Etude sur l'insertion des Ingénieurs Agronomes de 2007 · 2018-04-21 · republique tunisienne ministere de la formation professionnelle et de l ’emploi l’observatoire national

REPUBLIQUE TUNISIENNE

MINISTERE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’EMPLOI

L’OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS

DECEMBRE

2010

Etude sur l'insertion des Ingénieurs

Agronomes de 2007

3 6 , R U E D E C O L O G N E , 1 0 0 2 T U N I , T U N I S I E

1

SOMMAIRE

Introduction ................................................................................................................................ 3

Contexte et motivation .............................................................................................................. 4

1. Objectifs de l’enquête ..................................................................................................... 4

2. Présentation de la population ........................................................................................ 4

La situation des diplômés au moment de l'enquête .................................................................. 6

L’emploi ...................................................................................................................................... 7

1. L'emploi total ................................................................................................................... 7

2. L'emploi salarie ................................................................................................................ 8

3. Qualité de l’emploi ........................................................................................................ 11

3.1. Durée d’accès au premier emploi .......................................................................... 11

3.2. Evolution du salaire moyen.................................................................................... 12

3.3. Analyse de l’adéquation formation/emploi ........................................................... 13

Le chômage .............................................................................................................................. 15

1. Le taux de chômage ...................................................................................................... 15

2. Durée de la première période de chômage .................................................................. 17

3. Situation professionnelle à la sortie de la première période de chômage ................... 18

4. Durée cumulée du chômage ......................................................................................... 19

5. La recherche d'emploi ................................................................................................... 20

Les parcours d’insertion professionnelle ................................................................................. 21

1. Le parcours d’accès progressif à un CDI ........................................................................ 22

2. Le parcours d’accès à un emploi suite à un contrat aidé .............................................. 23

3. Le parcours de reprise des études ................................................................................ 24

4. Le parcours de chômage persistant .............................................................................. 24

Annexe technique ................................................................................................................ 26

1. Méthodologie de l’enquête .......................................................................................... 26

2. Le questionnaire ............................................................................................................ 28

2

FIGURES

Figure 1: Taux d'emploi par genre/spécialité ............................................................................. 7

Figure 2: Situation professionnelle par spécialité ...................................................................... 8

Figure 3: Distribution des salariés par type d'entreprise ......................................................... 10

Figure 4: Distribution des salariés par type de contrat ............................................................ 11

Figure 5: Durée d'accès au premier emploi par spécialité ....................................................... 12

Figure 6: Salaire moyen premier emploi .................................................................................. 13

Figure 7: Salaire moyen dernier emploi ................................................................................... 13

Figure 8: Adéquation par genre ............................................................................................... 14

Figure 9: Adéquation par spécialité ......................................................................................... 14

Figure 10: Taux de chômage par spécialité .............................................................................. 15

Figure 11: Taux de chômage par établissement ...................................................................... 16

Figure 12: Durée de la première période de chômage par sexe.............................................. 17

Figure 13: Durée de la première période de chômage par spécialité ..................................... 18

Figure 14 : Situation professionnelle à la sortie de la 1ère

période de chômage par sexe ....... 18


période de chômage par spécialité

.................................................................................................................................................. 19

Figure 16 : Durée cumulée du chômage par spécialité ............................................................ 19

Figure 17 : Evolution de la situation professionnelle des ingénieurs agronomes ................... 21

Figure 18 : Les principaux parcours-type d’entrée dans la vie active ...................................... 22

Figure 19 : Parcours d’accès progressif à un CDI ..................................................................... 23

Figure 20 : Parcours d’accès à un emploi via un contrat aidé.................................................. 23

Figure 21 : parcours de reprise des études universitaires ....................................................... 24

Figure 22 : parcours de chômage persistant ............................................................................ 25

TABLEAUX

Tableau 1: Répartition des diplômés par sexe et par établissement universitaire (en %) ........ 5

Tableau 2 : Répartition des diplômés par sexe et spécialité de diplôme (en %) ....................... 5

Tableau 3: Situation des diplômés après 3 ans de l’obtention du diplôme ............................... 6

Tableau 4: Distribution des salariés par type d’entreprise, type de contrat et secteur ............ 9

Tableau 5 : Evolution du salaire moyen ................................................................................... 12

Tableau 6 : Motifs de recherche d’emploi ............................................................................... 20

3

INTRODUCTION

Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi a instauré un panel

d’enquêtes longitudinales auprès des diplômés du supérieur, afin de connaître les

modalités de leur insertion sur le marché de travail. La première enquête a été

réalisée auprès des diplômés de 2004.

Les enquêtes de suivi d’insertion des diplômés du supérieur de 2004 ont montré que

les diplômés en agronomie sont les plus vulnérables au chômage aussi bien pour les

ingénieurs que pour les techniciens supérieurs. Le chômage de l’ensemble des

ingénieurs se situe aux alentours de 10%, trois ans et demi après l’obtention du

diplôme. Le chômage des ingénieurs agronomes, quant à lui, reste parmi les plus

élevés et dépasse les 19%.

La génération 2007 des ingénieurs agronomes fait ses premiers pas dans la vie active

dans une conjoncture peu porteuse. Entre 2007 et 2009, le taux de chômage des

diplômés du supérieur est en nette accentuation en passant de 18.2% à 21.9%.

Dans l’alignée de ces enquêtes et en complément des enquêtes de suivi d’insertion

des diplômés du supérieur de 2004, l’Observatoire National de l’Emploi et des

Qualifications a réalisé en aout 2010 une nouvelle enquête longitudinales sur les trois

premières années de vie professionnelle des ingénieurs agronomes diplômés en 2007

issus des établissements nationaux.

La liste des diplômés, objet de l’enquête, a été constituée en se référant à celle

fournie par les établissements de l’enseignement supérieur. La base de sondage

comprend 579 individus qui ont été enquêtés par téléphone avec saisie simultanée.

Le taux de réponse est de 54%, soit 315 questionnaires exploitables.

4

CONTEXTE ET MOTIVATION

1. OBJECTIFS DE L’ENQUETE

Le questionnaire a été conçu de manière à permettre non seulement de savoir

quelle était la situation des personnes interrogées à la date de l’enquête, mais aussi

de reconstituer mois par mois l’évolution de leurs situations professionnelles entre la

date de l’obtention du diplôme et la date de l’interrogation. Ainsi, cette enquête a

pour objectif de décrire pendant la première période de vie active, les événements

qui ont marqué le parcours du jeune diplômé. En effet elle permet notamment de:

� Analyser l’entrée des jeunes diplômés dans la vie active;

� Reconstituer de façon séquentielle en partant des différentes situations

rencontrées depuis la date d’obtention du diplôme le parcours professionnel :

emploi, chômage, poursuite d’études et inactivité;

� Aider à la compréhension de la dynamique de l’entrée dans la vie active en

décrivant le mieux possible l’enchaînement des situations professionnelles des

jeunes diplômés, les durées passées dans chaque état ;

� Relever les disparités entre les spécialités et les établissements en fonction de

quelques indicateurs tels que le taux de chômage et le taux d’emploi;

� Apprécier la qualité des emplois décrochés selon les spécialités d’études (en

fonction des salaires et du type de contrat…).

