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FFB LR et ADeMeNOUVELLE CONVENTION CADRE DE PARTENARIAT 2014-2017
LETTRE TRIMESTRIELLE |n° 4| Page 1
ACTUALITÉS
n° 4 – Septembre 2014
LettRe tRIMeStRIeLLe De LA FÉDÉRAtION FRANÇAISe DU BÂtIMeNt LANGUeDOC-ROUSSILLONwww.languedoc-roussillon.ffbatiment.fr
ACTUALITÉS
BAROMÈTRE ÉCONOMIQUE RÉGIONAL
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
VIE DE L’ORGANISATION PROfESSIONNELLE
fORMATION
MÉTIERS / ENVIRONNEMENT
PRÉVENTION / SANTÉ / SÉCURITÉ
RETOUR SUR…
2011 2012 2013 T2 - 2014 Logements ordinaires autorisés 27 526 3,3% 24 944 -9,4% 22 426 -10,0% 19 845 -11,5%
Nombre de logements mis en chantier 25 058 18,1% 17 707 -29,3% 16 781 -5,2% 14 965 -10,8%
Etablissements (par taille) 8 723 -11,0% 8 472 -2,8% 8 749 3,2%
De 1 à 9 salariés 7 729 -4,8% 7 522 -2,6% 7 836 4,1%
De 10 à 49 salariés 943 3,8% 900 -4,5% 871 -3,2%
Plus de 50 salariés 51 -5,5% 50 -2,0% 42 -16%
Artisans 28 994 8,0% 30 791 6,2%
Nombre de salariés 47 731 1,5% 45 674 -4,3% 43 480 -4,8% 41 851* -3,7%
Etablissements en difficulté (RJ+LJ) 551 -5,0% 629 14,1% 539 -14,3% 492 -8,7%
Nombre de demandeurs d'emploi 18 282 4,7% 21 163 15,8% 22 884 8,1% 20 660 -9,7%
Sour
ces :
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btp/
ffb/
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ma/
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“Batisseurs” est une publication trimestrielle de la FFB LR / Responsable publication : Jean-Jacques PLANES, Président de la FFB LR / © Conception graphique : www.SoxetFox.fr / © photos : FFB - D.R. / Imprimé sur papier recyclé
Dans le cadre de sa mission de promotion de la prévention, l’OP-PBTP met en place des actions périodiques regroupées dans son Plan Régional de Prévention. La prévention des accidents et l’amélioration des conditions de travail représentent un enjeu majeur et restent au cœur des débats de la profession.
La FFB, en partenariat avec l’OP-PBTP et la CARSAT, accompagne et conseille les chefs d’entreprise à la mise en œuvre des bonnes pratiques visant à améliorer la pré-vention des risques professionnels du bâtiment. Elle rappelle égale-ment l’importance de la prise en compte de la prévention sur les chantiers et dans les ateliers.
PLAN RÉGIONAL De PRÉVeNtIONLA ffB MOBILISÉE
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PRÉVENTION / SANTÉ / SÉCURITÉ
FFB LR - Fédération Française du Bâtiment Languedoc-Roussillon359, avenue des Près d’Arènes - BP 9512234073 MONTPELLIER Cedex 03Tél. : 04 67 58 52 20 - Fax : 04 67 58 23 [email protected] www.languedoc-roussillon.ffbatiment.fr
LA FFB LR eN QUeLQUeS CHIFFReS
Elle représente 4 000 entreprises dont 3 000 de taille artisanale.
Ces entreprises réalisent les 2/3 des 5 milliards d’euros HT de la production annuelle et emploient les 2/3 des 60 000 actifs.
