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de sécurité de vieillesse (SV) serait augmenté graduellement jusqu’à 67 ans. Dans son dernier budget , il nous annonce que le crédit d’impôt pour les fonds de travailleurs serait aboli. Encore une façon de retenir les salarié-es au travail ! Dans un autre ordre d’idée, il y a actuellement 4 conflits à la fédération : ST Olympia, STT de l’Hôtel des Seigneurs de St-Hyacinthe, STT de Maxi Rouyn-Noranda et STT de Provigo Témiscaming. Quant à l’Hôtel Maritime, l’employeur a mis à exécution sa menace de l’automne dernier et a fermé l’établissement. Pour ce qui est des conflits en Abitibi, nous nous frottons à un employeur ontarien qui refuse de reconnaître à ses salarié-es des conditions de travail comparables aux autres magasins de la chaîne. Nous avons d’ailleurs tout récemment remarqué un changement radical de philosophie dans les relations de travail. En ce sens, ils en ont confié la direction à une personne de Toronto. Depuis, des menaces de fermeture ou de transfert sont faites chaque fois qu’un syndicat refuse leurs offres. Ils ont réservé la même médecine aux salarié-es de leur entrepôt de Laval dont le syndicat est affilié à leurs amis TUAC. Loblaws devrait savoir qu’au Québec, la négociation se fait de bonne foi et non sous la menace ou la contrainte. Le mot négociation le dit, il faut échanger, discuter pour en venir à une entente… imposer n’est pas négocier ! Le moins que l’on puisse dire c’est que l’action ne manque pas dans le secteur 1. Maintenant que le bilan « Le gouvernement Harper continue ses attaques contre les travailleuses et travailleurs de tout le pays. » J’espère que vous avez aimé la nouvelle image du bulletin d’information de la fédération. Depuis la dernière parution du journal, le gouvernement Harper continue ses attaques contre les travailleuses et travailleurs de tout le pays, mais particulièrement contre ceux du Québec avec une réforme de l’assurance - emploi qui touche toutes les régions du Québec.Monsieur Harper, avez-vous déjà essayé de pêcher la crevette au mois de janvier ? Il ne faudrait pas penser que ce sont seulement les régions éloignées qui sont touchées par cette modification. En effet, plusieurs salarié-es de différents secteurs, tel que l’hôtellerie par exemple, seront pénalisés. Au niveau de la retraite, le gou- vernement canadien annonçait, lors d’un budget précédent, que l’âge requis pour recevoir la pension de la dernière ronde de négociation est derrière nous, nous en sommes à préparer la prochaine. Des rencontres ont déjà eu lieu et les travaux progresseront vers l’assemblée sous-sectorielle des 23, 24 et 25 octobre 2013 où les paramètres de la prochaine négociation seront adoptés. Une trentaine de syndicats seront invités à y participer. La bataille juridique qui oppose la Fédération du commerce à Metro a pris une tournure évidente lorsque la Cour d’appel a réfuté les prétentions de Metro à l’effet que notre stratégie de négociation ne respecte pas l’esprit et la lettre du Code du travail. Il est à parier que Metro sera tenté de nous attaquer, encore une fois, lors de la ronde de négociation de 2014. NOUVEAUX SYNDICATS La Fédération du commerce a toujours été l’alternative logique pour les syndicats désirant quitter les Teamsters et le TUAC. Nous remarquons depuis un certain temps que plusieurs groupes de salarié-es représentés par ces « syndicats » établissent des contacts avec notre service de syndicalisation afin de se libérer de ces « collecteurs de cotisations syndicales ». L’entrepôt de McKesson à Drummondville et celle de Distagro à Boucherville sont les meilleurs exemples à ce jour. Nous avons d’ailleurs réussi à leur négocier des conventions collectives respectant ce qui a déjà été obtenu dans le secteur des entrepôts. Malgré la complaisance et la collaboration naturelle entre les grands de l’alimentation et nos concurrents, nous continuons à attirer de nouveaux syndicats. 1 MOT DU PRÉSIDENT BULLETIN D’INFORMATION DE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE (CSN) VOL. 27 N O 2 - JUIN 2013 AU MENU DANS CE NUMÉRO · UNE FÉDÉRATION TOUJOURS EFFICACE · UNE PREMIÈRE POUR LES STATIONS DE SKI DE LA RÉGION DU QUÉBEC · POLITIQUE DE LA CSN POUR LE SECTEUR MANUFACTURIER · ENTENTE FC-SSQ · DES COUVERTURES AVANTAGEUSES « Monsieur Harper, avez-vous déjà essayé de pêcher la crevette au mois de janvier ? » Notre combativité et notre détermination demeurent notre attraction principale et la négociation de convention collective respectant les besoins des salarié-es de ce secteur sont notre cheval de bataille… Quoi qu’en pense Provigo et les autres employeurs du même secteur que celui-ci. UNE PENSÉE POUR NOS CAMARADES Au cours des derniers mois, une histoire a pris fin entre la Fédération du commerce et la compagnie Zellers. Des centaines de salarié-es ont été remerciés de leur service à la suite de la vente de Zellers à Target qui est deuxième au niveau des ventes au détail aux États-Unis. Pour éviter d’avoir à respecter ses obligations, Target a acheté les baux de location liant Zellers aux propriétaires des bâtiments abritant les Zellers… Merci Monsieur Charest pour l’héritage que vous nous avez laissé… La Fédération du commerce tient à saluer le courage de ces femmes et de ces hommes qui, au cours des 20 dernières années, ont eu à affronter ce colosse de la vente au détail afin d’améliorer leurs conditions de travail. Serge Fournier Président, Responsable politique secteur 1 - Commerce de détail, de gros et services divers

