Forum des ministres du marché du travail Atelier sur l’offre et la demande

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Forum des ministres du marché

du travailAtelier sur l’offre et la

demande

SOURCES DE DONNÉES DE STATISTIQUE CANADA SUR

LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Vancouver, octobre 2007

Vancouver, octobre 2007 2

Aperçu

Organisation de l’information relative au marché du travail à Statistique Canada

Description des principales sources de données Méthodologie et champs d’intérêt Forces et faiblesses Produits et accès


OFFRE ET DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVREPrincipales sources d’information

Actifs

ChômeursPersonnes occupées

Employés

Travailleurs autonomes

Entreprises ayant des salariés

Emplois

Postes vacants

DEMANDE DE MAIN-D’ŒUVRE

OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (réelle)

Population(âgée de 15 ans et plus,

dans le champ de l’enquête)

Inactifs

OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE (potentielle)

EERH

EMTE

EPARecensement

EDTREMTE

Assurance-emploi

4

Enquête sur la population active


Enquête sur la population active

Forces et limites des données Nouveaux contenus

Autochtones Immigrants

Vancouver, octobre 2007 Social Concepts Course - employment & unemployment module

Raison d’être de l’Enquête sur la population active?

Origine historique : Fournir de l’information sur l’intégration

sur le marché du travail des soldats de retour du front à l’issue de la Seconde Guerre mondiale (1945)

Source du taux de chômage « officiel » Enquête trimestrielle jusqu’en 1952,

mensuelle aujourd’hui Enquête à participation obligatoire


Le rôle de l’EPA

Indicateur économique : L’une des plus importantes mesures du rendement

global de l’économie canadienne Pierre angulaire du programme d’enquêtes-

ménages

Assurance-emploi (AE) : La Loi sur l’assurance-emploi désigne l’EPA comme la

source des taux de chômage mensuels des 58 régions d’AE utilisées aux fins de l’administration du régime d’AE.

Plus de huit milliards de dollars sont versés chaque année à des particuliers sur la base de ces taux.


Plan d’échantillonnage

Toutes les personnes âgées de 15 ans et plus

Sélection d’environ 54 000 foyers au Canada (soit 110 000 personnes)

Chaque mois, 1 répondant sur 6 est nouveau; les 5 autres répondants ayant été interrogés précédemment




Actifs Inactifs

Personnes occupées

Chômeurs

EPA – Données recueillies

Caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité)Géographie

Méthodes de recherche d’emploiType de travail recherchéDurée de la recherche d’emploiActivité antérieure des chômeursMotif de démission du dernier

emploi occupéRenseignements sur le dernier

emploi (si occupé au cours des 12 derniers mois)

Activité principale Désir de travailler Date de la dernière

journée de travailPour l’emploi principal (à l’origine du

plus grand nombre d’heures travaillées) : Profession/industrie Catégorie de travailleurs* Durée de l’emploi et permanence * Temps plein/partiel et raison * Heures (habituelles, réelles, supplémentaires) * Sous-emploi Gains * Taille de l’entreprise *, syndicalisation *Renseignements sur le deuxième emploides travailleurs occupant plus d’un emploi


Critères de répartition de l’échantillonnage

Le CV (coefficient de variation) du taux de chômage ne peut dépasser :

2 % pour le Canada 7 % pour chaque province 15 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans

les régions d’assurance-emploi et les régions métropolitaines de recensement (12 RAE et 6 RMR)

25 % pour la moyenne mobile sur trois mois dans les régions économiques


Prise en compte nécessaire de la variation d’échantillonnage

Variabilité d’échantillonnage : variabilité découlant de l’utilisation d’un échantillon de la population étudiée

0,5 % des logements au Canada indique dans quelle mesure une estimation est

proche de la valeur réelle pour la population étudiée

La variabilité d’échantillonnage DOIT impérativement être prise en compte dans les inférences s’appuyant sur les données de l’EPA


Il est important de ne pas trop faire cas des changements qui surviennent d’un mois sur l’autre

Fluctuations mensuelles de l’emploi désaisonnalisées pour l’industrie manufacturière en Ontario.

Intervalle de confiance de 67 % et 95 %

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

janv.-00 mai-01 sept.-02 févr.-04 juin-05 nov.-06

(en

mil

lie

rs)


Il faut également tenir compte de la tendance

Fluctuations mensuelles de l’emploi, désaisonnalisées, pour l’industrie manufacturière en Ontario.

