..::..Exposé : Marketing Stratégique..::..

Chapitre : Les Grands Choix Strategique

Elaboré Par : GUALGAL MOSTAFA LENJRI MOHAMMED ABBADI MOUAD EL HAJJAJI ANAS EL GHAZOUANI YOUSSEF EL AZABI SANAE DAHMONI BADR BOUZAIDI IMADE

Encadré Par :Formateur : Jaouad Haoudi

Les Grands Choix Stratégique

Les stratégies inter secteur Avec ( Sanae & Anas ) strategie de L’integration verticale strategie de diversification la strategie de filiere

Les stratégies interentreprises (DECF) Avec ( Moustafa & Mohamed )

les strategies d’impartition (de cooperation, de partenariat) les strategies de croissance externe

Les stratégies d’internationalisation Avec ( Mouead & Youssef )

les etapes de l’internationalisation Avantages et risques

Les stratégies infra secteur : Avec ( Imad & Gabda ) strategie de domination par les coûts strategie de differentiation strategie de creneau de focalisation de l’activite strategie de degagement, de recentrage, de retrait

Les Options stratégiques

Les options stratégiques sont les décisions qui concernent l’évolution future de l’entreprise. maisl’entreprise avant de prendre ces décisions doit déterminer la nature de l’avantage concurrentiel qui déjà vuedans le chapitre précédent et peuvent se définir par référence a deux dimensions : une dimension productivité\prix de revient\ et une dimension pouvoir de marché\prix de vent\.

la domination par les coûtsDans cette stratégie l’entreprise cherche a se déstinguer de ses concurrents par des coûts plus faibles atravers d’un effet d’expérience qui lui permettant de réaliser des marges plus élevés et de pratiquer des prixde vente inférieure et faible. Mais la question qui se pose est de savoir comment l’entreprise obtenir un prix devente faible par rapport a celui des concurrents ? L’efficacité de cette domination passe par certainesconditions :

1. Conditions liées aux volumes produits et à la taille del'entreprise :

La relation entre taille et coût unitaire prend plusieurs visages:

1.1. Répartition des coûts fixes :

Le coût unitaire diminue, quand à dimension structurelle constante, l'entreprise augmente la

longueur de la série de production. Le coût unitaire diminue par simple répartition des coûts fixes sur une plus

grande quantité.

L'entreprise qui fabrique le plus de produits ou de services a un coût de production unitaire le plus bas.

1.2. Economie d'échelle

Quand une entreprise connaît une croissance de son activité, elle bénéficie d'une répartition plus favorable

de ses coûts fixes; elle bénéficie aussi de la possibilité de mieux organiser ses procédures.

L'augmentation de la taille de sa structure lui permet d'accéder à des formes d'automatisation et de

management différents. Notons seulement qu'au delà d'une taille optimale, les « dés économies »

d'échelle apparaissent.

L'entreprise qui possède la plus grande taille, le plus grand nombre de machines, de salariés ... peut bénéficier

d'économies d'échelle qui dégagent un coût unitaire de production le plus bas.

1.3. Les effets d'expérience

Au fur et à mesure que l'entreprise acquiert de l'expérience dans la fabrication d'un bien ou de service,

elle est capable de le produire à un coût de plus en plus faible.

"Le coût unitaire de production d'un produit ou d'un service homogène diminue d'un pourcentage fixe et

prévisible à chaque doublement de la production cumulée"

2. Conditions liées au style de management :Le management a pour préoccupation essentielle de traquer les gisements de coûts. On comprend

alors que les entreprises qui optent pour la domination par les coûts se caractérisent par :

- Des salaires privilégiés au rendement,

- Un système de comptabilité analytique très développé,

- Des investissements de productivité important,

- Une politique commerciale peu développée.

3. les risques de stratégie de domination par les coûts :- risque d’imitation par les concurrents

- Changements technologiques qui annulent l’avantage obtenu grâce aux investissements passé et a l’effet

d’expérience.

- Négligence des investissement rentables.

CONCLUSION :

- Généralement la réussie de la stratégie de domination par les coûts liées au bonne maîtrise des coûts de

revient.

