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Etude TNS Sofres – Les Elles de l’Auto 2 ème édition – Avril 2010

Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

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Etude TNS Sofres – Les Elles de l’Auto

2ème édition – Avril 2010

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Les Elles de l’Auto 2010

Les métiers de l'automobile : pour les garçons et les filles?

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Objectif

Mesurer et comprendre la place des femmes dans les métiers du secteur automobile

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Méthodologie

2ème édition du baromètre. 1ère édition réalisée en Mai 2008

Enquête online

Adressée aux professionnels de l’automobile abonnés à la newsletter autoactu.com

Interviews réalisées en Mars 2010

Un questionnaire adressé aux hommes et aux femmes

200 réponses de femmes / 411 réponses d’hommes

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2009 : une année de crise

Peu de recrutement

Peu d’opportunités de changement

Contexte

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Les Elles de l’Auto 2010

Leur profil professionnel

Page 7: Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

41%

15%

20%

28%

12%

11%

8%

23%

6% 12%

5%3%

FEMMES HOMMES

Informatique

Logistique

Production

Services généraux

Ressources humaines

Finances / Gestion / Comptabilité

Recherche et Développement

Direction générale

Autres

Commercial

Communication / Marketing

Leur profil professionnelMarketing / Communication/ Commercial … Manque de diversité?

41%

15%

20%

28%

12%

11%

8%

23%

6% 12%

5%3%

FEMMES HOMMES

Informatique

Logistique

Production

Services généraux

Ressources humaines

Finances / Gestion / Comptabilité

Recherche et Développement

Direction générale

Autres

Commercial

Communication / Marketing41%

15%

20%

28%

12%

11%

8%

23%

6% 12%

5%3%

FEMMES HOMMES

Informatique

Logistique

Production

Services généraux

Ressources humaines

Finances / Gestion / Comptabilité

Recherche et Développement

Direction générale

Autres

Commercial

Communication / Marketing41%

15%

20%

28%

12%

11%

8%

23%

6% 12%

5%3%

FEMMES HOMMES

Informatique

Logistique

Production

Services généraux

Ressources humaines

Finances / Gestion / Comptabilité

Recherche et Développement

Direction générale

Autres

Commercial

Communication / Marketing41%

15%

20%

28%

12%

11%

8%

23%

6% 12%

5%3%

FEMMES HOMMES

Informatique

Logistique

Production

Services généraux

Ressources humaines

Finances / Gestion / Comptabilité

Recherche et Développement

Direction générale

Autres

Commercial

Communication / Marketing

Question : Quelle est votre fonction/service dans l’entreprise?

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53%

15%

15%

8%

9%

HOMMES

NR

+ de 100 personnes

50 - 99 personnes

20 - 49 personnes

10 - 19 personnes

Moins de 10 personnes78%

6%5%4%2%6%

FEMMES

NR

+ de 100 personnes

50 - 99 personnes

20 - 49 personnes

10 - 19 personnes

Moins de 10 personnes

Leur profil professionnel Un rôle d’encadrement limité

NON 38%

OUI 62%

NON57%

OUI43%

Moins nombreuses à diriger une équipe, qui est souvent de plus petite taille

Femmes Hommes

Dirigez-vous une équipe/service?

Page 9: Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

Leur profil professionnelUne ancienneté dans le secteur plus récente

16%5%

13%

6%

26%

16%

46%

72%

FEMMES HOMMES

Plus de 10 ans

5 - 10 ans

3 - 5 ans

Moins de 3 ans

+ 8 points

versus 2008

Question : Combien d’années au total avez-vous travaillé dans le secteur automobile (en incluant tous les postes que vous avez pu occuper dans ce secteur d’activité)?

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1%

4%

19%

77%

5%

52%

43%Hasard / opportunité

Choix personnel

Tradition familiale

Autres

FEMMES HOMMES

Question : A l’origine, vous êtes-vous orienté dans le secteur automobile par...?

Pour 59%, par passion/ intérêt pour l’auto

Pour 38%, par passion/ intérêt pour l’auto

Pour 22% par attrait du secteur (diversité métiers, opportunités de carrière…)

Leur profil professionnelLe secteur automobile souvent le fruit d’un hasard, d’une opportunité

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Les Elles de l’Auto

Etre une femme dans le secteur auto

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Etre une femme dans le secteur autoUne vision neutre en majorité. Plutôt un inconvénient du point de vue des femmes, un avantage du point de vue des hommes

53% 57%

29% 17%

19%26%

FEMMES HOMMES

Un avantage

Un inconvénient

Ni l'un ni l'autre

Question : pensez-vous que dans le secteur automobile le fait d’être une femme soit …

Page 13: Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

Etre une femme dans le secteur autoLes inconvénients d’être une femme dans l’auto selon les femmes

30%

19%

14%

Manque de crédibilité des femmes, pas prises au sérieux, préjugés sur leurs compétences techniques, leur connaissance du secteur

Secteur machiste, misogyne, surtout dans l’après vente

Différence de salaire, d’évolution

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Etre une femme dans le secteur autoLes avantages d’être une femme dans l’auto selon les hommes

Atout commercial: féminisation de la clientèle, rassurantes, honnêtes, art de la négociation

20%

13%

12%Atout pour le relationnel avec les hommes, plus d'écoute de la part des hommes, facilite les relations, moins de tensions

Autre vision, autre façon de penser, autre approche, vision plus analytique, complémentarité

Rareté, plus de visibilité, peuvent se différencier11%

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Les Elles de l’Auto 2010

Les freins potentiels

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Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes au travail en général?

