Click here to load reader
Upload
cyma
View
60
Download
8
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Genève, le 20 décembre 2010. La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?. Soutenance Travail de bachelor. hets Haute école de travail social Genève. Étudiant : Stéphane Olmos. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
hets
Haute école de travail social Genève
La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Genève, le 20 décembre 2010
SoutenanceTravail de bachelor
Étudiant : Stéphane Olmos
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Directrice de mémoire:
• Mme Joëlle Libois.
Les jurys:
• M. Pierre Studer. (Animateur socioculturel). • Mme. Patricia Heimgartner. (Éducatrice spécialisée).
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (1) :
• Approche qui m’a donné un intérêt de développer un sujet se rapportant à l’accueil libre dans une institution d’enfants.
« Lien avec mon parcours personnel dans le travail social ».
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (2) :
• Présentation de l’institution de mon travail de recherche, ainsi que du fonctionnement des jardins Robinson.
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (3) :
• Comment m’est venue l’idée de ma question de recherche ?
• Comment cette problématique a permis que je situe l’objet de ma recherche ?
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (4) :
• Les deux axes qui ont permis ma recherche.
1) Axe théorique (compétence et confiance).2) Axe pratique (immersion de terrain).
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (5) :
• Travail de recherche en lien avec l’analyse de l’activité, (méthodologie autoconfrontation).
• Articulation travail d’analyse de l’activité en lien à la confiance.
• Qu'est-ce que ce travail amène de nouveau et qu'est-ce qu'il précise.
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (6) :
• Difficultés rencontrées pour la réalisation du travail.
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (7) :
• Présentation vidéo (5 minutes)
TB: La visibilité des compétences des animateurs en jardin Robinson permet-elle d’augmenter la relation de confiance ?
Plan de soutenance (8) :
• Conclusion et après-coup.