La différenciation :

La stratégie de différenciation vise à obtenir un avantage concurrentiel en proposant un produit ou un service

à valeur perçue ou à valeur d’usage optimale.

Pour obtenir la différenciation, l’entreprise doit combiner entre des actions industrielles et commerciales. En

effet, concernant la mise en œuvre de la différenciation, on retient quatre aspects :

1. une valeur différente : parmi les nombreuses solutions pour obtenir une valeur différente, l’entreprise

peut proposer un produit sophistiqué, ou au contraire un produit simple mais qui satisfait amplement les

besoins des consommateurs. Elle peut également réduire les délais de livraison (tel est le cas de DHL et

de UPS qui livrent les colis à des temps record).

2. la valeur d’estime : celle-ci concerne la marque et l’image du produit. L’exemple qu’on peut citer ici est

celui des chaussures de sport (Nike, Adidas, etc.).

3. la valeur intrinsèque : les caractéristiques du produit lui-même constituent un outil de différenciation. Cela

est particulièrement vrai lorsque le produit est accompagné d’un ensemble d’attributs qui augmentent

ses fonctionnalités et rendent le produit adaptable à différents besoins. La différenciation peut aussi

s’obtenir par innovation ou par addition.

4. la valeur financière : le prix, comme attribut particulier du produit peut aussi êtree à l base de la différenciation.

l'Intégration Verticale

Qu'est-ce que l'Intégration Verticale ? DescriptionL'Intégration Verticale est une approche pour accroître ou diminuer le niveau du contrôle qu'une sociétéa sur ses produits en entrée et la distribution des produits de sorties.

L'intégration verticale est le point auquel une organisation maintient sous contrôle ses produits enentrée et la distribution de ses produits et services. Il y a deux sortes d'intégration verticale : intégrationamont et intégration avale. Le contrôle d'une entreprise sur ses produits en entrée ou alimentations estconnu en tant que : intégration amont. Le contrôle d'une entreprise sur sa distribution est connu en tantque : intégration avale.

Une intégration verticale est mieux comprise en appliquant le modèle de chaîne de valeur de MichaelPorter. L'intégration verticale se rapporte au degré d'intégration entre la chaîne de valeur d'uneentreprise et les chaînes de valeur de ses fournisseurs et distributeurs.

La pleine intégration verticale se produit quand une société incorpore la chaîne de valeurd'un fournisseur et / ou de celle d'un canal de distribution à sa propre chaîne de valeur. Ceci seproduit généralement quand une entreprise rachète un fournisseur et / ou un distributeur ou quandl'entreprise augmente le périmètre de ses opérations. L'extension de ses opérations signifie de réaliserdes activités traditionnellement entreprises par des fournisseurs ou des distributeurs. Un degré inférieurd'intégration verticale est communément connu en tant que : Optimisation de la chaîned'approvisionnements

Utilisation de l'Intégration verticale. ApplicationsLes décisions d'intégration verticale sont habituellement prises dans les contextes suivants :

1- Dans le processus de développement de la stratégie,Eceque l'intégration verticale peut êtreconsidérée comme choix stratégique. Par exemple si les fournisseurs sont très puissants, unesolution à cette menace est d'en racheter un certain nombre.

2- Quand vous analysez la dynamique d'industrie, utilisant le Modèle des 5 forces + 1 de Porter,Eceque l'intégration verticale est une action pour diminuer le pouvoir de négociation desfournisseurs et des clients.

3- L'intégration verticale peut être un chemin pour réduire les coûts de transaction.

Points forts de l'intégration verticale. Avantages Économies d'échelle. Économies de périmètre. Réduction des coûts. Compétitivité. Réduire la menace des fournisseurs et / ou des clients puissants. Un degré plus élevé de contrôle sur la chaîne de valeur entière.

Limites de l'Intégration verticale. Inconvénients- l'augmentation de la taille de l'entreprise modifie la structure des coûts de l'entreprise,

accroît la rigidité de l'entreprise et augmente le montant des charges fixes ; le seuil de rentabilitéest plus élevé

- il existe un risque de manque de clarté dans les orientations stratégiques du point de vuedes partenaires.