48%

29%

17%

4% 3%

24%

27%

33%

7% 7%

2%

Les femmes sont pluspolyvalentes que les

hommes

Les femmes sont plusefficaces que les

hommes

Aucune Les femmess'absentent plussouvent que les

hommes

Les femmes sontgénéralement moinsrésistantes que les

hommes

Les femmes travaillentgénéralement moins

que les hommes

FEMME HOMME

Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?

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37%

19% 19%

15%

10%

29%

9%

27%

18%

15%

Aucune Les femmes ne sontgénéralement pas bien

formées pour ce secteur

Les femmes ont une "visionmacho" des métiers de ce

secteur

Les femmes ont très peud'intérêt pour ce secteur

Les femmes ont une moinsbonne connaissance dusecteur que les hommes

FEMME HOMME

Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes dans le secteur auto?

Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?

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Les freins potentielsUn tiers des femmes préfèrent travailler avec des hommes

5%16%

33% 8%

62%

76%

FEMMES HOMMES

Cela m'est totalement égal

Préfère travailler avec des collègueshommes

Préfère travailler avec des collèguesfemmes

Page 19: Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

Les freins potentielsPour les femmes : les avantages de travailler avec les hommes

34%Relationnel : ambiance, rapports plus simples, moins de tensions, camaraderie, esprit d'équipe, humour, pas de ragots, pas de jalousie, moins de conflits, directs, franc parlé, pas de susceptibilités, pas d'émotionnel, pas besoin de mettre les formes

Qualités professionnelles : rigueur, polyvalence, pragmatiques, moins attachés au détail, prise de décision, organisés, plus de réflexion, synthétiques, engagement, ambitieux, goût du challenge, esprit de compétition, compétences techniques, gèrent mieux la pression, confiance des clients

10%

Page 20: Etude TNS Sofres – Les Elles de lAuto 2 ème édition – Avril 2010

Les freins potentielsPour les hommes : les avantages de travailler avec les femmes

26%

13% Qualités humaines: Ecoute, ouverture d'esprit, compréhensives, attentives, patientes, psychologues, diplomates, sensibles, subtiles, intuitives

Qualités professionnelles : sérieux, rigueur, fiabilité, efficacité, rapidité, réactivité, perfectionnisme, ponctualité, capacité de travail, sens de l'organisation, orientées clients, volonté, engagement, ténacité, ambition, motivation

Approche, point de vue différent, complémentarité11%

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Les freins potentielsDes sentiments d’inégalité qui ne sont pas forcément partagées

35%

46%

54%

64%

52%

45%

NON OUI

58%

62%

68%

41%

35%

31%

NON OUI

MÊME REMUNERATION

MÊMES OPPORTUNITES DE

PROMOTION

MÊMES OPPORTUNITES DE MOBILITE

FEMMES HOMMES

Questions : Considérez-vous que la rémunération de vos collègues féminins est le même que celle de vos collègues masculins à diplôme, compétences et poste équivalents dans la même entreprise?Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de promotion que les hommes au sein de votre entreprise?Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de mobilité que les hommes au sein de votre entreprise?

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Les Elles de l’Auto 2010

Faut il légiférer?

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5%11%

12%

16%

25%

31%

34%

33%

25%

9%

FEMMES HOMMES

Très bonne

Bonne

Ni bonne ni mauvaise

Mauvaise

Très mauvaise

Faut-il légiférer?Système de bonus-malus

Question : Le ministre du travail est favorable à la mise en place de lois pour promouvoir la place des femmes dans l’entreprise. Il est envisagé de mettre en place un système de bonus-malus pour pénaliser les entreprises qui entretiennent des écarts de salaire/ formation/ promotion entre hommes et femmes. Diriez-vous que cette idée est….

59%42%

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6%15%

19%

22%

29%

31%

27%

26%

20%

6%

FEMMES HOMMES

Très bonne

Bonne

Ni bonne ni mauvaise

Mauvaise

Très mauvaise

Faut-il légiférer?Répartition hommes/femmes à la tête des grandes entreprises

Question : Il est également envisagé de mettre en place une règle obligeant qu’à la tête des grandes entreprises, la répartition hommes/femmes soit proportionnelle à la structure de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est…

47%

25%

32%

37%

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Faut-il légiférer?Quotas hommes/femmes

7%17%

21%

26%

27%

29%

31%

22%

14%5%

FEMMES HOMMES

Très bonne

Bonne

Ni bonne ni mauvaise

Mauvaise

Très mauvaise

Question : Enfin, il est envisagé d’imposer des quotas pour accroître la représentativité des femmes au sein de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est…

45%37%

28%43%

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La place des femmes dans le secteur auto?

1 Pas de changement majeur depuis 2008

1 Arrivées dans le secteur automobile plutôt par hasard

1 Pas d’apriori négatif sur le travail des femmes dans le secteur auto

1 Plutôt de bonnes relations hommes - femmes dans ce secteur

1 Mais des inégalités perçues par les femmes

La législation?

1 Bien accueillie par les femmes vs Accueil très mitigé par les hommes

En conclusion