche sur les thématiques liées au développement durable.

L’offre de formation 2009-2010 en direction de demandeurs d’emploi sur les thématiques de la maîtrise de l’énergie ou des énergies renouvelables est développée si l’on élargit l’analyse au département de l’Hérault. Aucune formation n’est, en effet, localisée sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise.

Du 5 au 1, elle couvre l’ensemble des niveaux de formation et correspond en majorité à des enseignements de longue durée débouchant sur un diplôme allant du CAP au Master 2 professionnel.

Pour l’essentiel, elle est adossée à des financements de la Région via le Programme régional qualifiant ou l’expérimentation régionale innovante. Pôle Emploi et des financements privés complètent le dispositif.

AFPA, Éducation Nationale et formateurs privés conjuguent leurs efforts pour former près de 300 personnes.

Une offre de formation riche sur les thématiques liées au développement durable.

L’offre de formation 2009-2010 en direction de demandeurs d’emploi sur les thématiques de la maîtrise de l’énergie ou des énergies renouvelables est développée si l’on élargit l’analyse au département de l’Hérault. Aucune formation n’est, en effet, localisée sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise.

Du 5 au 1, elle couvre l’ensemble des niveaux de formation et correspond en majorité à des enseignements de longue durée débouchant sur un diplôme allant du CAP au Master 2 professionnel.

Pour l’essentiel, elle est adossée à des financements de la Région via le Programme régional qualifiant ou l’expérimentation régionale innovante. Pôle Emploi et des financements privés complètent le dispositif.

AFPA, Éducation Nationale et formateurs privés conjuguent leurs efforts pour former près de 300 personnes.

Source : Exploitation des données recueillies par le cabinet Théma dans le cadre d’une mission confiée par l’OREFsur la relation emploi formation sur les métiers de la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables en LR

SecteurNiveau de

sortieValidation Intitulé de formation Organisme de formation Financeur Dispositif* Commune Durée

Volume horaire annuel

Effectif dernière année

Commerce 4 Attestation Commercial en EnR SPECTACOM Pôle emploi Montpellier NC 525h 14

Electricité 5 CAPElectricien du bâtiment, installateur d'équipements solaires photovoltaïques

GRETA du Salagou Région PRQ Lodève 9 mois 1141h 12

Electricité 5 AttestationElectricien du bâtiment, installateur de systèmes solaires photovoltaïques

GRETA du Salagou Région PRQ Lodève 3 mois 475h 14

ENR transversal

5 bisAttestation compétences prof.

Préparation aux métiers : énergies renouvelables

AFPA Région API Béziers 1 an534h (dont 219h entreprise)

19

ENR transversal

5 bis NCPréparation au métier : second-œuvre énergie renouvelable

AFPA Région API Béziers 11 mois 490h 15

ENR transversal

5Attestation de formation ou CCP

Métiers des énergies renouvelables AFPA Région PRQ Béziers 3 mois 413h 3

ENR transversal

2 Licence proMaîtriser et Intégrer les Energies : Gestion de solutions ENR et innovantes pour le bâtiment

CFA de l'Université Montpellier 2

Région ERI Montpellier 1 an1050h (dont 500h entreprise)

4

ENR transversal

1Master 2 professionnel

Droit et Gestion de l'environnement et développement durable

Université Montpellier 1 (DIDERIS)

Région ERI Montpellier 1 an907h (dont 567h entreprise)

6

ENR transversal

5 bisAttestation compétences prof.

Préparation aux métiers : énergies renouvelables

Passerelles Région APISaint Jean de Védas

1 an700h (dont 240h entreprise)

15

MDE Bâtiment

5 bis AttestationPlateforme des métiers de l'éco construction et des énergies renouvelables

AFPA Région PRQ Béziers 9 mois 595h 12

Thermique 5 CAPInstallateur thermique - énergies renouvelables

GRETA Bédarieux Région PRQ Bédarieux 9 mois 1204h 14

Thermique 4 Titre professionnelConstruction filière froid, génie climatique et énergies renouvelables

AFPA Région PRQ Béziers 10 mois 1200h 24

Thermique 5 CAP Installateurs Solaires GRETA MONTPELLIER Région PRQ Montpellier 7 mois1022h (dont 462h entreprise)

12

Thermique 5 CertificationInstallateur et mainteneur en systèmes solaires thermiques & photovoltaïques

CFA National des Compagnons du Devoir

Pôle emploi Montpellier NC 771h 12

Thermique 5 AttestationConseiller installateur en pompe à chaleur, chaudière à bois

AFPA Région PRQSaint Jean de Védas

1 an 350h 0

Thermique 4Certification professionnelle

Installateur Solaire Thermique Passerelles PrivéSaint Jean de Védas

3 mois455h (dont 105h entreprise)

55


Installateur Solaire Thermique et photovoltaique

Passerelles PrivéSaint Jean de Védas

3 mois455h (dont 105h entreprise)

4


Conseiller - installateur solaire thermique et photovoltaïque

Passerelles Région PRQSaint Jean de Védas

11 mois 571h 14


Conseiller - installateur solaire thermique et photovoltaïque


11 mois 608h 14

Thermique 3 QualificationTechnicien maîtrise de l'énergie et efficacité dans le bâtiment


11 mois 444h 25

E - Formation des demandeurs d’emplois


10


Le secteur Bâtiment & EnRMarchés

Bâtiment & EnRMarchés

Bâtiment & EnRBesoin en emploi

Besoin en emploi


Formation initiale

BE Montpellier

Hérault LR

Nombre de jeunes en formation initiale 2008-2009

1 829 2 556 8 786

Dont apprentissage

1 094 1 286 4 181

Pratiques des entreprises avec salarié(s) et artisans seuls sur la formation performance énergétique et qualité environnementale

PCH

ENTREPRISES AVEC SALARIE(S)

Part des entreprises qui ont suivi et/ou qui vont suivre une formation

51%

Dont celles qui se sentent prêtes à répondre aux marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale

86%

ARTISANS SEULS

Part des artisans qui ont suivi et/ou qui vont suivre une formation

49%

Part des artisans qui se sentent prêtes à répondre aux marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale

55%

848281NDNombre de formés FEEBAT 2008-2009

1 22315Nombre d’apprenants en formation Bâtiment en lien avec les ENR et laMdE (entreprises de plus de 10)

53114518Nombre d’apprenants en formation Bâtiment en lien avec les ENR et la MdE (entreprises de moins de 10)

Formation continue

PCH Hérault LR

Nombre d’apprenants en formation continue en 2009 (entreprises de moins de 10)

59 723 2 529

Nombre d’apprenants en formation continue en 2009 (entreprises de 10 et plus)

6 209

123



10

A proximité de Montpellier et de Nîmes, une offre de formation pléthorique dès lors qu’on élargit à 25 km au-delàdes limites du territoire de la MDE.

En formation initiale, la possibilité d’acquérir un savoir-faire par la voie scolaire via le Lycée Léonard de Vinci de Montpellier ou par l’apprentissage via le CFA du Bâtiment de Montpellier et celui des Compagnons du devoir deBaillargues. Le Lycée Dhuoda et l’IUT de Nîmes offrent, par ailleurs, des opportunités de formation notamment pour les niveaux IV et III.

Pour les demandeurs d’emploi, la possibilité de se former à proximité du territoire de la MDE notamment àMontpellier ou en s’appuyant sur les centres AFPA de Saint Jean de Védas et de Nîmes. Sur l’Hérault, une offre de formation large couvrant l’ensemble des niveaux de formation et bénéficiant de financements publics conséquents.

Une relative souplesse dans la mobilisation des moyens en formation continue pour une offre qui se structure autour des thématiques énergies renouvelables et économie d’énergies avec notamment une labellisation d’actions en région par le pôle de compétitivité DERBI dont 7 sont localisées dans l’Hérault et le Gard. Une dynamique manifeste liée àces thématiques au sein des entreprises artisanales de la Petite Camargue Héraultaise avec un volume d’heures dispensé qui en terme relatif est de plus de 3 fois supérieur au poids démographique du territoire de la MDE.

Un dispositif de formation répondant aux attentes pour plus de 8 entreprises avec salariés sur 10 qui s’estiment désormais en capacité de répondre grâce à lui aux exigences du marché de la rénovation énergétique.

La moitié du contingent d’artisans travaillant seuls formés ou en attente de l’être.

A proximité de Montpellier et de Nîmes, une offre de formation pléthorique dès lors qu’on élargit à 25 km au-delàdes limites du territoire de la MDE.

En formation initiale, la possibilité d’acquérir un savoir-faire par la voie scolaire via le Lycée Léonard de Vinci de Montpellier ou par l’apprentissage via le CFA du Bâtiment de Montpellier et celui des Compagnons du devoir deBaillargues. Le Lycée Dhuoda et l’IUT de Nîmes offrent, par ailleurs, des opportunités de formation notamment pour les niveaux IV et III.

