Gestion des Ressources Humainesproxy.siteo.com.s3.amazonaws.com/ · Audit complet de votre gestion sociale et définition d’un cahier des char- ... ternalisation des pra-tiques

Gestion des Ressources Humaines

Une solution de gestion externalisée à votre dimension

C O N S E I L L E R I N T E R V E N I R A D M I N I S T R E RC O N S E I L L E R I N T E R V E N I R A D M I N I S T R E R

KPrhConseilKPrhConseil

[email protected]


KPrh Conseil

38, rue de Berri

75008 Paris

Tél (33) 1 44 70 93 20 Tél (33) 6 16 47 93 68

Fax (33) 1 44 70 93 20

Doc_Pochette_rabat_kprh 15/07/05 12:31 Page 2


Gérer en amont les problé-

matiques humaines permet

non seulement une meilleure

identification des compéten-

ces, mais aussi une anticipa-

tion des conflits.

L’environnement juridique

social français est complexe

et évolue en permanence.

Les petites et moyennes

entreprises ne sont pas tou-

jours dotées d’expertise

pointue pour anticiper, solu-

tionner et maximiser

leur gestion sociale.

KPRH Conseil apporte un

service clef en main de ges-

tion externalisée des res-

sources humaines budgétai-

rement adaptée

à la taille de l’entreprise,

et répondant à sa probléma-

tique propre tant écono-

mique que sectorielle.

Nous vous proposons

de faire de la gestion des

Ressources Humaines

une variable d’ajustement

permanente et incontourna-

ble au sein

de votre entreprise.

Patrick K. PLACKTORFondateur

N O T R E E X P E R T I S E

■ Apport de compétences en gestion des Ressources Humaines

■ Appui opérationnel et un suivi quotidien sur vos choix, pratiques et préco-

nisations en gestion et administration de votre personnel

■ Audit complet de votre gestion sociale et définition d’un cahier des char-

ges de gestion de vos projets sociaux prioritaires

■ Accompagnement opérationnel et pragmatique jusqu’à la mise en œuvre

finale des projets définis

■ Mise à disposition d’indicateurs sociaux

■ Formations issues des pratiques sociales et de la gestion des

Ressources Humaines

■ Mise en réseau d’expertises dans le domaine social au profit de votre

entreprise

■ Conseil dans les stratégies de recrutement

N O S I N T E R L O C U T E U R S D A N S L ’ E N T R E P R I S E

■ Directeurs Généraux et Directeurs de filiales

■ Directeurs Administratifs et Financiers

■ Directeurs et Responsables des Ressources Humaines

■ Gestionnaires de centres de profits

■ Cabinets comptables

L’INTERVENTIONponctuelle sur des problé-

matiques précises

et/ou de gestion spéci-

fique des Ressources

Humaines

L’ADMINISTRATIONdu personnel dans

les phases de création,

de transition et/ou d’ex-

ternalisation des pra-

tiques sociales

LE CONSEIL par l’accompagnement

quotidien dans toutes les

décisions et pratiques de

gestion courante des

Ressources Humaines

N O S P R E S TAT I O N S


Conseil et accompagnement au quotidien

C O N S E I L L E R

KPrhConseil

ASSISTANCE DES DIRECTIONS GÉNÉRALES, EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE

■ Animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, Syndicats…)

■ Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements…)

■ Stratégie et mise en œuvre de plan de réduction d’effectifs (Plan social…)

■ Gestion courante des risques sociaux (conflits individuels et collectifs, gestion

de crises…)

■ Relations avec les organismes sociaux (Inspecteurs du travail, URSSAF…)

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

■ Formalisation de la vision et déploiement opérationnel de la stratégie d’entreprise

■ Formalisation des processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés

■ Développement des compétences : études de postes, définitions de fonctions,

gestion prévisionnelle…

■ Identification des systèmes de recrutement et optimisation des pratiques :

identification des besoins, sourcing des candidatures…

■ Communication Ressources Humaines : journaux internes, newsletters, séminaires

et conventions d’entreprises

■ Contrat de travail : choix de types de contrat, rédaction du contrat et des

avenants successifs…

■ Rémunération et avantages sociaux : définition de politiques salariales

(rémunération variable, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise,

mutuelle, prévoyance, retraite)

■ Formation professionnelle : conception du plan et du bilan de formation (DIF…)

■ Mobilité et gestion interne des carrières

■ Plan de redressement d’entreprise

RESPECT DES PRINCIPES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL ET SON ÉVOLUTION

■ Audit et bilan socail personnalisés

■ Affichages légaux

■ Gestion du temps de travail, diverses aides de l’état en matière sociale

Vous accompagner

quotidiennement dans

toutes vos décisions

et pratiques de gestion

au quotidien des

Ressources Humaines

[email protected]

38 rue de Berri75008 ParisTél (33) 1 44 70 93 20Tél (33) 6 16 47 93 68Fax (33) 1 44 70 93 20

Intervention ponctuelle

I N T E R V E N I R

KPrhConseil

sur des problématiques

précises de gestion

spécifique de vos

Ressources Humaines

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES DES ÉQUIPES■ Création et / ou globalisation de systèmes d’évaluation des compétences

■ Détection et gestion des potentiels

■ Création de plan de succession…

MISE EN PLACE DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DUPERSONNEL■ Organisation d’élections professionnelles (comité d’entreprise, délégués du Personnel…)

■ Aide sur le respect des obligations d’information

■ Assistance lors des réunions des délégués du personnel, du comité d’entreprise

et du CHSCT en tant qu’expert externe

■ Assistance lors des négociations syndicales

ANIMATION DE FORMATIONS SUR LE DÉVELOPPEMENTDES MANAGERS : MODULES À ADAPTER■ Savoir appliquer les basiques du droit du travail