Le CONGRÈS ANNUeL De LA FFB À BIARRItZLa FFB a tenu son congrès annuel à Biarritz les 12 et 13 juin 2014. À cette occasion, plusieurs cen-taines de participants, dont la délégation du Languedoc-Rous-sillon représentée par son président, les présidents des dé-partements et les présidents de commissions, se sont rassemblés autour de valeurs communes, d’un sens des responsabilités, d’un esprit d’entreprendre…
Jacques CHANUT, élu Président de la Fédération Française du
Bâtiment le 21 mars dernier, a succédé à Didier RIDORET lors de ce congrès. Âgé de 49 ans, il est Président de l’entreprise de gros-œuvre CHANUT BATIMENT SAS à Bourgoin-Jallieu (38) depuis 1996 et de l’entreprise RAINERO à Voiron (38) depuis 2012.Jacques CHANUT a rappelé sa détermination à maintenir la place du Bâtiment dans l’écono-mie nationale, en agissant sur quatre leviers :• la défense du marché, grâce
notamment à la transition éner-
Concrètement, les actions mises en place par la FFB portent sur les axes suivants :• information sur les risques
majeurs (amiante, chutes de hauteur, conditions de travail, conseils et accompagnement à la mise en place des Docu-ments Uniques, démarche de progrès…),
BAROMÈTRE ÉCONOMIQUE RÉGIONAL
La FFB LR et la direction régio-nale de l’ADEME ont signé, à l’occasion du CA de la FFB LR du 25 février 2014, une nouvelle convention cadre de partenariat, la troisième depuis 10 ans. Cette convention, entrée en vigueur le 27 mai 2014, renforce leur collaboration dans divers champs liés à la construction durable, aux démarches environne-mentales et à l’accompagnement des entreprises. Elle vise à : • promouvoir et développer la
qualification professionnelle, notamment des signes de qualité Reconnu Garant de l’Environne-ment auprès des entreprises, dans l’objectif d’atteindre rapidement le nombre suffisant pour répondre à l’éco-conditionnalité des aides publiques en vigueur au 1er sep-tembre 2014,• accompagner les entreprises
pour la mise en œuvre de constructions énergétiques performantes tant en rénovation qu’en bâtiment neuf,• favoriser la montée en compé-
tence des professionnels et le
déploiement d’outils de formation des entreprises à l’aide des quatre plateaux techniques PRAXIBAT appartenant au réseau régional des plates-formes parois opaques et étanchéité,• accompagner les entreprises à
la gestion environnementale des chantiers en neuf, rénova-tion et démolition avec la mise en œuvre de la démarche Chantier Propre® et la poursuite d’actions spécifiques et de sensibilisation (aide à la rédaction de notice envi-ronnementale, SOGED…),
* Chiffres du T1 2014 – Les chiffres sont donnés en période glissante
RETOUR SUR…
• partenariat avec les majors du BTP pour promouvoir la prévention auprès des sous- traitants,
• partenariat avec l’IFRB dans le cadre des licences profession-nelles,
• intervention auprès des nou-veaux dirigeants dans le cadre du dispositif Transmibat.
• poursuivre la mise en place d’un réseau de plates-formes de regroupement et de tri des déchets du BTP et la pro-fessionnalisation de ces filières de recyclage volontaires.
La FFB LR et l’ADEME marquent ainsi leur volonté commune d’accompagner la mise en œuvre des orientations issues des conférences environnementales de 2012 et 2013 et comptent sur leur déclinaison pour renforcer l’action territoriale.
gétique et à la défense de la primo-accession,• l’allègement des contraintes,
comme la fiche pénibilité, les normes et la complexité admi-nistrative,• le rétablissement de la
concurrence loyale, avec les mêmes règles et les mêmes contrôles pour tous,• la promotion des métiers afin
d’accompagner l’apprentissage, l’alternance et l’insertion des jeunes ainsi que la transmission d’entreprise.
25/02/2014 - CA de la FFB LR : signature de la convention cadre régionale entre M. Jean-Jacques PLANES, Président de la FFB LR, et M. Frédéric GUILLOT, Directeur régional de l’ADEME.
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Jacques CHANUT
A l’occasion de ce congrès, a été honoré Jean-Louis RODIER, Président de la Fédération du BTP Lozère de 2007 à 2012.
Il a exercé tout au long de sa car-rière de nombreuses fonctions syndicales et professionnelles.
Après avoir débuté sa carrière chez Michelin, il crée dans les années 1972-73 une entreprise d’électricité de bâtiment, de-venue la première entreprise d’électricité de Lozère.