Après une brève présentation de la population, le présent rapport expose les

résultats de l’enquête. Nous examinerons dans un premier temps la situation

professionnelle des diplômés au moment de l’enquête. Le deuxième chapitre portera

sur les emplois décrochés durant les 3 premières années de la vie active. Le troisième

chapitre examinera la situation de chômage et son poids sur ces diplômés. Enfin,

nous essayerons de dégager les différents parcours-types d’insertion des ingénieurs

agronomes.

2. PRESENTATION DE LA POPULATION

Environ 580 personnes ont obtenu, en 2007, un diplôme d’ingénieur agronome,

soit environ 18.5% de l’ensemble des ingénieurs sortis des établissements de

l’enseignement supérieur au cours de cette année. Cette population est composée de

57% de femmes et 43% d’hommes. Il est à signaler, qu’à l’échelle nationale, les

femmes représentent 61.2.% de l’ensemble des diplômés en 2007, ce qui montre que

cette discipline attire autant de femmes que des hommes.

Les diplômés sont issus de sept établissements d’enseignement supérieur relevant à

la fois du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique et du

Ministère de l’Agriculture des Ressources Hydrauliques et de la Pêche.

5

Tableau 1: Répartition des diplômés par sexe et par établissement universitaire (en %)

Effectif Part (%) Dont femmes (%)

Institut National Agronomique de Tunis 200 34.5 57.9

Institut Sup. des Sciences d'Agriculture de Chott-Mériem 107 18.5 33.6

Ecole Sup. des Ing. de l'Equipement Rural de Medjez El Bab 72 12.4 27.8

Ecole Sup. d'Agriculture du Kef 72 12.4 65.3

Ecole Sup. d'Agriculture de Mograne 57 9.8 68.4

Ecole Supérieure d'Agriculture de Mateur 38 6.7 57.9

Ecole Sup. des Ind. Alimentaires de Tunis 33 5.7 54.5

Ensemble 579 100 57

La ventilation des statistiques par genre et spécialités d’étude révèle des disparités

entre les deux sexes. Ce sont les diplômés en sciences de production végétale (26%),

génie rural (20.4%) et production animale (18.7%) qui dominent le paysage des

ingénieurs agronomes ayant obtenu leurs diplômes en 2007. En effet ces trois

disciplines fournissent plus de 65% des ingénieurs agronomes en 2007. Les diplômés

en industries agro-alimentaires représentent plus de 10% des sortants, distançant de

peu les diplômés en économie (8.5%).

Tableau 2 : Répartition des diplômés par sexe et spécialité de diplôme (en %)

Effectif Part (%) Dont femmes (%)

Production végétale 151 26,0 62,9

Génie rural 118 20,4 38,1

Production animale 108 18,7 61,1

Horticulture 92 15,9 62,0

Industries agroalimentaires 61 10,5 62,3

Economie 49 8,5 59,2

Ensemble 579 100 57

Le nombre des femmes est nettement supérieur à celui des hommes dans toutes les

filières de formation, à l’exception de celui du génie rural.

6

LA SITUATION DES DIPLOMES AU MOMENT DE L'ENQUETE

Quelle était la situation des diplômés au moment de l’enquête? Pour avoir une

première vue d’ensemble, la situation professionnelle des diplômés a été subdivisée

en trois grandes catégories :

(i) emploi (incluant les contrats de travail (CDI, CDD et sans contrat) ; emploi aidé

(SIVP1 et PC50); indépendants et aides familiaux).

(ii) chômage.

(iii) inactivité (poursuite des études, formation et jeunes renonçant

volontairement à l’activité).

A la date de l’enquête, 54% des diplômés sont occupés soit en tant que salariés

(30%), stagiaires SIVP1 (15%), bénéficiaires du programme de prise en charge de

l’Etat de 50% du salaire (4%) et indépendants ou aides familiaux (4%). Les jeunes qui

sont à la recherche active d’un emploi, trois ans après l’obtention de leurs diplômes

constituent 24% du total des diplômés; soit 140 chômeurs.

Tableau 3: Situation des diplômés après 3 ans de l’obtention du diplôme

Plus de 22% des jeunes se sont déclarés inactifs. Ils sont pour la plupart inscrits dans

un cursus universitaire (16%), ou dans une formation complémentaire ou de

reconversion (1%). Les inactifs non disponibles pour un emploi représentent 5% des

diplômés. D’une façon générale, les inactifs appartiennent aux groupes des

spécialités les plus exposées au chômage, à l’instar de la spécialité économie rurale

qui affiche la part des chômeurs la plus importante (47%) et ayant le pourcentage

d’inactifs le plus élevé (34%), dont la totalité est en poursuite d’étude. En seconde

position, on trouve les spécialistes en production végétale avec une part de chômage

de 28% et 27% d’inactifs (dont 22% sont en études et 5% ont renoncé à l’activité).

La poursuite des études ou d’une formation semble avoir souvent pour objectif de

contourner le chômage et de trouver, à défaut d’un emploi, une occupation. Ceci est

confirmé par les réponses des diplômés lors des interviews. En effet, la majorité des

jeunes sont prêts à quitter les études ou la formation au cas où une offre d’emploi

leur serait proposée.

Situation Emploi total

Chômage Inactivité

Spécialité Salarié Emploi aidé

Indépendant /

Aide familial

effectif % effectif % effectif % effectif % effectif % effectif %

Horticulture 26 29 20 21 2 2 48 52 25 27 19 21

Economie 5 9 5 10 0 0 10 20 23 47 17 34

Génie rural 53 45 21 17 6 5 80 68 23 19 16 13

Ind. agroalimentaires 20 33 11 17 3 6 34 56 13 21 14 23

Production animale 45 42 16 15 9 9 70 65 15 14 23 21

Production végétale 26 17 37 25 6 4 69 46 42 28 40 27

Total 175 30 109 19 26 4 310 54 140 24 129 22

1. L'EMPLOI TOTAL

Le taux global d’emploi des diplômés, à la date de l’enquête est

ne serait que de 39%, si

d’occupation non assimilable à un empl

Ce taux est plus important chez les hommes que chez les femmes. Ainsi, 72% des

hommes sont employés contre 39% des femmes.

confirmée pour toutes les spécialités.

simple au double et même plus, par

de 83% pour les hommes contre 27% seulement pour les femmes,

production végétale et la production animale, qui semble

hommes exigeant du travail sur terrain et beaucoup de déplacement

Figure

Les spécialistes en génie rural et en production animale ont plus de chances de

décrocher un emploi par rapport aux autres spécialit

sont en emploi au moment de l’enquête

trouvent inoccupés lors de l’interview, malgré leur nombre réduit

des ingénieurs agronomes en 2007)

La situation professionnelle varie de manière importante en fonction de la spécialité.

