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Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
GUIDE DE L’ALTERNANCE
EN PSYCHOMOTRICITE
2016-2017
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
Sommaire
Pourquoi choisir l’Alternance à l’ISRP ? Qu’est-ce que l’alternance en psychomotricité à l’ISRP ? Une expérience gagnante, l’alternance une formation d’excellence A qui s’adresse l’alternance en psychomotricité ? Comment ? L’alternance à partir de la 2ème année de formation Zoom sur les contrats Quel rythme pour l’alternance en psychomotricité à l’ISRP ? 2ème année 3ème année Les objectifs de l’alternance en psychomotricité L’alternance, un engagement partagé ! Engagements de l’alternant Engagements de l’employeur Engagements de l’ISRP
Les obligations d’un employeur pour accueillir un alternant en psychomotricité à l’ISRP ? Tutorat interne Tutorat externe Equipe tutorale Je me lance ! Avez-vous le profil pour l’alternance ? Comment trouver un employeur ? La bonne démarche Les secteurs qui recrutent Le protocole à suivre pour valider un contrat Par l’étudiant Par l’employeur Par l’ISRP Le suivi des alternants à l’ISRP Référente pédagogique Formation des tuteurs
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
56% 44%
Situation Géographique des Employeurs en 2015-2016
IDF
PROVINCE
17%
17%
66%
Type de population des lieux d'alternance en 2015-2016
Adultes
Enfants
Pers Agées
Pourquoi choisir l’Alternance à l’ISRP ? 40 ans d’Expérience
Depuis plus de 40 ans l’ISRP accompagne des étudiants à la préparation du Diplôme d’Etat de Psychomotricien. Cette expérience permet à l’ISRP d’être innovant et précurseur en proposant la formation en alternance à ses étudiants. Ainsi, une section est dédiée à l’alternance pour un accompagnement de qualité des étudiants au sein du dispositif de l’alternance. 750 étudiants formés par an
L’ISRP Paris, forme 750 étudiants par an sur les 3 années d’études menant au Diplôme d’Etat de Psychomotricien, 140 d’entre eux sont en alternance. Une poursuite d’études est possible vers deux Master :
le Master Internacional en Psichomotricidad en partenariat avec l’Université de Murcia (Es).
le Master Diapason Science du langage en partenariat avec l’Université de Nanterre.
Les Employeurs font confiances à l’ISRP
Depuis la première promotion d’étudiants formés en alternance en 2008, la section dédiée à l’alternance ne cesse de confirmer son efficacité en mettant en œuvre une recherche d’amélioration pour répondre aux besoins des étudiants et employeurs. Chaque année plus de 80 nouveaux employeurs se tournent vers l’alternance en psychomotricité via l’ISRP PARIS. En effet, le déploiement du dispositif est favorisé par les anciens alternants et les employeurs satisfaits du fonctionnement et du suivi de l’alternance en psychomotricité à l’ISRP PARIS. Ainsi, il est constaté que la majorité des alternants restent chez leurs employeurs à l’issue du contrat en alternance.
Pourquoi choisir l’Alternance à l’ISRP ? Un suivi personnalisé
Les étudiants suivent des cycles d’ateliers préparant à la recherche d’un employeur.
Une responsable de l’alternance guide les employeurs dans la mise en place du dispositif de l’alternance dans leurs établissements.
Une chargée de formation démocratise le dispositif et suit les dossiers administratifs.
Une référente pédagogique accompagne les équipes tutorales sur le terrain et rencontre régulièrement les alternants.
Un chargé des tutorats externes guide les tuteurs externes dans leurs fonctions tutorales et accompagne les étudiants dans leurs recherches.
Un livret de l’alternance est remis à chaque alternant pour assurer son suivi et la bonne communication entre les différents intervenants.
Des formations de tuteurs sont proposées gratuitement. L’Alternance partout en France
Le rythme de l’alternance permet aux étudiants d’avoir un employeur en dehors de l’Ile de France. Nos étudiants sont répartis sur toutes les régions de la métropole. L’Alternance vers différents types de populations
L’alternance peut se faire auprès de différentes populations.
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
Qu’est-ce que l’alternance en psychomotricité à l’ISRP ?
L’Alternance : Formation d’Excellence
L’alternance offre aux étudiants une vision réaliste de leur futur métier et la possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises. Pour l’entreprise, elle est l’occasion de transmettre une culture et des savoir-faire spécifiques et adaptés. On sous-estime parfois les opportunités offertes aux institutions qui accueillent des alternants : connaissances actualisées, personnel motivé, recrutement simplifié et sécurisé, développement des compétences pédagogiques, etc. Les jeunes qui rejoignent une équipe en alternance font preuve d’une énorme motivation. Ils apportent une vraie bouffée d’oxygène. Une émulation bienveillante se crée, source de motivation pour l’ensemble des équipes.