> Contact : jean-Régis TARASEWICZ
> Contact : Anne DREyfuSS
> Contact : jean-Régis TARASEWICZ
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TransmiBaT • BILAN 1ER SEMESTRE 2014
DES RESPONSABILITÉS AU NIVEAU NATIONAL POUR 2 PROfESSIONNELS DU BâTIMENT DE NOTRE RÉGION
Depuis le 1er septembre 2014, le principe de l’éco-conditionnalité des aides publiques s’applique. Les particuliers bénéficient d’aides financières à condition de confier leurs travaux de ré-novation énergétique à des entreprises ou artisans ayant la mention Reconnu Garant de l’Environnement (RGE).Durant l’été, la ministre de l’Ecolo-gie, du Développement Durable
FEEBaT • fORMATIONS AUx ÉCONOMIES D’ÉNERGIE DES ENTREPRISES ET ARTISANS DU BâTIMENT
fORMATION
ÉCO-CONDITIONNALITÉ DES AIDES PUBLIQUES AU DISPOSITIf RGE
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
MÉTIERS / ENVIRONNEMENTVIE DE L’ORGANISATION PROfESSIONNELLE
Obligations pour obtenir la mention RGE
L’entreprise travaille uniquement en rénovation
• avoir une qualification métier délivrée par un organisme accrédité.• suivre les formations adaptées FEEBat rénovation : modules 1 et 2 (Identifier les éléments clés d’une offre
globale d’amélioration énergétique des bâtiments résidentiels existants et maîtriser et utiliser les outils de diagnostic de performance énergétique).
L’entreprise travaille en neuf et en rénovation
• avoir une qualification métier délivrée par un organisme accrédité.• suivre les formations adaptées FEEBat neuf et rénovation : modules 1 et 5 (Identifier les éléments clés d’une offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments résidentiels existants et perméabilité à l’air - RT 2012).
Aude Gard Hérault Lozère P.O. Région LRChauffage et/ou eau chaude
au bois 10,00 % 8,47 % 7,26 % 16,47 % 7,17 % 15,35 %
Isolation des murs et planchers bas 19,41 % 20,20 % 21,54 % 25,88 % 21,08 % 17,86 %
Isolation du toit 21,18 % 18,57 % 18,59 % 20,00 % 18,39 % 15,90 %
Au 1er septembre 2014, au niveau national ont été répertoriées 17 305 entreprises RGE issues de la base de données de l’annuaire RGE : www.renovation-info-service.gouv.fr.En Languedoc-Roussillon, 805 entreprises sont recensées RGE.
Les entreprises dont les activités concernent les travaux d’isolation des murs et planchers bas, d’isolation du toit et d’installation d’un équipement de chauffage ou de production d’eau chaude fonctionnant au bois ou autres biomasses sont majoritairement représentées (répartition sensiblement identique à celle nationale).
www.transmibat.fr
Durant le 1er semestre 2014, 12 entreprises ont été transmises et 174 emplois pérennisés.
Depuis la création de TransmiBat en 2002, 267 entreprises ont été accompa-gnées jusqu’à l’acte de cession, ce qui représente 3 821 emplois sauvegardés.
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Les entreprises transmises ont en moyenne :• 27 ans d’ancienneté• 14,5 salariés• l’électricité est l’activité
la plus représentée
Les nouveaux dirigeantsont en moyenne :• 44 ans• majoritairement un profil
technique• 6 sont originaires de la région
12 entreprises transmises
À l’occasion du congrès annuel de la FFB qui s’est tenu à Biarritzen juin dernier, deux profes-sionnels du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon ont été appelés à des responsa-bilités à l’échelon national.
Henry BRIN a été nommé Pré-sident du CNA (Conseil national de l’artisanat), structure en charge de l’artisanat au sein de la FFB. Il est par ailleurs vice-président de la FFB.
Le CNA est piloté par des professionnels qui définissent les grandes lignes d’action pour l’artisanat à la FFB. Parmi ses principales missions :• prendre en charge les spécificités essentiellement d’ordre règle-mentaire,• représenter les artisans dans les instances qui leur sont dédiées,• développer des outils plus spéci-fiquement adaptés aux besoins des petites entreprises,• initier des actions et des outils à destination des adhérents et fédérations.
Héric QUETTELART a été nom-mé Président du CNCE GEIQ (Comité national de coordination et d’évaluation du groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification).
L’action du CNCE GEIQ s’articule autour de 4 missions : la labellisa-tion annuelle des GEIQ, la repré-sentation du réseau, l’animation du réseau et le soutien aux GEIQ existants, la promotion du dispo-sitif et le soutien aux porteurs de projet.