Pour les demandeurs d’emploi, la possibilité de se former à proximité du territoire de la MDE notamment àMontpellier ou en s’appuyant sur les centres AFPA de Saint Jean de Védas et de Nîmes. Sur l’Hérault, une offre de formation large couvrant l’ensemble des niveaux de formation et bénéficiant de financements publics conséquents.

Une relative souplesse dans la mobilisation des moyens en formation continue pour une offre qui se structure autour des thématiques énergies renouvelables et économie d’énergies avec notamment une labellisation d’actions en région par le pôle de compétitivité DERBI dont 7 sont localisées dans l’Hérault et le Gard. Une dynamique manifeste liée àces thématiques au sein des entreprises artisanales de la Petite Camargue Héraultaise avec un volume d’heures dispensé qui en terme relatif est de plus de 3 fois supérieur au poids démographique du territoire de la MDE.

Un dispositif de formation répondant aux attentes pour plus de 8 entreprises avec salariés sur 10 qui s’estiment désormais en capacité de répondre grâce à lui aux exigences du marché de la rénovation énergétique.

La moitié du contingent d’artisans travaillant seuls formés ou en attente de l’être.

Une offre de formation initiale quasi inexistante si l’on s’en tient aux strictes limites du territoire.

Une population de jeunes peu mobile et proportionnellement moins bien représentée au sein des structures de formation initiale. La part des jeunes du territoire de la MDE dans le total des formés Héraultais est de 2 fois inférieure àcelle du poids démographique de la zone.

Une faible mobilité des jeunes qui ne favorise guère l’insertion professionnelle. Le territoire de la MDE participe de ce point de vue au très mauvais classement du Languedoc-Roussillon au regard du taux d’entrée dans la vie active tant après une formation initiale, tant par apprentissage que par voie scolaire.

Cette même absence de mobilité semble constituer un frein pour la formation de demandeurs d’emploi, aucun centre n’étant localisé sur le territoire même constitué par les 20 communes de la MDE.

Une formation continue au bénéfice des salariés qui peine à se développer au sein des entreprises de plus de 10 personnes dont le bilan 2009 s’avère décevant comparé à celui des structures artisanales.

En tout état de cause, une faiblesse observée sur les formations FEEBAT au sein du département de l’Hérault dont le repli de 2009 sur 2008 pose question.

Un nombre élevé d’entreprises (84%) et 50% des artisans travaillant seuls ne prévoyant aucune formation continue.

La difficulté pour dégager du temps pour la formation continue.

Une offre de formation initiale quasi inexistante si l’on s’en tient aux strictes limites du territoire.

Une population de jeunes peu mobile et proportionnellement moins bien représentée au sein des structures de formation initiale. La part des jeunes du territoire de la MDE dans le total des formés Héraultais est de 2 fois inférieure àcelle du poids démographique de la zone.

Une faible mobilité des jeunes qui ne favorise guère l’insertion professionnelle. Le territoire de la MDE participe de ce point de vue au très mauvais classement du Languedoc-Roussillon au regard du taux d’entrée dans la vie active tant après une formation initiale, tant par apprentissage que par voie scolaire.

Cette même absence de mobilité semble constituer un frein pour la formation de demandeurs d’emploi, aucun centre n’étant localisé sur le territoire même constitué par les 20 communes de la MDE.

Une formation continue au bénéfice des salariés qui peine à se développer au sein des entreprises de plus de 10 personnes dont le bilan 2009 s’avère décevant comparé à celui des structures artisanales.

En tout état de cause, une faiblesse observée sur les formations FEEBAT au sein du département de l’Hérault dont le repli de 2009 sur 2008 pose question.

Un nombre élevé d’entreprises (84%) et 50% des artisans travaillant seuls ne prévoyant aucune formation continue.

La difficulté pour dégager du temps pour la formation continue.

124


Synthèse


10

V. Conclusion : La relation Marché / Emploi / Formation

Prévision à l’horizon 2014

125


V. Conclusion : La relation Marché / Emploi / FormationPrévision à l’horizon 2014

RepRepèèresres

Les prévisions à l’horizon 2014 reposent sur plusieurs hypothèses :

Le chiffre d’affaires 2009 Bâtiment du territoire de la MDE est estimé à 193 millions d’euros

Répartition du chiffre d’affaires Bâtiment 2009 du territoire de la MDE Source : *estimation CERBTPLR

La part du chiffre d’affaires consacré aux logements est de 67%.

L’activité Entretien-Amélioration représente 53% du chiffre d’affaires.

La part du chiffre d’affaires consacré aux logements est de 67%.

L’activité Entretien-Amélioration représente 53% du chiffre d’affaires.

126


Chiffres d'affaires 2009* en millions d'euros sur le territoire de la MDE

NeufEntretien-

améliorationTOTAL

Gros-œuvre 26 30 56Second-œuvre 35 39 74

Total logement 61 69 130

Gros-œuvre 14 16 29Second-œuvre 15 18 34

Total locaux 29 34 63

TOTAL 90 103 193

Logements

Locaux

L'estimation du potentiel de travaux de rénovation énergétique sur le territoire : estimation réalisées par la CERBTP fondée sur la typologie du parc et la réalisation de bouquet de travaux "type"

Des hypothèses sur la part de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le chifrre d'affaires Bâtiment du territoire

L'évolution globale de l'activité du secteur Bâtiment sur le territoire intégrant notamment plusieurs hypothèses de sortie de crise

Sortie de crise

Potentiel de rénovation énergétique

Part et progression de la performance énergétique et qualité environnementale

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20141 - Scénario prospectif sur le territoire de la MDE


127


Variables influençant l’activité Bâtiment et leur évolution probable au niveau du territoire de la MDE

Évolution du chiffre d’affaires Bâtiment sur le territoire de la MDEUnité million d’euros - Source : estimation CERBTPLR

Le chiffre d’affaires Bâtiment 2014 se rapproche du niveau d’activité de 2006.

Sur le territoire de la MDE, la croissance du chiffre d’affaires n’est pas linéaire. Le repli actuel doit plus ou moins perdurer en fonction des scénarios.

La prévision médiane prévoit toutefois une reprise en 2012.

Le chiffre d’affaires Bâtiment 2014 se rapproche du niveau d’activité de 2006.

Sur le territoire de la MDE, la croissance du chiffre d’affaires n’est pas linéaire. Le repli actuel doit plus ou moins perdurer en fonction des scénarios.

La prévision médiane prévoit toutefois une reprise en 2012.

50

100

150

200

250

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Chiffres d'affairesScénario hautScénario médianScénario bas

Variables clés Évolution probableImpact sur l'activité

batiment

Essor démographique Favorable

Besoins en logements Favorable

Besoins en locaux Favorable

Vieillisement du parc de logement Favorable

Précarité sociale et energétique des ménages Défavorable

Solvabilité des ménages Défavorable

Conscience environnementale Favorable

Grenelle et réglementation thermique Favorable

Réglementation liée aux risques Défavorable

Aides aux particuliers Défavorable

Résidentialisation du parc logement Plutôt favorable

Évolution du taux de crédit Défavorable

Coût de la construction lié aux normes Défavorable

Disponibilité foncière Défavorable

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20141 - Scénario prospectif sur le territoire de la MDE


Le marché potentiel généré sur la construction de logements neufs répondant à la RT 2012.

L’OREF, dans son étude sur la maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables (octobre 2010), évalue à 200 € TTC/m2 le surcoût d’une construction de type BBC en 2010 diminué de 2 % par an sur la période 2010-2020. Le respect des nouveaux objectifs de performance énergétique nécessite en effet un soin particulier à la qualité de mise en œuvre de la construction.

Dans cette hypothèse, à l’échelle du territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise, en reconduisant dans les 10 ans qui viennent le rythme de construction neuve sur la décennie passée soit 540 logements en moyenne annuelle avec une surface par logement inchangée, le marché potentiel supplémentaire généré par ce surcoût à l’horizon 2014 représente près de 10 millions d’euros.

Le marché potentiel généré sur la construction de logements neufs répondant à la RT 2012.

L’OREF, dans son étude sur la maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables (octobre 2010), évalue à 200 € TTC/m2 le surcoût d’une construction de type BBC en 2010 diminué de 2 % par an sur la période 2010-2020. Le respect des nouveaux objectifs de performance énergétique nécessite en effet un soin particulier à la qualité de mise en œuvre de la construction.

Dans cette hypothèse, à l’échelle du territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise, en reconduisant dans les 10 ans qui viennent le rythme de construction neuve sur la décennie passée soit 540 logements en moyenne annuelle avec une surface par logement inchangée, le marché potentiel supplémentaire généré par ce surcoût à l’horizon 2014 représente près de 10 millions d’euros.