Suppositions de l'Intégration verticale. Conditions Une société doit avoir les compétences nécessaires pour augmenter son rôle dans la chaîne

d'approvisionnements.

EXEMPLE VIVANTLa Societé De Fabrication Des Voitures : DACIA

La stratégies de diversificationLa diversification comporte à la fois des aspects techniques et commerciaux.

Sur le plan technique : la diversification se caractérise par le fait que les fonctions de production quiservent à fabriquer les biens sont différents au niveau des matières utilisées ou encore, sur le plan destechniques employées (fabrication en série ou en continu).

Sur le plan commercial : la diversification se caractérise par des produits de nature différente demanière à aboutir à une sorte d’interdépendance entre la demande des produits.

Il est très fréquent d’assister à une combinaison de ces deux formes de diversification car la nouveautéd’un métier se définit par des matières, des produits, des techniques et des marchés souvent différentsdes activités d’origine.

la stratégie de diversification selon Igor Ansoff*L’apparition d’une activité nouvelle peut en effet s’analyser comme la greffe d’un corps étranger sur unorganisme jusqu’alors autonome. Cet apport externe, qu’ils soient heureux ou malheureux n’ira pas sanscomporter au sein même de l’entreprise des conséquences ou des réactions qui la marqueront de façondurable (…). Il convient donc d’analyser les risques de rejet mais aussi d’analyser avec précision lavaleur relative réelle de l’activité nouvelle ».

Igor Ansoff distingue trois formes de diversification :Pour lui, la réussite d’une diversification dépend d’un certain nombre de facteurs et dépend surtout d’uneméthode logique.

la diversification horizontale : cette forme de diversification consiste à écouler des produitsnouveaux ayant éventuellement un lien technologique entre eux mais ayant surtout un liencommercial puisque la clientèle est la mêmela diversification verticale : se caractérise par une intégration des activités en amont et enaval.la diversification concentrique : est, quant à elle, assez multiforme. Il peut s’agir de fabriquerdes produits ou des services semblables pour des clients différents — par exemple Loréalfabrique aussi bien des produits pour les professionnels de la coiffure que pour les particuliers. Ilpeut s’agir également de fabriquer des produits ou des services nouveaux pour des clientsidentiques, ou encore des produits différents pour des clients différents (par exemple, Rhône-Poulenc fabrique des produits pharmaceutiques, des produits textiles, etc….). Il peut s’agir en finde méthodes de production identiques mais de produits différents avec des réseaux dedistribution différents (par exemple, produits destinés aux professionnels et aux particuliers).

Exemple Vivant

Indra Nooyi,Président et chef de la direction de PepsiCo Inc :

La stratégie de diversification a permis à PepsiCo Inc., de devenir le 3eme Groupealimentaire mondial derrière Nestlé et Kraft.

LES STRATEGIES D’IMPARTITION

Définition:L'impartition (alliance) se caractérise par l'association, dans un but stratégique bien précis, de plusieursentreprises qui restent indépendantes, voire même concurrentes. Lorsque au contraire elles seregroupent (perte d’indépendance) il s’agit de stratégie d’intégration.

3.1.1. Les partages de savoir-faire_ Le portage (ou piggy back) permet à une P.M.E. qui souhaite exporter, d'utiliser le réseau commerciald'une grande entreprise française, déjà bien implantée à l'étranger, moyennant un taux de commission(entre 5% et 15%)Exemple : 300 PME accèdent aujourd'hui au marché international grâce à Rhône-Poulenc et dePechiney, tout en préservant leur indépendance.

_ La concession, la franchise industrielle et commerciale, la cession de licence.Les partenaires agissent pour leur propre compte et versent une redevance à l'entreprise.Les avantages : augmentation de la notoriété et du chiffre d'affaires, meilleures rentabilisation etdiffusion, bénéficier de nouvelles compétences et d'ouverture de nouveaux marchés.