Fc csn journal vol27 no2

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Page 1: Fc csn journal vol27 no2

«

de sécurité de vieillesse (SV) serait augmenté graduellement jusqu’à 67 ans. Dans son dernier budget , il nous annonce que le crédit d’impôt pour les fonds de travailleurs serait aboli. Encore une façon de retenir les salarié-es au travail !

Dans un autre ordre d’idée, il y a actuellement 4 confl its à la fédération : ST Olympia, STT de l’Hôtel des Seigneurs de St-Hyacinthe, STT de Maxi Rouyn-Noranda et STT de Provigo Témiscaming. Quant à l’Hôtel Maritime, l’employeur a mis à exécution sa menace de l’automne dernier et a fermé l’établissement.

Pour ce qui est des confl its en Abitibi, nous nous frottons à un employeur ontarien qui refuse de reconnaître à ses salarié-es des conditions de travail comparables aux autres magasins de la chaîne. Nous avons d’ailleurs tout récemment remarqué un changement radical de philosophie dans les relations de travail. En ce sens, ils en ont confi é la direction à une personne de Toronto. Depuis, des menaces de fermeture ou de transfert sont faites chaque fois qu’un syndicat refuse leurs off res. Ils ont réservé la même médecine aux salarié-es de leur entrepôt de Laval dont le syndicat est affilié à leurs amis TUAC.

Loblaws devrait savoir qu’au Québec, la négociation se fait de bonne foi et non sous la menace ou la contrainte. Le mot négociation le dit, il faut échanger, discuter pour en venir à une entente… imposer n’est pas négocier !

Le moins que l’on puisse dire c’est que l’action ne manque pas dans le secteur 1. Maintenant que le bilan

« Le gouvernement Harper continue ses attaques contre les travailleuses et travailleurs de tout le pays. »

J’espère que vous avez aimé la nouvelle image du bulletin d’information de la fédération. Depuis la dernière parution du journal, le gouvernement Harper continue ses attaques contre les travailleuses et travailleurs de tout le pays, mais particulièrement contre ceux du Québec avec une réforme de l’assurance - emploi qui touche toutes les régions du Québec.Monsieur Harper, avez-vous déjà essayé de pêcher la crevette au mois de janvier ? Il ne faudrait pas penser que ce sont seulement les régions éloignées qui sont touchées par cette modifi cation. En eff et, plusieurs salarié-es de diff érents secteurs, tel que l’hôtellerie par exemple, seront pénalisés.

Au niveau de la retraite, le gou-vernement canadien annonçait, lors d’un budget précédent, que l’âge requis pour recevoir la pension

de la dernière ronde de négociation est derrière nous, nous en sommes à préparer la prochaine. Des rencontres ont déjà eu lieu et les travaux progresseront vers l’assemblée sous-sectorielle des 23, 24 et 25 octobre 2013 où les paramètres de la prochaine négociation seront adoptés. Une trentaine de syndicats seront invités à y participer.