Le travail salarié est prévalent

production animale (42%

respectivement de 19% et 14% pour les deux s

68%65%

77%

84%

55% 55%

Génie rural Production animale

7

L’EMPLOI

taux global d’emploi des diplômés, à la date de l’enquête est

l’on considère que le SIVP est une forme particulière

d’occupation non assimilable à un emploi.

est plus important chez les hommes que chez les femmes. Ainsi, 72% des

hommes sont employés contre 39% des femmes. Cette disparité entre les sexes est

mée pour toutes les spécialités. Pour certaines spécialités, la différence va du

e au double et même plus, par exemple l’horticulture affiche un taux d’emploi

de 83% pour les hommes contre 27% seulement pour les femmes,

production végétale et la production animale, qui semblent être des spécialités pour

du travail sur terrain et beaucoup de déplacement

Figure 1: Taux d'emploi par genre/spécialité


rapport aux autres spécialités. En effet 2 jeunes sur trois

sont en emploi au moment de l’enquête, alors que plus de 80% des économistes

trouvent inoccupés lors de l’interview, malgré leur nombre réduit (8% de l’ensemble

des ingénieurs agronomes en 2007).

lle varie de manière importante en fonction de la spécialité.

prévalent chez les ingénieurs en génie rural

42%), alors que les proportions des chômeurs sont

19% et 14% pour les deux spécialités, soit les proportions les plus

56%52%

46%

67%

83%

68%

55%

45%

27%31%

Production animale Industries

agroalimentaires

Horticulture Production végétale

Total Homme Femme

taux global d’emploi des diplômés, à la date de l’enquête est de 54%. Ce taux

une forme particulière

est plus important chez les hommes que chez les femmes. Ainsi, 72% des

Cette disparité entre les sexes est

la différence va du

exemple l’horticulture affiche un taux d’emploi

de même pour la

être des spécialités pour

du travail sur terrain et beaucoup de déplacements.


2 jeunes sur trois

es économistes se

(8% de l’ensemble

lle varie de manière importante en fonction de la spécialité.

chez les ingénieurs en génie rural (45%) et en

proportions des chômeurs sont

pécialités, soit les proportions les plus

18%

29%

13%

Production végétale Economie

faibles de toute la cohorte.

et production végétale, seulement 10% et 17% de ces derniers

décrocher un travail salarié

quatre des spécialités horticulture et production végétale arrive à décrocher

contrat aidé (SIVP et PC50) et c’est la part la plus importante des bénéficiaires

programmes d’aide à l’emploi

Pour le travail indépendant qui reste marginal (3% de cette génération ont pris

l’initiative de créer leurs propres projets et 1% sont des aides familiaux), l’analyse

montre que les ingénieurs en production animale sont

parmi eux arrivent à lancer leurs

taux est moindre pour le reste des spécialités et il est nul

Figure

2. L'EMPLOI SALARIE

Dans cette section on va se concentrer sur l’analyse de l’emploi salarié qui

représente plus de 90% de l’emploi total. Une première partie de la section analyse

la distribution globale de l’emploi salarié par type d’entreprise, type de contrat et

secteur d’activité et la de

différentes spécialités.

Une première observation montre que le secteur privé constitue le principal

employeur, générant 76% des emplois salariés

que 24% des emplois. Le rôle du secteur privé est encore plus important dans le cas

des hommes. Ainsi, 80% d’eux arrivent à décrocher un emploi dans le privé contre

69% pour les femmes. Ces tendances s’inversent pour le secteur public.

10%Economie

Production végétale

Horticulture

Industries

agroalimentaires

Production animale

Génie rural

Salarié

8

A l’autre extrême se trouvent les ingénieurs en économie

seulement 10% et 17% de ces derniers

au moment de l’enquête. Pour l’emploi aidé, un jeune sur

quatre des spécialités horticulture et production végétale arrive à décrocher

(SIVP et PC50) et c’est la part la plus importante des bénéficiaires

mes d’aide à l’emploi.

ant qui reste marginal (3% de cette génération ont pris


montre que les ingénieurs en production animale sont les plus entreprenants

parmi eux arrivent à lancer leurs propres projets au bout de trois ans de vie active. Ce

pour le reste des spécialités et il est nul pour les économistes.

Figure 2: Situation professionnelle par spécialité

n va se concentrer sur l’analyse de l’emploi salarié qui

de l’emploi total. Une première partie de la section analyse


a deuxième partie examinera les tendances d’ins


employeur, générant 76% des emplois salariés, alors que le secteur public

is. Le rôle du secteur privé est encore plus important dans le cas

. Ainsi, 80% d’eux arrivent à décrocher un emploi dans le privé contre


10%

17%

28%

33%

42%

45%

10%

25%

22%

18%

15%

18%

0%

4%

2%

5%

8%

5%

47%

28%

27%

21%

14%

19%

Salarié SIVP1/PC50 Indépendant et Aide familial Chômage

se trouvent les ingénieurs en économie

seulement 10% et 17% de ces derniers sont arrivés à

Pour l’emploi aidé, un jeune sur

quatre des spécialités horticulture et production végétale arrive à décrocher un

(SIVP et PC50) et c’est la part la plus importante des bénéficiaires des

ant qui reste marginal (3% de cette génération ont pris


les plus entreprenants, 8%

propres projets au bout de trois ans de vie active. Ce

pour les économistes.

n va se concentrer sur l’analyse de l’emploi salarié qui

de l’emploi total. Une première partie de la section analysera


les tendances d’insertion des


e secteur public ne génère

is. Le rôle du secteur privé est encore plus important dans le cas

. Ainsi, 80% d’eux arrivent à décrocher un emploi dans le privé contre


19%

35%

26%

21%

23%

21%

14%

Chômage Inactif

9

Par rapport au mode d’embauche et si on considère que les contrats aidés (SIVP et

PC50) comme étant des contrats à durée déterminée (CDD), plus de la moitié, soit

(64%) des emplois sont à durée déterminée. Seuls 28% des diplômés ont réussi à

avoir des contrats à durée indéterminée. Les autres travaillent sans contrat (4%) ou

sous autre forme d’emploi non spécifié (4%).

