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FORMATION DSCG PAR APPRENTISSAGE DOSSIER DE CANDIDATURE 2013-2015
A retourner pour le 03/04/2013
ETAT-CIVIL
NOM : ...............................................................
Prénom : ...............................................................
Date de naissance : ................................................................
Lieu de naissance : ...............................................................
Nationalité : ...............................................................
Adresse : ................................................................
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Mail ...........................................................................................
N° sécurité sociale :
N° identifiant rectorat :
Merci de le réclamer à votre établissement
FORMATION
Cursus des 4 dernières années :
ANNÉE(S) CLASSE / POSTE ÉTABLISSEMENT / ENTREPRISE
2012-2013
2011-2012
2010-2011
2009-2010
Cadre réservé à l’administration
Expédié le : .........................
Dossier reçu le : ......................... complet incomplet
Décision du Conseil d’Admission :
Oui Non
Liste supplémentaire
Décision notifiée au candidat le : .......................................... Réponse du candidat le : .........................................
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Coller ici
une
photo
d'identité
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ARGUMENTEZ VOTRE CANDIDATURE (personnalité, qualités, défauts, …) ........................................................................................................................................................................................................................................
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CABINET OU SOCIETE SUSCEPTIBLE DE VOUS ACCUEILLIR
Raison sociale : ...................................................................................................................................................................
Adresse : ...................................................................................................................................................................
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....................................................................................................................................................................
.............................................. Personne à contacter : ..........................................................
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APPRECIATION DES PROFESSEURS DE DCG OU AUTRE POUR UNE DEMANDE D’ADMISSION EN DSCG (1)
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AVIS SUR LES APTITUDES DU CANDIDAT A POURSUIVRE LES ETUDES DEMANDEES
Très favorable Réservé Fait à ………………………………………….. Favorable Défavorable Le ………/………/……… Sans opposition Signature du Responsable des Etudes
ETES-VOUS CANDIDAT A D’AUTRES FORMATIONS ? LESQUELLES ?
1
2
3
4
Fait à …………………………………………………. Signature, Le ………/………/………
(1) pour les candidats actuellement scolarisés
…/…
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Pièces à joindre à ce dossier
Une photo d’identité récente à coller sur la première page, Une photocopie du dernier diplôme obtenu, Un curriculum vitæ, Photocopie des relevés de notes des 2 dernières années de formation, Photocopie des relevés de notes obtenues aux épreuves du DCG ou
dispenses (Ecole de Commerce, Master CCA).
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Formation
Master DIPLOME SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET DE GESTION par apprentissage
Préparer les experts-comptables de demain ou les responsables financiers des entreprises en alliant formation théorique et pratique.
Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, grade Master, permet de devenir un véritable spécialiste dans les domaines financiers et comptables mais aussi dans les domaines de la fiscalité, du social, du management et du contrôle de gestion.
Niveau requis
DCG MASTER 1 CCA être diplômé d'une École de Commerce
Qualités requises
esprit de synthèse et d'analyse, mémorisation, autonomie, investissement personnel. Le contrat d’apprentissage est d'une durée de 24 mois (du 1/10/N au 30/09/N+2) Cette période se répartit en : 30 semaines de formation dans l'Unité de Formation par Apprentissage le reste de déroule en entreprise ou en cabinet d’expertise-comptable
Coût
La formation est gratuite pour l'apprenti. Le coût de formation est pris en charge par l’employeur via le versement de la taxe d’apprentissage (environ 4 000€ par an). L'employeur reçoit une aide financière de la Région Bretagne (2 120€ en 2011) et bénéficie d’un crédit d’impôt. L'employeur rémunère l'apprenti selon la réglementation en vigueur de l'apprentissage, soit 53% du SMIC pendant 12 mois, puis 61% ensuite (exonération de certaines cotisations sociales). La Région Bretagne verse des indemnités aux apprentis pour un dédommagement des frais de transport, d'hébergement et de repas pendant les périodes de formation au lycée de La Salle (400 € par an). Poursuite d’études
Stage d'expert-comptable préparatoire au DEC (Diplôme d'Expert-Comptable) 3ème cycle universitaire Le titulaire du DSCG peut mettre ses compétences au service de grandes entreprises locales ou nationales. L’alternance permet une véritable immersion dans le monde professionnel avec 100% d’insertion à la fin du contrat (dont 60% dans l’entreprise de formation).
