In Form’ Action

La citation

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler

un seul jour de votre vie »

Confucius

In Form’Action. 1

Les chiffres

1282 apprenants

au 31 octobre 2012

88% de réussite

aux examens de juin 2012

Sommaire

1. Editorial La citation

Les chiffres

2. Zoom sur...

3. News... 4. Du côté des apprentis...

5. Du côté des partenaires...

6. Du côté de l’ITII Alsace…

7. Dossier RH…

8. Du côté de l’UIMM ...

L e j o u r n a l d u C F A I A l s a c e

Avec 590 nouveaux entrants et un effectif total de 1282 apprenants, la ren-

trée s’est déroulée dans d’excellentes conditions au CFAI Alsace. Il est rassu-rant de constater que, malgré les difficultés économiques et sociales, l’ap-prentissage industriel a toujours le vent en poupe dans les entreprises. Cette tendance est également confortée par l’augmentation significative du nombre de candidatures que nous avons réceptionnées.

Il est important de maintenir cette dynamique. Pour cela, nous devons pour-suivre nos efforts en développant nos partenariats avec les entreprises indus-trielles et en continuant nos actions de communication et de promotion des métiers auprès des jeunes et de leurs familles. A ce titre, nous devrons no-tamment être attentifs aux jeunes issus de la nouvelle filière STI2D qui se présenteront pour la première fois aux examens du baccalauréat en 2013, ainsi qu’aux jeunes en échec scolaire ou en recherche d’emploi qui ont besoin de conseils pour retrouver une dynamique scolaire et professionnelle. Comme à chaque édition de notre journal, nous avons souhaité consacrer une page à chaque acteur de l’apprentissage. A ce titre, vous découvrirez notam-ment, le partenariat d’avenir établi entre le CFAI Alsace et l’entreprise ALSTOM TRANSPORT pour la formation de leurs équipementiers de train, l’interview d’un lauréat régional aux Olympiades des métiers, qui se prépare pour les finales nationales ou encore une page sur l’ITII Alsace où nous avons tenu à remercier Jean-François Aby pour son investissement dans la forma-tion des jeunes en apprentissage. Pour finir, je tiens à féliciter les équipes du CFAI Alsace pour la réussite aux examens 2012 ainsi que pour le bon déroulement de cette rentrée. Je sou-haite également remercier les entreprises pour les efforts qu’elles entrepren-nent dans leur politique de formation et de recrutement des jeunes.

François Aeck

Directeur du CFAI Alsace et de l’ITII Alsace

« l’apprentissage industriel a toujours le vent en poupe »

«BELLES PERSPECTIVES »

NOVEMBRE 2012 - N° 43

In Form’Action. 2

ZOOM SUR...

ALSTOM TRANSPORT - CFAI ALSACE : UN PARTENARIAT D’AVENIR

Bonjour Monsieur Caris. Pouvez-vous nous pré-

senter le projet que vous avez mis en place avec le CFAI Alsace ? Nous avons assorti le BAC

PRO MEI dispensé au CFAI Alsace, d’une spécialisa-tion « Equipementier de train » qui sera reconnue

par l’obtention d’un Certificat de Qualification Pari-

taire de la Métallurgie (CQPM). Une année et demi sera consacrée à la maintenance industrielle et se

décomposera en cours théorique et formation pra-tique au sein de l’entreprise. La seconde moitié de la

formation sera dédiée à la spécialisation « Equipementier de train » grâce à l’apprentissage

théorique et pratique des procédés spéciaux et gestes

spécifiques au ferroviaire comme le collage, le ser-rage au couple, la pose de systèmes électriques, le

réglage des portes pneumatiques ou encore la pose de baies vitrées. Lecture de plan, familiarisation aux

principes et aux outils de la qualité industrielle et sen-

sibilisation à la sécurité au travail feront également partie du programme. La partie pratique représentera

58 jours cumulés de formation et permettra le trans-fert de savoir-faire entre les anciens et les apprentis.

Pouvez-vous nous présenter la maquette de

train sur laquelle les apprentis vont travailler ?