■ Savoir recruter

■ Savoir évaluer les performances

■ Savoir animer

■ Savoir communiquer…

MISE EN PLACE ET GESTION D’OUTILS DE FIDÉLISATION■ Participation, intéressement

■ Mutuelle

■ Tickets restaurants

■ Incentives (team-bulding, challenge sportif…)

GESTION DES PHASES DE TRANSITION■ Tenue de la fonction de Directeur des Ressources Humaines

■ Création de cellules ressources humaines, d’administration et de gestion du personnel

■ Suivi de l’équipe opérationnelle, du Directeur ou Responsable Ressources Humaines

■ Structuration de la fonction et des process ressources humaines

■ Gestion de crises et conflits sociaux

MÉDIATION DANS LES RELATIONS DE MANAGEMENTDIRECTION GÉNÉRALE/ENCADREMENT/SALARIÉS

[email protected]


Gérer l’administratif

KPrhConseil

votre personnel dans

les phases de création,

de transition ou

d’externalisation de

vos pratiques sociales

AUDIT DE LA PAIE■ Vérification des calculs et des cotisations

REMPLACEMENT PONCTUEL DE VOTRE GESTIONNAIRE PAIE

EXTERNALISATION COMPLÈTE DE LA PAIE■ Intégration de données

■ Sorties des fiches de paies

■ Gestion administrative des entrées et sorties (DUE, solde de tout compte)

■ Sortie fichier d’intégration comptable

EXTERNALISATION COMPLÈTE OU PARTIELLE DESDÉCLARATIONS SOCIALES■ Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles

MISES EN PLACE D’OUTILS DE GESTION DU PERSONNEL■ Congés payés, RTT, maladies, attestations de travail…

MISE EN PLACE D’OUTILS DE REPORTING RH ET DE GESTION DE LA MASSE SALARIALE

GESTION DES AVANTAGES SOCIAUX ■ Mutuelle, Prévoyance,

■ Tickets restaurants.

■ Participation et interrsement…

A D M I N I S T R E R

[email protected]


Notre savoir faire et nos références

KPrhConseil

Un réseau d’experts

au service de votre

entreprise

Patrick K. PLACKTOR, 38 ans, Fondateur de KPrh Conseil

Possède plus de 10 ans d’expérience en tant que Directeur des Ressources Humainesau sein de grands groupes français et internationaux principalement dans le secteur dela distribution et des services. Diplômé d’un MBA, Bilingue (Anglais/Français) après avoirmis en place la structure Ressources Humaines de GAP France (distribution de prêt àporter américain), Patrick K. PLACKTOR a été successivement Directeur des RessourcesHumaines de :

■ THE PHONE HOUSE (distribution de téléphonie mobile), 600 salariés

■ ADA (location de véhicules), 450 salariés

■ INSIGNIA BOURDAIS devenu CB RICHARD ELLIS (immobilier d’entreprise), 450 salarés et

■ LAURENT-CERRER (Groupe CELIO, distribution de prêt-à-porter masculin), 700 salariés

QUELQUES PARTENAIRES■ Recrutement : TASTE rh, UP VALUE …

■ Avocats : SG Associés au barreau de Paris, Maître Stéphanie GILLET au barreau

de Nanterre

■ Comptabilité : Cabinets d’Expertise Comptable

■ Formation : Process Consultants, IFCV…

■ Communication interne et Ressources Humaines : Sophie Brignano - consultante,

La Cie des Projets Spéciaux

■ Organisation d’événements : Best Event

TÉMOIGNAGE CLIENTS

Christelle COCHE-DUPEUBLE, Directeur Général Adjoint, PORTER NOVELLI,

France (Groupe OMNICOM), Agence de communication presse

”Avec KPRH, j’ai trouvé à la fois l’expertise et la souplesse nécessaire à une

structure comme la nôtre. L’expertise tout d’abord, qui manque à une structure

de 60 personnes qui n’a pas encore atteint la taille critique pour créer le poste

mais fait tout de même face à de vraies problématiques RH ; la souplesse

ensuite, parce que KPRH sait être là quand on en a besoin, anticiper nos

besoins et avancer à notre rythme.”

Marc GBADOE, Directeur Général C2 COM Communication par l’objet

KPRH me permet de me décharger complètement de toutes les questions

administratives qui ont trait au domaine social. J’accède par le biais de

l’abonnement avec KPRH à une expertise que je n’ai pas les moyens

d’internaliser au sein de ma société. KPRH complète de façon précise les

services de mon comptable et de mon avocat sur toute la problématique et

l’interprétation des pratiques sociales en constant mouvement.

R É F É R E N C E S

[email protected]


“ ”QUELQUES CLIENTS

■ PORTER NOVELLI France

(Agence de communication

presse), 60 personnes

■ ESPRIT de Corp France

(distribution de prêt à porter),

450 personnes,

■ GROUPE DESK (bureautique),-

200 personnes,

■ LAURENT CERRER – Groupe Célio

(distribution de prêt à porter

homme), 700 personnes,

■ ISC (Institut Supérieur de Commerce),

■ C2COM (Communication

par l’objet publicitaire),

4 personnes



C O N S E I L L E R I N T E R V E N I R A D M I N I S T R E RC O N S E I L L E R I N T E R V E N I R A D M I N I S T R E R

KPrhConseilKPrhConseil

[email protected]


KPrh Conseil

38, rue de Berri

75008 Paris

Tél (33) 1 44 70 93 20 Tél (33) 6 16 47 93 68

Fax (33) 1 44 70 93 20


Documents

Gestion des Ressources Humainesproxy.siteo.com.s3.amazonaws.com/ · Audit complet de votre gestion sociale et définition d’un cahier des char- ... ternalisation des pra-tiques