Gestion des ressources humaines

LG03605A - 180 crédits

Modalité(s) :Cette formation est proposée :

À distanceEn contrat de professionnalisationEn soirée et samedi matin

Niveau(x) d'entrée : Niveau IV (Bac)Niveau(x) de sortie : Niveau II (Bac+3 à Bac+4)Code(s) RNCP : 24425

Lieu(x) : Laxou, Mulhouse, Reims, Strasbourg etTout le Grand Est

PRÉSENTATION

Public / conditions d'accès

Accès en L1 : Bac ou équivalent.Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS;soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau IIIenregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

L'accès en L3 suppose des prérequis :- FPG001- FPG003- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressourceshumaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctionsadministratives à la base de la gestion du personnel. Le.la titulaire de ce parcours de licence est en capacité deprendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion ParcoursGestion des ressources humainesInscrit RNCP : InscritCodes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestionCode ROME : Management de département en grande distribution - Management relation clientèle -Administration des ventes - Opérations administratives - Relation technico-commerciale - Marketing

Source : www.cnam-grandest.fr/LG03605A - mis à jour le 24/07/2018 et éditée le 15/09/2018 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association déclarée Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A

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PROGRAMME

Contenu de la formation

L1

4 ectsDRA001 Présentation générale du droit

6 ectsEAR001 Economie Générale : microéconomie

Une UE à choisir parmi : (4)

4 ectsTET014 Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société

4 ectsDNF001 Certificat Informatique et internet niveau 1

6 ectsNFE001 Les outils bureautiques

Une UE à choisir parmi : (6)

6 ectsANG200 Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais

6 ectsANG300 Anglais professionnel : parcours collectif

4 ectsCCE001 Outils et démarche de la communication écrite et orale

6 ectsTET009 Bases et outils de gestion de l'entreprise

8 ectsTET003 Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

6 ectsFPG003 Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Une UE à choisir parmi : (6)

6 ectsAST001 Introduction à la sociologie

6 ectsDSY005 Organisation du travail et des activités

10 ectsUAM101 Expérience professionnelle

L2

4 ectsDRS003 Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

6 ectsEAR002 Économie Générale : macroéconomie

4 ectsFPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

6 ectsTET007 Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web

6 ectsPST003 Introduction à la psychologie sociale et des organisations

4 ectsFAD101 La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

4 ectsTET006 Initiation aux questions du travail et de l'emploi

6 ectsTET008 Analyse des situations de travail

Deux UE à choisir parmi : (12)

6 ectsAST002 Champs de la sociologie

12 ectsCFA010 Comptabilité et gestion de l'entreprise

6 ectsDRA002 Initiation aux techniques juridiques fondamentales

8 ectsUAM102 Expérience professionnelle

L3

Source : www.cnam-grandest.fr/LG03605A - mis à jour le 24/07/2018 et éditée le 15/09/2018 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association déclarée Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A

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4 ectsCCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

6 ectsFPG114 Outils RH

4 ectsFPG104 Gestion de la paie

4 ectsFPG105 Technologies de l'information et de la communication et GRH

6 ectsFPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations

6 ectsDRS101 Droit du travail : relations individuelles

6 ectsDRS102 Droit du travail : relations collectives

6 ectsAST117 Sociologie des relations professionnelles

Une UE à choisir parmi : (4)

6 ectsFAD119 Montage juridique et financier de dispositifs de formation

4 ectsCCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

6 ectsFPG119 Data RH

2 ectsUA2B12 Test d'anglais (Bulat niveau 1)

12 ectsUAMG04 Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie

COMPÉTENCES ET DÉBOUCHÉS

Compétences

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, descompétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi,des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel,temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés,mettre en place une veille juridique.- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de laretraite).- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage deretraite et prévoyance)- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) etdes procédures..- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).- Maîtriser l'anglais.

Débouchés

Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :·Assistant·e de gestion du personnel,·Chargé·e de la paie et de l'administration du personnel,·Chargé·e de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement,formation, évolution de carrière ...

Source : www.cnam-grandest.fr/LG03605A - mis à jour le 24/07/2018 et éditée le 15/09/2018 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association déclarée Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A

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INFORMATIONS PRATIQUES

Lieu(x) et modalité(s) de la formation

La formation Gestion des ressources humaines est proposée à :

- Laxou, seule la L3 est proposée. Le rythme de l'alternance est : - lundi et mardi en formation - mercredi, jeudi et vendredi en entreprise Démarrage des cours : septembre/octobre 2018

- Mulhouse, seule la L3 est proposée. Le rythme de l'alternance est : - lundi, mardi et mercredi en entreprise - jeudi et vendredi en formation Démarrage des cours : septembre/octobre 2018

- Reims, seule la L3 est proposée. Le rythme de l'alternance est d'une semaine parmois en formation. Démarrage des cours : septembre/octobre 2018

- Strasbourg, seule la L3 est proposée. Le rythme de l'alternance est : - lundi, mardi et mercredi en entreprise - jeudi et vendredi en formation Démarrage des cours : septembre/octobre 2018

- Tout le Grand Est

Condition(s) d'accès

Modalités de validation

Valider toutes les UE et produire un rapport d'expérience.

Notes

Source : www.cnam-grandest.fr/LG03605A - mis à jour le 24/07/2018 et éditée le 15/09/2018 - Photos : Cnam ProductionLe Cnam en Grand Est - Association déclarée Loi du 1er juillet 1901 - Siret 823 041 348 00017 - APE 8559A

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