Tableau 4: Distribution des salariés par type d’entreprise, type de contrat et secteur

Homme

(en %)

Femme

(en %)

Ensemble

(en %)

Effectif

ensemble

Type d'entreprise

Privée 80 69 76 213

Publique 20 31 24 69

Type de contrat

CDI 32 22 28 79

CDD 26 26 26 74

SIVP 26 35 30 84

PC50 9 7 8 23

Sans contrat 3 5 4 10

Autre 4 4 4 11

Secteur d'activité

Agriculture, sylviculture 39 21 32 99

Activités spécialisées (bureaux d’études et sciences d’ingénierie) 7 17 11 35

Commerce 9 8 9 27

Industries alimentaires 8 9 8 26

Prod. et dist. d’eau, Assainissement, Gest. des déchets et dépollution 6 6 6 19

Administration publique 6 6 6 20

Information et communication 3 7 5 14

Enseignement 2 6 3 11

Pêche et aquaculture 1 3 2 7

Autres industries manufacturières 3 1 2 7 Quand les pourcentages ne s’additionnent pas à 100%, la différence est attribuée aux réponses «autres» ou «pas d’information».

La faible proportion de contrats à durée indéterminée par rapport aux autres formes

de recrutement peut être un signe de plus de flexibilité dans le marché du travail,

tout comme elle peut nous renseigner sur la précarité des emplois de cette catégorie

de diplômés. Un éclairage sera apporté dans la partie analyse de la qualité des

emplois occupés durant les trois premières années de la vie active et la question de la

rémunération.

Le secteur de l’agriculture, sylviculture a enregistré la création d’une grande majorité

des emplois salariés. Au moment de l’enquête, un jeune sur trois opère en tant que

salarié dans ce secteur. En y regardant de plus près, on constate que ce secteur attire

39% des salariés de sexe masculin et 21% de sexe féminin. En seconde position, on

trouve les activités spécialisées, scientifiques et techniques (bureaux d’études et

sciences d’ingénierie) avec 11% d’emplois générés. Pour le reste des secteurs, le

pourcentage de jeunes ayant décroché un emploi en tant que salariés est négligeable,

variant entre 2% et 9%. Ceci est synonyme d’une faible mobilité intersectorielle,

10

malgré un cursus de formation sélectif et polyvalent, les ingénieurs agronomes

restent peu compétitifs dans des secteurs tels que le commerce, l’Information et la

communication et l’enseignement. Même la minorité qui opère dans ces secteurs a

déclaré la non-adéquation du poste offert avec le profil (centre d’appel,

enseignement primaire ou secondaire…).

La distribution des emplois salariés par spécialité et type d’entreprise montre des

disparités entre le secteur public et le secteur privé. Les diplômés qui ont plus de

chances de s’insérer dans le secteur public sont les économistes (48%). Par contre,

pour les ingénieurs en production végétale et les horticoles, le secteur privé

représente le principal employeur dans la mesure où il offre un peu plus de 80% des

emplois salariés.

Figure 3: Distribution des salariés par type d'entreprise

La spécialité influence également la prévalence des différents types de contrat. Les

spécialités qui semblent générer moins de stabilité dans l’emploi, c'est-à-dire qui

débouchent sur des emplois (CDD), des emplois aidés ou sans contrat, sont

l’économie (100%) et la production végétale (82%). Ce sont les ingénieurs en génie

rural, en industrie agroalimentaire et en production animale qui ont plus accès à un

travail salarié stable. Ils sont plus de 30% pour chaque spécialité à pouvoir décrocher

un contrat à durée indéterminée (CDI).

52

70

71

77

83

84

48

30

29

23

17

16

Economie

Production animale

Génie rural

Industries agroalimentaires

Horticulture


Privée Publique

11

Figure 4: Distribution des salariés par type de contrat

3. QUALITE DE L’EMPLOI

Dans cette section on se penchera sur l’analyse de la qualité de l’emploi à travers

des variables construites sur la base d’une étude instantanée de l’emploi à partir du

calendrier professionnel (durée d’accès au premier emploi et la variation du salaire

moyen).

3.1. Durée d’accès au premier emploi

Après l’obtention de leurs diplômes, les ingénieurs agronomes passent en

moyenne plus d’une année et demie (19 mois) pour pouvoir décrocher un premier

emploi. Les femmes mettent plus de temps pour accéder à un premier emploi,

presque deux ans (23 mois) alors que les hommes ne mettent que 13 mois.

Selon la spécialité, les économistes passent plus de deux ans pour pouvoir décrocher

un premier emploi et c’est la durée la plus longue par rapport aux autres spécialités.

En effet, les femmes économistes affichent la durée d’accès la plus longue (29 mois).

Par la suite, on trouve les ingénieurs en production végétale (22 mois) et industries

agroalimentaires (21 mois). Pour le reste des spécialités, ils sont au-dessous de la

moyenne de cette génération (19 mois), comme le montre le graphique. Ce sont

surtout les hommes des spécialités horticulture et production animale, qui sont

arrivés à décrocher un premier emploi en moins d’une année (8mois).

0

18

24

32

34

37

23

8

26

37

28

33

52

58

43

26

34

28

0

7

6

2

5

0

26

8

0

2

0

3

Economie


Horticulture

Production animale


Génie rural

CDI CDD SIVP/PC50 Sans contrat Autre

Figure 5: Durée d'accès au premier emploi par spécialité

3.2. Evolution du salaire moyen

Au début de leurs carrières

moyen de 468 DTN, pour les premiers emplois décrochés

moyenne nettement inférieur

recruté (variant entre 800 et

on constate une évolution de 45% des s

soit dans le même emploi ou dans un autre si l’intéressé en a changé entre temps.

salaire moyen perçu par

premier emploi que le dernier emploi occupé.

Homme

Femme

Total

Le salaire moyen fluctue énormément en fonction de la spécialité

DTN en moyenne pour les économistes en début de carrière (ce sont les moins

rémunérés parmi cette génération),

qui sont les mieux rémunérés

moyen du premier emploi de cette génération (468 DTN)

spécialités qui sont au dessus de la moyenne comme l’industrie agroalimentaire et la

production animale. Pour le reste

Génie rural

Production animale

Horticulture

Population total



Economie

12

: Durée d'accès au premier emploi par spécialité

Evolution du salaire moyen

Au début de leurs carrières, les ingénieurs agronomes perçoivent un salaire

pour les premiers emplois décrochés, ce qui représente une

moyenne nettement inférieure au salaire moyen d’un ingénieur nouvellement

recruté (variant entre 800 et 1200 DTN selon la spécialité). Au moment de l’enquête,

on constate une évolution de 45% des salaires perçus pour passer à 679 DTN que ce

soit dans le même emploi ou dans un autre si l’intéressé en a changé entre temps.

les hommes reste nettement élevé aussi bien pour le

le dernier emploi occupé.