JOURNÉe D’INFORMAtION à L’INITIATIVE DE LA ffB ET DE LA SMAVIE BTP
Le 23 juin, la FFB du Gard a accueilli une réunion d’information co-organisée avec la SMAvie BTP sur le thème : Valorisation de l’entreprise et optimi-sation fiscale.
Une vingtaine de personnes ont participé à une confé-rence déjeuner animée par le responsable commercial de SMAvie BTP pour la région sud-est, un avocat fisca-liste et le chargé de mission TransmiBat.
Différentes thématiques liées à la transmission d’en-treprise ont été abordées : anticipation et prépara-tion (homme clé, obligations sociales de l’entreprise), réorganisation du patrimoine…
Depuis le 1er septembre 2014, les particuliers souhaitant réaliser des travaux de rénovation énergétique et bénéficier d’aides publiques doivent obligatoirement faire appel à des entreprises “Reconnu Garant Environnement” (RGE). L’IFRB Languedoc-Roussillon propose des formations FEEBat destinées aux entreprises qui s’engagent dans une démarche de qualification RGE pour les deux parcours ci-dessous.
Le GEIQ BTP est un groupement d’employeurs dont la vocation est d’organiser des parcours de profes-sionnalisation au profit de personnes motivées pour se qualifier ou se perfectionner (du CAP au BTS mais majoritairement des jeunes de 20 ans pour un premier niveau de qualification).
Le GEIQ BTP embauche ses salariés essentiellement sur des contrats de professionnalisation, les met à disposition de ses entreprises adhérentes, organise la formation, et assure un suivi socio-professionnel. Le GEIQ permet aussi de répondre aux clauses d’insertion dans les marchés publics.
Concernant l’apprentissage, les GEIQ de la région réalisent environ une dizaine de contrats d’apprentis-sage contre 130 contrats de professionnalisation qui ne font l’objet que de 1 % de taux de rupture.
Rappel
UN SIGNe POUR
IDeNtIFIeR DeS PROFeSSIONNeLS COMPÉteNtSPour les entreprises, devenir RGE est une priorité. Pour cela, elles doivent détenir une qua-lification métier et avoir suivi des formations FEEBAT ou une formation dédiée pour le do-maine des EnR.En fonction des activités de l’entreprise, plusieurs qualifica-tions RGE sont disponibles.Elles sont toutes délivrées par des organismes de qualifica-tion accrédités par le COFRAC. Qualibat dispose de l’offre la plus large, couvrant l’ensemble des métiers.En complément de ces dif-férentes qualifications et de celles délivrées par Qualit’EnR et Qualifelec, des certifica-tions, elles aussi RGE, sont dis-ponibles pour les entreprises qui réalisent des rénovations énergétiques globales : elles sont délivrées par Certibat ou Cequami.
et de l’Energie a annoncé une profonde révision et simplifica-tion du dispositif concernant le CIDD. La liste des travaux éligibles reste inchangée mais le taux est porté uniformément à 30 % d’une part, les critères plafond de revenus et bouquet de travaux sont supprimés, d’autre part. En attente de l’adoption définitive de la loi de finances pour 2015 et de la publication d’un texte fiscal
à caractère rétroactif qui viendra lever toute ambiguïté, il a égale-ment été annoncé que le CIDD s’appellera désormais le crédit d’impôt pour la transition éner-gétique (CITE).La FFB poursuit son engagement aux côtés des entreprises pour les accompagner vers les nouveaux marchés de la transition énergé-tique et la qualification RGE.
De janvier à décembre 201369 sessions ont permis de former 374 stagiaires
De janvier à juin 201465 sessions ont permis de former 316 stagiaires
Cette augmentation significative (+ 68 %) du nombre de stagiaires formés au cours du 1er semestre 2014 illustre la volonté des entrepre-neurs et artisans d’être prêts pour répondre aux marchés RGE.
Depuis le 1er septembre, l’offre de formation FEEBat s’est enrichie avec l’arrivée d’un nouveau mo-dule de formation “FEEBat RE-NOVE : devenir responsable technique en rénovation éner-gétique des logements”.
Ce module permet au respon-sable technique de l’entreprise d’acquérir les compétences exigées par la Charte RGE Travaux, en vue de l’obtention de la mention RGE.