Unités d’enseignement Heures ECTS Coefficients
U.E. 1 – Gestion juridique, fiscale et sociale 180 20 1.5
U.E. 2 – Finance 140 15 1
U.E. 3 – Management et contrôle de gestion 180 20 1.5
U.E. 4 – Comptabilité et audit 180 20 1.5
U.E. 5 – Management des systèmes d’information 140 15 1
U.E. 6 – Epreuve orale d’économie se déroulant partiellement en anglais
120 15 1
U.E. 7 – Relations professionnelles 60h 15 1
Formation reconnue par :
L’Ordre des Experts-Comptables Le Conseil Régional de Bretagne Le Rectorat d’Académie
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INFORMATIONS DES CANDIDATS DSCG
A LIRE ATTENTIVEMENT
Examens de la candidature
Conditions d’accès :
- Etre titulaire d’au moins 8 épreuves du DCG ou être titulaire d’un Master CCA 1ère année, - Avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
Le dossier dûment rempli (complété des pièces demandées indiquées page 4) doit être adressé au secrétariat du lycée de La Salle pour le 3 avril 2013. Après examen de la candidature, le candidat sera soit ADMIS sous réserve d’un lieu d’apprentissage, soit placé sur une LISTE D'ATTENTE. Cette décision lui sera communiquée dès que possible par la commission de recrutement. Le candidat qui abandonne sa candidature devra prévenir le Secrétariat du lycée de La Salle, par écrit le plus rapidement possible afin de laisser la place aux autres candidats et prévenir le cabinet ou l’entreprise sollicité.
Statut
La formation se fait sous le statut de CONTRAT D'APPRENTISSAGE.
Pour les demandes en formation continue, se renseigner auprès de Sylvie GARNIER-MOREL.
Recherche du cabinet d’accueil
Cette recherche est indispensable, elle est de la responsabilité du candidat. Le document "Modalités financières et administratives du DSCG par apprentissage" est destiné à être remis aux entreprises que vous contactez en vue d'un contrat d'apprentissage (le futur employeur doit être informé du coût de la formation). Le lycée de La Salle diffusera auprès des candidats admis les coordonnées des entreprises en recherche dont il aura connaissance.
Études
Les périodes de formation au lycée de La Salle ont lieu du lundi au vendredi. La présence est obligatoire.
Renseignements pratiques
Selon la loi de Démocratie de proximité, chaque Région fixe ses critères, ses montants, ses procédures pour l’octroi des aides accordées aux apprentis et aux entreprises. La Région Bretagne indemnise une partie des frais de transport, d'hébergement et de restauration occasionnés pendant les périodes de formation au Lycée de La Salle (400 € par an).
Décembre 2012
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MODALITES FINANCIERES ET ADMINISTRATIVES DSCG PAR APPRENTISSAGE
A transmettre au cabinet ou à l’entreprise impérativement lors de votre 1er entretien.
L’Employeur participe aux frais de fonctionnement de la formation pour un montant de
4 000 € environ, par année de formation, soit à travers le versement de la Taxe
d’apprentissage, soit par un versement direct, coût de formation fixé par la Région Bretagne
et publié chaque année par la DRTE.
L'Employeur rémunère l'apprenti selon la réglementation en vigueur de l'apprentissage : 53
% du SMIC pendant 12 mois, puis 61 % l’année suivante.
Les entreprises ayant plus de 11 salariés sont exonérées des cotisations patronales et
salariales de sécurité sociale, ainsi que de la part salariale des cotisations d'assurance
chômage et de retraite complémentaire. Pour celles employant 10 salariés au plus,
l’exonération des charges sociales est totale.
La loi de Démocratie et de proximité (L 28/02/02 – Art.107) transfère aux Régions le
versement des aides aux employeurs (900 € de prime à l’assiduité + 200 € de prime liée à
l’engagement, et 1 020 € d’aide au recrutement d’apprenti, par an, par la Région Bretagne).
De plus, l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt.
Le contrat d’apprentissage est à demander par l’entreprise auprès du service apprentissage
de la CCI dont elle dépend.
Pour tout renseignement complémentaire,
Veuillez contacter Mme Sylvie GARNIER-MOREL.