Tableau 5 : Evolution du salaire moyen

Salaire premier

emploi

Salaire dernier

emploi Evolution

517 762 47%

412 561 36%

468 679 45%

énormément en fonction de la spécialité :

pour les économistes en début de carrière (ce sont les moins

rémunérés parmi cette génération), et 600 DTN pour les spécialistes en génie rural

rémunérés sur le marché du travail. Si on se réfère au salaire

premier emploi de cette génération (468 DTN), on trouve d’autres


our le reste, ils sont au dessous de cette barre,

14

8

8

13

20

14

21

18

20

24

23

22

27

29

15

16

17

19

21

22

26

les ingénieurs agronomes perçoivent un salaire

ce qui représente une

au salaire moyen d’un ingénieur nouvellement

Au moment de l’enquête,

alaires perçus pour passer à 679 DTN que ce

soit dans le même emploi ou dans un autre si l’intéressé en a changé entre temps. Le

reste nettement élevé aussi bien pour le

Evolution

il varie entre 300

pour les économistes en début de carrière (ce sont les moins

600 DTN pour les spécialistes en génie rural

sur le marché du travail. Si on se réfère au salaire

on trouve d’autres


barre, ce qui confirme

Total

Femme

Homme

l’hypothèse déjà avancée sur la précarité des emplois occupés par les jeunes au

début de leurs carrières.

Au moment de l’enquête et au bout d’un vécu professionnel qui a été marqué pour

certains par une stabilisation dans le même emploi et par le changement d’emploi

pour d’autres, on constate que les salaires moyens ont évolué pour toutes les

spécialistes mais le classement est resté inchangé.

préservent la première place avec un salaire moyen de 900 DTN alors que les

économistes, avec 400 DTN

Figure 6: Salaire moyen premier emploi

3.3. Analyse de l’adéquation formation/emploi

Cette section analyse la qualité des emploi

active selon la variation de deux in

Le premier se réfère au pourcentage d’individus dans une catégorie de spécialité

donnée qui sont employés et le travail est en adéq

deuxième indique le pourcentage d’individus dans une catégorie de spécialité donnée

qui sont employés mais dont le travail n’est pas adéquat à

niveau de leur diplôme ou inadéquat pour les deux.

Les résultats montrent qu’après trois ans de vie active, 71% des emplois sont en

adéquation avec la formation des ingénieurs

chez les hommes (76%) que

(inadéquation par rapport au diplôme)

parmi elles, 35% ont déclaré avoir occupé

niveau du diplôme. L’inadéquation avec la spécialité

femmes. Alors que ce dernier t

643599

504

460

384

468 491

545 537496

Homme Femme

13

vancée sur la précarité des emplois occupés par les jeunes au



on constate que les salaires moyens ont évolué pour toutes les

spécialistes mais le classement est resté inchangé. Les ingénieurs en génie rural


avec 400 DTN, sont toujours à la dernière place.

: Salaire moyen premier emploi

Figure 7: Salaire moyen dernier emploi

Analyse de l’adéquation formation/emploi

Cette section analyse la qualité des emplois occupés au bout de trois ans de vie

la variation de deux indicateurs: le taux d’adéquation et d’inadéquation.


donnée qui sont employés et le travail est en adéquation avec leur qualification. Le


qui sont employés mais dont le travail n’est pas adéquat à leur spécialité d’étude, au

diplôme ou inadéquat pour les deux.


adéquation avec la formation des ingénieurs agronomes. Ce taux est plus important

que chez les femmes (63%). Le problème du déclassement

ar rapport au diplôme) semble être plus important chez les femmes,

% ont déclaré avoir occupé des emplois inadéquats

’inadéquation avec la spécialité «mismatch»

ernier taux est réduit de moitié pour les hommes (

460413

373372 385

155

423400

Femme Total

1042

809

712647

540629

907

695

Homme

vancée sur la précarité des emplois occupés par les jeunes au



on constate que les salaires moyens ont évolué pour toutes les

es ingénieurs en génie rural


: Salaire moyen dernier emploi

s occupés au bout de trois ans de vie

et d’inadéquation.


uation avec leur qualification. Le


spécialité d’étude, au


. Ce taux est plus important

. Le problème du déclassement

semble être plus important chez les femmes,

des emplois inadéquats par rapport au

«mismatch» touche 30% des

moitié pour les hommes (16%).

612576

474

629

509450

352

665582

526

417

Femme Total

L’analyse selon la spécialité montre qu’il y a des spécialités qui affichent des taux

d’adéquation très importants.

production animale, deux jeunes sur trois occupent des emplois adéquats

pour les économistes ce taux est réduit à 50% seulement. Le déclassement semble

affecter plus fortement les économistes et les ingénieurs en industries

agroalimentaires. Ainsi, respectivement 51% et 43% d’

dans un travail qui sous-utilisait leurs capacités.

76

63

71

Emploi adéquat Inadéquat au niveau

Economie



Production animale

Génie rural

Horticulture

14

Figure 8: Adéquation par genre


importants. Parmi les ingénieurs en horticulture, génie rural et

deux jeunes sur trois occupent des emplois adéquats



. Ainsi, respectivement 51% et 43% d’entre eux étaient employés

utilisait leurs capacités.

Figure 9: Adéquation par spécialité

8

2

14

72

72

Inadéquat au niveau

du diplôme

Inadéquat à la

spécialité

Inadéquat au diplôme

et la spécialité

Homme Femme Total

49

57

63

72

76

79

51

9

7

6

4

Emploi adéquat Inadéquat au niveau du diplôme

Inadéquat à la spécialité Inadéquat au diplôme et la spécialité


re, génie rural et

deux jeunes sur trois occupent des emplois adéquats, alors que



eux étaient employés

28

20

Inadéquat au diplôme

et la spécialité

51

6

6

3

2

5

29

26

20

10

18

Inadéquat au niveau du diplôme

Inadéquat au diplôme et la spécialité

15

LE CHOMAGE

Trois ans après l’obtention de leur diplôme, la part des chômeurs parmi les

ingénieurs agronomes diplômés en 2007 s’élève à 24%.

1. LE TAUX DE CHOMAGE

Le taux de chômage des ingénieurs agronomes diplômés en 2007 atteint 31%

trois ans après l’obtention de leur diplôme. Ce taux est en nette augmentation par

rapport à celui de la promotion des ingénieurs agronomes de 2004 qui était de 19%

trois ans et demi après l’obtention de leur diplôme.

