Groupement d’Employeurs

TRAVAIL à TEMPS PARTAGE

Une solution efficace pour recruter

Groupement d’Employeurs

Association Loi 1901 ou CoopérativeCréée et dirigée par des employeursSur un même bassin d’emploi

DEFINITION

Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985

Groupement d’Employeurs

Secteur de l’agriculture

Besoins en personnel saisonnier

Partage de compétences

ORIGINES

En 2006, il existe plus de 3 500 GE agricoles

Groupement d’Employeurs

Evolution du modèle d’emploi classique Besoins de souplesse, d’adaptabilitéEt de compétences pour se développer

EXTENSION aux autres secteurs

En 2006, il existe plus de 400 GE hors agriculture

Groupement d’Employeurs

Groupements d’employeurs « classiques »

GE pour l’Insertion et la QualificationGroupements Locaux d’Employeurs

FORMES

Groupement d’Employeurs

- Disposer de compétences fidélisées

A temps partiel ou saisonnierEn fonction des besoins

INTERETS pour l’entreprise

Avec un coût maîtriséUn personnel motivé et opérationnelSans contraintes administratives

Groupement d’Employeurs

- Rencontrer et échanger avec d’autres chefs d’entreprises

INTERETS pour l’entreprise

Groupement d’Employeurs

- Un emploi stable

INTERETS pour les salariés

- Une convention collective

- Un accès à la formation

- Un enrichissement par la diversité

- Un employeur unique

Groupement d’Employeurs

Statut : association ou coopérative

Objet :

-mise à disposition de personnel

- aide et conseil en GRH

CONSTITUTION

Groupement d’Employeurs

Composition :

- Toute personne physique ou morale quelle que soit son activité et sa forme juridique

- Conditions pour les + de 300 salariés

CONSTITUTION

- Collectivités locales également

Groupement d’Employeurs

Formalités liées à la forme juridique

Choix d’une convention collective

CONSTITUTION

Groupement d’Employeurs

TVA

Régime fiscal, responsabilités sociales

IS

Taxe ProfessionnelleTaxe d’apprentissage

Responsabilité solidaire

Groupement d’Employeurs

Côté Entreprise :

Règles de fonctionnement

- Mise à disposition formalisée par contrat

- Responsabilités vis à vis du salarié

- Adhésion

- Participation financière

Groupement d’Employeurs

Côté Salarié :

Règles de fonctionnement

- Rémunération

- Formation

- Contrat de travail

Groupement d’Employeurs

Création en 1998

LABOUR KENTA

Interprofessionnel

Nord Finistère

A l’initiative de 4 entreprises

Groupement d’Employeurs

17 adhérents

LABOUR KENTA

1 équipe technique

Locaux à Landivisiau et Brest

6 administrateurs

Les entreprises adhérentes

1. AQUACOLE d’OUESSANT2. AQUADIS3. BEGANTON4. BREDIAL5. COOPAGRI BRETAGNE6. COMPAGNIE ARTIQUE7. GELAGRI8. HYDROGREEN9. KRITSEN10. LE SAINT11. PODER12. POULIQUEN13. PRIMEL GASTRONOMIE14. QUATRE SAISONS15. TOOK-TOOK16. ROLLAND17. SOTRAVALAntenne :

LABOUR KENTA5 RUE DE VENDEE29200 BREST

Siège :LABOUR KENTA28 RUE MANGIN

29400 LANDIVISIAU

Le fonctionnement

Besoins des entreprises

Recrutement

Gestion des contrats, paye…

Plannings

Evaluations

Facturation

8 années d’expérience en bref…

Adhérents- 5 en 1999- 17 en 2006

Salariés- 20 ETP en 1999- 50 ETP en 2006

Heures travaillées- 40 000 heures en 1999- 62 000 heures en 2006

Un réseau régional

Les interrogations soulevées

Choix d’une convention collective

Concurrence

Taille des entreprises

Conclusion

Le groupement d’employeurs naît de la volonté de chefs d’entreprises,

il est administré par des chefs d’entreprises et

il vit pour et par ses entreprises adhérentes.