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GESTION DES RESSOURcES
HUMAINES
D.E.S.S.MicroprograMME
hec.ca/des
GESTION DES RESSOURcES HUMAINESVous souhaitez apprendre à assumer efficacement la gestion de ressources humaines (GRH) au sein d’une organisation, dans un cadre pédagogique résolument axé sur la pratique et ancré dans la réalité des milieux de travail ? Deux de nos programmes de 2e cycle s’offrent à vous : notre diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) et notre microprogramme en gestion des ressources humaines*.
Notre D.E.S.S. vous initiera à la mise en œuvre des pratiques de GRH les plus innovantes et mobilisatrices et à la compréhension des particularités de la gestion des personnes dans différents contextes, tout en améliorant vos habiletés de direction, de négociation et de gestion des conflits.
Si vous souhaitez une formation de plus courte durée, notre microprogramme vous permettra de développer vos connaissances et votre leadership en matière de gestion des personnes. Sous certaines conditions, vous pourrez également obtenir le D.E.S.S. en GRH en ajoutant 15 crédits à ce microprogramme.
Ces deux formations de haut niveau auront assurément un impact positif sur votre carrière.
Marc-Antonin Hennebert Responsable pédagogique
HEc MONTRÉAl : INNOVATION, lEADERSHIP ET INTERNATIONAlITÉ
Première école de gestion fondée au Canada, en 1907, HEC Montréal est un haut lieu de formation de réputation internationale et un chef de file dans tous ses champs d’activité. Solidement ancrée dans son milieu, elle bénéficie des partenariats qu’elle a noués, au fil des ans, avec des organisations de tous les secteurs économiques. HEC Montréal, c’est aussi :
§ Un climat d’études stimulant, enrichi par la présence de plus de 35 % d’étudiants étrangers et de résidents permanents.
§ Un corps professoral multidisciplinaire et renommé ainsi qu’un encadrement hors pair donné par des professeurs reconnus pour leur grande disponibilité.
§ Un leadership en recherche assuré par une cinquantaine de chaires, centres et groupes de recherche.
§ Des méthodes pédagogiques actuelles et variées incluant la méthode des cas, basée sur des exemples concrets, les simulations, les débats, les jeux de rôle et les présentations orales.
§ Des installations ultramodernes dotées de technologies de pointe.
§ Une riche bibliothèque d’affaires bilingue, la plus importante au Canada.
§ Une salle des marchés alimentée en données financières en temps réel par Bloomberg et Reuters.
§ Un Service de gestion de carrière des plus efficaces, avec accès à vie pour les diplômés.
§ Un réseau d’affaires influent composé de dizaines de milliers de diplômés actifs sur les cinq continents.
* Sous réserve de l’approbation de l’Université de Montréal.
POUR QUI ?
§ Tout gestionnaire désirant renforcer ses compétences managériales et ses habiletés de gestion dans le domaine des RH.
§ Tout gestionnaire du domaine désirant mettre à jour ses connaissances et obtenir un diplôme de deuxième cycle.
BOURSES – D.E.S.S.
L’École octroie des bourses d’admission à des candidats présentant un dossier scolaire remarquable et des bourses d’excellence aux étudiants qui se démarquent par leur réussite scolaire en cours de programme. Aucun dépôt de candidature n’est requis pour ces deux types de bourses. D’autres bourses sont aussi offertes. Pour plus d’information : hec.ca/etudiant_actuel/financer/bourses.
STRUcTURE DES PROGRAMMESOfferts à temps partiel, le D.E.S.S. et le microprogramme en gestion des ressources humaines comportent respectivement 30 et 15 crédits.
Sous certaines conditions, en réussissant les 15 crédits du microprogramme (avec une moyenne cumulative de 2,70 ou supérieure) et en obtenant votre attestation, vous avez la possibilité d’ajouter 15 crédits afin d’obtenir le D.E.S.S. en gestion des ressources humaines.
Pour plus d’information : hec.ca/dess et hec.ca/microprogrammes (Gestion des ressources humaines).
D.E.S.S.
BlOC 1 : FONDEMENTS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (9 crédits)
Cours initial (3 crédits) § Gestion des ressources humaines
Cours obligatoires (6 crédits) § Gérer en contexte syndiqué :
fondements et pratiques § Gérer son personnel : aspects
juridiques
BlOC 2 : COURS DE SPÉCIAlISATION À OPTION (9 à 12 crédits)
§ Développer les compétences au travail § Enjeux stratégiques en gestion des
ressources humaines § Entreprise saine et performante § Gestion des talents : gérer la
performance et le potentiel des employés
§ La GRH dans son contexte : développer un avantage concurrentiel
BlOC 3 : HABIlETÉS EN GESTION (6 à 9 crédits)
§ Comportement humain au travail § Direction et leadership des projets ou
Habiletés de direction des personnes § Gestion de sa vie professionnelle § Intelligence émotionnelle et
applications en développement organisationnel
§ Médiation des conflits en milieu de travail
§ Méthodes et pratiques de la négociation
§ Rôle conseil en développement organisationnel
BlOC 4 : COMPÉTENCES MANAGÉRIAlES (3 à 6 crédits)
§ Aspects juridiques de la gestion § Finance § Gestion des opérations § Information comptable : états
financiers et outils de gestion § Le management : les milieux et la
pratique § Marketing
MICROPROGRAMME
Cours obligatoires (9 crédits) § Gérer en contexte syndiqué :
fondements et pratiques § Gérer son personnel : aspects
juridiques § Gestion des ressources humaines
Cours de spécialisation à option (3 à 6 crédits)
§ Développer les compétences au travail § Enjeux stratégiques en gestion des
ressources humaines § Entreprise saine et performante § Gestion des talents : gérer la performance
et le potentiel des employés § La GRH dans son contexte :
développer un avantage concurrentiel
Cours d’habiletés en gestion (0 à 3 crédits)
§ Comportement humain au travail § Direction et leadership des projets ou
Habiletés de direction des personnes § Médiation des conflits en milieu de travail § Méthodes et pratiques de la
négociation
POUR QUI ?