De fortes disparités existent selon les spécialités et les établissements. Les

ingénieurs spécialistes en «production animale» enregistrent le taux de chômage le

plus faible de 18%, contre un taux de 71% pour les spécialistes en économie qui

possèdent le taux de chômage le plus élevé.

Le chômage affecte beaucoup plus les femmes que les hommes : leur taux de

chômage s’élève respectivement à 43% et 19%. Ceci peut être expliqué par l’inégalité

des chances sur le marché de l’emploi entre les filles et les garçons spécialistes en

agronomie ainsi que par le fait que les hommes sont plus mobiles

géographiquement.

Figure 10: Taux de chômage par spécialité

L’Institut National Agronomique de Tunis (INAT) diplôme le nombre le plus important

des ingénieurs agronomes (35%). Le taux de chômage des diplômés de cette école

s’élève à 22% (occupant ainsi le deuxième rang après l’Ecole Supérieure d’Agriculture

de Mateur avec un taux de 20% mais avec une part des diplômés qui ne dépasse pas

les 6%).

1822

2731

3538

71

taux de chômage

16

Les diplômés des deux écoles supérieures d’agriculture de Mograne et du Kef

trouvent beaucoup plus de difficultés que les autres écoles ; en effet, leur taux de

chômage s’élève respectivement à 59% et 42%. Il est à signaler que les hommes

diplômés de l’Institut Supérieur des Sciences d'Agriculture de Chott-Mériem sont les

moins confrontés au chômage par rapport à la totalité des ingénieurs agronomes

diplômés en 2007 (6%), alors que les femmes diplômées de la même école possèdent

le taux de chômage le plus important (62%). L’enquête a montré que les femmes

refusent parfois des emplois dans des gouvernorats autres que ceux de leurs

résidences alors que les hommes se déplacent sans aucune contrainte. En outre, dans

certains cas, les employeurs préfèrent recruter des hommes plutôt que des femmes.

Figure 11: Taux de chômage par établissement

1417

20 19

6

22 21

52

2327

35

43

62

45

55

64

20 22 23

31 33 34

42

59

Homme Femme Total

17

2. DUREE DE LA PREMIERE PERIODE1 DE CHOMAGE

Il est à noter que dans ce paragraphe, la première période de chômage n’est

comptabilisée que pour les jeunes ayant passé par au moins un mois d’activité

(emploi ou chômage) le long de la période d’observation.

Un peu plus du quart des ingénieurs agronomes diplômés en 2007 débutent leur vie

active par un emploi. Ce taux s’élève à 29% pour les hommes et à 26% pour les

femmes. Alors que 18% débutent leur vie active par une période de chômage qui

dépasse les 12 mois.

Figure 12: Durée de la première période de chômage par sexe

Presque la moitié des ingénieurs agronomes spécialisés en «économie» débutent leur

vie active par une période de chômage plus longue que les autres spécialités, en effet

46% passent plus d’un an au chômage au début de leur vie active contre 8%

seulement pour les spécialistes en «production animale» et «horticulture». Il est à

signaler que 37% des économistes possèdent une première période de chômage

nulle, ce qui nous mène à conclure que si un diplômé de cette spécialité n’arrive pas à

décrocher un emploi au début de sa vie active, il risque de chômer plus d'une année.

1 Les périodes de chômage sont des temps déclarés comme tels dans le calendrier professionnel La première période de chômage se situe plutôt en début de parcours, elle représente le nombre de mois passé par un jeune au chômage avant de changer de situation (emploi, étude, formation, inactivité). Pour les jeunes qui ont commencé leurs carrières par la reprise des études, la formation, l'inactivité ou bien le service militaire et qui ont connu par la suite une situation de chômage, leur première période de chômage est comptabilisée comme étant le nombre de mois de chômage séparant la sortie des situations susmentionnées et le changement de situation.

29 26 28

3731

34

1823

21

16 20 18

Homme Femme Total

plus d'un an

entre 6 mois et un an

moins de 6 mois

Aucun mois

Figure 13: Durée de la première période de chômage par spécialité

3. SITUATION PROFESSIONNELLE A LA SORTIE

La situation professionnelle

période de chômage est loin

débuté leur vie active par le chômage c

un emploi, contre 7% seulement pour les hommes.

une première période de chômage

ce taux est de l’ordre de 39%

chômage, 35% des femmes et 24% des hommes ont choisi de poursuivre leurs études

ou de suivre une formation.

Figure 14 : Situation professionnelle à la sortie de la

Comme on l’a déjà remarqué, les spécialistes en production animale passe

première période de chômage plus courte que les autres spécialités. En outre, à la

37

10

647

12

20

46

23

26%

FemmeEmploi

Chômage

Etude

Formation

Inactif

18

: Durée de la première période de chômage par spécialité

IONNELLE A LA SORTIE DE LA PREMIERE PERIODE DE CHOMAGE

professionnelle des femmes et des hommes à la sortie de la première

loin d’être semblable. En effet, 25% des femmes qui ont

débuté leur vie active par le chômage continuent à chômer sans pouvoir décrocher

un emploi, contre 7% seulement pour les hommes. D’autre part, après avoir passé

une première période de chômage, 68% des hommes ont réussi à trouver un emploi,

ce taux est de l’ordre de 39% seulement pour les femmes. Pour échapper au


une formation.

: Situation professionnelle à la sortie de la 1ère

période de chômage par sexe

a déjà remarqué, les spécialistes en production animale passe


30 26 19

57

3430 45

1718 26

2818

19 188 8

39%

25%

9%

1%Femme

7%

17%7%

1%Homme

: Durée de la première période de chômage par spécialité

DE DE CHOMAGE

à la sortie de la première

% des femmes qui ont

ontinuent à chômer sans pouvoir décrocher

après avoir passé

68% des hommes ont réussi à trouver un emploi,

our échapper au


période de chômage par sexe

a déjà remarqué, les spécialistes en production animale passent par une


plus d'un an

entre 6 mois et un an

moins de 6 mois

Aucun mois

68%

19

sortie de cette première période, 71% décrochent un emploi contre 21% seulement

pour les spécialistes en économie. Ces derniers possèdent la proportion la plus élevée

des diplômés qui poursuivent leurs études pour mettre fin à leur première période de

chômage.


période de chômage par spécialité

4. DUREE CUMULEE DU CHOMAGE

Les ingénieurs agronomes passent en moyenne 8 mois au chômage au cours des

3 années qui suivent l’obtention du diplôme. Les deux spécialités «économie»

et «production animale» se distinguent des autres spécialités par le fait que le

nombre moyen des mois passés au chômage par les femmes est inférieur à celui des

hommes. Ceci vient du fait que les femmes de ces deux spécialités passent en

moyenne respectivement 9 et 15 mois en études contre 2 et 4 mois seulement pour

les hommes.