Facteurs d’influence d’ici à 2014 sur le territoire de la MDE au regard du marché des logements neufs :

* Besoin lié à l’essor attendu du nombre de ménages

* Incidence des SCOTs (Pays de Lunel et Étang de l’Or) sur l’urbanisation et le type de construction : ralentissement de l’étalement urbain et priorité aux logements collectifs.

Freins :

* Un foncier rare et cher

* Un revenu des ménages faible

* Un parc de logements sociaux difficile à développer (cf les freins à la production décrits au chapitre 2).

Facteurs d’influence d’ici à 2014 sur le territoire de la MDE au regard du marché des logements neufs :

* Besoin lié à l’essor attendu du nombre de ménages

* Incidence des SCOTs (Pays de Lunel et Étang de l’Or) sur l’urbanisation et le type de construction : ralentissement de l’étalement urbain et priorité aux logements collectifs.

Freins :

* Un foncier rare et cher

* Un revenu des ménages faible

* Un parc de logements sociaux difficile à développer (cf les freins à la production décrits au chapitre 2).

Le marché potentiel généré par la construction de locaux neufs répondant à la RT 2012

Sur le territoire de la MDE, les surfaces annuelles moyennes de locaux tertiaires mises en chantier sur la décennie 2000-2009 représentent 40 % du total des 63 700 m2 mis en chantier.

En conservant un surcoût de 200 € TTC par m2 de construction neuve de tertiaire répondant aux critères de la RT2012, on peut estimer les chiffres d’affaires de la même façon que pour le résidentiel.

Ainsi, le surcoût estimé correspond à un marchépotentiel un peu supérieur à 5 millions d’euros.

Le marché potentiel généré par la construction de locaux neufs répondant à la RT 2012

Sur le territoire de la MDE, les surfaces annuelles moyennes de locaux tertiaires mises en chantier sur la décennie 2000-2009 représentent 40 % du total des 63 700 m2 mis en chantier.

En conservant un surcoût de 200 € TTC par m2 de construction neuve de tertiaire répondant aux critères de la RT2012, on peut estimer les chiffres d’affaires de la même façon que pour le résidentiel.

Ainsi, le surcoût estimé correspond à un marchépotentiel un peu supérieur à 5 millions d’euros.

128


En 2014, un marché estimé à 15 millions d’euros liés au surcoût de la RT 2012 en construction de locaux et de logements neufs

Pour l’analyse future de la relation emploi formation, il convient de traduire ces montants en équivalent temps plein et non en créations nettes d’emploi dans un contexte où, en tout état de cause, la construction BBC sera la norme et mobilisera l’intégralité de l’appareil productif œuvrant sur le créneau de la construction neuve.

En 2014, un marché estimé à 15 millions d’euros liés au surcoût de la RT 2012 en construction de locaux et de logements neufs

Pour l’analyse future de la relation emploi formation, il convient de traduire ces montants en équivalent temps plein et non en créations nettes d’emploi dans un contexte où, en tout état de cause, la construction BBC sera la norme et mobilisera l’intégralité de l’appareil productif œuvrant sur le créneau de la construction neuve.

MARCHÉNEUF

FORMATIONEMPLOI

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20141 - Scénario prospectif sur le territoire de la MDE : la construction neuve

129



Cadrage national :

En 2008, 2 360 000 ménages de France métropolitaine ont engagé des dépenses pour améliorer la performance énergétique de leur logement.

Le volume de travaux correspondant, sur l’année 2008, est de 15 Milliards d’€ HT.

Ce type de travaux représente 36,9% des dépenses engagées en entretien-amélioration.

Évolution 2006-2008 : le nombre de logements concernés décroît (-6%) tandis que le volume des dépenses est en forte croissance (+18%).

Source: Observatoire Permanent de l’amélioration énergétique du logement (OPEN) - Juin 2010

Le montant de travaux de rénovation énergétique du parc du Languedoc-Roussillon est estimé à 30 milliards d’euros en faisant l’hypothèse que l’intégralité du parc est traité.

Ce marché devrait concerner à plus de 62% le logement soit 18,85 milliards d’euros (contre 11,2 milliards pour les Bâtiments non résidentiels).

Plus de 80% des dépenses potentielles de travaux dans les logements devraient concerner des maisons.

70% du montant potentiel de travaux sur le parc de BNR relèvent du parc privé.

Le montant de travaux de rénovation énergétique du parc du Languedoc-Roussillon est estimé à 30 milliards d’euros en faisant l’hypothèse que l’intégralité du parc est traité.

Ce marché devrait concerner à plus de 62% le logement soit 18,85 milliards d’euros (contre 11,2 milliards pour les Bâtiments non résidentiels).

Plus de 80% des dépenses potentielles de travaux dans les logements devraient concerner des maisons.

70% du montant potentiel de travaux sur le parc de BNR relèvent du parc privé.

Logements collectifs

11%

Logements individuels

52%

Parc locaux publics11%

Parc locaux privés26%

Répartition par nature d’ouvrage du montant potentiel de travaux de rénovation

énergétique du Languedoc-RoussillonSource : estimation CERBTPLR

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20142 - Potentiel de travaux de rénovation énergétique en France et en région


Méthodologie : estimer le montant des travaux de rénovation énergétique sur le parc de logements suppose la réalisation de plusieurs étapes :

Analyse du parc au regard de la nature et de l’âge des logements,

Modélisation * des logements afin de définir des interventions répondant aux objectifs du Grenelle sur l’amélioration thermique et la réduction d’émission de CO2,

Proposition d’actions techniques performantes pour la rénovation *,

Chiffrage du coût de ces actions pour évaluer les marchés potentiels.

Au final, l’utilisation d’un ratio de chiffre d’affaires par emploi et par branche professionnelle permet de passer du marché potentiel à un besoin en termes d’emplois par branche d’activité.

Méthodologie : estimer le montant des travaux de rénovation énergétique sur le parc de logements suppose la réalisation de plusieurs étapes :

Analyse du parc au regard de la nature et de l’âge des logements,

Modélisation * des logements afin de définir des interventions répondant aux objectifs du Grenelle sur l’amélioration thermique et la réduction d’émission de CO2,

Proposition d’actions techniques performantes pour la rénovation *,

Chiffrage du coût de ces actions pour évaluer les marchés potentiels.

Au final, l’utilisation d’un ratio de chiffre d’affaires par emploi et par branche professionnelle permet de passer du marché potentiel à un besoin en termes d’emplois par branche d’activité.

Analyse du parc de l’individuel

Trois grandes étapes dans la construction ont été retenues, permettant de déterminer trois cas-types de logements individuels : • construits avant 1975 (type 1 et 2), • construits entre 1975 et 1988 inclus (type 3), • construits après 1989 (types 4 et 5).

Analyse du parc de l’individuel

Trois grandes étapes dans la construction ont été retenues, permettant de déterminer trois cas-types de logements individuels : • construits avant 1975 (type 1 et 2), • construits entre 1975 et 1988 inclus (type 3), • construits après 1989 (types 4 et 5).

•L’analyse s’appuie notamment sur une étude du COSTIC pour le compte de la FFB qui permet de calculer les montants de rénovation énergétique à partir d’évaluations des performances énergétiques et environnemen-tales de diverses actions menées sur les logements. Elle propose des solutions-types chiffrées en écartant des combinaisons d’actions inopportunes.

130


Analyse du parc du collectif

Trois grandes étapes dans la construction ont étéretenues, ce qui permet de déterminer trois cas-types de bâtiments collectifs : • construits avant 1915 (type 2), • construits entre 1915 et 1967 (type 1), • construits entre 1968 et 1989 (types 3, 4 et 5)

Analyse du parc du collectif

Trois grandes étapes dans la construction ont étéretenues, ce qui permet de déterminer trois cas-types de bâtiments collectifs : • construits avant 1915 (type 2), • construits entre 1915 et 1967 (type 1), • construits entre 1968 et 1989 (types 3, 4 et 5)

Antérieure à 19156% De 1915 à

196720%

De 1968 à 198974%

Antérieure à 197434%

1975 à 1989 inclus37%

Postérieure à 198929%

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20142 - Potentiel de travaux de rénovation énergétique des logements du territoire de la MDE


A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20142 - Potentiel de travaux de rénovation énergétique des logements du territoire de la MDE

131


Valeur en millions d’euros de la production liée à la rénovation énergétique des logements individuels en fonction de l’état du parc

du territoire de la MDE de la Petite Camargue HéraultaiseSource : estimation CERBTPLR

Valeur en millions d’euros de la production liée à la rénovation énergétique des logements collectifs en fonction de l’état du parc

du territoire de la MDE de la Petite Camargue HéraultaiseSource : estimation CERBTPLR



Vacants et autres

Total individuel par type

Parc Type 1 121,7 14,2 11,8 147,7

Parc Type 2 28,4 3,3 2,7 34,5

Parc Type 3 138,9 16,3 4,3 159,6

Parc Type 4 33,1 1,4 1,3 35,8

Parc Type 5 72,2 3,1 2,8 78,1

Total individuel 394,3 38,4 22,9 455,7



Vacants et autres

Total collectif par

type

Parc Type 1 22,4 31,2 2,0 55,6

Parc Type 2 5,5 0,7 1,0 7,2

Parc Type 3 6,5 15,7 0,6 22,8

Parc Type 4 20,2 48,6 1,8 70,6

Parc Type 5 11,1 26,7 1,0 38,8

Total Collectif 65,7 123,0 6,3 195,0

L’estimation du montant potentiel des travaux de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de logements quel que soit le type ou l’usage s’élève à plus de 650 millions d’euros sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise.Les résidences principales représentent près de 70% de ce total. On peut imaginer que c’est sur ce parc de résidences principales que porteront l’essentiel des interventions d’ici à 2014.