Nouveauté : FeeBat rénove
> Contact : jean-Régis TARASEWICZ > Contact : Sophie DuLAC
> Contact : Anne DREyfuSS / Sandrine TROMBINI joséphine GAMBIN> Contact : Thomas NIVERT /
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TransmiBaT • BILAN 1ER SEMESTRE 2014
DES RESPONSABILITÉS AU NIVEAU NATIONAL POUR 2 PROfESSIONNELS DU BâTIMENT DE NOTRE RÉGION
Depuis le 1er septembre 2014, le principe de l’éco-conditionnalité des aides publiques s’applique. Les particuliers bénéficient d’aides financières à condition de confier leurs travaux de ré-novation énergétique à des entreprises ou artisans ayant la mention Reconnu Garant de l’Environnement (RGE).Durant l’été, la ministre de l’Ecolo-gie, du Développement Durable
FEEBaT • fORMATIONS AUx ÉCONOMIES D’ÉNERGIE DES ENTREPRISES ET ARTISANS DU BâTIMENT
fORMATION
ÉCO-CONDITIONNALITÉ DES AIDES PUBLIQUES AU DISPOSITIf RGE
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
MÉTIERS / ENVIRONNEMENTVIE DE L’ORGANISATION PROfESSIONNELLE
Obligations pour obtenir la mention RGE
L’entreprise travaille uniquement en rénovation
• avoir une qualification métier délivrée par un organisme accrédité.• suivre les formations adaptées FEEBat rénovation : modules 1 et 2 (Identifier les éléments clés d’une offre
globale d’amélioration énergétique des bâtiments résidentiels existants et maîtriser et utiliser les outils de diagnostic de performance énergétique).
L’entreprise travaille en neuf et en rénovation
• avoir une qualification métier délivrée par un organisme accrédité.• suivre les formations adaptées FEEBat neuf et rénovation : modules 1 et 5 (Identifier les éléments clés d’une offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments résidentiels existants et perméabilité à l’air - RT 2012).
Aude Gard Hérault Lozère P.O. Région LRChauffage et/ou eau chaude
au bois 10,00 % 8,47 % 7,26 % 16,47 % 7,17 % 15,35 %
Isolation des murs et planchers bas 19,41 % 20,20 % 21,54 % 25,88 % 21,08 % 17,86 %
Isolation du toit 21,18 % 18,57 % 18,59 % 20,00 % 18,39 % 15,90 %
Au 1er septembre 2014, au niveau national ont été répertoriées 17 305 entreprises RGE issues de la base de données de l’annuaire RGE : www.renovation-info-service.gouv.fr.En Languedoc-Roussillon, 805 entreprises sont recensées RGE.
Les entreprises dont les activités concernent les travaux d’isolation des murs et planchers bas, d’isolation du toit et d’installation d’un équipement de chauffage ou de production d’eau chaude fonctionnant au bois ou autres biomasses sont majoritairement représentées (répartition sensiblement identique à celle nationale).
www.transmibat.fr
Durant le 1er semestre 2014, 12 entreprises ont été transmises et 174 emplois pérennisés.
Depuis la création de TransmiBat en 2002, 267 entreprises ont été accompa-gnées jusqu’à l’acte de cession, ce qui représente 3 821 emplois sauvegardés.
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Les entreprises transmises ont en moyenne :• 27 ans d’ancienneté• 14,5 salariés• l’électricité est l’activité
la plus représentée
Les nouveaux dirigeantsont en moyenne :• 44 ans• majoritairement un profil
technique• 6 sont originaires de la région
12 entreprises transmises
À l’occasion du congrès annuel de la FFB qui s’est tenu à Biarritzen juin dernier, deux profes-sionnels du bâtiment de la région Languedoc-Roussillon ont été appelés à des responsa-bilités à l’échelon national.
Henry BRIN a été nommé Pré-sident du CNA (Conseil national de l’artisanat), structure en charge de l’artisanat au sein de la FFB. Il est par ailleurs vice-président de la FFB.
Le CNA est piloté par des professionnels qui définissent les grandes lignes d’action pour l’artisanat à la FFB. Parmi ses principales missions :• prendre en charge les spécificités essentiellement d’ordre règle-mentaire,• représenter les artisans dans les instances qui leur sont dédiées,• développer des outils plus spéci-fiquement adaptés aux besoins des petites entreprises,• initier des actions et des outils à destination des adhérents et fédérations.
Héric QUETTELART a été nom-mé Président du CNCE GEIQ (Comité national de coordination et d’évaluation du groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification).