Décembre 2012
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Programme officiel de l'examen du DSCG
(Décret du 22/12/2006) 1 000 heures
(Modifié par arrêté le 8 mars 2010)
11èèrree
aannnnééee UUEE 11 –– GGEESSTTIIOONN JJUURRIIDDIIQQUUEE,, FFIISSCCAALLEE EETT SSOOCCIIAALLEE
nniivveeaauu MM :: 118800 hheeuurreess –– 2200 EECCTTSS –– ccooeeffffiicciieenntt 11..55
Objectif : l’UE1 est une épreuve de droit orientée sur la vie de l’entreprise (droit des contrats, droit pénal des affaires, droits de la concurrence, droit des sociétés, droit du crédits). L’objectif est de vérifier « l’aptitude à envisager un problème d’entreprise dans toutes ses dimensions juridiques et fiscales ».
Nature de l’épreuve : étude d’un cas ou d’une situation pratique et éventuellement commentaire de document(s) et/ou questions - écrit : 4 heures.
1 - L’entreprise et son environnement (50 heures)
1.1. Éléments généraux sur les contrats 1.2. La diversité des contrats 1.3. Droit pénal 1.4. L’entreprise et la concurrence 1.5. L’entreprise et l’administration fiscale 1.6. L’entreprise et la dimension environnementale
22 -- LLee ddéévveellooppppeemmeenntt ddee ll’’eennttrreepprriissee ((2200 hheeuurreess))
33 -- LLee ffiinnaanncceemmeenntt ddee ll’’eennttrreepprriissee ((2200 hheeuurreess))
44 -- DDee ll’’eennttrreepprriissee aauu ggrroouuppee ((4400 hheeuurreess))
4.1. Les implications juridiques, fiscales et sociales de l’existence d’un groupe 4.2. La restructuration de l’entreprise
55 -- LLaa ppéérreennnniittéé ddee ll’’eennttrreepprriissee ((4400 hheeuurreess))
5.1. L’entreprise en difficulté 5.2 La transmission de l’entreprise 5.3 La disparition de l’entreprise
66 -- LLeess aassssoocciiaattiioonnss eett aauuttrreess oorrggaanniissmmeess àà bbuutt nnoonn lluuccrraattiiff ((1100 hheeuurreess))
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1ère année UE 2 – FINANCE
Niveau M : 140 heures – 15 ECTS – coefficient 1
Objectif : l’UE2 « finance » introduit le thème de la valeur, approfondi le diagnostic de l’entité et les méthodes d’évaluation, revient sur les décisions d’investissement et de financement et sur la gestion de trésorerie et développe l’ingénierie financière.
Nature de l’épreuve : étude d’un cas ou situation pratique et éventuellement commentaire de document(s) et/ou questions - écrit : 3 heures.
11 -- LLaa vvaalleeuurr ((2200 hheeuurreess))
1.1. La valeur et le temps 1.2. La valeur et le risque 1.3. La valeur et l’information 1.4. La valeur et les options
22 -- DDiiaaggnnoossttiicc ffiinnaanncciieerr aapppprrooffoonnddii ((2200 hheeuurreess))
1.1. Analyse financière des comptes consolidés 1.2. Les outils modernes du diagnostic
33 -- ÉÉvvaalluuaattiioonn ddee ll’’eennttrreepprriissee ((2200 hheeuurreess))
3.1. Évaluation par les flux 3.2. Évaluation par approche comparative 3.3. Évaluation à travers des approches patrimoniales et mixtes
44 -- IInnvveessttiisssseemmeenntt eett ffiinnaanncceemmeenntt ((3300 hheeuurreess))
4.1. Les projets d’investissement 4.2. Modalités de financement 4.3. Le choix d’une structure de financement
55 -- LLaa ttrrééssoorreerriiee ((2200 hheeuurreess))
66 -- IInnggéénniieerriiee ffiinnaanncciièèrree ((3300 hheeuurreess))
6.1. La politique de dividende 6.2. La gestion de la valeur de l’action 6.3. Les fusions et acquisitions 6.4. Les opérations sur les dettes et sur les créances 6.5. Les opérations de désinvestissement et de liquidation dans un contexte de défaillance 6.6. Éthique et gouvernement d’entreprise
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2ème année UE 3 – MANAGEMENT ET CONTROLE DE GESTION
Niveau M : 180 heures - 20 ECTS – coefficient 1.5
Objectif : le « Management et Contrôle de Gestion » est envisagé au niveau du pilotage stratégique (stratégie et contrôle, management et modifications organisationnelles).
Nature de l’épreuve : étude d’un cas ou d’une situation pratique et éventuellement commentaire de document(s) et/ou questions – écrit : 4 heures.