Encadrés par des tuteurs expérimentés, les sept ap-prentis de la filière « Equipementier de train » inter-

viendront sur nos produits en faisant leurs premières armes sur la maquette échelle « Total Versatility »,

qui a logiquement trouvé sa place en face du centre

de Reichshoffen, puis sur « Régiolis ». Cette ma-quette est le premier prototype des voitures du projet

Régiolis. Elle est utilisée notamment pour vérifier et tester que l’ensemble des équipements (portes,

sièges, climatisation, powerpack, bogies, …) sont in-

tégrés dans le train en terme de qualité.

Quelles sont vos prévisions de recrutement

pour ce métier ? La production de série de notre train régional « Régiolis » nécessite un effectif moyen

de 140 équipementiers, soit près de 50% de plus que l’effectif actuel. Nous avons donc besoin de recruter

du personnel qualifié dans ce domaine. La formation

« Equipementier de train » offre des perspectives d’embauche au sein du groupe mais également des

débouchés multiples chez les entreprises prestataires, les fournisseurs et sous-traitants de la filière ferro-

viaire. Nous envisageons de remplacer systématique-ment tous les départs en retraite. Cela représente

environ 5 à 8 embauches par an pendant 5 ans.

Allez-vous envisager des actions de communi-

cation envers les jeunes ? Nous envisageons de communiquer auprès notamment des collèges et lors

des portes ouvertes du CFAI Alsace à Reichshoffen.

Nous avons par exemple prochainement une visite prévue pour les élèves du collège d’Haguenau.

Apprentis BAC PRO MEI seconde du centre de Reichshoffen et les différents invités pré-sents lors de l’inauguration de la filière « Equipementier de train » chez ALSTOM TRANS-

PORT (26/09/2012).

Centre du CFAI Alsace à Reichshoffen

Afin de répondre à un besoin croissant de compétences dans la fabrication de

trains, le site ALSTOM TRANSPORT de Reichshoffen s’est associé au CFAI Alsace pour former ses futurs équipementiers de train.

Pour cela, le N°1 des trains à grande et très grande vitesse, a recruté 7 jeunes en

BAC PRO Maintenance des Equipements Industriels (MEI) à la rentrée de sep-

tembre. Ils suivront les enseignements théoriques au centre de Reichshoffen et recevront une spécialisation « Equipementier de train » lorsqu’ils seront en entre-

prise. Rencontre avec Benoit Caris, Directeur des Ressources Humaines de l’entre-prise et Président du CFAI Alsace.

In Form’Action 3.

NEWS...

AGENDA 19 janvier 2013 : Journée des Carrières et

des Formations au Parc Expo de Mulhouse.

25 et 26 janvier 2013 : Salon Régional

Formation Emploi au Parc Expo de Colmar.

2 février 2013 : Nuit de l'Orientation et du Parcours Professionnel au Pôle formation de

la CCI à Strasbourg.

5, 6 et 7 février 2013 : Présentation des

métiers de la Métallurgie à l’Orientoscope de Mulhouse.

7 et 8 février 2013 : Journée des Universi-

tés et des formations post-bac au Palais de la

musique et des congrès de Strasbourg.

15 février 2013 : Nuit de l’Orientation à l’Orientoscope de Mulhouse.

INSERTION PROFESSIONNELLE DES APPRENTIS DU CFAI ALSACE

CHIFFRES CLES

93% d’insertion professionnelle.

88% de réussite aux examens.

57% des apprentis en situation d’emploi

travaillent dans leur entreprise formatrice.

67% des apprentis poursuivent leurs études

dans la même entreprise.

71% des apprentis BAC PRO travaillent dans

leur entreprise formatrice.

84,4% des apprentis BTS en emploi considè-

rent leur métier en phase avec leur forma-

tion.

77,5% des apprentis Ingénieur ont un CDI à

l’issue de leur formation.

PORTES OUVERTES Comme chaque année au mois de

mars, le CFAI Alsace ouvrira ses portes au public. Les visiteurs pourront décou-

vrir les centres de Colmar et de

Reichshoffen le samedi 16 mars, et le 23 mars, les centres de

Mulhouse et de Strasbourg seront ouverts dans le

cadre de la Semaine natio-

nale de l’Industrie.