Figure 16 : Durée cumulée du chômage par spécialité

71

59 5848

42

21

7

11 16

1420

69

2230 26

38 38

10

Production

animale

Génie rural Horticulture Production

végétale

Industries

agroalimentaires

Economie

Inactif

Chômage

Emploi

6 6 6

8 8

20

5

7

9 9

12

7

Production animale Industries

agroalimentaires

Horticulture Génie rural Production végétale Economie

Homme Femme

20

5. LA RECHERCHE D'EMPLOI

La démarche la plus répandue pour chercher un emploi est l’inscription auprès

des bureaux d’emploi. En effet, 95% des ingénieurs agronomes diplômés en 2007

viennent s’inscrire aux bureaux d’emploi.

Tableau 6 : Motifs de recherche d’emploi

Pourcentage

Enregistrement aux bureaux d'emploi 95%

Candidature à des concours 88%

Consultation des offres d'emploi par Internet 84%

Envoi de réponse à des offres d'emploi 81%

Contact par proches ou amis 74%

Envoi de candidatures spontanées 71%

Contact des autorités locales 44%

LES PARCOURS D

Cette section propose une anal

des ingénieurs agronomes diplômés en 2007.

calendrier professionnel reconstitué par l’enquêté lors de l’interrogation.

calendrier permet de recenser mois par mois la

jeune : emploi, chômage, inactivité, reprise

l’obtention du diplôme jusqu'à la date d

Le chronogramme ci-dessous présente le parcours d’insertion professionnel

des ingénieurs. Il donne une idée générale sur l’évolution des situations

professionnelles de tous les agronomes tout au long des 3 premières années qui

suivent leur sortie des écoles d’ingénieur

ingénieurs ayant un emploi

qu’elle ne dépasse pas le seuil de

soit 2 ans après l’obtention

des jeunes au chômage s’est

d’observation. La reprise des

premières années qui ont suivi

diminué au cours de la 3ème année.

Figure 17 : Evolution de la situation professionnelle des ingénieurs agronomes

Les parcours suivis par chaque ingénieur ont été regroupés en fonction de leur

proximité selon la méthode du LIRHE. Le principe est de regrouper les i

ont des trajectoires similaires en sous

faut d’abord calculer une distance à partir de chaque trajectoire individuelle, puis

Inactif

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

juin-07 1ère année de vie active

21

ES PARCOURS D’INSERTION PROFESSIONNELLE

Cette section propose une analyse des parcours-types d’insertion professionnelle

des ingénieurs agronomes diplômés en 2007. L’analyse se base sur l’ensemble du

calendrier professionnel reconstitué par l’enquêté lors de l’interrogation.

permet de recenser mois par mois la situation professionnelle de chaque

: emploi, chômage, inactivité, reprise des études et formation, et ce depuis

l’obtention du diplôme jusqu'à la date de l’enquête.

dessous présente le parcours d’insertion professionnel

es ingénieurs. Il donne une idée générale sur l’évolution des situations


suivent leur sortie des écoles d’ingénieurs. Il montre notamment que la part des

loi a augmenté au cours de ces 3 premières années mais

ne dépasse pas le seuil des 54%. Ce taux était de l’ordre de

soit 2 ans après l’obtention du diplôme et de 39% en juin 2008. Par ailleurs, la part

s’est stabilisée autour de 25% tout au long de la

des études est une situation prépondérante au cours des 2

ont suivi la date d’obtention du diplôme, mais elle a nettement

diminué au cours de la 3ème année.

: Evolution de la situation professionnelle des ingénieurs agronomes


proximité selon la méthode du LIRHE. Le principe est de regrouper les i

ont des trajectoires similaires en sous-groupes homogènes et disjoints. Pour cela


Emploi CDI

Autre emploi

Emploi aidé

Chômage

reprises d'études

juin-08 juin-09année de vie active 2ème année de vie active 3ème année de vie active

NELLE

d’insertion professionnelle

analyse se base sur l’ensemble du

calendrier professionnel reconstitué par l’enquêté lors de l’interrogation. Le

situation professionnelle de chaque

études et formation, et ce depuis

dessous présente le parcours d’insertion professionnelle global

es ingénieurs. Il donne une idée générale sur l’évolution des situations


. Il montre notamment que la part des

au cours de ces 3 premières années mais

de l’ordre de 46% en juin 2009

Par ailleurs, la part

tabilisée autour de 25% tout au long de la période

est une situation prépondérante au cours des 2

la date d’obtention du diplôme, mais elle a nettement

: Evolution de la situation professionnelle des ingénieurs agronomes


proximité selon la méthode du LIRHE. Le principe est de regrouper les individus qui

groupes homogènes et disjoints. Pour cela, il


Emploi CDI

année de vie active

22

appliquer une méthode de classification par nuées dynamiques qui permet d’agréger

ces trajectoires. Ainsi, deux diplômés ont des trajectoires d’autant plus proches qu’ils

passent au même moment par les mêmes situations professionnelles2.

Les résultats de l’analyse montrent que l´insertion dans le marché du travail est un

processus relativement long et qui prend des formes plus au moins variées. Quatre

parcours-types ont été identifiés. Le premier, plus au moins majoritaire, est un

parcours de reprise des études universitaires. Le deuxième correspond à un accès à

un emploi au cours de la deuxième année suite à un contrat aidé (SIVP1 ou PC50). Le

troisième parcours-type concerne les ingénieurs qui passent une longue période au

chômage. Quant au quatrième parcours, il rassemble les jeunes qui ont connu un

accès progressif à un emploi «stable» sous un contrat CDI.

Figure 18 : Les principaux parcours-type d’entrée dans la vie active

1. LE PARCOURS D’ACCES PROGRESSIF A UN CDI

Moins de 12 % des ingénieurs agronomes diplômés en 2007 suivent un parcours

caractérisé par un accès progressif et durable à un emploi salarié sous un contrat CDI.

Ce faible taux confirme que la situation des ingénieurs agronomes reste précaire

même au bout de 3 ans de vie active. Pour ce groupe, la stabilité dans un emploi est

assez rapide. En fait, ils mettent en moyenne moins de 5 mois pour décrocher leur

premier emploi. Plus d’un tiers des jeunes qui forment ce parcours-type ne

2 La méthode utilisée est celle proposée par Espinasse (1994). La distance est définie de la manière

suivante :

Di,j = Σt Xt avec Xt = 1 si Si,t# Sj,t

Xt = 0 si Si,t= Sj,t où Si,t présente la situation de l’individu i à l’instant t. Pour plus d’informations, voir Espinasse J.M., 1994, "Enquête de cheminement, chronogrammes et classification automatique", Documents Cereq Série Séminaire, n°99, pp.193-218.