La bataille juridique qui oppose la Fédération du commerce à Metro a pris une tournure évidente lorsque la Cour d’appel a réfuté les prétentions de Metro à l’eff et que notre stratégie de négociation ne respecte pas l’esprit et la lettre du Code du travail. Il est à parier que Metro sera tenté de nous attaquer, encore une fois, lors de la ronde de négociation de 2014.

NOUVEAUX SYNDICATS

La Fédération du commerce a toujours été l’alternative logique pour les syndicats désirant quitter les Teamsters et le TUAC. Nous remarquons depuis un certain temps que plusieurs groupes de salarié-es représentés par ces « syndicats » établissent des contacts avec notre service de syndicalisation afi n de se libérer de ces « collecteurs de cotisations syndicales ». L’entrepôt de McKesson à Drummondville et celle de Distagro à Boucherville sont les meilleurs exemples à ce jour. Nous avons d’ailleurs réussi à leur négocier des conventions collectives respectant ce qui a déjà été obtenu dans le secteur des entrepôts.

Malgré la complaisance et la collaboration naturelle entre les grands de l’alimentation et nos concurrents, nous continuons à attirer de nouveaux syndicats.

1

MOT DU PRÉSIDENT

BULLETIN D’INFORMATIONDE LA FÉDÉRATION DU COMMERCE (CSN)

VOL. 27 NO 2 - JUIN 2013

AU MENU DANS CE NUMÉRO· UNE FÉDÉRATION TOUJOURS EFFICACE

· UNE PREMIÈRE POUR LES STATIONS DE SKI DE LA RÉGION DU QUÉBEC

· POLITIQUE DE LA CSN POUR LE SECTEUR MANUFACTURIER

· ENTENTE FC-SSQ

· DES COUVERTURES AVANTAGEUSES

« Monsieur Harper, avez-vous déjà essayé de pêcher la crevette au mois de janvier ? »

Notre combativité et notre détermination demeurent notre attraction principale et la négociation de convention collective respectant les besoins des salarié-es de ce secteur sont notre cheval de bataille… Quoi qu’en pense Provigo et les autres employeurs du même secteur que celui-ci.

UNE PENSÉE POUR NOS CAMARADES

Au cours des derniers mois, une histoire a pris fi n entre la Fédération du commerce et la compagnie Zellers. Des centaines de salarié-es ont été remerciés de leur service à la suite de la vente de Zellers à Target qui est deuxième au niveau des ventes au détail aux États-Unis.

Pour éviter d’avoir à respecter ses obligations, Target a acheté les baux de location liant Zellers aux propriétaires des bâtiments abritant les Zellers… Merci Monsieur Charest pour l’héritage que vous nous avez laissé…

La Fédération du commerce tient à saluer le courage de ces femmes et de ces hommes qui, au cours des 20 dernières années, ont eu à aff ronter ce colosse de la vente au détail afi n d’améliorer leurs conditions de travail.

Serge FournierPrésident, Responsable politique secteur 1 - Commerce de détail, de gros et services divers

Page 2: Fc csn journal vol27 no2

La CSN a déposé , lors du conseil confédéral de décembre 2012 , une politique sur le développement du secteur manufacturier au Québec. Notre fédération est directement interpelée par ce projet puisque nous comptons plus de 9 000 travailleuses et travailleurs dans nos rangs qui œuvrent dans le domaine manufacturier et particulièrement dans notre secteur de l’agroalimentaire.

Afin d’élaborer une politique proche des besoins de ses membres , la CSN a rencontré les délégués présents au dernier congrès de notre fédération afin de recueillir leurs opinions. Notre centrale syndicale avait aussi consulté les membres provenant du secteur agroalimentaire pendant l’assemblée sectorielle.

La fédération a apporté son support à la CSN autant dans l’élaboration du contenu de cette politique que lors des différentes représentations auprès des acteurs de l’industrie manufacturière du Québec. Nous avons donc participé à des rencontres avec Mme Élaine Zakaïb , ministre déléguée à la politique industrielle du Québec , l’Association des manufacturiers exportateurs et M. Marcel Groleau , président de l’Union des producteurs agricoles (UPA).