In Form’Action. 4

DU COTE DES APPRENTIS...

LES APPRENTIS AU RALLYE DE FRANCE

Pour la troisième année, la Ville et la Communauté

Urbaine de Strasbourg ont convié des apprentis du CFAI Alsace au Rallye de France qui a eu lieu du 4

au 7 octobre 2012. En effet, les jeunes ont participé au contrôle technique des véhicules qui s’est dérou-

lé dans l’enceinte du Zénith Europe et ont pu visiter

en VIP le parc d’assistance.

EN ROUTE POUR CLERMONT-FERRAND

Stéphane Dresch a obtenu la médaille d’or dans la

catégorie « Administration des systèmes et des ré-

seaux informatiques » aux sélections régionales des Olympiades des métiers. A l’approche des finales natio-

nales qui se dérouleront à Clermont-Ferrand du 22 au 24 novembre prochain, il se prépare avec sérieux et ambition.

Bonjour Stéphane. Comment va se dérouler votre

épreuve ? L’épreuve se déroule sur plusieurs jours. Une

journée sera dédiée à Windows, une autre à Linux. Il y aura aussi un TP avec « Packet tracer » (logiciel de simulation de

réseaux) sur le thème de la sécurité.

Quelles seront vos principales missions ? Je vais de-voir mettre en place des systèmes informatiques : switchs,

routeurs, PC, serveurs (Active Directory, Web, DNS, DHCP, VOIP...) et des téléphones IP. Pour cela, j’aurai deux PC à

disposition sur lesquels seront virtualisés mes serveurs et

clients.

Pouvez-vous nous dire un mot sur la préparation que vous avez eu avec l’équipe d’Alsace des métiers ? J'ai

passé deux week-ends de préparation physique et mentale au CREPS d'Alsace. Au programme, test Cooper, pompes,

abdominaux, renforcement musculaire et sophrologie.

Comment vous préparez-vous personnellement ? J'ai reçu un pré-sujet qui me présente dans les grandes lignes,

les tâches qui me seront demandées. Je me prépare chez

moi et après les cours avec Hervé Linh, mon responsable de section et formateur en réseaux. Par ailleurs, j'ai bénéficié

d'un stage au siège de Microsoft à Paris avec les autres sé-lectionnés régionaux de mon métier pour nous informer sur

l'organisation des épreuves.

Pouvez-vous nous dire quelques mots sur le BTS IRIS ? Je trouve que le BTS IRIS est intéressant. Il permet

de s'initier aux réseaux, à la programmation et fonctionne-

ment des serveurs.

Quel est votre objectif ? De gagner bien sûr !

Apprentis terminale BAC PRO Technicien d’Usinage du centre d’Eckbolsheim.

Apprentis terminale BAC PRO Technicien en Chaudronnerie Industrielle du centre d’Eckbolsheim.

Citroën DS3 de Sébastien Loeb et Daniel Elena sur le parc d’assistance du Zénith Europe.

In Form’Action. 5

DU COTE DES PARTENAIRES...

PORTRAIT D’ ENTREPRISE

Bonjour Monsieur BRICOLA. Pouvez-vous nous

présenter votre entreprise ? L’entreprise 2MBI suc-

cesseur des ateliers de Jacques Landmann est située à

Benfeld ZAC des Nations depuis le 1er Février 2012. Elle

est spécialisée dans la réparation, la maintenance, le

bobinage des moteurs électriques et machines tour-

nantes sur site ou en atelier.

Comment est née votre volonté de former des

apprentis ? La volonté de former des apprentis est un

pari sur l’avenir. Cela nous permet de familiariser nos

futurs collaborateurs à notre métier spécifique, la répa-

ration et la maintenance de machines tournantes

(moteur, pompe, ventilateur, réducteur…).