940960980

100010201040

10601080110011201140

janv.-00 mai-01 sept.-02 févr.-04 juin-05 nov.-06

(en

mil

lie

rs)


Éléments à prendre en compte

Veiller à ce que l’évaluation des variations mensuelles soit effectuée

Observer la tendance Prendre en compte les autres facteurs (p. ex. : temps

exceptionnellement doux) Une circonstance unique peut également entraîner

une modification profonde (p. ex. : panne d’électricité survenue en Ontario, tempête de verglas, etc.)

Tenir compte également du niveau de détail des variations mensuelles

Plus la désagrégation est grande, plus la population est raréfiée et plus la variabilité d’échantillonnage est élevée


Il est nécessaire de tenir compte de l’incidence potentielle des tendances saisonnières sur les données

Les variations mensuelles de l’emploi dans les séries non désaisonnalisées ne permettent pas de dégager les dernières tendances de l’emploi

L’utilisation de données non désaisonnalisées s’avère parfois plus appropriée


Le choix est fondée sur les questions auxquelles vous souhaitez trouver une réponse

Emploi mensuel des jeunes

2000

2100

2200

2300

2400

2500

2600

2700

2800

2900

3000

mars-04 sept.-04 avr.-05 oct.-05 mai-06 nov.-06

(en

mil

lier

s)

Désaisonnalisées Non désaisonnalisées

October 2006 Social Concepts Course - employment & unemployment module

Deux nouvelles questions ont été ajoutées pour identifier les peuples autochtones dans l’EPA

L’ajout de questions relatives à l’identité autochtone remonte à fin 2002 en Alberta, à 2003 dans les Territoires et à 2004 dans les autres provinces de l’Ouest :

1) Êtes-vous un(e) Autochtone, c’est-à-dire un(e) Indien(ne) de l’Amérique du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit?

2) Êtes-vous un(e) Indien(ne) de l’Amérique

du Nord, un(e) Métis ou un(e) Inuit?

Vancouver, octobre 2007 Social Concepts Course - employment & unemployment module

Données sur les Autochtones pour les autres provinces

• Introduction des questions relatives à l’identité dans les autres provinces en janvier 2007

• La première étape consistera à évaluer la qualité des estimations

• La première diffusion est prévue pour l’automne 2008


Données sur les immigrants recueillies dans le cadre de l’EPA

Depuis janvier 2006, 5 questions sur les immigrants ont été ajoutées à l’EPA

Objectif : Identifier les immigrants dans l’EPA et simplifier l’analyse des résultats des immigrants sur le marché du travail

En outre, on pose aussi aux immigrants toutes les questions habituelles de l’EPA susceptibles de s’appliquer


Questions de l’EPA sur les immigrants

1. Dans quel pays... est-il né?

2. … est-il/elle ou a-t-il/elle déjà été un(e) immigrant(e) reçu(e) au Canada?

3. En quelle année... est-il/elle devenu(e) un(e) immigrant(e) reçu(e) pour la première fois?

4. Quel mois? (Répondre à la question et indiquer le mois uniquement si le droit d’établissement a été obtenu au cours des cinq dernières années)

5. Dans quel pays… a-t-il/elle obtenu son plus haut certificat ou diplôme?


Diffusion des données sur les immigrants

La première diffusion des résultats sur le marché du travail était le 10 septembre 2007

La publication des résultats par pays de naissance et par pays dans lesquels les immigrants ont fait leurs études est prévue pour l’hiver 2008

La diffusion des résultats concernant la qualité du travail est prévue pour l’été 2008

Données disponibles auprès des Services à la clientèle


Plus de renseignements

[email protected]



Actifs


Employés



Emplois

Postes vacants





Inactifs

OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE(potentielle)

EERH

EMTE

EPARecensement

EDTREMTE

Assurance-emploi

24

Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures


L’employeur prélève l’impôt sur le revenu sur la paie de l’employé

L’employeur effectue des versements à l’ARC Une fois par mois : 30 % de l’emploi Deux fois par mois : 10 % de l’emploi Quatre fois par mois : 60 % de l’emploi

En 1993, deux questions ont été ajoutées à la formule de versement de l’ARC. Elles concernent : l’emploi la rémunération brute

Recensement des données administratives (1)

EERH


Inclut tout montant de la case 14 du feuillet T4 (revenus d’emploi)

Travailleurs autonomes : la plupart sont exclus Inclut les remises à l’impôt effectuées par le travailleur

autonome pour un salaire qu’il s’est versé.