185

225

102

66

0 50 100 150 200 250

Accés à un emploi via contrat aidé

Reprise d'études

Chômage persistant

Accés progressif à un CDI

23

connaissent aucun mois de chômage et accèdent directement à un emploi. Au bout

de trois ans de vie active, presque la totalité de ce groupe a un emploi.

Figure 19 : Parcours d’accès progressif à un CDI

2. LE PARCOURS D’ACCES A UN EMPLOI SUITE A UN CONTRAT AIDE

Au cours de la deuxième année de leur vie active, 32% des jeunes agronomes

s’insèrent dans un emploi –hors CDI- suite à un contrat aidé (SIVP1 ou PC 50).

Néanmoins, leurs situations restent plus ou moins précaires selon le type de contrat

décroché. Ils mettent en moyenne plus de 9 mois pour décrocher leur premier

contrat qui est généralement un stage SIVP1. A la fin du contrat aidé, plusieurs jeunes

de ce groupe réussissent à décrocher un emploi. Ainsi, la part des jeunes ayant un

emploi progresse fortement au cours de la deuxième année de vie active.

Figure 20 : Parcours d’accès à un emploi via un contrat aidé

Emploi CDI

Emploi aidé

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

juin-07 juin-08 juin-09

Autre emploi

Emploi aidéChômage

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


24

3. LE PARCOURS DE REPRISE DES ETUDES

38% des ingénieurs agronomes reprennent leurs études universitaires. Durant

l’année qui suit leur entrée dans la vie active, la majorité d’entre eux choisissent de

ne pas quitter les bancs de l’école. Le cycle de formation universitaire supplémentaire

dure en moyenne 26 mois pour ces jeunes. Ces derniers s’inscrivent généralement

dans un mastère dans la perspective d’améliorer leur employabilité. Cependant,

l’augmentation de la part des jeunes au chômage à la fin de la 3ème

année laisse dire

que leur situation ne s’est pas améliorée même après deux années d’études

supplémentaires.

Figure 21 : parcours de reprise des études universitaires

4. LE PARCOURS DE CHOMAGE PERSISTANT

18% des ingénieurs agronomes connaissent un chômage long et persistant tout

au long de leurs 3 premières années de vie active. Ils passent en moyenne plus de 25

mois au chômage. Plus de 37% parmi eux n’accèdent jamais à un emploi durant toute

la période d’observation.

Chômage

Etude

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


25

Figure 22 : parcours de chômage persistant

Emploi aidé

Chômage

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


26

ANNEXE TECHNIQUE

Deux parties feront l’objet de cette annexe : une description des méthodes

adoptées pour la réalisation des différentes phases de l’enquête et une présentation

du questionnaire.

1. METHODOLOGIE DE L’ENQUETE

� En se référant à l’enquête d’insertion des diplômés de 2004 réalisée par

l’ONEQ, on a opté pour une enquête «transversale rétrospective»3 qui est

moins coûteuse, surtout en termes de temps, que l’enquête «longitudinale»4.

� La base de données a été construite à partir des données du Ministère de

l’Enseignement Supérieur(MES), en se focalisant sur les écoles qui diplôment

des spécialités agronomiques. La base retenue a été confrontée aux données

de l’ANETI pour avoir plus d’informations sur les individus en faisant partie.

� Après avoir construit la base de données, on est passé à l’élaboration du

questionnaire qui a été subdivisé en deux parties :

• La première porte sur les données sociodémographiques des diplômés et

quelques informations sur leurs cursus d’enseignement,

• La deuxième est constituée d’un calendrier qui retrace le parcours

professionnel de ces diplômés mois par mois tout au long des trois années

qui succèdent à l’obtention des diplômes.

Une fois le questionnaire finalisé et validé par toute l’équipe de l’ONEQ, la

phase suivante a consisté en la mise en place du masque de saisie.

� Il s’agit d’une enquête téléphonique réalisée par les cadres membres de

l’équipe chargée de cette enquête.

� Après avoir entamé l’enquête téléphonique, il y’a eu recours à une phase

d’apurement de la base résultante pour assurer un maximum de fiabilité.

L’apurement s’est surtout concentré sur le calendrier professionnel. Un test de

continuité a été effectué pour éviter les creux qui nuisent à l’exploitation du

calendrier.

La construction du calendrier exige qu’à chaque mois un individu ne connaît

qu’une seule situation, donc dans le cas de chevauchement de deux situations,

l’ordre de priorité suivant a été retenu :

• Emploi (situation1)

• Etudes (situation3)

3 Les diplômés sont interrogés une seule fois, un certain temps après l’obtention de leurs diplômes et ils sont appelés à retracer leurs parcours professionnel et ses caractéristiques mois par mois. 4 Les diplômés sont interrogés plusieurs fois après l’obtention de leurs diplômes.

27

• Formations (situations4)

• Chômage (situation2)

• Inactivité et service militaire (situation5)

� Partant du fait que le taux de réponse de toute enquête statistique ne peut

atteindre les 100%, une phase de redressement est indispensable.

On a remarqué que les diplômés inscrits à l’ANETI sont plus accessibles que les

autres, ce qui augmente leur probabilité de réponse et peut introduire un biais de

sélection. Pour remédier à ce problème on a subdivisé les répondants en deux

groupes (inscrits ou non à l’ANETI) et chaque groupe a été pondéré par l’inverse

de sa probabilité de réponse.

Dans une seconde étape, on a eu recours à la méthode de calage sur les marges

qui mène à retrouver la répartition (en pourcentage) de la population mère selon

les variables les plus déterminantes, donc d’assurer une photographie réduite de

la base de départ.

28

2. LE QUESTIONNAIRE

29

30

31

32

Ouvrage édité par l’Oneq

Auteurs Mohamed Kefi Rahmani (Introduction, contexte et motivation)

Hatem Dahmen (Situation des diplômés au moment de l’enquête, L’emploi)

Jihene Srioui (Le chômage, Annexe technique)

Mahdi Barouni (Les parcours d’insertion professionnelle)

Responsable Elaboration Hatem Dahmen

du questionnaire

et maquette de saisie Mahdi Barouni

Responsable exploitation

des données de Jihene Srioui

l’enquête

Equipe enquête Mohamed Kefi Rahmani

saisie des données Hatem Dahmen

téléphonique Mahdi Barouni

Wadi Turki

Jihene Srioui

Sondes Lameri

Oneq 36 Rue de Cologne 1002 Tunis - Tunisie

Tél. (+216) 71 28 68 53

Fax. (+216) 71 28 17 47