Comment s’organise l’apprentissage dans votre

entreprise ? Nous avons deux apprentis en section

BAC Pro Maintenance des Equipements Industriels (MEI)

et BTS Maintenance Industrielle (MI). Ils sont présents

dans l’entreprise de façon alternée, de manière à former

efficacement ces jeunes.

Quelles sont les missions que vous confiez à vos

apprentis ? Durant la période d’alternance, nous choi-

sissons des situations de travail formatrices et nous es-

sayons d’appliquer immédiatement en pratique les con-

naissances théoriques apprises au CFAI Alsace. Cela

permet d’accroître leurs compétences ainsi que leurs

connaissances dans ces domaines. Nous adaptons les

tâches aux compétences et au degré d’autonomie de

l’apprenti. Nous supervisons les travaux et dossiers pro-

fessionnels réalisés par les apprentis. Nous les aidons

également à s’appuyer sur leurs réussites et à tirer parti

de leurs erreurs afin de valoriser leurs actions. L’appren-

tissage permet d’avoir le contact avec le client qu’ils

n’ont pas au centre de formation.

CONTACT : 03 88 74 10 90 - 2mbi@2mbi.fr - www.2mbi.fr

Spécialisée dans la ré-

paration, la mainte-nance de moteurs élec-

triques et de bobinage industriel sur site et en

atelier, la société 2MBI à

Benfeld est partenaire du CFAI Alsace. Actuellement

deux apprentis sont en formation dans l’entre-

prise. Rencontre avec Philippe Bricola responsable de l’entreprise et maître d’apprentissage.

CHIFFRES CLES

3 salariés + 2 apprentis

Surface : 500 m2

Banc d’essai de 132 KWatts

Réparation de moteurs jusqu’à 3 tonnes

In Form’Action. 6

DU COTE DE L’ ITII ALSACE...

Les années passent et confirment l’intérêt grandissant des

jeunes et des entreprises pour les formations d’ingénieurs en apprentissage. Avec 113 nouveaux apprenants, l’ITII Alsace

franchit la barre symbolique des 300 apprenants en forma-tion pour cette rentrée 2012.

78 INGENIEURS DIPLÔMÉS Les apprentis de la promotion « Adrien Zeller » ont été conviés à la

cérémonie de remise des diplômes à la Maison de la Région à Stras-bourg, le 29 juin dernier.

En présence d’Huguette Zeller Vice-Présidente de la Commission Formation Initiale, Education, Lycées, de Martine Calderoli-Lotz

Vice-Présidente du Conseil Régional, Présidente de la Commission For-mation Professionnelle Continue, de Joël Marçais Président de la

conférence des ITII, de François Aeck Directeur du CFAI Alsace et

de l’l’ITII Alsace et des Directeurs des écoles d’ingénieurs, 78 ingé-nieurs ont reçu le précieux sésame.

PROMOTION JEAN-FRANÇOIS ABY Pour honorer l’investissement de Jean-François

ABY dans le développement des formations en alternance dans les métiers de l’Industrie, l’ITII

Alsace a décidé de baptiser la promotion 2012-

2015 de son nom.

Vice-président de l’ITII Alsace, Jean-François ABY a été à l’origine de la création du CFAI

Alsace et de l’ITII Alsace. Favorable au déve-

loppement de la formation professionnelle, il a su convaincre, en 1991, le bureau de la

Chambre Patronale de la Métallurgie de la né-cessité de former des jeunes en apprentissage.

RENTREE 2012 : LA BARRE DES 300 APPRENANTS DEPASSEE !

CHIFFRES DE LA RENTREE 113 apprenants (105 apprentis et 8 stagiaires

Formation Continue)

305 apprenants au total à l’ITII Alsace (285 ap-

prentis et 20 stagiaires en Formation Continue)

Cérémonie de remise des diplômes d’ingénieurs promotion « Adrien Zeller » à la Maison de la Région Alsace - 29/06/2012.