L’estimation du montant potentiel des travaux de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de logements quel que soit le type ou l’usage s’élève à plus de 650 millions d’euros sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise.Les résidences principales représentent près de 70% de ce total. On peut imaginer que c’est sur ce parc de résidences principales que porteront l’essentiel des interventions d’ici à 2014.

200 €/m2 de 1980 à 1998 et 400 €/m2 avant 1980

Public Privé Total

Commerce 1,8 88,5 90,3

Bureaux Administration 5,1 33,9 39,0

Enseignement recherche 41,1 13,0 54,1

Santé Action Sociale 14,0 18,6 32,6

Autres activités 17,3 39,8 57,1

Total tertiaire 79,3 193,8 273,0

Coût en millions d'euros euros de la réhabilitation de la totalité du parc de BNR

d'avant 1998


Un parc d’avant 1998 estimé à 825 000 m2 sur le territoire de la MDE (sur un parc total de 1 006 000 m2)

Deux difficultés pénalisent la réalisation de scénario d’amélioration de l’efficacité énergétique dans les bâtiments tertiaires :

Les actes de rénovation actuels dans le tertiaire sont peu décrits et peu connus dans les études publiques.

Les engagements du Grenelle sont également peu explicites : les gains de 38% d’énergies primaires concernant le parc bâti laissent entendre que l’ensemble du parc tertiaire est concerné; pourtant seuls les bâtiments de l’État et les établissements publics sont explicitement mentionnés.

L’estimation réalisée se fonde sur l’hypothèse que les diverses réglementations appliquées à partir de 1999 ont permis la construction d’un parc ne nécessitant pas d’interventions majeures au niveau des consommations énergétiques. Elle s’appuie sur un chiffrage établi en 2008 par la DAEI correspondant à un coût de 400 euros le m2 pour les surfaces construites avant 1980 et 200 euros pour celles construites après. Un deuxième variante non retenue ici proposait un coût uniforme de 400 euros le m2 quel que soit l’âge de construction.

Un parc d’avant 1998 estimé à 825 000 m2 sur le territoire de la MDE (sur un parc total de 1 006 000 m2)

Deux difficultés pénalisent la réalisation de scénario d’amélioration de l’efficacité énergétique dans les bâtiments tertiaires :

Les actes de rénovation actuels dans le tertiaire sont peu décrits et peu connus dans les études publiques.

Les engagements du Grenelle sont également peu explicites : les gains de 38% d’énergies primaires concernant le parc bâti laissent entendre que l’ensemble du parc tertiaire est concerné; pourtant seuls les bâtiments de l’État et les établissements publics sont explicitement mentionnés.

L’estimation réalisée se fonde sur l’hypothèse que les diverses réglementations appliquées à partir de 1999 ont permis la construction d’un parc ne nécessitant pas d’interventions majeures au niveau des consommations énergétiques. Elle s’appuie sur un chiffrage établi en 2008 par la DAEI correspondant à un coût de 400 euros le m2 pour les surfaces construites avant 1980 et 200 euros pour celles construites après. Un deuxième variante non retenue ici proposait un coût uniforme de 400 euros le m2 quel que soit l’âge de construction.

132


L’estimation du montant des travaux de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de locaux tertiaires construits avant 1998 sur le territoire de la MDE s’élève à 273 millions d’euros dont près de 80 correspondent au parc public dont on peut imaginer qu’il sera prioritairement traité compte tenu des diverses mesures prévues dans le Grenelle :

Audit énergétique des bâtiments d’État et publics d’ici 2010.

Rénovation des bâtiments de l’État et bâtiments publics audités d’ici 2012 (objectif : baisse de 40% des consommations d’énergie et de 50% des émissions de gaz à effet de serre).

Collectivités invitées à engager un programme de rénovation énergétique au même rythme que l’État.

L’estimation du montant des travaux de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de locaux tertiaires construits avant 1998 sur le territoire de la MDE s’élève à 273 millions d’euros dont près de 80 correspondent au parc public dont on peut imaginer qu’il sera prioritairement traité compte tenu des diverses mesures prévues dans le Grenelle :

Audit énergétique des bâtiments d’État et publics d’ici 2010.

Rénovation des bâtiments de l’État et bâtiments publics audités d’ici 2012 (objectif : baisse de 40% des consommations d’énergie et de 50% des émissions de gaz à effet de serre).

Collectivités invitées à engager un programme de rénovation énergétique au même rythme que l’État.

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

Parc publicavant 1980

Parc publicaprès 1980

Parc privéavant 1980

Parc privéaprès 1980

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20142 - Potentiel de travaux de rénovation énergétique des locaux du territoire de la MDE

Locaux tertiaires d’avant 1998


Récapitulatif de l’estimation du montant des travaux potentiels sur le parc de logements sur le territoire

de la Petite Camargue Héraultaise(en millions d’euros)

Récapitulatif de l’estimation du montant des travaux potentiels sur le parc de locaux tertiaires sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise

(en millions d’euros)

Locaux Public Privé Total

Total tertiaire 79,3 193,8 273,0

133


Abstraction faite de toute contingence financière et en faisant l’hypothèse au demeurant fort peu probable d’une intervention sur l’intégralité du parc tant en logements (quel que soit la nature) qu’en locaux tertiaires, l’estimation du montant des travaux de rénovation énergétique s’établit à 924 millions d’euros sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

Cette estimation est donc une hypothèse haute à un horizon 2050.

Dans un premier temps, il est probable que les interventions porteront pour l’essentiel d’une part sur les résidences principales dans le logement et d’autre part sur les bâtiments publics au sein du parc de locaux tertiaires.

Dans ce cas de figure, le marché potentiel est ramené à 540 millions d’euros.

D’ici à 2014, ce sont ces 2 segments de marché qui pourront générer des emplois supplémentaires.

Abstraction faite de toute contingence financière et en faisant l’hypothèse au demeurant fort peu probable d’une intervention sur l’intégralité du parc tant en logements (quel que soit la nature) qu’en locaux tertiaires, l’estimation du montant des travaux de rénovation énergétique s’établit à 924 millions d’euros sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise.

Cette estimation est donc une hypothèse haute à un horizon 2050.

Dans un premier temps, il est probable que les interventions porteront pour l’essentiel d’une part sur les résidences principales dans le logement et d’autre part sur les bâtiments publics au sein du parc de locaux tertiaires.

Dans ce cas de figure, le marché potentiel est ramené à 540 millions d’euros.

D’ici à 2014, ce sont ces 2 segments de marché qui pourront générer des emplois supplémentaires.

MARCHÉ924 M€

EMPLOI FORMATION

LogementsRésidences principales


Vacants et autres

Total parc logement

Individuel 394,3 38,4 22,9 455,7

Collectif 65,7 123,0 6,3 195,0

460,1 161,4 29,2 650,7

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20142 - Récapitulatif du potentiel de travaux de rénovation énergétique du territoire de la MDE


Évolution attendue des parts de la rénovation énergétique et de la construction neuve à performance énergétique et qualité

environnementale au sein du Bâtiment sur le territoire de la MDESource : estimation CERBTPLR

Avertissement : Ces prévisions se fondent sur un scénario idéal en terme de montée en compétences dans l’emploi sur la période 2010-2014 sur le territoire. En effet, cette hausse d’activité des marchés àperformance énergétique et qualité environnementale doit s’accompagner d’un essor du volume d’emploi et l’élévation du niveau de qualification. Elle suppose également que l’appareil de production du territoire est capable de répondre à cette hausse.

134


Prévisions à l’horizon 2014 :Hausse constante de l’activité performance énergétique et qualité environnementale sur la période

Dans la construction neuve, les objectifs Bâtiment Grenelle prévoient que tous les nouveaux bâtiments seront « basse consommation » en 2012. Cela entraîne un doublement du chiffre d’affaires construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale entre 2010 et 2014. Dans l’entretien-rénovation, la loi Grenelle 1 fixe un rythme de 400 000 logements à rénover par an àcompter de 2013 au niveau national. Au niveau du territoire de la MDE, l’augmentation prévue du chiffre d’affaires rénovation énergétique est de 44% entre 2010 et 2014.