Petite définition
Dispositif de formation dispensée en alternance, qui a pour but de donner une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un Diplôme d’Etat. Le principe repose sur l’alternance entre les cours théoriques et l’activité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail conclu entre l’étudiant et son établissement d’accueil. Le code du travail régit les droits et devoirs des deux parties, pendant la durée du contrat.
Les 2 types de contrats
Le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Grace aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation tous les étudiants de l’ISRP peuvent bénéficier du dispositif de l’alternance.
A qui s’adresse l’alternance en psychomotricité à l’ISRP ? L’alternance à partir de la 2ème année de formation Le dispositif de l’alternance est ouvert aux étudiants en deuxième et troisième année. Les compétences professionnelles d’un soignant s’acquièrent dans la durée et demandent la confrontation répétée au terrain pour que les connaissances et les savoir-faire s’organisent en compétences. Le rythme de l’alternance est une opportunité pour, dès la deuxième année, bénéficier au mieux de l’apport du terrain afin d’acquérir des compétences professionnelles opérationnelles. Cette « immersion » dans une institution soignante, à ce moment de la formation, ne peut que renforcer l’intégration des connaissances théoriques et favoriser l’exercice du sens clinique.
Se placer ainsi dans la durée (deux ans) auprès d’une population particulière, tout en s’inscrivant dans une formation généraliste au travers de stages courts obligatoires, permet d’accroitre les compétences du salarié et de l’amener à un niveau d’expertise optimum pour prendre ses fonctions de psychomotricien à la fin de sa formation
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Zoom sur le Contrat d’apprentissage
Conditions d’âge
Entre 16 et 25 ans au début de l’apprentissage
Rémunération Dans le secteur public
Dans le secteur privé ou associatif
Année d'exécution du contrat
Age de l'apprenti
moins de 18 ans
de 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus
2e année 37% SMIC 49% SMIC 61% SMIC
3e année 53% SMIC 65% SMIC 78% SMIC
Durée du contrat CDD de 1 à 3 ans ou CDI
Période d’Essai Signataires du contrat
45 jours CFA ADAFORRS – Employeur – Etudiant non consécutifs chez l’employeur
Zoom sur le Contrat de professionnalisation
Public
vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus ;
vous êtes demandeur d’emploi et âgé de plus de 25 ans
vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Rémunération
Durée du contrat CDD de 1 à 2 ans ou CDI
Période d’Essai Signataires du contrat
1 mois Employeur – Etudiant
Niveau de formation avant le contrat de professionnalisation
Age Inférieur au bac professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel,
titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans minimum 55% du SMIC minimum 65% du SMIC
21 ans et plus minimum 70% du SMIC minimum 80% du SMIC
26 ans et plus minimum 100% du SMIC ou minimum 85% SMC
100% du SMIC OU 85% SMC
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
Quel rythme pour l’alternance en psychomotricité ?
Exemple du Calendrier de la 2ème année 2015-2016
Exemple du Calendrier de la 3ème année 2015-2016
Les objectifs de l’alternance en psychomotricité
En 2ème année d’études
En 3ème année d’études
Rédaction d'une évaluation
psychomotrice
Passation d'un Item du Bilan
Intégration dans l'Institution
Connaissance de la population et des pathologies
Présentation d’un cas clinique
Passation et rédaction d'une
Evaluation psychomotrice
Compte Rendu de prise en charge ou
mise en place d'activité
Intégration dans l'Institution
Connaissance de la population et des
pathologies
Présentation d’un cas clinique
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L’alternance, un engagement partagé !
Les obligations pédagogiques d’un employeur pour accueillir un alternant en psychomotricité ?
Pour être formé en alternance, une transmission de savoir-faire par un psychomotricien(ne) est impérative. Pour y répondre plusieurs cas s’offrent au dispositif de l’alternance via le tutorat interne et le turorat externe.
Tutorat Interne L’établissement employeur compte parmi ses salariés un psychomotricien, diplomé de plus de 3 ans.
Il pourra être le tuteur, il transmettra son savoir, savoir-être et savoir-faire à l’alternant.
Tutorat Externe
L’établissement employeur n’a pas de psychomotricien au sein de son établissement, 2 conditions obligatoires :
1- Une équipe tutorale doit être constituée afin de trasmettre un savoir et un savoir-être.
2- Rencontrer un psychomotricien diplomé de plus de 3 ans, 1 jour par semaine (7h/jr) en appliquant des conventions spécifiques au contrat de travail, prévoyant des stages hors terrain employeur.