Après plusieurs mois de préparation, le projet d’ouverture

d’une filière d’ingénieur en génie électrique avec l’INSA de Strasbourg est à l’étude à la Région Alsace et auprès de la

Commission des Titres d’Ingénieur (CTI). Il verra le jour à la rentrée 2013. L’objectif est de former des ingénieurs

métier, capables de concevoir et d’étudier des systèmes

complexes et innovants, en intégrant les aspects

pluridisciplinaires du génie électrique. Les principaux

domaines « métier » abordés seront l’électrotechnique, l’électronique de puissance, les réseaux électriques, la

production et le transport de l’énergie, l’électronique analogique, l’électronique numérique, l’informatique et

l’informatique industrielle.

NOUVELLE FILIERE D’INGENIEUR EN GÉNIE ELECTRIQUE AVEC L’INSA DE STRASBOURG

In Form’Action. 7

DOSSIER RH...

LE NOUVEAU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

COMMENT L’OBTENIR ?

Le nouveau modèle de contrat et sa

notice explicative sont disponibles au-près des chambres consulaires, des

Direccte et sur les sites Internet w w w . s e r v i c e - p u b l i c . f r e t

www.travail.gouv.fr.

A NOTER Il n’existe plus qu’un seul for-

mulaire de contrat d’apprentis-

sage qui sert aussi bien pour le secteur privé que pour le sec-

teur public.

Les entreprises devront en-

voyer les contrats aux CFA

pour visa.

Depuis le 1er juillet 2012, un nouveau modèle type de contrat

d’apprentissage est entré en vigueur. Il s’agit du formulaire Cerfa FA13 et de sa notice explicative Cerfa FA14. Le Cerfa FA13 vaut égale-

ment déclaration de l'employeur en vue de la formation d'apprentis, prévue à l'article L. 6223-1 du code du travail.

ENREGISTREMENT La procédure d'enregistrement des

contrats d'apprentissage a été simpli-fiée. Désormais, seul le Cerfa doit être

envoyé pour enregistrement. L’em-

ployeur doit simplement attester que les pièces justificatives sont en sa pos-

session et qu’il les transmettra au Ser-vice d’enregistrement dans le cadre du

contrôle aléatoire qui peut être mis en

œuvre.

PIECES JUSTIFICATIVES L’arrêté du 6 juillet 2012 relatif au modèle type de contrat d’apprentis-

sage, précise les pièces justificatives qui peuvent être demandées à l’em-ployeur par les services d’enregistrement ou d’inspection. Il s’agit de :

le titre ou diplôme détenu par le maître d’apprentissage en

rapport avec la qualification visée par l’apprenti.

les justificatifs d’expérience professionnelle du maître d’ap-

prentissage.

l’avis favorable du recteur de l’académie, du directeur régional

de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur ré-

gional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, lorsque le maître d’apprentissage n’a pas les titres ou diplômes re-

quis.

la décision prise par le recteur de l’académie, le directeur régio-

nal de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou le directeur

régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de réduire ou d’allonger la durée du contrat.

la décision prise par le recteur de l’académie, le directeur régio-

nal de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de

fixer le début de l’apprentissage hors période légale.

l’attestation d’ouverture d’un compte bancaire au bénéfice

de l’apprenti mineur employé par un ascendant et précisant le lien

de parenté.

la copie de la demande de dérogation ou la dérogation si elle

a déjà été délivrée, permettant l’utilisation de machines par l’ap-

prenti ou son affectation à des travaux dangereux.

La fiche médicale ne sera plus demandée lors du contrôle aléatoire. L’entreprise a toutefois l'obligation de faire passer la visite médicale à l'apprenti avant la fin de la période d'essai.

In Form’Action. 8

DU COTE DE L’UIMM...