Exclut les remises à l’impôt effectuées par le travailleur autonome au nom de son entreprise, pour des revenus d’entreprise.


EERH


Un numéro d’entreprise (NE) peut être associé à plusieurs comptes de retenues sur la paie (comptes RP).

Il s’agit d’une décision comptable de l’entreprise.

La fréquence de la paie pour chaque compte RP n’est pas inscrite sur le formulaire.

Par conséquent, il n’est pas aisé de decider quels formulaires utiliser :

30 règles automatisées permettent de résoudre la plupart des cas.

La rémunération sur le formulaire correspond au total pour le groupe d’employés du compte RP.


EERH


Traitement des données

Choix des formulaires pour évaluer le nombre d’employés (NE – RP) – 30 règles automatisées

Imputation de données Formulaires manquants Valeurs de paie et de l’emploi non rapportées Valeurs incohérentes

Utilisation du Registre des entreprises (RE) pour : l’agrégat au niveau de l’entreprise statistique la répartition des entreprises complexes (plus d’une

province ou industrie) Estimations par province et industrie, analyse et

corrections

EERH


Potentiel d’erreurs non dues à l’échantillonnage

Erreurs de réponse et/ou de saisie Choix de formulaire Imputation : effets mesurés par les CV Répartition par province et par industrie à

partir du RE profil codage industriel

Problème de comparabilité de la période de 1991 à 2000 avec la période 2001 et les années ultérieures

EERH


Principales différences conceptuelles influençant votre choix

EPA EERHType d’enquête Enquête-ménages Enquête-entreprises

Population cible Population civile de 15 ans et plus ne vivant pas en établissements

Personnes recevant un feuillet T4

Exclusions - Territoires (mais données sur une région économique publiées séparément)- Personnes vivant dans les réserves indiennes- Population vivant en établissement- Membres des Forces armées canadiennes

- La plupart des travailleurs autonomes- Agriculture, pêche et piégeage- Services domestiques aux ménages privés- Organisations religieuses- Membres des Forces armées canadiennes

Période de référence

Semaine civile comprenant le 15e jour de chaque mois

Dernière période de paie du mois de référence. Diffère d’un employeur à l’autre.

Concept d’emploi Estimation du nombre de personnes occupées (les travailleurs occupant plus d’un emploi ne sont comptés qu’une seule fois).

Estimation du nombre d’emplois (chaque emploi occupé par la même personne est compté).

Concept de salaire

Estimation du salaire ou du traitement habituel des employés dans leur emploi principal.

Estimation des gains moyens (réguliers) par travailleur (ou par heure de rémunération).


EPA EERHGéographie Province/territoire de résidence Province/territoire d’emploi

Caractéristiques démographiques

Âge, sexe, état matrimonial, niveau de scolarité et caractéristiques familiales.

Aucune

Données détaillées sur l’industrie

16 classes Environ 300 classes (jusqu’à 4 chiffres du SCIAN)

Caractéristiques de l’emploi

Heures travaillées, durée de l’emploi, profession, emploi à temps partiel non souhaité, cumul d’emplois, absence du travail, statut syndical des employés, nombre d’employés sur leur lieu de travail et nature permanente ou temporaire de leur emploi.

Type d’employé (rémunéré à l’heure, salarié, autre).

Détails géographiques

Canada, provinces, régions métropolitaines de recensement (28), régions économiques (72).

Canada, provinces et territoires.