A – MANAGEMENT
11 –– EEvvoolluuttiioonn ddeess mmooddèèlleess dd’’oorrggaanniissaattiioonn ((1155 hheeuurreess))
22 –– MMaannaaggeemmeenntt ssttrraattééggiiqquuee ((3355 hheeuurreess))
2.1. Analyse et choix stratégiques 2.2. Analyse des parties prenantes et structures de gouvernance
33 –– CCoonndduuiittee dduu cchhaannggeemmeenntt ((1155 hheeuurreess))
44 –– GGeessttiioonn ddeess ccoommppéétteenncceess ((1155 hheeuurreess))
BB –– CCOONNTTRROOLLEE DDEE GGEESSTTIIOONN EETT PPIILLOOTTAAGGEE SSTTRRAATTEEGGIIQQUUEE
11 –– LLee ppoossiittiioonnnneemmeenntt dduu ccoonnttrrôôllee ddee ggeessttiioonn eett ll’’iiddeennttiiffiiccaattiioonn dduu mmééttiieerr ((1100 hheeuurreess))
22 –– LLee ccoonnttrrôôllee ddee ggeessttiioonn eett llaa mmooddéélliissaattiioonn dd’’uunnee oorrggaanniissaattiioonn ((1100 hheeuurreess))
33 –– LLeess ssoouurrcceess dd’’iinnffoorrmmaattiioonn dduu ccoonnttrrôôllee ddee ggeessttiioonn ((1100 hheeuurreess))
3.1. Les sources d’information comptables et financières
3.2. Les autres sources d’informations
44 –– SSttrraattééggiiee eett ccoonnttrrôôllee ddee ggeessttiioonn ((4400 hheeuurreess))
4.1. La gestion du périmètre de l’entité 4.2. Le contrôle de gestion et le diagnostic stratégique 4.3. Le contrôle de gestion et le pilotage stratégique 4.4. Le contrôle de gestion et les parties prenantes de la gouvernance
55 –– MMooddiiffiiccaattiioonnss oorrggaanniissaattiioonnnneelllleess eett ccoonnttrrôôllee ddee ggeessttiioonn ((3300 hheeuurreess))
5.1. Le contrôle de gestion et les systèmes d’information et de communication 5.2. Le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines 5.3. Le contrôle de gestion et les processus
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1ère année UE 4 – COMPTABILITÉ ET AUDIT
Niveau M : 180 heures – 20 ECTS – coefficient 1.5
Objectif : l’UE4 « comptabilité et audit » couvre les opérations de fusion, de consolidation et les comptes de groupe, le contrôle interne et l’audit. S’y ajoute « l’information comptable et management financier » (communication financière et évaluation financière des groupes en normes IAS/IFRS).
Nature épreuve : étude d’un cas ou d’une situation pratique et éventuellement commentaire de document(s) et/ou questions - écrit : 4 heures.
11 -- IInnffoorrmmaattiioonn ccoommppttaabbllee eett mmaannaaggeemmeenntt ffiinnaanncciieerr ((3300 hheeuurreess))
1.1. Diagnostic financier des sociétés et des groupes 1.2. Évaluation financière des sociétés et des groupes en normes IAS/IFRS 1.3. Communication financière
22 -- OOppéérraattiioonnss ddee ffuussiioonn ((3300 hheeuurreess))
33 -- CCoommpptteess ddee ggrroouuppee ((5500 hheeuurreess))
3.1. Notion de consolidation 3.2. Processus d’élaboration des comptes de groupe 3 .3. Documents de synthèse des groupes
44 -- FFiissccaalliittéé ddeess ggrroouuppeess ddee ssoocciiééttéé ((1155 hheeuurreess))
55 -- CCoonnttrrôôllee iinntteerrnnee eett aauuddiitt ((5555 hheeuurreess))
5.1. Cadre général de l’audit 5.2. Le contrôle interne 5.3. Les principes garantissant la crédibilité des missions d’audit légal
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2ème année UE 5 – MANAGEMENT DES SYSTEMES D’INFORMATION
niveau M : 140 heures – 15 ECTS – coefficient 1
Objectif : l’UE5 « Management des systèmes d’information » doit permettre de connaître et de maîtriser les systèmes d’information (gouvernance des SI, gestion de projets, gestion de la sécurité, rôle ERP).
Nature de l’épreuve : étude d’un cas ou d’une situation pratique et éventuellement commentaire de document(s) et/ou questions – écrit : 3 heures.