Directeur de la publication : François AECK (Directeur du CFAI Alsace et de l’ITII Alsace) Réalisation et conception : Sandrine BUATOIS et Damien CESCA (CFAI Alsace)

Pour la prochaine édition prévue en mars 2013, n’hésitez pas à nous faire parvenir vos propositions d’articles. Tél. : 03.88.37.22.04 - Mails : damien.cesca@cfai-alsace.fr / sandrine.buatois@cfai-alsace.fr

L’UIMM SE REGIONALISE

La nouvelle UIMM Alsace

est née le 25 octobre 2012. Véritable Syndicat Profession-

nel Régional, elle est le fruit d’

échanges fructueux entre les territoires du Haut-Rhin et du

Bas-Rhin, via leurs UIMM respectives. Avec plus de 300 entreprises adhérentes représentant près

de 60 000 salariés, l’UIMM Alsace sera l’interlocu-

teur incontournable de l’industrie auprès des par-tenaires institutionnels et portera d’une seule

voix les intérêts collectifs et individuels des entre-prises de la Métallurgie. Par la mutualisation et

l’optimisation de ses moyens, elle pourra déve-

lopper davantage les services à ses adhérents.

Afin de satisfaire les besoins de recrutement des entreprises de la métallurgie sur des métiers en «tension»,

l’UIMM Alsace a mis en place des actions de préparation opérationnelle à l’emploi collective (POE Collective).

POE : UNE DÉMARCHE GAGNANT/GAGNANT

Le principe est simple. Après avoir recueilli les offres

d’emploi à pourvoir sur différents métiers (usinage, outillage, soudage), la présélection des candidats est

confiée à Pôle Emploi selon la méthode de recrutement par simulation (MRS). A cette issue, les

candidats retenus suivent une formation de base sur

le métier dans le but de conforter leur projet professionnel, de signer un contrat de

professionnalisation avec une entreprise et valider un CQPM. Plusieurs projets ont déjà abouti et d’autres

sont en cours de réalisation. Cette démarche

gagnant/gagnant permet aux entreprises de faire

face aux difficultés qu’elles rencontrent pour trouver des candidats sur certains métiers industriels et aux

demandeurs d’emploi, d’accéder à un métier qualifié grâce à une formation, qui leur permet d’acquérir les

compétences nécessaires avant d’être embauchés.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter l’UIMM Alsace (Bas-Rhin : 03 88 26 64 00 -

www.uimm-basrhin.fr / Haut-Rhin : 03 89 36 63 63 - www.uimm68.asso.fr).

EGALITÉ DES CHANCES : BILAN 2012 17 jeunes ont intégré une formation en

alternance à l’issue du projet « Egalité des chances ». Portée par l’UIMM Alsace et

gérée par le GEIQ Indus Alsace, cette action

a permis à 28 jeunes sortis du système sco-laire, de découvrir les métiers de la chaudron-

nerie et de l’usinage, de se remettre à niveau en mathématiques et en français, de s’initier

aux métiers en atelier et d’effectuer deux

stages de deux semaines en entreprise. A noter que 10 d’entre eux ont rejoint le CFAI

Alsace à la rentrée de septembre.

RENFORCEMENT DU PARTENARIAT AVEC L’INSA

Un nouveau pas a été franchi

dans le partenariat établi, de-puis plus de 20 ans, entre

l’UIMM Alsace et l’INSA de

Strasbourg. Les entreprises parte-naires de l’UIMM pourront désormais bénéficier d’un

accompagnement technique (études de faisabilité, pro-totypage, suivi de projets, recherche et développe-

ment…) via la plateforme mécanique de l’INSA. L’ob-

jectif est de développer l’innovation et la performance des entreprises de la métallurgie dans le but notam-

ment de lutter contre les délocalisations. Pour cela, l’UIMM via son fonds de dotation, investira 250 000 €

sur trois ans afin d’équiper la plateforme. Pour tout renseignement insa.entreprises@insa-strasbourg.fr ou

03 88 14 47 81.

TROPHEE DES TUTEURS ET MAITRES D’APPRENTIS-

SAGE

Pour la troisième année, l’UIMM Alsace a orga-nisé son Trophée des Tuteurs et Maîtres d’ap-

prentissage. L’objectif est de valoriser les salariés

qui s’investissent dans l’accueil, l’intégration, l’accom-pagnement et la réussite d’un nouveau collaborateur

dans leur entreprise. Pour concourir, les candidats ont du remplir un dossier qui sera étudié par un jury

constitué de professionnels occupant différentes

fonctions. Les trophées seront décernés à l’issue d’une cérémonie.