3.1.2. La création de structures communes_ La société en copropriété : un joint-venture est une coentreprise constituée par deux ou plusieursentreprises de nationalités différentes qui créent une filiale commune. Avantages : partage descoûts et des risques, effet de taille d'échelle, pénétrer une zone géographique.Exemple : Danone constitue une coentreprise avec la laiterie Wols de Varsovie, Danone estdevenu ainsi le 1erensemble industriel dans le secteur des produits laitiers en Pologne.

_ Le groupement d'intérêt économique (G.I.E.) et les coopératives. Mise en commun des moyens etd'un objectif précis.

3.1.3. Les autres partenariats· La fourniture spéciale : Réaliser une pièce pour le compte de l'entreprise partenaire.Exemple : équipementier automobile, en conservant la propriété industrielle, en y apposant samarque, et en assurant la garantie.

· La cotraitance ou coproduction : Chaque partenaire assure la responsabilité d'un projet.Exemple : grands chantiers de travaux publics, construction d'usines clés en main

· La sous-traitance ou externalisation (forme traditionnelle) : Une entreprise (donneur d'ordres) confieune partie de ses activités à une autre entreprise (preneur d'ordres). L'externalisation permet delimiter les contraintes de gestion, les risques, les immobilisations et de transformer une partiedes charges fixes en coûts variables.

Intérêts:· Synergie économique, technique, commerciale, financière ;· Flexibilité;· Moindre complexité organisationnelle ;· facilite les opérations à l'international.

Limites:· Dépendance économique;· Vol d'informations

Croissance ExterneDéfinition

Elle se réalise grâce à des transferts de droits de propriété, des transferts d'actifs existants d'uneentreprise vers une autre. Ainsi l'entreprise reprend des capacités de production déjà existantes.

Les différents types de croissance externeCroissance externe horizontale

La croissance horizontale consiste à étendre son rayon d’action commercial par l’extension et lapénétration du marché.Elle se subdivise elle-même en deux stratégies distinctes :

- d’une part, la recherche d’une extension du marché de L’entreprise : il s’agit alors du rachat d’unconfrère concentré sur des marchés où l’on n’est pas soi-même.

- La complémentarité ou la non complémentarité des gammes de produits et services est laisséeau second plan, car elle ne relève pas de l’ambition initiale. L’analyse de la clientèle de la cibleconstitue le critère déterminant.

- d’autre part, la recherche d’une meilleure pénétration du marché par une extension de gammepour répondre à une demande de la clientèle que l’on a déjà.

- La complémentarité des produits et services proposés sera ici déterminante.La croissance horizontale vise à faire des économies d’échelle en optimisant le rendement de la clientèleexistante (CA par client) et / ou de la gamme de produits (CAPar article).

Croissance externe verticaleLa croissance verticale répond à une logique d’intégration :-on parle de croissance verticale amont lorsqu’il s’agit d’intégrer un fournisseur ou un sous-traitant.-on parle de croissance aval lorsqu’il s’agit d’intégrer un distributeur ou un intermédiaire qui agit entre soiet le client.-L’objectif de la croissance verticale est une meilleure maîtrise des coûts d’approvisionnement et dedistribution, ainsi que la recherche d’une moindre dépendance des partenaires amont et aval, encoreque sur ce dernier point,Les risques stratégiques doivent être analysés avec prudence

Croissance externe congloméraleLa croissance est dite conglomérale lorsqu’elle ne répond à aucune logique industrielle ou commerciale,mais relève davantage d’une logique financière.C’est le cas par ex : lorsqu’une holding reprend, dans l’espoir de la redresser, une société en difficultéqui n’a pas de lien industriel ou commercial particulier avec les entreprises qu’elle possède déjà.La croissance conglomérale est essentiellement opportuniste

Les différentes modalités de la croissance externe D’un point de vue juridique, la croissance externe s’analyse comme un achat des titres de

propriété.Il peut s’agir d’une participation simple (rachat d’une partie ou de la totalité du capital de la cible) oucroisée (échange de participations au capital).Ce rachat peut s’effectuer en direct ou au travers d’une holding de tête qui pourra intégrer l’ensembledes services communs (finance, RH, achats etc.).-Il peut s’agir d’une fusion : création d’une nouvelle société et dissolution des entreprises fusionnées.