L’Equipe Tutorale
L’équipe tutorale peut être mise en place en cas de tutorat interne et obligatoire en cas de tutorat externe. L’équipe tutorale sera composée de professionnels ayant un diplôme équivalent ou supérieur au DE de Psychomotricient soit :
Kinésithérapeute Infirmière Psychologue Médecin
L’alternant s’engage à :
Exercer son activité Chez son employeur et à lui présenter régulièrement son livret d’alternance
Respecter les conditions de travail De l’établissement d’accueil (règlement intérieur, horaires, justifications des absences …)
Suivre les enseignements dispensés à l’ISRP
Se présenter aux examens
L’employeur s’engage à :
Assurer la formation pratique dans son
établissement confiant à l’alternant des activités en relation avec la progression pédagogique fournie par l’ISRP
Nommer un maitre d’alternance pour
assurer l’encadrement et la formation
Veiller à l’assiduité du jeune,
notamment en visant régulièrement son livret d’alternance
Respecter les lois, les règlements et les
conventions, ou les accords collectifs du travail applicables dans sa branche professionnelle ou son établissement,
Participer aux réunions organisées par
l’ISRP.
Avantages pour l’employeur Former un jeune aux méthodes de travail de l’établissement Un mode de gestion prévisionnelle des ressources humaines : l’établissement forme un jeune à sa culture, et à ses méthodes de travail.
Avantages pour le jeune Si un CDI est conclu à la suite du contrat d’alternance dans le même établissement, aucune période d’essai ne devra s’appliquer. La durée du contrat d’alternance sera prise en compte pour le calcul de la rémunération et de l’ancienneté du salarié.
L’ISRP s’engage à :
Dispenser une formation théorique et pratique
Assurer un suivi tout au long de l’alternance
Vérifier la cohérence des missions confiées à l’alternant dans l’établissement
Signaler les absences de l’alternant à l’employeur
Mettre en place les examens Fournir à l’employeur les documents pédagogiques nécessaires au parcours de l’alternant
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
Je me Lance !
Extrait du Guide de l’alternance 2013 – etudiant lefigaro.fr
Comment trouver un employeur ?
La bonne démarche
Identifier son projet professionnel, en faisant des stages complémentaires
Avoir de bons outils (CV & LM)
Solliciter le PEA Alternance
Participer aux ateliers de recherches d’alternance
Se renseigner sur le site internet de l’alternance
http://alternance-psychomotricite.isrp.fr/
Informer des recherches et des contactel’équipe alternance via Moodle en saisissant le formulaire « Suivi des contacts Employeurs »
Les secteurs qui recrutent
Depuis le plan Alzheimer beaucoup de contrats en alternance sont signés dans le secteur de la gériatrie. De grands groupes d’établissements pour personnes agées nous font déjà confiances. Aussi, l’ISRP a signé une convention avec le Synerpa afin de promouvoir le dispositif de l’alternance en psychomotricité à l’ISRP. DomusVi www.domusvi.com Orpéa www.orpea.com Korian www.groupe-korian.com Maison de famille www.maisonsdefamille.com Le noble age www.lenobleage.fr Age partenaire www.agepartenaires.fr Pour trouver d’autres établissements, il existe différents moteurs de recherches couvrant tous les secteurs du paramédical :
Finess finess.sante.gouv.fr Ash www.ash.tm.fr
Guide de l’Alternance en Psychomotricité – ISRP PARIS – 2016 2017
Le protocole à suivre pour valider un contrat
Par l’étudiant
1. Remplir le formulaire de candidature via Moodle « Candidatures Alternance » avant le 8 avril 2016
2. Suivre ses candidatures via le tableau de suivi donné dans le power point du cours « Stratégie de recherche » disponible sur Moodle
3. Une institution se questionne sur le dispositif ou souhaite vous recruter en alternance ? Il est impératif de renseigner le formulaire Moodle « Suivi des contacts employeurs »
Pour les étudiants pouvant signer un contrat d’apprentissage, vous devrez remplir le dossier de candidature du CFA ADAFORSS, disponible sur Moodle.
Par l’ISRP
- Contacte l’établissement par téléphone et mail. - Valide le projet d’accueil et accompagne quant au dispositif financier. - Transmet par mail le guide employeur, puis fait un
retour mail à l’étudiant.
Par l’Employeur - Retourne à l’ISRP la fiche de renseignements
employeur, dûment complétée. - Signe le contrat de travail avec l’étudiant, signe la
convention de formation avec le CFA ou l’ISRP. - Organise l’arrivée de l’alternant dans la structure en
prévoyant un parcours d’intégration.
Comment nous contacter ?
Vos interlocuteurs à l’ISRP
Audrey Fauconnier Zaïre
Responsable de l’Alternance & du DPC
01 58 17 18 61
Laura Fauconnier
Chargée de formation
01 58 17 18 60
[email protected] / [email protected]
Nathalie Lecouffe & Marie Saliou
01 58 17 18 50
Vos interlocuteurs au CFA Uniquement en cas de signature d’un contrat d’apprentissage
Marie – Hélène Lamy
Responsable Département Sanitaire
01 45 61 33 71
&
Ciana Bramban
Développeur de l’Apprentissage
01 45 31 17 89 [email protected]