Voici en quelques lignes un résumé de certains éléments de cette politique et plus particulièrement des points concernant le secteur de l’agroalimentaire.

Selon nous , tous ces aspects sont fondamentaux et doivent être pris en considération par le gouvernement lors de l’élaboration de sa politique industrielle.

D’ailleurs , la CSN rencontrera une nouvelle fois les syndicats du secteur 2 – Agroalimentaire lors de leur prochaine assemblée sectorielle qui se tiendra les 19 et 20 juin 2013.

Exceptionnellement pour cette thématique , les syndicats œuvrant dans le textile et regroupés dans le sous-secteur 1D – Services divers seront invités à participer à cette rencontre puisqu’il s’agit aussi de production manufacturière.

2

Selon la CSN , l’État doit jouer un rôle majeur dans le développement économique de notre territoire. Malgré les pertes massives d’emploi dans ce secteur au Québec , soit 160 000 depuis 10 ans , le gouvernement doit « intervenir pour favoriser la modernisation continue du tissu économique , développer de nouveaux créneaux , soutenir les secteurs existants , accélérer la transition vers une économie verte ,

pallier le manque d’initiative du secteur privé dans ce domaine et organiser la concertation entre les acteurs économiques ».

Même si le secteur de l’agro-alimentaire a été très peu affecté par ces pertes d’emploi , plusieurs défis doivent être relevés par cette industrie afin de maintenir des emplois de qualité et continuer d’améliorer la productivité des différentes entreprises.

La transformation alimentaire est le secteur manufacturier le plus important au Québec au chapitre de l’emploi avec plus de 63 000 travailleurs. Le taux de syndicalisation y est assez élevé comparativement aux autres branches du secteur privé , environ 48 % des travailleurs font partie d’un syndicat. Un pourcentage de 70 % de la production agricole du Québec est transformé dans des usines à travers notre territoire.

POLITIQUE DE LA CSN POUR LE SECTEUR MANUFACTURIER

« intervenir pour favoriser la modernisation continue du tissu économique, développer de nouveaux créneaux, soutenir les secteurs existants ... »

• Renforcerl’approchefilière

•Résoudrelesproblèmes d’attractionetderétention delamain-d’œuvre

•Assurerlasouveraineté alimentaire

•Garantirlasécurité alimentaire

•Établirunepolitiqued’achat localetresponsabledansles institutionspubliques

• Développerl’accèsau marchépourlesproduits québécois

• Accroîtrel’innovation

PLUSIEURS ENJEUX SONT ABORDÉS DANS LA POLITIQUE DE LA CSN. EN VOICI QUELQUES-UNS :

Page 3: Fc csn journal vol27 no2

SUIVI DU DOSSIER CONCERNANT LE SYNDICAT DES TRAVAILLEUSES ET DES TRAVAILLEURS DE GLUTINO – CSNLes syndicats provenant du secteur 2 – Agroalimentaire ont déjà eu un suivi de ce dossier lors de la dernière parution de l’Info‑Agro en février dernier. Toutefois , compte tenu de l’évolution du dossier , nous nous permettons de reprendre l’ensemble de l’article au bénéfi ce des syndicats des autres secteurs de la fédération.

3

Congédiés en mars 2012 pour activités syndicales par l’entreprise Glutino , fi liale de l’américaine Bouler Brands , 10 salarié-es ont retrouvé leur emploi et leur dignité à la suite d’un règlement intervenu avec la partie patronale. Cette entente arrive à point nommé alors qu’une ronde de négociation s’est amorcée en septembre , en vue de conclure une première convention collective.

Pour les 10 salarié-es , dont le président et le vice-président du syndicat également congédiés , il s’agit là d’une victoire indéniable sur l’arbitraire. Selon Danny Audet , président du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Glutino – CSN , « Cette entente vient de confi rmer que le syndicat et tous ses membres ont eu raison de persévérer contre cette injustice flagrante en rétablissant tous nos droits , dont celui d’être réintégrés au travail. Nous envisageons maintenant l’avenir avec l’espoir de conclure un contrat de travail satisfaisant qui bénéfi ciera à l’ensemble des travailleuses et des travailleurs ».