En 2014, le chiffre d’affaires consacré à ces activités représentera 34% du chiffre d’affaires Bâtiment, soit 65 M€.

La plupart des marchés devrait connaître une hausse de leur activité entre 2010 et 2014. La ventilation, la rupture des ponts thermiques, l’étanchéité à l’air l’isolation des parois opaques sont autant de domaines que les entreprises jugent porteurs d’avenir et sur lesquels elles souhaitent se développer. Solaire thermique et pose de panneaux photovoltaïque d’une part et mise en place de matériaux de Gros-œuvre de type brique mono mur constituent également des pistes de développement.

Prévisions à l’horizon 2014 :Hausse constante de l’activité performance énergétique et qualité environnementale sur la période

Dans la construction neuve, les objectifs Bâtiment Grenelle prévoient que tous les nouveaux bâtiments seront « basse consommation » en 2012. Cela entraîne un doublement du chiffre d’affaires construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale entre 2010 et 2014. Dans l’entretien-rénovation, la loi Grenelle 1 fixe un rythme de 400 000 logements à rénover par an àcompter de 2013 au niveau national. Au niveau du territoire de la MDE, l’augmentation prévue du chiffre d’affaires rénovation énergétique est de 44% entre 2010 et 2014.

En 2014, le chiffre d’affaires consacré à ces activités représentera 34% du chiffre d’affaires Bâtiment, soit 65 M€.

La plupart des marchés devrait connaître une hausse de leur activité entre 2010 et 2014. La ventilation, la rupture des ponts thermiques, l’étanchéité à l’air l’isolation des parois opaques sont autant de domaines que les entreprises jugent porteurs d’avenir et sur lesquels elles souhaitent se développer. Solaire thermique et pose de panneaux photovoltaïque d’une part et mise en place de matériaux de Gros-œuvre de type brique mono mur constituent également des pistes de développement.

0

50

100

150

200

250

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Autres travaux


Neuf à performance énergétique et qualité environnemetale

A - Les marchés du Bâtiment à l’horizon 20143 - Une part croissante de la performance énergétique et de la qualité environnementale

3. 1. Évolution en terme d’activité


Volonté de développement des marchés des entreprises de Bâtiment du territoire de la MDE

Source : enquête CERBTPLR 10/2010

A 93%, les entreprises de Bâtiment avec salarié(s) souhaitent développer au moins une activité en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

Cette volonté se fonde pour 87% sur une compétence technique ou pour 82% sur une compétence transversale. Cette volonté est au demeurant légèrement moins affirmée au sein des entreprises de Gros œuvre et parmi celles situées dans la strate des 3 à 5 salariés.

A 93%, les entreprises de Bâtiment avec salarié(s) souhaitent développer au moins une activité en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

Cette volonté se fonde pour 87% sur une compétence technique ou pour 82% sur une compétence transversale. Cette volonté est au demeurant légèrement moins affirmée au sein des entreprises de Gros œuvre et parmi celles situées dans la strate des 3 à 5 salariés.

135


Compétence à développer Gros oeuvreEquipements techniques


Total

Au moins une compétence à développer 86% 95% 100% 94% 93%… dont compétence technique 86% 95% 100% 78% 87%

… dont compétence règlementaire 50% 65% 33% 44% 53%… dont compétence "autre" 79% 85% 33% 89% 82%

Secteur

Compétence à développer 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés10 salariés et

plusTotal

Au moins une compétence à développer 97% 82% 100% 100% 93%… dont compétence technique 93% 71% 100% 100% 87%

… dont compétence règlementaire 62% 47% 50% 0% 53%… dont compétence "autre" 86% 71% 83% 100% 82%

Taille salariale

3. 2. Évolution en terme de compétences à développer



Part des entreprises souhaitant développer leur activité sur des compétences techniques en performance énergétique et en qualité environnementale


35% des entreprises de Bâtiment du territoire souhaitent se développer sur les marchés en lien avec la ventilation.

Viennent ensuite la rupture des ponts thermiques, la mise en œuvre de matériaux de gros œuvre (brique mono mur, etc.) et les vitrages à isolation renforcée.

35% des entreprises de Bâtiment du territoire souhaitent se développer sur les marchés en lien avec la ventilation.

Viennent ensuite la rupture des ponts thermiques, la mise en œuvre de matériaux de gros œuvre (brique mono mur, etc.) et les vitrages à isolation renforcée.

136





Part des entreprises souhaitant développer leur activité sur des compétences réglementaires en performance énergétique et en qualité environnementale


Part des entreprises souhaitant développer leur activité sur des compétences transversales en performance énergétique et en qualité environnementale


2 entreprises sur 3 de Bâtiment du territoire souhaitent se développer sur les marchés de la réglementation thermique.

53% des entreprises de Bâtiment du territoire souhaitent développer leur activité par une meilleure maîtrise de l’informatique et l’usage d’Internet.

2 entreprises sur 3 de Bâtiment du territoire souhaitent se développer sur les marchés de la réglementation thermique.

53% des entreprises de Bâtiment du territoire souhaitent développer leur activité par une meilleure maîtrise de l’informatique et l’usage d’Internet.

137





Les priorités techniques par sous-secteur d’activitéSource : enquête CERBTPLR 10/2010

GROS ŒUVRE ÉQUIPEMENTS TECHNIQUES

BOIS AMÉNAGEMENT – FINITION - MÉTAL

138



3. 3. Des logiques de développement différenciées en fonction du sous-secteur d’activité




Les priorités réglementaires par sous-secteur d’activitéSource : enquête CERBTPLR 10/2010

139



3. 4. La réglementation thermique, priorité pour 3 des 4 sous-secteurs




Les priorités transversales par sous-secteur d’activitéSource : enquête CERBTPLR 10/2010

140



3. 5. Des priorités fort contrastées en fonction des spécialités

Le surcoût de chiffre d’affaires lié à la mise en place de la RT2012 sur le marché de la construction neuve devrait correspondre à 169 équivalents temps plein.

Ce contingent ne correspond pas forcément àdes créations nettes d’emploi.

Le surcoût de chiffre d’affaires lié à la mise en place de la RT2012 sur le marché de la construction neuve devrait correspondre à 169 équivalents temps plein.

Ce contingent ne correspond pas forcément àdes créations nettes d’emploi.

* Il s’agit ici du surcoût évalué à 200 euros TTC/m2

pour la construction de type BBC affecté à un volume de construction de 540 logements (reconduction d’ici à2014 de la moyenne des 10 dernières années). Ce montant s’ajoute aux 61 millions d’euros (cf. fiche II-A) estimés sur le segment des logements neufs.

Marché potentiel de la construction neuve de

logements à l’horizon 2014* 10,5 millions d’euros

114 ETP*Production estimée par emploi en 2014 *

* Ce montant correspond àla valeur estimée 2009 auquel est affecté un taux de productivité annuel de de 1,6% par an.

* Il s’agit d’équivalents temps plein et pas de créations nettes. En 2014, la totalité de l’appareil productif doit être mobilisé sur des projets respectant les objectifs du Grenelle.

Marché potentiel de la construction neuve de locaux à l’horizon 2014* 5,1 millions d’euros

* Il s’agit ici du surcoût évalué à 200 euros TTC/m2

pour la construction de locaux tertiaires respectueux de la RT2012 affecté à une surface de 25 500 m2

(reconduction d’ici à 2014 de la moyenne des 10 dernières années). Ce montant s’ajoute au chiffre d’affaires estimé sur le segment de locaux tertiaires.

Production estimée par emploi en 2014 *

* Ce montant correspond àla valeur estimée 2009 auquel est affecté un taux de productivité annuel de de 1,6% par an.

* Il s’agit d’équivalents temps plein et pas nécessairement de créations nettes. D’ici à 2014, la totalité de l’appareil productif devrait être mobilisé sur des projets respectant les objectifs du Grenelle.

55 ETP*

Le logement neuf

141


Les locaux tertiaires neufs

15,6 M€

169 ETP FORMATION


B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20141 - Scénario prospectif lié à la construction neuve

142


Marché potentiel de la rénovation énergétique résidences principales

à l’horizon 2014* 7,4 millions d’euros

80 ETPProduction estimée par emploi en 2014 *

Les résidences principales

*Rappel des hypothèses : 9% du parc traité d’ici à 2015 et rythme de pénétration de 5%/an sur un marché potentiel de plus de 460 M€pour près de 36 000 résidences principales.

Marché potentiel de larénovation énergétique résidences secondaires

à l’horizon 2014* 3,1 millions d’euros

34 ETP

Les résidences secondaires

* Mêmes hypothèses que pour les résidences principales sur un marché potentiel évalué à 161 M€ pour près de 24 000 logements.

Les logements vacants

* Mêmes hypothèses que pour les résidences principales sur un marché potentiel évalué à 29 M€ pour près de 2 500 logements.