EN CAS DE FUSION

A et B disparaissent

C est constitué grâce aux apports des sociétés A et B-Il peut s’agir d’une fusion absorption : la société rachetée est intégrée à la société absorbante et estensuite dissoute.

EN CAS D’ABSORPTION

Les actionnaires de B reçoivent, en contrepartie destitres B, des titres A : la société absorbée (B)disparaît.

D’un point de vue financier, les modalités peuvent relever de la négociationbi- ou multilatérale, d’une OPA (Offre Publique d’Achat) ou d’une OPE (OffrePublique d’Echange).

EN CAS DE L’APPORT PARTIEL D’ACTIF

SOCIETEA

SOCIETEB

SOCIETE C

SOCIETEA

SOCIETEB

SOCIETE A +APPORTS DE B

A transfère à B une partie de son capital ; B, en échange,remet à A des titres issus de l’augmentation de son capital.

D’un point de vue financier, les modalités peuvent relever de la négociation bi- ou multilatérale,d’une OPA ou d’une OPE.

La croissance externe se finance généralement par l’endettement et par les gains qui sont attendusde l’opération en terme de taille critique, de productivité, de puissance d’achat, et des diversessynergies potentielles

Les Conditions de réussite de la croissance externeLe projet d’entreprise

- La première condition indispensable pour la réussite d’une opération de croissance externe relève dela mise en place d’un projet d’entreprise fort, clair et accepté.- L’entreprise qui en acquiert une autre doit être saine. Elle doit avoir une stratégie claire et des valeursfortes et partagées, elle doit savoir où elle va et à quelles échéances.A chacun des niveaux hiérarchiques, son personnel doit être opérationnel.- En fonction des éléments en sa possession (cf. § veille ci après) l’entreprise doit avoir déterminé queltype de croissance externe elle envisage et quel type de cible elle recherche.

La veilleLe projet de rachat repose nécessairement sur une parfaite connaissance de l’environnement global del’entreprise : Quel est le marché, quelles sont ses perspectives d’évolution, Quels sont les partenaires actuels et potentiels (fournisseurs, distributeurs, prescripteurs etc.) et

quels sont les éventuels liens préférentiels entre les différents acteurs du marché, Quelles sont les technologies mise en oeuvre et quels sont les axes d’évolution technologiques

perceptibles et envisageables, Quels sont les concurrents directs (actifs sur mon territoire avec des produits directement

concurrents) ou indirects (actifs soit avec des produits similaires sur un territoire différent soit avecdes produits complémentaires sur le même territoire)

Quelles sont les contraintes, éventuellement légales et règlementaires qui encadrent son action, ya-t-il une évolution prévisible de ces contraintes ?

Organisation et anticipationLes chances de succès d’une opération de croissance externe supposent une anticipation en termesd’organisation. L’objectif de cette anticipation est de permettre à l’entreprise, quand le moment seravenu, de consacrer une partie de ses forces à l’opération de croissance externe sans que soit pénaliséela bonne marche quotidienne.

La décisionLa phase de négociation avec la cible envisagée doit permettre d’éclairer le repreneur sur les réellesforces et faiblesses de la cible et sur les réelles synergies potentielles entre les deux entreprises. Nonseulement cette phase va permettre de préciser les conditions financières de la reprise, mais elle doit

SOCIETEA

SOCIETEB

éclairer le repreneur sur le plan des actions qui seront à conduire une fois l’accord finalisé. En effet, lacapacité du repreneur à mettre rapidement en oeuvre les synergies possibles constituera un élémentdéterminant de la réussite du projet de croissance externe. C’est donc déjà à ce stade que le pland’action doit être précisé.

L’intégrationQuel que soit le mode de croissance retenu (fusion, acquisition simple), le repreneur n’a qu’un tempslimité pour réussir son opération. En effet, l’opération de reprise est attendue et observée aussi bien àl’intérieur des deux entreprises mais également à l’extérieur par l’ensemble des opérateurs du marché. Al’intérieur, elle peut susciter des inquiétudes pour l’emploi (suppressions de postes en doublon,mutations, réaffectations etc.) ou pour l’organisation du travail et, de fait, conduire à une dégradation duclimat social. A l’extérieur, les opérateurs sont sur l’expectative en attendant de voir ce qui va résulter del’opération d’acquisition.