Rappelons qu’après avoir été informé qu’une campagne de syndicalisation était en cours en mars dernier , l’employeur avait congédié deux représentants du syndicat et leurs collègues sous prétexte de sous-traiter une partie du travail , tout en remettant en doute leur compétence. Le 3 mai , le nouveau syndicat était accrédité par la Commission des relations du travail. Avec l’aide de la CSN , de la Fédération du commerce

et du Conseil central du Montréal métropolitain , divers moyens de pression et de contestation ont été déployés , dont plusieurs recours devant la Commission. L’entente permet aujourd’hui de réintégrer pleinement les salarié-es selon des termes qui demeurent confi dentiels. Ils sont présentement en négociation en vue d’obtenir leur première convention collective.

Le STT de Glutino représente une centaine de travailleurs. L’entreprise se spécialise dans la fabrication de produits sans gluten , tels que repas surgelés et produits de boulangerie.

David Bergeron-CyrVice-présidentResponsable politique secteur 2 - Agroalimentaire

« Une grande victoire pour 10 salarié-es congédiés ! »

« Nous envisageons maintenant l’avenir avec l’espoir de conclure un contrat de travail satisfaisant qui bénéfi ciera à l’ensemble destravailleuses et des travailleurs. »

ENTENTE FC-SSQSaviez-vousquesivousêtesassu-résavecSSQ,encequiconcernevotreassurancecollective,vouspourriezbéné-ficiezdegarantiesupplémentaire.Pourplusd’information,veuillezcontacterletrésorierdelafédération:

Michel Valiquette au 514 598-2194.

Page 4: Fc csn journal vol27 no2

NÉGOCIATIONS COORDONNÉES DANS L'HÔTELLERIEAprès un été et un automne chargés dans l’hôtellerie , le travail n’est toujours pas terminé et les négociations se poursuivent pour plusieurs syndicats. En février dernier , les syndicats du Comfort Inn Dorval et du Comfort Inn Pointe‑Claire ont obtenu un règlement à la même hauteur que ceux obtenus au préalable dans le secteur de l’hôtellerie , c’est‑à‑dire :

Il s’agit des 24e et 25e règlements pour les 35 syndicats faisant partie de la négociation coordonnée. Les syndicats qui sont en négociation au moment d’écrire ces lignes sont les suivants :

• Quality Inn Centre-ville • Holiday Inn Centre-ville • Holiday Inn Côte-de-Liesse • Suites Faubourg Saint-Laurent • Nouvel Hôtel • Hôtel Classique • Hôtel Clarendon • Jardins de Ville • Hôtel Maritime Plaza (en lock-out depuis le 31 août 2012) • Hôtel des Seigneurs (en grève depuis le 26 octobre 2012)

•Uneconventioncollectivede 4ansavecdesaugmentations salarialesde3%parannée

•Unrégimederetraite bonifiéde2%

•Unemeilleureprotectiondeleurs emploisparunresserrementdes clausescontreletravaildescadres

•L’obligationdel’employeur d’afficher,selonleursstatuts, lesposteslorsqueceux-cisont vacants

•L’assurancequel’employeur n’implanterapasdespolitiques oudesprogrammesverts corporatifsquiauraientpour effetderéduirelesheuresde travaildespréposéesauxchambres

4

En ce qui concerne les dossiers de l’Hôtel Maritime Plaza et de l’Hôtel des Seigneurs , il faut souligner le courage et la détermination de toutes ces travailleuses et tous ces travailleurs qui se tiennent debout devant leurs employeurs et qui sont déterminés à retourner au travail lorsqu’elles et ils auront les conditions de travail qu’elles et ils méritent.

Page 5: Fc csn journal vol27 no2

Avant d’aller sous presse , deux syndicats faisant partie de la ronde de négociation coordonnée de l’hôtellerie en sont venus à des ententes. Il s’agit du SEE de l’Hôtel Classique (CSN) et du SEE de l’Hôtel Clarendon (CSN).

De plus , malheureusement , nous apprenons la fermeture de l’Hôtel Maritime. Nous saluons les travailleuses et travailleurs qui étaient en lock-out depuis le 31 août dernier. Ceux-ci ont bravé l’intimidation , les intempéries et le découragement. Malgré leur résilience , ils ont perdu leur emploi.

