LYON

THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE INITIATION – INTÉGRATION À SA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

CERTIFICATION « PRATICIEN T.O.B. »DE L’A.C.O. EATO

« CYCLE D’INTÉGRATION DE LA T.O.B. À SA PRATIQUE DE FACILITATION

ET D’INTERVENTION AUPRÈS DES GROUPES ET DES ORGANISATIONS »

La qualification ISQ-OPQF : la marque du professionnalisme

Nous sommes heureux de vous annoncer

notre première qualification ISQ-OPQF dans les domaines 2A (Techniques et Méthodes de Management) et 2E (Développement de

Compétences Comportementales).

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ANIMATION PAR HUGUES LESOT,

ENSEIGNANT ET SUPERVISEUR EN ANALYSE TRANSACTIONNELLE (PTSTA-O) EN CONTRAT DE FORMATION E.A.T.A.,

FONDATEUR DE L’ACADÉMIE DU CHANGEMENT ET DU CABINET ENTREPRENDRE LE CHANGEMENT EN ORGANISATION

BONUS

OPTION : CERTIFICATION « PRATICIEN T.O.B. DE L’EATO – ACADÉMIE DU CHANGEMENT»

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THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - INITIATION CERTIFICATION « PRATICIEN »

COMPÉTENCES VISÉES

1/ Accompagner la montée en cohésion d’un groupe pour faciliter son engagement dans une activité commune (manager une équipe, animer un groupe de travail, groupe projet, animer une réunion.

2 / Identifier les différentes situations relationnelles pour en distinguer : les phénomènes liés aux personnes et les phénomènes liés a la structure des systèmes et des groupes.

3 / Distinguer les différentes composantes d’un système (organisation, direction, service), en hiérarchiser les composantes, diagnostiquer les dysfonctionnements, identifier et mettre en œuvre les changements adéquates.

4 / Connaitre et savoir identifier les 4 niveaux de besoins des personnes en groupe et savoir structurer une animation et faciliter les processus dans le groupe en fonction de ces 4 niveaux.

5 / Viser une mise en coopération d’un groupe au profit de sa capacité collective à résoudre des problèmes.

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THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - INITIATION CERTIFICATION « PRATICIEN »

COMPÉTENCES VISÉES (SUITE)

6 / Développer une vision systémique : face à une problématique posée dans un entreprise : • Savoir identifier l’origine systémique d’un problème • Savoir pratiquer un diagnostic à partir de différentes formes de relations des personnes dans un système, • savoir développer un regard systémique sur l’ingénierie et l’intervention dans l’accompagnement du changement pour viser un changement pérennisant et solutionnant.

7 / Intégrer les aspects relationnels comme pouvant être des symptômes des aspects de structure, de gouvernance, de projet,d’organisation, d’intégrationdes personnes... • Savoir situer de façon juste la notion de lien dans le travail d’accompagnement. • Savoir accompagner la progressions, diagnostiquer les régressions de l’autonomie dans une organisation, une équipe, un système : axes et principes d’intervention • Utiliser une méthodologie d’accompagnement à la cohésion de groupe au sein des organisations.

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PROGRAMME DÉTAILLÉ

MODULE 1 – ANIMATION, FACILITATION – 3 JOURS

• La constitution du groupe

• L’éthique de la personne morale et contractualisation de la relation (Ingénierie spécifique EATO)

• La hiérarchie et l’expression des besoins humains dans les groupes (Ingénierie spécifique EATO)

• L’animation et l’accompagnement de la montée en cohésion des groupes mise en lien avec les approches méthodologiques suivantes : *Étape d’ajustements d’IMAGO d’Éric Berne et manifestations au niveau social *Étape d’autonomie, styles de management... Illustration, intégration à la pratique professionnelle

Diagrammes complémentaires : Lieux, Transactions, Structuration du Temps social, Structure et Dynamique

• Schéma de synthèse de l’animation de la montée en cohésion d’un groupe, d’une organisation. (Ingénierie spécifique EATO)

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PROGRAMME DÉTAILLÉ

MODULE 2 – INGÉNIERIE, INTERVENTION– 2 JOURS

• Temps d’intégration d’une pratique professionnelle du module 1

• Réflexion sur l’utilisation des apports du module 1 (facilitation et animation des groupes – formation animation de séminaires)

• L’apport du schéma d’Eliott FOX Etudes de cas MODULE 3 – JOURNÉES D’INTÉGRATION– 3 JOURNÉES

• Utiliser les apports vu lors des 2 premiers modules :

• A partir des apports des participants dans leur méthode d’intervention, diagnostic, méthodologique

• Réflexion sur des thèmes transverses sur la vie des groupes et des organisations et regard systémique (point de vue de la TOB sur ces thématiques)

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OPTION : CERTIFICATION « PRATICIEN EN THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE DE L’EATO – ACO »

A l’issue des 8 jours de formation, les participants pourront produire une application sous forme de cas écrit qui sera corrigée et validée, puis soutenir ce cas devant un jury interne et externe, composé de Philippe DUCATTEEUW (TSTA-O de l’EATA), Hugues LESOT (P TSTA-O de l’EATA) et une à deux personnes issues du monde de l’entreprise.