Les avantages de la croissance externe Elle permet d’atteindre rapidement la « taille critique », de « suivre » en cas d’évolution rapide du

marché, éventuellement de contrer un concurrent dangereux, ou encore de réaliser unediversification rapide,

Elle facilite la pénétration de marchés difficiles ou mal connus, Elle permet d’assurer une certaine autonomie en matière d’approvisionnement et / ou de

commercialisation, Elle autorise généralement des économies d’échelle.

Les limites de la croissance externe Le risque de perte de maîtrise du management en cas d’intégration de nouveaux partenaires, La nécessité d’une bonne évaluation de la prise de risque et une d’une bonne maîtrise du coût de

l’opération (sous estimation), L’existence et l’identification d’une cible, Des conflits sociaux qui peuvent résulter de la réorganisation et des écarts de culture d’entreprise De nouvelles contraintes légales et règlementaires.

La stratégie d'internationalisation

a. DéfinitionUne stratégie d'internationalisation est une stratégie d'extension d'une entreprise au-delà de son marché national.

b. IntérêtsRecherche d'un marché potentiel plus vaste. Diminution des coûts avec les économies d'échelle et les coûts de main d'œuvreplus faibles. Contournement des barrières douanières (tarifaires et non tarifaires). Recherche de gains fiscaux et de change.

c. LimitesL'entreprise est confrontée à de nouvelles pratiques. Cadres légaux différents. Coûts d'apprentissage. Instabilité des taux dechange. Risques politiques, économiques et financiers.

d. Techniques- L'exportation indirecte avec utilisation de courtiers à l'export. - L'exportation directe avec un service expert interne. -Adhésion à un groupement d'exportateurs (GIE ou portage). - Mise en place de réseaux de distribution (franchise, licence,succursale, filiale). - Délocalisation de la production.

LES FACTEURS DE L’INTERNATIONALISATION

-- Les Facteurs Techniques :

Baisse des coûts de transports Baisse du temps de transport Hausse des capacités de production Importance du savoir-faire technologique inégalement reparti

-- Facteurs Economiques :

Niveau des salaires Saturation de la demande dans les Pays Industrialisés Inégales dotations en facteurs des pays Uniformisation partielle des modes de consommations

-- Facteurs Politiques :

Création des ZLE (Zones de libre échange) Idéologie dominante du libre échange Diminution des obstacles non tarifaires

Sous l’influence de ces facteurs, l’internationalisation va prendre de nouvelles formes. Les FMN apparaissent avec l’implantation defiliales de production et non plus seulement de distribution.L’entreprise devient une nébuleuse synergique de concepteurs, de fabricants et de distributeurs. Le concept de l'entreprise en réseau est né.Dans ce contexte, une vision mondiale confère aux firmes des avantages déterminants. De nouveaux marchés peuvent ainsi se substituer àdes marchés arrivés à maturation dans leur pays d’origine (En raison du cycle de vie international qui caractérise de nombreux produits).

- Coûts avantageux en matière :

Salariale (main d’œuvre souvent moins onéreuse) Sociale (dispense des régimes de production sociale) Fiscale (existence de paradis fiscaux) Possibilité de contourner les obstacles douaniers (Ex : Implantation d’entreprises japonaises en Europe)

Possibilité d'accéder à des sources de financement sur le marché international des capitaux. Possibilités de contrôle des réseaux de distribution

LES ETAPES DE L’INTERNATIONALISATION

A. 1ere ETAPE. LE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS

3 voies de l’exportation :

1. Exportation Directe2. Exportation indirecte3. Exportation Associée

* L’EXPORTATION DIRECTE

Elle évite les intermédiaires. Elle permet donc de faire l’apprentissage des marchés étrangers et d’éliminer les rémunérations desintermédiaires. Mais elle est difficile et coûteuse en pratique où la firme méconnaît les rentabilités locales, les modes de consommationlocaux, les pratiques commerciales locales et les règlements. Il y a donc un risque d’erreur important. De plus, l'entreprise va devoirentretenir sur place des stocks et un service de distribution coûteux.