§ Tout gestionnaire désirant renforcer ses compétencesmanagériales et ses habiletés de gestion dans le domaine des RH.§ Tout gestionnaire du domaine désirant mettre à jour ses
connaissances et obtenir un diplôme de deuxième cycle.
BOURSES – D.E.S.S.
L’École octroie des bourses d’admission à des candidats présentant un dossier scolaire remarquable et des bourses d’excellence aux étudiants qui se démarquent par leur réussite scolaire en cours de programme. Aucun dépôt de candidature n’est requis pour ces deux types de bourses. D’autres bourses sont aussi offertes. Pour plus d’information : hec.ca/etudiant_actuel/financer/bourses.
ADMISSIOND.E.S.S. ET MICROPROGRAMME EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Des questions à propos de votre dossier d’admission ?N’hésitez pas à communiquer avec l’équipe du Registrariat : [email protected].
Séances d’informationPour connaître la date de la prochaine séance d’information sur ces programmes : hec.ca/futur_etudiant/seances_info.
Pour faire une demande d’admissionEn ligne : hec.ca (bouton Admission en ligne)
§ HEC Montréal 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 2A7 CANADA Téléphone : 514 340-6151 [email protected] hec.ca/des
§ Bureau international – Europe HEC Montréal 15, rue du Louvre, boîte 131 75001 Paris FRANCETéléphone : 01 42 33 43 40 [email protected] hec.ca/europe
Soucieuse de l’environnement, HEC Montréal privilégie l’utilisation de papier recyclé fabriqué au Québec dans le respect de normes environnementales reconnues.
HEC Montréal – Campus durable est un mouvement qui mobilise l’ensemble de la communauté universitaire autour de trois axes principaux : enseignement, recherche et milieu de vie.
Le contenu de ce dépliant est présenté sous réserve de modifications. Veuillez consulter la page Web des programmes pour une information à jour.
AGRÉMENTS INTERNATIONAUX
HEC Montréal a été la première, en Amérique du Nord, à détenir les trois agréments les plus prestigieux du monde de l’enseignement de la gestion : AMBA, de l’Association of MBAs (Royaume-Uni), AACSB international, de l’Association to Advance Collegiate Schools of Business, et EQUIS, de l’European Foundation for Management Development. Elle apparaît régulièrement dans de grands classements internationaux de publications telles que AméricaEconomía, Expansión, Forbes et The Economist.
HEC Montréal est affiliée à l’Université de Montréal.
Durée des programmes
D.E.S.S. Temps partiel : 4 ans (durée maximale)
Microprogramme Temps partiel : 3 ans (durée maximale)
Trimestres d’études AutomneFin août à fin décembre
HiverDébut janvier à fin avril
ÉtéMai et juin
Dates limites de dépôt des demandes d’admission
15 avril 15 septembre Aucune admission
CONDITIONS D’ADMISSIBIlITÉ
Systèmes d’enseignement québécois et canadien
Être titulaire d’un grade de 1er cycle (d’au moins 90 crédits), avec une moyenne d’au moins 2,7 ou l’équivalent, et avoir des connaissances de base en administration et en gestion des ressources humaines acquises pendant la scolarité antérieure ou par une expérience de travail pertinente.
Système d’enseignement français ou système qui s’en inspire
Avoir obtenu un diplôme à la suite d’au moins 4 années d’études universitaires après le baccalauréat d’enseignement secondaire, avec une moyenne d’au moins 12 sur 20 pour l’ensemble des années universitaires.
Expérience de travailPosséder une expérience de travail pertinente à temps plein d’au moins deux ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou des relations de travail.
Exigences linguistiques
Tout candidat non francophone doit faire la preuve de sa connaissance de la langue d’enseignement de niveau avancé au moment du dépôt de sa candidature. Pour savoir si vous répondez à ces exigences ou à celles d’un étudiant francophone, anglophone ou hispanophone : hec.ca/programmes_formations/exigences-linguistiques.html.
Pour connaître toutes les conditions d’admissibilité (y compris les tests de langues) et les pièces requises : hec.ca/des.
FRAIS lIÉS AUX ÉTUDES
Pour connaître les frais de scolarité selon votre statut (étudiant québécois, résident permanent, étudiant canadien hors Québec ou étudiant étranger) ainsi que les frais liés à l’assurance maladie de HEC Montréal : hec.ca/des.