Le cas écrit est une illustration qui peut porter sur la facilitation, l’animation de groupes ou d’équipes avec la T.O.B et/ou sur les aspects de diagnostic et d’intervention avec la T.O.B.

Il permet de démontrer la compréhension et l’illustration des changements apportés à la pratique professionnelle du candidat et des conclusions sur les résultats obtenus en terme d’amélioration, de performance de l’activité des groupes et ou des organisations.

La formalisation de cet écrit permet de :• Formaliser sa pratique et donc d’intégrer la méthodologie de façon plus aboutie,• Bénéficier du retour d’un expert sur les acquis les améliorations à mener, le développement et les ouvertures possibles• Obtenir une attestation de PRATICIEN T.O.B ACO-EATO de la part d’experts reconnus et pouvoir faire la démonstration à son employeur ou à ses clients de ses acquis, pouvoir argumenter sur sa méthodologie de travail visant une meilleure performance des groupes et des organisations.

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PUBLIC VISÉ• Toute personne en situation de facilitation, animation : management, responsable projet, formateur, animateur de groupe de travail, coach de manager, d’équipe ou d’organisation

• Toute personne qui nécessite de faire de l’ingénierie de management des systèmes (consultant, coach, DG, DRH, ... )et souhaitant intégrer le cadre de référence systémique et Psychodynamique de la T.O.B.

PRÉREQUIS• Etre confronté aux phénomènes de groupe dans sa pratique,

• Avoir des compétences en communication, en management,

• Vouloir intégrer le cadre de référence et la méthodologie à sa propre pratique professionnelle : réflexion issue de la pratique des participants, proposer des cas et applications issus de sa pratique.

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DURÉE DE LA FORMATION8 jours, soit 56 heures de face à face pédagogique• Apports théoriques – méthodologie – cas illustratifs = 5 jours• Intégration – à partir de cas concrets apportés par les participants = 3 jours• Certification : hors temps de face à face.

ANIMATION

Hugues LESOT ((PTSTA O)Fondateur et dirigeant de l’EATO et de l’Académie du Changement en Organisation SARL, du cabinet Entreprendre le Changement en Organisations SAS et de SystemScope (Réseau d’utilisateurs d’une gamme d’outils systémiques de diagnostic des Organisations). Hugues est spécialisé en formation au management et expert en diagnostic des systèmes organisés. Analyste Transactionnel Enseignant et Superviseur en contrat de formation EATA Champ Organisation (PTSTA-O). Formé à l’approche systémique de la sociologie des organisations, à la PNL, au Coaching et au Team-Building (CT V. Lenhardt en 1997).

*PTSTA O : Analyste Transactionnel Enseignant et Superviseur en formation contractuelle de formation avec l’EATA Champ Organisation.

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DATES DE LA FORMATIONCYCLE AUTOMNE 2017 démarrage en OCTOBREModule 1 : 16 – 17 et 18/10/2017Module 2 : 13 et 14/11/2017Module 3 : 05/12/2017 + 1 jour sur janvier 2018 + 1 jour sur février 2018 Certification - date prévisionnelle : 1 jour sur avril 2018

TARIFS APPLIQUÉS POUR 8 JOURS DE FORMATION ET 1 JOURNÉE DE CERTIFICATION (EXONÉRÉ DE T.V.A.) :

- Titre Individuel : 2700 € Net- Entreprise de Moins de 10 salariés / Profession libérale : 3150 € Net - Entreprise de Plus de 10 salariés : 3600 € Net

Pour vous inscrire : contact@eato.net ou sabine.joly@eato.net

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POUR ALLER PLUS LOIN

INTÉGRATION D’UN GROUPE DE SUPERVISION

• Groupes de Didactique et de Supervision en Analyse Transactionnelle champ Organisation animés par Philippe DUCATTEEUW TSTA O de l’EATA.

• Groupe de Supervision et d’Intégration à la Pratique d’Intervenant, animés par Hugues LESOT P TSTA O de l’EATA.

• Groupe de Supervision, d’Intégration et de Recherche sur la Pratique de Coach d’Organisations «Intervenir autrement»animé par Hugues LESOT P TSTA O de l’EATA.

INTÉGRER LE CYCLE CERTIFIANT T.O.B. PRATICIEN EXPERT, OU FAIRE L’UN OU L’AUTRE DES SÉMINAIRES PROPOSÉS À LA CARTE :

• Séminaire T.O.B. Expert « Ingénierie de la Cohésion » animé par Philippe DUCATTEEUW TSTA O de l’EATA. Ce séminaire est une « suite logique (ex TOB Approfondissements). Il permet une réactualisation des connaissances, et de vivre des apports spécifiques.

• Séminaire T.O.B. Expert « Ingénierie et Management de la Confiance » (ex TOB et Entreprise Libérée) animé par Philippe DUCATTEEUW TSTA O de l’EATA.

• Séminaire T.O.B. « Leadership et Changement Global » animé par Hugues LESOT, P TSTA O de l’EATA

Hugues LesotDirecteur Pédagogique06 87 46 46 73

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CONTACTS :Le Campus ACO96 bd Marius Vivier-Merle 69003 LYONTél : 04 78 30 01 48contact@eato.netweb : campus-aco.net ou eato.net

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