En 2014, par rapport à l’activité d’entretien, le surcroît d’activité du chantier de rénovation énergétique sur le parc des logements devrait correspondre à 119 équivalents temps plein dès lors que les divers segments de marché sont impactés au même rythme et avec la même intensité. Dans l’hypothèse d’une intervention sur le seul parc de résidences principales, l’impact en emploi se limiterait à 80 ETP.

En 2014, par rapport à l’activité d’entretien, le surcroît d’activité du chantier de rénovation énergétique sur le parc des logements devrait correspondre à 119 équivalents temps plein dès lors que les divers segments de marché sont impactés au même rythme et avec la même intensité. Dans l’hypothèse d’une intervention sur le seul parc de résidences principales, l’impact en emploi se limiterait à 80 ETP.

11 M€

119 ETP FORMATION

Production estimée par emploi en 2014 *

Marché potentiel de la rénovation énergétique logements vacants à l’horizon 2014*

0,5 millions d’euros



B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20141 - Scénario prospectif lié à la rénovation énergétique de logements

Marché potentiel de la rénovation énergétique des locaux tertiaires à

l’horizon 2014* 4,4 millions d’euros


Le cabinet ICE missionné par l’OREF sur l’étude prospective emploi formation en lien avec la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables n’a pas procédé à un chiffrage précis s’agissant du marché des locaux tertiaires. Il a toutefois extrapolé les besoins de création d’emplois liés aux opérations de rénovation à partir des estimations faites dans le résidentiel et en tenant compte des tailles respectives des parcs bâtis résidentiels et tertiaires (en Languedoc-Roussillon, le parc dispose d’environ 100 millions de m² résidentiels et 35 millions de m² tertiaires).

En première approche, il a considéré que lorsque 3 créations de postes sont nécessaires pour atteindre les objectifs du Grenelle dans le résidentiel, il en faut 1 dans le tertiaire.

Si l’on reprend cette hypothèse, sachant que l’estimation de l’impact du chantier de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de logements correspond à 119 ETP, la rénovation énergétique des locaux tertiaires correspondrait à 40 ETP. Cette approximation se situe légèrement en deçà de l’estimation obtenue à partir du calcul du marché potentiel réalisé pour le présent diagnostic.

Le cabinet ICE missionné par l’OREF sur l’étude prospective emploi formation en lien avec la maîtrise de l’énergie et les énergies renouvelables n’a pas procédé à un chiffrage précis s’agissant du marché des locaux tertiaires. Il a toutefois extrapolé les besoins de création d’emplois liés aux opérations de rénovation à partir des estimations faites dans le résidentiel et en tenant compte des tailles respectives des parcs bâtis résidentiels et tertiaires (en Languedoc-Roussillon, le parc dispose d’environ 100 millions de m² résidentiels et 35 millions de m² tertiaires).

En première approche, il a considéré que lorsque 3 créations de postes sont nécessaires pour atteindre les objectifs du Grenelle dans le résidentiel, il en faut 1 dans le tertiaire.

Si l’on reprend cette hypothèse, sachant que l’estimation de l’impact du chantier de rénovation énergétique sur l’ensemble du parc de logements correspond à 119 ETP, la rénovation énergétique des locaux tertiaires correspondrait à 40 ETP. Cette approximation se situe légèrement en deçà de l’estimation obtenue à partir du calcul du marché potentiel réalisé pour le présent diagnostic.

*Rappel des hypothèses : 9% du parc traité d’ici à 2015 et rythme de pénétration de 5%/an sur un marché potentiel de plus de 273 M€ pour près de 875 000 m2.

143


4,4 M€

48 ETP FORMATION

En 2014, par rapport à l’activitéd’entretien, le surcroît d’activité du chantier de rénovation énergétique sur le parc des locaux tertiaires correspond à 48 équivalents temps.

En 2014, par rapport à l’activitéd’entretien, le surcroît d’activité du chantier de rénovation énergétique sur le parc des locaux tertiaires correspond à 48 équivalents temps.

Les locaux tertiaires


B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20141 - Scénario prospectif lié à la rénovation énergétique de locaux

144


L’étude de l’ADEME « Marchés, emplois et enjeu énergétique des activités liées aux énergies renouvelables et à l’efficacitéénergétique », chiffre à 0,5 le nombre d’emplois temps plein pour la maintenance de 1 000 systèmes solaires thermiques. Compte tenu des hypothèses faites sur le rythme d’évolution des installations solaires thermiques (4 000 installations actuellement, avec une progression de 25% d’ici à 2015), le nombre d’emplois supplémentaires dédiés à la maintenance des installations solaires thermiques est tout à fait marginal (inférieur à 10) sur le Languedoc-Roussillon, a fortiori sur le territoire de la MDE.

L’étude de l’ADEME « Marchés, emplois et enjeu énergétique des activités liées aux énergies renouvelables et à l’efficacitéénergétique », chiffre à 0,5 le nombre d’emplois temps plein pour la maintenance de 1 000 systèmes solaires thermiques. Compte tenu des hypothèses faites sur le rythme d’évolution des installations solaires thermiques (4 000 installations actuellement, avec une progression de 25% d’ici à 2015), le nombre d’emplois supplémentaires dédiés à la maintenance des installations solaires thermiques est tout à fait marginal (inférieur à 10) sur le Languedoc-Roussillon, a fortiori sur le territoire de la MDE.

2010 Prospective 2015

Entreprises Emplois Emplois Enjeux/ évolutions

Eolien 100

650 emplois horsgénie civi l etexploi tation duréseau

Poursuite de la créationd'emplois dans l 'exploitationmaintenance jusqu'en 2020 avecun rythme de20 à 30 emplois paran ; repli important dans lesétudes et l 'installation Effectif850 en 2015 et 710 en 2020.

Developpement de grands projetsoffshore et export. Maintien desemplois de maintenance en région

Solaire photovoltaïque

570 (517 installateurs)

1000 emplois(2/3 sur lemarché desparticul iers

2000 emplois dès 2015maintenus jusqu'en 2020 soit1000 créations d'emploisattendus à court terme (60 %pose, 30% commercial, 10%projets)

Les révisisions de tarifs réglementéspeuvent induire une stagnation dunombred'emplois pour 2011 mais nedevraient pas ou peu freiner ledéveloppement. Les objectifs à 2012et 2020 sont maintenus.

Solaire thermique

1 035 (981 installateurs)

350 emploistemps plein en2009 contre 600en 2007 et 2008)

180 créations d'emplois horizon2015 soit entre 500 et 800emplois temps plein (en fonctiondu marché). Maintien jusqu'en2020.

Marché final en baisse mais desprojets de recherche en cours sur labaisse des coûts, le froid solaire, lesolaire thermodynamique.

Biomasse (bois et chaleur)

114 entreprisesen installationset maintenancedispositifs dechauffage, 218 fabricationmatériel etnégoce bois

1000 à 1200emplois

1500 emplois en 2015, 1800 en2020 (soit une création derespectivement 420 d'ici à 2015 et 630 d'ici à 2020.

Dimensionnement et installationsdes chaufferies col lectives (50 %descréations d'emplois).Exploi tation etla maintenance des chaufferies enprogression; 1/3 des créationsattendues dans développement desemplois en amont (production etdistribution de bois et plaquette

Source : Étude OREF octobre 2010


B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20141 - Scénario prospectif lié aux EnR

En 2015, le Languedoc-Roussillon devrait donc compter plus de 5 000 emplois liés aux EnR.

En supposant une répartition spatiale homogène de ces emplois, le territoire de la MDE devrait d’ici à 2014 en localiser autour de 150. Toutefois, la présence d’un appareil de production relativement conséquent sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise conduit à retenir un contingent supérieur évalué à210 ETP.

En 2015, le Languedoc-Roussillon devrait donc compter plus de 5 000 emplois liés aux EnR.

En supposant une répartition spatiale homogène de ces emplois, le territoire de la MDE devrait d’ici à 2014 en localiser autour de 150. Toutefois, la présence d’un appareil de production relativement conséquent sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise conduit à retenir un contingent supérieur évalué à210 ETP.

Les besoins d’emploi aval liés aux assurances, aux banques et àla promotion immobilière ne sont pas quantifiés dans la mesure où il s’agit davantage d’une évolution.

Les besoins d’emploi aval liés aux assurances, aux banques et àla promotion immobilière ne sont pas quantifiés dans la mesure où il s’agit davantage d’une évolution.

145


En 2014, sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise, la mise en œuvre du Grenelle tant sur le volet construction neuve que sur celui de la rénovation énergétique devrait générer environ 340 équivalents temps plein en production.

Ce contingent au demeurant est à compléter par une vingtaine d’emplois (750 estimés en Languedoc-Roussillon d’après l’étude OREF) sur les métiers en amont de la production liés à la conception, aux études et à l’assistance à maîtrise d’ouvrage.

