8/19/2019 Guia n 1 Gestion
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GUÍA DE ESTUDIO / DE EJERCICIOSESCRIBA AQUÍ EL NOMBRE DEL
SUBSECTOR O MÓDULO
Corporación de Capacitación y Empleo de la Sociedad de Fomento
Fabril, SOFOFA
Liceo Industrial “Vicente Pérez Rosales” San Pablo 4660 Quinta
Normal
1
GUÍA Nº 1Profesor/a(s) JUAN PLAZA LAGUNAS.
Nivel o Curso/s 4°MEDIO ELECTRICIDAD GESTION DE PEQUEÑA
EMPRESA.
Unidad/SubUnidad
LEGISLACION LABORAL.
Contenidos NORMAS LABORALES.CONTRATO DE TRABAJO.
1. DEBERES Y DERECHOS L ABORAL ES
AprendizajesEsperados
DENTIFICAR LA
LEGISLACION LABORAL CHILENA.
INSTRUCCIONES:
1.-. PARA RESOLVER EL PRESENTE CUESTIONARIO DEBES IR
ALCODIGO LABORAL CHILENO, PREFERENTEMENTE LAS ULTIMASEDICIONES, O
BIEN BAJARLO DE LA PÁGINA DE INTERNET DELGOBIERNO DE CHILE, O DE LA
BIBLIOTEC A DEL CONGRESO NACIONAL.
2. LA S RESPUESTAS LA S ENCONTRARA S LEYENDO DETEN IDAM
ENTELOS CA P I TULOS DEL COD IGO .
3. ES CONVEN IENTE QUE DESARROL LES Y REFLECC
IONESPERSONAL MENTE LAS PREGUNTAS , PARA QUE AS I , AUMENTES
S IGN IF I CAT IVAMENTE TU PROP IO A PREND IZA J E , EN ESTE
TEMA
FUNDAMENTA L PARA TU FUTURA V I DA L AB ORA L .4. LEE
DETEN IDAMENTE LOS APRENDIZAJES ESPERADOS YA QUE DEESTOS SE
HARA TU PRUEBA F I NA L . .
1¿QUÉ REGULA LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES?
2¿CÓMO RECONOCE EL CODIGO LABORAL AL TRABAJO?
3¿QUÉ RECONOCE EL CODIGO DEL TRABAJO A LAS PERSONAS?
4¿QUÉ ACTOS SON CONTRARIOS A LAS LEYES LABORALES?
5¿ A QUIEN CORRESPONDE AMPARAR AL TRABAJADOR?
6¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPLEADOR?
7¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJADOR?
8¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJADOR INDEPENDIENTE?
9¿PARA LOS EFECTOS PREVISIONALES COMO SE CONSIDERA AL
EMPLEADOR?
10¿CUÁL ES LA DEFINICION DE EMPRESA SEGÚN EL CODIGO LABORAL?
11¿QUIÉN REPRESENTA AL EMPLEADOR?
12¿EN QUE ALTERA EL CAMBIO DE PROPIETERIO DE UNA EMPRESA, LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES?
13¿CUÁL ES EL LIMITE DE LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR?
14¿CUÁNDO SON IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES?
15¿CUÁNDO LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS PODRAN SER
MODIFICADOS?
16¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
17¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATO COLECTIVO?
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18¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL?
19¿QUÉ SITUACION HACE PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO?
20¿QUÉ SERVICIOS NO DAN ORIGEN A UN CONTRATO DE TRABAJO?
21¿CUÁL ES LA SITUACION DE LOS ALUMNOS EN PRACTICA
PROFESIONAL?22¿QUÉ OBLIGACION TIENEN LAS EMPRESAS CON LOS ALUMNOS
EN PRACTICA PROFESIONAL?
23CUANTOS EJEMPLARES DEBEN FIRMAR EMPLEADOR Y TRABAJADOR AL
CERRAR UN CONTRATO?
24¿CÓMO SE CONSIGNAN LAS MODIFICACIONES DE LOS CONTRATOS?
25¿CUÁLES SON LAS ESTIPULACIONES MINIMAS DE UN CONTRATO
LABORAL?
26¿CÓMO SE CONSIGNAN EN UN CONTRATO EL AUMENTO DE REMUNERACIONES
POR DISTINTAS
SITUACIONES?
27¿BAJO QUE CONDICIONES PUEDEN CELEBRAR CONTRATO LOS MENORES DE
18 AÑOS?
28¿CUÁL ES EL MAXIMO DE HORAS DIARIAS QUE PUEDE TRABAJAR UN
MENOR DE 16 AÑOS?
29¿CUÁL ES EL PORCENTAJE LEGAL DE TRABAJADORES NACIONALES EN UNA
EMPRESA?30¿BAJO QUE CONDICIONES SE CONSIDERAN CHILENOS A LOS
EXTRANJEROS RESIDENTES?
31¿QUÉ ES LA JORNADA LABORAL?
32¿CUÁL ES LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO?
33¿QUIÉNES QUEDARAN EXCLUIDOS DE LA LIMITACION DE LA JORNADA DE
TRABAJO?
34¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA EXTRAORDINARIA?
35¿CUÁL ES EL MAXIMO PERMITIDO POR LA LEY DE HORAS
EXTRAORDINARIAS?
36¿PARA QUE SE DIVIDIRA LA JORNADA LABORAL EN DOS PARTES?
37¿CUÁLES SERAN LOS DIAS DE DESCANSO?
38¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA PARCIAL?39¿DE QUE DERECHO
DISFRUTARAN LOS TRABAJADORES DE JORNADA PARCIAL?
40¿QUÉ SE ENTIENDE POR REMUNERACION?
41¿QUÉ BENEFICIOS NO CONSTITUYEN REMUNRACION?
42¿QUÉ SE ENTIENDE POR SUELDO?
43¿QUÉ SE ENTIENDE POR SOBRESUELDO?
44¿QUÉ SE ENTIENDE POR COMISION?
45¿QUÉ SE ENTIENDE POR PARTICIPACION?
46¿QUÉ SE ENTIENDE POR GRATIFICACION?
47¿CUÁL ES LA UNIDAD DE TIEMPO PARA LA REMUNERACION?
48¿QUÉ EMPRESA TIENEN LA OBLIGACION DE GRATIFICAR A SUS
TRABAJADORES?
49¿QUÉ SE ENTIENDE POR UTILIDAD LIQUIDA?
50¿EN QUE UNIDAD MONETARIA SE PAGARAN LAS REMUNERACIONES?