L’action du CNCE GEIQ s’articule autour de 4 missions : la labellisa-tion annuelle des GEIQ, la repré-sentation du réseau, l’animation du réseau et le soutien aux GEIQ existants, la promotion du dispo-sitif et le soutien aux porteurs de projet.
JOURNÉe D’INFORMAtION à L’INITIATIVE DE LA ffB ET DE LA SMAVIE BTP
Le 23 juin, la FFB du Gard a accueilli une réunion d’information co-organisée avec la SMAvie BTP sur le thème : Valorisation de l’entreprise et optimi-sation fiscale.
Une vingtaine de personnes ont participé à une confé-rence déjeuner animée par le responsable commercial de SMAvie BTP pour la région sud-est, un avocat fisca-liste et le chargé de mission TransmiBat.
Différentes thématiques liées à la transmission d’en-treprise ont été abordées : anticipation et prépara-tion (homme clé, obligations sociales de l’entreprise), réorganisation du patrimoine…
Depuis le 1er septembre 2014, les particuliers souhaitant réaliser des travaux de rénovation énergétique et bénéficier d’aides publiques doivent obligatoirement faire appel à des entreprises “Reconnu Garant Environnement” (RGE). L’IFRB Languedoc-Roussillon propose des formations FEEBat destinées aux entreprises qui s’engagent dans une démarche de qualification RGE pour les deux parcours ci-dessous.
Le GEIQ BTP est un groupement d’employeurs dont la vocation est d’organiser des parcours de profes-sionnalisation au profit de personnes motivées pour se qualifier ou se perfectionner (du CAP au BTS mais majoritairement des jeunes de 20 ans pour un premier niveau de qualification).
Le GEIQ BTP embauche ses salariés essentiellement sur des contrats de professionnalisation, les met à disposition de ses entreprises adhérentes, organise la formation, et assure un suivi socio-professionnel. Le GEIQ permet aussi de répondre aux clauses d’insertion dans les marchés publics.
Concernant l’apprentissage, les GEIQ de la région réalisent environ une dizaine de contrats d’apprentis-sage contre 130 contrats de professionnalisation qui ne font l’objet que de 1 % de taux de rupture.
Rappel
UN SIGNe POUR
IDeNtIFIeR DeS PROFeSSIONNeLS COMPÉteNtSPour les entreprises, devenir RGE est une priorité. Pour cela, elles doivent détenir une qua-lification métier et avoir suivi des formations FEEBAT ou une formation dédiée pour le do-maine des EnR.En fonction des activités de l’entreprise, plusieurs qualifica-tions RGE sont disponibles.Elles sont toutes délivrées par des organismes de qualifica-tion accrédités par le COFRAC. Qualibat dispose de l’offre la plus large, couvrant l’ensemble des métiers.En complément de ces dif-férentes qualifications et de celles délivrées par Qualit’EnR et Qualifelec, des certifica-tions, elles aussi RGE, sont dis-ponibles pour les entreprises qui réalisent des rénovations énergétiques globales : elles sont délivrées par Certibat ou Cequami.
et de l’Energie a annoncé une profonde révision et simplifica-tion du dispositif concernant le CIDD. La liste des travaux éligibles reste inchangée mais le taux est porté uniformément à 30 % d’une part, les critères plafond de revenus et bouquet de travaux sont supprimés, d’autre part. En attente de l’adoption définitive de la loi de finances pour 2015 et de la publication d’un texte fiscal
à caractère rétroactif qui viendra lever toute ambiguïté, il a égale-ment été annoncé que le CIDD s’appellera désormais le crédit d’impôt pour la transition éner-gétique (CITE).La FFB poursuit son engagement aux côtés des entreprises pour les accompagner vers les nouveaux marchés de la transition énergé-tique et la qualification RGE.
De janvier à décembre 201369 sessions ont permis de former 374 stagiaires
De janvier à juin 201465 sessions ont permis de former 316 stagiaires
Cette augmentation significative (+ 68 %) du nombre de stagiaires formés au cours du 1er semestre 2014 illustre la volonté des entrepre-neurs et artisans d’être prêts pour répondre aux marchés RGE.
Depuis le 1er septembre, l’offre de formation FEEBat s’est enrichie avec l’arrivée d’un nouveau mo-dule de formation “FEEBat RE-NOVE : devenir responsable technique en rénovation éner-gétique des logements”.