Principales différences conceptuelles influençant votre choix


SUIVI DE LA PERFORMANCE DU MARCHÉ DU TRAVAIL Priorité accordée à l’EPA

Données démographiques et autres renseignements qualitatifs

Prise en compte des travailleurs autonomes Possibilité de mesurer les taux d’emploi et de chômage Au Canada, accroissement de l’investissement consacré aux

enquêtes-ménages

Information de soutien des opérations de l’EERH Données détaillées sur l’industrie Nécessité de supprimer les travailleurs autonomes afin

d’établir une comparaison avec l’EPA

Analyse approfondie des différences actuellement en cours



[email protected]



Actifs


Employés



Emplois

Postes vacants





Inactifs

OFFRE DE MAIN-D’ŒUVRE(potentielle)

EERH

EMTE

EPARecensement

EDTREMTE

Assurance-emploi

Social Concepts Course - employment & unemployment module

Statistiques sur l’assurance-emploi(AE)


Objet et description

Fournir des données relatives au nombre de bénéficiaires et aux prestations versées par le programme d’assurance-emploi

Les données proviennent des fichiers administratifs de RHDSC microfiche sur les bénéficiaires fichier synthétique des demandes et

des prestations versées

AE




Actifs Inactifs

Personnes occupées

Chômeurs

L’assurance-emploi, qu’est-ce que c’est?

Renseignements disponibles sur les bénéficiaires de l’AE : Âge, sexe Géographie (en détail) Statut des demandes (reçues, accordées) Prestation versée (type, montant) Le cas échéant : rejeté, radié

Dans le cadre des enquêtes sur le travail, les

prestataires de l’AE pourraient être intégrés à

cette catégorie s’ils déclarent ne pas être à la recherche d’un emploi.

Le fonctionnement du cadre n’est pas optimal pour l’ensemble des bénéficiaires de l’AE. Ils sont pas équivalent aux chômeurs.

Ils pourraient devenir bénéficiaires de l’AE

seulement s’ils en font la demande et sont

déclarés admissibles à l’AE.

Les enquêtes sur le travail pourraient intégrer les

bénéficiaires de l’AE à cette catégorie s’ils déclarent

posséder un emploi.

AE



[email protected]

Social Concepts Course - employment & unemployment module

Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR)


Objectifs fondamentaux de l’EDTR

Comprendre et mesurer les variations du bien-être économique des Canadiens ainsi que les facteurs influençant ces variations.

En outre, depuis qu’elle a remplacé l’Enquête sur les finances des consommateurs (EFC) en 1996, elle constitue la principale source de données transversales sur le revenu.

EDTR


Plan d’enquête

Données longitudinales, parmi les premières à Statistique Canada

Enquête par panel auprès des ménages : à partir de la base de sondage de l’EPA

Population cible : familles/particuliers dans les 10 provinces (hors établissements, hors réserves)

Contenu d’enquête visant à mesurer le bien-être économique : Données concernant le marché du travail et le revenu Composition de la famille et son évolution Logement Ajout de plusieurs variables « explicatives »

supplémentaires : niveau de scolarité, géographie, situation liée aux limitations d’activités

EDTR


Plan d’enquête

Ménages issus de deux « panels » Chaque panel fait l’objet d’une enquête

suivie pendant six années consécutives Un nouveau panel est introduit tous les

trois ans Année de référence 2004 :

Fin du troisième panel Année de référence 2005 :

Introduction du quatrième panel

EDTR


Plan d’échantillonnage superposé

Année de référence

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Panel 1

Panel 2

Panel 3

Panel 4

Panel 5

EDTR


Contenu et questionnaires Une entrevue menée entre les mois de janvier et mars

suivant l’année de référence Contenu de l’entrevue/du questionnaire :

Renseignements généraux préliminaires Expériences du marché du travail, activités scolaires, liens

avec la famille et revenu Plus de 80 % des répondants ont préféré autoriser l’accès

à leurs dossiers d’impôt sur le revenu plutôt que de répondre aux questions touchant au revenu

Auparavant (jusqu’à l’année de référence 2003), l’EDTR était réalisée sous la forme de deux entrevues annuelles menées en janvier et en mars pour tous les sujets, à l’exception des questions touchant au revenu qui, elles, étaient posées au mois de mai

EDTR


Qui est interrogé?