Michel ValiquetteTrésorierResponsable politique secteur 4 – Tourisme

DERNIÈRE HEURE

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Dans le cas du Maritime , dès septembre , l’employeur annonçait la fermeture de l’hôtel pour le 31 mars. Cependant , le 18 février dernier , il placardait la porte d’entrée principale avec une pancarte « fermé/close » et une autre annonçant la construction d’une tour à condos de 39 étages , devançant ainsi la fermeture de l’hôtel. Cependant , lorsqu’on le questionne , son discours est diff érent. Il mentionne qu’il doit cesser les opérations de l’hôtel à cause de la grève. Rappelons les principales demandes de recul de l’employeur : une réduc-tion de la masse salariale de plus de 20 % , une diminution de la garantie d’heures de 8 à 3 heures , des reculs importants sur les vacances , le régime de retraite , les assurances collectives , les congés de maladie , et j’en passe , avec une convention collective de 10 ans qui ferait reculer de 25 ans les conditions de travail de ces travailleuses et travailleurs en balayant du revers de la main tous les combats menés. Ce même employeur ne se présente pas au ministère du Travail lorsqu’il est convoqué par la conciliatrice et fait tout pour semer la confusion concernant la fermeture réelle de l’hôtel.Pour ce qui est de l’Hôtel des Seigneurs , les 180 travailleuses et travailleurs livrent un long combat pour obtenir les mêmes conditions de travail que leurs collègues de l’hôtellerie ont obtenues au cours des derniers mois. Conditions de travail , il faut le mentionner , que leur employeur Silver Birch a déjà accordées aux travailleuses et travailleurs du Hilton Bonaventure dont ils sont également propriétaires. De plus , en cours de négociation , une autre problématique est survenue lorsque la municipalité a confi rmé qu’elle avait des pour parlers concernant la possibilité qu’elle devienne propriétaire du Centre des congrès.

LE SITE WEB DE LA FÉDÉRATION EST EN CONSTRUCTIONToujours avec le souci de bien informer les syndicats, le site web de la fédération fait peau neuve. Nous sommes en processus de mise à jour du site web de la Fédération du commerce, c’est pourquoi vous y retrouvez le message suivant : Site en construction. Dès que les travaux seront terminés, vous recevrez une correspondance à cet e� et. De plus, nous en ferons le lancement o� ciel lors du 13e Conseil fédéral en novembre prochain.

Surveillez votre courrier…

Diane DavidSecrétaire générale

« En ce qui concerne les dossiers de l’Hôtel Maritime Plaza et de l’Hôtel des Seigneurs, il faut souligner le courage et la détermination de toutes ces travailleuses et tous ces travailleurs qui se tiennent debout devant leurs employeurs et qui sont déterminés à retourner au travail lorsqu’elles et ils auront les conditions de travail qu’elles et ils méritent. »

Par conséquent , le syndicat demande de protéger les emplois de ses membres qui seraient concernés par cette transaction , demande qui reçoit une fi n de non-recevoir de l’employeur.

Notons que le fonds d’appui dont le secteur de l’hôtellerie s’est doté joue un rôle important , afi n de permettre à ces deux syndicats de tenir la minute de plus. Nous nous devons de continuer à supporter ces travailleuses et travailleurs.

Solidarité !

Michel ValiquetteTrésorier Responsable politique secteur 4 – Tourisme

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UNE FÉDÉRATION TOUJOURS EFFICACE

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Le 25 janvier dernier , les quatre syndicats des stations de ski de la région de Québec Chaudière-Appalaches affi liés à la Fédération du commerce (CSN) se sont réunis afi n d’échanger sur leur réalité respective. Des représentants des stations de ski du Mont Sainte-Anne , de Stoneham , du Mont Grand-Fonds et du Massif de Petite-Rivière-Saint-François étaient présents. Étaient également présents , Francis Morin et Claude Demers , conseillers aux dossiers de la Fédération du commerce , Pierre Houle , salarié responsable du sous-secteur 4B – Loisirs , Magalie Péloquin du Service de syndicalisation , Gino Provencher du SAMVR ainsi que Michel Valiquette , trésorier de la fédération et responsable politique du secteur 4 – Tourisme. De nombreux échanges ont eu lieu , notamment sur l’achalandage de chacune des montagnes au cours des trois dernières années , sur la saison en cours et sur les prévisions pour les prochaines saisons. D’autres thèmes ont suscité beaucoup d’intérêt

comme les investissements récents et futurs pour chacune des stations. Il a été bien sûr question des négociations qui approchent à grands pas.À la fi n de la journée , tous abondaient dans le même sens , cette journée avait été bien remplie , très intéressante et il est évident que nous devrions répéter cette expérience prochainement.