Ce module permet au respon-sable technique de l’entreprise d’acquérir les compétences exigées par la Charte RGE Travaux, en vue de l’obtention de la mention RGE.
Nouveauté : FeeBat rénove
> Contact : jean-Régis TARASEWICZ > Contact : Sophie DuLAC
> Contact : Anne DREyfuSS / Sandrine TROMBINI joséphine GAMBIN> Contact : Thomas NIVERT /
FFB LR et ADeMeNOUVELLE CONVENTION CADRE DE PARTENARIAT 2014-2017
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ACTUALITÉS
n° 4 – Septembre 2014
LettRe tRIMeStRIeLLe De LA FÉDÉRAtION FRANÇAISe DU BÂtIMeNt LANGUeDOC-ROUSSILLONwww.languedoc-roussillon.ffbatiment.fr
ACTUALITÉS
BAROMÈTRE ÉCONOMIQUE RÉGIONAL
DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE
VIE DE L’ORGANISATION PROfESSIONNELLE
fORMATION
MÉTIERS / ENVIRONNEMENT
PRÉVENTION / SANTÉ / SÉCURITÉ
RETOUR SUR…
2011 2012 2013 T2 - 2014 Logements ordinaires autorisés 27 526 3,3% 24 944 -9,4% 22 426 -10,0% 19 845 -11,5%
Nombre de logements mis en chantier 25 058 18,1% 17 707 -29,3% 16 781 -5,2% 14 965 -10,8%
Etablissements (par taille) 8 723 -11,0% 8 472 -2,8% 8 749 3,2%
De 1 à 9 salariés 7 729 -4,8% 7 522 -2,6% 7 836 4,1%
De 10 à 49 salariés 943 3,8% 900 -4,5% 871 -3,2%
Plus de 50 salariés 51 -5,5% 50 -2,0% 42 -16%
Artisans 28 994 8,0% 30 791 6,2%
Nombre de salariés 47 731 1,5% 45 674 -4,3% 43 480 -4,8% 41 851* -3,7%
Etablissements en difficulté (RJ+LJ) 551 -5,0% 629 14,1% 539 -14,3% 492 -8,7%
Nombre de demandeurs d'emploi 18 282 4,7% 21 163 15,8% 22 884 8,1% 20 660 -9,7%
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“Batisseurs” est une publication trimestrielle de la FFB LR / Responsable publication : Jean-Jacques PLANES, Président de la FFB LR / © Conception graphique : www.SoxetFox.fr / © photos : FFB - D.R. / Imprimé sur papier recyclé
Dans le cadre de sa mission de promotion de la prévention, l’OP-PBTP met en place des actions périodiques regroupées dans son Plan Régional de Prévention. La prévention des accidents et l’amélioration des conditions de travail représentent un enjeu majeur et restent au cœur des débats de la profession.
La FFB, en partenariat avec l’OP-PBTP et la CARSAT, accompagne et conseille les chefs d’entreprise à la mise en œuvre des bonnes pratiques visant à améliorer la pré-vention des risques professionnels du bâtiment. Elle rappelle égale-ment l’importance de la prise en compte de la prévention sur les chantiers et dans les ateliers.
PLAN RÉGIONAL De PRÉVeNtIONLA ffB MOBILISÉE
LETTRE TRIMESTRIELLE |n° 4| Page 4
PRÉVENTION / SANTÉ / SÉCURITÉ
FFB LR - Fédération Française du Bâtiment Languedoc-Roussillon359, avenue des Près d’Arènes - BP 9512234073 MONTPELLIER Cedex 03Tél. : 04 67 58 52 20 - Fax : 04 67 58 23 [email protected] www.languedoc-roussillon.ffbatiment.fr
LA FFB LR eN QUeLQUeS CHIFFReS
Elle représente 4 000 entreprises dont 3 000 de taille artisanale.
Ces entreprises réalisent les 2/3 des 5 milliards d’euros HT de la production annuelle et emploient les 2/3 des 60 000 actifs.