Répondants longitudinaux : Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus au sein des ménages

sélectionnés au cours de la première année d’un panel

Les répondants sont interrogés six années de suite

Les personnes ayant déménagé sont suivies

Répondants transversaux : Tous les répondants longitudinaux et les personnes qui vivent avec

eux

Contenu de l’interview : Renseignements sur le revenu recueillis pour les personnes âgées

de 16 ans et plus

Renseignements touchant au travail et à la scolarité recueillis pour les personnes âgées de 16 à 69 ans

Variables de logement recueillies pour tous les ménages

Données d’invalidité recueillies pour chaque personne

EDTR


Organisation du contenu

EDTR

PERSONNE

TRAVAIL REVENU ET RICHESSE

ÉDUCATION CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

TENDANCES DE L’ACTIVITÉ SUR LE

MARCHÉ DU TRAVAIL

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

PÉRIODES DE CHÔMAGE

RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI

CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI

ABSENCES DU TRAVAIL

CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOYEUR

SOURCES DE REVENU

VERSEMENT MENSUEL DE PRESTATIONS

D’AC/IT/AS

ACTIFS(pas encore disponible)

SCOLARITÉ

NIVEAU DE SCOLARITÉ

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES

DONNÉES ETHNIQUES ET CULTURELLES

INVALIDITÉ

ENFANTS

GÉOGRAPHIE

RENSEIGNEMENTS SUR LE MÉNAGE ET LA

FAMILLE

FORMATION

LOGEMENT



[email protected]


Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE)


Objet et description

Étudier la façon dont les entreprises réagissent face aux fluctuations économiques et aux évolutions technologiques et plus particulièrement en ce qui concerne les ressources humaines

EMTE


Méthodologie

Enquête annuelle longitudinale menée auprès d’entreprises et de leurs employés Enquête pilote réalisée en 1996 1er volet de l’enquête longitudinale – 1999

Panel d’entreprises à conserver pour les études suivantes (jusqu’à 8 années)

L’EMTE est liée à un financement temporarisé

EMTE


Échantillon d’enquête

Échantillon de 7 000 employeurs sélectionnés à partir du Registre des

entreprises de Statistique Canada interrogés sur place (à l’entreprise)

Échantillon de 25 000 employés sélectionnés à partir d’un échantillon

d’entreprises interrogés à partir du lieu de l’ITAO

EMTE


Données de l’enquête Caractéristiques des entreprises industrie,

recettes et dépenses, stratégies d’affaires, politiques de ressources humaines, syndicalisation

Résultats des entreprises croissance, restructuration organisationnelle, évolution

technologique, changements de politique en matière de ressources humaines

Caractéristiques des employés âge, sexe, niveau de scolarité, formation, profession,

antécédents professionnels Résultats des employés

salaire, formation, utilisation des ressources technologiques

EMTE


Résultats d’enquête

Publication des principales conclusions

Rapports spécifiques détaillés sur les résultats des entreprises et des employés

Fichiers de microdonnées Chercheurs Grand public

EMTE



[email protected]


Recensement de 2006


Recensement – Questions sur la population active

14 questions incorporées au questionnaire du formulaire de recensement détaillé

Activité de la population active au cours de la semaine de référence

Caractéristiques de l’emploi Activités professionnelles depuis le

1er janvier de l’année de référence


Activité de la main-d’œuvre au cours de la semaine de référence

34. Heures rémunérées35. Absence/

licenciement36. Nouvel emploi37. Recherche d’emploi38. Disponibilité

Question filtre sur l’activité professionnelle

39. Date du dernier travail

Industrie40. - Nom de l’entreprise - Section, site de production,

service41. Genre d’entreprise

Profession 42. Activité ou profession 43. Tâches principalesCatégorie de travailleurs

44. Type45. Statut de constitution en

sociétéActivité professionnelle au cours de l’année de référence

49. Semaines travaillées50. Temps plein/partiel

Recensement de 2006Questions sur la population active


Semaine précédant le jour du recensement :

Pour les questions touchant à l’activité de la population active Il s’agit de la période de référence pour déterminer l’activité de la population

active

Du 1er janvier 2005 à la semaine précédant le jour du recensement :

Pour les questions concernant l’industrie, la profession et la catégorie de travailleurs.

Année 2005 :

Pour les questions relatives aux semaines travaillées et aux temps plein/temps partiel.

Références temporelles


Comparaison EPA-Recensement

EPA Concepts similaires Rapide (publication

20 jours après la semaine de référence)

Périodicité mensuelle Haut niveau de

précision de la géographie

Haut niveau de précision pour l’industrie et la profession

Contenu complémentaire amélioré

Recensement Concepts similaires Publication 22 mois après

la semaine de référence

Tous les cinq ans Géographie précise Industrie et profession

détaillées Possibilité d’analyser les

relations avec d’autres caractéristiques (champ principal de l’enquête, mobilité, lieu de travail)



www.statcan.ca.

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