Il s’agit pour ces diverses estimations d’équivalents temps plein dont une bonne partie correspond davantage à une évolution de postes de travail existants qu’à une création d’emplois ex nihilo.

En 2014, sur le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise, la mise en œuvre du Grenelle tant sur le volet construction neuve que sur celui de la rénovation énergétique devrait générer environ 340 équivalents temps plein en production.

Ce contingent au demeurant est à compléter par une vingtaine d’emplois (750 estimés en Languedoc-Roussillon d’après l’étude OREF) sur les métiers en amont de la production liés à la conception, aux études et à l’assistance à maîtrise d’ouvrage.

Il s’agit pour ces diverses estimations d’équivalents temps plein dont une bonne partie correspond davantage à une évolution de postes de travail existants qu’à une création d’emplois ex nihilo.

Construction neuve 169 ETP

Rénovation énergétique 167 ETP

Effectifs salariés pour les métiers de la production du Bâtiment sur le territoire de la MDE

Source : Estimation CERBTPLR

2009 2 100 actifs Bâtiment

2014 2 020 actifs Bâtiment

Sur la base du scénario prospectif médian, la reprise d’activité en fin de période sera insuffisante pour contrarier les gains de productivité du secteur.

Dans cette hypothèse, le nombre prévisionnel d’actifs du Bâtiment en 2014 diminuerait d’environ 80 personnes soit un peu plus de 3% par rapport aux effectifs actuels.

Au delà, les effets de la crise devenus négligeables, il est probable qu’avec la reprise du mouvement ascendant du cycle du Bâtiment et l’accélération de la montée en puissance de la demande sous l’effet de la réglementation et du renchérissement du coût de l’énergie, l’activitéprogresse à nouveau induisant l’adaptation concomitante de l’appareil de production.

Sur la base du scénario prospectif médian, la reprise d’activité en fin de période sera insuffisante pour contrarier les gains de productivité du secteur.

Dans cette hypothèse, le nombre prévisionnel d’actifs du Bâtiment en 2014 diminuerait d’environ 80 personnes soit un peu plus de 3% par rapport aux effectifs actuels.

Au delà, les effets de la crise devenus négligeables, il est probable qu’avec la reprise du mouvement ascendant du cycle du Bâtiment et l’accélération de la montée en puissance de la demande sous l’effet de la réglementation et du renchérissement du coût de l’énergie, l’activitéprogresse à nouveau induisant l’adaptation concomitante de l’appareil de production.


B - L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 20142 - Scénario prospectif de l’emploi bâtiment en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale


146


Nombre d’actifs sur le marché de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le

Bâtiment en 2014 sur le territoire de la MDESource : estimation CERBTPLR

Chiffre d’affaires et nombre d’actifs concernés par les marchés de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le Bâtiment en 2014 sur le territoire de la MDE


CA total : 192 M€ 2 020 actifs2 020 actifs

685 actifs concernés par la construction neuve de bâtiments à performance énergétique et qualité environnementale et la rénovation énergétique.



Construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale




dont EnR





147


Répartition du CA en 2009 et en 2014 sur le territoire de la MDE du Bassin

d’emploi de la Petite Camargue Héraultaise


Répartition des actifs sur le marché de la performance énergétique et de la qualité environnementale dans le

Bâtiment en 2014 sur le territoire de la MDEde la Petite Camargue Héraultaise


L’essor des filières performance énergétique et qualité environnementale impacte fortement l’ensemble des métiers étudiés en terme d’effectifs mobilisés. De façon concomitante, le nombre de maçons concernés par ce type de travaux augmente sensiblement entre 2009 et 2014. On les retrouve donc en première place des métiers mobilisés devant les électriciens (dont la progression est la plus affirmée) et les peintres qui arrivent à égalité. Les charpentiers, les menuisiers et les carreleurs connaissent eux-aussi une hausse significative de leurs effectifs.

L’essor des filières performance énergétique et qualité environnementale impacte fortement l’ensemble des métiers étudiés en terme d’effectifs mobilisés. De façon concomitante, le nombre de maçons concernés par ce type de travaux augmente sensiblement entre 2009 et 2014. On les retrouve donc en première place des métiers mobilisés devant les électriciens (dont la progression est la plus affirmée) et les peintres qui arrivent à égalité. Les charpentiers, les menuisiers et les carreleurs connaissent eux-aussi une hausse significative de leurs effectifs.


Nombre d'actifs concernés par des

travaux de performance

énergétique et qualité environnementale en

2009

Nombre d'actifs concernés par des

travaux de performance

énergétique et qualité environnementale en

2014

Maçon 89 198Peintre 52 101Plâtrier 23 47Menuisier 22 54Couvreur 6 11Metallier 20 38Plombier 22 51Electricien 34 99Charpentier 1 2Chauffagiste 23 53Carreleur 13 31Total 305 685

31%33%

36%

33%

37%

30%

2009

2014


C - L’impact sur les besoins en formation à l’horizon 20141 - Besoins en formation en 2014 dans le secteur du Bâtiment

Besoins de renouvellement et besoins de qualification pour les salariés en poste sur la période 2009 - 2014 au sein du territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise

Source : UCF au 15 mars 2008 et estimation CERBTPLR

Davantage de besoins de qualification de salariés en poste que de besoins liés au renouvellement d’effectifs

Les besoins de renouvellement renvoient à la formation initiale. Le territoire offre peu de possibilités dans ce domaine mais peut s’appuyer sur un appareil de formation conséquent à proximité en mobilisant le CFA de Montpellier et les établissements de l’Éducation Nationale sur Nîmes et Montpellier. Compte tenu de la structure des âges, les besoins sont relativement limités voire faibles dans certains cas y compris sur des spécialités comme chauffagiste.

Les besoins de qualification sont en revanche élevés voire très élevés. Ces besoins s’expliquent par la présence d’un effectif ouvrier au sein duquel la part des qualifiés ou très qualifiés est faible et malgré la présence d’un pourcentage d’ouvriers qualifiés et très qualifiés plus important que celui observé sur d’autres territoires.

Davantage de besoins de qualification de salariés en poste que de besoins liés au renouvellement d’effectifs

Les besoins de renouvellement renvoient à la formation initiale. Le territoire offre peu de possibilités dans ce domaine mais peut s’appuyer sur un appareil de formation conséquent à proximité en mobilisant le CFA de Montpellier et les établissements de l’Éducation Nationale sur Nîmes et Montpellier. Compte tenu de la structure des âges, les besoins sont relativement limités voire faibles dans certains cas y compris sur des spécialités comme chauffagiste.

Les besoins de qualification sont en revanche élevés voire très élevés. Ces besoins s’expliquent par la présence d’un effectif ouvrier au sein duquel la part des qualifiés ou très qualifiés est faible et malgré la présence d’un pourcentage d’ouvriers qualifiés et très qualifiés plus important que celui observé sur d’autres territoires.

Part des moins de 25

ans

Part des plus de 55 ans

Part des ouviers peu

qualifiés

Besoins de renouvellement sur la période 2009-2014

Besoins de qualification sur la période 2009-2014

Chauffagiste 31% 3% 75% Faible Très élevéÉlectricien 33% 3% 64% Faible ÉlevéPlombier 33% 4% 67% Faible ÉlevéCouvreur 13% 4% 70% Moyen Très élevéPeintre 24% 8% 62% Faible ÉlevéMenuisier 16% 9% 55% Moyen ÉlevéMaçon 25% 9% 66% Faible ÉlevéCharpentier 0% 0% 67% Moyen ÉlevéPlâtrier 25% 7% 56% Faible ÉlevéCarreleur 20% 9% 71% Moyen Très élevéMétallier 17% 16% 53% Fort Élevé

148


149


Compétences techniques que les entreprises souhaitent acquérir en priorité


Compétences réglementaires que les entreprises souhaitent acquérir en priorité


Compétences transversales que les entreprises souhaitent acquérir en priorité



C - L’impact sur les besoins en formation à l’horizon 20142 - Besoins en lien avec la performance énergétique et la qualité environnementale

2. 1. Compétences à acquérir par les entreprises afin d’être en accord avec leurs objectifs de développement




150




2. 2. Des compétences techniques à acquérir différenciées en fonction de l’activité




151




2. 3. En terme réglementaire, le volet thermique, priorité de 3 sous-secteurs



152




2. 4. Déchets de chantier, priorité pour tous, sauf pour le Gros œuvre tourné vers le BBC

Compétences transverses à acquérir en prioritéSource : enquête CERBTPLR 10/2010


Une volonté de se développer dans 4 filières techniques avec enjeux de formation à la clé

Les filières présentant des enjeux en terme de formation auprès des entreprises soucieuses de se développer sur la base d’une élévation des compétences techniques touchent à la rupture des ponts thermiques, aux enduits à la chaux, chanvre et terre et à égalité avec la même intensité aux panneaux photovoltaïques et à l’isolation par l’extérieur.