Michel ValiquetteTrésorierResponsable politique secteur 4 - Tourisme

« De nombreux échanges ont eu lieu, notamment sur l’achalandage de chacune des montagnes au cours des trois dernières années ... »

UNE PREMIÈRE POUR LES STATIONS DE SKI DE LA RÉGION DE QUÉBEC CHAUDIÈRE APPALACHES

cette 3e édition. Cette session a eu lieu les 10 et 11 décembre 2012à Granby.

À la suite de ces deux jours , les militant-es sont en mesure de mieux comprendre le fonctionnement de la fédération. Ils en sont sortis mieux outillés afi n d’opérationnaliser leurs plans de travail en ciblant les actions à mettre en place pour arriver à des résultats concrets.

Diane DavidSecrétaire généraleResponsable politique de la formation

Suite au 49e Congrès , la fédération a organisé une session de formation à l’intention des militant-es nouvellement élus au sein du bureau fédéral , des comités de liaison et des comités fédéraux.

Le but de cette session est de s’assurer que la fédération est encore plus EFFICACE en répondant aux besoins des militant-es et des salarié-es en appui.

C’est en collaboration avec Ginette Thériault et France Côté du Service des relations du travail , module formation , que nous avons réalisé

AFIN D`ÊTRE TOUJOURS AUSSI EFFICACES ET DÉTENIR DE MEILLEURES CONDITIONS DE RÉUSSITE

DANS LA PRÉPARATION DES RÉUNIONS DES DIFFÉRENTS COMITÉS,

CETTE SESSION S’EST DONC ATTARDÉE SUR CINQ CONCEPTS :

• Comprendre le fonctionnement de la fédération et son processus de prises de décision

• Améliorer l’effi cacité des comités

• Améliorer sa capacité d’animer une réunion

• Comprendre son rôle de leader syndical

• Développer sa façon de communiquer

Page 7: Fc csn journal vol27 no2

SOINS DE BASE

SOINS PRÉVENTIFS

TRAITEMENTDE CANAL

SOINS MAJEURS

80%100% 80% 50%

DES COUVERTURES AVANTAGEUSES

Tous les salarié-es à temps plein ou à temps partiel peuvent être couverts par ce régime de soins dentaires. La condition d’admissibilité est d’avoir travaillé 1 000 heures avant d’adhérer au programme. La protection familiale (pour les personnes à charge) n’est cependant o� erte qu’aux salarié-es à temps plein. Le coût est de 0 ,18 $ par heure travaillée. Pour une personne travaillant à temps plein , le coût annuel est d’environ 350 $. Les remboursements peuvent atteindre un maximum de 1 000 $ par année. Les personnes demeurent assurées pendant les congés parentaux (selon les dispositions de la loi) , les congés maladie (max. 6 mois) , les mises à pied et les congés sans solde (maximum 3 mois) et les confl its de travail (60 jours).

Une proposition a été adoptée lors du 49e Congrès afi n de rendre accessible ce programme d’assurance dentaire à l’ensemble des syndicats de la fédération.

« Tous les salarié-es à temps plein ou à temps partiel peuvent être couverts par ce régime ... »

FRANCHISE : AucuneEXAMENS : 1 à 9 par mois* CETTE COUVERTURE PEUT ALLER JUSQU’À :

La crise fi nancière a apporté des problèmes importants dans la situation fi nancière des régimes à prestations déterminées. Au cours des dernières années , plusieurs travailleuses et travailleurs ont vu leur régime de retraite à prestations déterminées remplacé par un régime à cotisations déterminées.

Réunis en assemblée sectorielle spéciale le 16 novembre 2012 , Nathalie Joncas , actuaire à la CSN , a présenté aux délégués-es les modifi cations apportées au Régime de rentes du Mouvement Desjardins. Voici quelques-unes des modifi cations en vigueur depuis le 1er janvier 2013:

• Le salaire pris en compte pour le calcul de la rente sera les huit (8) meilleures années au lieu des cinq (5) meilleures années

• Réduction de la garantie en cas de décès

Desjardins a mis les e� orts nécessaires pour préserver le régime à prestations déterminées.