Techniques d’exportation directe :

* Sans force de vente - Par ex:

par couponnage dans les revues étrangères

par des foires et salons à l’étranger

* Avec force de vente :

Par ex : avec un agent commercial à l’étranger ou avec un représentant salarié

* L’EXPORTATION INDIRECTE est mieux adaptée à la phase initiale d’exportation.

Elle dispense l’entreprise de tout investissement et de toute présence personnelle à l’étranger. L’exportateur peut utiliser les services decourtiers ou vendre à des sociétés de commerce extérieur (CFAO par exemple), qui s’occupent de toutes les formalités douanières,financières et administratives, et conclut elle-même les contrats de vente à l’étranger. Cependant ces interventions d'intermédiairesconstituent un "écran" qui empêche toute véritable connaissance et toute réelle pénétration du marché étranger.

* L’EXPORTATION ASSOCIEE.

Exemple :Le " Piggy Back" : il s'agit d'une technique utilisée par les PME pour bénéficier (moyennant des commissions) du réseau dedistribution d’une FMN.

Exemple : Création de Groupement d’exportateurs qui se dotent, grâce aux contributions des membres, de moyens de prospection et deventes.

B. 2ème ETAPE : LA MISE EN PLACE D’UN RESEAU DE DISTRIBUTION A L’ETRANGER

L’exportation directe, indirecte ou associée présentes l’inconvénient de ne pas assurer une présence permanentes de l’entreprise àl’étranger alors que la constitution de réseaux de distribution à l’étranger le permet.

-- Constitution de réseaux de distribution à l’étranger

L’entreprise a intérêt à internationaliser sa production pour 4 raisons.

1. Ajouter des marges d’exportation à ses marges intérieures2. Accélérer le processus d’apprentissage3. Bénéficier d’économie d’échelle lorsque le marché national est trop étroit4. Etre plus prêt du consommateur

C. 3ème ETAPE : LA MULTINATIONALISATION

La FMN n’apparaît vraiment que lorsque des filiales de production complètent les filiales de distribution.

---On repère une FMN aux critères suivants :

1. Part des ventes réalisées à l’étranger2. Activités de production réalisées à l’étranger3. Présence dans plusieurs pays4. Nombre de filiales à l’étranger5. Existence d’un DG multinational6. Détention multinationale du capital social7. Cotation des titres sur plusieurs places financières8. Stratégie internationale

---On trouve des FMN dans tous les secteurs de l’économie

Secteur primaire : Nestlé, Danone, etc...Secteur secondaire : Elf aquitaine, Michelin,etc...Secteur tertiaire : Accor, Mc Donald, Hertz

--AVANTAGES DE LA MULTINATIONALISATIONAvantage de coûts :

Il existe des écarts de coûts entre les pays, et l'entreprise cherchera à en bénéficier -- Exemples:

main d’œuvre charges sociales fiscalité matières premières

Accroissement de l’échelle de production (Possibilité de bénéficier d'économies d'échelle)

Elimination des coûts des transactions internationales Frais de transport allégés. Stockage moins coûteux Droits de douane allégés Aucune rémunération d’intermédiaires, etc... Accroissement de la compétitivité Barrières protectionnistes contournées Meilleure veille technologique mondiale Meilleure veille commerciale mondiale Image de marque internationale des produits Adaptation aux spécificités des marchés internationaux

Ce Travail a été Realisé Par Les Stagiares De ISTA TAOUNATE

(Anas El Hajjaji, Mouad Abbadi, Youssef Ghazouani, Moustafa GalGual, Mohamed Lenjri,Sanae Izabi, Imad Bouzaidi, Badr)

Dans Le Cadre D’Amélioration Des Compétences et L’initiative De S’Exposé

( Spéciale Dédicace Au Formateur : Jawad Haoudi )

Tout Droit Désign, Réservé Par : Anas El Hajjaji