La ventilation, la mise en œuvre de matériaux de gros œuvre de type brique mono mur ou béton cellulaire et plus encore les vitrages à isolation renforcée apparaissent eux-aussi comme des axes de développement sans pour autant impliquer des acquisitions de compétences.

Une volonté de se développer dans 4 filières techniques avec enjeux de formation à la clé



153


Enjeu de formation :Compétences avec une forte volonté de développement mais qui restent à acquérir



2. 5. Compétences techniques sur lesquelles portent les enjeux de formation


154


Enjeu de formation :Compétences avec une forte volonté de développement mais qui restent à acquérir

La volonté de se développer sur la réglementation thermique est manifeste.

Ne reste plus qu’à acquérir les compétences….

Les entreprises qui souhaitent se développer en s’appuyant sur des compétences de nature réglementaire privilégient pour 2/3 d’entre elles la réglementation thermique. La réglementation accessibilité est elle-aussi facteur de développement mais implique une acquisition des compétences moins élevée.

La volonté de se développer sur la réglementation thermique est manifeste.

Ne reste plus qu’à acquérir les compétences….




2. 5. Compétences liées à la réglementation sur lesquelles portent les enjeux de formation


155


Une volonté de développer les compétences sur 4 filières transversales

Plus d’une entreprise sur deux souhaitent développer leur activité en s’appuyant sur l’informatique et l’utilisation d’Internet. Cette aspiration passe par une montée en compétence pour 13% des entreprises.

La volonté de se développer est également significative sur les domaines tels que la connaissance du bâti ancien, la coordination de chantier ou l’approche globale des travaux de rénovation avec toutefois une aspiration moindre à acquérir ces compétences.

La volonté de se développer sur la base d’une offre commerciale en amélioration et performance énergétique se retrouve dans une entreprise sur cinq. C’est cependant au sein de cette population que la volonté d’acquérir les compétences est relativement la plus élevée.

Une volonté de développer les compétences sur 4 filières transversales

Plus d’une entreprise sur deux souhaitent développer leur activité en s’appuyant sur l’informatique et l’utilisation d’Internet. Cette aspiration passe par une montée en compétence pour 13% des entreprises.

La volonté de se développer est également significative sur les domaines tels que la connaissance du bâti ancien, la coordination de chantier ou l’approche globale des travaux de rénovation avec toutefois une aspiration moindre à acquérir ces compétences.


Enjeu de formation :

Compétences avec une forte volonté de développement mais qui restent à acquérir



2. 5. Compétences transversales sur lesquelles portent les enjeux de formation


Conclusion - Synthèse

La prospective est analysée sous trois angles successifs et complémentaires : perspectives à horizon 2014 en matière de marché, d’emploi et de formation.

Les marchés du Bâtiment à l’horizon 2014

Les prévisions à l’horizon 2014 reposent sur plusieurs hypothèses :

l’évolution globale de l’activité du secteur Bâtiment sur le territoire de la Petite Camargue Héraultaise en intégrant notamment plusieurs scénarios sur la sortie de crise, l’estimation du potentiel de travaux de rénovation énergétique qui tient compte notamment de la typologie du parc et de bouquets de travaux « type »…, le montant de travaux de rénovation énergétique du parc du territoire de la MDE est estimé à924 millions d’euros, soit 3% du potentiel de travaux de rénovation énergétique de la région, et enfin des hypothèses sur la part de la performance énergétique et de la qualitéenvironnementale dans le chiffre d’affaires Bâtiment sur le territoire.

Hausse constante de l’activité performance énergétique et qualité environnementale sur la période 2010-2014 :

Dans la construction neuve, les objectifs Bâtiment Grenelle prévoient que tous les nouveaux bâtiments seront « basse consommation » en 2012. Poussé par ces objectifs, le chiffre d’affaires construction neuve à performance énergétique et qualité environnementale devrait plus que doubler entre 2010 et 2014. Au niveau du territoire de la MDE, l’augmentation prévue du chiffre d’affaires rénovation énergétique est de 44% entre 2010 et 2014. En 2014, le chiffre d’affaires consacré à ces activités représentera 34% du chiffre d’affaires Bâtiment soit 65 M€ .

Les divers marchés devraient être orientés à la hausse d’ici à 2014 avec toutefois une mention particulière pour les travaux d’équipements techniques dont la progression serait la plus significative.

Les volontés de développement des marchés : vue d’ensemble

La quasi-totalité des entreprises de Bâtiment du territoire souhaitent développer leur activité sur au moins une filière liée à la performance énergétique et qualité environnementale (93% des entreprises avec salarié(s)).

156


Les plus fortes volontés de développement technique des entreprises se portent sur les panneaux photovoltaïques, la mise en œuvre de matériaux de Gros œuvre (brique mono mur par exemple), le solaire thermique, la ventilation, la rupture des ponts thermiques et l’isolation par l’extérieur.

La réglementation thermique arrive largement en tête des priorités de développement sur le volet réglementaire. Sur des domaines plus transversaux, ce sont l’utilisation d’Internet et de l’informatique liée à la performance énergétique, la gestion, le tri et le recyclage des déchets du BTP ou l’approche globale qui devraient connaître l’essor le plus affirmé à horizon 2014, à condition que les entreprises continuent à se former.

Le développement des marchés est logiquement très typé selon le secteur d’activité de l’entreprise.

Les entreprises de Gros œuvre ont de fortes velléités d’interventions, d’une part sur les marchés impliquant la mise en œuvre de matériaux de type brique monomur, béton cellulaire, et d’autre part sur ceux de type terre, paille, pisé, torchis et enfin pour les travaux d’isolation par l’extérieur.Très majoritairement, les entreprises d’électricité, de plomberie et de chauffage s’accordent quant à elles sur un développement photovoltaïque bien devant le solaire thermique.Les entreprises de bois souhaitent s’engager davantage sur les marchés améliorant la ventilation. En ce qui concerne les entreprises d’aménagement finition-métal, l’essor attendu reposerait pour l’essentiel sur l’isolation par l’extérieur, sur la mise en œuvre d’enduits de type chaux, chanvre, terre et sur les ruptures de ponts thermiques.

L’impact sur les besoins en emploi à l’horizon 2014

Les travaux d’enveloppe à performance énergétique et qualité environnementale représenteront toujours en 2014 la nature de travaux mobilisant le plus grand nombre d’actifs malgré la progression importante des travaux à performance énergétique concernant l’équipement technique.Le nombre d’actifs concernés augmentent en plus grande proportion dans les marchés qui se développent d’ici 2014 comme la conception de bâtiments basse consommation et la pose d’équipements énergie solaire.

Le développement des filières performance énergétique et qualité environnementale impacte positivement l’ensemble des métiers étudiés en terme d’effectifs mobilisés. De façon concomitante, le nombre de maçons œuvrant sur ce type de travaux augmente sensiblement entre 2009 et 2014 : on les retrouve donc en première place des métiers concernés par ces domaines en 2014, suivis par les peintres et les électriciens. Les chauffagistes, les plombiers, les menuisiers et les carreleurs connaissent également une hausse très significative de leurs effectifs affectés à la réalisation des travaux de performance énergétique et de qualité environnementale de plusieurs natures.


Conclusion – Synthèse (suite)

157


158


Les besoins en formation liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale àl’horizon 2014

Les besoins en formation liés à la performance énergétique et à la qualité environnementale ne peuvent pas être identifiés indépendamment de l’évolution probable des marchés et des compétences d’ores et déjà maîtrisées. Les enjeux de formation se trouvent donc au croisement des volontés de développement des entreprises et de leur besoin de formation sur ces filières.

Une volonté forte de développement des compétences sur 4 filières techniques :



La réglementation thermique une enjeu fort nécessitant des compétence à acquérir :


Deux compétences transversales sortent du lot :

Plus d’une entreprise sur deux souhaitent développer leur activité en s’appuyant sur l’informatique et l’utilisation d’Internet. Cette aspiration passe par une montée en compétence pour 13% d’entre elles.

La volonté de se développer est également significative sur les domaines de la connaissance du bâti ancien, la coordination de chantier ou l’approche globale des travaux de rénovation avec toutefois une aspiration moindre à acquérir ces compétences.


De par sa taille, le territoire de la MDE de la Petite Camargue Héraultaise ne peut compter sur une offre de formation endogène quel que soit le public ou le niveau.Toutefois proche de Nîmes et de Montpellier, son positionnement géographique lui donne l’opportunité de s’appuyer sur des structures de formation œuvrant sur ces 2 villes ou leur périphérie tant en formation initiale qu’en formation adulte.

Dans l’absolu, les dysfonctionnements éventuels dans la relation marché emploi formation ne devraient donc pas trouver leur origine dans une quelconque faiblesse de l’offre de formation.


Conclusion – Synthèse (suite)

Documents

Etude batiment MDE PCH 2010