11 –– GGoouuvveerrnnaannccee ddeess ssyyssttèèmmeess dd’’iinnffoorrmmaattiioonn ((3300 hheeuurreess))
1.1. Position de la fonction informatique au sein de l’organisation 1.2. La stratégie informatique 1.3. Urbanisation de systèmes d’information 1.4. Architecture technique 1.5. Rôle de l’audit
22 –– LLaa ggeessttiioonn ddee pprroojjeettss ddee ssyyssttèèmmee dd’’iinnffoorrmmaattiioonn ((3300 hheeuurreess))
2.1. Les enjeux d’un projet 2.2. La mise en œuvre d’un projet 2.3. Maintenance 2.4. Gestion des risques du projet 2.5. Les meilleures pratiques – les facteurs clés de succès
33 –– LLeess pprrooggiicciieellss ddee ggeessttiioonn iinnttééggrrééss ((2255 hheeuurreess))
3.1. La place des progiciels de gestion intégrés (PGI) 3.2. Le cycle de vie d’un progiciel de gestion intégré
44 –– GGeessttiioonn ddee llaa ppeerrffoorrmmaannccee iinnffoorrmmaattiiqquuee ((2255 hheeuurreess))
4.1. Définition d’indicateurs 4.2. Le contrat de service 4.3. Les coûts 4.4. Les budgets 4.5. Evaluation des projets informatiques
5 – Sécurité des systèmes informatiques (15 heures) 5.1. Mise en place d’une architecture de confiance 5.2. Surveillance et prévention
6 – L’auditeur en environnement informatique (15 heures)
6.1. Un environnement spécifique pour l’auditeur 6.2. L’audit assisté par ordinateur
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1ère et 2ème année UE 6 – ÉPREUVE ORALE D’ÉCONOMIE SE DÉROULANT
PARTIELLEMENT EN ANGLAIS Niveau M : 120 heures – 15 ECTS – coefficient 1
Objectif : l’UE6 prévoit la validation de l’aptitude à maîtriser l’anglais sur des thèmes d’actualité et des connaissances en économie.
Nature épreuve : oral – 1 heure, le sujet donné au candidat sera accompagné de documents en anglais : préparation de 2 heures, exposé 20 minutes et entretien 40 minutes en français puis en anglais.
1 – Organisation et régulation de l’économie
22 -- CCrrooiissssaannccee,, cchhaannggeemmeenntt tteecchhnnoollooggiiqquuee eett eemmppllooii
33 -- ÉÉccoonnoommiiee ddee llaa ccoonnnnaaiissssaannccee eett ddee ll’’iimmmmaattéérriieell
44 -- RRéésseeaauuxx,, tteerrrriittooiirreess,, ppôôlleess ddee ccoommppééttiittiivviittéé
55 ––LLeess ddééssééqquuiilliibbrreess ssppaattiiaauuxx,, ssoocciiaauuxx eett eennvviirroonnnneemmeennttaauuxx
66 -- MMaarrcchhéé eett ééccoonnoommiiee nnoonn mmaarrcchhaannddee
77 -- PPrrootteeccttiioonn ssoocciiaallee eett ssoolliiddaarriittéé
1ère et 2ème année UE 7 – RELATIONS PROFESSIONNELLES
Niveau M : 60 heures + stage 12 semaines – 15 ECTS – coefficient 1
Nature de l’épreuve : oral 1 heure, soutenance d’un rapport de stage ou d’un rapport sur une expérience professionnelle.
A – PROGRAMME (40 heures)
11 -- LL’’iinnffoorrmmaattiioonn eett llaa ccoommmmuunniiccaattiioonn ((1155 hheeuurreess))
1.1. Le cadrage théorique en sciences de l’information et de la communication 1.2. La recherche d’information
22 -- PPrréésseennttaattiioonn ddee ddooccuummeennttss tteecchhnniiqquueess eett pprrooffeessssiioonnnneellss
((1155 hheeuurreess))
2.1. Les écrits professionnels 2.2. La présentation orale de documents
33 –– EEppiissttéémmoollooggiiee eett mméétthhooddoollooggiiee ddee llaa rreecchheerrcchhee eenn ggeessttiioonn
((1100 hheeuurreess))
2.1. Epistémologie 2.2. Méthodologie
B – STAGE (20 heures) Le stage (ou l’activité professionnelle servant de référence) doit être accompli dans un cabinet d’expertise comptable ou dans les services comptables et financiers d’une entreprise, d’une collectivité publique ou d’une association.