Le CONGRÈS ANNUeL De LA FFB À BIARRItZLa FFB a tenu son congrès annuel à Biarritz les 12 et 13 juin 2014. À cette occasion, plusieurs cen-taines de participants, dont la délégation du Languedoc-Rous-sillon représentée par son président, les présidents des dé-partements et les présidents de commissions, se sont rassemblés autour de valeurs communes, d’un sens des responsabilités, d’un esprit d’entreprendre…
Jacques CHANUT, élu Président de la Fédération Française du
Bâtiment le 21 mars dernier, a succédé à Didier RIDORET lors de ce congrès. Âgé de 49 ans, il est Président de l’entreprise de gros-œuvre CHANUT BATIMENT SAS à Bourgoin-Jallieu (38) depuis 1996 et de l’entreprise RAINERO à Voiron (38) depuis 2012.Jacques CHANUT a rappelé sa détermination à maintenir la place du Bâtiment dans l’écono-mie nationale, en agissant sur quatre leviers :• la défense du marché, grâce
notamment à la transition éner-
Concrètement, les actions mises en place par la FFB portent sur les axes suivants :• information sur les risques
majeurs (amiante, chutes de hauteur, conditions de travail, conseils et accompagnement à la mise en place des Docu-ments Uniques, démarche de progrès…),
BAROMÈTRE ÉCONOMIQUE RÉGIONAL
La FFB LR et la direction régio-nale de l’ADEME ont signé, à l’occasion du CA de la FFB LR du 25 février 2014, une nouvelle convention cadre de partenariat, la troisième depuis 10 ans. Cette convention, entrée en vigueur le 27 mai 2014, renforce leur collaboration dans divers champs liés à la construction durable, aux démarches environne-mentales et à l’accompagnement des entreprises. Elle vise à : • promouvoir et développer la
qualification professionnelle, notamment des signes de qualité Reconnu Garant de l’Environne-ment auprès des entreprises, dans l’objectif d’atteindre rapidement le nombre suffisant pour répondre à l’éco-conditionnalité des aides publiques en vigueur au 1er sep-tembre 2014,• accompagner les entreprises
pour la mise en œuvre de constructions énergétiques performantes tant en rénovation qu’en bâtiment neuf,• favoriser la montée en compé-
tence des professionnels et le
déploiement d’outils de formation des entreprises à l’aide des quatre plateaux techniques PRAXIBAT appartenant au réseau régional des plates-formes parois opaques et étanchéité,• accompagner les entreprises à
la gestion environnementale des chantiers en neuf, rénova-tion et démolition avec la mise en œuvre de la démarche Chantier Propre® et la poursuite d’actions spécifiques et de sensibilisation (aide à la rédaction de notice envi-ronnementale, SOGED…),
* Chiffres du T1 2014 – Les chiffres sont donnés en période glissante
RETOUR SUR…
• partenariat avec les majors du BTP pour promouvoir la prévention auprès des sous- traitants,
• partenariat avec l’IFRB dans le cadre des licences profession-nelles,
• intervention auprès des nou-veaux dirigeants dans le cadre du dispositif Transmibat.
• poursuivre la mise en place d’un réseau de plates-formes de regroupement et de tri des déchets du BTP et la pro-fessionnalisation de ces filières de recyclage volontaires.
La FFB LR et l’ADEME marquent ainsi leur volonté commune d’accompagner la mise en œuvre des orientations issues des conférences environnementales de 2012 et 2013 et comptent sur leur déclinaison pour renforcer l’action territoriale.
gétique et à la défense de la primo-accession,• l’allègement des contraintes,
comme la fiche pénibilité, les normes et la complexité admi-nistrative,• le rétablissement de la
concurrence loyale, avec les mêmes règles et les mêmes contrôles pour tous,• la promotion des métiers afin
d’accompagner l’apprentissage, l’alternance et l’insertion des jeunes ainsi que la transmission d’entreprise.
25/02/2014 - CA de la FFB LR : signature de la convention cadre régionale entre M. Jean-Jacques PLANES, Président de la FFB LR, et M. Frédéric GUILLOT, Directeur régional de l’ADEME.
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Jacques CHANUT
A l’occasion de ce congrès, a été honoré Jean-Louis RODIER, Président de la Fédération du BTP Lozère de 2007 à 2012.
Il a exercé tout au long de sa car-rière de nombreuses fonctions syndicales et professionnelles.
Après avoir débuté sa carrière chez Michelin, il crée dans les années 1972-73 une entreprise d’électricité de bâtiment, de-venue la première entreprise d’électricité de Lozère.
> Contact : jean-Régis TARASEWICZ
> Contact : Anne DREyfuSS
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