Les syndicats présents ont mandaté la Fédération du commerce pour faire les représentations nécessaires auprès du Mouvement Desjardins , concernant le projet de lettre d’entente à la suite des changements apportés au régime de retraite , dans le but de respecter l’autonomie de chaque syndicat en matière de retraite.

Lors de la dernière assemblée sectorielle tenue les 9 et 10 mai , plusieurs sujets ont captivé les militantes et militants. Pour vous en citer quelques-uns , Michel Trépanier , conseiller syndical et responsable de l’appui à l’arbitrage de la fédération , nous a entretenus sur l’utilisation des outils de

l’employeur à des fi ns personnelles , des congés pour obligations familiales , etc.

De plus , notre invitée , Véronique De Sève , vice-présidente du Conseil central du Montréal métropolitain , nous a informés des impacts dans les milieux de travail et sur les personnes en matière de conciliation famille-travail.

À la fi n de l’été , vous recevrez la convocation pour le 13e Conseil fédéral qui se tiendra à Lévis du 12 au 15 novembre 2013 , une assemblée sectorielle est également prévue.Je vous souhaite de passer un bel été ,

Syndicalement ,

Diane DavidSecrétaire généraleResponsable politique secteur 3 – Finances

7

« Au cours des dernières années, plusieurs travailleuses et travailleurs ont vu leur régime de retraite à prestations déterminées remplacé par un régime à cotisations déterminées. »

DES NOUVELLES DU SECTEUR 3 - FINANCES

Simple , convivial et gratuit !Entièrement sur internet : vous

n’avez qu’à créer une liste d’envoi , intégrer vos textes et images et

envoyer votre infolettre !

Dynamisez la vie syndicaleen informant vos membres

par un système de :

Bulletin d’information électronique.

Un compte a déjà été ouvert pour vous. Les lettres « fc »

suivies de votre numéro de syndicat sont votre nom d’utilisateur et votre

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Télécharger le mode d’emploi , un soutien technique sera aussi

o� ert par la FC.

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POUR DE PLUS AMPLES INFORMATIONS, VEUILLEZ CONTACTER LE TRÉSORIER DE LA FÉDÉRATION, MICHEL VALIQUETTE, AU 514 598-2194.

60% 70% 80% 90%

NOUVEAUX SYNDICATS

· STT DU MAGE-UQAC – CSN 75 membres· S RÉGIONAL DES SALARIÉES DES CAISSES DESJARDINS DE LA CÔTE-NORD – CSN 5 membres SECTION CAISSE POPULAIRE DESJARDINS DE RIVIÈRE-PORTNEUF · STT DES COUCHE-TARD DE MONTRÉAL ET LAVAL – CSN 5 membres SECTION 6331 HENRI-BOURASSA EST (345)

Depuis la dernière parution du journal en décembre 2012 , la fédération a accueilli 3 nouveaux syndicats , totalisant 85 membres. Nous tenons à souligner le courage de ces travailleuses et travailleurs qui ont décidé de joindre les rangs de la Fédération du commerce , et ce , malgré les embûches que peut susciter la création d’un syndicat CSN.

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EFFICACES est publié par la Fédération du commerce (CSN)Tirage : 2 500 Comité de rédaction : Serge Fournier, Annie Daneau, Carole Julien

Collaborateurs : David Bergeron-Cyr,Diane David, Michel Valiquette et toutes les militantes, tous les militants et salarié-es qui ont fourni l’information de base.

Photographies : Information CSNGraphisme : renzodesign.com/csnIllustrations : Romain Steinmann, Anne-Lucie Grislain

Fédération du commerce (CSN),1601, avenue De LorimierMontréal (Québec) H2k 4M5

Tél : 514 598-2181Téléc :514 598-2304Courriel : [email protected]

Page 8: Fc csn journal vol27 no2

Signez la pétition.Écrivez au ministre Flaherty. www.fondaction.com/petition

Le crédit d’impôt, c’est important pour moi, et ça profite à tout le monde !